【訴訟】妊娠理由に解雇の中国人実習生、控訴なく会社と組合に「解雇不当判決」送り出し機関は不問？- 富山地裁

■妊娠の中国人実習生解雇:控訴なく、解雇不当判決確定−−地裁　／富山■

妊娠を理由に帰国を迫られたなどとして食品加工会社「フルタフーズ」（富山市）の元実習生で中国人の紀莎莎さん（２２）が
同社と監理団体「食品循環協同組合」（東京都）を訴え、解雇が不当などとした先月１７日の富山地裁の判決は、１日までに双方の控訴がなく判決が確定した。

判決によると、同社の技能実習生だった紀さんは２０１１年６月、妊娠を理由に帰国を迫られ、直後に流産。その後、同社を解雇された。
判決は紀さんと中国の送り出し機関との間に結ばれていた妊娠を禁ずる条項を「不適切」とし、解雇は無効と判断した。

紀さんの代理人の弁護士によると、判決後、同社との間で紀さんに未払い賃金など約５７４万円を支払うことなどを盛り込んだ合意書を取り交わした。
一方、組合の弁護人の事務所は取材に対し「一切お答えしない」としている。【成田有佳】

毎日ｊｐ 毎日新聞 2013年08月03日
http://mainichi.jp/area/toyama/news/20130803ddlk16040621000c.html

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実習制度を廃止しろ、産業構造の転換が送れた。廃止しろ、ニートに仕事をまわせ

不法就労を排除しろ、入管はちゃんと仕事をしろ

中小企業の立場からすると、
ニートは仕事を選ぶから、実習制度をなくすと働き手がいない

問題は、入管がもっと効率的に仕事をするかしないかというところだろ

研修名目で日本にに来て妊娠して子供の国籍取得する計画が流産でパーに

妊娠を禁ずる条項の存在に疑問を抱かないと
労働条件はともかくまず同じ人間として扱うのが当然ではないかと

>>5
実習の実態が低賃金労働者の確保になっていることにまず疑問を持てよｗ

ゴネ得、やり得、やったもん勝ちを美徳とする中国人韓国人は、日本に入れないようしたほうがよい

日本人は雇わないわけだ。

こういうのが知恵をつけて生活保護受けるんだよな。

>>1
地裁の世間知らずは危機的なレベル
これなんか、モロに移民じゃないか

制度の根幹に関わる問題になったぞ

妊娠の経緯はわからんが気の毒だな。

誰の子供なの？
実習先の社長さんの子？？