【社会】長引く不況、労働現場に影…いじめ・いやがらせ、相談内容トップに - 千葉

千葉労働局に二〇一二年度に寄せられた「個別労働紛争相談」で、内容別の割合が
一番高かったのは職場内でのいじめや嫌がらせだった。長引く不況のもたらす閉塞（へいそく）感が、
労働現場にいびつな影を落としているようだ。
同局のまとめでは、県内十カ所の窓口で受け付けた相談は、
三万六千百八十八件（一一年度比１５・７％減）。このうち、労働基準法をはじめとする
法律違反には当たらない民事上の労働紛争は、五千三十七件（同２１・０％減）だった。

*+*+ 東京新聞 +*+*
http://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/20130630/CK2013063002000127.html

労働基準法って、破っても罰則はないんだろ？
ある日いきなり「明日から来なくていいよ」って言われても、労働者は泣き寝入りだね

>>2
契約内容による。
バイトや請負は突然切られる事も可能かな。

It's a sony.

職場内で一番モラルの低い奴が空気つくるキーマンだったりすること多いからな。
小学生のイジメと同じ。

大人のいじめが今の子供のいじめに繋がってる
子供は汚い大人を見て真似をするんだ

会社側は賃金分の労働をしてもらわないと困るというのは分かるが、
やめさせる為に会社一丸となって嫌がらせしたりして従業員を孤立させたり
仕事を与えなかったりして辞めさせるんだわ日本の会社は。
もう新自由主義なんだから、嫌がらせなんてしないでこういう理由で雇用継続
出来ませんとかばっさり言ってもらった方が双方の為だろ。
どこの会社行っても陰湿な嫌がらせ等あるな。

>>7
その一方で超過時間勤務をしろとか休日出勤をしろとか、自分で積み上げたノウハウを
部下（将来のライバル）に教えろとか、色々洗脳しないといけないからイラン奴ばっさり会社になっても
洗脳イジメをなくす事はしないよ。