【社会】雇用契約さえ定かでない登録型ヘルパー…介護事業実態調査から

　財団法人「介護労働安定センター」から、介護事業所と労働者の実態調査が
発表されました（7月14日）。そこには現在の介護問題がよく表れています。

▼訪問介護職員の7割強が登録型ヘルパー

　訪問介護は利用者から頼りにされていますが、事業所としては収益が低いものです。
訪問介護員の7割強を登録型ヘルパーが担っています。「登録型」は、労働時間を事前に
定めず、訪問介護事業所に登録、利用者の需要とヘルパーの都合が一致する日に勤務する
人たちが主力になっています。

　当然ながら、雇用契約が明確ではない。せめて、月ごとの雇用契約を結んだらという
意見も強い。 7月6日の「全都ヘルパー集会」での報告では、登録型ヘルパーの月収は
10万円未満が7割を占めています。しかし、厚生労働省の調査では平均20万円としています。
20万円に達するには毎月160時間（一日8時間×20日）働かなければなりませんし、移動時間
などを考えればありえないし、経営的にも支払い能力を超えた金額になります。

　別の厚生労働省資料（図参照）を見ると月給制の分を引用しているのだと思われます。
訪問介護で、月給は 20万円程度で、全体の人数比も約2割です。7割を超える時給の人たちは
76900円。「登録型」は自分の働きたいときに使えるから良いという主張もありますが、
それはごくわずかで、「登録型」にしないと経営的にやっていけない仕組みになっているのです。

▼職員経験年数では3年未満が約3割

　労働条件の悪いという評判は広まり、人が集まらず、介護職員を養成する学校の募集停止、
閉鎖が相次いでいます。今までは不況でほかの仕事に就けないのでなんとか確保できていましたが、
すでに敬遠されています。離職率も、21.6％とかなり高いものとなっています。

　もともと、年功を配慮した仕組みが障がい者施設などではありましたが、それも廃止され、
経験があってもなくても、同じ報酬であり、補填（ほてん）する仕組みもありません。質を
問わない事業になっているのです。勤続年数も平均3.1年です。経験を重ねた人たちは貴重な財産で
あっても、その人たちを活（い）かす方法はありません。人数さえいればよいという職場になって
います。その人員数さえ確保できないのですが。

▼運営上の問題

　「今の介護報酬では人材確保等に十分な賃金を払えない」が64.7％と最も多く、次いで「良質な
人材の確保が難しい」45.2％、「指定介護サービス提供書類作成が煩雑で時間に追われる」43.2％の
順となっています。法に定められた職員数の確保すら難しい時代になっています。

　ここでは、以上の3点を挙げておきます。問題の根はもっと広いものだと思います。過日、
福祉専門学校の責任者と話していると、消費税を上げて福祉にまわすと政府は言っているので、
それに期待しているという。

　そうすれば報酬も上がり、志望者も増えるというもくろみのようでした。このように、関係者にも、
どう解決していくかの合意形成が進んでいないようにも思えます。はっきりしていることは、
報酬改善が焦眉（しょうび）の課題であり、現在ある財源を組み替えるか、新たな税負担にするかと
いうことですが……。

▽参考画像：介護従事者の実賃金
http://www.ohmynews.co.jp/img01/news/27/27480/e9c6cb867cebca53bb79_ll.png

▽ソース：オーマイニュース
http://www.ohmynews.co.jp/news/20080724/27480

スレッド作成依頼スレッドより依頼がありました
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1213865805/560

サミットのシェルパの話ですね

日本での医療や介護は、税金で動いてるんだから安いのは当然じゃないか？

ヘルパーは止めといたほうがいいよ！
これからさらに地獄をみる
モラルのない家庭が増えてるのが大問題
訳のわからない苦情や八つ当たりなんてあたりまえ
些細なことでも訴えられかねない。

厚生労働省を無くさないと　日本人の健康と福祉は無い

ヘルパーや医療で食べたければ、外国がいいんじゃないか？

常勤ヘルパーでも月給１５万円だよ。
登録ヘルパーが受けてくれない早朝の生活サービスとか、
問題ケースとか体力の必要な入浴とか毎日５〜６件持ってる。
登録ヘルパーが休みだと、休日でも呼び出される。

夏のボーナスもたいした事なかったので、冬のボーナスもらったらやめようと思ってる。

>>7
手取り１５万ならいい給与ジャン

>>8
総支給額だろ。

このビジネスモデルは無理がある
せめて要介護者が固まって住んでくれないと無駄が多すぎる