【雇用】 「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」と47歳NEC社員　現在、電機業界全体で13万人が人員削減対象

★「人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」と47歳NEC社員

　グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、早期希望退職制度に正社員2393名が応募したことを発表した。

　ところがこの日、社内は別の事件で騒然となっていた。始業前のNEC本社ビルから、男性社員が飛び降り自殺をしたのだ。
社員は39歳で希望退職の面談対象ではなかったが、社内では様々な憶測が飛び交った。それだけ今回のリストラが苛酷だったということだ。

　NECのグループ会社に勤務する47歳男性社員は、自身がリストラ対象となったことにショックを受けた。
「人事評価はずっとB（Cを平均とする5段階評価）で、人事面談でも『必要な人材だ』といわれていましたが、
4月に『プロジェクト支援センター』という新設部署に異動になりました。
ちょうど特別転進支援施策という早期退職の計画が出された時期です。

　仕事内容は『忙しい仕事のヘルプを行なう』というものでしたが、人員は各部署からの寄せ集め。
もしやと思っていたら、案の定5月には以前の上司から『転進支援の説明がしたい』というメールが来ました。

　一度は断わりましたが、元上司は勤務先まで出向いてアポを取りに来た。
『誰でも一回は面談を受ける権利がある』と言葉は穏やかですが拒める様子はなく、受け入れざるを得なくなりました」

　彼は4回の面談を受け、辞めないという意思を貫いたが、同僚には退職を受け入れた者も多い。
　社会保険労務士でリストラ事情に詳しい佐藤広一氏は、
「NECに限らず、電機業界全体で、今年は1993年以来の“新リストラ元年”です」という。

　円高、中国・韓国勢の攻勢といった経営環境の悪化が直撃する電機業界では、
現在、業界全体で13万人が人員削減対象になっており（電機産業の労働者からなる電機・情報ユニオンの調査）、
かつてない規模でリストラが進行している。

　また、これまで良くも悪くも「雇用の調整弁」だった非正規雇用にとどまらず、正社員にもリストラの嵐が吹き荒れている。

　さらに、従来に比べて“追い込み”が厳しい。
電機・情報ユニオンによると、ある大手メーカーでは昨年まで早期希望退職の面談は2回程度だったが、
今年からは退職の意思がなくても10回以上の面談を求められるケースが珍しくないという。

※週刊ポスト2012年10月5日号 http://www.news-postseven.com/archives/20120921_144713.html

▽関連スレ
【雇用】 NEC大リストラ中に社員が本社ビル内で飛び降り自殺
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1346745736/

公務員になればよかったのに

　　　残業年1873時間で783万円、年収1574万　さいたま市職員　時給4053円

やったね！ニート仲間が増えるよ！
あ　でも中年無職はニートと呼べないんだっけ

仕事のできる必要な人材に
リストラ勧告はしない
利益を生み出す人間を
リストラする会社は無い

リストラ　＝　何の価値も無い糞
被害者面すんな！

Ａ以外はいらない。

A以外はいらないってこったろ

退職金が割り増しされるんだからどれだけ幸せか

電気労連　好況でも、給料安く残業多かった。　
昔から、ＮＴＴの研究所の前のバス停では、メーカーや下請会社社員が降ってくるから
巻き添え回避のため、建物とできるだけ離れて並ぶのが慣例となっていた。
トイレ個室は業務から逃避したメーカーや下請会社社員で空き無し

>>4
死ね

残業年1873時間で783万円、年収1574万　さいたま市職員なぜそんなことが許されるのか
http://www.j-cast.com/2012/09/21147316.html?p=all [ｿｰｽﾁｪｯｸ]

さいたま市の職員課では、取材に対し、この職員が震災対応に追われ、土日祝日も
働いていたことが大きいと説明した。ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務を
していたというが、具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため
答えられないという。

2000時間近い時間外勤務については、臨時公務に当たるため、労基法違反には
ならないとした。それを市が認めたのは、震災という特殊な事情があったからで、
臨時職員を雇う時間もなかったとしている。

■前年度も、1500万円を超えた職員がいた！
1000時間を超える時間外勤務をした79人についても、震災対応をしていたケースが
多かったという。
さいたま市の職員課では、「職員は、所属長の確認を毎日受けていますので、
きちんと業務をこなしていたと考えています」と話す。

ところが、震災前だった2010年度について職員課に確認すると、このときも
年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の
時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。この職員の年間給与は
781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
職員課では、生活保護を受け持っており、その業務量が多かったためだと説明している。

さらに、年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人も
いたことが分かった。こちらも、その3割が生活保護を受け持っていたという。
つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が
多数いたわけだ。

社員の未来のため(??)　人生180度転進・・・・ムゴイのう

民主党が円高放置したから電機業界の優秀な人材がクビに。
そして彼らは外資へ。また日本企業が衰退へ。まさに民主党の
思うつぼ。亡国が進んでいますよ。民主党、ありがとう！

古いリストラやっているなぁ

>>4
ニートっていいねｗ
社会のこと何も知らないんだｗ

また朝の人身事故が頻発か、、、

よほどの先端技術者とかじゃない限りリストラに脅えているだろう
仕事を要領よく回すのがＡ評価でも、代わりはいくらでもいる。

人事評価なんてのは関係無い、給料の高い奴は去れと言うことだ
結局誰でもよい、白羽の矢が刺さったってことだ。

上層部が見当違いのプロジェクトを推し進めた損失を末端社員が穴埋めで辞めさせられます

本当に要らない社員を、
下請けみたいな取引先に押し付ける場合、
大人しくって結構使える社員と
どうしようもない社員をセット販売する
やり方があるんだよ。

そこそこ仕事ができたって、上役に好かれてない奴は
安心できないよ。

・５段階評価だが、Ｂが平均
・特別転進支援制度（早期希望退職制度と変わらんけど）では４０歳以上の対象者（スタッフ、
　リストラ対象部門の社員）全員が面談の対象者になってた

４７歳男性社員の思い込みもたいがいだが、裏取りもせずに書いた記事だな

やめさせたい社員に対する退職勧奨の繰り返しはあったから過酷といえば過酷だったがな

この中で民主に投票したヤツざまああああああああああああああああああああああ

47歳・・・そりゃあ、辞めないだろうなぁ
でも会社としては金のかかるこの世代は一番「邪魔」な存在ww
隔離部署に放り込まれてはたして耐えられるのかね？

でも前に予想以上に早期退職者多かったって記事になってなかったか？

日本の電機業界はリストラまで横並びでやっている印象しか受けない。

全ては経団連が原因

さっさと自分で商売しろよ、俺なんか収入半分になったけど人生楽しいぞ。

40過ぎたら全員首or1年契約社員でいいじゃん
能力あるやつは転職すればいいだけ


バブル組は真っ先に首な、一番使えない

仕事が出来ないのって　どう考えても経営陣だろ

うちの会社も、早くリストラ始めてくれないかな。
希望退職募集したら、すぐにやめるのに…。
給料下げるばっかりで一向にリストラ始める気配がない。

こいつ本気で「自分は仕事ができるほうだ」って思ってたんだろうな。
ま、本気で「平均はCで自分はBのはず。リストラ対象なんて心外」って思うほど
自己評価が高いなら、そんな自分を評価できない会社なんてさっさと辞めて、
ちゃんと評価をしてくれる会社に転職すればいいだけ。
「大企業の人事評価でBな俺様」ならどこでも喜んで受け入れてもらえるんでしょ？
こんなことで報道に文句言ってないでさっさと退職金もらって出て行けばいい。

脱税はするわ不法な解雇はするわもう大変

制度上の平均はCですが

実際にはBを平均的な評価としてつけていることが多いと思います

うちの会社は
A:５％
B：１０％
C：８５％
まともに仕事する人なんてごく一部。