【論説】話題が豊富なリーダーに、人はついていく…話題が豊富でないリーダーは、「オレの若いころはな」「昔はね」と“昔話”ばかり

　「あの人についていきたい」と思われるリーダーは、話題が豊富です。「そんな話をどこで仕入れてくるんだろう」と思います。

　話題が豊富であるためには、勉強しなければなりません。みんなと離れて、1人で本を読んだり、映画を見たり、興味を持っている
テーマの勉強会や研修会に参加しています。

　やたらと会議室にいたり自分の机にずっと座っていません。みんなと一緒に食事会ばかりしていたら、話題は豊富になれない
のです。

　話題が豊富でないリーダーは、ひたすら昔話をしています。「話題豊富」の反対語は「昔話」です。

　新ネタがないので、昔話が延々繰り返されるのです。「オレの若いころはな」「昔はね」から話は始まります。「また始まった。
その話はさんざん聞いている。新しいネタないの」と思われます。

　映画の話をしたら、「映画で思い出したんだけど、昔ね」と言うのです。スタッフは、「ダメだよ。この人に映画の話を振ったら、
またあの映画の話ばかりするんだから」と言われます。

　半ば自慢話です。

「昔、オレもワルでね」と言うのは、大体まじめな人が多いのです。「今、ワルでね」と言うなら、まだ少しカッコいいと思います。

　本当のワルの人の話題が面白いです。そういう人は「オレはワルでね」とは絶対言いません。「なんでこんなことを知ってるんだろう」
と思うことがいくらでも出てきます。その瞬間、「この人は実はものすごく遊んでいるな」と、底知れぬ世界観をかいま見ることができます。

　これがなんとなくカッコいいので、「この人についていこう」と思うのです。

「昔はね」と言って、「またその話だよ。この話で2時間かかっちゃうよ」と思われるようではいけないのです。

【人がついていくリーダーになるために その6】
昔話を、やめよう。

ソース（ダイヤモンド・オンライン、中谷彰宏の人生道場）　http://diamond.jp/series/nakatani/10032/

これはあるあるw

口だけの悪が２げっと。

グサぁ

中谷彰宏も

昔は　とか
前さ〜とか　言うの多かった。


だから、中谷彰宏

お前がいうな！

反省したんだよ彼も

昔はなあ、をやめて１０年前はなあに変えます

同じ内容の話をされても
父親の言葉には反発するが
近所の３〜１０歳上のお兄ちゃんの話には
妙に納得してしまう
これを「あんちゃん効果」という
チェーン店の店長が若い兄ちゃんが
多いのはこの効果を狙ってるんです

ある東北人の家庭内暴力
凄惨を極めた家庭内暴力（DV）を曝露する本出版されるなどして
芸能ニュースを騒がせたこともある。「肋骨と左の鎖骨にひびが入り
、鼓膜は破れ、全身打撲。顔はぶよぶよのゴムまりのよう。
耳と鼻から血が吹き出て…」と

グチばかりいう上司や先輩もイヤだな。
関連して「オレが社長だったら云々」「オレが部長だったら云々」
「オレが首相だったら云々」．．．
じゃー早く実現できるように頑張って動けよ!!!

人の下で働くなんてまっぴらごめんだ

癌になって懲りた徳光の、健康診断のすすめみたいな
胡散臭い話だｗｗｗ

その時の気分だけで、さも悟ったようにコロコロ意見変えるなｗｗｗ

リーダーじゃないが、話題が少ない俺はどうすればいいのか
飲み会なんかで黙りこくってしまう
仕事の話なんかはできるんだが無趣味だし挫折の経験も少ないし
家と職場の往復の毎日

＞13
そのままでいい。なにも無理に飾る必要はないよ。
挫折をしらなくても、傲慢になったりしなければそれでいい。

日本は人柄で評価しすぎ（笑）

話題が豊富な人がリーダーだろうとなかろうと、失敗しそうな仕事からは、人は逃げようとするものだろ。

>>13
リーダー・出世に興味ないならそのままでいい。
でもリーダー・出世に興味がある、
(未来の)ヨメが興味あるなら
今から経済紙誌読むとか、セミナーとかいけばいい。

リーダーは噺家やウンチク芸人じゃないからな。
仕事できるかどうかで判断すべきだろ。

メンタツ(笑)

2ちゃん見ててもある意味話題豊富になれるけどな。

少なくとも、今ワルの人とは付き合いたくない。

なんで、こんなワケわからん人生の指南書を有難がる人がいるのかねえ。
リーダーもクソもない‥。
その人と一緒に仕事して、あるいはその人の指示の元で仕事して
給料が上がったり、待遇がよくなれば、おのずとその人がリーダー。
そうなりゃ、昔話でも何でも聞いてやるし、
給料下がれば、豊富な話題でも、不必要。

そういう当たり前のことすらわからない奴が世の中にはたくさんいるのよ
そしてそういう奴ほどセミナーに金を落としたりどんな本でも買ってくれる良い顧客
お前さんのようにまともに考えると買う必要のある指南書などほとんどなくなってしまう

経験上、人の輪の中心に（自然に）いる人がリーダーの資質があるんだよ。

地位が上がれば、自身が仕事をやるんじゃなくて周りの人間が盛り上げていくことになる。
また、部下が仕事しやいように環境を作ってやるのが必要になってくるからね。

>>14
>>16
亀のようなレスだがありがとう。
また月末に飲み会があるが、黙って肉でも食ってるわ。
ま、しゃべらない、飲まないからって排斥されるような職場じゃないんでこのままで。

そういえば、オレの話題って、うんこ絡みが多いわ。
だから人望なかったのか。