【パワハラ】上司の暴言と自殺の因果関係認める　東京地裁判決[10/15]

　上司から「お前は給料泥棒だ」「目障りだから消えてくれ」などと言われ続けた
会社員が自殺した。暴言が自殺の引き金になったかどうかが争われた訴訟の
判決で、東京地裁は１５日、自殺と暴言との因果関係を認め、会社員の死を労災と
認める判断を示した。渡辺弘裁判長は「心理的負荷は、人生でまれに経験する
程度に強度だった」と指摘した。被告の国側は「自殺は業務によるものではない」と
主張していた。

　原告側によると、パワーハラスメント（職権を利用した嫌がらせ）を原因とする自殺を
労災と認めた司法判断は初めて。代理人弁護士は「これまで上司の暴言も『指導上の
範囲だ』とされ、労災認定から放置されてきたことに一石を投じる判決だ」としている。
　０３年３月に自殺した医薬品販売会社「日研化学」（現・興和創薬）の男性社員
（当時３５）の妻が、労災に対する給付金を不支給とした静岡労働基準監督署の
処分を取り消すよう求めていた。

　判決などによると、男性は静岡県沼津市などで病院への営業などを担当。０２年
４月に営業成績の改善を図るために赴任した係長が、同年秋ごろから男性に暴言を
浴びせたほか、相談に応じないなどのパワーハラスメントを繰り返した。
　渡辺裁判長は、係長が「お前は会社を食い物にしている。給料泥棒だ」「存在が
目障りだ。お願いだから消えてくれ」「車のガソリン代がもったいない」「どこへ飛ば
されようと、おれはお前が仕事をしないやつだと言いふらしたる」などと発言したと
認定し、「言葉の内容自体が過度に厳しい」などと指摘。男性が暴言をきっかけに
うつ病を発症し、正常な認識や判断力が低下して自殺に及んだと認めて不支給
処分を取り消した。

ソース　朝日新聞
http://www.asahi.com/national/update/1015/TKY200710150296.html

なんというDQN上司。

どこがパワハラじゃ、これくらいで死ぬほうが悪いんじゃ！！！

亀田史郎

はいはい。また今日も詰められましたよ。

給料泥棒結構。

会社のお荷物上等。

寄生虫大歓迎。

そんなら、ライバル会社に推薦してくれよ。
思う存分腐らせてやんぜ。

この上司は大分出身か？
知ってるやつに似ているぞ。
体毛は毛深いのに頭は坊主の元野球部でねちねちいじめてくるやつだ。
似たような奴はいるんだな。

みんなはこの人の遺書、読んだか？
俺はあれを読んで泣いた。もう、欝病なんだとわかった。やっぱり俺が欝病だって精神科医が言うのも、本当なのかなという気がしてきたよ。
俺は自殺しないけど、この人はもう本当に消えてしまったんだ。どんなに辛かったろうと思うと、可哀想で仕方ない。でも俺みたいに、同じような状況や悩んで
る人も少なくなさそうだし、本当にどうにかしたい。とにかく自殺してしまうまでいってしまえば駄目だ

死んだ方には心から冥福を祈りたいと思うが、これで自殺一回と
したら、俺の場合、軽く１０回は自殺してる試算になるな。
これ以上、信じられんくらい酷い目にあわせれてる人間つうのは
世の中にいるんだわ。かと言って、無くなった方が弱かったとか
言う気は全くない。いい人ほど、心に傷を負いやすい、心を病むからね。
ただ、死んだら負け。逆に言えば、生きるためにはたいていのことを
やっちゃっていいんだよ。と、最近、やっと思えるようになった診療
内科通院４年目のオレですよ、っと。

ということでベイシアの鬼畜幹部共
首を洗って待ってろ

>>7
お前、がんがれ

■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

上司から徹底して無視されるのはパワハラになるんだろうか…

上司が誰かれ構わず、一人の部下の悪口を他の部下に言いふらすのは
パワハラになるんでしょうか･･･

カネコ君
君がしている事もきっとパワハラだよ
気をつけよう

「お前は国民を食い物にしている。税金泥棒だ」
「街頭演説が目障りだ。お願いだから消えてくれ」
「選挙カーのガソリン代がもったいない」
「どこに事務所をかまえようとも、おれは実態がない架空の事務所だと言いふらしたる」

初めまして。死ぬなんて絶対ダメです！
死ぬ勇気があるなら、パワハラ事実と闘いましょ！
私は今、まさにパワハラ上司（会社）と闘ってますよ！
精神的緊張頭痛など、やはり神経にきてるけど・・
ある労務士の先生や知人から、今は労働者は守られてるって・・
自分が我慢すれば・・って精神を壊すのではなく、前に進む為にも
結果を出しましょうって言われました。
一人で抱えると落ちてしまうけど、こんないい場所があるんだから、
相談しあいましょう！！