アホないちゃ〜社長！

ないちゃ〜社長の会社で勤務している沖縄サラリーマン
不満があれば語りましょう！

>>1
何か不満でもあるのか？

４２歳氏出番ですｗ

＞1
まず、おぬしが語れ

「売り上げ」が上がったらもっと賞与だすぞ！ないちゃ〜社長に言われ
皆で頑張っていい結果がでた。で・・「￥１０００」増えてた。
確認したら沖縄の千円は内地の倍の価値があると言われた・・・
現在みんな「やる気無し」の状態・・

ここまでの流れを見ると、社長の方が１に対してもっと不満があると思うのは私だけだろうか？

５に対して不満があると思うのは私だけだろうか？

「こいつらはこうでも言わないと頑張らない」と思われた時点で負け、そんなもんあるないに関わらず頑張るのが仕事、社長になめられない仕事をするべし！

削除して下さい。

了解です！スープさんキャンべります！

>>6
具体的にどの位結果がでた？
具体的な情報があれば、社長がどの位ケチか分かるんだが

>>7
それはある、社長からするとデータ取りだったかもしれない
「なんだコイツら本気だせばこの程度の売上能力あるな」＝「いつもは遊んでる」
って思われたかもしれんし

1000円でもあがればいいよ

漏れなんかウチナー社長の会社で何度給与のことでウソつかれたことか・・・

社長もよくわかってるな
そうでも言わないと沖縄人は働かないからな

うん、社長えらい。

>>1
いくら増えれば満足だったの？

>>10
社員３名の小売業で年商１億以上の結果を毎年出してます。
社長は内地の「本店」にいますが沖縄より売り上げは低いです。
給与も内地の社員と違います。賞与は一部の不満にすぎません。

>>14
なんか不満の要点が見えてきた

１、内地のほうが売上が低いのに給与・待遇が良い
２、社長、俺らの頑張ってるのちゃんと見ろよと

ヒント：労働組合作る、3名なら全員地域ユニオンに加入するのは？
他にサービス残業とかあるなら面白い事できるぞｗ

>>15
そのとおりです。
労働組合の情報有難うございます。検討してみます。
わかってもらえて有難いです。

と・・・まあ書いたが実際売上がどの位伸びて、どの位苦労したか分からないけど
ちゃんと結果が出たなら社長ときちんと話してはどうだろう？

10の意見が、実態のような気がする。

実例：こんな時間に、まちBBSへの書込み

>>16
俺も若い頃いた会社で全く稟議が通らない事があった。
俺が退社した後、この上司が俺の稟議書そのままパクって通った企画がある

調査するために内地の企業を自費で行ったし、サンプルを作るための
設備も自分で作りかなりの金をかけた。

企画を盗まれたの聞かされたときはビックリしたよｗ（今となってはいい思い出だｗ）

稟議書・・・懐かしい言葉だなぁ〜（遠い目）

話ができる相手ではありません・・
今まで何度も交渉しましたし実績も上げました。無駄でした。
金融の社長みたいなお方でして・・。交渉すると怒鳴り込んできます。
多分「復帰前の沖縄」みたいな考えのないちゃ〜さんです。

>>21

今、就業時間中じゃねーのか？
それとも休日？

>>１８
今日は休みです。

・・・１は水曜定休っと（ﾒﾓﾒﾓｗ

>>２４
ハハ！小売業は休みが不定期が多いですよ！

>>20
確か安定した自営業の方でしたよね
>>21
何度か交渉はしたのですね…怒鳴られると精神的にも辛いでしょう。
先ほどの組合の件、全員が意見一致ならすぐにもで行動できると思います。
社長か確実に組合潰しにかかります絶対社長にはばれないようにして下さい。
（確実にリーダー役を狙ってきます、そうでなければ役職付けたりして押えます）
ただ、組合を作るのはメリットもあればデメリットもあります
サービス残業なんかあれば、一番叩きやすいんですがｗ

>>２６
了解です！
実は組合の件は、本店勤務の部下と意気投合したのですが
その最中ソイツ本店の店長に任命。それっきり会社の事は
話さなくなりました。おっしゃるとおりの結果です。
今は自分が何もできない状況です・・。

お前のかぁちゃん出べそレベルの事をいう社員が部下だったら社長も大変だな

>>27

組合結成の中心人物となり、役職を付けられるように仕向けて
一人だけ出世して万歳！・・・て、魂胆はダメか？ｗ

>>27
もうすでに潰されてるとは…本社が遠いので他にも仲間がいれば良かったのですが
でも県内にいる３名が同意見なら地域ユニオンに加入するのが手っ取り早いと
思います（単独で組合を立てるとなると委員長とか選任しないといけないので）
沖縄ですと沖縄県労連、うまんちゅユニオン、探せばもっとあると思います。
まずは3名がしっかり崩れない体制を作りユニオンに加入（加入した事を社長に伝えない）
あとはゆっくり基盤作りと交渉内容を決めて、交渉に挑みます（この場で組合の報告）

組合を作ってしまえば、社長が嫌がらせ（パワハラ等・組合潰し）などすると、
法律上いろいろ問題になりこれまた楽しい事がおきてしまいますｗ

今は焦らずに次の事を考えてはどうでしょうか？
このまま黙って会社にいるか、組合作って良い環境作るか、退社するか…

>14
社員3名？
実際本社入れて何名ですか？
年商1億は、3名の沖縄営業所だけで？グループ全体で？

>>３１
以上は沖縄のみです

>>30
労働時間も長く、完全に労働基準法に違反してると思います。
労働基準局は指導する事はできるが罰則する事はできないと聞きました・・・
やはり組合組織がないと無理でしょうか？

>>33
労働基準局はどこに行きました？３階の相談窓口ではダメです（労働基準部監督課）
２階の労働基準監督署（那覇なら）に相談しましょう。
確かに改善指導命令位しかやってくれません

その点は地域ユニオン（組合）に入っているのと入っていないのでは交渉するレベルが
全然違います、ユニオンのメンバーはこういったトラブルを対処するプロです。

このスレ削除依頼出ているようなのでもし削除されれば
【就職活動】 沖縄就職事情　履歴書１５枚目【求人情報】
http://okinawa.machi.to/bbs/read.pl?BBS=okinawa&KEY=1187848362
へ移動しましょう。

週に何時間働いて、賃金はいくら貰っているのかな？
小売業で、3人で1億を叩き出すのは、なかなかスゴイので、
何を売っているのか気になる

さて本題ですが・・・まず残業代は支払われていますか？（2割5分の割り増し分も）

個人で交渉しても、それなりの法律知識もなく1人で労働裁判をおこすのはかなりの
負担と不安になると思います。
そして、個人で行動していれば先ほども書いた勤務中のパワハラなども考えられます
それに変な理由を付けられて不当解雇される危険も伴います

ユニオンに加入すればそれなりの法律知識を持った方がいます。
1人で動くよりはるかに幅は広くなりますし、なにより先輩方の意見が聞けるのが
一番の安心ではないでしょうか？

>>36
いろいろと有難うございます。
細かな内容はこの場では限界がありますので控えさせて頂きます。
とりあえず「ユニオン」ですね！
少し元気になりました。ありがとう御座いました！

>>35
確かにｗ
ほかにパートかアルバイトがいるのかと思ったけどそれはなさそうだし

内地に本社で沖縄進出できるのも…思いつかない。
小売業だからね、沖縄を市場としてる分野だと思うけど

�@　嘘
�A　不動産
�B　本社から流れてくる物資を取引先に流すだけ（建築資材・機械部品）

･･･しかし、物言いからして、そんな大きな仕事をしているとは到底思えず、
　　�@に千点。

>>37
グーグルで「沖縄　ユニオン」で検索するといろいろヒットしますので参考
にしてみては如何でしょうか？

沖縄労働局でもらえる「労働条件整備の手引」という小冊子があります
かなり参考になると思います（Ａ４サイズ）

それとメールで相談できるユニオンもあるので検討してみるのもいいでしょう

落ち着いてゆっくり考えながら方向を決めていけばいいと思います

>>39
そんなこと言わんでくれｗ
ここまで本気で釣られたのか俺ｗｗ
さて雑スレ化させるか？ｗ

>>39
商品
安もんの宝石、パワーストーン類だと思います。
移動店舗（スーパーの中とかで1週間）と固定店舗有り。

>>40
ハハ！大丈夫ですよ！
みんなほんとです！ただこの場では仕事内容は言えないだけです。
どちらかというと特殊商品なものですから。
>>39>>41
残念。はずれてます。

>>42
ふ〜〜ん..
それじゃあー健康モミモミ電気椅子。あれは1個50万円ぐらいするしね。

>>43
それってオタクの仕事ですか？

考えてみれば、3人で年商1億じゃ
1人頭3300万、1人で月商280万弱。

･･･別に対したことないな。
何を売っているかによって、効率がいいのか悪いのかも分からん。
ソーラー発電システムを売っているのなら、逆に営業成績悪すぎ。

ソーラーは宗教だからねぇ

太陽光発電システムだよ？
立派なビジネスとして、本当にいいものとして成り立ってるけど？

知ってるよ

>>47
パネルお勧めある？
サンヨーがイメージ強いけど、松下もパネル作ってたと…

（完全にスレ違いだけどｗ）

ユニオンで面白い話がある。
内地系有名小売り店が県内に２店あり、お互いの店で社員の引き抜きや中傷合戦やるんで
変に思ったあるパートが調べてみると、名称権利のみそれぞれ別に買って営業してたそうだ。
そのパートは待遇が最低だったので、抵抗に合いながらも組合作ってなんとか片方並みの待遇を
要求していたら、本社の聞こえるところとなり紆余曲折の挙句２社は統合され、悪質な方は名称権を
剥奪され撤退してしまった。
パートさんは功績認められて本社から直接派遣のカタチの役職に任命され、実質経営は現在その人が
握ってるのだと。
実際何年も掛かって成った事だけど、頑張る人が報われるよい事例だと思うよ。