【経済】「人材派遣健保」２７万人超　ＮＴＴ健保抜き日本最大に

派遣社員が加入する人材派遣健康保険組合の加入者が近く２７万人を突破し、
２６万４千人を抱えるＮＴＴ健保を抜いて日本最大になる見通しになった。
派遣業界最大手のスタッフサービスグループが加入するためで、正社員中心だった
日本型雇用の変化が社会保険にも如実に表れた形だ。

同ＨＤは単独の健保組合設立を目指していたが、人材派遣健保からの要請で方針を変更した。

（中略）

雇用期間が２カ月未満の場合、企業の健保や、中小企業の社員・家族が加入する政府管掌健保には
加入できず、国民健康保険に入る必要がある。
人材派遣健保は、契約が終了しても、同じ派遣元で１カ月以内に次の仕事がある場合は
雇用関係を継続しているとみなし、組合員資格が途切れないのが特徴だ。

全文はこちら( ´∀｀)つ： http://www.asahi.com/business/update/1130/120.html

今度こそ2Get

日本は総使い捨て労働社会となります。

トヨタも使い捨て奴隷社員をたくさん使ってボロ儲け。

今現在使い捨て社員です

日本型雇用形態破壊に最も貢献した企業の親玉が

今は経団連会長だもんな。

それで設けた勝組だからしょうがないか。

派遣業なんて口入れ屋みたいなのが繁盛してるようじゃ日本も終わりだな

最終的なところで、その会社のために真剣に考えたり行動したり絶対しないのが派遣

イヤになるね。
仲介するだけの企業に利益とられるなんて・・・
ああ、中小ＩＴなんてこんなんばっかり。

>8
あたりまえだ。派遣先の会社も、派遣元の派遣会社も
派遣社員のことなんざ考えたり行動したりしねーだろ。

登録者から誓約書とって、トラブルの責任おっかぶせること考えてるだけ。

>>10
そうそう。
こちらもドライにいこうぜ！
少しでも契約条項以外の作業は全て「伺っておりません」にしよう！

>10
今は、うっかり契約条項以外の仕事はできん。
情報セキュリティに関する社内規程を、知らぬ間に侵す危険性がある。
社員の指示がいい加減なものかどうかの判断は、社内カースト最下層の派遣
では判らないからな。
それで何かあったときの責任を取らされてはかなわん。

×　10
○ >11　自分にﾚｽってどうする。