【静岡】JAとぴあ浜松【みかん】

JAとぴあ浜松について。
給料、ノルマに職場についていろいろ語ってください。

共済なんか売れるかよ！

ノルマがけっこうきつい

もう辞めます

みんなで辞めようよ

おいらも辞めるぽ。

とぴあ内定者です。いろいろ教えて下さい。
特に昇給やノルマについて。
みなさんどれくらいもらっているのですか？

今からでも遅くないので内定蹴ったほうがよいと思います

どうせなら
一般企業に汁がいいよ

>>8
>>9
同意

8,9,10
ｋｗｓｋ

そのへんの中小企業よりは、よっぽど給料がいいよ

>>12
kwsk
給料が気になってます。

>>13 安いよ

何だか関係ない事までノルマアリ。たとえば旅行とか。何でかわからん。苦痛。苦痛。苦痛。

30代半ばで、税込み年収６５０万以上ってホント？

>>16
そんなにもらえるのか？

ＬＡだったら可能かも。だけどそんな人ごく一部だよ。

３０代半ばで年収３００万円ぐらいだな。笑える。

＞＞19
一年目でそれくらいもらえない?

>>20
残業代＋交通費を入れれば別だが
基本給だけで300万円は無理だな。

オートパル最悪だな！
あんなとこで働いている人達、特に役付の人々だけど、
一般企業じゃ絶対通用しねー、アホばかり！
というか、農協で働いている役付の人たちって一般企業じゃ使い物にならん！

仕事の時だけ女になりたい。

>>23
同じく。
行きたくないorz

昨年度LAが大量に辞めて民間保険会社に流れたという話を聞いたのですが、
今年度もそんなことがありそうですか。

あるだろうよ　　

共済地獄

153 名前：備えあれば憂い名無し ：2006/12/09(土) 14:54:14 ID:fGu2sZfh0
最近「農協から来ました」って矢崎のユワイターを売りに来てる。
無料で点検すると言って悪くないのに「痛んでいる、危ない、寿命です」って売りつけている。
買った電気店に診てもらったら異常ないって。ｗ
とぴあ浜松農協の指定店だって言うから農家の人はみんな騙されてる。
農協はシロアリ点検やマッサージ器で押し売り業者と組んで儲けているが、ひどいものだ。

オートパル庄内店長は金の横領している。

せっかく給料やボーナスもらっても
共済で残高がどんどん減っている。
恐ろしい。。。

なんのために働いているかわからん。みんなで辞表をたたきつけてやれ。

>>30
引かれるのは共済「だけ」？

>>31
ＰＲＯが出るたび、すごい人数が辞めているのがわかるね。

30です。家の光、農業新聞、旬鮮くらぶ、ＪＡカードetc....
いらないものが多すぎる。
とぴあみかんジュースノルマもやめてほしい。
辞めたくもなる。

らくらくキャッシュもいらない

なんで後援会費で５００円強制的に払わないといけないの？

先日、小店が23店舗くらい閉店と新聞に
でてましたが、これから支店の統合も
あるのでしょうか？経営が厳しいのかな？

>>34
禿同。
需要もないし、お願い推進で取れるのがやっとだろ。

>>35
後援会費ってなんでつか？
役職員会費はもうちっと高いし（基本給にもよるが）。

>>36
経営的には問題ないが、営業的にまずい（ということで閉めるらしい）。
ttp://www.ja-shizuoka.or.jp/topia/life/bank/shuuryou.html
へ。

だって自分が子店にいたとき、伝票が一日に２０枚あるかどうかって
感じだったよ。
半日以上、掃除と無駄話。母店の人には白い目で見られていたな。

>>38
子店で購買を扱わなくなってから、来店客がさらに減ったよ。
１０枚以下のところもあるとかｗ

あぼーん

東アジアニュース速報＋ 板
ttp://news21.2ch.net/news4plus/

【食/韓国】　冷凍ミカン…日本に輸出　学校給食の食材　[01/21]
ttp://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1169361187/
【国内】「支援求む」 … 「南京大虐殺」映画に対抗し、「チャンネル桜」社長ら映画製作へ ★２ [01/21]
ttp://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1169359095/

２月の３日・４日に採用試験受けた香具師いる？
ここの書き込み見て少し不安になってきたw

面接のときノルマがあるとは言われたが、
とぴあみかんジュースノルマって一体・・・。

>>42
来年度のことは知らんが、ジュースノルマがあるのは営農の職員だ。
支店勤務ならジュースじゃなくて、信用と共済の数字だ。安心汁。

とぴあで横領やってるやつなんかたくさんいるんじゃない？
現に何年か前浜松葬儀の白バス問題で、葬祭の職員が浜松葬儀から報酬をもらってたり、
前組合長松下は、浜松葬儀からかなりのお金が振込まれたらしい。
だから、やめた。で田端の天下・・・
あいつがトップじゃあ若い職員はやめるな・・・
っていうか、農協なんか入っても何にも意味ないし。

とぴあのことならわかる限り何でも教えてやるよ〜

私も教えちゃうよ〜
それと個人の名前を晒すのはやめてsageよう

トップのやつがやめなきゃとぴあはよくならないな。。。

>>47
変わらないと思うょ
理事長がやめても、今の専務や常務は次の理事長か専務、今の部長のうち数人は次期常務に。
ｵﾜﾀ

もう、就職氷河期は終わったんだから、こんな農協に
就職しないほうがいいよ。大卒ならなおさら・・・
口を開けば、共済共済って。。。
男性なら数年間渉外で外回りやって
そのあとは、
ライフアドバイザーっていう保険のセールスやらされる。
数字できなければ、はいさようなら〜♪
それなら、最初から公務員になるとか、
まともな就職を考えよう！
自分は２０代だけど、同期の男子はほとんど辞めたよ。
女子だってこれから例外じゃない。

他県人だが
「とぴあ」って地域のとの共存共栄をめざした素晴らしいＪＡに見えるんですよね。
使命の結びに
全国のＪＡのリーダーであり、実践者であることを目指します
とあるように先進優良ＪＡとして捉えていました。



やはり、外部と内部では見解が違ってくるか・・・・。
これについては全国共通ですね。

あぼーん

＞ライフアドバイザーっていう保険のセールスやらされる。
＞数字できなければ、はいさようなら〜♪

知り合いに勤めている友人がいるのですが・・
辞めさせられちゃってことですか？
なんか端から見てるとぬるま湯のように見えますが
農協ってそんなに厳しいのでしょうか？

いつもお世話様です。

やめさせらはしないが、評価が下がり、ボーナスは減らされ、左遷させられる。
あなたは、農協に必要ありませんってね。まぁ、今のとぴあはまったく魅力ないよ。
今働いてるやつは、ゴマすって上司の顔色をうかがって仕事してるやつ。
自分の考えのないやつばっかり。

左遷って、業務とか？ｗ
めちゃくちゃ遠いところに飛ばされるとか？
そうやって自らやめるように仕向けるのは、うまいよなｗ

とぴあのLAって、完全週休２日ですか？GW、盆休み、年間休日ってどれくらいあるんですか？有給休暇は使えるんですか？教えて下さい。

農協の支店に行ったらＬＡいません
といわれましたが、そんなに狭き門なんですか？？

>>56
そもそも農協に盆休みはありませんが？
GWは休みですが、地区（LA)によっては土日も出勤（推進）しています。

>>57
狭き門とは違うと思います。
推進に行っていて不在とか、昨日は月末の会議でたまたまその支店にいなかっただけではないですか？

左遷か・・・。LAでも数字できない同期は
上からいろいろ言われて結局辞めました。
辞めちゃう子多いよ？
昔、LAで自殺した人がいるとかいないとか。
実際、LAは常に目標数字のせいで、かなりの
ストレスだと思います。
それに比べて本店のやつらは。。。

合併前からいるオヤジ上司はとにかく下品。
おとなしくてまじめな大卒女子なんか入ってきたらドンびきだよ。

JAは、やればやるだけの評価は下されるんですか？資格試験が色々あるらしいですが、難しいんですか？

>>59
実際、LAになったら辞めたほうがいいよな。
数字できなきゃ上からギャーギャー言われるし
休みも取れんし（土日出勤有り）ガソリン代も出ない。
挙げ句の果てに評価が低くなり・・・なんのために仕事してるかわからんくなる。
反対に、できる香具師はよそに行ったほうがよっぽど給料が良いし。

>>60
支店名晒せｗ
個人名はやめとけよｗｗ

>>61
すべては数字です。どんなに資格を取っても数字ができなきゃ標準の評価はもらえません。
資格をおろそかにすると、上にも上がれませんがｗ
難易度ですが、銀行業務検定4級（易）〜国家資格（「士」がつく激ムズ）の民間・公的資格のほか
認証試験初級〜上級や監査士などJA独自の資格もあります。
ただし、銀検4級レベルは合格してもたいして役に立たないので注意しましょうｗ
察するに、内定者かこれから受ける人だと思いますが、
このスレの空気を理解した上で入組・受験されることをおすすめしますｗｗｗ

儲かってますよね。JAとぴあ浜松のガーベラ買ったよ。

人事異動の発表っていつ？

とぴあって女のいじめが多い。
西の方でも窓口女子がパートさんをいじめてるそうな。

>>63
残念ながら経済部門は・・・

>>64
15日か16日じゃない？

>>65
いじめの内容を報告汁。

65っす。
仕事のやり方を教えてあげないそうです。
だからその子は他の支店の子に電話で聞くそうです。

だいたい、そうやってパートや新人の女子をいじめる
性格の悪い窓口女に限って、結婚できずに３０になっても
いつまでも残ってるんだよ。

>>67-68
あーいるいる。自分の居場所を確保するのに必死な香具師ｗｗｗ

昨年は思うような人が取れなかったのか、今年は大量採用してるようだね。

これから辞退が相次ぐでしょう

>>70
ヒント・・質より量
それくらい深刻みたいよ

>>71
今年は多いだろうな。
女性で渉外に任命されたら・・辞退する人も多いだろうｗ

>>72
渉外って、なにかきついことがあるんですか？

は？
地獄でしょ・・・エルエーは・

>>74
貴方がそこに配属されたらどうしますか？

いよいよ明日、人事の発表だな！

>>73＝>>75か？
渉外＝共済・ローン・定積・定期・新規・・の営業＆定積の集金
LA＝共済の営業
それから、>>1-を全部読んで空気嫁。

おれえるえーだぜ
明日は高見の見物だね

>>77
LAは絶対載ってるからなｗ

ちなみに人事に関して何か噂は無いの？

>>79
不確定から有力視までいろいろあるが、ここに書けるわけねーだろ！
ここで聞くんじゃなくて、自分のネットワークでなんとかしろｗ

おれイドーだぜ

>>81
LAだから？ｗ

12時間後は・・・

異国に飛ばされるわけじゃないし、まぁどうってことないな。

LAに配属されたら？
やめますよ。
共済なんてクソ食らえ。

みんなどうだった？

はるかかなたにとんでった。。。。

金融パートナーっていう名前、どうかと思う。。。

そんなスタンスでいるなら、さっさと辞めた方がよいと思うよ。
宙ぶらりんが一番悪い。

金融パートナーって女性の信用渉外？
やめる人、出てくるよね・・・。

>>90
うちの支店でそれになる香具師は泣いてたな。
もしかしたら・・・・？

これってどれくらいの確率でなる？
渉外嫌だなぁ〜ん。

>>92
確率でははじき出せないが、
来年度はとりあえず各地区から3人、計21人の女性渉外が誕生（予定）
渉外が嫌だと言っても、これからは避けて通れんぞ。

Uターン就職考えてたけど、女性でも営業になるんなら辞めたほう
が無難だね。

>>94
>>49

>>94
中途採用は「営業職」という枠で採用が行われるからね。
最初の配属先は、営業職でないこともあるよ。
実際・・あ、これ以上はやめとくｗｗｗ

中途でなくて新卒です。
地域の信頼は厚いみたいだけど、思ってたよりも現場は厳しいで
すね。Uターンしたい人にとっては農協って人気ですけど…。
窓口ならいいけど…渉外やる自信はないと勤まらなさそうなので
残念ですが保留にします。

>>97
ヒント＝楽な職場なんてない
他の金融機関ではとっくに女性でも渉外をやってる。
は○○んだって、よくチャリで営業活動してるよ。

汚職

>>99
？
ｋｗｓｋ報告汁！

華麗に100(σ・∀・)σゲッツ！

>>98
ヒントといいますか答えを教えていただきありがとうございます。
就職先に金融を選ぶのはやめます。

>>98の1行目は、JAとか金融に限らず、どの仕事にも共通することなんだけど・・・
そんな心構え（覚悟）もできないようでは、就職活動自体やめたほうがいいよ。

JAに仕事頑張ろうって覚悟決めたやついるんだ。
その人こそ農協に来ないほうがいいと思うんだけど。
実際オレみたいなヤツいるし。

>>103
それ相応の文章力だな。

>>103
> その人こそ農協に来ないほうがいいと思うんだけど。
内情を見ると、一理あると思えてしまうのが悲しい現実orz

だいたい、現場主義を徹底するなんていいながら、
現場に出たことがないのが多すぎる。（特に本店の奴ら）
専門職として採用されているならまだしも、総合職なんだから
公平に人事をやらんといかんよな。

言ってることとやってることが全く逆を行ってる。

それが農協のクオリティー

>>107
だな。
だからやめる香具師らに「未来を見つめ、勇気と信念で退職します」なんて
言われんだよｗ

終わｯﾄﾙ

ノシ
ここに頑張っている職員が居ると聞いて、低脳コネ採用の私が来ましたよ！
おまえ辞めちゃった方がいいってさ。
そういうやつはLAにして、俺らコネはマッタリすっから。
やっぱりコネって居心地いいわwww

>>103＝>>109か？
>>104じゃないが、それ相応の文章力だな。

>>106
己の処遇を嘆くまえに、見返す努力をしたらどうだ。
若いならイジイジ人間にならない方が良いぞ。

>>111
自分の人事は普通の路線だし、本店に行きたいとも思ってませんが？ｗ
（>>106で、自分が本店に行きたがっている、と誤解を与えていたらスマソ）
自分はただ、現場を知らない職員は、現場に出るべきだと言いたいだけ。
それ以上は望んでいない。

確かに。現場を知らない人間が、現場を統括するべき本店にどうして居れるのだろうとは思う。

>>112本店に行きたいとも思ってませんが？ｗ
>>113現場を統括するべき本店にどうして居れるのだろうとは思う。
本店を、意識し過ぎだろう。目前の仕事に集中すれば、靄も晴れると思うが・・

それって、関心を持たないでくれって言ってるようなもの。見ている視点が違うな！靄もやがては深い霧に...

>>114
意識しない方が無理。支店で完結する仕事ばかりではないからね。
それと、目前の仕事に集中して周りが見えなくなるのは、逆にまずいと思うけど？
視点も違うけど、論点をすり替えようとしていませんか？

さては・・・？


>>115
禿しく同意。

拝啓　父上様　最近とくに思うのですが、雲の上から見える景色と地上から見
る景色は当然違うわけで、仙人様にはぜひ地上に降りて万人と同じ視線から眺
めていただきたかった。そうしたら有能な職員がこんなにも辞めずにすんだは
ずなのにと...(-_-;)

>>117じゃないが、>>117の自分なりの解釈

雲の上から見える景色＝本店
地上から見える景色＝支店・センター等
仙人＝理事長？

あってる？ｗｗ

ちょっと違うな(^0_0^)
雲の上から見る景色＝経営者の立場として（農協の未来を決める人達）
地上から見える景色＝現場で真剣に働く職員・組合員他
仙人＝農協の未来を真剣に思う尊いお方（理事長がそうなのか判りません）
　　　役員の○野は絶対に違いますが！

>>119
違ったかorz
解釈の違いはあれど、>>117の最後の文には禿同。
去る者を追わないもんな。

> 役員の○野は絶対に違いますが！
奴は数字のことしか興味がないみたいだから、漏れも違うとオモ。

香具師　ってなんですか？？

>>121
ググってみ。

ググってみ　ってなんですか？？

>>121＝>>123？
面倒だから全部書いちゃう。
香具師＝やし、と読む。ヤシ→ヤツ　と見えることから、香具師＝ヤツと解釈する。
ググる＝Google（グーグル）で検索する。

Google　ってなんですか？？（同じような内容含む）　っていうのは勘弁してな。

121の者ですが、123番さんは私じゃありません。
私はググってみ。は分かりました^^;
やっと意味が分かりました。有難う御座いました。
でも、ヤツって書いた方が早いですよね・・
どうでもいいことですみませんでした・・

絶対考課と相対考課について考える？？　Part1
とぴあの考課は絶対考課らしい….ムゥ〜難しそう　その通り！
自分の等級を前提に取組む仕事を決めて半期ごとに検証する。それを考課者が
色々な物差しを出して評価するのだが。その物差しも長短さまざまでオモシロイ(^^♪
アバウトな物差しで運がよければ評価はＡ、悪ければＣ（共済ができなければほぼＣ）
って具合。人事考課の研修たるや、あきれた茶番劇で無理やり物差しを揃えようと滑稽
な研修を繰り返す。（みなさん色々な物差しをお持ちですから面白ですよ）人事課の職
員も半分は無駄だとわかっていてもそれが仕事なのですからしょうがない。
ようするに絶対考課といっても取組んだ仕事に対し絶対考課するケースはほとんどなく、
考課者と被考課者という相対的な関係が色眼鏡的視野で評価するってことです。

>>125
香具師とかググるってのは、「インターネットスラング」の一種。
あからさまに「ヤツ」って書くより、「香具師」って書いた方が
柔らかく見えないかい？

どうでもいいか、そんなこと。
話題がだいぶ逸れたなｗ

>>126
LAなら仕方ないが、そもそも共済が出来ないから即刻"C"になるのはおかしくね？
共済推進の評価は、人事考課表における「推進」や「担当業務の成果」の項目で行うはずなのに、
他の考課項目（例えば責任感や上司補佐）にまで影響してくる理由が分からん。
つまり、本来ならば、各項目に点数を付けて、合計点数を評語に当てはめていくはずなのに、
評語を先に決めて、後から点数を合わせていくような感が否めないｗ

それと、>>126は人事考課の研修って行ったことあるのか？
おいらは被考課者だから、考課者研修ってどんなことやってるか知らんしｗｗ

Part2も待ってるよ〜ん♪ｗｗｗ

１年目や２年目の昇給額は、差がありませんか？

自爆してでも目標を達成させようとする「責任感」・「積極性」が問われたりしてなｗｗ

>>129
大卒か短大卒とかにもよるけど、
大卒の場合、1年目→2年目にはよっぽどのことがない限り、上がるよ。（この辺は詳しくは書けん）
2年目→3年目は、少し上がる。
昇給額は　1→2 ＞ 2→3　となる。（仕組上。詳しくは略）

共済の自爆について考える ?? Part1
共済についてはみなさん日々苦々しく思われている方々がだいたいかと…
中には変わった方もおりますが!(^^)!在職期間中に実績を残す人(LA・クラブ
員)と残さない人（それ以外）との格差は広がるばかりかと？？？（貢献度は
違っても給料は同じ）、LAはキャリアの通過点だからやってあたりまえの一言
で片付けようとするタカピーな人のおかげで有能なLAが他社に流出、でもだれ
もその責任をとらなくていい、相互扶助の精神が働くわけですが、それがなにか！
（ハケンの品格より…）・・・続く

相互扶助だったら、実績も相互扶助してほしいｗ

共済目標設定について考える　??Part1
来年度もいよいよスタート、また共済一色の１年が始まるわけで…憂鬱な毎日
を硬い笑顔で過ごすわけでして。そういえば、とぴあも年々精神を病んで休職
する人が増えてきてるとか。原因は単に○野さんの強引な数字合わせに付き合
わされるからではと思うのですが？
今年もトップダウンで考えもなく割り振られてくるわけで、マイナス要因は甘
い見通しで無視し、結局達成できない純増目標だけが一人歩きする。毎年その
繰り返しで学習しませんよね。だれか一人くらい裸の大様に大様は裸だ！と叫
ぶものがいないのかと…当然割り振られた目標では純増は達成できないのです
から、獲得目標を基準より増やすしかなく、地区によってはべらぼうな目標に
なるわけでして、正直にリアルな目標でも立てようものなら、やる気のない管
理職のレッテルを貼られる…そして病人が増え続け殺伐とした闇社会が幅をき
かす…お〜怖！

>>133
とぴあとしての数字は、共済連から下りてくるものだからやむを得ないとは思うけど、
LAと内勤職員との不公平感が払拭できないな。
必ず一度はLAもしくは渉外（クラブ員）を経験するなら話は分かるが・・・。
あと、配属の支店（地区）にもよるよな。
2年連続で到達していないところは、もう地域的に限界なんだろう。

それと、「王様」だな。恥ずかしいから気をつけろよ。

内勤職員も目標増やせ！本店職員も具体的な数値目標持たせろ！

共済の自爆について考える ?? Part2
いよいよ本題ですが、会計用語にタコ足配当という言葉がありますが、タコは
お腹が空くと自分の足を食べるとか？利益もないのに配当するという違法行為
なわけで…
ようするに自爆もそれとまったく同じなわけです。実績が上がらないなら自分
で契約し支店の実績に計上しろ！（ヤクザのオトシマエをつけろ!より怖かった
りして(~_~;)オレは強要しないがと…管理職は重大なコンプラ違反を意識して
いない。（正確に言うと幇助しているのですが）。さらにそれを黙認している
本店はヤクザの総本部ということになる…のかな？

胡麻刷りとプリンの巣窟（○北）

>>135
本店職員は、お客さんとの接点がないから現実的には無理だと思われ。
「共済をやらなくても良い職員」を作らないためにも、
本店所属の職員に対しては人事ローテーションをもっと活発にやるべき。
本店に10年もいたら、後々使えなくなるだけだし、
他の職員からも「なんであの人は本店から出ないの？」と不満も出る。
早く現場に出してやった方が、本人のためにもなると思うのだが・・・。
上にもあったけど、現場主義なんだろ？

内勤職員は、9月末までに・・・じゃなくて、クラブ員みたいに11月末までに、とか
期間を延ばして、年間通しての数字を増やしても良いとオモ。
渉外系職員は当初目標を達成しても、結局は積み増しが要求されるわけだがorz

>>136
その結果が架空契約を生み出しているわけであってｗ


>>137
[浜]か[湖]のどっちかだと思うんだけどｗ
それ以前にゴメ、本店含めて全部そうだよ。
今回の人事を見ても、それは明らかだ。

金融パートナーって既婚女性が多いけど、
家事や育児のことも考慮したほうがいいと思う。
普通に渉外だけやってる男性と、家事に育児に渉外やってる女性。
目標が違うとはいえ、なんだか納得いかない。
独身ベテラン窓口女性だっているんだから、
そういう人を金融パートナーにしたらいいんじゃない？
彼ら、のほほんとしすぎだよ。
家事や育児にとらわれなくてすむし。
とぴあでは既婚女性のほうが辞めないからとふんでるみたいだけど。
独身女性のほうが逆に辞めないんじゃない？

今流行の○○○○キャッシュについて考える…
去年から妙に力を入れている高利な貸越商品ご存知ですよね。みなさんにご利
用いただければ農協には大変ありがたい商品なのですが….アレアレ〜前にも
似た商品があったような？そう〜　○ローンです。なかなか債権管理が大変で
担当者にはトラウマですよね。特に担当者責任を問われる昨今では使って欲し
くないわけで、使わないだろう顧客をリストアップし推進する…笑い話にもな
りゃしませんよね〜。管理表に使用履歴が出たひにゃ〜、担当者は顔面蒼白に
なったりして(~_~)

>>139
年齢がいっていて未婚の人は辞められないと思うけど、
若い人は見切りを付けてさっさと辞めちゃうと思うよ。
今回、金融パートナーになる人は、
未婚で20代、未婚で30代、既婚で子なし、既婚で子ありとか
いろいろな境遇（？）の人を抜擢しているから、
来年度はとりあえず、どういう人が適任かを見極めたいんだと思う。
仕事（渉外活動）・家事・育児の両立は、かなり難しいと想像するのは簡単だ。
金融パートナーになったらさっさと結婚・出産（産育休）しちゃえば
この仕事は回避できるか？（非難浴びそうだな、この書き込みorz）

それと、下から４行目「彼ら」じゃなくて「彼女ら」だよな。
理解するのに時間が掛かったｗ
ホント、のほほんしててイラつくな正直。
でもこれから、そういう香具師こそ金融パートナーになるのは
時間の問題だろう。

>>140
ザ○ーンの大変さを知っているということは・・・貸付担当の方ですか？
ら○○くの方は、使っても自動的に（順調に）返済されているときは
問題ないと思うが、返済が滞ったとき・・・あ。ｗｗｗ

昨日は年度末、転勤する人、離職する人、様々な思いが交差して複雑な気持ち
若い職員が志半ばで辞めていく姿を見るとやりきれない気持ちでいっぱいです。
農協ってもっと暖かな組織だったはずです。本来は資本主義経済の中にあって
相互扶助というすばらし理念のもとに人と人の結びつきを大切にしていくはず
ではなかったかと、組織が肥大化しただけ、その維持のために本来あるべき姿
を失くしているように思えてなりません。
離職していく若者の涙はもう見たくないです。組織がもう少し優しかったら・・
農家組合員が職員を育て、農協の価値を高めていくはずなのですが？？？？

「第二新卒」と呼ばれる世代の退職は、時代の流れということもあって理解できるけど、
もっと上の世代の退職の方が深刻な問題だと思う。
結婚もしていて、子供もいる男性も辞めていく・・・。
そのような人たちにまで見放されるのは、もう終わってるんだと思う。

同期もかなり少なくなってきた。昨日で退職していく人も何人かいる。
女性は結婚・出産により退職していく人もいるけど、男性はそうはいかない。
最近では、次が見つかれば、とずるずるいくよりも、
一度見切りを付けて、それから再出発しても良いと思うようになってきた。
自分も、もう長くはないだろう。

>>142
昔も大変だったけど、そんな中でも楽しかった、と上司が言ってた。
しかし今は・・・・・？　この組織に未来を見いだしている職員がどれぐらいいるんだろうか。

>>143
大量退職は、新卒や中途採用で補えばいいやと上層部が思っているようであれば
職員（人材）を大切にしていないという証拠。この考え方は非常に危険だ。

中途採用で思い出したけど、２月ごろに営業職での募集がリクナビに出ていた
ような、業務内容に共済の共の字も書いてなかったですよね。一番重要な仕事
を書いてないのは、ただ忘れちゃったからなんですね？

>>145
んなの確信犯に決まってんじゃん。ある種の隠蔽だよｗ
1年目はクラブ員にはならないからって、ひでぇよな。
そしてあの中途採用の数と来たらｗｗｗ

中途採用で入ってきても、結構な数が辞めているみたいだな。
転職癖がついていて1年以内で辞める香具師はまだしも、
そうでない香具師の退職は、はっきり言って問題じゃね？
中途って「もう転職しない」と覚悟して入ってくるもんだと思ってたけど、今は違うのか？
>>143にもあったが、この問題に経営者は気づいているんだろうか。
禿しく疑問。

今年から就職活動を開始、農協のCMをよくTVでみますので就職も考えています。
たまたま花を作っている叔父の家にいってその話をしたら、農協に入ると生命
保険に必ず入らなくてはいけないと言われました。いったいどれだけ入ればい
いのでしょうか!(^^)!

>>147
ここまでいろいろ書かれてて、志願しようとする心意気は認めるけど
もう少し選んだほうが良いかもね。漏れは止めはしないがｗ

さて回答。
1年目は3000万（以上）。（所属地区・部署にもよるので、最低ラインということで記載。）
2年目以降は、目標に対する進捗度によって、家族・親戚・知人に頼んで、もしくは自ら加入。
さすがに友達に言ったときには嫌がられるな。
それと、生命とは限らない。建物もあるし、自動車もある。

就職活動に限らず、相手を知ることは重要なこと。
そういう意味でも、敢えてここに来た>>147にエールを送りたい。
「いいところ」に就職するためにも、がんばれよ！

>>147追記。
3000万という数字を書いたが、保障額のことな。
掛金ベースではないので悪しからずｗｗ

>>148さんありがとうございます。
もう少し考えてみます。

>>131　>>133　>>148
この方は、ご自身の将来像をどのように描いているのだろうか？
また、他企業の厳しさをどの程度、理解しているのだろう。
こんな場で自分の鬱屈した不満を語り、あたかも筋道立ててるように錯覚
している現実に、いつ気づくのでしょう。自分が選択した職場を腐することが、
自分に唾することだという認識に欠けています。ままならぬと判断したならば、
黙して新たな進路を求めるべきです。難しいことだが、別れる時伴侶を非難
しないのが道徳であると同じです。自己責任。

>>151 ついに登場しましたね〜
思わずみなさんたじろいたんじゃないですか？
「黙って俺についてこい！」ってタイプ、なかなかの年配の管理職いや、役員
クラスかな？「俺の言っていることは間違いない、どんなもんだと！」
「お前たちは世の中をわかっていない！甘えるな！いやなら黙って辞めろ！」
言っていることは正しいのかもしれませんね。
「別れる時伴侶を非難しないのが道徳であると同じです。自己責任。」
きっぱり言い切っているところからして相当の自信家ですね、こういうお方は
人の言うことを絶対聞かない、デリカシーに欠けた、弱い人の痛みを理解でき
ない人なのかもしれませんね。もう少しこのスレの問題点を客観的に考えてみ
てもよいのでは(^^)v

>>151 それと「こんな場で自分の鬱屈した不満を語り、あたかも筋道立てるよ
うに…」スレはそういう場であることも理解したほうがいいよ、そこに希望も
あったりして!(^^)!

>>151
見たところ、>>111も>>151さんですか？そんなことはさておき・・・

将来像ねぇ・・・自己申告書には「5年後について」という設問に対して
毎回「5年後もとぴあにいるかどうかさえ分かんないしー」とか言いながら書いています。
将来を想像できるレベルとは、ほど遠いでしょう。（どうしてそうなのかは、ご想像にお任せｗ）

自己申告書のことが出てきたのでここで少し。
きちんと読んでいるかは甚だ疑問ですが、そこに不満を書くことは、
「今後の人事に影響がある」という疑念が払拭できないため、
素直な意見を書けないというのが正直なところです。
このスレには、いつか誰か（組合員・職員）が見てくれるだろう、と期待しつつ記入していますｗ

最後に、私は「嫌なら辞めろ」という考えは危険だと思っています。
それは、組織が暴走したとき、誰にも止められなくなってしまうからです。
（経営管理委員会が正常に機能しているのかも、正直疑問です。）
イエスマンで固めたら、組織は崩壊しますよ。
「黙って辞めてもらう」のは、今抱えている問題すら聞きたくないことの
現れではないでしょうか？
聞く耳を持つことも大切、いや、とぴあには必要なのではないでしょうか。

長文にて失礼しました。

間違えてsageちゃったので、age。orz

これ書いてるのは職員の方ですか?あまりにリアル過ぎますがおもしろいです。

＞イエスマンで固めたら、組織は崩壊しますよ。
＞組織が暴走したとき、誰にも止められなくなってしまうからです。
＞聞く耳を持つことも大切、いや、とぴあには必要

いちいち、ごもっともな主張であり、正常な組織運営のイロハを述べているに過ぎない。
昨今、企業団体が不祥事を犯し、業種を問わず謝罪のオンパレード状態であるように、
組織が硬直化し、風通しが悪くなっているのは、一組合だけの問題ではありません。
日本企業の成り立ち、風土的温床までをも剔抉せざるを得ない問題でしょう。

問題は、そのようなことに焦点を摩り替えていないか？ということです。
不満の解消の仕方に問題があると思うのです。少しでもここで聞いてもらえれば、
良い方向に向かうだろうという、甘い考えにです。

酒場での愚痴をより先鋭化させているのが、ネット世界での悪態です。
酒場なら相手が見えるため、まだ周囲を意識し言葉も選びます

ここでは、あの人は端から聞いてくれないと諦めてるように映るのです。
難しい事ですが、正面を見据え、思いやりも持ち、堂々と主張することです。
上長も、そういった人には一目置くはずです。

ということで、「嫌なら辞めろ」と言っているのでは、ありません。
後、１０年、２０年と居つづけたら、どのように変わっていくのでしょうか。

>>148
あんたねえ。農協共済をほんとうに知ってるの？
俺は、ＬＡをやってるけど、いやいや農協の共済に加入する奴を見ると頭に来る！！
仕組み、掛け金、サービス内容をしっかり確認してみろ。
どこの商品にも負けないぞ。こういう無知の輩が、あたかも知ったかぶりで披露すると真実が歪められると困るんだよね。
既契約者に毎年の　・人間ドックの招待　・歌謡ショーの招待　・旅行の招待　・等々　そして支払額の実態を知ってるのか？
神戸震災の支払額、伊豆半島群発地震の支払額、を調べてみろ。ぶっちぎりで�ｂPだ。今度の能登地震では、どれだけ支払われるか見てみろ。
ＪＡ職員なら、簡単に確認できるはずだ。
いずれは、加入しなければならない保険、共済の選択は、掛金と保障額と支払額のバランス、そしてサービスの良し悪しだと思う。
俺は、ＬＡとして自信を持ってＪＡ共済を推薦する。

ＬＡやってる人がフレックスとはいえこの時間に書き込みをしているとはね。
確かにＪＡ共済はいいよ。他の保険に比べてもいいよ。
ただあなたは、どこに入組したのですか？
ほんの少しの招待の話を出してサービスしてますよなんてよく言えますね。
農協にいる人が農家の農の字も出てこない。だったら、保険会社に行った方がいいよ。
農家組合員を無視してると痛い目にあうぞ。

日中に書き込んでいる方、仕事してますか？
しかも長文。携帯から書き込むにしても、かなり時間がかかると思いますが。

>>158
推進に係るマイナスの部分しか書いてませんでしたね。失礼しました。
言い訳になりますが、数字に追われていると、どうしてもマイナスの部分しか
見えなくなってしまうのが正直なところです。

> 既契約者に毎年の　・人間ドックの招待　・歌謡ショーの招待　・旅行の招待　・等々　そして支払額の実態を知ってるのか？
かなりお金がかかっていることは分かりますが、実際額までは分かりません。
時間があったらコンパスで調べてみます。

>>157
「いちいち、ごもっともな主張であり、正常な組織運営のイロハを述べている
に過ぎない。」
ぜ〜ぜん思ってもいない！やっぱり人の話は聞かない人かな(^J^)
「不満の解消の仕方に問題があると」
ほんとうにそこが問題なんですか？
「少しでもここで聞いてもらえれば、良い方向に向かうだろうという、甘い考
えにです。」
確かに！当ってる(^^♪
「酒場での愚痴をより先鋭化させているのが、ネット世界での悪態です。」
いい表現だな〜。悪態としかとらえられない視野の狭さが少し残念(^^ゞ
「酒場なら相手が見えるため、まだ周囲を意識し言葉も選びます」
意識して言葉を選ぶことがヨイコト？
「堂々と主張することです。上長も、そういった人には一目置くはずです。」
あなたのような懐が深い立派なお方が農協にはたくさんいますからね(*^。^*)
お願いですが、知性のある方のようであまり難しい漢字を使われるとボンク
ラな私は困ります。(^_-)-☆

>>161ですが、な〜んか感情的でネガティブでいやな感じ(-_-;)
これから農協に希望を持って入組する仲間達のためにも、ここはひとつプラス
志向で農協をほめてやれることを勝手きままに書くのもよいかも(^・^)
たとえば、共済の歌謡うショー、じい〜さん、ばあ〜さんがあんなに喜んでい
るじゃ〜ないですか。

>>162
失望するのも無理ないっしょ。

> いちいち、ごもっともな主張であり、正常な組織運営のイロハを述べているに過ぎない。
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
こうやって切り捨てているんだから、理想論さえ語っちゃいけないみたいですよ。
現実を見て、ただ目標の必達に向けて邁進するのみ、と言わんばかりのｗ

私は、それよりも「上長も、そういった人には一目置くはずです。」という文が
気になりました（また焦点をすり替えようとしているとか言われそうですがｗ）。
これは逆ですね。言っても、上の人は煙たがります。
いわゆる「くさいものにはふたをする」ってやつです。
ふたをした結果、地区を越えて異動なんていう結果に・・・おぉ怖っｗｗｗ
聞く耳を持たせるつもりなら、きちんと管理職教育をしてもらいたい今日この頃ですｖ

ほめてあげること・・・
セキュリティに関することには理解があるみたいです。（中央会からの指導かもしれませんが）
身分証明書に替わる、IDカードが発行されましたね。
デカデカと「ID CARD」なんて出てるのがダサっと思いましたが（あっまた本音がｗ）
ID CARD を日本語にすると、まんま「身分証明書」なんだけど、なんで英語にしたんだろ？

昔、認証試験の準備講習で「協同組合原則」を教えてくれた大正生まれの先生、
もう亡くなっちゃたよな？農協がなぜＪＡなんだ！と怒ってたなーあ。試験回
答は自分の言葉で書けば合格にしてくれた。「協同組合原則は机上の空論ではな
ない」今でもグットきちょう言葉の重さが懐かしい。なんで協同組合原則を唱和
しないの。農協の将来を戒めるバイブルなのに。

>>165
協同組合原則なんて忘れちゃったよ〜ｗ
1966年原則と1995年原則ぐらいがあったことぐらいなら覚えてるけどｗ

しかも1級の準備講習会（協同組合論だよな）に参加したことがあるなんて、
さては30歳以上？ｗ

>>166　一部言葉がかぶってるけど、勘弁してorz

ほめてあげること・・・
農家に築き上げた信頼感！
些細なことでも農協を頼りにしてくれるし、信じてくれていること。
それに応えられるよう頑張ることが殺伐としたとぴあで仕事を続け
ていける唯一の救い。

>>164 IDカードの紐の色を管理職と一般職に分けたのは意味があるのかな？
どうせなら中間管理職も分けて赤・黄・青にして、信号機にすればよかった
のに。

>>169
一目で職位が判別できるのは良いかもね。
ご丁寧にロゴまで入れてあるし、好きな色でぶら下げられないじゃんｗ
（それが目的なんだろうけど）

係長から管理職（所属長・主幹クラス）に昇進したら、
当然、ひもの色も変えるんだよな？（ケースごと替えるんだよな？）
逆に管理職から一般職（係長以下）に転落したら、
赤に戻っちゃうのかな。・・・屈辱だろうな。
でも、位が変わるごとにケースも替えるなんて、余計経費がかかると思うんだがｗ
（大量発注してあるから大丈夫、なんてのはやめてねｗ）

クリップの色で区別とか、そんな細かいところ目がわるきゃ見えないって。

昨日、支店長が洗剤の詰合せセットを持って挨拶に来た。一応大口借入者なので前にも一度合ったけどこれってまた金利が上がるてこと?

【都知事選】浅野氏、志同じならと民団に支援を要請
ttp://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1174623990/

東京都の人は、ぜひ読んでみてください。
現在、朝鮮総連や民団その他の反日団体が、総がかりで浅野を応援しています。
浅野が知事になれば、たぶん東京は終了します。

ここにゃあ、やる気が失せてる奴から意欲マンマン人まで居ることが、よ〜く
解ったぞよ（組合長）

そもそも２ちゃんって正論をはく人が集まる場所じゃないですから！

>>171
それだけで「上がる」とは判断できません。
○年固定の住宅ローンもありますので・・・。
「上昇傾向にある」とだけ申し上げておきます。

>>173
残念ながら、組合長というポストは存在しないよ。
よそのJAの組合長ですか？ｗ

>>174
マスゴミによって負の部分が強調されているだけ。
それに踊らされないようにしてほしい。

新入社員、元気ですか？
どうですか、とぴあは？

北海道の田舎農協で、とんでもないセクハラがあったようだ。
頭の中は、戦後間もない味噌感覚のようだ。
ハレンチ行為はするなよ！

>>176
新入職員もここ見てるかな？ｗ
自己紹介（○○支店の○○です）はしなくていいから、
職場の感想や、このスレを見た感想を聞いてみたいｗ
面と向かってでは、言えないこともあるだろうからね。

最近なんとなくこのスレもまったりした感じ。たいした話題もなく、つまんな
いですよね。>>157の「酒場での愚痴をより先鋭化させているのが、ネット世界
での悪態です。」ていってたあの人でてきてくれないかな〜少しシンパシー感
じてたりして(*^_^*)

感じねえーよ

今年も共済3000万円ねと支店長に言われた・・
うんムリ・・
こっちがアリコに入りたいくらいなのにＪＡで入りたい商品ねんてねーよ

取ってくりゃいーじゃん

【大井川】東海道線浜松口スレ2【浜名湖】
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/rail/1176994590/l50

沖縄県の方へ（命に関わる注意事項です）

沖縄県での選挙ですが、どうか民主党だけは避けてください。県民の生命に関わる可能性があります。
民主党の最大の公約は一国二制度（※）ですが、一度「一国二制度　沖縄　三千万」等で検索をお願いします。
この際、民主党のＨＰで調べても良いです。以下の注釈↓と矛盾することは書いてないはずですから…

※一国二制度
　簡単に言えば沖縄を中国と日本の共有物にし、そこに3000万人の中国人を入植させます。
　（つまり沖縄人口の 96% を中国人にして、実質、沖縄を中国人の居住地とします。）
　さらに「自主」の名の下、沖縄で有事が起きても自衛隊は干渉できません。
　3000万人の中国人が、少数派となった130万人の日本人に何をしても、です。
　そして反日教育を受けた中国人の反日感情の強さは、ほとんどの日本人の理解を超えるものです。

今回の選挙で民主党が勝った場合、「自主」「発展」を連呼しつつ段階的に進めていくことになります。
自主と言っても、自主を認めるのが「住人の96%が中国人となった」後だということに気をつけてください。
発展と言っても、新沖縄の少数派となった「少数民族日本人」の発展ではないことに気をつけてください。

>>126　から　>>165　くらいが、面白いな。

この間うちの係長が言ってたけど、常務の○野さんが会議の冒頭やっと人数が
そろって新たな体制がスタートできるとか？今後女性も金融パートナー(総合
職)として登用していくと？こうゆう体制を取らなければいけなくなった原因
はあなたでしょ！ていってやりたかったとか？？？

人が足りなくなったから、仕方なく金融パートナー（女性渉外）を作った
ってわけではないと思うけどな。
男性（外勤）と女性（内勤）との、仕事（量・質）における格差の問題は
前々から言われてたことだし。

「やっと人数がそろって」っていう表現にﾜﾗﾀ

給与体系に問題があるのは前からのことですが、そろそろ限界じゃあないかと
思うのですが？

金融パートナーって楽すぎねえか？

曖昧な位置づけにもう孤立している金融パートナーもいるとういう話を
聞きました。仕事は楽なのかもしれませんが人間関係が悲劇です！

農協って女の人営業してるんですね　かわいい子いるんですか？

>>191　かわいい子いるんですか？
何と不謹慎な輩じゃ！ここは２チャンじゃないぞ。
恐れ多くも「とぴあ」様じゃぞ。

>>189-190
とりあえず今年度は試験期間じゃないかな。
厳しすぎて辞めていく職員が多かったら、計画倒れになるし。
だから今年度は様子見、来年度以降はじわりじわりと？ｗ

>>191
年齢層はかなり幅広いよ。
「子」っていう年齢じゃない職員も・・・？ｗ

>>192
ここは２ちゃんですが、何か？

Ｓ菌課のＴふたり、あなた方、何様ですか？

>>194
コラコラ、そういう書き込みやめろよ。
誰か分かっちゃったじゃねーかｗ

いよいよ共済推進のスタートですね！
たくさん上乗せもらったんじゃないですか？給料の上乗せはありません
がね(*^^)v
自信を持っていえますが、きっと３月までエンドレスで推進ですよ。
最終的にはとぴあ得意の修正目標で達成ってやつでしょうから。
みなさんうんざりしている様子が目に見えますね。ごく一部の高額
な給料をもらう人のために骨身を削って推進を続けていかなければ
ならない悲劇に終わりはないでしょうら。
自分の子供を今の農協に入れたいですか？だいたいの方はノーと答
えるじゃあ〜ないかな？
本当にそんな組織でいいんですか？？？？？

先日○○事業のプロジェクトの公募がありましたよね。前にもあったような
気がするのですが、結局成果のない議事録だけが残って終わるのはまちがい
ないでしょうからね。旗を振ってもだれもついてこない、掛け声だけが虚し
く響く、始末が悪いことに最後にはだれが旗を振ったのかもわからなくなっ
てしまう。ようは明確な成果を求めないピエロのパフォーマンスなんですね。

悪いがおれん所の惨事が浜松とぴあを「夢のJA」といってほめちぎってたが。
>>151みたいな上司はやはりどこの職場にもいるんだな。
正直おれん所のJAもイエスマンの集まりで>>151よりさらに悪い連中が
犇めいておれの課内はギスギスしてる。生産者の前で後輩に恥をかかせる
先輩、他の職員の悪口を生産者の前でいう職員、仕事の中身を理解してる
振りをして後輩を怒鳴りつける先輩、担当なのに出荷規格すら持たない
指導員等等。こんな連中がよく仕事が出来たもんだとつくづく思う。
浜松とぴあもこんな感じか？

職員の皆さんはもっと危機意識を持った方がいいんじゃないの。ここ数年で行われる合理化で店舗数も半分位になるとか。そうは言っても

職員の皆さんはもっと危機意識を持った方がいいんじゃないの。ここ数年で行われる合理化で店舗数も半分位になるとか。

>>199 & >>200 どう言う意味なのかなあ〜

>>199の「そうは言っても」の後が気になるｗ
何を書きたかったんだろう？

そうは言っても現実問題として職員は貯金と共済で目一杯だ。○○相談会とか○○カード、○○キャシュの獲得は疲労感を増すばかりだからやめてくれと言いたい。201さんは支店長に聞いてください。

>>186さん
内勤の女性がなかなか辞めないから出してみるようです
もう辞めたいんですが何とかして辞めさせない方向に持っていかれそうです。
常務○野さんは｢被害者意識を持たないように｣と力説してましたが。
無理ですよ

ていうか、男性職員の方々は毎日過酷すぎますよね。本当に頭が下がります

明日の話題はパセリオンリーかな？
だれがどう責任をとるのかな〜？

隣のご主人がとぴあさんに勤めていて
土日も出勤されてますが・・
休日はサービスなのでしょうか？？
気になってしょうがありません・・

>>206
どちらの部署にお勤めですか？

なにか、いろいろ大変みたいですね。175さんにお聞きします。金利は上がるは解っていたんですね。さすがにとぴあの職員さんはとぼけるのがうまいですね。しかし、それが墓穴を掘りますよ。

>>208
金利が上昇傾向にあるのは、何もとぴあだけではありませんよ。
「上がるんですか？」とほかの金融機関の人に聞いても、
>>175と同じような答えか「先のことは分からない」という答えが返ってくると思いますし。
普段から、経済動向を把握しておくといいですよ。

最後の文は、どういう意味ですか？

参院選が７月にあるらしいのですが、前に選挙資金を強制ではないらしいので
すが500円カンパしました。たまたも事務所の選挙ポスターを見たところ○○
党公認の比例区で出馬するとか。ということは、好きでもない○○党を応援す
るということなのか！500円返してもらいたいのですが！
そおいえば、友人がもしカンパを拒否したら管理職が立替て払うとか言ってま
したが、ほんとなの？
それが事実なら間接的ではあるが狡猾なパワーハラスメントだったりして。
選挙違反にならないことを祈ります........

>>210
日本語でおｋ。

今年は融資で苦労しそうです。去年の住宅相談会が成功したと思って毎月それも土曜日に開催なんて支店の要望も聞いてからやってくれ。嘘の報告を鵜呑みにしていた結果が出でくるのが怖いようなもうどうにでもしてくれというような感じです。

監査でサービス残業の有無も調べてほしいですね

＞＞２１３馬鹿なことを言う前に、しっかり働けよ。

あの、みなさんもっと本音で言いたいことを言わないとこの掲示板の意味が無いじゃないの。みんな経営者じゃないのに何か遠慮しているて言うか、それがとぴあの改善するべき処と解っているのに言えないんだよなあ。これが
一番問題じゃないの。

＞＞213さん　とぴあって、月20時間までとか
残業の上限はあるのですか？？

残業なんてつけてくれるん？！

サービス残業を告発してくれた職員がいて(退職後)その後、実残業は正確に付けてくて
くれとのことになったと聞いています。しかし、本店と職務態度、支店は事業実績が基本となるのでいろいろ難しいようです。その中で好いように付け放題の経済
部門は収益改善する部門のはずなのに付け放題と聞いたけどほんと？

とりあえず、今年の新人王争いはどう？

＞＞219さん　新人王って？？？？教えてください

職安行ったら５人中途で募集してた。相変わらず大変ですね。

農薬使用問題で新聞に結果(途中経過じゃないの？)が載っていたけど、どうも総代会対策じゃないかと勘ぐるのは私だけ？。今後はファーマーズや朝市にまで調査が及ばないことを願います。

私の知り合いの女性達は、金融の窓口でも保険とらされるから、
それが嫌でとぴあ辞めたそうです。
窓口じゃ保険とれないから、親戚に頼みに行く・・。
それが耐えられなくなったと言ってましたが、今でも窓口の女性は
そんな感じなんでしょうか？

なぁ、パセリで0.38ppmのスミチオンが出たヤツって最初に問題になった時出荷されてた分は
スミチオンが登録農薬でもし残留基準が0.5ppmだったとしてもそれ超えてるだろ。

つーか、他の生産量の多い野菜とかで出た場合は今回のパセリみたいに損害はJAが被るのか？

ミートホープ＝とぴあ浜松とかけてなんと解く
共済の獲得内容(自爆)と農薬使用問題と解く。その答えは経営(理念)と現場の違いがそっくりです。

じゃぁ何で消毒やりゃいいって聞くと調べもしないでわかりませんって言うバカが
本店でふんぞり返ってるんだからどうしようもない。

>>222
次はサツマイモが戦闘配置に就け…だ。

ミートホープ＝とぴあ浜松とかけて
蜂蜜を衝動買いしてしまった時と解く。その心はみつかっちゃった?

ミートホープ＝とぴあ浜松とかけて
衝動買いで買った蜂蜜と解く。そのこころはみつかっちゃった?

撤退だ。撤退だ。金融パートナーは妊娠で撤退だ。俺も撤退したい。(男性渉外者より)

昔むかし、日本の偉い方が言ったそうです。「まず、自らが手本を示し、行動しなければ、人は動かず。」とぴあの管理者「自らは動かず、人事考課をちらつかせ、部下を動かす」だめだこりゃ-

金融パートナーの基準
１、妊娠の可能性がしばらくなさそうな人
２、ベテランでもしばらく結婚の予定がなさそうな人
３、本店職員
どうですか？

>230
>232
金融パートナーってなんですか？

この頃書き込みの内容が職員で無い人が多いと思うのは私だけでしょうか。職員だとしてもあまりに
的を得ていない反応があるように感じます。このままではとぴあの将来は先細りだ。ぜひ内容のある反応を期待する。

>>234
>>234の書き込みも的を[　]てないよｗ
[　]に入る漢字は、「得」じゃない。日本語をちゃんと勉強してこいよｗ

それと、ここは部外者は書いていけないことになってるのか？

せっかく通りかかったんで
>>233
>>90-93あたりを参照。

ささいなミスを指摘して人事考課の対象にすると恫喝する元の上司ですか。235さん？

共済大賞おめでとうございます。

>>237
工エｴェｪ（´д｀）ｪェｴエ工工

ささいなミスとは┐(´∀｀)┌

「愛は地球を救う」のキャンペーン日だけは、「自爆職員の解約は家族を救う」日にしていただけないでしょうか。

アンケートに公用車も禁煙にしてくれ！
って書こうとしたけど、とりまとめるやつが、ヘビーＳだった。
書けね〜<(_ _)>

とぴあで高飛車な奴おしえろ！
「でも、そんなの関係ねェ〜」オッパピー

>>242
194が言ってる。
特に若い方。
ありゃ支店から追い出されるわけだ。

○○支店は共済あとどれくらできるのかね！
○○君はどうかね、管理が甘いじゃないか！もっと追い込め！
凄い会話ですね、でも現実なんです。
メンタルヘルス意味ないですね!(^^)!

団塊世代の定年問題？

でも、そんなの関係ねぇ！
そんなの関係ねぇ！

定年まで生き残れるのは僅かだからねぇ
共済ノルマ地獄で大半が沈没していく

まじ、オパッピー・・・orz

小島よしおさん　高飛車なのは、みんな知ってるんじゃない
経営○●課の○山さんじゃないの？
なにかといえば、すぐに理事長のなまえだすんみたい！！

>>246どこにもいますよね、腰巾着みたいなやつ。
有名ですからね！

最近職場離脱っていい制度ができましたよね！
本店職員が支店に行って一週間共済推進するとか？
実績が楽しみですね＼(^^;)...まぁまぁ

最近異常なほどリスク回避のための書類が多いですよね〜
滑稽なくらいです。担当者は口を揃えたように自分の身を守るためだとか
言いますが！
人間は生まれた時点から何らかのリスクを負うことになる。リスクを完全に
ヘッジすることなんて不可能なんですから、逆にリスクを取ることによりヘ
ッジできることもあるのですから、もう少し冷静に考えてみるのもよいのでは(-_-)zzz

職場離脱といったて本店は現金扱っている資金課だけ離脱するだけだろ！！
何にも決めないうちから理事の一声げやるようになっちゃたんだから
後先考えずやっちゃうとこが「とぴあ」らしいけどね！
昔も融資渉外なんてゆうものがあってみたいで１年で終わっちゃたんだって！
今、ローン・ローン言うぐらいなら続けとけばよかったのにねー

本店勤務の管理職に支店管理の大変さを判らせるためにローテイションを実施しろ。理由はうつ病になった本店管理職は今までいないのだ。

就職活動を行ううえで、ネットは重要な情報源なわけで、こういったスレッド
も企業をリサーチするのにはかっこうの判断材料になのですが、経営者からす
るとひじょうに都合の悪い情報となるケースが多いように思います。
これから就職活動をするみなさん、農協を魅力ある企業とし選択してくれます
か？どこに魅力を感じどこに不安を感じますか？おしえてください（ -.-）の-=≡≡≡卍卍(しゅ)

○○パートナーに欠員が出たとかで、後任を選ぼうとしたら、事務所の窓から
泣きながら脱走したとか？？？ほんとだったら笑っちゃいますが！

本店の管理職のローテーションの実施いいねー
それと本店内だけで異動にになっている人もローテションで異動したらどうだろう
支店に出たことない職員、本店にけっこう入るぜ！！
だから、支店の状況も分らないから何でもかんでも支店に業務連絡ながすんだよ

金融パートナー泣きながら断ったのは、本当の話だけど窓から脱走したのは
ウソだよ！！
３０代のベテラン職員だけど、○池支店だろ？
でも、金融パートナーになったとたんに子作りするのもどうかなー？

支店はＣＳに大変な神経を使うわけで、必然的に顧客対応（会話）を慎重に行
い、企業イメージの向上に日々努めることになる。結果として、「聞き上手」
・「話上手」といったスキルを習得できるのですが、支店に出た事のない職員
はそのスキルがあまりに低いため、支店との対応が無意識の内に横柄となりか
み合わない。支店担当者はストレスを感じ、次回からはその担当者を避けるよ
うになる。つまり支店からすると本店の有名人となるわけです。もっと担当者
の理解度を把握し的確な指示ができるスキルを高めてもらいたいものです。そ
れが結果として営業店のCSを向上させ企業価値を高めることになるのですから。

そこのあなたですよ！

２５５さん、金融パートナーが嫌で妊娠したわけではないですよ！
それは偶然です。本当に。だから交代せざるを得なかったときに本当に申し訳ないと
思っていたので解ってあげて下さい。ずっと欲しかった人や新婚さんだっているのですから
当然ですよね？そりゃ交代メンバーには気の毒かもしれないけど本当に辛そうでしたので、
周りの人が特に理解してあげて欲しいです。

この時期になると各支店の人事情報がどこからともなく流れて来ます。体調を壊して長期リタイヤしている人、支店長が変わった為に今までのキャリヤを否定され辞めて行ってしまった職員等悲しいことばかりです。一般職員の人事部長宛報告書は活用されているんでしょうか。

金融担当常務の中○信○さんがいるあいだは何もかも悪くなる一方だ。
4月、支店に営業職員（渉外担当）が欠員でスタートし、各項目の目標は
欠員を考慮されずしっかり与えられた支店があったようだ。後に中途採用が
配属されてらしいのだが、すぐに営業に出たらしい。JAのことも分からない、
お客さんの家も分からない、まだそこらなら解決できる話だけど、金融商品の
内容・事務手続きなんて全然分からないまま営業に出され・・・　これって
完璧なコンプライアンス違反。これで何かトラブルがあると全部支店の責任。
本店にいる偉い人たちは支店を責めるだけ。責任なんてとりゃしない。
○野さん、早く辞任すれぱ・・・

もうこんな職場、みなさん辞めませんか？

260さん　そんなに悲観的にならない方がいいと思うよ。貴方の周りにも気の合った同僚、先輩もいるはずです。
そしてまだ尊敬できる上司にめぐり合っていないかも知れませんがきっと居るはずです。
私は中途採用組みですが、前の職場と比較してもとぴあはいい方だと思います。
目標も達成すれば評価してくれるし、それが賞与に反映してくると「やった」
て気持ちになってきませんか。

>>259
総書記のことですか？

1

258さん　てゆうか職員のみなさん、「人事部長宛」は人事部長以外の部長クラスの人とか、
役員も見ているという噂なのであまり下手なこと書かないほうがいいみたいですよ。

そもそも、総務とか情報管理がここをチェックしてないわけがない

それっておかしくない？　NO1
・支店では営業時間中、全て臨戦態勢なのに本店のある部署では自己都合で
電話での支店対応出来ないておかしくない？
・常勤役員の年末支店督励巡回で支店に来ても一言も言葉を発せず黙った
　まま出で行ってしまうのって来てくれなくてもいいと思わない？
　(ちなみに今の常務ではありません)

258.264さん他職員のみなさん。「人事部長宛」は人事部長以外の方々（部長級）
も見ていることは聞いたことがあります。もちろん役員も。自己申告書をもとに
人事やってるんじゃないの？みなさん、言いたい事、知ってほしいことあるかと思いますが
程ほどにした方がいいかも。
この書き込みってお偉いさん達って知っているの？？？？

個人特定出来るわけねえだろ
年寄り共にﾋﾞｸﾋﾞｸすんなよ

自分は農協を辞めます。
同じ部署に居る人、今まで一緒の部署で働いた人には何の不満もありません。みんな温かい人達で、むしろ恵まれていたと思います。
農協の、共済に頼り切った利益体質と、職員を使い捨てする体質に農協の限界を感じました。こんなに若い男性職員が次々辞めている現状では、人材は育たないし、それが分かっていながら今の体制を変えられないのは、きっと農協自体が限界なんだと思います。

>>296
外の厳しさを知らないだけだよ、君は。

大変なんですね。農協って。

>>270
ほんとうにその一言でかたづけていいのな〜？？？
もう一度、農協本来のあるべき姿、理念・価値...etcを考えてもいいじゃない
かな。ただの経済効率だけを追求する方向性に疑問符なのですが！

始めてこの様なサイトがある事を知りました。おおよそ当てはまる事が多く、
JAとぴあの将来に不安を感じている一人です。
入職し37年が過ぎ、何時でも共済推進には頭を悩ましています。かれこれ
通算し100億超は契約をしております。
まずは何も考えずに淡々と仕事をしてみましょう。
農協も一度解散する時期に来ているのかもしれませんネ。
郵便局も内部での浄化装置が働かなくなった結果と良く似ています。
今、JAとぴあでは人事管理制度があるのですから結果を踏まえて
そのように仕事をすれば良いことです。
名誉と収入が多い人ほど生産性を上げなければならないことは
当然のことですから・・・。
これも、世間の常識でありJAとぴあの常識ではないのかもしれません。
時々、このサイトを拝見させて頂きます。

緑色の作業服を着ている方たちはいいですね。ほんとうらやますぃー！
忙しいふりして残業していれば、あとはいるだけで等級は上がり、役も付くんだもんね。
赤字続きなのに、あいつらが給料もらうのおかしくね？
信共の収益を、奴らにくれてやるな！！
農協解体大至急！！！！

緑色の系のお偉いさん達も気づけば席にいないし何処にいるかと思えばタバコすってケータイ見てて・・・。
その分しっかり働け！って言いたくなるよ。

近所のおじさんが言っていたんだけど農協に振込みに行ったら携帯いじっててお客さんが
来ても挨拶はろくにしないで携帯ばかり見ていたんだって！窓口の職員教育はどうなって
いるのって言ってたよ。本店さん、指導した方がいいんじゃない？静○銀行とか見習なった
ら？私はそんな金融機関、利用したくないけどね。

>>276
利用者だけど、窓口の待ち時間は銀行より短いから楽なんだよね。
渋銀は殿様商売してるから嫌いだｗネットバンクも有料だし。

振込みもATMで出来るようになったし。弱点は現金で出来ないぐらいか？
JASTEMに変わってから振替がネットバンクで出来なくなったのが不便っていうぐらいかな。
振込で同じ事出来るけど、時間過ぎると翌営業日扱いになるのがなぁ
これはとぴあ関係ないなｗ

ところで、緑の服の人って何やってる人？
農薬販売とかの人？

私も見ましたよ、***町支店の窓口の後ろの席で
携帯メールを見てた若い男子職員＾＾；
お客さんの見えるところで、休み時間？とはいえ
あまり気持ちの良いものでは無かったですね〜・・
昼なのにお客さんも殆ど居なくて不思議な空間でした！
あんなにゆっくり時間が流れている職場を見たのは久しぶりでした。
JAって給料いいんですか？羨ましい風景でした。。

とぴあに派遣社員っているの？
私、只今フリーなんで派遣登録しようか。
勤務地は本店？それとも支店とか・・・・。
誰か詳しいこと知っている人教えてください！！

約束は守ってくれるんでしょうね。経済部門の改革とやらでプロジェクト
まで作ってこちら側見れば我がまま一杯の要求だったはずです。今年の上半期
の実績をみたらあぜんです。確か3年位でで黒字に持っていく計画のはず。
結果がもう見えているので担当常務は責任上、丸刈りにした訳？
それと上石田のファーマーズの移転問題が地区別総代会で槍玉にあがったって
総代の方から聞いたんだけど本当？
現時点で三方原に匹敵するスペースを確保することは難しいので、今の
場所で元の農機センター跡を整備していけばいいんじゃないの。
常務に全部責任を押し付けないでこのプロジョクトで部長になった2人が
もっと動いて活性化するべきだ。

あんまりむきにならないほうがいいいじゃない＼(^^;)...まぁまぁ　いつも馴
れ合いのプロジェクト作っても結果なんか出ないんだから。本気で取組んだら
つぶされてよしだよ。それにだれも責任なんかとりゃしないよ！

N○T系の派遣会社から本店に何人か来てるらしい。支店にはまだいないんじゃないの?
っていうか、推進もしない、ただ事務のみをしているだけの現在のとぴあの窓口職員も派遣で充分。静○銀行さん見習って、そうやって人件費削減すればいいのに。あ、あと緑の作業服組もね(笑)

スティックエッグプラントは出たの

12月末で、とぴあ全体で渉外が12人辞めるらしい。3月末で自分の地区でも2人既に確定してる。
この組織ヤバくね？

だって、頑張ったって仕方ないもん。

離職者多いよね〜。不動産センターてどうなの？誰か教えて。やっぱり宅建は必要なの？

管理職の能力無いんじゃないの〜

元職員ですが、辞めて正解でした♪

284より。12月末に12人じゃなくて、どうやら3月末までの予定が12人らしい、スマソ。
ま、それでも充分多いと思うが。これからまだ増えると思うし。

本人家族親戚知人へ共済を限界まで加入してもらう
そして本人はお払い箱

ＬＡになりたくないよぅ！

>>291
あなたはＬＡ確定だってさ。

本当ですね？
私もＬＡを５年経験しましたが、何も得る事はありませんでした。
まず、偉いと言われてる人達がＬＡをやろうとしないですね！
とぴあ浜松はズルイ管理職が多すぎます。
まず、魁から始めなければ何もはじまりません。
ＬＡになりたくなければ断れば良いことです。
そういう事例は幾つもあります。
今に始まったことではありません。
悩まずはっきり毅然とした態度で望みましょう。
グットラック！

まさかとは思うが、『先ず隗より始めよ』の間違いではないよな。

今日、初めてM高校の全体OB集いに参加しました。パンプレットを見せて
もらい、協賛企業のPRを見て私はとぴあに勤めている事を言い出せなく
なりました。地元企業に就職した先輩の方々も役員や経営者になった人々
がたくさんいらしゃると思います。そういった企業先に幹事年度の方々が
お願いしてPRを兼ねた広告枠を依頼したはずです。地元信金は全て
掲載されていました。M高校卒業の常勤役員が2人もいるとぴあとして
なぜできないの？
絶好のPRになるし、日頃お題目のように言っているJAバンクとして自ら
その機会を逃しているのが情けなくなりました。所詮、農協か。

とぴあの中じゃＭ高は低学歴だからじゃないんですか。

猫ひろし

職員のみなさん。コンプラ違反排除の為、サービス残業摘発しましょう。月30時間はしています。三六協定を武器にして戦うぞ。

298)
労働基準局へ連絡して下さい。
その時は必ずサービス残業のデーターを取って置きましょう。

五時に仕事を終えれるようにすればいいだけなんじゃないでしょうか。

>>300
へ〜毎日５時に帰れるんだ！　本店の人？

みんながみんな早く帰りたいわけではないということが、残業に繋がっていくんだと思われ。

>>3002
とぴあの職員は仕事好きだから、いつまでも職場にいたい人が多い訳か！
なるほど〜納得！

『とぴあ』の「と」は、
とても仕事が大好きの「と」だというのをあなたはご存じ？

『とぴあ』の「ぴ」は、
ぴゅあな心の持ち主の「ぴ」だというのをあなたはご存じ？

『とぴあ』の「あ」は、明日もサービス残業頑張るぞ、の「あ」だということはご存じ？

家に帰りたくない上司・先輩が、時間稼ぎで残業してるから、気を遣ってお付き合い残業。
何してるかと思ったら、ファイルの背表紙のパソコン打ちとか、丁寧にメモ用紙作りorz

残業代稼ぎで、紙幣を一枚ずつ分別して天地合わせて、集金の計算に２時間以上かけるパートもいるがな
ちなみに始終無駄話。
お前らのガキの話なんか聞きたかねーよ

私の支店でも5時間以上はカットだって。組織ぐるみだよ。今回の書き込みはかなり波紋を集めています。みんなで働きやすいとぴあにしましょう。所属支店では、職員が過去のデータを集めてみんなで労働基準局に行く準備をしています。

そんな準備する前に、いや２ちゃんみてる前に仕事早く終らせればいいんじゃないんでしょうか。

下の２０代・３０代限定！！　毎回大人気☆☆☆☆☆

【日時】２／５（火) ２０時〜
【場所】磐田市　国一沿いのガスト
【集合】現地集合　早く来た人から店の一番奥席（一番西の一番北側）集合
　　　　そこの席がうまっていたらそのとなり席
【目印】店内でも首にマフラーしたまま
【予算】フリードリンク３００円程度
【連絡】スレ上で
【補足】当日　２／５(火)　１８時までに反応無かったらお流れと致します。

【１〜７回までの出席状況】
１回目３人（オフ常連　ガロン出席）
２回目２人　
３回目２人（いずれも男性のみ）　
４回目４人（女性のみ） 　
５回目５人（男性２名　女性３名）
６回目４人（オフ常連　ピエール出席　男性のみ）
７回目３人（オフ常連　廃墟出席　男性のみ）

どこの誰だか知らないけれどせっかく残業問題で盛り上がっている所へ
関係ないことを書き込むな。時と場合を考えてやってくれよな。

なぜ残業しているんですか？仕事するの遅いからですか？支店長にお前帰るの早いなぁとか言われちゃったりするのですか？

現在とぴあの閉鎖店舗、きらりタウンなどの土地を売却してるけど
ほとんどパ○ホー○静岡（第○伊○グループ）で販売しています。
きらりタウンの第２期販売もパ○ホー○静岡で決定したそうだけど、
噂通り、田○代表理事とパ○ホーム静岡の癒着って本当なのかな？
ゴルフに夜の接待も当たり前みたいだし。
協同組合とは名ばかりで、一個人のし放題。
他の理事や総代は変だと思わないのか？とぴあは末期だな。

３１３さんよくぞ言ってくれました。みんなＪＡ関係者は感じている
はずです。何か変な方向に向かっているなって。若い男性職員と中堅職員
の離脱が多いのは沈没船が沈む前に本能で感じているのではないのかな。

昨年末、○池支店の組合員の賃貸アパートの融資１億超が、
静○銀行に借替えされたあげく建更も解約。
人事も思いのままのＴ代表理事を仲人親に持つ○池支店長は、
なんの制裁もないんだろうなぁ。
他地区出身なら、来月の異動でどこかに飛ばされるのは確実！
支店長の代わりに係長が責任取らされるな。
職員の皆さん、来月の人事異動に注目！

315さん流石ですネ
いつものことで上に優しい仲良し会です。
期待をするから落ち込むのです。
始めから期待していなければ気にはなりませんよ。

異動の発表はいつ？

人事移動も気になるけど、一般職員はただの使い捨てだよね。サービス残業問題はそのまま時効になりそうですわ。
もう死にそう。

ギムレット

とぴあサービスってなに？

とぴあサービスは○○の人が行くところです。

そうだね、以前は管理職は２月異動だったな。
有給をつかいきってのんびり役定を迎えたもんだ。
今年も一部の部長クラスが役職定年でもしがみつくんだろう。
いい年なんだから恥をしってほしい。
まあ無理か。
ひとえに風の前の塵におなじ。

都合のいいように規則を変える奴ら。
その内７０歳定年になって、本店に老人倶楽部という部署が設置されます。

1111

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1032264518/184

325の書込みを指示及び指導したのはだれだ。噂では無く当事者が職場では
言えない事実を言うことがなぜいけないんだ。また、そんな職場にした
現在の執行者は反省しろ。

>>326
ま〜いいじゃない削除されても(^.^)/どもども...
それなりのインパクトはあったんだし、
それだけ注目されている証拠だよ！
判断するのは良識あるみなさんですから！
ガンバッテV（＾0＾）

削除されても事実は消えず。

123

agri：農林水産業［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1032264518/185

>>330
弁護士と相談した結果、削除依頼させていただきますか.....笑い
今回は良識あるみなさんの勝利！ということで!(^^)!
なんだかなさけないですよね〜

>>330
ぞくに言う恥の上塗りってやつだな（笑）

２ちゃんって、スポーツ新聞と同じなんだから、
冷めた目で見ないと傷口を深くするだけだよね。

そうそう。ムキになればなるほど疑惑？が増してくる。
２ちゃん見てる暇があるなら、お前ら扶養家族ももっと仕事しろ！

>>334
扶養家族..うまい！
座布団一枚"^_^"

>>330
313-314の内容は事実なのでしょうか。
削ジェンヌが聞いていますよ！
だれか、事実無根だと言ってやりなさいよ！

>>246を消せば、自ずと>>247は意味を成しえなくなるんだから
過剰に反応しなくても、と思うが。
それともあれか、>>247の漢字3文字＝この人　というのが
この組織には蔓延してるんだろうか。

でも、役員や本店がここを見ていることは確定したなｗｗｗ

>>321
○○・・・ってなんでしょう？汗

神は愚かな行為に天罰を与え、高慢な態度でいる人々に正義をお示しになり、
反省を促しているのです。
今こそ七色の旗のもと団結し、尊農譲位を実現し本来あるべき姿に戻すとき
なのか！

ＪＡの資産は組合員の資産ですから、より有利な形になるように
実行しなければいけないと思います。
今、とぴあはいろいろ考える時期だと思います。資産の売却より、
人財という資産を育てていかなければ、経営が成り立たなくなる
と思います。若い職員が辞めても新しい人を入れれば良いという
考えでは情けないです。口だけでは人は動きません。

人事考課をまともに受け入れられるのか？？？
いつも思うのですが、人事考課の結果は評定別（Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ）に
全体としてしか開示されませんよね？地区別・部門別には絶対に開示
しないですよね！平等性・透明性といった観点からも納得できないよ
うに思うのですが。結果にバラツキがあったっていいんじょないでし
ょうか？
なにか都合が悪いことがあるんですか...？？？？？？？

>>325で○報○○課へ削除依頼した人は>>186>>259も
削除依頼してあげないとかわいそうですよ。

井口聡（いぐち　さとし）事件メモ

在日二世（父母は白丁、北朝鮮より非合法入国し、日本人を殺害の上、戸籍を詐取）
実兄は静岡で飲食店を経営、統合失調症患者、性犯罪者。
その張ったエラが朝鮮人としての血筋をあらわす。

井口聡（いぐち　さとし）は、上智大学法学部在学中より司法試験を受験するが、
合格するはずもなく、卒業後旧ＫＤＤに採用されるが、旧ＤＤＩとの統合後、
稲盛教に反発したことで社内での居場所をなくした末、
同僚へのセクシャルハラスメントと強制わいせつを理由に懲戒免職。
その後、経歴を偽り（株）ＣＲＣソリューションズ（現伊藤忠テクノソリューションズ）
に採用される。

しかし、幼少時代からの精神病は治っておらず、常軌を逸した潔癖症、
派遣社員に対するセクシャルハラスメントおよびパワーハラスメント、
飲食店での乱闘行為の上、法律の知識もまともにないまま
契約審査を担当した上、会社に重大な損害を与えるなど、
まともな職務遂行は困難であった。

また、同じ部署の横の席に座っていた先輩社員に対して、
理不尽な不快感を募らせた挙句、法務担当の部長宛に
当該社員がセクハラを行っているという虚偽の内部告発を行う。

しかし、調査の末、事実無根であることが判明し、
井口聡が犯人であると断定され法務担当部長の査問をうけるが、
一切の容疑を否認したものの、その後即座に退職届を提出。
その上、退職届提出後は一切出社を拒否。
結果、退職金をネコババして住所及び携帯番号も変え、
都内の企業に潜り込んで法務関連の業務を担当しているものと思われる。

あの？３４３さんは何が言いたいのですか。私の感ずる所では遠回しに
今までなかなか言えなかったことが公になり、それにより風評を気にする
人の指図を待たずに、かってに気に入られ為にわざと知識がある様に見せて
けん制しているように思えてなりません。

さて、役定の管理職はほとんど
後進に道を譲った。
一方で、居座りつづけている部長もいる。
本当に見苦しいやつらだ。
老花が散らんと日陰の若い芽はそだたない。

可笑しな異動が多いよ

私はこの程退職する決断を致しました。
平成19年度末において資格がない者は降格になるはずが
またまた特例にて存続され、その挙句にそのまま管理職の者や
はたまた、昇格し管理職になった者がおります。
何が基準かの明確性に余りにも欠けておりバカバカしくなります。
何故に中堅と言われる者が退職して行くかがまだまだ理解していない
ようです。やってられない。と言うのが本音ですネ。
皆さんは特例をご存知ですか?

特例って何？

昇格基準から言うと管理職等の役席になれない者を
とぴあ浜松のご都合主義により特例を作りそのまま
管理職や係長に留める事です。
これでは本当に日陰の若い者が育たないのも解ります。

347,349さん本当ですね
あまり考えずに成る事まかせで行きましょう
やめる積りならばもっと開き直って行きなさい
開き直り隊結成にご協力を。

このサイト閉じたほうが良い
余りにもリアルすぎます。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005531042
さて、どのくらい応募があるかな？

嘘八百もここまでくると清々しい

もうすぐ人事の発表ですね？何か情報ありますか？

どうせ、センター地区ばかりが優遇されるんじゃあないか？

そのとおりだと思うな。なんかこっちの噂だと内勤の女子職員で主任になって本店へ異動する人いるってきいたけどそれ本当？異動先が本店なのも共済のノルマもたなくて済むからだとか…

それは間違いないでしょうね。自分で本店に行くと言ってるみたいだから　しかも昇進だって？

あのーちょっとお邪魔します。その話って本当なんでしょうか？？
もう先に分かるものなんでしょうか・・・・

支店のお偉いさんと密約があったか？本店のお偉いさんがバックにいるかですよ

そ、そ、それは！センター地区Ｗ支店のＳ様では？？
毎年、言ってるらしいけど。今回も自分で言ってるって？？
それで、行ったら人○課はマヌケだね。

そうなんですか？そんなことは無いと信じたいです。
だって、毎日頑張ってるのに報われない人がいて、かたや、えばってる人が
あたりまえのように・・・はあーなんかやめたくなってきた・・・

その方はC地区の人なの？優秀だからそういう待遇なのですか？

わたくしはそのS様にいびられてとぴあを退職しました。男性職員には優しく面倒をみてましたが女子には厳しくやたらにダメだしをされて

363番さん私もおそらくS様にいじめられた女子職員ですよ、まだいるんですね？

356ですがこちらの噂は噂ではなく事実ということですか！女子職員だと昇進する時にノルマのないとこへひっぱってもらえるってことか！

356ですがこれって個人的なエコヒイキの可能性はあるのか？明日、噂の人の詳細をリサーチします。内容次第では金融部へ抗議文でも送ろうかと思う。

異動発表する前に人事の内容考え直せよ！

意地悪女は性格悪いね

363.364さんどんないじめを受けたのですか？

Ｗ支店のＳ様というのは、彼女のことですね。たぶん研修や会議の時に会ったことがあります。横柄な態度してる人ですよね。

マジで本店短○共○課に？外務も無経験とか？渉外の気持ち分かる？

とぴあさんて大変なんですね。

人事異動これから発表なんですか？一度決まってしまったものがくつがえるのでしょうか？

さあ、どうでしょう？？ちゃんと上司は評価してくれますよきっと！！

Ｗ支店のＳさんは自ら本店異動を吹聴していたということですが、それって上司が先に情報を漏らしたということですか？一部の職員だけにそんなことしていいのかねぇ。本当に異動していたら大顰蹙ものだね。

まさか！そうれは無いと・・・思いたい。

>>352
誰でもいいですから入組してくださいよ〜おいら、中管理職の共済ノルマは
毎年増えるばかり、この際どなたでも結構ですから仲間になって共済のノルマ
を少しでも軽くしてやってくだせ〜お代官様おねげ〜だ！助けてけろ<(_ _)>

377嫌ならやめれば良い。
管理職や本店に行けば共済をやらなくても良くなり
権力者と仲良し会で評価はＡでまたまた年収が増える仕組みです。
あなたも、そのお仲間にならない限り、何時までも共済をやる事になります。
悔しければやらなくても良い立場になったら？

１月頃、役席者で１９年度末までに資格がなく留まることの出来ない
人を対象に人事課の面接が有り特例で役席に残った人達が５０〜６０人は
いる見たいです。
結構噂になってます。
皆さんご存知ですか？
しかも、今回の管理職異動で係長から管理職に昇格した人もいるようです。
あなたの身近にもそんな人はいませんか？

379さん
リークしてしまいましたか。
人事課より口止めされているはずですが、
仕方ないですね、いずれは判ることです。
何を隠そう、私もそのひとりです。
ここで何を言っても現実は変わりませんと断言できます。
開き直って行きましょう。

浜松は金に汚い人ばかり。

金に汚いと思うならば、自分がその立場になって
部下に仕事をさせれば良いではないですか？
出来なければ部下のあいつがやらないからと言って
人事管理で責任取ってもらうだけです。

もう疲れました・・・

疲れてやる気が無いやつはサッサとやめて
新しい職を探したほうが利口です。

何この管理職？
わろすｗｗ

>>384そして働いてくれる者はいなくなった。
どうする？

とぴあで通用する人は他では通用しない。
とぴあで通用しない人は他では通用する。

明日は人事異動の辞令か〜
どうなんだろうね。
すでに、見切りをつけて国家資格をとったり
株や不動産投資をしている先輩がいるな。
好きな仕事ができるといいね。

３８６、３８７さん
とぴあの管理職の年収を知ってるかい？
１０００万前後はありますよ。
農家の売上でそれだけある篤農家が何割あるか？
自分を守るために下が辞めようがそれはその人の勝手です。

389さん
篤農家の意味分かってんの？
とぴあの為に人を育てるのが管理職の仕事です。
あなたみたいな考えの管理職の下にいる部下は不幸です。
あなたのような人の事を給料泥棒と言います。

３９０さん
悔しければ偉いと言われる人にでも頼んでご自分もなってみなさい。
某、地区支店長（部長）さん（今年度退職）の人に頼めばなれたかもね？
本人曰「自分が言えば何でも通る」と言う事ですから。
それがＪＡで生きる道ですよ。
役席を守るために人事管理制度を利用しているのです。
それが今のとぴあ浜松です。
早く認識できない人はやめたほうが良いですね。

３８７さん
とぴあでしか通用しないからとぴあ浜松のサラリーマンに徹して
いるのです。
そして、どうしたら共済をやらずに早く出世するかを考えているのです。
あなたも、偉いと言われる人と毎晩お酒を飲んで仲間に入れてもらいなさい。
仕事はその次です。

３８６さん
また新しい人がＪＡのイメージで幾らでも入ってきます。
心配はいりませんよ。
仕事は下がやるものですから。

３９１さん
その偉い人とはＮ地区のＳさんですか？
その人なら確かにそのような事を言っていました。
しかし、昔、脱税ほう助をしたとの噂を聞きました。
話の出所は仲人子だそうです
どうも確かなようです。
しかも来年度、非常勤の経営管理委員になったようで
本人は常勤を狙っているとの専らの噂です。
皆さんはどう思われますか？

394さん
べつに擁護するわけではないけど
他の部長とは違って営業現場経験が長く
営業の立場を理解してくれている方だと思いますよ。
それにしても、選択定年者が多い反面で
本店の部長はしがみつたようでみっともないね。
やめたらただのおっさんになってしまうからね。

３９５さん
３９４さんが言っている事が事実ならば
そのような人が経営管理委員になっている組織とは
どういう会社ですか
常識では考えられません。

民事裁判は３年間有効　被害者妊娠中で裁判延期に！
セブンイレブン静岡県袋井市睦町店 中国人女店長が暴力事件
宅急便を客に投げつけ、罵倒
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1194316771/
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●３

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1205487955/l50
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●４

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1194505445/l50
警察沙汰刑事事件中のセブンイレブン＠静岡

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1196262629/l50
◆□◆裁判沙汰　民事事件中のセブンイレブン◆□◆

３９５さん
選択定年は仕方ないにしてもそのままのボストで
いること自体が可笑しいのではないでしょう？
そのような人間がチラホラ見受けられます。
せめて役席定年になったらＬＡやったことがない者には
やらせれば良いと思います。
その人がいなければどうしてもＪＡが困って潰れる訳でも
ないでしょう。
皆さんどう思われますか？

３９６さん
３９４さんの言っていた噂が事実かどうかはわわかりません。
ただ、非常勤から常勤になることは難しいのではないでしょうか。
３９８さん
そうですね、製造業などの職人さんは定年後も重宝されますが
とぴあでは、老害以外のなにものでもないですね。

業務係って何ですか？

今回の人事を見て若い職員が大量に離脱しないことを望みます。
それにしても本店内人事に関しては憤りを感じているのは私だけでしょうか

うちの地区も内示後何人か退職届出たみたい…
断固たる決意で地区は希望者を止めるだろう。
毎年退職希望者が増える一方だ。
支店窓口が人足らず、知識不足で大変困っている。
適任がいないとの理由でＬＡは何年やるのか分からない。
渉外は知識、経験、人間性など不安な者が沢山いる。
指導監督力に？がつく管理職も多々見受けられる。
今後このＪＡは大丈夫なのでしょうか？
どうすればこの漠然とした将来の不安が消えるでしょうか？
競うのはおかしいですが、他金融機関、生損保と比べてどうでしょう。
経営側の方が見ていただいているのであれば、
現場の危機的状況をよりいっそう把握していただきたいと切に願っています。

職員は数字をあげることがすべてだと思います。
ただ若い職員が数字を上げらせず、自分より若い職員が辞めていくのはみるに耐えません。
本人の努力不足といえばそれまでですが、入組して数年はノルマ度外視でじっくりと知識、
経験をつませることが重要だと感じます。
日ハムの中田も２軍スタートです。まずは基礎地盤の強化を切に望みます。

なんだここは、支店のやつしか来てないのか？

とびあ浜松の末期症状は修正の仕様がないと思います。
合併して１０数年の歳月が徐々に末期へと進んだ結果です。
このまま何時までも進むと思ったほうが良いです。
顧客はＪＡのイメージをその様には見ていません。
諦めて早く辞めるか開き直って行くしかないです。

４０３さん
昔は一年生でも研修も無く共済のノルマを課せられたものですよ。
今、一番いけないのは管理職がやりたがらない共済を管理の名の下に
一部の人ばかりにさせている事が一番の原因ではないでしょうか？
ＬＡをせめて４〜５年経験させて昇格を考えてほしいものです。
まだまだ若手も年寄りも未経験者が多すぎます。
これではバカバカしくて嫌になるのもむりはないですね。

大丈夫　君ならやれる　別の事

４０２さん
私も思いは同じです。
でも、無理と諦めています。

４０６さん
本当にそう思います。
資格者が勝ち組ですか？
能力って何でしょうかネ？
何もかもでたらめですね

>>409　資格者って、何をいうんですか？

〉〉４０９資格者とは昇格基準を取得している人たちの事ですか？
もし、そうとしても決して勝ち組ではないと思います。
基準が満たしていても昇格できない人もおります。
決して能力がないとは思わないのですが不思議です。
その反面、基準に当てはまらない者が昇格しています。
最後のことばで「でたらめ」というのは当たっているようです。
皆さんは如何お考えですか？

民事裁判は３年間有効　被害者妊娠中で裁判延期に！
セブンイレブン静岡県袋井市睦町店 中国人女店長が暴力事件
宅急便を客に投げつけ、罵倒
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1194316771/
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●３

http://life9.2ch.net/test/read.cgi/conv/1205487955/l50
静岡県のセブンイレブン最悪店長について語ろう●４

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1194505445/l50
警察沙汰刑事事件中のセブンイレブン＠静岡

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1196262629/l50
◆□◆裁判沙汰　民事事件中のセブンイレブン◆□◆


３年間続行ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ざまあみろ睦町店の糞オーナー夫妻ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
被害者がんばれ!！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

明後日退職願を出します。

某支店長のご冥福をお祈りいたします。

某課長のご冥福をお祈りいたします。

４１３さん
それが賢明です。
ＪＡとぴあに就職するやつはいなくなるぞ。

４１４．４１５さん
某支店長、某課長とは誰を、何を指しているのですか？

>>417
北浜支店の支店長です。土曜日深夜2時ぐらいですが、事故でお亡くなりになりました。

末期症状のＪＡとぴあはどうなってますか？
毎年、中途退職者が大量に出ているようです。
今年はどうでしょう。

明日からまた頑張ろう･･･

共済のノルマが増え管理が厳しくなりました。
また辞める人増えそうだな。
上のやつらも頭悪いな。

まだ、異動発表の後、退職者の噂が無いようですが
今年は、スムーズに行っているようですか?
皆さんの職場は如何ですか?
もうそろそろ毎年大量の退職者が出る原因を理解して
ほしいです。

新兵は幾らでも補充できます。ろくな訓練もなく、戦死していく...
やりきれない気持ちであってもどうしようもありません！
繰り返される悲劇に終わりはないのです。あきらめてください。
生きるために何でもするしかないのです。たとえ良心に呵責があっても、
とぴあの悲劇は永遠に続くでしょう。
平和をお祈りいたします。

サンダース軍曹へ
老兵もまた早く去るべし。
４５歳過ぎれば能力は衰えます。
とぴあの悲劇は永遠に続きまた、農協は永遠に存続するでしょう。
精神を壊さないように心がけ成績至上主義に流されないように
心を鍛えてください。
あなたの未来に幸多かれと祈ります。

>>424お心遣いありがとうございます。
我が部隊にも今年も新兵が入隊しました。純粋な目をした素直な青年です。
彼には、遠くを見つめて今をしっかり生きてもらいたいと切に思い、責任
を感じます。老兵は後数年で除隊しますが、彼を希望を持って逞しく働け
けるよう精一杯支援するつもりです！

退職しました・・・

今年、とぴあ浜松を受けるんですが、何か問題でも？

合併後、中途退職者が後を絶ちません。

３５〜４５歳の職員は一番退職者が多い。
なお、５０歳過ぎるとバラバラと退職して行きます。
また、見切りを切って１年足らずで退職する人も出始めました。
人事管理制度はありますが、功績を称えるとは考えにくい制度です。
４２７さんがどの様なタイプの人によるのではないでしょうか？

とぴあ資産は特定業者に販売するべきではないよね。明瞭にやってよ。

＞なお、５０歳過ぎるとバラバラと退職して行きます。

居にくくなるのですか？？
もう1年で退職なのに？

本当に沢山の人が辞めて行きましたね
郵政のように分散する時期が来ているようですね

３月末で一体何人が辞めていったのか知ってる人は教えて下さい。できれは
その理由もお願いします。それによって私も考えます。

４３３さんあなたはお幾つ位ですか？
若ければ再就職を検討するのも良いですね。

このあいだ、どこぞの地区でまた、ＬＡが一人退職したようです。
そりゃあ、特定の人にだけ仰せつかるＬＡになって
職員全員にさらし者にされるようなら早く辞めるのが
賢明と思います。しかし、年度初めの目標は管理職以外の職員に
かかってきます。
その分、頑張ってホローしても評価は関係有りませんね。
出来ない出来ないと言っている人が逆に出世します。
なんなんでしょうネ？

４３３さん
昨年は１３０名程退職したようです。
その内、３０〜４０名が早期退職制度利用者の５０〜５７歳のようです。
残りは中堅が最も多く３５〜４５歳の人たちのようです。
これだから歯止めがかからず空洞化になったのです。
理由も明快ですね。
臭い物には蓋をしていきましょう。

４３６さん　ありがとうございます。私が知りたかったことを明確に示して
くれました。これって、本店、営農関係者は除外して信用関係者(ＬＡ含)
が大部分じゃないの？　近い将来を託す職員が居なくなることは大問題
として認識しているんでしょうかね。

４３７さん　今は問題を認識していては自分がどうにかなってしまいます。
行く処まで行けば良いのです。

とぴあ浜松
就職やめます。

営業職(信用渉外・LA)になったら最悪。毎月数字で追いつめられ、事務職と同じ基本給。悪ければ
ボーナス減額。営業職になりたいやつなんているわけがない。辞めるわけだよ。

営業やらないと、管理職になれないとかルール無いの？

441さん
それがないのが大きな問題なのです。
営業をやらない者の方が早く出世しています。
経験がない者が数字を追いたくりしているので
精神的に悩み辞めていく職員が大量にいます。
また、サービス残業は当たり前です。

LAって残業手当ないんですよね〜？フレックスでも８時間以上勤務している方がほとんどだと思いますが・・・

営業やったことがない奴の言うことに、重みはないと思うんだけど、
みんな言うこと聞くんですね。
馬鹿にされて終わりなのが普通だと思いますよ。

サービス残業については、明らかに法律違反ですから、
集金時間や日報や警備の記録と照らし合わせたらすぐバレますよね。
組織としてコンプライアンス通報手順があると思いますのでそこに匿名で通報してみたらいかがですか。
農協中央会にもそういう窓口がありそうですよね。

444さん
内部的に通報してももみ消されるだけです。
労働基準局へ通報しましょう。
その為には必ず証拠を貯めておきましょう。
私も準備しています。

４４５へ
同感です。
とぴあは信じるべきではないですネ

明日とぴあの面接受けてくるんだけど、ここみたら心配になってきた…
営農志望なんだけどジュースノルマって何。
なんか怖くなってきたわ・・・ｗｗｗ

447さん
営農志望であったとしても思うようにはいかないと思います。
いずれ渉外へ回されてその後LAになるでしょう。
その年になって気づいても転職は厳しいでしょうね
現にそのバターンが多いから退職者が多いと思います。
営業が好きでノルマをこなせる自信があるならいいですが
冷静に考えて自分の好きな仕事ができる職場を
見つけることをアドバイスします。

次は理事長誰やるの？

>>448
ﾚｽ�d

試験受けてきた。早速
「営農は希望が多くて狭き門。希望通りに行かない方はたくさんおります」
だとか言われて何か嫌な予感…
説明会では希望を優先するとか言ってたのに。

まぁ今回の試験通った気がしないし
もう関係ないか。

質問。浜松とぴあは共済が無いって聞いたんですが本当ですか？
ＬＡだけが共済やってるって聞いたんですが。日本農業新聞にも
そう掲載されてませんでしたっけ。

＞451
うそです。

本人・家族・親戚・知人へ共済（保険)を限界まで加入
そして本人はお払い箱

コンプラ厳守、コンプラ厳守と叫びながら
一番に破っているのが管理職達です。
残業をやっても見て見ぬ振りは当たり前、
付けたとしても１０時間以内にカットされるのも
当たり前です。
ただ働きが昔から多いところです。
ＬＡ体制は崩壊したと言って何時までも出先の
職員だけにノルマを付けています。
これではまだまだ中堅職の退職者は後をたたないネ
４５０、４５１さん就職は慎重には慎重を・・・・・

４５０さん
そんな事ないと思います。
期待は持てると思いますよ。
なぜなら、合併後毎年毎年１００人以上の人が
中途退職しています。人が不足しているのです。
まずは就職出来るかも？知れません。

残業の問題は、コンプラ違反だから労働組合を使うなり、
県の検査の時に匿名でもいいから訴えるなりすれば、
すぐ解決するぞ

おなら

>>455
そんなに退職しているの？
なんか不安…

試験受かってたみたいで内々定とか言われた。
そもそも内々定って何だ…？
次役員面接なのにｗ

にしてもすごく支離滅裂な回答だったのに通っちゃうなんて
とぴあはよっぽど人手不足なのかと思った…

アニオタのピザデブをも採用するようなところです。
てかまじで氏ねキモオタやめてしまえ

４５８さん
本当に人員不足になっています。
何故でしょう？
入職して２〜３年、経験すれば判ります。

経験する前に教えていただきたいのですが・・・。
やはり共済のノルマでしょうか？

お偉いさんが間違ったことを言っても、黙って従わなければいけないような
組織です。

461さん
そうですね。分かりやすくいうと
保険のセールスと思ってください。

飛び込みセールスではないと説明を受けたかもしれませんが
お客のドアを蹴破るくらいの度胸がなければ
後悔することになるでしょう。

今の体制は異常だとしか言えないのに、誰も言えない現実があるのです。
生活のため、わが身を守るため、犠牲になる者があっても見ぬふりをし
て良心の呵責にさいなまれながら、じっと身を引くタイミングをうかが
っている。退職を決断できた人はある意味幸せなのかもしれませんね！
そんな組織にはたして未来はあるんでしょうか......

横レススマソ。どこのＪＡも体制に問題があると思う。俺ん所のＪＡ
も体制に大きな問題が出ようとしてる。経済部の技術員の数が圧倒的
にどこの支所も少ねえってのに、あんたら浜松とぴあを理想のＪＡ
（共済部以外は共済ノルマがねえと信じてる）と抜かすうちの審査役。
農家が技術員を増やせって言ってるのに減らすとか言いだしてる。
金融もしかり、共済もしかり。人が足りないってのに減らす事しか
頭にない。人減らしが職場へ皺寄せとなり、やがてそれが組合員へ
迷惑を掛ける事すら頭にない。バカ理事も同様。中には篤農家も
いるってのに・・・。組合員の負託に最大限応えることのできない
ＪＡに、未来はない。

未来が無くとＪＡは存続する。
そこの処をしっかり頭に入れておきましょう。

４６４さん
未来があろうが無かろうが関係ないのでは？
自分自身を保身するのが精一杯で出来なくなれば
精神異常になるか退職するかです。
共済が嫌で出来なくてお偉いさんに頼み込み
管理職になった人や本店勤務にして貰った人など
色々います。
ある意味、無法地帯です。
権力とはまっこと恐ろしいものですネ。
唯一それに対抗できる労働組合も誰の味方か判りません。
当てにならないといって、どんどん労組員が減少しています。

時代は常に変化しています。

>>467
確かに今の労組は無力かもしれません。
でもね！なんとか労働環境を改善しようと個々の信念のもと一生懸命
頑張っているのは事実です。
ただ傍観している人にとやかく言われる筋合いはないのでは、
だったら一人一人の力は微力でも、勇気を持って労組員となって少し
でも改善できるよう協力してみたら、他力本願では今の状況は好転
しないよ！

>466
22世紀までに自民党が存続している可能性が無いように、
ＪＡグループも22世紀まで存続している保証はない。
後数年もすれば確実にＪＡグループの大淘汰時代が
到来するはずだ。農家人口が着実に減る中、自民党
は大型農家だけに手厚い保護をして日本農業を
支えようとしているが今の大型農家の人口で産業と
しての農業を支え切れるのか果たして疑問。
また大型農家ほどＪＡを嫌う傾向が強いのでますます
ＪＡの存在意義は失われてしまう。農水の手先とまで言われた
某山田を担ぎ出した時点で既にＪＡグループは終焉したも
同然。はっきりいって21世紀においてＪＡは存続できまい。
旧態依然の赤字体質を抱えたまんま轟沈していくのが目に見える
ようだ。

４７０
嘆かないでください。
その時はそのときです。
成る様にしかなりません。
早いうちに解体したほうが良いと思います。
今一番、中途退職者が農協の批判をしています。
偉いと言われている人が保身に回るのも理解できますネ

４６９
無力過ぎるのを感じ取られるから脱退者が
後を絶たないのでは？

入社して勧められ労組員になったのですが
会費を払っている割に活動が曖昧で
会費を払う価値を感じられなかったので
脱退しました。

473さん
そうですね。終戦直後の労働者が劣悪な労働条件の
頃は条件闘争などで労働組合も盛んでしたが、
労働基準法・労災法・雇用保険など法律面で整備されている現在
それほど必要性は感じませんね。
それより、他へ転職したほうが早いからだろうね。
けっして労働組合を否定しているわけではないけれど
豊になった時代の流れでしょうね。

新聞に載っていた役員人事で今後希望が持てるのは新理事長は共済が嫌い
みたいです。昔、職員時代に推進が嫌でﾃｷｽﾄ本を捨ててしまったとか。
是非、そのパワーでLAを救ってやってくれ。

４７５へ
その話は良く耳にします。
本当のようですね。
何でこんなになってしまったんでしょうかねぇ

皆さんそんなにＪＡが嫌ですかね？
自分は長年勤めているし、外回りも経験しているが、
他企業より守られてる気がするし、仕事で辛い事もあるのは当たり前だし
ずっと続くわけではないと信じてやっているのだが・・。
新人達に不安を与えたくない。
４６８さんの言うとおり、時代もＪＡもいつも変化している！

金融で食わないでこれから何で食うつもりなんだ？
共済がメインになるのは必然。

>>478
ＪＡという組織は経済部門の赤字を共済部門の黒字で埋めています。
どんどん共済推進致しましょう。共済部の売り上げが経済部門の
活力となっていきます。共済部のみなさんありがとう。
経済部門が今日あるのもあなた達の頑張りの成果です。特別会計が赤字
でも共済部門の売り上げで補てんです。育苗センターや選果場を利用して
いる農家の皆さんからも感謝されます。
この事実をもっと組合員の皆さんに広めていけば共済部門に対する
組合員の理解も深まることでしょう。

４９７さんの言う通りです。
管理職や本店職員、経済部門職員等にノルマを
与えてやればもっと利益が上がると思うが・・・・？

肩書きだけでも３〜４億は自然とできますよねぇ
何故、最大の利益を得ている部門をこなすために
大きな肩書きを持っている人達にノルマを
与えないのでしょうか？先ず魁からはじめよ・・・ですね。

営農の偉い奴に電話したら話をする前に煙たがりやがった。
お前の家の給付金の通知の件で電話しただけだぜ！！

>>479だが、共済に対する皮肉のつもりで書いたんだがな。
そんなに共済の目標を達成したければＬＡの数を増やせば
いいんじゃねえの？人件費云々を考慮しても赤字には
成らんでしょう？

さぁ おまいら明日からも推進ですよー！

経済は良いですよ。
共済はやらなくても良いしジュース等、多少のノルマは有りますが
知れたものです。
ＬＡや信用の皆さん、どしどし共済をやってください。
出来なくて辞めていく人が沢山いますがご愁傷様です。
経済部門と管理職のために働け働けせっせと願いますよ。
大いに期待してます。

>>485
他のＪＡの職員ですが本当に共済やらなくていいの？
ウソですとか何とか書き込みがありますが…。
ええ。それが本来のＪＡの在るべき姿ですよ。
専門部署で稼げるところは専門で稼ぐ。これが当たり前です。
独立採算でやれるものはやる。共済部が他部門の足を引っ張る
べきではないのです。本当は。

紹介で3000万とかありますがしれています。
出来ない人も沢山いますが翌年に繰り越される事も無いです。
気が楽にしてます。
通算で100億円もの数字を上げている人がいるそうですが
余り恵まれていないようです。
本当にご愁傷様に存じます。
我々のためにもっともっと頑張って稼いで下さい。

487のような職員が居る限りとぴあの理念もどこかに飛んでいってしまいます。
違った見方をすれば、部門を超えた移動をする時期に来ているのでしょう。
今までは、本店を目の仇にしていたのが、もっと強敵がいたんですね。

共済と言わず、現場の職員にやらせれば良いのだよ。
管理職は尻を叩いて叩いてやらせるのです。
その為の役席です。
悔しければ偉い人にでも頼んで管理職にしてもらってください。
仲間が沢山いますよ。

他の県のＪＡを見てみなよ。共済から営農、営農から共済。
バカみたいな人事が横行してるぜ。どこだっけか。営農指導の
経験のない職員を指導員にしているバカＪＡがあったよな。
余程人が足りねえんだろうぜ。下手糞な人事が横行するＪＡ
ってな先が無えぜ、はっきりいって。日本農業新聞に先進ＪＡ
の事例として取り上げられる程のＪＡで、そんな他のバカＪＡ
見たいな人事があったらもうおしまいだな。共済におんぶに
だっこなんて時代は終わったんだよ。いい加減に目をさましな。

何を言っているのだね?
それでも生き残るのがＪＡなのですよ。
誰が見ても下手糞な人事と言われようが
関係有りません。
それ程、凄い組織です。

そうだね。政界にしっかり根をおろしてるし。
自民党の先生たちにも袖の下たっぷり遣ってるし。
ヤマダ先生もＪＡグループ一丸となって当選させたし。
でもいまの農家人口がガタベリすれば持たないね。そうなれば
旨味がなければ、大樹会の様に掃いて捨てられるだろうね。
自民党に。

それも良いではありませんか

エシャレット、パセリ、サラダ菜食べたことあるよ

みかんやメロンは？

あ

みかんは三ケ日のを食べたことあるよ

メロンは地元産のアンデスを食べます
マスクメロンとは格が違うけど・・

とぴあの三方原男爵扱っています。
今年から、選果場が完成し品質がかなりよくなりましたね。
ところで、一部に今までのような生産者毎に選果したものもあるようですが、全てを共選にはできないのですか？

ここに書いたって無駄だし、みんなの意見はよくわかります。
だからもっと自分の為にがんばりましょう。それが組織として機能すれば
いいのだから。それだけ深く仕事のことを考えてるなんて、すばらしいですよ。
仕事だから、やるしかないんです。給与を頂いてるしね。結果がすべて

そう、結果がすべて

共済できなきゃ自爆しろ

自爆できなくなったら辞めちまえ

簡単なことですよ

共済で自爆することないし、辞めないでください。
一人はみんなのために　って書いたつもりだったんだが・・
農協はいろんな人がいるのでそこは上手に・・あくまで組織の中の一人なので
気をつけましょう。
アドバイスしかできませんが、それぞれの業務でがんばりましょう。
そのままがいいんですか？そのままでいいんですか？

共済で自爆する必要は無いと思いますが
出来ないと言いながら親戚や友人にも話をしないで
いる人がいます。これでは、頑張ってノルマをクリアしている
者は嫌になってしまいます。ましてやＬＡにならない人間が
ＬＡを管理している状態が何年も続いています。
これではいかんでしょう。
皆さんはどう思われますか？

>>499　>>501

精神が健康的な御仁も、矢張り居るんですね〜、でなきゃ存立しないもんね。

>>503
染まってないだけですし、若者ですよ・・
>>502
それはいかんですね。本店か地区に報告すればいいんじゃないですか。
できますか？

共済とかここで、ネタ話してても暇人のストレス発散になるだけですし、
もっと考えて自分の為に時間を使ったほうがいいような気がします。
勝手言ってしまいすいません。

>>500
まさに職員の鑑！！これこそＪＡ職員の理想とする姿なのですよ。
そう、職員にとっては。でも組合員からすればただの推進バカ
にしかみえないのですよ。それでもいいんです。我々職員は
組合員より組織の利益のために奉仕するのですから。

〈〈５０５
同感です。

〈〈５０５
同感です。
これからは、個人の利益を守りましょう。

本当に脱税幇助をした人が常勤役員になってしまいましたネ。

ＪＡと遠鉄グループだったらどっちの方がいいでしょうか

遠鉄グループ

ＪＡに決まっています。
どんな事があっても潰れません。
そこの処をしっかり認識しましょう。

ＪＡは潰れないが、本人が潰れると思います。

職員の一人と言わせてもらいます。総代会資料を見て経営管理委員の名簿中
元職員が多くありませんか。また、元職員の先輩達も安受けし過ぎです。
安易に考えていませんか。今までに何も改革出来ずに辞めて行った人達に
何を期待したら良いのでしょうか。せめて他金融機関の職員の方々の方が
まだ何かしてくれそうだと思います。これからの３年間も何も変わりはなさそうだ。
体制側の職員はこの様な書込みに直ぐ反応をしますがもっと本心を言い合い
しょうではありませんか。

れーとーみかーん

513
思っていることはたぶん同じです

ボーナスでたよん。夏２，２ヶ月なら悪くない。冬期待しちゃうかも
がんばっちゃうかな。

４月１、７月２、１２月３で、６ですか？

管理職になると3月は2あるし、管理職手当てもプラスだよ。

残業は１日多くても２時間でカット！１ヵ月では10時間でカット！
釈然としない常識がなんともまあ〜まかり通るんですね。

それはまさしくコンプラ違反です。
管理職になると手当てだけで年収１５０万円は増加しますが、
その分君達にはサービスをしてもらうわけです。

上が阿呆だとやる気なくすよな

だからやりやすいのです。

今、農協辞めて転職しようか考えて中・・・辞める奴って多いんかな?

農協は退職金　ドンぐらい出るの?

今年もまた、１００名程度の退職者が出るのでは？
嫌がるものは、まず年の功の者が経験していかなければ
この組織は何時までたっても変わりません。
諦めなさい。

>>519
民間はサービス残業当たり前だぜ。まあ、大正製薬何ざ
その昔ＣＭで「サービス残業が何だ」って「高校教師」の俳優に
言わしめて文句食らってたけどな。おおかた脳みその足りない電通
担当者が迂闊に作ったんだろうけど。


>>525
諦観してどうするよ。まあ、そんなもんだろーけどさ。

対岸の火です。
農協さんの皆様、頑張ってください。

526
農協は民間を対象にしては成り立ちません

近所のAcoop終了のお知らせ(´・ω・｀)

農協の皆様、元気ですか?

あげ

過去を否定する組織には未来は訪れないであろう。

この頃の書込みを見ると職員の皆さんは何ら不満が無いようですね。
非常に結構なことと推測致します。この調子で今月末の早期退職希望者が
減少するといいですね。(ＯＢより)

言わず遣らず逆らわずですよ。
むか〜しからの常識です。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/agri/1186872445/l50
今農林水産板で一番ノリにノっている農協観光スレを応援しよう！

今まで何で毎年大量の退職者が出たのでしょう？

冷凍みかん冷凍みかんこのままなんにもしないととぴあも凍りついちゃうよ。
(古い歌のフレーズかましてみました。)

あまり相手にしないほうがお得なようです。

どなたかJAみっかびについてご存じの方はいらっしゃいますか？

なにを？

この頃の書き込みはとても良いです。
不満も無く皆様がお過ごしのようですネ。

今年の新人で可愛い子はいるかな(･ω･)？

今度は総合職と一般職の制度を導入するようですね。
都合のいいように変えるんじゃないかな。
自己申告は例年より１ヶ月くらい早い期日になってるけど
また部長クラスが役色定年になっても役職にしがみついて
居座り続けるだろうね。
みっともないことだが必死だろう。
やめればただの爺さんだからね。
今後も若年者の士気が低下するだろう。

初耳です。
もう少し詳しくご説明ください。

詳しくはまだ聞いていないんですよ。
一部の人に今週説明があるようですね。
それから知れ渡ってくるのではないかとおもいます。

↑
決めたことを簡単に変える組織ですから、職員は信用していない！
きっと今は疑心暗鬼で様子見ってとこかな(^0_0^)

制服また変わるみたいだけど白青紫のシャツってどうよ

546
本当ですよ。
自分達に都合の良いようにするのです。
残業をさせると自分達より月給が増えると困るそうです。
よって、ＬＡの手当ても下げました。
ＬＡを経験した人が言うのならば理解できますが、
経験していない又は、ろくに経験していない人が声高に
主張しているようです。
バカらしくてやってられません。
今後は総合職全員が共済のノルマを課せたらどうでしょう。

ってゆーか、誰が一番悪いの？？？

会長にゴマをすって残れる人間がいるように
上層部が腐敗しているからだろう。
いかに甘い汁を吸えるかだからね。

賞与半分じゃバカみたいだし辞めようかな。

営業力がなくて、家族・親戚で加入した共済を、自分の給料で払っている
とかいないとか？？？でも、総合職を選択するわけにもいかず、一般職に
なれば、とても払えない、結局退職の道を選ぶらしい...(ToT)/~~~
ある女子職員の悲劇！

極一部にこれでもかという手当てを付けて、ここまで上がって来いと
言わんばかりに、妙な競争心を煽る、これって本当に協同組合組織なの
？？？？？？

全てのことが共済にリンクしていると思うのは私だけでしょうか！

先だって理事長の所信表明らしきものがどっかに掲載されていたような？
農家組合員を大切にする姿勢に思わずエールを送ろうかとも..
でもただのパフォーマンスだったらがっかりかな、それだけの実行力にも
疑問があるし、いずれセントラル一派に潰されるかも。

総合職選ぶも選ばぬも地獄かな.....お粗末！

年金・退職金のことも説明してくれよ！

そんなの各部署のサービス内容や接客態度だけみても直ぐ分かる。
以前と何も変わらず、とても商売でやってるとは思えない程それはそれは低レベルなものだぞ。

パフォーマンス以外の何物でもない。
自分の任期が何事も無く終わればいいと言う思考にしか感じられない。

みんなでＬＡやればいいじゃん

みんな騙されたって言ってるよ。

556
年金と退職金を考慮しないといけませんね。
特に退職金を考えるとある程度年齢がいっている人は辞めたほうが
特になる計算になります。
これは早期退職を助長する制度になっています。
いっそ、５０歳定年制にしたらどうでしょう。
そうすれば、合併後、毎年百十数名首を切って
利益を上げたように、またまた人件費が浮いて利益が出ます。
皆さん如何でしょうか？

現役の皆さんは戦々恐々としているようですが、ＯＢとして冷静に見てみると
今までの閉塞感をやっと開放してくれる制度ができたのかなと思います。
５５２の方がいみじくも本音を言っていますが、今までの制度自体が均等雇用
乖離していたと思います。女性の職員も結婚後の雇用も保障されているので
今後は営業の最前線で努力して下さい。意外と結果は男子職員よりも良いと
思うのは私だけでしょうか。とにかく、みんながこの厳しくなる環境に
対応してくれることを望みます。ＯＢだからいつまでもとぴあの後援者と
思われている人はいないでしようね。？

>>561
意外と結果は男子職員より.....
バットでけつを叩かれてヒメーをあげている、男子職員を見ている
女子職員が素直に受け止めるでしょうか？

562
出来なければ辞めるだけです。
これからは、女性の時代です。
男性と一緒の給料を頂いていますので
どしどしＬＡに登用してチャンスを
作ってほしいものです。
ＬＡになったら辞めるというような給料泥棒な管理職より
よっぽと仕事を致します。
本当に辞めて頂く職員は誰でしょうね。

>>560
別に総合職を選べば良いのではないですか。？
推進が嫌だから、LA,渉外は出来ない。知識が無いから、アドバイザーも出来ない。
だけどボーナスはガッチリほしい。何かおかしくないですか。この制度、世間一般では当たり前の制度ですよ。
大多数の人が今回の制度には喜んでいます。今回は人事部・役員にエールです。

564さん同感です。この書き込みは変な方が多いですが、
私はこの度の制度に感謝しています。
ボーナスが減ってしまうのは寂しいですけど、現実は、一般職で信金に勤めている
友人よりはかなり待遇は良いです。何よりこれで安心して、とぴあに長く勤めて
いけると思いました。自分で選択出来るのも良いと思います。それぞれの道で頑張れば良いと思います。
役員の皆さん本当にありがとうございます。一般職でも今まで以上に頑張ります。

>>565
どうもまともに言っているようには思えんな！
なんか意図的のものを感じる！

>>565
一般職で今まで以上に頑張ります。ハァ〜
なんだそれ、じゃ〜総合職でいいじゃん！

>>564と>>565はうさん臭いな。

どうみても自演。
わかり安すぎるｗ

自作自演

自作自演もいいけど低脳だな！あきれた！

この制度の色々な矛盾点をつかれてもまともな回答なんかしませんよきっと！
そんなこと↑を見ればみなさんわかりますよね（笑い）

この度の総合職と一般職の利点と矛盾点を探りましょう。

この前、お客さんに聞かれたけど貸出金利はいつ下がるの？農協は上げる時は
すぐ上げるのにこんな対応では某銀行に借り替えるとだいぶ怒っていたけど
大丈夫？

〉〉５６４
誰もが一番嫌がっているのが共済推進ではないでしょうか？
今、とぴあの常勤役員をしている者が以前ＬＡになった時、
共済のマニアル本を川に捨てたという噂は有名です。
まずは、その様な話が出ないように順番に経験をして頂かない事には
先へは進みませんね。
今入っているマネージメントもどうしようもないので
その辺は否定しているようです。
根っこを避けていてはどうしようもありません。
期待はしないほうが正解かも？

ある説明会のこと。渉外から金融パートナーも総合職になったら夜間集金
もやるんですよね！と強い口調で言ったとか。
いくら男女平等といっても肉体的ハンデあるわけだし、男性以上にあらゆ
る危険を回避する難しさもある。へたをすると女性としての価値も失いか
ねないし、特に家族を持つ主婦としては容易な職務ではないことは、確か
なような気がします。安易に女性の時代だとか言ってる人もいますが、そ
れで本当に良いのでしょうか。
個人的には、今のままの金融パートナーの活動では失敗するような気がし
ます。

いよいよ給与体系を変えるわけですが、今まで以上に給与格差をつけて、
競わせることによりモチベーションを上げようとしているような感じが
するのですが、給与格差をつけることが、仕事にたいする動機付けには
もうならないような気がします？？今の経営者の方々が受け売りのよう
な既成概念で組織を考えている以上、今後見直されるであろう農協の価
値に即座に対応できずビジネスチャンスを逃す結果になるのではと危惧
するのは一職員の私だけでしょうか？

小泉竹中改革がいよいよ本格化ですね。

一般職のLAあり、一般職の渉外あり、なんだそりゃ〜
どうなってんのこの組織
益々信用がおけんな！

農中重症だね。信連も道連れ。当然・・・

一兆円やそこらのはした金は農協関係にはびびたる金額です。
組合員が信じ切っているので安心です。
うろたえるな。

581を書込したのはJAの役員か経営管理委員の人？もしそうだとしたら、甚だ
見通しが甘いのではないの。単協における支援金(出資金に名借りた)がこれで
終わるとは思えない。住専のように国からの贈与金を当てにするしか無い。

１９日が過ぎましたが、皆さんどうされましたか？今回の人事制度、
女性職員は一般を選ばれた方が多いようですが、男性職員から見て、
総合を選んだ女性職員ってどうなんでしょう？もし、自分の奥さんや
彼女がＪＡ職員だったら「総合選んでバリバリやれ！」って言えますか？
肉体的な限界も、家庭内の責任も男性と違うと思うし、総合を選んだ
としても自分の責任で（やることやったら）早く帰っても、文句は言わ
ないで欲しい！！！甘いですか？

>>583
経営者の考えるこっとて結構、能天気でアバウトですよ。
将来的なビジョンを示せない以上不安だけが先行し、女性職員も
ほとんどが一般職を選択するんじゃないですか？
そんなもんですよ！金融パートナーを見ればわかりますよね！
曖昧な約束で要求はエスカレートするばかりですから、リタイヤ
する人がほとんどでしょうね？？？

今年の人事異動がスムーズに行くのか不安がっているのは
私だけでしょうか？

今年Uターンで受験を考えてる者ですが
スレを見てガクブルしております。
故郷の農業発展に貢献できればと考えていましたが上層部の体質が
垣間見えてしまい、残念です。

倒産する心配はありません。
安心だから現在の体質になるのです。

>>587
安心と現在の体質がリンクするんだ。ふ〜ん？

　　　　　　労災隠し
隠ぺい
口封じ
殺し
パワハラ
暴力
死にたい

589〉〉
早く辞めるべきです。
病気になってしまいますヨ。
辞める前に一応労働基準局へ訴えてみて下さい。
期待は出来ないがうっ憤が晴れることでしょう。

あげ

農協の皆様、元気ですか?

30歳基本給いくらぐらいですか?

http://blogs.yahoo.co.jp/hamamatuhakenmura
トドムンド　浜松派遣村 ３月２９日

説明会参加したけどいまいちだった…

今年の共済ノルマ2億円　居年より少ない　あ〜良かった

はじめまして！
来年度就職に向けて就職活動してる者ですが、ＪＡとぴあ浜松、労働金庫、浜松信用金庫、セキスイハイム東海、中部ガス
で今悩んでいるのですがよかったらアドバイス貰えませんか？
自分的には営業やりたいのでセキスイハイム東海を希望しているのですが、親父がやたらとぴあを進めてきます＾＾；

あの少しお尋ねしたいのですが求人に載ってたJA斡旋ののひまわりめがねて会社どんな会社ですか？

＞＞５９７
どこがいいか分からんが農協はやめとけ
自分も学生時代全く同じコースを歩んだから分かる
農協は見た目最高　中地獄　見るとやるとでは大違いだから・・

三ケ日ってどう？

　　　　　　労災隠し
隠ぺい
口封じ
殺し
パワハラ
暴力
死にたい

管理職の能力無いんじゃないの〜

サービス残業なんとかしてくれ

〉５９７
考えようによってはとても良い所です。
共済（保険）の実績を挙げれば点数が上がります。
しかし、みこが悪いと実績を人一倍上げても評価は下がります。
ＬＡと言う専門職が有りますが、任命されないようにするのが
得策です。何故ならば、職員全員が一番の矛盾を感じて仕事をしている部分
です。
管理職でも経験をしていない者や、職員上がりの役員に未経験者が大多数を
占めているようです。
上手く立ち回ってください。
今年度より、一般職と総合職の線引きをしスタートしておりますが
まだ結論が出ていません。
参考のために、合併当時１８００人の職員が１年半で１５００人に
その後、毎年１００〜１５０人の退職者を出し、４月の入職者はありますが、
職員が不足し、中途採用をするも毎年人手不足になっているようです。
よって、中堅職が大量にいなくなっていますのでチャンスかとも思います。
しかし、２０年度は共済の一時払生命の発売で退職者が少なかったようです。
まだまだ、色々な矛盾が有りますがどこの会社も同じだと思います。
農協は潰れても不死鳥の如く再生します。安心は宝ですネ。
参考にして下さい。

絶対考課の終焉....高い理想が、つまりは机上の空論だったてことかな？
いっけんまともそうな研修もディベートを繰り返えせば繰り返すほど、矛盾
だらけで、納得がいかない。ただ闇雲に形骸化したシートに書き写し、なん
の根拠もなく自分の尺度で相対的な考課する。どこが平等なのかちっともわ
かんないな。これからどんな考課方法を示すか楽しみだな。
なんとなく、とんちんかんな評価方法が目に見えるような（笑）

軒並み大手銀行さんは赤字だそうですが
ＪＡさんはどうなんですか？？
なんか、近くのＪＡに行くと
そこだけ、ゆったりした時間が流れているように
感じますが・・

職員の給料減らす前に役員報酬減らせよ

その通り！

何だかんだと言っても何も変わりません。
考え方があなた達と違うのです。
矛盾を感じるのならば勝ち組に入れば良いのでは？

勝ち組だ！負け組だ！、なんだかつまらない職業観で仕事して楽しいのかな〜
もっと大事なものがあるんじゃないの(-_-;)
この組織の理念を大切に思っている優秀な人材はいっぱいいるのにね！
成果だけを追い求めてつまらない組織にしているのはだれなんだろう？？？

今日の記念講演はがっかりしちまったぜ(-_-;)
終始自慢話ばかりで虚しく時間だけが経過し、会場もあきあきした様子。
確かに取り組んでいることはよくわかるが、その根底にある、ホスピタリティ
を、言葉の語源だけですますなんて、一番肝心なことなのに少しあきれたな(ーー;)
代わりに講釈たれたいぐらいだった(^^ゞ
hospitality=思いやり、心遣い、親切心、おもてなし、歓待、厚遇、受容力、
理解力...いろいろな意味合を持ち、人間が本来兼ね備えている”やさしい気
持ちの表れ”のことらしい。
ようは、JAが効率性、生産性、簡便性を追い求めるばかりに、組合員に対する
サービスの本質、ホスピタリティが欠けているってことなんですよね！
どうせなら、オリエンタルランドから、現場の人呼んで講演してもっらたほう
がCSの根底にあるホスピタリティがよく理解できたんじゃないかな〜

追伸...挨拶って怖いな(-_-)zzz　だって器がみえちゃう！

一番えらい人...それなりで別段心に響くものもなく
二番目に　〃...歴代のなかでは一番筋が通ってそう。良かったかな！
三番目に　〃...○○語録はやめましょう。価値観がずれてる。
四番目に　〃...個人的にはきらいなんだけど、言っていることには説得力が
　　　　　　　 あり本気度が心に響いてしまう。
五番目以降〜...もういいよって感じかな。
　　

どうなるのでしょうね？
倦怠感だけが残りました。
協同という言葉を使うならば、嫌がる仕事も率先して
経験して欲しかったですね。
今となっては手遅れですが・・・・・
まだまた今の現状は続くと思います。

皆さんはｊAに幻想をもちすぎです。
どんな立派なことをいっても単に利益だけが目的の器にすぎません。
職員の労力と時間と人生を金で買ってそれを元手に
賓欲に利益をあげることに走り単にその繰り返しにすぎません。
JAがこの世からなくなっても、もともとあっても無くてもどうでも
いいことです。
肥料はホームセンター
貯金は銀行
共済は保険会社があり
なにも困りません。
それはそれで仕方のないことです。
たかが生活の糧をえるための手段に過ぎないと知ってください。
上の人間は私利私欲の塊ですよ。
いずれ行き着く先は崩壊でしょう。
宝島社新書「農協の大罪」を読むとカラクリが
理解しやすいと思います。

講演会内容が逆に職員の皆さんのヤル気を削いだようですね。６１１が言っているように
私も現役時代に大風呂敷を広げた講演者にはもう辞めてくれと言いたかったです。
講演者の傾向としては都銀、地銀等を１０年程度でみぎってコンサルタント企業に移行した人が多かったです。
せめて自分が居た企業を変革させた実績を持って講演してほしかったと今でも思っています。

ＥＳって言いながら逆効果の矛盾
菓子いらねーから土曜くらい休ませろ

浜松のほう用事があって行くんだけど、楽しく遊ぶような場所教えて！

農協職員なんであんま金がかからないとこでお願い

(人´ω｀)

またまたワンコインカンパ！
なんで見知らぬオバちゃんに金なんか払うのかわからんな？
それもきまって金額指定のワンコイン！あほくさ！政治の押し売りか...腹立つな

段取りの悪さ！内容のなさ！職員集めて半端な時間にやることか！
職員の親睦をはかるだとか！...適当なこと書いてあったような。
最初に企画した奴の顔が見てみたいもんだ！

普通の決算なら６ヶ月？

頑張っても意味ないね・・・

いまだに圧力団体のような感覚で選挙対策をしなければならない体質ってどう
思いますか！いい加減にやめたらと思うのですが。
選挙に行って○○候補に入れてくださいだって。あきれた！

農家が自民党をおす人多いから仕方ないよ。
でも、今の自民党、農民の事あまり考えてないのに。

農協は政治的には、中立でなければならないのに。
変なの(^3^)

落ちるよ

今日のニュースにあった給料から天引きされないだけましか。
やってることは大差ないと思うけどね。
国民からだめだしされてる政党からの推薦じゃあ考えますよね！

621〈〈
それは選挙違反ではありませんか?
いまだに、その様なことが行われている組織があるのですね。
他の候補へ投票して、さも言われた通りに入れましたと
言っとけば良いのでは?

預金残高とか個人情報をメモして持ち出してるバカ発見。

【社会】浜松市女性職員がアダルトチャットの動画カメラ前で服や下着を脱ぐなどのみだらな行為をし報酬を受け取る　停職6カ月
1 ：やまねずみφ ★：2009/07/24(金) 19:31:02 ID:???0
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1248431462/l50
浜松市は24日、動画カメラでインターネットのチャット（文字による会話）サイトに自分の裸の映像を送って、
男性会員らから計約２０８万円の報酬を受け取り、地方公務員法に違反したとして、同市の区役所に勤める
女性主任（32）を停職６カ月の懲戒処分にした。

市は「主任の行為は地方公務員法の兼業禁止に違反し、信用と品位をおとしめたと判断した」としている。

へ〜、こっちにもスレあるんだ。

裏2ちゃんのJAとぴあ浜松スレなら
全部実名バリバリで書いてあるよ。
恐ろしいことにパート3まで立ってるから。

一番簡単に閲覧できる方法は
このスレの書き込みの名前欄に「 fusianasan 」と入れて
E-mail欄に、guestって入れれば閲覧できるよ。
本文に、見たい部署、支店名を入れれば
すぐ表示されるからわかりやすい。

向こうのスレで自分の名前が出てたときは血の気が引いたわ。
おまいらも見てきたほうがいいよ。

627

うはｗｗ

特定できたの？

総務

hじゃなくてfですよ

.

本店

総務

a

裏２ｃｈ、見てきたけど、結構えぐかったよ。

あいつなら、そんな事かかれてもしょうがねけどね。

名前のとこに出ているIPがそれぞれの支店のスレにパスワードがあってさ、入るパスワードになからね。

とぴあ本店

guest　guest

総務

とぴあ本店

総務

本店

ﾊﾞｶばっかりじゃねーか

こんなのも見抜けないなんて

>>647
>>648

あまいらもそんなこと言ってないで、見てきたほうがいいぞ

マジすごいから

馬鹿の扇動かよＷＷＷ

けっこうこの手で引っかかるアホもいるんじゃない！

人事部

>>651
アチコチのスレで結構掛かってるよＷＷＷ
馬鹿だね。

注意事項
１．タイトルが「ようこそ　超２ちゃんねる」に変わればＯＫ
２．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
３．本店とか○○じゃなくて、○○支店や××部とかじゃないとダメです。
４．家庭回線や携帯よりも、公的回線(企業回線）からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。

　（注意！）全て半角で入れること！！
　　　　　　休日と平日１９：００〜翌日０７：００の間はつながり難いです！

何度もトライ！

キウチの本質を見た。一度対談をしただけでその後の交流も無く突然自分の
写真を載せられたのでは怒るよなあ。やっぱ官僚の気質は変わらないのか？
同じ官僚ならやっぱサツキチャンでしょう

城内の件は中間の連絡ミスだろ
それよりさつきはこの４年間で浜松に何をしてくれたのか
民主の候補も前からいるのに何考えているのか今だにわからん

総務課

本店

共済

あ

共済

本店

おいら5年前に辞めたけど今はみんな大変だな。

如何ですか？
辞めて何が良かったですか？

不倫

風林火山

不倫母さん

風林火山→武田信玄→甲州流

このスレを見た人、職場では、不倫の事を甲州流といいましょう！！

DOですか？

和田支店

一般職と総合職を色分けした事で
そろそろ変化が現れましたか？

和田支店

>>668
何にも面白くない
DOしようもないと思います

本店

やっぱり、静岡の人間って、武田信玄に引け目があるって

ほんとうなんだね。

こいつがフシアナサントラップしかけたらしいよ。

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/agri/1201763233/l50

まじで！！！

人事教育課

市役所にはお世話になっているから、
ハイパー2ちゃんの行きかたを貼っておいたよ

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1205599870/201-300

とぴあ

本店

人事部

guest guest

人事部

ｼﾞﾝｼﾞﾌﾞ

今日、センターより事故第一報のＦＡＸが来たもんだから、又仕事かよ！と思って見たんだが・・・何故か、何時もと違う今日の貴方っつうもんで、良〜く見たら、お宅への分だった。
俺は即、調べて電話してＦＡＸしたんたが、順調に話は進んでるかい？
事故担当の諸君、やりがいのある仕事だから、お互い頑張ろうぜ。

>>684
お前、アチコチのスレに同じ事を書き、何か言われたら同じレスかよ（笑）
馬鹿の一つ覚えかい？
愛知では、何人かに馬鹿にされて嬉しかっただろう。
今時の高校生はニーチェなんて関係ねぇんだよ。
試しに聞いてみな？お前の時代錯誤の思考能力が遅れてるのが判るだろうよ（笑）
それに、利口ぶってるが、ニーチェの受け売りだろ？お前の言葉か？丸写しなら小学生でも出来るんだぜ、それを、さも自慢下にするとは、馬ｯ鹿じゃねぇの（爆）
自分のチッポケな知識を自慢するんじゃねぇよ、馬鹿が（爆）

なんで曇りなのにグラサン？
と思ってたら、夜にグラサンしてきたよ！どうするよ、コレ。
ぶはっ！30過ぎの中２病。

>686
お前の正体、誰かわかったぞ。
２ちゃんに書くとか鬼か。
そーゆーこと言ってやるなよ。ひっでー。
ジョンウー監督リスペ？
指抜きグローブ着けてこなくてよかったよなぁ〜ﾜﾗ

ｇ　− (ダッシュウンコ！！　　　)
−＜(　´ 」`)∨ ダッシュウンコ！！
ｇｇｇ(　　 ―　 ) ダッシュウンコ！！
≡∨　　　　　＞ ダッシュウンコ！！
ダッシュウンコ！！ ダッシュウンコ！！

−　人
　＝　(　　)
　− (　　　)
−＜(　´ 」`)∨
＝ (　　 ―　 )
≡∨　　　　　＞
ダッシュウンコ！！


−　人
　＝　(　　)
　− (　　　)
−＜(　´ 」`)∨
＝ (　　 ―　 )
≡∨　　　　　＞
ダッシュウンコ！！

ここでいっていることレベル低いと思う！
俺は、まだまだよくわかりませんが、皆さんがJAとぴあ浜松を誇れる会社にしていきたい！！

ここでいっていることレベル低いと思います！
俺は、まだまだ勉強不足で仕事のことはよくわからないこと、たくさんありますが、皆さんとJAとぴあ浜松を誇れる会社にしていきたいです！！

>>690
「ここでいっていることレベル低いと思います！」
まだまだ勉強不足で仕事のことはよくわからないこと、たくさんありますが、
といっときながら、レベルを云々言えるのかな？
もっと経験を積んでからからこのスレの問題点を自分自身で考えては、
あなた本当に新人なんですか？

>>690
新米ですから...そんなもんですよ！

>>690
新人じゃない意見だね。
すぐ先輩を越しそうで、楽しみだから、低レベルの先輩に染まらず頑張るんだよ。

>>690

農協は会社じゃない。

すると農協を解体するということか？？
新人なのに恐ろしい奴

本店

共済

ｇ　− (ダッシュウンコ！！　　　)
−＜(　´ 」`)∨ ダッシュウンコ！！
ｇｇｇ(　　 ―　 ) ダッシュウンコ！！
≡∨　　　　　＞ ダッシュウンコ！！
ダッシュウンコ！！ ダッシュウンコ！！

−　人
　＝　(　　)
　− (　　　)
−＜(　´ 」`)∨
＝ (　　 ―　 )
≡∨　　　　　＞
ダッシュウンコ！！


−　人
　＝　(　　)
　− (　　　)
−＜(　´ 」`)∨
＝ (　　 ―　 )
≡∨　　　　　＞
ダッシュウンコ！！

つまらねぇレス２回もするなよ、馬鹿がw

だから、レベルが低いって言われるんだよ。
おまいのせいだぞ！

f17client103.across.or.jp

暫らくぶりに拝見いたしました。
順調のようで何よりです。

誰だ？
俺のレスをコピペして貼りつけてんのはw
まあ良いけどよぉ、ニーチェとかフシアナサンとか新手のコピペの所に貼りつけてくれや。
そこん所、ヨロシク！！
(^3^)/

俺のこのレス迄、アチコチにコピペしてくれて、有難うよ(^3^)/

JAとぴあ浜松について。
給料、ノルマ、職場についていろいろ語ろう。

あぼーん

JAとぴあ浜松について。
給料、ノルマ、職場についていろいろ語ろう。

これ噂の２人じゃねえ？

http://livedoor.blogimg.jp/warosmania/imgs/0/6/063e2fb7.jpg

＞７０８
とぴあ浜松も程度が知れているな。

労基入るってほんと？？？

またですか？
コンプライアンス、コンプライアンスと言いながら
誰が一番守っていないのでしょうかね？

賢い農家はJAなんて関係ないよね。
くだらん部会の勉強会なんてやめれば。
金融窓口行けば、知識のゼロのブスが
機械的に処理するだけ。
金利の計算すらできないアホ職員やら、営農の知識
まったくない貸付担当がゴロゴロ・・・。
農業融資は○国銀行の方が話しが通りやすい。

ＪＡは早く分割化すべきです。
どこかの党と同じです。

>>708
びっくりgif注意

＞＞７１２
さてさて、あなた様がどこまで知っているのでしょうか？
ＪＡ職員に課せられているものは共済の実績だけです。
嫌なものは下の者に遣らせ管理の名の基で店舗の実績が挙がらなくても
責任は取らない。何時までたっても変わりませんよ。

>>712
営農部門と融資部門が縦割りの状態で事業としての農業資金融資に対応できるはずもなく、金融のプロである銀行にたちうちできないのはあきらかですよね。農業がビジネス化し法人化が進行している状況下で、経営分析もできないようでは問題外です。
農業と農家の経営状況を把握できるデータはふんだんにあるにもかかわらず、体系化されずにいる現実をどう認識しているのでしょうか？
金融機関が農業をビジネスチャンスとしてとらえている今が逆にチャンスなのかもしれません。営農部門と融資部門をコラボさせた専門部署を早急に立ち上げる必要があると思いますが？そこに農協組織としての本来の在りようと未来があるのでは…
信用共済事業の過大なノルマの達成のためとはいえ、暴力以上の精神的ダメージを受け疲労困憊しきっている現状は異常としか思えません。

＜＜７１２
まさにその通りですが、未だかつてその様な考えは机上の空論に終わっています。
確定申告をやれば営農職員（特に年配者の男性）は信用職員の手助け程度に
思っている者も多くいますし、また、ついこの間までは管理職でも確定申告を
知らないものが多数いた現実を踏まえると、何時までたっても無理と思われます。
営農についてもプロは存在せず、信用についてもプロは存在し得ない組織ではないで
しょうか？

組織にとって余計な事でも組合員にとっては有益なことってけっこうあります
よね。職員にとって目先の利益が重要で、余計な事だと思われるこたはマイナ
スの評価はあってもプラスの評価はないですから。
>>717
確かに言っていることはもっともだと思います。でも案外捨てたもんじゃあな
いかもしれませんよ(^^♪いつでもプロになれる人材はいますからね。
ただ、カリキュラムに従って押し付けられた教育だけでは、人財は育成されま
せん。自らが考え経験しトライできる機会や組織風土がなければ無理ですから
。現状の一般職と総合職といった区分けでは、到底プロなんて育成されないで
しょうから。でも利益だけを追求するプロは育っちゃうんですよねこれが(^^♪

718〈〈
利益だけ出れば良いのでは・・・・
合併以来、今までそうして来たからＪＡが成り立っているのです。
何時までたっても人材が育つような風土では有りません。
なにを考えているのですか？

「組織は人なり」……。

それは無いでしょう。
声高に言っているだけでは？
歴史が物語っております。

中日ショッパーの紙面右下、
ロゴの下の住所に区名が入っていないのは
意図的なものなのか、それとも単なるミスなのか・・・。

どうでもいいがお前らまともなミカンを売れ。
マズくて食われたもんじゃないぞ。

>>718
バブルで組織がうまく回ってただけなのに自分に力があると勘違いしてる能無し団塊前後の世代が全てのガン。
こいつらがこの世から消えないとどうにもならない。
数字だけでしか物事を考える事が出来ない頭でっかちが多すぎ。

とぴあって恐妻事業で賞もらったり、先進的なイメージだったのに…やっぱり脳狂なんですか？

あげ

http://www.killerjo.net

これ、うちの職員のブログじゃない？？
この写真は本気でヤバイだろう。。。

サイズがでかくて携帯では見れないから、パソコンで見てね。

723〈〈
団旗世代がいなくなるのがまた遅くなりましたよ。
５７歳役席定年が延長になり今５５歳の者は６０歳までそのままの役席で
いれます。また若返りが遅くなりました。中間職が大量に退職させて来た
付けが回って来たのでしょう。しかし、時代は繰り返します。
団旗世代かいなくなるのを待って見てもその時になればまた、同じ人間が
現れてきます。経験済みです。

私はこのサイトを見て今年、とぴあに就職するのをやめました。

支店長のセクハラがひどい

728〈〈
それは貴方のかってです。
どの組織もそんなものです。
しかし、とぴあ浜松農協は決して潰れませんよ。
朱に染まれば赤くなることを実践することです。

>>730
朱に染まって赤くなるから、カラーがなくなるんですよ
わかりますか(^^)v
あなたには到底わからないでしょうけど...

カラーを出せば潰されるだけですぜ。
何時までたっても変わらないのがとぴあでしょう。

おれ　じいちゃんにこの話聞いた事ある　
松菱デパートの屋上に朝鮮人達が機関銃を据えて立てこもったそうだよ。
この事件を目の前で見たうちの婆ちゃんは、「朝鮮人嫌いだよ〜」と公言して憚らない

浜松事件 (抗争事件)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B5%9C%E6%9D%BE%E4%BA%8B%E4%BB%B6_(%E6%8A%97%E4%BA%89%E4%BA%8B%E4%BB%B6)
浜松事件（はままつじけん）とは、1948年（昭和23年）4月に静岡県浜松市で発生した抗争事件。 浜松大紛争とも呼ばれる。

事件の発端
戦後、市内の国際マーケットは在日朝鮮人が押さえていたが、
浜松の闇市は的屋の関東霊岸島桝屋一家分家(服部)がおさえていた。県議会議員となった服部治助の跡を継いでいたのが
「小野組」小野近義である。
在日朝鮮人は、在日本朝鮮人連盟の威光を背景に、地元の自治体警察である浜松市警察の介入を許さず、
禁制品を堂々と売り捌いていた。小野組の方は比較的合法な物品しか売っていなかったので、客足が奪われることになり、
小野組は朝鮮人に反感をもっていた。
1948年3月には、浜松市警の巡査が賭博の現行犯で朝鮮人を逮捕しようとしたところ、返り討ちにあって負傷する事件が発生した。
小野組は、その巡査を救出して近くの病院に収容、病院周辺を警護して朝鮮人の来襲を阻止するなど、一触即発の事態を迎えつつあった。

事件の概要
4月4日夕方、朝鮮人が小野組組長宅を襲撃したことで、朝鮮人・小野組・浜松市警の三つ巴の抗争が勃発した。
小野組は直ちに報復すべく会合を開いたが、朝鮮人はその会合場所を襲い銃撃した。浜松市警も抗争を鎮圧するために出動したが、
朝鮮人は伝馬町交差点でこれを迎えうち、警察との間で銃撃戦となった。
5日以降の数日間の戦闘で死者数人・負傷者約300人を出した。
浜松市警は、岐阜軍政部にMPの出動を要請し、400人のMPが浜松に派遣されたことで漸く沈静化した。

その後の顛末
この事件により、増長していた朝鮮人の評判は地に落ち、逆に小野組は浜松市民有志から50万円の見舞金が送られた。
同年8月4日、静岡地方裁判所浜松支部は17人に懲役6ヶ月〜4年を言い渡した。

浜松の朝鮮人問題の根深さを語るのに浜松事件は避けて通れない

ロクなのいねぇな

まともな人間が沢山辞めてしまい
ロクなのばかりになってしまったんですよ。

fusianasan

>>726
グロ注意

毎日共済のことが頭から離れない　農協やめたい

やらなきゃやられる

ここでさえずってる
フマラ野郎ども

テメーラは給料分の仕事してんのけ？
口だけはいっちょ前だな。
てめーに甘くて、てめーより優秀な人間にゃ嫉妬か
おめでてーな。
くず。
権利を求めるまえに
義務を果たせよ。
おまえらみたいなお荷物が組織を弱体化させてくんだよ

早く辞めちまえ

人事異動はいつ？
今回は結構大掛かりか？

721〈〈
仰せのとおりです。
若いときに自己アピールが出来ていないやつは即辞めてもらいたいものですね。
あ・・・今残っている奴で若いときにＬＡもやった事の無い奴も同類ですね。

人事異動がでた　中央は降格者・飛ばされ多いな　恐ろしいことだ

中央は何かあったのか？

今度めでたく本店逝き決定！！
共済バンバン解約するぜ

５等級主任から一般に格下げになる人って等級も下がるんかね？

現在年間１００万ぐらい共済掛金払っているんですが生活が苦しく
払い続けることが困難です。仮に解約・失効したら査定に響きますか？
教えてください
私は現在一般職で支店勤務ではありません。

ＪＡとぴあ浜松は、「農業で浜松を活性化」できる将来大きな可能性を持った企業だとおもう。

ぜひがんばって欲しいと思います☆

共済のみならず、農業を活かした観光業にも力をいれたらどうだろうか・・・。

まあ無理だね

職員だけど自爆した共済解約するいい手立てないもんかね
自己破産しそうだＹ

農家が疲弊している時に、共済が出来なくて
自分で自爆したのなら背負って行くしかないでしょう。
それが嫌ならもっともっと農家を苛めてください。
卵か先か鶏が先かの違いです。
必ず農家へ返しましょう。

fusianasan

毎週毎週定期預金のお勧めに来ないでくれ

定期積金でなくて？

７５２〈〈
偉くなって等級を上げて管理職手当ても￥６５，０００×１７．８ヶ月
そうすれば払えるようになります。また、共済は部下に遣らせれば良く、
責任は部下へ・・・・・・
農家が疲弊しているというがお構いなしﾃﾞ沈黙です。
頑張ってゴマすりでも何でもして出世することです。

ほんといろいろ大変だよね。

351 ：名無しさん＠十周年：2010/05/30(日) 02:28:17.73 ID:cb8CU????

深夜の職場にて不倫行為最中を目撃され、その目撃者の事を逆恨みし、
不倫相手と共謀して、目撃者を社会的抹殺にして、某宗教団体と裏工作屋
にまで依頼して、その目撃者を自殺に追い込んだ晴美さん。
8月7日でもう４２になるのにまだ薬をやっているのかな？
どの兄弟と薬をやっていたのかな？沼津だと逮捕されないのかな？

先月わざと共済失効させたけどあれから半月何も言ってこん　いいんかな？

業績も落ちめになってきているが役員には責任感かが感じられないのはなぜか？
三年毎に行われる改選か゜全てだからである。裏を返せば、責任がそのつど
リセットされてしまうので責任がないのである。みんなも早くこのルールに気づいてくれよ。

う

う？

この農協って全国一の優良農協じゃないの？
模範とされている先進的な農協でしょう？

北関東の片田舎の農協職員より

622 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/06 /25(金) 21:48:22 ID:???
>>619
最近みんな〜系のAAよくみるけど？
流行ってるの？
元ネタ何？

631 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/06 /25(金) 22:11:04 ID:???
>>622
クロアチアのコペル市が日本のゆるキャラに触発されて作ったヴォロヴォヴ君（雄）というキャラ。
そのかわいさから日本でも人気になりつつある。
632 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/06 /25(金) 22:12:44 ID:???
>>631
ピラン市じゃなかったか？
637 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/06 /25(金) 22:31:26 ID:???
>>631
ピラン市な

638 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/06 /25(金) 22:35:59 ID:???
>>631
向かって左がヴォロヴォヴ君で、右がヴァルヴァロ君だっけ
642 ：学籍番号：774　氏名：＿＿＿＿＿：2010/06 /25(金) 22:49:39 ID:???
>>638
夏以降に日本でフィギュア発売予定なんだよな。正直欲しいｗ

しっかしこのヴォル＆ヴァロ兄弟のAAって首都大とサッカーのスレで大人気だな。
なんか関係あんの？

とびあに関する事項以外の事に関して介入して来るではない。

とぴあについてもっと教えて　共済できてますか。

>>766

>>766
あなたは、だれですか。僕の相手になってくれませんか、

>>766
かわいいいいいいいいいいいい766かわいいいいいいい
んはあああああああああああああああああああああああ
あううううおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済共済

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セクハラ部長は元気かい
相変わらずあの顔で、女子職員を食事に誘っているのかい？
逃げ回る女子職員が目に浮かぶ

人事の池○元気かい

今年も１０月の異動はあるんかいな？？

もう無理限界。。。