【政治】「お金を払えば解雇を原則自由にすべき」…安倍政権の成長戦略づくりを担う産業競争力会議、長谷川閑史・武田薬品工業社長が提案

　安倍政権の成長戦略づくりを担う産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）が１５日開かれ、民間議員が、解雇を原則自由に
するよう法改正を求め、お金を払って解雇できるルールづくりを提言した。今後、欧州の例などを調査して具体化を検討する。

　「人材力強化・雇用制度改革」をテーマにした分科会での議論を経て、分科会主査の長谷川閑史（やすちか）・経済同友会
代表幹事（武田薬品工業社長）が提案した。

　労働契約法（労契法）１６条は、解雇に「客観的に合理的な理由」を求めている。仕事ができないことや規律違反、経営不振
による人員整理など、正当な理由がないと解雇はできない。立場が弱い働き手を不当な解雇から守るための規定だ。

　長谷川氏らは労契法１６条の見直しを提案。解雇が禁止される場合の明確化や労働者への配慮に言及したものの、「民法に
ある解雇自由の原則を労契法にも明記すべきだ」と求めた。「再就職支援金」を払って解雇できる制度も提案した。

　解雇に正当な理由が必要なのは多くの先進国にあるルールだ。「解雇自由」のアメリカでも、人種や宗教など差別的な理由や
内部告発したことなどを理由にした解雇は禁じられている。

　欧州では、裁判で解雇が不当だとされたとき、賃金の１〜２年分の補償金を払って雇用関係を解消する「解雇の金銭解決」
という制度がある。日本の場合、裁判で不当解雇と認められても、原職復帰しか選択肢がない。「金銭解決」制度をつくれば、
金額次第では、働く人にとっても利益になるという主張がある。

　しかし、今回提案された「再就職支援金」では、「金銭解決」とは違い、理由がなくてもお金さえ払えば解雇が認められること
になる。

ソース（朝日新聞）　http://www.asahi.com/job/news/TKY201303150483.html?ref=rss

解決策は金銭しかないだろうな
会社にとってはずっと荷物なんだから

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。


「CafeSta」カフェスタトーク　月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
http://www.youtube.com/watch?v=hEnDE-NyFbk

竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」

【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

金って言っても、会社が出す金額ではなくて、社員が自由に額を決めて良いなら。

首切り放題。おっかねー話だ。

＞解雇を原則自由にすべき

ならばそれに見合う雇用も増やさないとな。

解雇だけできて今と一緒ならただ解雇だけするだけで意味がない。

今でも関連会社に転籍させて、経営不振だと言って会社ごと潰せば
クビ切れるのか

安倍ちゃん、これはちょっと…

とんでもない社員っているよ

リフレと原発推進によって、経済成長率が常に6％〜10％なら別に問題ないよ。
金を払う必要もない。
だが6％以下なら大金を払わせるべき。

＞理由がなくてもお金さえ払えば解雇が認められること
になる。

違法解雇合法化！
しかも好き嫌いで解雇できる！
セクハラを拒否した女性を解雇しても罪に問われない！

武田薬品の製品は不買する！
安倍の新自由主義を絶対に許さない！

これが実施されたら、１９世紀のイギリス以下の奴隷労働国家になる！

安倍、てめぇだけは絶対に許さん！
もう共産党だ、自民党が一番嫌がる共産党に投票してやらあ！

>>6

今人を雇えない原因が役立たずでも簡単に解雇できないてのが原因だから多少は増えるだろ

お前らは、いつになったら社会に出るんだ？

解雇でいいじゃん　サラリーマンになってもしょうがないだろ　働いたら負け　金もらえたらラッキー

雇用を増やすには法人税減税と企業の社会保障費削減を行わなければ
企業にインセンティブは働かない。

不足する一般会計は当面、消費税の２５％くらいまでの増税。
更には社会保障費が増えるに従い、消費税率を上げていき、
プライマリーバランスの黒字は絶対に維持していく事が絶対条件です

年棒ベースでどの位になるかが問題だろ。

武田氏ね

http://deliciousicecoffee.blog28.fc2.com/

けっこう無茶苦茶な事を言ってないか・・・？

いやがらせうけつづけるより

割高な退職金もらったほうがいいわ

――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？


飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

「同一労働同一賃金」の実現は
“企業組合の壁”を越えることがカギ

――イギリスでは、ブレア政権以来、「同一労働同一賃金」の徹底が図られている。日本との差は非常に大きいが、
実現のために、どのようなハードルを越えなければならないのか。

　イギリスは職種別労働市場であり、職種別組合であるから実現できたが、日本は企業内組合のため、同じ職種であっても労働市場が分断されている。
日本の企業別労働組合のなかで同一労働同一賃金を実現するのは、組合の壁を越えない限りは不可能だ。

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

解雇規制は大企業正社員しか得をしない

　一見、解雇規制がきびしい方が労働者にはやさしいしくみに思えますが、
労働市場の流動性がなくなるので簡単には転職できませんし、一生懸命働いて会社のためにお金を稼いでも、
中高年のノンワーキングリッチの人たちの給料に多くが消えていってしまうために若年層の給料が非常に安くなりがちだったりと、
長い目で見れば労働者にとっても悪いことの方が多いでしょう。

　運よく大企業の正社員になったけどあんまり仕事をしない人にとっては硬直した解雇規制というのは天国みたいなもので、
大きな既得権益なのですが、一番悲惨なのはこれからキャリアをはじめようとして仕事を探している若者でしょう。
スペインやフランスのように解雇規制が厳しい国では若年層の失業率が常に20％を超えています。

　きびしい解雇規制というのは、じつは新卒の学生に一番不利なしくみなのです。
中高年の正社員をひとり解雇できれば、新卒を3人雇うことができても、
正社員の権利は法律で固く守られているのでそのようなことは起こらないのです。

　労働市場が硬直していると若者の職が奪われてしまい、社会人として必要なスキルを学ぶ機会もなくしてしまうので、
生涯を通して単純労働しかできない人を社会にたくさん生みだしてしまいます。

　また、社会全体としても、衰退産業にいつまでも労働者が残り、
成長していく産業に労働力を移動させることができませんので、経済全体で見れば大きなマイナスなのです。
http://diamond.jp/articles/print/14451

アンカーと番組内で「僕の知っている情報機関員が教えてくれた・・・・・」
という信じられん嘘と思われる発言を繰り返している青山ことアホ山と有名人
がいる。こやつは数年前に「日本の貿易が赤字を出すと円安になり株が上がる
可能性が高い。」と発言していたが、こやつの言うとおりになった。ある経済
評論家も同じ発言をしていた。安部政権が出てくる前から円安・株高になる
状況になっていた。空気読めん安部は運がいいだけ。運がいいから一流扱いさ
れる三流人は多い。芸能界ではトンネルズ、ウッチャンナンチャン、アホスギ
しゃん、９ナイン、武など。映画賞を受賞する品位の高い場所で＜頭に下らな
い被り物＞をかぶり出てくる、殺害を煽っている番組からお金を貰い平気で
生きているアホたけし。横田めぐみたちと同じ日本人である馬鹿芸人たちは
死を覚悟し拉致被害者たちを助け出す行動を取れ！
日本人の英雄とは同じ日本人たちを助け出す行動を取れるのが大和民族の英雄
である。拉致被害者たちが静岡県にいても「北が被害者を帰すまで戦う！」と
言っている安部が、いかに超アホなのか理解できるだろう。空気読めんアホは
運がいい。運がいいから支持率が高いのだ。

しかし意味の無い高給取りには去ってほしいよね。
バイトの方が安くつくからな。
愛と正義のかいこ通知で既得な屑を排除して
その分大幅割引の方が自然な流れだろ

病気とかケガで入院した長期欠勤の社員を解雇できるようになるのは良いな

それはよきかな。よきかな。
お前らも負けずに辞表かいて辞職しろよ。
人の無能を指摘に熱心で己が無能を銀河の遥か彼方に
おいてけぼりの屑はとうだいもとぐらしな屑としてかいこがあたいまえだよ。
大体その手の外道に限って人並み以下なのは９９％だからな。
あいつがあいつがとか言ってる屑をまずはリストラとはそういう事だよ。

堅い正社員が夢なのに・・・(T▽T)

屑以下の生ごみかよ。年収６００万てって人より
２，３倍は結果出さないと話にならないだろ。
だからこそ下からトップを突き上げて引退させるのなんてあたりまえだろ。
なにしろ一番報酬が高いんだから引退して貰う以外にないだろ。
人は自分の懐に入ってくる報酬以上の結果は絶対に出さないもんだからな。

そんなに、経営者側が割り切ってくるんなら、営業のサビ残も請求したい。
セクハラ、パワハラも証拠を持って挑みたい。

>>1
TPP参加有無の前に、
基礎要求として完全な情報開示を
求めるのが筋でしょう…。

参加しなければ
情報公開出来ないような条約の
胡散臭さに気付くべき。

鴨ﾈｷﾞ参加を
待ち構えている事に気付くべき。

嫌なら抜ければ良いと言うが、
そんな事が本当に出来るだろうか ?

TPPの胡散臭は、
原発行政に勝るとも劣らない。

原発行政と全く同じ､
政管業の連携。

開国開国と精神論のような事ばかり並べ、
政治家･ﾏｽｺﾐ･経済界一体となって突き進む。

戦前と変わらない構造に
強い危機感を感じます…。

>>31
高度成長期ﾊﾞﾌﾞﾙ､
小泉ﾊﾞﾌﾞﾙで壊れた日本社会。

売国ｶﾓﾌﾗ-ｼﾞｭに
飴をしゃぶらされて誤魔化される
日本人。

　
リストラをしやすくする労働三法の改正は、
アメリカのＭ＆Ａコストを下げるため

　労働者派遣法の改正にしても、アメリカの本当の狙いは
労働三法（労働基準法・労働関係調整法・労働組合法）の改正にあります。日本の会社は
この労働三法によって、そう簡単に労働者のクビを切れなかった。それを非正規労働者を
雇う一方で、それまで雇っていた人のクビを簡単に切れるようにする。何のために
そうするかというと、リストラのためです。簡単にリストラできるようにして、コストを
削減する。そうすることでアメリカの企業や投資家のＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を
容易にする。つまり会社を乗っ取るときにコストがかからないようにするためであり、
すべてアメリカのＭ＆Ａの利益のためなのです。
　その露骨なもうひとつの例は、２００７年５月から解禁になった、
いわゆる「三角合併」です。現行法では外国企業が日本の企業を直接合併することは
できません。そこで外国企業が日本企業を買収するときには、まず子会社を日本国内に
設立して、その子会社が日本の企業を買収する。そのとき買収される日本企業の
株主には、対価として現金ではなく親会社の株で支払えばいい、というのが三角合併の
仕組みです。つまり買収するのに、これまでのように現金を用意する必要がないので、
外国の大企業がこれと狙った日本企業をいとも簡単に買収することができてしまう。
これもまたアメリカのＭ＆Ａのために法改正が行われたのです。

（　『この国の権力中枢を握る者は誰か』　徳間書店　）
　

ここまでされても社畜としてしがみ付き、起業しようとしないのが
百姓の血を受け継ぐ日本人であった

落ち着いた国家の構成員としてはとても良い人材だと思うし、俺自身もそう

他人が金策して設立した会社からカネを拾ってるのがリーマンなんだし、
権利を主張しすぎるのもどうかとは思うが、さじ加減難しいのぅ

まあ働いてる方も普通に自分の懐に入ってくる報酬以上の
結果なんていくら優秀だろうがどうなろうが何がなんでも絶対にお断りだしな。

でも別に高給守る必要ないんじゃない。
高給なんだから何でもやって貰わないと駄目だろ。
製造部門にいかすとかクレーム対応とか
とにかく人の出入りの激しい所で頑張って貰わないと駄目だろ。
楽して高給貰う時代は終わったんだし。それ相応の結果で返して貰わないと。

>>34
まあ起業したらそこで解雇ってこんなに大変なのかよ…
って気がつくと思うけど。

まあ何処のきぎょうでもそうだけど
あいついらねってｗｗ
ってゴミが一番必要ない事が９９％だからな。
この手の屑がねぎしょってやってきたった事で
リストラカウンターで排除していけば何の問題もない。

昼はえいぎょうでよるは歌舞伎俳優
そういうのもありかもね。
歌舞伎足りなりからまわしてくれって要請うけたら
けいりから歌舞伎に変身して
ただいまーーーあっただいまーーーーって
舞台での立ち回りも必要なのかね。何でもやるから高給だからこそ
使い道があるのかも知れない。

一番の問題は、自分はリストラにならないと思っている自称優秀な人ばかり。
優秀とか無能とか関係なく、リストラ対象になるのに。

しかしリストラせずとも
配送センターで重たい荷物を運んで貰うとか
一番大変な苦情処理ががりとか
とにかく人が頻繁に入れ替わる場所に行って貰うとか
再利用の方法はいくらでもありそうだけどな。
高給だからなかなかやめないならしんどい仕事を押し付けていって
報酬に見合う結果を出して貰えばいいだけじゃん。かいごとか。金いる奴は
必死で報酬に見合う結果を出すだろ。。

妬みな屑とか嫌味や陰湿系は
結果も全然駄目だから
普通に配送センターでせいべつ問わず
重たい荷物運んで貰うのが普通じゃね。
高給なんだから何でも人が嫌がる仕事をやってもらわんと
採算取れないからね。お互いプロ意識をもって自分の貰ってる分だけの結果だけを
出していかないと。どなってるだけの屑は再利用付加だからすまほに記録してかいこだろ。

かいこしなくても廃品回収に回らせるとか
配送センターで重たい荷物運んでもらうとか
利用価値は幾らでもあるだろ。
人が嫌がる仕事をどんどんやって貰って
高給に見合う結果を出して貰うのが一番じゃね。

確かに今のシステムじゃ首を切れないとんでもない社員って言うのはいる
でもそういうのはたいてい団塊世代で
そういうのが退任後さらに嘱託でぎりぎりまで会社に寄生しつくした後
それを必死でさせてきた若手が中年になるころに切られるための制度になる

【政治】 安倍首相 「（勤労者の）給料上がる時代を取り戻す」
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363523035/

　日本の労働基準法では、30日前に予告すれば解雇は自由である。
他方で、組合の支援で裁判に訴えられる大企業の労働者については、
裁判官の判断次第で解雇が無効・職場復帰となる可能性が高い。
日本の解雇規制の問題点は、厳格すぎるというよりも、裁判官の判断に全面的に依存するため、
その結果が予測し難い不透明性にある。また、裁判に訴えられる労働者と、
そうした余裕のない労働者間の不公平性も大きい。

　このため、裁判に訴えずとも、労働者を保護できるように、
金銭賠償による解雇ルールを定めることが、2008年に制定された労働契約法の目的であった。
しかし、「カネさえ払えば解雇してよいのか」という反対論で実現できなかった。
これはしかるべき金銭補償もなく解雇されている、現状の中小企業労働者の利益を無視したものといえる。
http://shuchi.php.co.jp/article/1145

お前らも負けずにしっかり辞職しろよ。
人は遊ぶために生まれてきたんだからな。
労働厨なんて人生の無駄遣い。
逆に人生をエンジョイする大チャンスだと思わないと。
そんな苦虫かみ頃してるようではまだまだだよ。
お前らみたいな深刻厨がいるから閉塞間が出るんだよ。
さくっと退職。これで決まりよ。

辞職？？

そう辞職だよ。
気になるなら辞めてしまえば問題解決だろ。
そんな閉塞感のある所に居ないで
辞めてしまえば問題解決。

>>40
一番解雇されやすい人間は上司や同僚から嫌われてる人間。
嫌われてる人間ほど自分は人気者とか思ってたりするからな。

ちょっと武田は調子に乗りすぎ。
医者は締めてやってくれ。

キヤノンの次は武田薬品不買ね、おｋ

早くこの屑経営陣は総辞職させろよ。
無能が超高額報酬なんて今は無い時代だよ。
経営陣は一番報酬に対する結果が人の数十倍ちゃんと出してるか
物凄く確認されるポジションだろ。まいかいかぶぬしから引退要求がんがん
出されてあたりまえなんだよ。

【企業特集】武田薬品工業
グローバル化へ驀進する国内製薬最大手の成算と歪み

国内製薬最大手の武田薬品工業は2度の大型買収を経て、世界企業へ様変わりした。主力製品の特許切れ
に苦しむ中での急速なグローバル化は、財務や社員の意識に歪みも生み、一筋縄ではいかない。

http://diamond.jp/articles/-/33384

５０
それが時代は大きくかわって
報酬分の結果を出せない奴からどんどんはじかれてるのが現状だよ。
非正規化なんてあたりまえ。それが正常なんだよ。無駄な高給なんて
守ってる場合じゃない。世の中安売りだよ。安売りだけが正義だよ。

吉本くたばれ

これで少子化が加速したりしない？
理想は１億総中流だと思う
日本は衰退してってるな

1、2年分の金を貰ってもなぁ。
直ぐに使っちゃうし。

　





　　


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　　　　　　　　　正　社　員　の　派　遣　社　員　化



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せいきも報酬に見合った結果主義に
参加出来るんだからないて喜べよ。
スキルアップする大チャンスと思わないと。
俺のようなくず以下の生ごみでももらい過ぎの報酬に見合う
実力をつけるチャンスがあるのかって時給１０００円から初めて必ず
高給に見合う器になってやるさってプラスにとられろって事。
腐った高給取りに高給なんて不要。これがあたりまえだろうが。
せいきもひせいきも関係ないよ。同じ人間である以上一緒だよ。違うのは倍の報酬のくずが倍の結果を絶対出すだけの事。３倍なら結果も３ばい。

追い出さないといけない屑。
報酬分だけの結果を出せない。反省なんてとんでも無い話だと思い込んでる。
もみ手が得意。自分の意見が１００％正しいがじょうしの言うことが例外として最優先される。
自分は何もしない。結果も出さない。基本ほったらかし
無駄に高い報酬を反省しないで優秀を妬み嫌がらせ（これする屑が一番最悪。追い出すしかない）
基本社に利益を与えるような振りしてないぶから崩壊させる存在だよ。
これらの該当者をかいこしてるきぎょうが今一番伸びてるんだよね。当たり前だよ。優秀が集まるんだから。
その屑に感謝してるのがライバル企業だろ。だからきぎょうはやっきになってこれらを排除しようとするんだよ。
単純に高給に合わない所か大マイナスしかないからな。

流動化って言葉はイメージいいけど、安定が失われたら初っ端に住宅売買が死ぬよ
次に車とかかな、金溜め込む必要性が増して内需は相変わらず死亡
自民党は富裕層向け政党だから、国民が奴隷化して円安により大企業が儲ければそれでいいんだろ

普段から高給取りで、退職金もたっぷりなら問題ないだろ。
無能な高給取りは放置で年収500万にも満たないような
低収入社畜にしわ寄せしようとするからおかしくなる。

>　政府の規制改革会議が示した主要論点に「雇用」が盛り込まれた。
>焦点は解雇規制を緩和し、「金銭補償による雇用契約の終了」を認めるかどうかだ。
>経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によると、日本は正社員の解雇が先進国で最も厳しく規制され、
>それが産業活性化に不可欠な雇用の流動化を阻害しているという状況がある。
>正社員が既得権益化し、非正規社員との待遇格差も生んでいる。政府の改革姿勢が問われている。
【中略】
>　そこで浮上しているのが、金銭補償で雇用契約を終了させることのルール化だ。
>金銭補償による雇用終了の仕組みを明文化し、裁判などに頼らない雇用制度の確立を目指すものだ。
>欧米では一般だが、日本では連合が「カネで自由に解雇するのか」などと強く反対している。
>確かに金銭補償を制度化すれば、解雇しやすくなるだろう。
>だが、解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、
>十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。
>補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。

雇用流動阻害、非正規との格差…　日本の正社員解雇、厳しい規制に問われる改革
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130222-00000500-biz_fsi-nb

先に実験的に公務員を自由に解雇出来るようにしようぜ

正当な理由は必要だろう。
社長に意見したらクビにされるのはたまらない。
社長がまず人間的にフェアじゃないことを考えなければ。

ネット右翼は自分が底辺階層であることを忘れているのか？
君らが賞賛を送る阿倍のような政治家や、國體を利用する財界は、君らのよう
な底辺階層を使い捨てにすることしか考えていないぞ？
左翼も欠点は多々あるが、レッテル貼りはやめて、客観的に考えたらどうか。

　
安倍がＴＰＰへの交渉参加を正式表明するやいなや、
信憑性のある世論調査かわからないが、
マスゴミがこぞって安倍内閣の支持率アップを喧伝しているのはなぜ？
　

会社理由解雇に退職金上乗せするよ
ほめて

時代は高給取りを９割削減して
その分９割引きを求めてるからな。
従来の１０分の1以下の値段でないと売れなくなってきてるんだよ。
安売りは給料の安さで補わないと
トップからバイトまで全員非正規で安売りのかなたへと向かわないと未来はない。
目指せ９割引き。そしてその先にある価格破壊そう10割ＯＦＦ
光輝く未来は１０割ＯＦＦの先にある。価格なんて破壊してしまえ。

2年分って、1千万円くらいだろ。
出せるのか？

かといってそこら中でデモとかやってるブサヨが社会ヒエラルキーの上部にいるわけではないがな

数年前に韓国サイシュウ島である老人が死亡した。彼は元韓国海軍将校であっ
た。死亡する前に親しい友人に「韓国で拉致された数百人は日本の特殊船に
乗せられ強制的に日本に連行されている。彼ら韓国人たちを拉致した犯人たち
はＫＣＩＡ要員である」と。日本と韓国の間を１００回前後も訪問している在
日韓国人が島の友人から聞いたようだ。こういう政治的な事実を知っていない
といけない立場の集団とは総連である。しかし総連はこういう政治的な事実す
ら知ってないし理解すら出来ないアホ集団。まさしく極道集団やくざ団体、ゴ
ロツキ集団、略奪集団（朝銀行金奪う）、溝鼠集団である。指導者ホージョン
マンは畜生性格、犬以下、鼠男以下である。乞食コッチェビと言われ苛められ
ている在日学生が出てきたら、苛めの事実を把握し保護対策を取るのが国際常
識。しかし虫けら集団総連と畜生ホーは在日の苦しむ問題を放置してきた。放
置してきた期間は数十年である。ホーがアホ馬鹿政治方面無能朝鮮総連の指導
者だからお笑いである。☆噂では韓国で拉致された数百人たちは横田めぐみた
ちと共に静岡県にいるらしい。屑カス糞総連とアホ畜生ホーは、このような事
実も理解できんよ。総連は日本から出て行け！ホーは辞任し癌になれ！

安倍の民間労働者イジメは酷いな

そもそも民間議員って誰？名前は？公表しろ！

>>74
1に書いてあるじゃんアホ

75
人につっかかってくるゴミは大問題児として
どこの組織でもかいこだよ。
外道を雇う程企業に余裕はないからな。
口だす前に結果だしていかないと。

結果は出している
地位と身分さえあれば、お前ごときゴミは俺の敵ではない
裏で足を引っ張る卑怯者め
お前にあるのは地位と身分だけだ。内実など全く無い。
ゴミはお前だ谷垣

人の事をゴミとか屑とか言ってる外道は
スマホに記録してかいこが妥当だよ。
そんな外道を残しとく程企業に余裕なんてないからな。
ただでさえ結果だせずに文句ばっかりたれてる外道の追い出しに
いそがしいのに。人に絡んでる暇があったらしっかり辞表書いて
辞職しないと存在価値ないよ。

報酬分だけの結果だしてるなら
黙って帰れよ。他人の事などどうでもいいだろうが。
屑以下の生ゴミに限ってオプションが多すぎなんだよ。
会社は結果だす所だよ。悪党が人にちょっかいかける場じゃないんだからな。
まあ見た目あれな人もいるけど結果の世界では一切関係ない
それ以外は演劇や喜劇に過ぎない。これら人間の屑シリーズをかいこしとけばＯＫだよ。
10000の口だけ番長より１の結果の方が１億倍優先される。口だけ番長しかいなかったらドラマが作れるだろ。
会社内でやる気、根性、そして愛、どうかつってドラマ作ってもしょうがないだろ。俳優に高給払ってるから傾いてるんだよね。
だから結果に対する報酬制の非正規にかえるのも十分納得の出来る話だよ。トップふくめて

自民は1%の超富裕層向けの政党
99%向けの保守がないのがこの国の悲劇