【話題】履歴書は手書きが好印象　手書きで真剣さを測っている？

就職活動シーズンを前にインターネット販売専業のライフネット生命保険（東京）が実施したアンケートで、
採用担当者の評価基準の一端が明らかになった。面接だけでなく、会社説明会での発言を評価に加える
担当者が多いことも分かった。

調査結果によると、履歴書について「パソコン作成よりも手書きを評価する」との回答は全体の５１・１％と
過半数に達し、「どちらとも言えない」が３０・０％。手間をかけて手書きの履歴書を送るかどうかで、
学生の真剣さを測っているとみられる。

ライフネットが今夏、新卒採用を行う会社の担当者などを対象にインターネットを使った調査を実施、
千人が回答した。

ソース：新潟日報
http://www.niigata-nippo.co.jp/world/lifestyle/2011111901000350.html

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え？履歴書手書きで書いてない奴いるのか・・・？
時代も変わったものだな

どうせ面接なんて受けても採用されるかどうかは別物

面倒なことはパソコンにやらせておけばいいのさ。

どうして、こういうくだらない事を平気で吹聴する就活関連会社が増えちゃったんだろうな。

くだらねーな

本当にくだらん。
字づらだけで判断できるかよwww
全ては面接だよ。

今の学生って100社とか平気で受けるんだろ?　そんな事合理化出来ない奴が受かる筈ナイショ。
手書きで癖字見せたら逆に印象悪いだろうし。

面接大事なのは当然だが、履歴書を手書きで書くというのは最低限の礼儀だと思ってたわ

辞書がないと漢字が書けない。
どうしよ。

手書きかどうかでで採用を決めるような会社はやめとけ

空白期間の事聞かれたら日雇いのバイトちょくちょくやってましたって言ってもばれないかなぁ…

字なんて読めればええねん
なんや　その上から目線は
お前が面接うけとるんや無いで
お前が面接官面接しとる位で望めや。

外国じゃ手書きなんてまずアウトだな

自分よりパソコンが出来る部下はイヤだってこと
上司なんて自分に有利なことしか考えていない

アメリカでは手書きはほぼ100％突き返される。
というか、紙媒体で送ること自体嫌な顔される。

こういう無駄な慣習はさっさと消えればいいんだがねぇ。

履歴書もPC作成することで、PCを使う能力を見てるという話も以前読んだが。
企業の人事も都合よすぎだよ。

>>15
アメリカでは年齢は一切問題にされないが、日本企業は実績よりも年齢を問題にする。

>>13
>>15
ふつうの手書きはまともに読めないからな。

まぁアホな人事だと、いちいち読むの面倒くさいから手書きじゃないのはパスしようっ所はあるかもしれんな

「どちらともいえない」というのは実質手書き派よりだろうな
つまり8割以上が手書き評価。
とりあえず手書きにしとけば余計なことを考えず面接に集中できるということだな

採用時の筆跡診断は、海外ではよく行われている。

>>18
それもあるけど、ファイリングしたり他の部署にシェアしたりするのに、
いちいちデジタル化したりアナログコピーしたりするコストを受け取り手に払わせるのは
真剣さというか、ビジネス上のセンスがない、という判断をされやすい。

>>17
手書きで書けと言われたら手書きで出し、
穴を掘れ、掘った穴を埋めろと言われたら掘って埋め戻す……
日本企業の求める人材像を選別するには、いいやり方ってことかｗ

>>11
ある大手企業の人事経験した人に訊いたら、そんなことまで調べないって。
尤も場合によっては調査依頼（これ本来違法ね）をするらしい。正社員を雇う
時なんかにね。

>>18
やつらの手書き文字マジで読めネェ・・・
俺が日本人だから読めないのかと思って聞いてみたら、アメリカ人同士でも読めないといってたからなぁ
（日本人の書くアルファベットはタイプライターで打ったようだと言っていたｗ)

手書きの文字で人の何を判断するんだよ。マジで昭和世代は効率悪い世代だよな

手書きの履歴書を見ながら

面接官「ところで、あなたはパソコンつかえますか？」

求職者「つかえません」

面接官「採用は、難しいですねｗ」

>>25
奴らは精神論重視だからなｗ
それも自分の思い込みの精神論ってとこが性質が悪い

手書きの履歴書というのは、面接にスーツで行くということと
同じくらいの暗黙の了解なんじゃないだろうか？

手書きで指定がある場合を除き、基本はPC。
こんなアホみたいな記事にだまされるな。

>>22
しかし、どこでも読めるのがPDFとHTMLくらいしかない。
会社から提供されているテンプレートがWORDなのに、EXCELで送りつけたりしたら、相手のことを何も考えていないと言えるが、
WORDのバージョンが違っていて、読めなかったりするのは、会社の人事がアホなんだと思う！

まあ、読めれば何でもいいと思うけどな。
提出が紙か電子文書かくらいは会社側が指定するだろ！それに従えばいいだけだ。

いかに日本の大部分の企業が形式主義に陥っているか、だな。
本当に欲しい人材を探そうと思っているのなら履歴書の形式などに
こだわらないはずだ。そして面接で人を見る。

こんなことにこだわる会社は「うちの人事は人を見る目がありません」と
自ら告白しているようなもの。

結構意味あると思うけど。
達筆でなくてもいいけど、丁寧に書いているかどうかが重要。
いい加減な人間は、それが筆跡に出る。

字が綺麗に書けないからという理由もあるからなあ
ちゃんと書いてくる奴はそれなりに書けるからだろ

始末書やら届け書で汚い字を見てるとうんざりするんだが
手で書いても汚い字でぞんざいだったりすれば駄目じゃねえの？

会社を選ぶ権利はこっちにある

そんな会社は最初からゴメンだ。

この不景気で、職探しにはただでさえたくさんの企業に応募せなならんのよ。
それに対して1枚1枚履歴書手で書かせないでほしいわ。
1箇所でも間違えたら書き直し、修正液の使用は望ましくない…なんてめんどくさいっちゅうねん。

履歴書は手書き

報告や意見等はPCで手書きフォントで対応している

しかし何で履歴書用紙はB5なんだ？職務経歴書や他の書類はA4が普通なのに？

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　>-,,　 /　　,,=━━・!'　,ノ━＝=　! ノ　　　手書きがどうこうっていう
　!・　 ヽ |　　’ニンniii、　:::::i/ィ7iii=　 i )　　　　　　　会社レベルじゃねーぞ！
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>>37
えっ？
俺、A3だけどいけないのか？

お前らって、ミズポとか岡田の字はバカにするのに、こういうネタになると
字の上手下手なんて関係ないとかいうよな

逆に手書きを推奨してる会社は社員を大切にしてない経営者が経営してる非効率な会社か、
人事が応用が聞かなくてバカで無能ってイメージにネットで無理やりすりかえちまえばいい
履歴書は手書きとかいう奴は体育会系のアホとしか思えない
その履歴書に何が書かれているかが重要なのに、「文字で人柄がわかる」とか妄想しすぎだろ
あと履歴書手書きって日本だけだし

>>40
ヒント：「お前ら」と一括りにしているのがおかしい

>>39
うちの募集はA3で基本手書き不可、職務経歴書はA4指定にしているよ
PCのスキルみるためだからネットのひな型使うのもOK
B4をコピーでA3に拡大しているのは即落としてます
あとA4を2枚並べてコピーしてくるのもいる
わざわざA3プリンターを買えと言っている訳では無いんだけどね

>>43
落としてるって、書類審査の段階で落としてるってこと？

>>43
俺、両方A3だ。

Ａ３ふたつ折でＡ４だろ
１００円ショップでそのサイズの履歴書は売っている。
フリーペーパーのＢ５の履歴書を使っているんだろうな
履歴書は基本的に手書き、職務履歴書はエクセル・ワードで
ＯＫだろう。
後、挨拶状を入れておけば好印象かな

真剣に書いても下手くそじゃバカにしてると思われる

たっぷり時間をかけて丁寧に書かれた履歴書を
ざっと見て数秒で不採用を決める
こんな理不尽あっていいのか

履歴書の手書きほど時間の無駄はないよな。

ようやく採用活動の開始を就職協定で12月にしたんだから
同時に履歴書の手書き・印字についても問わないようにしようぜ。

>>43
A4・2枚並べがダメでA3プリンターは買わなくもいい……難しいテストだ。

不採用になった場合は履歴書は返却してもらえ。

>>51
履歴書よりも、写真がもったいない。
いつも俺は写真に糊を少なめにして剥がしやすくしているｗ

>>46
その最後の一行が就職希望者を惑わせるんだよ。
「…すれば好印象」というね。無論悪気がないのは分かるけど、いわゆる就職
マニュアルにはそういう微妙な表現で、たとえば手書きを要求しているケースも
あるんで、オーバーかもしれんが就職希望者がこのスレ読んだら迷うぞ。

>>48
確かにそうだけれど、それを言ってしまうとあらゆる「試験」の存在価値さえ
否定されかねない。気持ちはわかるが、履歴書を読む人事担当者の気持ちになれば
こればっかりは我慢するしかない。

>>46
挨拶状は入れるのが当たり前だろ？
どこの馬の骨かも分からん奴に、
いきなり履歴書と職務経歴書を送り付けられて喜ぶ人いるの？

手書きかどうかじゃなくて、ビジネス文書として読みやすい体裁になってるかどうかを計ればいいんじゃないか
アピール力の一つの指標にはなるだろ

それ以前に面接や履歴書で人間がわかるのか？w
そもそも企業は給料分働いてくれればいいわけで
選ぶほど難しい仕事なのか？w
難しい仕事なら、それに比例した高給出さなきゃいけないんだから。

だいたい、優秀な奴ばかし選んだのなら企業が想定外の赤字や減益、売上不振になることはないわなw
優秀なの集めて、でも、わざわざ赤字なのか？w

結局、女なら可愛いとか愛嬌があるとか、
男なら、取り敢えず自分よりブサメンだから好印象だとかそれでいんだよ。

面接無しにしてさ、一定期間のお試し採用で決めてほしい。
その間はちゃんと給与もでればさ、景気回復というか、
駄目だったとしても、次までの仕事探しの時間の分、
命つなげるじゃん?

単純に採用したくないだけだろ？

字の汚い奴は手書きは明らかに不利だろ
一夜で字が上手くなるわけでもあるまい

不採用の時に履歴書が返却されるなら、写真は両面テープで張って出すと良い。
コツは要るが写真の再利用が可能ｗ

前時代的過ぎて泣けるw

自分の勤務先は手書き履歴書だと評価されないな
コンピュータスキルがないと思われる

パソコン作成の方が字数が多く使えるぞ！そして、読みやすい！
内容をしっかりまとめて、アピールすることでおｋ　ｗ

>>43
A4の両面使用で、見なしA3ってことか

手書きにするから雇えよ

確か、履歴書で手書きが多いのは、PC入力だと同じ物がいくつもできるので、
自分の会社への就職のために苦労していないと見なされるからじゃなかったか
な？
ま、最初から誰も採用する気ないんだけどなｗ

>>57
お試し期間が学歴じゃないの

海外の大手はPC入力の履歴書じゃないと逆に不採用なんだよな

A4をたて焼きじゃなく、横ヤキ？
書式も横に変更かな？

今時履歴書入力程度のPCスキルなんて日本人の若者なら誰でも持ってるだろ

履歴書の手書きに理不尽だって反発してる人たちは、
会社勤めしたらもっと明らかな非効率で不合理な行為が
まかり通っていることにア然とするんじゃないだろうか。

古い文系の考えだな
こんなんで落ちるとこはブラック

手書きだろうがPCだろうが、欲しい人は欲しい。要らない人は要らないはず。
だから、俺はPCでしか応募したことない。

手書きの履歴書で、入社式後に社内文書の名前が間違ってたのが発覚したら
新入社員のせいにした糞人事は大概にせいや
俺が履歴書見せろって言ったら見つからないとか言い出したw

履歴書は手書き、職務経歴書はPCで面接に行っても落ちるときは落ちる。

>>75
I think so.

>>70
いや、携帯スキルはすごいけど、Excel,WORDできない奴ザラだよｗ

そもそも

手書きで書いた　→　ＰＣじゃなきゃダメ
ＰＣで書いた　→　手書きじゃなきゃダメ

の、時点でその会社は自分には合わないと感じ取れよ