【経済】富士通子会社、労働時間を短縮し賃金を減らすことで雇用維持を目指すワークシェア実施　１月から半導体３工場

富士通の半導体子会社、富士通マイクロエレクトロニクス（東京）が、半導体工場の製造現場で
勤務する正社員を対象に１月から、労働時間を短縮し賃金を減らすことで雇用維持を目指す
「ワークシェアリング」を実施していることが９日、分かった。

日本経団連の御手洗冨士夫会長が、雇用確保のための具体策としてワークシェアリングを
挙げており、今後、同様の動きが広がる可能性がある。

ワークシェアリングを実施しているのは、三重工場（三重県桑名市）と会津若松工場（福島県会津若松市）、
岩手工場（岩手県金ケ崎町）の３工場。
事務部門も含め、３工場の正社員は計約５０００人おり、そのうち製造現場の勤務者が対象。

１月から交代勤務態勢を見直し、労働時間を３分の２に減らす一方で、賃金も減額。
３月まで実施した後、工場の稼働状況をみて今後の対応を判断する。
同社は昨年、グループ全体で、今年３月までに、派遣社員計約４００人を削減する方針を示している。

ソースhttp://www.chunichi.co.jp/s/article/2009010901000770.html　2009年1月9日　

実際には労働時間が減らず、賃金カット・人員カットで終わるな。

今年の春闘はワークシェアリングが目標になるな。
連合は賃上げを第一と言っているが、賃上げどころか
４月以降は正社員の希望退職募集が激増する可能性がある。
ワークシェアリングが最優先の交渉事項になるだろう。

その前に役員の年俸を10年前にもどせ

ワークシェアとか言って賃金だけ減らしてサービス残業やらせる中小零細が出てこないか心配だ

>>5
すでに腐るほど…っというかどこの中小零細も残業代出せないから

労組がワークシェアリングに反対してるんじゃね？
賃金据え置きでワークシェアリング？寝言言うな

工場ならサービス残業するのは難しいんじゃね

初めから残業ありきのこの国はおかしいんだよ。
みんな定時で帰ろうよ。

先ずサビ残は止めて、可能な限り正規への置き換えを行った上で
やれれば一番リスクと痛みを分散させる意味で理想なんだけどな。

サービス残業増えて賃金低下だな。。。

経営者は一石二鳥

>>2
結果は>>2のとおりで　終るに１０００万ボルト

今年年初の「年越し派遣村」に関する報道は「大企業が解雇」「かわいそうな非正規労働者」
というトーンが主流だった。派遣社員の雇用終了問題には様々な問題があるのに、マスコミ
報道では単一視点での報道だったのだ。しかし、本当の大問題は、むしろ報道されなかった
視点にある。
最大の問題点は、派遣先企業が派遣会社に対して契約を継続しないと言わざるを得なかった
ほどの景気悪化にある。不況となり商品が売れないと予想される状態では、業務量に比して
労働力が過剰となるので、有期雇用者の契約期間満了時に再契約をしなくなるのは当然だ。
有期雇用者を雇用し続けたままで正社員を解雇したり給与カットをしたら労働組合は黙って
いないだろう。労働組合の連合は正社員給与のベースアップを春闘方針にしており、これは
理論的には有期労働者の雇用を確保した上では実現困難な方針だ。派遣の雇用を維持しなが
ら正社員給与のベースアップを実施すれば、売上減少が確実な現状では、企業は赤字になる。
赤字が常態化したら企業は倒産し、そこで雇用されていた正規・非正規の全労働者が失業す
る。企業は赤字だからと言って国債を発行しツケを増税で国民に押し付ける様な無責任なこ
とをするわけではない。企業は、自己責任で赤字を回避する。だからこそ好況時には臨時で
雇用を増やし量産し、不況時には余剰労働力を調整し正社員の雇用を確保し赤字転落を回避
するのだ。派遣労働は、企業と派遣会社との契約に基づくもので、派遣労働者は派遣会社と
「企業○○への派遣」を条件に雇用契約をしているのだから、派遣先の企業を批判するのは
筋違いだ。こんな筋違いの批判をされるのなら、企業は今後派遣労働者を使うことを躊躇し、
ますます日本人の雇用が少なくなる。これは日本弱体化運動としては大成功である。
実際、年越し派遣村には「憲法９条護持」の様な派遣労働者の雇用問題とは無関係なスロー
ガンが掲げられており、反日的な政治プロパガンダの腐臭がプンプンしていた。
http://koramu2.blog59.fc2.com/blog-entry-322.html
http://wind.ap.teacup.com/netuyo/813.html
http://blog.goo.ne.jp/grk39587/e/ab1caa9cb221cde15882fe3426abce59

今日国会みていたら民主はワークシェア反対みたいだったよ。
やっぱ労働組合だけの味方のようだ

正社員もとろも総倒れ

そもそもFにとって半導体事業は必要なのか？

目標管理で「○人以上退職に追い込む」を

役員報酬は減らすんか？

これじんわり賛同するわ
フルタイムとか働くの無理

とりあえず、ワークシェアとか耳あたりの良い言葉で誤魔化して、

実態は正反対のサービス残業増加や賃金低下ってヤリクチは、いつもどおりだね経団連連中は・・・

まずは役員連中の報酬削るのが先だろうに、
大量解雇してる中で恥知らずに高額なボーナス貰ってるんだろうな・・・

いつも思うのだが、まず金持ちからマトモに税金取れって。
昭和の時代の税制に戻してから増税やら何やらの話をしろってーの。

所得税・住民税の推移
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/035.htm

法人税の推移
http://www.mof.go.jp/jouhou/syuzei/siryou/082.htm

今の金持ちは昔に比べて圧倒的に社会的責任を果たしていない。
税金払うのイヤなら、個人も企業もとっとと日本から出て行けよ。
お前らの後釜は腐るほどいるわ。

賃下げしてからリストラか
賢いな

結局、半導体事業の売却先が見つからず、じり貧になっていくということだろ。

>>21
日本共産党がいつも不公平税制とか言ってるね
公平って同じ条件で扱うの意味だから等率課税にすればいいのかなｗ

もう年収７００以上の基礎控除を廃止だな

与謝野は「財政タカ派」である。財政タカ派とは、財政再建が何よりも大事だと考える一派だ。
財政再建のためには、景気など二の次、三の次、中小企業経営者が何人クビをくくろうが、派遣
社員が何人解雇されようが無関係。景気回復による歳入増加を「夢物語」と切って捨て、国民が
苦しんでも歳入が安定確実な消費税増税で財政を再建すると考えている一派だ。
日銀白川は「インフレ恐怖症」だ。「インフレじゃなければ何でもイイ」という考え方なので、
デフレ不況には無関心。健全な経済発展に伴う１〜２％程度の物価上昇である「リフレ」さえも、
ハイパーインフレと同一視してしまう悪性のインフレ恐怖症だ。
そんな偏見コンビから見れば、金融緩和策は選べない選択肢になっている。
だが、早急に金融緩和策を講じれば、景気回復能力が世界一ある日本経済は必ず復活する。
それなのに、政府・日銀は国民生活など無視し景気回復にブレーキをかけ、経済恐慌の引き金に
なりかねない金融引き締め策を継続したままである。金利がドルよりも低い円が円高になってい
るのは、政府・日銀が金融引き締め策を継続しており実質金利がドルより高いからだ。
今すぐに政策金利をゼロ金利にし、お札を刷って通貨供給量を増やせ。
バーナンキが先に金融緩和策を打ち出したので極端な円高となり、輸出減少予想から派遣社員の
雇用延長再契約が中止されたのだ。派遣社員は厚生省ではなく財務省・日銀に抗議すべきだ。

派遣のクビ切ってからワークシェアリングってなめてるよな

そもそも日本でワークシェアリングをする環境、整ってないしｗ
ﾌﾟｹﾞﾗだな。