【速報】KDDIに業務改善命令【通信事業で初】

I氏復活か！？

当たり前だろう。｢復活」ではなく、当然のことだっちゅうの。
Ｉ氏は分社化されるネットワークから抜け出して、あうへ移転。
世間体を繕うためＱ週で1年間だけ静養。
「フィロソフィー」のお勉強の前に会社のそんな体質を知って
おくことが先じゃ。

>>99　読みが深いな感心する

第一回業務改善命令を受けても改善を行わず隠し通したがバレて、
第二回業務改善命令を出されたら、今度はソリから出てモバイルへ
ご栄転だって。ソリに残ってまじめにやれ！
こんなの聞くと「フィロソフィー」なんて馬鹿らしくなって、
配られた本を捨ててしまったよ。教育推進部さん、役員研修強化が先だよ。

みんな溜まってるな

>配られた本を捨ててしまったよ。

タイ━━━━||Φ|(|´|Д|`|)|Φ||━━━━ホ

>101 皆で捨てようよ。そうすれば、逮捕されない。

**

>103 会社は、哲学を押し付けられるところではない。
あの程度のもん、普通は自分でわかるもんさ。
たかが、京都のおっさん、カネ儲けがうまいからって、偉そうなことを
言われるなんて迷惑千万。
本音は、利益を上げろしかない。だから業務改善命令だってくらうんだ。
あうだって不祥事露見。

>104 賛成。（捨てた役員だっているもんね。）

うちの会社にも先週、KDDIの社員と名乗る人が電話して、訪問してきた。
いきなり、「NTTの明細をみせてください！」というので、見せる必要はないのでは？
いうと、逆ギレされて、「お宅の電話は法人割引出来なくてもいいんですか？」
「見せなくても明細の内容はわかるので、何をいったらいいですか？」と私。
「だーかーらー！！このままじゃ、話ができないんですよー！！！」と怒り出すKDDI。
名刺も渡さないから、見せてといったら、KDDIと書かれた社員証をぱっとみせるだけ。
あやしーので、「法人割引はいりません。高いままで結構なので」といったら、
プンプン怒って帰っていった。
もう、こっちが腹がたったわよ〜！
こういうのって、どこに苦情いったらいいの？名刺ももらえなかったし・・・

>107 消費者苦情相談センターや総務省ですかね？

↑

>KDDIに業務改善命令
この間まで働いてたけど社員改善命令も出していいんじゃない？

あげます

KDDI のメタルプラスのセールスの電話が頻繁にかかってきて非常にウザイ。
KDDI に、もうセールスの電話をかけるな、と通告したので、
次、電話がかかってきたら、特定商取引法違反で
総務省と消費者苦情相談センターに通報する。

「特定商取引に関する法律」第二章第四節、電話勧誘販売、第十七条

（契約を締結しない旨の意思を表示した者に対する勧誘の禁止）
販売業者又は役務提供事業者は、電話勧誘販売に係る売買契約又は役務提供契約を締結しない旨の意思を表示した者に対し、当該売買契約又は当該役務提供契約の締結について勧誘をしてはならない。

ＫＤＤＩの詐欺師体質は永遠に変わらない
私も今度悪質なセールスきたら消費者センターにちくろ

hosyu

　　N　　T　　T　　以　　外　　は　　糞

プロバイダーが扱っている個人情報は重要だな。
アクセスログやメールの内容。
使用時間帯からライフスタイルと通信内容は暗号化されて判り難いが
取り扱いのある銀行、ネットトレーダなら何処に口座を持っているのか
も詳細に判るな。

あ、メールは暗号化されていないからパスワード等も筒抜けだな。
これだけあれば、本人に成りすまして色々出来るな(´_ゝ`)

ケータイが楽しみだ江

俺はKDDIより小沢一郎に業務改善命令したいよ。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1142799748/213

通信事業に初の業務改善命令＝ＫＤＤＩが不正割引−総務省

　総務省は１９日、ＫＤＤＩが子会社を通じ、地方公共団体など１８の顧客に対し、
届け出た割引率を上回る不正な割引を行っていたとして、電気通信事業法に
基づき、料金を適正化し、同様の行為を繰り返さないよう求める業務改善命令を
出した。業務改善命令の発動は１９８５年の同法施行後、初めて。　（時事通信）

またやったの？

交通事故みたいなもんだ

age

(⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　

age

(⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

age

KDDIは詐欺通信事業の近未来通信と共謀して詐欺師が被害者３０００人から
４００億円を騙し取って、石井　優　社長は６億円持参して中国へ逃亡中だ
国際手配中である。

age

ﾑﾗﾀ　ﾋﾃﾞﾄ　ﾐﾝﾅ　ｵﾏｴﾉｾｲﾀﾞ　ｼﾈ

上げ上げ

I氏復活か！？

クレームの電話すると対応が悪いな！

【芸能】ジャニーズ大激震の衝撃スキャンダル！　AV女優「AYA」と嵐メンバーらの赤裸々な交際と写真を週刊文春が掲載
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1288968771/
【芸能】ジャニーズ大激震の衝撃スキャンダル！　亡くなったAV女優「AYA」と嵐メンバーらの赤裸々な交際と写真を週刊文春が掲載★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1288977128/

電話も圧力もかけ放題

KDDI獲得がついに本命とも呼ぶべきスマートフォン「IS03」を
発表した。シャープが開発を担当し、Android OS 2.1に対応した。
kddikakutoku日本でよく使われている赤外線通信、ワンセグ、
おサイフケータイといった機能を搭載。
ディスプレイは3.5インチのNEWモバイルASV液晶（960×640ドット）で、
メインディスプレイと一体化して、メイン液晶が消えている状態でも
時刻などの表示を可能とする「メモリ液晶」が搭載されている。
まさに日本メーカーによるkddikakutoku日本のユーザのことを考え
尽くされたスマートフォンが誕生したように思う。

auにとっては何としても、他社から大きく出遅れたスマートフォンに
おいて、巻き返しを図らなくてはいけない。その第一弾となるのがIS03だ。
とはいえ、auは世界的にはシェアの小さいkddikakutokuCDMA2000によるネットワークを構築している。
そのため、NTTドコモやソフトバンクモバイルのようにW-CDMAをベースにし、
世界中からスマートフォンを調達するというわけにはいかない。auとしては、
スマートフォンにおいても、kddikakutoku日本のメーカーと二人三脚で端末を開発していく必要がある。
そこで、徹底的にこだわったのが日本人が使いやすいと感じる、
今までのケータイの利便性を踏襲したスマートフォンづくりだ。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は
検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

KDDI 社長
KDDI 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
KDDI 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

今まで請求書を見たことなかったのですが、マイラインの滞納が9300円と言われた。
こういうことありえますか？

http://25.media.tumblr.com/2b21f721565422d34a27289544768e95/tumblr_minibaSJVc1r1vc84o1_250.gif

「インナーマッスルと身体の変化」について研究しています。

・美容
「太りやすい」「脚太」「むくみ」「O脚、X脚」「猫背」・・・等
体型、体質に関する問題。

・スポーツ
「黒人と日本人の身体能力の差」「伸び悩み」「才能の壁」

上記の事に興味がある方は是非私のホームページを覗いていって下さい。
少しは役に立つと思います。

http://sinsoukinkenkyujo.web.fc2.com/index.html

KDDIって詐欺会社なんだね

ん？

KMO事業本部とやらの不正受注は行政指導ないの？

I川、マジで死んでくれ

I川、マジでさっさと死んでくれ