タカキベーカリー（アンデルセングループ）
1 ：高木俊介：
広島県に本社がある製パン会社のタカキベーカリーの神奈川県秦野工場は一人一日5−6時間残業させられている為、秦野労働基準監督局から「改善しないと、閉鎖しますよ！」と言われている
このような事があっても会社」の監査役は何も動かない。
このような事があっても会社」の監査役は何も動かない。
2 ：高木俊介：2005/03/06(日) 17:29:19 ID:aQUXAs0o
今回は秦野工場が指摘されたが、このような状態は、他の工場も同じである。
広島県北広島町（山県郡）の千代田工場も似たような環境である。菓子係りやクリスマスの時期は関係部署は3−4時間残業させられている。
労働基準監督局から改善するように指導をうけているのに、監査役は何らかの行動や発言をしない、役員の頭数にしかすぎない！
広島県北広島町（山県郡）の千代田工場も似たような環境である。菓子係りやクリスマスの時期は関係部署は3−4時間残業させられている。
労働基準監督局から改善するように指導をうけているのに、監査役は何らかの行動や発言をしない、役員の頭数にしかすぎない！
3 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 17:30:54 ID:svzqr0ao
4 ：高木俊介：2005/03/06(日) 17:45:52 ID:aQUXAs0o
この様な状態にあるのに、秦野工場の岡崎課長は、千代田工場にいるときに、残業のハマリ役のFさん（30代独身男性）に「おまえは、残業が多いから嫌いだ！」と残業が多い社員が自分の係りにいると体裁が悪いので、自分の体裁のために、他の係りに移動させたのである。
この様な理不尽な移動や悪質な労働は日常茶飯事であるが、ここの会社の役員達と現場責任者達は改善の努力もしないで「みんなも辛いのだから・・・」と痛み分けで納得させようとしている。
この様な理不尽な移動や悪質な労働は日常茶飯事であるが、ここの会社の役員達と現場責任者達は改善の努力もしないで「みんなも辛いのだから・・・」と痛み分けで納得させようとしている。
5 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 17:50:26 ID:svzqr0ao
>>1
３６協定は結んでいますか？
結んでいないなら労基法違反です。労基署に申告してください。
３６協定を結んでいる場合は、包括的拘束力という、わけの
わからん力が働いているので、残業支持は業務命令となります。
従って、残業を拒否した場合、合理的な理由（唯一、合法的な
拒否理由として挙げられた夜間大学に通うための就業拒否）が
無い場合、懲戒処分の対象となります。
３６協定は結んでいますか？
結んでいないなら労基法違反です。労基署に申告してください。
３６協定を結んでいる場合は、包括的拘束力という、わけの
わからん力が働いているので、残業支持は業務命令となります。
従って、残業を拒否した場合、合理的な理由（唯一、合法的な
拒否理由として挙げられた夜間大学に通うための就業拒否）が
無い場合、懲戒処分の対象となります。
ていうか１はﾀｲｰﾎだな
7 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 17:53:09 ID:kfqH4Iu.
現在、月の残業時間が４５時間を越えて継続的に行われている場合、
８０時間を越える月（平均して）が２ヶ月継続する時、または、
１００時間を越える月が１ヶ月ある場合は、行政指導として
労基署が事業所を指導（残業を少なくするように）できます。
しかし、この指導に法的拘束力はないため、この時間を越える
残業が、即、労基法違反に問われることはありません。
８０時間を越える月（平均して）が２ヶ月継続する時、または、
１００時間を越える月が１ヶ月ある場合は、行政指導として
労基署が事業所を指導（残業を少なくするように）できます。
しかし、この指導に法的拘束力はないため、この時間を越える
残業が、即、労基法違反に問われることはありません。
8 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 17:56:05 ID:nXbjSuNk
残業が多いという単純な理由での、配置転換の合法性を問うのは
難しいと感じますが、上司には、部下の適材適所のための
配置転換をする権利があります。
従って、あなたの、主張している配置転換は、合理的理由が
存在するか証明できない場合、会社側の配置転換が合法とみなされ
あなたの主張（同僚の主張でもありますが）は却下されます。
と、まぁ、適当にマジレスしましたが、個人名書きすぎ！！
訴えられる前に、削除依頼しなされ。
難しいと感じますが、上司には、部下の適材適所のための
配置転換をする権利があります。
従って、あなたの、主張している配置転換は、合理的理由が
存在するか証明できない場合、会社側の配置転換が合法とみなされ
あなたの主張（同僚の主張でもありますが）は却下されます。
と、まぁ、適当にマジレスしましたが、個人名書きすぎ！！
訴えられる前に、削除依頼しなされ。
9 ：高木俊介：2005/03/06(日) 18:00:38 ID:aQUXAs0o
こんな環境にあるため工場の従業員達はいがみ合い、他人の誹謗中傷、噂話、集団で弱そうな人の陰口を叩く、いつも同じ人にキツイ事を押し付ける等が当たり前になっている。
リストラはしないが「辞めろ！」と言わんばかりに、あちこちの係りをたらい回しにするのである
この会社で生き残るのはこういう事する人間達ばかりだ
10 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 18:12:45 ID:nXbjSuNk
で？？
相談者は何を聞きたいのですか？
相談者は何を聞きたいのですか？
嫌ならやめればいいじゃん
12 ：玉袋筋太郎：2005/03/06(日) 18:14:43 ID:aQUXAs0o
クリスマスはほぼ一年間を通して計画、準備をしているが計画性がなさすぎる！
去年のクリスマスは夜の10時に出勤した人が仕事を終えたのが夕方の16時であった。
理由は「交代する人がいないので、残ってね＾＾」
何ヶ月も前から準備、人の振り分け、出勤時間、交代要員を決めといてこの有様である
去年のクリスマスは夜の10時に出勤した人が仕事を終えたのが夕方の16時であった。
理由は「交代する人がいないので、残ってね＾＾」
何ヶ月も前から準備、人の振り分け、出勤時間、交代要員を決めといてこの有様である
13 ：玉袋筋太郎：2005/03/06(日) 18:20:00 ID:aQUXAs0o
ここの会社は従業員を会社の奴隷として扱っている
14 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 18:21:33 ID:nXbjSuNk
基本的に、従業員は会社の奴隷だからね。
ただ、労働の対価として、賃金を受けているだけ。
わかった？？
ただ、労働の対価として、賃金を受けているだけ。
わかった？？
名前を代えた段階で１の負けたな
ﾀｲｰﾎ決定！
ﾀｲｰﾎ決定！
16 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 18:39:14 ID:t7XSxAfI
で、とりあえず、タカギベーカリーに通報で
問題ないのでしょうかね？
問題ないのでしょうかね？
17 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 18:43:00 ID:PlSZY6zc
タカキフローズンカンパニーですね。
千代田工場と、秦野工場があるのは。
ところで、これは、名誉毀損に当たると思うのですが、
皆様、どう、思いますか？ｗ
千代田工場と、秦野工場があるのは。
ところで、これは、名誉毀損に当たると思うのですが、
皆様、どう、思いますか？ｗ
18 ：名無しなんじゃ：2005/03/06(日) 18:44:21 ID:vRC6DRJk
バターランチ萌えー
・・・ってそういうスレじゃなかったのね
・・・ってそういうスレじゃなかったのね
19 ：ｄｏｚｅｎ ｒａｄｅｒ ◆DasureC4SE：2005/03/06(日) 18:47:45 ID:7cgzOF3I
20 ：ｄｏｚｅｎ ｒａｄｅｒ ◆DasureC4SE：2005/03/06(日) 18:57:24 ID:7cgzOF3I
1は↑のｽﾚを立てることによって
このｽﾚも単なる遊び半分だったと思わせたい。
そう理解してよろしいですか？
無駄だけどね
このｽﾚも単なる遊び半分だったと思わせたい。
そう理解してよろしいですか？
無駄だけどね
21 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 18:59:30 ID:3g6UtCGI
22 ：ｄｏｚｅｎ ｒａｄｅｒ ◆DasureC4SE：2005/03/06(日) 19:13:16 ID:7cgzOF3I
呑む前のエコやんに見つかったのが1の逃走劇に繋がっちゃったな。
１は頭悪そうだなｗ
ここは２ちゃんじゃあないのになｗ
ここは２ちゃんじゃあないのになｗ
24 ：たばこはＥＣＨＯ ◆16ECHOYNJg：2005/03/06(日) 20:02:29 ID:m6S2p/do