■□□福岡の派遣会社＆派遣の良いとこ・悪いとこ□■■

派遣社員を現在されているかた！
昔やってた方！
派遣会社事情など求む★

今の会社が
なんと有限会社とうたいながらも
会社登記していなかった為に転職希望！
社会保険も労災もなーーんもなしのこの会社！
今の派遣業界は保険もちゃんとあって
すばらしいと思うのですが実際はどうなのかな・？

おれの付き合ってる人は派遣会で働いています。派遣するほうです。
ドタキャンは多いし、仕事はできないって人が多すぎると嘆いています。
企業には、「うちの派遣社員を使って下さい」と頼み込んで、就業が決まる。
しかし当日「お宅の契約のかたが来てないんですけど」と電話があるらしい。
派遣社員希望の人の中には、まぁとりあえず派遣でもって気持ちの人がいるのでしょう。

なるほど！
私の今の会社はまさしく派遣なんですが
（事務的な派遣でなくコンパニオンさんみたいな）
やはり特に１０代はブッチがおおいですね〜

いい歳して親から「今日は休みます」と電話があることもあるそうです。
ドタキャンするような人を懲らしめるような約束事ができないと聞きました。
ドタキャンして取引先から、「お宅とはもう付き合えない」と言われても
契約社員を責めることはできないということです。

それすごくわかります！
うちにも親からや姉から電話あります！
でもだいたいそういう人は応募のときの
電話の話し方でけっこうわかります
こないだなんかいきなり「ってゆうかどんな仕事？」
とか言われました（ｗ
丁寧に説明したあと
「あ〜うーん　やっぱいいです」とか（怒

ふと思ったが、あなたは私の彼女ではないですよね？
彼女の愚痴と内容がいっしょなもんで・・・

あれれ（ｗ
私の彼氏ではないですよね・・・

って違いますよぉ！
　　　とは　言い切れないね

あげ

某派遣会社の営業レディ（て言うかもろオバサン）は赤髪で日傘さして営業。天神を徘徊してどこかでお買い物らしい。
毎年海外旅行にいくのを自慢している。よく休み取れると感心してます。
一番真面目に仕事しているのは私たち派遣社員だけじゃない？

俺は男で現在派遣社員歴1０ヶ月だが、やっぱり男の派遣ってへんですかねえ？

男の人の派遣て
なにするんですか？
給料とかいいのかな？
＞10
どこの派遣会社ですか？
そこにはいきたくないなぁ

派遣会社でどこがいいとか知ってませんか？
イムズの受付は派遣です。
ここの会社名知ってません？
ここがいい！とかでも情報欲しいです。

九州で派遣の人は結局ドキュソ

ビッ○カメラの男性スタッフにも、派遣の人は結構いるよ。
でも仕事内容は正社員と一緒だし、商品知識も身につけてる。
給料もそれなりにいいんじゃない？

確かに普通のアルバイトやパートに比べれば
時給はかなり良いし、大抵社保・雇用保険等に加入できますが、
派遣社員はあまりお勧めしない･･･。
特に｢本当は正社員になりたいけど、仕事がないから仕方なく･･･｣って方は、
容易に派遣に流れないほうがいいと思います。
派遣先で正社員同等の働きをしたとしても、世間では所詮
派遣社員＝｢腰掛け｣で働いてる、と軽く見られることも多いです。

それに、給料のうち、派遣会社の取り分がどの位なのか知った日にゃ、
仕事辞めたくなるよ･･･。

とはいえ、このご時世、派遣社員も面接での競合が厳しくて、
なかなか採用に至らないケースも多いみたいですが･･･

話が少々スレ違いになってしまいましたが、
派遣大手の情報に関しては2chの派遣板辺りで情報を集めるのがよろしいかと。

>>14
俺もそう思う。
だって、派遣会社ぐらいしか雇ってくれないんでしょ？
大体の派遣社員は、”仕事はそこそこ出来るが根本的にﾄﾞｷｭｿ”な奴が多い。

あのう....ドキュソってなあに？

ドキュン≒（広義）悪いやつ、異常者

で、皆さんに気配りがあるため、
ドキュ「ソ」。
として、名指しされた人が、傷つかないようにしている。
（間違いは訂正ください。）

>17
同意。専門分野以外に学習しようとしないバカ派遣が多すぎ。
こいつらは死ぬまで派遣でしかない。
すべてがそうとは言わないが、そこが派遣社員たる所以。

ドキュソについては2典を読みましょう。
http://freezone.kakiko.com/jiten/index.html

しかし、リストラやワークシェアリングの美名の下、
少し前まで正社員を採用していたのに、その枠を
派遣社員に振り替えている企業が非常に多いのも事実。
派遣社員を十把一絡げにDQN呼ばわりするのもいかがなものかと。


いい派遣先に巡り合えると、
スキルアップが図れたりしてｳﾏｰなこともありますが、
派遣元企業や担当営業がダメダメだと、
希望と全然違う派遣先に送り込まれてしまう罠。
素人にはよく派遣会社を見ることをお勧めしたい。

前半に2人の話がありますが、その会話の中にもあるように、ドタキャンする人
仕事できない人、この人たちのせいで、派遣雇ってもこれじゃーねー。
ってなかんじで品質を下げてると思う。
そういうやつは正社員でもバイトでもドタキャン繰り返して、トラブル起こすやつ
なんでしょう。
派遣社員は従来の社員より仕事ができないと、輝いて見えないから大変だと思う。
それと、派遣ぐらいしか仕事ないから。っていう人は甘すぎるよ。
真剣に仕事探してますか？毎日ハローワークに朝から晩までいて、いくつか面接受ければ
たいていの人は決まると思うけど。自分に甘えないように。

週はじめage

冬でも日傘のおばさん（４５位かな）が派遣のセールスにきます。午後はイムズで寝てました。
派遣社員より派遣会社の営業はチョー楽みたいです。

まじで？

まじです

冬は毛皮、でも日傘（笑）

かぁぁぁ！！！
やってられんね
給与いいのかな

給料悪いよ、ピンはねではなかなか儲かりません・・・

>>１５
ビックカメラは派遣多いね！
男の人もいっぱーい。初任給（２０歳）で２０万くらいだって
言ってたよ。

>>医療事務研○会で派遣されてるけど・・・
超忙しい職場なのに給料安すぎ！休日出勤有りでも、月１４万・・・
もちろんボーナス無し！！
聞いた話では、医○研に頼む病院側はかなりの給料を払ってるらしい。
医○研が多くとりすぎ・・・

うちもたまに派遣取るけど
結構な額はらってます
明らかに常勤より給与おおい
ということは派遣会社かなり
とってるよね

会社によって違うけど企業からの請け額×７０〜７５％がスタッフの取り分
よって企業に１６００円／Ｈを支払うとスタッフへは１１５０円程度
時間にして会社が４５０円取っていてスタッフが一日８時間×２０日
働いたとすると７２０００円の上がり
その中から保険等支払っていくと一名に付き月３〜４万程度
スタッフが１００人活動していたとして３００万〜４００万
その中で営業マンやコーディネーター、事務員等の給与を支払って
いけば利益はそこまで上がらない
営業マン一人に付き売上が５００万いかないと
自分の給与が自分の力で出ている様にはならないらしい

＞３２
詳しい説明ありがとう！
なるほどね〜
どこも必死なんだね

>>３２
大変なんだね、会社も。
でも医○研の場合、月初めにレセプト点検に来るオバサン軍団は
超お金持ってそうなんだよね。
髪色・化粧・洋服もめちゃめちゃ派手。
どんだけ給料もらってんだよ！って感じ。
態度デカイしさ・・・
それに、職場仲間には派遣じゃなくて、なぜか正社員もいるんだよね。
本人も「なんで正社員なのかわからない。ボーナスもあるよ」と
言ってるし。不公平はやめてほしい。

なぜ金を持ってるかというと大体月８００万以上の売上を
自力で作った営業はインセンティブで毎月１０万以上給与にプラスされる
その為そこまで売上が行かない状態の新人社員は
あっという間に辞めてゆく。
しかも５００〜６００万程度の売上ではインセンティブがつかない為
入社して営業成績も順当で３年以上はしないと給与はかなり低い
オバサン軍団が何故給料がいいかって言うと、一応女性ということで
上司よりこそっと受注をもらって自分の売上にしているため
営業力がなくてもあっという間にインセンティブがつく。
そして普通の営業マンはスタッフ探しの手伝い等で毎日１１時〜１２時
なのに自分たちはさっさと帰っていくのでストレスと疲労に悩まされることもない。
上司が残業して手伝ってやってくれといってもそんなことを言ったら
たちまちオバサン達の標的にされてしまうので何もいえない。
そういう人たちが暗躍していく限り上司は頭を悩ませてばかりだろう。

今月で派遣契約切られます

↑
なんで？

営業部の人員削減だってさ

短期でわりきって働く、とか、派遣先をあらかじめ決める（こういう仕事しかしません！
と言い切る）というのなら派遣は便利。（自分でスケジュールをたてられる）
仕事を選べる＆期間を自分で決められるというのならOKだと思います。
職種によっては正社員より給料高いしね。（短期スパンの場合）
専門職で、結婚したけどまだ働きたい！という女性なんかにはそこそこ旨みがあるのでは？

基本的にある程度セーフティネットみたいな感じでバックボーンがないと、派遣だけで
生計立てるのはきついでしょ？

↑派遣だけでは生活できない？

派遣だけでは生活できない？

派遣でしか仕事が出来ない奴は、ﾄﾞｷｭｿ。
色々な理由をつけているが、結局それは自分に対しての言い訳にしているだけ。
前働いていた会社にも派遣社員いたが、まったく責任感なし。
ま、だから簡単な仕事しか与えられないんだろうね。
そんなに仕事が出来る訳ではないのに、意味なくプライドだけ高いし。

>>35
派遣のおばさんってなんか、保険屋とイメージだぶるなぁ。

結局、IT系か店員、
じゃ無かったら工員か事務員（女）ってとこかな？派遣って。
だったら正社員よりアドバンテージありそう。
それ以外は…。

松下エクセルスタッフってどうよ

事務かキーパンチャーで派遣してみたいんだけどな
WEB作成もできるけど
福岡のWEB事情ってどうなんだろうね
デジハリに通ったけど
みんな職人のように凄くて
でもそんな人たちが就職できてない
派遣で入ろうと思ってたけど
正社員がやっぱりいいのかなぁ
夕方からも数ヶ月はバイトしたいから
派遣に行こうとおもってたんだけど...

松下エクセルはあんまりいいうわさきいたことないな

僕は入力の派遣だけど、7月末で切られます。これからはできれば就職したいのですが、なかなか厳しいですね。
次もまた派遣でいきそうです。　誰かそんな僕に愛の言葉をかけてください。

男の人の派遣てけっこういるんだ
派遣って女の人だけかと思ってました

派遣法が改正されて営業派遣が大々的に認められるように
なってから男性の派遣は飛躍的に発展したよ

そうなんだぁ
男性派遣はつらそうだよね
ぜったい社員から偏見っていうか
馬鹿にされたりしそう！

私は派遣で勤めて約3年ですが、やっぱり正社員の方がいいと思いますよ。
最初こそ、月給がいいとか休みが取りやすい(うちはシフト制)などの
メリットに魅力を感じたけど、今では社員のボーナス･有休･福利厚生の方が
魅力的...｡勤務期間が3ヶ月とか6ヶ月とか決まってる場合ならともかく、
長期間働く場合は、長ければ長い程｢損してるなｰ･･･｣と思ってしまう｡｡

私の派遣先の場合、｢派遣だからこの仕事｣｢社員だから難しい仕事｣という様な
分け隔て(wはなく､逆に社員以上の仕事をしているという事もあるので･･･｡

>>48,>>49,>>50
おとこで派遣っていうのは20代中盤までだったらっていうイメージがあるな。
派遣でも恥ずかしくない業種（IT系他）なら年齢重ねても構わんと思うけど。

どうよ？30代以降の男性諸君？

リストラをされて行くところのない４０〜５０台の
男性営業派遣社員は他に就職先もないんだから
仕方ないんじゃないかな？？

>51
派遣でも飲み会とか（会社の）
参加するんですか？

ワタシは派遣先の飲み会は参加します。
派遣されてるって感じよりも
そこの社員とおなじ感じだから

私の友達は派遣社員から正社員になったよ。
正社員がどんどんリストラされてた環境にも関わらず・・・。
頑張れば、いいこともあるもんだと、その時は感動した！

派遣社員から正社員になって派遣元と問題にならなかったの？
引き抜きとかで
もしくは最初からテンプトゥパームだったのかな？？

テンプトゥパーム
↑
どういう意味？

>>52

IT系でも男性の派遣は30歳までが限度。
それ以降はどこか大手（メーカー系）に正社員でもぐりこむか、自分で会社つくるか
しない限り、人生終了。20代でフリーでやってる人は、短期スパンで独立資金を貯める、とか
明確なビジョンをもっている人以外はこれから厳しいと思います。

IT系でもだらだら派遣をやって、人生無駄に過ごして、未婚で40代の男性とか掃いて捨てるほど
いますよ。人生設計がきちんと出来ない人にはものづくりもどこか中途半端になりそう。
人によるんでしょうけど、派遣で尊敬できるスキルを持った人って、ほんの一つまみしか
いないです。

そうだよね
男の人は大変だね

>54
飲み会参加してますねー。でも都合が悪い時とか行きたくない時は
別に断っても大丈夫な雰囲気の会社です。

私の職場にも派遣の男性はいっぱいいますが、
やっぱり若い人(20代前半〜半ば)が殆どですね。
30代後半の人もいるにはいますが｡｡｡
共通してるのは、男性の派遣の方はほぼ独身っていう事でしょうか。
やっぱ結婚して子供とかまでいると、保証のない派遣はツライでしょうし｡｡

ちなみに｢派遣から社員｣っていうのは、私の職場では割と多いです。
もちろん本人のスキル・就業歴を考慮して　の話ですが。
私にもお話はあったのですが｡｡｡その時は前記の理由(月給がいいとか
休みが取りやすい)で断ってしまいました(-_-;)
。。。あほなことした。。。

＞61
職種は？
仕事内容教えてください

大まかに言って、通信業です。
私は事務(のようなもの)ですが。。

私の職場には複数の派遣会社が入ってて、同じ仕事をしてても
派遣会社によって給料が違うという事があります。
だから、最初Ａ社から派遣されて来た人が、給料の違いに気づいて
Ｂ社に移籍・・・なんて事も。
ちなみに私は、社内の派遣会社で一番安い会社に登録してますが(涙
どこの派遣に入るかは、下調べ要ですよー。

益々暑い日が続きますがいかがお過ごしですか？
今日も派遣会社の営業（♀）がいつもの日傘さして会社
にきました。外は暑いんでしょうね・・・・・

ちなみにどこの派遣会社が給与はいいのかな？
給与だけでなく待遇とかも
イ●ズにあるとこなんかはどうなのかな？

今は派遣の時給はどんどん下がっているようです。
派遣社員も経費の面でパートに切り替わっているみたいです。

ﾄﾞｷｭｿ派遣社員がお互いの傷を舐めあうスレはここですか？

>>63
派遣先はQ松かしら･･･などと予想してみるテスト。

>>65
時給の違いは、B-ingを立ち読みしてみるとわかるよ。
大抵、競合入札してるから、
別の会社が同じ仕事の紹介をしていることが多い。(時給が違ったりする)
でも、待遇の違いは入ってみないとわからない罠･･･

派遣会社の評判は、2chの派遣業界板に詳しく載ってますよ。

＞６７
こういうことカキコするのってどういう人なのかなぁ
見てみたい！
やっぱ普通の人なのかなぁ
それとも超変な人かなぁ
それかアイドルだったりして！

マウスさえ触ったことない営業はパソコンのスキルを判定
できない。実際勉強不足な営業が世間にいるんですよ！
派遣社員を受け入れる会社も派遣社員もお互い不幸と
思いませんか？

≫５８
「テンプトゥーパーム」（紹介予定派遣）とは、「Temp-to-Perm」
“臨時雇用（テンポラリー）から常用雇用（パーマネント）”の意味で、
法律改正で2000年12月から認められた新しい派遣就業のシステムです。
これは、派遣会社との雇用契約終了後に派遣先企業に職業紹介されることを
前提として派遣で就業するシステムで、人材派遣と人材紹介の両方の許可をもつ
派遣会社が行ないます。このシステムが認められたことにより、これまで派遣で
働きながら、まったく別の方法で正社員の職を探さなければならなかった人に
とって、派遣の延長線上で正社員の職を探す道が開かれました。
ただし、派遣会社とあらかじめ「テンプトゥーパーム」での雇用契約を結ぶことが
条件となるため、従来の派遣契約からでは職業紹介は行なわれません。また、
「テンプトゥーパーム」で派遣就業した場合でも、正社員等での直接雇用となる
ためには、派遣契約終了時にあなたと受け入れ先企業との双方の合意が必要と
なります。

「テンプトゥーパーム」では、常用雇用の前に派遣就業の期間を設け、
その間に、働き手は職務内容や職場環境などを確認し、受け入れ先企業は人材
のスキルや適性を見極めることができます。この点で「テンプトゥーパーム」は、
常用雇用後のミスマッチを軽減することにもつながり、働き手にとっても
受け入れ先企業にとってもメリットのある、合理的なシステムだと言えるのです。
１．派遣会社へ登録し雇用契約
２．紹介予定派遣として、派遣会社から仕事紹介
３．派遣スタッフとして、派遣先企業へ就業
４．派遣契約期間終了後、派遣会社があなたと受け入れ先企業へそれぞれ意志確認
５．あなたと受け入れ先企業の双方で合意
６．派遣会社の職業紹介により、受け入れ先企業での直接雇用

＞71
おおお！
詳しい説明ありがとう★

でもテンプトゥパームはしないほうがいい。
派遣としてやっている間、派遣先の社員にいずれなるということで
同じことをやらされるのに給料の格差が大きいからね

女性の事務の相場はいくら？？

いくら？

いくら？

1000円」くらいをよく見かけるけどねー

１０００円ですか・・
一日８時間×月２０日＝１６００００円
保険税金等引かれて約１３００００円・・・

はっきり言って「派遣される人による」
自分はＣＡＤオペレーションで時給１１００円。ちと安かった。
でも、残業が多い職場だったから月に換算すると
１日８時間×２０日＝１７６０００円
残業４５時間×（基本時給×１．２５）＝６１８７５円
休日出勤４日（１０時間×４日）×（基本時給×１．２５）＝５５０００円
合計１７６０００＋６１８７５＋５５０００＝２９２,８７５円
だいたい手取り２５万ってとこかな。
４年間契約更新して、それなりに稼がせてもらったよ。
本人がスキルアップして行く気持ちがあれば　時給は上がるし
派遣先に気に入ってもらえれば　社員になれる場合もある。
まぁ　労働組合に入ってるわけじゃないから
態度や話し方や仕事の要領が悪ければ　あっさりクビになります。
はっきり言って　勤務態度については「会社にアグラかいてる正社員」
なんかより、さらに上のランクを要求される。
でも　やりがいや会社に必要とされる人になりたいと思ってるなら
派遣は自分を磨くいいチャンスですよ。
時給のいい、アルバイト的感覚なら　派遣はしないほうがいいです。

それと　これ追記。
前に居た福岡の某派遣会社は、派遣社員は「派遣会社の正社員」だったよ。
だから「時給制」じゃなくて「月給制」で年に２回、ボーナス支給だった。
ちゃんと忘年会で、みんなでホテルにお泊り宴会したりしてたし。
でも　そこは入社の時の研修がすごかった。
お茶汲み・電話対応・来客に対する接し方・ドアの開閉・・等々の研修が
マンツーマンで丸１日あるのさ〜。
さすが女性が社長の会社。そこらのおっさんなんかより　はるかに厳しかった。
まぁ、おかげで今があるのかな。
だから派遣は「派遣される人次第」なのさ〜

>74
営業事務で1100〜1200円、プログラマーで2000円以上かな。

でも事務を採用の場合は正直言って（いけないとは思いますが）顔7割、スキル3割で採否をします。
顔が良ければパソコン多少出来なくてもガマンします。徐々に教えてやってもいいし。

>>74辺り
派遣会社のサイトや派遣求人サイトを見てみるといいよ。

はたらこねっと
http://www.hatarako.net/hatarako/jsp/
Yahoo!求人情報
http://employment.yahoo.co.jp/

＞８１
顔重視か
８１さんは人事のひとですか？

>83
じゃないけど・・・・でも「顔良ければ七難隠す」よ

仕事のスキルは教えれば上達するけど
顔は整形しないと無理
自分が人事担当だったらやっぱり顔で決めちゃうかな

男性が登録するならどこがおすすめ？？？

N○○グループの派遣てどう？

どう？

ほんとにどう？
というか派遣て時給だからGWとか
長期休暇があるとそのぶんガーンと
給与下がるよね
それってどう？
交通費は？

交通費は支給無し。
年金・保険も自腹。
そういうのを差し引いて、手取を今の金額より増やすような額を会社に提示する必要あり。
だから、最低限今の額面年収（ボーナス込み）を１２で割った金額を提示して、その金額で
雇ってくれない会社だったら考え直したほうがいい。

そうすると、もし家族を養うのなら、必然的に月３５万以上はもらわないと、正直生きていけない。
独身でもそうかもしれないけどね。

GWや連休については、勤務先（派遣先）に合わせるのが普通。
大体労働時間の下限が何時間、とかきまっているので、大型連休が入る月は、残業等で
作業効率や労働時間を自分で上手く調整すればOK.
もっとも、こういう計算を派遣先で口にするような人は、はっきりいってすごく嫌がられる
ので、そのへんも気をつける必要がある。

これはあくまでIT系派遣の話だから、事務や受付の派遣希望の人は参考にしないでね。

＞90
IT系の派遣さんなんですか？
すごいなぁ
私は事務だから
でもデジハリでWEBデザインしたから
IT系とか憧れます
でもなかなか難しいね

信販会社（消費者金融）の
仕事に対しての
みなさんのイメージをお聞かせください

色々と書きこみありますね。僕は11と47を書いた男だけど、僕の行っているところは、ほとんどが女性で、男性は全体の一割弱です。７月末で終わるけど、これからもしばらくの間そこでお世話になりたいので、会社の人に相談してみたいと思っています。
なぜなら以前は派遣できてた人が引き続き契約バイトとして働いている人が居るからです。それと今の仕事が凄く気に入っているし、会社に好きな女性が居るからです。（苦笑）

恋のためかぁ！ふむふむ

>>92
かなり悪いです。
知り合いが消費者金融に就職したけど、貯めるだけ貯めて、とっとと転職しました。
かなり心を病んでいました。
性格も悪くなったし、柄も悪くなった、というより人間が悪くなりました。

よっぽどの理由がないかぎり、しない方がいいと思う。

え〜！どうして？
三○信販のコールセンターとか
いいかなとおもったんですが

コールセンターで借金の取りたて？

派遣会社の営業おばさん最高です！
年次取り放題＆ひま過ぎてイムズで昼寝しています。
日傘を見たら声かけて！

>>96

学生の時、某クレジット取立てのバイト（コールセンターは全部そう）をやってて、
3ヶ月で辞めました。若かったから辛かったのかもしれないけど、どうせならもう少し
身になる仕事をしたほうがいい。

督促でも一次督促なら結構憂鬱にもならずにやって行けると思う
ちなみにトークは「○○クレジットの○○と申しますが何日の引き落とし日に
講座にお金が足らなかったため入金確認ができませんでした。
そのご案内の葉書が届いたと思いますがご覧になられましたでしょうか？。
そちらをご覧の上、入金のほうよろしくお願いいたします。」
って言うだけ。　　でも二次督促になったら話は別。　　ヤクザ並のトークが
できなくちゃダメだろうね。
ちなみにこれは横浜にある某クレジット会社コールセンターのトークなので
ほかのところのトークはわかんないよ。

そうかぁ。。。
やっぱ三○信販みたいな大きなとこでも
所詮　消費者金融　だと
思われるのかなぁ
それなら派遣でちゃんとした会社のほうがいいのかなぁ

日傘さして遊びに来る派遣会社の営業の独身オバサンがいます。冬は毛皮きて日傘さしています。毎年年休とって海外旅行
してるそうです。給料けっこういいみたいです。
ブルガリの時計を自慢していました。

業務請負と派遣の違いはどこが違うのでしょうか､よく工場要員の募集には業務請負と
書いてあるのですが

>>103
仕事をまるまるそこの派遣会社にまかされて、ハウツーもってるかどうかの
違いなんじゃない？

指揮命令者が派遣先の人か請負元の人かの違いかな

まず、労働者派遣の場合、派遣先が労働者の指揮命令を行なうに対して、
請負の場合は、注文主と労働者の間には指揮命令関係が生じないという
違いがあります。また、請負の場合は、注文された業務のすべてを自分で
管理して、自らの指揮命令の下に処理することになります。
例えば、契約上は、業務請負契約書で締結しているが、実際は数名の労働者
を送り、相手先の職場の管理者から指示を受けて仕事を行なっている場合は、
業務請負ではなく労働者派遣事業にあたりますので注意しましょう。

>>106
業務請負兼派遣の場合、仕事内容はクソでない確立は高いですか？
要は、孫受けなんですが　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　メイン企業（システムなし）
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　システム会社（メインの子会社・システム部独立？）
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　派遣（登録）会社（システム会社の子会社）

間でいくら搾取されてるかと思うと、かなーり鬱。

７月からリク○ーとが派遣部門はじめるらしいです
福利厚生ではナンバーワンと行っていました
みんな行ってみよう！

行ってみよう！

リクルートか・・・
期待はしていないがとりあえず行ってみるか・・

age

日払いの派遣会社及びアウトソーシング会社で
いいトコ教えて！！

>110
なんでリクルート期待しないの？

>112日払いの派遣会社？
失対労働？

＞102
年収を語るスレにおばちゃんになりきって
カキコしてたでしょ（ｗ
なんでそんなに日傘おばちゃんに詳しいの？
ひょっとして知り合い？

リクルートに期待していないじゃなくて
派遣業界全社に期待してないの

>>112
日払いなんて、荷運びとかのバイトしかないよ。
失業保険の給付制限中なら申請すれば派遣はしても大丈夫だよ。
でも、受給期間中は無理だよ。そんなのないって。
おとなしく遊んでおくべし。

>>116
正しい認識。
所詮中間搾取だからね。
わりきりが必要。ある意味スキルと人格の切り売りだな。

そもそも派遣会社って必要？
今や製造業などは派遣通さないと入社できないし
世間からは正社員以下の目で見られるし。
20代後半過ぎては避けたいところだと思うけどどう？

企業にとって人間を物として扱うようになってから
特に派遣という物が必要になったんだね
欲しい時にいて、いらなくなったらすぐ切れる
正社員だとそれがなかなか難しい
派遣だと契約更新しませんの一言でＯＫ

インフォメーションの派遣はどこがつよいかな？
というかインフォメーション（デパートなど）
は求人かけてるのみないよね

30歳前後はザツに扱われるかもしれないな。

93で書いたものです。どうやら8月からも契約アルバイトとして、働けるようです。交通費も社会保険もつくし…
でも結局はアルバイトなので、仕事をしながら就職活動をしようと思います。

>>188
べつにメーカーでも普通に大卒で入社試験うければ受かるんでない？
正社員以下の目で見られるって言うのも業種によるね。
事務の派遣のねーちゃんとかはそうかも。
でも、SEとかだと、正社員をあごで使う派遣はザラ。怖い人も多いよ。

>>119
派遣でも社員でも、ひどい扱いをする企業はどっちにしても仕事環境としては最悪。
とっとと辞められて幸せと思う場合もあるので、一概に正社員がいいとか
派遣がいいとかはいえない。
某ちくり板で違法行為やってるような会社に運悪く飛ばされて、仕事をしながら
激しく良心が痛んだこともある。（でも社員は他を見ていないので、違法と知らない）
そういうところは契約更新のとき、こちらから断ったときもある。
だから何が良いか、というのは諸諸の事情含めて、一般論で言うのは難しい。
男性で、妻子いるならなら、居心地いいなら正社員のほうがいいかもね。

イム○のインフォメーション
募集してました！
拘束時間が１１時間なのがちょっとつらそう
実働７．５時間なのに

インフォーメーション（受付）は顔に自信ある人の仕事

顔に自信があれば合格する？
背がたかくないといけないのかなぁ

品がよくないとだめ。

そうだよね！
学歴は？
専門卒程度でOK?

学歴はそこまで関係なし。高卒でもしっかりお客様を案内できれば問題なし。

＞129
お詳しそうですが
関係者の方で？

>>130
派遣元のことはある程度わかります。

派遣は夜アルバイトしてもOK？

>132
昼間の仕事に支障がなければいいんじゃないの
昼は派遣（事務）で夜はスナックに勤めていた女性
がいた。
結局、夜が本業になったけど・・・・

派遣登録したけど、仕事が来ないっす。
男は無いのかなぁ・・・・
CAD関係＆設計　が多い派遣おしえちくれ！
ちなみにテル○ェア・ス○ッフＱ・オー人事に登録したんだが。

昼夜はつらいもんね！
でもそういう私も昼夜働いてます！
貯金もっとするぞー！

OH!JIJI-

社長が酒乱（中洲で大暴れ）、好色（事務員＝愛人）
どうしようもない・・・！

そんなことより、ドタキャンする馬鹿をどうにかしてくれ。

派遣だから

ﾄﾞｷｭｿの巣窟の派遣社員に何を言っても無駄。

まぁ！

つうか、福岡の派遣レベル低すぎ。
ちっとはスキル研けや。

まぁ！

学校（専門・塾・私大など）への派遣はどこが強いかな？

添付スタッフはどーだ？

>>142のバカへ
雇う側もレベル低すぎじゃボケ！！！

まぁ私は今度派遣で行く側だけど
ある派遣会社の登録会に来てた人たちは
スーツも着ないで面接にきていてびっくり！
私だけだった！
みんなほやーっとしてて・・・
なんだかちょっと鬱になった

西鉄グループのヒュー○ンハートってどうですか？

>>147
あなたもその一人と見られているわけですが・・・

　モトヤンをイメージキャラに使ってる時点でヤバい、
あの会社ってどうなんでしょう？
　3月まで限定で働きたいんですが、無理でしょうか？

先日‘おー人事’の宣伝でおなじみの派遣会社に登録しました。
面接してくれた人はあまり感じがよくなかったし、
夜10時ぐらいに電話で仕事の紹介があったり、CMとかでは好印象
持っていたんだけど、がっかりでした。

>>151
SSは、どこの派遣関連サイトでもかなり評判悪い。
自分も色々(ﾟДﾟ)ﾊｧ? な目に遭いました。

新人をほとんど採らないようになって　周囲は派遣社員ばかりです。
社内恋愛とか派遣会社の人でないと出来ない時代になったみたいです。
バブル時には　初々しい１８ー２２才のヤングマン、ヤングレデーが沢山入社していたのが
すっかり様変わり。
派遣の茶髪〜金髪に近い茶髪のおねーえさんが多くなって　ちょっと萎えています。
勘弁して．．．誰が契約したの．．と言いたくなるような態度のでかい人もいますね。

>>153
契約きっちゃえばいいじゃん。
そんな人。派遣会社に「結婚要員になるくらいの美人できちんとした人」とか
いえば、それなりのひと送ってくるよ。

某会社の派遣社員として営業してるけど、やる気の無いヤツ多すぎ。
所詮腰掛け程度の姿勢なのかな？君たちはどう？

福岡市内の派遣会社はどこがいいのですか？
こちらに引っ越してきて、とりあえず働かなければ
ならないので。。インテ○ジェンスはよかったですが
紹介案件はひとつもありませんでした。
普通の一般事務なのに。。本当に不況なんですね。

ヤフーオークションで、凄い人気商品、発見！！！

「 RX-2001 」がパワーアップした、
「 RX-2000�V 」↓
http://user.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/NEO_UURONNTYA

ヤフーオークション内では、現在、このオークション
の話題で、持ちきりです。

ヤフー ID の無い方は、下記のホームページから、
購入出来る様です↓
http://www.h4.dion.ne.jp/~gekiyasu/

＞156
えー！派遣の仕事いっぱいありますよ！
不況だからこそまた派遣が多いのに
そのインテリなんとかだけじゃないですか？

＞156
とりあえず多さからいえば（他の対応面とかは抜きにして）
スタッフ○ービスが福岡では一番数持ってるんじゃないかな

１５８さん、１５９さん、ありがとう！
スタッフ○ービスの次にいい感じの派遣会社は
どこですかねぇ。

あそうひゅー○にーもいいよ！
イムズにあったのが
朝日会館に移転したよ

エントリーサービスプロモーションはどうよ？

派遣業、大昔の口利き屋。
現代風に言えば土方のおっさんかき集めて現場に送り込む人夫出し。
あるいは、天神や博多駅で若い女の子を誘う黒服。そーしてかき集めたオンナどもを〜
夜の街角で「お兄さん、可愛い子いますよ」としつこく言い寄ってくるアンちゃん達。
そんなポン引きして、ピンハネするだけしか能の無い、バカでも経営者になれるお仕事です。

×口利き屋
○女衒（ぜげん）

>>163　んじゃ　おまえ　やってみろよ

派遣で来る事務員さんって何故か落としやすい・・・と思っている
正社員の男達、結構いるでしょう？なんででしょうね。
でも我々派遣採用側としても遊んでもいいかな〜と思えるような、
そんなコなら採用、くらいにしか正直考えてなかったりしますよね。
だから事務派遣やってる女性にはそこらへんも考えてもらった方が
本人達のためかなぁとも思う。
もしかしたら派遣で来るコの多くも遊びたくて来てるのかも
しれないんですが・・・
若しくは普通に出会い求めてる？正社員の男に？

AGE
で、リク○ートどうよ？
最近やっとホムペに情報が載りだしたけど、少なくねえか？

てむぷからじぇーこむ営業に逝ったことある。
結構楽しかった。

日雇ふる大工はきつかった。
　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

いつも顔出す派遣会社の営業ウーマン。茶髪で日傘（冬でも日傘だった）
年齢的に痛々しいよ。多分50近いと思われる

スタッフ○ービス仕事の数は多いかもしれないけど、対応が悪い
営業担当者いいかげん。3ヶ月程度で辞める人多い
雇用条件を、明確に伝えないまま派遣されたことありますし
派遣社員と派遣先の間に入って円滑にしてもらうところを
伝えること伝えないから、派遣社員が要望に応えてないと
派遣先に思われたりする。スタッフ○ービス側が関係こわしてる。
すぐに新しい担当者です。と言ってくるので適当に仕事してるとしか思えません。

スタッフ○ービスの営業担当は契約社員で売上あがらないと
即クビと聞いたことあり。だから入れ替わりが激しいみたい

クビになるんですか。。。それは知らなかったです
それが関係あるんでしょうか。
昔行っていた先から”また来てください”と言われ
契約期間も切れるし、タイミング良く、環境も以前のところが良かったので
希望していたのですが、営業担当者が、その話を上にしなかったために
他の人が決まり、契約は切れる上に、次が決まるまで給料が無くなりました。
以前の会社の方に、”来て欲しかったのに・・”と言われましたし
以前の担当の方にも”直接連絡くれれば・・・”と言われました
その営業担当者は期間延長を派遣先にし出てていたようで、
要望はにぎりつぶされた感じになりました。

SSは社員の入れ替わりも激しいようですが
転勤も多くないですか？毎年担当が替わってる。(大抵新卒風)

他掲示板でもSSの対応の悪さはしょっちゅう晒されてますが、
仕事内容が打診時の話と違うのはｱﾀﾘﾏｴみたいですね。
当方も経験あり。

たまにYahoo等の派遣求人情報を見ますが、
｢仕事内容の紹介｣欄に他社は具体的な業務内容を示しているのに
SSだけが判を押したように｢明るく元気にテキパキと
お仕事して頂ける方歓迎します！｣と書いてあって笑える。

age!

いつも顔出す派遣会社の営業ウーマン。茶髪で日傘（冬でも日傘だった）
年齢的に痛々しいよ。多分50近いと思われる

ＡＧＥ

所詮ポン引き、ピンハネ業。

エントリーサービスプロモーションも最悪でした。
担当者が人間として見てくれないって感じ。

>>178
派遣会社なんかどこも派遣社員のことを金を生み出すモノ、
いらなきゃ捨てる部品くらいにしか思っていませんよ。
派遣業などと呼ばずに”ポン引きピンハネ業”と呼んだ方が
欧米に比べ法の整備が遅れているわが国の場合、
現状に合っていてわかりやすいと思います。

しかし、派遣会社のオフィスって、どこもお金かけているよね。
まるでドラマのセットみたい。高そう・・・
まあ、派遣社員にとっては自分のオフィスながら居場所はないし、
居心地悪いから関係ないけど。

ジャストヒューマンネットって知ってます？

年休取り放題、5時に退社、昼間は昼寝と派遣会社の営業（コーディネーター
ていうのかな）はたいへんらしいよ。特に女性は。

>>182
雇う側が”ポン引きピンハネ業”なら
所詮、働く側もその程度。
正社員のようにはタダ働きはしません。
契約ってそういうもの。
迷惑したなんて怒っている会社の経営者は
自らが行ったリストラを反省すべし。

>>181
ポン引きピンハネ業の１グループ。
おまけに全国にピンハネ人員養成所まで抱えて
大掛かりなピンハネグループを形成している。

SSですごい困ったことがあります。（というか今）
聞いていた仕事内容と実際の業務がまったく違うんです。入る直前になってわかったんですけど・・・。
（聞いていた内容はOA操作なのに、実際はプログラマ）
今更ドタキャンもできないので、（ぎりぎり）時給の交渉してみようと思います。
できないのなら、3ヶ月で更新のときにやめます。
他の派遣版で話きいても、どうも100円UP　OR　交通費認めさせるくらいが関の山、
といった感じ。（受けた私が悪い、面接の話内容次第で断る、とあらかじめ言わない
私が悪い、という感じ）
スキル的には出来ない仕事じゃないし、時給さえよければ受けてもいいんですけどね。
でもこういう目にあってしまった人は私だけじゃないんですね。
営業の女性に、すごい丁寧にいろいろしていただいたから、あんまりご破算にしたくない
んですけどね・・・。（というより、SSが客の案件の吸い上げをうまくできなくて、
安い単価で受けてしまった、というニュアンスのほうがでかいし、そういうふうに
取れるような話し方を客がしているというのもある。）
はぁ〜〜。

あ○うひゅーまにーに限らないと思うけどコーディネータ次第で
環境が良くも悪くもなります
IT関連の派遣もらってるけど「単価上げろ！」・・・と恫喝して単価上げた
でもクライアントから「Visual Basicできる人材が欲しい」と言われて
「探してみます」とでも言っておいたのだろう
その後、私のところへ連絡があって「Visual Basicって何ですか？」って
聞いてくるコーディネータってどうなんでしょう
コーディネータも勉強してもらわないと困ります

マウスすら触ったことない派遣会社のコーディネーターもいます。Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ
なんて全く言葉で知ってるだけです。
私の会社に来る45歳過ぎのオバサンは茶髪でいつも日傘さしてきます。
年間20日有給取るって自慢してます。昼間イムズで昼寝してるのよく見ます。

>>185〜187よ。
大工を紹介するには元大工のコーディネーター（のオヤジ）、
左官を紹介するには元左官のコーディネーター（のオヤジ）、
ピンハネ業では当たり前の事だったが、派遣業界では、それさえ出来ていない。
これじゃ、ミスマッチも当たり前！！
立派なオフィスで、きちっとしたスーツに身を包み・・・
しかし、そのコーディネーターの殆んどが学校を出たばかりか、
殆んど社会経験の無い奴ら、または専門的な知識が無い奴らが
マネージメントをやっている、これが現状だ。
それも人件費のコストを抑えるためだろうが・・・
派遣社員の能力も低いが、コーディネーター（営業）、ひいては
派遣会社の能力もこの程度なのである。

例えば事務職で時給１，１００円の仕事があったとする。
年齢は３５歳くらいまで・・・お決まりのパターンだ。
月２１日、定時（８時間）で仕事をした月収が総額で１８４，８００円
税金、保険、年金など差し引くと１５０，０００弱。３５歳でこの給料！？
年収に直すと賞与は当然無いから１，８００，０００円以下。
責任を持てる大人としての生活は出来ませんよ。

>>185〜187
なんかゴチャゴチャ言ってるけど、所詮ポン引きピンハネ業だろう！

派遣！は交通費がでませんね

でる！
２４０円
今紹介を受けているところは一律この額だ

＞１６１
朝日会館の●ソウが新聞に求人広告を出していたので
選考会に行きました。
「時給１４５０円〜未経験者優遇　経験考慮」
ところが面接に行くと
「派遣先の都合により未経験者の方は１１００円でお願いします。」
更に紙面の、
「勤務時間１０：００〜１８：００（休憩１時間）」は
詳細を聞くと
「残業代は２時間を越える場合のみ２時間目から付与する！（１時間以内はサービス残業）」
そうで面接希望者一同
「はぁ〜？？」となりました。
でもみんな雇ってもらう立場だから、それ以上その場では文句が言えないんですよね。
それをいいことに事実と違うこんな求人募集をしても
不況の今なら許される訳〜？？？（怒）

＞191　●ソウは交通費片道支給するってよ。

>181,184
ジャストヒューマンネット（ワーク？）とヒューマンネットは別会社。似たような社名の派遣関係企業はたくさんありますから、要注意。
ジャストヒューマンの方は、確か地場独立系でそんなに大きくないから、全国に養成所は持ってないと思います。働いたことないから、推測ですけど。

フレックスサービスって今もありますか。小さいとこだけどすごくよかった。
派遣先も、以外に大手の会社でしたわ。

これといった資格も持っていないので、請負の会社でガテン系の仕事をしよう
と思います。福岡でおススメのところ、ヤバイところの情報を頂けないでしょ
うか？

>>１９１交通費出ますよ。私は車で通勤してるんでキロ数で計算してるみたい
です。で、会社の駐車場台も全額支給です。バス通勤の人も上限はあると思う
けど全額でてるみたい。

時給制なのでお正月などおやすみがたくさんあるときは給料がやたらと少ない
残業は8時間を超える場合２５％増し昇給は年1回。ただボーナスがないのが
かなり痛いですね。その他は保険証とかもあるし、社内では正社員の方と同じ
ように扱っていただいてます。私の場合は長期採用なので・・・
あと半年に1回派遣会社の方からアンケートみたいなのがきて、今の会社について
不満はないですか？と聞いてくれます。必要であれば、会社同士の話として
働きやすいように交渉してくれます

ニ○イパワーバンクとかってどうなんですか？

むかーーーーーーし
福岡の派遣会社で
顔にＡＢＣとランクをつけて
この人はどうのこうの・・・と性格まで経歴書に書いて・・・

そういうニュースを見たことがあるのですが
どこの派遣会社でしたっけ？？

＞200
どこの派遣会社もやってます

交通費は、片道上限いくらが常識。でても３００円以内。
フレックスタイム制は、いつでもよびだされる。
派遣社員にボーナスでない。
残業代出ない。絶対出ない。
未経験者に自給１０００円以上で、広告をだしてるとこは、絶対ウソ
とりあえず、職業安定所にいきなさい。
http://www.hellowork.go.jp/

派遣は最終手段です。
あと、ヒュー○ンという名前の会社は絶対に止めとけ。
ドキュンのあつまりだ。
別々の会社に見えるが 親会社はひとつだ。

交通費が出てもそれは時給をその分だけ下げた結果です。
別に時給以外に交通費が別に出ている訳ではありません。
結局全体の額は変わりません。
まあ・・交通費名目だったら非課税扱いで税金が多少安くなりますが。

ジャストヒューマンの派遣先はベスト電器ばっかりの単細胞会社
ベストの店員はオヤジとかダサイ人間が多すぎ！
そんな人たちと働きたいならのであればいいんじゃない！

＞204
ジャストヒューマンはベスト電器から資本金が入っているのではないか？

５年で１億２０００万を派遣社員からピンハネしてヤミ献金した派遣会社。
ふざけとる

あげ

逮捕あげ

ｓｓのスタッフの指導者は怖いですからねぇぇ。

まんぱわージャピャンでしょ？

政治資金規正法違反（虚偽記入）容疑で逮捕された坂井隆憲衆院議員（５５）が２０００年秋、ヤミ献金の中止を申し入れた後援企業に対し、現金から事務所家賃肩代わりなどに方法を変えて献金を続けるよう、文書で具体的に指示していたことが８日、東京地検特捜部の調べでわかった。

　当時はケーエスデー中小企業経営者福祉事業団（ＫＳＤ）事件が摘発され、政治献金に厳しい目が向けられた時期にあたる。坂井容疑者は献金方法の変更により、政治献金に対するチェックをくぐり抜けようとしていたものとみられ、特捜部は極めて悪質な行為とみている。

　献金中止を申し入れたのは、大手職業訓練会社「日本マンパワー」（小野憲会長）。

　特捜部の調べによると、同社は１９９７年以降、毎月１００万円の現金を、元公設第二秘書の中山求容疑者（５１）（政治資金規正法違反容疑で逮捕）に手渡すなどの方法で、坂井容疑者に提供していた。ところが、政治資金規正法の改正で、２０００年から、資金管理団体への企業献金は全面禁止になった。また、この年秋にはＫＳＤ事件が摘発され、政界に向けた不透明な献金への批判が強まったため、日本マンパワー側は坂井容疑者に、ヤミ献金をやめたい、と申し入れた。

　これに対し、坂井容疑者は、小野会長を議員会館に呼びつけ、「ふざけるな」とどなりつけた。そのうえで坂井容疑者は、現金の手渡しをやめる代わりに、個人事務所の家賃負担や個人献金などの形で、年間計１６００万円の資金提供を続けるよう求める文書を、中山容疑者から小野会長に届けさせていた。このため、小野会長側はその後も、資金提供に応じざるを得なかったという。

　特捜部は問題の文書を既に押収しており、坂井容疑者が不正な献金処理にかかわった有力な物証として重視。一連の経緯が坂井容疑者の“たかり”の構図を示すものとみて、追及している。（読売新聞）

ハローワークがしっかりしてくれればいいんだがなあ！

人材派遣業も理解できない者が福岡市内にいたので、唖然とした。
この業界も不況風が吹いているようだが、良い点もあると思われるのでてきとうに
話し合ってもらうと何かの参考になるかもしれない。

春の木の芽時。
ＤＱＮ厨房の↓
FKCfi-01p2-147.ppp11.odn.ad.jpが、九州板各スレでご迷惑を掛けておりますが
しばしご勘弁をお許しください・・・

p0a2cde.fkokpc00.ap.so-net.ne.jp

人材派遣業は喜び組

当方、現在２２歳で１年間派遣で腕を磨いて
来年就職しようと思っているのですが、
どこかIT関係でいい派遣会社はありますでしょうか？
希望職種はNE、SE、CEです。（PGは苦手です）

結局１さんと３さんは知り合いだったのだろうか？

>>101
三○信販働きやすかったよ
部署によるのかもしれないけど
私のいたところはみなきちんとしていて
とっても良い職場でした

派遣会社は社会に適応できないグズ。
ちょいと前に、ある引越し会社に派遣したときに言われました。
そのとおりやと思うね、マジ。

age

ダメ会社↓↓
1.一日中社長自らパソコン（エクセル）してる
2.社長が過去何年も部下にコーヒー１杯すら奢った事がない
3.親会社から放り出されたのに社長が今でも親会社の自慢する
4.経理のオバサンが営業マンが立て替えた交通費の支払いを出し渋る
5.４５歳過ぎのｵｰﾙﾄﾞﾐｽの無愛想な事務員が３人もいる
6.事務員が昼食時「笑っていいとも」を見ながらバカ笑いしている
7.飲み会（宴会、新年会、忘年会、歓送迎会など）が全くない、やろう誰も言わない
8.会社の業績ダウンを社員の給与カットのみでカバーしようとする社長
9.社長が「この会社が潰れてもオレは親会社へ戻れるんだ。皆んなは大変だな・・・」とうそぶく
10.社長が客先に無関心、全く出入りしない
11.社員は無言のまま集まり、夕方無言のまま退社する
12.その場にいない人間の悪口を事務所で言い、大いに盛り上がる。
13.事務員がﾊﾟｿｺﾝ出来ないので15年前のﾜｰﾌﾟﾛを今も愛用している
14.終業時間の3分後にはもう誰もいない
15.社長が社員達の給料下げて自分のﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝを買いﾒｰﾙ遊びをしている
16.フリンを社内で自慢する

マトリクスＳＤ最悪です。本当に。労働基準法に訴えようかな。
みなさん気を付けて下さい。社員が適当な事しかゆわないし、平気でありえない事いうよー

最悪な派遣会社投票ランキング〜西日本編〜
http://cgi.members.interq.or.jp/aquarius/zfas/hake/haken_k/vi.cgi?mode=vote&namber=62
(携帯からでも投票可能）

マトリク○の営業きもい

age

1.一日中社長自らパソコン（エクセル）してる
2.親会社から放り出されたのに社長が今でも親会社の自慢する
3.４５歳過ぎのｵｰﾙﾄﾞﾐｽの無愛想な事務員が３人もいる
4.飲み会（宴会、新年会、忘年会、歓送迎会など）が全くない、やろう誰も言わない
5.会社の業績ダウンを社員の給与カットのみでカバーしようとする社長
6.社長が「この会社が潰れてもオレは親会社へ戻れるんだ。皆んなは大変だな・・・」とうそぶく
7.その場にいない人間の悪口を事務所で言い、大いに盛り上がる。
8.事務員がﾊﾟｿｺﾝ出来ないので15年前のﾜｰﾌﾟﾛを今も愛用している
9.社長が社員達の給料下げて自分のﾉｰﾄﾊﾟｿｺﾝを買いﾒｰﾙ遊びをしている

.

.

age

私の会社に来る45歳過ぎのオバサンは茶髪でいつも日傘さしてきます。

age

age

内の三十路を過ぎた事務員は時々マンションに来て
性欲の処理もしてくれます

　　　　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ||||||||||||||||||ii　　　　　　　　|　 １．派遣社員とは交渉しないこと 。.
　　　 ,,||||||||||||||||||||　　　　 　 　 | 　２．派遣社員を相手にしないこと。
　　 i||||||||||||||||||||||||||||i　　　　　 | 　３．派遣社員を仲間と思わないこと。
　 i|||||||||||||||||||||||||||||||||||||i　　　| 　４．派遣社員と結婚しないこと。
　|||||||||||||||||||||||||||||||||||　!||.　 　| 　５．派遣社員を雇わないこと。
　|━-　 -━━━　||||||||　|||　　 | 　６．派遣社員の家には行かないこと。
　,・=-|　 -=・=- 　 /￣||| ,||||　　 |　 ７．派遣社員を優遇しないこと。
　|　 /　　　　　　 　　_!|||||!!　　＜　 ８．派遣社員の話を信じないこと。
. |　（＿,　　　　　　￣||||| 　 　 　 | 　９．派遣社員を招かないこと。
　|　━__━　　　　　　||||　　　　　| １０．派遣社員に金をやらないこと。
　 ヽ､ ｀~　,,,;;;;;;;__　　 ||||　　　　　| １１．派遣社員の傍で寝ないこと。
　　　||||||||||||　　　　　 　 　 　 　 | １２．派遣社員の匂いを嗅がないこと。
　　　 !|||||||!!　　　　　　　　　　　 | １３．派遣社員と飯を食べないこと。
　　　　!||||!　　　　　　　　　　　　 | １４．派遣社員の行動には警戒すること。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | １５．派遣社員のロジックはマネしないこと。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | １６．派遣社員の偽装請負に気を付けること。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 | １７．派遣社員の逃亡に気をつけること。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

去年立ち上がったばかりの
QBフロント（九電系列）てどんな感じですか？？

スタッフサービス最悪です。周りの誰もがこの答えです。適当すぎ！

エントリーサービスプロモーションは
噂通り最悪です。お給料安いし
事務の女も性格悪いし、勝手にギャラ下げるし。
死ね死ね死ねー！！！

　つうか技術系の派遣社員の値段高いな。２０代でも７０万円〜８０万／（月・人）だぜ。

万羽の顧客サービス担当って求人があったけど
どおかな？？

ドタキャンするバカスタッフが多すぎます。

Ｑ州３倖

嘘つきコーディが多すぎます。

誰か、ＡＣＲというところ行った香具師いるか？

この前登録に行ったよ

>>２３０
会社はもしかして、中央区長浜の魚臭いビルん中じゃないですか？
前に派遣社員がそのオバハンのせいで怒って仕事中に帰ってしまった事があるという。
もし違ってたらごめんなさい。

中州を中心とした♀の子の紹介斡旋事業
♀飲み屋系&風俗系♀優良店への紹介斡旋
：夜のお仕事を始めてみたいと御思いの方
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どうせやるんだったら少しでも好条件のお店選び・・・
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[email protected]

今派遣社員と一緒に仕事してるんだけど・・・
最低野郎だよ！
派遣社員ってみんなあんななのかな？
「一分一秒でも会社にいたくない・・・」
「いかに手を抜いて仕事するか・・・」
「仕事教えても覚える気無し・・・」
そのくせ
「契約がどうのこうの・・・」
「私が前にいた会社は・・・」
なんてすぐに言う・・・
おまえ何様？
みたいなのばかり・・・
所詮派遣社員ってそんな人ばかりなのかな？

そんなもんです。
派遣に登録してるヤツなんて所詮・・
仕事で期待したら腹が立つだけ

無責任な腰掛がいいんでしょヤツラ

こき使ってポイ　　これが正しい接し方です。

日本の派遣って（派遣に限らんが）年齢差別がひどすぎる。
友人が米国で派遣やってるが、年齢差別は一切なし。能力のみ重視って言ってた。
百道にあるローカル派遣会社はあまりしないと聞いた。

もしかしてキャ○アバ○ク？自作自演？
広告したいのかなんなのか知らんが、
やめといた方がいい。とにかくやめといた方がいい。

>>249
おまえみたいな奴いるよな、アメリカはどうだったこうだったとしょっちゅう言う奴。
まぁおまえなんざぁ日本にいらないからアメリカで派遣社員でもしときな。

無責任な腰掛がいいんでしょヤツラ

こき使ってポイ　　これが正しい接し方です

>>250
自作自演じゃないですよ。

>>251
いいものをいいと言って何が悪い？
日本の労働環境が悪いのは事実だろうが？
>>251みたいな反論しかできんとは情けない香具師だ。
悔しかったら年齢差別をしてもいい理由を言ってみろ。
どうせ若い女がいいとかロクなことは言わんだろうが。

>>253
>>251じゃないが、
じゃあアメリカは年齢差別が無いとでも思ってるのか？

>>249
おまえみたいな奴いるよな、アメリカはどうだったこうだったとしょっちゅう言う奴。
まぁおまえなんざぁ日本にいらないからアメリカで派遣社員でもしときな。

　増員の時に新入社員をよこすのが　人材派遣会社の手口です。
日経ビジネスに　人材派遣会社の社長が　「二人目は新入社員でいい。」と堂々と書いています。

>>254
まったく無いとは言わないけど日本より格段に少ないのは確か。
空港やフライトアテンダントは年輩の人の方が多い。
受付や秘書、いわゆる日本で若いおねぃちゃんたちしかいないような
職業でも年輩の人の方が多い。
日本は女の仕事にホステス性を求めてるのかしらん。

>>255
あー、はいはい。
まったく、海外の事例とか出すとすぐかぶれてるのなんのと言う香具師がいる。
もっとましなこと言えよな。無能さがにじみ出てるぞ。

うちの会社に来てた派遣社員・・・
突然来なくなって辞めました・・・
やっぱ人材派遣の人ってそんな人多いのかな？
全然あてにできないし、任せられない・・・

>>258
あんたが使えない社員(指導者)だからだろ。
そんなとこに深入りする程暇じゃない。

>>259
ここにも使えない派遣がいた！

>>258　社内イジメの線でも調査はするべきですよ？

うちに会社に派遣されて１ヶ月ほどの派遣社員が

派遣「北海道に旅行に行きたいので十日間程休みたいのですが・・・」
上司「忙しいから派遣社員雇ってるんだし・・・それは困るのですが・・・」
派遣「そこをなんとか休めませんか？」
上司「できれば派遣の契約期間が終わってからにしてもらえませんか？」
派遣「・・・」

後日・・・

ＴＥＬにて
派遣「旅行に行く為の休みがもらえないので辞めます」
っと、突然来なくなった・・・

っていういきさつ・・・

これって常識人？

あ〜。�@　最初の話し合いが良くなかった感じ。
　　　　会社が忙しいときに派遣社員を雇っているかどうか、
　　　　は本人が認識していない可能性が強そう。

>>260
ここにも無能/無神経な正社員がいた!。
だから、派遣雇わにゃならんだろうが。
経営側に同情するじぇ。

>>264
ばかじゃないの？
何がどうだから無能、無神経って言えるの？
小学生レベルの反論だね！

>>265
>ばかじゃないの？
こんな、下品な言葉はやめて下さい。

話の流れで分からんこちゃんの様なので。

>>258 名前： 名無しでよか？ 投稿日： 2003/07/31(木) 21:51:12 ID:VKOoMnOA [ z236.219-127-61.ppp.wakwak.ne.jp ]
> うちの会社に来てた派遣社員・・・
> 突然来なくなって辞めました・・・
> やっぱ人材派遣の人ってそんな人多いのかな？
> 全然あてにできないし、任せられない・・・
理由付け情報が足りないのはそっちじゃないのかな。
派遣にたまたま来なくなった人間がいるからといって、派遣の人間全員
と決めていいのかな。何人来なくなったの?。
人数によっては、あんたの人間性の方が問題だと思うね。
来ないにはそれなりの理由がある場合が大多数だ。(特に九州の場合はね)
それを分析もせずに単に使えないというのは、無神経の他に言いよう
はないでしょう。
奴隷でも買ってるつもりか。

経営者は人件費(つまりはあんたら正社員の工数)を押える為に
派遣を雇っている訳だけど、あなた使い方を知ってますか。
で、工数を減ってますか?。
単なるイヤ〜な暴君とちゃうの。
でなければ無能ってことだ。
その場合は、「私は派遣(部下)は要りません(自己でなんとかします)」
と上司に言うんだね。

>>266
別に俺は派遣とつるんで仕事してないから
突然来なくなろうが関係ないよ。
ただ、いかなる理由があるにせよ突然来なくなるのはいかがなものかと・・・
そいつ一人のおかげで派遣社員のイメージが低下してるのは事実！
もちろん突然来なくなった派遣はそいつ一人じゃない・・・
休憩に行ったまま帰って来ないと思ったらそのまま辞めて帰る人・・・
そんな人もいましたよ・・・
知りうる範囲では２０人の派遣社員のうちそう言う突然来なくなったのは
７〜８人ほどいます。
それって少ないですかねぇ〜？
その７〜８人のほとんどが１週間〜２週間のうちにやめました。
私の言う人は１ヶ月もったからいいと思うべきでしょうか？（笑）
別に奴隷のように働かせてもいませんし、
まわりの社員からのいじめのようなものもありません。
明らかに正社員より簡単な軽作業をやってもらってましたよ。
俺だってその辞めた派遣社員がそうだから
世の中の派遣社員はみんなそうだなんて思っちゃいないよ・・・
ただここの書き込みを見てるとそう言う人が多いのかな？
って思ってしまうよ。

まあ報酬相当ってこった。
派遣なんてトータルでみれば正社員の半額しか貰ってないからね。
半値で正社員なみに働かれたあかつきには、
正社員の首はぜんぶ飛んじゃうよ。

一概には言えないけれど、正社員が凄いｷｬﾗで派遣が長続きしないっていうﾄｺ知ってます。
もう凄いんですから。長年居るｵﾊﾞﾊﾝなんですけど、ﾎﾝﾄならｿｲﾂ１人で間に合うような
仕事内容なんですが、ｿｲﾂが楽したいだけの為に派遣を雇ってるとしか思えない。
忙しいのは月末の1日だけで、あとは気楽に長電話の毎日。会社的にそんなに大事にしたい
社員か!?なので、派遣社員がすぐ辞めるにしても会社に原因があったりする場合もあるのでは?

>>267
そんなに辞めてるんだったらやはり派遣の人たちより
会社側に問題があるんでは？
正社員の目で見て分からない問題があると疑うのが
自然だと思う。
簡単な軽作業だからこそそういう人しか集まらないだろうし。
現在は違うけど元々派遣っていうのは専門性を求めて人材を
雇うと言うことらしいからねぇ。
もっとも、急に来なくなるのはどんな理由があろうと
その人たちが悪いとは思うけど、そうなる環境が
あるというのを認識した方がいいかも。

派遣元もたいへんみたいだね。
当日の朝「おたくからの派遣さん来てないですよ」とか
「今日で辞めたいって言ってきてるんですが」とか
ひどいやつなんか「あさってから8日間有給休暇をとりたいと言ってきて困ってるんですが」とか
いずれにせよ常識のある人と無い人がいるということでマターリいきましょう。

なんか派遣のイメージ悪くなる痛手常･･･。


もう3年近く前だけど、派遣で半年（契約期間満了×2社）
営業部門の営業提案資料作成っていう実質的SEみたいなこと
と某官庁向けPCセットアップやりました。
時給は確か交通費込みで1700円くらいだったかな？

1社目初日の客先行き待ち合わせの段階で派遣会社の担当が
遅刻して来たのにはビビッタけど、待遇は悪くなかったです。
派遣先では普通に明るく言われたことをやっていれば、正社員
からの接し方に差別的なものはなかったしむしろ知識があった
んで重宝がられたような。

派遣も生活のために仕方なくとかバイトより待遇がいいから
とかっていう理由だけで安易に登録すると、そりゃ仕事も
つまらないだろうし、派遣先でもいい仕事ができるとは思え
ないし。派遣を雇う会社は、人件費抑制って面も確かにあるけど、
急な受注増や、専門職人の不足なんかで至急の人材要求を
補うためってのの方が大きいはず。至急でなければバイトを
普通に求人すれば事足りるでしょ？

そんな場面で楽しく働くためには、やっぱ派遣社員が自分の
能力と興味にマッチした仕事先を派遣会社担当と話して
ちゃんと決めなきゃね。派遣料かすめとられてるんだから、
派遣会社にはそのくらい要求しなきゃ。（もちスキルなきゃ
要求もくそもないけれど。）

そういう意味では、こんだけ問題が出るってことは、派遣会社
に登録派遣員をみる目がないか、いい派遣先を探してくる
能力がないか、どっちかでしょうね。

＞派遣会社に登録派遣員をみる目がないか、いい派遣先を探してくる能力がないか、どっちかでしょうね。

むしろ両方当てはまると思われ。

専門職派遣なのに契約外の雑用を頼まれても
文句一つ言わずやってる。お茶出しまでさせられる。
こういうのを我慢ならずに仕事をすっぽかしたり
急に辞めたりする人もいるんだろうな。
はっきり言ってかなりストレス溜まってるけど
こっちだって一生こんなことしてるつもりはないし、
自給のいいバイトみたいな感覚、でもプロ意識を持ってやってる。
会社側も私の事を奴隷だとか、所詮派遣のクセにとか思っているのが
感じられる。派遣社員だってそういった事に気付いているんですよ。

ヲゲレツ正社員が派遣社員をシバくスレはここですか

ていうかさ、周りの人達だって契約社員じゃん。
似たようなもんだよ。うちの会社の話だけどね。
それにさ、私がちょっとかわいいからって敵意を
抱かないでよ。相手にもならないからｗ

>>274
お茶出すのも嫌なのか？そんなもんなのかなぁ。

私が勤務していた会社はレアなパターンで、
外資が日本企業に買収されたケースでしたが、
事業所自体が赤字なもんだから、固定費上げるのを
いやがって付け焼き刃で派遣社員雇うんです。

結果、ここのスレで言われた様なギクシャクが発生
していました。仕事きつくなるし、人間関係ぎすぎす
するし、面倒だったんでその会社辞めて福岡に戻って
きました。いまいち派遣社員制度って日本的雇用習慣
になじまなくてシックリいかないですねぇ。

俺は収入額落としてもいいから、もう少し心身共に
病気にならない仕事をしようと思っています。

過労死に認定される云々なんて笑えないですし、
何の為の仕事か解らなくなりますからね。
みなさんよい上司や仕事に恵まれますように、
お祈り申し上げます。

>>277
男女平等に皆に均等にお茶当番がまわればいいが、
なぜか未だに日本社会に根強く残る
　お茶汲み＝女性の仕事

たしかに自分の飲むのぐらい自分で注げよ！って思うね。
おっさん連中だったら家の延長でさせるかもね。

前の会社はお客様に出すお茶も男性社員が率先して出してた。
勿論、私の手が空いてたら頼まれる事はあったけど、
それが当たり前って感じじゃなかった。
今の会社は面倒なことは全部女任せ。電話に先に出るのも女。

派遣社員は、雇用側（オーナー側）から見れば虫けら同然。
私は怪我して暫くして、あるタイヤメーカーも検品作業の仕事に行ったが、とにかくこき使う。
気に入る人間にはいいが、やたらとやめさせようとする輩も多い。

電話の応対は絶対に女の仕事?
確かに事務の仕事ではありますが､事務も手が離せない時ってたまにあるんですよ｡
耳が機能してればの話ですが男にも聞こえてるはずなんだけど､まるで聞こえてないように
知らんぷりをする男って!?皆が皆そうじゃないけど､必ず居ます会社に1人くらい｡

さしみ（３４３）の法則。
3割は会社にどうしても必要な人。
4割はどっちでもいい人。
3割はやめて欲しい人。
ほぼこの割合になるんだと。
>>283が書いてるように、正社員でも一番下の3割に入る奴がいるよね

そうですﾖ､1日の大半をPCのﾄﾗﾝﾌﾟｹﾞｰﾑをしながら過ごす毎日を送ってる
正社員ｻﾏがおります｡そんなんでも“正”社員なんです｡
正社員と派遣社員の意識の違いって､何かと保障されてる身分に安心してｱｸﾞﾗかいてるのと
契約期間が決まってる為､その間できるだけ頑張ろうって事が違うんじゃないかﾅ｡
文章がﾍﾀｸｿですみません｡
以前勤めてた会社に､たいして偉くもないのに正社員ってだけで派遣社員に対して態度がﾃﾞｶい女が
いました｡私は今､正社員ですが､派遣の経験もあります｡
どっちがいいかと聞かれると迷いますﾈ〜でも1番は勤め先の人間関係ですかﾈ
派遣とか正社員とかいう前に｡特に女同士はﾄﾞﾛﾄﾞﾛしてますから｡
会社の条件とかも勿論大事ですけど､毎日顔を合わせるのに嫌いなﾔﾂが1人でも居たら
朝から憂鬱で会社に行きたくなくなります｡

でもその仕事を引き受けたからには、
最後までやり遂げなければいけないんじゃない？
という気持ちもあります。
派遣に登録してる人は本人が経営者でも有り、労働者でもあるんじゃないでしょうか？
派遣先が気に入らないから辞める！では経営していけないでしょう。
そのあたりはどう考えますか？

↑俺もそう思う。
会社辞めて健康になった。
笑えないけど。
終身雇用はもうなくなるよ。
労働人口の流動化に拍車がかかるしね。
そのうちみーんな１年間の契約社員さ。
ベスト電器みてみなよ。
新卒正社員いないよ。

引き受けたからには最後までやり通すのは基本ですし、常識です。
しかし現実は契約内容が明らかに違うものばかりです。
その場合は論外ですよね。最初から分かっていたら引き受けません。
派遣元と派遣先が十分に打ち合わせをするべきです。
実際に就労するのはスタッフですから、そのスタッフに文句を言うのは
おかしいと思います。こちらもプライドがありますので。
小倉の添付すた○ふのコーディは性格が悪いので嘘を付いて
働かせようとします。もう騙されたくない。

派遣元と派遣先ももちろん打ち合わせをしないといけないけど、
スタッフも派遣元と十分打ち合わせ、質問などしとくべきじゃないでしょうか？
就業しますと一度引き受けた仕事が、契約内容と違う！辞めた！では
気の毒ですが無責任だと思います。
仕事を果たした後に苦情なり、法的措置などを検討するべきでは。
極端なセクハラや配置転換などはまた話が別ですが。

>小倉の添付すた○ふのコーディは性格が悪いので嘘を付いて
性格はともかく
嘘。虚偽はいかなぁ

291

あんまり早く埋め立てに入らない方が良いかと思われ…

最近、なかなか新スレ立たない状況だから、打ち止めまで行ったら
当分待たされるはめになるよ。

あの､皆ｻﾝにお聞きしたいんですけどﾌﾘｰｾﾙってｹﾞｰﾑそんなに楽しいんですか?
ｲﾔ会社の40過ぎｵﾊﾞﾊﾝが仕事中に朝から晩まで､彼女は休み時間とかいう感覚がなくて､
昼休み終わろうが構わずｶッﾁｶﾁｶッﾁｶﾁやってるんで｡
飽きんのかなァ､よく毎日毎日おんなじ事1日中やってられるなァと
呆れる以前に最近は感心してしまう｡ﾎﾝﾄに低ﾚﾍﾞﾙ･派遣とは全く関係のない話で
申し訳ないです…

↑40過ぎｵﾊﾞﾊﾝ？　う○はらの○こ　では？

答え　え、り

ドキドキドキドキ・・・

248の言うとおり！！

221の言うとおりでもある！

298

299

最終的には234の言うことが一番正しいのかも・・・