仕事が長続きしない喪女 　２日目

昨年、7月、ハロワ紹介で社員登用予定でパート勤務となりました
想像を遙かに超える膨大な仕事量で試用期間中、退職願を提出し辞めました
理由は、人手不足の一言に尽きると思います
過去に集団退職があったと聞きます
実際、毎月のように2〜3人辞めて行きました
勤務先は病院でした
本来なら4〜5人でやるだろう仕事を2人でやっていました
出入りが本当に激しい職場でした

もしかしたらマルチになるかもしれないので、手短に済ませますが、退職後も給料一部不払いであり、そのため労基に通報しました
勤務先の庶務によると『勤務態度が良くなかった』との返答だったのですがが、面接時にそのような場合、減給するとの説明がありませんでした

それで収まるどころか、損害賠償請求の訴訟一歩手前（相手方による脅し的な）に相成っりました

びっくりしすぎて、家族にも友人にも、知人にも一切、誰にも打ち明けられず、心的に追い込まれました


今月（５ヶ月ぶりで）、ハロワに行って改めて就職の相談をしたら、その病院の私に対する処遇が『解雇 』だったと知らされました。
私から退職願を出したハズでしたが
もう、そことは、関係はありませんが････どうなんでしょうか？ハロワの職員さんにちゃんと知らせたほうが良いのでしょうか？知らせても別に意味ありませんか
イチから話さなければならないと思うと何だか気が滅入ります。わざわざわ言わなくてもいのでしょうか。