【雇用】厚労省の専門部会、派遣の「3年上限」廃止を決定…同じ職場で派遣を無期限継続可能に、低賃金で不安定な雇用が拡大する懸念も

　労働者派遣法の改正を議論する厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会が二十九日開かれ、現在三年と
なっている派遣受け入れ期間の上限を廃止し、三年ごとに働く人を入れ替えれば、企業は同じ職場で派遣を無期限に継続できる
とした報告書を取りまとめた。通常国会に改正法案を提出し、二〇一五年四月の実施を目指す。

　正社員から派遣社員への置き換えを防ぐ目的で派遣期間に上限を設けてきた従来の原則を事実上転換。規制緩和により労働者
派遣市場の活性化を図る。一方で、派遣労働者の処遇改善が進まなければ、低賃金で不安定な雇用が拡大する懸念もある。

　報告書は、秘書や通訳などの専門業務を除いて業務ごとに最長三年となっている派遣期間の制限を廃止。専門業務の区分も廃止
とした。

　一人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を三年に制限した上で、企業が派遣労働者を入れ替えれば派遣継続は可能とし、
労働組合から意見を聞くことを条件にした。労組が反対した場合、企業は再検討し対応を説明しなければならないが、労組側に
拒否権はない。

　人材派遣会社が無期雇用している人や定年後の再雇用などで働いている六十歳以上の人は、同じ職場で制限なく働き続けられる
とした。

◆不安定雇用　解消と矛盾

＜解説＞　労働政策審議会の部会がまとめた報告書には大きな矛盾がある。派遣労働を「臨時的・一時的な働き方と位置付けること
を原則」とする一方で、正社員から派遣社員への置き換えを防ぐために設けてきた派遣期間の上限をなくすと提示しているからだ。
派遣労働の拡大に一定の歯止めをかけてきた労働者派遣法の原則は事実上転換され、あらゆる業務で派遣労働者が使い続けられる
制度になる。

　この転換には、部会で労働者側委員が反発。当初、厚生労働省は昨年中に予定していた報告書の取りまとめを持ち越した。しかし、
年明けに示された報告書案でも、派遣期間の上限を事実上撤廃する根本部分が変わることはなかった。

　修正協議では派遣延長の際に義務付けられる労組からの意見聴取で反対があった場合、対応を説明することなどを追加。派遣会社
には労働者の処遇改善やキャリアアップに一定の責任を義務付けた。労働者側委員は「意見が一部反映された」とするが、不安定な
派遣労働者を増やす方向性は食い止められず、形だけの修正との印象は拭えない。

　派遣で働く人たちから聞かれるのは、低賃金や不安定な雇用、長年働いてもキャリアの形成につながらないことへの不安や不満だ。
部会では派遣会社の経営者が派遣労働の「意義」を雄弁に語ったが、働き手一人一人が抱える不安や悩みは顧みられなかった。
経団連などの意向を受けた政府は規制改革会議などを通して圧力をかけ続け、一方的な規制緩和で押し切ろうとしている。

＜労働者派遣制度＞　人材派遣会社が雇用契約を結んだ労働者を企業に派遣する制度。企業にとっては、業務量の変動に応じて
労働力を柔軟に調整できる利点がある。１９８６年に施行された当初は専門性の高い業務に限って派遣が認められていたが、９９年に
一部を除いて対象業務が原則自由化され、２００４年には製造業務への派遣が解禁された。１２年６月時点の派遣労働者数は
約１３５万人。

ソース（東京新聞）　http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2014012902000244.html
図表　http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/images/PK2014012902100129_size0.jpg

無能は派遣でじゅうぶん
身の程を弁えろ屑

おー　また夢と希望にあふれた法案だな〜　

なんでわざわざ入れ替えなきゃいけないんだ

3年上限なんてまったく機能してないんだから
どうでもいいだろ
ジジイの派遣社員なんてこれのせいで3年ごとに職場変えられて
かわいそうだわ　物覚えも悪くなってるのに

低賃金の奴隷システムが整ってきてるな　正規雇用を目指していた奴はあきらめろ

すげーなｗ
低賃金で人身売買して、その奴隷が貰うはずの対価を掠め取り続ける
こんな旨い商売があるか？
そりゃ黒人を売ってた奴隷商人も止められなかったはずだわｗ

>>5
長いこと働けば仕事効率も上がるわけ
で、正社員となんら変わらない仕事を任せられるようにもなるわけ
そういう人材を低賃金で雇い続けられるシステムを構築しようとしてる
そうなれば、正社員なんて殆どいらなくなる
国民の総奴隷化システム

国がつぶれるよりましだな

女と外人を奴隷市場に大量投入成功…なんと美しい国なのだ

派遣法が変わる話は去年から問題提起してたけど誰も気にしなかった。
http://aya-uranai.cocolog-nifty.com/blog/2013/12/post-327d.html

国民がバカだから政府からもバカにされる。
本当に愛国心があるなら国内を見張れ。

日中韓出来レースのめくらましに誤魔化されるな。
国内に目を向けさせないブラフだ。

元々派遣社員は専門職に限られていて、時給換算にしたら正社員より高いことが当たり前の前提で作られた制度なのにな。竹中さんが現れてすっかりただの奴隷制度に格下げされてしまった。それで当の本人はその功績で派遣会社の会長だもん。暴動が起きないのが不思議でたまらん。

>>9
え？国民をみんな奴隷にしないと国が潰れると思ってんの？
本物の馬鹿だなｗ
おまえみたいなのがいるから、この国はおかしな方向にどんどん進むのよ

>>12
ほんとだよな竹中の糞野郎はマジでなめてる
てめーの私利私欲だけで奴隷から搾取する制度をつくりやがった
だが、小泉も同罪だけどな

秋葉原や冷凍食品狙うよりも、竹(ｒｙ

３年たてば直接雇用を促していたのが
今度は政府が３年で派遣切りですか　今は非正規が４０％にもなってるのに
３年ごとに失業給付やナマポ増やしてやっていけるのか？
そもそもそんな不安定雇用の社会を広めて　デフレ脱却できると思ってんの？

あと1年2ヶ月で派遣法が改正されて全ての業者が国による許可制になるらしいから多くのオフィス系の派遣会社への個人情報の言いふらしもそれまでの辛抱

それまではハロハ等の直接契約の1枚の求人ごときで派遣会社と競合してもそれによって大モメ大喧嘩になって早々に退職しなくてもOKなように1社1職種あたりの採用人数が複数名になるようにだけは気を付けて年間休日数も大杉ない方が騙しの求人に当たる確率が低い


ハロハ等の1枚の求人に(雇用主がOK(^^)すれば人材紹介経由の紹介予定も)新人ちゃんが数人以上同時に新入社員として入るのです^^

こうすればほら、大モメ大喧嘩になんかならないでしょ^^

その他にも

精神障碍者についての知識はセイルスのオヴャチャンの方がめちゃくちゃ詳しい位ドシロウトだけど、自閉症の人は3人以上で会話出来ないらしいから
指導者さん１人ＶＳ入ったばっかりの新人ちゃん最低２人以上で対応出来れば精神障碍者でないというエヴィデンスを取れるＺＯ！！！！！！！！！

　
もう、パソナ竹中のいいなりだな・・・

>>12

ほんと竹中はよく生きていられるよな。

こいつが政治に関わってから日本が貧困化していく一方。

和歌山の旧い大店の坊だから従業員を奉公人にしないと生理的に赦せないんだろ

>>1
働きもせずにナマポで保護されてる同胞をどう思う？

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓　拡　散　推　奨　！　↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

★キチガイ記者「諸星カーくんφ」の特徴（暫定版）

●名前の変遷：「諸君、私はニュースが好きだφφ」→「結構きれいなもろきみφ」→「諸星カーくんφ」

●正体：安田浩一（本名：安浩一、アンホイル）（ttps://twitter.com/yasudakoichi）の可能性が高い。以下は根拠
・安田浩一関連のスレを率先して立てる
・在特会を蛇蝎のごとく嫌う。一方で、韓国と親しい
・過去（40歳以前の経歴）を執拗に隠す（ttp://www.logsoku.com/r/sisou/1385432423/）

●うっしぃ（うっしぃじま悪い肉φ＝丑田滋？）と類似
・両方とも在日記者の可能性が高い
・ただし、うっしぃは中国も大好き。かつ、記者コメはしない（ただし名無しでの自演はする）

●性格
・傲慢。上から目線でしか意見が言えない。なお、「誰かをバカにするために2chやってる」と公言している
・個人的な妄想をあたかも事実であるかのように決め付ける
・窮地に陥ると、直接関係ない人格批判で話題を逸らそうとする（例：「無職」「ビョーキ」）。しかも、それらの批判は全部ブーメランになる
・公平な視点が持てない。論理は同じでも、自身に都合のいいものだけを肯定し、都合が悪かったら批判する。要はダブルスタンダード
・自らの過ちを認めようとしない。極々稀に認める場合もあるが、その際も傲慢な態度を崩したりはしない（例：ttp://desktop2ch.tv/tubo/1365169934/?p=703）
・つまり、「論理や根拠ではなく、感情論でしか考えられない、朝鮮民族」と酷似している

●スレ立ての傾向
・反日スレを大量に立てる。似たような内容だろうがお構いなし
・韓国の文化・企業のポジキャンスレを大量に立てる
・時々、中国のネガキャンスレを立てる
・極々稀に、韓国のネガキャンスレを立てる場合がある。ただし、その際は記者コメしない
・頻繁にスレ内で記者コメしたり、名無しと議論するが、毎回敗走して終わる
・木曜日は休日設定。しかし興奮するとそれを忘れてハッスルする
・人から指図されるとスレ立てしない。しかし反日要素が強ければ立てる

●されると困る質問集
�@何で反日スレばかり立てるの？ �A何で韓国のポジキャンに躍起になってるの？ �B何で記者の癖にスレに書き込むの？しかも、何で名無しで自演しようとするの？

●自演していた証拠
�@ttp://www.logsoku.com/r/tubo/1296598947/9　�Attp://2chnews.biz/news/35741_1

●身勝手な行動に対し怒られてた証拠
�@ttp://www.logsoku.com/r/newsplus/1380454057/606-618

まず厚労省を派遣でまかなえよ

万民が皆豊かに平等に幸せになることを理想とし営々として築いた戦後の日本社会を、
富める者のみが幸せに弱者は地獄にという社会に転換した小ねずみ・毛ヶ中の政策により、
日本人と社会の基盤は崩壊した。
彼らが推進した格差推進政策によって大量に発生した非正規労働者たちが結婚もままなら
ぬままずるずると老齢化を迎えたときに日本全体が凄絶な地獄を見ることになろう。

アベシ・毛ヶ中はこれをさらに倍加するのか。

能なしや無難な人は見合う額まで下げるべきだけど
秀でてる奴は出来る奴にはそいつ個人に高い報酬を払うべきだろ
10円アップとかそんなせこいまねしないで倍払うとかのレベルで
やるべき。そもそもお互い他人同士なのにかいしゃに忠誠って有り得ないからな
人みて業務上をあげたりしてるようなゲスなクズをかいこしとかないと

まずは学歴差別を禁止しろよ。
代替案は学者に意見させろ、そのための学者だ。
（今の社会学者などはろくな意見もだせんだろーがな、偽学者どもめ）
大学は研究者を育成する機関であり、一般社会での民政業務には不向きな奴が多い。
人間の規格化が進みすぎてデメリットが増えすぎたのだ。
逆に弊害が大きすぎる一因に天下りやファミリー企業化があげられる。
いつまで戦前の低教育を基に社会構成を維持してるのかはなはだ疑問だ。

平成：
「地平天成（地平かに天成る）」・・・わらわす。

平成の奴隷制度、平成の乱となるか。

正社員を三年更新制にしろ。

ピンハネ開示義務化も止めたし
これも得するのは雇ってる側だろ

安倍もわかりやすいよなあ

去年の国会討論の時、非正規の問題になると、安部さん物凄く早口になってたんだ。
結局、うやむや答弁だったんだけどｗ。
こりゃ、非正規問題解決する気はないんだろうなって思ってたんだが・・・。

昨日の、国会討論をニュースでみたんだけど、、
その早口が加速。っていうか、、、文章の飛ばし読みｗｗｗｗｗｗｗ。
（飛ばしっていうか、単語自体飛ばしてるからｗ。）
なに言ってらっしゃるの？状態。

あれみて、安部さんは、、やばいと思ったわ。

>>29
誰かに脅されてるのかしら。

政治屋は
中抜き業者や
中抜き学者と
組むのは止めろよ
派遣は原則禁止に戻せよ
小泉改革なんてまやかしだよ

>>17
>>631
それはお気の毒に(;_;ﾄﾞｳﾓｶﾜｲﾁｮｶﾜｲﾁｮﾃﾞﾁﾀﾈ
自分も職歴良くない上に外れくじばかり引いてしまっているorz

業種・職種は他の誰よりも制約有って、唯一あるところまで譲れるものは休日数と休日の曜日のみ。

人材紹介会社の詐欺求人を引いてしまって高額の教材を買わされると家族も困る。このまま資格学校と
グルになって派遣会社から嫌がらせをずっと受け続けると、折角人材紹介を介さずに直接契約で採用が
決まっても、遅くとも更新時に外部から引きずり降ろされる形の退職が繰り返される。

人材紹介は本当に困った時に詐欺求人がゼロの会社に限って、かつ、経歴もスキルも何もかも不問の所
に頼るかもしれない。

少なくとも年間休日数が今までと同じでは人材紹介通さず応募しても採用になっても派遣会社が入ると
間違いなくどこかで負けてしまう。派遣会社に割り込まれない形にするには、体力と相談しつつ、直接
契約の求人に派遣会社に割り込まれなくなる所まで休日数を減らすしかない。

【派遣法法改正案の抗議先】
厚生労働省の派遣・有期労働対策部
http://mobile.mhlw.go.jp/info/shokugyoantei/branch03.html

ご意見、批判、要望は「企画科」にGO
税金払ってる主権者達が泣き寝入りするのはよくない。
大津イジメ自殺事件の時にいじめ調査で文部科学省動かしたように、
国民の意見が沢山集まれば省庁を動かせる。

メガネ眼科医集団の安心レーシックネットワーク代表の素顔 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/megane/1386201268/l50
グッドウィル・折口雅博会長を大絶賛・支援していた慶應大学医学部教授（眼科）の坪田一男氏。グッドウィル・グループの社外取締役　
坪田教授は月に一度の役員会に出るだけで年５００万円以上の報酬を得ていた http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/17/163842
http://finalrich.com/sos/sos-victim-goodwill.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1389462758/l100
http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/05/202954
http://blog.livedoor.jp/ecareer1717/archives/50863036.html
http://lasikrefugees-offmeeting.org/koukaishitsumon.html
http://tomosato.net/weblog/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%A0%E3%80%81%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%8B%A7%E5%91%8A/
http://www.kiwi-us.com/~akuma/daily43.htm
グッドウィル・ グループ?常務取締役兼CFO. 社外取締役. 坪田 一男. http://ke.kabupro.jp/tsp/20070530/251e0df0_20070530.pdf
【週刊文春】介護喰い、折口から慶応が五千万円貰っちゃったので・・グッドウィル・折口雅博会長の慶應食い込みの背後に、竹中平蔵大臣（当時）の影
http://accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/3422.jpg
派遣ユニオンやグッドウィルユニオンが主催する「折口ちょっと来い」企画
前半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=F5D60D91362FC86C&gl=JP&hl=ja
後半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=EF3D086C878AF114&hl=ja&gl=JP
グッドウィル本社前での抗議行動
http://www.youtube.com/watch?v=26vyC4ujHCk
http://www.youtube.com/watch?v=bmkr5-jwvtY

だからさ、派遣そのものを違法にしろよ

　　　　　大変だ！　必見だよ！　日本を守るためだ！


「厳選！韓国情報」　「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」

「在日特権」


　　　　　　↑　検索してみてください。　

この手のスレで壊れたテープレコーダーみたいに
ピンはね率がどうの言ってる連中は、
手前が時給の低い作業をしてるだけ。しかも頭が悪くて常識がない。

ピンはね率がどうの言うならブラック企業に勤めれば良いのよ。
ブラック企業は法定の負担や各保険を一切支払わないから｢ピンはね率｣は低いから。

オフィス系の大手は良くない。

少なくとも先週までは某資格学校と未登録者の個人情報の共有をしていた。
どちらにも注意は再度かけたが、注意しても直っていない会社もある模様。

オフィス系の大手は既登録者をもっと上手に活用出来ないのだろうか？
4年程前は、既登録者が一度ダメでも別案件で敗者復活が利いていた。
今は同じ求人が毎日のように出てる模様。 一体誰が、決まっているのだろうか？
某社は関連会社でメディカル事業部があるのに、なぜかエンジニアリングサービスで某医療系資格所有者向けの求人があった。
個人情報が某資格学校を通じて漏れている様子だったので両社に注意を掛けた。

どうせ、どのルートから入社しても仕事任されてたり契約更新されたら怒るくせにね〜
どこやらの誰かさんたち♪
今回は直接契約だったのに外部の誰かさんに選手交代の形で引きずり降ろされてしまって〇ヶ月で終わってしまったのでとってもとっても残念だったorz

今後は人材紹介通さず、今現在の自分が出来る業界＆仕事の中で今度こそ半年以上続けたいな〜。
だから、某免許を含む不安な免許資格は全く申告しないで、将来的に一生涯に渡って残りそうな資格だけを履歴書に書くことにした。


某資格学校も人材紹介会社を関連会社として持っているだろうに、その中でなぜ既登録者を活用しないのだろうか？


大〇キ〇リ〇ス〇ッ〇は会計の案件じゃなくても、時々フロムエーとかにも求人出してるよね。
１人事務だったから応募しなかったけれど。
某資格学校も特化しすぎずヴァリエーション広げたら、会社の人減らしがこれ以上加速化しすぎず、オフィス系の大手が犠牲になることもないのにね。