広島の人材派遣会社はどこが良い？

人材派遣会社、いろいろあるけど、どこがいいのかな。

私も知りたいのであげ。
個人的にはマンパワーかな？

おいらの職場にはアデコとかいるよ。（IT関連）
派遣は入れ替わり立ち替わりの流動だから好きなところでいろいろ試してみ。
自分のフィーリングにあわないと一番とは言えない。

でもフルキャストはやめとけ。体を壊す。しかも給料安い。

＞１
時期が時期だけに最近やたら、この手のスレが立ってるナ
専用板があるから、まずソッチに聞けYO

http://caramel.2ch.net/haken/
派遣業界＠2ch掲示板
http://ton.2ch.net/job/
転職＠2ch掲示板
http://school.2ch.net/recruit/
就職＠2ch掲示板

ヒューマンズネットワークグループは やめとけ。
セレクトとかな。

ヒューマンタッチって、どうなんですか？？駄目なのお？？
パソナとか、アデコとか、マンパワーとか、やはり大手がいいのかなあ。
仕事がたくさんありそうじゃもんね。

テンプスタッフとか、ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝﾄｵﾌﾟﾃｨとかってどうなんかな？？
あと、メイツ中国とか、クリエアナブキとか、経営管理センターとかは？？

>>6
タッチは人手不足で営業が凄い顔しているときもあると思えば
暇そうにしているときもある。

ヒューマンズグループ。
面接のとき、話をしながら「協調性・明るさ・責任感・etc」といった項目を
目の前で〇×判定されるよ。これ結構恥ずかしいものがある。
派遣会社、色々登録に行ったけど、こんなに居心地の悪い面接は無かったね。
しかも最初の派遣先の紹介がきたのは登録してから３カ月以上経ってから・・
これって普通？

うう・・・ヒューマンズグループって、そんなんなんじゃあ。ひどいねえ。
全国区だし、テレビＣＭばんばん流してるから、いいかなと思ったんだけど、まあ、
一応、行ってみまうす。
あと、ハーティアとか、ザアールとかはどうなのかなあ？

エイブルスタッフとか、スタッフサービスとかはどうなんじゃろ。
派遣の人、いないのかなあ。。。

メイツ中国

スタッフとしていいとこかな？？

＊派遣歴１ヶ月の私が感じた印象＊

マンパ＝顧客Ｓ担当ー◎　仕事量ー少　　自宅でＯＡ勉強できるのは○
アデコ＝営業アシ　ー△　仕事量ー普通　
テンプ＝コーディ　ー△　仕事量ー少　途中で立ち消え多し
ＳＳ　＝コーディ　ー×　仕事量ー普通　途中で立ち消え多し
クリエ＝営業課　　ー◎　仕事量ー少　スタッフも少ないので狙い目ではある

ちなみに活動２週間で「上記のどこか」にて稼動が決定〜！

ＳＳって、なんじゃろお？？謎だよう。
マン●ワーは仕事少ないけど、二重丸かあ。
クリエあな●きもねらい目かあ。
男の派遣ってあるのかいな？？今度、行ってみようと思いますけど、やはり
女性メインでしょうけど・・・男でどこが強いのかなあ。
マンパワーかな？？マン＝男だし(-_-)

>15
＞ＳＳって、なんじゃろお？？

>>11参照。

>男の派遣ってあるのかいな？？

何がやりたいの？ＯＡ？肉体労働？
持ってる資格は？etc
それによって変わってくるでしょう＞派遣会社選び
得意分野がそれぞれ違うしね。
ARPAで探せば色々載ってるよ。

派遣は資格がないと販売系(経験要)か肉体労働(倉庫内作業)しかないね
あと製造(自動車部品，携帯電話)流れ作業は時間が経つの遅くて疲れる

ＳＳ＝スタッフサービス
この前、研修受けに行ったら、スタッフが営業サンに泣きついてた。
職場で虐められるって。
なんか適当にあしらわれてたよ！

ヒューマンタッチとか、エイブルスタッフとかってどうなんでしょう。
アデコ、パソナ、テンプスタッフも気になります。
事務系の男の仕事が多いのはどこなのかなあ。
ＳＳは、評判悪いですね。

アズコーポレーションってどうでしょうか？
今度の派遣先残業ゼロで金銭的にキツイので
土日にも少し働きたいなって思っています。

クリエって、穴吹関連ばっかりなのかな？派遣先って。

広島出身で
東京で派遣の営業やってるモノですが、
広島って派遣ひろがってるの？
なんか想像つかんのー

とりあえず、可能な限り登録しまくれ。
ここで情報得るのも大事だが、その会社のよしあしの判断は
人によって違うし、対応や仕事依頼もその人の能力によって
変わって当然。

クリエは穴吹関連以外の派遣先もあるよ〜。
営業サン若いけど結構やり手だと思うし。
社会保険は３ヶ月以上で全員加入。
雇用保険も半年以上の契約なら１ヶ月目から即加入できるし。
その代わり給料が締め日の２５日後っていうのがツライかも
１５日〆→翌月１０日
　末日〆→翌月２５日

23>そうですね。参考になります。
やはり、いろいろ登録してみるのがいいでしょうね。
イッてみようっと。

インテリジェンスなんちゃら？は？

ヒューマンタッチ、スクールと一緒の受付で、あまりよくないよ。

>>27
実はタッチの事務所は二階。一階はスクールに占拠状態。

ヒューマンって、派遣会社は、付録みたいな感じだよね。
しかし、スクールのほうは賑わってるのかな。
でも、スクールのスタッフも、感じ悪いなあ。

タッチは2階なんじゃあ(^.^)？
じゃあ、ほとんど、スクールの人ばっかなんじゃね。1階は。

クリスタルグループのジオンだけは絶対逝ってはいけません。
もちろん登録もダメです。人生狂わされますよ。

ジオンって、学生とかのスタッフが多いんじゃないの？？
設営とか、雑用の仕事ばかりだよね？

昔タッチ経由で数年働いたけど、２階にあげてもらったことないyo！（笑）
パンフがいっぱい置いてあったので
スクールの方ものぞいてみよっかなーって呟いたら
派遣担当のヒトに「○○さんが行くようなトコじゃないっすよ」って
言われた（爆笑）　実話。

>31
詳細教えて。

>34
派遣業界の板を見てみ
すぐわかるYO!

昔ハ〜●ｲアで働いてたけど、派遣期間終了して、次の仕事までの時間が長かった
かな。電話掛けるって言っても掛けてこないし〜。
クリエア●ブキは、対応よいよね。さすがジャスダック上場よね。
ＳＳは、電話応対の時点で、もう相手にせんかった。
メイツ中●は、まだ登録してないけど、幅広い取引先があるみたいよね。
やはり地場の会社がいいのかなあ。

テクノワールドは？ＳＥ専門かいな？

アデ☆キャリアス◎ッフの人材紹介部門は最悪でっせ。
電話応対最悪。態度超デカいしね。
派遣の部署の対応はいいけどね。

20＞ｱｽﾞって、人材派遣なん？？学生専門のマネキンなんじゃないのかい？？
でも、単発の仕事とかあったら気楽にできそうでよいかもね。

アデ●は、派遣は普通にｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀさんは女性よ。営業は男性っぽいけど。
紹介部門は最悪なんじゃあ。合併して、へんてこな人が入ったのかもね。

age

みんな、どんな情報誌で探してるの？
折れは「ＡＲＰＡ」か「イエローブック」しか見ないので
このスレにでてくる「アデコ」とか「穴吹」とかメイツなんとかだとか
全然知らないんだけど、そんなに有名なの？

42＞アルパとイエローはどちらかというと、ｱﾙﾊﾞｲﾄパート用の雑誌だからね。
もちろん性社員募集の求人もあるけどね。
ビーイングとか見てみたら。

>>43
なるほど！
ビーイングに載ってるんですね。
でも派遣という就業形態に変わりは無いのに、アルバイト求人誌に載せる会社もあれば
正社員求人誌に載せる会社もあるのって少し不思議だな。。

44>ｱﾙﾊﾞｲﾄ用の仕事が多い、学生派遣企業とかも多いですからねえ。
マネキンとか、レストランのウエイトレス系とか、学生でもできる仕事
なんかは、アルパやイエローに載せてますよ。そのほうがたくさん応募
あるしね。
アルパとイエローに、難しいスキルが必要な仕事のせても、誰も応募せんでしょ。

折れは「学生でもできる仕事」をしてたのか・・・（鬱

46>でも、お金はお金ですよ。それに、学生さんだって、しっかりした人じゃないと、
派遣では使わないですよ。まあ、その派遣会社にもよりますけどね。

パソナとかの話題が無いね。どうなんかいね？

今、派遣のほうのページを見てたら、こんなのが・・・

http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007129778/l50

派遣＝バイト
定年３５歳
その先はナシ
だから
将来の事少しでも考えてるのなら
やめれ

派遣で一生過ごす人はおらんでしょ。女性にはいい働き方でしょうけどね。
スキルを上げるという点と、履歴書にキズをつけずに、いろいろな会社に行ける
というのは、視野を広げるという意味では、いい事だと思いますよ。
派遣＝バイト　という観念は、もう昭和の時代ですよ。
頭古すぎ。今は終身雇用の時代じゃないしね。そろそろ欧米のような働き方に
日本もなっていくのだと思いますよ。じゃないと、企業も持ちこたえれないしね。

>>51あげど〜
>>50の考えではこの時代生きていけないね

俺も派遣でキャリアを積んだクチだけど、年間手取り500近くなった。（30歳）
勤め先変わってくうちにいろんな人間と付き合って、いろんなスタンスのものの見方が出来るようにもなった。
派遣でも、勤め先を換えながら資格や技術習得していけば、いくつになっても雇ってもらえるよ。
技術と実績さえあれば、幹部として雇用募集してるとこに自分を売り込めるからね。
だから、よく社員にならないかと誘われたが、逆に断った。
今は習得した技術を利用して独立してるけど、今でも元居た派遣会社から仕事の依頼電話があるよ。

むしろ社員雇用からイキナリリストラ食らうほうがダメージデカイと思うがな。
今の時代、考え方も技術も応用の効かない人間が一番苦労する、と思うのは俺だけ？

52＞おお(^.^)素晴らしいですねえ。年収500万円ですかあ。
僕も52さんの意見と同感ですよ。
いまどき、50さんのような考えだと、将来が恐いですもんねえ。
さて、私も今から勉強をしないと。

52＞すいません、『あげど〜』っていうのは、どういう意味なのでしょうか？
よかったら教えてください(~_~;)　解らないもので・・・。

あ、追加ですけど、派遣＝バイトは、昭和の時代ですね。今は、派遣＝強力な助っ人
という感じでっせえ。まあ、バイトみたいな仕事等もまだあるのはたしかじゃろうけど
なあ。

>>54
まあ、「賛成」と同意語と思って下さい（ｗ

派遣も色々武装（資格やらキャリア）すればかなり優遇されますよ。
ただ、会社によっては「派遣は使い捨て」程度に思っているとこもあるので注意ですね。
派遣先を見極めるのも大事かと。

今になってやっとけばよかった、と思うのは外国語習得でしょうか。
おかげでいい仕事を逃したことがあります。
ちなみに今は英語を再勉強中。。。

55さんは、今も派遣ですか？？かなりのスキルがあると見ました。
最近男性の派遣が多いですけど、広島の商圏はまだまだ需要が少ないですね。
たしかに、会社によっては、使い捨てがありますね。需要のあるときだけの限定
の営業とかね（ＮＴＴ関係等）まあ、そのへんは、こちらもちゃんと見極めてから
行かねばならないですなあ。まあ、ＮＴＴのような、セールスを派遣でカバーする
っていうのも、いい企業手段ですよね。企業側から見れば、非常にリーズナブルな
販売促進だと思います。

英語かあ・・・たしかに、英語関連のスキルは求められますね。
英語、プログラミング、ＳＥ、財務高度分析等、今は、非常にレベル高い仕事ばかり
ですよね。これよりもう少しレベルの低い仕事があればいいのだが。

一企業人の戯言と思って聞き流してください。
>>55さん
会社によっては、というよりも会社のほとんどすべてが、と言ったほうが正解でしょう。
企業が派遣会社に求めるものは、能力の高い「使い切れる」人材のみです。
バカ高い賃金を払ってまで求めるものは、その人のスキルと同等に、計画的に都合よく切れるという「使い勝手の良さ」なのです。
ですから、企業側が本当に欲しい人材だと思えば、少々の契約違反は覚悟の上であなたのように必ずお声がかかるわけです。
会社を渡り歩き、若いうちに色々とキャリアを積み、スキルアップを目指すのは良いことだと思います。
ただ、終身雇用を単に「古い考え」と切り捨ててしまうと、後で手痛いしっぺ返しを食らう人も多出するはずです。
日本企業に根強く蔓るプロパー主義は、そう簡単に崩壊するものではありません。
２０代、３０代の人がこの先、十年以上派遣で食っていこうとするならば、それ相当の努力と覚悟が必要ですよ。
若いうちは賃金の安さから割と優遇される傾向にありますが、
ある程度年を重ねると、少々のスキルでは相手にもされなくなるのが現実です。
米国のようにスキルとキャリアを積み重ね、本当の意味で成功するのは
日本ではまだまだ大変難しいということだけは知っておくべき事実だと思います。
>>50さんの書き込み方は大人げないですが、「古い考え」と軽くあしらうのは間違いだと思いますよ。

57>たしかにそうでしょうね。恐らく、55さんも同じ考えだと思いますけど。
若いうちに、派遣でキャリアを積む。企業からも使いかってがよい。そして、スタッフ
としても、期間限定で働ける。そして、自分の進む道を行く（正社員になる）のでしょう。
さすがに、10年以上派遣で食っていこうなんて人、いないんじゃない。
ＩＴ関連の会社の正社員で所属してて、どこかに派遣されたり、出向したりっていうのは
あるけどね。
まあ勿論、プロパー主義でしょう。日本も、欧米もそうですよ。最終目標は社員ですからね。
それにいたるまでの過程ということですしねえ。
まあ、とにかく、頑張りましょう。

ちなみに、50さんの考えを、軽くあしらったつもりはないのだと思いますけどねえ。
ただ単に、大人気ないカキコだったから、押さえつけた感じなのでしょう。そう思います。

しかし、今見ると、50のカキコって、社会人はずれしてますね。
やめれ〜だと・・・ぷっ(^｡^)

それにしても、いろんな意見がありますねえ。
まあでも、人それぞれ生き方が違うしね・・・なんともいえないねえ。

派遣したことないのでよく解らない部分も多いですが参考になります。
でもやっぱ新しい環境に適応できるタイプでないと辛いかな？

>>57
いえいえ、古い考えとして否定しているわけじゃないんです。
ただ、会社員として勤めている人間は与えられた仕事だけに終始し、自分を磨く事を忘れている人間が多い事を指摘しただけなんです。
事実、派遣先の社員の八割〜九割はそういう方々でした。
そういう方々に（特に50みたいな固定観念を持っている方）に派遣としての可能性を示したかったワケです。

＞米国のようにスキルとキャリアを積み重ね
と書かれましたが、まさにこのチャンスを逃してしまいました。
学校英語ではハッキリ言って通用しませんでした。TOEICスコアは大事ですね。

ちなみに私は既に派遣会社も辞め、現在は派遣時代の資格やキャリアや人材を利用して独立開業しています。
年収は300まで落ち込みましたが、今は正直満足しています。

62＞独立されたのですか。派遣→正社員→独立　　こういうパターンの人って、
結構いますよね(^｡^)
男性で、派遣の人って、やはり、62さんのような考えの人が多いと思います。
御互い頑張りましょう。

おはよ

33＞たしかに、たいした講座してるわけじゃないっすね。

社員で入ってもすぐ辞めていく会社ってありますよね！？
そういう会社が、紹介予定にオーダーしてくるかもしれないね。
今からの時代は(T_T)
まあ、その為の派遣期間か・・・。ちゃんと見極めねば。

昔ア○コーポレーションで携帯のキャンペーンに行きました。
女２人と男（運転手）１人で。
派遣先は岡山で、集合時間から２時間後までに逝けと。
しかも男の人は学生でペーパードライバー、天気は雨。
高速乗ってる間ﾊﾗﾊﾗしっぱなしでした。
案の定予定時間には遅刻、ペナルティ−1000円。
２度と行くもんかと。１回で辞めました。

67＞ははは(^｡^)　胡散臭い仕事だったのですねえ。

所詮、大手の派遣会社の奴らは、派遣社員なんて使い捨てのようにしか考えてない。
アデ○、マンパ○−コレ最悪。わたし経験者（TT)

派遣先が決定後、甲乙間（派遣社員と派遣会社）との雇用関係が成り立ちます。
ですから使い捨てと言われればその通りですが、、、、、その通りです。はははっ。

正直ウラ話は書けませんが、、、、
例えばあなたが本屋の店員なら入荷した書籍を並べる時や週刊誌を返本する時に何を
優先させて仕事を進めますか？
言いたい事は本もマンパワーも「商品」であって、扱う側からすれば一緒っちゅう事ですよ。
ナマ物かナマ物じゃないかの違いであってとっとと商品は棚に並べたい＆賞味期限切れたら引きたいっちゅうことです。

コーテックはナカナカ良い所だよ！土肥さん元気？

思いっきり栗廃るグループじゃん！

コ〜テックってなに？？会社かな？

　所詮、人身売買みたいなもんだよ。営業マンなんて人間とは思って無いよ、物以下。
鉄砲の玉くらいしか思って無いんだよ。眼をさますべきだよ。一時的には
給与が良く見えるが、賞与も退職金も無いんだよ。使い捨て労働者だよ。
　フリーターなんて言葉と同じだよ。目覚めよ、定職を持つ事を薦めます。

だからユニティーに行けっつってんだろ！噂ほど悪い会社じゃねぇんだからyo！

腰掛コーテックっていう言葉、知っている人〜！

どー言ったって、クリスタルグループばかりじゃん。
同じグループで、競争させているんだから、一緒だよ。

エイブルの評判を教えてください。
ハロワに求人来てた。

派遣で働くのに年齢制限とかありますか？
暗黙の了解のようなものとか・・・教えてください

派遣とか、アウトソーシングは止めとけよ。
特に新卒でこういう業界に入ると一生を棒に振るぞ。

>>80
どういうことですか？そういえば、誰かもいっていた気がします
新卒派遣はやめとけーって
そんなにひどいんですか？

>>81
待遇が悪いとかそういう問題じゃないよ。
新卒ではいる奴は、派遣で技術身につけて何年か後に転職って考えてないか？
はっきりいって甘いよ。転職先なんか早々ないよ。
一番良い企業に入るチャンスが新卒の時だから。
新卒で派遣とかアウトソーシングは止めとけ。

>>80=81 と思うが、　その通りですね。
入社して、派遣先が決まるまでは待機扱いとなり、研修と言う形で出社し
保証給料は支給される。　しかし、３ヶ月派遣先が無いと、クビになるケースが多い。
要は、使い捨ての対象でしかないョっ。

派遣ってのは、本当は即戦力を
必要なときに必要な時期だけ使えるというのがメリットだから
なんのスキルもない新卒は
本当は派遣できないはずはないんだけどね。
紹介予定派遣ってのも
企業が人を選定するために利用しているとしか考えられないね。

>>83 訂正です。 × >>80=81 ○ >>80=82 でした。
派遣会社側は、「派遣先でスキルをアップ出来るよう、勉強して来い」
派遣先側は、「教育してやっているのに、高い金をとるのか」と間に挟まれる。
派遣社員が残業等で売り上げが上がる時は、給与支給は半分くらいで、残りの
半分は派遣会社の粗利になる事がある。（特に土木建築系）
そんな高い料金でも、大手会社が利用する理由を考えてみると「首切り」を
外注しているようなものです。クリ○タルグ○ープなんか派遣会社（本当は
、業務請負業であると主張して法律のがれをしているが）を別ブランドで沢山
持っていて、競争させる。　出向先が無かったり出向先から帰ってきて、待機
期間が長くなると、・・・結局クビ状態になる。
カタカナばかりで紛らわしいから、別に企業イメージを気にせず、どんどんクビ
にして、どんどん職安で募集する。営業マンは、派遣先への営業のみならず
求人・採用も重要な仕事となっている。
採用する時は「スキルアップ・・・」とか口先だけでごまかして玉をふやす。
派遣する人数さえ増やせば、売り上げが伸びる、待機者が増えると保証給が
経費を圧迫するので、解雇に近い形、会社都合でなく自己都合で退職させる。
そうしないと、職安に求人が出せなくなる為だが、勝手なもんだよ。
最近、テレビでク○スタルグル○プのコマーシャルまでやってるから要注意です。

＞８５さん
あんた、派遣会社の人間ちゃう！？
妙に知ってるよな・・・・。

クリスタ●グループってどこ？？
胡散臭いそうな会社じゃねえ。

♪いろんな仕事をクリスタル
　あれこれ選べるクリスタル♪

ブラウン・いわた・この派遣会社勤めた人いる？。（広島の派遣会社です。）

おれコー○ックはいってんだけど・・・
そんなにやばいんですか？

コーＯックの派遣先ってどこ？それによってあなたへの期待度が判ります。

日本テレコムマックスってどうなの？
時々Ｂ−Ｉｎｇにのってるけど。

89>
いわたで働いてないけど、営業マンは知ってるよ。

>>91
それはちょっといえませんが・・・(^-^；
なんか不安になってきました

折れ、イワタで登録してる・・
もちろん営業ﾏﾝも知ってる・・

で、何か？

９５＞
営業マンの名前キボン！

>96

なんで？
言ったら何かあるの？

＞97
別になにもないけど、自分も派遣で仕事してるから、他の派遣会社の情報
が知りたいだけ。今の派遣に嫌気がさしてる。

『いわた』っていう会社なの？そこ？？
初めて聞くなあ。
何系の会社？？マネキン？コンパニオン？学生アルバイト用かな？
謎ですな。

共栄サポートセンターってどうよ？人材紹介じゃがの。

派遣の、インテリジェンスとか、ヒューマントラストとかってどうよ？

78>エイブルはよいと思いますよ。
対応もしっかりしてるけどね。ま、派遣会社の人間性とかはあまり関係ないかもね。
派遣先と十分打ち合わせをするのも大事ですよ。

共栄サポート、気になります。

今日の新聞に、ファン●ィックという会社が載ってたけど、あそこはどうなのかな。

インテリジェンスって、オプティのことかしら☆？
コーディネータさん、とってもかわいい人なんよ。
女の私でも可愛いって思うもんね。
巨乳だしい・・・。。。

　テクノクリエイトってまだある？

ガッチャマンとは？？懐かしい。。。