【雇用】「35歳以下の正社員不足」企業８割近くに　１年前に比べて急増…経団連調査

★「35歳以下の正社員不足」企業８割近くに・経団連調査

　35歳以下の正社員の数が足りないと感じている企業が8割近くに上ることが、
日本経団連が23日発表した若年者雇用に関する調査で明らかになった。
バブル経済崩壊後に新卒採用を絞った多くの企業が、業績の回復・拡大基調の中で
若年層の人材不足に悩む現状が鮮明になった。

　調査は6月、会員企業2149社の労務担当役員などを対象に実施、560社から回答を得た。

　35歳以下の正社員の雇用について聞いた質問では、「不足」（26.5％）、
「やや不足」（52.2％）と答える企業が合計で78.7％に上った。

　雇用面の課題として「人材不足」を挙げる企業は40.3％と、
1年前（26.3％）に比べて急増した。中でも従業員500人以上の大企業や非製造業で
不足感が高まっているという。「雇用余剰と人材不足の両面」と回答した企業は55.3％。
1年前の66.9％に比べ減ったが、効率的な人員配置などが進んでいない
「雇用のミスマッチ」が依然として残っているといえそうだ。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060824AT3S2300N23082006.html

▽過去ログ
【景気回復】求人倍率、正社員も改善　「雇用のミスマッチ」は解消されず
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1154188318/

みんなこれを読みましょう。
まじめに働くのがばからしくなるよ。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=444

就職氷河期って一体なんだったんだ？

【経団連調査】人材不足でも"フリーターの採用" 大半の経営者が消極的、「積極的に採用したい」企業はわずか１．６％★２
1 ：試されるだいちっちφ ★ ：2006/08/24(木) 07:50:57 ID:???0
★フリーター：大半の経営者が採用に消極的　経団連調査

　景気回復などに伴い人材不足の課題を抱える企業が急増しているにもかかわらず、
大半の経営者は「フリーター」の採用に消極的であることが、日本経団連の実施した
経営者アンケートで明らかになった。

　調査は今年６月、経団連会員企業など計２１４９社の労務担当役員などを対象に実施し、
５６０社から回答を得た。

　調査結果によると、雇用情勢に関して「人材不足」と回答した企業が４０．３％と昨年の
調査に比べて１４ポイント増えた。特に若年層の正規社員について「不足」と答えた企業
は２６．５％で、「やや不足」（５２．２％）を加えると８割近い企業経営者が若年層の人材
不足を感じていた。

　しかし、フリーターの採用については、「採用しない」が２４．３％、「採用には消極的だ
が、経験・能力次第では採用したい」が６４％で、「積極的に採用したい」と答えた企業は
わずか１．６％にとどまった。

　内閣府の調査では、若年層のフリーターは９０年の１８３万人から０１年には４１７万人
に急増し、うち７割超が正規雇用を希望している。【斉藤信宏】

毎日新聞　2006年8月23日　19時59分
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20060824k0000m020082000c.html

この会社で正社員になりたいと思えますか
尊敬できる上司に巡り会えますか
給料は家族を養うのに充分ですか
仕事を通じて社会貢献できますか

「働くのがばからしくなるよ」とか書き込んでるのは中狂の工作員。

ちゃんと働いてその職場を善くしていきましょう。