【訴訟】療養休暇３カ月、「退職迫られた」　横浜の教諭が提訴 神奈川[060301]

病気治療のために長期休暇を取ったことで、分限免職か依願退職かを強要されて精神的苦痛を受けたとして、
横浜市の市立小学校の４０代の女性教諭が同市教育委員会を相手取り、慰謝料など計３００万円を求め２８日、
横浜地裁に提訴した。

　訴状などによると、教諭は他県で１２年間の教諭経験を経て、０４年４月に同市教委に採用された。６年生を
担任したが、児童の授業中の私語や備品の損傷などで精神的不安が増大。同年１２月に、「うつ病のため３カ月
の休養が必要」と診断され、０５年３月まで３カ月間、療養休暇を取得した。

　教諭は２月２４日に職場復帰したが、その際、校長が市教委人事担当者の話として、「療養休暇が１００日近い
ので、良好な成績で勤務したとはいえず、依願退職をしないと分限免職処分になる」と退職を強要した。
依願退職届の期限として通告された３月４日には、分限免職の解説書を校長から手渡されたという。

　市教委は「教諭は分限免職処分の審査対象にはなっていない」と反論。提訴には「訴状を見ていないので
コメントしようがない」としている。【内橋寿明】

毎日新聞　2006年3月1日
神奈川：MSN毎日インタラクティブ
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/kanagawa/news/20060301ddlk14040058000c.html

また日教組か

２なら情報漏洩した鹿沼署員の名前公表

ほんとうにうつ病なのかどうか

まぁそりゃ訴えたくもなるわな、なんのために病気治したのやら分からなくなる

そううつ病では、そう状態と
うつ状態を繰り返すことがあります。
そう状態では、たとえば
思考の内容は楽天的誇大的で、
自己の能力、事業、財産、身分などを過大に評価し
誇大妄想に発展することがあります。

うつのときも頑張って教育できるのならいいんじゃん？
できないなら子供がかわいそうだけど

社会経験がないだけにこどもじみたいじめとかありそうな職場だよな

他県ってどこよ？

あともし初任者として入ったら条件付採用期間だから
分限免職か依願退職にもっていくな。
当然教育委員会がそういう話にもっていくのはわかる。
横浜は露骨だとよく聞く。
どういう契約（条件）で採用になったか？と
他県での勤務を前提として6年の担任をさせたのなら教育委員会が悪いな。

　他のスレでもレスしているが初任転任は誰も持ちたがらないお荷物クラス
を無理やり持たさせられるわけだ。
　当然児童生徒の雰囲気、職員の姿勢も違うから大変なのは確か。
　どういう条件で採用されたかだよね。
　

難しいよね・・・。
いつ終わるかわからない療養休暇を取られたら
代わりの人を雇って良いものか悩むと思う。
そんなに余ってる程の人員を雇っているわけでも無いし、
休暇を取っている人にも給料は払わにゃいかんし臨時教員も必要だし
戻って来たら臨時教員を首にせにゃならん。あなたが使用者の立場なら？

てす

解説書を教諭が持っている以上は、校長、市教育委員、は逃げられないな。
大体、子供の家庭での躾がされていない。
仲間の子供が勝手に、俺のバックから財布を出した時、仲間は父親として子供を殴ったぞ。
その後に、理由をしっかり言って諭していた。
子供を叩いて躾た事のある親って今は数える程度しか居ないのでは無いか？

敗訴→校舎で首吊りor飛び降り

のコンボが炸裂しない事を祈ります。

きちがい先考は氏ね

こんな使い物にならないやつのために
おれの税金は使わせない。
首はただしい。