【ゆとり】「一般職に、男ですよ」、採用担当者も困惑…ゆとり世代は男子も「一般職」、厳しい総合職の選抜競争を敬遠？

　一般職に応募する男子学生、就職専門の家庭教師に指導を受ける有名私立大学生…。買い手優位の厳しい雇用環境を背景に、学生の
就職戦線に異変が起きている。「ゆとり教育」世代が就職期に入り、全体の質が落ちた影響と採用側は言う。

　「一般職に、男ですよ」

　困惑を隠し切れないといった表情で、ある生命保険会社のベテラン採用担当者が話す。企業の採用活動が本格化する4月。その最前線では、
一昔前なら考えられない事態が起きている。

　この保険会社では、長らく一般職と総合職の2つの職種で学生を採用してきた。一般職は、社内の事務処理などの仕事が中心であり、キャリア
を積み重ねていく総合職とは異なる。応募条件に男女の制限はないが、通常は女性が就く職種と考えられてきた。

■とりあえず「一般職男子」目指す

　ところがここ数年、一般職の応募者に男子学生の姿を散見するようになったのだという。想定していなかった事態に、採用側も戸惑い気味で、
「理由を一生懸命分析している」と採用担当者は言う。

　彼らはどんな理由で一般職に応募するのか。先の採用担当者によれば、ある男子学生の志望理由は、「遠方への転勤がないから」だった。
「一般職は、勤務地が大きく変わることがないことから、自宅から通える仕事を安易に選んだ、というのが本音だったようだ」。

　一般職に群がる男子学生――。こうした動き、実は業種を問わずに広がっている。企業の採用活動を支援する採用プロドットコムの寺澤康介
社長は、「ここ最近、一般職を希望する男子学生の話はよく耳にする」と言う。

　試しに、一般職を採用している商社、銀行、生損保など10社に聞いたところ、6社で男子学生の応募があったとの回答を得た。実際に、どの
程度の男子学生が一般職に応募しているかというデータはないが、その傾向が広がりつつあるのは確かなようだ。

　無論、特殊な事情で一般職を希望する男子学生もいる。「家庭の事情などで、自宅を離れられないことから仕方なく応募する場合もある」と、
損害保険会社の採用担当者が言う。

　ただし、それだけではここ最近の増加を説明できない。ある採用支援会社の社長は「厳しい雇用環境の一端を反映した結果」と指摘する。

　この社長によれば、一般職を選ぶ学生は、従来、派遣会社などに登録をしていたという。ところが、昨今は派遣切りが広がり、「派遣は不安定」
というイメージが刷り込まれた。その結果、正社員志向の学生が増え、多くが一般職に流れ込んでいるという。

　厳しい総合職の選抜競争を避け、「とりあえず一般職へ」と考える学生も増えている。「競争の激化で、総合職の内定獲得を最初から諦める
学生もいるようだ」とメガバンクの採用担当者は言う。いわゆる、草食化。そんな傾向が、一部の学生に見られる。

　多くの企業が採用を絞り込んだ結果、やむなく一般職へと向かう男子学生。だが、大企業の採用担当者は手厳しい。「一般職に応募する
男性は、まず採用しない」と口を揃える。

　もっとも、男女雇用機会均等法以降は、一般職と総合職に男女の制限はない。現実には総合職への女性進出が拡大しており、逆の現象が
起きる可能性もゼロではない。実際、ある採用担当者はこう言う。「まとまった数の男子学生が一般職に応募してくれば、採用方針も変えざるを
得ないかもしれない」。近い将来、総合職の女性と一般職の男性が結婚し、「男の寿退社」が始まるかもしれない。

（以下略。全文はソース元でどうぞ）

ソース（日経ビジネス）　http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100408/213893/

何が悪いのかわからない

企業の本音としては正社員の嫁要員の一般職に男はイラン？

今の時代一般職に就きたいなら会計士や税理士ぐらい持ってないとキツいだろうね

お前らが採用しないから、選んでる余地なんかないからだろ
頭沸いてんのか

というか総合職の仕事内容キツすぎ
あれは超人レベル

これ「ゆとり」じゃないな

職が無いだけ。

それより　無能馬鹿団塊を解雇すればいい

一般職に男も女も関係ないだろ
何が問題なの？

団塊が居座るのは勝手だが
将来の労働者が育たないから自分の老後を自分で養うことになるぞ

この程度で困惑してる採用担当者もゴミ同然だろ

自分らが選んできた結果が一般職への男子応募じゃないの
採用担当が責任取れよｗｗｗ

団塊たちが、能力高いとでもおもってるのかね
人件費なんて盛んに言われてない時代にぬくぬくしてたくせに

じゃあその分総合職の採用増やしなさいよ

OMか？

採用担当者がこの程度だし会社もたかが知れてるわなｗ

仕事脳の社蓄が若者のせいにする図

何が悪いの？
きっちり説明してごらん。
所詮会社なんてくずの集まり。

差別しないで・・

よくこんな糞記事書けるよな。老害はさっさと消えろ

test

男女均等雇用法は一般職に応募した男子を不当に落とすことを禁止してないのかなあ。

ゆとり世代じゃないが以前の職場では事務職だった。
事務とか総務とか経理は男女半々だったけどな。
今は無職だけど、上に書いたような環境はやっぱ少ないから
事務の再就職は諦めて他の探してる。

新卒至上主義を作り上げてきた連中が、よくもまぁぬけぬけと…。

そもそもキャリア、ノンキャリアと海のものとも山のものとも分からん若者を
採用時に振り分ける採用方法が間違っているだろ。

若者の総合職離れか

募集の際に、女のみと明記しないのが悪い
ちゃんと女子って書いとけ

給料安いと生活が苦しいとか、同期にバカにされるとか、平気なの？ゆとりっ子は？

>>26
男女雇用機会均等法

ホステスで男子が働けないのと同じく無用だ

総合職なんて9割営業だろ
正直に営業職で募集すればいいのに
総合職で入って、最初に総務いったら「あんたにゃ期待してないよ」って事だよ

>>29
でもその場合ホストクラブもあるしな。

何も問題なくね？
性別で評価するんじゃなくて「その人」をちゃんと評価してやれよ

今はまだ無理だ
仕事は楽でも男の庶務なんて職場で耐えられないぞ
ある意味総合職より精神的にキツいだろ

老害と叩いておきながら、依存心たっぷりで他責主義なゆとりって一体wwwwwwww

採用担当者が受けた印象とか思ったこととかなんとなくわかるわかるんだけども
文面からにじみでる「こいつらやっぱバカだ」オーラにどうも気分が悪くなる。
この記事に限らず、シカトが一番なんだけどね。

「一般職に応募する男性は、まず採用しない」こういう情報だけは有用
愚痴はいらん。

これは差別。
一般職男性採用比率出せよ。