【コラム】巧妙な罠「クーリング」：派遣に戻すことを前提とした直接雇用、脱法行為として国も警鐘を鳴らす

■「クーリング」…巧妙なワナ

　派遣先の企業が、派遣社員を使い続けるため、一時期だけ派遣社員を直接雇用するなどで、
再び派遣に戻す「クーリング」という手口があります。企業が同じ業務に派遣社員を使えるのは、
最長３年という規定から逃れるのが目的。脱法行為も問われることから、国は派遣に戻すことを
前提とした直接雇用に警鐘を鳴らしています。（佐久間修志）

　「来月からは期間工になります」。神奈川県藤沢市にあるいすゞ自動車の工場で働いていた、
佐藤良則さん（４９）は平成１８年９月、工場内にある派遣会社のブースで告げられた。
「正社員に向け、一歩前進かな」。前向きに提案を受け止めた。

　ところが、どうも雰囲気が違う。佐藤さんによると、いすゞ側は「期間工の契約は最長２年１１カ月で、
そこで満了」と告げた。しかも、期間工になって最初の契約更新で、元の派遣会社の担当者が来て、
「期間工で更新すると、ウチと縁が切れる」と、遠回しに更新しないようクギを刺したという。

　北海道に家族を残して働きに来ている佐藤さんは、「長く仕事をする」ことが最優先。
仕方なく派遣に戻ったが、今年１月、金融危機による不況のあおりで、派遣の仕事も失った。

　契約解除を言い渡された後、派遣社員の期間制限を逃れるため、派遣先企業がいったん
直接雇用する手口があると知った。「そういえば、期間工のときも、派遣元の担当者が出欠を
取っていましたね」。健康保険関係の書類を見ると、期間工だった期間は３カ月と２日だった。

（以下略）

記事元：【ゆうゆうＬｉｆｅ】２００９年問題　製造業派遣の期間制限（中） （MSN産経ニュース）より一部抜粋
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/090325/wlf0903250809000-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/090325/wlf0903250809000-n2.htm

知り合いの派遣も社会保険切られたり休業手当に変えられたりしてたけど
手取り減るの少しだからよかったとかほざいてたよ

ほんと許せんなぁ、こんな企業と派遣業界は・・。
でも、実際はどこの企業も、こういう事やってんだろうなぁ、世の中貧し杉。

ヒトラーの予言にあったみたいに2種類に分かれる世の中になってきたな
奴隷が奴隷であることすら自覚しない、ある意味完成された奴隷社会ができあがりつつある

社員を分類して永年雇用と有期年雇用の違いだろうな。一定の時きていらなくなったら「ハイ、サヨナラ」ってことだろ

警鐘ねぇ・・・・


何も変わらんって事やね。