※岡山の派遣会社ってどうよ？�U※

派遣の仕事はありますか？

削除したけん

何を書いて削除されたの？
まああ、グロッ●は最低の社長だけど
おい原田聞いてるか？
駒ちゃんを大切にしりよ

キャリ●プラ●ニ●グが最低。
担当がクソ。裏表すげー。

やはり・・・
職安前の登録センターに行ったけど
仕事は安いのばかり
保険も入れてくれない
社会保険事務所に相談にいこう

４＞担当誰よ？

昔いた営業の人は良かったけど、最近レベルダウンだな。看板もセンス無いし。
「中国地方最大級の…」には笑った。

あいまいだな。表示違反だ。（笑）

決まらないぜ。。。

＞４　色黒の小柄な女でつか？　目つきの怖い？

夜勤ありの工場系の仕事って、岡山市内からは遠いところばかりですね
通勤時間が往復1時間半かかる12時間の夜専勤務を今月からやってます
仕事の後に酒飲んでゆっくりできる時間がほとんどなくて泣きそうですw

グロはアウトソーサーの社会保険を社会保険庁に支払っていません。金額や規模については未確認ですが、社員が言ってました。

腹だ首領様のご命令で懐に入れています
もし密告等があれば内部調査して即クビにしますから調査することは出来ません。
首領様の奴隷としてお勤めしてください。

よく募集している「液晶パネルの組み立て・検査」は不器用でも出来ますか？

>>14
無理だと思う。

>>15
具体的にはどんな仕事なんですか？

組み立て
でも岡山市を基点に考えると遠いぞ

里庄や鴨方地区の液晶だな。日本ケイテムか
シャープのライン工じゃ。

サンテクってどんな会社ですか？
短期の労働系が多いので、それを希望しているわたしとしては、
興味があるのですが。

それと、登録の際は、スーツでいくべきでしょうか。
事務系ならスーツなんでしょうが、労働系の場合はどうなんでしょう？

日総はどうですか？友達があまり良くないみたいなこと言ってましたが

21

繋ぎでやるなら・・
俺は店やる金貯めてます。

>>14
不器用のタイプによるね
自動車組み立てが苦手な人でも、
パソコン組み立てやらせると上手い人もいるし

何事も不器用だという自覚があるなら、
液晶組み立ては細かい作業だからやめた方がいいかも

>>19>>20
サンテクは山陽テクノっていう地場系の会社
昔は安い契約を獲りまくってたから
給料が安くて保険にも入らせてくれないって聞いたけど、
今は短期もやってるんだね

日総は、最近テレビでもCMしている日研総業のグループ
一応、請負という業種で考えると業界１位だけど、
人集めはすげぇけど、どんな人でも健康体の人ならすぐ採用って方針で、
人を選ばないから、いろんなタイプの人間がそろってる

どこの派遣会社でもそうだけど、
会社による評判より、その時、その契約先の担当者で変わるよ
会社の善し悪しはどこもドングリの背比べ

>>23
サンクスです。参考になりました。

サンテクは私も行きました。
何箇所か紹介されているのですが、ちょっと不安です。
何か、情報あれば教えてくでせぇ

age
情報たのんます

age

あげ

いいかげんにしろ。空ageは禁止じゃろう。

サンテクってなんすか？

パソナはどうです？

私は、グロップとテクノの２社に登録しています。
パソナは聞いた事無いなぁ…。
上記２件の情報希望！

頭の弱い労働者はグロップでお仕事しなさい
一般派遣は無理だから
板を変えたら？
請負会社でしょ？
キャプラはメインは事務系だよ

スレの趣向とは関係ないがキャリアプランニングの広告に出てる
白い服を着た娘さんはなんて方なの？
なかなかのかわいい子だから、いつも目がとまる
もちろんキャプラのお世話になる気はないけど

パソナは量販店でのヤフー応援で有名だろ
愚六腑なんて糞だぜ
キャプラのネエさんはモデルの人でしょ

日研も日総も糞。

キャプラのネエさんいいかぁ？
かなりイタイ子に見えるのは私だけか？
早く仕事してぇ

２日で突発退社するけど…

まさにファインテクノ

あげ

ファインテクノってなんなぁ

派遣の仕事は事務が多いのではないですか？
軽作業は派遣ではなくて請負でしょ？
板を変えた方が良いのでは？
派遣はテンプ・マンパワー・パソナでしょ？

>>25
話を聞くだけだから色々と不安はあるだろうけど、
それは率直に面接担当に話した方がいいよ
場合によっては工場見学もさせてくれるかも？

>>30
>>23参照

>>31>>32
パソナは人材派遣の分類では日本１の規模のグループ

>>33>>41
派遣と請負は、厳密に考えると別だけど、
去年の人材派遣規制緩和で、
工場部門とか専門部門で派遣が認められるようになったから、
同じ分類で考えてもいいと思うよ。

もうすぐ人材派遣も完全自由化だし
請負も派遣も、やってることはほとんど変わらないからね

昔は派遣といえば事務だったけど、
今はシェア争いが激化していて、
軽作業でも短期でも工場でも、
なりふり構わず契約獲ってるから、分類はできないね

あと、全国的な規模で考えると、
＞派遣はテンプ・マンパワー・パソナでしょ？
で間違いはないんだけど、
どこの地区でも地場の強い企業がいて、
岡山ではキャプラは非常に強い

派遣みたいな業種は、地場の方が強いことが多いね

日総は糞！！ヤバイ！

請負でもこの板に書けばいいと思うんだけど…
請負で契約とって、実際に請け負っているところなんかあるのでしょうか？
ってか、派遣法はまだ改正されてないっしょ？
来年の３月頃に改正予定だと…

>>44
正確な請負となると、出来高として納品数での契約にしているところと
一括で一部署を全て任せるという契約になるけど、
前者はほとんどないね。請負会社の全契約先を見ても、
だいたい１社に数件あるかないか。
後者は岡山でもあるよ。

派遣法は改正されてないけど、
指針ってのがあるのね。
それは変更になっているから、
最近は派遣でも軽作業とか工場での工員とか、
そういう仕事も出始めたでしょ？

改正されたら完全に全て解禁になるけど、
その分、グレーゾーンが多かった派遣（請負）業界も大変だと思うよ。

女子大新卒ですが就職決まりません
派遣で登録も検討中です
こんな私にとってみなさんのお勧めはいかがでしょうか
パソコンは普通、自動車免許、市内近郊、外観は普通より上かも

携帯屋にでも。

ベネッセ系のパーソンズ最悪〜
ベネッセの男と不倫して子供おろしてる女が
幅きかせてるねぇ。むちゃくちゃなことするやつだよ。
んで、パーソンズは、有給の消化率を見て評価（もしくは切る）するという。
それを当然とぬかしやがった。
休まない人がありがたいと。有給は当然の権利だぞっ
とにかく、営業力はない、仕事しないくせに、やたらとスタッフには
高飛車なのが、ここ〜

>>46
近年は女子大生の就職難が騒がれてるから、
ご苦労は理解できます。

しかし、新卒で派遣というのはお勧めできません。

派遣というシステムを考えればわかると思うけど、
基本的には即戦力を企業は求めてるのよ
育てる余裕がない、もしくは急に人員が必要となって急遽派遣で間に合わせる
この２パターンが多いわけだけど、
前者の場合は新卒は普通は使わない。
少しでも社会経験がないとダメでしょう。

ただし、例外があるのは紹介予定派遣というシステム。
これは試用期間ってやつの厳しいものと考えてもらえればOK
１年以上雇用してもらえることになれば、
派遣先企業に移籍という形になるわけだけど、
これは新卒の質の低下対策で企業が実施している場合が多いから、
かなり基準は厳しいよ

あと、もう一つ気になるのは、
＞外観は普通より上かも
こういうのを自分で書かない方がいいよね…
確かに派遣は見た目だけで選んでる部分はあるけど、
もっと謙虚な気持ちを持って就職活動しなきゃ…

まだ11月、周りの人は就職が決まった人も多くて焦ってるのかもしれないけど、
まだまだ年明けとかに公務員試験落選組を狙った求人も出てくるから、
そこを狙って就職活動を続けてみては？

あと、大学の就職課だけでなく、ハローワークに相談に行くのはかなり有効
大学の求人よりもハローワークの新卒対象求人の方が
案外条件も良くて、数も多いよ

>>48
有給は確かに労働者の権利だけど、
むやみやたらに権利ばかりを主張する人は切るって意味だろうね

派遣でなくても、普通の会社でも
公然とは行えないけど、暗黙の了解として存在していることだね

ただ、きちんと職場（派遣先）の様子を見て、
そこの上司にOKをもらって有給を取得しているなら、
別に評価は下がらないはずだよ

派遣社員の中には、雇用関係は派遣会社側だからと、
有給取得交渉を派遣会社側にして、
職場との調整を派遣会社担当者に任せる人がいるのよ。
だからトラブルの元になる。

営業力がないのは、黙っていてもベネッセ関係の仕事が来るからだね
あそこはベネッセの契約社員人事部門みたいなもんだからｗ

フジ機械設計って会社はどーですか？

有給は労働者の権利だとぉ？
使用者の権利もあることを忘れていないかぃ??
実際、派遣（請負）先は人が足らないから人材会社に頼んでいるのであって、
その人間が休んだら、頼んだ意味無いじゃん。
これからは派遣（請負）元の器量が問われるかもね（特に請負!派遣は…）

少なくとも、パーソンズの派遣社員として働いている人間は、
みんな個人で派遣先と休みの調整をしているし、
パーソンズにそんなことを頼んでいないですよ。そういう慣習？です。
忙しいのに、休みを取れるっていう雰囲気もないです。
＞５２
有給は労働者の権利です。
忙しいさなかに無理言って休んでるんじゃないんだから

＞５０
そうそう、営業力がないどころか、
とんでもない余計なことをどんどんしてくれて、
関係をややこしくしてくれる天才達が揃ってます。
行動範囲、狭いくせにねぇ
だから、かしこい人たちは、パーソンズの人間には
なーんにも頼まないの

＞53
別に労働者の権利は無い。とは言ってないでしょ？
まぁ、派遣（請負）社員が　
「労働者の権利だぁ！」
って、そこを強調されても、実際、給料を払っているのは派遣（請負）元
だし、有給を使われたら取引先からの利益が出ないから
じゃない？
どっちにしても、今の企業は使用者のほうが強いでしょ？労働者のほうが
弱いんだから（極々一部の労働者は除く）、
「権利だ！権利だ！」
など、権利を主張せずに自分の立たされているポジションが把握できて
いないとこれから先は生きていけないよ？
「働いてやってる」んじゃなくて
「働かせてもらってる」に考えを変えないと…

＞５３
「こっちの利益が出ないんだから、有給取られちゃ困るのよぉ。
休まないで働いて、お金稼いでよ。
働かせてあげてるんだから、当然でしょ。感謝しなさいよ」
って、言ってるってことでしょ？
こういう人がいるから、改革が進まないんだわ。
あなたが、雇う側の人間だとしたら、
こんなにお寒い会社はないね〜
雇われる側なら、だまって、はいはいしてればいいわ〜
あたしはねぇ、根本的におかしいでしょっていうことを言ってるの！
あなたの一般論は、何の役にも立ちません。

ちなみに、労働派遣法第39条によって、訴えられたら
完璧、違法です。
（訴えられなくても違法）
パーソンズのみなさん、お勉強しないとね〜
これを堂々とスタッフに公言するくらい、「かしこい」んだから（藁

＞56
何がおかしいのですか？
会社は基本的に利益をあげることでしょ？
別に「有給をとるな！」
とは言ってないでしょ？
この板は派遣（請負）についてだから、それまでについて述べただけ。
別にこの業界以外には当てはまらないかも
（逆に有給を率先してとるようにしている会社もあります）
だいたい、正社員になれないから（ほとんど力持たざる者）派遣会社に
雇ってもらうんでしょ？（一部、例外を除く）
面接のときは
「何でもやります」
と言って、いざ入社すると
「権利！！権利！！」
こっちのほうが寒いのでは？
一般論はあなたのほうではないのでしょうか？
もっと現状を把握してください

やっぱり、お寒い〜
「有給を取るな」といわれたに等しいっていう話を、私はしたんですよ！？
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/pdf/hakenqa_q9.pdf

いくら、会社は利益を上げるところでもねぇ。法律違反はいけないよっていう話。
２ページ目の最後のとこ、よーく読んでくださいまし。
あんた、問題摩り替えてますよ。
派遣社員そのものについては問題広すぎるから置いてます。
問題の核心以外での、お返事はのーさんきゅぅ
しかし、
＞だいたい、正社員になれないから（ほとんど力持たざる者）派遣会社に
雇ってもらうんでしょ？

あなたの、「お人柄」がよく表れているコメントですね〜

言葉が足りなかったかな。（ロムしてる方に）
有給消化率を個人別にリストアップして、
それを時給に反映させると公言することは、
遠回りに、有給を取るなということにつながると私は思います。

訂正
遠まわしに、有給を取るなと言っていることに等しいと思います。
（基準局に確認済み）

本当にあなたは現実が把握出来ていないですね！
あなたが言う「パーソンズ」っていう会社が実際に有給を
取らせなかったとして、派遣法違反で訴えられても
正直、会社としては痛くも痒くもないのが現状。
　労働基準監督署が注意して終わり
岡山県の失業率が良い方向にいっているのは派遣会社のおかげ
だから、よほどのこと（例えば誰かが死んだ労災を隠したとか）
がない限りは、注意で終わります
「現状把握」を先に勉強したほうが良いのでは？

あっ！あなたは頭がお堅いから無理かもね。
早く「権利」って言ってぇぇ

>>62
＞派遣法違反で訴えられても
＞正直、会社としては痛くも痒くもないのが現状。
＞労働基準監督署が注意して終わり

それは間違い。
経済的損失として、他にも根掘り葉掘り書類提出させられて、
それまでの不適切な評価の訂正を求められる。
この場合は組織ぐるみだから派遣免許取消もあり得るから危険

派遣会社の人かな？
派遣会社の経営に少しでも携わった人ならわかるはず

全国規模の会社だったら
厚生労働省OBを幹部に迎えてるところが多いから、
上手く切り抜けるだろうけど、
にわか派遣会社のパーソンズのような地場業者にとっては痛い

ただし、今回の有給に関しては、
派遣法違反ではなく労働基準法違反ね。
労働基準法違反の場合は、指導で終わることもあるけど、
それでも会社として痛くもかゆくもないというのは言い過ぎ

この話題は派遣板か法律板で続けてよ
もっと詳しい人達が丁寧に教えてくれるよ

>53
正社員でまとも働けない又は雇ってくれない人が権利権利って大変ですね。
そんな人たちは一生低所得で終わり老後の保障も退職金もない。
だからあまり相手にしないほうがいいですよ。

64と同じ意見で

63さん、すみません。そしてありがとうございます。
私の意見が大袈裟すぎました。

パソナはどうですか？意見ください。。

ショウワコーポレーションはどうですか？
あとサーミット工業はどうなんでしょうか？誰か分かる人いますか？

>48
聞いたことある。ほんとの話なんだね。あの人がねっっっ。
有給取得の件はセンセーショナルだったけど。
知り合いの派遣会社の人に聞いたのだけど、パーは派遣会社といっても他の会社と違い
横のつながりが全くないとか。営業力もないとも言ってた。ちょっと他とは位置が違うのでは？
まぁ、お寒い（とおっしゃってますが）会社だと思う。
最初から仕事も露骨に紹介してあげてもいいよぐらいの態度だったし。
仕事ないから作ってるんだろうけど、くだらないアンケートやらが多いし。
興味ある人は登録説明会に行ってみればいい。嫌になるから。
おすすめしないよっっ

ショウワコーポレーションはどうですか？
あとサーミット工業はどうなんでしょうか？誰か分かる人いますか？

>

>>64
正社員でまともに働けない人は、
派遣会社としてもお断りだよ

逆に派遣先の正社員の方に問題があって、
派遣社員が困らされる方が多い

派遣社員は悪ければすぐに切れるけど、
正社員は簡単には切られないから、
まともに働けない人が蔓延ってることがあるよね

>>67
昔はパソナ岡山という、地元企業とパソナ共同出資の子会社を岡山に置いていて、
岡山と福山にしか営業所はなかったけど、
パソナブランドと地場の良さを活かして、上手く営業してたね

でも今はパソナ直下に吸収されたのかな？
それからはあまり良い噂も悪い噂も聞かない

>>68
ショウワコーポレーションは、小さい工場との契約が多いかな？
県北とかが強かったはず。

良いか悪いかは担当者によっても変わるので、断言はできない

>>69
確かにパーソンズはベネッセ外部にはあまり派遣に出してないみたいだから、
少し異色な存在ではあると思う。
クリエアナブキみたいに、最初はグループ内だけでもいいけど、
少しずつ外注費を上げていかないといけないね

今では電機大手の松下とか、岡山の地場企業だと両備グループとか、
そういうところでも社内の社員を出向扱いにして派遣会社を作ってるから、
そろそろ競争が激化してくると思うよ

パソナはどうですか？
誰か教えてください。

＞６３さん

大袈裟どころか、６２との余りの食い違いに笑ってしまいましたが、
訂正、アドバイスありがとうございました。勉強になります。クレバーな方ですね。
ところで、私は元派遣社員の立場で書き込んだのですが、
現在は正社員として働いており、地場の大きくはない会社ですが、
本当に良くしていただいているので、何の不満もありません。
他の板や、ここでも、この話は終わらせて頂きたいと思います。
今でも友人達は派遣社員として働いている人が多く、？？という話を
聞くたびに、何とかならないものかと思ってきました。
現状は多少わかっているつもりですけど、改善はまだまだですね〜
６３さん、お仕事がんばってくださいね。

＞５８、６４，６５
と、派遣社員を見下している、５８のように、腹の中で見下しながらスタッフに接しているような人間が多いということも勉強になりました。

タ○○ップは人を見下している事を認めました。
実際、人をモノとして見ていると言っていました。

<<７２さんいろいろと勉強になりました教えてくれてありがとうと
うございます。クリに面接行ったんですが倉敷の担当者や事務所の事務員
の態度には驚きました。

>>75
派遣・請負会社は、悲しいことだけど、
少なからず、人をモノとして見ている部分はあるよ

人をビジネスとして扱っている以上、
変な思い入れとかが入ると、全員のクビを飛ばしかねないからね。
腐ったリンゴの法則ってのがあるんだけど、
１人のせいで、契約先全員のクビが飛ぶことも少なくないから。

ただ、モノとして見るか、商品として見るかで違ってくる。
大切な商品として見るなら良いことなんだけどね

>>76
あそこには昔の知り合いがいたはずなんだけど、
その話を聞く限り（悪い驚きだよね？）は、
あいつもいなくなったか…

>>77
レスありがとうございます。
今、派遣・アウトソーシング業に転職しようと思いいろいろ回ってるとこなんです。
タ○○ップの話は先日面接に行ってそういう話題になって、聞いた時に「人をモノとして見ていいのだろうか」と疑問に持ってしまいました。
人をモノとして扱う考えに疑問を持ってしまう時点で向いてないんでしょうか？
ちなみに、面接も結果出すもの遅すぎ。
なんで１０日前の日付けの不採用通知が今日になって届くんだよ・・・。
とりあえず、タ○○ップみたいないい加減な会社は初めてだった。
登録してる人も気を付けてください。

>>73
>>35をみろ

とにかく派遣会社もろくに働きもせず権利権利って主張するだめ人間はお断り。
そんな人は登録こなくてもいい。ってことだよ。

小生は文系学卒のフリーターです
情報系できればインターネット系でキャリアを積みたいです
残念ながら情報系については初心者なんですが、
地元の情報系に正社員入社した友人は、社内研修あるので心配していません
このような小生ですが、派遣でよいとこあればアドバイス願いたいです

まず専門学校行って、就職活動してください。

>>78
レスが遅くなってしまい申し訳ない

＞人をモノとして扱う考えに疑問を持ってしまう時点で向いてないんでしょうか？
向いているか向いてないかときかれれば、「向いてない」と答えるかな
その代わり、『商品』として考えられるなら「向いている」

人として、個人的な感情や情を入れてしまったらダメ
『商品』として、全て大切に扱うけど、
公平に物事を判断できるなら大丈夫

どういった理由で転職を考えているかわからないけど、
この業界は競争も激しすぎるぐらい激しいし、
他の業界よりも『実力』なんてのは通用しない業界
あまり理想を持っていると、他の業界よりも幻滅して、
精神状態までやられてしまうよ。
何人かやられたやつを実際に見てきたからね…

>>81
正社員は恒久的に長いスパンで見ているから
そういった研修とかで育てようとしてくれる
派遣は臨時的な意識で、その期間だけを補うために使う。

こう説明すれば派遣でキャリアを積むのは無理ってわかるかな？

最近の派遣の広告には
「○○（派遣会社の名前）でキャリアアップ！」とか
「研修制度もあって安心！」とか書いてるけど、
職安の職業研修の方がよっぽど役に立つ

派遣会社の言ってる「キャリア」ってのは
履歴書上の「キャリア」のこと

世の中には、実務経験はないけど、
その分野に精通している人がいる

例えばIT関係なんてのは
自宅でLinux鯖たててたり、NW組んでたりね

そういう人は正社員になりたくても
実務経験がないからはじかれてしまう。
こういう人を派遣は拾って、企業に派遣して、
その人の履歴書に実務経験を付けてあげる。

これが「キャリア」だよ

あと研修なんてのはマナー程度
事務員さんは顔で選ぶ派遣先も多いから、
簡単なパソコン操作程度だよ

>>78
不採用にされた腹いせに苦情かよ。あんたの本性感じて不採用になったんだよ。
そんな考えじゃあどこ行っても迷惑なだけ。

パソナの事を詳しく教えてください。。
最近パソナは東証１部上場したみたいなんですが？

パソナはいい会社だと思います。
オフィスも綺麗だし
フロアーも広いし・・・
明るい雰囲気がいい
でも、仕事は中々紹介してくれない
スキル不足かな？事務経験がすくないから
明日も研修に行きます

>86
あなたは事務所の広さや綺麗さで会社を判断するの?

あなたなら？
教えてください
判断基準

どこの派遣会社も一緒じゃないの？
担当がダメとか言ってて、
実は働いている本人が一番ダメ
っていうことにどうして早く
気付かないかなぁ…
だから仕事も紹介してくれないんだよ
自分の能力を棚にあげないでね

>86
私はｽｷﾙ伸ばしたくてﾊﾟｿﾅのPC研修に通ったけど、
その研修ってのは密かにｽｷﾙﾁｪｯｸしている模様。
研修の一日目が終わったときに
仕事情報を聞きに事務所に入ったら
「先程の研修の講師から聞きましたが・・・
今のｽｷﾙでは紹介できません」と
言われてしまった。
ｴｸｾﾙは基本操作しかできないから
応用ｺｰｽに通ったのに・・・。

あげ

,,,

>>90
しょぼいだけでは？

>>90　研修を受けただけで、仕事を求めるのは無理だと思う
　　　パソコンは出来て当たり前
　　　昔の読み書きそろばんと同じでしょ？
　　　登録やめたら？

テンプスタッフの支店長の藤原さん
セクハラ訴訟で和解金ガッポリ
裏がある

巨乳の女性でつね。名前を半分宛名に汁
削除決定。

>94
研修は補足で受けた。
社労士を持っているので、そういう関係の仕事をしたかったのですが何か？

＞97
社労士を持っていても実際に使えないとダメだし。

ってか、あんた派遣に登録するぐらいショボイんだね

>>86
遅レスで申し訳ないが…
言い方は悪いが、>87の言うとおり
そんなんで決めていたら、派遣会社の術中にハマってるよ

立地（営業所などの）・フロアー・雰囲気の３点を整備して、
派遣会社ってのは登録者を信用させようとするんだよ

派遣ってのは派遣会社任せになる部分が大きいから
登録者の不安をそうやって解消させようとする

それよりも担当者との会話での印象、
あと電話やこちらからの要望への対応とか
そういう部分で見た方がいいよ

あと、東証一部に上場しても、
ダメ会社はダメ会社だから（パソナがそうだとは言わないが）、
それも信用しない方がいいね

>>89
そういう考えを持ってる君の方がダメだよｗ

>>90
研修は今までの確認程度の部分から受けた方がいいよ

特に会社では使っていても、家では使っていないという人のために
スキルダウンを防ぐ目的で実施している部分もあるからね。

研修でスキルチェックはしょうがないよ
登録者の中には、ウソをついてでも仕事に就こうという人がいるから、
どうしてもそうせざるを得なくなる

社労士資格は、実務経験がなくても
知識だけでも十分使える資格だよ
>>98が変なこと言ってるけど、
気にせずに頑張ればいいと思う

ただ、スキルチェックの部分で引っかかったなら、
頑張って覚えればいいだけの話だよ

もしかしたら、応用編の講座の時に
少し覚えが悪かったから、
派遣会社側が敬遠したという部分もあるかもしれない…

野田のお仕事カフェことパワープロジェクトジャパンはどうなの？

岡山のほとんどの派遣の広告を担当してますが、
表面上はどの担当者もどこかのマニュアルでよんだような事ばかりいいます
「研修制度充実」「あなたが活き活きと働くために・・・」「あなたのお仕事きっと見つかる」
等など、すべて私らが書いてます。
よ〜く考えてください。
派遣会社は派遣先の企業から報酬を得てます。（人が商品です。昔でいう手配師です）
あのてこのてで、人材を集め紹介して派遣会社のノルマを上げ、営業の方の数字に
なるのです。そしてあまり変な方を送り込むと企業から契約解除になりその派遣企業の評価も落ち、今後派遣社員を
頼まなくなるし、営業の成績も下がるのです。
要は、求職者の為ではありません！自分の為の人あつめって事をもう一度考えましょう。
仕事のスキルが少々なくても人間関係がうまい人（人からすかれる方）ならどこでも勤まります。
人柄がよければ派遣先企業の社員もテクニカルな事は教えてくれます。
実際登録して、派遣スタッフになっても、派遣担当者はあなたの友達でも親でもないんだから
親身になってなんかくれないよ！だって担当者も企業の１やとわれ人なのだから。
やはり自分がしっかりしなきゃ！

社労士でハケーン？
宝の持ち腐れだね。１割にも満たない合格率の資格。

社労士の仕事したいなら、労務士会に入って開業してる人
のコネを作る。そしたら労務士事務所に入れる。
そこでノウハウを学んで、開業する。
じゃなきゃ、派遣じゃもったいないよ。マジで。

>>103
お前は馬鹿か？
社会保険労務士の資格なんかで独立や開業はクライアントがいないと無理
資格だけで仕事があれば誰でもなるよ社労士になるよ
無知とは悲しいね・・・
取っても仕事がないから困るんでしょ
そんな資格を宝とは？
アホォ違う？

社労士、仕事ないからタダでやりますってよく会社に来るよ。

>>104
社会保険労務士の資格をとるのは、並大抵ではとれないですよ。
社労士＝開業っていうのは営業力がないと難しいけれども、
この資格を宝じゃないっていうのはおかしいと思う。
それこそ、無知な人の言う言葉ですよ。
誰でもなることはできません。分野が広すぎる。
社労士の資格を持ってると、確かに人事関係の仕事には就けそう
だから、派遣でたくさん仕事ありそうだし、派遣でもいいんじゃないかな。
派遣じゃなくてもあると思うよ。

ここは派遣のスレ。
社労士の話は、ヨソでやっとくれ。

派遣なんかでグダグダやらずに
さっさと正社員としていい所に就職すればいいのに。

このご時世云々と愚痴る前に
人間やる気があれば何でもできる〜って気持ちで。
まぁそういう気持ちを持つことができない人が多くなっちゃってるんだろうけど。

派遣会社をハローワークのように思っているアフォが多すぎ！

うちの会社は派遣社員がかなり多く派遣会社も数社入っているけど良くやってくれる人
や真面目な人、休まない人は担当者からも贔屓にされて俺や上司にもくれぐれもよろし
くお願いしますと言われるぞ。
逆に不真面目な奴は一日無断欠勤をするだけで首にされる。
要するに本人次第って事じゃないのか。
中には社員より役に立つ人もいるからほんとに当たり外れが多いよ。
だから担当や派遣先の対応が悪いとか行ってる奴はもう少し自分のことを見つめ直す必要
があるんじゃないか？
やる気がない奴の相手はこちらとしても嫌だから邪険に扱ったりしてしまう。
何度言ってもわからない奴にもほとほと愛想が尽きるし。
この際だから逆切れ野郎達に言っておく、お前達の代わりはいくらでもいる。
嫌なら辞めてもらっても結構だ、真面目に働く気のない奴など必要ない。
お前達はお金を稼ぐということについて考えが甘すぎる。

↑
おまえもいつ逆の立場になるかわからんのにおめでたい香具師だなｗ

>>110
お前の代りもいくらでもいることに気付けよ、ｶｽ。

多分、普通の社会人の仕事に対する意識の持ちようは110のようなもの。
ごくごく当たり前のことを言ってるとは思います。

それに対してなぜか批判めいた意見（でもないけど）が出ちゃうところが
やっぱり派遣社員レベルにしかなれない人たち、って感じです。

適当な悪口ばかり言って少しでも気分を晴らそう、
ってのも何となくわかるけど
どうすれば派遣社員という現状から抜け出せれるか、
という事等にも頭を使ったほうが良いと思います。

派遣社員をアルバイトとでも思って仕事をしている奴は気持ちを改めたほうがいい。
お前達には手取りで貰っている倍以上のコストがかかっているんだ。
それに利益を産み出そうという意識が欠落したた奴が多すぎ。
１１１や１１２の様な救いがたい哀れな馬鹿が多すぎる。
俺はお前達の何倍も努力して今の地位を手に入れたんだよ。
それだけ土台がしっかりしているということだ。
分かるか？１１１、１１２よ。
そんな煽りは今まで受けた恨みや悔しさから比べたら僻みや妬みにしか聞こえないよ。
もっと大人になって親孝行しろよ。

手取りの倍以上のコストがかかるのは派遣だけじゃなくてアルバイトや
正社員でもそうでしょう。貴方の会社では淘汰されているのだから、
それはそれでいいのでは？　淘汰された側のような１１１や１１２を
相手にする必要もないでしょう。「煽りは無視」がスマートです。

オレッチは上司とかも、地位とかじゃなくて人間そのものを見るよ
地元じゃ一応大手の正社員で、ま仕事もできるほうで、派遣さんとの付き合いも多いんだけど
そりゃ派遣さんは恵まれてないとこ多いと感じてはいるんだよね
でも有能な派遣さんには、オレッチ的には全く差別なし
待遇はオレッチじゃなく会社が決めてるから仕方ないけどねって
むしろ後輩社員よりも、どうやってスキルあげて将来につなげてあげようかと思って接してあげてるとこあるし
彼らもそれを望んでいるから、本当に教えがいがあるってもんだよ、アホでぼんやりしてる正社員よかね
結局のところ、地位で人を判断するのは、自分に自信のない奴のすること、いわゆる孔子いうとこの小人ってもんだ！
いまや終身雇用の時代じゃないし、属する会社で安泰なんてできんのだよん
大体において会社に失望だなんて。。。。そりゃ過度な期待を持つからじゃよ
そもそも期待せんところには失望なし、じゃないのかい？
自分の人生を会社への期待をベースに置くこと自体が、そもそもダメなんじゃよ、自立してないってえの
オレッチはいわゆるプロ根性を持った（あるいはめざす）奴が本物だと思うし、オレッチ自身も自己啓発はかなりだしね、
そういう派遣さんは会社関係をぬきにして、応援するぜ！

「ネタは無視」もスマートです。

派遣なのに妙に盛り上がってまいりました。
良いことです。

最近派遣社員ってホンと増えてるよね。
人材の流動化っていうと聞こえはいいけどね。
相変わらずアメーリカを１０年ほど遅れて追っかけてる、って感じ。

終身雇用の正社員が多かったときと比べて
これでまたどんどん上と下の差がひらいていっちゃうんでしょうね。
派遣は年功序列でもないし、職を比較的頻繁に変わる分
どうしても生涯賃金は低くなっていくだろうし。

こうやって身分、給料にも格差が生まれる人が多くなって
その結果上のようなねたみ、ひがみが生まれてきて、、
行き着く先はどうなることやら、、、

徒然なるままに書いてみました。。

私もつまらん煽りにムキになったみたいで大人気なかったです。
私はいま自分の部署にいる派遣社員の管理を任されている為各職場での色々な
意見を聞いたりしています。
仕事の量やその人の勤怠で図らずも辞めてもらったりしていますがその決断を
するのはやはり気持ちのいいものではありません。
やる気があって休まず出勤していればこちらとしても何時までも来て貰いたい
と派遣会社の担当さんや各職場のリーダーにも頼まれたりしています。
うちの会社では中途の採用は採っていない為残念ながらそのまま社員登用は出
来ませんが本当に役に立たない社員と交代したいと思う人もいます。
うざいと思われる方がいればもう書き込みをするつもりはありませんが、この
程度のことは正社員としてはごくごく当たり前の事です。
派遣会社が悪いとか派遣先が悪いとか言う前にもう一度自分の勤務態度ややる
気を見直してみてください。
自分の権利を主張する前に義務を果たしましょう。
あと休出や残業を頼まれたら出来るだけ引き受けましょう。

↑
あなたはベネッセかシンフォームの人でしょ？
なに様？
そんな権限や命令権なんかないくせに・・・

>１２０ 違います。
何を自分の知識の中で片付けているのですか？
派遣社員の管理は数多い仕事のうちのひとつです。
何様？の答えは役職でいえば主任という地位です。
会社はベネッセより遥かに大きい企業です。
あなたが逆立しても此処まで来るのは不可能です。
まあ、精一杯の負け惜しみを期待しています。

あともう一つ書き忘れましたが派遣社員の人事に於ける権限は現部署に限り一任すると上からの通達を受けました。
お子様の１２０ちゃんにも解るように噛み砕いて説明しましたよ。
何処の会社かというのは此処では控えさせて頂きます。

「私もつまらん煽りにムキになったみたいで大人気なかったです。」と
書きながら、すでに再び大人気ないんですが…。
何を書いても「負け惜しみ」と取られるのでしょうが、貴方がどんなに
大会社の主任であろうとも、ここでの書き込みにいちいち大人気ない態度を
取り、派遣社員に対する人事権を負かされたぐらいで天狗になっている
「人間の器」を見れば、少しもうらやましくありません。
もう少し大人になって下さい。そんなにすぐに「カッ」となる人間に
管理・左右される派遣社員がかわいそうです。
逆立ちしてまでそんな人間になりたくありません。

>>123
110は脳内なのでｽﾙｰでよろしく。
ここまで粘着するのか不明だが「ネタは無視」もスマートです。

雨後の竹〜って感じで増えてる派遣会社なんて
どこも同じに見えるけどね。。

仕事に対する考え方は普通に常識的ですけど
逆立ちしても云々とかは・・・

オレッチ思うに１１０さんは、まともじゃよ！
本音を言ってくれてるんだから、派遣さんには大いに参考になるでしょ
でも職種的には力仕事、ルーチンワーク、頭脳労働といろいろあるわけで、
それをひとつにして派遣社員っていうのは。。。。。。無茶だよねん
噛み付いてる派遣さんは、どのカテゴリーなんか知らんけど、
んーーーーーーーーーーーーーーーっ、自分にプライドあるんかい？
そりゃあるだろう、でも空回りしてないかい？
正社員を見返すのは、おりゃすごいわなって実力だよ
それがあれば、。。。。。。。そのような書き込みにはならんと思う
すごい実力がついてないのは派遣だからっていうのなら。。。。ダメだな、努力が全然ということだ

仕事に対しての考え方、派遣社員としての心構えに対しては
１１０の人と似た意見ですけど…

けど、逆立しても不可能だとか、ベ●ッセに比べて大きいとか小さいとか、
そういう尺度で物を考える人に派遣社員の管理をさせるのなら、
その会社はたいしたことないな〜と思いますよ。

110を釣って遊ぶスレはここでよろしいか？
未だにいるんだね。会社の規模を誇って喜ぶ前世紀の遺物みたいな厨って。
しかもただの主任レベルでこの選民意識は痛すぎる。
おまえなら定年までがんがれば係長までは昇りつめることができる。
おまえも単なる労働者＝賃金奴隷だろ。派遣厨とたいして変わらないだよん。
この程度の煽りで確実に釣れるな。

釣られます
あの方は主任様？
たいした仕事はしてないね
たまたま今の会社にはいっているけど不思議だよ
まあ、近いうちに辞めるでしょ
価値ない人だから

駅前にあるヒュー○ンってどうですか？
他にも支店があるみたいだけど。
登録しようかと思うんだけど、どなたか情報ありませんか？

128のレスから嫌になるぐらい派遣臭が
漂ってんすけど。
しかも
＞＞おまえも単なる労働者＝賃金奴隷だろ
って、あんたもじゃん
じゃぁなにかい？
あなたは使用者とでも言うのかい？

私は知ってるよ128さん
あなたが毎日、家に引○こもっている事を…

しばらく見ない間に>110に関して論議が起こってるみたいだけど…

基本的に、派遣社員でも良い人と悪い人がいるのも事実、
自分を見つめ直した方が良いというのも（一部は）事実。

だけど、派遣会社側からの意見を述べさせてもらうと、
派遣会社（業界）の中に入ってみて、
もしくは、そういう人（もちろんそれなりに業界などに精通した人）と
じっくり本音で情報交換してみないとわからないこともあるんだよ

派遣会社（特に個々の社員）はピンキリ、
ただし全体的に、派遣社員に対して、無茶苦茶な対応をする人が多すぎる！
それに耐えられなくて、まともな人（派遣社員も、派遣会社の社員でも）が辞めていく、
そういう事実があるんだよ

それに、派遣社員だって、
１つの会社でダメだったから他に行ってもダメって事は決してない。

最初の派遣先でダメ社員としてクビになって、
次の会社（世間では一流企業と呼ばれているところ）で、
正社員として引き取りたいと言われる人だってたくさん見てきた。

ただ、会社として、失敗（クビ）歴のある人を使うのは恐いから、
実際にはなかなか他の派遣先に異動させてやれないという事情もある

失敗の原因は、派遣社員本人の理由が多いと思われてるけど、
それは原因を調査するのが担当者本人の事が多いから
その担当者の責任として報告が上がってくることは皆無
（まあ辞めた人間に関して、きちんと調査させる派遣会社も皆無だが…）

きちんと調査すると、派遣先には適当に派遣社員本人の問題にしておいて、
実はその原因となる不信感を作ったのは、
調査した担当者本人だと言うことも多い。

もちろんそれ以上に派遣先に責任があることも多い
こういうのは派遣先の派遣担当の人より、
現場の内情に詳しい人に聞いて発覚するよ

ただ、派遣会社の担当者はYesマンというか、「御用聞き」が多いから、
そういう悪い部分の改善をぶっちゃけられない

↓続きは次のレスへ

↓続き

具体的に説明すると、>110さんは、
「休出・残業は引き受けましょう」ということを書いてるから、これを例にしようか

なぜ引き受けないかって、本人の問題のこともあるけど、
担当者が「嫌なときは断ればいいよ」と説明している時が多い。

これは派遣社員本人の意識の弱さもあるのかもしれないけど、
派遣で働く人は、良い言い方をすれば、自分のライフスタイルに合わせて働きたいから、
悪い言い方をすれば、自分の希望通りのところで働きたいという人が多い。
だから面接の時に、そういう甘い言葉で採用する。

それで、残業とかを断ったからといっても、
本人は「担当者から了解は得てる」
担当者は「そんなこと言ってない。引き受けるのが当たり前」と
平行線の議論を続けることが多い

では、なぜ複数人数で１つの契約先を管理しないかと言うと、
表向きは、コンサルタントをしていた社員が全てをよく知っているからという理由だが、
本当の理由は、管理コストの問題もあるけど、
何かあったときにトカゲのシッポ切りができるという裏事情もある

派遣会社（社員）・派遣先企業（担当者）・派遣社員、
３つともに責任はあるんだよ。

全てをどこか１つに押しつけることはできないよ

長文ｽﾏｿ
釣られてｽﾏｿ

>>130
他の議論で盛り上がってしまっていてｽﾏｿ

○○が良いとか、××が悪いというのは一概には言えないのが派遣会社だよ

担当者によっては、ダメ会社でも素晴らしい担当がいたりする、
いい会社でもダメ担当がいたりする
それが派遣会社というもの

あと、登録だけしたとしても、紹介があるかどうかは難しいよ
>>130さんが、何かきちんとした経験や資格があれば別だけどね

そこに何かいい求人があったのかな？
だったらそれに応募するという意味での登録ならいいと思う

ただ登録だけするだけなら、
自分の希望条件とかも、きちんと提示するわけでしょ？

でも、実際にはその希望より少し違う求人があったとしても、
他の諸条件によって、妥協できる部分もあったりするよね？

だったら、実際に出してある求人に対して応募するのが適策、
ただし登録するなら、その派遣会社の求人広告とかを常にチェックして、
自分からアピールすることも大事だよ

問題は、求人誌の広告は、いまだに偽を出している派遣会社もあるという部分…

職安には、偽を出したら派遣免許取消（は大袈裟かな？）ぐらいの
厳しい指導が入るから、本物の求人が出てることが多いよ

以上、ご参考までに…

派遣に登録する奴は実際は仕事できんのが多い。協調性が無いとか、スキルが無い
バツイチ子供がいる等。

>>135
それは間違いではないです。

ただし、その「派遣に登録するやつは」という部分を
「どの会社でも、（正社員の）求人を出して応募してくるやつは」
というようにも置き換えられる。
でも、「派遣社員は」というようには置き換えられないね

つまりは、実際に正社員に応募してくる人も同じってことです。

ただ、そういう人は通常、書類選考の段階、もしくは１次面接で落とされることが多いので
正社員として働いている（人事に携わってない）人は知らないだけ。

まあ派遣を、正社員の仕事より敷居が低いと考える人は多いから、
（派遣社員はダメダメと主張する人がこのスレに多いことからも理解できるでしょ？あなたもその１人だろうし）
少しはそういう応募者の割合が高いのは事実だけどね

そして、中途採用は納期がない（もしくは納期までに余裕がある）けど、
派遣社員は、極端な話、「明日連れてきて」とか、無茶な発注が多いから、
どうしても選考に無理がかかるという事情もある

派遣会社でもある程度は登録者の選別をやってるよ
ただ、あまりキツく選別すると、
登録もさせてくれない！と、職安に訴える人が多いのよ

あと、その例で説明すると、
「協調性がない」なんてのは理由にならない（面接での判断は無理）
それに、協調性を必要としない（実際にこういうオーダーはある）仕事もあるし、
前にも説明したけど、派遣先によっても人は変わる

「スキルがない」を理由にすると
『じゃあ何のために、おたくの会社は研修制度を持ってるの？』と返される。

「バツイチ子供がいる」なんて
普通の会社でも理由にしたら問題だよね

派遣社員でも正社員で働いている人も、みんなピンキリ
そろそろみんなわかってください…

>136
そうだね、職をコロコロ替える奴にろくなのはいないね。
そんな奴に限って主張ばかりしてくる。前の会社ではこんなけ給料貰ってたとか
それなら前の会社に戻れよ。
転職したら今までの勤続手当や昇給分がなくなるから必ず年収は少なくなるぞ。
だって新しい会社はその人がどれだけ仕事するか分からんよね。
転職してきた奴はまた辞めるし。
でもね派遣会社はそれをビジネスとしてるから金取るからには
まともな人を送り込まないとそれか能力や人格によって安くしないとね。

50付近で話題になっていたパーソンズって派遣会社。
ベネッセの子会社そうですね。
他の子会社じゃない派遣会社と違う所ってなにかあるのですか？
教えて下さい。

age

>>137
少し話が飛躍してるな〜
全てがそうだと決めつけない方がいいよ。あと偏見も。

職をコロコロ変えるやつにろくなやつはいないというのは飛躍しすぎ
主張だとかそういうのも偏見
あと、転職したら給与が必ず減るというのも偏見（どっかのデータだとだいたい増減は半々）
給与のためだけに転職する人ばかりでもないしね。

どれくらい仕事ができるかわからない人は
（まともな人事担当ならば）採用もしない
仕事ができるだろうという前提で採用するはず

派遣社員なんて、徹底的に厳選する企業だってあるんだよ
それで、本当にいい人が来ると、言い値で契約してくれる

転職してきた人がすぐ辞めるのは、
これまた>132での話に戻るけども、
本人の問題でもあり、その会社の問題でもあるんだよ

中途社員（や派遣社員）を受け入れられない会社は
古い体質の凝り固まった企業（派閥だとかがあるような企業）や、
希望退職などで、リーダークラスがごっそり抜けてしまい、
内部組織がガタガタになってしまっている企業に多いよ

あとこれは、派遣と契約する企業にも、
契約を獲ってくる営業マンにも問題があるんだけど、
まともな派遣社員を雇いたいなら、
まともなコストと詳細な条件を提示して、じっくり協議し、
緊急だからという無理をさせずに、計画的に導入すること。

本来は違法だけど、派遣先の２次面接をやってる企業がほとんどだから、
現場に入る派遣社員に文句があるなら、
自分のところの担当者に文句を言えばいい

ただ、金出すんだからいい人連れてこいだけなんてダメ。
まともな人事担当者ならそれぐらいはわかってるんじゃないかな？
新卒採用でも、金出せばいい社員が雇えるわけじゃないでしょ？

きちんと派遣会社と詳細を打ち合わせて、
お互いに意見を出し合って、
ベストな求人方法・選考（人選）・面接（業務説明）を行うことが大事

それができてなくて、派遣はダメと決めつける企業は非常に多いよ

それで何社も何社も派遣会社と契約して、
窓口がたくさんできすぎて
それを管理するための、無駄な目に見えないコストを使っている

そして派遣はダメと偏見を持たれるのも悲しいね

>>138
いらん質問に答えていて、スレが見にくくなってゴメンね

パーソンズだけど、おそらくその違いは登録時にも説明があると思う
（というか、登録者からそういう話を聞いた）

簡単に説明すると、
・派遣先がほとんどベネッセ系列
・登録時に普通の派遣会社よりも少しだけ厳しいスキルチェック試験がある
（PC操作と一般常識程度。普通に社会人できてるなら問題なし）
・派遣元と派遣先の繋がりが強い
この３点かな？

ベネッセ関連会社の契約社員取りまとめ部門と考えてもいいと思う

>140
偏見ではなく経験です。
どれくらい仕事できるか分からなければ採用しない？
仕事はできるだろうでもどれだけできるか皆分からないんじやない？
野球でもプロのスカウトでも失敗はほとんど成功の方が少ないよね。
あなたは派遣先とのトラブルを相手のせいにしてませんか？
お互いの意見？
あなたはあまり仕事ができるとは思えないよ。

>>141
ご丁寧な返答ありがとうございます。
もう一つお伺いします。パーソンズの社員の質はどうなんでしょうか？
５０付近ではかなり叩かれていた見たいなんですけど。ご存じでしたら是非教えて下さい。

>>142
経験なのか〜
それは残念な経験でもあるが、ある意味、いい経験をしていると思うよ

ただ足りないのは、原因分析かな？
私が全て先方（派遣先）のせいにしてると書いているけど、
あなたも派遣社員（中途社員）のせいにしてるでしょ？

>>140は派遣社員側に一方的に批判的なレスに対してだったから
こちらも全般的に肯定的なレスを付けた部分もあるよ

ただ、あまり自分の身分とかは出したくないが、
これも私の経験上の話。
しかも派遣する方、派遣される方、派遣社員を使う方、全ての経験ね
（新卒・中途社員を雇う方もね）

多分、あなたと私とでは『仕事ができる』の観念が違うと思う。
単純にヒューマンスキルとテクニカルスキルがあるけど、
そういう部分の違いでもあるのかな？

面接では、テクニカルスキルはある程度まで詰めれても
（もちろん、実際に所属する部署の人まで同席させた上で）
ヒューマンスキルは表面上の部分しか、なかなか見ることはできない
もちろん理想はそこを見抜けるのがベストということは理解しているよ

それにヒューマンスキルの求める資質も、
部署や担当する人たちによっても変わってくる

そういう部分も含めて、限られた中の可能な範囲内で
私は「仕事ができる」というのを量っていたわけ
少し例えは悪いかもしれないけど、
可能という部分と量・質という部分の割合の違いだろうね

良い・悪い素材を、活かす・殺すも組織（コーチ・リーダー）次第
これは、あなたが例えてる、プロのスカウトの話にも通ずると思うけど？

↓続く

↓続き

>>142
あと、派遣先とのトラブルは、公平に判断していたよ
謝るべき時はきちんと謝り、正すべきは正した。

そりゃ会社としては、派遣する側・される側、
双方ともに、自分よりな判断をせざるを得ない場合もあるけど、
それでは根本的な解決にはならないから、
経験を活かすためにも公平に判断していた（つもり）

でも、立場上、派遣会社側が弱いから、
常に派遣会社側が折れて、一方的に謝ることが多かった
それでは根本解決にならず、イタチごっこになっていた

そういう経験もあったから、本当の原因を追及しようともしていたんだよ

あと、私が仕事ができないという部分だけど、
確かに、営業という意味や、会社への（表面的・数字などの）貢献という意味では
仕事ができない人間かもしれない

ただ、大きいことを言って申し訳ないが、
派遣社員・派遣を利用している（しようとしている）企業・派遣業界、
そういうところのために働いている（いた）つもり
そして、その部分で「できる」人間になりたいと思っている（いた）のは事実。
そうすれば自然に数字はジワジワとついてきてくれる

ただ、自分でそれができてるかどうかは、周りの人間が判断することだけどね

>>143
所用でレスが遅れてしまい申し訳ない…

社員の質なんてのは内部の人間じゃないとわからないし
私から良いとも悪いとも言えない

評判を信じるも良し、無視するも良し、
自分で、登録など、体験してみて、肌で感じてみるのが一番だと思うよ
失敗を恐れていても何も勉強できないから

まあココらしい書き方をするとだ、
「ウソをウソと見抜けない人は…」ってやつだね
あのレスがウソだとも真実だともわからないけど…

ただ、最近の派遣会社は、派遣社員ホットラインみたいなのを用意していて、
担当者の怠慢などを社内で厳しく監視する体制もかなり進んできてるから、
それなりに対処する方法はあると思う

担当者がダメでも、派遣先の人と上手くやっていければ、
直接指名で仕事の依頼が来たりもあるから
自分なりに色々と考えて、判断してみて

>>143
そうだ、一つ書くことを忘れていた

どこの派遣会社（普通の会社）でも通ずる部分なんだけど、
そこに働いている人がいるってことは、
全てがダメってわけではないと思う

どこかにそういうことを書いている人を見て、少し私も納得した意見だよ

今後の参考になれば幸いです

１１０の主任さんの書き込みから今まで派遣会社や派遣先の愚痴ばっかりだったのが前向きなスレに変わってきていますね。
僕としては１１０の意見にはおおむね賛成できます。
立場を自慢したり逆立云々のところはどうかと思いましたが、そんなところしか見てなく無意味なあおりをする人は人間として最低の部類にはいる人だと思います。
そんな人こそどこへ行っても長続きせず解雇されても自分のことは棚にあげて会社批判をここで粘着のように繰り返すんでしょうね。
僕は正社員→派遣社員→正社員採用になったので派遣社員の時も心構えは正社員のままで正社員にしていただいたあとも派遣社員の時の謙虚な気持を忘れずにいました。
もちろん無遅刻無欠勤無早退で、休日出勤や残業も断ったこともほとんどありませんでした。
１１０のようなサクセスストーリーほどではありませんが真面目にやっていればかならず報われるんだと思いました。

>145
結局会社ではいらない人材なんだね。あなたの考え方ではそうでしょうね。
謝る所は謝る？
またそんな考え方がでましたね。
立場上？
何様ですか？
それでは営業やサービス業ではうまくいかないのも納得します。
人の心が分からない担当では派遣の人も可哀想だ。

＞＞149
やりとりを読んでましたが、あなたはすごい強引な空論を持ってきますね
あたしは145さんの意見の方が共感を受けます
あなたの方が人の心がわかってないと思いますよ
もっと勉強しましょう

あと煽りが出てもうざいので断っておきますが
私は派遣社員ではありません
普通の正社員で働いている者です

こんなところで顔が見えない同士でくだらん議論してても仕方ないでしょ？空論だの正社員だの派遣だの・・・どうでもイイじゃん。そんな暇があったらテメエのスキルアップに費やして正社員で採用してもらえるような資質の向上に取り組んだ方が生産性高いと思うよ。派遣はする方（会社）もされる方（スタッフ）も浮き草家業でしょ？所詮、人の売り買いするヤクザな商売とそれに乗っからないと飯食えない安定感の無いミジメな奴か自分への言い訳が多い連中の吹き溜まり。悲しくならない？こんなところで真剣に議論してて・・・白黒つけても何にも得にはならないぜ！ま、頑張りな！

＞１４６，１４７
　本当にご丁寧な返答ありがとうございました。
派遣会社のスレを見ていても社員や会社の悪口ばかりで不安になっていたところです。
派遣登録するときにパーソンズも１つに入れたいと思います。

>150
空論？
どこがですか？
クライアントと派遣会社が対等なんでお互い意見を言い合いましょう。
って営業が言うの？
この件は私が悪かったので謝りますがその件はあなたが悪いですねって言うの？
そんな営業聞いたこと無いよ。
＞151
その通りです。

>>149
もっと文章を素直に読んでもらえないかな

私が会社で必要ない人間であったら今の立場はないよ（ココには書けないけどね）

ただ、「直接、表面的数字だけを作ったりするような仕事」は嫌いだっただけ
数字に表れない信頼を大事にしていただけ
信頼ってのは『堅い数字』というのを作ってくれるんだよ

「この単価で明日こんな人を連れてきて。
　あんたのとこ派遣会社だからできるでしょ」

こんな依頼があったら、
以前の営業履歴とかも確認するけど、私ならお断り。

もしくは、そういう人の入れ方をした場合の
デメリットをきちんと説明して、
それで納得いただけたら契約するよ

人の心がわかるなら、
契約先にヘコヘコして、無理な条件でも拒まず
それで派遣社員に迷惑をかけたり、
最終的には契約先にも迷惑をかけたら元も子もないよね。

迷惑をかけないよう努力するのが一番だけども、
その商品（人材）を使うのは契約先、
商品は取扱説明書や注意事項を守って使ってもらわないと事故が起こるもんだよ

>>153
いい営業マンに会ったことがないんだね
私はあなたとじっくり話がしてみたいが、
今はもう無理だ。残念…

実際にあなたのような考え方の担当者（決裁者・経営者）が多いのよ
私はそれを覆すのが好きだっただけ

それに、対等とは言ってない
ただ、お互いに持っている情報には強弱がある
それを共有して、活かしてこそ、本当に契約が成功するんだよ

人材会社はアホみたいに多くて、
営業もウザイのが多いかもしれないけど、
上の者を呼ばせて、きちんと時間を取って、
じっくり話をしてみてもらいたい。

営業トークよりも業界全体の話とか、
そういう専門的情報交換みたいな感じでね。
それが話せない上司は、
ただの目先の数字が作りたいだけの熱血営業マン

営業マンってのはそう使って、その会社を見極めるもんだよ
そうすれば、もっと知識も入るし、
いざ契約の時に、上手く契約することができるようになる
頑張ってください。

>154
取り扱い説明書や注意事項なんてあるの？
いい営業マンに会ったことがない？
確かに少ないけど２人程あるよ。
１人は転勤１人は仕事辞めて親の仕事を引き継いでるけどね。
岡山の派遣会社の経営者何人か知ってるけどまあ自分のことしか考えてないよ。
クライアントのことなんか真剣に考えてないし登録してる人のこともあまり
考えてないよ。
いい人材が登録してくればとりあえず自分の会社で使ってるね。
まあ社長と担当管理職は違うのかもしれんがな。
それと業界の話や専門的情報よりもいい人材を騙しなしで連れてきて欲しい。

>>155
＞取り扱い説明書や注意事項なんてあるの？

そりゃあるよ。
ここでは詳しくは説明しないけどね

どっかの派遣会社が全社的に使ってるわけじゃないし
（ある企業では私の作成した物を使っているが）
契約先の特色もふまえてるから、
画一的な物ではないけど、
普通の人材育成よりも少し違ってると思う

＞岡山の派遣会社の経営者何人か知ってるけどまあ自分のことしか考えてないよ。
＞クライアントのことなんか真剣に考えてないし登録してる人のこともあまり考えてないよ。

そうそう、これは認める。悲しいことだね

まあしかし、経営者と言っても、
結局は親会社（株主）のいいなりになってるのも多いし
好きでやってる人も少ないから、
なかなか改善されないね

＞いい人材が登録してくればとりあえず自分の会社で使ってるね。

これは酷いな。そういう派遣会社の情報をココに出したら？

＞それと業界の話や専門的情報よりもいい人材を騙しなしで連れてきて欲しい。

まあじっくり担当と話してみたら？

それと全く同じ事を言ってる企業を知ってるけど、
派遣先に丸投げってところもだな

あなたのところがどうやってるかわからないけど、
協力してやっていこうという姿勢でやれば
改善の兆しは見えてくるはず
見えないなら思い切って契約解除した方がいい

>まあしかし、経営者と言っても、
>結局は親会社（株主）のいいなりになってるのも多いし

私が言ってるのは実質のオーナーです。
あなたと私との会話のレベルにかなりの温度差を感じますね。
まあ立場が全然違うから無理ないでしょうが。

＞＞157
実質のオーナーを知ってるんですか？
実質オーナーというと、数えるくらいしかいませんよ
特に大手は上場企業や海外資本の会社もあるんですから
そういう会社のオーナーは海外ってことになりますけど、
海外の人を知ってるということですか？
岡山の実質のオーナーは中小ばかりで
あんなのは派遣会社とは呼べませんよ
ただの人売り人買い商売です
じゃあどうしてそういう改善を訴えないのですか？

＞＞158
あんたは何様のつもりなのですか？
そして派遣会社のなにを分かっているのですか？

158＞岡山の実質のオーナーは中小ばかりで
　　 あんなのは派遣会社とは呼べませんよ
　 ただの人売り人買い商売です

こんな事を平気で言えるあなたが○○○ですね！
岡山の派遣会社全てを知っているのでしょうか??
次のレスで岡山にある派遣会社全部を説明付きで
序列してくれるのでしょうね？
じゃないと、あなたの本質（嘘八百）がバレちゃいますよ！

＞159
俺もそう望む。なにも世間は知らんよ158は。

158さん、まだですか？
それとも、今必死になって探してるんですか??

＞１６１
　じゃあ自分ではたらけ

パソナはどうですか？？

158＝162の訳だが、本性がでましたね。

結局158は外資系の人材派遣の主任だな。
どこだろ？かなり特定できるな。
ここにこんなこと書いてることばれればもう出世はないな。
岡山あたりの地方都市の主任がそんなに偉いかな？
まあプライドを持つのはいいけど
謙虚さも必要だよ。

158特定しますた。
158よまもなく派遣が派遣を管理する時代になるよ。
そうなればおまいは・・・・

あらら、またしばらく見ない間に荒れてしまって…

>>157
まあ文字でのコミュニケーションには誤解はつきもんだ
実際に話す機会があれば、もっとじっくり話したいもんだね

>>158-166
まぁまぁ、少し落ち着こうよ
ちょっと私が私情を入れてレスしたのが悪かったね…
もうこの話題は止めるよ。
派遣に関して後ろ向きなレスよりも、本当の情報交換をしてもらえることを願って…

>>158
オーナーと現場じゃ理念は同じでも（というか、そうであってもらいたい）
役割は違うから、オーナーに直接改善を求めるのもどうかと思うよ

それに中小の方が、小回りがきくから、
逆に一所懸命のところだってある
全ての中小を否定するのはいけないな

>>163
このスレか前スレにパソナに関して書いているところがあったと思うよ

自作自演ご苦労様。

>>167
ってか、謝罪という意識が無いでしょう??

>>全ての中小を否定するのはいけないな

何様のつもり??あんたは天下でも取ったのでしょうか？

Gロップで募集している夜間の仕分け作業に応募しようと電話したら
履歴書とは別に職務経歴書を用意してきてくださいと言われたんですが
これは形式張ったものでなくてもいいんですよね？
どのくらい具体的に書けばよいのでしょうか？
ちょっと尻込みしてますw

>>170
履歴書だと、何ていう名前の会社にいつからいつまで在籍してたぐらいしかわからないから
そこでどんな仕事をしていたかがわかる程度でいいんじゃない？

172

ピピットリ○スってのがありますが、登録している人、います？
どうです？

賃金遅延問題勃発でつ

今他の地方で事務系派遣社員してます。
今度岡山に引っ越すんですが、
岡山で事務系の派遣が比較的多い所
知ってる人教えてください。
過去ログ読んだけど、けんかになっててよくわかりません。

>>175
パソナかパーソンズが無難かな。
過去ログ読んだのなら分かると思いますが、パーソンズはベネッセの
１００％子会社です。だから、ベネッセ関連会社の仕事が多いよ。

>>175
一般事務なら、地元系のキャプラ（キャリアプランニング）の方が多い
ただし、派遣には車通勤が必要な勤務先が多い

パソナは工場派遣に力を入れているから、
運が悪いと工場系の仕事ばかり紹介するかも

パーソンズはベネッセに左右されてる部分が大きくて
今はIT関連に強い人材を欲しがってる

ありがとうございます！
とりあえず車の購入かんがえます（泣

派遣で働くために車を買うの？　本末転倒ではないですか。
徒歩かチャリでいけるところを紹介してもらったら？
引越し先は中心部ですか？

岡山は車が無いと少々不便な所です。
それにマイカーがあった方が何かと仕事のことにも融通が効くと思います。
確に高い買い物だと思いますが有るのと無いのでは大違いと思います。
但し三菱系だと三菱の車以外では通勤不可とか駐車場代を取られる所があるのでそこら辺も気を付けておいてください。

>>178
179さんも指摘してるけど
そんなに無理して車を買うことはないと思うよ
特に中心部に住むなら、駐車場付きのアパートを探すだけでも一苦労だからね

派遣だとそんなに無茶な残業はないだろうから
バスや路電、チャリでも通勤できなくはないと思うよ

パーソンズはベネッセ系だから、
西口から送迎バスも出てるし

あと180さんの言ってるのは、三菱自動車水島工場とか
総社周辺の企業に三菱系が多いからだけど、
三菱系意外は絶対にダメってのは少ないよ。特に経理事務とかなら。
ただし、少し遠くの駐車場にひっそり駐車することにはなると思う…
工場の工員だとダメって言われるけどね

三菱自工の現役正社員ですが、生産現場の派遣社員が自社の車でないと
不利益をこうむる事はありません。
(販売、営業、経理・事務系であっても派遣の方は問題ないです）
１９６０年代にさかのぼった頃はそうゆう事もあったと古参社員に
聞いた事があります。

上補足
１９６０年代にさかのぼった頃は生産現場の派遣社員(いわゆる期間作業員）
でも、自社の車に乗るようにかなり高圧的なセールスが行われた事があった
と聞いた事があります。
現在はもちろんありません。

コカコーラの車は三菱じゃないと工場に入れませんよね
ここまで厳しいのは三菱だけでしょ
ちなみに社員が別会社の車買えば、視野が開けていい車造りの提案できるんだが
実際は超エリートの開発担当しか研究対象で接していないから、だめなんよ
まずは社員の車を自由にさせろや

>>184
そのくせ販売奨励金が少ないのがｽﾘｰﾀﾞｲﾔｗ

三菱の冠がついてる会社でもチェックがあるらしく
それは定期的で、抜き打ちじゃないから
その日だけバスや公共交通機関が混雑するらしいよｗ

あと、別会社の車を買えばってやつだけど、
開発員全員にオデッセイを買わせて
徹底的に研究したのがシャリオグランディス
確かに評価はなかなか高かったが、販売は（ｒｙ

意外に研究開発員は別会社の車に乗ってるよ
ただし、それは研究のためなので車種が選べず強制だけど
駐車場も全く別のところ（時には隣の駅）とかにあったりするし

昨日わが社でｼｮｳ○ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝの派遣社員が切られました。

派遣会社荒らししてるやつがいるって聞いたけどそんなやついるの？？なんか
各派遣会社でもめてはトラぶってるらしい・・・

188

岡山の○ワー○ロジェクトジャパン（お仕○カフェ）はいいかげん！
派遣される人の予定などお構いなし。担当と連絡つかないし、
前日にならないと仕事が確定しないことがしょっちゅうです。
だからキャンセルも多く、いいかげんにしてほしいです。
こっちからキャンセルするとペナルティーがあります。
いま働いてくれる人を紹介すると、仕事が決まった時点で2000円、
その人が働いた時間によって斡旋料？（200時間で5000円、400時間で＋5000円）がもらえます。

>>189
あそこはダメだよ。
法律上？やってはいけないことでも平気で堂々とやっていたから、
この前、職安に通報してやったよ
今頃、担当者はクビ切られてるかな？と思ったら、
まだノウノウと公式サイトに紹介されていた
職安からの指導がまだ入ってないんだろうけど、
あの担当はクビ切る必要があるね

>>189
私の友達も騙されたと言ってました。
日給8000円の仕事を頼まれて詳細がはっきりしたら連絡するといわれて
前日まで連絡が取れなくていきなり集合時間AM3:30と言われたらしい。
結局解散はPM10:00で拘束時間18時間30分！！

>191
俺もあそこ嫌いだけどそれは騙されてないじゃん。
ちゃんと詳細聞いてないとね。

キャリアプランニングはクリスマスプレゼントを送ってきますた。

テレビでやってたけど、即戦力になるように技術などを学ばせて
プロフェッショナルを派遣する会社って岡山にあるの？

皆さんレスありがとうございます。
176さん、178さん、181さん本当感謝します。

私の住む予定なのは岡山市南部のあたり、青江という所近辺
です。ちなみに免許無し（泣
一緒に引っ越す旦那は免許あり。車は無し。
旦那は徒歩通勤なので当初車の所持は考えていませんでした。
他のスレで聞いたところ、車はあったほうが良いとの事らしいのですが、
中心部だとそうでもないみたいですね。
とりあえず引っ越して、
それぞれの派遣会社に登録してからどうするか考えます。

本当にありがとうございました。

196

テクノサービスどうですか？

青江ですか。
ちょっと駅から離れますが、自転車で行けない距離ではないと思うので、
がんばりましょう♪

いい職場が見つかると良いですね。

最近、｢サンテク｣??のCMを見たのですが
新しく出来た会社なのですか？
評判はどうなのでしょうか？
情報教えてください。
もし評判が良かったら登録だけでも…

なんじゃそりゃぁぁぁ！！

>>199
前スレにもあったけど、
もともとは山陽テクノという地場の会社が、
テレビCMを始めると同時に「サンテク」という愛称を使ってるだけ

｢サンテク｣の評判はどがぁな？

サンテク最悪です

＞＞203
なんでじゃぁ？
どのへんが最悪なんじゃろうかぁ？
すんげぇ気になるんじゃけどなぁ
登録せんほうがえぇんかなぁ

>>204
理由も書かずに「最悪」だの書くのは、ただの煽りです。
無視するほうが賢いです。

原田元気か？
おまえは下品
グロ

いいよ！派遣してもらった子はなんでもしてくれるいい子で…

>>206
もっと詳しく

グロの厚木のN所長って会社の金を横領してクビになったんだって！

昔、原０自身も会社の金を横領していたからなあ〜
結局部下の責任にして終わらせたけど。その部下は懲戒免職・・・可愛そうだったな。まさに北０鮮体制でつ

＞210
役職がなかった頃？

ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄに使用していたな。役職はあった様な！
先代の叔父さんも認識していたらしいけど。あそこは今も相変わらずだろうよ

御免！役職は無かった頃だった。
遊びまくっていたみたい。財務担当？の責任者が結局首に！あのエロ野郎は染んでも直らんじゃろなｗ

原田馬鹿

時給850円
9時から5時まで
休憩は昼1時間と午前と午後に15分
この場合日給はいくらになるんでしょうか？
850×8ですか？それとも850×6.5でしょうか？

>>215
後者

よく　アルパにのってる　アドエスピー　なんちゃらって　いうところは　どうよ？

サンテクは別に悪くないよ

>>218
ん？何故ゆえに？？

>219
前行ってたけど、担当者も穏やかな人が多いし（３人しか知らんが）
特に問題はなかったけど

>>220
サンテク、担当者は何人位いるの？
担当で10％は決まっちゃうからねぇ
出来れば、その３人の特長とか知りたい

>>221
担当者が何人いるかは知りません。

３人の特徴は、みんな似たタイプで、ひょうひょうとして、穏やかです
（決して体育会系ではない）

ちなみに本社ね。いい会社かどうかは分からないけど、特に問題はなかった
な。

どこの会社のなんて人が感じよかった？そこに登録いこうかな？？

サンテクのCMに出てた男の担当者まぁまぁでした。

age

あげ

はげ

誰かシャープ高屋に派遣でいってる人いる？

雰囲気等教えてちょ。

スロットマシンのリメイク作業(藁

>>228
ええと思うで。行って損はないとこじゃない？

>>230
レスありがとうです。

派遣の方ですか？

派遣会社から紹介されてるんですが、どうしようかなと思いまして。

家から近いし、時給もいいけど、肝心なのは雰囲気なので。

あんまりDQN社員がいるとつらいですし・・・

倉敷のジブラルタ生命ビルの派遣会社暇すぎ、あんたらこそどこかに派遣されたら？

>>231
部署や班によって多少は違うが雰囲気は概ね大丈夫。
社員は普通だが派遣社員はﾄﾞｷｭｿが多いかな。３０超えて何のスキルもない奴多し。
あと派遣会社を間違うと給料遅延など痛い目を見るから気をつけなさい。

>>233
レスありがとうございます。良さそうな感じですね。
派遣にはDQNが多いというのは、ヤンキーが多いのでしょうか？ただ、ちょっと変な人ということでしょうか？
ちなみに私は３０超えて何のスキルもない人の中にはいってしまいますが。
派遣会社は、サ○テクとテ○ノサービスから話がきています。

テクノの給料は締め日から丸１月かかるらしいがその２つなら大丈夫。
無断欠勤したり常識の無い奴が多かったよ。酒飲んで会社来るヤシとか。
仕事自体スキルはいりません。

>>235
そうですか。大丈夫みたいですね。

話を聞いてみようと思います。ありがとうございました。

ベストパートナーシップという派遣会社のＵＲＬを教えてください
http://www.seam???.co.jp/
？？の部分を忘れてしまいました。

グロ厚木でスタッフ死亡事故ってほんと？

>>238
マジで？

>>237
本当にそういうURLがあるのかと思ったｗ

>>239
チーズの製造工場に派遣されてたスタッフらしい。
社員の方、詳細キボンヌｗ

>>241
あんた社員じゃないのｗ

あのさー派遣会社と請負会社ぐらい区別しろよ！

>>243
区別できんな
請負っていても偽装派遣もしてるんだから

派遣社員勤めは大変だな。いつ首切られるか分からないんだし。

具炉ッ腑のＣＭソングがＣＤ化されるらしいｗ

247

指揮監督権で請負か派遣かは識別できるぞ

派遣先か請負い元かでな！

僕も派遣されたいよデリヘルで

IN ジブラルタル生命ビル　タイアップは要注意。

>>251
ピンハネ率がダントツだからなｗ

>>252
ピンハネ率なんてわかるの？
どこの派遣先だろう・・・

くだらないことばかり書いてるね
不景気なんだ
おまいらバブルの夢のような時代を知ってるかぁ〜？

ORIサポートの岡山市内の倉庫作業、勤務地はどこだろう？
どうせ僻地だろうな

>>253
同一派遣先の他社との時給差が激しいよ

>>256
その前に契約額が同じだという根拠は？
契約額とか社保加入の可・不可とかの諸条件が違えば
給料が違うのは普通でしょ。
派遣じゃなくても下請けとかの一般企業でも同じだし

以前大日本に行っていた時、休憩室で他の奴が
日給8,000円とか9,000円とか言っているのを聞いた
あそこはだいたい時給1,150円で残業と深夜時間帯は25%アップの条件のはずで
同じ夜勤の12時間をやっててそんなに安いとは・・・と、可哀相になったよw

ピンハネ率なんて経理部署へ派遣されたらわかりまくりですよ…

>>259わっかたからどうなの？

>>260別にどうもしないよ。なに？

KO出身を自慢している営業のいる派遣会社には要注意。

それって　どこよ？

CAPLAかよ。あ痛た〜っ、やっちゃったね。
テレビで社名まででちゃったし。
世話になろうかと思ってたんだけど、やっぱDQNな会社なんかな。

キャリアがあぼーんしました

WDBって営業男性は本当に馬鹿ばかり！常識が全くない！営業なのかしらないがじいさんがいてこれがまた狂っている！
なんもしらないのにえらそうに！！

夕刊にも社名掲載ですね。
キャリアプランニング

市税滞納者リストを捨てたCAPLAの30代の男性契約社員の言い訳
「つい（市税滞納者への訪問を）サボってしまった。見つかってはいけないと思って、リストを捨てた」

職務怠慢＋個人情報保護意識希薄
犯した罪は大きいゾ！

派遣会社の営業男なんてろくなのいない。

キャプラ　やってしまいましたね

期末賞与なしですね。

社長責任を取って辞任か？
社会保険の加入もさせてない
当然ＣＭは自粛だよね
管理が甘すぎる
せっかく坂本がオリンピックに選ばれたのに
岡山市は指名停止１年間

キャプラって天満屋傘下じゃないの？
地場大手企業と岡山市の出来試合・・・委託契約ちゅーのも胡散くせー。
派遣社員などしょせんは途中でうざくなって資料捨てて逃げ出すような香具師なのね、納得ｗ

キャプラは前々から評判の悪いので有名。
社会保険も加入させない・残業手当も出さない等色んな裏情報あったな。仕事依頼が多いのは親会社の天満屋と企業との癒着があるからなんだね。
天満屋の出資銀行である中銀、中銀に資金提供した岡山市、その流れだったんだな

>>274
確かに。昔登録してたけど、社会保険は入れてくれないね。
1年近くやってたんだけどな。
まぁ、もう世話になること無いからいいけどｗ

>>274
漏れはすんなり社会保険に入れてくれたし、残業手当もついてるよ。
まあ、かといって擁護もしないけどさｗ

ヒューマントラストってどこいった！？

グロって有名なん？待遇いかに？

>>277
WDBに吸収された

>>270
キャリアが何をやってしまったんですか？
詳しく教えて下さい。

>>280
聞く前に探せ
すぐわかるだろ、過去ログ読めばさ

>>280
嫁
http://www.asahi.com/national/update/0317/030.html
http://www.sanyo.oni.co.jp/34news/2004/03/18/20040318090729.html

求人誌に出てるｷｬﾌﾟﾗのはもう応募できないのかなぁ？

>>283
できるでしょう

ｷｬﾘﾌﾟﾗって評判悪いでつね。登録しない方が良いの？
ﾊﾟｿﾅ岡山の方が良い？岡山で一番良い派遣会社ってどこでしょうか？
日研創業って最近やたら宣伝してまつね。

>>285
派遣会社と請負会社の区別がつかない方でつか？

>>286
請負会社もあるところでは請負あるところでは、派遣（偽装）をしてるんでは？

パソナ岡山もこれからアウトソーシングにガリガリ入ってくそうな

仕事紹介量ならパソナ、キャプラ、アデコ！？
WDBは登録しても時間の無駄！紹介されてもしっかりとしていない体制だから
不安になる。やはり名前をよく聞くところがよいのかな!?担当者にもよるわな･･･

タイムカードの時計を遅らせてて、それ知らずに16:59に打ったら30分引かれてた
せこいことやってんじゃねえよ(藁

さっきのニュースでキャプラの30代契約社員は岡山市に告発され
ました！ってやってたんだけど、キャプラの名前は一切出てきませんでし
た。「その派遣会社やこの派遣会社」って呼ばれ損害賠償の請求も検討
していますって事なのに社名は最後まで呼ばれませんでした。

※これからのキャリプラ（まだ頭に天満屋が付いてた頃はこう呼ばれてた）
と天満屋の緊急の人事異動が見ものですね。

>>291
そりゃ社名は出ないでしょ。天満屋さんと山陽新聞サンは大の仲良しだもん。
でもキャリプラも引っ込んでないで前にでてくりゃいいのにね。
市よりも先に契約社員を告訴しちゃえば、「とりあえず前向きな会社」って印象付けできるものを。
引っ込んだまま消滅するかもね（ｗ

もうこの話題はやめてあげたら！
単に運が悪かっただけかも・・・
まあ、脇が甘いとは思うけど業務委託で簡単に何も考えずに
契約したんだから・・・
困ってると思うよキャリアプラングの佐々木社長
責任を取って辞めなければいけないし
岡山市は損害賠償請求をするでしょ？
市も立場上告訴しないといけないし
頑張ってね
ｷｬﾌﾟﾗさん

>>293
いつまでもこの話題ばかりじゃ面白くないのは賛成だが、それじゃあ済まんだろ。
岡山市の責任も追及すべきだし、キャリアはもっと批判されるべきだろ。

次ヌレ
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1079962319

昔、岡山駅前にあった○○ックス、覚えている人いないかな

>>296
知らん。

298

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300