新潟精密１年間社員を強制労働させていた

誰か助けてください

はじめまして

現在新潟県三和にあります新潟精密というところで働いているものです。

私はこの会社に勤めて４年になります。
入社当初は１日１２時間４勤務２休日でした。しかし２年ほど前から休日出勤が続き、しかもまったく選択肢も与えられず先月は実質休みが２日しかありませんでした。
一緒に働いている仲間では、腱鞘炎や自律神経失調症などで退職を余儀なくされるものもおりました。

何とか皆様のお力でこのことが解決又は改善又は多少でも世の中に公表できないでしょうか？

このままでは私もどうにかなってしまいそうです。

よろしくお願い致します。

退社するのがベストではないですか。
経営者の方針で、そのような労務管理になっているのでしょうから。
経営者の考えが変わることは、期待できないと思います。

退社すれば失業保険もきくでしょうし、
ゆっくり次の職を探すのがよいのではないでしょうか。
現代は江戸時代と違って、職業選択の自由があるのですから。

過剰労働で健康を害してから退社するのも一つの方法ですが、
その選択はあなた自身で決めることです。

川北義則さんの本なんか読んでみてはどうでしょうか。
川北義則さんの本については、検索エンジンで検索してみて下さい。

ということで続きはこちら↓をご利用ください。

━【就職／転職】 北陸・甲信越の／企業情報／ Part7 ━
http://kousinetu.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kousinetu&KEY=1145337728

>>1
労働基準監督署

>>1
あなたが仰ってるのが信実なのであれば、
まずは雇用者、上長に相談しては如何でしょうか？
聞く耳を持つわけがないとか、どうしても言いづらいのであれば
>>6 の言うとおり、駆け込むのがよろしいかと思います。



万が一、これが虚実なのでしたら
↓このような法律が御座いますので、お知りおき下さい。


第三十五章「信用及び業務に対する罪」
信用毀損罪・業務妨害罪及び威力業務妨害

条文　
233条
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、
三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。

234条
威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。

234条の2
人の業務に使用する電子計算機若しくはその用に供する電磁的記録を損壊し、
若しくは人の業務に使用する電子計算機に虚偽の情報若しくは不正な指令を与え、
又はその他の方法により、電子計算機に使用目的に沿うべき動作をさせず、
又は使用目的に反する動作をさせて、人の業務を妨害した者は、
五年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。

引用が長すぎて読む気がしない

俺志願して休日出勤したけどもっと休みあったよ