【政治】雇用流動化へ「40歳定年制に」　政府が長期ビジョンまとめる[7/7]

　国家戦略会議（議長・野田佳彦首相）の分科会は６日、国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をまとめた。
国家の衰退を防ぎ、個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を生む国家像を2050年に実現するための政策を提言。
「40歳定年」で雇用を流動化するなど労働生産性を高める改革案を盛り込んだ。

　学識者や企業人らで構成するフロンティア分科会（座長・大西隆東大大学院教授）が野田首相に報告した。
首相は「社会全体で国づくりの議論が喚起されることを期待する」と述べ、近くまとめる日本再生戦略にも反映する意向を示した。

　改革案の柱は雇用分野だ。
60歳定年制では企業内に人材が固定化し、産業の新陳代謝を阻害していると指摘。
労使が合意すれば、管理職に変わる人が増える40歳での定年制もできる柔軟な雇用ルールを求めた。
早期定年を選んだ企業には退職者への定年後１〜２年間の所得補償を義務付ける。
社員の再教育の支援制度も作る。
雇用契約は原則、有期とし、正社員と非正規の区分もなくす。

　もっとも定年制の前倒しには労働者の強い反発が必至だ。
社内教育で従業員に先行投資する企業側の抵抗も予想される。
改革の実現には転職市場や年功型の退職金制度、人材育成などと一体的な検討が必要だ。
改革案は長期的な指針で、全て早期に実現を目指すという位置づけではない。

　報告書は現状のままでは日本は新興国との競争に敗れ、少子高齢化も進んで50年に「坂を転げ落ちる」と予測。
将来の理想は付加価値の高い産業が立地する「共創の国」とした。
時間や場所を選んで働けるようになれば仕事と育児を両立できる人が増え、出生率は改善すると見込んでいる。

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43478440X00C12A7EA2000/

まずは国会議員が見本を見せるべきだな

韓国化

絶対民主党は韓国とつながってるだろ
そんなに日本を潰したいのかこいつら

年金問題で定年を60から65に引き上げておいて
今度は40定年？アホか

また変な事をブチ上げて票取りをする。つい最近まで定年延長を叫んで
いなかったか？何なの一体、精神分裂症か。

人口が減る社会で出来るわけがない産業労働政策だね。
外国人導入前提ならありかもしれん。

40歳で失業する政策です

まず天下りを全廃したあとで、国家議員を含む公務員が実践しろよ

だいたい年金がらみで年寄り雇い続けるってのに若者イジメが酷いって批判が出たから場当たり的にこんな政策打ち出したんだろうけど
結果は散々であげく行政を焼け太らせる税金の無駄遣いが増えて終わりだろうな

これから働こうと思っている39歳ニートですけど何か

悪さできないように議員は10年で資格剥奪。これをやってからだボケ。

でも公務員の定年は65歳にしますｗ

民主党は本気で無くさないと日本あぶないぞ

早く不信任だしてくれよー

まず議員と公務員からどうぞ

サムスンの真似すんなよｗ

>>5
４０から６５までの２５年間はどうやって生きたら・・

これ良いと思うわ
はたらかねー、歳だけとったクズはさっさと退場して欲しいし

ゴミンスは国民の税金を使ってこんな報告書を作り上げました。
マジで日本やばくね？

>>18
あんたもタイショーだよ

人口は減る一方なのに何だかよくわからんな。
その穴埋めに中韓から移民受け入れるつもり満々だろｗ

こんな話し合いで給料もらってんじゃねえよ
もっと有意義な事話せよ

40歳以降はベーシックインカムで食えますとかとセットとかじゃなきゃ誰が受け入れるんだよ。

今の日本企業は年齢が上がるにつれて
クズが濃縮されてる感じがする

そのクズの高い給料を維持するために
有望な若い人の将来がかなり犠牲にされた。

20年前なら良い提案だったかも知れんね。

ここの委員今の日本の労働力の読み込み誤ってるね

今この政策実行したら　生保の大量製造に直結だね

早いとこ、民主党を葬らないと福島県だけで無く、日本ぜんたいがダメになる。

バーボンハウスと思って開いたのだが・・・

>>27
民主党は何もしなくても
もうだめだろうが

国会会期中にウトウトしてる政治家が先だろうに
他人のことには口出したがる無能集団

むしろ40すぎても収入源を失わせないための65歳定年制だろうに
まあ、今だと非正規になる職種につく人間を保護するために解雇規制があるのに
技能職契約社員とか許可しちゃう世の中だしなあ

　　　　　　　　　　　まず、現役の国会議員、地方議員、国家公務員で、


　　　　　　　　　　　　　　　実証実験してみればいいと思うよ。

初めて野田政府がまともなことを言った！
40歳定年に反対しているお前らは
一生遊んで暮らそうというのか
会社内でブラブラ遊んで60歳まで
給料泥棒しようと言うのか
この犯罪者どもめ

>>23
お前は何も生産せずに一生遊んで食わせてくれ
って言っているのか
この労働組合のカス野郎！

>>17
お前は能無しの生活保護者か
それとも公務員か
労組のやる気なし社員か
お前のような奴はこの地球上には不要じゃ

>>16
サムスンのまねをすべきやろうが
お前は窓際族の労組保護で食っているヤカラか

>>31
お前はどこまで無生産社員を保護しようというのや
おう？

　き　ち　が　い　

>>26
生保の大量製造って？

40代は氷河期世代だろ。

40歳定年制だと、企業としては
やっと会社の幹部になれるよう育てた人材が
これからって時に去っていくという、企業破滅の方法だね。
ま、なんとでもなるけどね。
いや、ハッキリ言っておくよ。定年とか、そんなものは
何歳だってかまわないんだよ。
結局のところ、できるやつは何歳だろうがどこからでも引っ張りだこだし、
できないやつはパートでもアルバイトでもフリーターでもなんでもやるか
ニートにでもなってろってこった。

当たり前のことだが
最初に公務員でやれ

もっとも効果があると思われる

ID:xXjwF+gv

経団連から幾ら貰って、ステマしているの？　
この売国奴は！

>>42
公務員っつーよりか

日本は電機６社を２社に企業統合して
1ドル３６０円に戻せば　サムソンを叩きのめせるのだが

企業統合したら、企業の役員ポスト・天下りポストが減る

インフレ円安にしたら富裕層の円札札束の価値が薄まる

という「下らない、上だけぬるま湯共産主義」のために

企業統合も、円安政策も出来ないでいるのに

何が４０歳定年だ！

もう、郵貯を使って、経団連にＴＯＢをかけて国有化して、クソ経営陣を追放して
国有化に失敗した企業の製品は、日本市場から締め出せよ！

経団連はリアルでパブリックエネミー

国が派遣業やれ
国民全員派遣社員じゃ！

日本人は元来、安定を求める民族なのに
それに逆行するようなことをすると、ますます社会がおかしくなるぞ
ただでさえ、資本主義で疲弊しているのにさ
適度に規制した状態で競争させないと、疲弊して日本総倒れになるぞ

40定年制、年金は40歳から支給。
人生最後の50年間は仕事をしないで、豊かな年金暮らしができるようにします。

40歳定年制大賛成
今すぐこれを実施しないと日本は滅びる
日本では何もせずに65歳まで会社にしがみついている
フリーライダー多すぎ
給料泥棒の労組を追い出せ

40歳定年制に反対の共産主義者は
北朝鮮に行け！

>>17
共産主義者

>>38
労働組合書記長様
北朝鮮に帰って下さい

年金というか社会保障どうすんだこれ

３５年ローンとかどうすんの

要するに、子供を作るな、ということね。

今度の野田豚民主党のマニフェストだな。
消費税増税で４０歳定年制実現。
４０歳から年金を支給します。
４０歳以上の高齢者は働かなくても良い社会を実現します。
４０歳以上の高齢者に最低保証年金７万円を出します。

あたまおかしい

>>55
失業して生活に困った40以上は、私有財産没収して強制収容所に入れます

人権はありません
必要なものは配給します
能力に応じた働かせます
もち、無報酬です！

40歳定年制賛成
ついに派遣社員の主張が通りました

４０歳で定年になって、４１歳から年金が貰えるのなら大賛成

これから40歳になる人間だけじゃなくて
既に40歳を過ぎた人材もみんなクビにしろ

その後は若者もじじいもよーいドンで就活だ

人間が増えすぎた平和が長すぎた　

いよいよ大戦争しないとダメだな

41才から年金支給

アリガトな経団連の犬、野田。

お前達は国会議員辞めて現場で原発作業にあたれ。

冗談なのか本気なのか分からない

大賛成！！！！！！！　　来年だから実施してもいいぞぉ〜

先ずは、２０年間ぐらい国会議員・地方議員と公務員で試運転じゃ！

お前らすごい勘違いしていないか？
40歳までにある程度の役職にあがれれば、定年とか関係ないだろ（上場企業は)

現在は、40歳以上になっても昇進しない平社員でも、置くしかなかったのを、
合法的にクビにできるってことだろ
正直、50でヒラなのに、年上ってことで威張られるのがうざい
会社のお荷物は、さっさと首にしていいよ

あと、
会社のお局が一掃されるから、そっちのほうがうれしいわ！
いいとしこいて「女子」とか、吐き気がする

まずは政治家と公務員からお願いします
勿論天下りやコネ再就職は禁止です

41歳から俺の親と同じくらいの年金
（月額20万円）もらえるなら
40歳定年でもいいよｗ

てか、野田が50歳過ぎてるんだから、
お前が先に議員辞めろや！

４０歳定年大賛成！
先ず、老害の目立つ国会議員＆公務員に限定して、１０年ほど試行期間として実施してみましょう。

実施の可否を国民投票してもいいんじゃないですかナ。

プールしてた金使っちまった上に、財源まで激減させて、どうやって年金制度を維持する気だよ。
ホント、政治家って馬鹿と詐欺師しか居ないのな。
所詮ねずみ講もどきの年金制度に期待はしてなかったけど、強制徴収された金の行方を思うと腹が立つ。

ヽ(*`Д´*)ﾉ　ﾌﾟﾝｽｶ

また、できもしないことを…
アホ民主。

約束されるのは「定年後１〜２年間の所得補償」のみで
年金は75才からになるんだから
ようするに「非正規雇用の義務化」だよ

小泉改革の比じゃない

40歳定年なんて法案通ったらこの国は終わるよ。
将来の不安から結婚する人間は更に減り少子化に拍車が掛かるだけ。

もう、社長以外は全員パートでいいよ　ヽ(*´д｀*)ノ

この際、社長をパートにしてくれ。
首にしてやるから。

ということは俺は娘が幼稚園に入ったら定年するのか
どうやって学校に行かせたらいいんだ？

技術を身につけた職人は定年だとｗｗｗ
２０年教育してやっと使い物になるような技術は日本から消えるとｗｗｗ

定年なくして使えない奴首にできるようにしたほうがいいのに。

【社会】“65歳まで雇用”法案可決
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1343890131/

【週刊朝日】40歳定年制の発案者・柳川東大大学院教授 「大企業でもバタバタと潰れる時代来る。そうなる前に手を打たなければ」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1344050781/

さすがは子供が虐げられてた時代に生きた世代は違うな。年寄りを尊ぶ精神に満ちた老害が考えそうな事だわ。
まぁ、足腰が立たなくなった時に思い知ると思うよ、政治屋さん達。

労働市場の流動化（解雇規制緩和）

賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕

反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎


【日本の未来を考える】東京大・大学院教授　伊藤元重　企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか〜大竹文雄・大阪大学教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/8098

『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

八代尚宏 解雇ルールを法制化した労働市場が必要- nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

http://www18.atwiki.jp/policy/pages/15.html

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
(中略)
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

同一労働･同一賃金にして下さい

>>83
労働組合が大反対するんですけどｗ

どんどん技術流出・人材流出を加速させるためにも必要

「同一労働同一賃金」の実現は
“企業組合の壁”を越えることがカギ

――イギリスでは、ブレア政権以来、「同一労働同一賃金」の徹底が図られている。日本との差は非常に大きいが、
実現のために、どのようなハードルを越えなければならないのか。

　イギリスは職種別労働市場であり、職種別組合であるから実現できたが、日本は企業内組合のため、同じ職種であっても労働市場が分断されている。
日本の企業別労働組合のなかで同一労働同一賃金を実現するのは、組合の壁を越えない限りは不可能だ。

　そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
（中略）
　よくこうした問題は、「規制緩和したい企業」と「労働者を守る組合」の「労・使間の対立」と捉えられるが、これはあまりにもステレオタイプ。
日本では、長期雇用保障を前提とした労使の利益は一致している。他方で、円満な労使関係の代償となるのが、「労・労対立」だ。
これは正社員と非正社員だけの問題に留まらない。正社員のなかでも「男性と女性」、「大企業と中小企業」など、いたるところに存在する。

　つまり、正社員と非正社員の対立は1つのきっかけであって、今後、労働市場全体にある労・労対立をどう解決するかも、あわせて考えなければならない。
http://diamond.jp/articles/print/10296

労働基準法をきちんと守ってない企業も多いのに。

まさに国民の生活が台無しだな
さっさと解散しろよ