【話題】 大幅賃金カット、大量クビ切り…大リストラ時代の到来

東日本大震災から半年が過ぎ、恐れていた事態が現実になってきた。大リストラ時代の到来である。

「震災直後は、どの企業もリストラを控えていました。人員削減を打ち出したくても、それを許さない雰囲気が世間にあった。
しかも震災直後は、『それほど業績が悪化しているのか』というマイナスイメージが強烈になります。

ここへきて、ようやく落ち着きを取り戻してきたので、リストラに踏み切る企業が出てきたのでしょう」（東京商工リサーチ情報部の関雅史氏）

ＴＤＫは１０月３１日に国内外グループで１万１０００人の人員削減を明らかにした。
パナソニックはテレビ事業の縮小を余儀なくされ、グループ社員１万人削減（１１年度）を決断。日立電線も約６５０人の早期退職の募集を開始した。

この先、雇用環境はどうなってしまうのか。ニッセイ基礎研究所の斎藤太郎氏が言う。

「９月の完全失業率は４．１％と、７月の４．７％に比べ０．６ポイントも改善しました。この数値を見る限り、
雇用はそれほど悪化していないことになります。でも本当にそうなのか。震災以降、外国人労働者が日本を続々と脱出したことと関係があるかもしれません」

日本で働く外国人労働者の数は約６５万人（１０年１０月末、厚労省の調査）だが、放射能汚染を恐れ、
震災から約３週間で４７万人の外国人が日本を離れている。牛丼チェーン「吉野家」の外国人アルバイトが２００人去ったという衝撃ニュースもあったほどだ。

日本から外国人が消え、職場にポッカリと穴があいた。その穴を日本人労働者が埋めていったことで失業率が好転した可能性がある。
「職場の実態と統計には半年ほどの時差がある」（斎藤太郎氏）といわれるから、９月に失業率が好転したことも納得がいく。

ただし外国人は日本の労働市場に戻りつつある。そこにハイパー円高やギリシャ危機、
米景気減速、タイ洪水被害と悪材料が重なり企業の下方修正ラッシュが起きている。雇用環境の悪化は避けようがない。

「リストラの本番はこれからです。円高に苦しむ大手企業が次々と人員削減策を発表する恐れが高まっています」（関雅史氏）

大幅賃金カット、大量クビ切り時代が本当に始まる。
http://news.infoseek.co.jp/article/05gendainet000158210

つぎは俺か？

まあな

生き延びる自信がない

副業探すか

TDKやマクセルってよくまだ仕事があるもんだ

日本で派遣社員雇うより、海外子会社の正社員雇ったほうが安いからな。
中国人のねーちゃん１月４０００元ぐらいだと言ってたかな。

6000万も雇用されていたら，毎年400万人の解雇があり雇用もある．
気にすることない．人間追い詰められれば起業もするし，新しい
ことも考えるよ．戦後そうだったじゃないか．10年もしたら
2011年に解雇されたから，こういう仕事を始めましたみたいな
サクセスストーリーも出てくる．世の中に終わりはないし破滅も
ない．入れ替わりがあるだけ．

ゲンダイはホント嬉しそうに書くなぁ。

>>6
コンデンサとか品質いいし、なんでそんなに日本企業を馬鹿にするかなぁ。

使えない国会議員・地方議員の歳費は満額だし、数も減ることもない。

ラビ・バトラ
アメリカのテレビや新聞は、日本の問題点は従業員を解雇しないことだと
何度も繰り返し報道している。 なんとばかげたことを言っているのだろうか。
リストラによって経済が活気づくなどということはありえないのだ。
日本人がすべきことは、経済の基本をしっかりと見ることだ。問題がどこに
あるのかをしっかりと見きわめなければならない。
５０年代から６０年代には、問題は供給の側にあった。だから、日本は海外
から技術や資本を取り入れ、 協調的な労使関係を通して、生産を飛躍的に
増大させた。それが、当時の日本がしたことだ。 そのようにして経済の基盤
が改善された。当時は需要の側に問題はなかったので、供給に的を絞れば
よかったのだ。 ところが、今は需要の側に問題がある。したがって、注意を
供給にではなく需要に向けなくてはならない。
もし日本が、ＩＭＦやハーバードの提案を鵜呑みにして人々を解雇するならば、
需要はさらに減少して、 事態はいっそう悪化するだろう。何度でも言おう。
日本は経済の基ほんに立ち戻らなくてはならない。 協調の精神や道徳的な
経済政策のほうが、利己的なそれよりもずっと優れているのだ。

生産コストは、モロに人件費へと響くからな。
グローバル化を望む政治家を選んだ君らの責任だよ。（未投票・棄権も含む）

最後まで国内に拘っていたトヨタもギブアップだ。

これが現実だ！

俺も小さな会社を経営しているが、もう限界値に来てる。
数名をリストラするつもり。頑張るやつ等だったが。

>>7
中国で賃金倍増計画だしても
8000元/10万円。
日本人1人=中国人2〜4人。

福利厚生なんてほぼ無しだからね。

>>14
殺されないようにな。

満州は日本の生命線

派遣やパートを馬鹿にしてた無能がリストラされたら面白いんだけどなぁ　

今、まったなしでやらなきゃならないのは期限付き政府紙幣の発行とバラマキだ
やらなきゃ急速に内需消費が冷え込み倒産地獄になるぞ
使われた期限付き政府紙幣は郵便局が企業から回収し、それを日銀が金融緩和して郵便局と紙幣交換で引き取れ

失業中のおれには関係ない

>>20
あるよ。大企業で実績のあるやつらが転職市場に流れる訳よ。
ニート歴長いお前なんてますます相手にされんくなるんよ。

コンデンサーでは無く基本はコイル

リストラされたうちの何人が福島原発行きになるのかな。

モラトリアム法（中小企業等金融円滑化法）がそろそろ切れるんだっけ？

不景気ドットコム　読めば　もっと詳しく知れるよ
http://www.fukeiki.com/

>>14
会社ってどうやって作ったらいいのか分からん
おせーて

ただ業績が悪いからクビにするとか最初から人を雇う資格なしだな。
会社をつぶすのが先だわ。

でなきゃ最初から期間限定で雇うべき。

リストラ吸収職種の筆頭は警備員と清掃員カモ。清掃の場合は、喫煙者は必ずサボるしモラル

ができていないから、管理者は特にしっかりした人を充てることだよ。私の朝掃現場の監督は

前科者で反省していないから、できれば別のしっかりした人間に変えるのが本道なのだが、代

わりに監督がしっかりしているかどうかのリトマス紙は、もう言わなくても分かると思うが、

喫煙者かそうでないかだ。それほどアンチモラルと喫煙は相性がいい。ホントにびっくりする

ヨ。

民間企業からの税収は途絶え、役人だけが生き延びて・・・どこかの
ギリシャもそうだっけ　　　　　　そしてどうなるのゲンダイチャン

賃金減らしてもいいから、派遣社員とかなくせよ。
派遣会社なんて、経済の役に立たない。無駄以外の何物でもない。
昔、派遣会社を通して働いたことあるけど、４０％も取られた。
時給３千円だったけど、営業の契約書を見たら時給５千円だった。
もう終身雇用の時代ではないんだから、企業も安月給でも良いから
正社員とか契約社員雇用すれば良い。

>>30
労基法を改正して、派遣も含めて第三者が労働契約に介入できないようにすれば
すぐに派遣は壊滅するけどな。

大リストラ時代って何年前の話しだよ。東京はバブルが崩壊してないのか？

こりゃ来年、犯罪が増えるな。

時給１２００円くらいなら、いくらでも仕事あるぞ。
年収２００万台になっちまうんだけどさ。

>>34
大工だけど6000円で行くヤツがいっぱいいる
俺は辞めたけど。チキンレースかよ
仕事が少ない建築は死亡してる

申し訳ないが建築関係はもっと失業すべし
今までが多すぎた

阪神の時と同じ流れだな。

SONYもだめ、Panasonicもだめで、テレビは韓国製を買うのが当然
みたいな時代が、いずれ来るのかねぇヤダヤダ

怠慢の8百万円が年収150万以下の国民から搾取する国やな。
国民年金だけだと80万弱で1年生きなければならない。
必死の80万を怠慢の8百万が笑っている。
俺が総理なら初めての国民投票は人件費3割カット、勤勉手当なるイカ様廃止、パチンコ廃止で戦うね。
この3つで約8割の議席は取れるさ。

>>27
そうそう、そんなの経営者失格だよ。

先を見越して雇うか雇わないか考えられないのは経営ではなく、
単なる行き当たりばったりと言うんだ。

良くなったら大量に採用しといて散々こき使っといて悪くなりゃクビだと、ふざけんな！

またリストラか。ＴＰＰに参加したら、さらに加速するな。

雇って儲けたらごっそり税金で不景気になればクビにもできず これでは無理して稼ごうという人間がいなくなるよ 実際企業の海外脱出が現実的な問題となってきている
海外にでれない中小企業は店をたたんでいる

海外に脱出してどこに売るの？って疑問は残ったままなんだけどね。
先進国が軒並み不況になりつつあり、新興国はまだ格差が大きいんで国民全体を消費者とは見込めない。
頼みの中国もいつまで続くかわからないし。

日本、もう終わりだな。
次々自殺者が増えるわ
どうしようもない流れになってる。

最新情報　ジャッチメント（規律委員）は全員しておくこと　1円でしておくこと
下に、無限超を数字にして、沢山書いて、数十枚、数百枚、数千万枚、数千京京京京にして、銀行や松井証券など
に提出、FAXすればいいよ。上に京万枚と書いておくこと

最新情報　大金　
http://www.geocities.jp/m_satoukun2004/gakuseigakumonnsubetegakusei.html
経営板で、アイスクリーム屋と、クリーニングの板見ればいい。
ほい。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/sakura/1158988790/
あとは、財閥の登記するだけ。kore
これノウハウ。教えていってたから、教えたおん。よ。
まーちゃんに、募金すること

突っ張りすぎて、中国の元が無価値になっぞ。実態のない経済は滅ぶ　今、元はマイナス。
http://blogs.yahoo.co.jp/mymymy90jp/2857425.html

これ改造して、大富豪ソフト作れない？金のレートが下がる時は、レートも下がるので、落ちる角度を計算してＭその前にもどす機能があると、世界不況のときにも、できる。
http://www.vector.co.jp/soft/dl/win95/business/se312001.html
探せば、ソフトあるよ。瀬谷貴文が完成させている。
絶対命令
http://www.geocities.jp/m_satoukun2004/gakuseigakumonnsubetegakusei.html
http://www.geocities.jp/m_satoukun2004/gakuseigakumonnsubetegakusei.html
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http://www.geocities.jp/m_satoukun2004/gakuseigakumonnsubetegakusei.html
http://www.geocities.jp/m_satoukun2004/gakuseigakumonnsubetegakusei.html
masaの分もやっておくこと

depend　on　銀行、matuisyouken　monex
最後に、福祉財団、貧しい人を助ける財団をつくること
絶対命令　DC

リストラされた会社員は以下の書類を出すこと
最新情報　ジャッチメント（規律委員）は全員しておくこと　1円でしておくこと
下に、無限超を数字にして、沢山書いて、数十枚、数百枚、数千万枚、数千京京京京にして、銀行や松井証券など
に提出、FAXすればいいよ。上に京万枚と書いておくこと

最新情報　大金　
http://www.geocities.jp/m_satoukun2004/gakuseigakumonnsubetegakusei.html
経営板で、アイスクリーム屋と、クリーニングの板見ればいい。
ほい。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/sakura/1158988790/
あとは、財閥の登記するだけ。kore
これノウハウ。教えていってたから、教えたおん。よ。
まーちゃんに、募金すること

突っ張りすぎて、中国の元が無価値になっぞ。実態のない経済は滅ぶ　今、元はマイナス。
http://blogs.yahoo.co.jp/mymymy90jp/2857425.html

これ改造して、大富豪ソフト作れない？金のレートが下がる時は、レートも下がるので、落ちる角度を計算してＭその前にもどす機能があると、世界不況のときにも、できる。
http://www.vector.co.jp/soft/dl/win95/business/se312001.html
探せば、ソフトあるよ。瀬谷貴文が完成させている。
絶対命令
http://www.geocities.jp/m_satoukun2004/gakuseigakumonnsubetegakusei.html
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masaの分もやっておくこと

depend　on　銀行、matuisyouken　monex
最後に、福祉財団、貧しい人を助ける財団をつくること
絶対命令　DC

そりゃまあ年収800万で人の３倍仕事こなせないなら
３人雇って300万の方がいいだろどうかんがえても
高給取りに必要なのは人の数倍働いて成果を挙げることだよ
いすに座ってるしか能のない高給取りは要らない
無能のトップも要らない
そして商品をどんどん半額へと引き下げて値引き合戦を繰り広げないと
とても他社にうちかてないだろ

だから今は高給取りを１匹辞めさせて
安もんを３人雇わないといけないんだよ
そうしないとどんどん自分のとこの商品すら売れなくなることは
目に見えてるからな
一人に９００万渡すよりそいつを排除して３人に300万の方が
経済が回る

要するに国際標準で労働単価が下がってるのに
正規雇用の賃金を下げないから、リストラの嵐になり
残った人の仕事が異常に増えるということになる。
正規雇用でも特別な能力がある人以外は年収300万くらいが
普通でいいんだよな。その代わり正社員でも毎日定時で
帰れて休日出勤なし、夏にはバカンスを取れるような社会にすりゃいい。

やり方を変える。

経験を積んで実績があるのなら派遣でも良いから、
なるべく多くの人間に新会社設立の根回しをこっそりと行う。設備は借りて。

そして、元の企業とライバルになり仕事を奪う。
突出した給料の奴は減るがその分全体の賃金が上がる。
使える人間の集まりなので軌道に乗りやすい。機動力が高いので競争にも強い。

普通に考えろよ？
年収１千万軽く解雇して
５人に労働時間を減らして、適当にはたらさせとけば
消費は伸びるんだよ。 １千万に溜め込まれるより
200万を皆で使いまくった方がものも売れるからな
企業はえさをまいていかないと自社の製品すら売れなくなるからな
年収１千万払って、最終的には自社の製品が９割引きにしないと売れなくなる

昔のやつらはそれをよく分かってたんだよ
実力主義を嫌ってたわけがやっと分かったよ
年収１千万なんてかえって邪魔にしかならないんだよ
５人に年収200万渡して適当に短時間働かせといた方が
いろいろ売れて自社の製品もどんどん売れるんだよ
年収１千万に溜め込まれると、会社の製品も９割引きでないと
売れなくなるんだよ、いわば高給はブーメランで自分に跳ね返るんだよ

資本主義も長くない。

シェアリングが大事だよ
意味の無い年収１千万を軽く解雇して
５人年収200万を雇って適当に働かせとけば
そのうち時分のとこの商品が売れるからな
ポイントは薄給取りを増やすことだよ
高給取りが多いと、自社の商品がどんどん半額以下になって
さらに割引を迫られて本体がぽしゃる
皆薄給で仲良く楽しく働けば社会はよくなる
大事なのは高給取りを辞めさせて薄給を増やすこと

シェアリングが大事だよ
意味の無い年収１千万を軽く解雇して
５人年収200万を雇って適当に働かせとけば
そのうち時分のとこの商品が売れるからな
ポイントは薄給取りを増やすことだよ
高給取りが多いと、自社の商品がどんどん半額以下になって
さらに割引を迫られて本体がぽしゃる
皆薄給で仲良く楽しく働けば社会はよくなる
大事なのは高給取りを辞めさせて薄給を増やすこと

いつかのスレタイ

日本には過労死するほど仕事があり
自殺するほど仕事がない