【もう】アースサポートpart2【辞めよう】

まだまだ吐き出したい事あるだろ？
間違った人生を歩む奴を救う為に語れ！

1乙。
履歴書にアースサポートとある時点で自己嫌悪に陥る。
未だにトラウマだが、辞めてよかったと思っている。
今も介護業界にいるが、アースよりは待遇がい良い。
一応、全国展開の会社なのに、きちんとした新人育成なし、
顧客用のフリーダイヤルなしはすごいと思うよ。
一番驚くのは基本給の安さと、みなし残業の多さ、離職率の高さ。
いくら仕事が無くてもここだけは絶対にやめておけ。

第二弾がマジで立った

嫌すぎて仕事見つける前に辞めたけど正解だったのかな？
全く石○とか顔も見たくない

究極なブラック企業＝アースサポート

基本給　　13万
就業時間　AM7時〜PM22時
残業手当　理にあっていない。
応援　　　かつて新幹線を使っての応援も有り
昇給　　　ない。あっても1万（リーダー、主任名ばかり）
賞与　　　夏3万　冬10万チョイ
労災　　　ない。（現場で怪我しても、自己責任っという理由で労災おりない）
携帯代　　仕事用の携帯がないので、全部個人の携帯。携帯代の支給なし。
4週8休制　週休2日ではない。現場責任者になれば、月に4日程休みあるかどうか。
　　　　　振替の休みもない。有休もない。

事故　　　同行のヘルパーが事故を起こしても、全ての事故責任はオペレーター。
　　　　　始末書を書かされる。

石〇さんのきゃんきゃんした怒鳴り声が嫌で辞めました。

今の会社つまらんから
面接に行こうとしてた。

やめたw

ここに書いてあることは、本当に真実だからね。
少しも誇張してない、むしろ控えめに書いてるくらい。

今働いている人や、求職者の方1人にでもここに触れて、退職や面接辞退に繋がれば、本当に幸せです。

奴隷のような人生から脱却しましょう。

バカ社長もここ見てるんだろうか
見て大爆笑してるんだろうか

新スレおつ

現場がとにかく人手不足
これが解決しない限り仕事が回るハズもない
少ない人手に負担がかかり過ぎるから人が辞めるの繰り返し
なのに何故か全然募集しない
採用にはとにかく金をかけない

新社屋や、重役の報酬、しょうもない会議や忘年会、授与式などにはわけわからん使い方するくせになぜ人を雇えないのか
まともに経営する気はあるのか？

募集はかけてるけど来ないんだよ

ネット検索すればこんなスレも立ってるし、そりゃ求職者も敬遠するわな

ここで言われる事って本当に真実だよ、皆早く気付いて辞めてもらいたい。
自分の人生を考えて下さい。
ずっとアースでやっていくの？
安い金でこき使われて、身体も心もボロボロにして会社に尽くす意味があるの？

自分は休みも削って、一生懸命働いたけど、何も得るものがなかったと思う。
上司は保身に走って具体的な解決策は見いだせない人達ばかりで、売り上げが下がれば罵倒して、良い手柄は持っていく。
事故が起きれば名前を晒して犯罪者扱い。

やりがいだの利用者本意だの言葉だけは着飾ってるけど、働くスタッフの事なんて駒以下にしか考えてない。
研修なんて、会社が如何に頑張っているか・素晴らしいか自分達に酔ったバカが洗脳しようとしてるだけ。

そんな中で成長も幸せも何も感じれる訳がない。
働ける環境なんて何一つ整ってないんだよ。

働く場所はアースだけじゃない。
アースでやってれば、転職先なんてほとんど良い会社に思えるはず。

皆が早く辞めて自分の人生を豊かなものに出来る事を願います。

前スレ落ちた?読みたい。

1乙です
前スレで晒されてた連中はスレ落ちして安心してたのに
まさかの第二弾だろうねww

>>13
はい。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1341471569/

西日本に馬鹿しかいないんだけど、なんなの？

東日本にも馬鹿しかいないと思う

>>16

昔からバカしかいないよ。
今までこの9年近く、20人以上のオペレーターが退職している。
それを知らずに働く新入社員達。
カルテ内容を見て、見たり聞いたことのない名前よく見るだろ？？
みんな2年程したら同期9割退職してる。

>>15
ありがとうございます。

しかし…給料とか改めてみると、つくづく赤字の責任を社員に押し付ける会社だよなぁ…。
リーダーで年収280万とかwww
自分、以前勤めてた施設なんかただの介護職で、残業月4時間(うち1時間くらいはサビ残してたかも)くらいで、年間休日100日以上を普通に取れて年収400万超えてたよ。
ただ仕事は凄くハードだったけど。
でも給料や待遇良ければハードでもプロ意識半端ないよね。
パートも一人しか雇ってなくてまわり社員ばかりだったし。
教育もしっかりしてた。

アースはダラダラ勤務時間が長いだけでプロの感覚ゼロ。
もう辞めてしまったけど、仲良くしてたアースのケアマネが自社サービス使いたくないって嘆いてたよ。

不倫流行っている様ですね

北海道でしょ、どうせ。
全部書いちゃいなよ。

割れ窓理論だね。
職場環境がルーズだとシモ半身もだらしなくなる。

>>19

元アースケアマネ。
はっきり言って自社の糞サービスを利用者に提供するのが嫌だった。
でもね、自社にサービスを結びつけないケアマネはイラネと言われるのよ。
まともな神経している人には苦痛以外の何物でもない。
地域からの評判は最悪。
ここに入ったらおしまい。生保を受けた方がまだまし。

>>23
心情察します。
現場は現場で「自社ケアマネも自信もって勧められるサービスにしたい」と頑張ったところで、上からの金カネ金の圧力で出来ないことが多すぎる。
頭数だけいればいいあの会社は素人ばかり雇って教育する時間をくれない。
いいサービスなんか出来る訳がない。

会社の理念とおり現場もケアマネも「お客様本位」で動きたいのに、上面だけ良い言葉を並べて「金本位」の会社。

お客様のために一生懸命な人ほど早く潰れる。
どこ行っても使い物にならない転職先がないような保身者しか残らない。
だからサービスがどんどん糞になる。

こんなので大事なお客様を糞サービスに紹介しろって言われるケアマネ、大変だと思うよ。
ケアマネ業はよほど好きじゃないと出来ない。
お客様のこと大事にしたい思いが強い人が多いからね。

ミーティングという名の晒し会でケアマネが自社率上げろと言われているのをきくたびに「ケアマネが勧めやすいようにサービス向上とスタッフ全体の質を底上げしてから言えよ」と思ってた。
自社ケアマネがいいと思わないサービスに他社ケアマネが紹介してくれる訳ないのにね。

追記。

業務が多すぎてサビ残が多すぎるの。
それがスタッフの質に響くと思ってない。
どんなにお客様のこと大事にしたくても連日よけいな業務だけで15時間以上働いてたら「もぅいい早く帰りたい」ってなるんだよ。
一息つくのが夜だとケアマネに連絡とか失礼で出来ないよ。

自社ケアマネは夜21時でも会社にいるの知ってるからかけてたけどさ(笑)
まぁ普通のケアマネはよほどのことがないと18時過ぎには帰宅してるからね。
アースのケアマネだけだよ、夜遅い時間で繋がるのは。

>>25

他のところでケアマネ続けていますが、アースの場合は22時とか当たり前。
深夜どころか、次の日までいた先輩ケアマネがいたな。
今は余程の事が無い限り18時頃に退社しているよ。

人間が15時間も働いたら集中力も体力も無くなって、次の日に差し支える。
そんな当たり前のことが分からないのでしょうか？

私も自社サービスが嫌だから、他社を使っていたら晒されましたね。
だって、糞サービス使わせたくなかったから。
半端ないイジメに似た行為は受けましたよ。怒鳴られる、無視どこじゃないね。

特に石〇さん、あなたの事は死んでも忘れません。というか恨んでいます。

腸が煮えくり返るくらいのい怒りは充分理解できますが、丁寧で冷静な言葉でこの会社の真の姿をきちんと伝えましょう。

1人でも多くの面接辞退者、転職して次に進む背中を押してあげる力に僕らがなりましょうよ。

遠からずすき家状態になりそう

不倫目当てで面接受けるバカが出そうですね

スタッフを大事にしない会社はお客様を満足させられない。
こんなこと今や常識な世の中なのにアースだけ体育会系から脱出できないんだね。

残業の大半が「お客様のため」じゃなく「会社の報告関係」になってた。

自分の身を削ってまで
会社に尽くしても見返りが何もない
身も心もボロボロになって終わり

ここのデイでバイトしてるんだけど、バイトにサビ残させるのは会社的にそういう方針？それともうちの職場だけ？

>>32

アルバイトにサービス残業を平気でさせる会社です。

アースサポートに労働基準法が理解できる人間がいないようです。

脳ミソ筋肉、馬鹿、奴隷、アース教信者しか続かない。

>>33
ありがとうございます、会社ぐるみなんですね
コンプライアンスとやたら言いますが、はたらいてる人間に対しては全く守る気がないですね

道交法にはうるさいくせに労働基準法には全くゆるい会社です。
タイムカードが無い時点でおわかりかと

>>34

いいえ。お役に立てて良かったです。

コンプライアンス？意味を分かって使っていないようですね。

コンプライアンス＝法令遵守ですよ。

これでも理解できないかな？バイトならすぐに辞めた方がいいですよ。

>>36
サビ残もコンプライアンス違反になるので、従業員に対しては守られていないという意味ですが間違っていますか？
やたらとバカにしたような言い方は不快です。

サービス残業の帝国、アース。
新卒で入社して、半年経過すると平気で夜の22時、23時の残業が当たり前になる。
途中早く帰ろうとすると、「もう、帰るの？今日の仕事もうできたの？？」っとか言われる。
今日の仕事とは、現場終わって内勤の仕事も終了し、それからすべての入浴車の物品の修理か点検。
何で「今」しないといけないのか理解に苦しむ。
その日の車を使った者が担当として物品確認や修理をしたらいいのに・・・
アルバイトの者だからと理由で、社員の者が全て押し付けられる。

ちなみに修理できそうな物は、オペレーターが全て修理する。
修理に関しての研修？？そんなものはない。
入浴車のタイヤ交換も、オペレーターがスぺヤタイヤの交換をする。
メーカーを呼んだらいいのだが、「会社にお金がない」っという理由で却下される。
もし勝手に呼んだら、日付が変わるまで事故報告書と上司からの説教が待っている。
何故事故報告書を書くのか？？ここの会社では、何か自然事故、故障とかあれば
何かと事故報告書を書かされる。車の走り過ぎで、クラッチペダルが焼け焦げても
「なぜ事前点検しない？事故報告書を書け」っと怒られる。
朝の準備時間に、クラッチペダルの正常確認なんか確認できるか！！

本当に頭がいかれている会社であった。
アースサポート＝あってはならない体制の会社である。

>>37

法律を守っていくのは個人も企業も当然のことなんです。
しかし、アースは従業員にサービス残業を強要している、または残業代が
適切に支払われない。
このことは労働基準法違反です。
私は従業員が悪いとは言っていません。企業に問題があると言ったのです。
あなたはアース信者？奴隷？随分遅い時間に書き込みしていますね。
ここは企業の悪事を晒すところなんだよ。奴隷や信者は消えなさい。

基本的に内勤業務は17時30分以降にしなければならない。
もちろん車の修理や入浴物品の修理。
やらなきゃ明日現場回れないので
終わるまで帰れません。
一台稼働の営業所では車を近くの営業所まで借りに行かなきゃならない。
もちろん現場終わってから管理者のオペレーターが行う。
終電で帰るなんてザラ

>>39
えっと、私が言いたいのはコンプライアンスと口うるさいくせにバイトにサビ残させるなど労働基準法を全くまもる意識がない会社ですねと言ってるんです。よく読んでよね

そうそう、肝心のコンプライアンス部門が夜9時ごろまでには仕事してたりザラですからね。

会議やミーティングやデモは17時半以降にしなければならない。
会社が円滑に回るために、仕事の為にやるのに、「それは業務じゃない」というのが会社の意向。

馬鹿じゃねえの？
ちな関西

関東も変わらんよ

デイの相談員やってました。
初心者ばかりのパートしかおらず、頭数だけ揃えて「人足りてるでしょ」と言う会社。
初心者を雇うなとは言わない。誰だって最初は初心者だから。
でもね、教育制度がないから教えるのも自分、社員一人しかいないから書類も全部自分。

新規を断らないのがアースサポートで結構。
「新しく入ったお客様に手がかかりすぎて人手が足らない」と訴えても「君がやればいいじゃない」と返答するリーダー。
既に現場に6時間以上、下手すりゃ10時間以上毎日入ってて、送迎終わって19時に帰社してから翌日準備で約2時間かかり、時には掃除まで残ってる。
管理者業務はそれが終わってから。
最低限、その日に終わらせないといけない仕事以外を捨てて「明後日休みだから明日に回そう」と無理矢理早く終わらせても20時。

こういう生活している人間に「君がやればいいじゃない」って言える神経を疑うよ。
既にキャパオーバーだから「人入れて」と頼んでるのに、全くわかってない。

だいたい経験者入れてくれないと新人2人束でもベテランの経験者1人分にならないんだよ。

デイで働くので業務命令で防火管理者を取りに行った。
金はいいけど休みくらいは配慮が欲しかったね。
業務命令で必要な資格を取るのに、有給使って自腹で行ったと話すとみんな驚いてくれるよ。
えぇ、もちろん感謝も何もないのですぐ辞められましたwww

うちは事故が異常に多いですが、きちんと自治体に報告しているんでしょうか？

>>41

日本語が分からないのか？お前アース信者だな！消えろカスｗｗｗｗ

>>39>>41
私は、この方がアース信者や奴隷に思えないのですが…。
スレ通りアースの悪事を書いてますよね?
どこをどう読んでアース信者と判断したのかわかりませんが、一方的に相手を見下すような書き込みはそれこそスレ違いですし品を疑いますよ。


>>45
アースは事故が起きておかしくない状態を作っておきながら、責任を全て現場に押し付けてきますよね。
ヒヤリハットは報告しなくて大丈夫ですが、さすがに事故は報告してると思いたいです。
一応、メールで社内配信もあるくらいだし。名前まで載せてるのはただの晒しだと思うし、さすが糞会社です。
まぁあまりに多すぎて行政への報告洩れがあってもおかしくないですがね(笑)

>>45
全部はあげてないと思いますよ、
近隣の営業所の事故の噂聞いても、メールでながれて来ないこともあるし、リーダーか誰かが握りつぶしてるんじゃないかと思ってます

>>46
結局、コンプライアンスの意味は分かったのかな？？調べてみようね

コンプライアンス遵守なら不倫もダメだよね〜
って事で北海道で噂の不倫本社にバラしてあげましたww
次は住所調べて家族にバラしてあげようと思いますww

コンプライアンスを直訳すると『法令遵守』となり、文字通り解釈するなら、
『法令違反をしないこと』つまり『法律や条例を遵守すること』となります。しかしながら、
この様な意味だけならば、コンプライアンスなどとわざわざ取り上げる必要もなく、誰でもわかっていることです。
　コンプライアンスが重要視されるのは、その意味に『法令遵守』も含まれますが、法令だけに留まらず、
社内規程・マニュアル・企業倫理・社会貢献の遵守、更に企業リスクを回避するために、
どういうルールを設定して行くか・どのように運用して行くかを考え、その環境の整備までを含んでいるからです。
コンプライアンス意味,とは


　コンプライアンスを『法令遵守』とだけとらえ、法律を守っても、これは当然のことであり、最低限のレベルに違反していないだけになります。
これを逆手にとり法の不備をつき「法令に違反していない」と、違法ギリギリの行為をしている企業もありますが、
このような行為は企業の社会的信用を失い、
取り返しのつかない事態になる可能性があります。
　企業の規模・業種や問題の種類によっては、「法令に違反していない」と説明しても、
それが必ずしも納得できるものとは聞こえないことが多々あるからです。

　コンプライアンスの原点として、『公正・適切な企業活動を通じ社会貢献を行なう』とい思想があります。
　特に、上場企業や企業ブランドを売りものにする企業で、法の不備をつくような行為を繰り返し行なえば、
世間の企業ブランドに対する影響力は大きくなります。
　これらの企業には、他の企業模範となるべく、積極的に法令や条例以上の企業倫理・社会貢献の遵守し、
『常識が法である』という行動が求められているのです。

コンプライアンスの範囲

　コンプライアンスの遵守すべき範囲は、ここまでという明確なものはありませんので、
各企業が、法令・社内規程・マニュアル・企業倫理・社会貢献などの範囲で自発的な取り組みとして行なわれます。
ゆえに、各企業での取り組み方も千差万別で、『最低限のコンプライアンス』を追求する企業から、
信用やブランド力を勝ち取るために積極的に取り組む企業など様々です。

　企業の信用やブランド力の向上には、法令に留まらず、企業理念や社会貢献までを範囲とし、
これらを基礎に企業文化や社風を改善して行くことが必要となります。

コンプライアンスと口うるさい会社ほどブラック率が高い気がする。
優良な会社はわざわざ言わなくても守れてるからね。
みなし残業も、その時間オーバーしたら残業代払わないといけないんだけど、社員定額使い放題をコンプラ違反なんてリーダー達言わないでしょ?
みなし残業は、本来残業しなくても支払われるお金なのにみなし残業以上の時間を強制させるでしょ?

自分、アース辞めて転職したけど、今の会社もみなし残業が月3万ついてる。
でも、ほぼ毎日定時に上がってるわ。月末はそうはいかないけど。

アースは休むと、その日分のみなし残業の手当を引かれるとか…かなり悪質で巧妙なやり方するよね。
会社として信用度ゼロ。

ここ辞めた人、退職の時もめたりしなかった？
しってる営業の人は退職届を受け取ってくれなかったり揉めてたのみたんだが、、

>>53
上司に出すと、退職届けは基本的に破るか受け取らないかゴネるのいずれか。
人がいなくなるのを少しでも遅らせようと、あの手この手で説得してくるよ。

最初は説得してくるんだけど、途中から怒ったり、泣き落としやら周りを使って留まらせるようにする。
それでも無理だとわかると、シカトとか変な噂を流してくる。
本当に面倒な奴らだよ。
役職も降ろされるし、給料は減る。
ボーナスなんて評価は最低ランク。
元々最悪なのに、余計に少なくなるよ。

まぁ色々やってくるけど、即刻辞めるが勝ち

特に揉めなかったけど
人がいないから辞めないでっていわれた
でも、辞めてやった

有給も使えないのはおかしいって
言い続けたら消化できたけど
きっと変な噂は流されてだろうな

アース退職後、「申し訳ないのだが、現場にでてもらえないですか？人手が足りないので・・
ダメ？？」っとか変な電話があった。
さすがに今はないが、当時はかなりひいた。
普通退職して１ヵ月経過した後に、「現場にチョットでて」はおかしいだろ。

今の会社では部下に残業代をつけてあげることができる。
ミーティングも業務時間内だし、パートさん等ミーティングに出たらちゃんと時給も支払ってあげられる。

ここでは部下に「やりがい」という意味不明なものしか感じさせることができないのに夜遅くまで拘束せざるを得なかった。

会社として当たり前の対応ができることで、厳しい事も言える。

ここは、会社でとして適切な対応ができないくせに「働かせてやってる」精神であれもこれも強要しろと教育される。

ましてや、どんなに頑張ってくれても「それが当たり前」なので甘やかしてはいけないと教育される。

あなた方の上司も可哀想なんです。
相当病んでますよ。

一時的には困るかも知れませんが、長期的に考えてあなたの上司や会社の為にもきっぱりと辞めてあげるべきです。

会社を甘やかすと、あの空手馬鹿がさらに調子に乗ります。

空手で俺は試合に負けても、負けを認めない。と「独自の理論」で勝利し、「俺は経営のプロ」と真面目の宣う。

あんなのと戦っちゃダメなんです。
逃げるが勝ちです。

アースは一度退職するともう二度と入社できないんだって。
パートだろうが、社員だろうが、辞めることで周りに迷惑かけた人を再雇用できないらしいよ。
「だからよく考えて」って退職引き止められたけど、辞めたわ。
奴隷生活になんか戻りたくねーよ、アホか。

てか、どれだけ俺様だよ。
そんな高飛車になるほど労働環境良くないし。
戻ってきた人ほど大事にした方がいいと思うぞ。
…ま、再雇用解禁したところで戻る人はいないか(笑)

本当にろくな事がないこの会社。
円満退職出来る会社が世の中に沢山ある訳ではないと思うけど、アースは絶対に出来ないよ。

どうしても話したいって言うから、話す時間作っても『これから先の事を良く考えて』とか『会社のこの先のビジョンとしては〜』とか訳のわからん事しか言えてないし。

先を見てるし考えてるから辞めるんだよアホか。
辞める時は有給は取らせない、根も葉もない噂を流す、こんな社風です。

退職金なんて3万だぜ？通帳記入して笑ってしまったよ。

こんな詐欺会社はさっさと辞めるに限るよ本当に

>>53です
確実にもめるしろくな事にはならないんですね。
聞いてるだけで萎えそうです

会社がルールや規律を守ってないのに、労働者にはルールや規律を強く求める。

心療内科で診断書取って有給と傷病申請でゆっくりと体を休めてから、冷静に就職活動すればいいんです。

訳の分からんことを言ってきますが、その場合は労働基準局に相談すればいいんです。

この会社はあなたを守ってくれません。

逃げるが勝ちです。

>>61
“会社がルールや規律を守ってないのに、労働者にはルールや規律を強く求める”

全くその通りだと思う。
全然コンプライアンスなんて守るつもりもないくせに、外面だけは良い。
ホームページとか見ると腹立つよ。

マネージャーより上の奴らは『自分達の会社は立派だ、素晴らしい』と本気で思ってるんだと思うよ。
洗脳されてて刷り込まれてるんだろうね。危ない会社だよ。

1回無記名で全スタッフにアンケートでも取ればいいんじゃない？
現場で働くスタッフの苦労を知れ。
毎日毎日夜遅くまで働かせて何も思わない、何も変えられないんじゃ本当に終わりだよ。
まぁどんだけボロクソに言われても変わらないだろうけどさ。

皆辞めて早く崩壊しないかなぁ

実はこの外面の良さが、転職活動に活きてきます。

これだけお客様に選ばれている会社の最前線で戦っている感を醸し出せれば、結構優良な会社にも簡単に入社できます。

決して愚痴らず、させていただく喜びと会社に貢献できるやりがいを全面に押し出して。

レッツ転職。

どうして辞めないのかな
不思議

>>64
入社した頃は『自分は必要とされてる』と思いこませる。
『助かるよ〜』とか言いながら、その気にさせる。
それで慣れてきたら段々と仕事を与えまくって休ませない。役職も勝手に付けちゃう。でも給料は雀の涙。
有給なんてとんでもない！！
『一緒に会社を良くして行こうよ』なんてミーティングで熱く語りつつ、限界まで駒のように使う。限界まで疲弊させて思考能力をなくさせる。

すると、上司に反論する気力も転職に力を費やす事も面倒になる。
『今のまま我慢した方が楽だ』と思わせればアースの奴隷の完成。

『利用者と離れるのが辛い』『現場が好きだから』『自分が居ないと回らないから』って言う理由もあるけど、これもアースは計算の上。
勝手に離れなくなって、奴隷のように働いてくれるからね。

思考能力がある人はどんどん離れていく。思考能力を潰された人がアースに残る

なるほど
それで24時間365日死ぬまで働いてもいいかなの企業奴隷の出来上がりなのですか
会社は仕事を教えてくれて尚且つお金もくれるところなのだから感謝しろ
とほざいたバカもいましたが
それに近いですね

盛り上がっていますねぇ。アース奴隷の製造法から、形だけのコンプライアンス。
はじめて見る皆さん、ここに書いてあることはほぼ100％ガチですからね。
まさにブラック企業。何故ノミネートされないのか不思議。

社長が空手バカだしね。入社式でヤンキーをボコボコにしたと言っていたらしいね。
どっかの中学生や高校生の「〇高の〇〇潰した」とか言っているレベル。
俺も空手やっていたけれど、俺の師範は、「本当に強い人間ほど力は使わない」
とおっしゃっていた。ここの社長に聞かせてやりたいね。まぁ、脳ミソ筋肉
では無理かｗｗｗｗ

介護業界大手とか良く言えるね。近頃、いろいろ箱物を作っているようだが、
絶対に紹介しないよ。

一回見学に行ったけれど、素人しかいないようだ。近いうちに大きな事故が
起きるだろう。でも、隠蔽するだろうね。そういうのは得意だもんね、
アースさんｗｗｗｗｗｗｗ

私はは洗脳される前に辞めれた

管理者やってて
自分がいなくなったら営業所が大変だろうなって考えたけど
冷静になって考えた時に自分を犠牲にしてまでこの会社に尽くす必要ないなって思えたからやめた

洗脳される前に辞められたら幸せ。
奴らは「やりがい・利用者本位」を隠れ蓑に金を搾取する犯罪者だよ。

残業代を払わないだけで年間数千万〜数億円は経費を節約出来てるからね。
それが一部の人の懐に入っている事実を皆さんどう思いますか？

それなのに「売上が低い」やら「事業計画未達成」などなど、散々な罵詈雑言で現場に責任を押し付ける。

お前らの舵取りが下手くそ過ぎて沈没寸前なんだよ。
会社が法令を守った上で働かせるべきなのに、不当な労働環境を作り出し、本来払うべき物を払わないのは犯罪だと思いますが？
「指示してないのに勝手にやった」なんて言わないで下さいね。笑

残業代だけじゃない。有給消化の拒否、社会保険未加入、労災潰し、全部立派な犯罪ですよ。
これも全ては経費削減のため。
会社に守られてるなんて完全な妄想。

皆さん、こんな会社ですよ！
絶対に入ってはいけない企業。
アース辞めますか？人間辞めますか？

人材育成とか宣っているくせに、全然教育を行わない会社。それがアースクオリティ。

「頭数は居るでしょ？なんで人手が足りないとか電話してくるの？現場でどうにかしてね。

えっ？人手が足りない？応援で何とか間に合わせて。沢山電話したら誰かいるよ。君の調整力が足りないからそうなるんだよ。
そもそも工程調整するスタッフに教育してんの？
えっ、あの新人まだデビューしてないの？あぁ、それは教え方が悪いよ。
どんどんデビューさせて早く出しなよ。
それで新規獲得しないとね。
だから次から1人で現場に出してね。
売上ないとやばいから。社員として稼働率と売上ちゃんと考えてよ。

事故？それは俺には関係ないよ。
現場の責任だからね。センター長の責任だよね。

でも俺の評価もあるから事故はダメだよ。うん、本当に困るから。謝罪とかはセンター長お願いね。」

この様な責任の押し付け合いが日常化しています。
教育の前の段階。
入社1日目でも人が居ればOK。
こんなんだから事故も減らない、隠す、マネージャーだって相当握り潰してるはずだ。

事故報出したら、本社のババアの戯言。あれ意味なさすぎ。
日本語の勉強を小学生からやり直してこい。

あいつら人知れずコロコロする方法はないものか

事実でないことを書き込めば、いくら匿名とはいえ罰せられる事もあるでしょうが、記載されていることは全て事実です。

パッと見の日給は良いです。
記録上は訪問入浴シェア日本一。
沖縄以外都道府県全てに事業所があります。

なんとなく安心できるような印象を受けます。

入社を検討されている方を止めるつもりはありませんが、もう一度よく考えていただきたい。

現場で何かあったら、あなたの責任です。
もちろん労災も申請されることはないでしょう。
休みの日に「出てください」と電話がなります。
新卒でここの教育を受けている若造は、「部下から挨拶をするべきで、俺からは挨拶をしない」スタンス。

どうぞよくよく考えていただきたい。

ここ読んでる人はこんな会社に入らなくてよかったと安堵するよ。
ここに気づかない人が何も知らずに入るんだよ。

今の会社の状況ってどんな感じ？？
まぁどうせハゲ散らかってる奴らが偉そうに意味不明の事を言ってるんだろうけどね

入社前にスレ見つけた。
その頃はスレも１で300も書き込みがなかった。
どんな会社も黒い部分はあるし大手にしては書き込みも少ないかなと思ったし「2ちゃんねるだし、大げさにしか書いてない」と入社を決めた。

今はこうしてめでたくスレ２までたった。
ここまで書き込みがあってもこのスレはブレていない。
むしろアース被害者の怒りが日増しに炎上しているように思う。
2ちゃんねるにしてはここまで真実を人に訴えるのは珍しいと思う。

「2ちゃんねるだから大げさ」と入社するなら忠告する。
アースはガチでブラックすぎるからやめとけ。

拠点が他社より多いだけで大手と自称して借金は社員に背負わせる。
社長が現場を知らないのはどの会社も共通だけど、かつては現場にいたはずのリーダーすら洗脳されてるのか現場はお構い無しに責任押し付けてきて腐った根性してる。

新卒は出世頭とか言われてチヤホヤされて威張ってるのとかいるけど、アース以外じゃ役に立たない奴隷に仕上げられる。
よく考えてね。
出世したあなたの上司の姿が未来のあなた。
スーツはテカテカで同じものしか着てない。
普通のサラリーマンならスーツ10着くらい着回しするでしょうに。
会議やら書類届けに本社やら…出世してアレだってこと。
同期が何人入って3年以内に何人消える?5年後には何人いる?

まぁこんなこと言っても世間知らずの新卒は素直に洗脳される。
かわいそうに。

県内に同期7人くらいいたけど
2年で2人になった笑
まあ、俺はすぐやめたけどな

話豚切りすまん
前スレにあった北海道の不倫の話
ほぼ事実らしいね
普通に考えればバカでもわかるっていわれたけど(‥;)
そんなバカでもわかるこたとを旦那さんは知らないの？
俺、辞めた人間だけど噂の工○さんの旦那さんには
何回かあってるんだけど超怖い人だよ
ガチでバレたら佐○リーダータダじゃ済まないんじゃない？
今じゃ部外者だけど死人がでないといいね

関西なんだが、その不倫の話もう少し詳しく教えて下さい

豚切りwww
確かにここの良いところは、結構安易に男女関係が結べる点にあるよね。
俺も5年で4人と仲良くなったわ。

そういった意味では、ここで彼氏や彼女が働いてるって人は要注意かもね。

外部の人はこの会社をどう判断してるんだろう。
特に社労士や弁護士の人達からはどう見えてるんだろうか。
勿論内部に入り込まないと見えない物もあるけど、本当に悪質だよね。

労基だって何回も入ってるのに全く改善されないのはどういう事なんだ？
トカゲの尻尾切りで逃れてるんだとは思うが…

少し調査をすればここに書かれている悪事がバレて世の中にもっと広まるはずだけど。
社会的な制裁が必要だと思う。
これ以上被害者を増やさないためにも。

噂の範囲ではあるが、ここの社長と厚生労働省がつながっているという話し。
裏金でも渡しているのかな？

労基署はひとりふたりが行った位では動きませんよ。
かなりの人数で、罵声を浴びせるのを盗ってあるボイスレコーダーが必須。
後はビデオなんかも証拠としては強いらしいですよ。

労基署だけでなく、介護保険の監査も同時に入ったらいいと思いません？
まぁ、間違いなく不正請求、インチキプランのオンパレードだからね。

どうせ奴隷や信者が隠蔽するだろうけれどね。

コンプライアンス？アースには100万年経っても無理！！

>>81
なるほどね。
常に携帯電話持ってないとそこまでの証拠はなかなか揃わないね。

しかしここまで酷い事がまかり通るのもおかしな話しだよね。
一部の信者は除いても多くの人は仕事を押し付けられて耐えてるんだから。奴隷みたいな生活を耐えて頑張ってる人がいると思うと辛いわ。
責任感の強すぎる人や押しに弱い人が犠牲になっていくんだね。

そんな人達の上であぐらをかいて偉そうにほざいてる奴らに腹が立つ。

本当にひどい会社だ。
大手企業を自称するんならもっと体制を整備しろ。
一部の人間だけが欲を満たし、その他大勢は奴隷となって何も言えず身体を壊して去っていく。
代わりはいくらでも居るって考えだし使い捨てる気で採用してるのは明白だ。
こんな会社辞めてよかった

このスレはpart２ではないよ。もっとずっと前からある。
数回しか見に来ない年もあるが、自分の知る限り現在５スレ目くらい？？
ただ、前スレみたいに1000まで行くのは珍しく、
700台位で落ちてしまう事が多かったような。
書き込み内容は、今も昔も全く変わらずw

つまり、「ブラック企業」なんて言葉が生まれるずっとずっと前から、
ここはブラック企業だった。不倫は企業文化だし。
むしろアースが、或る勢力に乗っかって、
日本企業総ブラック化の先陣を切ってきた節さえもある。
辞めて、時が経ってから、見えてくる真実もあるよね。

アースもすき家とかワタミみたいにブラック体質が世間バレて、ニュースで取り上げられる事を祈るよ。

そもそも工○の家庭はＤＶやら何らやで崩壊してるって聞いたけどね。

管理する立場になると、理不尽が多すぎてストレスが半端ない。

このストレスを発散させるために、食に逃げるか性に逃げるかの2択になる。

この会社で管理する立場になって、ブクブク太っていくのは食でストレス発散してる奴。

この会社で管理する立場になって、太ってない奴は性でストレスを発散してる奴。

上司が痩せてたら注意な。

訪問○ルパーは人殺し

内情知ってそうな人が出てきたね
>>85
kwsk頼む！

前に片田舎でアースサポートの訪問入浴20万って見たんだけどどうなの？

>>89

ここを全部見ましたか？入ったら人生終わりますよ。
それにアースは住民税は自分で払わなくてはいけないので、もっと低い金額。

奴隷のように使われ、捨てられるのがいいのならどうぞ。

噂程度の情報で面白半分で書くのは危険だよ。
きちんとした情報なら別ですが。

>>85
工○さんって子供いるよね？
DV亭主のとこに子供放置？そんな人に見えないけど

↑ちなみに私>>88です

>>89
20万って安すぎだろって位働く事になるぞ。
それに色々引かれたら手元には16万〜17万しか残らないんだよ。
本来は手取りで35万〜38万くらいないと釣り合わないと思ってる。
残業代入れて40万ってところかな。
どんだけ辛いかはやってみればわかるけど。

もう一度過去のスレを見てから決めた方が賢明。
下手すりゃぶっ潰されて、働けない身体になるぞ。
それでも会社からしたらただの駒が1つ減るだけだから誰も何にもしてくれないよ。
従業員の人生なんか知ったこっちゃない。使えない駒に価値はない、補充すればいいんだから早く辞めてねって思ってるんだから。

よく考えて、人生を無駄にするな。
ここの人達はアースに入って後悔してると思うよ。
もう一度よく考える時間を作ってみて。

>>75
>>83
10年以上前からあって、スレに通しの番号振ってあったりなかったりするけど、
今のこのスレで、15超え、20は行ってないくらいじゃないかと。

でも、自分はその当時から読んでるけど、前スレからこのスレみたいに一日10以上レス付くなんてなかったと思うよ。
盛り上がってるんだねｗ

>>92工○さんに限らず、職場だけの薄っぺらい関係で人間の本性なんてわからないでしょ。あなたの事を本当に理解してる人アースにいる？

ここの会社、社内恋愛禁止じゃなかった？

その割には石〇さん、嫁は自社ヘルパーだよね？

これからこの会社に入ろうと考えている人は考え直した方が良い。
不幸にもこの会社に入ってしまった人は、身も心もボロボロになる前に
すぐにでも辞めた方が良い。それほど酷い会社だよ、ここは。

会社として何にも機能してないよね。
勢いと気合いでどうにかなると思ってる連中が運営してるんだからねぇ。

隠蔽・偽装・詐欺を得意として、社員は奴隷。
仕事は1日13時間〜14時間。日によってはそれ以上の人もいる。
給料は激安。
休憩もろくに取れない。
休みも出勤になる事が多いし、有給は取らせてくれない。社会保険にも入れてくれない。

上司は板挟みで何も出来ないくせに偉そうに意味不明な事を言うだけ。

責任は上から順番に押し付けていくから、最終的に全て現場が悪い事になる。
売上・育成・事故・クレームを含めたもろもろ全部。
犯人を捜して、決めつけて、罵倒して満足して終わる。
だから何度でも同じ事を繰り返す。

現場に出ない奴ってさ、現場が上手く回ってきちんとしたサービスが提供出来る様にするのが役割なのに、何もしないで口だけなんだよね。

部署ごとに動きも考えもバラバラだから、人によって言う事がまるで違うし。これって地味だけど結構ストレス。

「縦のラインと横のラインがしっかりした会社です！どんな事にもきちんとした対応が出来ます。」とか何かの研修で言ってたけど、こんなにインチキな組織なんて無いわ。
会社ではないと思った方がいい。
経営能力なんて0。

何が「人を大事にする企業です」だ。
ちゃんと「人を捨て駒のように使い回しています！会社のために身体を壊すまで働いて下さい！」って言えよ。

願いは1つ。早く潰れろ

>>97 普通どこの企業も社内恋愛は禁止。ただ世の中に社内恋愛で結婚した人達なんて腐る程いるでしょ。学校だろうが職場だろうが、男と女が集まって一緒の時間を過ごせば恋愛感情が生まれるのは至極当然。私情を職場に持ち込まなければ別にいいんじゃない。

>>79　俺も5年で4人と仲良くなったわ。
お前が一番要注意人物だろwww

噂になってるって教えてもらったのでパート１から読ませてもらいました
私も北海道のアースサポートに務める者ですが
あまりにも酷くありませんか？　もちろん不倫は人の道に外れた行為ですが
こんな誰の目にも触れるところに書き込む必要は無いのではないでしょうか？
特に９２の方、不倫に加え家庭のＤＶの事情などをあなたがご存知だとするならば
そのことを相談されたあなたは相当その方から信頼されているのではないですか？
その信頼を裏切りここに書き込むなんて間違っていませんか？
書き込みを読んだ第三者の目線で言わせていただくと
あなたが当事者で自分を正当化する為に書き込んでいるように見えるのですが
そんな見苦しい書き込みはもうやめた方が良いと思います。

１０２です
９２の方ではなかったです８５の方です
初めての書き込みで勝手がわからなくてすいません

>>102 2chとは昔からそうゆうものです。匿名の最大の利点は根も葉も無いことを言える事です。自分の目で見て聞いた事以外は信用しない方が良い。週刊誌の話しを信じる様なもの

>>104

いいえ、ほぼガチ100％本当ですよ。アースの場合は。
信者や奴隷が紛れ込んだか？

明らかに紛れ込んでますね。
きちんとした意見を言う場所がないから、ここで伝えているんです。
不倫してる上司に倫理観だの社会人としてのケジメ等々指導される身にもなってくださいよ。
それとも、そのような事実はないと言うのですか？
ここで書かれているような会社ではないと言うのですか？

おい、奴隷、信者ども、工作活動はやめろ！
信じるのは勝手だが、善良な働き手を巻き込むな！
お前たちの歪んだ倫理観が、沢山の人を苦しめているんだぞ！
ここに書かれていることが嘘なら、こんなに書き込みがあるか？
それだけこの会社は人を使い捨てにしてきたんだぞ！その恨みの結晶だ！
いい加減に目を覚ませ！

>>105　別にここの会社を擁護するつもりないけど、ほぼ100％ガチという情報ソースは何処?
あなた書き込みした人全員に聞き取りでもしたの？
常識的に考えて、会った事も話した事もない人の事普通信用しないでしょ。
ましてこれ2chだよ？w
特にこのスレは私も含め匿名じゃなきゃ面と向かって何も言えない様な人達が日頃の鬱憤晴らしてる
場所でしょーが。人の噂話しが好きで出社すれば陰でコソコソ「ねえねえ2ch見た？」なんて言ってる人達の
言う事を100％信じる方がおかしい。発言に自信あるんだったらソース出しなさい。

>>108
で、勤務している貴方からすると、このスレ（過去スレ含め）に書き込まれている
内容は、貴方が実感している内容と大きく異なるということなわけ？

>>108
さすがに不倫の真相はわからないけど、リーダーとか遊び人は多いみたいだよ。
ソース出せとか言われて証拠を出せるものならとっくに誰かが会社を訴えて潰れてる。
働いたことがあってマトモな感覚の人間なら100％ヤバい会社だとわかる。

擁護するのも自由。
信じるのも自由。
奴隷になるのも自由。

>>108
元アースだし、辞めてからも相変わらず悪い評判しか聞かない。
辞めた人間の口に戸は立てられない。
ソースを出せ？手の内を明かすようなことをするか、ボケ！
相当恨まれているから、そのうち訴えられるぞ。覚悟しておいた方がいい。
108は奴隷か、信者？会社の為にお疲れ様。

要するにネットの言葉を全て鵜呑みにするなって話しでしょ。人づてに聞いた噂話し程度の事書かれて嫌な思いする人もいるだろうし。

本社で仕事してるフリの社内ニートの俺が断言する。

嫌なら見るな。

>>113
現職の本社勤務の人に聞きたい。

色々な書き込みがあるけど、率直にどう思う？？

ここに書かれている会社の体質とか風土とか、ほぼ100％合ってると思うけど。
自分は辞めてからかなり経つけど何にも変わってないだろうと予測はつく。
逆に変わった所があれば聞きたい。

現場の人間なんて知ったこっちゃねーよ。
嫌なら辞めろ、もっと良い職場に行けるもんなら行けばいいじゃん。
黙って働け。

あんま出るとバレるから消えるけど、社内ニートからの実情報告です。

流石アースに居る人は答え方が違うわ。屑すぎる答えありがとう。

そうそう、現場の事なんぞ知らん。
これこそアースサポートの社風だよね。清々しい程の屑っぷり。

現場の人がいくら頑張っても、こんな風に思ってる人が圧倒的に多いんだから良くなる訳なんてないんだよね。
責任を現場に押し付けて偉そうにするんじゃねぇぞ。

ここは入社しないほうがいい。
元社員だが、本当に酷すぎる。ここの会社。

本当に「どれだけ働かせるのだ！！」っというぐらい働かされる。
日が変わるまで仕事させられるから注意。

>>115
本社の人間、最低だな。
金稼いでるのは現場な訳。
現場のスタッフにボイコットされたら、あんたら給料貰えないよ?
現場を円滑に回すために、あんたらがいるんじゃないの?
あぁ…アースは糞だから、そういう当たり前のこと学んでこれないのか。
チームプレーが出来ないんじゃ運営危なくなるのは当たり前。

>>118
本社の人間なんて所詮こんなもんだよ。他営業所なんてクソみたいにしか思ってないのは昔からだよ。

よく他営業所で「本社勤務です！」とか言ってる奴がいるけど、それが何か？？って思う。
変なプライドとかいらないから。
そんな物は何の役にも立たないのがわからんバカ共ばっかり。
特にコンプラグループ。現場の事バカにしすぎ。

チームプレーなんて言葉はアースにないよね。皆自分が自分がって目立ちたがり屋ばっかりだもん。

請求システム4月からノートラブルで動いたことない。利用者に説明するのなんていえばいいのか。いい加減恥ずかしい。勤怠もだね。もう11月だよ。
赤字、売上にはうるさいけど、未回収はほったらかし。2年経過で売上どぶに捨ててんのと同じだね。本社はどう思ってんだろ。


本当に面白い会社だよ。

>>119
あ〜わかるわかる！
偉そうに言うよね「本社です」って(笑)
出世頭だの、エリートだの言われて安い給料で洗脳されてる馬鹿集団。
この会社で創意工夫とか、楽しいとか、自由とか、遣り甲斐とか、感じたことあるのかな？
ステップふんで責任感とかは自然に出てくるものだけど、そんなもの育つ前に出世(笑)するから上から順に責任の押し付けあい。
責任押し付けられて育った人はまた他人に責任を押し付けるようになる。

ま、そもそも社長がそういう人間なんじゃないかな？周りも自分を守るためにそうなるから。
当然「馬鹿馬鹿しい会社」と気付く人間は辞めていく。

会社としてなってないんだよ。
営業もコンサルティングも教育もプロがいない。
会社ごっこ。
デカイのは組織図だけ。

世の中の本社勤務はエリート揃ってるよ。
現場経験つんで、実績残して会社をより良くするために上司にも自分の意見をハッキリ言える人がね。
もちろんその上司もそういう人だから同等以上に意見出しあえる。

まぁ世の中の本社勤務エリートと、アースの勤務場所が本社なだけの社員と、同等に並べちゃいけないね。

本社の連中は本当に痛い集団だ。何もできないくせにプライドだけは超一流。
しかも根拠も実績もないプライド。

俺なんか本社の人間が来ても挨拶したことなんてないね。
むしろ本社のお前たちが先に頭を下げるのが筋だろ？
誰が現場で大変な思いをしていると思っているんだ！

>>115のような本社社員がいる時点でアウトだよ。
年末には辞める決心がついた。こんなカス共と仕事なんてできるかよ！

普段は現場の事なんて興味ないし、知らねぇーよ。とか言ってる奴が会議とか研修になると「全てはお客様のために」とかいきなり言い出すからシラケる。はいはい、点数稼ぎご苦労さん。

こういう奴が現場行っても使えないんだよね。
道は知らないし、遅いし、大体忘れ物とかするし。

で、人の事故には怒る。
「もう少し集中して仕事しないとまずいよ」とか言い出すから笑いをこらえるのに必死だよね。

会社は法令を守らずに働かせまくって売上が低い低いと喚き散らす。
アースで働くって事は奴隷になる事と一緒。
身体が壊れても、精神病んでも、死んでも大丈夫！代わりはすぐに見つけるから。はいお疲れさん。有給は使わせないから明日から頑張ってね。でポイ捨て

噂で聞いたんだが本社の扉あけるときドアノブ以外触ったらダメなんだっけ？
どんな思考してたらそんな事考えつくんだろうな

お前ら本社叩くんじゃねーよ。
目先の上司の不倫の話でもして盛り上がっとけ、馬鹿ども。

本社ニートの自由を迫害すんじゃねーよ。

ちなみに本社エリートニート様が良いこと教えてやるよ。

東南アジア 中韓 インドから結構な量の研修という名の奴隷くんを受け入れっから、グチグチ言ってる奴らは全員排除な。

不倫の詳細早く教えろ、馬鹿ども。

社内ニートに質問なんだが、
本社の内勤って社内ニートしててもやっていける環境なの？
俺も現場なんだけど、完璧なんか遠くて最低限の仕事こなすだけでもヒイヒイいってるんだよ。
煽ってるとかじゃなくて単純に質問

あーぁ、遂にグローバルデビューかw
終わったな。
おい、社内ニート。
お前英語の勉強しとけよw
ニートだから時間あんだろ？
てめーが迫害されるぞ。

どーせ何年かしたら失敗して、責任は、下になすりつけられるからな。
アースの恥を世界に知らしめる良いチャンスだな。

そもそも日本語の通じる日本人の教育すらまともに出来ないのに、外国人の教育なんて出来る訳なんてねーだろw

まして思想も文化も食べ物も違うんだ。それをちゃんと教育するの？
アースには出来ないよ。

どーせ雇用したら補助金みたいなのが出るんだろ？それ目的でしょ。

やはり移民政策絡みか。
だから厚労省から目こぼしを受ける。
厚労省にとどまらず､背後に着いているのは日本政府やダメリカだもの。
そりゃ強気で居られるわ。

「介護業界人手不足深刻化」
→移民事業を急ぎ推進せねば、国民の生活を維持出来ない!!
狙いは↑ｺｺなので、
私達の給与が上がったり待遇が改善する事は有り得ません。
うちらがｸｰﾃﾞﾀｰを起こしても、
それはそれで奴らにメリットがあるというお話です。

身バレはシャレになんねーから、本社ニート様からの最後の言葉だ、馬鹿ども。

質問してきた奴、お前は何も考えるな。
これからも懸命に働け、何も考えるな。

英会話習えって煽ってきた馬鹿、研修奴隷くん達が日本語喋れんわけなかろう。
てめえより高学歴で博識のある奴隷くんを舐めんな、低脳。

どうせ他に行くところなかろう。

感謝して働け、ありがたく思え。

社内ニート。
お前本当にバカだろw
どこの部署かしらねーけど、ニートならニートらしく隅っこで大人しく膝かかえてありがたく思って黙っとけよ。

何が感謝しろだよw
お前こんな会社に感謝とかしてんだったらよっぽど洗脳されてんだな。
クズはクズらしく黙ってROMってろ
よ

>>130
何が何も考えるなだよww
コイツみてると会社の考え方がよく分かるね。
ほんとうに末端ばかり駒としかみてないな

社内ニートって多分人事部だろ。
現場じゃない部署なんて限られてるし、外国人の採用に関する事を知ってるって事は少なくとも人事に関係してる。

おいっ！早○部長！おたくの部下が社内ニートとして仕事してないですよー。しかも2chとかしてますよーW

社内ニートめ荒らしやがって。どこのどいつだ！
移民の大量受け入れだと？文字通り「奴隷の輸入」と来たか。
厚生労働省から補助所金は入るは、労働力になるはの一石二鳥とは。
ズルいことだけはすぐに考えつくんだなこの会社は。
安心しろ、その輸入奴隷すら逃げ出す。アースは全世界に恥を発信だ！

輸入奴隷は国際問題

>>124
本社はドアノブ以外触ったら駄目だし、壁にくっつけて荷物置くのも禁止されてる。
白い壁が汚れるからだってさ。
人が大勢集まる研修とかはドア開ける係？がいたから大丈夫(笑)

ホント馬鹿馬鹿しい。
自分は退職してるから本社もう行けないけど、鼻くそでもつけてやりたかったわ。

輸入奴隷か…。
アースが世界進出なんて日本の恥だな。

本社ニート様からの言葉ありがたく頂戴しろよ馬鹿ども。
世の中10％の貧乏人が90％の勝ち組を支えてんだよ。
グダグダ言ってねーでさっさと現場行け。
本社ニート様は連休満喫するからよwww

ここ営業って必要ないよな
どーせ現場に営業行けっていうから
営業のやつも現場に出せよw

社内ニート、お前消えろよ。

“世の中10％の貧乏人が90％の勝ち組を支えてんだよ”って逆だろw
90％も勝ち組なんていねーよ。

かっこつけて言ったんだろうけど、頭の悪さを皆様に露呈しちゃったねぇ。
小学生からやり直してこいよ。

何が社内ニート様だ。様なんてつけんじゃねぇよ。ダサいし、気持ち悪いよお前。

お前みたいなクズは来るな

営業にまわっててもケアマネと関係出来た頃には異動かセンター長(笑)だしね

噂の不倫見ちゃった(-_-;)
工○さん昨日はリーダー宅に
お泊まりだったのかな？
それよりここまで書かれてるのにリーダーが
手をつけてる他の二人は平気なのかな？

オイラのエリアに社長が来るといつもサウナ付きのカプセルホテルに
泊まっていた。
別に豪華なシチーホテルに泊まる必要はないけど、フツーのビジネス
ホテルに泊まればいいじゃん。一応、業界大手を謳っている会社の
社長なんだからさぁ。

ホントにあの社長はドケチで、知性も品性もない単なる空手バカ。
こんなのが社長やってるんだから、会社自体の組織が腐るのは
当たり前。みんなさっさと辞めよう！

たぶんサウナに入って筋肉を磨くんだろう笑

>>142 いい情報だ。
暇潰しにはうってつけだ。
本社ニートが誉めてやる。
ありがたく思え。
ただどの男にも相手にされないお前よりも、その女どもはマシだろうw

>>142だけど
>>145
あなた連休楽しむんじゃなかったっけ？
こんなとこ見てないで勝ち組らしい生活しなよ
あなたが本物の本社の人間なら北海道のリーダー
なんて誰だかわかるでしょ？
何か対応してみたら？
私は不倫もゆるせないしあんな男に声かけられるのも
お断りだから相手にされ無くて問題ありませんから！

なんだ、かんだ言ってここが気になるんだな、社内ニートさんよ。
自分で「様」をつけるところがいかにも小物だな。
アースのエリートだと？馬鹿じゃねぇの？！
アースが上場企業だと思っている時点で相当な馬鹿。
おまえ、ここを荒らしに来たのかもしれないが、その手には乗るか。

アースは株式上場したら、労組とかできて
ストライキ起きまくるだろうなw

いい加減やめなよみんな

今年で辞めたい人。
少しだけ我慢して、1月末にしな。
辞めることを決めてても、誰にも言わないでぐっと耐える。
そんでボーナスの翌日に退職届けを突きつけてやりなさい。
ボーナスの前に辞めることが知れると本当に最低評価になるからね。
1月末で辞めるのがベスト。

今面接受けに行って準備中だぜ

＞＞146　人のプライベートをすぐバラすアホが何吠えてやがるwww
お前社内の人間売ってんだぞ?w
北海道の人間は上も下もどうしようもねーなw何も考えずに働いてろw
あ、情報はよこせよwww

>>152
消えろ

結局本社ニートくんも基本給低いw

>>154
社内ニート、いきなり現れてキモいよね。俺様キャラとかなんだそれw
アースにも色々な人が居たけど、こいつは最上級に気持ち悪いわ。
こんな奴と一緒に仕事してる人が可哀想に思えるわw

どうせ社内でも外でも誰も相手にされないだろ、こんな気持ち悪い奴は。
不細工なキモオタ童貞だな

おいっ！社内ニート、二度と来るなよ。皆が気持ち悪がってるだろ。
お前の意見なんぞ聞いてないからな。
チラシの裏に書いて社長にでも見せとけよ

馬鹿どもが吠えてるな
お前らどれだけ働いても給料18万位だろw
社内ニート様は何もしなくてもお前らの倍貰ってるからよ
何も考えずただただ働け

嘘つき

>>156
何もしないで現場の倍、給料貰ってるなんて会社のお荷物。
さすがに洗脳されてる人もこれ見たら目が覚めるんじゃない？

あ、社内ニート様はわざとこんな書き込みをして新入社員が入らないように気を使ってるのかもよ？(笑)
なんか煽り方がね…アース好きとは思えない。
これでホントに社内ニートがアース好きだとしたら自分で好きな会社の評判を自分で下げる、ただの馬鹿。

基本給はニートくんより確実に高いよw

おいおい、偽物が馬鹿みたいなこと騒いで迷惑かけんじゃねーよ。

最後の言葉だ。以降俺は書いてない。
これからも書かないから、出てきたらそれは偽物だ。

給料は安い。
連休はある。
お前らが好きだ、何も考えずに働け。良い情報が入ったら流してやる。

俺はたまにここを見てる。
お前らは、本当に無能、大好きだ。

バカなお前らを賢い俺らが使ってやってるってか？
気持ち悪い

もうearthなんかで働かないよ

>>160 自演楽しいか？

取り込み中悪いな
不倫の片割れの住所とTEL番ゲットしたぜ！
個人情報の管理すらろくに出来てないアースだからこそだな
>>142 から写メもゲットしてるし（笑）
散々俺を馬鹿にしてきたコンビだ地獄に落ちろ
DV旦那らしいから中途採用で口の減らないクソリーダーガクブルしてろ
なんなら殺られちまえよ

おい本社ニート　情報番組あたりで話題にならないよう手を打ったほうが良いんじゃね？（笑）

>>164 お前あのリーダーに馬鹿にされるって、どんだけ仕事できねーんだよw
そして仕返しの仕方が不倫の暴露w
子供かw
こんな奴がいるからみんなストレスたまるんだよ

>>165
お前実は本人だろ？
まぁ何とでも言えよ
何言われてもこの先の胸熱考えたらどうでもいいわ

>>166 書き込み一つで推測かw
私が男か女かも、在職者か退職者かもわからないだろ？w

>>167
おいID変わってんぞ
携帯二台持ちかよ　動揺しすぎだろ
お前が本人じゃないなら突っかかってくんなよ
本人逹以外は誰も困らないんだからよ

超くだらないなぁ。
ここにいる人達は、別に誰が不倫してようと構わないと思ってるんじゃない？
話す場所が違うよ。
ここはアースの悪事を皆に知らしめる場所なんだから。

個人的に色々な恨み辛みがあって、そいつに制裁を受けてもらいたいんなら、きちんと本社に言えばOK。
ここでグダグダ争わないで、やっちゃえばいいじゃん。
もし喧嘩するなら待ち合わせして直接やれよw

まぁ、確かに北海道の話なんか聞いてもどうだっていいな。
実際に降格になったら見たらなんだかんだザマァwwとはなるけどな。

北海道一部の事情なんてどうでもいい
アースの悪いとこをどんどん書いていかないとだめだ

社内ニートのせいでペースを狂わされた感じだね。
もうあんなふざけた奴に時間を割くのはやめよう。
ここはアースの悪事を社会に露呈する場所だから。
屑とか弱い奴とか会言われるけれど、力の無い
俺達は2ちゃんに向けて発信するしかないんだ。
1人でもアースという会社の悪事を知ってもらいたいね。

だってスレを流すのが目的だもの。
なるべく早く1000に到達させなければならない、あれやらこれやらが
ここに書いてあったのね。

>>168　ID変わる＝携帯2台持ちという結論に至るド低脳w
ギャグだろ?w
今までの書き込みで本人じゃなくても突っかかってる奴沢山いんだろw
そんな頭だから何やっても馬鹿にされんだろーが。
呆れを通り越してなんか可哀想になってきたわ

>>174
お前は書き込みを見てないのか？
邪魔だからよそでやれ。
お前も社内ニートと一緒か？あっ？

下らねえ事でレスを費やすな。
やるんならアドレス交換でもしてやれよw

おいおい、やめろよ。
そんな喧嘩をするから社内ニートにつけこまれるんだ。
お前らが内輪で喧嘩するほど、介護＝低能とか言われるんだぞ！

ここはあくまでアースがどれだけ糞か晒す板なはずだろう？
もう一度頭を冷やせ。原点に戻れ！

植民地の奴隷を手なずける手口

�@考えさせない、教育を与えない。→思考停止。支配者に盲従する。
�A同じことしかさせない。→上と同じ理由。
�B部族同志、喧嘩させる、団結させない→反乱防止。

まさにアースと同じ手口だ。これ以上信者や奴隷の為に、働き手を
潰させるなよ。

最初は傷の舐め合い。
次は同僚、上司の悪口。
次は同僚のプライベートを売る。
そして今は社員同士で罵り合い。
なんじゃこのスレw
てかもう北海道の人達はいいよ。別スレ立ててやってくれ。

北海道の連中はここで喧嘩してんのに、職場では笑いながら雑談とかしてるのかと考えると
滑稽だな。北海道じゃなくてまだ良かった。

なんだかコムスンを思い起こすな、このスレ

本当に屑の集団だ。辞めてよかったと思っている。
一セクションでこれだから、社内全体がこんなもんだろう。
せいぜい傷を舐めあって、上司の悪口を言い、低賃金、長時間で
こき使われる奴隷生活でもやっていろ！

北海道は田舎で何もないから暇なんだろ

本社の人間だって、管理職だって、
ここの存在を知っているし、時々見ている
それでも何も変わらない位には、この会社腐ってる

ワンマン社長とその信者が中心だから変わらんだろう。
抑え役というか、おかしいと言える人間が上層部にいない。
某部長も社長がー社長がーって自分の言葉で話しないよね

それって、人事部の？

今年ももうすぐ終わりに近づいてきたけど、この1年で一体何百人が辞めたんだろう？

みんな早く退職して、ちゃんとした会社に入ってくれ。
アースでやってれば、どんな会社でも本当によく思えるから

誰か言ってたけど、辞めるならボーナスの後に辞表を出すべき。
まぁ、ボーナス後は退職ラッシュになるのはいつもの事だけどw

辞表を出すと普段話さないし会わないマネージャーやら、上司から電話がくるよ。
あの手この手で引き止めにくる。
それをきちんとスルーして辞めれば大丈夫。
あとは着信拒否にすればOK

>>184
俺はその人よく知らないから別の人のつもりで書いたよ

皮肉だね
不倫と北海道黙らせたらスレ動かなくなってる

中日本、何かない？

アースにいる人間がその程度ということがよく分かった。
噂好き、傷の舐めあい、上司の悪口、人の事を平気で売り、
最後は喧嘩かよ。笑えるぜｗｗｗｗｗ

仕事に打ち込んで、早く帰ってプライベートを充実させる発想はないの？
無いからこんな奴隷根性に成り下がっているんだね。

俺はアース辞めてから他に移ったが、集中力が半端ない。
チンタラやる奴は皆無。人の噂話をしているのは、オバサンが休み時間に
しているくらいかな。

どんな会社でも不満の一つ二つはあるさ。無ければそこに行きたいよ。
でも、不満や文句ばかり言いながら会社にしがみつく奴隷、信者諸君、
他の会社を見た方がいいよ。貴方方はそれで人生を潰すのかい？

お昼前で退屈な社内ニート様です。

もうこのスレも終わりだね。

今働いてる奴らに、働く上での考え方を教えてやる。

まず、この会社が嫌い。っていうスタンスで構わん、大いに結構。

だがお前ら、お客様は好きだろ？

そうなんだよね、お前らはただただ今対応している大事なお客様の為に働けばそれでいい。

誰がムカつくとか、会社の考え方がおかしいとかは考えなくていい。

考えても変わらん、会社のことなんて忘れろ。

お前らの貴重な労力で、お前らを必要としているお客様が喜ぶ。とても素敵な事で人生をかける価値はある。

疲れてるだろう？
今日はもう22時には帰れよ。
帰ってゆっくり寝ろ、馬鹿ども。

今の会社はどんなに遅くても19時には帰れるわw

NHK番組
�@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

�A 会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
�B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
�C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる？」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
�D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

�E 　全国の労働相談窓口　ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
�F 労働基準監督官ダンダリン　竹内結子主演
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

結局スレが止まって喜んでるのは
本社と不倫してた人達って事でぉk？

本社ニート君も暇になるね

>>190
ワタミみたいな考え方だな。
「ありがとうがあれば生きていける」ってか。
クズみたいな考えだな。
論点をずらして洗脳に走る。
で、ダマして金を巻き上げて自分の生活だけを豊かにする。

なんで仕事ってすんの？
自分が生活するためだろ。
やりがいや満足はその次についてくるものだろうが。
アースには人生をかける価値もない。
自己満足で終わって、上司からは評価されないんだから。
それで生活出来ない安い給料じゃ意味なんてないじゃん。

お前は人生をかける価値がないから社内でニートしてんだろ？
人生をかけて一生懸命やる価値があるならニートなんてしてないで一生懸命働けよ。
言ってる事とやってる事が逆になってんだよアホ。

それと会社のやり方はしっかり見ておいた方がいいに決まってんだろ。
韓国の船が沈没して船長が真っ先に逃げたけど、この会社だって、何かあれば真っ先に社長は逃げ出すよ。
で、犠牲になるのは放送通りに船の中で待機してた生徒達だよ。
アースなら社員。

とまあいろいろあるが社員の大量辞職はないしなぜか新入社員も入ってくる
不思議だよね
いまいる社員はカルト教団なみに洗脳されて辞められないみたいだし
入ってくるやつは極端な情弱ってことか

＞入ってくるやつは極端な情弱ってことか

そうだね。俺がそうだから。
面接受かったその日に、Googleでアースを検索したらこのスレを発見して、
入社辞退した。このスレを見ることが無かったら今頃俺も奴隷洗脳され心身
ともにズタボロになっていたかもしれない。
以来、自分がいかに情弱であるか反省し、今はなるべく調べてから面接申し
込みするようになった。

ありがとう＝生きていける。

アースサポート＝ブラック企業

アースサポート＝新卒離職率・・・三年で80％。

アースサポート＝アルバイトが現場責任者。

アースサポート＝労災なし。

アースサポート＝就業時間7時半〜22時

アースサポート＝他にもいっぱいあるけどきりがない程のブラック。

今内定もらってるやつは早く辞退しろ？

内定者全員辞退したらウケるｗｗｗｗｗｗ

これをどうか内定者にみてほしいー

sexしたーい　ヤリマンどこー?

>>197
アースサポート=残業代出ない

アースサポート=人として扱われない

アースサポート=休みが潰れる

アースサポート=社会保険に入れない

アースサポート=上司はハゲばかり

アースサポート=給料安すぎ

アースサポート=責任は全て現場

アースサポート=上司は責任逃れ

アースサポート=単なる会社ごっこ

アースサポート=応募しても人材こない

アースサポート=応募があれば即採用

アースサポート=すぐに辞める

アースサポート=人生の墓場

上司はハゲばかりww
最近は本社の入れ替わりも激しい模様

アースも終わりだな。会社として長くない。

なぜアースにはハゲた奴が多いか考察してみよう。

�@帰宅時間が遅い
ストレスに潰され、休憩も取れず、
ご飯さえもろくに食べられない。
上司に怒られない様に常に気を配っている。
やっと1日の業務とストレスから解放されるのは21時〜22時である。
家につく頃には23時の人達も居る。

�A食事のバランスが悪い
�@のように帰宅時間が遅くなると、独身者は家でご飯を作る気にもならない。で、ラーメンやら牛丼やらコンビニ弁当でささっと終わらせる。
脂が徐々に毛根に集まり始める。
既婚者であっても、用意されていない事もあったりする。
借りにあっても就寝前の食事となる。

�B寝る前に風呂に入らない
疲れて飯を食えば眠くなるものである。で、「明日の朝でいいや」となる。
歯磨きと洗顔で限界。
毛根は洗えず。
中には帰ってスーツのまま寝てしまう猛者もいたりする。
朝には肩に粉雪が積もり始める。

�C精神的に参っている
部下の不始末に上司の叱責、売上の低下に事故のオンパレード。
自分はただ、役割をこなそう。
無駄な事は言うまいと心に誓い仕事をしている。
しかし、対応に追われ心が死んでく。
毛根が死んでいくのに気付く余裕はない。

�D掃除をしていない
休みの日も仕事をしているので、とても掃除なんぞできん。布団やベッド周りは抜け毛でいっぱいなのである。
お風呂の排水口も抜け毛が配水の邪魔になる始末。
しかし何も思わない。
めんどくさいから放置する。
そして仕事の対応が終わると疲れを取るために寝て1日が終わる。

このように、心も死んで毛根も死んでいくんだ。
アースでハゲた奴を見たら、「あぁ、かわいそうな人なんだ」と思ってあげましょう。
そして、すぐにアースを辞める決意をしましょう。

>>205

爆笑ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

精神を病んだ俺が3分も笑い続けた。ありがとう。

確かにアースの中間管理職なんて、書いてある通りなんだよね。
突然消えるリーダーもいるからね。

これだけ書かれるのに今日も働いているんだろうな、信者や奴隷は。

以前働いたところにスキンヘッドの奴がいた。

いつもカリカリしている印象だった。

遺伝だ、馬鹿。

この会社にそんなにハゲいないだろう。
俺が行く会議でもざっくりした数で40人くらいしかハゲいないよ。

エリアでは120人くらいしかハゲいないし。

普通か、ちょっと少ないくらいだろ。

なんで生活保護受けたほうがマシな会社なのに
大量退職が起きないのか？？　やっぱり洗脳か。

>>209
ほとんどハゲてんじゃねーかw

ハゲはコンプライアンス違反になりませんか？？

介護保険制度に関しては自治体の見解もそれぞれだから一概には言えないけど、東京都と千葉県ではハゲはコンプライアンス違反だよ、注意な。

>>196
早く気づいてよかったやん
心の底からわがことのようによかったなと思えるわ

この会社って、始業時と終業時のチャイムを鳴らさないんだよね。
何故だか知ってる？

早く来たら、始業時間なんか関係なく働かせる。
終業チャイムなんか鳴らせたら、仕事終わっていないにも拘らず、
帰ろうとする人が出てくる。

チャイムを鳴らさないで、時間の感覚を無くさせて、仕事が終わる
まで徹底的に働かせるっていうのがこの会社の姑息な手口なのさ。

この会社のあくどい手口を見破ってさっさと辞めてやろうぜ。

>>196
九死に一生を得たってこのことだな

新卒全員辞退で採用0を目指して頑張ろう。

学校って就職斡旋あると思うけど、アースもリストに入ってるのかな？
まず学校に知らせないと食い止められないと思う。
新卒で入った人とか、福祉系の学校出た人は相談するつもりで母校に話をするのが早い。
自分の母校は卒業して何年かは就職相談乗ってくれたよ。

でも高卒とかも採用するからねー

そもそも貴重な伝家の宝刀新卒カードをこんな会社で切ってしまうことの恐ろしさ
まさにドブに金を捨てる行為

面白くなってきたぞ

9時まで働かせるなら5時半以降も給料だしてくれ...

聞くところによると
年々新卒採用、辞退が多くなっていてなかなか取りづらいそうだ
学生もみんなここ見てから決めるんだね！

>>223
そりゃそうだ
誰かも書いていたがここ入るヤツはかなりの情弱
いんたあねっとって何？レベルだろう

ホームページ検索したら候補にブラックってあがって来るし、普通敬遠するわな

採用されるとお祝い金が貰えると言う就活サイトにも募集かけてたが、そこまでしないと人が来ないほどひどい会社なんだな。

この会社は正に現代の強制収容所。
一度入ったら、二度とまともに出て来れない。
ここでは、強制労働と拷問が待ち構えている。
なんで自分から強制収容所に入るのか、不思議
でしょうがない。

セミナー参加者もDQN学生多いしな

こんなにブラックだったとは思わなかったぜ…

>>227
俺らは日本の北朝鮮ことアースサポートから脱北者を増やさなければならない。
どんどん暴挙を暴露して犠牲者を減らしていく事が大切だ。

まずはここできちんとアースサポートの悪事を徹底的に晒すこと。
次に仕事を依頼しないこと。
少しずつではあるが、これが1番。
どんな仕事も与えない。

就活している人、ここに書いてある事は事実です。
絶対に入社してはいけない。
少しでも疑う気持ちがあるんなら、近くの事務所の前を通ってごらん。
電気がついてれば仕事してるって事。
特に月末はかなり遅いよ。

1.ブラックと知らずに入社
2.ブラック上等で入社
3.ブラックと分かっていたが生活のため等しかたなく入社

みんなはどれ？
因みに俺は3な。転職先なかなか決まらなかった時に内定貰ったから入社したけど、後はお察し状態。
は追いつめられると愚かな判断してしまうよね

アースサポートの実際
2014年11月現在

＜社員編＞
・有給休暇
有る。しかし、ほぼ使えない。しかも退職時の有給消化はさせない方針のため、20万円以上の有給をもらわずに退職させられるスタッフも多数。

・昇給
年に2回。しかし、どれだけ直属上司が昇給できる程度の高評価をつけても、実際の決裁権をもつ部長や常務がすべて却下する仕組みの為、ほぼ上がらない。
上がっても10〜100円単位の雀の涙。どれだけ仕事を頑張っても能力評価、個別評価は無いので、頑張るだけ損をする。結果、すべては悪い方向に向かっていく。

・残業
有り。建前上は「見込み残業代」が1日あたり数千円程度（約2時間分）支払われているが、現場終了が21時半。
残務を終えて営業所を出るのは24時過ぎということもある。タイムカードも無いため、超過した分の残業代は一切支払われない。（これって犯罪、違法では？）

・ボーナス
平均して夏20万、冬30万は出る。しかし、毎月の給料から住民税の支払いがないため、受け取ったボーナスはそれらの支払いでほぼ終わる。
「アースサポートは、介護業界にしては給料が高い」と言うが、それは住民税を支払っていないから高く見えるだけに過ぎない。

・交通費請求
可能。ただし、書式がすべて手書きで、日ごとに記載しなければいけない為、非常に面倒。応援などのことも考えると、請求はいっそう煩雑になる。

・電話代請求
可能。ただし、請求書式が手書きで非常に手間がかかる。業務量も多い為、請求の手間が面倒で、未請求のまま泣き寝入りしている社員多数。
（カケホプランなどが充実していなかった時代は、業務使用のみで通話料1万円自腹支払などざら）
使用した料金を正確に請求すると、「高すぎる」と突っぱねられ請求を減額させられることも。
そもそも、スタッフの私物所有電話を業務で使用させていること自体が異常であり、
請求方法も、あえて煩雑にすることで請求するスタッフを減らすために作られているように感じる。
（個人の携帯電話を使用しているため、退社後や休日なども当然電話が鳴ることになる）

・労災
出ない。出さない。「介護職での腰痛は職業病のようなものだから」とすべて自己責任にさせられる。
身体を痛めたスタッフは他部署に強制移動させられるなども日常。スタッフの親が怒鳴り込んできてもめることもある。
「こんな会社やめていい！」と親に言われて退職していく新卒スタッフを何人も見てきた。

アースサポートの実際
2014年11月現在

＜アルバイト編＞
・有給休暇
契約書には「6か月継続勤務した場合は有り」と表記されているが、実際は出ない。
給与明細の「有給日数残」の欄は、何年働いても０日のまま。
アルバイトスタッフにも有給を出す体制が整っていなければ公な求人募集がかけられないため、「有給は出る」と偽っているに過ぎない。つまり詐欺。

・昇給
制度はあるが、実際には昇給しない（させない）。
どれだけ直属上司が昇給評価をつけても、実際の決裁権をもつ常務がすべて却下する仕組み。
会社側がアルバイト職員に対し、積極的に昇給制度の詳細を説明すること姿勢も一切ない。

・社員登用制度
「人件費の節約だ！社員比率を下げ、非正規雇用を増やせ！」という方針の為、絶望的。
（そもそもこんな会社の社員になる必要は無いので、無くても構わないが）

・交通費請求
可能。ただし、書式がすべて手書きで、日ごとに記載しなければいけない為、非常に面倒。
応援などのことも考えると、請求はいっそう煩雑になる。

・電話代請求
可能。ただし、請求書式が手書きで非常に手間がかかる。
業務量も多い為、請求の手間が面倒で、未請求のまま泣き寝入りしている社員多数。
（カケホプランなどがまだあまりなかった時代は、業務使用のみで1万円などざら）使用した料金を正確に請求すると、「高すぎる」と突っぱねられ請求を減額させられることも。
そもそも、スタッフの私物所有電話を業務で使用させていること自体が異常であり、請求方法も、あえて煩雑にすることで請求するスタッフを減らすために作られているように感じる。

・残業
有り。契約書上は「始業 8時30分　〜　終業 17時30分）とされているが、8時に派遣看護師を駅に迎えに行かされることもある。
つまり出勤は8時前になることも当然ある。終了は、朝の工程表の段階で、最後に訪問する家の訪問時間が20時などもざら。
営業所を出るのが22時を過ぎることなども当然ある。

・残業代と日給表記について
ネット上などの求人広告には「日給」と表記されているが嘘。
入社して、「催促して」（←ここ重要）やっと手に入る「労働条件通知書」には、「日給には定時17時半以降の2時間分の見込み残業代が含まれている」旨の表記がされている。
入社前や面接時には一切説明のなされないこの事実が、入社後に催促して手に入れた契約書を見て初めて知ることになる。
（これって犯罪、違法では？）しかも、上記した22時まで残業した場合の2時間半分の残業代などは一切支給されない。スタッフ定額使いほーだいである。ふざけるな。

・労災
出ない。出さない。「介護職での腰痛は職業病のようなものだから」とすべて自己責任にさせられる。
身体を痛めたスタッフは他部署に強制移動させられるなども日常。「訴えるぞ」と凄んできた相手には、必ず出す（笑）

社員編とアルバイト編、二つに分けて書いてみた。

足りないところが、事実に基づき補足して欲しい。
次スレ以降、1に書き込むテンプレとして使ってもいいかも。

>>234

「足りないところがあったら」ね。

アルバイト編
その通り。
一刻も早くこの会社やめたい。

アルバイト編に、どれだけ出勤しようが保険が一切つかないことも載せてほしいなー。
それとも都会の部署はついてるのかな？これが理由で辞めてった人沢山いる。

>>237

社保でしょ？つかないね
面接の時も、出勤日数との兼ね合いでつかないと説明する
労通は普通に渡すけどな、入社の時に

社員。

資格さえあれば経験の有無関係なく現場兼務の管理者。

一人あたりの仕事の割合(10分割)

管理(社内会議やミーティング・売上報告など)…6/10
オペレーター、サービス提供責任者、生活相談員業務(契約・担当者会議・計画書作成・モニタリングや評価・営業・シフト作成・スタッフ教育・ファイル整理・現金払者徴収・備品購入など)…8/10。
現場…15/10。

時間内に終わらないのは自分の責任。

…終わるか、ボケ！

アルバイト編に追加
上司の肉便器になると
時給の上がり幅が多少多くなる

アルバイト編に追加
上司の肉便器になると
時給の上がり幅が多少多くなる

辞める時、何て言って辞めてるんすか?
みなさん。

何か言う必要があるとどうして思うのですか？
卑怯な待遇で搾取されているのに。

>>242
退職届けをつきつけろ。
破られてもいいよ。出したんだから。
コピーはしておいて、何時何分に誰に出したかきちんとメモしておきなね。
誰になんて言われたか、どんな対応されたかもきちんとメモしておいてね。
そんでガタガタ言うんなら労基に行けばOK。
退職させないのは立派な犯罪だからね。
その後も色々な事を言われるけど、それも録音しておこう。

あ、有給があるんならきちんと取るって意志も書いておいてね。
会社には時季変更権しかないし、まして拒否する事は出来ない。
本来退職するんだから、時季変更は出来ないし拒否も出来ない。

それでもアースサポートは有給を取らせない。
なぜか？「有給を取らせる事で業績を圧迫されている」だって。
散々使ってポイ捨てなんだよね。
人なんてゴミ扱いだもん。
そりゃ皆辞めるわ

ごめん、書き忘れた。
辞める理由なんていらないよ。
“一身上の都合”で押し通して。
無駄な事を言うとめんどくさいから。

>>237
>>233
追記。


・社会保険の加入
出来ない。させてもらえない。
「労働条件通知書」には、「各種保険（雇用保険・厚生年金・健康保険）の適用　※一定の要件を満たすこと」
という記載があるが、実際には、週5日〜6日の出勤を何年継続して勤務しても各種保険は負担してもらえない。
また、「一定の要件」が一体どんなものなのかが明らかにされることも無い。

わーい、社保の追加ありがとうございます。月20出ようが社員より出勤しようが保険つかない。
こんな散々な待遇のくせに引き止めひどい。待遇改善する気もないくせに。
上司もある意味被害者だし、スタッフ皆いい人だから何も言わないけどね。
年明けたらやめてやる。スタッフいないとか知らないよ。

>>247
こちらこそ、抜けの指摘ありがとうございます。

＞＞上司もある意味被害者だし、スタッフ皆いい人だから

そうですね、だからこそ働いているみんな、それぞれ色々辛いですよね。
周りに気を遣わず、辞められるタイミングで辞めていきましょ。

アース名物
「あるある風物詩」�@


・休憩が取れない
午前の終了時間が12時半、午後スタートが13時前後という無茶苦茶な工程が組まれていることもある。
そのたった30分は、コンビニで買い物とトイレ、車で移動しながら食事で終了。
結果、実質的な休憩の時間はわずかたったの10分。
その後、夜20時までトイレ休憩以外は一切なしで6件回り続けることもざら。



・募集かけても人来ない　→　　休み取れない
ネット上では既に「アースサポート＝ブラック企業」という方程式が浸透しているため、
どれだけ求人募集をかけてもまともな人材からの応募がまったく来ない。慢性的な人不足。
常に人がいおらず、退職者も続出するので、残ったスタッフの業務量、残業時間、現場件数は増加の一途。
社員が公休を潰して出勤。月に4〜6日しか休めないことも。
未来のすき家、将来のワタミ。



・潰される夏休み
夏休みはたったの2日しかもらえない。しかも、ただでさえ人不足で公休すらまともに取得できていないので、
たった2日の貴重な夏休みすらも、もらえる保障は一切無い。
苦肉の策として、公休をまとめて連休にして「夏休み風連休」にするが、月内に休める日数が増えるわけではない。
むしろその対策によって「夏休み風連休」を取得するために、その前後を延々と休みなく働き続けることになる。
しかもその「夏休み風連休」でさえも、「人が足りないから出勤してくれ」と潰される始末。



・実地指導前の準備作業
厚生労働省によって不定期で行われる実地指導。この実地指導が決まった営業所はさぁ大変。
実地指導直前まで毎日、どこからともなく見たこともないスーツの男たちが大勢営業所に押し寄せ、
深夜遅くまで延々作業。当然、所属の管理者やエリアスタッフ等も駆り出される。
残業代？ そんなの出ませんよ。



・労働基準監督署の監査
違法奴隷労働に嫌気のさしたスタッフが労働基準監督署に駆け込み、強制監査が入ることもしばしば。
労基の標的となった営業所はさぁ大変。
監査直前まで毎日、どこからともなく見たこともないスーツの男たちが大勢営業所に押し寄せ、
深夜遅くまで延々と改ざん、隠ぺい、ねつ造作業。カルテ、工程表、出勤表などが次々と修正されていく。
もちろんこの作業自体も違法なので、見つからないように粛々と。

アース名物
「あるある風物詩」�A


・年に数回は見かける集団退職
ブラック企業であるが故に職場環境も悪く、人間関係もギスギス。
大抵は無能な上司や管理職に嫌気がさして、部下の4〜5人（社員アルバイト問わず）が裏打ちして一斉離職していく。
アースサポートでは年に数回は見かける、珍しくもなんとも無い出来事。



・業務終了後に開催されるミーティング
社員は、見込分として19時30分までは残業代が支給されているが、
ミーティングはなぜか業務終了後の20時スタートということも。
当然、追加の残業代や手当などは一切出ない。



・派遣看護師のクーリングオフ
派遣法に基づき3年に1度、派遣看護師を採用できない期間が約3か月設けられる。
基本的にはクーリングオフ期に入った営業所は、
他の営業所から社員やアルバイトの看護師が応援として駆けつけることが多いが、なにせ慢性人不足。
看護師が決まらず、利用者に対して「訪問できません」と断り電話の連続。
結果、利用者の廃止が多発し、そして誰もいなくなった。みたいになる。
しかしここまではいい。
驚くべきことは、「クーリングオフで利用者廃止が出たのも現場のせいだ」のように言われること。
クーリングオフ期間が設けられるのも、看護師がいないのも、すべては会社の仕組みと体制不足が原因だが、
なぜかこの会社は問題が起きるとすべての因果関係は無視され、無関係な現場スタッフに責任としわ寄せが集まってくる。



・経費と時間の無駄使いの極み「社内報」
営業所に定期的に届く、デザインセンスのかけらも感じられない素人作成の社内報。
巻末に、「この期間に100人もの新スタッフが入社しました！」と歓迎のメッセージ＆スタッフ名。
しかしその裏で、入社した100人よりも多くのスタッフが会社を去っていることはどこにも書かれていない。
あとは、デザインが気持ち悪く読む気すら起きないので、読んだことがない。



・「看護師が決まらない！！」
いくら残業代を支払っている派遣看護師とはいえどもやはり人の子。
朝の8時半からまともな休憩などほとんど無しで夜中の21時まで現場を回らせられたら嫌にもなる。
そういう無配慮な営業所には看護師が寄り付かなくなって、最終的にはスタッフ側が困ることに。
夜な夜な「なぜ看護師が決まらないんだ！！」と頭を抱える管理者。
理由がどこにあるのかは、一生気が付きそうにない。

アース名物
「あるある風物詩」�B


・スタッフ使い放題定額制
見込残業代以外の残業代は一切支払わないので、
スタッフが定時で上がろうと、深夜まで働こうと、会社側の人件費負担は1円も変わらない。
そのため、サービス残業の常態化を改善する気はさらさら無い。
それどころか、会社に都合の良い問題は黙認。
「もっとどんどん働け」という社風は変わりそうにない。



・たった1件に3時間！？ どんどん遅れる終了時間と鉄の掟「稼働率」
アースサポートの訪問入浴は、訪問から退出までの目安時間は約40分。
しかし各営業所には必ずと言っていいほど、訪問から退出まで１時間、場合によっては3時間以上も！かかる利用者が数件存在している。
時間のかかる利用者がいる日は1日に回る件数を減らせば定時に現場を終えることも可能だが、
介護保険上訪問入浴は、40分で終えようと3時間かけようと、1回は1回。1件あたりの利益、売上は変わらない。
それにより社内には「稼働率」という鉄の掟がある為、件数は減らせない。上司に怒られる。
そうなれば、1日、8件、9件当たり前。各利用者の所要時間は関係ない。
現場終了が17時半だろうが22時だろうが、会社側がスタッフに支払う給料、人件費は一律。
スタッフ使い放題定額制が威力を発揮する！



・中国進出大失敗！
当たり前。出来ると思っていたことのほうが異常だ。
日本ですらまともに運営できていない会社が海外で事業展開できるわけがない。
進出前提で雇用した中国人スタッフは、本社のどこで、一体なにをやっているやら。



・無駄な人材が多い
現場は慢性的な人不足で、センター長やリーダークラスまでが現場に駆り出されるなか、
本社には1円の利益も生み出さない無駄な雇用も少なくない。（本スレに登場した社内ニートなどが好例）
人件費を削減するなら、まずはいの一番に本社の人員整理を行うべきだと誰しもが思うが、
いつも通り、すべてのしわ寄せは全国の営業所と各拠点に集まっていく。



・本社は無事故？
全国の各拠点で起こった事故はまるでさらし者のごとく一斉配信メールで速報通知される。
しかし速報に、本社で起こった事故を見たことが無い。
本社で事故は起こっていない？いえいえまさか。
それがこの会社の本性ですよ。



・営業部に入ってきた新人女性スタッフと不倫する本社勤務の既婚男性マネージャー
人間のクズ。以上。

アース名物
「あるある風物詩」�C

・「赤字なんだからエアコン切れ！！」
ご立派な本社ビルの建設費支払いが始まった途端、会社は赤字に転落。
直後、真冬の2月に営業所で業務をしていると、「おい！ 赤字なんだからエアコン切れよ！」と声を張り上げる基地外信者が登場。
それを真に受けて、言われるがままにエアコンを使わず、凍えながら休憩を取る営業所も。
（注：赤字の原因はエアコンではない）



・シャッター拠点閉鎖で黒字転化？
赤字に転落した後、売上不振で閉鎖したまま拠点だけ維持していたシャッター拠点を完全閉鎖したことにより黒字に転化した！と、
社内報で社長がドヤ顔。
けれどもこのシャッター拠点なる存在を、直前まで社長でさえも知らされていなかったのだそう。
それって会社としてどうなのよ！
いえいえ、上司に対しても隠ぺいするのがアース流です。
そして、そんな私たちがあなたの入社後の直属の上司ですよ。



・駐車違反の違反金は自腹！？
各警察署に届け出て仕様する「作業許可証」。訪問入浴の普通作業では必需品だ。
しかし会社は、経費削減のため「駐車許可証」が必要な給湯作業でさえも、
この「作業許可証」を掲示して作業させる。
結果、近隣住民等の通報によって違反切符を切られた場合、違反金はオペレーターが自腹で支払うことになる。
（同業他社は「作業許可証」「駐車許可証」のどちらも必ず取得し掲示している）



・労働基準法ってなぁに？
スタッフに対しては「介護保険法や道路交通法などのコンプライアンス（法令遵守）を徹底しろ」というが、
会社側はスタッフに対して労働基準法を確信犯的に守らない。
有給は出さないし、超過残業代未払いは当たり前。

アース名物
「あるある風物詩」�D


・「金がないんだよ」その�@
顧客満足につながるはずの物品、制服などは「金がない」の一点張りで、ボロボロになるまで使わされる。
（しかし顧客満足につながるはずもない新社屋を建設する金はあるようだ）



・「金がないんだよ」その�A
現場スタッフにはいっさい携帯電話は支給されない。
半ば強制的に、すべての現場スタッフが個人で契約している携帯電話回線の使用を余儀なくされる。
理由は「金がないから」。
（しかし顧客満足につながるはずもない新社屋を建設する金はあるようだ）



・社長満足のために新社屋が建設される
本社ピカピカ。社長ギラギラ。物品ボロボロ。制服クタクタ。スタッフへろへろ。



・洗脳奴隷かカルト信者しか残らない会社。
以上のことからも分かるように、アースサポートはまともな経験と感性がある人間からは相手にされないので、
新卒という名の子供たちを大量採用し、洗脳して使い捨てるのが常套手段。
その結果、残っている人間の大半は洗脳奴隷信者と辞める準備をしている者のどちらかになる。



・超高離職率
以上の素晴らしい環境により、新卒の大半は2年持たずに去っていく。




そもそもこういう体たらくの全容を、会社側は把握していないし、把握するつもりもない。
職場環境を改善するための仕組みやシステムを作る気も無ければ、その能力がある人材もゼロ。
そんな有能な人材はとっくの昔に転職して他社、他業界、異業種に行ってる。
経営者陣は足元も見ず、足場も固めず、ただ上ばかり見てる。



……それでもあなたは、アースサポートに入社しますか？

このスレ見て面接を辞退した者ですが....

面接の電話した時の『(ﾟ∀ﾟ)ｷﾀｺﾚ!!』な、反応に納得。

辞退の電話入れた時も『やっぱりね』の反応も仕方ない事なんだなぁーと、思ったわ。

お休み満喫中の本社ニート様からのタレコミね。

効いてるから、やめろ。

こういう問題は業界全体の問題なんだから、会社を叩くな。

嘘の噂も罪になるって知ってるか？

本社が最近ピリピリしてて、ニート様も若干居心地が悪い。

だから、やめろ。

>>255

嘘？ 冗談じゃない。
すべて実際に現場で起こっている事実じゃないか。
裏だって取ってある。

もしも嘘だというなら、どれがどう嘘なのか、
具体的に指摘してみろよ。

出来ないから。

>>255
お前は黙れよクソハゲ。
嘘な訳ねーだろ。働いてる人なら全員解ってるんだよ。
そんな奴隷みたいな使い方するから人が居なくなるんだろ。

“辞めた奴が悪い”“裏切られた”ってよく言ってる上司が居たけど、お前もそう思ってるの？
“会社は健全で正しくて社員を大切にしてくれてる”って思ってるんなら頭おかしいから病院逝ってこい。

もう一度全レスしっかり読んでみろ。

元現場で働いていたものだが・・・
＞＞249,250,251,253,254の上記内容は全て事実。

本当にやめておくほうがいいよここ。

遅くまで車が走ってますね
仕事熱心で感心してしまいます

>>255
嘘の噂？
そんなもんこのスレに一つもないだろ
裏取ったら毛嫌いされた不倫ネタもマジだったわ
ここが潰れて困るのはお前のような
本社の給料泥棒だけだよ

新卒諸君　前出だがこんな会社に
君たちの切り札新卒カードを使う事なかれ

>>255
「こういう問題は業界全体の問題なんだから」

どこがだよ。全部アースサポート特有の問題だろうが。
「これは業界の特質であって、私たちアースサポートは悪くありません」ってか？
そうやって論点を挿げ替えて、問題から目を背けさせようとするところが、
まさに本社勤務の人間らしいな。

でもな、ここを見ている多くの人は情弱奴隷でも洗脳信者でもない。
程度の低い総論否定には誰も騙されないぞ。

早く根拠付きで、ここに書いてあることが嘘だと言うことを証明してみせろよ。
出来るものならな。

少し落ち着いて、この介護の板にあるスレをあちこち覗いて見なさい。

どこも同じようなものです。

馬鹿は一点しか見えないんだな。

その中でも大手の当社がちょっと目立ってるだけだ。

目立ってしまうのは大手だから。

いいか、馬鹿は黙って、我慢して働きなさい。

優秀な新卒予定者達を混乱させるのはやめなさい。

社内ニートはもう少しこの立場を楽しみたいの。

影響が出るというのは、どういうことかをもう一度よく考えたほうがいい。

退職してる奴の書き込みが多い。
すなわち、今の職場にも不満があるけどスレがあるほど大手じゃないし、あっても書けば特定される程度の規模だからここに書いているだけ。

結局ここに書くしか主張のできない馬鹿の遠吠えなわけ。

>>262
消えろクズ。
言ってる事おかしいなお前は。
うざいしキモいから書き込むなよ。

アースサポートだけの問題が多々あるのに、業界全体とか言ってんなよ。
そもそもお前詳しく知らないだろーが。黙ってろ

新卒や優秀な人材の人生を無駄にさせたくないんだよ。
ここの人達がされた数々の嫌な思いを他の人達にさせたくないだけ。

アースサポートが目立つのは大手企業ぶってんのに、実際は法律すら守らない犯罪企業だからだろ。
お前も別会社に行けばわかるよ。
どれだけアースサポートが酷い会社だったかってな。

信者は社長にチクって点数稼いどけよ。
勝手に妄想するのもいいけど、まず病院行って薬もらってこい

さっきアースの車をみかけたが
オペヘルの顔疲れ果ててたな笑

社内ニートよ、多数の人間から痛いところを突かれてファビョったせいで、
なにが言いたいのかまったく分からない文章になっているぞ。大丈夫か？

こちらは至って冷静だ。非常に淡々と書き込みをしている。安心しろ。



1度言っただけでは分からなかったみたいだからもう一度言うぞ。




論点を逸らすな。話を誤魔化すな。





お前が>>262で書いている内容は、洗脳信者の得意技、「論点逸らし」でしかない。
痛いところを突かれると、比較対象にならない別の話題を取り出して、
「あっちのほうが酷いんだから、こっちなんてまだマシだ」という見当違いな結論を
相手に押し付け、自分たちの悪事を有耶無耶にして誤魔化そうとする、例のアレだ。

そんな程度の低いレスをしていたら、お前自身が「優秀な新卒予定者達を混乱させる」ことになるぞ。
「この会社の本社で働いている人は、議論から逃げることしかできない人なのかな？
そんな人がいる会社に入社して、大丈夫かな？」ってな。

そして、

＞＞馬鹿は一点しか見えないんだな

大事な一点すら見ることのできないお前自身が馬鹿だ。
自分の無能、低能を自分自身でさらけ出しているぞ。
大丈夫か？

いいか。
このスレは飽くまでもアースサポートという会社の内情を書き込みするスレッドだ。
介護業界全体の話は、このスレで議論することではない。
介護業界全体の話がしたいなら、スレ違いだ。他へ行け。

介護系の会社が、介護保険法や単価固定制、助成金の存在などの影響によってブラック化しやすいことなど、
この業界に少しでもいれば、誰もが知ることになる事実だ。

しかし、このスレッドを覗いている新規求職者や新卒予定者がこのスレを見ることによって知りたいのは、
介護業界がどうなのか？ではない。
「自分がこれから働こうとしているアースサポートという会社の実際はどうなのか？」だ。

それを勘違いするな。




＞＞どこも同じようなもの


ほう。

ではお前は、

例えば誰かが殺人を犯していたら、
「あいつが人殺しをやっているのだから、俺だって人殺しをしていい」と言うのか？

例えばお前の所有物が誰かに盗まれたら、
「俺が盗まれたのだから、俺だって誰かのものを盗み返していい」と主張するのか？

例えば誰かが万引きをしていたら、
「あいつだってやってるんだから、俺だってやっていい」と思うのか？

まぁお前のような程度の低い人間であればそう言うのかもしれないな。

しかしだ。
社会には倫理や通念、法律や一定のルールというものがあり、
「他所がやっているのだからうちだってやっても良いじゃないか」では通用しない。

同じ業界の違う会社がなにをしていようが、していまいが、
アースサポートの「残業代未払い」などは、法律を元に「罪」となるのだよ。

そして、ここに書き込みをしている多数の人間は、
アースサポートの内情を体験した結果、
「自分のような辛い思いをする被害者を増やしたくない」という思いがあって書き込みをしている。

＞＞影響が出るというのは、どういうことかをもう一度よく考えたほうがいい。

というが、
こちらは影響を与えるために書き込みをしている。

ここに書いてあることの多くは複数のスタッフが今現在でも会社内で体験している（させられている）事実に他ならない。
本社でぬくぬくとさぼっているお前のような人間には分からないのかもしれないが、
事実は事実であるとしか書きようがないのだよ。

しかし社内ニートのお前は、その現存する「事実」を、
たったひと事、「嘘のうわさ」という言葉で片付けようとした。

もちろん誰がなにをどう評そうが、それは自由だ。

だがお前は、>>249 などに書き込みしてあることを「嘘」と言った。
複数のスタッフが、目で見て、耳で聞いて、肌で感じている実体験を元に書き込んだ「事実」を、
「嘘のうわさ」と評したのだ。


それならば、

�@どれが嘘で

�Aなにを根拠にして嘘と評したのか

くらいは書き込まなければいけないだろう。
それくらいは分かるな？

もしもお前がそれさえも証明できずに、今後も論点を逸らし続けて逃げ回るのだとしたら、
お前自身が書き込みした「嘘のうわさ」という発言自体が嘘であるということを、自分自身で証明することになる。
そして、その醜態を、そのへたれっぷりを、
現役本社スタッフとして自ら体現し、新規求職者や新卒予定者たちの前にさらけ出すことになるんだ。

それでも構わないなら、好きなように逃げるがいい。
いくらでも論点を逸らすがいい。

さあ、本社勤務の社内ニートよ。
今からお前に24時間やろう。

>>232
>>233
>>246
>>249
>>250
>>251
>>252
>>253

に書き込んであることの


�@どれが嘘で

�Aなにを根拠に嘘と評したのか


を教えてくれ。

くだらない論点逸らしのレスはいらないぞ。

それが出来なければ、お前はこれまでの歴代スレでもあり得なかった、
「現役本社スタッフが、『ここに書いてあることは事実です。わたくしどもアースサポートは名実ともにブラック企業です』と認める」という、過去最大の偉業を成すことになるんだ。

いいか、待ってるぞ。

早くしろ、小僧。

さぁボーナスまでカウントダウン(笑)

最近の若い子、みんな2ちゃん見てから面接来たり、入社考えたりしてるんだから
そりゃ影響出るでしょ
今年の内定者の数、どれくらいなのか楽しみにしておこう

学生の皆さんへのお願い

面接でこの会社の担当者に次のように聞いてみて下さい。
『就職四季報では御社の離職率はＮＡとなっていますが、
　実際の離職率はどうなんでしょうか？』と

この質問に対する回答が納得できれば、次に進めばいいし、
納得できなければ、辞退した方が良い

でもこれだけは断言できる。絶対納得できるような回答
なんか返ってくるわけない

24時間が経過したわけだが、
結局社内ニートは根拠も出せず、反論も出来ず、逃げ出したか。
まったくもって情けない奴だ…。腰抜けめ。

まぁ元々事実でしかないのだから、
どう足掻いても、反論や証明などできるはずもないということは、
ここを見ている多くのまともな人間なら誰だって分かりきっていたことだが。

結局お前は、現場スタッフが今でも苦しめられているアースの様々な現状を、
なんの根拠もなく「嘘」と決めつけることしかできない人間のクズだったということを自ら証明したな。

そしてそれによって、現役本社スタッフ自ら、
ここに目を通す新規求職者と新卒予定者を入社から遠ざけるという、前代未聞の偉業を成し遂げたわけだ。

なぜならお前は、現役の本社勤務スタッフでありながら、
ここに書かれていることが嘘であると決めつけたくせに、それを論拠を伴って証明、解説するどころか、
逆に、感情的になって発言した「嘘のうわさ」という自分自身の言葉によって自ら追い詰められ、逃げることしかできなかった。
その結果、ここに書かれている内容の多くが事実であるということを暗に認めてしまったのだからな。

はじめはもうちょっと張り合いのある奴かと思っていたが、
所詮アースに染まった洗脳奴隷など、どいつもこいつもこんなものだ。
お前のような腰抜けヘタレ嘘つき小僧に期待したこちらが間違いだったよ。

これ以上お前を相手にする価値は無いので、
今後はもう、お前のような腰抜けを相手にするようなやさしい人間は恐らく現れることはないだろう。
後は、冬のボーナスまでカウントダウンでもしながら気ままな奴隷生活を送ってくれ。

元気でな。

いずれにしても、
この会社に染まり切った洗脳信者の頭の中は、



「アースは大手」

「社長はすごい」

「やりがいにあふれる業務！ やる気に溢れたスタッフ！」



こんな妄想と空想で埋め尽くされている。

（そもそも大手というのはトヨタやソニー、東芝や三菱のような、日本人なら誰もが知る会社のことを指すのであって、
ニチイ学館の売上の1割にも満たない弱小企業が大手と騙るのは、運営側のただの驕り高ぶりでしかない）


会社を疑うことすら知らず、大きなコンプレックスから生まれる陳腐なプライドを守るために無根拠に他人を見下し、論拠もなく他人さまを「嘘つき」呼ばわり。自分が大物になったと勘違い。

挙句の果てには、自分の虚勢が原因で追い詰められて、
ピンチになると、論点を逸らし、他人に責任を擦り付けて逃げ出す始末。

これは何も別に、ここに現れた本社のヘタレ小僧に限ったことではない。アース上層部には、こんな人間がうようよいる。

確かに、介護業界はブラックだ。アースよりも酷い企業が他業界にも多くあることを知っている。

（そもそも日本という国自体がブラック化しつつある昨今、
ブラックではない業界や企業を探す方が困難かもしれない。）

しかし、アースよりもまともな（有給が出て残業代もしっかりつける）会社があることもまた事実。

アースで働くことを非難するつもりはない。人にはみなそれぞれ事情がある。

それに、会社の体制や待遇面の是非はさておき、介護の仕事は給料も安く、拘束時間も長い。
しかし、辛いこともあれば、楽しいこともある。
まじめに一生懸命働くまともなスタッフが極々少数だがいることも事実だ。
利用者や介護者との出会いから学べることもたくさんある。
（これはどの仕事にも言えると思うが）

だから、介護の仕事が悪いと一概に決めつけるつもりはさらさらない。

ただ、アースサポートに入社してから事実を知るよりも、
入社する前に事実を知ったうえで判断するほうが健全、というだけの話だ。

だから、社内外の不特定多数の人間が、こういうところを通じて情報を共有することは、
労働者側にとっては有意義ではないとは言い切れないのではないかと思う。

もちろん事実を少しでも隠したい会社側からすれば、
そんなことは厄介であり、悪なのだろうけれども。

>>273
全くの正論だ。俺は支持する。
これからも悪事を晒して1人でも入社しないように出来ればいいと思う。

まともな会社ではないし、何より人を人と思わない体質には嫌気が差す。

>>274
そういってもらえると報われます。
ありがとう。

一応聞いてみるが、ここに現役スタッフはいるのか？
退職者がほとんどなのかな？

>>276
現役いないんじゃない。辞めてからしか物が言えない連中だから。しかも入浴のバイトばかりでしょ

>>277
なるほど
現役としてここの書き込みが正しいのは痛いほどわかるが、正直やめてほしいな

死ぬほど腐った環境でも、真面目に頑張ってる人間はいる
色んなしがらみもあって簡単にはい、やめますってわけにはいかない

ここの書き込みを理由に新入社員が減る、なんてことになればそれこそ苦しくなるのは現役スタッフだからなぁ...

居てすまんな、現役社員もいるぞ。
入浴じゃなく施設だけど。

嘘つき小僧の自作自演か？ とも思えるような流れ。
そもそもここはそういうスレだから、諦めるしかないのでは？

＞＞ここの書き込みを理由に新入社員が減るなんてことになればそれこそ苦しくなるのは現役スタッフだ

この言い分も、アーススタッフらしい言い分だなと思う。

入社せず救われる人が出ると自分たちが苦しくなるので困る。
このスレが存在しなければ、入社してきて自分たち同様に苦しむスタッフが多少増える分、
自分たちは今よりは苦しまずに済む。
自分がこれ以上苦しくならないのであれば、苦しむ他人が増えたって構わない。

そんな風にも聞こえなくはないが、これいかに。

>>253
・社長満足のために新社屋が建設される
本社ピカピカ。社長ギラギラ。物品ボロボロ。制服クタクタ。スタッフへろへろ。


この部分についてもう少し詳細を。
本社ビルを建てたアースの未来を予測するには、こういうサイトを参考にするといいかもしれない。
各ページ、それぞれ少し長いけど、勉強を兼ねて読んでみると面白いです。


↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓


[本社ビルと経営者の勘違い]
http://www.soubunshu.com/article/169041422.html

（以下、一部引用）
言うまでもありませんが、企業の唯一の価値は顧客からの評価（顧客価値）。顧客からみれば企業の価値は全部現場にあるのであって、本社にあるわけではありません。
本社が強ければ強いほど、現場の決定力が弱くなるのは想像に難しくありません。現場が弱くなる企業は顧客から評価が上がるわけがありません。
（中略）
立派な建物に問題があるわけではありません。『そこに陣を取る経営者達が勘違いと思い込みの激しい集団に成り遂げていくのです。』



[本社ビルを建てると倒産するというジンクス]
http://plaza.rakuten.co.jp/392766/diary/200807080001/

（以下、一部引用）
本社ビルを建てるのは良い事だ。そのビルが収益を上げてくれるようなテナントビルであれば、毎月入る家賃で銀行への支払いは会社の負担金を出すことなくできるから不景気でも大丈夫。
建てたビルの一角だけを自社で使い、後は賃貸収益でまわすやり方なら正解なのだ。

しかし、世の中の中小企業の社長はどうしても見栄を張りたがる。1階を受け付け。2階から上は営業部、総務部などと格好をつけたがる。
『身分不相応の本社ビルを建てたばかりに本業に回るべき資金繰りにも窮して倒産するようになる会社は、ほとんどがビル全部を自社で利用する会社ばかりなのだ。』




[豪華な新社屋に移転した会社は業績・株価のピーク]
http://diamond.jp/articles/-/34301?page=2

（以下、一部引用）
投資家の間で広く言い伝えられ、ほぼ絶対的に信じられている法則があります。それは、「豪華な新社屋に移転した会社はその時点が業績のピークか株価のピーク、またはその両方である」というものです。
（中略）
新社屋建設は、付加価値を生まないものに対する投資であると言っていいでしょう。
工場を建てたり広告宣伝費をかけたり、企業を買収したりといった行為であれば資金の回収は早く、そこから付加価値も生まれます。
しかし社屋の建設は、5年、10年というタームで見れば資金的に負担が大きく付加価値も生みませんから、前向きな投資と評価することはできません。




[おごりや見栄が会社を滅ぼす]
http://www.shirakami.or.jp/~trptyk/sesou/sesou51.html

（一部抜粋、加筆修正）
『私は、心の奥深くで成功者としての見栄を張ろうとしている自分を見つめていなかったのです。』
（中略）
人間は誰しも「自分が一番大切で、保身するべき重要な存在だ」と、自分自身について都合の良い解釈をし、他人に良く見られたいという欲求を持っています。
私は高級外車を乗り回していた事もありました。事故を起こした時にも「高級車のほうが安全だし身を守るから」という理由づけを言い訳にして、自分自身の気持ちを正当化しようとしていたのです。
中小企業オーナー経営者によくある落とし穴でしょう。

この会社は「わが社はとにかくすごい会社だからな！！」とドヤ顔で言ってしまうような人間が経営している会社だから、
（まともな経営者は、自分で自分の会社のことをすごいだなんて評価しない。優秀な経営者は、みな例外なく常に謙虚である）
現場の物品やスタッフがずたボロの中、どうしてあのようなピカピカな無駄本社が建ったのかの本当の理由は、
想像するに難くない。

表向きの理由は「将来自分（社長）が死んだ後、自社ビルがあれば銀行から金を借りる際の担保になる」ということになっているが、
それは「高級車のほうが安全だから身を守れる」というのと同じで、
己の物欲と名声欲を満たして正当化するだけの言い訳、後付けの理由に過ぎないと思う。

本社ビル建設を決定した際の社長の深層心理の実際は、多くの中小企業経営者と同じで、
「成功者としての見栄を張るため」だったのではないだろうか。

そうでなければ、本社がピカピカで各拠点がずたボロな現状の理由を明確に説明することができないし、
本社ビル建設に投資するくらいなら、未払い残業代の支払いはもちろん、現場スタッフへの携帯電話支給だってできたはずではないのだろうか。

アースサポートもピカピカの本社ビルを建ててからまだ約2年程度。

この会社の寿命と現在の規模、一体いつまで延命継続できるかな。

>>278
それはおかしいだろ。ひどい会社だから少しでも多くの人の目に内情知って貰って入社するのを考え直して貰わないと。
人手不足は今に始まった事じゃないし、もっと人手不足か深刻になって本当に立ち回らないってレベルにならないと本部の連中はなにも考え改めないぞ？？
そんな事言ってるから良いように搾取されるままがいつまでも続くんだよ。

>>283
激しく同意。


>>278に代表される、
「自分さえよければ他人なんてどうだっていい」という現役スタッフの姿勢こそ、スタッフが定着せず、慢性的な人材不足が解決しない大きな根本原因のひとつだと思います。

不倫云々なんて、どーでもいい話。どんな職場にある話だし。
いつ辞めようか毎日毎日悩んでる。でも、また新しい仕事を覚える、新しい仕事に慣れるのがめんどくさい。
ただそれだけでダラダラ勤めてます。

入社を考えてる人たちへ、これを見て欲しい。
http://www.earthsupport.co.jp/mid_career/job_category/sales/
ここの１日の流れで
昼飯食べながら日誌記入とあるが
休憩時間はどこだ？
日誌記入ってのは業務だからな。
そりゃ営業してたらアポの都合で休憩取れないこともある。
けどこれは会社として、休憩なんぞないって宣言してるのと同義だと思わない？
こういう会社のんだよ。もう一度よく考えてね。

>>281
全く文章の通りで笑えるわ。
興味深く読ませて頂きました。

前スレは【祝本社移転】ってなってて果たして祝えるのかとずっと思ってた。

本当にしょうもない会社だわ。
被害者の会でも立ち上げて集団で訴訟とかしたら一発で終わりだよねこの会社。
ストライキとか訴訟とかその内に起こってもおかしくない状況だよね。

風の噂で聞いたけど、どっかの誰かが訴えてるらしいしね。
確か残業代請求とかって聞いたな

>>278 のレスを読み直していて、改めて思ったことがある。

278が言っていることって結局、「おい、おまえらも早く入社して、俺たちと一緒にここに書かれているような苦しみを共有しようぜ」になりませんか？

今でも現役で勤めているスタッフにしかできないことって、そうじゃなくて、
「これから新しく入社してくるスタッフたちが今の自分たちみたいに苦しまないように、
会社と折衝して、少しでも働きやすい環境に変えていこう」だと思う。

そういう姿勢が大勢の現役スタッフに生まれてこない限り、
今いるスタッフが将来的に少しでも楽になるなんてありえないし、むしろ>>278のような書き込みをしたら、278自身が新規入社しようかどうか考えている人たちの足を、また一歩アースから遠ざけていることになってしまう。

「会社を変えるなんて無理だよ。でも、この苦しみを共有する新規スタッフが増えて、自分たちが今よりも苦しくならないならとりあえずはそれでいいじゃないか」なんていうスタンスは、きっと自分自身の首を絞めることになりますよ。

>>287
＞＞前スレは【祝本社移転】ってなってて果たして祝えるのかとずっと思ってた。

多分あのスレッド名は、スレ立て主が思い切り嫌味を込めたタイトルだったんでしょうなｗｗｗ

＞＞風の噂で聞いたけど、どっかの誰かが訴えてるらしいしね。 確か残業代請求とかって聞いたな

こういう流れが増えてくれば、なにか変る事もあるかもしれませんね。いい傾向だと思います。

書いてる内容うんぬんはともかく、

長文連投ひくわ

自分はもう辞めたけど優しいスタッフばかりだった。
自分が願うのはあのいい人達が早くアースを辞めて体を壊さないで済むような職場に転職してくれること。
いい人達だったけど、社員さんは多かれ少なかれ洗脳されてる部分はあった気がするよ。
会社が変わらないのならいっそすき家に続くのも悪くないんじゃない。一番いいのは会社が変わってくれる事だけど。

「クッ、書いてある内容が正しすぎて反論できない！
反論しようとしても、アースサポートで長く仕事をし過ぎたせいで頭が悪いからすべて論破されてしまう。
しかしこのままではマズい！
ここを見た新卒予定者たちから辞退者が続出してしまう！
正しいことを言っているあいつの印象を少しでも悪くしなければ！
でも、指摘するところがなさすぎる！
俺の無い頭ではどうすればいいか分からない！
どうすれば印象操作できるんだあああ！」

↓

「長文連投ひくわ」←いまここ

おい、久しぶりに覗きに来たら勝手にタイムリミット設けて勝手に終了してんじゃねえか。

本社ニート様はお前ら馬鹿と同じように仕事中以外は暇じゃねえんだよ、馬鹿。

何が嘘の証明だ。

見返したけど全部嘘じゃねえか。

匿名の掲示板で真実なんてねえよ。

どうせここに一生懸命書き込んだ奴は、うちの会社に不採用されちゃった低脳君なんでしょう？

真実っつーんなら、嘘の証明を求めるんじゃなくて、真実の証明をしろよ。

お前がどこの営業所でどういった仕事を担当していて、名前も晒した上で書いてんなら信憑性もあるけど、何もねえじゃねえか低脳。

こっちは本社ニート様だって晒して、面白いリークもしてやってんのに不採用になった腹いせで、訳のわかんないこと書いてんじゃないよ。

ごめんな、24時間待つなんて言ったから何回も何回もこのスレ覗いてたんだね、低脳君。

いい仕事見つかるといいね。

>>293
横からだが、面白いリークあったか？？
本社勤務ならもっと色々凄いのあるだろ、リーク楽しみにしてるよ

あと、入浴バイトだがここに書いてることはほとんどあってるとは思うよ
だが長文連投君は正直うざい
こんな便所の落書きに長々書くなら然るべきところにでも報告してくれや

あんまりやると特定されちゃあシャレにならんのよ。

あの空手バカ、病気で、もう長くない。

詳細言いてえけどこの程度にぼやかさないといけない俺の苦悩もわかれ、馬鹿バイト。

さっさと働け、22時には帰れよ。

今の会社は住民税払ってもらえますw

>>286
そもそも7:45〜19;00ってだけでもかなり引く

>>287
祝ってのは皮肉だからね
字面どおり受け取らないでね

>>295
>もう長くない

あ、そうなん？

アースは払ってもらえる？w

自称社内ニートが筋肉バカだったら笑える
実際筋肉バカが一番の社内にーとだろ？

長文君、うざいって言われて凹んだのかな

労基への通報まだぁ？？？？？

ここどういう目的で来てるやつが多いんだ？？

>>301
便所の落書きを見たい気分の時にくる

>>301
下には下があるんだな、オレの会社はまだマシな方だな、ぜいたく言わずにがんばろうと自覚したいに時にくる

安心しに来てるとか、ろくなやつ居なさすぎだろww

だって世の中にこんな腐った会社もあるんだなと知ると今の職場はましと思えるじゃん
介護スレもよく見るけど地獄のエボラ感染地区を遠く日本から眺める感じと似てる
ところで本社の社内ニートとやらがたまに出てくるけど何の仕事してんのかな
福祉ゴロらしい社長がもうすぐ死ぬの？

色々考えたが、まあいいか教えてやる。本社ニート様は人事グループだ。
お前らが知らない情報は嫌でも入ってくる。お前らと俺とじゃレベルが違うんだよ。
いちいちグダグダ言ってんじゃねーよ。
お前らがすぐ退職すっから、求人広告費いくらかかると思ってんだよ。
馬鹿ども。あと入社に必要な書類提出すんの遅せーんだよ。
何も出来ねー馬鹿どもが

週１回バイトで働いていたが突然電話が来て「やめてくれ。」と言われた。
無資格の元キャバ嬢が入ったからだって。センター長はそういう人好きだから仕方がないと思った。だって今の奥さんもキャバ嬢あがりの元アース職員だもん。

>>306
人事ってので誰かわかったぞ
おそらく合ってるはずだ

IDでわかると思うけどオレは>>305でアースとは何の関係もないからね
社内ニートが人事だろうが何だろうがオレには何ら無関係
にしてもドロドロの会社なんだね
なんかオレオレ詐欺のグループが老人だまして巻き上げた資金で立ち上げた会社みたい
バイトがクビになる理由が
無資格の元キャパ嬢が入ったからって
どこでどうつながるのかさっぱりわからなくて
とにかく笑える会社だっつーのはよくわかる

>>306
アンタの素性なんぞどうでもいいが、アンタが来ると書き込みが進む
ちょくちょくここを見に来てる身からすると有難い存在だよ
これからもリークよろしくな！

>>307はこういうことだろ

週一回バイトで働いていたが、
センター長から「やめてくれないか」と連絡があった。
新しく採用したバイトがいてそれがどうやら元キャパ嬢らしい。
ははんなるほどとピンと来た。
あのセンター長、そういう女が好みだから。
なにせ今のカミサンもキャパ嬢上がりの元アース職員だからな。
これは仕方ないと思ったよ。

文章力ヘボだが会社も会社だな

まともな奴はいないのか?

>>312
いるわけねーべ。
いたらこのｽﾚにいないよ。

社長死ぬんだろ？

次期社長はどうなるんだろうね。

人事か総務あたりだろうと思っていたが、
ニートの言葉を信じる気にもならないし
正直どうでもいい

次決まったのでボーナスもらったら退職届出す。忘年会出なくていいのが嬉しい。あれ、奴隷品評会だな

やめろやめろー

忘年会で来年の抱負言わされるの嫌だったー。

そういえば、もうすぐ忘年会の季節なんだねー。

忘年会、大阪は中華料理だって

いつも中華だよな
安いからだろ

介護のアドバイザーって3万ももらってんのか…
結局何の為にいるんだ？

忘年会ってどんなことするの？楽しい？

アースサポートの訪問入浴ヘルパー（パート）の説明会に今日行く予定のものです。
で、ここを発見！
週3日で残業無しで、体壊さず働けるなら・・・と思っていたんですけどね。。。
社員のことが多く書かれているけれど、パートでも問題ありなんですよね？
扶養範囲内で働くなんてことも無理っぽいですか？

話を聞きに行くのも辞めた方がいいかなぁー

訪問○ルパーは人殺し

>>323
忘年会は
ご飯食べて何故か苛ついてる社長の前で来年の抱負を語る集まりだよ

でも近々死ぬんだろ？

来年は今年より売上伸ばします。←嘘
これで決定

>>324パートのヘルパーさんは、全然ここに書いてあることは関係ないですよ。
事務所に寄るかもしれないけど、シフト希望はほぼ通りますよ。ガッツリ働きたい人よりは扶養内で働きたい人の方がいいと思う。
面接時に色々聞いてみたらいいですよ。
>>326さんありがとう！楽しくなさそうですね。社員さんは大変だね。

>>324あ、訪問介護じゃなくて訪問入浴のヘルパーさんですね。すみません。
残業は覚悟してた方がいいです、体力的にもつらいです。
楽しい時もあるけど…。

>>324

訪問入浴ヘルパー（パート）の場合、最初の時期はシフト希望は通ると思います。
しかし、半年程すると「シフト変更」「見直してくれないか」っと必要以上に言われます。
出勤時間は毎日工程によって時間が決まっていないため、日々夜遅くに集合時間の電話が
あります。場合によっては遠方へ応援行ってくれっと要請の電話もあります。
日によっては、訪問入浴スタッフによる勉強会にも参加しなくてはいけません。
時間は現場終わった後になるので、夜20：00〜21：00。延長すると22：00まであります。

要は楽にシフト通り働くと考えるなら、ここの会社はもちろんのこと介護業界事態辞める方がいいです。

324です。
ご意見ありがとうございます。
結局、説明会はキャンセルしました。
ここを見つけて良かったのだと思います。
ありがとうございます。

ちなみに介護の仕事は4年やっていましたが、シフト通りに気持ち良く働けました。
上がちゃんとしている所だったなぁと思います。

バイトやパートで訪問介護とデイサービスなら希望がほぼ通る。
時給も高いほうだしね。

まぁ…それでも人手不足だから「この日入って」と週2から3、4と日数増えていって旦那さんと揉めて辞めていった人はいる。

以前アースに勤めていて今は別の入浴会社で働いてるんだが、ものすごくホワイト！

8時半出社で、17時半から18時には終了
遅くても19時
残業代も出る
1日5〜6件訪問

人間関係も最高
現役のアース社員は常に求人探すほうがいいよ

アドバイザーって確かに何やる人？工程の調整はしてるが…直属のサ責も育ってないけど?

転職した人で労働環境がよくなったとカキコミしてるのが多いけど収入はどうなったの？
増えたの？減ったの？

>>336
見事に増えた。ちなみに入浴会社は全てブラックと思う。
ホワイトとかいってるやついるが・・

多摩の情報ありますか？

>>338
社内情報に関心あるってことはまだ辞めずに居続けるの？

何処の営業所自分の事ばかりで他の営業所の事を考えない
勝手に工程決めて困らせるし、

そりゃ、自分の事でキャパオーバーの仕事やってるんだから無理に決まってる

明日は仕事だが 自分の営業所だと
また口煩いナースだよ〜 辛いわぁ
逝きそう…

リスカ進行中 リスカ進行中

一項に治らない

新卒に管理者をやらせる。いくら人手不足とは言え 無理だろ
しかも出来損ないを管理者にするという… 頭も要領も悪い

>>345
人手不足すぎるよね。
社会経験もない人が上に立って現場が回ると思ってることがおかしい。
介護職のおばちゃんパートはクセモノだらけだし、まとまる訳ない。

入浴のオペレーターって抱えの時にヘルパーの胸が当たったら気付く？？

噂で聞いたんだが、この会社って退職願い渡したらそのままシュレッダーにかけられるの？

やめた人ってどうやってやめれたかすごい気になった

>>349

「辞めてやる、こんな会社」っと言って辞めました。

普通に辞めるって言って普通に辞める流れになったよ？

しかし、辞めた後が大変だった。
退職してすぐに電話があって「人数が足りないから、退職して日も浅いし少しだけ
でてきてもらわないか？」っという信じられない電話があった。
さすがにひいた。

次決まったからやめたいんだけどさ、今週退職希望出して今月末でやめれるの？

>>352
町内会の盆踊り準備の手伝いじゃあるまいし
とことんバカな会社だな

>>353
ではこのクソ会社から「辞めさせない、来月もいろ」と言われたら
次に決まった会社を辞退するのか？
何を書いているのやら

看護師は来るのは メンヘラが大半な故、上層部も腐ってやがる。腐敗なう

労働局に電話してみました。
私は辞めたいと言って半年経ちます。
退職届けを本社（社長宛）に出した方がいいですよと、もしかしたら、社長まで伝わっていない可能性がありますと言われました。
退職届けを本社に出しても良いんでしょうか？

>>356
辞めたいと言って半年もよくいられるな
まともな会社なら直属の上司に退職願いを提出するんだよ
上司に提出済みなの？
それで半年間ほったらかし？
それとも上司に言っただけ？
もしかして同僚に言っただけとか？

電話を受けたその労働局の職員も苦笑ものだったろうなあ

マネージャーに辞めたいって言いました。
退職届けは直接マネージャーに渡すんだよと同じ職場の人に言われました。
引き継ぎをしなきゃいけないから、新しい人が決まる迄いてほしいとマネージャーに言われて半年経ちます。

退職届けはまだマネージャーに渡していないです。

>>359
退職届を内容証明で本社（人事部）に送りつければ終わり

>>358
その流れだと次決まるまではいてあげるって意思表示になってる
今もう一度つたえても決まってないって同じ反応だろうから
退職届送りつけろ

本社の人事部の誰に送れば良いでしょうか？

社内ニート御中で良いよ。

訪問○ルパーは人殺し

次決まってるなあら、2週間後に退職届を内容証明で
本社、今働いてる事業所、直属の上司に出して
2週間たったら問答無用で出勤しない。ぱっくれ。電話なろうが無視。

次が決まってないなら、精神科行って、もう限界で自殺したいとか
適当に言えばうつ病の診断書貰えるから、休職届けを
本社に内容証明で出して、その日からぱっくれる。
傷病手当金が最大1年半出るから、雇用保険3ヶ月よりも
ゆっくりと仕事探す事が出来るよ。

次はまだ決まっていないです。

私も「次決まるまで」って保留させられた。
でも、こっちにも生活があるしいつ来るかわからないもの待ってられないから、再度退職の申し立てしたよ。
「え？本気だったの？」と言われました。

本社の人間を降格させてでも現場を回すでしょ。
一応、大手(笑)だから歯車はどうにかなる。

このまま仕事残っても未来像を描けないなら会社の都合なんて考えず、自分のこと考えるべきだよ。

精神科に行ってみます。
サイトでうつ病の診断してみたら、軽いうつ病の疑いがあると出たので次の休みの時に受診してみます。

あの人、精神科に通ってるんだって近所の人に見られるよ。
やめときな、今は季節の変わり目で調子が落ちてるだけだから、すぐ元気になるよ。

大事なお客様が君を待ってるよ。
僕も頑張るから、君も頑張ろうよ。

>>368
会社は君の人生に責任持ってくれない。体を壊したら終わりだから無理はせず貰える物は貰って生活立て直せよ。
>>369は搾取側の戯れ言だから聞いたら駄目だよ

自分の人生なんだから、会社に責任を持ってもらう必要なんてないよ。

調子が悪いから辞めるなんて駄目だよ。

もっと調子の悪いお客様が君を待ってるんだよ。
ちょっとくらいの苦労なんて乗り越えないと。

精神科に行くなんて、本当に恥ずかしいことだよ。

僕も頑張るから、君も頑張ろうよ。

おれ、ケアマネ募集があったからここに履歴書出したけど、
その後一向に返事がなかった。
すぐ別の大きな社会福祉法人に採用されたからよかったけど、
書類選考で落とされたかもどうかもわからず、結局なしのつぶて。

会社としての体質がそう（だらしない）なんだな、って思ったから、
ここの訪問入浴は使わないことにしている。
個人的な感情もあるが、そもそもそういう体質の会社に
仕事を任せられない。

どうせなんの連絡も無しに履歴書だけを送りつけた池沼でしょ。

うちの訪問入浴使えよ、池沼、頼むよ。

休職届けを出してもボーナスは貰えるのですか？

なんで休職するんだよ。
お客様はどうするんだよ。

東長崎のiアドハイザーはどこいったの？

変なの混ざってるな。
アース信者でも構わないが、追い詰められてる人を更に追い詰めるマネはやめていただきたい。

「お客様」と言えばスタッフをひき止められるとか思うのやめてくれ。
会社はその「お客様」を金づるとしか考えてないくせに。

客離れはスタッフじゃなくて会社のせいだよ。
スタッフが接している「お客様」と会社が言ってる「お客様の接し方」が違いすぎるから真面目なスタッフが鬱になって辞めていくんだよ。
会社は利益を出さないといけないのはわかるけどね、露骨すぎるよ。

信者さんも、このままこの会社で時間だけ過ごしてて何を得られるのか考えたほうがいいと思うのだが…
まぁ無理だろうね。

アース(地球)をサポート(支援)とか、デッカイこと言ってないで少しはスタッフを支援しろよ。

私はどうしたらいいのでしょうか。
死んだほうが良いんでしょうか。

社長はもうすぐ死ぬんでしょ？

私はどうしたらいいのでしょうか。
辞めずに残ったほうが良いんでしょうか。

もう、分かりません。

アドハイザーって何だよ、池沼かよ。

ボーナスっていつ振り込まれるの？

今 一緒に現場を回っているopがクソ過ぎて最悪 険悪 凶悪
h君 君の事だよ

>>380
とりあえず辞めるか休職してまず病気を治せ。
お客様に迷惑なんかかからない。
迷惑がかかったなら休んだ穴埋めを行わない会社の責任であり、それは会社の恥だ。
お前は責任も罪も何もないから安心しろ

>>384
釣りになにマジレスしてんだよ

へ（×_×；）へ

HNからしてふざけてるじゃん

やさしいんだな

>>385
本当だ、、釣られてしまった

おい誰だよ残業代なんか請求したのは。
見込みで出してるのに頭悪いのか？

>>387
見込み分を超えたらその分払わにゃ違法だぞ

残業代は2時間以降の残業代は
別途支給って契約書に載ってたが、、、

残業代、全員が請求したら会社潰れるなw

そんなこと契約書に書いてるわけないだろ、池沼かよ。

体ぶっ壊してまで続けるとこじゃないよ、ここは。
そのうち、ゴミ箱にポイ捨てされるだけ。

嫌ならバックレれればいい。会社からの電話には絶対
出ちゃダメ。

>>391
入社2ヶ月は20万くらい。残業代別途支給って書いてあったが？ww
リ◯ナビとかマ◯ナビの情報だったが
うそでしょー？

>>387
お〜請求した人がいるんだ。
みなし残業を超えた分を請求するのは違法じゃないし、未払いとして会社を訴えられるよ。
みなし残業１日１．５時間となってて３時間の日もあれば定時で上がれる日もあったりすれば「そんな小さなことで」となるけど、アースサポートの場合は１日２時間以上は確実だし、かなり会社として悪意を感じるよ。
しかも有給とか使うとその日のみなし残業はカットされるし。

何年前の情報だよ、池沼かよ。

>>395
アース大好き？

https://www.youtube.com/watch?v=twMhnP5uriU

皆さんこちらはアースサポートの書き込みですよね？実は
今ヘルパーで私のところに入ってる村上なんとかというヘルパーなのですが、確か東成に住んでるとか、聞き耳立てて聞いてたのですが、ヘラヘラしてて、いかにも自分できます。みたいな感じで、ちょっと謙虚が足りないといいますか。
言葉つかいも節々でおかしいですし、アースサポートさんやめようかと思ってるのですが。どなたかいいヘルパーさん知ってますか？
皆さんあんな感じなんでしょうか。

398さん
せめて伏字で
これで何かあったらあんたの責任だからな

とりあえず近日中に詳細調査だな

ここ見てるのは間違いないし
>>398の計画通りだろ

そんなヘルパーいねえよババア、池沼かよ。

>>401
アース大好き。池沼かよ

人に池沼なんて言葉使うんじゃねーよ、
本当に学がないんだな、池沼かよ。

昨夜は本当に気持ち悪い会だった

Kwsk

昨日な

うち何か今週6勤だよ〜
介護で休み無いとか てか他の会社じゃ有り得ない話だよ!

何とかして休み取らせろよ

営業所の更衣室で彼女のヘルパーとヤル、センター長。気持ち悪い
でも彼女は🏠から出ていく。かわいそうなアゴ
あのアゴのどこがいいのか
偉そうにしやがって。
死にやがれ

営業所の更衣室で彼女のヘルパーとヤル、センター長。気持ち悪い
でも彼女は🏠から出ていく。かわいそうなアゴ
あのアゴのどこがいいのか
偉そうにしやがって。
死にやがれ

いま次の仕事探してる人たちは
次も介護業界みてる？

ボーナスd=(^o^)=b

ボーナスはいったし
みんな辞めるかな？

東北の話はないの？

ボーナスってぶっちゃけいくらなん?

30マソくらいでしょ

全部住民税に消えてどうぞ。

訪問○ルパーは人殺し

>>416
そんなに収入あれば嬉しいな、、

アースバイトです

ボーナス…赤字拠点だからか…少ないな…

パチンコで増やしてどうぞ。

パチンコで増やしてどうぞ

アースのボーナスって３０万も出るの？

手取りで30万？

ヤり目の男が居る
イニシャルhk
付き合って無いのに
無理やりホテルに連れてかれ
生でやられた
助けて欲しい

営業所は違うけど
同じ入浴スタッフ

一年目のボーナス３万ですよここ

夏は3マソ、冬は15マソ

サンクス！
2年目からは30マソ×夏冬で良い？

夏は20マソだな

>>249
>>250
>>251
>>252
>>253

アース名物
「あるある風物詩」に追記


・社内の基地外人事スタッフ人間が2chに降臨
違法労働に従事するの奴隷スタッフをそこらじゅうで募集するも、2chでの真実暴露の影響で応募は激減。慢性的な人不足は加速。
そのことに業を煮やしたのか、本社で現役の人事スタッフらしき基地外が2ch上のアース批判スレッドに乱入。
「ここに書かれていることは全部ウソだああああああああ」と半狂乱で喚き散らして書き込みを開始する。
しかし、アースで長年働いて洗脳されきった人間に論理能力は一切なく、結果、説得力のある反論や弁解は皆無。
出てくる言葉は「長文うざい」「低能め」と、事の本質には一切関係の無い感情論のみ。


しかも、「匿名の掲示板で真実なんてねえよ。」とわめきながらも、「オレ様は社内情報をリークしてやってる」という、
意味不明の勘違いブーメラン発言。自ら、「アースサポートのスタッフは僕のようにみんな無能です」と体現してくれるおまけ付きの体たらく。


「バカどもは黙って働け」
「お前らと俺とじゃレベルが違うんだよ」
「知的障害者かよ」と、あまりに粗暴で非倫理的、品性下劣な基地外発言に、スレを閲覧する求職者や新卒予定者はドン引き。
結果、応募現象や新卒入社辞退を防ぐどころか、ますます応募や入社辞退は増えるばかりで、ただの墓穴掘り。


2chだろうがテレビだろうが新聞だろうが、真実は真実であり、嘘は嘘でしかない。
そんなことすら分からない基地外人事スタッフ。

アースサポートに入社すると、こんな狂った基地外の先輩が大勢待ってます。

そして、アースサポートに入社して数年。めでたく腐った社風に染まることができれば、
あなたもこんな先輩がたのように、立派な基地外になることが出来るでしょう。

>>249
>>250
>>251
>>252
>>253

アース名物
「あるある風物詩」に追記

・奴隷イベント賞与式と忘年会
夏と冬のボーナス支給時期になると必ず各拠点で開催される「賞与式」。
ボーナスは原則として銀行振り込みのはずだが、各拠点に社員スタッフが半強制的に集められ、
「今季も我々（会社）は、お前たち奴隷に賞与をくれてやっているんだ」とアピールする奴隷労働再認識型洗脳イベント。
この行事は犬のマウンティング行為よりも程度が低くたちの悪い、ただの会社の権威づけイベントに過ぎない。
このイベントに参加させられたスタッフは、
「俺たち（会社）は、オマエタチを雇ってやっているんだ」という会社の意向を見せつけられ、
尚且つ「わたしたちは会社様に雇っていいただいているんだな」と、奴隷認識を強固にさせられる。

しかし、それだけ仰々しく支給されたボーナスも、
アースは住民税すら支払ってくれないブラックっぷりなので、
大半は税金の支払いに消えて、ほとんど手元には残らないのが現実。

年末に行われるブロックごとの半強制的（社員のみ。パートとバイトは自由参加）に出席させれられる忘年会も、上記「賞与式」と同等。
毎年毎年まったく同じの安物中華料理メニューを並べ、取引先の銀行などを来賓にし、
「うちの会社はこんなにすごいんだぞ」とアピールする会社の権威づけイベントに過ぎない。

>>232
社員編に追記

・年末年始もなし崩しに奴隷労働
訪問入浴は、年末の30日、31日に加え、年明けの1日、2日、3日は休みのはずだが（訪問介護は年中無休のサービスなので別）
「とにかく金が欲しい」という会社の欲によって、ただただなし崩し的に、本来休みであるはずの30日、31日も半強制的に出勤を余儀なくされる。
中には年明け1月3日も稼働させられる奴隷営業所も。（Ｔ県Ｍ戸営業所等）
もちろん会社からの正式な全社的通達や説明などは一切無く、各拠点の奴隷スタッフも、致し方なく会社の言いなりで休みを潰し、泣く泣く出勤するはめに。
奴隷にはまともな年末年始の連休すら与えられない。

お客様が待ってるんだし、雇ってもらってるんだから当然だろ、池沼ども。
謙虚さを知れ、猿。

でももうすぐ社長、死ぬんでしょ？

内容がガチすぎて草も生えない

長文くんひさしぶり！

嫌なら辞めろ、黙って働け。

うちらの営業所は２日から勤務開始だよ 訪問入浴は
もちろん大晦日まで勤務さ
中日本ね

明日も働け、

アースってやはりブラック企業？
当たり前なこと書くな！てか・・・

医療・介護で働くのなら民医連（共産系）はご注意を

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

ここで働くくらいなら、精神科医に薬漬けにされて、
生保もらいながら引きこもってたほうがマシだな。
まぁどっちも虚しい人生には変わりないが。

この会社で2年後、3年後にどうなっていたいか
ビジョンや目標のある人っている？

みんなそう遠くない離職を前提に働いてるよね

介護業界どこも大変だと思ってましたが、
ここまで色々な書き込みがあると相当ですね…
先ほど面接を済ませ、私の返事待ち…なのですが、
正社員を希望していましたが、ちょっと考えた方が良さそうですね。

アースサポートの北海道の某営業所の女性センター長。
あちこちの事業所、医療機器関係の担当者に手当たり次第に手を出す。
持ち前の性格を武器にして、したたかに責める。
独身、既婚関係なし。相手に彼女や奥さんがいても一切関係なく迫っていくし、
あらゆる手を使ってでも、気に入った人には食いついてくるすっぽんのような女性。
まだ20代の若さで、センター長とかありえるのですか？
権力ある人にはヘコヘコついていき、気に入らない人にはとことん嫌がらせ。
ホントに最低な人間。

手を出すというか、股を開くの方が適切だな
ご面相にもよるが20代なら食われた方もそう悪い気はしないのでは

性病が怖いなー。クラミジア系統は確実に持ってるだろうな。

社員一人しかいない拠点だけど、サヨナラさせてもらいます

後がいなかったら閉鎖？

アドバイザーいらない 偉そうにしやがって

またオペが休憩に朝から求人誌みてる

みんなよくこんな所で働いて正気でいられるな。
愚痴を言ってる人ってアースが好きなんだよね。
嫌なら、掲示板に書き込みする前にとっとと辞めてるよ。

辞める前に次の仕事決めときたいなー

あいつマジでうぜえ

■厚生労働省がネット求人の監視を強化！
http://blogs.yahoo.co.jp/tosiaki_isayama/35253772.html

厚生労働省は平成27年1月からインターネット上の求人情報の監視を開始します。
給与が業界の平均に比べて大幅に高い会社や、頻繁に求人を出している会社を探します。
情報を偽って集めた社員を酷使する「ブラック企業」と疑われる場合、労働基準監督署が立ち入り調査をします。
違法企業を摘発する業務をより効率的にする狙いがあるようです。


厚生労働省は民間企業が運営する求人サイトや、ハローワークのホームページの求人情報を点検してブラック企業と疑わし事例を洗い出し、将来はネットの匿名掲示板も巡回し、内部告発とみられる書き込みも参考情報として集める予定だそうです。

『将来はネットの匿名掲示板も巡回し、内部告発とみられる書き込みも参考情報として集める予定。』

『将来はネットの匿名掲示板も巡回し、内部告発とみられる書き込みも参考情報として集める予定。』

『将来はネットの匿名掲示板も巡回し、内部告発とみられる書き込みも参考情報として集める予定。』

自分は何もせず、人のあげ足ばかり取って、上には自分やってます風な報告上げて…
それで3万も多くもらってるアドバイザー様
やってられん

>>443
ワロタwww
どこまで酷い職場なんだよ。

>>458
やっぱ腐った水たまりにはボーフラしか湧かないわな

☆☆☆☆☆
☆ 自民党、グッジョブですわ。 ☆
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html

☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、改憲の参議院議員が
3分の2以上を超えると日本国憲法の改正です。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。
そして、私たちの日本国憲法を絶対に改正しましょう。☆

あ

この会社に残ってる奴ら
何考えてるのかまったくわからん
クソばっか

今のところもブラックだとは思うが
超絶ブラックのアースよりはずっとマシだ

アースで病んでた時期を思い出すと
今でもつらいし腹が立ってくる

労基にたれ込んでやる予定。
残業代払うかな？？

>>466
日記とか時事絡みの証拠はのこしてるか？
たれ込んでおまえが英雄になる為には必須だ！
とにかくたれ込むなら証拠をかためろ

HPによるとアースのスタッフ数は7500人。

仮にこの内半数の3750人に対して、見込分以上の超過残業代1時間800円を毎日未払いにするだけでも、
会社は300万円も節約していることになるな。

1ヶ月25日だとしても、月単位で7500万円。1年だったら9億円だ。
残業代未払いの時効は24ヶ月だとしても、倍で18億円の未払いか。
飽くまで根拠のない概算だが、人数が多いからすげー額になるな。
そこに有給の未消化分とか加えたら一体どれくらいになるんだろうか。

これだけ未払いにしてりゃ、そりゃあんな本社ビルだって建てられるんだろうな。
マジでふざけた会社だぜ。

>>468
労組はあるの？
それだけの膨大な社員数ならば労組作って団体交渉も可能だろうに。
誰も発案しないってことは言い方悪いがバカの集団？

労働組合はないと思う。ゆうわ回は違うしな。
会社に対して期待してないから団体交渉とかしようとは思わんな。気に入らないなら自分で会社作れ、嫌なら辞めろと言われるから辞めるまでよ。

>>467
まだいまからだからもう少し時間かかるけど、集めてるところ。
また報告するな

520
組合は無いな。
521も言っているが、上層部は洗脳されきった、会社マンセーの信者ばかり。残業代が出なかろうと深夜遅くまで残業しまくるロボットが大勢いる。
下層部は完全に思考停止状態の奴隷ばかりさ。新卒の大量採用大量廃棄がここのお家芸だから、会社というより、リアルに動物園か幼稚園みたいな組織だよ。

ただ、労組が無くても>>523のような通報者が増えて、未払いの金額が莫大かもしれないという認識・認知が外部に少しでも広がってくれば、当局が動き出す可能性もゼロではないと思う。

会社は、タイムカードは労基が来た時の物証になるからという理由で用意していないらしいが、カルテや出勤表のコピー、テレマの運行管理表、給与明細、自作の出退勤表などがあれば、充分な証拠になるんじゃないかな。

見込み残業代以上の時間外で、現場終了後の事務仕事等で21時とか23時とかまで無賃金で働かされてる奴、少なくないからな。

後、未払い分をしっかり取り返して事を大きくする為、要求をしっかり通すためには、労基に駆け込むとき、個人のみでは弱い。複数スタッフで駆け込むか、もしくは労働問題に強い弁護士の同行が必須。

◯◯したらノイローゼなりそうでした

>>471
タイムカードすらないブラックに対抗するには
とにかく日記、特に時事ネタを絡ませるのが必須！
こっそり日報コピ保管も忘れるな！

なんか、もう疲れたよ

社内NEETとかまたこないかな？
面白い情報欲しいな

http://www.earthsupport.co.jp/new_recruits/introduce/general1/personnel.php

元アースです。相変わらずでホットします。
思えば未経験ケアマネをいきなり管理者にしたて、会社が赤字ということで
いきなり首きりにあった日を思い出します。

こないだの会議笑うた
誰かいた？

>>477
気持ち悪いな。何にもしてねえくせにうざい。
労働環境が悪い事を重々承知で人を騙す文章を作るな。詐欺会社は潰れろ

H営業所で某介護員T氏が飲酒して警察に捕まる。
T氏はその事を会社に報告をせず何食わぬ顔で勤務。
その事がバレても会社は解雇せずに未だ勤務中。

そうゆう人間がいるような会社に介護されたくないしそうゆう人間を雇っているアースサポートとゆう輩の宗教団体。
上司の質や品位が悪いとこうなるんだなと感じる。
会社として存在価値がない。
せいぜい悪い見本としてデカイ事件期待してます。

ショボい事故→全国に晒しメール、大事件が起こったかのように騒ぐ

本当に重大な事故→必死に隠蔽し、なかったことにする
再発防止のための共有もなく、ごく近隣にしか事実は伝わらない

全国規模で見れば恐ろしい事故が山ほどあるんだろうな...

そして、本社で起こる事故の一切はどこにも報告されず、まるでまったく事故が無いかのように装われるという。

陳腐なプライドだけが取り柄で生き甲斐の、クソな指導の連中が集結している渋谷だから、自分たちが指導している本社で事故が起こっていると思われたくないんだろうな。

小さいヤツらだw

また函◯営業所だな。
間違いないな。

>>481
>>536
中間管理職のリーダークラスでさえ、過労死寸前かそれ以上まで現場で働かされてるほど深刻な人不足だからな。

本来は、そういうスタッフの指導や管理をするべき立場役職の人間でさえ、現場作業や日常業務に追われるばかりで疲弊し切ってるし、
上からの激しい叱責と責任の押し付けに怯えているのが常態だから、 飲酒運転で捕まったスタッフをどうするか考える余裕も無いだろうし、だから面倒ごとは放置か隠蔽するんだ。 んで、その放置の山積の結果が、全社あげての秩序崩壊型のブラック化促進となるわけだ。

経営陣や上層部が腐りきっているのだから、下がまともに育つわけがない。
下が腐っているのは、上が完全に腐敗して堕落しているという何よりの証拠。
下が腐っていて、上だけが綺麗などということは絶対にあり得ない。
組織は必ず上から腐っていく。

アースがまともな組織になるには今の経営陣と上層部をひとり残らず追い出して総取っ替えするしかないと思うが、
そんなこと出来るわけないから、このまま徐々に縮小衰退して、最後はデカい事件や事故、犯罪レベルの何か(例えば巨額の未払い賃金、報酬の不正請求とか)が明るみになって崩壊するしかないだろうな。

社長の森山さんは、そうなる時期を先延ばしにして、会社寿命を必死に延命しているに過ぎないんだよ。自分が生きているうちさえ安泰ならそれでいいのさ。ブラック企業の経営者なんて所詮そんなもんだ。

万が一自分が生きてる間に会社が潰れても、自分だけは、散々貯め込んできた金で別会社を立ち上げて生き残る。どうせそんな程度の魂胆だろ？

と、長文で力説しながらまだこんなところで仕事するのは何故？
愛社精神みたいなものが芽生えてきた？
まさか

兵庫県の訪問入浴のスタッフが独立して利用者を連れてったって聞いたけど本当かな
さすがにマズいように思えるんだが

>>487
なんでよいいじゃん別に
選択権は利用者にある

最初パッと読んで利用者を拉致したのかと思った

>>486
>>541
痛いところを突かれたり、事実を書かれると、
必ずと言っていいほどボウフラ信者が湧いてきて、
なんの中身もない感情反発か脊髄反射のレスしてくるのがこのスレでは名物になりつつあるな。
分かりやす過ぎだぞ。

>>485
>>489
ところでそのロングパス>>はなんか意味あるのかい？？

>>488
知り得た顧客の情報を持ち出してるってことにならない？
よくある事っちゃよくあることなんだろうけどさ

兵庫県じゃわかんねーよ、ちゃんと言えハゲ

>>387
亀レスすまんな。

このスレッドに幾度となく「見込み残業代」っていうワードが出てくるんだが、
これって多分「みなし労働時間制」のことだよな？
でも、訪問入浴のような介護の就業形態に「みなし労働時間制」なんて適応されるのか？

そもそも「みなし労働時間制」を適応させるには、それ相応の「法的に満たすべき要件」っていうものがあってだな、



『事業場外のみなし労働時間制について』
http://zangyou.org/information/roudouteigi/


１）事業場外の労働で労働時間の算定が困難な時は、原則として所定労働時間労働したものとみなされていること。
２）所定労働時間を超えて労働する必要がある場合は、その労働に通常必要とされる時間労働したものとみなされていること。
３）上記の通常必要とされる時間を何時間にするか、労働者の過半数を組織する労働組合と書面協定を締結されていること。
４）労働組合がない場合には過半数代表者と締結されていること。
５）上記の書面協定が、法定労働時間を超える場合に限り、労働基準監督署に届け出が出されていること。

（介護の場合、「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」が全く関係ないのは分かるな？）

訪問入浴であろうと訪問介護であろうと、事業除外の労働時間算定はまったく困難ではない。
営業マンのように直行直帰をする仕事ではないし、、
何時頃、どのお宅に誰がなんのサービスで訪問するのかは、１日のスケジュールで基本的に決まっているわけで、それを会社が把握することは簡単に出来る。
それに車両仕事なら、運行管理とか、機械を使ってやってるんだろ？
一日の行程表だってあるはずだ。
現場の終了報告だって、携帯電話を使ってどこか拠点に電話するんだろ。
（介護でお宅に直行する場合だって、原則、所属の営業所に電話するんだろ？ 事業場外での勤務時間の管理が困難とは言えない状況だな）


上記引用サイトにも、

『裁判などでみなし労働時間として認定されるかどうかのポイントは「労働時間の管理などが可能な状態にあったかどうか？」です。
現在は携帯電話などの普及もあり、労働時間の管理が不可能であるとは言い得ないので、事業場外のみなし労働時間制の適用が認められる業務はごく限られたものになります』

と書いてある。

つまり１）を見るだけでも、訪問入浴の様な介護業務に「みなし労働時間制」が合法的に適応されることは無いんじゃないかな。
３）〜５）は、アースでどうなっているのかは調べないと分からんが、取り付けはしっかりされているのかな。
まぁ、もしも会社が勝手な解釈で一方的にそういう判断を下して、合法、非合法関係なく「見込み残業」という労働管理形式、給与支給をとっているなら話は別だが、
「訪問入浴最大手」って謳う立派な会社さんが、そんな曖昧な労働管理をしていて、いいんですかねぇ。

あと「みなし労働時間制」は法的解釈では、飽くまでも事業所外での勤務について適応させられるものだから、
現場で介護作業を終えた後、営業所に戻って仕事していた時間は適応外になる模様。
つまり、現場を終えて営業所に帰ってから超過した分の残業代は請求できるはず。
もしも「みなし労働時間制」が正式に適応されていないとなると、
会社は「見込みで19時半まで残業代出しているんだから、それ以上の超過は知らねーよ」と、未払いのまま逃げることは出来ないはず。

それでも会社が残業代の支払いを渋るようなら、
スタッフは残業を拒否して、普通に定時で退社すればいいんじゃね？
そのあたり、アースで働いている人は、判断に迷う場合、
本社にいる人事のお偉いさんとかに直接電話して、実際のところどうなっているのか確認してみればいい。

従業員が残業に対して同意するサブロク協定なんかもしっかり合法的に締結されているのか、気になるよな。

ここには中卒しかいないんです、難しい話はご遠慮ください。

>>491
そりゃ利用者に関しての書類やデータのたぐいを外部に持って行ったらダメだよ
「次回からウチでサービスさせていただきますがよろしいですか？」
「はい」
で契約

それもわかんねーよ、兵庫県ってなんだよ。

おまえなんでそんなにしつこく聞くんだよ
本社のバカニートか？

兵庫県の話はガチ
だが、その後どうなったのかは知らない
まぁ不名誉なことだし、あんまりおおっぴらにもできないだろうな
最も可哀想なのは振り回されたお客様なんだろうけど

>>498
兵庫県が知りたいなら
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%85%B5%E5%BA%AB%E7%9C%8C
ここよく分かるぞww

体壊して前職辞めたから中々転職先決まらなくてハロワ経由でここ応募したけど
面接前にこのスレ見つけて良かった。４月に地域包括立ち上げるから８人採用
なんて書いてあったけどその住所にある包括今も稼働してて何かおかしいと
思ってたんだ。面接はハロワの人に対する義理で行くけどもし採用決まっても断るわ
ただでさえ壊れた心身これ以上壊す馬鹿な真似はしたくないし

っつーかこんなところに業務委託して大丈夫なのか小田原市…

後前スレも見て心疾患患ってた職員の死亡事故の本社の言い分に目が点になった

『会社側が個人情報だから疾患について知らない』ってバイパスオペまでやってるん
だから心電図に何らかの所見が出るはずなのに会社側がそれを知らない、個人情報だから
知らなくて当たり前っていうのはつまり入社検診の項目が安衛法に沿ってない、あるいは
行ってないでどっちにしろこれも法律違反なんだよな

他のレスにあった定期検診に関しても項目おかしいし、健診に関しては一般の
人は分からない事の方が多いから悪質すぎるわな。今は相談員してるからそれで
応募したけど元健診現場所属かつ第一種衛生管理者も所持してる人間舐めんな

バイパスオペってなんだよ、道路かよ。
わかんねーよ、ちゃんと言えハゲ。

小田原市ってなんなんだよ。
お前らもっとわかりやすく喋れよ。
頭湧いてんじゃねーか、ハゲかよ。

>>505
日本語読めないなら来なくていいですよ池沼さん

>>505
これだよ

http://www.city.odawara.kanagawa.jp/field/welfare/s-support/topics/houkatsukoubokekka1.html

調べればすぐわかるのに
それにしても>>502が言うように大丈夫か？

>>502だけど、今面接から戻ってきた。聞きしに勝る酷さっぷりでしたなwww

研修のために別の市で委託されてる包括に行ってもらうって言ってたけど研修内容
聞いたら内容なんてなくて『自主学習みたいなもの』むしろ引継ぎの中で覚えた方が
いいだろうとか責任者御自ら仰っとりましたし。全国展開してる老舗の割に共通の
教育システムやノウハウがないなんて何この酷さwwww

社保に関しても試用期間中は加入できない、中途だったら翌月１日からの
加入っていう法律違反を堂々と披露してたし、引っかけで『それって法律上
問題ないんですか？』と聞いたら『社保担当がやってるから大丈夫でしょう』
って返してきたんで『気になりますがそちらが大丈夫とおっしゃるのなら大丈夫
なんでしょうね』白々しく言っといた。違反なのはとっくに承知なんだよこっちは


そして何が怖いって>>507が出してくれたアースが委託される包括って市役所の
すぐ傍なんだぜ…お膝元で違法業者飼うのか小田原は…

も一つ忘れてた

責任者曰く『包括業務ではケアプランも作成してもらいます』『ケアマネ以外が
ケアプラン作成しても違法じゃないので社会福祉士や保健師でも知識を得て知恵を
出し合って作成して下さい』

…ケアマネ以外でケアプラン作成していいのは本人のみだろ、がっつり介護保険法違反ですがな
ヤバすぎるのに委託業者として良く通ったな、入札額が安かった？それとも談合でもあったん？

>>504
>>505
アホ過ぎてみてるこっちが辛くなってくるな

人事の基地外も、ここで馬鹿にされまくりだから発狂するしか出来ないんだろう。

>>507
大丈夫じゃないだろうな、絶対何らかのトラブル起こして議会で市長なり福祉健康部長なりが
突き上げられるんじゃね？

10年位前の別の福祉課で上司すら一目置いてたお局様（とはいっても市民からの信頼は厚かった）
がまだいた当時ならあり得ない事業所選定だよ。こんな事業所確実にそのお局様に反対されて選ばれんわ

>>507がリンク張りしてくれた小田原市のホムペに
ご意見欄があるから忠告しといたほうがいいんじゃないか？
小田原市民でお世話になりそうな方々、いかが？

お迎えに行き奴等を預かる

予防は作れますが…包括、人員要件と業務内容知らないのか？

神奈川の話題キタw

兵庫県の話してたのになんで埼玉県なんだよ。わかるように説明を希望します。

↑こいつスルーしような

オッケー。本社勤務の人間らしきヤツからのレスはすべてスルー、放置で。

ほんとアドバイザーいらね
口ばっかで動きやしない…
裏では人の悪口を言い、上司の前では自分仕事やってますアピール…それがアドバイザーの仕事です。

>>520
ほんとこれ
それでプラス3万とか、ないわ

お前らってなんで会話が止まるの？
池沼なの？

http://www.earthsupport.co.jp/new_recruits/introduce/general1/personnel.php

>>523
こいつが何なの？？

>>520
ババア共が「自分輝いてる」「仕事を一生懸命やってます」アピールするのがウザいわ。
特にメスゴリラ、てめーの事だよ。

あの集団は本当に気持ち悪い

どんどん人が辞めてく
なのにやり方を改めないから
次の人もすぐ辞める

人に気をつかって自分を守れない奴は
気の毒なほどに馬鹿をみる

そいつも結局つぶれて辞める

新年度を前に、3月末日で退職する奴らが続出し始める時期だな。
そして、どうやら新卒の配属数も年々減ってきているみたいだ。

人がどんどん辞める。
人がほとんど入ってこない。
スタッフひとりあたりの負担はどんどん増える。
高齢化社会の影響もあってか、利用者はそれなりに増える。
営業の連中は、現場の状況などお構いなしにガンガン新規を取ってくる。
件数が増える。
残業が増える。
残業代は固定制で、1円も増えない。
家に帰る時間は遅くなるばかり。
会社は儲けを内部留保として溜めるばかりで、スタッフの給料は全くと言っていいほどあげてくれない。
崩壊してるだろ。

看護師免許持ってたら雇ってくれますか？

>>502だけどその後の報告ね。

一応ハローワークには面接内容と社保の違反や残業代の件報告がてらチクっといた
ハローワークの人も『そんなに酷い違反してたんだ…』って目が点になってた
求人票との齟齬レベルじゃないから上に報告しとくとも言ってたな

後は今度プライベートでお茶飲む約束してる知り合いの市会議員にチクっとくつもり
一応まだしっぽは出してないからボロ出るまで監視お願いしますって

>>528
ここまで読んできて就職希望？

>>529 報告�dクス。続報キボンヌ。

>>527
ほぼ完全同意だが、内部留保できるほどの儲けなんて出てるのかなあ

誰かが甘い汁を吸う余裕すらなさそう

余力がなければ、あんないい場所に新築の本社社屋なんて建てられないと思うが。
売上げだけ見れば前年比割れしてる部分もあるが、
行政からの助成や補助がどれくらいでているのかは明らかにしてないしな。
従業員から地味に巻き上げてる未払い賃金や有給未消化分は
一体なにに使われているんだろうか、すげー気になるよ。

それともホントに経営が厳しいから契約詐欺までして従業員を酷使してるのかな。
でもいずれにしたって違法労働や未払い賃金はダメだろ。
そういうことやめないから、人材不足の負のスパイラルから抜けられないんだ。
それでもそういう詐偽待遇や人材の使い捨てみたいなやり方をやめないってことは、
そこにそれだけ旨味があるからじゃないかと思ってしまうぞ。

悪事を暴かれて潰れろ。
なんか訴えられてるんだろ？
この際全部暴かれてしまえ。

人を騙す事に一生懸命になった罰だな

>>529
正直な感想を言うとやれ市議と
目魚知り合いだ何だと鼻につくが
たれ込んでくれた事は素直にグッジョブ！

>>532
＞＞儲けなんて出てるのかなあ
＞＞甘い汁を吸う余裕すらなさそう

働いてる側にそう思い込ませることが出来たら経営者側の勝ちかもな。

現場スタッフに今どき携帯電話ひとつ支給しないアースサポート。
全員、個人契約のプライベート電話回線を強制的に業務で使用させられる。
携帯電話を支給しない(できない)理由は「介護業界は単価性で売あげ上がらず厳しい業界だから」だとさ。
じゃあなんであんな本社ビルをおっ建てられるのよ。
どう考えても携帯電話の支給が先だろ。

今バイトしてるものです！
マジで携帯電話料金上がったし、移動費くらい払ってほしい
チャリンコ片道一時間のところまで行かせてほしくないんだけど

>>534
も言ってる訴えられてる事の詳細だれかしってる？？

>>538
残業代請求されて裁判になってるみたい。
会社は関係してた色んな人に反論の書類を書かせて裁判に提出してるんだと。
上訴部は相当焦ってるみたいだな。

まぁ、裁判になるって事は訴えた人はある程度の証拠も持ってると思うから会社も必死に書類を捏造してるんだろうね。

この人に続いてもっと訴えが起こるといいと思う。

ここは看護師も介護士も扱いやばいのか？

>>540
使い捨てカイロと同等の扱いくらいかな

今年も最悪会社に新しい奴隷（新卒）が入社する時期が近づいている。
今でも遅くない、アースサポートに入社せず他を見つけるべきだ。
ちなみに俺の同期に入社研修前に辞めた奴がいた。

>>541
看護師は使い捨てカイロだけど、介護士は使い捨てカイロの入ってる袋レベルの扱いだと思うな

>>543
いやいや。そのカイロ買った時のレシートなみの扱いだ。

リアルにこの会社に半年勤めたが究極の糞会社
この会社を辞める時は本社に直接電話をして辞めるのが1番
人事部に電話して今月辞めますと言えばすぐに辞めれる
地獄から抜け出したい人はすぐに人事部に電話してください

ちなみに辞めたい理由を聞かれたら
「今からの会話を録音させて下さい。
録音した会話を労働基準監督所に持って行くので
是非とも私が辞めたい理由を聞いて下さい」
と言うと理由も話さないで済みます

リーダー達が全員飛んでくるけど
もう腫れ物に触るみたいに
リーダー達が全員敬語で話して来たよ


そんときは気持ち良かったー
なんか文句言ってくれる奴いたら
わかりました労働基準監督所に全証拠を持って
出るところに出ましょうと言おうと思ってたら

あのいつも威張ってるあいつがヘコヘコしてたよ
名前すらマジで忘れたけどあの糞みたいな奴

辞めたいならいちいちセンター長とかリーダーに言わずに
本社に直接電話すれば月の途中でも辞めれるよ
これほんとの話

この会社よりひどい会社を体験した事ない
間違いなく介護や看護で最もキチガイな会社

アースよりひどい会社は存在しないと思うよ
風俗店とかキャバクラ以上のパワハラと
みなし残業とかで毎日毎日サービス残業
ブラック企業とか詐欺の会社よりひどい会社

>>546

ホントにその通りだと思うよ

ここに入社するまでブラック企業という言葉を
知らなかったけど、入社してなるほどこういう
会社がブラックなんだって初めてわかった

今勤めている会社は、完全週休２日で、年間休日
が１２５日もある。アースよ、悔しかったら
完全週休２日にしてみろ！！

>>545
>>546
>>547
ホントこれ。
今アースで勤めている人は勇気を出して>>545のように、正しいことを正しいと自信を持って主張して欲しい。

そうすれば会社は、自分たちが違法な事をしている自覚が重々あるから、いきなり態度をコロッと変えてくる。
法的に、アースと真っ向からぶつかっていくスタッフがひとりでも多く現れることを切に願う。

あと、訴訟まで持ち込んでいる人がもしもここを見ていたら、ぜひその状況や詳細を、できる範囲でいいからネットにアップして欲しい。
このスレや2chでなくてもいい。ブログやSNSでもいいから、法的な場での会社とのやり取りを拡散すれば、事態をもっと多くの人に知ってもらう事が出来るはず。

いろいろ介護の事業所にいたけれど。アースは断トツだよ。
配属初日に石〇が若い営業の子に怒鳴り散らしていた。マジでドン引き。
ヤバいところへ来てしまったとしか思えなかった。
アースにいて廃人になるまで働くくらいなら、精神病院行の方がまし。

アースの悪事を白日のもとに晒すには、カルテのコピーなどの物的証拠はもちろんのこと、リーダーやセンター長、部長やマネージャー格(出来るなら取締役がいい)の問題発言をスマホを使って録音する。
それを労働基準監督署や厚生労働省に加え、日本弁護士連合会に提供し、違法労働の調査を公的に依頼する。

そうすれば、すき家の労働問題のように、会社が簡単には隠蔽できないほどの大問題にすることだって出来る。そうとなれば、会社も今現在の悪質な労働環境を改善せざるを得なくなるんじゃないかな。

>>551
会社がつぶれるだけじゃね？
正しいやり方でやってけるノウハウとか皆無でしょ、ここ

それもそうかもなw
なら、とっとと潰すしかないだろ。

違法労働を強要し、労働者から搾取し続け、経営陣ばかりが甘い汁を吸いながら肥大化するブラック企業が、社会的に許容されるはずない。
どんどん悪事を拡散・共有して、表面化・問題化させる。改善するなら企業は存続するし、出来ないならいずれは潰れるしかない。簡単な話だな。

ワタミ、ゼンショー、アヌスサポートってか

そうなるよう、悪事はどんどん拡散して暴露すべき。

こういうサイトもあるぞ。
http://careerconnection.jp/biz/tyosahan/content_1635.html
「ブラック企業」が嫌われている？ 好景気でも「人手不足倒産」の怪

好景気のあおりで、労働環境が悪いイメージのあるところでは誰も働きたがらなくなっているということだ。この傾向は、特に飲食や介護業界で強くなっている。
特に飲食チェーンでは、長く続いたデフレ経済下で、価格を極限まで下げるために従業員の賃金を抑えるのが当たり前になっていた。その結果、従業員が疲弊し、イメージの悪化もあって時給を上げても人が集まらなくなっている。

アースもこのままどんどん人手不足が深刻化して潰れればいい。
悪事を拡散すればするほど、入社希望者は減っていくしな。

あとこっちも。

http://careerconnection.jp/biz/economics/content_1319.html
ブラック企業の「社員を辞めさせない方法」 4コマ漫画が迫真すぎる

アースもまさにこれだろ。

介護ブラックは正直多すぎるからなあ。
アヌスサポートを見せしめにして改善願うのが業界の為か

んだな。
この業務、過渡期が少し長過ぎる気がする。
そろそろブラック経営の馬鹿社長は淘汰され始めるべき。

連投スマソな。
http://lite.blogos.com/article/87141/?axis=&p=1
大型倒産も十分ありえるブラック企業


「私は、こういった会社が窮地に陥るのも、時間の問題ではないかと前々から、このブログでも書いてきました。
というのも、ワタミやすき家の経営者の能力が非常に低いとしか言い様がないからです。」

「恐らく、今までブラック企業が右肩上がりで経営者がカリスマに見えたのは、バブルの時に株で儲けていた人が輝いて見えていたのと同じなのではないでしょうか。
今、ブラック企業バブルがはじけ、ブラック経営者の本当の能力を世間に晒す時が来ました。私は大型倒産などがあっても、全く不思議ではないと思います。」

「なので、景気が良くなるとか、時代が変わるという事が原因で、『辛い仕事を引受させる！』という自社の経営ノウハウが通用しなくなれば、会社がどうなるかは誰だって分かります。
それに加え、仕事の生産性を上げるノウハウは従業員の中にあるので、ベテランが一気に退職するという事に対する脆弱性に関しては、ブラック企業より右に出る企業も無いでしょう。
そういった理由から、優秀な経営者は”ブラック経営”を行おうとは、従業員が可哀想とか以前に、経営リスクが高すぎて絶対に思わないのです。」

森◯くんも、お世辞にも優秀とは言えない経営者だよな。

静岡県地区の人いる？？

この会社は本当に最低最悪な会社です。

訪問介護をさせてもらっています。

労働時間も長く、公休もまともにとれない！！

しかも、みきり残業代以上の仕事をしているのに不足分の残業代も出さないなんて！！！

朝0730〜夜2000までほぼ12時間労働

上司に言ったら残業代は出てるからって・・・

いやいや・・・不足分の話だよ！！！！！！！

>>557
辞めた社員を悪く言うのは実際に見たぞ
部長と新人の営業が辞めた同じく新人の営業を人として有り得ないとディスってた
内容聞いてたらアホらしい話だったがな。。

>>563
水を差すようで悪いが
×みきり残業
○みなし残業
な。気になったもんですまん

今まで2ちゃんを見ることはあったんだけど、2ちゃんに書き込むは初めてなんだ

だけどね・・・書き込みたくたくなるくらい酷い会社だよ！！！！！ここはさ！！！！！！

言いたいことはみんなと同じだけど本当に酷いね！！！

初めての介護の仕事で初めてのブラック企業・・・初体験♪・・・馬鹿かっっ！！！

新卒の子とか可哀想・・・

労働基準法とかも詳しくないから、上司に法律まじえたこと言われ「そうなのかな」って調べもしないで黙って仕事してるし

しかも訪問介護の移動先の待機時間ってパート・アルバイトは法律上、休憩扱いになるからお金は発生しなけど正社員は、始まりのケアから終わりのケアまでの拘束されるから待機時間もお金が発生するんだよね

だから待機時間があっても正社員でほぼ毎日、12時間労働ってのはみきり残業代が出てても明らかにおかしい

あ・・・本当だ・・・みなしだねwww

変換機能使ったらみきりになってるww

ありがと(^^♪

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憎い上司の焦る姿を見て少しでもストレスを解消しましょう。

アースの就労形態に「みなし労働時間制」は適応されないし、違法。
超過分の残業代は証拠を用意してしっかり請求しよう！

会社は「みなし労働時間制じゃない。事前に残業代を支払っているだけだ」と主張するかもしれないが、それも違法。
残業代の算出は、実際に働いた時間を元に計算しなければいけない。

あ、それか見込みで残業代が支払われているということは飽くまでも「みなし労働時間制」であって、会社は労働時間を算定することが困難だということが大前提なのだから、逆に言えば、残業せず普通に早く帰っても会社は文句言えないってことにもなるなぁ。

>>571
もちろん、8:30〜19:00まで(残業代支払われてる時間)以降は残る義務はない
どんな工程を押し付けられようが、無理です帰ります、で問題無い
もちろん営業所帰ってからの雑務諸々込みで19:00、な

>>572
>>571がいってるのはみなし残業だから8:30-17:30の定時で帰っても問題ないって事だよ

>>572
>>573
そうそう、そういうこと。

まぁ労使協定がどうなっているか不明確だから「残業を拒否出来る」と表現すると語弊があるかもしれないが、
飽くまでも「みなし」だから、残業代が19時まで支払われているからといっても、
必ずしもそこまで働かなくてもいいんだよ。それが「みなし労働時間制」。


>>493の言ってるリンク先にも書いてある通り、「みなし労働時間制」は「事業場外における労働者の労働時間管理が困難な場合にのみ」適応される就労形態だから、
1日に働いた時間が8時間だろうと13時間だろうと「あなたは今日、協定で定められた○時間働いたよ」とみなすもので、働いた時間が所定時間より短くても長くても給料は変わらないんだと。

ただアースの場合は、この制度の自分たちの都合のいい「何時まで働いても給料増やさなくていい」（実際はまったく違うがｗ）というところだけ上手く利用して、「うちは見込残業代を支払ってるんだから」と、
現場スタッフを定額使い放題で無制限に働かせてることが大問題。

しかも、
「うちは見込残業代払っているし20時完全退社だと言っているのだから、
それ以上居残っている奴は業務効率が悪く自己責任。
超過分の残業代？ んなもん払わねーよ。
タイムカード？ んなもん置かねーよ」
としているところなんて、もう目も当てられないほど異常。ブラック企業と認定されても仕方ないレベルだろ。

そもそも最後の現場が終わるのが20時過ぎで、その後会社に戻って翌日の準備や事務仕事をして、どうやって20時に完全退社するんだよ、とｗ
19時過ぎからはじめたミーティングを22時手前までやっといて、どうやって20時に完全退社するんだよ、とｗｗ

スタッフを20時に完全退社させる気ゼロなのが見え見えなわけだ。
それに20時以降も仕事をしているスタッフや営業所に対して、「それは問題だ、早く帰れ」と指摘・指導して改善させるシステムなんて会社は一切用意してないしな。タイムカードさえ無いし。
要は、「いくらでも働いてもらって構わん。だがカネは一切出さん！ｷﾘ」と言っているようなもんだ。

だから、アースの見込残業代に対する勝手な解釈を逆手にとって、働く側は「みなし労働時間制」を根拠に、残業せずにガンガン定時で帰ればよくね？という話。
ちなみにこれは正確なニュアンスとしては「残業を拒否する」ということではないよ。

ただ（アースの就労形態に「みなし労働時間制」が合法的に適応されることはまずないが）会社側がそういう姑息なやり方をしているなら、
働いている側は、

「見込み残業代が出ていて、しかも何時まで働こうが追加残業代を支払わないってことは、
うちの会社は「みなし労働時間制」なんでしょ？
だったら定時で帰ってもいいんでしょ？
労働時間の管理が難しいからタイムカードだって置かないんでしょ？
労働時間が管理できないから見込み残業代が支払われているのに、
なぜ誰が何時に帰ってるとか、
もっと稼働率上げろとか指摘できるの？
管理できてんじゃん。
管理できてるなら、見込残業とかみなし労働時間制なんてぜんぶ違法じゃん。
だったら過去の分もこれからの分も、超過で働いた分、働く分、全部時間管理して残業代出せよ」

と詰め寄ればいい。
飽くまでも「みなし労働時間制」なんだから、会社はスタッフが何時に帰っているか管理できてないんだろ？ という、
嫌味を含めた「目には目を作戦」という感じかな。

それでも会社の誰かがイチャモンつけてくるなら、
そいつとの会話をすべて録音して、そもそも見込残業代という給与体系自体が違法なのだから、
そこを法的に争うという意思を示せばいいと思う。

アースサポートの問題はそのみなし残業だけではない
理由をつけてボーナスを平気でカットしたり
リーダーやアドバイザーやもっと上の人間が
新人を怒鳴りつけたり机を叩いて説教するパワハラが問題

名前忘れたけどあのイカレポンチが怒鳴ってる声を
誰か頼むから録音して告発してくれ
マジキチガイ的なパワハラだから
テレビでやったら一発で倒産するレベル
ただ俺は利用者の高齢者さん達が迷惑するから
録音したり告発はしなかったけど
ほんとに関東エリアのリーダー達はマジでキチガイレベル

いや〜ね〜もうね2ちゃんに書いてある書き込みにはもうね同感だよ

なにも労働基準法も知らない新卒の子とか中途で入社した若い人たちが可哀想だよ

上司に色々言われて洗脳されて責任者になった時に後輩にこの会社のやり方は間違っていないとか入社した人とかに教育にしてくんだろうなwww

普通ならブラックだと気付いて辞めてくんだけど、新卒とかは他を知らないもんだから黙って仕事頑張ってたよ

しかも実質ケア時間100時間は達成しないといけないとかアースの勝手な都合で朝早くから夜遅くまで仕事させてんだもんな

それに実質ケア時間が100時間超えないからと公休までも削って勤務させる始末www

来月振替るからと言っときながら未だかつてその公休も休めてない

しかも先月も先々月も事務所の仕事も沢山して実質ケア時間が100時間超えてないとサ責にも色々言われる始末

とゆうかサ責が工程を作ってんのになんでこっちが責められないといけないんだ？？

普通に考えてもおかしいだろ？？？

事務所の仕事は仕事じゃないのか？？？

実質ケア100時間やらせるならパート・アルバイトで良くないか？？？

それを社員に全部やらせるから長時間勤務になんじゃね〜の？？？

センター長もサ責も人の動かし方下手すぎだろ！！！

とくに訪問介護はさ！！！！！！！

もうね可哀想だから新卒とかもこの会社には入社してほしくない

ここは上司の質が悪すぎる！！！

私は>>545本人です

実際に上司に机を叩いたり怒鳴られながら
理不尽な説教をされてブチ切れて
本社に電話してやめたんですが
今でもアースのパワハラの記憶は消えません
もし私の後輩で怒鳴られたり何時間も説教されたり
して苦しんでる人がいるなら
誰かあのイカレポンチの説教を録音してマスコミに流して下さい
勇気を持って下さい
やめたいと言ってもやめさせてくれないので
今もパワハラを受けながら我慢してる人は
今すぐに本社に電話して労働基準監督所に相談するか
すぐにやめさせてもらうか本社の人に選んでもらって下さい
腫れ物に触るみたいにやめさせてもらえますよ

始末書の効力を利用して「他の人が残業してるのに君は他の人より仕事しないなら給料減らすよ」とか言ってくる上司

いちいちくだらないことで絡んでくる上司

アドバイザーも誰にでも分かるアドバイスばっかだしね

アースの上司は人としての器や考えることの視野が狭すぎる

そんな奴らがずっと辞めずに上にいるからずっと変わらない悪循環

上司を変えるか、上司が変わるか

会社自体の規程を変えなくても、色々とやり方変えるだけでも良くなると思うんだけどね

センター長や各チームの責任者にそこまでやれる能力と思考力がないのかな？？

ないからずっと悪循環も続いてるんだろうね

なんで改善しようとしないんだろうね？？

下で働いてるこっちが疲れるよ・・・

とゆうか下で働いてる人のほうが会社のことよく見てる

下にしっかりしてる人が沢山いるんだからその人たちが上司になったほうがいいと思うな

会社の規程は、あくまでも会社のルールだからゲームと同じ無理なものは無理して守ることはない

絶対的に優先されるのは会社の規程よりも労働基準法だからね！！！

会社の規程は、いつでもルール変更可能なゲームだとしたら、労働基準法は簡単にルール変更できない公式のゲームと同じ

例えなんだけど前に労基の人が分かり易くそう言ってた

労働基準法を詳しく知らない新卒や若い人達は、まず労働基準法を学んでからアースのやってることが正しいか冷静に判断して入社するとか、この会社で続けるか判断するべきだ！！

たかだか2時間ちょっとの残業代を見込みで出したからと言って、
スタッフを好きなだけ使い放題にできりゃ、どこの企業も苦労しねーよ。
アースの人の働かせ方が間違ってないって言うなら、安い日給で16時間でも24時間でも強制労働させられることになるじゃねーか。

企業が労働者を奴隷化出来ないように、労働基準法で保護してんだよバカ！

24時間365日、死ぬまで働けってか？
過労死自殺を出したどこかの殺人企業ワ◯ミと変わらねーな、アースは。

残業代2時間分も出てる？部門によって違うのかな？
俺が居たとき計算したら一時間半ぶんしか出てなかった

大丈夫だ！今裁判を起こしてる勇者がいるらしいから、その人の行動次第で後に続く社員が続出するだろう。

まぁ、今アースは一生懸命阻止しようと頑張ってるみたいだけどw

こんだけ怨みもたれたら、全部止めるなんてまず無理だな。
早く潰れろクソ会社

>>581
訪問入浴の場合、オペレーターは2時間分で19時半まで。
ヘルパーは1時間半分で19時までじゃなかったっけ。
まぁどちらも定額使い放題制だが。

>>582
勇者の状況を早く知りたいよな！

相当恨みは買っているから、そういう人間が大挙すれば労基署も
黙ってはいないだろうね。

俺も恨みはあるよ。パワハラの最低会社。

そうそう、あとさ、
同期がまだ懲りずにアースで働いてたんだけど、いよいよ来月末で退職するらしいんだ。

で、会社には「入社して数年、有給を一度も消化してないから、勤務は2月で終えて残りの3月は有給を消化したい」って言ったら、有給は消化させられないって断られたって愚痴ってたよ。

そこでお偉いさんのタートルスキンヘッドさんや人事のお偉いさんに聞きたいんだけどさ、
前にアース内で横領事件があったとき、タートルスキンヘッドさんあなたは「人様の物に手を付けるなんて犯罪だ」ってほざいてたけど、
法律で労働者に権利として認められている有給休暇を与えず、しかも退職時にも消化させないことって、これも「人様に与えられるべきもの」を搾取して、手を付けて、ドロボウして盗むことになるんだが、
アースサポートはそうやって堂々と「人様のものに手を付けて盗む」っていう犯罪を犯していていいの？

しかもさ、介護保険ってさ、人様の税金で賄われていて、
アースサポートもその人様の税金を受け取って運営しているわけじゃない。
それなのに、そんな、人様の、国民の血税で運営させてもらっているイチ企業が、
堂々と法律を犯して、「人様に与えられるはずの数十万の有給休暇を盗み続けて」犯罪に手を染めていていいの？

ねぇねぇ、教えてよタートルスキンヘッドさん！

うちも来月末で退職します。

なんだかんだでよく１年もアースで頑張れたものだwww

有給10日分あるから上司に有給の話をしたら今まで退職した人たちでも最高3日しか取れてないからそれ以上は無理だと言われたよ

じゃあ残りの有休を買取できるか聞いたら出来ないと言われた

ほんとに最後の最後まで感じが悪い会社だなwww

とゆうかなんのメリットがあって上司はそこまでアースを守ろうとするのだろうか？？

>>586
人事に電話して、有給残日数を確認した上で、
「全部出さないなら労基行くよ」って言えば全部出るよ。
もし出さなくても、労基に相談すれば必ず全日数出させてくれるから泣き寝入りは禁物。

もちろん人事との通話は全部録音して証拠にするのを忘れずに！

あ！あとね・・・みなし残業代

うちは日額1300円出てるんだけど２時間分で割っても1時間650円でしょ！！

各都道府県の最低賃金1時間分よりも少ないのがお分かりでしょうか？

結果２時間分も残業代は出てないんだよ

労基に行ったやつがいるらしい
行った人、もし見てたら詳細教えて欲しい

おっ、いいねいいね。
皆アースに対して少しずつ復讐を開始してるねぇ。
もっともっと情報を共有して、対策を建てればアースも今まで通りには行動出来なくなるね。
そして1人でも多くの人に真実が伝わるようにしていこう。

おいっ！森山ぁ！もう騙されないからな！
労働者を使い捨てにしてきた罪がどれだけ重いものか思い知れ。
逃げるんじゃねーぞ

長い間過去スレをいくつも見てきているが、
前スレ辺りからの盛り上がりが、過去スレと比較して尋常じゃないな。

以前は中身の薄いレスも多かったが、最近のレスは具体性もあるし、法的根拠まで出てきて、
新規求職者に対するアピールは凄まじいものがあると思う。

新卒の人はもちろん、
仕事を探しているすべての人たち。
こんな会社には絶対に入社してはいけないぞ。
従業員から金も時間も奪っていく、日本介護史上最悪のカルト集団と言っても過言ではないからな。

この調子でもっともっと悪事を暴露して、状況を共有して、
アースに人が寄り付かなくなるくらいまで持っていけるといいね。
新規カキコ、新たな情報提供大歓迎だ！

まだ退職予定で上司と話中だが、近年の工程表、出勤簿、メモなどあるものは全て控えて労基署に駆け込む予定だよ
動かぬ証拠だから間違いなく勝てるだろう

絶対に泣き寝入りなんかはしないからな

青森でも募集でましたがやばいですかね？

>>592
もしよかったら、いつか結果を教えて貰えると嬉しいっす。

>>593
どこのエリアもどこの営業所も、状況は似たり寄ったりで超絶ブラック。
人がまったく定着しないから、求人はあちこち常に出たり消えたりを繰り返してる。
ここに書いてあることの多くはどこか個別の話じゃなく、全国、各部署・各エリア共通の話っすよ。

>>592
おお！頑張って下さい！

行動にできる人 必見！！！！！！！

>>568 >>569 >>570の情報も上手く利用して下さい！！！

因みに労働基準監督署に行っても証拠がなければ、ただの相談だけで終わってしまいます。
労働基準監督署や弁護士に動いてもらうには、どんなことでも最初に証拠が必要になります！！！

アースの場合、工程表のコピー(原本不可)・勤務割のコピー(原本不可)・給料明細書(原本)・労働条件通知書(原本)・そして一番大事なのが手書きで書いた分刻みの一週間分の行動を紙に書いてください。
出来れば起床〜帰宅するまでの時間(書ける人は就寝まで)

起床〜自宅を出るまでは分刻みの時間と「身支度」と書いて省略可能です。
細かく書くのは自宅(発)〜帰宅(着)するまでの時間です！！

内務勤務でもその時間にどんな仕事をしたのかも書いてください！！
(売上計算、実施記録チェック、デイ利用者接客など)

さらにできる人は、どこで待機したかなどの住所、待機してる駐車場のお店などの店名などがあれば尚可
ガソリンを入れた時も時間、住所、リッター数もあれば尚更いいでしょう。

社用車に乗るときは、「社用車」と書き必ず乗った車のナンバーは忘れずに記録することです。
休みの日は、日付と「公休」「有休」の記入だけで大丈夫です。

この情報があれば、弁護士や労基の方々が監査に入った時、労働審判や裁判になったときでも本人や労基の方々、弁護士にも有利な状況を作りだすことができます。

※書く時に気をつけること、お客様の個人情報はかかないこと(名前、住所など)！！
書く場合、「1件目ケア」や利用者様の名前 アース太郎であれば「あ・た」と省略すること
日付と工程表を照らし合わせればわかるので大丈夫です。
必ず書類を持ち歩く時は茶封筒などに入れて外部から情報が漏れないように扱ってください。
労働基準監督署や弁護士には利用者様の個人情報は見せても問題はありませんので安心してください。

失敗しない方法として

(1)敵に情報は漏らさないこと
例えばこれが口が軽い人、アースの味方をしてる人に知れ渡ると労基や弁護士が入る前に対策を練られる可能性があるためです。

(2)この人なら大丈夫だからと、行動する前にむやみに色々と言わないこと
どんな人でも、人には言いたい病があります。
これは大事な話であればあるほど心理的に言いたくなるからです。
行動に移し成功させたいならば言わないことです。

(3)行動に移す本人も最低限の労働基準法は知っておくこと
心理学的に人は、知識がないと強く発言するものに対し弱気になります。
相手が強気な上司だった場合、相手より知識がないと言いくるめられてしまうだけです。
労働時間・残業・公休・有休・代休・始末書・三六協定・就業規則については知識を頭に入れておくといいでしょう。
労働基準法 調べたいワード「労働時間」などで検索すると詳しく出てきます。

(4)同じ状況で苦しんでる人と協力すること
一人で行動に移すことも可能ですが、労基に行った時や弁護士と話すとき、また労働審判や裁判になったときに同じ状況で苦しんでる人が証人になればかなり有利になるからです。
証人がいれば労基や弁護士もただ事ではないと動きやすくなります。
ただし、嘘などはやめましょう。
嘘とばれた場合、本人達が不利になるだけです。
また、退職したした人でも労働審判や裁判の証人になることも可能です。
一人より二人、二人より三人です！！！

過酷な勤務の中、記録など大変な作業だと思いますがブラック企業に勝つために頑張って下さい！！！

有給は労基発言でとれるよ、ただ揚げ足とられないように。14日前に申請って規則にあるから必ず日付入れて書類で提出する事、コピーも忘れずにね。
上と話するときは常にレコーダー持参、最近はスマホアプリでスリープ状態でも録音可です。
権利とルールに乗っ取ってやれば太刀打ちできる。ソースは俺。来月有給消化で退職だわ。

訪問介護のケアとケアの待機時間は、休憩だと言ってる上司がいますが、あくまでもそれはパート・アルバイトの話です。
アルバイト・パートの待機時間は休憩扱いになるのでお金は発生していません。

しかし正社員の場合は、始業時間から就業時間までは拘束されるので待機時間でもお金は発生しています。
なので正社員は時間があれば事務所に戻って仕事をしなくてはいけないのです。

ですが次のケアがある場合で事務所に戻ると次のケアに間に合わなくなる場合、直接次のケアに行くと40分の待機時間が発生したとしてもお金は発生します。

お金が発生するとなると40分の待機時間は休憩時間ではなくて勤務時間になります。

しかし法律上、仮眠などすると正社員でも休憩扱いになるのです。

トイレなどの時間も厳密に言うと正社員でも休憩扱いになるんです。

「休憩してるんだからその分働けよ」とか言ってくる上司もいると思います。
そんな事を言ってくる上司には「じゃあ車の中で出来る仕事をください！！」と言いましょう！！！
これで待機時間も休憩ではなくて勤務時間だと上司に自覚させることができるはずです。

それでも働かせる場合、記録をとって行動にでるしかないのです。

なので労働審判や裁判になった時でも記録を書くことはとっても大切なことなのです。

因みにパート・アルバイトは2〜3時間の空き時間がある場合、ゲームセンターに行ったり自宅に帰ろうが違法や処罰の対象にはなりません。

しかし正社員の場合、事務所に戻れるのに戻らないでゲームセンターに行ったり自宅に帰ると処罰(始末書など)の対象になるので気を付けて行動して下さい。

昼休憩も労働基準法で決まっています。

実は昼休憩は60分断続してとらないといけないと労働基準法でも定められています。

アースが定めた休憩時間

1130〜1230　1230〜1330に昼休憩をとれていますか？？

訪問介護の方は昼休憩は60分断続してとれていますか？？？

30分30分と分けてとるのは合計60分でも違法ですよ！！！

45分しか休みが取れてない方でも労働基準法違反ですよ！！！！

心あたりがある方は記録をとって労基に行きましょう！！！

記録をとるだけで色々と有利になるはずですよ！！！

あとアースの場合、お客様受け入れ時間が07:00〜21:00と決められています。

どうですか？？？

21:00過ぎのケアはとかはないですか？？

例えば20:30〜21:30のケアだった場合でも違法ですよ！！！

一人でも多くの人が行動に移さなければいつまで続く悪循環

うちらの言ってることは間違っていない！！！

さあ一人じゃないよ！！！　今日も共に戦おうブラック企業アースと！！！！！！

具体的な内容の書き込みが多くてとても参考になります。
他の会社の人が見てもいいものですよね。
おかげで泣き寝入りしないで証拠集めに励めそうです。
ひとつ心配なのが、これだけの書き込みがあるので
会議室や相談室で話す際にレコーダーや電子機器の持ち込み禁止と言われてしまいそうなことです。
そう言われてしまったときにはどうしたらいいでしょうか？

>>599
今の電子機器なんて小型なんだから大丈夫だよ。
携帯で録音するにしても、ボイスレコーダーで録音するにしても、
カバンの奥かポケットにでも入れておけばいいよ。

まぁ、心配するのも無理ないけどね。
バカアースがあんまり用心深くなりすぎて、「会議室にはノートとペン以外の荷物の持ち込みは一切禁止し、裸でミーティングを行う」とか言いかねないしw

アースが対策を立てるなら、飛行機に乗る前のゲートを設置するか、強力な電磁波を出す装置を設置するかしかないからね。
どんな会社だよw CIAなの？

>>600
ありがとうございます。
ほんと持ち込み禁止っていいかねない感じがしますので心配になってました。
時期がくるまで頑張ってみます！

>>599
ここは本社勤務の室長さんやマネージャーさんたちが紙おむつを履きながら、真実の暴露に怯えてブルブル震えてオシッコだだ漏れのなか覗いているスレだからな。心配はよく分かる。

だが安心していい。そもそも労働基準法に反する犯罪行為を日常的に犯し、労働者の権利を迫害し続けているのはアース側だ。
遠慮なく、「あれ、気がついたらiPhoneの録音アプリが立ち上がってて、偶然マネージャーさんとの会話が録音されちゃったなぁ」と証拠集めをすればいい。

万が一会社が「電子機器持ち込み禁止」などの愚策を講じて来ても、やり方はいくらでもある。

・スマホを目に見えないところに隠して録音する
・録音機に見えないレコーダーを使用する(ボールペン型、ネクタイピン型、メガネフレーム型など色々ある)
・一対一では水掛論になるので、同僚などを立会人にさせる
・それもダメなら、上司との直接的なやり取りを拒否し本社人事に電話。通話を普通に録音する。(相手には録音しているのことは分からない)

まぁ、「電子機器持ち込み禁止」なんていうふざけたルールを出せば会社は墓穴を掘るだけ。立場はもっと不利になる。
「どうしてそんなルールが出来たのですか？まさか労働基準法違反で社内の誰かから訴えられてるんですか？証拠にされるとまずいことがなにかあるんですか？」とキラキラした目で聞いてやればいい。

基本的に悪いことやってる自覚がある奴らは、社員大勢に悪事がバレたり疑いの目が集中する事をなによりも恐れるから、そんなルールを敷くことはまず無いだろう。
少し前にわざわざ自爆しにこのスレにやってきた基地外も居たが、アース信者のレベルなんて所詮はあんなものだよ。

ね、本社の皆さん？w

あと、無断録音した音声の証拠能力についてだが、
労働者が明らかに労働基準法違反やパワハラの被害者である場合、無断録音でも証拠能力は十分に保証される。

>>545の言ってる実例のように、相手に確認を取った上で録音するのが一番いいだろうが、それではしっかりした証拠を集められないこともあるだろうから、下記サイトなどの情報も参考に。

『無断録音した音声の証拠能力』
http://www.roudousha.net/tools/055_rokuon.html

「相手の同意を得ずに録音したものには証拠能力がない」
こんな主張をする人がけっこういます。しかし、少なくとも労働法違反などについては、これは正しくありません。
裁判には刑事裁判と民事裁判という区別がありますが、こっそり録音した音声が証拠として認められないのは刑事裁判の方。
解雇やサービス残業、イジメやパワハラなど会社と労働者の間に発生するトラブルのほとんどは民事裁判で争われるので、相手の同意を得ずに録音しても十分に証拠になるのです。」

お疲れ様です。

>>603 >>604に同感です。

労働基準監督署は労働基準法に基づいて企業の間違っていることを正すのが本来の仕事です。

なので相手に何も言わないで録音しても問題はありません。

録音したものは「上司にこんなこと言われたんですが・・・」と労基に相談に行っても罪には問われません。

録音したものを聞いて、労基が上司の言ってることが間違っていると感じた場合、企業に指導や監査が抜き打ちで入ります。

因みに上司が部下との会話を録音する場合、部下と話をする前に録音する事を言ってから録音しなければいけません。

しかし上司が部下との会話を録音しても、上司の権力を利用して部下に無理矢理言わせてることもあるので証拠の価値としては高くありません。

これは法律的に基づいてのお話ですので参考にして下さい。

例え部下でも勤務時間外で上司との会話を許可なく何も言わずに録音すると「盗聴された」とプライバシーの侵害として罪に問われますので気をつけてください。

仙台で10年くらい前に辞めたけど、仙台ネタない？

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/develop/1373601893/165
　 ↑　↑　　↑　↑　　↑　↑　

在職中のみなさん。
特に今後法的な行動を起こしたい人に伝えたい事があります。

毎日の労働時間を手帳に詳しく書いて保管しておいて下さい。出社後から業務終了までの間、誰と・どこで・何をしていて・何で遅くなったか。これが後々大変役に立ちます。
(利用者の個人情報だけは、イニシャルとかにしておく)
例えば会議で遅くなったのであれば、配布された資料に参加者を書いてノートに貼り付けるなどして、わかりやすいように保管しましょう。

日々の細かな記載が一番大変ですが、5分程度の事です。
寝る前の習慣として付けておきましょう。

また、これに付随してその他の証拠を残しましょう。
まずは何でもいいので、メールアドレスの取得。(ヤフーメールとかGmailとか何でも可能)
携帯のアドレスにすると、後々私用のメールと混同するので、整理が大変なため専用のアドレスを作った方が楽です。

出社後と業務終了後に、なるべく会社のパソコンから専用のアドレスにメールを送信。(会社にいた事の証拠になるから)
メールの内容は全くなくてもいいし、日付・時間・“業務開始”“業務終了”などの簡単な文字を入れてもOK。
送信後、会社から送ったメールはすぐに消しておきましょう。(面倒くさいけど、ゴミ箱からも消すのを忘れずにね)

携帯から送るのであれば、携帯のカメラで事務所の時計を撮影しましょう。カメラに日付・時間が入る設定が出来れば更に良い。
これをメールに添付して送りましょう。

ボイスレコーダー等の事は他の人が書いてるので割愛します。
出来れば2人で組んでやると楽かなぁと思いますよ。
2人でやれば、後々行動を起こした時に更に信頼度は増してきます。

1人だとついつい忘れてしまうし、きっと何より心細いから。
信頼している同僚がいるなら、話してみては？

>>596にも同じようなことが書いてあるので参考にして下さい。

録音で証拠を残される方へ！！！！！！

録音の詳しい内容は>>603 >>604 >>605を参考にして下さい。

録音して労働基準監督署や弁護士に相談すると録音したものは労基の相談員が監査官に内容を聞かせるためメモリーカードは証拠品として提出しなくてはいけないのです。

ここでメモリーカードが取り出し不可能なスマホだったりプライベートな写真が入ったメモリーカードと一緒に提出するといつ戻ってくるか分かりません。

また、労働審判や裁判になれば尚更です。

なので、録音や写真、メール内容は専用のメモリーカードに保存して下さい。

問題が解決しても、必ずメモリーカードが戻ってくるとは限らないからです。

ここまで親切に教えていただけるだけでとても心強いです。

新情報歓迎とのことで、色々聞いてきたよ。

1. サブロク協定は毎年2月〜3月あたりに締結して、4月1日から1年間有効らしい(ちょうどそろそろ締結の時期らしい
2. 過半数代表者の選出が適切にされているか怪しいらしい(秘密裏に締結が進められていないか内部スタッフは監視を！
3. 協定締結がきちんと告示、告知、周知されているか怪しいらしい(秘密裏に締結が進められていないか内部スタッフは監視を！
4. 協定の締結はここ数年で突然始めたらしい(知らないスタッフ多数！
5. 締結後の詳細が掲示、周知されているか怪しい(なければ協定無効の場合も！
6. 一日の残業限度は3時間(それ以上の残業義務無し！
7. 一ヶ月の残業限度は45時間以内(それ以上の残業義務無し！
8. 一年間の残業限度は360時間以内(それ以上の残業義務無し！
9. しかし時間管理の方法が不明瞭(タイムカード等一切無し、どうやって根拠時間を管理、算出するの？
10. 残業が必要な旨の根拠を明記した就業規則の掲示、労働契約書の有無は？(無ければ効力半減
11.休日出勤は一ヶ月2回まででいい！(しかも残業なし。毎週日曜しか休んでないなんて絶対ダメ！
12.締結は事業所単位らしい

サブロク協定は締結されているだけでは残業義務にはならない。
飽くまでも「違法/罰則には当たらない」というだけ。
逆に上記したポイントがひとつでも欠けていれば締結は無効とされる場合があるので要確認。

特に、6.7.8の限度時間をオーバーした場合は締結があっても違法であるし、
残業代は働いた分、しっかり出さなければいけない。見込み残業代は違法。
(だから労働時間の管理が必要なのに、その管理方法は用意されていないらしい。それっておかしくない？)

アースに新卒で入るぐらいなら、俺ワニの餌で喰われちまった方がいいわ。

世の中には「タイムカードの打刻時間＝労働時間じゃない」っていう経営者もいるらしいけど、
じゃあアースの場合どうやって労働時間を管理するの？

出勤表に書く終了時間が勤務の終わった時間なの？
じゃあ終わった場所から営業所までの移動時間は仕事じゃないの？
営業所に戻ってから22時とか23時までやる業務は仕事じゃないの？

20時に帰れっていうけど、あれもやれこれもやれって、ドンドン仕事押し付けて帰れなくするのは会社や上司じゃないか。

業務効率が遅いのが悪いの？
じゃあ業務効率が悪い人には残業代1円も出さなくたっていいってルールがあるの？ そんな法律ないよ。
現場が21時に終わって、そこから戻ってあんなにたくさんの仕事を押し付けられれば、どんなに頑張ったって20時には帰れないでしょ。

ナントカ協定を結んだって、そんなの形だけではじめから守るつもりなんてないじゃないか。3時間とか、45時間とか、オーバーして働かされてるスタッフたくさんいるよ！
タイムカードもなければ労働時間の管理なんてしてくれないから、見込み分を越えても1円も残業代なんて出ないし。それっておかしくない？

結局会社は、そうやって僕たちをなんだかんだでたくさん働かせて、問題は有耶無耶に曖昧にして、お金は少しでもちょろまかして、税金とか補助金で自分たちだけ美味しい思いしたいだけなんじゃないのって思ってしまうよ。

有給だって、盗まないでちゃんと僕たちに返して欲しい！

＞＞ドンドン仕事押し付けて帰れなくする
＞＞業務効率が遅い人間が悪い

アースサポートの典型的な体質だなコレ。
スタッフの退社時間が遅かったり、仕事が思うようにうまく出来ずに残業続きでも、会社はただ「改善しろ」というばかりで、
それを改善できるように能動的に指導したりアドバイスしたり、いい方向に誘導したり協力してくれたりしてくれる上司はいないし、育成制度や仕組み、システムもまったく無い。
あるのは信者を洗脳するための「マニュアル」という、くだらないただの作業手順書、利用者取扱説明書と、中身のないやってる側の自己満足研修な研修のみ。
スタッフが本当に必要として聞きたいことはどこにも、なにも書いてない。上司も会社も教えてくれない。

ただ自己責任、自己判断で「自分でやれ」「自分で考えろ」と言うだけ。
社長も「辛い環境に身を投じさせれば成長する」と、宗教的持論を展開。
本当に困った時に誰も手を差し伸べる体制が無くて、学校出たばかりの18歳、20歳そこらの若僧がどうやって成長するんだよ。
そういうのは成長じゃなくて、会社の都合で若い労働力をただすり潰してるだけっていうんだよ。

そしてなにか問題が起こるといつも「お前たち現場が悪い」「現場の責任だ」ばかり。問題が起こらないような、会社としての具体的な改善策や取り組みはしない。

見込み残業代という悪習があって、タイムカードが無いから、スタッフがどんだけ遅くまで残っていても会社側は1円も損失が増えないから改善する気がないんだろうな。

そして若い新卒の奴らは、その無根拠で一方的な責任の押し付けの重圧に耐えられず病んで、洗脳されるか辞めるかして潰れていくんだ。その繰り返し。

>>613
>>614
>>615

この会社、いったい人の人生をなんだと思っているんだ。ったく、人を使い捨てのカイロのように扱いやがって。

できることなら、アースに入る前に戻って、もう一度人生やり直したい。それができないから、他の人に同じ思いを味わって欲しくないんだ。

>>616同感です。

>>614へ

>>596 >>598を参考にしてください。

少しでも労働基準法や法律について勉強すればなにが正しいか見えてきます。

因みに上司が「20時までには帰りなさい」とか「早く帰りなさい」と言うのは、万が一、裁判になった時、残業なんて強制してませんと言い逃れする為です。

少しでも何が正しいか気付いて、一人でも多くの人が入社しないように、苦しまないように願っています。

心の底から応援してます。

上層部はは下っ端をアホばっかりだと思ってる。
訴え出るなんて考えもつかない無能だってね
どんどん訴え出て追い込もうぜ

利用者の事を考えたら出来ないって？
大丈夫。ケアマネが他のもっとまともな事業所に依頼するだけだから心配すんな

最近もそこらじゅうの営業所で社員・バイトの求人募集をかけているが、まったくと。言っていいほど応募がないらしいぜ。
グーグルで「アースサポート」と検索すりゃ、公式サイトの次にはこのスレが出てきて、しかも内部の「黒い事実」がこれだけ暴露されてりゃ人も来ないわな。

新卒の採用人数もかなり減ってきているみたいで、しかもとにかく人が辞めていってるから、入る新卒はその穴埋めに使うだけで終わりらしい。もちろんそれでも人が足りないくらいの状況だそうな。

ここまできても会社は中身を変えようともしないし、反省すらしてないんだろうな。上層部はどこまで馬鹿なんだ笑

これからは少子化の影響で働き手はもっと減っていく。売り手市場が強まったら、もっと苦しくなるのにな。

まぁ馬鹿だから、先のことなんて考えられないし、だからこそハイリスクなブラック経営しかできないんだろう。

今後もこのブラック企業(いや、もはや企業の体をなしていないから、ブラックカルトとでも呼ぶべきか)にダメージを与える為に。

・アースサポートには絶対に入社しない
・アースサポートには仕事を依頼しない
・アースサポートのサービスは一切利用しない
・アースサポートの現状、真実をネットを使って外部に拡散する
・アースサポートの違法労働や賃金未払い、契約詐欺を法的に訴える
・アースサポートをなるべく早く辞める
・逆にアースサポートの違法行為を逆手にとって、強気に法的権利を主張し辞めずに居座る
(必要以上に働かない、違法に働かされることを法的に、正当に拒否する。クビにされたらその状況をすべて音声録音して、不当解雇で訴訟を起こし、YouTubeなどのサイトにアップして情報を拡散する)

てな感じでどう？w

時おり暴走して長文連投する奴が出て
みんなドン引きでスレが止まるな

そんなに間違ったことは言ってないのだが…
惜しい

>>621
わかるw
間違ってない、だがウザイとでも言えばいいのか
そういうのが欲しいわけじゃないんだよ
クソ上司の文句いいつつ、上層部がこっそりと闇に葬った事件、事故などを皆で共有する
そんな場でありたい

>>507の小田原市のサイトのご意見欄にチクッといたわ
ここのURL張って

>>535
単にその市議さんは母の昔からの友人でその人が議員になる前で私が子供の頃から
可愛がってもらってる人だったからああいう風に書いたんだが、鼻についたの
なら謝る。ごめん

…と、いう訳で>>529だけど書いた通りおしゃべりがてらその人にチクったら
『それものすごい問題だからもっと詳しい話聞かせて』って言って下さったので
今度ハロワの求人票も持って行ってその人の事務所で詳しい話してきます

>>624
お疲れ
また進展あったら教えてくださいな

>>624
続報まってます

>>622
サブロク協定を告示なしにコッソリと結ぶのはいいんだが、
大勢いる現場スタッフの労働時間はいつ誰がどこで管理するんだ？
教えて、偉い人！

クーデターwktk

>>622
「そういうのがほしいわけじゃない」ってお前は一体ナニサマのつもりだ。
上司の文句や事故の共有が不要とは言わんが、そんなことばっかり書いてても、それこそこのスレがアースサポートと同じで、なんの中身もない、存在意義もないロクでもないスレになるだけじゃねえか。
そうなればアースサポートの思う壺だと思うがな。
>>1にも「間違った人生を歩む奴を救う為に語れ！ 」と書いてあるだろうが。

それとも、このスレをそういう方向に持っていきたい信者がいるのか？w

>>621
ドン引きもそうだが、結局アースなんかに残ってる奴の多くは、自分で色々考えて行動するより、社畜でいた方がなんも考えなくていいから楽だって思ってるんだろうな。

俺辛いーわーお前たちもそうだろ？同じで安心したわー
ってなやつは置いておいて

・入社を考えてるやつに間違った道に進ませない
・真剣に脱出を考えてる奴に有益な情報を提供する

長文は上手くまとめてコンパクトにな！

ここのおかげで奴隷にならずに、すみました。
ありがとう！！

よかったね。
こんな地獄みたいな会社は早く潰そう！

>>631
禿同

>>629同感

知らずに入社した人や苦しんでどうしていいか分からかった人も含めて、長い長文のお陰で新しい知識が増え救われた人もいる
本気で苦しんでるなら長文でも凄くありがたい内容だ！！
そこまでして助け舟を出して教えてくれた方々に感謝すべき！！！

>>631
了解。
アースの悪事は数が多く手口も巧妙だから、外部の、しかも若い人たちに詳細を知らせようと思うとどうしても長くなってしまうんだよなぁ。
だが、努力する。

あとあれだな。以前の本社ボウフラどもはスレッド全否定作戦できていたが、最近は同意しつつもスレの流れを変えようとする印象操作作戦できてるのか？
ここはボウフラが常時監視していて時々湧くから、閲覧者は騙されないように注意。

結構前に本社人事部に電話かけて
ソッコーやめたけど金も満額もらったよ

半年以上アースサポートにいる人はもう心が病んでるから
全然気がつかないでイカレポンチのリーダー達を
信じて突き進んでるんだねかわいそう
本社に電話かけてパワハラで辞めますって言うだけで
わずらわしい会社やめれるよ

　みんな頑張れあげ

あげ

.scスレのほうに、このスレ読んで入社辞退考えてる今年の新卒もでてきてるな。(691あたり)

今はどこの企業を調べてもそれなりに「ブラックだ」という情報があるから、就活する学生のなかには、敢えてネットを検索しないで面接→入社の流れをとるヤツも少なくないらしい。
でも、内定もらって入社が近づいてきて不安になって検索したら、出てきたのがこのスレと。

アースもいよいよ、めでたくワタミやすき家のゼンショーの本格的な仲間入りだな。
目指せ赤字決算！

本社の事務系はラクそうだな
上司にゴマすってネットで遊んで一日おわりみたいな気がする

システムがアクセス解析したら、本社の奴ら、勤務中にSNSとかYouTube(あと2ちゃんねるかw)にアクセスして遊んでることが分かったらしいぞ。
ハゲが朝からハゲ散らかして怒ってた。

いいねぇ。現場が汗水たらして必死に働いてるなか、本社の皆さんはネット遊びですか笑
本社が遊んでんだから、現場だって仕事しなくていいってことだよな。

■ブラック企業考 大学就活解禁を前に
（中編）注意すべき「固定残業代」
http://www.kanaloco.jp/article/84746/cms_id/128458

『高い離職率や若者の管理職登用は「人が長く働けない労働搾取や人材不足の現れ」。過労死を出した会社は「精神疾患など他の被害も疑う必要がある」。
そして最も注意を促すのは固定残業代だ。
「残業代不払いを前提に、長時間労働を強いてコスト削減、利益確保を図る。『固定残業代を払っているから』と残業時間を脱法的に管理せず、基準の残業時間を超過した場合に支払うべき賃金を払わない」

　実態は「基本給２０万円・固定残業代５万円」なのに、募集・契約時に「給与２５万円」と基本給が高いよう錯覚させ、「詐欺的に人を集める行為」が横行している。
大手企業が今年から大卒採用日程を後ろ倒しした影響で「採用競争が激化した場合、こうしたトラブルはさらに増えるかもしれない」。

　そこで必要になるのが、働く環境の客観情報を収集することだ。説明会やＯＢ訪問の際、「働きがいはどうとか主観を聞いても仕方ない。残業代の仕組みや有休取得率を聞く。質問をして印象を悪くしても、入社して被害を受けるよりはまし」。
採用サイトだけでなく、四季報や就活研究本、ＩＲ情報や有価証券報告書から、平均残業時間、３年後離職率、平均勤続年数、３０歳賃金、組合の有無−などの情報を入手する。』

アースサポート社長の森山さん、>>643の記事はオタクの手口そのものですな。

ワタミやゼンショーのように、人件費を違法に削減して莫大な収益を上げるビジネスモデル。
若い人たちや日雇い労働者を奴隷にして使い捨てて自分だけ儲け続ける毎日は、さぞや気分のいいことでしょうね(嫌味

最近必死に配り始めてる「センスの欠片もない求人チラシ」も、内容は嘘が多いですね。

訪問介護は1件あたりいくらなのに、チラシには「時給」。
固定残業代が含まれていることは一切書かず、8:30〜17:30定時で日給いくらと表記等々。

嘘ばっかりですけど、自社の求人チラシがこんな詐欺表記でいいんですか？
まぁホントのことを書いたら応募なんて誰からもこないですから、こうやって詐欺行為、違法行為を繰り返して、人を騙して金儲けするしか能が無いですもんね、あなたw

こんな会社、絶対に入っちゃいかん。

>>641-642
面白動画見るしかやることないでしょ

>>644
もうすぐ死ぬんでしょ？
従業員の怨念毒が全身にまわって

>>645
嘘だらけの求人て風俗かｗ

>>647
いや、アースサポートは風俗と比較したら風俗に失礼なレベルやろw

仙台の鬼畜BBAあいつほんといかれてるわ
北日本のルール？
ただのお局バイトのくせに何でそんな権限あるわけ？
あいつのせいで辞める人多いのに。
いつまで野放しにしておくんだか。

髪の毛の色がオレンジ色の人？
70くらいになったんじゃないかな。俺も酷い目にあったよ。

岩手の○野マネージャー、無資格の愛人をセンター長にするみたい。いつも一緒にいるみたい。
偉くなればなんでもありなんだね。
本当に辞めて良かった。

仙台の事務鬼畜BBAの電話を毎回録音したらパワハラで訴えられますかね？

パワハラ録音したいね。訴えれそう。
ほんといかれてるよ、あのBBA
言われたことやったのにキレてくるし。
キレて電話してこっちは正しかったら
話題かえて理不尽なことにキレてくるし。
ほんとに何様なの！？

髪の毛はオレンジではなかったような…
でもボサボサ

福祉の仕事してて髪の毛オレンジってのもすごいよね

愛人を役職にとかマジ腐ってんな
もろ割れ窓理論だな
窓ガラスを割れたままにしておくと
その建物は十分に管理されていないと思われ
ごみが捨てられやがて地域の環境が悪化し
凶悪な犯罪が多発するようになるという犯罪理論
最初に窓を割らかした社長がいちばん悪い

>>655
だな。
アースのはまさに「秩序崩壊型」のブラック企業。
おそらくどこのエリアでも、非倫理的な状況が横行していると思われ。
社内のそこら中で横領事件が多発してるのもその証拠。
社長が腐ってるんだから、下は腐って当たり前だな。

自民党の改憲担当（田村 重信氏）が書いた、「改正・日本国憲法」
(講談社プラスアルファ新書) という本が出てるんだけど、

・前書きで、憲法の改正に反対してる政党＝共産党や社民党は、
　北朝鮮の拉致問題の究明を妨害してきた政党である と、
　暗に日本人じゃないんだよと書いてます。

・生活保護について
「義務を果たさず、権利だけ主張する人への支給はやめるように改正する。」
　と、明らかに在日への生活保護垂れ流しや不正受給を憲法違反にすることを示唆。

・オウム真理教のような宗教まがいは憲法違反　（創価にメスを入れることを暗示？）
※オウムのサリン事件のときに、自民党だけがオウムに破防法を適用しようとし、
　共謀罪（テロを未然に防ぐ法律、またこの法律があれば、麻原を共謀者として殺人罪に問えた。）
　も制定しようとしたが、自民党以外が反対で、ボツ
※自公の連立前まで、創価の政教一致を批判してたのは自民のみ。
　現在の非自民勢力による批判は、自公連立解消(創価・在日タブーの解消)を阻止するための
　自作自演であり、「釣り」と思われる。

・世に出回ってる憲法改正についての本が、反対の姿勢で書かれてるものばかりなので
　この本を出版した。
※実際に、本屋には改正反対の本が多い。反対してる言論人は、自分らの権益を侵されたくない
　朝鮮人スパイか、在日宗教や組織に洗脳された人たちでは？

自民党「単独」政権(公明党抜きで衆院２／３議席)で、公明党を憲法違反にできれば、
日本は大きく転換できるはず

さて、今日から大学生の就職活動が解禁だ。

未来ある若者達が、この恐ろしい虎の穴に入らないようこの会社の真実を伝えて行こうぜ。

アースサポート内定者ゼロを目指して書き込もう。

>>658
>>659
賛成！

うぜぇ
辞めたクズ共がいつまでも未練がましくここ見てんじゃねーよ

新卒奴隷が入ってくれなきゃ働いてる俺らが困るんだよ
ただでさえ人員不足で何もかも終わってるんだからゴキの手でも借りたいんだよこっちは

新規求職者のみなさん。
アースにサポートに入社すると>>661のような下品で粗暴な頭のおかしいセンパイが大勢いますので、絶対き入社してはいけませんよ笑

>>662
絶対き←笑

みんな聞いてくれ！
労基にいったんだけど驚愕の結果になった
メールで送ってる日報の送信時間を残業時間に計算して労基に持って行ったんだけども残業してた事実はないって突っぱねられた！
労基の人も驚いてたわ…

これからどうすれば良いか助けて下さい

>>664なんだが文章分かり難くてごめん

つっぱねてきたのはこの会社です
労基は良い人だった

愛人を役職にする事は犯罪行為にならないんですか？
職員の使い捨て、書類改ざん、犯罪行為の隠蔽している会社だから何でもありなんですか？

>>664
とりあえずどの職種か知らんが数年分の工程表持ってけ
あとミーティングとかの時間連絡のメモ、メール等も

労基の人が親身になってくれてるんならとことん相談して監査に入ってもらえるように交渉すればいい
実際に残業してる証拠さえしっかりあれば動いてくれる可能性はある

とにかく人任せにしないで自分でとことん動け
中途半端なことするくらいなら最初から労基いくな、ボケ

そしてとことん動いて、キッパリ辞めたら未練がましくここに文句書き込みに来んなよ
さっきも書いたが辞めた人間がグチグチ書きこむのはウザイだけ
残ってる者からしたら迷惑なんだわ

アースサポートって、たしか求人でみたことがあるな。大きな会社なんですか？
別スレに、ブラックだという主旨のレスがあったので、ちょっとのぞきにきました

介護施設でブラックなところって最悪よね。私は介護の仕事を最初に始めたとき
入った某福祉会がひどいブラックで笑っちゃうほどでした。暫く我慢して働いてやめて、今はブラックではない介護施設で働いています
サビザンなんて強制はないし、ちゃんとしています。賃金もそんなに低い方ではないです

みなさんも今の職場がいやなら、さっさと辞めてよそへ行きましょう　

>>661
>>667
バカかお前は。
このスレはアースに入社して違法労働や賃金未払いの被害を受けるヤツらを減らすのが趣旨なんだから、その趣旨に則って誰が何を書き込もうと、お前にいちいちウザいだのなんだの言われる筋合いはねーよ。
むしろここではスレ違いの勘違い発言してるお前のほうがウゼーわ。

それに、ここに書いてあることが迷惑だって言うが、お前のその下品なレスも、回り回って新規求職者を遠ざけてるってまだ気づかないのか？ 自分で自分のクビしめてるだけなんだよ。

文句があるなら、リスク承知でブラック経営を続けてる経営者のヤツらに文句言えよ。
そもそも経営者がブラック経営してなけりゃ、こんなスレすら立ち上がらねーっつの。
原因作ってる諸悪の根源は経営者だろうが。

そんな簡単なことすら分からないバカな信者はレスしてくんな。

>>664
正直労基だけでは弱いと思う。
このスレにもいくつかヒントはあるが、まずはこういう問題に長けてる弁護士や民間団体に相談すべし。

クソだのボケだの
社内告発者同士でののしりあってどうする
内部分裂を目論む会社側の陰謀かもよ
アジテーターは巧妙に仕掛けるからね
ここは冷静に

>>670氏が正しいな
法律のプロに依頼したほうがいいかも
「労働問題　弁護士」でググればわんさかとヒットする

こんな会社と一刻も早く縁を切ってせいせいしたいと思うだろうが
あからさま過ぎるブラックなのでとことんいじめ倒せばいいと思うよ

>>664だがスマン荒れるとは思わなかった
メールのコピーを証拠に持って行っても突っぱねるとは思わんかったからびっくりしたって事を言いたかったんだ。

ヒントくれた人ありがとう。ただ金額が少ないから弁護士入れるとわりにあわないんだ。
一度法テラスでも相談してくるよ

>>664へ

>>568
>>569
>>570
>>596
>>598
>>603
>>604
>>605にも参考になるようなこと書いてあるよ！！

正直、この会社は労基慣れしているし
あっちこっちで労基入った話も聞いてる

労基行ったら残業代とり返せた！とゆう書き込みがないように
全て改ざん等々で対応されている

ここに成功事例が載る日はまだかい

>>671
なんか、ちょっと前の流れ、自作自演の臭いがしなくもないな。

「信者が考えそうな阿呆なこと」

1)このスレの存在をなるべく知られないようにする
2)このスレの内容を嘘だと言い続ける
3)このスレにカキコする告発者を恫喝して書かせなくする、流れを止める
4)このスレを読んで奮起した法的告発者の戦意を削ぐ、諦めさせる
5)告発者、反発者のフリを装い撹乱工作、荒らし行為(自作自演)
6)このスレに真実と嘘が混ざった情報を投入し、閲覧者を撹乱する
7)このスレの存在は非常にマズいので、スレ削除を仕掛けてくる

一部はもう既にこのスレで起こってきた実例。
まぁ7まで来たら、逆にこのスレの内容を事実と認める事になるから自殺行為だが、あいつらバカだからやりかねない。
一応事前に予言しておくよ。

結局選択肢は4つくらいしかないと思う。

・アースサポートには絶対に入社しない(これ基本
・弁護士と協力し、証拠を集め法的に徹底して争う
・未払い賃金、未消化有給の返還をを諦め泣き寝入りして辞める(アースが一番喜ぶ選択
・何も考えず会社の言いなりに洗脳され、奴隷として使い捨てられる

まずは、とにかくこれ以上被害者を増やさない為に情報を拡散・共有すればいいと思う。

スレが無くなったらまた誰かが立てればいいさ。
アースの被害者がいなくなるまで書き込むしかない。
そしてこの会社の悪行を知らしめるしかない。

皆もっと徹底的にやってくれ。
この会社に対する怨みは一生忘れない。
覚えてろよ、絶対に恨みは晴らす

>>678 >>679
そうだね、>>661みたいな荒らし信者が出てくる訳だから、このスレの影響は思っているよりも大きいんだと思う。そして内部の信者さんたちはかなり冷や汗あぶら汗をかいてるんだと思う。

もちろんさ、こちらがありもしない妄想や嘘を書いてアースを貶めようとしているなら「お前らうぜえ」って罵られるのは分かるんだけど、事実を書いてるここの住人を叩いてどうするよって思った。
そんなにここの存在が憎いのなら、会社のお偉いさんに「あんたらがハイリスクなブラック経営をやってるから、ネットでの評判はガタ落ちだし、それ見て人は入ってこないし、現場は人員不足で困ってる。
頼むからこの負のスパイラルを断ち切るために労働環境をまともに改善してくれ。賃金未払いとか有給搾取もやめてくれ！」ってお願いすればいいだけなのにね。

まぁそんな勇気もないからアースに居続けて荒らし行為で自慰してるんだろうし、アースはきっと何言っても自分たちをかえりみるってこと、出来ないからなぁ。 信者さんたちも大変だね。

>>679
>>680

この会社は、マジで偽装・偽善・偽計・欺瞞だらけ。
こんなところで、人生を棒に振るな。

この会社に勤めてる人はみんなブラックとわかってて
文句垂れながらも仕事を失ったら困るから辞めずにいる人たち

生活のために会社と共犯関係にあるようなもん

そう考えたら会社つぶしにかかってる奴らは明確に敵だわな

>>682
確かにそう考えると告発者は敵だわな
どうりでクソだの罵ってくるわけだ

>>674
仮に和解したら口外しないことってのも条件になるから　本当に和解した人がいても書けないよ、悲しいけども

元社員です…まぁ会社自体はクソでした本当嫌いすぎてもうやばかったんですがー…
仕事内容とやりがいとかは本当素晴らしい物でした。綺麗事と思う方も多いでしょうが
バイトだったらまたやりたいと、そう思います。

>>661
面白いですね。（笑）まぁまさにそのとうりですそれは…馬鹿な先輩方しかいませんでしたよ（＾_＾）
社員で入ることはすすめません。（笑）

あと皆さん書かれてますが、
ブラック企業。そのものです（笑）
馬鹿な事しかしませんこの会社。本当に（笑）
たったの3年でベテラン呼ばわり。すごくないですか？（笑）私初めて耳にした時驚きましたもん。なにゆうてんねやろ？思いました（笑）
センター長格、いや、もう2年、3年とか続けてたら段々洗脳されていくんでしょうね…馬鹿な先輩方達に…
私は攻撃ばかりしていましたけどね（笑）若さではねのけてました全て（笑）

まぁ結論、仕事内容、やりがいは素晴らしい。
会社的には余裕でアウト。（笑）
ありえないです（＾_＾）

ていうかアースの愚痴やら不満やらおかしいとこやら言い出したら
ほんっとにキリがないですよ。一日中言ってられる自信あります本当に。

>>682
正確には「潰す」じゃなくて、「自然に潰れる」だと思ってる。
ここの住人は、アースのあるがままを淡々と書き続けるだけ。

ここまで長期に渡ってブラック経営を続けて、大勢を使い捨てて迫害してきたんだから反発が生まれるのは必然だよ。
だからこういう暴露告発スレも盛況になるわけだし、どう考えても悪いのは会社。

内部に残ってる奴らの「人が来なくなるから暴露すんのやめてくれよ」っていう感情論も分からなくは無いけど、そもそも根本原因は会社の体質なんだから、
ここの住人を敵に回せば回すほど、もっと苦しくなるのは火を見るよりも明らかなんだけどねぇ。
まぁこんな根源的な話をしても、アースで働けるほど思考停止してる人には理解できないんだろうけどさ。

会社が変わらなければ、このスレはいつまでも盛り上がり続けるし、
いつかはホントに人が来なくなって自然淘汰されるだけ。

いまどき応募しようかなと思う会社についてネットで調べるのは常識だろ
で、ここ見て普通はやーめたとなる
ネットすらできない超底辺スペックが何も知らずに入社して人生を棒に振る
仕方がないことだと思うよ

おまえらクズ共は偉そうなことばっか言ってる割になーんも出来ないよな
会社がクソ？そんなことは誰でもわかってる
でもここでグチグチ言ってるだけでとにかく人任せ
結局誰も行動しないんだよな
労基だの弁護士だの口でいうのは簡単
やるならとっととやれや
会社ひっくり返すくらいの騒動起こしてみろ
出来ないならグチグチ言ってないでおとなしく仕事してろ、クズ共

つ ヒント《言論の自由》

まあ、他人事ならここまでしないけどな

でもな、少なくとも小田原市の件は市内では有名な『社会福祉の先達者』が長年かけて
築いてきたものをぶち壊す様な輩が入ってくるって危険がよく分かったから徹底的に潰させて
頂きますよ？その『先達者』にお世話になって自分も福祉の場に身を置いてる者としてはね

>>691
＞＞なーんもできない
＞＞騒動を起こしてみろ

いやいや、別になーんもする必要無いんですよ。騒動も必要ない。
もいちどいうけど、ここに事実を淡々と書けばいいだけ。
だって、新規求職者が居なくなれば会社は自然に淘汰されるんだから。
あなたに「◯◯しろ」って命令、強制される筋合いはないです。

>>691
黙れ。今やってっからよ。
時間はかかるが、確実に追い詰めてるから少し待っとけ。

>>691

うるさいんじゃ！ボケ。
全国ニュースで晒してあげるから待っていろ。

>>691
ちょっとなにいってるかよくわからないので、皆さんが分かるように翻訳してみます＞＜;

「おまえらアースサポートは偉そうなことばっか言ってる割になーんも出来ないよな
利用者本位？そんなことは誰でもわかってる
でも抽象的で曖昧な観念論や精神論、建前ばかりの無意味な経営理念でクドクド言ってるだけでとにかくすべて現場任せ
結局経営陣も上層部も口ばかりで具体的な行動しないんだよな
高品質だのコンプライアンスだの口で言うのは簡単
やるならとっととやれや
業界ひっくり返すくらいのサービス提供してみろ
出来ないならクドクド理想論掲げてないで初台にでも引きこもってろ、アースサポートめ！」

こうですかわかりません＞＜;

>>691
それともこうでしょうか＞＜;

「おまえら利用者共は偉そうなことばっか言ってる割になーんも出来ないよな
オムツの中がクソだらけ？そんなことは誰でもわかってる
でもベッド上でウホウホ言ってるだけでとにかく俺たち任せ
結局なにも自分で行動しないんだよな
ここが痛いだのアソコが痒いだの口で言うのは簡単
入るならとっとと風呂入れや
俺たち驚かすくらいのセルフケア見せてみろ
出来ないならウホウホ言ってないで大人しく風呂入ってろ、利用者共」

こうですかわかりません＞＜;
こんな下品な職員が介護してるのがアースサポートなんですか＞＜;

スルーしましょう

入社を検討してる人、
本当に上層部は>>691みたいな事を考えてる会社だから入るなよ。
下っ端は使い捨てを地でいく方針の会社だからな。

4月から生活相談員で入社しようと思ったけど、大丈夫かな〜
すごい事書いてあるけど逆に興味でてしまって怖いもの見たさで入ってみようかな。

>>693
中日本の人間です
楽しみに待ってますよ
小田原の件

>>697クソワロタ

>>689 最高。まさにそのとーりっすねぇ
>>691 一生アホ会社で働いとけ社畜野郎。

>>697 >>698
っっっっっwｗｗｗ

仙台もクソだったよw
もう10年位前の話だけど新卒1年半位でほぼ全滅だからねw
当時いた大卒コンプの営業部長？や◯原、◯野なんかは
完全にバカの塊みたいな人間だったね
◯野なんかバイトにしめあげられてビビリまくってたから爆笑

でも、包括って委託だからどこが運営しても公正中立なんだけどな。そういう問題じゃないのかな？

「公正中立」なんて無理。独立ケアマネでもない限りね。
アースの包括？どうせ利益誘導ばかりだろう。

>>707
委託できるレベルに
ないって事じゃないの？
問題あるところに委託して、委託した側の責任問題もあるし

なるほどね。石○って今神奈川の人？

>>695
>>696
まだですか？クズさん
仕事と同じで遅いですねー
結局なんもしないんでしょ？
出来ませんごめんなさい、って素直に言ってもいいんですよー？

SNSという現代の利器があるのだから
すき屋みたくいっせーのせーで全国一斉にサボればいいんじゃね？
ゴシップ大好きのマスゴミが取り上げてくれるよ
「いやそれは利用者様に申し訳なくて」
一日や二日風呂入らなくても死なないよ

>>711
ちゃんと前の書き込みにも目通してます？
監査入ってますよ。アースはたくさん。
それでも隠し続けてんす。
隠し切れなくなった時が全て終わりっす。
まぁじき来るでしょう。焦らず待ちなさい。
ちなみに私も元社員です、が
私はそこまでしようとは思いません。
仕事内容にはとても満足していましたので。
ただ、上層部の方々など
上には不満しかなかったですがね。
まぁでも何も言わない人たちが多すぎるのもどうかと。
私は常に、食ってかかっていました。
我慢なんてするもんじゃない。正しいのはこっちなんですから。

>>711
正直なところ、そんな反応にはもうみんな飽き飽きしてると思うよ。
信者がどんだけ感情論を書いても、アースサポートが「違法労働」「賃金未払い」「有給休暇搾取」「契約詐欺」という犯罪を犯し続けている事実が変わるわけじゃないし。

それなりに仕事が出来る大抵のまともな人材はネットを検索するし、ここを見れば応募なんて絶対しない。
応募が来るのは、どうせ>>690の言ってるような曰くつきの人間ばかりだろ？
それじゃあいっときは人が潤ったように見えても、そんな奴らがまともに続けられる仕事でもないからすぐ辞める。
残ったとしても、そんな烏合の衆じゃいいサービスなんて実現出来ない。

これは別に介護業界に限ったことじゃないけど、結局さ、従業員すら大切にできないような会社には、なにやらせてもダメ。顧客を満足させることなんて到底無理さ。
派遣看護師や非正規雇用に依存して、違法労働で人件費を極限まで削れば、そりゃアースみたいに利益もでる。社長も地価の高い初台に新築の一軒家だって建てられる。

でも、それは短期的に見れば成立しても、そんなことが何十年も続けられるわけないじゃない。従業員と客を大事にできない会社は潰れるのよ。

まぁせいぜい人手不足で苦しむこったな。

>>712
無理無理。アースのスタッフは、大半が洗脳された信者だよ。
そんな勇気あるやつ、ごく一部だと思う。

ゼンショーで働いていた人たちはすごいと思うが、介護業界は、良く言えば「心の優しい穏やかな奴ら」が多いからな。
まぁ悪く言えば「自分の頭では何にも考えることのできない従順な奴ら」だよ。
アースのようなブラックカルトはそこに目をつけて、洗脳して、奴隷化してる。

まぁやってみる価値は無くはないと思うけど、大勢が動かなきゃ効果は薄いだろうな。

>>715
従順なやつらって、その通りだと思う。在職中もそんな奴ら多くてイライラした

>>715
従順なやつらってその通りだと思う。在職中もそんな奴ら多くてイライラした

そろそろ異動の季節か。

ゼンショーやワタミの件では、改めて日本人消費者の「まともさ」が分かって少し安心させられたもんだよ。
ブラックな経営方法や従業員の劣悪待遇が客足や売り上げに直接影響を及ぼすことはないと思っていたが、やはりあれだけ評判が悪くなったブラック企業は労働者だけでなく消費者からも背中を向けられるんだよな。

アースもこの調子でどんどん評判が堕ちて新規利用者が減ればいい。こんな会社のサービス、誰が使うかよ。

スレチだがすき家のCMにテリー伊藤と戸田恵梨香が出ているが
似非インテリのテリーはどうでもいいが
戸田はこんなブラックのCMによく出たなと
それにしても劣化したよな

>>676
うちの営業所に当てはまる人が何人かいるよwww

君たち大丈夫だwwうちは後、数か月で潰れる営業所を知っているwww
ただその営業所は自分たちが被爆していることに気付いてないだけwwwww
馬鹿アースwww後は時期が来たら慌て苦しみなさいwwwww

あとここだけじゃなく介護2ちゃんと検索して他のとこでもアースの存在を知ってもらった方がいいよ
介護で働く人たちみんなに知ってもらった方がいいよwwwwwww
ではwwwwさようならwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>721
ちょっと何言ってるかワカンナイ

このスレ、拡散しようかなって
最近思うんだよね。
アースの実態を皆に知ってほしい。
自分の年齢まだ若いから、今から介護職考える人も少なくないと思うの。周りでもね。
だから…そしたら、これ拡散したら
アースに入る人も より、激減するんじゃないかな

はい、じゃあ拡散するね

助さん、拡散、懲らしめてやりなさい

これからの介護業界は(もう既にそうだが)、
利用者の「介護サービスを金を出して買う、選ぶ」という認識が強まっていくと思われ。
そんな中で、

「すみません、ご家族の身体傷つけちゃいました」
「ごめんなさい、家の物壊しちゃいました」
「すみません、スタッフが病欠なので明日訪問できません。(ホントは派遣看護師やアルバイトが定着せず人不足)」
「ごめんなさい、道が混んでて時間通り訪問出来ません。1時間ほど遅刻します(ホントは件数多すぎorただ要領悪くて仕事が遅いだけ)」
「毎日夜遅くまで残業で、しかも金出ないからマジやる気起きねー。早く帰りてー」
「挨拶？ ナンデスカソレ？」

こんなのがオンパレードのアースサポートは誰も使いたくないよ。
そもそもそんな会社、介護やっちゃダメだろ。

>>725
ホントにその通り。

今働いてる奴らがここに来て、自分の会社の愚痴をガタガタぬかすのもどうかと思うなぁ
辞めた人間なら話は分かるけど。

>>727
ただの愚痴なら要らないかもしれない。
ただ今の内情を伝えてもらう事は必要じゃない？
働いていた時と変わってるとは思えないけど

>>728
それはそうだね。

大して期待してないけど、やっぱりなにも起こらないね

ここで騒ぎ起こしてやる、って息巻いてた人たくさんいたように思ったけど

結局誰も何も行動には移せず、もしくは起こしても権力に負けて騒ぎなんて起こらないんだねぇ

国がブラック企業をある程度容認してる以上、これからものさばり続けるってことだね

＞＞国がブラック企業を容認している
まぁ確かにそうだな。だがそれと同時に、

「ブラック企業に入社しない」
「ブラック企業を退職する」
「ブラック企業を利用しない」
「ブラック企業の情報を共有する」

という自由は残されているぞ。

「ブラック企業アースサポートには入社しない」
「ブラック企業アースサポートを退職する」
「ブラック企業アースサポートを利用しない」
「ブラック企業アースサポートの情報を共有する」

まぁ国がどれだけブラック企業を容認して、仮にアースサポートというブラック企業が業界にのさばろうと足掻いても、入社してくる奴隷がいなくなれば潰れるしかないんだよ。
当たり前だが、労働者を強制的に入社させることはできないし、利用者に無理無理サービスを利用させることもできないしな。

選択の自由は残されてる。

私は>>721の言ってることがなんとなく分かる気がする
ただ確実に成功させる為にここでは言わないだけでしょ
でもみんなが言うようにアースの悪事は他の介護関係にも知ってもらった方がいいね
ここだけではなくて他の2チャンにも頑張って拡散しようよ
補足として詳しくはアース2チャンを見てくださいと誘導もした方がいいのかも

>>733
是非お願いします
722からの流れで1日終わろうとしてるけど、結局1つでも拡散されてない気がするので

提案だけでなく、まず実行してくれる方がいないと何も始まらないよ
出来ればどこに拡散したか、を書いて無駄な被りがないようにしてほしいですね

>>734
流れの速いスレはリンク張っても彼方に消え去るから二重三重に被ってよし
過疎っているスレはリンク張りがすぐわかる
ってことでいいのでは？
では拡散するね

>>728
それはそうだね。

スレのリンクみてきた

アースサポートというところはブラックなの？
レスをぜんぶ遡って観るのは時間的にむり。
どんな風にブラックなのか？テンプレにまとめて貼るとか、まとめサイトがないと
なかなか周囲には関心はもたれにくいんじゃ？


自分もまえに働いていたところは超ブラックだった。
辞めてから別の施設にはいってよかった
今の施設はブラックじゃないよ。ぱっぱか仕事をおわらせて
決められた時間ないに必ず打刻してあがらないとならない。
でも残って働く職員たちのことを考え、
自発的にまたフロアに戻り少し手伝ったりする
けして強制ではない、お互いに支えあうための気持ちから。

いやだったら即刻辞めたらいいんだよ

ブラックなところに奉仕するなんてばからしい
不満があるなら労基に相談し早いとこ去るべき

今じぶんは、強制的なサービス残業もなく休憩もしっかり。　
有給は全消化可、処遇改善の金もしっかり毎月。
賃金はこの業界ではさほど低くはない。職員同士の
飲み会があると、わいわいと盛り上がる。

あらためていうよ、すっげえブラックにいたからこそ
前の職場を辞めてよかった
みんなのはよ逃げろ　　　　　　　

アースサポート本社の人事課に直接電話をかけてやめたよ
いちいちセンター長とかリーダーに
「辞めたいです」とか言っても
みんな自分の事しか考えてないから
さんざんパワハラしてたくせに
もうちょっともうちょっとで辞めれないから
人事課に電話して見なし残業が多すぎて
このままだと労働基準局に駆け込みそうだと言えばいい
俺はすぐに辞めれたよ
もちろんお給料も全額もらって
やな思いも一切しなかった
さあ地獄から抜け出せよ後輩達よ！