【国際】日米就職戦線　学歴、年齢など形式にこだわる日本と職歴、職能重視のアメリカ[5/8]

日米就職戦線異状あり？履歴書とレジュメ

− 新卒であれ、フリーターであれ、どこかで働く際には履歴書を提出する。住所氏名から
性別、生年月日と年齢、そして写真添付欄がある。印鑑の欄がある書式もある。これらの
情報を書き入れるのは日本では当然と思われているが、アメリカで就職した日本人には不
思議に映るという。そんな１人、日系企業で働く友人Ａによると、最近では最終学歴の卒業
年度すら書かない場合もあるそうだ。

私がニューヨークの商社に就職した時には日本式の履歴書を出したのでレジュメというの
は書いた事がない。この２つは似て非なる物らしい。そこには日米の雇用に関する考えの
違いもほの見える。

長くアメリカで働く知人Ｂの解説によると、レジュメ（及び面接）は採用側が要求する職務遂
行能力を応募者がどれだけ持っているかを知る為にあるので、マリタル・ステイタス（既婚、
独身その他）や年齢などの属性は関係ない。そういう意味では学校の卒業年次も書く必要
はない、という事だ。

日英バイリンガルのためのジョブサイトCFN （CareerForum.Net）に問い合わせてみたとこ
ろ、アメリカでは雇用機会均等法により、人種、肌の色、宗教、性別、出身国などによる雇
用差別は60年代に既に禁止されており、そのため、英文レジュメには写真を添付せず、性
別、生年月日等も記載しないという。最終学歴の卒業年度を書くと年齢が推測できるので
躊躇する人もいるけれど書かないのが一般的になってきたということはないそうだ。レジュ
メは学歴よりも職歴に重点を置き、学歴は簡単に触れる程度になってきているというのも日
米で異なる点だろう。

上述の知人Ｂは「日本では事務職採用になぜ20〜28才の女子などという条件を付けるのか
？アメリカではなぜそんな条件が必要ではないのか？」と疑問を投げかけている。アメリカ
では既に40才以上の従業員に対する差別も性差による差別も60年代に既に禁止になってい
るから上記のような募集広告はアメリカではあり得ないが、日本では派遣会社の募集でも35
才まで、という一項が記載、または暗黙の要求としてあり、40才以上の登録はシニア部門と
いう別部門になる派遣会社もある。

( 2007年5月8日　livedoorニュース/PJニュース )
http://news.livedoor.com/article/detail/3150129/

禿の上司に気に入られるために、月代をそるのが日本式。

大地に根ざす、独立精神が生きてる若い国が米。

はいはい。
超多民族国家と一緒にしないでくださいね。











創価と在日を雇えですか？
冗談じゃありません。

日本の会社というところは銭を稼ぐところではなく､
一種のコミュニティーだからな。

教会とかがないからかな?

>>5
会社に行くこと、イコール社会との唯一の接点だったりするからな。
まじ、サラリーマンじゃないと、地域のボランティアでもやらなきゃ、引きになっちまうよ。

最終的にはコネが最強だろ。
昔の西武みたいに、親類縁者、全てを奴隷として抱え込めるんだし。

で、結論は？

＞１

馬鹿記事ﾃﾗﾜﾛｽwwwwwwwwwwwwwwwwwww

どうやら

日本　＝　ダメ
外国　＝　ｲｲ!

の基地外左翼論を展開したい様だが、、、www

漏れはアメ在住だがアメほどの学歴社会は他にないｗ
（台湾もそうだが家電製品の保証書になぜか最終学歴を記入する欄がある基地外っぷりで言うとアメより上か？wwwwwww）

逆に日本ほど学歴にこだわらなさすぎの経済大国もナッシングwww

あのさ、風とともに去りぬでもそうだったけど、最後に自分の土地に帰るんだよね。
あれってさ、アメリカの移民っつうのは、イギリスでは下層の人が多かったらしいんだけど、
新大陸では、自分の土地を持って、畑耕して、自分の土地は銃で自分で守ったわけジャン。
だからさ、そういう気概みたいなのが、伝統としてあるのかな。みたいな?

> レジュメ（及び面接）は採用側が要求する職務遂行能力を応募者がどれだけ持っているかを知る為

なんかおかしい！
宗教や思想・信条などは職務遂行能力に直接関わってくる筈だぞ？
君が代歌わない教師とか

募集要項に表だって詳細明記が無いだけで
実際は雇用主のさじ加減一つ
逆に細かく明記してくれたほうが
応募側も無駄なく職種や会社を選べる

そのお陰で、不確かな身元の人間を採用してしまって「企業訴訟」が後を絶たないのではないか。
現実に、車業界を例にしても、日本の採用基準に従って、効率よい人材の確保を続けた結果が
今日の「世界一のトヨタ」を、産み出したのではなかろうか。

アメリカでの就職は紹介・コネ。その点、日本の方が雇用機会均等じゃないか？
ただ、入ってしまえばアメリカのほうが能力主義かな。
日本人は常識あって真面目だしチームで動けるからアメリカ企業でも成功しがち。

そうそう、ビジネスマナーとか大変だよね!!!
酒の席じゃお酌したり、歩くときは尾と立てないようにかかとから歩かないんだってね。
やってられるか。。

日本式のやりかたは雇うほうが怠けると駄目になる制度だしな
で実際怠けてるところのほうが多い。

ひじネスまーーーーーーーーん
びじねすまーーーーーーーーーーーーーん
じゃぱにーーーーーーーーず、びじねすまーーーーーーーーーん

つうか、こんなスレですら、サヨサヨ言ってる馬鹿がいるのは何なんだ?
て、それがにちゃんなんだけどな。吉外が集まってくるからよ。俺はまともだけどな。
おれぐらいのことかきこめねーのかよ。くずどもが。馬鹿は黙ってろよ。

で、何が言いたいんだ

アメリカでは卒業年度は関係ないが学歴はそれなりに必要なんだな。

特に大企業。

アメに移住して就職したら年収100万円ぐらい増えたよ。っても年収5万ドルぐらいのしょぼい仕事だけど。
仕事も楽になって定時で帰れるし残業したらちゃんとお金もらえるし。
でもこの先収入増える見込みはない。安定してるとも言えないし。
あのままきつくても日本で働き続けた方がよかったのかとかも考える。

アメリカはアメリカ。日本は日本だ。

>>22
今の日本は、半日本・半アメリカ

新卒に職歴求めんの？
日本でも中途だと職歴重視だよ。中途採用自体は少ないけど。