【話題】 「平均年収」に騙されて会社を選んではいけない！

日本では毎年、週刊誌や人材紹介系の会社が、企業・業界ごとの「平均年収ランキング」を
作って公開している。そういうのを見て「おススメの会社はどこですか？」とか、
「城さんは○○をバカにしてますけど、平均年収は千数百万ありますよね」とか、
いろいろベタなことを聞いてくる人が実に多い。

というわけで、基本的なことだがとても重要なことなので、年収ランキングと
企業の選び方についてまとめておきたい。

日本企業の99％は、勤続年数に応じて上がっていく職能給というシステムを採用している。
つまり、右肩上がりの賃金カーブにそって年々昇給していくわけで、いまから入ったとしても、
必ずしもそれだけの平均賃金を貰えるわけではない。

ここが最も重要な点で、たとえば平均年齢45歳で平均年収1000万円の会社より、
平均年齢30歳で平均年収500万円の会社に入社した方が、生涯賃金が高い可能性だってありえる
（個人的には平均年齢が40代という時点で将来性はないと思うが）。

特に、いま重視すべきなのは、古い産業全体の地盤沈下傾向だ。たとえば「プレジデント」の
調査によると、2007年当時に平均年収1000万円以上の上位企業は70社あったものの、09年では47社にまで減少し、
しかもそのうちの31社は年収も下がっている。

僕の個人的な感覚では、これがこの先増加に転じる可能性は限りなく低い。
というのも、この手の大企業というのはたいてい労組が強く、「中高年の賃下げはイヤだ」→「新卒採用抑制＆昇給抑制」→
「平均賃金は維持しつつも平均年齢上昇」という負のサイクルが発生しているケースが多いからだ。

つまり、目先の金に固執するあまり、技術継承や人材育成を二の次にしていることになる。
にもかかわらず現時点でこれだけ下がっているということは、高給取りの中高年社員が定年退職すると、
10年後あたりにドカンと平均年収が下がる可能性がきわめて高い。

たとえば、08年度新人から給与水準を実質3割カットした日テレなどは、
現45歳以上が退職したら、びっくりするくらい普通の会社になっているだろう。

要するに、見掛け上の平均賃金につられて、なまじ平均年齢の高い会社を目指すのは、
2、30代にとってはハイリスク・ローリターンだということだ。

では、どういった基準で会社を選ぶべきか。自分が身につけたいキャリアに沿った仕事ができる会社を選ぶといい。
営業力を身につけたいなら、すぐれた営業マンを多く輩出している会社に、中国に関わりたいなら、
社長が「これからは中国だ！」と社員の尻を蹴っ飛ばしているような会社に進んで、そこから次の一歩を探せばいい。

そうやって実力で昇給を勝ち取っていくアプローチの方が、高給取りのおっちゃんが
いっぱいいる会社に身を任せるよりは、よほど確実だろう。会社の格から仕事の内容へ。
いま起きつつある変化を一言で言えば、そういうことになる。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/05/11095175.html

若いうちに自分で会社つくったほーが早いよ　おれみたいに。

ひとの会社で働いてたって　山あり谷あり、しかも運もってないとゼロ７つある

年収もらえないよ。　　どんなけ学歴あってもいまこれ　現実。

これからは東京電力だろ。

確かに、あの有名なキーエン○の平均在職年数とか見ると
笑ってしまうな。

心身壊れたらおしまいだ
安月給でも潰れず緩いとこの方が長続きしそうだ

平均年齢が低い。＝若い人が定着しない。＝人の入れ替わりが多い。＝ブラック
日本じゃこのパターン。

>>2
読みにくい文章でも起業できんだな

言ってる内容は間違ってないと思う

>>4
伏字にする意味あんのかw

>>6
レオパレ●の悪口はそこまでだ！

モデル年収（笑）

j-castの平均年収っていくら？

ソニーもこれから落ち目だろうし、今のデータだけで判断しても無駄だろう。

自分がそこの会社を大きくしてやろうという気は無いのか？

って頑張ったら上が搾取していく

野村総研はどうかな？

>>13
個人の力量で会社を大きく出来るぐらいなら
人の会社大きくするより起業した方がいいだろ

>>15
会社の信用を差し引けない
自分が成長させたなんていってるバカなヤツばっかだな

40歳で年収1000万以上ないと嫌だ！
知識や経験、資格や免許、努力や精進を求める会社は嫌だ！
単純作業は嫌だ！危険な作業も絶対に嫌！
社会の歯車になんかなってたまるか！
自分で起業すると大変そうだから嫌だ！

こんなあたりまえの待遇しか希望してないのに、無職なのは政治の責任！
全部小泉と竹中が悪いんだーーー！


(；一_一)＜無職の言い訳がそれかよ・・・