【経済】新たに正社員として採用するケースを対象に 解雇ルールの明確化、正社員採用を促進…政府方針[03/13]

　政府はリストラで工場が閉鎖された場合などを想定した解雇ルールを明確化する。

　雇い入れる際に解雇しやすくしておけば、正社員として雇用しやすくなる。
衰退産業から成長産業に労働力を移し、政府が掲げる「産業の新陳代謝」を進めたい考えだ。
茂木経済産業相が１５日の産業競争力会議で方針を示し、６月にまとめる成長戦略の柱にする考えだ。

　具体的には、勤務地域や職種などを限定した社員の退職条件をあらかじめ雇用契約で明記し、
エリア採用などの正社員を増やす。

　日本の正社員雇用は労働契約法や判例などで強く守られている。
現在、勤務地域を限定して正社員を採用した場合、企業がその地域での事業から撤退することになっても、
社員を退職させることは難しい。

　現在も雇用契約書に、勤務地域や職種などの採用の前提条件を定めることはできるが、
解雇して訴訟になる事態を恐れて正社員採用に消極的になっている企業は少なくない。
このため、省令や通達を出し、事業環境に応じて正社員の採用も解雇もしやすいルールの浸透を図る。
新たに正社員として採用するケースが対象で、すでに正社員になっている人には影響はない。


読売新聞 3月13日(水)8時45分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130312-00001604-yom-bus_all

既に正社員になっている人間を解雇しやすくしなければ効果薄いよ？

今の正社員や公務員が問題なのに、問題を温存して新規だけ奴隷奉公させるのか
大した構造改革もあったもんだ

要するにこれからは全人民がアルバイトと同じ立場。せいぜい厚生年金にしがみつくだけ。

教師の不起立 も
明確に ！！

責任だけ正社員並みになるだけだったりして

反対している知的障害者どもは社共に投票するんだよな？

ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。


自民党・選挙公約2010"「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど..."
自民党・選挙公約2012"労働力の流動化など健全な競争を通じて人材が適切に配置される「適材適所社会」を目指します。"


【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501

賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数

反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎

解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162

名ばかり正社員化の促進です。

客に悪態つこうが、会社に損害与えようが

簡単に解雇できないの知ってる・・

労働監督署が絡んできて自主退職を進める。

法律は労働者有利であって、会社の締め付けはかなりキツイよ。

賛成のしようがないな
こんな中途半端で既得権優遇なら、一度正社員になったら権利が守られる今のほうがまし

>すでに正社員になっている人には影響はない。
そこに問題があるんだろ、そこに手をつけろよ

門戸開きました！ってやりたいんだろうけど
いざ正社員になって解雇されたら・・・それこそ終了のお知らせやな

また若者だけが割を食う

これじゃ期限のない契約社員と変わらんぞ

今、既得権にしがみついてる連中を切れるようにしなきゃ
意味ないだろ

ただ、こういうルールが明文化されれば
既得権益者も安閑とはしていられないだろ。
労働組合だって世代間の亀裂が起こるだろうし
そもそも労働組合の存在意義が薄れてしまう。
完全に既得権益者の代弁者としての存在でしか
なくなって、いずれ自壊していくのでは。

・
いずれ改正されてみんな派遣社員扱いになるわけね。

解雇前提で雇うとか訳解からん
ブラックは大喜びだろう

>>1
当然いつもの様に公務員で先行導入するんだよな。

いかにも自民党らしい遣り方(既得権益保守)

ゆとり正社員か再チャレンジ正社員か。

正社員という名のアルバイト

既得権を認めないといいながら、既得権を認めているこの案。
ふざけるな。若者が犠牲になり、ロートルは安泰。ふざけるな。

　
リストラをしやすくする労働三法の改正は、
アメリカのＭ＆Ａコストを下げるため

　労働者派遣法の改正にしても、アメリカの本当の狙いは
労働三法（労働基準法・労働関係調整法・労働組合法）の改正にあります。日本の会社は
この労働三法によって、そう簡単に労働者のクビを切れなかった。それを非正規労働者を
雇う一方で、それまで雇っていた人のクビを簡単に切れるようにする。何のために
そうするかというと、リストラのためです。簡単にリストラできるようにして、コストを
削減する。そうすることでアメリカの企業や投資家のＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を
容易にする。つまり会社を乗っ取るときにコストがかからないようにするためであり、
すべてアメリカのＭ＆Ａの利益のためなのです。
　その露骨なもうひとつの例は、２００７年５月から解禁になった、
いわゆる「三角合併」です。現行法では外国企業が日本の企業を直接合併することは
できません。そこで外国企業が日本企業を買収するときには、まず子会社を日本国内に
設立して、その子会社が日本の企業を買収する。そのとき買収される日本企業の
株主には、対価として現金ではなく親会社の株で支払えばいい、というのが三角合併の
仕組みです。つまり買収するのに、これまでのように現金を用意する必要がないので、
外国の大企業がこれと狙った日本企業をいとも簡単に買収することができてしまう。
これもまたアメリカのＭ＆Ａのために法改正が行われたのです。

（　『この国の権力中枢を握る者は誰か』　徳間書店　）
　

まあせいきも非正規も同じって事だよ。
何も変わらないだろ。
同じ人間である以上報酬が高いなら高い報酬に見合う結果を出す。
出せないならやめるか報酬に見合う薄給に行けって事だろ。
だいたい高額報酬程求められる結果は高くなるからかいこ食らったり
きつい結果に耐えれずにやめるのが当然だよ。高給取りには厳しくなるのは当然だろ。
１００円の洗剤にいちいち文句つけてる外道はかいこだけど。１０００円なら相当文句いうだろ。
そういう事だよ。

だっておまえら勝手に辞めるやん

>>21
おまえらが歳食った後にそのころの若者を守るための改正だよ

欧州などは失業保険が充実してる
日本はなぜか「働いているのが基本」となっていて
いざ失職したら短い失業保険給付と、その後は生活保護しかない

中国・インドなどは従業員が少しでも条件が良い所へ職場を捨てて即日移る
「不当に給与が安いらしい」という噂だけで、会社を焼き討ちしたりもする

日本はさ、ジジイどもが「忠実な犬」を求めて、「忠実な犬」を学校で量産した
ところが量産すれば「気骨が無い、競争心が無い」酷い話だよな
競争の無い学校で育った若者達は、社会に出て急に競争社会となるので精神病むわ

辞められて即日、顧客や企業データまで持ち逃げされるのは企業には死活問題よ？
同業他社が多い業界なんか違いをアピールするの大変だし

前安倍政権はこんな時代だ！！

「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　 （安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世】

「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　 （中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　 （竹中平蔵　　経済学者　元政治家】

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　（奥田碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　（三浦朱門　　作家　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「格差は能力の差」
　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

「フリーターこそ終身雇用」
　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長】）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　（林純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

新たにかよ
終わってるな。

まあ幾らゆうしゅうだろうが何一つ関係無いからな。
人は報酬以上の結果は絶対に出さないもんだし。割りに合わなければ断固拒否はばっくれなんてあたりまえ。
自然報酬倍の屑以下の生ゴミが人より結果ださないとまわらなくなるのも当然。
労働厨もボランティアではたらいてる訳なんて微塵も無いんだし

まあはけんの横抜きなんて要らないからな。
幾らかいしゃに払ってようが
たとえどんな事態になろうとも人は報酬以上の結果は
絶対に出さないのが当然なんだしな。有能無能は一切関係ない。
自分の貰ってる報酬に見合うだけの結果が出ればそれでいいんだよ。
無能でもまぐれで倍の結果が出ればそれでOK。駄目ならやめるか報酬を
それなりに引き下げればいいだけの話。それ以外は全部演劇だろ。

お前らも自分の屑以下の生ゴミのように無駄に高い報酬を感じたら
自分から辞職しないとだめだぞ。自分からしっかり辞職して
世間で力をつけて真に高額報酬に見合う器を搭載しないと存在価値なんて無いからな。
優秀になったら高給に見合う倍の結果だして倍の報酬を得るか
報酬以上は一切お断りで楽して薄給に甘んじるか決めればいいだけの話だよ。それだけだよ。
それ以外は全部演劇の類だよ。ダンスでもしてるのと何らかわらない。

まあやる気なんて無くても結果は出せるからな。
トラが何ゆえ出来るかと言えばもともとトラだからだよ。
屑は何ゆえに出来ないかと言えば元々屑だからだろ。
だから力無き屑以下の生ごみはどうかつ、悪口、陰湿、妬み、なすりつけ
チクリなどに心血を注ぐ。哀れな力無き屑として解雇はあたりまえだろ。
何処のきぎょうも力無き高給の能無しの楽園が出来てるから会社が傾く。あたりまえだよね。

トラはやる気なんて出さない。屑はやる気だしてるフリをして
結果をごまかす。その差はもともと出来るか出来ないかだけの
違い。努力も経験も一切関係ない。
屑以下の生ごみに限って色々業務とは関係の無い所に走るからな。
まあ張り合う屑もまたかいこだけど。出来るか出来ないかの９割は
もともとの生まれもったトラの資質で決まるってことだよ。
しかし幾ら出来でも報酬以上の結果は市んでもださないのがあたりまえ。
お互いの屑と屑とを繋ぐ唯一の接点が自分が貰ってる報酬だからな。
真にゆうしゅうなトラには張り合っても絶対に勝てないんだよ。だからちょっかいをかけてる馬鹿は
かいこが基本だよ。せっかくの逸材が逃げるからな

とは家。無能な屑の方がお得だよね。
俺も無能に生まれたかったって思うのも当然だな。
屑以下の生ごみの方が特典が多すぎるからな。
しかしやっぱり消費者は真実をみてる。意味の無い高額報酬の商品は
一切買わない。これが人になってきてるだけだよ。
消費者が無能な屑商品でも血統がいいから高給維持させたいって皆が
既得な数倍高い商品を買うなら。無能に高給でもいいけど現状がそれを絶対に許さないんだよ。

しかし人にどうこうしようとしてる外道は
今もっともかいこ食らってるだろ。
人にちょっかいかけてる外道は無能だわ。そしょうになるわで
もうどの企業も排除したがってるんだよね。
あいつがあいつがとか言ってる馬鹿やチクリや陰湿妬み系の屑は
もうだめ。って感じだよね。後人をリストラした外道も確実にやめて貰わないと意味がない。

流動化をしたいと騙るのに、現社員は適用しないって矛盾しているだろ。
売国自民

本来有能なら人なんて興味のかけらすら無いのが当然だからな。
そりゃそうだよ。自分が有能だから他人に興味が無いんだよ。
人に興味を持ってるようじゃ高給取りとしては全然だめ。
素質が足りてない証拠だよ。妬まれるくらいでないと高給取りは
勤まらない。人の倍の結果出すには生まれ持ったトラのセンスが必ず必須になる
なるからな。才能を搭載するか薄給に行って才能が開花させるまでがんばるとかしないと。
まあ才能が開花しても薄給で報酬以上は絶対に結果を出さないまったりの方がいいって場面も多いからな。高給に戻って貰えないのも考え物だよな。

人は何ゆえに出来るかと言えば
努力。コミュニケーション。経験。知識。
そんなもんは関係ない。くだらないゴミのようなもんだ。
真に出来るといえばやっぱり元から出来るからだよ。
それが一番の評価なんだよ。しかし報酬が１倍なら
結果は１倍以上出す理由など何処にもないからな。報酬の法則からは何人たりとて
逃れられない。幾ら出来ようが１倍以上の結果は出す理由など何処にもない。
結果を求めるなら報酬を見合うだけ倍払えってのがあたりまえ。ギブアンドテイクだからな。
高給取りには当然元から出来るって才能を持ってて貰わないと存在価値すらないからな。
妬んでる暇があったら辞表でも書いて辞職しないと。

>>38
全くだな。
と言うか、これ公約でも何でも無いよね？

お前らも元から出来る才能が無ければ
辞表書いて辞職しろよ。
高給取りはもともとのセンスがないと存在価値ないからな。
屑以下の生ごみじゃあるまいし。
妬まれる資質すらない高給取りはされ。最早あたりまえだよね。
やる気、努力、経験、コミュニケーション何も関係ない１０円程度のもんだよ。
もともと出来る資質が最高の評価だよ。まあ幾らできようが報酬１倍なら市んでも結果は１倍だからな。
それはそれギブアンドテイクだよ。あいしゃ精神なんて微塵も無いのがあたりまえなんだし。

社労士の俺に言わせれば、既に契約している社員でも
新しい契約を結び直せば良いだけの話。

今でも一部の中小企業が正社員をパートタイマーあるいは請負（個人事業主）に雇用形態を変更さているけど
これも契約を締結し直しているだけ。もちろん断ったらクビ。

高額報酬は人の倍だして普通だからな。
報酬１倍の屑とは遥かに厳しい環境でいきてるもんだよ。
普通は自分から倍の結果のつらさに耐えかねて辞職するもんだけどな。
どんだけ甘えてんだよって話だよ。何かを支えるから高給維持して？
ねえよ。そんなもん。高層ビルで鉄骨はこんだりわたってぺりか稼いで
支える。何かをささえるってのはそういうもんだよ。
楽して高給だと？無いよ。そんなもん。

勤務地：○○事業所

事業所サラ地化、売却、他社と合併で解雇Ｏｋ！ですか、クソですね。

成長戦略ではなく、企業＆経営支援政策。

お前らも自分からどんどん辞めていけよ。
いつでもかいしゃがかいこ決めてくれると思ったら
大間違いだよ。