佐賀労働局はパートタイム労働に関する2011年度の相談状況をまとめた。寄せられた相談件数は80件で、
前年度より19件、31・1%増えた。内容は労働条件、正社員への転換、待遇などで、パートタイム労働法が改正された08年度以降で最多だった。
同法は08年4月に改正。労働条件の明示、就業規則の作成、賃金の決定方法、正社員への転換を推進するための措置などを義務化した。
改正直後の08年度は関心も高く、相談件数は71件。09年度は24件に減ったが、10年度は前年度の2・5倍の61件、11年度も80件と2年連続で増えた。
11年度の相談は、労働条件が11件で最多。パート労働者からは「契約時に示された労働条件と違う」などの声が寄せられた。
正社員への転換(7件)については事業主からの相談が大半で、登用制度対象者の範囲や整備する際の規定などの問い合わせが中心だった。
待遇(7件)では、正社員との待遇の違いを事業主に問いただせるのかといった相談があった。
パート求人をする県内事業所への同労働局の指導状況をみると、雇用管理の報告を求めた195事業所のうち、177事業所に行政指導した。
内訳(複数)は、一定の水準に達したパートを正社員に登用する制度が未整備の事例が最も多く、全体の85・9%を占めた。
以下、短時間雇用管理者の選任(50・8%)、パートの就業規則作成・変更時の意見未聴取(48・0%)などが続く。
10年度国勢調査によると、県内の雇用者総数30万8762人のうち、パートなどの労働者は9万2785人と全体の3割を占める。
同局雇用均等室は「県内では制度が整っていないケースもみられる。パートなどの労働者は会社の貴重な戦力。やる気を引き出す制度構築は業績を左右する」と指摘する。
http://www.saga-s.co.jp/news/saga.0.2265206.article.html