【話題】 オリンパスでは、女性社員は「お嫁さん要員」 「女性社員のほとんどが社内恋愛で、かつ２０代で結婚し退職する」

会社の相談窓口は頼りにならないと感じる社員たちは、ネットの掲示板や口コミサイトを不満のはけ口としている。
オリンパスではそうした書き込みが目立つ。研究開発部門の社員たちも、会社の方針や先行きに不安をあらわにする。

「デジタルカメラ分野は5年ぐらいで撤退ではないか？会社の規模を大きくしたい気持ちが先行し、
技術と顧客がついてきていない感じがする」（30歳男性、研究開発）

「内視鏡以外の技術が全く伸びてこない。これで内視鏡がコケたら終わりだ」（28歳男性、研究開発）

いずれも09年から10年ごろの書き込みだ。代理店営業を担当する28歳の女性も、
「売れない顕微鏡、カメラの事業部を内視鏡部門が補っている構図。これを続けている間は大幅な給与向上は望めない。
技術力がないわけではないが、製品開発のスピード感はあまりない」と事業を冷徹に見ている。

しかし、こんな彼女の声が経営に反映されることは期待できない。オリンパスでは、女性社員は「お嫁さん要員」と見られているからだ。

「女性社員のほとんどが社内恋愛で、かつ20代で結婚し退職する。女性社員もそのつもりで入社する人がほとんどですから、
キャリアを目指す女性社員はほとんどいません」（46歳男性、企画営業）

家庭的な雰囲気が垣間見られるが、それがアダとなることもある。トップだけでなく、事情を知りうる立場にいた社員も
「事を荒立てず、穏やかな会社員生活を全うしたい」と問題を先送りしているうちに、手がつけられないほど大きくなってしまったのかもしれない。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/11/09112674.html?p=2

とこの会社も程度の差はあれ同じ様なものだと思うけど。

>「女性社員のほとんどが社内恋愛で、かつ20代で結婚し退職する。女性社員もそのつもりで入社する人がほとんどですから、
キャリアを目指す女性社員はほとんどいません」（46歳男性、企画営業）<
...........何か問題があると？

とこの会社も程度の差はあれ同じ

それとこれとは話は別だろ

社内が兄弟だらけなのか。
NTR好きのおれには胸熱だな。

いい会社ではないか

オリンパスは優良企業の筈なのに、２ちゃんの転職か就職板が荒れてたな

つまり顔面偏差値が低い女性は、面接で全員不合格ですねｗ

なんかエロぉーいなオリンパスって会社
女は嫁さん要員の男社会の日本の伝統文化を残してる会社だったんだね
こんなことが無ければよかったのに、残念ですね

同じだろ，事務員なんて若さと顔重視

>>9
それどころか水着審査があるんじゃあるまいか

京都のロームもそうだって記事が、最近あったよな。

ロームうっときゃ儲かるのけ？

それはそれでいいんじゃね？と思う今日この頃

古い体質の企業は全部そうだろう

技術者のためだから仕方ないだろ
むしろ結婚促進してていいじゃないか

日本を代表する優良企業も哀れ。
これで上場廃止。解体。
ダイエーやサンヨーと同じ。
ニコンか富士、東芝が医療機器部門だけ買収。
その他はポイ捨て。

これは企業だけじゃなくてすべての面に言えるんだけど
決断しない、問題は先送り、そんな人間ばかりになってる気がする。

もっと早く対処しておけば損害も小さく済んだのに
結局すべてが破綻するまで放置し続ける。

女性社員をセリにかけて
高くお金払った人が落とせる仕組みでしょ

知ってた。

つまり従社員慰安婦ですか?

昭和の日本の会社は、どこもこんな感じだったろ？
うちの親も社内結婚だ。
昭和末期にも、3m婚(会社の机の3メートル以内の人と結婚すること)なんていう言葉もあった。
変に女性の戦力化とか言い出してからだよ、晩婚化してきたの。

なんで今更こんな記事？

女が結婚して退社することで、空いた席に新たな雇用が生まれる。
これのどこに問題があるの？

今は会社にはプライベートなことは持ち込みたくないって奴が多いだろ

さようならオリンパス。

べつに本人が幸せならいいだろ。
それとも、交際禁止！とかいう人権無視の会社がいいのか。

ブサイクを俺におしつけるのはやめろ。

もう一回言う

ブサイクを俺におしつけるのはやめろ。

>>24
ジェンダーの視点では問題があるんだろ。女が自立できない

いやなら転職。

オリンパスって経営がすこし古いだけで
なんも悪いことしていない気がするな
投資家にはわるいけで、それは金持ちどうしのだまし合い

オワリンパス

まあそれで会社が上手くいってりゃ何の文句もない

粉飾は悪い

悔しかったら、

女子アナに転職してみろ！！！

どこだって似たようなもんだろそれはw

女性としての価値は「子供が生めること」（人間としての価値は別として）
子供が生める年齢で結婚するのは当たり前。
子供が生めないなら結婚する必要もない。

若く、寿退社なんてすばらしい会社じゃん。
ヘタに働き続けるから、就職難になるんだよ。

せっかく職場結婚したのにこれから会社がこれじゃあ困ったもんだな

>>1
うらやましい
女子社員を福利厚生費として雇うだけのゆとりがあるのだなww
中小企業だとそうは行かないぜww

>>1
どっちかというとオリンパスはデジカメ部門がお荷物って話を聞いたことあるんだけどな。
それはそうとショールーム行くと若い美人さんがお迎えしてくれるんでこの傾向はいいと思う。

旦那がオリンパス勤務で専業主婦とか無理だろ金なくて

【OLYMPUS】　Kの法則発動
http://www.kjclub.com/jp/exchange/theme/read.php?tname=exc_board_64&uid=109414&fid=109414&thread=1000000&idx=1&page=1&number=48102

会社からの結婚祝いが内視鏡だったら面白いのに。

でも結婚せず（できず）残る女性もいるだろう
ずっと未婚の男性もいるだろう

>>19
全くだ
何でわかっててさっさと動かないんだ
ロジックに酔って自己主張ばっかりに時間を使って無駄にしてる

>>41
夫婦で居座ってるのが殆どｗ

日本企業って本当、愚鈍だよね。
速やかな意思決定とかする時は、ガイア脳っていうかプロジェクトX脳っていうのか、やたら仰々しいしｗ
しなやかさがないよね、いっそのこと女性管理職・役員を50％義務付けちゃえばいいのにｗ

オリンパスに転職する

支社長を「上様」とか呼ぶ風土もなんとかせい！

先週買ったオリンパスPEN PL3が恥ずかしい。

給料の良い会社は大抵そうだからｗ

みずほ銀行と同じシステムだね。

>>10
>女は嫁さん要員の男社会の日本の伝統文化を残してる会社だったんだね

男社会なのではなく
女わがまま文化ってこと

女は専業主婦で楽な人生、と言う最上のコースが用意されてるの。

特に珍しくないし。人それぞれじゃん

オリンパスの耐候性の高いデジカメは重宝してるんだけどなあ

>>37
そうは言っても夫の収入が低いと女だって子供産めないじゃん？
女の価値が子供産むことなら、男の価値は女に安心して子供を育てられる
環境を作ることじゃない？

ここ去年くらいに社内人事で不当に左遷蚊何かした人間と争ったよね。
内部告発したのが原因とかで。てゆうか内部告発って、本人ばれる仕組み
だよね？会社を敵に回すとこういうことになるぞと脅したわけだが。
やっぱそういう会社なんだなと思う。訴えた人、お疲れ様。あなたは正しいよ。
他にも東証一部でこれ系で争った人間がいる。訴えられる会社だから、
オリンパス並みにおかしいことしてると思う、今はばれないだけ。

いまどき穏やかな社員生活とかｗｗ

こういうメーカーって文系の優秀な奴はあんまり行かないだろ。
どうしても技術偏重の会社になるんじゃないの。
そして文系の奴はこうして下手打ってつぶれていく。

アットホームな雰囲気w

もうすぐ定年のオッサンはガクブルじゃね？

富士ゼロックスに電凸ヨロピク
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富士ゼロでパワハラの嵐　「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1465
富士ゼロ「リストラ支店」の実態　対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
http://www.mynewsjapan.com/reports/1488
富士ゼロックス人事部門こそ、アウトソーシングしてリストラすべきだ。
http://iwamiginzoh.cocolog-nifty.com/blog/2011/10/post-e4d8.html
富士ゼロックス事件東京地裁平成２３年３月３０日判決（労経速２１１０−３）
http://blog.goo.ne.jp/yklaw/e/673da21bddd7b3c4e877207e7ab77a5a
http://itsr.eshizuoka.jp/e762300.html
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