【朝日新聞/天声人語】朝日歌壇「リストラに幾人を切り捨てしのち彫像のごと我はひび割る」…新卒切りに血道を上げる上司たちへ

大阪の長尾幹也さんは、朝日歌壇によく職場を詠んだ歌を寄せる。〈リストラに幾人を切り捨てしのち彫像のごと
我はひび割る〉。１１年前、この一首が目に留まり、話を聞きに訪ねたことがある。営業の部長としての実際の体験だった
▼〈解雇せむ社員四名を決めかねて秋の休日笑うなく過ぐ〉。通告に臨むと、口は渇き、足は震えた。「申し訳ない」
「力になれなかった」と繰り返していた。告げられた一人は泣いた。長尾さんも泣いてしまったそうだ
▼昔の取材を思い出しながら、一昨日の教育面の記事を読んだ。内定学生や新入社員に理不尽を言い、上司が罵詈雑言
（ばりぞうごん）を浴びせて追い詰め、辞めさせる。「新卒切り」とでも言うべき実態が目立っているのだという
▼人間味はかけらもない。初日から怒鳴られたある社員は、３日目から連日反省文を書かされた。９日目に上司が
「もうしんどいやろ？」。「頑張れます」と言うと、「給料もらって居座るのか」と退職届を渡したという。こんな
会社があるのかと暗然となる
▼多めに採用し、後から適当に切る魂胆としか思えない企業もあると聞く。泣いてクビを切れば心がある、とは言うまい。
だが人は今、いよいよ自分たち人間を貶（おとし）めつつあるのではないか。せめて人を「モノ」としないモラルが
企業人には欲しい
▼〈切る側より切られん側に移行しぬ社歴三十年まことシンプル〉。１１年たった長尾さんの最近の作だ。ほっとして、
どこか悟った風が吹いてくる。「新卒切り」に血道を上げる上司たちは、これをどう読むことか。

ソース：http://www.asahi.com/paper/column20100526.html

失われた１０年三回目突入

業績の不振、責任の全ては経営陣にある

少なくとも、自ら社員平均並みに報酬を下げてから物申すべきであろうにね

中共に元安政策やめさせないかぎりリストラの嵐は続きます。

じゃあ朝日新聞さんは赤字でもリストラしないんですね？

不要不急の宿泊を伴う出張を繰り返しておいて
緊急の出張を禁じられたら、やってらんねーよｗ

終身雇用と年功序列か！

日本の素晴らしい職場がかつてあった！

アメリカが日本に勝つためにこのシステムを破壊した！

一人勝ちを許し格差が生まれた！

何時しか欲張りが会社に増え利益を貪る！

仲間を追い出すリストラは日本人の常識になった！

義理や人情が優先した日本社会は見事に崩壊した！

ハンバーガー食った後コップや包み紙をゴミ箱に叩き込めばいい！

その食いザマにはヘドがでる！

根性があれば、解決する。
ただそれだけ。

精神論かよ

首切りの数が多い会社は勝ち