【社会】「新卒一括」が招いた就職難 [11/11/21]

大学生の就職活動は今年も長期化している。学業に割く時間は減り、「就活」に苦戦し
自信をなくす学生も多い。この状況を改めるには企業の採用改革が必要だ。

文部科学省と厚生労働省がまとめた10月１日時点の大学生の就職内定率は59.9％に
とどまった。現在の方法で調査を始めた1996年度以降では最悪だった昨年度の57.6％に
次いで低かった。

なかなか内定がとれず、就職活動を長期間強いられる学生が多いのは、景気が不透明で
企業が採用を抑えていることが背景にある。

だが根本的な理由は、学生が４年生になったばかりの４〜５月に企業の選考が集中し、
新卒者をまとめて採る「新卒一括」方式が定着しているためだ。春に選考に漏れると
その後面接などを受ける機会は大幅に減ってしまう。

経団連は今の大学３年生から採用活動を変え、会社説明会を２カ月遅らせ３年生の12月
からにした。しかし秋から準備に追われる学生は多く、就職活動が始まるのが早すぎる
実態はあまり是正されていない。
面接などの選考試験の開始は４年生の４月のままで、そこで選に漏れた学生の「就活」が
長引く現状も変わりそうにない。

商社の業界団体である日本貿易会は昨年に続き、会社説明会や選考試験の時期を大幅に
遅らせるよう経済界に働きかけるという。
そうなれば今よりは学生の負担は減るだろうが、より効果があるのは企業が新卒一括方式の
採用を柔軟にすることだ。既卒者採用や、４年生の秋や冬にも選考試験をする通年型の
採用を広げたい。

経団連の会員企業の７割弱は既卒者の応募を受け付けている。だが民間の調査では、
既卒者を受け付けている企業のうち、７月時点で既卒者に内定を出したのは２割に満たない。
通年採用は中途入社者の採用で一般的だが新卒者で実施している企業は少ない。

学業への悪影響を放置すれば学生の質が低下する。企業は能力の高い人材を確保する
ためにも採用改革に踏み出す時だ。

ソース：日本経済新聞（2011/11/21付）
http://www.nikkei.com/news/editorial/article/g=96958A96889DE1E4E4E7EAE1E7E2E0E3E3E3E0E2E3E38297EAE2E2E2;n=96948D819A938D96E38D8D8D8D8D
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http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1319353383/375

履歴書は「パソコン作成よりも手書きを評価する」51%、「どちらとも言えない」30%　採用担当者アンケート

http://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51679080.html

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　）　　 フ　 　　て　　　/　　/　　 !。 ｌ　　ｌ　　- ニ
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日本はまぁ、こういう国だからねぇ

新卒一括もわかるけど運悪く外れた中途も大事にしてくれ。

まあこれからは一括でリストラなんだけどね。 ( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

就職できなくても、派遣や偽装請負があるから大丈夫だよ。
いざとなれば原発もあるし。

ぽぽぽぽーん…

>>6
連鎖倒産だろ

雇用創出は緊急課題デスね・・・。

そもそも既卒者という言葉があるのがおかしい。

文部科学省　学校基本調査

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594


新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者は増えてるし、一時的な職(非正規)に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々も使える。