【ギリギリ】誰か仕事くれ【なんだよ】 ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ 2社目

誰かを道連れに企業再建を図るには不退転の決意が必要。三度の食事を一度に減らす覚悟でやる。

なにを訳分からん事言ってる。

310 名前：公務員[] 投稿日：2008/05/12(月) 23:05:10 ID:utw7mVms [ softbank221068173045.bbtec.net ]
　県民税をあげれば済む話だ。公務員が高給をとって湯水の如く浪費するからこそ、県内消費が活発にな県経済が活性化する。公務員の給与はいわば投資である。
沖縄人は純情だから三度の食事を水に変えても税金を払うだろう。それでこそ守礼の民と言える。

316 名前：納税者[] 投稿日：2008/05/13(火) 23:59:07 ID:/QPzdPV. [ softbank221068173045.bbtec.net ]
　公務員の給与は高くてもいい。能力があってそれを県民に還元してくれれば、給与が安くて何もしない連中よりよっぽどよい。
問題は給与だけ高くて頭が中卒並の連中が公務員試験無し採用されて踏ん反り返っている沖縄の現状だ。

323 名前：納税者[] 投稿日：2008/05/14(水) 08:08:56 ID:i8z8Fjpk [ softbank221068173045.bbtec.net ]
>>318　無試験採用課長が居座っているから公務員試験に合格した若い連中も採用候補者名簿に載るだけでなかなか採用されない。
それ以前にポンカスだが要領だけ上手な無試験採用者が課長でいるということは、県民に大変な実害を及ぼしている。
クビに出来ないならせめて係長止まりにすべき。公務員の更新制はいい案だ。民間ならいいが公的サービスはそれなりの人間にさせないと、今の沖縄のように住民が大変だ。

356 名前：フリーター[] 投稿日：2008/05/24(土) 11:27:21 ID:X0jJrNxo [ softbank221068173045.bbtec.net ]
沖縄にもある普通の話ですよ。沖縄の公務員宿舎が２０ほどあって民間なら７〜８万円するところを１万円そこそこの家賃で住んでいる。
官費旅行も皆が知らないだけでしょっちゅうだ。情報公開を求めると守秘義務・個人情報を楯に拒否される。頼みのマスコミも役所の中に記者クラブをもっていて役所とは持ちつ持たれつ。
役所の発表もので飯を食っているから批判精神・プロ意識が全くない。沖縄の闇は深い。

560 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/11/11(火) 12:51:22 ID:5t5cQd0o [ softbank221068173045.bbtec.net ]
勤労は私の思想信条に反するから拒否する。ムノウヤクニンにムノウヤク野菜は打ってつけと思うがね

580 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/11/17(月) 19:30:20 ID:Zd80qVKk [ softbank221068173045.bbtec.net ]
７００万弱は普通か。俺は月だいたい１０万弱。年約１２０万。周囲もだいたいそうだが、公務員は高級人種だから仕方がないか。

586 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/11/17(月) 22:56:39 ID:Zd80qVKk [ softbank221068173045.bbtec.net ]
貴方がたには想像もできないでしょう。私達糸満市民の大半がだいたい月10万くらいの収入から年収700万の公務員のために税金を払っている。糸満市は奴隷制社会だよ。

592 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/11/18(火) 06:59:29 ID:35N57AcA [ softbank221068173045.bbtec.net ]
バイトは俺だけ？それだといいんだが周囲は全部そうだよ。

656 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/12/14(日) 15:26:45 ID:i8z8Fjpk [ softbank221068173045.bbtec.net ]
今民間では月給泥棒を雇っている余裕はない。役所だけが能力の評価ができないためにトンデモナイ連中が高給をはんでいる。
無試験で採用された総合事務局の課長・課長補佐連中の無能ぶりは目に余る。無試験採用者を係長以上にしたら総合事務局と同じにようになる。






不動産屋ねぇ･･･フリーターじゃねえか
糸満に住んでて沖縄総合事務局に落ちたニートなワケねwww
試験後に公務員叩き出してるw

なんだよーカマってちゃんかｗ
勝手にガンバレｗ

>>91
沖縄市スレでも暴れてますよ

その人物は沖縄市スレにて、

「東門」「性犯罪」「貞操」
「カメラ設置」「銭亀親父」
「少女」
なるキーワードを使ってます

>>87
書けば書くほどどつぼにはまっていってるよお前よ。

今の時代転職は厳しいですかね？２、３年ぐらい様子見たほうがいいですか？
今のうちに探すべきなのかわからないです。
歳は２５です！

>>95
やめとくべきじゃない？
今のご時勢、仕事あるならしがみつくべき

不況だし、俺なら公務員目指しつつ落ちまくった時のために資格試験にも対応できるようにしておく

そうですよねー！ありがとうございますm(__)m
頑張ってみます！
あるだげありがたいと思わないとね。

今回の不況で車が売れなくなって季節が激減してるからねー
今までだったら転職で季節って手段があったけど、来年から季節の仕事もなくなるハズ
しっかり貯金してこの嵐をみんなで耐えましょう

>>95
仕事探してから、今の職場やめれば？
俺はそうしたよ、今の職場は今月までで来月から違う職場。
今月辞めるのにボーナスを出してくれた社長に感謝
額が少なくなっていたけどね〜

それが出来たらやっています！そういうアテもないんですよ。
一人暮らしなんで仕事がなくなっても困りますし！
貯金があったらできるんだろうがないですし！
思い切って辞めて探したほうがいいのかな？

おいっww
>>97で自分で言ってるじゃないか
バイトじゃない仕事なら今やめるのはｱﾌｫだぜ

公務員の給料を半分にして人数を倍にし、その分で失業者を吸収すべきである。

質問
年内の契約：派遣社員にも影響ありますか？
職安で「正社員以外」の求人は見てないのですが・・正社員少なくて

　派遣が禁止されると労働者のほうがかえって困らないだろうか。

322 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/12/09(火) 08:43:42 ID:E3VWPEPo [ softbank221068173045.bbtec.net ]
亭主と私は公務員だから毎月ボーナスみたいなもの。二人あわせて２８０万のボーナスは使い道がないから老後の備えに預金する。しかし退職後も二人合わせて６０００万強の退職金と月５０万位の年金があるから使えるかどうか分からない。稼ぐに追いつく消費なし。

334 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/12/09(火) 18:38:28 ID:E3VWPEPo [ softbank221068173045.bbtec.net ]
私達夫婦ともに公務員だから毎月がボーナスみたいなもの。年末はお手伝いさんと庭師にも３０万くらいはボーナスあげようかな。

348 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/12/10(水) 08:31:11 ID:iuozYevU [ softbank221068173045.bbtec.net ]
俺７２万。仕事がなくて毎日まちＢ書き込みしかやってないのに悪い感じ。公務員はいいなあ。

380 名前：ちゅらさん[] 投稿日：2008/12/10(水) 16:25:45 ID:iuozYevU [ softbank221068173045.bbtec.net ]
自営業だからボーナスはない。従業員は楽でいい。人の儲けにぶら下がっておればよい。
　自分で事業を起こすのは難儀だからみんな従業員になりたがる。月給やボーナスくらいでブーブー言うな。


お前さん
二人合わせてボーナス280ﾏｿもらって
72ﾏｿ貰う公務員で
月8ﾏｿの給料のタクシー運転手で
不動産屋で
フリーターだろ？

大丈夫じゃんwww

妄想癖と言うか虚言癖と言うか
支離滅裂ですね

契約社員で、契約期間中に解雇になった場合
３０日前か契約満了日までのいずれかの
短い期間の給与が出るって聞いたんだけど

それって雇用保険とか当たり前の話しであって
契約不履行で違約金とかぶん取れないのかな？

>>107
解雇予告手当てのこと？

>>105
そこは生暖かく見守って、皆で楽しもうではないかｗ
こういうアレな人の妄言が見られるのもネットの醍醐味。

>>108
そうそう解雇予告手当て
これって普通の事業所でも当たり前なんでしょ
契約社員の場合、それプラス契約違反なんだから
これとは、別に違約金って発生すると思うんだけどさ
なんで契約打ち切りとかで騒いでんのか訳わかんね

「白木屋」「魚民」などの居酒屋チェーンを展開する「モンテローザ」（本社・東京都武蔵野市）は１９日、
金融危機による業績悪化で解雇された各企業の派遣社員や正社員を対象に、
同社の正社員として雇用する方針を明らかにした。

採用職種は同社系の居酒屋でホールやキッチン業務を行う店長候補で、年齢や経験は問わない。
単身者には寮も提供するという。募集は全国で行い、最多で５００人を予定しているという。

同社によると、１年目の平均年収は約３６０万円。平均３年程度で昇格している店長クラスで約６００万円になるという。

同社では「節約志向で当社の業績は悪くなく、毎年１００店舗程度の出店を予定しているため人材を確保したい。
アルバイト比率が高いこともあり、正社員にシフトしてサービス内容を充実させたい」と話しており、
２７日の神奈川県藤沢市を皮切りに、製造業などで雇用調整のあった地域を中心に会社説明会を開いていく
問い合わせは同社採用センター（フリーダイヤル：０１２０−４５−８７８８）。

なぜ契約社員の場合は契約違反なのですか？

>>110
普通の会社は解雇予告手当てを支払うのは当然ですね。

契約期間を満たしていないのに解雇の場合はどうなるんでしょう
その期間分の給与保障してくれるかは不明ですね･･･。

しかし正社員（雇用期間を定めていない）でも会社に合理的な
理由があれば解雇できますからね。
例えば、会社が倒産しそうでその為の人員削減（整理解雇）
を行った場合も合理的とみなされる場合もありますから･･･。

保障関係までとなると私は詳しくないので
労働基準監督署の相談窓口（おもろまちの窓口なら３階）に来所するか
電話で問い合わせてみるのは如何でしょうか？

>>110
http://ja.wikibooks.org/wiki/民法第628条

＞当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
＞各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、
＞その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、
＞相手方に対して損害賠償の責任を負う。

なんか損害賠償できそうな雰囲気ですな

>>114
それが解雇予告手当てとして反映されるのでは？
単純に、会社が倒産したら未払い給料は優先債権だけど、
当たり前に解雇予告手当ては発生しないのだから、
市場経済環境悪化による雇用調整の為の契約打ち切りは、
そもそも生産等を行う見込みの無い事を決定した上での判断だから、
得べかりし利益を請求するとしても絵に書いた餅なのでは？
あくまでも個人的見解で、イチャモンつけてるワケじゃないので悪しからず。

>>115
なるほど
そんじゃ例えばだけど、日産の非正規雇用０とかは、妥当になるんかな
でも国内一流企業として会社がつぶれる事は
あり得ないんでゴネれば出てくるって可能性もあるわけだ
派遣は、派遣会社の話になるから別の話になるだろうけど
直接契約雇用だったら...
株価が動くほどの話しじゃないかもだけど興味ある

首切る企業にはちゃんと「顧問弁護士」がいてだな、
そういう法的な面を相談しながらやっているので
訴えたところで時間と費用の無駄になるだけ。

雇用契約で違約金についての取り決めなどが無いなら、解雇予告手当て以外の金とるのは難しいと思うよ。
まともな会社の雇用契約書には、「契約の打ち切りは1ヶ月前に申し出る」とか書いてると思うけど。

君のモノサシで全てを決め付けるなよ
顧問弁護士がいるのもわかるし、
その弁護士もチーム組んで複数名いるだろう

でもこれだけ失業者でてんだぞ
寮もなんとか当面は出て行かなくて済むようになったとこも
多々あるらしいしな
派遣や契約で全国規模の労組もできつつあるらしいしな

そもそも派遣会社との契約なんだから
そこを訴えないで派遣先を訴えるというのもおかしいではないか？

それも微妙。
労働派遣法とは、派遣社員を最終的に派遣先の正社員にする事を大前提（建前だろうけどw)
制定されているから、雇用の継続に尽力するべきだと言う意見も無きにしも非ず。

企業は何のために「高い金を払って派遣会社と契約したか」という側面を見落とすなよ。
簡単に契約を解除することが出来るというメリットゆえだ。

訴えるのは筋違いだ。

このご時世、仕事があるだけでも、ありがたいと思わんといかんな

だーかーらー
本当おまえのモノサシで決め付けるなって
個人経営に毛がはえたレベルのうんこ経営と
世界経済を牽引する起業と事情が一緒なわけねーだろ

>>115
解雇予告手当てに関しては正社員・契約社員問わず適用されるもの。

一方、>>114の民法第628条は契約期間を定めたものと特化されているので
別のものだと考えられますが如何でしょう？

あやふやなら訴え得。理屈は後から付いてくる。

そーいえば沖縄のＢ系にぃにぃ等が不当解雇でどっかに乗り込んでたね＾＾番組見たよ東京で・・・
そのにぃにぃがウィークデイに昼間北谷のビーチをうろうろしてた

>>117
＞訴えたところで時間と費用の無駄になるだけ。
無駄になるかならないかは、実行してみないとなんともいえないんじゃない？
何故動く前から無駄とわかるのですか？無意味なアドバイスはしないほうが良いと思いますが。

ちなみに労働基準監督署の相談窓口の斡旋業務はご存知です？
そこから動き出すと言う方法もあるのですが･･･。
確かに時間はかかりますが無駄かどうかは本人達が判断するものです

一審でも判決が出るまでの間に、全力で就職先を探したほうが
良いような気がします。

判決がでるまで半年から一年くらい。控訴されたら更に一年くらい。
でも、オレは裁判したほうがいいと思う。
じゃないと一生引きずっていくだろ？
人生に無駄はない！負けてもいいじゃん！やってみれ〜！

（皆さんに当てはまるとは思いませんが）負の出来事は極力忘れて
引きずらず、次に行った方が吉というのが身上ですので。

だから、裁判とかの前に「斡旋」って書いてあるでしょうに･･･
斡旋制度しらないの？

俺の場合は会社から「お前○月○日で解雇ね」って言われて、
頑張って次の仕事探せるほど心広くないからな･･･ｗ

>>116,119,121

日産の非正規雇用０とかは妥当だよ。コンプライアンスもちゃんとし
てないわけないし。

でも、派遣会社の社員が、派遣先を訴えるって発想面白いよね。本気で
派遣先に対して訴えて勝ちたいと思っているなら頭悪すぎ（笑）

おれも派遣で季節行ったけど、周りのみんな、そういうのはわかって働
いてたけどなぁ。

派遣先企業は、そういうやつらの訴えを聞く義理はまったくないけど、
企業イメージに傷がつくのを避けるためなどの理由で、温情を施してく
れるところはあるだろうね。

それを見越しての行動なら賢いなぁとは思う。結局はクビは繋がらない
だろうけど。

うちの職場にも派遣さんいるけど、派遣法はひどいと思う。派遣で働い
ている若者を見ているとかわいそうに思える。

スキルも身につかんし結局は一定期間過ぎたらやめざるをえない、使
い捨ての労働力。

でも県内だとヘタな正社員より待遇もいいし、責任も軽く働けるから
派遣に流ちゃうんだよな。

訴えても、せいぜい解雇手当分かよくて残り契約期間分しか取れないだろうな

>>134
もちろん、合理的な解雇だと思うのなら動かないほうがいい。

解雇予告手当てレベルなんて訴える必要なし、内容証明郵便送るだけで一発だｗ

失業者は全員教会へ行ってお祈りすべき。明日は日曜・チャンスです。

>>133
そう　勝てる勝てないは、全くの別問題
私は、君の言ってるように派遣法があんまりにもひどいと思う一人だ
これだけ派遣社員がいる世の中、企業イメージは大きいだろうね
大量派遣解雇の次は、派遣会社も淘汰されていくだろう
現に大手一社にしか派遣しないって派遣会社(下請け状態)もあるわけだ
派遣会社も秒読みだね

>>137
その専ら派遣は次の改正で禁止予定。
どんな法律でも言える事だけど、
立法→施行して改正していかない法律はほとんど無いと思い込んでいるんだけど、
今現在の問題点を改善していくために、
ただ声をあげるだけでもそれが大きな波になれば改善に向かっていくでしょう。