KDDI社員スレ12

・部外者は遠慮してね
・学生さんは就職板かmixiへどうぞ
・前スレ
1 http://life7.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1130429661/
2 http://life7.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1146494698/
3 http://life8.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1172443521/
4 http://life9.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1191421775/
5 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1219048423/
6 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1249177216/
7 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1259117897/
8 http://toki.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1271508391/
9 http://toki.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1306505936/
10 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1315624975/
11 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1327202399/

KDDIアホ社員スレ8
8' http://toki.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1271507398/

何で丼上浩一のような無能猿が新宿あうビルの32Ｆで偉そうに質問対応なんかやってんの？

http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/013/224/82/N000/000/000/SANY0355.JPG
http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/013/224/82/N000/000/000/SANY0359.JPG

バカ

バカ

バカ

赤みが差してるな。ヤバくないか？

高卒あーうー社員で20歳、入社9ヶ月で年収500万前後だってさwww


俺のしてきた事（人生）を話すぜ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news4viptasu/1346639304/

どうみても正社員じゃないなw今高卒なんて本体で採用してないし。

そして釣られてるバカが得意気にカキコしててﾜﾗﾀ

バカ

何で丼上浩一のような無能猿が新宿あうビルの32階で偉そうに質問対応なんかやってんの？

お前みたいなクズが居るからだろJK

かなり悪質な営業電話がかかってきた。当然非通知。
『ソフトバンクのおとくラインご利用有難うございますと。』
あたかも、ソフトバンクの営業の様な感じで・・
『安くなるサービスがあるので、変えておきますね。』
「ちなみにどんなサービス」
『はい今回はKDDIのメタルプラスという・・』
キャリア変更とのこと。。

KDDIもこんな販売店使ってたら終わりだな。

商号 株式会社TCA
代表取締役 尾上 和紀
設立 2011年3月
資本金 10,000,000円
本社所在地 〒260-0013 千葉県千葉市中央区中央2-5-1 千葉中央ツインビル2号館11Ｆ
TEL. 043-202-7931
FAX. 043-202-7221
e-mail contact　tca.co.jp

主な事業内容
コールセンター事業
代理店事業
ネットワーク工事・フィールディング事業
OA機器販売事業

取引銀行（順不同）
京葉銀行 本町支店

主要取引先
KDDI株式会社
株式会社コスモネット
株式会社スケッチ・オブ・デザイン

部落民黒沼和也討つべし

バカ

ＫＤＤＩ課長強制わいせつ疑い

大手通信会社ＫＤＤＩの課長の男が、横浜市内の雑居ビルで女子中学生２人の体を無理やり触るなどしたとして、強制わいせつの疑いで逮捕されました。
男は容疑を否認しているということです。
逮捕されたのは、ＫＤＤＩ債権管理部の課長で、横浜市金沢区の平原昭仁容疑者（４８）です。
警察によりますと、平原容疑者は先月、横浜市西区で、中学１年と中学３年の少女２人を近くの雑居ビルに連れ込んだうえ「俺のバックにはヤクザがいる」などと言って脅して、無理やり胸を触ったり、自分の体を触らせたりしたとして、強制わいせつの疑いがもたれています。
警察は、現場近くの防犯カメラの映像などをもとに、平原容疑者が関わった疑いが強まったとして逮捕し、３年前から横浜市や川崎市で５件あいついでいる同様の事件との関連についても捜査しています。
平原容疑者は、調べに対して「女の子から金を貸して欲しいと頼まれて現場に行ったが、わいせつな行為はしていない」と容疑を否認しているということです。
ＫＤＤＩは「事実関係を確認中でコメントできない」と話しています。

なんで定期的に性犯罪者が出るんだよ。
去年か一昨年も埼京線で痴漢したバカが板だろ

>>18
KDDI社員に異常者(赤眼、黒眼、混血）が多い証拠だよ
変態性欲、児童虐待、個人情報漏洩、盗癖、虚言癖、誹謗中傷etcはKDDIの得意技
15の黒沼や谷田部祐子も犯罪者予備軍

SB社員は帰れ
お前のとこの球団は犯罪者ばっかだろーが

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

KDDI 社長
KDDI 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
KDDI 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

こんなところでグダグダ言ってないで、さっさと訴えるなりなんなりすりゃいいのに。

チョンブラ会社KDDI

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

ゴルフしないと出世できない会社

出世してもいいことないしな。
課長補佐で残業代で稼いだ方がいい。

そもそもいまの人口ピラミッドで課長に簡単になれるのか？

>>28
お前はまず入社することから考えろよ。
課長ってのがうちの社のどのくらいのポジションかもしらねーだろ

＞＞29
知ってるよ

名ばかり管理職

EPはモロに残業しまくってるおっさんばかりターゲットになって、課長にされてるな。
ていうか、課長大杉。

でも裁量労働でどうせ残業代でないなら課長になったほうが得だろ。
なれるならな。

TOIEC500点取れない課長は降格させろよ。

TOEICだった。一生KHでいいや。

>>34
次はそうするんじゃない

英語使う部署がどれだけあるのやら

ちょこちょこ使う部署は技術系ならほとんどが該当する。
けど、英語使えるからって会社におっさんばかりいてもしょうがないだろ。
２０代のヒラと変わらん仕事しかしないくせに、下手に課長だからって偉そうなクズどもめ。

今後は海外に飛ばされまくるから、英語は必須だろ。
英語使えなきゃ課長補佐にもなれない時代はもうすぐだ。

楽天みたいに社内公用語英語とかな
日本語すら不自由で意志疎通困難なんだけどな

使えないKHを早く課長に上げて
それで6評価でいいでしょ

課長に上げる必要ないだろ。
裁量労働制で残業代でなくなるんだし、無駄に給料上げる必要はない。

アウアウ解同同愛

まあ英語やっても
某楽○みたいなウンコ会社もあるからな

助けて！ポチョムキン！

英語だと複雑な言い回しはできねぇからむしろ意志疎通しやすいかもな。

おまえらのとこの１０月の人事はどう？
こっちはあまり変化なかったけど。

とうほぐの僻地に飛ばされることになったぜ('A`)

東北いいじゃん、関西よかだいぶマシ。
アウトドアを趣味にすれば天国よ。

同じ給料である以上地方最強だから

新職時の配置が地方だったから色々分かってはいるが、
家族のコトとか家のことを考えると気が重い('A`)

この時期の恒例行事だな。
単身赴任お疲れ。家族と離れて一人ってのも楽でいいぞ。

【iPhone5】禿→庭が大ブーム、新規約8割がMNP&iPhone、想定外のSBMからのMNP【4Sの5.5倍】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1348720944/
【iPhone5】禿→庭が大ブーム、新規約8割がMNP&iPhone、想定外のSBMからのMNP【4Sの5.5倍】
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1348719351/
【携帯】 ａｕ・ＫＤＤＩ社長 「ｉＰｈｏｎｅ５で、ソフトバンクからのａｕ流入がすごい。ＭＮＰがここまで行くとは思わなかった」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1348738308/

そういやKCPの開発って終了？
担当してた人どうなるの

今頃営業にでも異動してんだろ

>>54
繁田ならもうすぐ部長になるよ

いつの間にか株式分割してた・・・

>>56
凄い早いな。失敗作なのに。

繁田が関わったプロダクトでマトモなものなんて一つもないけどな

http://ascii.jp/elem/000/000/433/433682/index-2.html
こんなもんだ

戸田絢子氏はどこいったの？

>>60
社員なら社内システムですぐわかるよね。

黒沼和也と谷田部祐子は部落民
黒沼は法人営業だった。谷田部は知らん。

これはあぼーんされる予感

3位転落オメ

部外者がなぜこんなスレにいるんだろう

組織構造を変えれば、時分毎化は不要。早く気付けよ、決裁したヤツ。

なんか販売員を契約社員で募ってるけどどうなん？

【IT】 au(KDDI)、小型iPadを販売へ　ソフトバンク独占崩す
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349303284/

機械のお守してる部署が最強勝ち組だよな。
残業代＋変則勤務手当で、地方なら豪邸が建つと聞くし。
裁量労働制導入するなら、その辺もメス入れるべきだと思う。

>>69
運用はそこそこ重要なんだよ、本社が本当にしっかりしてればほんとにお荷物といえる部署だけど、現状の本社（建設）が
ホントに適当で機能してない今の状態じゃ存在価値は消えないよ、尻拭いなだけだけど。
ていうか、運用ってもうすでにあんまり社員いないとこ結構あるよね。

ステマの総本山のau社員並びにアルバイトの方々にお願いですが
どうか他の板、スレに出張してきてまで荒らさないでください
貴方たちはあまりにもお行儀が悪すぎます
迷惑ですハッキリ言って

自分たちのことを棚に上げて荒らすのはもうしないでください
お願いします

ipadとiphoneで禿を超すために社員いっぱい募っても
半年たらずで消えそうだな。まぁあまり関係ない部署だからいいけどさ

>>58
管理職レベルになると結果ではなくパフォーマンス＝評価だからね。非管理職は実質結果＝評価だけどね。
管理職同士は結果を評価したら、いつ自分が刺されるかわからんしな。
たまに運が悪くて結果が評価されて見せしめ人事喰らってる管理職もいるがな。あくまでも見せしめで例外的。

パフォーマンス力で評価するなら、繁田を超えるものはいないぞ
100点満点で200点だ

こちらもよろしく

毎日絶賛発狂中ｗｗｗ
ソフトバンク安泰　何が解約祭だか(＾∀＾)ｹﾞﾗｹﾞﾗ 4
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1342744622/

こちら〓SoftBank消火隊本部
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/phs/1324547180/

auの女子割は消費者庁が管轄する景品表示法に違反しているよ。

女子割だけなら電気通信事業法にある差別の禁止にあたるから
ちゃっかり男性割で違法を回避している。

ならば人は男子と女子しかいないのだから全員対象ってことなのに
いかにも「女性にだけだよ」と言わんばかりの虚偽の情報による心理的誘導をもたらしている。

iPhone5市場獲得戦争では、
ソフトバンクもライバルの通報から警視庁に中古買取を通報されたのだろうし、
ソフトバンクもauの不当な営業政策を注意指導したほうがいいよ。

>76
頭悪すぎ。

http://p11.chip.jp/okanonaoko

>>71
ドコモ使ってるんだけど、auからの迷惑メールが多いので→
@ezweb.ne.jpからのメールを全て拒否設定→
指定受信でauの友人のメルアドだけ登録
にしたんです。

しかし"".<○○○○@ezweb.ne.jp>のような、前後に「"".<>」がくっついたスマホからのアドレスが、拒否設定をすり抜けて受信されるんだけど、どうしたらいいんでしょう。
末尾に「>」付けて拒否設定しなきゃ駄目なのかな

>>2-79
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349863289/

>>79
ドコモ使ってるんならドコモに聞けよ

ここ、いい会社だよね。

うち会社の出世コースってどんなの？

社員ならわかるはずだが。

ソフバンに転職したほうがいいよ。

出来るならしてるんだよ馬鹿

本気で分からないんだか。今はSLが強いということは分かるぐらいだ。

忍法隠れ蓑！

どう考えても六本木だろ

slもiphone売るしかないようです

>>89
そんな所はない

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/phs/1324547180/915
915: 非通知さん [sage] 2012/10/15(月) 10:44:37.99 ID:WEKJ1Ak30
そこに書き込んでるソフトバンクの底辺社員なの？
それとも、ソフトバンクを妬む業界3位のKDDI関係者なの？

ドコモに買収されてえよ。

浮き足立つな雑兵ども

スマパスさえ売っていれば当社は安泰なのだ
ドコモもソフトバンクも恐るるに足らぬ

器の次元が違う。

PとEP統合。

>>96
お前こういう場でそんなこと書いて…

大したこと無いじゃん。

EPウマウマだなゃ

コレってどこまでがマジなの？

257 名前:山師さん＠トレード中 [sage] :2012/10/20(土) 05:09:39.72 ID:SS/74lYi0
Appleは予約数に応じて初期出荷分を決定するため
11年10月のiPhone4Sの発売時にau代理店関係者が空予約して潤沢な在庫を確保し、
キャンセルすることでスムーズに顧客に販売でき一時は在庫不足のSBに対して優位に立った。
http://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1110/28/news082.html

ところが当初の予約に応じてAppleから入荷が継続されたために
発売当初の需要が一巡すると早々に店頭在庫を抱えることとなってしまった。
在庫不足のSBと在庫を抱えたauという構図にAppleがカラクリに気づき激怒。
http://hdt.jp/2011/11/03/iphone-4s-softabnk-no-stock-but-au-in-stock/

iPhone5でも同様の手口で空予約をしたものの、Appleはペナルティとしてauへの割当を減らしてしまった。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120929/bsj1209290630001-n2.htm

てかイーモバ買収ってどこが担当してたの？

千ちゃん居るね

着任したばかりの使えないワキガＧＬが飛ばされた
小さい会議室だと地獄だったから本当にありがたい

S○○○Cが噂以上にクソすぎてワロタ。
あいつら何も解決しないどころか、害悪を撒き散らしやがる。

え　何その伏せ字？

>>103
キミ、スマスポだよね？

>>62
>黒沼和也と谷田部祐子は部落民
>黒沼は法人営業だった。谷田部は知らん。

黒沼はスカパーだったよなｗ負け組住友商事に出入りしている。
谷田部は社員じゃないだろｗ旧姓鶴見で目黒ｗの頌栄女学院卒
http://www.pressparis.com/2010/05/-vol1from-tokyo.html
親は部落を隠して農林中金勤務だったが、赤眼狩りで正体ばれて
昇給停止になったのは丸の内界隈で有名な話ｗｗｗ

ＫＤＤＩとＮＴＴドコモ、ソフトバンクモバイルの３社が、
携帯電話が通じない地域を解消するために通信設備を整備する
事業を行った際、実質的には負担していない仕入れ段階の消費税の相当額を
事業費に含めて国に申請し、 補助金およそ３億２０００万円を過大に
受け取っていたことが会計検査院の調べで分かりました。
携帯電話各社は指摘を受けて補助金を返還したということです。

ＫＤＤＩとＮＴＴドコモ、ソフトバンクモバイルの３社は、
山間部や離島などの携帯電話が通じない地域を解消するため、
平成２１年度からの３年間に国の補助金合わせて６７億円余りを受けて
基地局と交換局をつなぐ回線を整備する事業を行いました。
この事業を会計検査院が調べたところ、３社はほかの業者に支払った
仕入れ段階の消費税が控除され、 実質的には負担していなかったにもかかわらず
消費税額に相当する金額を事業費に含めて国に申請し、補助金合わせて
およそ３億２０００万円を過大に受け取っていたということです。
過大な補助金は、ＫＤＤＩがおよそ２億３７００万円と最も多く、
ＮＴＴドコモがおよそ７９００万円、ソフトバンクモバイルが
およそ３３０万円で、携帯電話各社は指摘を受けて、
いずれも返還したということです。

こままでして、５千億の営業利益達成したいのか？
補助金は、国民の税金だぞ。

株主と役員だけが、笑ってる会社なのか？

これで5000億達成できなかった理由ができたぞ〜

５０００億お金儲けがしたいのと１兆６０００億借金してもここで勝負を
懸けるのとでは器の大きさ、社長力の違い、経営センスの差を感じる。
サラリーマン社長じゃ会社は伸びないとか。

遠くを見る者は富み、近きを見るのは貧す。by二宮金次郎

携帯業界のパラダイムの返還が間違いなく起きている。
環境の変化や業界異端児のような競合他社を無視し、危機に対し見ないフリを
する大企業は滅びるよ。
NTTと競争してるフリをして、予定調和を決め込んでいれば危ないよな。

５０００億お金儲けがしたいのと１兆６０００億借金してもここで勝負を
懸けるのとでは器の大きさ、社長力の違い、経営センスの差を感じる(ｷﾘｯ
サラリーマン社長じゃ会社は伸びないとか(ｷﾘｯ

遠くを見る者は富み、近きを見るのは貧す。by二宮金次郎(ｷﾘｯ

携帯業界のパラダイムの返還が間違いなく起きている(ｷﾘｯ
環境の変化や業界異端児のような競合他社を無視し、危機に対し見ないフリを
する大企業は滅びるよ(ｷﾘｯ
NTTと競争してるフリをして、予定調和を決め込んでいれば危ないよな(ｷﾘｯ

>>107
農中とはまた微妙なｗ
目黒や渋谷、田園都市線沿線には
部落民が地方から逃げ込んで来ていて、
今20代から30代のそのガキどもがチーマーになったり
関東連合になったりして騒動を起こしていると聞く。

下期から裁量労働になった部署の人いる？
どんなもんよ？

裁量労働になったら、自分の仕事しかやらなくなるだろう。人の仕事にアシストしたって評価にはならないしな。
ソフトバンクでさえ、導入を諦めたのに、上手く行くとは思えん。

すでに最前線は他人の仕事なんかできない雰囲気です

だから、タニンゴト化しちゃうけど、いいのかね〜

タニンゴト化なんて昔からの慣習だろ。
だれも責任持とうとしない会社。

>>114
農林中金は微妙じゃなくて、どマイナーｗ
何やってるかさっぱり分からん幽霊会社だろｗ

http://time-space.kddi.com/events/20121030/

小池竜太セクハラ

預託金欲しいんか？
契約出来る様にするから遅延金払ってよと呟き
いざ申し込みすると
「預託金が必要です」だの「auの基準云々…割賦はダメです一括で。あっ預託…」
バーカＷキャッシュバック辞めたテメーらの回線イラネんだよ無能集団KDDI(笑)

何でも人に聞けば良いと思ってるアホばかり。
少しは自分で調べろカス。

>>124
難しいところだな。
調べる時間あったら聞いたほうが早い場合も
多いことは事実だし。

教える側の手間も考えろよ。
裁量労働なんだし、自分の成果に関係ないことなんかやってられるかよ

今日朝からクレーム対応なんだけど、休みの補償してくれんの？

GLに聞けよ

月手取り幾ら貰ってる？

社員なら自分で給与明細システム見りゃ分かるだろ

みんなの知りたいの

人事部のHP見ろ。
職級ごとの基本給出てるんだから、自分で計算しろ

全部ここに書けよ

書くとどんなメリットがあるの？

この会社、上にシッポ振れば昇進試験受けられるよ。だめだコリャ会社

受けられるけど受かるかは別

Dなら必ず受かるだろ、その他は運次第。

エボルバから社員になった人いますか？
給料は大卒正社員よりも低いですか？

？？

>>138
スレタイと>>1を一万回音読しろ

すみませんでしたぁん

社員じゃない部外者はだめだったのね

先輩方ボーナスいくら貰えるんよ？

それが人に物を尋ねる態度か？
社員なら何ヶ月分か分かるだろ。

sに買収されたら即切られそうな奴ばっか。

そりゃ買収されたら９割はきられるだろ

ボーナス明日？
来週？

100年メール廃止なのか　バカなのか

また7だよ、、

そりゃ半数は7なんだから当たり前だろ

青エレベーターで23や24階押す奴いい加減にしろ
あれは期間限定の25〜28専用エレベーターだといいのに

GAT？

新宿じゃねえか？GATで青で思いつくのは28F来客優先ぐらい

ボーナス少ないなあ。
会社の規模と業績考えたらもっともらっていいだろ

多いだろ

レベル低過ぎだな
この会社はバカばっかりだ

ゴルフでも行ってこい

>>154
レベルの高いあんたはとっととSBにでも転職すればいいじゃん。ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

>>156
派遣のレスはスルーしろ

パナソニック、シャープ、NEC、そして日本IBM。
うちもそのうち大リストラが来るのか？

メーカーとインフラ比較してもしょうがないだろ

>>157
でも、この会社ってほんとに正社員の質低いよ。
何やっても許されてきたおっさん連中の話だけどね。

だからいい加減、おっさん共は辞めろって、そういう方針に変わりつつあるでしょ？

あの説明会出れた人ならわかるよね？

部付の担当部長の話か。

就職戦線が売り手市場のときに入社した人のレベルが
平均すると低いのは当然だけどね。

先輩方に質問です。
この会社は、宮廷理系院卒だとどのくらきの確率で転勤するのでしょうか？
理系の人の都内率はどのくらいですか？

基本、仕事は都内にしかない。
地方の技術系部門なんて運用くらいしかないぞ。

EC勤務の俺涙目

東名阪はあるから

地域限定職の俺には分からん会話だらけだな。
「ボーナスに期待」ということすら
俺には都市伝説。

>>163
都内7〜8割くらい。
部署異動4回に1回くらいは地方と考えておけばおｋ

ggrks

「NO LIMIT 終わらない挑戦」再放送
・ 2013年1月1日(火) 13:05-13:50
・ 地上波　NHK総合

【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/m/　[モバイル版]

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http://ameblo.jp/kurikiyama/

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http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1349061767/452
> 452 名前：”削除”依頼 ： 2012/12/29(土) 23:51:18.77 HOST:s161.HtokyoFL31.vectant.ne.jp
> 【スレッドURL】
> http://uni.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1346376172/
> 【レス指定】
> 107、62、19
> 【依頼区分】
> 個人名（三種）
> 誹謗中傷（三種）
> 【依頼理由（削除ガイドラインで重要削除対象となっているもの）】
> 個人・三種に対する誹謗中傷で、個人を完全に特定する情報を伴っています。
>
> お手数ですが削除をよろしくお願いいたします。

栗城史多 エベレスト西陵登山　NHK ノーリミット 終わらない挑戦
http://blog.livedoor.jp/vipperman/archives/21554341.html

で、大晦日のLTEの件はどうなったの？？
新宿すごかっただろうな

http://getnews.jp/archives/281413

ここまでひどくないが、同じ臭いがするぜ。死臭てやつか。

新年早々参考になるわー（棒

大晦日のやつは総務省報告いるの？
携帯メール確認したら別に大騒ぎになってない感じだから、なんか拍子抜けなんだけど・・・。

>>174
なるほどね、うちも片足つっこんでいる感じですね

しかし今日もLTEやらかしたんだね。1/4に上の人たちはどんな顔しているのやら

P5以上は休みなんて無いでしょ

社長がやすんでただろハゲ！

みんなエチュでしょ。もう何でもあり。

失敗やらかしても、役員にはなんのお咎めがないのが腹立たしい。

社員もだれも責任とるやついないからな。
これは社風だから。
また年始から何も変わらず口だけ厳しくなるだけ。

末端は責任はとらん
そのために給料多くもらっている上役がいるのだが

総務省は４日、年末年始に通信障害が発生したＫＤＤＩ（ａｕ）に対して、
再発防止策の提出などを求める行政指導の検討を始めた。
通信障害は、同社が昨年９月から提供を開始した高速無線通信「ＬＴＥ」に
対応したスマートフォン（多機能携帯電話）で発生。
次世代サービスのＬＴＥは顧客獲得の目玉の一つであるだけに、
ＫＤＤＩは原因究明と再発防止策を急ぐ。
トラブルがあったのは、ＬＴＥサービスに対応した米アップル社製スマホ
「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）５」や、アンドロイド端末。
１２月３１日午前０時ごろから午前４時２０分ごろにかけて、
メール送受信やネット閲覧ができなくなった。
データ設備の故障とみられるが、原因は不明。
さらに１月２日にも、同じ設備が故障して同様の通信障害が発生した。
同社は「年末年始の通信混雑が原因となった可能性も含めて、調査中」としている。
通信障害は、２時間以上続き、３万人以上に影響した場合、電気通信事業法の
「重大事故」にあたり、総務省が行政指導を行うことがある。
１１年末〜１２年２月には、ＮＴＴドコモやＫＤＤＩで重大事故が相次ぎ、
両社とも行政指導を受けた。
今回の通信障害では、１回目が重大事故にあたり、２回目は故障部分が同じであることから、
総務省は「設備管理が十分ではなかった可能性がある」として、
ＫＤＤＩから事情を聴いて行政指導するかどうかを決める方針だ。

５千億営業利益出して、客や代理店が喜んでくれて満足するのか？

責任取らない役員達や株主は配当増えて満足するのだろうが。

まぁ、通信設備や従業員は単なるコストなんだろうな。

どーせベンダー任せで、
社員は故障原因など分かってないんだろうな。
まったく機械のお守りすら(ry

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

　　●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
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　　また、あらゆる疑問に関する質問を、携帯電話やメールでも受け付けています。
　　　　電話番号　080-4437-4187
　　　　メール　　[email protected]

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告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

もともと携帯におきKDDIがトラブルを起こしたのに、被害者の私がKDDIに現在超音波で監視されアイディアなどが盗まれて困ってます。
以前は私の作った曲も盗聴でやられ被害にあった様子です。
盗んだ側の分際で「○億にしろ」と車のナンバーで普通に示してきます。
恐らく被害者は多数いて気付いたのが私だけなのではないかと思う今日この頃です。
ノートにアイディアの概要を書いたりしても離れたところから超音波で見れば内臓の中と一緒で見れるのでしょう。
だから、毎度私が考えたアイディアやKDDIに伝えたアイディアが現実の社会に出てきているのだと思います。
KDDIは私のアイディアは取るのですが未だ一銭も約束の額を払っていません。
それどころか情報操作で嫌がらせなどに金銭をつかってます。
ちなみにニュースや新聞ではKDDIは中国やロシアになるケースが多いですね。

わざとらしい荒らしばっかりだな、そんなにこのスレが存在してるってことが都合が悪いのかな

２ちゃんに5行以上のレスを読む人はいないのにな。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

KDDI 社長
KDDI 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
KDDI 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

営業利益５０００億円とか一流企業の利益を求めるくせに
社員の給料は三流だよね

おいおい…仕事の内容考えたら貰いすぎだろｗ

な、仕事の9割は外部にやらせてニワカ知識で文句垂れるだけの仕事なのにもらいすぎだわな。
kddiの給料は今の6割くらいが適正だな。
あと、人も大杉。
人員は5000人いりゃ回るだろ、この会社だったら。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

KDDI 社長
KDDI 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
KDDI 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

残業しすぎ

もし、外資に買収されたら、どうする？

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

>>199
どうするって、かなり人切りが出ることは間違いないだろうな。

1500人採用するらしいな。まとめてオフィスか？

KNSLの失敗を活かして是非とも成功させていただきたいですね。
期待しています。

http://www.youtube.com/watch?v=S7BR8r6IYe8

もうプレス発表したのかね

裁量労働制って賃金カットのことだろ？

それだけじゃない。
36協定からも外れるから、何百時間残業させても違法じゃなくなる。

あげ

「生き神様のお告げ 」には逆らえない人達の集まり ここは稲盛教

小池さんお願いですからセクハラは止めてください

http://aushopunion.blog.fc2.com/

この会社の仕事の進め方っておかしい。
残業規制してるくせに何だかんだ理由付けて残ってるやつが偉い、みたいな風潮。

馬鹿かと。

のぶたさん！セクハラ・パワハラやめて下さい。

小池さん、本当に止めてください

信田がまたやってのか！反省が無いね！

新フィロソフィー通りだ。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/130226/bsj1302260815002-n1.htm

来月からついに裁量労働始まりますよおまいら。

経営に都合よく制度利用　「ＩＴ企業は残業代いらぬ」
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013022802100011.html

地元（関西）のTCに異動したいんだけど、どうしたらいい？
単純に異動したいって言うだけじゃ無理っぽいし。

異動希望出し続ければ、運が良かったらいけるかもな

>>219
そのTCの上司に相談しろよ。

引っ張ってもらうしかないな。

http://toyokeizai.net/mwimgs/6/5/-/img_65f20c95b65ba149daecacc3604de16f482411.jpg

本当に、七割も取得してるんか？

俺の職場が以上なのか。7割も取れる奴見たことない。

うちは余裕で9割超えている。
数字上げるためにもってのもあるからだけど

よほどトラブルとか無ければ余裕だろ

うちも15日未満だと口うるさく言われるぞ

有給消化率が低い部署は
部長やGLの評価も下がるはずだが？
7割取れるやつすら居ない部署って部長やGL何してんだよ

7割消化したら次年度最大まで回復しないやん

今までの部署で有給取得を推奨されたことなんて一度もない。
取ろうとして止められたこともないけど。

会社としては社員に伸び伸びと働いて欲しい
と思っているんだけどなぁ。

有給取りましょう！

国内有数のパワハラ企業だよな〜

新組織出たのに盛り上がらないね

>>232
うちって、パワハラ企業なの？
他の企業で仕事したことがないから分かんないけど。

>>228
足りないから人くれって言ってもくれないんだから、人事がとやかく言えないだろ。

>>235
部内で業務委託頼んで下さい。

ジブンゴト化か…。なんというかセンスのない表現だな。

引っこ抜かれて　あなただけについて行く
今日も運ぶ、戦う、増える、そして食べられる

ほったかされて、また会って、投げられて
でも私たちあなたに従い尽くします

そろそろ遊んじゃおうかな
そっと出かけてみようかなーんて
嗚呼　嗚呼　あの空に
恋とか、しながら

いろんな生命が生きているこの☆で
今日も運ぶ、戦う、増える、そして食べられる

引っこ抜かれて、集まって、飛ばされて
でも私たち愛してくれとは言わないよ

そろそろ遊んじゃおうかな
もっと頑張ってみようかなーんて
嗚呼　嗚呼　あの空に
恋とか、しながら

力合わせて、戦って、食べられて
でも私たちあなたに従い尽くします

立ち向かって、黙って、ついてって
でも私たち愛してくれとは言わないよ

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

小池さんセクハラを本当に止めてください　訴えますよ

>>240
小池ってどこの部署？俺が警察呼んでやるよ。

ラーメン啜っているイメージ

こんなところでぼやいてないで訴えればいいのにな。
個人名をこんなところに書くと自分が訴えられるぞ

まあ仕事は楽だよね。基本よほどヘマしないかぎり首にもならんし

なんでパワハラこんな多いの

>>245
そんなものさっさと人事部に訴えてやればいい。
俺なんか、ちょっとでも何かあったら言うようにしてるよ。

派遣だから無理だろ

ジブンゴト化ってのは、自分に火の粉がかからないように責任回避を画策することなんだって。
さすが頭いいひとは考えることが違うね

わざと言ってるんだろうが、意味真逆だろ

大したことのない障害で良かったわ。

iPhoneでキャリアメールって使われてるの？

>>250
ほんとにそう思ってるなら今すぐ会社やめろボンクラ

そんなに大きい障害だったの？

外部に丸投げなのをどうにかした方がいいな。
使えない社員のために人を雇って大所帯になるから効率が悪い。

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

>>252
記者会見に社長が出て来ないということは、
大したことない障害に決まってんだろカスが。

今時リストラ、降格がないのがいろんな意味でありえんよね。
課長になれないおっさん多過ぎ。

>>254
いいえ、今は内製化（笑）なので丸投げではありません。
>>257
おっさん追い越して取りあえず40代前半でGLにならんと将来ないよね

>>257
降格がないっていつの時代の話？

会社が傾いて行くのって、こういう感じなんだね。

裁量労働制のおかげで、毎日15時帰りなのに手当貰えて儲かりました

>>259
知らないって幸せだ、という話じゃね？

とりあえず>>257は課長未満なのは分かった

え、ウチは降格あんてあるの？
制度は別としておいらの周りはみた事ねーよ。

まあ懲罰的な異動はあるけどな

>>264

降格有るよ！社員も代理店にも鶴の一声で・・・鶴はだれでしょ？

入社を検討している者ですが、降格は結構あり得るのでしょうか？
平均年収はかなり高いですが、降格してもあの平均年収くらいはもらえるのでしょうか？

今更入社したいとかｗ
沈みつつある会社が10年後あるかどうか。
リストラして身軽にしないとこの先ヤバいよ！

>>267
降格なんかまずないと思うよ。
セクハラとかパワハラとかさえしなければ、着実に昇進できる。
あと、上司に気に入られることも重要。

自分の実力に自信がない人にはオススメの会社だよ。

なんかどの部署も長時間労働が当たり前になって来てる気がする。

４月にも管理職降格なってたじゃん(笑)

つぶやきではなく、今までにないくらい外向けの大発信！勇気をもって！

私といえばバドなかんじですが、実はバドより2倍くらい歴が長いけどほとんど誰にも言ってなかった好物があります。
それがドイツゲーム（ボードゲーム・カードゲーム類）。
この楽しさはやらないとわからないのでなかなか説明もできず、人に伝えると芳しくない反応が返ってくるので自分の中に封印してました。
でも最近ゲーム人口じわじわ増えてるなぁと感じてたら、この記事ですよ！

もしドイツゲームちょっとでも興味あったらお声がけください！どこでもレクチャーしにいきます！今まで一部のメンバーとしかゲームしてなかったけど、私はみんなとやりたいです！
ふー、緊張した。大告白よ（汗汗）。

K社員にも広めたいんですよー
やりましょー！

遅かれ早かれソフトバンクにシェア抜かれるだろうね

休職から復帰した人が、超ウザすぎるんですけど。
薬の影響なのか、ずっと躁状態が続いているみたい。
メンヘラの扱いは難しいね。

子供が出来そうなので聞きたいんだけど、転勤不可申請ってどういう手続とればいいの？
上司に言うだけ？それとも人事部に申請とかするの？

組織構成が時代に取り残されているよな。

>>275
そんな申請ねーよw

>>277
え？
じゃあ転勤出来ない時はどうすればいいの？
その意思人事に伝えないと人事も分からないじゃん

面談で上司に「考慮してくれ」って泣きつくだけじゃん。
周りにそういう事を相談出来ないくらい孤立してるから知らないのか？

何にせよ昇進は諦めるんだな。

おめでとう
子供と家購入は転勤のトリガーだから

>>279
中途入社したクチだし、グループリーダの働きぶり見てると出世なんかしたくないからそれは構わないけど、
上司に伝えるだけなの？それで人事部までちゃんと伝わって、考慮してもらえるの？

>>272
社内SNSにでも書いてみたら？
個人的には社内サークルはもっとあっても良いと思っている。
インドア系って囲碁・将棋くらいしかないような。
もっと若い世代のインドアサークルがあってしかるべき。

俺は妻子持ちなので参加できんが。

>>275
労組に相談してみたら？御用組合って言われてるけど、
なんだかんだで労組は強いらしいよ。そのために高い金払ってるんだから。

転勤不可とかねーから。
私傷病休暇でもとるしかないな。

うちの部署飲み会が月1とかであって本当に嫌なんだけど他もそんなもん？

それは珍しいというか異常。
普通は月2回はある

ウチは歓送迎以外で全くなし
まあGLはお気に入りとは飲みに行っているみたいだけどね。。。

>>281
出世したくないじゃなくて出来ないの間違いでは？
万年課長補佐でしょ（笑）

詐欺ども集まりはここでつか？

ボーナスはどのぐらいですか？

はるにゃんまたセクースしてくれ

おまえら情けないんだってよ。田中孝司

高速通信「ＬＴＥ」の広告で、米アップルの「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）５」が対応するエリアを実際より広く表示したとして、消費者庁は２１日、ＫＤＤＩに対し、景品表示法違反（優良誤認）で再発防止などを求める措置命令を出した。どう思いますか？

これさー、基地局立ててる人たちなら、一瞬でヤバいって気づくよな。
何で声上げないの？バカなの？

まあそもそも自社の宣伝物とかは、あんまり読まないんかね。。。

技術部なんて宣伝のことはほとんど知らないよ。
ソフトバンクの場合は宣伝用の数字が具体的な目標になるから違うかも知れないけど

なんで部外者が書き込んでるんですかね

これさー、パンフ作る人たちなら、一瞬でヤバいって気づくよな。
何で声上げないの？バカなの？

だーから、なんで社外の奴が書き込んでるんだよ

今回の原因は、パンフつくる人たちが、誤りだと気づかなかったことが原因であり、
>>297は因果を取り違えた、全く非論理的な主張と言わざるを得ない。

立てる立てるって、ナニを立てるんだ？
考えて書けよな！

あの子が処女だからでしょ！？

部長まで見てるんだから

社長自らタニンゴト化

下半身のことばかり考えてないで自分の仕事真面目にしろよ
風俗営業マン?ｗ
余計な事しかしない。。。また殴られるぞおい

バカでカスばかりだなw

>>298 社外の奴が書き込んじゃいけないルールなんてここには存在しない（笑）
>>292の件はそれぐらいにしか思ってないんだ〜ここにで書いても意味ね〜な〜
ただの腐ったミカンの集まりみたいだし（笑）

詐欺野郎ども！　金返せよ！　客をだました金で給料もらってんじゃねーぞ！　ゴラ！

はるにゃん産む機械を徹底的に叩かなかったからだにゃん
「キャバ嬢」くらいじゃ甘いにゃ！「前科有り」くらいじゃないとダメだにゃ！
今からでも遅くないにゃ！
あいつむかつくって思うにゃ？あいつのせいでってそう思うにゃ？
えいしょうのコミュ力とかだいきぎょうとかこうがくれきの怖さを見せてやるんだにゃ！

情けない社員

さすがにパンプ刷り上がった後、ある程度の責任者か管理者がチェックするだろ。。。

ジブンゴト化しなさい！

はるにゃんに白髪が出来たにゃん！！
ストレスのせいにゃん！
こんなに可愛いおにゃのこに苦労させて酷い企業。。。はるにゃんは座ってるだけでいいにゃん
もっと下僕達を必至に働かせる必要があるにゃん！！！

下僕達が怒鳴られようが家に帰れなかろうがどうでもいいにゃん！！
はるにゃんがニコニコしてればいいにゃん！！

うるさくいう奴はクビかどこかに飛ばせばいいにゃん
それともこの業界から締め出す方がいいかにゃ？

>>309
爪くらい切れよ。汚ねえなー。

「あまりに情けない」発言は社員への責任のなすりつけだな。
少なくとも俺にはそう聞こえるわ。

自分が情けないってことじゃないの？

LTE　エリアの指導うけた件って
確信犯ですよね
社内説明会で言ってたしなー

>>318
はいアウトー。
訴えられないといいね

>>319
訴えられないだろ〜。
むしろ318が正しいなら、内部告発していいレベル。
なんならやってあげようか？

>>320
よし、やれ

はるにゃんおれのもしゃぶってよ〜
ハイになりたいよ〜

部長の以外無理だし
ばっかじゃないの？

田中社長、あんた先頭に立って通信品質の改善に取り組むんじゃないのか？
やっぱり田中社長のいうことは全部ウソ、詐欺ってことなのか？

KDDIは一刻も早く淘汰されて下さい。能無しの詐欺集団！

ここの社長、ただの詐欺師じゃないか。

ここの社員自体給料泥棒の詐欺師じゃん。

そのうちSに抜かれるのに、中の人は余裕ぶちかましてるんだよね。。。

もう抜かれてますが

要するにウソだったんですよね〜？

終わりの始まり。

そこで、全社ボランティア企画。
あれ訴えられるぞwうちの部署ノルマかせられた。

>>331
あぁ、あれね。
俺が店員なら、不審者とみなして注意するか、
あるいは言うこと聞かなかったら通報するわ。

それより、フィロソフィ勘弁して欲しいわ。
こんな事やってる間に、ソフバンの連中は仕事やってるんだぜ。
大学受験で東大受験するのに、宗教勉強しようとしてる奴と変わらんよ。

>>332
ちゃんと店主の許可とってからやることになってんだろ。

あと、あんまり社外秘な情報をここに書くんじゃない。
社員以外も見てるんだぞ。

>>332
何このキチガイ？

>>334
お前、KDDI社員？
社員にキチガイと思われるのは、光栄です。

そもそも331が言ってるボランティア企画に疑問を感じない時点で、
頭どうかしてると思うぜ。
そんな感覚だから、一般人から受け悪いCMしか出せないんだよ。

こんなとこで愚痴らずジブンゴトで仕事をするか
大好きなソフバンに転職したらいいのに。

>>336
よほど能力なきゃ無理だろ

>>336

ソフトバンクに転職とか無理すぎるだろ

てか、うちの社員レベル低いから、基本どこも転職できないでしょ

みんながみんなレベル低いとは言わないけど、他所でも通じるスキル持ってる人は少ないだろう。
そもそも転職は格下への企業でないとまず無理だろう。

>>339
格下でも厳しいのが現実
でも天下とったような尊大な態度の糞社員が大多数だから自分の無価値さに気付けないんだろうな

月曜の会見、覚悟できたんかね。早く辞めて欲しいわ。

>>341
（社員が）あまりに情けないだとさ。

ソフバン、ソフバンってねぇ

今更だよ。なさけねぇ

一度つぶれないと分からんのだろ

5年ほど前にソフバンに転職した後輩は、見る目があったんだなあ

そろそろボーナスですね！

目標管理シートの評価はどうでしたか？

今回業績給上がるの？

目標管理シートをうまく書けた奴が評価される仕組みって、おかしいだろ。
まあ、倒産する会社はそんなもんだろうけど。

転職サイトで社員募集してるね。
心の病気で会社来ない奴多すぎるから、補てんの意味を込めての募集なのかな？
入社して何人がうつ病になるか！

オレも鬱病になったことがあるけど、みんなも気をつけてね
無能なクズが上司になると誰でもなる可能性があるよ
あんな苦しい思いはもう誰にもしてほしくないよ

別に欝なんて珍しくないだろ。どのGにも一人はいるレベル

先輩社員に聞きたいんだけどボーナス振り込まれる日っていつ？
そろそろのはずだよね？

ごめん
自己解決した
メールに書いてあったｗ

これがゆとり社員か。
いつか社内情報漏洩させるな。

おまいら、今度のボーナスは客を騙したおかげで過去最高の支給額らしいな

このスレになんで部外者がいるんだよ

ＰＣ落とす時は、ＬＡＮケーブル抜くんだぞ！そうすれば残業の記録が記入されないで済むからな！

最近辞めた奴だということは分かった。

きっずらんど

会社を大切にしようぜ

おまいらアホか。詐欺会社の内部情報なんてダダ漏れだぜ。

このスレにプロパー社員は何人いるんだろう。
俺だけなんだろうか

新入社員だけど俺もいるよ
上（非管理職）の無能さに腹がたってるけどな！

研修であんだけこういう場に書き込むなって言われたのに書き込む馬鹿がいるのか

KDDIに新卒で入社した人は、NTTグループに落ちた人。
それだけ、問題解決の能力がない。人間力はあるかも知れんが。

"ジブンゴト"と、堂々と掲示しているのは、あまりに稚拙。
小学生と対象年齢一緒じゃないか？

KDDIの社員さんは一日のスケジュールの半分以上が会議、打ち合わせに出席。
実務はKCCSやエボルバさんに任せ、なにしてんの？

ざっくばらんに言うと、プロパーがいなくなっても業務が回る。

フィロソフィーとかのん気なことやる前に、本来すべき仕事は何かを考え、
人員の配置を行うべき。
￥
もちろん、半分以上はあまるだろうから、エボルバに転籍だな

最近はソフバン落ちも珍しくないんですよ先輩

ＮＴＴ研は落ちたな。ドコモは受けてない。ソフバンは当然内定蹴り

>>363
ブーメランかよ

この会社ってホント平和な会社だよね。
競争なんてしてる空気全くない、仕事は基本全部外に出してるから、自分たちは何もできないのに
昔からいる社員はいまだにソフバン見下してるし（笑

この会社の適正人員は５０００〜８０００人くらいだろ、地方の技術系なんて９割いなくても絶対どうにかなるよ
逆にいるから問題が起きてるし、自分たちが存在するためだけの仕事を本人達が作り出してる。

地方で東京と大して変わらん給料で、呑気に実働３時間もない毎日を過ごすのも悪くないだろうな（笑

飽きっぽいね、たなか。

要するに、ウソをついて顧客を獲得したんですよね〜？

kddi系の会社の50代以上の人は、もとはどこの会社出身が多いの？
1985年以前は会社なかったんだろ？

しかし、危機感ないな。
管理職も運用担当者も。

ジブンゴトって張り出されるなんて、小学生と変わらんで。
所詮は、税金と同じように決まった収入が入る甘ちゃん会社なんだな。

人間腐ってる。腐りきってる。

なーんで余所者ばっか書き込んでるんだか。
例の件以降余所者ばかりになっちゃったな

>>371が無知過ぎるのは置いといて、
くだらねー仕事を作り出すテクは一流だよな。
無くても良い部署が思いつきまくる。

これでも読んどけ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/KDD事件

勝ち組だよな。
ここは。

正直、首絞めたくなる。
入社がゴールで、その後はクールダウン状態で定年まで仕事してる。

孫バンクの実力主義で鍛えられてる連中に余裕で抜かれてる。
株価を比較して経営戦略立ててもだめだ。

ソフバンに抜かれようとも、事実上の国営企業は伊達じゃないからな

こんなとこでグチグチ文句を言う暇があったら仕事したり業務改善の提案をすりゃいいのに。
若しくは大好きなソフバンにとっとと転職するのがお互いの為だと思うわ割とマジで。

>>377
お前みたいな奴が会社をダメにしてんだろうな
なんの進展性もない本人のみが気持ち良くなるクソみたいな言葉を吐くだけ

> なんの進展性もない本人のみが気持ち良くなるクソみたいな言葉を吐くだけ

自己紹介乙ってまさにお前にぴったりな言葉じゃんｗ

>>379
こいつって本当にバカなんだろうなw

しかし、ほんとこの会社やばいよ。
勇気を持ってリストラすべき。

ソフバンに転職出来るもんならしたいよ。
今のうちからソフバンに転職出来る奴なんて１０人いるかいないかだろ。

>>380
優秀な君はとっとと転職した方がいいんじゃないかね

>>377
上司やその上が改善提案を理解しないんだよ。
金はいくらかかるの？効果は？現運用への支障は？などど。

担当者が改善提案あげても上司が決裁し、予算化してくれないと何もできない。

基本的には安全・現用第一の会社だから、孫バンクみたいな大胆な事ができない。

2.5世代のCDMA-ONEの導入は画期的だった。
あれの導入決めた上層部は決断力があったんだよ。

そらこんだけポンポン障害起こしてたら保守的にならなきゃいけないだろ

まず、Ｋ出身者とＤ出身者の仲の悪さはもういい加減にしてくれよ。

たなか体制になっておかしくなった。

リストラは良い意味で必要。
で、40歳以上でマネージャーになれない奴の給与はもっと下げるべき
頭も手も動かせない人間はいらない。割とマジで

心配せずとも、いきなり単身で海外に飛ばせば自分から辞めるだろ

>>389
辞めないじゃん（笑）
必死でしがみついているよね
つーか無駄な海外出張多過ぎ。

出張じゃない。
転勤させればいい。

たなか社長になってから、上司が上しか見なくなって、
その上も上しか見ないという無限スパイラル化した。

お客は全くみえません。みたら上に納得してもらえる
時間がなくなるから見ません。

24時間365日働けって言われたらそうなるわな

>>386
まだあるか？
企画部門と現場の仲違いならよくみかけるが。

ボーナス支払い遅延とか大丈夫なの？

>>395
こういう所で誤解を招く書き方はよせ。お前のためだ。

>>371
旧Kは相次いで左遷させられたし、旧Iもその傾向が(元トヨタやJHの人含む)
まだましなのはセルラー系の人な。設立当初の最大母体が旧D。
まあ、旧Dは当時からギスギスしていたのは知られていて旧Iにいた、トヨタ
出身が泣きついてトヨタ子会社に返してもらった人もいたらしいぞ。
旧Kはなんだかんだで余裕あった方でない？赤字か黒字の議論は別にして、知
る限り穏やかな人が多かった気がする。ま、80年代はNTTより入社が難しかった
からな。

>>384
あれは旧セルラー＝旧Iで決めたもの。
仮に当時、合併なんかしていなかったら間違いなく導入は後回しだっただろう。

>>395
そうとらえるか
頭いいな
おまえ

>>371
>>384
>>397
いいから働け万年課長補佐

時間外に巡回ごくろうさんです

社内のページに短縮URLサービスをつかうのは、やめた方がいいと思うんだが。

どこのバカ部署だよ。。。

今日の全社放送の挨拶、ワロタ

管理部は初めてで、わからない事だらけだから、よろしくしてねって。
新入社員の挨拶じゃないんだから。

オメーニクワセルタンメンハネー！

>>403
おまえ底辺派遣だろ？いやならとっとと辞めろ
ここは社員スレなんだよ。

>>401
ねれーの短縮URLアレルギーは異常

あのさ、管理職、ころころ変わりすぎなんだよ。
総合職だから、仕方がないのはわかるんだけど、いちいち新任の管理職に教えるのはしんどいよ。

こいつらの年収1000万のために、どんだけ業務フローが停滞してると思ってるねん。

ばからしい。
KDDIも地方採用組や派遣さんで業務を維持してるね。
感謝しろよ。管理職どもめ。

ちいとは、まともなマネジメント、スケジュール管理、社員の心の管理しろよな

地方採用…？
何も知らない派遣が社員面して書き込むなよ

明日は受電契約の件で質問に立うと思います。

お前ら、株主のために血ヘド出るまで働けよ。

>>406
派遣は出て行け。鬱陶しい。

ごめん、痴呆採用の間違い

キミたちは、ウソをついて顧客を獲得したんですよね〜

ボーナス少なさ過ぎﾜﾛﾀ

>>412
いくら？

明らかに障害者いるな。
ぱっと見た目はわかんけど。

やさしいね。障害者に。

イメキャラを能年玲奈ちゃんに変更するべき。

今なら間に合う。

>>415
橋本愛ちゃんも追加で

俺、このボーナスでマンション買うんだ

転勤フラグか

>>418
それ都市伝説らしいぞ

橋本愛ちゃんはドコモ田家だから駄目だろ。w
能年ちゃん、マジで検討してくんねーかなー。じゃなければ仲間由紀恵に戻した方がまだマシ。

>>414
派遣はここに来るな。おまえの巣に帰れ。

kddiが電力小売事業展開だって？

ntt-fの真似か。

そもそも、どこの部署がやるんだ？
施設関係？

ここ見て分かった
ゴミ社員しかいないなｗ
さらにその中の最底辺がここのやつらだろｗｗｗ

社長、頼むから私をクビにしてください。

無能社員は派遣をバカにしすぎだろ。
KDDI以前のおっさんらまじ使えないわ。

どっか楽な部署ねーかなー。

マジで三流企業になりつつあるな。
まぁ、俺は天才だから、どうでもいいんだけど。

やっとナス１本貰える様になった。頑張ったかいがあったよ。

>>428
本部長がこんなとこ書き込んでんじゃねえよ

はるにゃん首にならないの〜？

女性社員は自部署の管理職の愛人に納得べきだーね

キャバクラですよぉぉぉ？
北関のオスですよぉぉぉ？

122 ：恋する名無しさん ：2013/06/06(木) 13:55:38.53
いつもは声高いのに、逝くときだけ
「あーぉ！あーぉ！」ってオットセイみたいな声だよね。。。


123 ：恋する名無しさん ：2013/06/06(木) 14:01:21.00
斜から見るほどこち亀


124 ：恋する名無しさん ：2013/06/06(木) 14:02:36.40
素股で必至にヨダレたらしながらクリこすり付けてくるんでしょ？
一昨日したばかりでも、週末にはセックスしたいってメールがくるって


125 ：恋する名無しさん ：2013/06/06(木) 14:06:15.04
だから連絡拒否ったって仕方なくない？


126 ：恋する名無しさん ：2013/06/06(木) 14:07:46.07
出張しばらく行ってると「なんでたじまにセックスしてやらないんだ」って怒られるって。。。
たじまって動物みたいなの？？？

>>429
え、おいら20代で評価イマイチだけど一本はあるよ。

KAN
KIN
ネットワークってなに？
KUN
KEN
KON
とかもあるの？

きんこんかん。

ピンポンパン？
NHKの番組みたい

あんなクソんてなISMS資料を作ってる管理部、アホちゃうか？
KDDIって、IPAの資格を重要視していないんだな。

文章の書き方、見せ方がへたくそだ。
それで高い給料もらってるなんて、SBMにウサギと亀でバイバイキーン。

>>436
派遣はうせろ。
何回も言わすな。

>>436
ピンポンパンはフジテレビだったはず

KDDIは、PRISMプロジェクトに参加してるの？
本当のところはどっち？

英米間の海底横断光ファイバー通信をすべて収集していたと。
なら、日米なんて当たり前じゃない？

緘口令しかれてる？

個人的には、CISCO機器を使ってる時点で、米国にすべて持っていかれてると思うのだが。

仮にその情報知ってる奴がいたとして、こんなとこに書くと思うか？
そんなことも分からないなんて馬鹿すぎる。

>>437
その派遣を使わなきゃ、業務回らないんだろう？
トラぶったときなんか、メーカーと派遣におんぶにだっこ

再発防止の会議の時だけ担当者ぶって、わかったふりしてあほな改善策だして。

社員で仕事できるやつなんて一部だけ
学校の勉強だけできる頭でっかちで、人の心をわからない社会不適合者ばかり。

そんなん、ドコモにも、ましてSBMにも勝てんわ
株時価総額1.5兆円の差なんてあっという間に倍以上に開くわ。

と思う、使い捨ての派遣でした。

>>439
ゆとり世代の平社員だけど聞いたことない
見かけたこともない

推測だけど、トヨタが大株主だからトヨタが許可しないと思うけどな
技術がアメリカに漏れたら、GMなどに真似されて、優位がなくなるし

やるなら、トヨタはkddiの株式や回線を手放すことになる

>>441
その筆頭例が田中社長なんだけどな。

一人なんだろうけど変な派遣が貼り付いてるな

正社員とか派遣とか上から目線なのがいるんだな。
自分がいかに無能なのを分かってないだろ。
会社から出れば使ってくれるところない社員が多すぎる。
辞めた部外者だけど今までのぬるま湯で苦労するぜ。

>>446
まあ、社長が上から目線なら、社員もそうなるわな。

>>446
涙ふけよ。底辺派遣
何社員ぶって書き込みしてるいるの？

ぬるま湯多いに結構。楽して良い給料貰って何が悪いの？説明してよ

楽って言ってる奴も派遣か地方の窓際族だろ

>>446
で、どのあたりがぬるま湯なんだ？
俺は他の会社で働いたことがないから分からないんだよね。

>>448
お目前みたいな屑はリストラして路頭に迷えばいいのに。
派遣だの馬鹿にして人として恥ずかしくないのか。

>>447
親が親なら子も子、だね

サラリーマン社長に何ができる。
TEPCOと、やってることはなんら変わらん。

やはり、独占、寡占の会社はそんなもんだ。

法人事業や、基幹伝送、線路網の保全・運用監視をされている人、日々お疲れ様です。

auで、個人相手の商売に関わる部署の人達、給料半分でいいんじゃない？
リスクと、事業の重要性、継続性に寄与する部署の人達に日の目があたりますように

そんなことしたら、それなりの給料もらうには大変な部署行かなきゃならなくなるじゃん。
そんなの嫌だよ

でも、地方の運用と本社が同じ待遇なのはおかしいけどね。
地方運用は実質給料半分でも多いだろ。

地方に飛ばされる身にもなれよ。
田舎に飛ばされるんだから、それなりの金貰わなきゃ割に合わない。

448みたいなじじい消えて欲しいわ。
若手が言うのもなんだが我が社として品の損なうやつはいらないよ！

>>453
ああコンシューマ全員ねｗ

いっそのこと、営業を全て子会社にすれば人件費削れるんじゃないだろうか

どうした？急にスレに書き込み多くなったね。
あれだけボーナスもらえば満足だろう

急遽記者会見って何？

>>455
あなたの言うことは正しい。
ドコモでは地域差をつけている。
地方は、中央の70%

組合が強すぎるんじゃないか？

地域会社に分社して、給与体系を変えれば人件費は抑えられる。
地方で仕事をしたい人にとって見れは、転勤が減るからラッキー。

プリズムとは無関係なの？

関係していたら、AUホームを解約する

>>462
適当な事書くなよな。糞派遣が
そこまで書くなら根拠だせよ。
適当なのはお前の人生だけで十分

朝のエレベーター渋滞なんとかならないの？

>>465
裁量労働制で出勤時間ずらせばいい

裁量労働は良いよ。
くだらない残業が無くなった分、早く帰って副業に精を出せる。

>>464
NTTの労組のHPや組合新聞みたら書いてある。
大阪で、90%
名古屋で85%

それ以外は70%

>>467
生活残業してるよ（若者）
PC向かって、仕事してるふりして。
毎日2.0Hはつけてるな

内輪で揉めてたって、所詮お前らは詐欺集団

早く世間から消え失せろ

客を騙した金でボーナスたんまり貰えたらしいな

最低の連中だな

ウソをついて顧客を獲得したんですよね？

ボーナスいくらでしたか？何年目？

>>472
８年目だけど、いくらではなかったよ。

>>473
いくらではなかった？

>>474
うん、お金だったよ。

まじかよ、うにだったよ

電力、ガス、水道、通信、税金、どれもメシウマだよ。

通信は競争といっても3社だ。
寡占だよ。

メシウマにならなくてどうする。
くやしかったら、難関をクリアして入社してみろってんだ。

そういう入社組もNTT落選組みだけどね。

弊社が難関とはなかなか洒落が効いてるな

>>468
なあ、なんでウチの社員がNの組合新聞見れるんだよ？
お前自らあちちこフラフラしてる派遣会社の底辺作業員って言ってるのと同じだよ（笑）

>>477
だから、派遣が社員のふりするなよな。バレバレなんだよ（笑）

カタログギフトとかいらねー。
せめてクオカードとかの金券にしろや。
カタログの額面に公租公課がかかるなんで阿呆らしい。

>>480
KC○○からの派遣だぞ。
株売るぞ。

稲盛ボス、怖いぞ。

稲盛（笑）

kddiの関連会社に転職してきました。

事務所に飾られている、一本松を忘れないでのポスター。

てか、kddiで震災復旧作業に行った人どれくらいいるの？
被災地業務地域以外のエリア外からの応援で。

どう見ても、震災のこと、なかったかのように振舞ってるよね。
アホなのか。目先の契約増や、障害対応で、忘れてるの。

被災地に行ったら、客や一般人、協力会社に助けられたという感謝感謝を感じたはず。

それが2年たって、えっつなんかあったって大企業病の態度
クソ会社が

関連会社が本体様のスレに書き込んでんじゃねーよ

アホ具合眺めるだけならいいの？

裁量労働って遡りないの？今月P3になったけど4月分とかは遡り適用ならないの？

４月分の残業代返金できないだろ？

>>485
本体のアホ

お前は被災直後の震災復旧に行ったのか？
基幹ケーブル破断して、肝心な時に通信できんようにして、混乱を拡大させて、もう上から目線か？

あの時、お前は何か役に立ったのか？
お前、生きてる価値あるか？

ちっとは被災者の事、考えながら仕事してるか？
わすれない一本松、の写真見て、少しは心が痛まないのか？

よくそんな口が効けるな。
つまらないフィロソフィーだが、いい事も書いてあるだろ？
読み直せ。

みなさん、4年目って年収いくらぐらいでした？
修士卒　技術です。

>>490
660

>>490
技術といっても、具体的な仕事内容は？
新技術のR&D?
コアNW構築屋さん？
アクセスNW構築屋さん？

社内システム開発屋さん？
それとも、端末の開発？

まあ全部、社内調整技術なんですがね

>>490は本当に社員か？技術職なんてないんだが。

>>493
ほんまこれ
エンジニアのスキルなんて何も身につかない

スキルなんてつけんでええやん。金もらえるんやし。

給料貰うために出社しています。
仕事はたいしたことしてないけど。
会社がいつまであるか不安だけどね。

煽るつもりで書いてるんだろうが、給料もらうために出社するなんてサラリーマンなら当たり前だからな。
給料貰えないのに出社する奴なんていないだろ

>>498
裁量労働では無いのか、お前？

裁量労働がどういうものかも知らないアスペ乙

>>493
まさにそのとおりだな。

社内調整して業者に投げるだけだもんなw

『設計部門』なのに設計出来る奴は皆無だよな。

頑張れ、kddi

出世コースから外れた50代、嫉妬心あり過ぎて、いじめに走る

邪魔だから引退して
老害でしかない

ボーナスでて、リア充だから書き込み少ないの？

何買うの？
ユーザーの反感？

>>505
ベンツ

マンションの頭金

>>507
転勤フラグw

ウソをついて顧客を獲得したわけだ…

>>508
そんなデマまだ信じてるの？
だいたい俺技術系だから。

>>510
あなたは今、東京勤務？

心配先でもええ、地方に飛ばされるから

>>511
もちろん都内だ。
ただでさえ今はどんどん地方から都内に集約してるんだから地方に飛ぶわけがない。

今は集約してるからな。
でも海外はありうるけどね。

>>510
技術系は海外転勤フラグ

営業だって今後は海外行くだろ

この会社の場合、普通の営業が何しに外国行くんだ？

>>512さん
いま地方のECやTCにいるKDDI社員やKテクなどは、KDDIの中でできの悪いやつらばかり？

ミャンマーの携帯事業入札失敗で、何が海外だ？

所詮は、クアルコムの下請けでしかないau
己の身の丈を知れ。

別に国内３位でいいじゃん。
身の丈にあった経営で、営利20%近く稼げるんなら、超優良企業じゃん。

>>518
お前はQualcomnが何屋か分かってて言ってるの？

>>517
なんで部外者がそんなこと知りたがるんだ？

俺も全然3位でいいと思う。
グローバル展開なんかして欲しくない。
英語なんか全くしゃべれないし。

全然昇給しない。。。

下請は、仕事もらうkddiの社員の出来不出来を見て、仕事対応かえてる

アホな社員は無視、担当課長に直接いく
オーム返ししてるだけは、邪魔や

辞めてくれ

社員より部外者の書き込みの方が多いのって当たり前なのかな

SBに買収されて
必要な設備だけ取られて
不要な人財はポイですね

と、不要な人財が申しております。どうせ補佐だろお前？

>>524
部外者に仕事してもらってるんだから当然だろ。

?　仕事してもらってる
◯　仕事をくれてやってる

>>528
フィロソフィーを読み直せ。

G討議は無駄だが、手引きはいい事書いてある。
初心に帰れ。ジブンゴト（自分たちだけ）で業務が成り立つか？

無理だろ

既婚者も住宅手当3万だけですか？

既婚で持ち家のまま、
転勤して借上社宅に住めば実質10万以上は手当でるぞ

失うものも大きいが

借上社宅って、どこも古いの？
ボロい...？

KDDIプロパーは、リア充ですね。

たいした実力もないのに、高給料で、福利厚生ばっちし。
でも、DCMやSBMに行ったらKDDIでの仕事は全く通じない。

他社では使えない人材を高級優遇で処遇しているKDDIはまだまだリストラできるね。

田中社長、業務一覧を一から見直して、純粋な民間企業と同列に競争したらどう？

>>532
借り上げ社宅制度がどんなものか、人事部の福利厚生のページに書いてあるよ。
社員なら見れるはずだから確認してみろ。

社員じゃないから見れない・・・

社員じゃねー奴が何書き込んでんだよ。>>1を一万回音読しろ

auスマートパスの新しいデザインってどう思う？

>>536
フィロソフィー　ヨシ！
タニンゴト　ヨシ！

タニンゴトカ
万歳！

kddiのプロパーは、kの子会社に出向した社員を見下しているの？

kの子会社に行く人は、評価が低い人達なの？
それとも、経験を積んでまた、本体に戻ってこいっていう教育計画の一環？

>>540
具体的に

>>540
どっちもある

行き先はエボ？エンジ？テス？

出向する社員全員が一律で同じ就航先に行くと思ってるのか？バカか？

タニンゴト化

>>541
ジェイコムに来たkddi出向者はどう？
左遷？将来、本体の管理職になるための経験・教育？


>>544
左遷と、育成の両方があるということね。
しかし、あんた、文章書くのへたくそだなー。
まさかのPP作成まで派遣にタニンゴト化？
とっとと辞めろ。
あんたがいなくなってもkは困らん。

酷い負け惜しみを見た

出向者は子会社内では、基本的に使えない奴扱いだからね。
ていうか、ほんとにそうだし、使える本体の奴見たことないよ。

いつでも待ちの姿勢、いつでも他人が頭を使ってなんとかしてくれると思ってる、それがＫＤＤＩ

口ばっかりで何もできない、ほんとにそういう奴しかいない、ほんと信じられないよ、質の低さが。

レビューと言う言葉が通じなかった時、kddiは、ドカンやということがわかった

システムセンスゼロ
無線やnwバカの集まりだ

システムは、富士通やnecに丸投げやな

ある意味、FやNから見たら、良いお客さんだ

特にＮにとってはなｗ
Ｎ自体がアレなのに、その斜め上を行くのがＫＤＤＩ ｗ
Ｎはどの業種でも問題起こしてるけど、Ｋはその問題の理由すら理解できない連中の集まり。
今の社長の就任時の放送聞いたことあるならわかるだろ、ジブンゴト行ってるやつが、自分の仕事を他人事にしてたんだからｗｗ

ＤＯ−ＪＯ

仕事として、今日無線の試験受けにいったkddiプロパーいる？
やっぱり出勤扱い？

俺なんて有給扱いだよ。

土管屋最高
だって実質独占だから

>>552
高い給料もらってるんだから、そんな小さな事言うなよ…

>>552
おまえのグループだけ有給扱いだったら特定できるなｗ

派遣元はたくさんいるからな。難しいだろ

>>552
お前、こんな所で何やってんだ？

書き込んで、リア充のプロパーをひがんでる

リア充のプロパーなんていません

>>415

じぇじぇじぇじぇ！！！！

>>559
マジで？

30代後半なら、大体みんな結婚していてマイホームも立て、奥さんは専業主婦って聞くけど、
どう考えてもリア充じゃない？

30年前なら、平民世帯もそうかも知れんが、今の時代、専業主婦できるのは平民ではないぞ。

むしろ独身の方が多いだろ

ボーナス幾らでした？
何に使います？

パワハラ

>>563
ローン返済でほとんど消えた

>>563
なんでそんなこと知りたいんだ？

仕事は、プロパーさん率先してせずに、下請けに指示、回してください。
プロパーさんは、進捗管理だけしていてください。

そうすると、下請け内での内乱・派閥闘争・濃い性格の悪い部分が収まります。
下請け内だけでは、収拾がつきません。

プロパーさんの力が必要です。
お願いします

今日のフィロソフィーなんかよむより、マイケル・サンデルの一節のほうが、かいしゃのためにも、しゃかいのためにもなるぞ

功利主義の結末まつ、リバタリアニズムの結末など

基地局に、NSNのモジュール、使ってるやん

nsnなんて、ほとんど派遣だぞ
運用だいじょうぶか？
あと、なんかあった時

バンクと、無線機品質まで同じとは、地に落ちたな

>>569
お前、誰もが見られるこの場でそういうこと書いて大丈夫？

>>567
それをやりすぎてるのがいまだろ。

カタログギフトなくなったんか？

>>572
ボーナスの話はこんなところでするな

>>573

ウソをついて顧客を勝ち取取ろうが、総務省から何言われようが、たんまりと貰えてるんだから結構な事です。

>>568
毎日フィロソフィなんかやってるの？
全く無意味な仕事、ご苦労様です。
世界の著名人の名言を取り上げる方が、
はるかにためになるわな。

>>570
大丈夫。だってそもそもプリズムでなんでもとられてるから。

>>576
フィロソフィーは、結構いいこと書いてあると思うけどな。
一部は著名人の名言も入ってるし。
無意味なのは、ジブンゴトとして聴いていないからだ。
自分がその立場だったらどうすると。

フィロソフィはかなりいい内容だよ。
さすが稲盛先生が直接指揮取って作っただけある。

フィロソフィの内容が問題なんじゃなくて余剰社員の質が問題なんだよ
リストラされないからって楽して効率、成果をあげないクズが多すぎる

>>578
お前、今は社員じゃないだろ？

>>573
真剣にカタログギフトがどこに行ったのか知りたいんだけど。

カットでもいいけどね>>カタログギフト

この会社、なんでもかんでも周知が遅過ぎなんだよね

社長以外タニンゴト化だから諦めるしかない…

カタログギフトのことだったらジブンゴト化するぞ

これうやむやになったらまずいんじゃね？
ボーナス扱いだから労使支給で合意してるだろ。

お前ら、ここは転職検討者や就職検討者も見てるんだぞ。
紛らわしいことは書くな。

天下のkddiは、ドコモ、sbmに次ぐ安定企業ですよ。
絶対つぶれることはない。
営利率は15%以上

なにも就職に心配することはない。
単に上がバカなだけだ。

下請けからはそう見えるのか。悪い気はしないけど、やっぱ目線違うよな

>>588
ＳＢはリストラあるだろ
うちの会社には無い
これがぶら下がりを生み出す原因になってる

?　ない
◯　なかった

>>589
ぬるま湯で、うらやましく見えるよ。

社内では、派閥やウンコ上司の相手、お局の相手、社内調整などいろいろ嫌なことはあるだろうけど、
うちらから見れば、高級もらってるんだし、そんなこと別にどーでもええやんと思えますよ。

なんで下請けがタメ語で書き込んでるの？

当たり前だろ、常識ないなぁ。

みんな、住宅手当3万で、家賃いくらのとこ住んでる？
住宅手当、少な過ぎ。。。

>>595
50万。副業で稼いでいるので。

持ちやや実家でも手当出るから実質もっと低いんだけどな。
持ちやや実家の手当切って賃貸の奴に回すべき

実家寄生者が手当貰うのがおかしいよな。

ジブンゴト化とか、ここの社長頭悪すぎだろ。
本当に賢い人間は他人事化する。
自分に関する事も1点だけに絞り、そこで最大限のパフォーマンスを得る。

自分の名前を漢字で書けない。

一番むごいのはジブンゴトを標榜して
みんなタニンゴトにしてること

599のいうことが皆で実践できればな

　　 /:::/／:::! /-=､　,//　u　/ _,,.-ゝ. 「ヽ　l　　　　! , l　　しきりに叫ばれる「経営のジブンゴト」…
　 /::_;イ-‐=ﾚ'＝＝ミ"　　　'∠-=＝ヽl＝ヽlヽ　 ﾚ'ﾚV
／::::::::..、 　 ｏ　　　,≡:::::::〈､　　ｏ　　 ,　　:|│ ﾘ　'　　そして「裁量労働制」…
::::::::::::::::: ` ｰ--‐ '´三 :::::::::ヽ`::ｰ-‐:'.´　　 |│ l
:::::::::::::::　　　　ニニ　 ::::::::::::::ヽ:::::::::　U　　|│ !　　　この二つの符号が意味するものは
:::::::::::::::U　￣￣　　　U::::::::::::::::ヽ:::　u　　 |│ .l　　　
::::::::::::::::　　　U　 　 r‐:::::::::::::::::::::ヽ.　　　 Lﾉ　 |　　　一つっ……

早く裁量労働制すればいいのに

みんな定時で帰るだろう

情報システムが真に統合され使い易くなる日は来ますか？

>>604
タニンゴト化の会社なんだから、そんな事は無い。

ダビンチ()

ムリヤリ語呂合わせカコイイ(￣▽￣;)

>>604
システムの数からして物理的に不可能

ダンボ復活して

それにしてもこの会社程情報システムの数が多いところは知らんな

てすと

LTE増設で下請けに滅茶苦茶仕事投げまくってて
下請けの職場環境が滅茶苦茶
サービス残業とかになってるんだけど

Ｋエンジか？
何のための子会社なんだよ！

ダビンチってリニューアルするんじゃなかったっけ？
あとダンボってなに？

>>612
もしかしてブラック企業ですか？

ＬＡＮケーブル抜いてからＰＣおとせば記録残らないじゃん。皆そうやってる！

裁量労働になった今にそんなことやる必要ないだろ

>>614
ダンボは昔のシステム

痛車載基地局は何で俺妹なの？

KDDIの下請けがKDDIと同じ建物で偽装請負やってるけど
そろそろ爆発させていいかな？
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

いいんじゃない？

やれるもんならやってみろよｗ

偽装請負で検索すると、最悪雇用者は刑事告訴まであるみたいだね

620だけど、とりあえずコンプアライアンス部門にメールした
やめる覚悟は出来ているんで、出来るだけのことはしてみるよ

コンプライアンス部門ｗ
どこだよそこｗ雰囲気でなりすまし乙であります！

>>625
ググったら色々でてくるぞ

コンプライアンス部門というのは貸金業業界だけではなく、
今はありとあらゆる会社に存在するのではないでしょうか。
コンプライアンスは簡単に言えば法令を遵守するという当たり前のことですが、
それが今までおろそかにされていたことに企業が気づいて重視…

部署名じゃなく世間一般の名前でしか挙げられないからなりすましだろって言ってんだよｗ

>>627
ぼかしてるんだろ

挙げられないだけだろｗ　ぼかす理由がないｗ

>>629
煽ってくるねえ

免許おりてないのに、電波発射してたのはどうなん？

あ

カタログギフトがクソばかりな件

残業代って、フルでは出ないよね？
何だかんだでサービス残業あるでしょ？

フィロソフィーをジブンゴトとして実行しろ。

そうすれば、会社が変わる。

愚痴っているうちでは何も変わらない。
それに気づけ。不満分子共

不満を向けられていると社員は、自ら反省、降格しろ。
そうすれば、一気に会社はよくなる。

>>634
裁量労働制だから残業なんてないよ

http://blog.livedoor.jp/sumaumi-yuhiku/

ジブンゴト化！

実体はタニンゴト化の会社・・・

そんなに抱えても良いことないよ。
それよりゴルフ付き合いを優先的に。

ほんとゴルフ好きだよね

P4 オワタ

今日が試験か

今日は、管理職試験だよ。3年間は管理職試験を甘くするから、受けるなら今だぞ。

いいか、自ら萌えろ、本気で他人とぶつかれ。そしたら、職場でうくからな。

確かに給与とか福利厚生は良いよ
只それだけ。やってる事がしょぼ過ぎる。

それでいいだろ？
働いたら負け！って知ってる？

裁量労働制のおかげで自由に休めるのも有難いね

粕漬量産中

け 土管になりさがってもはやパラダイス職場だな

iPhoneが来るぞぉ じゃなくて USB給電シガーソケット給電のLTEガラケー テザリング エージェントで世界をあっと言わせろよ KCP5.0でさ

テザリングで繋いだハード上にFMC前提の有料サービスだろ

簡単なこった

名古屋名東区在住！岡野佑香！オメエは誹謗中傷書いてる暇あったら、真面目に仕事しろ！糞野郎！

なんでウチにくる派遣女って声が甲高く、ギャーギャー喚く奴多いの？

抗うつ薬の飲み過ぎ？

>>652
派遣だけじゃなく、社員も感情でモノを考える奴が多いからウザくね？
はっきり言って、女性社員の半分はクビにしてもいいと思うんだ。

私仕事出来る上昇志向ですからみたいな女多いのは確か。
でも結局近視眼的なモノの見方しかできず、場当たり対応しか出来ないんだよね。派遣並のレベル
丸投げおっさんと共にマジでなんとかしないとやばいよね。

そうか？若い女は大体辞めてくだろ。
特に地方営業な。

kidsのポータルに、ハゲバンクとの株価は比較するのはいいが、kddiの子会社がバンクの保守してる限り、バンクの下請けにはかわらん

下請けが親会社を上回ることはない

裏で、バンクとkddiで連合してドコモに戦うと決めてるなら大戦略だがね

>>657
何言ってんのお前？

>>655
この会社の社員９割９分はマジでなんとかしないといけないレベルだろ

年配の社員をどうするかが問題

あなたは何してる部署？

違うと言えるの？

ドコモがあップル出したら、終了よ
ハゲバンと手組まないと、ジリ貧よ

あなたは何してる部署？

違うと言えるの？

ドコモがあップル出したら、終了よ
ハゲバンと手組まないと、ジリ貧よ

>>657
お前…そんなことこんな場所で書いて大丈夫なの？

>>660
んだね。正直、ああはなりたくない。ほんと派遣以下だよな。
とりあえず自分の給与ぐらいは稼いでから偉そうな事言って欲しいよね

現実を直視しろですよ

でも好きな会社だぜ、少しでも良くなるように俺は頑張る。

トップが生粋のガジェ好きなのが好感持てるわ

ここは
Nexus7 2013 LTE持ってiPhone5Sをアピールして欲しい

優秀な人は優秀だ

そうじゃない人は、そうじゃないだけ

優秀な人は優秀だ

そうじゃない人は、そうじゃないだけ

>>
669-670
頭大丈夫？明日病院行ってこいよくそ派遣が。

iPhone5Sはどれだけ宣伝をうまくやるかにかかってるな。宣伝関係こそ超優秀な人間で固めてほしいわ。

テレビＣＭ　三社の中で一番クソ・・・・

>>672
何をもって優秀といってるんだ？
広報部にクリエイティブさがあるとでも？

渋谷の人は基本優秀でしょ

これはmomokenとKMどっちが悪いのけ？
http://www32.atwiki.jp/tokyo-puyo/pages/260.html

渋谷が優秀で次に優秀な場所は？

よく自分たちのことを優秀と言えるな

実際渋谷の連中いなかったら潰れていると思うよ

他のやつがどうかは知らないが、うちの部から渋谷に行った奴はほんと大したことないわ。
新人で配属されるのは、実力というより、なんかセンスありそうって感じの、雰囲気イケメン、かわいこちゃんが多いイメージ。

>>674
あのクソみたいなCMにNOと言える人材だろ。

>>681
具体性がない。
どこが糞なんでしょうか？

アピールが下手ってのは散々言われているのは事実だろ

>682
どこがクソかわかれば、この会社を救える。
自分でわからないなら、顧客に耳をかたむけてみ。

>>684
データは取ってるけど？

他より優れてると思える感性が危機感なし

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>>686
危機感持って仕事している？

>>680
その渋谷に異動した方はあなたより優秀だった？

いよいよ、今週ドコモからiphone発売されれば、今迄の純増の勢いは無くなるだろう。
すぐに、結果には出ないけど、数ヵ月後にはある程度、数値で現れる羽目に。
いままで、iphoneで甘い汁吸い過ぎてたことが表沙汰になるね。

ソフトバンクの在日特権料金の民団新聞広告
http://blog-imgs-34.fc2.com/d/e/l/deliciousicecoffee/2010032301580831d.jpg
韓国系企業のソフトバンクから 韓国人向け激安プランが出ました。
何と4500円/月で、実質的に他社とも通話無料(26250円通話料込み)、パケットし放題、
端末無料、韓国への通話は5円/分というソフトバンク大赤字プランが出ました。
ソフトバンクの日本人社員は、使い捨て、低賃金と酷い扱いなのに在日同胞には
特別プランまで作っているなんて凄い差別です。


日本人　　　　韓国人
・基本使用料　　　　　9600円　　　 4500円
・Sベーシック　　　　　315円　　　　　0円
・パケットし放題　　　4410円　　　　　0円
・26250円分通話料　　26250円　　　　　0円
　合計　　　　　40325円　　　4500円

ソフトバンクによる、在日韓国人を対象とした「割引き」である。
在日韓国人の組織『在日本大韓民国民団（民団）』中央本部が発行している
『民団新聞』にのみ掲載された
http://ameblo.jp/metaltake/image-10597563620-10652261467.html
http://ameblo.jp/metaltake/image-10597563620-10652261269.html

歯がゆいよな、良いサービスがあるのに、いつまでもダサいauのイメージから抜け出せない。
佐藤可士和みたいな人に頼んで、一からブランディングやり直してもらえないかと思ってしまう。

今回のプラチナ対応もSBのトリプル倍速LTEイメージ
のアピールがすごいんだろうなぁ。

>>675
ヒカリエが優秀ｗ？ありえないわ
優秀な人材が揃ってるなら内製化がもっと進んでるはずなんだけど
簡単なアプリすら作れない奴らがごまんといるんだぞ？

いつのまにかSBの電波が一番良いってことで認知されちゃいそう。
プラチナバンドって呼び名を広めたのもだし、伝え方はうまいよな。

>>692
いいサービスと思ってるのは中の人だけで、実態はイメージ通りダサいんだわ。
今まではiPhone使いたいけど禿は嫌って人が仕方なく庭使ってたけど、今後はどんどん茸へ移るよ。

本当にアピールがうまい人が勝ちの時代だと思う。
対応周波数を一般人が気にする時代にしたSBはすごいと思う

>>694
優秀な人材が多いと内製化？ハァ？
アプリ開発に優秀な人材が集まってるんじゃねーんだけど？
そんなちっせえことじゃなく、ビジネス全体のデザインが優秀なんですが？
その違いも分からんからお前はいつまでも底辺なんだよw

アプリ開発者が優秀な人材ってこと？

スマパス使いにくいんですけど・・・。

連休中なのにお疲れ様ですｗ

そうだな、運用の人達がんばれ！

>>698
ビジネス全体のデザイン？
自分たちが画期的なモデルを生み出してるとでも思ってんのか？
うぬぼれてんじゃねーよゴミが
ヒカリエの無能は自画自賛が好きなんだな

まぁ。オフィスビルも綺麗だし。
服装も自由。
色々待遇違うから俺達は特別なんだと勘違いしてしまうんだろうなぁ。

そのビジネス全体のデザインでいくら儲けたんだろうな。
すくなくてもお話ししたことのあるモデルとやらは失敗意外シラネww

渋谷なんか窓際が行くところだろ？
実際なくなっても、会社つぶれんでしょ。
建設、運用とかと天秤にかけたら、すぐに分かる話。

インフラの生み出した利益に胡座をかいただけ。

>>706
涙ふけよwww
出世の早さ比べてみろwww

うん。人が多いとこ行くと出世遅いぞ

名義貸しを強要されてるんだけと、
どこに通報したらよいかな？

ここ。祭りになってみんなが盛り上げてくれるぞ

>>708
異例の速度で出世してるやつが１人いるんだっけ？
新ビジ周辺部らへんは新しい部署バンバンできるからその分ポストできやすいだけじゃん
勘違いしすぎ

新ビジいけない奴の嫉妬が凄まじい

嫉妬が心地よいｗ

新ビジはスマパスとauoneのメニューの使いにくさを何とかして下さい。

ヒカリエに殺されそう

ヒカリエの何がいいんだよ。渋谷とか人混み嫌い

この一週間程で、自殺します。

パワハラ受けていますが、相談窓口がまったく動いてくれません。

犠牲者をだして、初めて対処を誤ったと反省し、いい企業になってください。
ハゲバンクの下請けなんかになりさがらないでください。

おつかれさまです。迷うことなく成仏して下さいね。
遺書は誰もが見られるところ（ネット等）で公開すると効果大ですよ。

死ぬなとも死ねともいえないです、、、

個人の人生だからなぁ。
GLに相談してみたら？

GLからのパワハラじゃないの？

>>718
派手派手しく、ヒカリエからダイビングして下さい！
目立つ様にやらなければ、自殺する意味がありません。
予めマスコミにも流して、盛大にやりましょう！
応援していますよ。

GL無理なら部長に相談してみたら？

そういうめんどいやつは本部外に異動だな

ヒカリエの人アホ多いからなw
欠陥だらけのシステム作ってるの気づかないしwww

おい、マジではやまるなよ。
相談窓口ってそんなにダメなのか？

ダメなら別の窓口でもいいから、かけこめ

半沢見習って倍返ししろーー

>>727
本当にやる気のある奴はこんなとこ書かないから安心しろ

ヒカリエの部署なかったらとっくに潰れているぞ！

釣り糸が見えるね。

まあ、勝手にやるのはいいけど主流側に迷惑はかけるな。
とりあえず、あの甘ったるい飲み物システムをなんとかしろこら。

>>727
相談窓口ってどんな感じなの？

死ぬ前に会社辞めろよw
30超えてれば1千万くらいは貯金あるだろーが。

>>733
23から働いたとして7年だろ？
毎年150万貯金は厳しいな

１５０万は厳しいけど年１００万なら１年目でも余裕だな

死ぬなよ、
うちの会社バカとアホしかいないんだから、死ぬだけ損だよ。
ヒカリエなんかバカしかいないしwww

>>735
遊べよ・・・

>>737
飲み会はあんまいかないな
風俗、ギャンブル、酒、車も嗜まないしな
多趣味だからそれなりに金使ってるはずなんだが全然減らん

iPhone三つ巴始まりますね。

言うても携帯業界は寡占だからなー。
ガチンコだったら、LTEフラットを1980円くらいにしてみろよっと。

>>740
社員意外はお帰り下さい。

大阪近郊で自殺できる場所は？

いくらでも電車なり車なり走ってんだろ

ドコモが大変な結果に…！iPhone 5s,5cはドコモ、au、ソフトバンクのどこがいいか、山手線全ての駅で速度を比較してみました
http://labaq.com/archives/51804099.html

iPhone 5sスピードテスト、3社のiPhoneを使い通信速度を比べてみた - パート1：アップルストア銀座編
http://news.mynavi.jp/articles/2013/09/20/speed01/index.html

iPhone5S au VS docomo
http://www.youtube.com/watch?v=4hK_IA5r4DI

>>741
意外だねーw

KDDIまとめてオフィスってサービス残業だらけなんだが本体や他グループ企業も同じなんですか？

毎月80時間は残業強いられますが45時間分しか支給されないですね。

労働基準監督署行った方が早いかな？

事実なら上長に言え

>>747
上長の指示で過小勤怠入力を強いられてるんですが、明らかに違法ですよね。
こんな会社まだ有るんですね。

>>746
違法。
とりあえず社内に通報しろ。
無理なら労基行け。

労基に通報しろ。

上長の名前上げろよ！

組合に言えば良いと思うよ。
意外とちゃんと対応してくれる。

まとめてって組合あるんだっけ？

イヤなら辞めれば？

>>751
社内全体の慣習なのでエリアマネージャー全員ですね

>>746
社内は不要。直接労基に言った方が効果的。

経営状況説明会でKDDIまとめてオフィスの利益は全てKDDI本体に上納していると説明してたから違法なサービス残業で上げた利益は本体が摂取してるんだな
赤字で払えないならまだしも億単位の利益出してて法人税も払ってて給与未払いとはね

どこが首謀者か分かったわ

>>757
(ｷﾘｯ　が抜けてるぞｗ

そもそも本体からして裁量労働というなのサビｚ

あれ、誰かきたようだ

成果報酬という名のコストカットだからね〜（笑）
コストカットで利益が上がって、株価が上がれば、役員はホクホクだもんね〜。
まあ、下衆いことこのうえないわ。

ダラダラ残業する奴が減ったのも事実

文句あるなら辞めればいいのに。
残業して人件費かかってる奴が辞めれば、さらに利益上がるんだよ

死を意識しながら生活や仕事してる？

やはり、リア充ななは、アカルイミライしかないから、関係ないか

HTC Jのキャッシュバック6万円とか、
そこまでしてMNP転入1位を保つことに何の意味があるの？
動機善なりや？

私もふくめ外資や大手メーカーにＮＴ○に入りそびれた人間の集まりだからね。
覇気もなければ、スキルもキャリアも身に付かない。付ける気すらない丸投げ低能オヤジ集団
もうちょい就活頑張れば良かった。。。

今更そんなこと言っても仕方ない。
メーカーやNTTに入れなかった自分の実力を恨んで、この会社が潰れないように働くしかないだろ。

若手は頑張ってるけどな。上の方はほんとムラがある。

ＧＬは残業について口うるさく言わないが
ＫＨは早く帰る奴を目の敵にしてるからやっかいだわ

>>765
メーカーってどの業界のこと言ってんだ？
電機、自動車、精密行ってる奴の話聞くとうちが如何に恵まれてるかわかるぞ

>>768
ほんとこれ！

>>767
40超えてマネージャーになれない奴は、全員平（主任）に降格するぐらいでちょうどいいよね。
ほんと何の役にも立たないおっさん多過ぎ。。。

まとめてオフィス色々な求人サイトで見かけるけどブラック求人なんだね
KDDIグループにまだこんな会社あるんだ

>>772
エボルバを忘れないで下さい。

>>764
え？そんなことしてるの？
相変わらずアホな企業やな。

プラチナバンド
騒いでる割には...

auなんだから、プラチナバンドじゃなくて、ゴールドバンドって謳えば良いのに。

アピール下手だよなぁ。もったいない

何が原因なんだろうね。

771

出身会社が、Kddや、DDI、セルラーで変わるでしょう

kddの人はしっかりした人多いよ

自殺、自暴自棄の末、秋葉原事件、どちらかで迷ってる。

あ、勤務はKDD系ね。

>>781
自殺まーだー？

>>780
セルラー出は当たり外れがデカすぎる

外ればっかりだけど

合併前の屑どもは高卒とかいるからな
ホントどうしようもない

高卒の人の方がすれてなくて優秀な事のほうが多いけどね

>>785
その高卒に抜かされた万年課長補佐乙
陰で馬鹿にされているのは気がついているよね？

技術ではドコモにかなわず、顧客サービス、PRではSBMにかなわず。
KDDIには、トヨタグループを失えは収益競争力はない。

あまりにサービスが2流だとトヨタが見限るのも時間の問題かも。

ちなみに、社内では7割近くの収益を上げているコンシューマ部門が現在の花形だけど、
安定収益には、法人部門が大事。
コンシューマーは、個人の流れで左右されるからね。

どちらに所属しているかで、あなたの未来の出世や、ヘッドハンティングからの評価が変わる。

コンシューマが花形とかワロス

孫さんは来週とんでもないこと発表するんだろうな。iPhoneなんて片手間だし。

>>788
どこの3流記事だよw

まだ体力あるうちにリストラ必要だよね。絶対に

コンシューマとか半分以上いらねえだろｗ
糞営業大杉

じゃあどういうのが出世ラインなんだよw

なぜ突然出世ラインの話になるのか

P4の結果が出たからね。

今回は受かりやすい試験だったらしい

逝く前に、KDDIのWDM網を混乱させて、行きたい。

せめてものＳＢＭをゆうりにするために

>>798
お前のそのレス、国に対する通信テロ予告だよ？わかってるかい？

>>798
自殺まーだー？

>>800
もうちょっと注目されないとする気になりませんね

もうすぐ新機種発表会ですね！

>>801
やるやる詐欺かよwwwww

本当にやる気ならこんなとこでグダグダせずに黙って実行するよ

理由はなんなんだ？

17時半から18時までの時間は残業しても付けないのが当たり前って風潮は何なの？

おまえは、就業時間中は、一分一秒たりとも職務専念してない時間が無いとでも？？

>>806
普通に翌日申請するけど？
事前申請20分とかでも付けろよ！
サビ残減らそうぜ！

805
旧KDDへの恨みだ。
あと、チョンへの恩返し。

情報漏えいしないだけでもありがたいと思ってほしい。

あ、ちなみに、KDDIは生活残業は当たり前だよ。
生活残業しないと余裕作れないし。

あと、月曜の全社放送辞めてくれないかな。
HEの紹介や、意味のない改善策も。

グローバル事業本部って何やってんだ？

809
あと、LCOPもな。

生活残業とか何言ってんだ？
今は裁量労働制だってこと知らない奴なのかな。それとも主任かな。

俺は主任だけど裁量労働なＫＨが残業強いてきて心底ウザいわ
残業代なんていらないから早く帰らせろっつうの

なんか社員以外が結構まじってるね。

俺はKHなんだけど非裁量労働な主任に残業ふるたび嫌そうな顔してきて心底ウザいわ
俺は残業出ないんだから、残業代出るお前がやれっつうの

なら自分も裁量労働にしろよ

>>816
アスペ乙

情報システム本部ってうつ病多いのでしょうか？

はるかにきついフロントの営業より
バックヤードに鬱が多い気がするけど

スパッと切れないいい会社だよ

社長も言ってた

818
システム全部ボロいからな。NRIとか使ってっからダメだし。
なんで、パス軽とか未だにバッチ処理してんだろうね。kid's端末とかアホみたいに重いし。
ギョウ痰終わってるよな。

営業の欝なんて聞いたことないな。存在するんだろうか

支社は上層部に厳しい人が多いだけで末端の営業はのらりくらりしてるぞ
協力会社との人間関係が死ぬほどめんどくさそうだから非リアの俺には絶対に無理だが

飲み会が仕事みたいなもんだろ。俺は絶対嫌だわ。

>>823
話聞いた時に忘年会大杉ﾜﾛﾀと思ったわ

まとめてオフィスはサービス残業の宝庫、やかましい成果主義体制で営業職はうつ病予備軍ばかり

ニート上がりのマネージャー陣も散々虐め倒さないと育てる気起きないんだろうな
そして我慢強い奴より直ぐに根を上げる奴ほど手厚く育て貰えるクソ会社

kddiは、障害者に対して優しい。
先天でも後天も、関係なく優しい。

それだけの利益上げていけるから、かかえてあげられるんだろうね。

>>815
なあ、裁量労働の意味しっているのか？
お前本当に社員か？いろいろ恥ずかしいぞ

>>827
残業代カット以外の何がある？

ウチの会社、ここまで低能ぞろいとは。。。
就活失敗したなー

まさか自分が就活勝ち組だと思ってたのか？
俺は少しぐらい思ってたけど入ってから全く見方が変わったわ
マジでだまされた

学生に戻れるなら確実にここ選ばないなw

明日は、朝からヘッドフォン持参な。ちゃんと、聞いておるか、グループ単位でログ取るからな。

しかし、あれ31とか30階あたりか？カレー粉臭いインド人みたいのがいて、エレベーターくせえ。

>>832
>>833
底辺派遣のくせに調子に乗るなよな。
もう契約しないぞ。ごみクズ野郎

派遣がいないと何も出来ないくせに、何言ってんだ？

なんだ本当にカス派遣だったんだ（笑）
ここは社員スレだ。とっとと出て行け。自分の会社のスレで愚痴れゴミくずが。
あ、おまえの派遣元はスレすらないくそ人売り会社か（笑）

ずぼしでごめんね。泣くなよ糞派遣（笑）
もしくは低能請け負いか？
どっちでもいいわ。もう社員スレにはくるな。
あと、いくら低能といえども飼ってやってる事ぐらいいい加減理解しろよ

今日からマネージャー増えたなー。マネージャーって給料いくら？

マネージャーにしちゃいかんやつもマネージャーになってるな。
今年と来年は、停滞する人事の底上げと閉塞感を無くす目的でマネージャー登用数が倍になるぞ。
但し、マネージャーは薄給だ。以上、本日の全社放送を終わります。

だからさ、あれグローバルか？カレー粉の臭いの。

LCOP役立つでいいねをお願いします。

>>829
低脳しかいないよ、うちは。だいたいさぁ、成績優秀なら、NTT行くだろ？
元気の良い、粋の良いのはSBいくだろ？
中途半端なんだよ。例えば、役員も旧帝ほとんどいないし。
研究所も私大とか地方国立しかいねえし。

>>837
お前恥ずかしすぎる。こんなところで勝ち誇ってる気か。
下請けいびりしてないで会社で仕事しろよ！

ZAITEN最新号読んだ? この会社の内情がよくわかったよ

タリーズで、元うちの社員とおぼしきおじいさんが、若いのつかまえて色々聞き出してる。安いコーヒーでしゃべるなよ。

タリーズで、元うちの社員とおぼしきおじいさんが、若いのつかまえて色々聞き出してる。安いコーヒーでしゃべるなよ。

自ら萌える

KDDIの従業員、役員には何故バカが多いのか？

アタマ悪そうなヤツばかり。
http://www.kddi.com/mugenlabo/adviser/index.html

それなりに信用できる？yahooニュースなんだが、本当ならヤバくね？
ユーザーを公平に...
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130930-00010000-biz_bj-nb&amp;amp;amp;amp;ref=rank

>>850これ事実。

マネジャー、課長補佐とゆうだけけの平社員。
自分じゃ何も出来ない動けないし動けない
全部GL任せ。ほんと恥ずかしい。
ああはなりたくないね。

>>842
研究所はともかく頭を使う仕事がないからな
だから低学齢でも出世できる

パワードの悪口は許さん

これでNコムとかソフバンと戦えってもね。。。

やらなきゃ倒産するだけだぞ

ＧＬのほうが働いてなくないか？

>>857 GLもM、KH、みんな働いて無いね。働くのは
派遣と委託先なんだよ。あとは、全社放送の司会のおばさん。

強烈な妄想を抱く

熱意×無気力×無能力

KH、KH。第7改装。

社外秘の情報をこうもやすやすとこんなとこに書くなんて怖いもの知らずすぎる。
これは本格的にアカン奴だな。近いうちに問題になりそう。

お前が社員ならほんとにヤバい情報がここにかかれてないことぐらいすぐ分かりそうなもんだけど

>>858
五月蝿いんだよ雑魚は黙ってろ。マジで

ZAITEN

みんな田中さんが退任して高槁さんが社長になればいいと思ってるの？

ごみ派遣かくず請け負いか知らんが、超えてはいけない一線を超えた発言してますね。

株価

今日の発表会はどうだった？なかなか、良かったんではないかな、と個人的には思うが。

課長補佐、課長、部長、どれがGL？

>>870
部外者は去れ

>>870
係長級がGLだよ

>>870
すごい質問だな。主任がGLだろ。そいやぁ、担当部長ってのもいるぞ。

ここの正社員の女、たまに服装ヤバイやついるよな。特に40歳前後っぽい人たち。

ジーンズとか短パンとかボディコンとかを履いてくるのやめて欲しいお。

実際今年の管理職はどうなの。落ちた奴はさすがにもうダメでしょ

実質GL以下は平社員。
ＫＨ（笑）なんてまさに只の平社員。何の責任もねーもんな

法人契約にて（W割）

更新月に解約したら社員間通話がすべて有料になるってどーゆーことだ？？いつからだ？そもそも客の認識あんのか？まるでねーぞ。

万年金取るとはセコイことしやがって。

クソ会社

>>876
なのに給料高いんだから最高だよな

>>878 給料安いだろwドコモに比べたら。たったの1,000マソ程度。半沢次長は1,500マソくらいだぞ。

>>879
業界三位が同業界一位と比べてどうするんだよ。
仕事内容や責任の割に明らかに高いじゃん。

>>879
てか、給料の額なんかどうでもよくね？
株で儲けたら、年収1000万円くらい負けてても、何とも思わんよ。

>>881
つ「(ドヤぁ)」

バンクは、プリズムで協力していたベライゾンを買収した。

バンクの通話も盗聴されるって覚悟のうえなんだよな。
客の信用を損ねるはずなのに、なんで株価でまけてるの？

ベライゾン買収(笑)

>>884ムリムリ。誰が買うんだよ？光絵？

おま&#9898;&#65038;こ

おま◯こ

しかし、刺激の無い会社だよな。何が、心を高めよだよ。45-50くらいの人間、余りまくってないか？

もっと若手に挑戦させて下さい！
GL部長は良い方多いですが、30前半の主任と
40前後の課長補佐が仕事を増やす人が多いです。。。

>>889 わかりました。次の人事異動で考慮します。

＞＞883
SBは大きな利益が出せるだろうという思惑と期待があるからに決まってんだろ？
投資家にとって盗聴で信用なくすから買わないなんてのは第一に考える事じゃないと思うよ。

もし実際に発生したら、そのとき買った株式を売りさばけばいいだけ。

>>889
よし、お前はコンシューマ営業で好きなことにチャレンジしていいぞ！

GATのセブンの店員さん、ヅラ？

>>878
でもGLや部長からは居ないモン扱いで
下からは完璧に見下されているのも結構辛いぞ（笑）
当然嫁や娘からは出世出来ないダメ親父扱い。。。

>>894
そんなちんけなプライドよりも、責任少なくて仕事が楽で給料も高いほうが俺はいいな。
それにそんな課長補佐ごまんといるから、特別な部署でもない限り見下されたりしないはずだが？

>>895 確かに、みんなすでに負け組って意識があるから、和気あいあいのんびりしてるよな。
SBに負けた自覚がようやく出てきた感じだな。ジブンゴト化。

GL
MGR、MGR、MGR
KH、KH、KH、KH、KH
SYN
って感じか？

アルファベットで役職表すのダサいよな。HBだのFHBだの並べまくってるメール見ると恥ずかしくなるわ。

IT民度が低いからなー。

HBなんて書き方初めて見たわ

JHBってのもあるな。

ドコモの資料のほうが見やすいから、Kはそれを真似しろって、なに恥ずかしい事やってんだ

kとか呼びやがって、おまえはどこのべんだーだよ

余所者は書き込まないでくれるかな。
ここは正社員のスレなんで。

史上最大の決戦だからな、、、ち○こ出せ。

社員食堂もっと美味しくして欲しいんだけど
どの部署に言えばよいの？

元K社員です。
ここを見ていると、本当に辞めて正解でした。

>>906人事部厚生Gだろ。

>>907 そう思うよ。カスしか残ってねぇもん。

なんか、光絵にFacebookの人が転職してきて、大騒ぎになってるぞ。

>>907
ごみ派遣はくるなと言ったハズだか理解出来んのか？

企業戦略部って、なんで頭悪い奴しかいないの。

>>911不毛な残尿お疲れです。まぁ、ムキにならないでも、、、

>911 国策企業の元社員に向かって、Dの三流ヴェンチャー上りが無礼者め！
頭が高い！　しかし、人種差別の伝統だけは、引き継がれていて嬉しいｗ。

人種って…うわぁこのスレﾁｮﾝがいるのかよ

915>そんな、生やしい差別じゃない。分かってないところを見ると、お前は、派遣か？

>>916 心を高めよ

>>916
生やしいってなんですかあ？ｗｗｗ
日本語もうまく使えないチョンがなんでこのスレいるんですかあ？ｗｗｗ

ZAITEN

>>910
それが本当なら何考えてんだろうな
とんだ都落ちじゃねえか

ほんとに、ほんと。本人の顔本でさらしてる。
うそだと思うならfacebook Japan 副代表 森岡康一でググれ。
そして、社内イントラ見ろ。年収3,000ﾏｿらしい。

平かと思ったらFBの副社長か。
こういう人雇うためにはすげえ金積んでるだろうし、部長待遇で入社だろ。
雲の上すぎて参考にもならん。

担当部長。だから、部長の下。雛壇ではないんだろうけど。
3,000ﾏｿって執行役員よりもらってるぞ。

そういう人が平均年収を上げてるんだな

なんにせよ、やる事２手３手遅いんだよね。全てにおいて
だから業界３位なんだろうけどね。。。

全社の足引っ張ってるのが人手頼みの運用である以上後手に回るのは仕方のないことだろ

精神障害を患った社員を退職に追い込み、バツ2、バツ3,不倫当たり前の社員を当たり前のように出世させる。

これって、人間的にオカシクナイカ？
kddiは、仕事がそこそこに出来れば、私生活の非人間性は、問題にしないのか？

誰だ？不倫して出世したやつ。

病んでる奴なんてめずらしくねーからなあ

担当部長ってライン長ではないだろ。

>>930 そう、非ライン。ただ、光絵の思惑は、暫く非ラインでやらせて、どっかのタイミングで引き上げるか？
単に、fbとの交渉窓口とか、特命担当にするのか？飼い殺すのか？なんなんだろうね？
まっ、暫く目は離せないよな。これで、繁田も撃沈だろ。

よくもまあ個人情報をこんなにスラスラと書き込めるわ

>>932
その為の社員専用スレです。

>>932
派遣は失うものが無いんだろ

書き込み割合は派遣８、社員２ってとこか？

派遣8、委託2って感じじゃないか？

>>936
だから派遣風情がＫＤＤＩ様のスレに書き込むんじゃねーよ。

今は担当部長は無くなったにもかかわらず、担当部長があるのは特例だってことさ。

卑下離穢とか、特殊な連中の集まるところだと思ってる。

>>927
名前出してよ。

卑下離穢って、暴走族みたいだな。漢字が。夜露四苦。

しかし、これが、本当に、KDDIプロパーの書き込みなのか？
酷い会社だなぁ。
KDDI派遣スレを作れば、どちらがまともなのか、はっきりするだろう。

みんな、ストレス溜まってのね？嫌なら、辞めればいいのに。ドコモもSBも中途採っているよ。
まっ、無理か。だから、残ってしがみついて、それが情けなくて、ここで愚痴こぼしているんだもんな。

>>942
このスレにはプロパーいないよ

今週火曜に、人事と面談し、依願退職においこまれます。

対策はなにかありますか？

>>945
お疲れー

>>945
２度と湧いてくんな。カス派遣

>>945
何仕出かした？

>>945 退職の意思は無い事と退職しなければならない理由を明確に聞くこと。
可能であれば、書面で通知して欲しいという事。
依願退職ではなく、退職勧奨にして欲しいといえば？労働基準法を熟読してから行ったほうが「いいね！」

>>945　しかし、何したんだろうね。出来れば、弁護士に相談してから行くべき。
それと、弁護士に同席させるべき。

>>945　あと、ICレコーダーで録音。

>>945
録音だけは忘れるな！

>>945
退職勧奨で無く、諭旨解雇だろ？

なんか、有名な外資証券アナリストが入社したらしい。何考えてんだ？外から採りまくってないか？

有名電機メーカーのプロダクト責任者も入ったらしいが、楽しみ多いな

上にも労務関連の愚痴が有るが、KDDIまとめてオフィスの営業は不正受注が蔓延している

申込みの意思が無いのに勝手に納品して課金を発生させる詐欺会社だ

auオフィスナンバーを導入した時も事前の説明と全く違う代物だった

クレームを付けても責任者は雲隠れだし、話を聞くと担当は入社まもない新人らしいがいい加減行政指導入る頃だろ

Google出身者は？

>>957　いるの？すごいな。なんか、ネット関連全部揃ってんるんじゃ？

>>958
いるわけねーだろ

>>958
お前社員じゃないのバレバレなんだよ。鬱陶しい。

>>960 まぁ、ムキになるなよ、こんな所で。強烈な願望持って、自ら萌えよ。

こんなところにいる社員の方が恥ずかしいだろｗ

ここの正社員は、自分らが恵まれ過ぎてることを自覚した方が良いよな。

クソみたいなルーチンワークでも、年収850万円程度を誰でも貰えるんだからな。

850万ももらえる奴なんて今の40歳以上でも半分もいねえだろ

850超えなんてほとんどいねーよ

旧Kのころは、３５で１，０００を超えていたが。
４０で、１，５００だ。
あくまで、本物の社員名簿に名前が載っている人たちだけだが。
不思議なことに出身大学名と所属部署だけが書いてある薄いやつだ。
知ってるか？

そんな昔の話は知らん。
ただ、今のKDDIでその歳でそんだけ貰えるのは役員レベルだけだろ

>967 そんだけ、って、どんだけ？　普通のやつは、いつまでたっても、１，０００万円いかないとでもいうのか？
ありえんだろう？あれだけ儲かっていて？

>>968
だーかーらー、部外者は書き込むなっつってんだろ
ここはプロパーのスレだから。

ヒント：幌馬車

儲かってんの？

>>965
35才、既婚、子供1人。
http://beebee2see.appspot.com/i/azuY9sGYCQw.jpg

>>972
どこから拾ってきた画像？

ニセモン貼るなよ

>>966
田中プロになってから学閥は殆ど意味を成さなくなったな

もともと学歴は関係ない印象だったけどな
高卒や高専卒で出世してる人も珍しくないだろ

>>975
しったか乙

どなたか次スレお願いします。

本体以外の労働者にも多様性や寛容性を認めようよ。

若手に色々試させてくれよ。
PCスペック上げてくれよ

三年目までには異常に優しい会社だろ。
試したいならちゃんと主張しろよ

デュアルコアでもceleronはヤダづら

こんな売り方していて大丈夫？
ttp://smakoji.info/archives/3399

親族で自殺者出たら､残さものがうつ病なってもおかしくないだろう？
業務負荷ではなく、その他の理由で休んでも仕方がないでしょう？

また一時的に不適切な行動をとっても、仕方がないでしょう？

何でそれで、業務不適応の評価をされてしまうの？
じゅっぺんひとからげで、不適応者と烙印を押されるのは、理解がないよ

待遇に不満があるなら、自分が望む待遇の会社をみつけて転職すればいいじゃん。

>>972　医療費控除してないんだ。金融リテラシー低いね。

>>986
副業で納税額を調整したから、医療費控除を受けても還付が無いのでしなかった。

>>973
別に拾ったりする必要性が感じられないけど？
前年の貼っとくね。

http://beebee2see.appspot.com/i/azuYuoeUCQw.jpg

>>987 年収低いね。副業も大したことないな。バンガレ！

ほんと心の病気で会社来ない人多いね
新宿ビル１階に病院が出来たのも理由が分かるわ。

副業が禁止されてるってことも知らない余所者か

精神病の巣窟。

なに、二年も経てばいなくなるさ

休職の累計期間が２年間だったっけ？

しぶとい老人どもが先じゃね？

しかしiPhoneチープ、売れてないな。

次スレ建てようぜ！

次スレまーだー？

ウメ

ウメ

終了ww

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