【社会】過酷な労働に耐えきれず逃走　中国人女性[07/05/13]

＜外国人研修＞過酷な労働に耐えきれず逃走　中国人女性

　１日１３時間以上働き、残業手当は時給わずか３５０円――。「外国人研修・技能実習制度」を利用し、
青森県三沢市の縫製会社で働いていた中国人女性３人が、過酷な労働と低賃金に耐えられず逃げ出した。
構造不況の繊維業界で働く彼女たちは、今や「現代版女工哀史」とまで言われている。ここ数年、
同様なトラブルが全国各地で相次いでいる。

　「連日の長時間労働でとても疲れて休みます」。三沢市の縫製会社「堀内縫製」で働いていた中国人技能実習生、
蒋凌雲さん（３２）、金英さん（３５）、楊娟さん（３１）の３人は昨年１１月１３日早朝、社員寮を抜け出し、
手紙を会社にファクス。支援団体に保護された。

　０４年７月、蒋さんは上海市、金さんと楊さんは同市の北にある江蘇省海門市を離れ、日本に向かった。
　３人は約８カ月前、中国の送り出し機関「対外経済技術合作公司」と青森県内の縫製業者４社でつくる受け入れ団体
「県南アパレル協同組合」が共催した企業面接会に出席。約２０人の候補者から選ばれた。同公司などに払う日本語研修費や
保証金などは約２万元（約３０万円）。同地方のサラリーマンの年収約２〜３年分だ。親族などからの借金でなんとか工面した。
高い技術と報酬を約束されたはずの３人に家族も期待した。

　だが、３人や家族が思い描いた「日本」はそこになかった。朝８時から深夜１１時まで、ミシンやアイロン台に向かい続ける。
１年目の研修手当は月６万円。制度上認められていない残業をしたが、手当は時給３５０円。同県の最低賃金約６０５円にも及ばない。
２〜３年目の実習生のときは、月給１０万５８００円になったものの、寮費、光熱費として３万円弱を差し引かれ、余裕はできなかった。
　日本人の従業員と比べ、作業は遅く、仕上がりは見劣りした。会社の業績は上がらず、社長からは「君たちのせいだ」と責められた。
楊さんは「中国人は奴隷としか思われていなかった」と言う。単純作業のストレスも重なり、金さんは体調を崩した。
　帰国を控えた４月下旬、取材に応じた３人に「日本で身に着けたものが何かあったか」と問うた。３人は顔を見合わせ、首を横に振った。

　同社の堀内喜久三社長（６３）は「『休みはいらない。中国で慣れているからどんどん残業したい』。そう言っていたのは彼女たち」と反論する。
「残業代は３人と話し合って決め、３人が待遇の不満を訴えたことは一度もなかった」と言う。
　東京・上野の洋服問屋を辞め、７４年、三沢市内の実家近くに小さな工場を構えた。８０年代後半は売り上げが伸びたが、９０年代に入り、
中国などアジア諸国との低価格競争で、経営が行き詰まった。「中国の工賃が安いので、日本の工賃も下げざるを得ない。
県の最低賃金額が上がれば、家族の給料はほとんどなくなる」。
　０４年の負債は１０００万円以上に膨らんだ。「この業界はもうだめ。でもなんとか借金だけは返したいと思った」。研修生制度の話を聞き、
１０人以上いたパートの日本人に退職してもらい、９人の研修・実習生を受け入れた。「なんとかがんばっていけるかも」と期待したが、
結局、経営は好転しなかった。
　県南アパレルに支払う管理費などの費用が１年目だけで年間１７０万円。中国の公司にも５４万円。昨年１１月には、
蒋さんら３人の訴えを受けた十和田労基署が同社に是正勧告し、実習生時代の残業代と最低賃金の差額として、
１人あたり約１２０万円を支払った。昨年、新たに２００万円の赤字を出した。
　堀内社長は取材に「切羽詰まって研修生を受け入れた。最低賃金以上を払うのなら、そもそも彼女たちを雇わなかった」と本音を吐露した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070513-00000011-mai-soci

糞会社は早い内に潰さないとマジでこの国は駄目になるよ・・・

>>2
あほか
どうみても会社は被害者だろ
やつらは本当に「『休みはいらない。中国で慣れているからどんどん残業したい』。
っていうんだよ。

>>2
零細の社長乙

中国人は勤勉+まじめな人とそうでなさ過ぎる人のギャップが大きい。
3人の言ってることが本当で　社長は最低賃金を払ってから　言い訳しろ

この中国人は、日本による強制連行・強制労働を忘れたのかな？
また、同じ目に遇うなんてバカだな。

使い捨て時代のスピードについていけません。

社長は被害者

外国人雇用を無くす為にも労働時間と賃金格差を無くせ
そうすれば、日本人と外国人とどちらが能力面で使えるかどうかが歴然になるだろう

これは日本製として売ってても内実は中国製と変わらないんじゃなかろうか。
なんか青森の経営者は哀れと言うかバカと言うか。

最低賃金も払わず最低賃金を口にするのは理解できぬ

>１日１３時間以上働き、残業手当は時給わずか３５０円

楽な仕事だな、残業手当まで出て羨ましい。

支那人を雇うなんてどうかしてるよ
嘘いうに決まっているじゃないか、その上これを材料に嘘話をでっち上げられ
それを人権弁護士が大きく膨らませ政治問題にする、莫大な賠償金請求事件にする
と筋道は決まっているよ

＞仕事は遅く仕上がりは見劣り

ここにすべてが込められているように見えた

>>13
社長っ　国際的無知だよ

正直、この話を中国や南米で大々的に広めて
「ジャパンドリーム」なんて戯言を、ほざけないようにしてほしいな。

>>16
ジャパンドリームといって来日するのは、中韓・中南米の窃盗団だろ。

結局雇った方が悪者になってしまうのであれば研修制度は無くした方がいいよ。
両者の言い分がそれぞれ正しいんだろうけど、間に入ってうまい汁を吸った
連中以外、誰も得をしない。

日本人の恥知らず
この社長何を考えているのか？
経済構造変化についていけない企業個人は切捨て
弱肉強食の現代社会

地元のパート10人を解雇する前に、中国人を入れて品質を維持しコストダウンが出来るか考えられなかった社長が悪い。
賃金が安くても仲介業者らに払う手数料を考えたら地元のパート
を解雇する結論には至らなかったはず。

日本も中国も目くそ鼻くそ

月６万はさすがに酷すぎだろ

とある大学に中国人研修生がいました。我が国から￥１０万の奨学金がでています。
左巻きの大学なので、職員住宅にタダで住んでいました。昼飯は学校から食券しきゅう。
半年ぐらいすると中古の乗用車を買います。去年の卒業生が残していった家電、衣類
を文化祭のバザーで買い占めます。買うのは全部made in japan,made in china なんかぜったい
買いません。１年経って帰る時、車にそれをぜーーーんぶ詰めて一儲けなさるとか。

このクソチャンコロ急ぐに帰
このバカを助けるバカ、オオバカ、

月６万でも、そのまま全部中国に持って帰れるとすれば、４０００元程度
中国の女工哀史よりはましだろう。中国の女工哀史は残業代も含めて月１０００元〜
日本しか知らない人が判断するのはあまり賢くない。

しかし、なんだかんだ向うで金払ったり労力を使ってまで日本にきて、その程度
ではわりに合わない。もっと良い状態を期待して日本に来たのだろう。

ちなみに私の嫁は中国人、まだ来日したことは無いけど、日本で働きたいという
要望はなかったりする。なぜかというと、働かなくても私から金がもらえるから。

中国が言うな、とは思う。

国内の縫製会社の殆どは、中国に仕事を取られて倒産している。
お前らがユニクロ買って中国を支援してた訳だ。

低賃金化で凌いだ国内メーカは次に研修制度で脅されるわけだ。
「安い金でいいですから」　そう言われて研修を迎えれば技術を吸い取られる。
長期的には中国にまただし抜かれる。
自分の首を絞めてるのは分かってるけど、今生きないとどうにもならない。
マスコミは一切味方してくれない。

そして、この様な時だけ、マスコミは動く。
時間がたって中国に同情できる形が出来た時だけ動く。

ユニクロ買ってＴＶマスコミに振り回されるだけの日本国民がまた馬鹿なレスをする。

1日7時間労働でも嫌なのに長時間も勤務するなんて凄いです
日本人で都内なら50万は最低いくなバイトでも

350円は基地外だろｗ

まあ、日本もかの昔、安い繊維業で米国の繊維業を圧迫したからなぁ。。

この社長は全部自分に都合のいい解釈しかしてないじゃんｗ
働かされる側になったら最悪だぞｗｗｗ

>>15
日本の戦後教育とマスコミが「日中友好」をがなり立ててこの社長を作り育てました。

チベット大虐殺
　　チベット大虐殺
　　　　チベット大虐殺

>>30
そうかい？

「残業何時間でもやります」

「（よし、朝８時から夜１１までこき使ったれ。）」



あとな、
>０４年の負債は１０００万円以上に膨らんだ。「この業界はもうだめ。でもなんとか借金だけは返したいと思った」。研修生制度の話を聞き、
１０人以上いたパートの日本人に退職してもらい、９人の研修・実習生を受け入れた。「なんとかがんばっていけるかも」と期待したが、
結局、経営は好転しなかった。

>堀内社長は取材に「切羽詰まって研修生を受け入れた。最低賃金以上を払うのなら、そもそも彼女たちを雇わなかった」と本音を吐露した。

これにも注目だな。
経営能力ないじゃん。

>>23

>去年の卒業生が残していった家電、衣類
>を文化祭のバザーで買い占めます。買うのは全部made in japan,made in china なんかぜったい
>買いません。１年経って帰る時、車にそれをぜーーーんぶ詰めて一儲けなさるとか。

行間を読むと、車ごと中国に持って帰るって解釈できるけど、個人が車を中国に
輸出するなんて骨折り損のくたびれもうけで終わると思いますよ。

30
バイトでもなんでもしてから言えよ

こればかりは、
中国の人民元切り上げと、
アジアの基本労働賃金の切り上げを行わなければ同様な今後も問題が続くだろう

FTAとか結んだら更に日本国内生産は壊滅
また通貨危機のような事が起こるんだろうな

>>22
表面だけ見てはいけないと思うよ、他の負担もある。全て合意の上でのことでしょ
>>8でも言っている、社長も被害者かも

昔、零細といわれる部類の会社に努めていた経験からいうと
支那人工員も糞なのがいるが
この手の零細経営者も糞なのが多い
結論としてはどっちも糞

支那と同じ安さという土俵でしか戦えない会社は淘汰されるのは仕方ない

この手の零細の経営者は
たとえ会社が儲かっても給料は渋る
でも自分はぜいたくする
俺が以前努めていた会社も経営が苦しいとかいって
ボーナス無しにしたくせに車は新車のSクラス買ってやがった

逃走した支那人も、雇ってた会社もどっちもどっちだな。

どっかの派遣が日雇い日本人を中国に売りさばこうとしていたが・・・こうなるんだろうな

＞蒋凌雲さん（３２）、金英さん（３５）、楊娟さん（３１）
＞日本人の従業員と比べ、作業は遅く、仕上がりは見劣りした。

やる気なかったんだろ
年齢的にもおわっとるし

いくら奴隷でも
さすがに日本で働かせるんならそれなりの額は払わないとな

中国の工場で使うんならいいけど

『中国人は奴隷としか見られていなかった』

　↑中国政府自身が中国人を奴隷としか見てないわけだが

田舎にはこんな会社が大量にあるよな
こんなの非難する人は多いがそうすると国産が減って中国産が増える罠
海産物の加工品なんかは特にそうなりそう

>>43
うん？そもそもそう言う技術のない人達を日本で研修受けさせて、作業の効率化と
仕事の出来の向上を身に着けて貰おうと言うのが実習制度の目的では?
彼女達は実習生だから技術の無いのが当たり前。それに熟練の昔から居たパート
さん達と同じものを求めるのがそもそもの間違い。

一般の会社で言えば、既存の正社員を全員クビにして新卒の新人研修の人間ばかり
で会社を運営しようと言うようなものでしょ。

じゃなくて、熟練した人達の横に実習生を置いて育てなきゃ。当然、人材育成は
設備投資と同じですぐに利益が出るものではない。そこを理解せずに、単純に安い
労働力確保の手段と思った社長が間違い。斡旋団体もそこはちゃんと理解させないと。