【2012卒】喪女の就職活動　part2

>>398
理系なら成績は見てもらえると思う。
そんだけ成績良ければなにか実績も残してるハズだし。
文系なら残念だけど...。

>>398
そこからうまく「根性あります」「高いレベルをキープし続ける力があります」みたいな
アピールが出来たらすごく良いと思う！
逆に「事実」だけじゃなくて、そこから何を得たか、どういう能力があるかを伝えられないと、
どんなにすごいことしてても意味ないみたいだよ。

ありがとう。私は高校時代さぼって浪人しちゃったから
大学では惨めな思いしたくなくて勉強はそこそこやってたんだ
あの華やかな先輩も相手が私だからこそあそこまで悪意込めて言えたんだろうけど、露骨に土俵が違うのよ！と言われたみたいで悲しかったわ…ｗ

>>403
あなたが本当に、「成績だけ良くて何もない」なら華やかな美女には勝てないよ。
まぁそんなことはないどろうけど。

>>400
詐欺商品売り付けてるで納得出来るわ

◆就職内定率４６％　県内３７大学の来春卒業予定者（2010年12月29日）

福岡労働局は、県内全３７大学から聞いた独自調査で、来年３月卒業予定の大学生就職内定率が、
１１月末時点で前年同月比２・６ポイント減の４６・３％（１０月末は３９・９％）だったと発表した。
過去１０年で４番目の低水準。同労働局は「就職環境は大変厳しい状況が続いている」とみている。

過去１０年では、最低が２００３年の４０・８％、次いで低いのが０２年の４３・６％、０１年の
４５・１％と続く。この３年間は「就職氷河期」と呼ばれた時期で、本年度の厳しさがあらためて
浮き彫りとなった形だ。

内定率が低い背景には求人数の大きな落ち込みがあり、前年比２５・６％減の１５万９４０人。
大手企業から地方向けの求人が特に減っているという。
内定率を細かくみると、男子４９・０％、女子４３・１％。文系４２・８％、理系５５・４％。
「文系女子」の厳しさが目立つ。
同労働局は県内高校生の１１月末時点の内定率も発表。前年同月比２・２ポイント増の６４・２％だった。

＝2010/12/29付 西日本新聞朝刊＝
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/218161

自己アピールってほんと難しいよね
今度大学で集団面接の練習してくれるんだけど
3分の自己アピール考えてこいって言われたんだ
学部学科ゼミ名前大学名…
で終わっちゃう私ってなんなんだろう

一応地方公務員志望なんだけど…
公務員志望の喪女いるかな？？
アドバイス欲しいです＞＜

>>400
ttp://familymart.web.fc2.com/
この人のESや自己PRはとりあえず参考になると思う。理工学部だけどね。
この中にある役立つサイトもいいよ。キャリコネ以外はユーレットかな。
　年末に希望企業をEDNETで見ておくことお勧め。
地方公務員は楽じゃない？倍率高いといっても10年ぐらい前に比べればどこも半分だし。
大量採用期はまだ続いている。ペーパー受かれば面接倍率は2倍程度しかない。民間でいえばいきなり最終面接レベル。
　半分以上は既卒が受けにくるから新卒というだけど面接は非常に有利。地方公務員の新卒で面接で落とされるならほとんどの会社で落とされるレベル。
教員も新卒なら非常に簡単な面接。既卒になるとつらい。中高は受けに来る人のレベルは大手民間全落ちレベル＆宮廷＆総計＆その下レベルは教職とっている人自体非常に少ないし
とっている人もその大学の中下位層。

>>382-383
その高校のレベルにもよるのでは？
私は底辺公立高校出身だけど、
ある古文の先生は男子生徒から「ブスバスガイド」と罵られていたな。
赴任するなら中堅以上の高校を希望した方がいいよ。

>>409
ブスを罵られる云々関係なく普通にみんな中堅行きたいと思うよ
それに自分は進学校だったけど、先生に関してはみんな言いたい放題だったよ

>>410
確かに進学校だから先生を尊敬するっていうのは全くないよね
だけど底辺校の教師に対するそれはまた違うものがあるよ

進学校の生徒は教師の授業の上手さや学歴についてもシビアだからね。
確かに底辺校とは違って授業中はおとなしくしてるけど。

進学校と底辺校は頑張り方が違うんじゃね？
進学校→授業準備
底辺校→生徒指導

あと進学校もなめるとうるさいよ、高校のときそうだった。

いろいろやらなきゃいけないけど、実家に帰省してからだらだらしてるだけだー

早め早めの行動が苦手な自分に、ESを余裕を持って書くことは出来るのだろうか。

>>408
>>407なんだけど、参考になりましたありがとう！
私一応警察官志望なんだー
男性は5倍いかないんだけど女性は10倍超えはもちろん20倍超えるとこもあるんだ

このスレのみんなと一緒にがんばるよー！
ありがとう！！

警察官って女性は20倍越えあるんだ！
採用人数が男性より少ないってこと？
友達が警察官志望なんだよね。

ハロワで警察官募集のポスターをみた
40代のオッサン2人が
｢いっちょやってみっかー｣
｢掃除とかやらされるから大変だぞー｣と
廊下でウンコ座りしながら騒いでいた
警察ってなめられたもんですねｗ

年内に終わらせようと思ってた課題が一切終わってない
みんなよいお年を…

地方民だから東京でのセミナーに参加できるかスケジュールとか
考えてるうちに満席になっていく・・・
選考を受けるためにセミナー必須じゃなくて、選考自体にも
影響しないって書いてる企業でもセミナーには参加しなきゃ不利なの？

豪雪とかにはいくようにはしてるけど、
この時期から毎週毎週となるとお金がもたない

◆ひとめでわかるブラック企業の見分け方

・玄関に虎の敷き物がある
・社長室に「任侠」「仁義」の額が飾ってある
・社長室のドアが防弾ガラス
・社長、専務の小指が短い
・社長夫人が「姐さん」と呼ばれる
・社長専用車が装甲車
・社員がパンチパーマorスキンヘッド
・女子社員が異常にけばい
・社内に武器庫がある
・網走などに長期出張中の社員がいる
・車内いじめで死人がでる
・営業売り上げを「しのぎ」という
・年に一度は労災で社員が殉職する
・時々玄関ドアに穴が開くことがある
・マル暴の刑事が頻繁にお茶を飲みにくる

>>403
セミナーへの参加回数を数えてるところなら不利になるだろうね。
でも数えてるところは金融くらいじゃない？
金融志望ならごめん。
でも私の先輩は○うちょ銀行のセミナー１回も行かなかったけど
内定もらってたよ。まぁその人早○田だからかも知れないけど・・。
豪雪には行くようにしてるって書いてるけど、
豪雪より会社ごとの説明会の方が重要じゃないか？
豪雪こそ行っても意味ないような気がするけど・・・。

どっちにしろ、今後の選考に関係する説明会は
ちゃんと「選考に関係する」とか「ES配ります」とか書いてあるから、
そうじゃなければ行かなくても良いかもよ。
重要な説明会があるときにお金がない方がよっぽどまずいだろうし。

>>422は>>420宛です。
すまん。

>>420
選考に関係ないって書いてある企業セミナーで、
今後の選考予定表なんかを配られる場合があるよ。

まったくなにもしていない。
学校すらあまりいけてない。
就活なにもできてない。

まだ間に合うお。

あけおめー

髪型の話なんだが、顔付きを少しでも明るくしたくて
説明会行くときはハーフアップにしてるんだが、
やっぱり一つ縛りのがいいのだろうか？
一つ縛りだと似合わないし、余計真面目に暗く見えてしまう。

>>427
どっちでもいい

>>427
私も同じこと考えて知恵袋見まくったけど、
ハーフアップで大丈夫みたいだったよ！
ハーフアップで内定もらえたって話もあったし(ちなみに堅めの業界)。

私も一つ結びよりハーフアップが好きだな。
よりスーツに映える気がする。

髪型で内定とれるとれないとか、全く就活ってのは宗教かね

セミナー行かなくても受かる人は受かるし、片っ端からセミナー参加しまくっても受からない人は受からない。
面接のネタになる程度。

>>422
自分の頭だとＨＰ見ただけじゃ会社のこと全然イメージできなくて、
それで豪雪だと一回の交通費で複数社見れるからコストパフォーマンスもいいので行くようにしてるんだ

>>424さんの言うように一部例外はあるようだけど、
ただの説明会はそこまでして参加する必要がないようので安心した。
答えてくれた他の方もありがとう

春休み中に、働きたい土地に住んじゃって就活する人とかいる？

交通費がばかにならんのでマンスリー借りるのも手だね

ＯＢ訪問怖い
「こいつきめえ」って思われるんだろな

以前医療事務の仕事をしていました。
医療事務での採用って必ず経験者しか採用しないので、某医療事務派遣会社を
通して派遣社員として働いていたけど最悪
派遣元が医療事務として病院に派遣されて働いている人たちの給料のピンはね
がすごくって、当時一人暮らしの私には生活ができなかったのと、派遣社員
なのに仕事量が正社員より多かったのが原因で辞めました
周りの人の態度も、「どうせ派遣社員だし〜」で悪かった
次に個人病院に準社員として勤務しましたが、そこの病院の院長をはじめ看護士
たちは自分のミスを事務員に責任転換している職場でした。
患者にも事務員が悪いと悪口を吹き込んでいました
しかも、入ってから気がついたのですが、そこの病院の医療事務員たちの離職率
が半端なく高かったんです。しかも半年に一人はリストラされている現状。
なので一年続いている人はまずいませんでした。
かくゆう私も入社して半年後になんだかんだいちゃもんつけられてリストラ。
もう絶対に医療事務の仕事なんかしない

>>430
よく、ズレてるって言われるでしょ。
面接で質問に合った回答を出来るように練習した方が良いかもよ！

学歴フィルターに直面した
1月分は全部埋まってた説明会をやる企業から、
空きがまだ少しありますので〜みたいな文面が新年の挨拶と共にメールが来て、
2月分の日程決まったのかな〜と見に行ったら2月分は出てなくって前と変わらず全部満席の1月分のみ。
更新されたら携帯にメール送られるようにRSSリーダーいじったりして、
2月は行くぞ！とか意気込んでた自分がバカみたいだ
明記しといてよ‥‥

>>438
無駄に時間取られるのが嫌だよね。
これからESとかでも同じようなことがあるんだろうな・・・
必死に書いたのに実際は通る確率ゼロみたいなね。

>>438より先に開いた人が予約しただけなのでは？
メール来て30秒以内に開いた？
どんな学歴でもどんな企業でも、着た瞬間にページ開けたらたいていはとれる。

>>439
受験でサボったツケ

募集の背景：
【幹部候補スタッフとしての心構え】
○30分前行動を意識し、食事は10分でとる。
○土日のお休みは取れません。
○行動は素早く、出勤退勤の挨拶は一番に・返事は明るく元気にはっきりと行う。
○各業務内容について十数ページあるマニュアルを１週間以内に覚える。テストを行います。
○常にメモをとり、不明な点は質問する。
○仕事量も少なく、仕事の質も悪いうちは、誰より早く出勤し、
　誰より早く食事を済ませ、誰より遅くまで仕事をする、という意識で動く。
　（休憩時間だからと、おしゃべりしている暇はない）
○与えられた仕事は、たとえそれが1年間トイレ掃除だけであっても、
　仕事を与えられた事に感謝をして、自己の工夫を取り入れ１００％の力で行う。

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0007416039

>>441
大丈夫だよ！
そんなに人を見下したり攻撃したりしなくても、
あなたは充分魅力的だよ！

>>443
被害妄想激しすぎ怖っ
学歴コンプでもあるの？

学歴はあって損するもんじゃないからね〜
ちなみに私は旧帝(^o^)／

喪女の星になってくれ
ちなみに私はFラン(^o^)／

従業員の死体遺棄、ＩＴ経営者と自首の妻逮捕

沖縄県警与那原署は２日、同県浦添市港川、ＩＴ関連会社経営真田由紀則容疑者（４２）と、
妻で千葉県大網白里町の美貴容疑者（４２）を死体遺棄の疑いで逮捕したと発表した。

発表によると、２人は２００９年３月下旬から４月上旬の間、沖縄県南城市佐敷の山林に、
同居していた男性従業員（当時３３歳）の遺体を捨てた疑い。
美貴容疑者が昨年１２月３０日午後、千葉県警東金署に自首して「夫が従業員の勤務態度
が悪いと腹を立て、殴るけるなどして死なせた。
２人で山に運んで捨てた」と供述。与那原署が調べたところ、白骨化した遺体が見つかった
ため、２人を逮捕した。
美貴容疑者は事件後、実家のある千葉県に引っ越したという。
同署は、由紀則容疑者を傷害致死容疑でも調べる方針。
（2011年1月2日23時56分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110102-OYT1T00568.htm

金融パンへの就職
http://www.tenkatsu.jp/bbs/35/178/

　 　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 首都大学東京都市教養学部都市教養学科人文社会系国際文化コース考古学分野…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　　　　　「手短かに」という言葉が聞こえなかったんですか？（怒）＞人事　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 立命館アジア太平洋大学アジア太平洋マネジメント学部アジア太平洋マネジメント学…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　「手短かに」という言葉が聞こえなかったんですか？（怒）＞人事　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

今日提出のＥＳ出すの忘れてた
こんな奴採用してくれるはずないわ・・・

私服推奨のセミナーなんてなんかいやだ
スーツでいいじゃん…

男はスーツしかだめでも
女性社員は結構私服の会社多いよ

>>452
それ入った後の話でしょ

プレエントリーもそこまで数いってないのに本エントリーもしなきゃでパニックだ。
Webテストやってる企業がいくつかあるんだけど、こういうのってどう対策するもんなの？
もうエントリーでwebテストやった人いる？
あと適性診断とかいうのは「直感で答えてください」って書かれてたからくそまじめにありのまま答えちゃったんだけど、
これは色々狙いをつけて答えたほうがよかったんだろうか…

>>454
SPIの本買ったら後ろに適性判断試験についても書いてあるよ

ユニリーバあきらめた
ESめんどくせ

ESがどうしても日本語でおｋな文章になってしまう

説明会全然取れないよー(ﾉД`)

まったくだ

【経済】大卒採用　説明会、３年生の１２月以降に　経団連方針

　大学新卒者の就職活動の長期化が問題となっていることに対応し、日本経団連は６日、
会社説明会など企業による学生への「広報活動」の開始時期を３年生の１２月１日以降とする
指針を定める方針を固めた。

　それ以前は大学が実施する就職セミナーなどへの参加も自粛する。また、面接など実際の
選考活動の開始時期も「大学４年生の４月以降」とする方向だ。１３年春入社の学生から適用する。

　経団連はこれらの方針を企業の新卒採用の指針となる「倫理憲章」に明記し、会員企業に順守を求める。
　経団連の現在の倫理憲章は、新卒採用に関する企業の広報活動について、開始時期を定めていない。
このため、多くの企業は大学３年生の１０月ごろから専用のホームページで学生の登録を受け付けている。

　企業による面接などの実際の選考活動も時期が早まる傾向にあり、就職活動の長期化が「学業の妨げに
なっている」との批判が出ている。
　このため、経団連では、新卒採用に関する広報活動を大学が冬休みに入る３年生の１２月以降とするとともに、
面接などは「最終学年（大学４年生）の４月以降」との指針を明示することにした。

　倫理憲章には強制力はないが、大手メーカー幹部は「指針ができれば、破った企業は世論の批判を受ける
可能性がある」と話しており、新卒採用活動の長期化に一定の歯止めをかける効果はありそうだ。【宮崎泰宏】
毎日新聞 1月7日(金)2時31分配信

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110107-00000004-maip-bus_all

未だにエントリーしかしてない
連休明けたら就職課行くつもりだけど、
大手受ける気がないって言ったら絶対嫌な顔されるよね…

先週人生初めての面接に行ってきた！
始め緊張したけど、面接官が説明会に来てたこと覚えててくれたらしく
それ聞いてからは緊張が解けてうまく進められた気がする。
やっぱり説明会で質問するのは大切だって改めて感じたよ。
あととりあえず笑顔。皆頑張ろうね。

零細企業の現実Part2
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1292462301/
【朝】
大手　→　係長・課長あたりと軽くミーティングのち始業。
零細　→　ラジオ体操・声だし・社長の精神論の発表。
【昼】
大手　→　気の合う仲間と外出もしくは机でネットでもしながら飯
零細　→　休憩室で嫌な奴も囲みみんなで｢いただきます｣
【パソコン】
大手　→　セキュリティ完璧
零細　→　セキュリティ無し。バスワードは数字二桁
【トイレ】
大手　→　当然水洗＋ウォシュレット＋暖房便座＝快適＋体調良好
零細　→　屋外＋汲み取り＋隙間風＋男女兼用＝我慢＝体調不良＋欠勤＝さらなる低所得
【昼食】
大手　→　大量仕入れでコストダウン＋会社補助でさらにお安く＋内容充実＋明るく清潔な食堂
　　　　　　　＝健康、明朗快活
零細　→　少量で割高＋内容貧弱＋冷めて不味い＋薄暗く不潔な食堂
　　　　　　　＋社長の親戚の給食会社で文句言えず＋高食中毒率＝不安＋不満
【賞与】
大手　→　労使協議で月数確定＝生活設計可能＝家族円満
零細　→　前日まで確定せず　∪　確定してもガキの小遣い程度　
　　　　　　　＝生活設計不可＋新年を迎えられない不安＝威厳失墜＝家庭不和
【社員旅行】
大手　→　個人の意思尊重＋危機管理のため団体での行動は控える→
　　　　　　　その分各自で海外旅行、温泉旅行＝家族ニコニコ
零細　→　強制参加＋給料に占める積立額比率苦しい＋行った先で馬鹿社長の下らん精神論拝聴
　　　　　　　＋不参加者への罵倒＝毎年の憂鬱

やる気しない…
水曜初めて一次面接。
この間、別の企業でＥＳ落ちして不安が大きい。
でもやるしかないか。

もうみんな面接やってるの？

どこの業界だろう・・・
私なんか試験勉強でいっぱいいっぱいなのに(´;ω;`)

セミナーは参加人数に限りがあるから選考基準には加えないところがほとんど。
参加できなかったのが気になるなら面接でそのこと言えばいい。行きたくてしょうがなかったのに、って。
自分はセミナー参加数よりエントリーサイトに何度アクセスしたかを
(ログイン回数は大抵カウントされている)
連絡する学生を選ぶにあたって最後の決め手にしたこともある。

みんな頑張れ

>>466
１１卒ですか？

周り本気で就活する子少なくて孤独だ・・
喪友よ、よかったらメールで励まし＆情報交換しよう！
[email protected]
ちなみに自分私立文系です。

スレ汚しごめん。

北九州市主催ミニ合同会社説明会
http://job.mynavi.jp/conts/s/kyushu/events/kitakyushu/110115/company.html
正社員雇用を予定している有名一流企業が約15社参加！
※サービス関連業種・ソフトウェア関連業種コーナーあり 　
一般求職者 ・転職希望者（2011年3月卒業予定の学生含む）
※2011年3月卒業予定の学生…2011年3月に大学・短大・高専・専修学校を卒業予定の方
2011年1月15日（土） 13:00〜15:30
〒802-0001 福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目8-1
■参加企業一覧 -大手・優良企業が集結！-
エス・エス・アイ　エストラスト 北九州ベースボールクラブ 小倉新栄会 シーズ
福祉松快園 ジュピターテレコム 清香園 大英産業 テクノネットワーク
テクノプロ・エンジニアリング 東京コンピュータサービス トップ保険サービス
トムラス フェリーチェ 福岡看護専門学校 フジコー 前田興業
マニュライフ生命保険　　九州リージョナルオフィス　ワークナイン
ワールドインテック

>>467
いや。新人採用に関わって５年目の三十路の喪だ

>>466
行きたくてしょうがなかった人は
電話で問い合わせたりしてるじゃん

就職部っていまだにどう利用していいのかよくわからん

★★★職安ブラックリスト　御三家 in FUKUOKA★★★

☆　ピクトコム
　朝から晩まで嘘電話、もっと勘違いさせろって言われるｗｗいまどき、紺色で
　ラインとか全く無いスーツと真っ白なシャツしかだめって言われたｗｗｗ
　高校生のブレザーよりだせぇ。しかもカリアゲｗ男の髪型はカリアゲ限定ｗｗｗ
　最近将軍様がブログを始めた。理由は検索に使われる”ピクトコム　評判”
　でこのスレがヒットするかららしい。
　ブログで毎日”ピクトコム””評判”の文字を無理やり入れて誘導してて
　ワロタ。 勤続年数がちょっと長くなった社員は”ピクトコム””評判”を
　入れたブログを書けと命令されるから悲惨。このご時勢でも誰でも採用される
　どんどん辞めて入っての繰り返し

☆　日本テレメッセージ
　髪の毛の真っ黒い人はただ一人。他はロン毛茶髪のホストみたいのがいっぱい
　いてひいた。壁一面に「夢の力を舐めんな」とかいう訳のわからない言葉が
　貼られている。

☆　オリエントキャピタル
　3ヶ月社保なし、毎日8時まで必ず残業、「勤務時間内にこなせるはずの量を
　渡していて、それをこなせないのはその人の責任で、仕事を終わらせて帰る
　のは当たり前のことだから残業という考え方はなーーい！」と面接官が吠える。
　週休2日定時17時という建前だけど、実際は毎日20時まで残業で、土曜などの
　休日出勤も度々。しかも残業手当、休日出勤手当一切なし。
　定着率は勤続1年以上はたった1人。

この三つは一年中募集が出ている。そして職安の職員も決して勧めない。
　もう有名すぎるからわかっているだろうけど、でも言っておきたい。
　絶対にこんなとこに行ってはダメ。ぜったいダメ。

◎ＫＤＤＩエボルバ
　　契約社員で入社し６ヵ月後に正社員になるための試験、面接があり、合格すると正社員。
　　６ヶ月でのノルマ達成が条件？ＴＶで長く契約社員で勤めている女性を正社員にしない
　　ドキュメンタリー番組あり。何も仕事紹介してくれない。いつも同じ求人募集。採用する
　　気はまったくない。採用担当の人間最悪・最低の人格。こんなとこ登録しにいくのは
　　履歴書・職務経歴書のムダ。エホバみたいで名前からしてキモイ

◎日本商工（福岡テレマーケティングセンター）
　　毎日残業はさせられ、土日出勤は当たり前。上司金髪DQNは研修中も気に入らない奴(女)
　　にはパワハラ、基本給はそれだけ拘束して13万あるかないか。手当てでのばしてるだけ。
　　入社した時に二ヶ月以内に退社したらそれまでの給料は福岡最低賃金680円に落とします
　　という内容の誓約書を書かされ、辞めたら本当に最低賃金にされる。労基に訴えたら一発

◎日本テレメッセージ
　　ハロワ常連すぎる。イーモバイルの100円パソコンのでっかい100円のダンボール持って
　　家電量販店の外で呼び込みするのが仕事

パン行きたいけど、スイーツ（笑）に囲まれて仕事なんて耐えられないだろうな…
ヒキ気質だから営業もできないし、本当に自分使えない

面接どころかまだESも書いてないし、何をしたら良いのかすらわからなくなってきた

やずや
テレアポの仕事は最悪。けんか腰で注文とってる人もいて人間性を疑った。
苦情がきても上司はお構いなしという社風。これじゃ簡単に試供品も注文できない。
とにかくお客さんにたいする言葉使いがなってない。
やずやで働いてるなんて地元では恥ずかしくていえない。年寄りを馬鹿にした
態度で電話をする教育レベルの低い。CMのイメージとまったく真逆です。
担当のＩ田って女はなにを勘違いしてるのかイタイイタイ女。マンガチックな花
が書かれた便箋でお祈りきたわ。
敗者復活戦で学生にやずやへの思いをyoutubeにupさせ、それが流出、大炎上。
過去に公取委から排除命令あり

理系、特に建設系の人いたら
就活どのくらい進んでるか聞きたい
自分はまだ説明会も行ってない

就活何をしたらいいのか分からなくてパニックだ
いざとなったら学校推薦があるかなとかも思うけど、
「あまり期待しないほうが良い」
って教授に言われて不安…

名前欄に自分って入っちゃったｗｗｗ

は？

転職ブラック企業の見抜き方
ネットの世界で使われる「ブラック企業」という言葉をご存じだろうか。一般にブラック企業とは、
低賃金かつ労働環境が劣悪な企業を指す。下請けを担うIT系企業や外食系企業、訪問販売系の企業
がしばしば名指しされる。
こうした企業を事前に見抜くためにはどうしたらいいか。

まず、求人情報から見抜く方法がある。注意すべきは5点だ。
1．求人広告を常に掲載している
2．ハードルの低さが強調されている
3．給与が異常に高い
4．仕事内容が「よくわからない横文字」である
5．社員数に対して、求人数が多い
入社希望者がなかなか集まらない企業は、大げさな情報を流す。仮に高い給与が掲示されていた
としても、ハードワークであるか、高い歩合給が設定されている可能性が高い。

ウェブサイトを見る際は、次の3点をチェックしよう。
1．ホームページが稚拙である
2．「良い社風」だけが強調されている
3．ネット上で「ブラック」の噂がたっている
　例えば、ウェブサイトに「仕事も遊びも全力投球」というようなメッセージとともに、
にっこり笑った若手社員の集合写真が掲載されている企業は要注意だ。
それ以外にアピールできる要素がないことを疑ったほうがいい。
　また、グーグルなどで該当企業を検索し、「他のキーワード」として「評判」「2ch」「どうよ」
などの言葉が表示されたら、完全にブラックである。

応募の過程でわからなかったとしても、人事担当者や面接官の態度が以下の3点に該当したら、危険信号だ。
1．応募者への配慮が足りない
2．事業や業務内容の説明があいまい
3．面接回数が少ない。面接時間が短い。面接中雑談ばかり。スケジュールに余裕がなく、次の選考を受けるように急かされる
「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えは、面接官の態度に表れるのだ。
就職・転職を考えている方にとって、昨今の状況はあまりに厳しい。しかし、こうした環境だからこそ、安易に入社先を決める
とのちの会社人生を不幸にしてしまう危険があるのだ。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110111-00000002-president-bus_all

グループディスカッション参加したが、駄目だこりゃｗ
結構、主導権を握って話している人の輪の中に入って、
発言する勇気というか、チャンスが無い！
まだ、個人面接の方が良いかも。

>481
乙。
ＧＤ未知すぎてほんと恐ろしい。

>>475
大規模な合同説明会行って片っ端からパンフレットもらってきたら？

もう遅い
年明けからやる合説にはろくな企業がない

もうエントリーシート一次受付とかしてる企業もあるね。締め切りは2月頭とかで。
でもこの時期って学生は後期試験に向けて勉強してると思うんだけど…
3年後期とはいえ普通はまだ単位残してるよね？
それなのにエントリーシートなんか書かせんのかよってかんじ。加えて適性検査も受けろとかだし。
なんか学生側の状況は全然考慮しないんだな、と思って志望度下がる
セミナーとかインターンやっちゃう企業も同じく

>>485
この買い手市場でそれくらいで志望度下げるとか安易過ぎない？
それは志望度を下げたんではなく、投了しただけでは？
一生の問題だから必死にやらないと。

テスト前だけど
エントリーシート締め切り５つ抱えてるよーorz
三年で単位取り終わるつもりだったけど
最悪、四年で巻き返すつもり...

就職氷河期なのに…新入社員半数以上が「退職検討中」の理由
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/110110/trd1101101914014-n1.htm

就職勝ち組でも約半数が退職を意識。一体どういうことなのか　ここ数年、
「就職氷河期」が続いているのはご存じの通りだが、その厳しい競争を勝ち
抜いた新入社員の半数以上が、すでに退職を考えながら仕事しているという
驚きの調査結果が出た。一体、どういうことなのか。（夕刊フジ）

《２０１０年度に入社した新入社員の多くが、入社半年の間に仕事に対する
モチベーションを下げ、５０％以上が辞職を意識しながら働いている》

人材育成コンサルタント会社シェイク（東京・目黒）がまとめた「１０年度
入社社会人の意識調査」で、就職氷河期“勝ち組”の意外な「意識」が明らか
になった。

従業員規模２００人以上の企業に勤務する入社１年目の正社員１５５人を対象
に実施し、仕事に対するモチベーションが「高い」と「やや高い」を合わせた
回答は昨年比７・１ポイント減の４７・８％。対して、「退職が頭をチラつく」
との回答は５１・７％と過半数を占めた。難関を突破しながら、新入社員たちは
すでに退職を意識し始めているというのだ。

「彼らは『青い鳥症候群』ですね」と語るのは、大学生向け就職対策ゼミを主宰
する経済ジャーナリストの阪東恭一氏。

「厳しい就職戦線で、第一志望の会社に入れる学生はごくわずか。それ以外の大半
の新入社員たちは常に『自分にふさわしい職場はここじゃない。もっと自分に
合った場所がある』との思いにさいなまれています。常に青い鳥を探している状態
なのでしょう。だから、職場で辛いことがあると踏ん張りがきかない。
同僚との競争のプレッシャーにも耐えられない傾向があります」

実際、就職ランキングで毎年上位に食い込む超大手企業でさえ、「最初の半年で
約４００人中８０人弱が退職、もしくは退職の意思表示をした」（人事担当者）
という。ただ、その動機は「希望の部署ではない」「営業ノルマが厳しい」
といったもので、理由自体は１０年前と変わらない。それでも、１００社以上
受けてどこにも就職できなかった学生やその親たちからすれば、ぜいたく
過ぎる理由に思える。

一方で、新入社員を巧妙に退職に追い込む「新卒切り」が退職に拍車をかけて
いるとの指摘もある。

「（昨年）４月以降、新卒切りに対する相談は毎月１０件程度と過去最高の
ペースで増え続けている」と語るのはＮＰＯ法人労働相談センター（東京）
の須田光照相談員。

「買い手市場をいいことに大量採用したものの、業績悪化で一部の企業は
新卒切りに走っています。従順で実績が出ていない新入社員をターゲットに、
過度な業務の押しつけや嫌がらせで退職に追い込むのです。それが新入社員
の異常な退職志向につながっている可能性もあります」

一難去ってまた一難というわけか。いずれにしても、日本は歴史上まれに見る
“働きにくい時代”になったようだ。

web適性検査って書いてるしまあ気楽に受けるかぁと思って進めていたら、
後半がテストだった。オワタ＼(^o^)／

採用担当の方から選考日程について電話を頂いたんだが
「ありがとうございます、すみません」とか
「ではすみません、よろしくお願いいたします」とか
とにかくすみませんをたくさん言ってしまった
なんかもうだめだ自分人と話すの向いてねえ…
面接でもすみませんと何回も言ってしまいそうだ
試験・ゼミの課題・発表・レポート・ES提出と色々あるのに
面接の練習も人一倍やらないとだめだこりゃ
とりあえず履歴書気合い入れて書くぞ…

入社日8：30。最初に座った席から見えた光景は、阿鼻叫喚の職場風景だった。
鳴り響く怒号。どこの机の電話が鳴ってるのかわからなくらいの電話の音の雨あられ。
自分の目の前を穴あけパンチが飛んでいった。誰かが誰かに向けて投げたのだ!
パンチが顔に刺さり出血し突然泣き出す女性。
それに向かって「病院いく時間削ってでも仕上げろ!!」という怒声

私は正面をじっと見据えた。なぜか空気が蜃気楼のようにゆがんでいる。
部屋は冷房ががんがん効いているというのに、私のシャツは脇も背中も脂汗のよう
なものでびっしょりだ。
私は立ち上がった。そしてその部屋を後にした。時計は9：10を指していた。

三学期、どれも落とせる科目なくて、
学校サボって説明会とか行けない

理系の人どうしてる？

　　　　　　　やずや　　　　　　悠香　　　　　キューサイ　　エバーライフ 　
-----------------------------------------------------------------
社長　　　　 矢頭 徹 　　　　中山慶一郎 　　藤野　孝　　　鍋島邦洋
生年　　　1974（昭49）　　　1973（昭48）　　 1954（昭29）　　1959（昭34）
学歴　　　　吉備国際大学　九州大学　 九州産業大学　神戸学院大学
商品　　　　にんにく卵黄　　　茶のしずく　　　青汁 　 　　　皇潤
ＣＭ　　　　かしまし娘　　　　真矢みき　　　八名信夫　　三國連太郎・八千草薫
就職偏差値　　２５　　　　　　５５　　　　　　　　４８　　　　　４５

ＥＳ案まとめてキャリア支援室で添削して
試験勉強して
セミナー行って・・・

全部いっぺんにやれとかむりすぎる( ´･ω･)

大学生板でも質問してきたんだけど、切羽詰まってるのでこっちにも失礼。

明日ES持って説明会なのにまだかけてないオワタ
ありがとうを言いたい人に手紙を書く(300文字)なんだけど、これって本文は敬語なの？
これこれこういう事があって、こういう風に助けられて、だから感謝してます。
って感じで書けばいいの？
手紙を書くって書いてあるけど、これも選考の一環なんだから自己PRにつながる事を書くんだよね…？

こういうのを聞ける友達がいれば…orz

>>495
感謝の手紙だから敬語にきまっとる

>>495
そんな書き方人によるんじゃないの
決まってないでしょ
ありがとうを言いたい相手が先生とかならそりゃ敬語だろうけど友人ならどっちでも良さそう

形とか自己PRとか考える前に本気で人に感謝を伝えようと思って手紙書いてみて、それが第三者が読んでも伝わるように手直ししていけば？

>>495
とりあえずみん就で他の人の様子みてみたら？

説明会の質問で、
「女性の最高役職と平均勤続年数」について聞きたいんだけど
これってもしかして失礼な質問だったりする？
自分が活躍したい！というよりは、年配の女性がいる職場のほうが、
色々と雰囲気やサービスがいいんだろうなあと思うからなんだけど…

>>499
無問題