旧KDD社員団結せよ

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age

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【ラッキーレス】 
このレスを見た人はコピペでもいいので 
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。 
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ 
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です。 

可及的速やかに「ゼロゼロワンダフル世界の美女編」を復活させよ。

過去の栄光ひきづって生きてるのね〜§^。^§

KDDI <9433> （小野寺正社長）は10月13日、東京電力 <9501>
（勝俣恒久社長）の通信事業子会社であるパワードコム
（中根滋社長兼CEO）を06年1月1日付で合併すると発表した。
合併比率はKDDIが1、パワードコムが0.0320で、
パワードコムの株式1株に対しKDDI株0.0320株を割り当てる。

　KDDIの通信事業インフラと東京電力グループの光ファイ
バーネットワークを統合することで、FTTH事業など総合通
信サービスを展開。NTTグループに対する一大対抗勢力を築く。

　合併に向け来週から合併準備委員会（山本正博委員長＝KDDI
代表取締役執行役員副社長）を立ち上げ、統合サービスのため
東京電力が実施する設備投資にKDDIも一部資金負担することや、
東京電力のFTTH事業の分離による部門の統合や合弁による事業
運営などについても検討していく。

　同日記者会見したKDDIの小野寺社長は、「従来のようにアク
セス部分をNTTに頼っていると、（事業の）発展性に限界がある。
FTTHをフル活用し、NTTグループにはないサービスを提供していき
たい」と抱負を語った。

　また、東京電力の勝俣社長は、パワードコム以外の全国各地の電
力系通信事業会社に対しても「（統合サービスへの参加を）相談し
ていきたい」と述べ、全国をカバーする広域的なサービス連合に発
展させていきたい意向を明らかにした。この点についてパワードコ
ムの中根社長も、「NTTグループ以外に敵をつくるつもりはない」と
し、NTTグループに対する対抗意識を鮮明にしている。

KDDのCM世界の美女シリーズの韓国美女「キムヒジョン」の画像を探しています。
絶世の美女とはああいうのをいいます。あれ以上の美女にはお目にかかったことがない。

１６年前俺が旧ＫＤＤに入社したときは、ＮＴＴ勤務の叔父さんから本当におめでとうって羨ましがられてだけどな。
従兄弟（叔父の息子）がＫＤＤ入試に失敗して結局ＮＴＴしかいけなかったんだけど、今そいつはＮＴＴ東日本西東京支社の
伝送システム部門次長やってるよ。俺はＫＮＳＬ出向でプロパー連中相手にストレスの毎日だ。とほほ。
こんな筈じゃ。

可及的速やかに「ゼロゼロワンダフル世界の美女編」を復活させよ。

>494
身元調査って、どんなことしてんの？

システムは接吻の方が好きだ

http://www.youtube.com/watch?v=To8i2z263Tw&search=kdd%20cm%20ad

そうそう、おれの学校の先輩もKDDにいったが、入社して１〜２年くらい現場
経験とかいって、お気楽に交換業務までしてたぞ。
交替勤務だから残業もウハウハ、忙しくないから宿直しながら酒のん出た。

そして、究極は、おれたち後輩がある試合で海外に出たときのこと、
交換業務中に、ホテル（海外）に電話してきてくれた。さすがに普通に
話すとやばいらしく、丸丸さんはおられますか？
とか、そんな言葉に交えての会話だったが。

それでいて、当時は、企業年金も手厚くて、おれもいきたくなったよ。

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　　　　　　　　　　　　 （　-×-）　　人気離散はダメぽにゃ…
　　　　　　　　　　　　 （　∩∩）
　　　　　　　　　　　 ミ"""""""#ミ
　　　　　　　　　　　ミ　　　　　　　ミ
　　　　　　　　　　 ミ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ミ
　　　　　　　　　　　ミ/ノ/ ノ ノ ＼ヽ
　　　　　　　　　　 　|( |　ー　 ー|)|　　余りに掲示板寂し過ぎ　…
　　　　　　　　　　　 从ゝ 　―　 从
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最近ＫＤＤＩスレ寂し過ぎ・・・・・やっぱり会社の身元調査が原因かな？

>>512
＞交換業務中に、ホテル（海外）に電話してきてくれた。
交換システムのチケットの処理上、ふつうはバレルはずだが・・・
・・・あっ、　そういう手もありか・・・ｗ
ばれない方法を見つけてしまった・・・ｗ

ひﾟょん♂は、かな〜り前でつが元ＫＤＤ社員でもあったし
少し前は、お客さんとして旧ＫＤＤさんとお仕事をしたことがありまつ。
旧ＤＤＩさんともお仕事したことありますし、
旧ＩＤＯさんともお仕事したことあります。
で、今は旧ＤＤＩ軍勢が勢力を掌握しているんでつか！？

それはそれは、かわいそうに・・・

ひﾟょん♂のこれまでの仕事上のお付き合いにもとづいた偏見で断言すると、
各会社の社員の民度および技術力は以下のようになりまつ。

旧ＮＴＴ　＞＝　ドコモ　＞＝　旧ＫＤＤ　＞　旧ＩＤＯ　＞　旧ＤＤＩ　＞　旧J-Phone

ご愁傷様でつ

訂正：
＞ひﾟょん♂は、かな〜り前でつが元ＫＤＤ社員でもあったし
ひﾟょん♂は、かな〜り前でつが元ＫＤＤ職員／社員でもあったし

あなたが見てきた民度は、ほんの一部。
田中元知事の見ている民度とおなじ。

そりゃそうだ、全部を見れる奴なんてこの世に存在しないだろｗ

>>517
あなたの言う民度がわかりました。
人生の壁を越えるヒントを頂けたことに感謝します。

旧ＫＤＤ社員の方への処方：
つ　人たらし系、心理戦系　口説き系　の本を
amazon.co.jpや図書館で検索。
図書館あるいはBookOffで入手し、仕事へ応用する。
なお、暗号解読力があると、さらに理解しやすい。
つまり、女→客などに置き換えればよいのだ。想像力が試される。
これらは学校で学んだり試験で出されることはあまりないので
未学習な高学歴層が多く存在しそうである。

それにしても、まだ分析・提示すべき点がいくつかある。
東京電力の電力網の冗長構成やＪＲ東日本の電源の冗長構成など
公共性とシステムとサ〜ビスに関わる話である。
これについては、しばらくしてから、レスすることにする。

>>517
できれば、あなたのいう民度をご説明いただけないだろうか。
是非とも参考にしたい。

ＫＩＳＳの方が良いシステム

お前らバカ杉。写経のレベルを下げているのは喪前らなんだよ。海底でドブ浚いでもしてろ。

>>519
いつになったら説明すんだよ？

自分は仕事出来るヤツと勘違い野郎か？

仕事が出来て能力のあるヤツは当然評価される。
せめて出来ないヤツは違う方向で自己主張しろ（体力勝負でも）
自分の仕事の結果が常に何につながるのかということを意識せよ
（ずれた方へパワーを使っても評価はされないし、例えば自分が
管理職になったつもりで、部下である自分相当を客観的にみた
場合に高評価がつけられるか？？）

評価で改善すべきところは
評価分布で大多数を占めるB評価の平均野郎どもに、もう少し
いい待遇を与えてあげたほうがいいかと、、、考える
今の生かさず殺さず＆B評価継続は等級ダウンでは平均野郎ども
は自暴自棄となりやる気をひきだせないし、評価制度がインセン
ティブとなっていない

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なにこの流れｗ

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バカ中年のまとめ

桜木町のピンサロの女の子のおっぱい
フヨフヨ　ハオハオ

だれ？

KDDIは詐欺通信事業の近未来通信と共謀して詐欺師が被害者３０００人から
４００億円を騙し取って、石井　優　社長は６億円持参して中国へ逃亡中だ
国際手配中である。

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

武雄市役所が組織ぐるみの著作権無視 以前から常習の疑い
http://takagi-hiromitsu.jp/diary/20130223.html

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

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　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
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　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/ ←>>341
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ぬるぽ

団結せよ

旧KDD社員団結せよ

https://www.youtube.com/watch?v=dk3Kro3jZ0A&feature=youtu.be

団結せよ

http://jbbs.shitaraba.net/sports/42269/