【社会】「いますぐビルから飛び降りろ！」 ワタミ会長の「叱り方」に議論沸騰 叱る際に「心のままに」と「冷静に」？

居酒屋などで知られるワタミの渡邉美樹会長の叱り方論が話題を呼んでいる。
「（ビル8階とか9階で会議中）いますぐ、ここから飛び降りろ！と平気で言う」としたくだりが注目を集め、
インターネット上では擁護論もあるが、「単なるパワハラ」などと批判が噴出し、議論が盛り上がっている。

「『飛び降りろ！』とか久しぶりに聞いたな。昔はそんな上司が結構いた」。ある年配の男性は、渡邉会長発言についてこう感想をもらした。

−「好きでなければ叱る資格なし」
渡邉会長発言が紹介されたのは、ビジネス総合誌プレジデント（10年9月13日号）でのインタビュー記事だ。
「なぜ『飛び降りろ』と叱咤できたのか：ワタミ会長　渡邉美樹」の見出しでネット上でも8月21日に配信された。
刺激的な見出しの影響もあってか記事は注目を集め、ネット掲示板2ちゃんねるでは、複数のスレッド（話題提供のための見出し）が立った。
「なぜ『うちはブラック（企業）ですよー！』と大声で知らしめようとするのか」
「単なるパワハラ的な物言いを『ハートは熱い』と勘違いしている」といった趣旨の批判的な声が多く並んでいる。
中には、「良いこと言ってる」「部下を持って初めて叱ってくれる人のありがたみが分かる」という肯定的な見方もある。

プレジデント記事によると、渡邉会長は、叱る際に「心のままに」と「冷静に」という2つの原則を持っているそうだ。
「冷静に」とは「叱る理由をきちんと伝える」ことだ。
問題となっている「たとえばビルの8階とか9階とかで会議をしているとき、
『いますぐ、ここから飛び降りろ！』と平気で言います」との発言は、「心のままに叱る」例として挙げられている。
もっとも、渡邉会長は「叱るときにも、根底にあるのは『好き』という感情で、好きでなければ叱る資格はないんです」
「『辞めろ』と言ったことは1回もありません。社員が好きだから、絶対に辞めてほしくないんです」とも述べている。

−本気で叱かる先輩、上司いれば成長できる
人材育成コンサルティングなどを手がける「Feel Works」（東京都）の社長で、
「若手社員が化ける会議のしかけ」（青春新書インテリジェンス、10年9月上旬発売予定）の著者でもある前川孝雄さん（43）に、
渡邉会長発言についてきいてみた。

前川社長はまず、見出しなど発言の一部だけではなく、全体の文脈を考えた上で議論する必要がある、と指摘した。
その上で、叱った後の理由説明などを考慮に入れた上での渡邉会長の叱り方論は、「けだし正論だ」と評した。
前川社長によると、近頃企業では、パワハラ対策の意識などが浸透し、部下を叱ることができなくなっている傾向にあるという。
しかし、本気で叱ってくれる先輩なり上司がいれば社員は成長できると前川社長は考えている。

しかし、同じ叱るにしても「飛び降りろ」という表現は如何なものなのだろうか。
前川社長は、「（社員との）信頼関係ができた上での表現だろう」とみる。
「叱るときに感情的になるのは良くない」という説もあるが、
前川社長は「本気になれば、ときには感情をむき出しにすることがあってもやむを得ない」と考えている。

また、精神科産業医で、筑波大大学院人間総合科学研究科の吉野聡助教も「信頼関係があることが大切」とした上で、
「叱った後になぜそんな言い方をしたのかを説明して、期待しているからだ、という思いを（渡邉会長は）伝えているようだ」と肯定的に捉えていた。

2人の専門家が「信頼関係」の大切さを強調した形だが、そうした点では渡邉会長と信頼関係が成立していない読者の中に
「ひどい」と受け止めた人がいても不思議ではないのかもしれない。
もっとも、「叱る」のは子どもに対する手段で、大人に対しては「淡々と注意」すれば分かるはずだ、
と叱る行為そのものに対する否定的な意見もネット上には見受けられた。


ソース　　J-CAST　2010/8/23 18:37
http://www.j-cast.com/2010/08/23074074.html?p=all

まっず〜〜〜い物出して、くっさ〜〜〜い店のくせに、えらそうに。
ば〜〜〜〜か。

新人の頃先輩社員に「お前、使えねなぁ。もう帰っていいよ」ってよく言われたまぁ
当時は頑張ってたけど。。

今なら「お先です」って、ソッコー帰るよ

「『辞めろ』と言ったことは1回もありません。社員が好きだから、絶対に辞めてほしくないんです」

辞めろとは言わないけど、飛び降りろ＝死ねとは言えるんだ。






あたまおかしいわ。

あ、客がこの会長に｢今直ぐ飛び降りろ！｣っていいって事か。

時代がよくて、たまたま上手くいったのに、偉そうにやだね

言ったからと言って実行する馬鹿は馬鹿
言う方も少し問題あるかも知れないが
実行する方も問題だろう

そこ言葉にきちんと意味があるならそれでよし

そもそも人材育成コンサルティングって何ですのん？
何か具体的な物を生み出してるん？ん？

だって白丁だもん
日本の常識なんて通用しないよｗ

>>7
なら客がこの馬鹿に飛び降りろって言ってもいいよな。
キチンと理由があれば、何人が毎日でも。

自己啓発セミナーでしょ

ビルの8、9階から飛び降りて無事だった人がいるよ。

http://anime.ap.teacup.com/watari/97.html?guid=on
シャリバンをやっている時は、いつも無事に家に帰って来れるかが心配でした。
毎日、やったことの無いスタントばっかりです。

ある日、ビルの8・9階から飛び降りるという撮影がある時は、
遺書まで書いたことがあります。

明日飛び降りのスタントがあり、万が一間違いがあったらと考えたら
遺書を書かずにはいられませんでした。

今まで明日の命は無いかもという世界感で生きてきてます。

根性は認めるけど調子のんな糞オヤジ

業務上の命令でこんなことを言えば刑法犯
すぐ強制捜査しろ

話の前後があるんじゃないの？

飛び降りて、はら「わたみ」せろ！

>>12
窪塚サン余裕で生還したぜ？


飛び降りろって誌ねってことだろ
居酒屋店員がミスした時に客や同僚がいますぐ飛び降りろ！って言ってもいいのか？ありえないだろ

>「『辞めろ』と言ったことは1回もありません。社員が好きだから、絶対に辞めてほしくないんです」

会社の都合で辞めさせると色々大変ですもんねー
８階からの転落死亡事故の方が後々扱い易いって事でしょうか

金と地位を手に入れても、尊敬されない典型だな。ww
出来れば表に出てこないで欲しい。
裏で好きな事をやって下さい。ウザイです。

あ〜過去の会社に居たな〜ｗ
専務（現社長）に新入社員研修の時だけど
「俺はお前等を自殺に追い込むことが出来る」って発言。
新入社員は全員ドン引きだったｗ

まぁ飛び降りろと言われて、こいつの為に飛び降りる馬鹿は居ないと
思うけど、あまり度が過ぎるとパワハラと言われても仕方ない発言だよな。

渡邊が個人だったと思うが経営している学校法人？でも教師に向かって
パワハラ発言してたような気がするが。

まぁ地位を手に入れた馬鹿の発言と思い社員は軽く聞き流さないと
やってられんなｗ

敵を作り過ぎて会社を追い出されないように気をつけろよｗ

「しつけ」の為に幼児を拷問死させるＤＱＮ親と
同じ理屈吐いてんじゃんｗ

今すぐビルから飛び降りろ！
俺がトランポリン用意してやるから！
とかユーモアを交えればよかった

ていうかさ、飛び降りろ、って言われたときの部下のリアクション想像できないのかなぁ

……謝ったり反省したり、対策を考えたりする機会になんてならんわ
単に聞き流して、あらしが過ぎるのを待つだけ。

しかった方のガス抜きにしかならない、時間の無駄

【社会】 ワタミ

俺だったら速攻ぶん殴って辞めるけど