自立してる母子家庭その２

『自立してる』とおっしゃる皆さんに伺いたいです。
うちの会社にバツイチ子供有りの女性がいます。
今はまだ入社２ヵ月で試用期間中なんですが、すでに計５日ほど『子供』を理由に休んでいます。
悪びれた所は全く無く『だって子供のことは仕方ないから』と。
あと１ヵ月で正社員登用か辞めていただくかです。
試用期間中の今は時給制だからいいけど、正社員になったらこんな休み方は困りものなのですが…。
こういう開き直り感覚の人(多分開き直りとも思っていない)には何を言っても無駄なのでしょうか？

>>191
よけいなお世話だけど、

「〜〜〜〜だからおまえは負け（負け犬）」というカキコより

「〜〜〜〜だから私は勝ってる（幸せ）」と書いた方が

角は立たないと思うね。

>>199
不景気で、会社も余計な人件費は出せないからね。
ただ、本当に高熱出している子供がいたら、
それをほっといて出勤というのは出来ないんじゃないの？
子供がいる女性を雇用するっていう事は、ある程度は
そういう事も予想されるわけで。
実際に、母親に頼んだりシッターさんに頼んだり、
手配に時間かかって遅刻したりって事は、私もあったけどな。
自分の急な発熱とか。

会社として、そういう人は困るというなら採用は見送るしかないでしょうね。
働く側も、そういった場合に気持ち良く休みを貰えるように、
普段から信用をつけていく事も大事かもしれないですね。

>>201
レスありがとうございます。
高熱出して…なんて病気は一度もないです。
歯医者に連れて行くと言うような理由の早退は３〜４回ありましたが…。
欠勤理由は、参観日や何かの付き添いです。
とにかく『だって最初に母子家庭って言ってるじゃん』と休んでも当然のような態度に呆れるばかりです。
社長は面接の時に『子供が病気の時は仕方ないけれど』としか言っていないと言いますし…。
人事担当として、どうすべきか困っています。
今まで他のバツ子供有りの社員でこんな勝手な人はいませんでしたから。

>>199
普通母子家庭の親は子供を理由に簡単に休めないんじゃないの？
自分しか頼るものが無いから、会社よりむしろ子供にしわ寄せが行くことが
多いと思う。←こっちの理由で叩かれることの方が多い(^^;;
自分も病児シッター頼んだりしながら無理して会社行ったこともあったなぁ。
子供に申し訳ないと思いつつ、この会社で養い続けなきゃならんって覚悟も
あるからね・・・

自分としては兼業だった頃の方が気楽に休めた気がします。

>>203さんの感覚が普通だと思うのですが…。
正直言って、会社はボランティア組織ではないので
正規の休暇(慶弔)や自分の病気以外で休むのは甘えとしか思えません。

>>199
今は正社員になる時期ではないと判断しました、で見送りでおkじゃない？
私も子蟻×だけど

その子供さん幾つなのかな？

子供さんは小３で、お父さんお祖母さんと同居。
近所に母親代わりの叔母さんと結婚してる妹の家もあるとか…。

いずれにしても正社員で働くことの認識が甘い人のようですね
親族と同居していて経済的に切羽詰まっていないようなら、199さんも気が楽なのでは？
最終的には会社側が判断するんでしょうし

一家を経済的に支えているのは彼女のようです。
本人の認識と自覚の問題ですから、言って直るものではなさそうですね。
さて、どう判断すべきか…。

私も母子家庭の母であり、人事も担当してます（というか経営者）けど、
そういう方はお断りです。
仕事としても困るけど、それで他の方が仕事の意欲がなくなったり
会社がそういう休み方を認めてると思われても困ります。
それって、母子家庭としても珍しい人ですね。
正社員になる前にそういう態度を見せるってのは、ある意味度胸ありますよね。
今はまだあくまで「試用期間」なんですから、「我が社には合わないようです」で
良いんじゃないでしょうか？
正社員にすると、ようするに「自分のやり方（休み方）でＯＫなんだ。だから雇ったんだ。」
と思われかねません。

>>210さんありがとうございます。
確かに度胸ありますね。(笑)
彼女も『これが私の常識』と、最初にアピールしてるのかもしれません。
最終判断は社長ですが、彼女やる気はある人なんですよ。
だから休むにしても、もう少し遠慮がちな態度だといいなぁと思うのですが…。
かなり転職を繰り返してる人ですが、当社には定年までいたい、と言ってくれています。

自営業向きの人なのかしら？w
何にしても誰かに迷惑をかけそうな・・・

まずは、口頭で注意すればいいんじゃないの？
なんか、頭を悩ましてるというより、
個人的に気に入らないから、ここにレスしてるだけって感じがするんですけど。
雇い入れた以上、そして本人にやる気があるならば、
会社側の意向をきちんと伝えるのも人事の役目だと思いますが。

確かにたまにいるね。子供を理由にガンガン休む人。
会社も迷惑だけど、同じ会社で真面目に頑張っている他の子蟻バツイチさんも迷惑。
「だから子蟻バツイチは」って思われてしまう。

>>211
いまどき、一つの職場に長くいればいいってもんでも
ないけれど、「転職を繰り返している人」というのは
やはり「ひとくせある人」だったりしますね。

個人的にはいい人だと思うんだけど
どうも仕事に対する姿勢が違うんですよね。
口頭では注意してますよ。
その答えが『最初に母子家庭だと言った』です。
独身だろうと既婚者だろうとバツだろうと
仕事をする上では関係無いと思う私がキツいんでしょうか？

今日はレス多いね。
台風だからみんな家にいるんだろうね〜
もちろん私もですが(ｗ

私も台風だから早めに帰ってきて２ちゃんw
長男がバイトに行ったので９時になったら迎えに行かなきゃ
それまでに台風通りすぎないかな・・・

>>216
人事の人間が、こんな所で愚痴吐いているようでは、
あなたの会社もたいした事はないよね。
お宅の会社で採用したわけで、その管理を任されているのなら、
ご自分で考えて対処なさればいいのでは？
いくつかのレスが返ってきましたよね？
まだ悩むんですか？
あなたの力不足が伺えますよ。