NTTリストラ監視スレッド

どうなのよ

リストラなんて、鬼の所業としか思えない

最近でもまだリストラ進めてるの？

グループ会社に転籍はさせてるよ

まだいる５５歳以上のオヤジは、概ねカスだ。昔はそれなりの人物でもな。
６０歳過ぎで、再再雇用のオヤジは全員ボケ。
若いうちから、それなりの人生設計しておくことが、大切ちゅうことやな。

8933 NTT都市開発 今が買い

みかかのリストラは、まだまだ甘い
数万人のクビ切らないと

みかかは、２ちゃんねる彼是書かれる事を相当気にしている様です。
その割に改める事を改めず消費者や関係者の不利になる事ばかり
子会社や下請会社に指示してくるとんでもない無謬性組織。
そしてとうとう総力を結集して、２ちゃんねる管理人にしむらひろゆきと
２ちゃんネラー全員を有害サイトの悪の枢軸として根絶目指して
嫌がらせをすると口頭通達しています。特に従業員や取引先の皆様
「２ちゃんねる」と口にしただけで、明日からハイさようならだそうです。
２ｃｈをご覧になる皆さんどう、思います？？

義務を果たす前に権利を主張してばかり

新センター関西、早くも破綻？！
鶴見将軍と皮仁司大老の独裁運営、不良社員の大量発生！！
小グループ制に暗雲！！
派閥の中の派閥化が促進、ＳＳＶのマネージメント能力育成急務！！
大奥グループが大量発生！！亦ずれ夜勤チームの大崩壊！！
影の役職、近江舞子総裁、池池みち子副総裁、毛林寺風紀委員長の藩三役誕生w
ますますギクシャク度ＵＰの小分け制度と派遣頼みの時間延長問題！！

「笑って見送れ最終電車！タクシー乗せるな、日の出まで扱き使おう人材派遣！！」と
皮仁司大老スローガンの下、何だかんだと仕事廻して、始発帰りさせれば、コストカットと
楽チン宿直！！怒れハケン、Ｃ☆ＰＬＡＺＡに登録しよう！！

こんな事、許していいのか派遣会社！！と問題山積、どうするの？！
結局ハケンやパートを深夜労働に狩り出せば、健保費用増大、メタボや人間ドックと
社会保険料ＵＰＵＰの大改定w　結果的に時給手取り減となるw

しかも健診で、深夜労働ドクターストップともなれば、あっさり首切りやりたい放題！！
順序が逆だろう！ww　まず直雇用してからナイターワークだろうにww
やっぱ在宅センター稼動までの繋ぎハケン頼みなんだろうねww
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1167731430/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1208596627/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1208224332/

【スト基金】ＮＴＴ労組・巨大なダニ【返せ！】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1150712582/l50

>>210
潮時だな。
処分しやすい、中間監督職いわゆる名ばかり管理職増やして体面だけ守ろうとする浅知恵。
トヨタの二番煎じなんだろうけど、中身はまったく別物。扱き使われてポイだな。
ＳＶ、ＳＳＶの中も序列化されるんじゃない？？首座、筆頭、次席、補佐なんてねwww
残業時間も最長、０８時から２３時超になるんだろうねw　まさに扱き使い、蟹工船じゃんw
とうとうＮも奴隷稼業に手を染めましたねww　終わりの始まりだなww　

>>205
テルウェルもNTTグループ？
あそこ爺さんばっかりだったけど…擁護老人ホームかｗ

　　非通知電話の取り扱いを止めろ、悪の温床だよ。

自分の電話を非通知扱いにしている奴は犯罪者だ。

【毎日新聞・変態報道】「日本人の休日は、海外で子供たちをライフルで狩ったり女性をレイプしたり奴隷を買ったりする」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1214992488/
毎日新聞が伝える日本人の休日「海外でレイプと人狩り」
http://news.livedoor.com/article/detail/3706905/

果たしてこんなことを読者の皆さんにお伝えして良いのかどうか悩んでいる。毎日新聞が外国人に向けた
記事の紹介なのだが、とても嫌悪感を覚える。
記事のタイトルは、「セックス、レイプと奴隷が休日の 病的なメニューに加えられる
(Sex, rape & slaves inserted in sick holiday menu )」。
以下に翻訳したものを掲載する。
【海外旅行はイラク戦争とSARSの発生によって需要が落ち込んでいる。しかし、特冊新鮮組によると多くの
日本人がセックス、奴隷制度、そして残酷な行為をするためにアンダーグラウンド旅行として海外へ足を運んでいるという。
病み付きになっている日本人男性のために、ベトナムには強姦のブローカーが常にいる。日本人男性が女性を
レイプできるように、通りで女性を引き連れて客引きをしている。
男性週刊誌によると、エクアドルではジャングルに放たれた子供たちを、日本人がライフルでハンティングしている。
報告によれば10人の男性がこのツアーに参加し、3人の子供をハントした(弾丸を命中させた)。子供は死んではいないと報告されている。
また、日本人はヨーロッパでもアンダーグラウンドな世界に参加している。ベラルーシでは、毎月のように奴隷市場が開かれている。
「そのコーディネーターはこう言ったんだ。『お客が何を求めているか知ってるかい？ 東欧や南アメリカの女はもう飽きられてる。
だから最近は黒人女性を買うのさ。もちろん、自分が楽しむためでもあるよ』。ってね。コーディネーターの仕事は、
日本に外国の女性を連れてくることさ。彼はアフリカの奴隷市場に興味があるか聞いてきたんだ。私は彼についていったよ」。
と、大阪の売春宿の経営者は特冊新鮮組に語った。

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

ＮＴＴの東西地域会社、最大126万台の「ひかり電話」関連機器に不具合
8月4日16時27分配信 ロイター

ＮＴＴ<9432.T>の東西地域会社は４日、光回線を利用した通話サービス
「ひかり電話」の関連機器で最大１２６万台に不具合が生じたと発表した。

自宅などに設置するルーターのソフトに不具合があり、電源を一定日数以上
入れたままにすると、通話が出来なくなる可能性があるという。
電源を入れ直せば復旧するが、電源の再投入から一定日数を経過すると

再び通話できなくなる。ＮＴＴ東西は８月７日をめどに改良ソフトを提供し、
利用者にソフトの更新を促したい考え。同社のひかり電話加入者数は、
６月末時点で約５６０万件。

中で見ていると、薄々感じるんだよなぁww「なんか怪しい故障」上の人に
言っても中々認めようとしないし、誤魔化すし・・・お客さんからガミガミ指摘
され、他社から具体的に指摘されてから「ご免なさい」だからね・・・

その間、ハケンやバイトに苦情応対、全くピエロだよね、社員や幹部は、舞台
の袖で笛を吹いているだけww
この前も社員同士、大声上げて罵倒し合う恥ずかしい、ギスギスした職場だよww

http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/0804/16/news003_2.html
職場のギスギス度チェック！ズバリＮＴＴ当て嵌まっているよ。

　「個人で業務が完結しがちなために、ミスを防ぐチャンスを逸し、誰も気づかず被害が拡大する」
●徹底した個人商店でハケンやパート任せ。問題が発生すればトカゲの尻尾斬りで有耶無耶矮小化。

　「業務負荷の高い人を助けるようなことがなく、休職や退職者が増える」
●外商営業は個人商店、社内統治を組織化する事で無謬性と保身管理のみ突出する無責任体質。

　「情報共有することが少ないために、個人にしかノウハウがたまらず、組織が成長しない」
●共有するどころか管理職自体、専門用語の意味も分からずトンネル朝礼や勝手な解釈が横行。

　「言い出しっぺが損をすることが多く、社員が言われたことしかやらなくなる」
●改善意見出せ出せと号令するが、結局完璧完成品を求められる事と形になるまで非常に時間を
要する。

　「人を育てない風土になりやすく、優秀な人ほど辞めてしまう」
●人を観ずに即戦力頼みと運、不運に左右される恣意的な人事管理と結局好き嫌い派閥人事。

　短期的には、ギスギスした職場でも業績は上がるかもしれないが、果たしてこのような状態を放置
していて、長期的に会社の業績は上がるだろうか？ギスギスの原因は制度や環境だけではなく、
上司と部下の関係、完璧に保護される正社員と非正規雇用者さらに派遣やパート間不平等の放置
等々組織内部不協和音など、目に見えない関係性の問題から発生することが多い。

　この目に見えない関係性の問題こそ、組織力を低下させ業績を低迷させる原因である。
逆にいえば、この目に見えない問題が起こっている原因を1つ1つひもといていくことが、ギスギスを沈
静化させ、業績向上を実現する組織になるために必要なことである。自浄能力や企業統治力が無い
だけに改革は無理。ギスギス状態を放置し、人材を使い捨てや傭兵頼みに走ると、結果的に放逐され

た者達がネガティブ口コミを広めるから、お客様の信用を失って淘汰される。
結局、政治解決頼みの特権企業グループ。いづれ滅ぼされる斜陽企業集団だよね。

ＩＰ電話（盗聴と録音が遠隔で出来る新システム）に切替わる周知していたけど、主査や
統制等が頻繁に使う”一斉放送”を止めて貰わないと、クレームになるよね。
録音して見事集音されていたら、どうやって言い訳するんだろうか？

大体周知放送も、本来百貨店のように最も言葉を選び敬語を使って慎重に、話さなければならない
のに泉州弁丸出しのヤーサン言葉。絶対揚足取り客に聞かれたらクレームだろうね。
そして組織変更に合せて、ハケンやパートにリーダ職制度導入するって言うけど、上下に挟まれた

鉄板焼じゃない。絶対初代リーダ達は短命入替えだろうね。上司は逃げ部下は押し付けて来る事態
現状から簡単に推測できるよ。余程スキルとコミュニケーション能力に自信が無いと、誰も付いて
来ないでしょうね。>>219さんの指摘通り、もっとギスギスした職場になるんだろうね。
http://www.avaya.co.jp/
http://www.avaya.co.jp/learn/iptelephony/iptelephony.shtml
http://www.avaya.co.jp/resource/assets/casestudies/nissen/index.shtml
http://www.avaya.co.jp/vebc/contact/#slide=1
http://www.avaya.co.jp/learn/iptelephony/finance.shtml
みなさん、図書券やひかりの勧誘連絡が入るところやアンケートのお願いが来るところは、
盗聴録音されていますよ。ご注意あれ！！

１０４、１１３、１１６センタの整理統合人員削減計画！！大将橋も知らない丸秘計画。
特にスキルをあまり必要としない、固定客向けの相談センターは、今後業界標準の
遠隔運営システムに順次切り替えられるから、先行き長くは持たないよ。
遠隔運営は、集中から分散化する最良のシステムで、従来一カ所のセンターに数

　百人単位でオペレーターを配置しなければならなかったが、ＩＰ−ＣＯＰＣで、ＳＶと
呼ばれる集中監督者が１０人程度の、在宅オペレーターにお客様からの着信を振
り分けて運営すると、コールセンターの経費は半減以上改善され、各社このメリット
を期待して次々導入が進められている。
http://nttglobalwave.jp/cti/vocalnet/application/file/file08.html
http://www.ntt-neo.com/service/aqstage-pf/ipcall-s.html
http://www.atmarkit.co.jp/news/200402/27/avaya.html
http://techtarget.itmedia.co.jp/tt/wpkw/contactcenter.html
http://www.bcm.co.jp/site/solution-map/solution-map10.html
http://www.ntt-neo.com/service/aqstage-pf/ipcall-sc.html

　本来、コールセンターはもっとも重要情報が集まる中枢機関であるから、会社として
直接管理運営すべき事業である筈なのに、これをアウトソーシングや派遣、パートと
といった非正規従業員で運営する事自体、会社の経営及び管理姿勢が疑われるべき
考え方だ。しかしこのリスクと批判の矛先を転嫁する最良の方法が、ＩＰコールセンタ化。

　在宅勤務者は従来の非正規従業員ではなく、業務請負の自営業となりマネージメント
管理だけを担う人材会社は、面倒な労務管理に追われなくてすむし、一方でＳＶさえ
キチンとしていれば業務は回転する訳だ。また、客先対応も振り分けを巧く采配すれば
在宅者の近隣にまとめる事もできる。一部郊外や僻地については、電話対応のみとなるが
ＩＰセンタ化による集中管理方式は、コールセンターシステム簡略化とコスト削減に抜群

であることは間違いない。しかし反面、監督職のＳＶの負担やクレーム処理といったバック
アップ対応への負荷は大きくなる。そこを有能な出向や契約社員等を配置すればリスク
も回避され、広範囲且つ重層な事業窓口を集約できるね。ＣＳは落ちるけどね。

>>219-221　>>210　社員にする気なんて無いよ！！
持ち株がしたいのは、安く使い捨てに出来る人集めだけ！！
最近人が集まらないからその都度都合の良いこと言ってるだけ。

社員にする時期もその方法も制度も決まってないなんて．．．。
本当に社員にする気があるなら、例えば2010年ＮＴＴ再編の時に、
団塊の世代大量退職に伴い人材不足になるから、○○の条件をクリアーし、

○○の資格を取り、○○の筆記試験で何点以上を取り、合格した者を
限定何名で社員化し処遇は、○○する。て、具体的な説明があるだろうに、
まぁこの会社の内情なんてこんなもんだ。社員にしても通達は、1ヶ月前。

今回どれだけの無意味な配置転換がある事か．．．。
意味のある組織変更とは全く思えない。
　本当さぁ派遣のオレが言うのもなんだけど、持ち株バカは、何も解ってないよ。
だからオレは、通労入ってバカどもの不正を公益通報者保護法と株主代表訴訟で
訴えまくるよ！！真面目に働く人間やお客様の為に！！日本の未来の為に！！
　この会社は、本当に頑張ってる奴を残し不良を排除しないと潰れるよ。
総務省は良く考えろよ！！国益の為に．．．。自殺者出るておかしいだろ！！
責任取れ持ち株！！昨日のニュース見れ！！恥ずかしいよ社員のくせに！！

正社員にする気がないんだったら、非正規社員を長く且つ重要な仕事を任せない事だなw
２年をメドに入替え、三日間くらいの研修でこなせる程度の業務に絞り込むべきだろうw
さらに、一日８時間以下の基準を見直して、最長１２時間拘束週休三日以上のローテー
ション三交代制にすれば、十分廻せるじゃないwパートやハケンは一日あたりの拘束時間
を過密（長時間）化する方がもっともコストパフォーマンスが最大になるよね、大老様ww

●「笑って見送れ最終電車！タクシー乗せるな、日の出まで扱き使おう人材派遣！！」
マジ方針ですww　上記のとおり、反逆の２ちゃんねらーは沢山湧いて来るのですww
みなさん、遠慮せずにどんどん書き込みましょうww　但し伏字と隠語を使ってね・・・・・

ＳＳＶによるモニタリングがスタートするw
本当に信賞必罰守ってくれるのかねぇ、結局好き嫌いで採点
するんだろうけど・・・

なんせ、トークスクリプトすら無いんだから、ＳＳＶの主観判定
にならざるを得ない訳だからねww　変な採点したらカキコしよ・・・

NTT光ファイバー関係は特にバカが多いからリストラ排除に賛成！

壁の向こうからパソコン画面を盗撮できる電磁波盗聴テンペスト

http://www.youtube.com/watch?v=D-TfUEVPqQU



建物に侵入せずにパソコン画面を盗撮　電磁波盗聴　テンペスト

http://www.youtube.com/watch?v=KKvXqagxOEY&feature=channel_page

NTT様はリストラするのか？

やるぜ。福岡は容赦なく。

当社大同特殊鋼は現在8人の内定取消を敢行しました。その手口は残酷とも言えるものです。
業績によって、今後も実施する見通しです。
当社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹殺するのみです。
あらゆる犯罪行為で、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸、岡本満は、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もありません。
こういう役に勃たないインポ社員が残り、将来性のある人材を切る。
身内として、こんな企業は潰れて貰いたいものです。
皆様には大変ご迷惑をおかけしております。

http://www.geocities.jp/joseikin5471
http://www.daido.co.jp/products/solar/index.html
http://www.nedo.go.jp

創価が多いらし川平３の伊藤も創価だよ

出来の悪いのリスタラするのは解るけど
地方に飛ばされてきたのを受け入れる身にもなってくれ

なんやかんや言っても俺は勝ち組なのだ

小林一太(禿げ数田)さん　1982年6月生まれ
埼玉不死身出身　　　A型　　　犯罪者
親は小役人
妹久美あり
詳しくは小林　禿げ　一太でgoogle検索

小林一太(禿げ数田)さん　1982年6月生まれ
埼玉富士見出身　　　A型　　　犯罪者
親は小役人
妹久美あり
詳しくは小林　禿げ　一太でgoogle検索
ヤクザ

小林一太(禿げ数田)さん　1982年6月生まれ
埼玉不死身出身　　　A型　　　犯罪者
親は小役人
妹久美あり
詳しくは小林　禿げ　一太でgoogle検索
ヤクザ

　　　　　　　　　 |　|　ｶﾞｶﾞｶﾞｯ
　　　　　　　　　 |　|
　　　　　　　　　 人
　　∧＿∧　　 < 　>_∧∩
　 （　・∀・）　　 人｀Д´）/ ←>>172
　と　　　　）　　< 　>_∧∩
　　 Ｙ　/ノ 　 　.人｀Д´）/ ←>>173
　　　 /　）　 　 < 　>_∧∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/ ←>>175
　（＿フ彡　　　　　　　 /

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　　　　∧|∧ 　　＼　ｷﾘｷﾘ
ｸﾞｸﾞｩ>（；⌒ヽ　　　 ＼
　　　　∪　　|　　 　　(~)
　　　　　∪∪　　 γ´⌒｀ヽ
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　　　　 （　（　　　　(　´･ω･)、
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※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな

＞島本町って町は、暴力といじめの町なんだな

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない後遺症になるなあ

ﾌｧﾐﾚｽで「ｶﾞｯﾂ」とだけ 書いておいたら、
普通に 「2名でお待ちのｶﾞｯﾂ様ー」と呼ばれた。
ほんと普通に呼ばれたので思わず吹き出してしまった。

「奥の席でもよろしいですか？」と聞かれたので、
「OK牧場」と答えたら
店員が鼻水飛ばして
吹き出した。

俺俺詐欺も取り込み詐欺も最初は電話から始まるからね？非通知電話、０１２０電話には出ない事が安全だよ！

りす

ぬるぽ

監視スレッド

NTTリストラ監視スレッド

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　　て人　.　 -―- ..　　　　　 .　--. ..　 /^〜'′　　
　　　　／: ハ : :ヽ: : :ヽ　　／ r　二ミ｀ヽ　　　　　　　
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　　　 |: :f'|:..l○ 　 ○{: | ﾉ :（|: |○　 ○{: {　　 　　☆ 日本の核の武装は絶対に必須です ☆
　　　 |/ ﾄl! {.　　3　 ﾉ:ﾘ'イィ:! :{. 　 3　ﾉ从　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　　　 }ﾊ>弋l＞┬＜}/　 ′厶{ｨ`　i爪}/http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
　　　　 {　 i |｢`´ヽ,　}.　　/´　 バ`´}ヽ＼
　　　　 '.　 lハ　ノヽ |　 /　 ｨ/　 ヽﾉ　 i　ヽ
　　　　 ∧. {__乂_.ノ {. /　 / `廴__夫__ﾉヽ　'.

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