【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ13

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【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ12
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1377087575/

外出ると息が白い、やっと寒くなったぜ(´･ω･｀)

本当に雑談だから、気楽に読んで。

うちの特養の入居者で（女性70代）すごい依存心の強いBBAがいるの。
かまってほしくて、職員のあとをくっついて回ってる。
いろいろわかってきたけど、このBBAの息子のお嫁さんが甘やかしすぎたみたいね。
このBBAと息子夫婦は近居だったらしい。
BBAは昔から社交的ではなく、ご近所付き合いとかしないタイプ。
で、息子の嫁さんを呼び出して相手をさせてたみたい。ずいぶん長いこと。

私が理解できないのは、その嫁さんが「姑の相手は本当に大変だった」と私達職員にグチを言うこと。
時々面会に来るのよ。
嫌なら断ればいいし、手っ取り早く働いたり、趣味の世界に生きるなり、PTAを口実にするなり逃げ道はいくらでもあったと思うの。
私は48歳の既婚おばさんだから、当然姑はいました。
（転勤族だった時もあるけど）近くに住んでた時もお付き合いは必要最低限だった。
向こうが自立した女性だったこともあるけど。

要するに、その嫁さんが、自分の首を絞めるようなことをずっとやってたのか不思議なの。
しかもそれをいまさら愚痴ってもねえ。

はい、雑談でした。
誰かに話したかったの。失礼しました。

>>3
まんま私の亡母だわ。
お疲れ様。

かけもちで、有料老人ホームの夜勤やろうと思ってるんだけど…きついかな？
介護なんて未経験で資格もないし、週１しか勤務しないから、覚える事がたくさんあるなら後々困るかなぁ…
みなさんは夜勤ってどんな事してますか？無資格で働ける所なら介護度は低い方達の施設なんですかね？

>>5
そもそも無資格で夜勤なんてできるんか？

>>5
最初は無資格でOKって所もあるけど、後々資格を取らされると思うよ。
基本的には日勤で慣れてから夜勤にって感じなんだよね。
無資格、未経験、夜勤のみ、週1勤務で採用してくれる所があるのか・・・
週1しか勤務出来ないなら、デイサービスや初任者研修でも取って訪問のパートとかの方が良いんじゃないかね？
他の仕事との兼ね合いで夜勤しか出来ない事情もあるんだろうけど。
夜勤って少人数で見るからそれだけ大変。
有料の規模で担当する人数も変わるとは思うけど、大体20人程度なら1人で見る感じかと。
夜は基本的には眠ってるから特に何も無ければ世話的な事よりは、巡回や事務的な雑務やらが多い。

皆さんは
転職とかは
考えてますか？

部下が何かと利用者とトラブル起こしそうでフォローが大変だと退職したくなりますか？
以前に利用者の下着を他の方の荷物に混ぜてしまい訴えられかけたのをフォローしたことが。

>>6エラーになって返事遅れてすいません。ですよね。そこからまず疑問なんです。

>>5
まず採用する施設はないと思うので話を聞きにいくかんじで面接をうけにいってみたら

>>7エラーで来れなくて返事遅れてすみません。
資格取ったりがあるなら無理だなぁ‥。週１の夜勤でも構わないと言うか、週１の夜勤で募集してあったからそこは大丈夫みたいです。
そうなんです、昼間が無理なんです。逆に夕方の時間帯なら何でもいいんですが。
検索したら47人って書いてあったけど、実際どのくらい埋まってるかは知りません。
もし1人なら、尚更無資格でいいのかって思いますよね(^^;)
だから、老人ホームってだけで、介護のいる人がいない施設なのかなと想像してみたり。ちなみに住宅型って書いてありました。
事務はいいけど、巡回は怖いなぁ…。先走りすぎたかなぁ…。深夜なのにめちゃくちゃ時給安いけど時間がめちゃ長いから、ちょっと気楽そうと思ったんだけど

>>11採用ないなら面接行きたくないな(笑)一応来週面接になったんですけど、キャンセルしようかなぁ…

>>13
採用したら余程のブラックだろうね
経験のない素人に夜勤(しばらくしたらおそらく1人)させるわけだから

>>14 47人を１人はない気がするけど…今知り合いに聞いたら数年前は無資格の人も多かったみたいですね。

介護職について聞きたいんですが仮眠あり16時から翌09時頃迄の仕事は普通ですか？
資格はありません。

>>16
時間帯はあるある
ただ無資格には普通夜勤はやらせない

>>12
介護付き有料老人ホームってのは、普通の元気な高齢者も多い。
高齢者1人だと一般の賃貸では中々貸して貰えないので、そういった方の利用も多いから。
特養や老健に直ぐに入所出来ない為に入ってる金持ってる、介護の必要な高齢者もいる。
これは地域や施設毎にバラツキが大きいので割合なんかは分からんけど。
実際に介護するとなると一般の特養や老健よりは楽かも知れない。
ただ、元気な人ってのもそれだけでやっかいな事も多い。
何より有料老人ホームは究極のサービス業って理念で経営してる企業が多い。
ホテルの接客サービスを想像して貰えれば分かると思うが、あんな感じの所が多いみたい。
自分は有料の経験はないので、あくまで聞いた話でしかないが・・・

経験者であってもまずは日勤で経験積ませてからだよ
利用者の状態知らずにいきなり夜勤は無資格とか以前にないわあと思う

特養や有料みたいに夜勤帯の人数が５０人超えるとこに勤めてる人に聞きたいんですが
更衣介助５０人全員にしてるんですか？
夜間二人でも朝食までに間に合わなく無いですか？

>>16
仮眠ができるのはまだいいほうだと思う
うちはない

介護の夜勤に資格なんて関係ないだろう

質問お願いします。

24歳
男性
介護初任者研修 資格あり
介護経験無し

車の免許あるが自信が無い（理由は�@子供の時に親の車に乗ってたら事故ってトラウマ�A免許取って１年未満）

介護職で送迎は避けられない仕事でしょうか？
夜勤、車の送迎は必須事項でしょうか？

長々とすみません…
アドバイスお願いします。

>>23
車の運転が必須だと思うのは、デイサービスでの送迎、訪問介護での移動、訪問入浴サービス等。
特養や老健なんかの施設では基本的には必要はないと思う。
老健でデイサービスも平行してやってる所は、そちらの担当に回る事もあるかも知れない。
それでも送迎専門のドライバーがいる所も多いし。
あと老健ではレクで近隣の公園や海等に車で出掛ける場合もあるので、必要になる事もあるかも。
これも基本的にはドライバーがいるのがほとんどだと思うけど。
特養では動けない人が多いのでそういった外出レクはあまりないと思う。
老健や特養でも買い物に行きたい人を車に乗せてって事もある。
施設や事業所の募集内容で、自動車免許必須になってなければあまり深く考えなくても。
そういう所は初めから記載してあると思うし、ペーパー不可なんて所もある。

うちの施設って無資格の非正規雇用の職員にも夜勤させてるけど、
これってやっぱり普通じゃないのかなあ？
だいたい入って四ヶ月〜半年後には夜勤してるよ。

>>24
アドバイスありがとうございます。

ちょっと気持ちが楽になりました。
頑張ります！

>>26
ゴメン、あと夜勤だね。
施設での正職員であれば夜勤は当然必須。まあ週1の我慢だよ。
夜勤がどうしてもダメ、イヤならパート、非常勤で働き続けるしかない。
夜勤のないデイサービスだったら専属ドライバーがいるかもだけど、訪問介護と入浴は運転が必要だね。

ショートとかデキで、車による送り迎えが日常業務なのに、車にナビすら付けん会社はバカとしか言い様がない。

>>21
有難うございます。


勤務時間も1日毎或いは2日毎に変る事はありますか？

>>29
どういう事？

・麻生太郎に都合の悪い記事を書くと同和から圧力が…
・コムスンの事業譲渡さきにニチイ学館が内定していたが「強い圧力」で麻生グループが買い取ることに…
【麻生太郎の野望　週刊文春2013年3月14号】

・麻生太郎の人気は作られたもの……自発的に自民有利の「書き込み」をするネット別働隊「Ｊ‐ＮＳＣ」
・着々と進む麻生一族のメディア支配(麻生一族＝■２ちゃんねる■＝電通＝ニコニコ動画＝産経新聞＝トヨタ)
【「麻生一族」と「ニコニコ動画」の深すぎる繋がり2013年10月号】

・「麻生副総理」元愛人が「人の痛みのわからない人」【週刊新潮2013年8月15・22日号】

・麻生一族　１.６兆円利権　麻生一族が血道をあげる１.６兆円　巨大実験プロジェクト　【2013/8/13日発売】
http://blog.goo.ne.jp/g13000
http://www.peeep.us/b4ef2f62

あー、そうか！
原発ビジネスをやりやすくするために東京オリンピックを開いたのか。それは最初から決まっていたんだ！
形式的に天皇日銀ファミリー（麻生、安倍らも含む）がプレゼンやって、さも勝ったと茶番をやっただけ。
http://tweettvjp.blog.f●c2.com/blog-entry-456.html

■日本銀行の株主は天皇
原発推進＝銀行＝天皇＝麻生一族＝アメリカ＝イギリス＝資本家■

>>29
夜勤の勤務時間が16時〜翌9時まででしょ？
夜勤のみやるならそれが変わる事はないと思うけど。
夜勤以外の時間帯は施設によって異なるが、3〜4パターンあるんじゃないの？
それを週毎や日替わりでローテーションで回してく感じだけど。

>>28
大きい法人だと台数も結構な数になるから、車両購入時にケチってカーナビ付けない所はありますよ。
(…リースの場合は知らない)
前にいた法人は医師の送迎車と化していた車以外はカーナビは無かったが、その他も色々とあってブ
ラックな職場だったな。

白々しく電話掛けてくるなﾀｰｺ

返すもんさっさと返せよ(´･д･｀)ﾊﾞｰｶ

デイサービスは、送迎で利用者の家の場所を教えるのに口先だけで簡単に説明する施設もあるからなぁ
地図くらい無いのかと言いたい

今日施設見学に行ってきた
覚悟はしてたが女性の職場って感じですね
おばちゃんが覇権を握ってる感じ

今日たまたまかもだが同年代(２０代前半)の男の介護職員も見当たらなかったし
うまくやっていけるのだろうか
経験ゼロというのもまたつらい

>>36
若い男はまだ大丈夫だよ
ぜひ長く続けて上を目指してがんばれ
ひどいのは仕方なくこの業界に来てしまった製造業だったおっさんだ

>>37ありがとう
ただそこは老人保健施設なのでどうしても卑屈になっちゃいますね・・。
周りは看護士や作業療法士?とかで高給な中おばちゃん達と一緒に低賃金ヘルパー
まぁ資格もなにも取ってこなかった自業自得なんですが

20代前半で介護選択とかバカなやつだな

俺は今24だけど、介護は他の業種より就職し易いからってハロワと親に勧められて悩んでる…

資格は取ったが経験無しじゃ意味ないしやる気も興味も無いしなぁ

やる気も興味も無いなら自分で他の仕事探したらどうかね
まだ24だろ探せばなんかあるんじゃね

ちなみに今日見学のあと担当の人と軽い面談のときに
「先輩と意見対立したらどうする？」とか「人間関係に気をつけて・・」とか言われた

やっぱり女性の職場だとそういう系の苦労があるのかな

>>42 職員ストレス溜まりまくりで年中苛々してるから
人にやさしくする余裕がないのだ

>>41
アドバイスどうもです。

親からしたら自分の仕事（介護）を継いで欲しいみたいなんだよなぁ（両親は近い内に介護サービスの起業を計画してて手伝って欲しいらしい）

だからやたら介護施設の就職を勧められるんだよ
待ってる暇があったら介護しろ！…ある意味病気ですわ…

20代後半だけど頭悪いんで土方か介護くらいしかできません
介護楽しいですか？

>>40
その若さでやる気も興味もない業態へ就業したら、精神壊すよ。
特に介護なんて、やる気や興味ありまくりのニヒル系介護福祉士ですら、精神壊してる奴たくさんいるからな。
小売りの販売員か、オフィス用具系のルートセールス、中小ビジネスホテルのフロント業務とかの方がまだ幸せになれるよ。

看護師の資格とれ
せめてセラピスト

>>46
アドバイスありがとうございます。

確かに軽い気持ちで介護をやるのはムリがありますよね…すみませんでした。
アドバイス助かりました、もう少しちゃんと考えて仕事決めてみたいと思います。

介護福祉士、ケアマネ資格あるけど、年齢が３５以下なら
やめたほうがよい。資格もってても、うつ、バーンナウト
多数。理由は「みんなおかしい」介護の地獄について
はニュースとかで多少知ってるだろうが、「最前線」
は体験しとらんから。マジで戦場なみだとおもえ

戦場なみって何歳なんです？

>>45
頭悪いってどの程度か分からんが、柔軟な対応力が無いとこの仕事は大変だよ。
資格取ったり、マニュアル等も勿論覚えなきゃならん事も多い。
だけど、介護ってのは教科書通り、マニュアル通りにいかん事も多い。
楽しいか楽しくないかは各自感じ方が異なるだろうね。
少しでも役に立ったり、喜んで貰える事でやりがいや楽しさを感じる人もいるだろうし。
ただただキツイ、辛いって思い続ける人もいるだろうし。
単純に介護しか仕事がないとかって感覚だと難しいかもね。
最初はそういう感じでも自分の周りには楽しんでやってる奴も多い。
まあ、挫折していく奴も当然いるけどね。
>>48
まあ誰でも最初は未経験なんだから。それはあまり気にしなくても良いんじゃないの？
まだ若いし、親の仕事継ぐとか手伝うとかはあまり気にせず、チャレンジするのも良いんじゃないかと。
嫌だったら直ぐにヤメても良いし。
何事もやってみないと分からないよ。

>>48
俺もそうだったが、
軽い気持ちや施設事務希望だけど｢現場を知ってから｣って名目で介護支援現場に入ると、2年弱で潰れるね。
親が介護系施設立ち上げるにしても、24から介護｢現場｣に携わる事は薦められないな。

介護に入ってイヤな事ＮＯ．１は間違いなく人間関係。
前は工場勤務で男所帯の職場だった（おばさんのパートが1人いるくらいで、その人もカラッとした良い人だった）から
『女性の職場』ってのがどんな感じか知らんかったが……かなりギスギスしとるっつーか、明らかな派閥が出来てて、対立してるのがなんとも。

ソレだけでもアレだけど、主任（女性）とか上の人間に嫌われて事ある毎にイヤミ言われまくるのは溜まったもんじゃないぞマジで。
同じような失敗しても、お気に入りの職員は笑って許し、気に入らないヤツは「頭おかしいんじゃないの？」「とか「バカだろアイツ」とか
普通に現場で、聞こえるくらい大きな声で仲の良い職員と話されたりすると反骨心なんて沸かず、ただただ怒りと悲しみが募るだけ。

なんで俺がそんな失敗をしたのか、理由を話そうとしても「能書き、言い訳とか良いから」とバッサリ。
利用者さんがその主任の態度に対して、「なんだアイツ偉そうに！」って文句言うくらいのレベル。


俺自身、経験も浅いし、ミスとか手際の悪さとか多いな、って自覚はあるしもっと出来るようになりたい、という思いはあるけど
今はとにかく、この職場から逃げ出したい一心みたいになってきてるよ……ボーナス冬に出るから、ソレ貰ったらおさらば予定だけど
心情的には今すぐ辞表叩き付けたいわ。

認知症の人や麻痺のある人や生まれながらに障害のある人知的障害の人弄便をする人他傷行為のある人や共に働く同僚達

一緒にいて1番つらいのは・・・

セラピストいいなあ
介護業界では使える資格ですか？

20代前半で未経験で施設に就職しました。１ヶ月たちますが風呂介助でお尻を洗う時と車イスに移乗する時、重いし滑るのでとても不安ですが1人でやらなければなりません。利用者に嫌われてるし辞めたいです。人手が足りないようで1年は続けてくれと念を押されました…

向いてないでは辞める理由にならないようです。どうしたらいいでしょうか？

退職届を提出します
理由は一身上の都合によりでおk

特養　老健　有料　グループホームで一番楽なとこって
どこっすか？

介護職って手取り少ないよなぁ
主任になれば手取り２０越えるとか説明されたが
逆にそこまでいって２０かよと愕然とした

>>60
介護業界って、人件費抑制の為に他業界と比較しても中間管理職の種類が極端に少ないから、
「主任」だと他業種では係長・課長みたいなもんだしな。
それで手取りがたった￥２０万とかね。

最初の３か月目の壁があって、半年の壁があって、一年の壁があって…
ってよくいうと思うんだ
で、そこを乗り越えれば次の壁までは頑張れるみたいなの

まだ半年経ってないのにもう毎月が修羅場すぎて
月２くらいのペースで何かしら大事件（事故ではない）起こしてる自分は大丈夫なんだろうか…
やっぱり３ヵ月目の壁はでかくて、でもそれを乗り越えたから当分は大丈夫でしょｗまずは最初の谷は越えたｗ
とか思ってたら全然まだまだ底があんのさ
すごく上が親身なのでいちいちサポートしてもらって毎回なんとか這い上がってるんだけど、
こんなに毎月ぐちゃぐちゃになってて、泣き言ばっかりで、ちゃんと成長できるんだろうか
特に利用者さんとの関係性とか、暴言吐かれた時の精神状態がきつくなってきた
普通は乗り越えたら強くなるもんだけど、ヒビがいった食器みたいに、今度こそ次の衝撃で折れてしまわないか不安だ

>>62
上が親身なだけラッキーじゃない？
介護業界は新人に対してこき下ろすだけの酷い職場の方が多いから…

注意喚起します。

介護施設、【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。

埼玉で一番のブラック会社です。

職員のレベルに文句つける人は他の部署に行けばいいのに
給料安いからレベル高い職員が入らないだけって分かるだろ
賃金の程度でしか仕事できません

なんかさー、認知の家族が、認知と会話（のようなもの）をしようとしてるの見ると、
必死すぎて泣けてくる（ｐｇｒ的な意味で）。
どう見たって、会話として成立してないのに、認知がぽろっと云った言葉に必死に食らいついて、
それに意味を見出そうとする姿は、滑稽そのもの。

自分も入職直後はそんなだったから笑えない
家族だったらしかもたまにしか会わないならそれが普通だと思う

注意喚起します。

介護施設、【尼崎市らく○く苑】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
理事長とその息子に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【テン○ー会】と名の付く施設も同様です。
田野近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。

尼崎で一番のブラック会社です。

>>17
が無資格は夜勤は普通やらせないとありますけどヘルパーの事だと思いますが、ヘルパーの資格と夜勤て何か関係があるんですかね？

>>66
自己満足の「お人形さんごっこ」みたいなもんだからな。

認知症の度合いにもよるんだろうが
あきらかにテンションあがってるけどな、ご家族の方がくると

勿論言葉での意思疎通は出来ないんだろうが
だからといって「無意味なのにｗ」とはどうしても思えない

>>69
資格がいるのは訪問介護。その人の家に訪問して介護するやつね。
ヘルパーって言葉は基本的には訪問介護を指す。これはヘル2，初任者研修以上がないとできない。
施設での入所者の介護に関しては無資格で仕事しても問題はない。
資格が無いから夜勤をやらせないって理由にはならんと思うけど、これは施設や事業所によると思う。
今年度から初任者研修に変わったりで、資格取得者もそこそこいると思うので、わざわざ無資格を採用する所って大丈夫？
ブラックとは言い切れないけど、余程の事がないと無資格に仕事をさせようとはしないと思うけど。
まあ資格持ってても未経験ならそんなに大差はないけどね。

>>62
うちは最初の1ヶ月があるな・・・
去年も今年も最初の1ヶ月でばったばったと人が辞めてった
今年の新人さんは6人中3人が1ヵ月で辞めていった
うちのフロアに来た子はフロアリーダー(♂)がどうしても嫌だと泣いて辞めていったらしい

上の人が親身なら大丈夫
続けたいって思えるんなら続けられると思うよ
上がクソでもヒーヒー言いながら続けてる人間もおるで

まとめると最初の1年を頑張って乗り切りましょうって事で良いかな？

>>72
ヘル2，初任者研修とりました！って感じで来る人って続かないんだよね。
無資格だけど、頑張ります的な人の方が続くし仕事もできることが多い。
何故だかは分からないけど、

ま、1年乗り切っても燃え尽き・鬱が待ってるよ

レスありがとうございます
本当に日本中探してもこんなに親身になってくれる上がいる施設ってうちだけかと思うくらい恵まれているんだ
悩みに対して根性論じゃない具体的な解決策を提示してくれるし、残業しんどいって泣き言いったら対策してくれるし
それだけに、与えてもらう一方で成長できてなくて周囲に申し訳ない

３か月目のでかい壁はまさに燃え尽きと鬱傾向だった。早々に陥ったよ
せっかくそこを乗り越えたのに、今度は自分の能力的なことで悩んでいる
仕事に追われて準備不足でレクでうまく盛り上げられないとか、
しっかり準備しても関係性の良くない利用者さんの機嫌で雰囲気悪くなっちゃったりとか…
同じ環境でも他の先輩はうまく回してるから、明らかに私のキャパ不足
あと単純にどんくさくて気が利かないという致命的な欠点もある

仕事は楽しいし続けたい
だけど、いつまでそう思っていられるのかが不安で、そして成長しないことが苦しい

>>77
ばっかめぇ。勝てばいいんだ、勝てば！

人間の成長なんて、子供ならグングン伸びるんだろうけど
ある程度の歳になりゃ、簡単に成長できないのは当然じゃないか。
苦手分野は、それこそ数をこなして経験を積み上げていくしかない。
だから、時間がかかる。

逆に得意な所もあるだろ？
そういう分野が思いつかないんだったら
自分で見つけるとか、他人に相談して聞いてみるとかすれば？
ICIDH的に自分を捉えるんじゃなくて、ICF的に自分を見つめてみたら？

成長しようともがいている真摯な態度は、文章にも出ている。
そんな様子を回りも見ているからこそ、親身になってくれる。
77には、回りを親身にさせるチカラがあるんだよ。
なにより最強の武器じゃないか。
可愛げのないオッサンには、羨ましいかぎりだよ。

>>77
100m走のペースでフルマラソンを走ってたら途中で力尽きるよ
もうちょい力の抜き方を覚えた方が良い
そのままだと自分で自分を潰してしまう

関係の悪い利用者については、なかなか難しいと思うよ
自分一人でなんとかしようとせず、他の職員にフォローしてもらおう
その恩は別の場面で返せばいい

不眠とか食欲不振とか頻繁な溜め息とかの症状出てきたら、心療内科を受診すること
うつの傾向があるなら、早めに手を打った方が良い

あと、休日も自宅で仕事してないかい？
休日はちゃんと休むこと
どうしてもやるべき仕事があるなら、
1時間とか2時間とか、時間を区切って、休息をとる事

レクの進行が上手いかどうかなんて、介護士の資質とは何の関係も無い。
天真爛漫で明るい性格の奴はそういうの向いてるが、その一方で教師とか弁護士とか
固いインテリ系職業についていたような利用者はそういう「軽い」職員を嫌って、寡黙な男性職員を好んだりする。
適材適所という言葉通り、人によって得手不得手があるんだから、そういう職員の特質を考慮せずに全く向いていない仕事を
押し付けてしまう上がアホなだけ。

介護施設で事務員をされている方はいますか？
近くの施設で求人があり、応募しようかと考えています
そこで１日の流れや、仕事内容などを教えて頂きたいのですが…
ちなみに私は31歳、ユー○ャンの通信講座を去年修了しています
無資格だし、年齢的にも厳しいでしょうか？

介護施設の事務員なんか殆どコネ採用だよ。

相談員なりたい
実務１年とヘルパー２級じゃやっぱ厳しいかな

実務一年、ヘルパー二級で相談員とかなんの冗談だよw

>>83
相談員の要件を満たせない。
基本的には、社会福祉士か任用主事。
都道府県で違いはあるけど、介護福祉士かケアマネでも
みなしで相談員要件とするところもある。
文系４年制大学卒だったら、主事持ちかもしれないから
大学に問い合わせてみれば？

資格どうこう以前に相談員がどんな仕事するかもわかってないだろう

老健って負担額の高い利用者を入れたがるというウワサは本当？

>>77 3ヶ月ってまだ業務も完全に覚えてない時点で
気が利くも利かないもないだろ
他の先輩は回してるって、そんなの当たり前だろｗ
勤務年数が違うんだし
もし仕事が遅いとか気が利かないとかスタッフがいうとすれば
それはそいつらがおかしいだけ
誰でも新人時代はあって、介護職のような仕事こそ
周りがフォローすべきなんだよ

>>77 あと、この業界は他人の事なんかどうでもいい
むしろ気が利かない、人の感情に鈍感で、鈍い、頭が弱い人の方が
メンタルやられず続けることができるとは断言できる
頭の回転が速い人よりも、悪い人の方が向いている。

頭が良くて、さらに繊細で人の感情を読み取れる人は
この業界から足洗える年ならば
移った方がいい。

ブラック企業で毎日怒鳴られながら営業まわり
とかよりは精神的にも肉体的にもマシかなと思ったり

そういう人たちは逆に介護や土建を見下して自分を慰めてるんだろうけど

介護職って本気でやれば
最強の職業だと思う

けど本気でやれてないから
何してんだ俺と毎日憂鬱だぜ

職場でも散々励ましてもらってるのに、2chでまでこんなに温かい支援のお言葉頂けると思ってなかったです
甘えが滲み出てる相談なのに、本当にすみません。ありがとうございます。涙出ました

来年には後輩も入ってくるだろうし、一番大事なはずの利用者さんからは失望されてるし、知識も経験も技能もない。ひどい有様
人手不足深刻だし私のポジションって本来重要なはずで、それなのに面倒見てもらうばっかりで、
採用されて幸せなのは私だけで、サービスの質を落としている害悪でしかない状態で何してるんだろう、
っていう意識がずっと抜けませんでした

でもそうですよね。もう採用されちゃったんだから、鈍くさかろうが頭悪かろうが、あとはゆっくりでも前に進むしか報いる手段はないんですよね
愚図なのでこれ以上甘えるの怖くて
だけど早々に潰れるくらいなら、適性あって当然、個人差あって当然、休みの日は休んで当然、そのくらいに思ってもいいんですよね
今すぐは多分無理だけど、絶対恩返しできるようになりたいです

そういえば、わりと辛めの先輩にも、電話対応をすごく褒めてもらったことを思い出しました
利用者と何の関係もねーじゃんオワタくらいにしか思えなかった自分が恥ずかしい

レスくれた皆さんも、職場は違っても、きっと遠いどこかで繋がってる先輩だと思うから、
巡り巡って何かを返せるようになるまで、頑張ります
本当にありがとうございました

>>81
事務で採用とかありえない、人手不足の現場に回されて戻ってきた試がない。

>>92 誰でも採用されるような世界で
有難いもクソもない

考え過ぎるとマジで精神病むよ

明日やめよ位の軽い気持ちで逝った方がいい
気を付けなくてはいけないのは、ぶっちゃければ事故だけ
あとは家族が来ればニコニコ対応ねｗ

利用者に寄り添えればそれが1番だと思うけどね
実際には職員の都合で利用者を振り回してる現実
見守りが人手不足だからとスピーチロックばっか、なのに拘束廃止！と声高に叫ぶ
それが嫌で職場に染まりたくない
協働してるけど孤独感が半端ない

働き手の主な特徴
�@介護が好きで、現場でも仕事熱心
�A何をやっても駄目な奴
�B年金までの繋ぎで働くジジババ
�Cパートのおばさんたち
�D与えられた仕事のみ行い、介護に関して無気力で意見等何も言わない

基本、「駄目なら次の施設すぐ見つける」精神があるから
自制心の無い性格の悪い人が多い
�Bの企業で働いて来て年金までの惰性組みが
�Cのパートおばさん達に知恵（権利等）を与えて不満が募らせる
�C、�D連合が�@のリーダーなどに噛み付き、ストレスは�Aで発散
一番厄介なのは仕事が出来て、意見（愚痴等）を言う存在
更に休憩所でのボス
リーダーも施設も辞めさせるにも辞めさせられない

施設幹部、リーダーがしっかりとしていないと現場は荒れ放題だ
給料の査定も、よっぽどのことが無い限りリストラもないんだもん

�@で、「介護が好きで熱心なんだが、口ばかりで与えられた仕事をこなさない」奴だっているだろ、ザラにｗ
むしろ�Dの「介護に理想とか抱いていないが、与えられた仕事は時間内にこなしていく」奴の方が
一緒に働く身としてはありがたいよ。

>>93
ほんとこれ
介護事務は派遣ばりの釣り求人

週5で勤務して更にバイトしてる人っていますか？

派遣だからきっちり帰れて残業なし。と思っていたのは2ヶ月だけですた。
1ユニット9名だからチョロイじゃん？って思ってたが1人がよく休む。
早番だろうが日勤だろうが遅番だろうが。かろうじて夜勤は来るが明け公休の後必ず有給いれてやがらる。
俺に残業させると金かかるからさすがに残業しろとは言わないが9人を二人で業務回すのはどうなんだ？
遅番のやつが休むといきなり風呂入れろとか早番のやつが7時から21時まで居残りとか
早番が休むと夜勤者が日勤来るまで居残りとか完全に人足りてねーって感じ。
これで半年後に正社員契約にしますね＾＾って言われてもブラック過ぎてお断りまっしぐらだわ。

>>96
�Cパートのおばさんたち

最近は「パートのおじさんたち」も多い。
しかも介護未経験でくるから、仕事教えるのが大変。
おばさんなら家事経験あるから仕事の覚えが早いけど、
おじさんは子供のおむつも替えたことがないとかね。

正直なところ
皆さん給料手取りいくらくらいですか？
参考までに施設の種類と役職も教えてくれると助かる

>>99
昔やってたよ。
週五で宿直ありの勤務で、週三くらいでファーストフードにいた。
友達たくさん出来て楽しかったなあ。
施設はいつもけなされ、認めてもらう事もない存在だったのに
バイトでは、きちんと評価してもらって嬉しかった。

〉〉102

老健　平社員　18万前後　残業かさんでマックス22万位。

一昨日係長が俺にヒヤリハットを書けと言ってきて驚いた。
何で俺が？俺は着脱だったんだ。ヒヤリがあったのは中介。
明日現場にいた先輩が日勤だから証言してくれるだろうか。。。

>>103
疲れなかった？

落薬を見つけた奴がヒヤリ書かなきゃならないのが納得できん

落ちてる薬をみつけたのならヒヤリハットじゃなくて事故報告書だろう
いちいち報告書書くのアホ臭いから見てみぬふりするが

落薬でヒヤリ程度って甘いとこで勤務しててウラヤマ。
でも調べてみて下剤とかなら見てみぬフリかな。

そんなもん誰もみてなかったら
トイレにつっこんでシカトだわ

手取り２２って凄いな・・・
夜勤月５いっても２０には遠く届かないわ

マックス22で、平均は18〜19だよ。ちなみに、夜勤は月6あったよ。

>>100
そもそも介護で派遣で働くメリットってあるんかえ？
>>100の働いてたレベルの施設なら大抵すぐにでも正社員で取ってもらえる気がするんだけど

>>99
週に3日、運転代行してる

>>111
1年目なら凄い、10年目なら凄くない。

>>102
障害者系で1年目で手取１６万、今年３年目だが未だに手取１８万いかない。

凄いのか…
関東の老健1年弱勤務平正社員で手取り23万だけど人員不足で精神的にも肉体的にもキツイよ…
前職のグルホは肉体的には本当に楽だったと改めて実感してる。
まぁ、だから夜勤月６回やっても手取り20万いかなかったけどね。
利用者もグルホに比べると１０倍位増えているから肉体的にキツイのは当たり前だけどさ…もう少し欲しいよな。

労働基準監督署ってどうなんですかね？

>>113
派遣の時給が1400円。
あとはつまらん勉強家で休日出勤がない
残業を頼まれにくい

これが派遣のメリットです

昇給とかせいぜい千円程度
ボーナスは十数万程度
派遣で働くほうが賢いのかも

昨日赤旗で高齢者の貧困が増加しているっていう記事読んだんだけど脱力したわ。
７８歳で障害もちの一人暮らし、収入は国民年金の月６万と生活保護５万で計１１万。
夫は死別し、４人の子どもたちは独立しており頼れないって・・・
１１万で貧困ですか。こちらは夜勤７回やって月１２万とか１３万なんですが。

13万しかもらえなくても貧困だと思ったことないけどなあ
給与の半分家賃で消えるから贅沢はできないけどさそこそこたのしいよ

将来の貯金ができてないって不安じゃない？
日々金がない老人の実態を見る仕事なだけに
福利厚生もない何も残らない日々仕事と寝るだけの繰り返しで年取ってくと思ったら
焦りで気が狂いそうになるわ
それでも仕事するしかないんだけどさ
一人暮らしで親も頼れないって状況で満足してるって人がいるなら
尊敬する
宮沢賢治並み

>>122
君こそ本物の介護士だ

夜勤７回で１２万は少なすぎないか・・？
なんで他施設へ転職しないの？

田舎なんて そんな所ザラだぜ

オイラの湿疹はどうも疥癬みたいだ 独特のトンネル状の模様も…

でも労災ならないし出勤停止になったら生きていけないから隠してる(--;)

>>106
まぁ疲れたけど充実してたよね。

消費税増税するけど、俺らの賃金があがる可能性は・・・・？

(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ

>>128
ない
削られる可能性ならいくらでもあるが

どこの政党もさ､マニフェストで割りと介護職の賃金あげるっていってたじゃん
うそだったん？

うそだったん

うそだったんかー………

あ、もしたら自民だけそんなこと言ってなかったんかも？
だって、自分はミンスいれたよ

たしか看護職の待遇改善と
ケアマネージャーの国家資格化とかだった気だする＞自民のマニュフェスト

>>135
ケアマネの試験は簡単過ぎるからもう少し難しくしてもいい

もしくは社福持ちで相談業務5年で受験資格得られるとかくらいでもいい

ケアマネの国家資格化とか既存のケアマネはどうなるんだろうね
まさかそのまま国家資格化なんてバカな話なわけないだろうし

てか介護職の質の向上とかいうけど
それなら既存の有資格者にもなにかしらやらせないと意味ないだろうに
介護福祉士もケアマネもそうだがこれから受ける人だけとか可哀想だわ

>>136
社福とるのは高卒にはハードル高いんだよなあ

消費税増税で税収下がるんだし
社会保障費削られてそこに団塊の要介護がどっときて介護保険破綻さ

>>138
ケアマネは資格取得してからが勉強の始まりだから

>>136
社福持ちの職員を相談業務に回さず、現場に縛り付けている施設も多いからな。

>>140
その前に何とかするだろ、さすがに。政治家って奴は、ケツに火がつけばあり得ない事をサラッとやるからな。

>>140
利用者負担率は上げるだろ、あともう「要支援」レベルの奴は自分で自己管理ぐらいしろと、
高齢者の医療費も自己負担率上げるべき、あと経管栄養による無理やり延命も違法にすべき欧州みたく。

今後の法改正

要支援は介護保険外
現役並み所得の高齢者は2割負担
特養入所は要介護3以上

今の高齢者はお前らの給料より多い年金もらってる人も多いよ

正直今までの介護保険が手厚過ぎたとこもある

消費税上がってもさ
その税金を今まで福祉に使ってるか？

>>104
安価くらいちゃんとしなされ

>>102
特養三年目手取り15万前後。
かなしいかな、超勤が少ない月は15万切ってしまう…
夜勤は月5回です

>>149
手取り暴露はあんまし意味ない。ボーナスだってあるし、年間総所得おせーて

>>150
300万には遠く届かないよ

質問です。
サービス付き高齢者住宅で介護員として働いています。
ですがそこでは、一般の人が１人も入居してこなくて、入居してくるのはナマポの人達ばかりです。
デイではレクらしいことは何も行わず、ただ利用者を時間まで座らせているだけです。
利用者さんに「ここには何にもないから」と言われてしまいました。
昨日も余裕がなく、夜勤明けの人と一緒に入浴介助を行っていました。
職員の人数が１人でも増えれば外へも散歩に連れて行ってあげられるのに。
施設の中に閉じ込めてまるで牢獄です。
精神が擦り減ります。
昨日は初めて辞めたいと思いました。
他のサービス付き高齢者住宅で働いている方々の施設はどんな感じですか？
体制とか研修とかきちんとしていましたか？
なんでもいいので意見をお願いします。

>>152
生保多いよね、月何十万もかかる入居費俺たちの税金で支払うから楽勝なんだよ
でも給料少なくてハードな介護人数は足りないからろくなことできない、うちも似たようなもんだな二人で三十人も見れるわけがない夜勤なんて一人だし
この業界もう終わってる

入居者に対して「何言ってんだよちゃんと座ってろよ！！なあ！！」とか大声で怒鳴ってる職員がいます（上司がいない時）
職員に対しても入居者が振り向くほどの大声で怒鳴りつけています（言いやすい職員にだけ）
その職員は仕事も雑なことで有名ですが女性職員にだけはヘラヘラして自分から話しかけるタイプなので
女性職員からは憎めないような存在になってる感じがあります
みなさんどう思いますか？どうすればいいでしょうか？そういう職員いますか？
それだけが原因ではないのですが私はもう耐えられないので次を決めてから辞めます
同居だしすぐ辞めることも可能ですが全く違う仕事を探しています

>>154
リーダーに相談して会議の時に声かけをもっと優しくできませんか
って研修の場を設けてもらうとか
必ず問題の職員が出席できる日にして

それが出来ない職場なら見限るべきじゃないかと
利用者が不穏になるだけ

>>152
ﾅﾏﾎﾟばっか入れてるなら、そこはそう云うところなんだろ。
貧困ビジネスってやつだ。そんなところでは、まともなサービス提供する訳ないｗ
辞めたいなら辞めれば？つーか、辞めた方がいいんじゃね？

高専賃って雰囲気は老健って感じなのかな？

うちは、プチ特養化してる。
15人中、寝たきりが5人、その予備軍が5人。自立なんて、5人だけ。

老健、特養、有料老人ホーム、デイサービスetc・・・

どこが一番楽で給料いいんだろう
そんなことばかり考えてる

社協、もしくは社協運営の特養とかデイはどうだ？
収入は市町村の公務員に準じて休みも多い
長くて勤めれば退職金もそれなりかと

>>159

これはね、人それぞれ。その人に合うかどうかが問題なの。
私は、高専賃、デイサービスを経て、今特養。
特養が一番合ってる。

デイサービスは肉体的には楽。でも精神をやられました。
高専賃は、個別に対応するのが意外と大変だった。
特養は汚い仕事が多いけど、精神的に楽でいい。

色々やってみて、あう所がわかるといいんだけどね。

ここにいる方達は
悪知恵も働かない貧困者は死んでも構わない
そう認識してよろしいんですよね？

普免持ってるけど車の運転がヘド出るぐらい大嫌いな俺には
デイは地獄だわ。
特養就職した時、車の運転も必要！と周りに言われて泣きながら練習したけど
いざ仕事始めたら全く運転必要なくて天国だった。

ここ見てると特養って楽そうだけど人間関係はどう？

安部「賃上げした企業は税金減らします。
　　　だから皆さんの賃金も上がります。
　　　だから増税もへっちゃらです＾＾」

これ福祉職はどうなるんだ・・・？
いや一般企業のひともまず賃金上がるわけないけどさ

質問
１．夜勤入、明、日勤、日勤、夜勤入、明の６連勤休みなしのシフト消化中。
　かなり体がしんどい。もう体力的にも精神的にも限界で休みたいけど、
　他に変わりいないから休めない。
（シフト組んだオバヘルリーダーが私も同じシフトやったから大丈夫よとか言われた。
　お前と一緒にするんじゃないよ）
　ちなみに夜勤は１７時間勤務です。
　夜勤１７時間勤務後に休みが無いシフトくんでたら、労働基準法的に違法ですよね。
　どこに訴えればいいですか？
　裁判して損害賠償でお金とかもらえますか？

２．パートなんだけど、消費税が上がった場合、一般的に時給は上がりますか？

文句言って次回からそういうシフトは止めてくださいって言わないと
17時間の夜勤やってると次のシフトまで24時間開けないといけないルールがあったはず

>>166
変形労働時間制を使用していて、ちゃんとシフトが組んであれば
夜勤後休み無しで仕事しても特に違法ではありません

労基法では夜勤後に24時間開けなければいけないといった規定はありません
というより労基法に夜勤に関わる規定がほとんど無いです

1の後に2を問われるとパートで夜勤やってるの？と思ってしまう

職場のＰＣネットつながってる？

>>170
繋がってるよ

>>166
�@の状態が毎週続いて数ヶ月単位であるなら問題。
1ヶ月のうち1週間だけそれで労基が〜とか言ってると嘲笑されるよ。

�Aに関してはそんなもん会社次第
この業界は入ってくる額が決まってるし、消費税上がっても上がらないだろうね

>>164
人間関係は施設によって様々でしょ。
人手も足りていて余裕があれば割と良好、その逆はギスギスしてる所が多い。
特養は余計なレクとかが少ない分そういうのが苦手な人は楽かも知れないけど。
老健は施設によってはほぼ自立してる人が多いから、レクとか苦じゃなければ肉体的には楽。
まあ半介助より全介助の方が楽かもね。

皆さん、自宅に帰ってすぐにシャワーとか浴びてます？
臭いが結構肌についてしまうんですが

>>174
介護の仕事じゃなくても、自宅に帰ったら風呂の入るかシャワー浴びると思うが？
臭いと言っても、利用者からの移り香よりも自分自身の臭いの方が気になるし。

下剤飲んだことある？

そういうものですか・・・
帰宅したらシャワー浴びることにします、ありです

6年務めた有料を辞めて、次にグループホームへ。会社とのウマがあわず5ヶ月で退職。また別の有料に務め出したんだけど、2週間目に辞めたい衝動が。

相性の良い施設で働くのが1番なのか、忍耐が足りないのか、自己嫌悪と悪い思考の悪循環です。

最初は相性良くても退職者が出たりすると変わっていくよ
新規職員がトラブルメーカーならもう大変
その場その場で自分の居場所を作っていくしかないよ・・・

とりあえず３年は勤めて介護福祉士取りたい
そのあと出来れば相談員になりたいな　ケアマネへのステップって意味でも

ただやっぱ高卒じゃ相談員は厳しいのかな・・・

>>178
6年勤めた施設があるなら、忍耐もあったし、相性も良かったんじゃないの？
相性が良い施設で働く事が一番だと思うけどね。
こういう仕事は特に。
>>180
高卒だからと言うよりは社福持ってないと厳しいかもね。

やっぱり社会福祉士か社会福祉主事任用資格ないと駄目ですよね・・

はぁ・・高卒はつらい・・・・

50過ぎてまったくの畑違いの仕事から介護に行った私の方がもっと辛い

自宅から走って２０秒のところに老人ホームあるんだけどどうかな？

知らんがな

>>184
あまり近いとプラベが落ち着かない

責任者が真顔で嘘をつく職場は退社した方がいいですか？ アドバイス頂けたら幸いです。

どんな嘘？
庇ってくれて上司が責任を取ってくれるとかじゃなさそうだけど

パート中年ですが、問題利用者に対処できない自分が悪い、大人げないと職員に言われるけどどうなんですか？
頭はクリアな利用者ですが、突然半身付随になってから入居してイライラ全快なんです。
なにをしても怒鳴られる文句言われる物投げられる、でも他の人にも多少同じように当たることもあります。
でも同姓だからか自分には特に当たります。
それを職員からは自分が悪いような言い方されて、理不尽な思いをしています。
シルバーで資格とって入ったからか職員やパートの人たちには年より扱いで使えないと思われてるかもしれませんが頑張っています。パート仲間にはフォローしてくれる人もいます。
でも職員がとにかくダメダメだと言って、問題利用者とうまくできるようにするべきだと言います。
他の人たちも問題あるけどそうしてると言いますが、職員は責めるばかりでパソコンしてるだけでなにもしてくれないんですよね。
もう辞めた方がいいですかね？
この年だと次はないでしょうが、他の施設に行っても同じなら介護は無理ですよね。

うえだのきちがいきえろよしね
まわりのじょうそうぶもこのきちがいなんとかしろやみんながめいわくだ
しごとできないくせにいばってどなるくせに
おとなしいひとにしかいえないかんちがいやろう
ていへんのかいごでかっこつけてどうしたいんだ？
もともとさいしょからやめるつもりだったけどおまえはなんでもざつだし
にんそうわるいしあたまくるっててどなってるしほかはむりだろうな
おまえはいっしょうかいごやってろじぶんはもっとかねがよくてゆうめいかしゅにもあえるたのしいみちにいくから
おまえなんかといいあらそっておまえをよいほうこうにみちびいてやりたくないから
あいてにしてないだけなんだよおまえはそのゆがんでせいかくのままいたいめにあってじめつしろやかすしね

>>184
夜間の急変時や休日の会議も近いからすぐに来てくれるよね〜w
と、なる

あまり近いのはいやだな

>>184
上手く立ち回れば、夜勤明けのおにゃの子のシャワールーム＆昼寝部屋に使って貰えるかもなw

>>184 近所が通勤にも楽と思って面接行ったけど
採用通知を持って自宅まで来られたのにはびびったｗ

案の定、>>191のようなことになり、辞めたよ

夜間の急変時に介護員を呼ぶ必要あるの？

>>195
救急車で搬送がある場合、職員も一緒に行く
以前いた施設ではリーダー以上が交代で急変時の見守り要員で連絡する体制になっていた

>>196
そうなのか
うちだと看護師か相談員だなついていくとすれば

>>195
特養、老健、有料、GHそれぞれ全然対応違うね。

あんまり近いと辞め方によっては気まずいよね

むしろ施設の風評被害ばら撒けば良ろし。

辞めた後など問題なし。勤めてる時の方が気まずい。

なるほど。
うちも３０秒以内にグルホ以外いろいろあるわ
でも確かに勤めたくない…

既婚者にとって変速勤務と言うのは、ある意味自分の時間を確保しやすいんよw
ちょっと悪さする時も、急変で〜会議で〜と何とでも言える
そう言う意味でも近過ぎるのは嫌だw

>>202
変速てなんだ？変則勤務の事か？

ありゃ、自転車板を見る事が多いから、変速が予測ですぐ出てくるんだw
まぁ、既婚者にとっちゃ良くも悪くも自分の時間を確保する事は大切って事でw

既婚でこの職業なのに悪さもするのか。
どれだけ身の程知らずなんだ

二馬力で世帯収入1000万近くはあるから、つましいながらもやっていけてるよ。田舎だしねw
この仕事はON-OFFきっちり切り替え無いと続かないよ

近所はディ含めてマジでやめたほうがいいよ
ぼけ老人が、ないことないこと言いふらす可能性もある
こいつらボケの癖に表向きはニコニコ接し陰では悪口言いまくりだからな
ほんとは知恵回ってんじゃないのって思うことがよくある

>>206
嫁さんが稼いでんだね

この職業じゃよくて何年も勤めて年収４００弱くらいだよね
正直結婚は無理だろうなと諦めてる・・仕事はそこまでつらくないがそのこと思うと鬱になるわ

400も稼げれば十分。
昇給ないし300いかない。

３００かぁ・・・・
いま俺手取り１５、ボーナス累計４０なんだが

いつかあがるだろう、経験つめばいいとこ転職できるだろうって考えは甘いかな

甘くないよ、この仕事は上を目指さないと
特に男ならなおさらだよ。
勤続年数と資格は嘘をつかない。
ボーナスあるだけ素晴らしい。

老健って看護師が入浴介助したり、介護の夜勤することが普通なんだろうか
なんか全体的に人手が足りなくて日勤から遅番に引き継ぎみたいな感じで入浴介助が回ってくるw
もう夕食の介助なんてできないっすorz

甘くないよ、この仕事は上を目指さないと
特に男ならなおさらだよ。
勤続年数と資格は嘘をつかない。
ボーナスあるだけ素晴らしい。

>>208
そう言う良い嫁さんを見つける甲斐性くらい無ければ、男で福祉の仕事は出来ないよw

髪結いの亭主か

デイからグルホ行ったけど
認知の相手の方が楽だわ
何言ってもﾊｲﾊｲﾜﾛｽで済むって楽
デイだと変に執念深く覚えてたり、痛いところ突かれたりしてコミュ障気味には面倒

>217

私はデイから特養に転職。大正解。気がラク。
二度とデイはやらない。
デイに来る年よりはひねくれてるのが多いから。

>>213
うちは看護師はその手の介助には一切手を貸さない。
他の介助に関しても、それは介護士の仕事ですって割り切ってる。
中には要介護者の全身状態を把握したいからって入浴時に手を貸す看護師もいるらしいが稀かと。
介護の夜勤って、老健は看護師常駐だから普通。特養は日勤のみだけど。
介護と看護師の仕事は全くの別物だと割り切るべし。

冬のボーナスは無いらしい・・・
夏はあったのになぁ

ボーナスあるだけマシか・・・
10万程度だけど

ボーナス、基本給×２ヶ月もらえる。
職場によってずいぶん違うんだよな。
そういう意味でも職場選びは重要。

腰が痛いんですけど、放置してれば治りますか

>>222
老健？
親会社の系列を知りたい。

トイレ介助時間とか誘導の為の離床（移乗）時とかに洗濯とか
他の手伝い（車椅子押しての移動のみ）に行くジジイ職員とか
ババア職員とかまじむかつく　

将来が不安だ
体力的なものもあるから将来は相談員業務とかに就きたいんだが
やはり高卒で社会福祉士・社会福祉主事任用なしじゃ厳しいだろうか・・・

いまの仕事への不満とかよりまずそっちが気になって不安

>>220
冬のボーナスどころか、昨年は年末年始出勤手当もなくなった事業所もあるという報告もちらほら

…今年のウチもいよいよそれじゃないのかという噂が日増しに…

今までは結構な額ついたから貴重な収入源という事で奪い合いが、今後は擦り合い…何の罰ゲームだよ

ボーナスなくなり資格手当なくなり処遇改善もちょろまかされて今度はこれ…法人あぼーんﾌﾗｸﾞですか？

夜勤なんて夜中ジジババがナースコース鳴らしまくるよ
今も鳴りまくってるわ
夜くらい寝ろよと思う
仮眠なんて取れないよな

>>228
仮眠取れんな、マジで。
でも、世間的には介護の夜勤は「仮眠取れるんでしょ」みたいな見方されてるもんな。
マジメな話、夜勤週４としても最低限手取２５万ぐらいはもらっていい仕事だと思うよ。

この業界に限らず
生活保護受給額と変わらないくらいの額で働かせるのはどうかと思うよね
そりゃ若者の不正受給も増えますよ

>>227
俺が前の施設辞めたのもそれだわ＞各種手当廃止orピンハネ
一年目は手取り20万あったのに、5年目では16万だぜｗ
「ここなら定年までいられるかも…」と思うほど人間関係は良かったが
最後の砦だった優しい施設長が辞め、天下りのクズジジイが来たんで
さすがにキレて辞めちまったわ。

>>217 ああそうかもね
頭の弱いコミュ障や発達障害アスベにはグルホは向いてるかも
逆に口が達者で頭の回転が速い職員はグルホは向かない
有料の方が合うだろうよ

事務所を畳む→別のところにまた作る

個人だけどこんな事してメリットあんのかな
面接先が新しく用意された事業所での新スタッフ募集だったんだが、
調べてみるとちょっと前に別のとこにあった事業所を畳んだばかりだった
引っ越しならまだわかるがそうでも無いっぽいから胡散臭いなぁと疑問が

社会保障費は膨れ上がる一方
そのために増税し、その7割は高齢者福祉へ行くはずなんだけど…
どこ行くんだろ？
絶対介護従事者には回ってこないよね？そういう仕組みをチェックする機関とかないわけ？

ナマポ以下の給料っておかしいでしょ

ﾅﾏﾎﾟは、現物支給にしなきゃ増える一方だよ。

明日から、事実上の11連荘だ・・・orz

>>234
ワタミさん迎えた自民党がブラック無くすらしいじゃん
うちもブラックなんだけど？と厚労省突こうぜ

>>236
ブラック企業の「概念」が消える（合理化、正当化される）だけで、「それそのもの」は消えてなくなる事は
断じてない。安倍もそれがやりたくて渡邊みきを擁立したのだから。

そして、今までもこれからも、そのブラック企業文化と経済成立がワンセットなのが、この日本なんだから。

派遣社員が契約社員ってくくりになっただけみたいなね。

なにそれ派遣健保どうなっちゃうんだ

ヘルプマンっていう介護の漫画みたけど
これってありえないって思うんだけど実際どうなんだろう（´・ω・｀）

こんなことやったらまわりか袋たたきにされて施設から追い出されそう

手とか伸びるやつ？

>>240
やってみれば正確な答えが得られる

中国人富裕層の老後の夢が日本で過ごすことだとさ
なまぽ貰えてさらに介護受けられると思ってるのか・・・
それとも手厚く優しく介護受けれるとおもってるのか

介護士は外国語必修になってくるのか
ただでさえ団塊がくる時代で憂鬱なのに

中国だと超高級な老人ホーム(入居費に数百万いるような)あるからね
そういうのは大抵日本の企業がやってる

だから日本の老人ホームにそういうイメージ持ってるんじゃないだろうか

老健とかのオムツ代は保険給付だけど
利用者に対しての給付だから
施設は丸々手出しなんだっけ？

>>243
ふーん、面白いな
散々反日…いや、そいつらがそうとは言わないが、少なくともそんな思想ﾌﾟﾝﾌﾟﾝなとこで生きてきたくせに
終の棲家はよりによって日本ですか

“小日本鬼子”の顔を札束で叩いて尻拭かせるのが老後の夢とは随分悪趣味だな

…と、あまりこう悪くとってやるのは自重してもだ、よりによって日本とか言い出す以上は、本国の介護は
よっぽど望むべくもない、という事なのかな

まあ、新築中のマンションが突然巨大ドミノになるようなお国だし、そんな最期より日本とるだけの話か

案外ここにきてようやく日本人の温かさが身に滲みて、一応日本人の役人や経営者やクソ利用者なんかより
感謝の気持ちをはっきり表すようになったりしてな（片言で「アリガトウ」とか泣かせるじゃねーか）

>>245
「手出し」の意味が分からないけど、
おむつ代を利用者に別途請求できないです。
施設への介護報酬に含まれるという考え方です。

>>217
それすげーわかるｗ
痴呆のが楽だよな

職員約20名いるけど、介護福祉士持ってる人2名しかいない
施設長と主任だけ
あと、大卒は1名だけ、他は中卒や高卒です。
そういう施設ってどうですか？

まぁ、寄せ集めただけだな
後はお察し

>>249
良くも悪くも全体的にユルユル（ヘタうてば「事業所」「職場」の体を成してない）だろうな。

そこでずっと腰を据えてやるつもりならそれはそれでいいが、染まってしまったら、もし他所に行きたく
なってももう全く通用しない自分が出来上がってしまっていると思った方がいい。

就職先選びも慎重に。

>>249が個人的に頑張って押し上げればいいんじゃね？
ばしばし外部研修出て本読んで
他がそうだからって染まることもないような

男なら５年働いてケアマネ取って転職っていうコースを目指すべきかな？

途中相談員も経験したいが高卒(社会福祉士・主事任用なし)無理だろうし

これの４ページ目を見ると、安倍内閣は介護職の待遇改善より安くて優秀な外国人介護士を導入して
介護費用を圧縮していきたいみたいな感じ。
自国で介福的な資格があれば、わざわざ日本の介福取らなくてもおkみたいな
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tiiki/kokusentoc_wg/dai5/hearing.pdf

>>253
相談員にこだわってるみたいだけど
決して相談員だからってデスクワークオンリーにはならないよ
下の世話も運転も営業も労務も全てやる仕事
そんなに身体介護するのが嫌なら初級や現業の公務員とか一般企業に応募した方がいいと思う
それにケアマネの試験は介護福祉士や看護師の試験と違って本当にバカでは受からないしね

>>255
介護福祉士はともかく何で看護師の試験の話が出てくるんだ？
介護ばかでは看護学校に入学するのも無理なのに

看護学校にもピンからキリまであって
簡単なところは本当にばかな子でも入学出来る
ケアマネ目指して五年も頑張るよりは（合格出来る保証も無い）
看護学校にでも行く方が簡単だし将来の選択肢もいいからお勧めしただけ

馬鹿専門行ったら看護師国家試験に受かるかどうかも怪しい
まあそういう専門は実習の段階で脱落者多そうだが

関○福○大学の看護学科ですら看護師国家試験の合格率95%

>>258
看護国家の合格率知ってるの？w
専門行った奴が試験受けるかはべつとして。

>>260
9割くらいだろ
合格率の話したら医師国家試験の合格率は？って話になるぞ

>>255いや別に現場で介護するのが嫌とか書いてないよね？
将来ケアマネになる為に相談員業務を経験しておきたいって考えただけ
以前就職に有利って意味でもそのほうがいいみたいなことを聞いたしね

それに男だから一生働くことをまた家族を養うことを考えると
ケアマネにはなんとしてもなりたい。

家族を養えるほど稼いでるケアマネってどれくらいいるんだ？
下手すりゃ夜勤手当ない分介護より安いぞマジで

資格とるために実務5年必要なケアマネ
合格率19%(2012)

大学4年or実務1年必要な社福
合格率18.8%

看護大学4年必要な看護
合格率88.8%

大学の偏差値、倍率も似たり寄ったりだし
資格とってからの待遇考えても
社福、ケアマネより看護になるわな。

医大は入るまでにふるいかけられるからな。金銭的な意味でも。

自分で以前調べてみたときはケアマネのがずっと収入良かったが
実際はそうでもないのかな？

まぁでもこの業種で家族養うってのは欲張りすぎではあるな
いずれパートナー見つけるとしても共働き前提だろうな、情けない話だが。

ケアマネは中卒実務５年で何回でも受けれるから一緒に語るのおかしいだろ

>>263
まわりのケアマネ持ちは大体施設勤務してる。
独立した既婚者はいないや。

ケアマネが飽和状態だしよっぽど人脈がなければしんどいのが現状かも？

施設ケアマネって介護の管理職が兼務してるとこ多いよな

>>265
残念ながらすでにケアマネ取得して介護職続けてるやつがたくさんいるんだぜ
そんなに給料増えて就職できるならみんな飛び付くだろう

なるほど、給料面のアップはあまり見込めないのが現実か
とりあえずケアマネの資格取得は目指すとして(選択肢増やすためにも)

その後は転職するかどうするかはそのとき次第だなぁ
好きでやってるとはいえ何十年後も現場でバリバリ続けられるかって言われると不安もあるし

うちだと60過ぎたおばはんでも老健の夜勤ありでフルで働いてるぞ

こういうスレの発言って
「じゃあお前はどうなんだ？」って言いたくなるやつ多いなｗ

将来性も悲惨だ云々言ってるが
お前らはもう諦めてんのか？
将来結婚もしないの？？

あとそれだけ上から目線で語れるほどの奴なら
>>265に具体的なプラン提示してやれよ
なげやりな「他の業種に転職しろ」以外でなｗ

それじゃダメ､ありえない｡とか安易な否定意見ばっかｗ

>>271６３で定年退職とかそんな感じなのかな
大変だな・・・正直自分が６０になったとき変わらず今の仕事が出来る自信ないわ・・・

自分が今20代なら市バスの運転手か自衛隊にでも入るわ
デスクワークがしたいなら役場の窓口にでもなるかな

>>272
結婚が無理なんてどこに書いてあるんだ？
介護職でも共働きなら結婚は十分とまでは行かないが可能だぞ？
上から目線ってのはお前みたいのを言うんだろ

結婚云々はおいといて
確かにここの人って介護職を嘆いてばかりな人が多いかなーとは自分も思うかな

収入だっていまの時代他業種だって(まぁなかには高収入の勝ち組もいるが)さして変わりないと思うし
あとは自分に合ってるかどうか、ずっと続けられるかどうかだよね

自分は出来ればこの業界で続けていきたいからケアマネ目標が妥当かなと思ってる
さすがに収入減るとかなら考えものだが

上司がPCの前でキーボードに手当てたまま何もしないし、偶に煙草吸い何回も休憩するんだが
てか、食事の準備もしないでカラオケとかもするんだけど、どうすればいい？

身体ぼろぼろ・・・気持ちもぼろぼろ・・・もう疲れた・・・

うちのリーダーケアマネ持ってるけど普通に介護職してるわ。
ケアマネが多すぎるらしくケアマネ業務をさせてもらえないみたい。
給料も20万いくかいかないかくらいでケアマネ資格あるからといっても
必ずしもケアマネ業務担当になれるか？って言ったらそうでもないんだね。
人が足りないのはいつも介護現場だし仕方ないちゃー仕方ないんだろうけど見てて不憫。

>>247
ありがと
施設が用意し提供して
後からオムツ代を介護報酬で貰えるの？

排泄委員会とかがコスト削減とかやってるのは施設のコストだからだと思うけど介護報酬の関係がよくわかんないや

>>279
別に資格あってもその業務が出来るかは別だからね。
人が足りてる資格だと他業界でも扱いは一緒だよ

今やケアマネ有資格者が60万人も居る。
これから実際にケアマネ業務につくのは、余程のコネか強運がないとムリだろう。
資格を取るより10倍難しいと思ったほうがいいかもしれない。

>>280
老健の場合は、通称「マルメ」と言って、
介護報酬の中にオムツ代や薬代が含まれているんです。
別枠で貰える訳でも無いんです。
だから、その分のコストを出来るだけ削減して
少しでも利益を増やそうとするんだと思います。

>>282
確かに

ケアマネ取っても今供給過多だから、転職はなかなか厳しいよ
大抵の職場は即戦力を求めているから、経験年数を見られるとこがほとんど

相談員やサ責で経験積んでからの転職の方がスムーズかもね

社労士と行政書士と英検準一級という福祉系に関係ない資格しかないけど転職できるかな。30のオヤジだけど

夜勤でＰトイレの介助をする時、普段トイレ誘導すると必ず腹圧で失禁する利用者さんの場合
先輩は、あらかじめズボンとパンツを下ろしておいてサッと座らせれば大丈夫と言うんだけど
私に出来るか心配。

>>285
資格は問題無いよ
君に資質があるかは分からないけど

今その程度の資格じゃあ食っていけないもんな

>>276
元介護職、現障害者施設の相談員だけど
少なくともうちの法人はガンガン相談員募集してるし、ケアマネもサビ管も歓迎してて将来の施設長候補だし、
施設長になれば、介護士の夫婦が二馬力するのと同程度の収入は見込める感じらしい

こういう法人も普通に存在してるので、腐らずスキルアップ目指すにこしたことないで
むしろうちは人手不足過ぎるせいで、未経験無資格者でもＯＫって感じになってるけど

>>286
正直に心配だと言って先輩に教えてもらうことは出来ませんか？
移乗にコツがあって、先輩は上手く腹圧がかからないように
出来ているのかもしれませんし。

>>286
普段パットはしてる人だよね？
してるならズボン、パンツを下ろす時にパットは手で支えて、椅子に座らせる時にサッと抜く。
パットもパンツと一緒に取っちゃうとジャーッとなってズボン＆パンツが濡れる恐れがあるが、この方法なら大丈夫かと。

>>285
介護業界に転職するのなら事務職兼務でうちで雇いたいぐらい

将来ケアマネ目指すなら資格はもうそれだけ目指すべきかな？

かるく調べてみたら介護事務やら色々出てきてわけわからん
もし主事任用が初任者研修のときみたいな感じで取れたらベストなんだけどなぁ　相談員の実務経験は強いだろうし

>>289>>290
前回の夜勤の時、ちょうど見る機会があったんだけど先輩は臥床状態で
ズボンとパンツを脱がせてパットも取ろうとしたら大量の不消化便が。
それで私がパットを押さえた状態でＰトイレに座らせました。
この次は夜勤のオリ無しになるから今のうちに聞いておきます。
誘導の時は割りとしっかり立ってくれる人なんだけど、夕食時の薬のせいで
少しふら付くみたいで、両手で支えたいのでパットを押さえるのは難しい。
事故は恐いから、理解できるまでしっかり教えてもらいます。ありがとう。

あのね、現場の介護職員は離職率高いから「職員をしょっちゅう募集している＝ブラック」とは必ずしも限らんわけよ。
例えば、障害者施設とかは殆ど全介助ばっかだから、高齢者施設よりも半端無く仕事量多くて、人間関係良好でも体力的に辞める人多いし。
で、確実に言えるのは「ケアマネ」をしょっちゅう募集してる施設はまず100％ブラックだと。
大概、施設長とかがイカれた変人みたいなとこ。

うちも現場というか非正規の介護職の離職率が高いね。
非正規の現場職員は排泄入浴食事介助要員だから基本誰にでも出来る仕事。
特に男の場合、他に仕事がないからって理由できてる人が多くて
そういう人がすぐに辞める。
職場がブラックなんじゃなくてそういう人たちがブラックなんだよね。

食事・排泄・入浴を取ったら、何の仕事が残るの？
支援計画の作成やモニタリングか？
あれだって「誰でもできる仕事」だろｗ

プロ野球も打って走って取って投げるだけだから
誰にでも出来る仕事だよな

>>295
雇用した人がブラックはいえるかもだけど
そんな人しか雇えない＝募集してもこない施設もどうかと思うわ。
若い人はまだいいけど、中年以上の人は使い物にならない率高い。私感ですけど。

ぶっちゃけ施設ケアマネなんて、その施設の現場で長年慣らしてた職員が
ケアマネ取ってクラスチェンジしてナンボだと思う。

施設の近所から「あそこで働くなら他の施設で働いたほうがいい」と
噂されてるとこってブラックですか？？

まったくここはひどいインターネットですね
匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！
９８０円のタオルケットにイチャモンつけて
しまむら店員に土下座させて強要容疑で逮捕された
札幌市白石区菊水元町１０の１、介護職員の青木（旧姓居村）万利子容疑者（４３）
の人権はどうでも良いというのでしょうか？
本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。
私はこれでも気が長いほうなんです。また３日後、ここに来ます。

荒らしは放置しましょう

まだ書かされてないんだが色々書くことあるじゃん
アレってお前らどのくらいで書けるようになった？
申し送りとかメモする早さとかさ速記とかならうん？

女性の職場だからか陰口が多いな
男性の現場職員は自分含めて２人なんだが
もうひとりの男性が自分と比較してボロカスに言われてる(自分も言われてるかもだが)

「○○は駄目だけど△△君はいいね」みたいに言われても反応に困るんだが

>>300
理由が分からんと何とも言えないでしょ。

>>305
悪貨は良貨を駆逐する的な所のことかとw
きちんと仕事してるスタッフを虐めて追い出したり、陰で入所者さんへの虐待をしてたり。
クリアな利用者さんは何も言わないように見えるけれど、現場を見てるし陰で見舞いの人に言ってたりする。
別の施設に移った後で利用者やその家族からも広まることも。
近所の施設に勤めようかと思っている人がいれば尚更止めるんじゃないかな。

★曲がった腰伸ばされ８６歳死亡　看護師７人を書類送検

宮城県警は７日、高齢のために曲がっていた男性の腰を伸ばし、骨折による出血性ショックで
死亡させたとして業務上過失致死容疑で、同県気仙沼市の医療機関の看護師６人と、
当時勤務していた看護師１人の計７人を書類送検した。
書類送検容疑は、３月１０日午後３時ごろ、この医療機関に入院していた岩手県一関市の
無職男性＝当時（８６）＝に水分補給や導尿を行う際、抵抗する男性の両手、両足を押さえて
腰をまっすぐ伸ばすなどして、腰椎脱臼骨折による出血性ショックで死亡させた疑い。
県警は、男性の背中に枕を置くなどして安定させ、けがを防ぐ注意義務があったのに、
看護師らが怠ったと判断した。

使えないおっさん新人の教育とか、面倒だけどやるしか無いんだよなあ。
やれやれ

毎月利用していた利用者さん。
要介（車椅子）→要支（杖歩行）になってしまい、ショートが使えなくなったそうな。
職員全員、複雑な心境になった。

なんだか ...
円背ジジイの背骨力ずくでヘシ折ったってか
こんなもんおれるのあたりまえやろ

導尿やら水分補給を拒絶して暴れまくったんでしょ
本人の意思どおりに拒否するなら提供しなくても良いといいのに

死ねたんならある意味本望だったんじゃないの
この爺さんも

要支援ならショート使えるじゃん

職員の人間関係も円満で業務も「利用者本位」のゆったりペースで回っている施設に勤務しているが、
ぶっちゃけそういう風に回っている理由って、何人かの自己犠牲的なボランティア精神のある職員が文句も言わずに黙々と働いているおかげ。
その人達に文句なんか一切無いが、理想化肌の介護士長がそういう人たちの努力を見て見ぬふりしてんのは「なんだかなぁ…」って感じ。昇給に反映させてやる様子もないし。
俺も昔はそういう先輩見習って真似してたが、今じゃアホらしくなって止めた。
先日も介護士長から、夜勤明けに30分ぐらい遊びリテーションの司会やっていってくれないか？と頼まれたが、「時間外手当が出ないからお断りします」と言ったら、
「ああ、そう！」とかいう感じで勝手に怒ってた。

>>312
一応使えるけど、利用できる日が激減（半月以上）してしまったんですよ。
ショートが利用出来る分は別のサービスを利用するそうで。

>>314
そりゃそうだ
まあそのうち完全に使えなくなると思うが

じじいの骨伸ばそうと思ったら折れて死亡て。まさにほねおりぞんだな

>>307
当時勤務していたって一人だけ別扱いだが
関わってなくてその日勤務だったから逮捕？

ああもう退職してるってことか

伸ばしたくなってしまう気持ちはわからんでもないんだが
看護士ならどうなるか分かりそうなもんだろ
それを数人がかりの力づくで…

>>313
>夜勤明けに30分ぐらい遊びリテーションの司会
酷い話だな
夜勤明けの職員くらいさっさと帰らせてやれよ・・・

曲がった腰伸ばされ８６歳死亡　看護師７人を書類送検

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/131007/crm13100718310011-n1.htm

認知症だったのかね？
硬縮にすらかなり気を使うはずだが。

介護続けるほど なんか惨めにかんじる
これをずっとはしんどい

>>323
じゃあ辞めれば良いじゃん。

>>308
すいません。使えるように教育してください。
それがあなたの仕事です。本日もよろしく

>>325
貴方のようなおじさん新人多いけど、少しは自分で学べば？
リアル社会は２ちゃんじゃないから、教えてくんでは通用しないよ。
貴方が使えなくて辞めても代わりはいるので。

人手不足なもんだから、常識の無い発達障害系職員も大事に保護するのがこの業界
だから他のまともな職員がキレてヤル気無くしたり辞めて行く
せめて時給に差があれば納得できるんだけど
使えない奴ほど楽な仕事回されて、社員からも大事にされて
やってられんわ

隣人2名が介護ババアだけど、物凄いずぼらでびっくりする
一軒家なんだけど、庭に花すら植えないし、なんかもう汚い
旦那も同様のズボラで、洗濯物を夜に外に干すきちが○っぷり
行事ごとはしっかり出てくるし、近所つきあいも普通なんだけど
最初看護婦だって近所のおばちゃん言ってたけど
実は介護職員の正社員とわかって
妙な納得をしてしまった。

1人は40代後半〜50代前半の見た目で、金髪に近い髪の色で
韓国人ぽい風貌

327に激しく同意するわww

婆さんから介護拒否あって料理も下手だし行動遅いし〜っておっさんがうちにもいる

やっぱ介護って青木みたいなババアとかいるの？
年収800万ぐらいもらわな働く気ないわ!!

今日の送迎で介助に挑戦したら腰痛めた。
ヘルニアが再発したっぽい。
どうしたら治せるかな？＾＾；

>>295
職場がブラックだから辞めると思うんだがw

>>298
講師とかやったことある？
有るわけないかw
あったらとてもそんなこと書けないんだがw

>>308
そりゃ教えるのがお前みたいなアホじゃ誰も育たないだろw
教わる側の問題だと思ってるわけ？w

寝たきりの利用者さんがおられますが、集合住宅にお住まいで、痰吸引器の近隣への騒音でご家族は悩んでおられます。
タオルケットでくるんでますが、早朝や夜間など、上下、隣へ、振動や音が伝わるようで利用を控えてるようです。

ホームセンターや通販などで売っている防音材で何か工夫できないでしょうか

ちなみにセパです

なにかお知恵を拝借できますよう、宜しくお願いいたします

仕事できない職員なんてまだマシ。そういう人たちと組んで仕事するとしても
こっちのペースで仕事できるし。
最悪なのが介護現場しか知らない、勤続二年目あたりで中ボス気取り職員。
こういう奴らは無駄無意味に現場を引っ掻き回す。

１年続けばベテラン扱いされる施設もあるwww

今思いついたけど
トンネルって四機で主任砲ブッパすれば一瞬やん

書き込み場所間違えちゃったｗ

この業界なら1年でベテランって違和感ないな

土下座強要で介護職員逮捕

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/131007/crm13100712590004-n1.htm

仕事してると自分の性格がわるくなっている気がして自己嫌悪になる
だから休暇は大事

>>337
うちにいるババアだなw

短期入所生活介護とかで認定有効期間の概ね半数を越えないことが目安ってあるけど
有効期間半年だったら連続利用なら30日x3回が目安？

>>339
気持ち悪いスレ見てるなカスw

無資格未経験で先日から働きはじめたんだが
俺コミュ障だから「利用者さんとコミュニケーションとっといて」が一番しんどい
まだお話好きで言葉もはっきりしててどんどん喋ってくれる人はいいんだが
会話でのコミュニケーションが難しい人とかすぐ黙り込んでしまう人とか
トイレや入浴の介助はまだ見たこともないしなんとも言えないが、まさか雑談がこんなにつらいとは

>>347
分かる
俺も最初はいったときまったく同じだった

クリアな利用者だとかーなり辛いよね＞コミュ取り
だから認知ばかりの環境になったら楽勝だった

>>339
こんなレスしてりゃどれくらいのコミュ障かよくわかるw

>>349
【認知】
心理学等で、人間などが外界にある対象を知覚した上で、それが何であるかを判断したり解釈したりする過程のこと。

【認知症】
後天的な脳の器質的障害により、いったん正常に発達した知能が低下した状態をいう。

認知症を認知って省略する奴多いけど、全く違う意味の単語になるから、臆面も無く誤った事言ってたら赤っ恥かくから気を付けた方がいいよ

はーい

認知症の対応､否定をしないこと

>>353
何で否定しちゃいけないの？

>>351
それをいうなら｢○○症｣って病名は○○という症状がでる病気って意味だから
正常な機能である認知の後に症を付けるのは病名として間違ってるけどな

確かどっかの学会は認知失調症にしようって提案してたはず

>>355
必死か？w

>>355
まあ本来は認知機能障害とでも言うべきなんだろうがねw

2004年に厚生労働省の用語検討会によって「認知症」への言い換えを求める報告がまとめられ、各医学会においても2007年頃までにほぼ言い換えられてる言葉なので、現段階では認知症で正しい

>>354
基本中の基本
どっかのサイト読んでこい

>>354
無駄だから

>>358
んなの知ってるわw

じゃあ「お前がワシの金盗んだんだろ！！」って大声で罵られたら、どう対応するの？

>>359
中々オモロイやんけ。

なんか話題をそらせみたいに聞いたことあるがどうなんだろうね

『ワシの金とっただろ！！！！』
「いやぁ、今日はいい天気ですね＾＾」
『金がないんじゃ！！』
「お、テレビでニュースやってますよ＾＾」

>>362
マジレスすると、余計興奮させるだけでその場しのぎにもならないね

じゃあ模範解答よろしく

お前ら業務の時どうしてるの？

もう少し考えてみたらどうかね？

>>358
基本中の基本なら、>>360の事例は君だったらどういうふうに対応するか答えてみ？

同じ訴えでも相手によって対応の仕方違うだろう

お前ら必死かw

認知には、全否定してるわw
肯定しても、否定しても結果は同じだし。いちいちご機嫌とりなんかやってらんねー。

>>367
否定しないが基本ならどう対応するの？

>>362
話題のそらし方が適当すぎやろｗ
ある程度話ができる状態なら
一緒に探しますので、最後に見たのはどこですか〜」
とか言って移動しながらそこらの目につく物に興味移すようなやり方するかな、俺なら

>>367
まあそうやね
認知の対応って似たようなものはあっても基本個別やし

泥棒扱いされたら一緒に探しましょう、
それで収まらなかったら逃げる

どこか違うところ置き間違えたんじゃないですかー
探してきますねー
とその場を去る
5分後くらいにはそのことに触れずに接触すれば何事もなかったことになっている

うちの施設にいる認知症の方の進行度ならこれで終わる
まぁ泥棒扱いする人はいないけど

どっかから千円札でもポケに入れてきて
わざとらしく落としといて
「あ　こんなとこに落ちてましたー
　部屋に返しときますねーーー」
で部屋へ入ってごにょごにょしといて
「返しておきました　すいませんでしたー」
ってとこかね

>>371
模範解答乙です
後は何でその人がそうした訴えをしてきたのかをみんなで考えてみてもいいかもね
その人が本当に訴えたい事が見えてくる事もあるかもね


>>369の施設は不穏な利用者多そうだなw

介助者の的確な対応によりBPSDを抑えられる事も結構ある

その人が本当は何を訴えたいのか、何で困ってるのか・・行動そのものだけを観察するのではなく、その人そのものを観察する事が大切だよね

こうゆう理想論聞かされても眠くなるわ

>>377
では、介護士の専門性って何なの？

>>378
専門性なんてあると思ってんの？
一応介護福祉士だが無資格とたいして変わらんぞ

>>379
何がたいして変わらないの？

お前ら必死かw

>>380
やってる介護が

>>381お前はそればっかりか。

>>382
そもそもお前の中での介護って何だよ？
やってる事は変わらないってのはお前の力と経験と知識が足らないだけじゃないの？

>>384
じゃあおまえが思う介護の専門性とやらを挙げてみろよ

こういう新興産業がおいしいのは最初だけだぞ。
責任者も飽和状態で、結局ヘルパーと兼任ってのが増えてるから。
もう椅子がないんだよ。

ピラミッド型のヒエラルキーでいつまでも上が目指せる訳ないんだよ。
よほど責任者が一斉に辞めれば別だけど。
もう介護バブルは終わってんだよ。

>>384
早く介護の専門性とやらを答えろよ大ベテランさん

ちゃんと儲かる仕組みを用意せずに施設なんか造ったって、上の何人かを楽させるだけで旨味も何もないんだよな。
離職率の根拠ってちゃんとあるんだよ。
現在、責任者についてる連中が無能過ぎるんだよ。

>>384
下痢してトイレにひきこもってんのかよ早く出てこいよ

ごはんたべてないっていう婆に何て言うかいろんパターンで演じてたのに最近言わなくなってさびしい
それに食べなくなってきた

>>385
まさかとは思うが、お前はただ食事や入浴、排泄介助をしているだけなん？

専門職なら計画性をもって利用者のニーズに沿った支援をしていくものじゃない？

その利用者のニーズってのは日々の援助の中で引き出していくもんじゃないのかな

んで君はどれだけ引き出せてるかね？

デマンドではなくニーズね

>>388
すぐ感情的になる君は対人援助には向いていないかもね

>>392
フランス料理が食いたいとか、幻の鮭児が食いたいとか言われても、ニーズにゃ答えらんねえよ。

>>392
だから理想論とか聞きたくないから
実際どこも人手不足でニーズに沿った支援なんて実際どれくらいできるよ？
結局リスク高い利用者いればそっちに掛かりきりになるだろ
ユニットケアなんちゃらセンターとかほんとひどいもんだ
24時間シート（笑）作ったはいいが誰も見てないわ
ほんと時間のむだ

>>395
同意。
ちゃんとしたプランってのは現場の話じゃなくて、叩き台の部分の話なんだよな。
構想部分がおかしい。
法律もおかしい。
上からの指示もおかしい。

それが現実だと思う。

>>395
理想論で片付ける奴にゃ話しても無駄だったなw

人手不足？今のご時世どの業界も満足に人員が満たされている仕事なんてある訳ねえだろ
人がいないなら勤務形態や業務内容見直したりボランティア活用したりと色々と方法はあるんだよ
何か一つでも努力したの？
もしくは人が定着しないお前の職場そのものに問題があるんでないの！

24時間シートにしても、ただ単にお前らが活用出来ていないだけじゃないの？

>>396
具体的にどこがおかしいか挙げてみ？

>>395
リスクの高い利用者に対してどんなケアをしているのか・・というのもあるね
もしかして誤った声掛けや支援などによりBPSDが出ている場合も考えられる

理想論かも知れないが、まずは試してみるのも一つの手段だよ

>>397はかなり読解力がないみたいだね。

介護に転職しようと思っているのですが、皆さんが勤めてる施設
はどんな所ですか？

やはり、株式会社が経営してる施設でも管理者によりけりなんでしょうか？

ぶっちゃけ介護福祉士でも専門性を持って従事してる人って少ないと思う
>>395みたいな日々の業務だけで精一杯になってるやつがほとんど
そんなのばかりだから、下も同じようなのしか残らない

>>392は単なる教科書的な抽象論を言ってるだけだな。
利用者自身の病気・障害・経済力という枠があるんだから、ニーズと言ったってたかが知れてるし、
更に、現場の職員数も鑑みれば応えられるニーズにも限界がある。
そもそも「ニーズを掘り起こす！」とかいきり立っている職員に限って、自分勝手な支援計画を利用者に押し付けてるだけの奴が多い。
「オムツ外し」至上主義者とか、「個浴」至上主義者とか。
利用者本人が「下着汚すの嫌だからパットして」とか「個浴は怖いから機械浴のままにして」って希望しているのに、
「それは利用者の本当の気持ちではない、我々の技術や知識や未熟だからそう言わせてしまっているんだ！」とか熱く語り始めて、オムツ外しや個浴を強要するバカな。
大概「三好春樹」信者なんだが。

どこも人手不足とは言うけれど
足りてるとこは足りてるし
そういうとこはやっぱりケアの質も高いわけで

そういうとこに就職できないと、他人をバカバカと罵ることしかできなくなるのかな
探せば案外あるもんですよ

「食事・排泄・入浴」を介護業務の中で「下」と見ている時点で、>>402の理想論もたかがしれているんだけどな。
今言われてんのは「三大介助」+αが必要だって話であって、別に三大介助が下位業務って意味じゃないのにな。
三大介助は人間生活の基本の部分であって、それを「そんなもんパートや契約社員でも出来る…」とか言って疎かに考えてる時点で、
そんな奴の語る理想論とやらに耳を傾ける価値があるかどうかは明白だわなｗ

>>403
それは介護側の独りよがりであってニーズでは無いよ
その人の価値観を利用者に押し付けるのは愚の骨頂

そもそもニーズは聞き出そうとして聞き出せるものでもないので、日々の生活の中でその利用者を観察していく姿勢が大事なんじゃないでしょうかね

そして、専門職として、出来ることと出来ない事を予め明確化しておく必要があり、大抵相談員やケアマネが契約の際に説明している
ここでしっかりと説明していないと後々大きなトラブルになる事がある

>>405
下というのは後輩の事ね

>>404
人が足りてるからケアの質が高いとは限らないけどな

>>404
優良企業には殺到するけど、ブラックには誰も寄り付かない

ブラックには何らかの原因がある訳なのだから、まずは職場環境や職員の意識を見直す必要があるかもね

>>408
人が足りてるからケアの質が高いのではなく、ケアの質が高いから職員が定着しているところが多いという意味だと思うよ

>>410
ケアの質なんかよりも人間関係と給与面の方が重要だろう

>>403
>>405
お前、中々仕事出来そうだな。
うちに来ないか？
頭も切れそうだし、気も強そうだ。

のーびーてーるーうｗ
>>362-363からの流れで始まったんだよね

ID:wgUmyMqB ＝ ID:QCx96MkR
>ただ食事や入浴、排泄介助をしているだけなん？
↑これは、上記の介助を「下」に見ているのではなく
「思考・知恵を使いながら食事入浴排泄をしていない介護士なのか？」の意味では

認知症の妄想やこだわりからくる不穏は「何をもって解決・結果とみるか」は分かりにくい
めったにいないけど、考察力がありそこそこ頭の回転が良くて
献身的な家族介護者なら「本質まで解決」できるケースもあるだろうが

施設対処としては、本質を解決できなくても介護士が試行錯誤して落ち着かせてくれるだけで
クオリティとしては一定レベル超えてると思うわ

「質の高い」って叫んでいる人の定義が具体的に書かれていないから、同調できないですね
言語情報の質を上げて下さいです

×　「思考・知恵を使いながら食事入浴排泄をしていない介護士なのか？」の意味では
○　「思考・知恵を使いながら食事、入浴、排泄の介助をしていない介護士なのか？」の意味では

>>414
文章からまとめるのが苦手なのは伝わってくるな。

ごちゃごちゃして読みにくいし、どのレスに返してんだか、さっぱりわからない。

もう、寝たら？

>>394
自分なら「私もフランス料理が食べたいです」とか「鮭児って何ですか？」と
答えて、あとは利用者に言いたいことを言わせて終わりにしてしまいそうですが、
>>392さんに言わせると、それをデマンドとしてキャッチした上で分析を加えて
ニーズを見つけることが介護職の専門性の一つということになるんでしょうね。

394さんが挙げられているのは、デマンドにあたるんだろうと思います。

例えば施設入所していて、面会に来た時に外食に連れて行ってもらうことで実現
できるのであれば、家族関係の改善がニーズになるかも。ただ単に職員を困らせ
たくて言っているのなら、職員との関係改善がニーズで、上手く関係が持ててい
る場面を少しずつ増やすようなプランを立てる必要があるのかも。そもそも嚥下
機能が低下していて、それどころじゃ無いってこともあるでしょうけど、
そうしたらまた嚥下機能の向上がニーズになってくると。

こんな感じのことだと思いますが。

ごちゃごちゃ言わずに働けよ

これだから介護教の狂信者にはうんざりする

みなさんも入信しませんか

伸びてると思ったら介護馬鹿が来てたのかｗ

退職は2週間前にいえばオケだよね？

>>416
うん。
解釈としては、そういうことだろうね。

それに対して>>403と>>405は具体的に反論している。


そして>>396が結論として、この話題に終止符を打っている。

先に結論が出ていたんだよ。

皆さんのご意見聞かせてください。私、特養勤務です。

101才で頭も、体は年相応に老化の入居者(女性）
最近、コール頻打・スタッフ呼び止め頻回・トイレ頻回で困ってる。
以前はこんなではなかった。
ここ1週間ぐらいで、スゴイひどくなった。
ただし、急に認知が進んだとか、ADLが落ちたとかはない。体調もかわらない。

割と好きな入居者だったんだけど、しつこくて嫌悪感が募ります。
周りのスタッフも同じ。
看護師も、原因不明と言う。
この程度の書き込みで申し訳ないけど、あまりのしつこさに辟易してるんです。
私自身の心がまえにアドバイスが欲しい。
このままだと、怒鳴りつけてしまいそう。

あと少しで死ぬんだろうきっと
それまでの辛抱さ

>>423

422です。さっそくありがとう。
私もね、あまりの変わりように、お迎えが来たのかと思ってるわよ。
そうねー、本当にそのうち死ぬのかも。
そう考えて乗り切るしかないのかな。

>>422
うちにもそんな婆ぁかいたが、
あるとき風呂上がりにぽっくり逝った。
死期が近づいてるに同意。

>>425

422です。ありがとう。
やっぱりそうですかー。

>>422
ある程度は仕事と割り切って真面目に考えすぎないこと
あとで後悔しないような対応をね

結構利用者って死ぬもんなの？

>>428
あっさり死ぬよ

最近、介護の仕事を始めたのですが、この仕事は
やはり好きじゃないと続けられない業種ですか？
仕事内容が大変なわりには給料が安いなどの意見が
かなり多いようですが。。

>>430
本当に好きでやってる人もいるし、こういう仕事しか就けない人もいるみたいだしね。
自分の場合は好きでやってるので、そうじゃない人の気持ちは分からないなあ。
給料は初めから割り切っていたから、こんなモンだろうって感じだし。
今のそういう考えとかでやろうとしてるなら続かないんじゃないかな？

>>427

422です。
そうですね。レスありがとう。

>>428
ちょっとADL落ちたかなーとか
最近おかしいとこ増えてきたよねー
って話が出だしてから2週間と経たずに亡くなったりする
本当にあっさりと死ぬ

>>430
仕事好きでなくても続けられると思うよ
身内の話になっちゃうけどウチの施設で6年以上も現場で働いてる職員は
夢や理想持ちつつ現実とのギャップ埋めようとそれなりにがんばる人(必死さはない、ドライな感じ)か
要領よくサボりながら仕事してる人か、周囲から文句言われまくっても杜撰な仕事しながら居座り続ける人

大体こんな感じの人が多い
夢とか理想に燃える人は2年前後でやめちゃうことがほとんど

便乗、みんななんでこの仕事就いたの？
自分は他になかったからｗ
前職がブラックな上にこれより底辺すぎたから
これより辛い仕事はないだろうと思ってヘル２とって介護へ
前職思えば頑張れるわ

皆さん正直なところ給料はどれくらいですか？
この業界は役職とか就いてもあんまり関係ないとか聞くけどどうなんだろうか

とうとうたまりかねてやや認知の利用者に暴言吐いてしまった…
その人の部屋での一対一の時、一言「ボケ」と言ったのだが…
今日から数日休みだが、休み明けに会社行ったらなんか問題になってたらどうしようと思う気の弱い自分
なんかバレたら処分とかあんのかな…

>>421
>>403と>>405のどこが具体的な反論なのか・・？

>>396もどの辺がおかしいのかもっと具体的に説明してくれないから意味不明


つまり、自演乙です

>>436
最初の1回やろ？
よほど上の人間が「人間の尊厳が〜、身体拘束が〜」なんて言う事を熱心に言うような人でなければ
口頭で注意か、軽く面談される位じゃない？
たまりかねての暴言はバーンアウトの前兆でもあるんだし、
まともに職員さんを育てようとする施設ならそこまで大事にはしないでしょ

利用者さんに対して「しっかり指導してますよ」というポーズのために
その利用者さんの見てる前で言葉遣いについて注意するとかはあるかもしれないけど

>>436
「ボケ」って言った後、どんな気持ちになった？

>>438　なるほど…ありがとうございます。

>>439　保身の意味で「やばい言っちまった」というような気持ちになりました。

リハビリ助手として雇ってもらう為にはどう動けばいい？
※夜勤以外は介護もできるものとする

>>434
君と同じさ
>>435
夜勤ありで手取り15くらい

>>443自分も手取りそれくらいだ
平均してそれくらいなのかな
いまは(同年代が新卒の時は)同じくらいだが
他と違って今後増えないのが難点だよな

もっと資格手当てとかくれるならモチベーションもあがるんだが

>>443>>444
特養？老健？

>>445自分は老健
デイサービスや居宅介護、特養とかそういうのでまた変わるのだろうか

>>444
昇給とか1000円くらいだしなｗ

>>445
グルホ

事務落ちた

>>435
俺は35万くらいだよ
まあ、能力があるからこれくらい貰って当然かなって思ってるけど
もう少し欲しいわ

>>433
そんなもんなのか。
後学の為に見て回ってんだが。
好きでなくとも続くもんなんだな。

>>450
職種は？

>>452
最近かまってちゃんがアチコチで書きまくってるからかまわない方がいいぞ。
暇潰しにはなるかもしれんが。

やっぱケアマネに憧れるな
給料はさしてかわらなくても夜勤なし・土日祝休みは素晴らしい
でもいま働いてる施設のケアマネ目指すにも
(自分が働きはじめというのもあるが)自分よりずっと有能なベテラン職員が何人もいるという現実ｗ
あの人たちが現場で働いてるなか自分がケアマネにとかちょっと想像できないなぁ・・・

>>452
最近はかまってちゃんのスケールもでかくなってるから、よく吟味してレスした方がいいぞ。
↓↓↓
534 名無しさん＠介護・福祉板 2013/10/09(水) 10:56:12.46 ID:4p/Pdjdb
介護福祉士で働いてる中年おっさんだけど、司法書士と中小企業診断士持ってるよ。別にバカじゃないと思うが。
長いこと司法書士メインで仕事してたが、疲れちまってさ。収入度外視で介護の仕事やってみたら俺には向いてたわ。もう5年目だ。
年収は3分の1以下になったが仕事楽しいよ？
まあ、収入的な心配が無いこと、いざとなったら別の仕事がすぐできると言う保険があるから呑気な事言えるのかもだけど。

>>454
ウチのケアマネさん、宿直やるで
主任クラスが土日休み多いからケアマネさんや相談員が土日出てくることも多い
施設によりけりだねー

>>449
そもそも介護事務って釣り求人じゃないの

ケアマネかー・・・。
いいなあ。
デイ辞めようかと悩んで、勤務時間を数えて気を紛らわせているんだけど
正味あと今のペースだと4年。必死で3年。
でも仕事で疲れて家事できないしなあ。

自民党の公約でもあるけど、そのうちケアマネも国家資格になるかもね
現行では介護福祉士やヘル2で5年以上実務経験積めば受験資格得られるけど、それも見直されるだろうね

現状ケアマネも飽和状態だし、レベル低いケアマネはこれからどんどん淘汰されていくだろう

正直これから目指す身としては受験資格に振り回されるのダルイから
変わるなら変わるでさっさと決めて欲しい

大卒で〜とか言われたら中退の俺は詰むがｗ

>>460
マジレスすると十分あり得るんだな


＞ここでいう国家資格としてのケアマネジャーは現行のケアマネとは別物で、
現行のケアマネジャーも国家試験に合格することが必要となります。
また、今後ケアマネを目指す人は、資格を取得するには
大学での養成課程を終えることが条件となります。
質の低いと言われてきたケアマネをバッサリ切り捨てるという感じでしょうか。

www.helpertown.net/mt/blog/2012/12/post-820.php

まじかｗ
ほんとにそれがまんま通ったら転職だな
目標がなくなるし

てか大卒で受験資格より実務で受験資格のが質高くね？とは思うが
社会福祉士だけ持ってる大卒より実務でケアマネ持ってる人のが大概優秀なスタッフだし
まぁそんなのは俺なんかが言っても仕方ないんだろうなｗ

せやな

>>462
そりゃただ資格持ってるだけの奴より実践経験積んでる方が優秀だろ

ケースワークの技術って奥が深いもので、大学等でしっかりとした専門知識を身に付けるべきだと思うわ

今時社福＋ケアマネ持ってる人も珍しくないし、今後は障害者も長寿化してきているから、高齢者介護の知識だけではやっていけなくなる
障害者関連だけでなく精神保険分野、公的扶助、成年後見人等の権利擁護の知識、地域資源の活用などなど・・
そうした知識を身に付けていかないとケアマネとしては厳しいかもね

大卒に限る＝質の向上の意味は確かにわからんな
(入学さえ出来れば)大学で指定単位とるだけならﾊﾞｶでも余裕だし


看護師の質のがﾔﾊﾞｲだろうにｗ
まず看護助手とかいう素人なくせよ

あと介護で言うなら無資格での現場勤務をなくすとか

俺が変なのかもだが､質の向上目指すはいいがそこらへんおかしくね？

>>465単位取るだけなら余裕だよなｗ
俺は金銭的な事情で中退したが、まぁ正直あのままいけば受験資格だけなら余裕だったろうなと思う

質の向上って言うなら試験の難易度上げてくれよぅ
〜の単位習得した大卒に限るとかそれこそ外面だけで質が変わってないだろうに

そしてはよ決めてくれ
俺も転職するかどうか迷い続けたくないんだから

>>465
大学出たからって優秀なソーシャルワーカーになれる訳でもないし
社福取っても基礎研修その他もろもろこなしていかないといけない事も多いんだよね
ケアマネも同様だけど、資格を取ってからが大変なんだよね
要は常にスキルアップを目指さなければいけないという事

今後、ヘル2も廃止になるし、介護の質の向上が謳われているから、そのうち無資格についても何かあるんじゃないかな

茄子は・・業務独占だし、看護師会が強いからなぁ・・
そこが介護福祉士との違いだろうね

>>466
福祉系大学の通信制利用してる人も多いよ
卒業すれば社福の受験資格を得られるし

ただ4週間程度の実習＋スクーリングがネックだよね・・
毎月レポートもあるし・・

確かに学歴や資格だけでは仕事できる訳では無いが、スタートラインに立つ為には必要なものなんだよね

勤務表なんだけど施設長なりが作成してると思うけど
完成した分を、これでいいか確認させてる？
うちの施設は完成したら全員に確認させてから配布してる。

だから人数が多い日があれば「ここ多いから休む」って休みいれたり
してるんだが、希望休は事前に聞いてるし確認する必要ないと
思うんだけど・・・そんなもん？

>>469
施設長が勤務表作ってるの？
うちは介護主任が作ってるかな

まあ、その施設にもよるんでね？

>>468
学歴や資格が無い奴はスタートラインに立つ資格が無いって見解なんだろうな

わざわざ大学まで行っても元を取り返せないのが可哀想だよなw

四年生の大学進むなら、もっと違う資格取ればいいのにw
わざわざ給料が低いとこに食いつく意味がわからんw

調べてみたら>>461の会長さんの提案かなり反対されてるみたいね
他委員や他団体組織から

まぁそのまま流れてくれること願おう

このまま介護福祉士とってその２年後に素直に受けさせてくれー

単純に資格だけ欲しいなら専門学校が一番効率的だと思う。
二年で取れるから。

>>474
大卒の限定つけたら受けるやついなくなるよw
あとヘルパーも寄り付かなくなるだろうねw
間違いなく失敗するw

この業界も団塊が死に絶えるまでの業界だからな。
あまり期待せん方がいいぞ。
タンス預金が出尽くしたところで終了する業界だから。

なんか大卒ってのを神聖視しすぎなんだよなぁ

「何百万も金払って大学出た奴しか受けれないよー｡難しい試験合格してその後１年の実習､毎月のﾚﾎﾟｰﾄだしてね｡そしたら資格あげる｡そこから頑張って就活してね､給料低いけど^^」

だれが目指すかｗ
現場職の奴がキャリアアップに目指す(しかも年々試験難しくなってる)のでいいじゃねぇか

>>478
正味の話、消費税アップは介護福祉あての資金だからな。
このまま、持ちこたえられるか微妙だわ。
途中で破綻か、労働者が倒れそう。
年金も足らんしね。
どう誤魔化すのか、これから政治を見守るしかないけど。

消費税アップは介護福祉あての資金...と言うのは表向き、実は東京オリンピック開催費用に
充てる事になりますた、と言う噂もチラホラ（開催に合わせて老朽化したインフラも
更新しなくちゃだし）。
なので介護福祉は良くて現状維持、悪く(?)て質の悪い日本人介護職はリストラして、
優秀な外国人介護職の大量導入して人件費などのコストダウンを計っていくのかも。
コストダウンして浮いたお金は族議員へ還流とかw

>>480
そこまで読んじゃう？
まあ、13号地周辺の開発は、やっと回ってきたチャンスなのは間違いないけどな。
東京都は金あるはずなんだけど、議員と官僚がごまかしてばかりだからな。
これからも搾取されまくるんだろう。

>>481
世界都市博覧会の中止から25年、まさかの東京オリンピックだものね。
感慨深いです。

>>482
だな。
まさかのね(笑)
生きてる内に東京でオリンピックなんてあると思わなかったよ。
震災の同情票もあるのかな。
経済波及すればいいけど。

>>481
現状では外国人介護さんは日本で介護福祉士取得が義務付けられてるみたいなので、定着するのが
難しくて人数的には少ないけど、今後は出身国で日本の介護福祉士と同等の資格があればおkみたいに
なるらしいよw
日本語で記録を書くのは大変だろうけれど、日本で介護福祉士を取る労力が無くなる分、出稼ぎに
来易くなるかもね。

英語力高いフィリピンなどからわざわざ日本に来る物好きなんて大していないと思うが
しかも福島という止めることが出来ない爆弾を抱えてる

寝たきり無反応の重度者介護ならまだしも、
軽度の介護に文化の違う外国人はあんまり歓迎できないなぁ
日本人らしさとか理解できないんじゃね？

もし自分が利用者なら、国籍なんてどうでも良いから優しい人に介護してもらいたい。
そんなことを考える今日この頃。

年取ったら世間話とか昔の話とか語って聞かせたくならない？
外人が相手ではつまらないよ。

>>488
それはそうなんだけど、
相手は優しくない日本人よりは優しい外国人の方が良いかも。

>>484
うーん。
まあ、そうだとして、そこの需要はあるかな？
好んで外国人介護福祉士雇うとこがあるとは思えんのだが。
やっぱりコミュニケーションの部分で問題が出そうだから。
問題が出たときに利用者家族に対して、コミュニケーションとか対応が無理だと思う。
ケアカンファレンスやアセスメントで医師のアドバイスとかを素直に飲み込めるのかもわからない。
プライドや民族性や宗教観とか色々問題も多いしね。
豚肉は食べれないとか、輸血は出来ないとか、肌は見せれないとか様々。

>>490
結局は、個人によるのかな。
日本人でもコミュニケーションの部分で問題ある人多いしね。
特に現場ではまじめに仕事してくれるなら、
日本人でも外国人でも全然問題ないと思います。

で、質の悪いとしてリストラされた日本人介護職はふくいちや周辺の汚染地域に集められて防護服なし
（あってもなんやかや理由つけられて簡易版もしくは実費負担）で死ぬまで除染作業ってか？

>>491
言語というツールを使いこなせるか否かってのは大きいよ。
標準語ばかりとは限らんしね。
訛りを訛りと見抜けるか、略語を略語と見抜けるかとか。
外国人がそれを理解するには日本滞在歴で十年くらい必要だと思う。
その時点で、たとえ中卒でも日本人の方に圧倒的な優位性があると思う。
やはり外国人の介護福祉士は現実的ではないかもね。

>>485
まあ、日本に来たいと思うくらいの外国人ならインターネットくらいは使いこなしてそうだからな。
いまだ処理が進んでないことくらいは認識してるだろう。
あとはクチコミでの情報だろうね。
日本がおいしいと思えるかって言うと、たいしておいしくないからね。
帰化することになるんだろうけど、経済や安全性考えたら、日本に魅力あるのか疑問。

>>493
こういう言い方は良くないかもしれないけれど、
最近入ってくる新人さんの中には、言語というツールを使いこなせていないと思える人がいるんだよね。
それでも仕事を一生懸命まじめにやってくれれば良いけど、そうじゃない人もいて、
そんな人よりは外国人のまじめな人の方が良いのかなと…思う今日この頃です。

>>495
それは周りの新人に対する能力の引き出し方が悪いのもあるからね。
怒鳴るだけ、なじるだけ、ろくに教えもしないで胡座かいてたり。
そんな環境じゃ離職率は下がらないよ。
ただでさえ給料低いんだから。
新人がわかってないなら、教えてやるのも周りの責任でしょ。
よく、新人が、新人がなんて書かれてるけど、なるほど長続きしないはずだわと、よく思うよ。
給料も低い、環境も悪い、見合ったもの以上を求められるときたら、誰だって心開かないだろ。
人は自分の鏡だと言うからね。
ちょっと賢いやつなら、人手不足招くよりも、なんとか新人を続けさせるもんだよ。
だって、その方が楽だもの。
結局、目先の小さな苦労にとらわれて、人手不足で余計苦労するはめになるんだよ。
頭が弱いんだろうね。

>>496 自分も新人だけど、リーダー含め
仕事をまともに教えてくれない
上司や別ユニットの職員には、聞かないカラとか言うんだけどさ
聞いてもまともに教えてくれないから、こっちも悟って
最低限事故が起きないように心がけるだけで
最低限の業務をこなすだけにした。
前のリーダーは良かったらしいけど、今のオッサンリーダーが
とにかくダメ男。しかもコミュ症のアスベ。
こんな奴が介護やっていいのって最初驚いたけど
こんなのでもリーダーになれちゃうのが介護職ｗ
嗤っちゃう。そいつは
工場勤めとか裏方の仕事をしてきた奴らしいが
現場の上司がダメな所で幾らやる気出しても無駄だよ。
まぁ相場よりも賃金安いし、やる気でないのも分かる気けどね

今日自称介護のプロ（笑）の介護福祉士様と利用者がバトルｗ

介福「うるさいんで静かにして下さい！」
利用者「うるさいとはなんじゃ！」
介福「うるさいからうるさいと言ったんです！他の人に迷惑でしょ？！」
利用者「なんじゃその口の聞き方は！殴ったろか！」
介福「何が殴ったろかだ！力なら俺のほうが強いんだぞ！まじで分からしてやろうか？！」

自分「まぁ・・・あんまりムキにならないでスルーして下さい（笑）」
介福「スルー出来ませんよ！大体あなたみたいなヘル２にそんな事言われたくありません！俺は介福ですよ？！（キリッ」

ヘル２より全然お前のがレベル低いんじゃね？ｗ　何だこの変な介福のプライドはｗ
介護５年になるけど一度も利用者とバトルになった事ねーしｗ
何がコミュニケーション技術（）だｗおもいっきり笑わせにかかってんのかなｗ

>>498なんか僻み入ってるな

>>498
介護福祉士取らないの？

いやまあ、介福程度でプロを名乗るのもどうかと思うが

>>501
介福程度って、その「程度」って馬鹿にしてる資格くらい取って当然だよね

それともケアマネ持ち？

>>502
取って当然なものは、取らなくても当然なんだぜ。
て、書くとひねくれ過ぎか？

そういうのは捻くれてるでなく、僻んでるって言うんだよボク

>>498
それは言われてもしょうがない。だって5年も働いてるのに介福もって無いんじゃ話しにならないね(笑)
ダサすぎる

介福は取って当然というより、取って当たり前って事だよねw
5年も経験あるのに未だにヘル2w

介護の落ちこぼれって事だなw

落ちこぼれヘルパーツーw

あーなんか僻みとかになってるけど5年働いてるって言っても通算5年で
継続して５年じゃないんだわ
ヘル２取る→結婚して辞めて事務してたもんで介福自体に全く興味がなかったというか
とりあえず今はパートでのんびりやってますわ
というか、僻みになるのか〜そんな風に思ったことなかったけどそうなんだろかなぁ

>>507
一応、ここの住人達にもプライドがあるからね。
選民意識のような感覚があるんだよ。
第三者から見たら糞みたいな資格でもね。

>>507
通算でも十分受験資格あるんだけど

所帯持ってるのにパートヘル2でよく食っていけるね
奥さん働かせてるの？

>>508
パートヘル2の自演が始まったw

合格率64.4％の介福如きで鼻高々になられても困るが、それすら受からない奴に言われてもなぁ・・

>>508
選民意識っすかぁ・・・・。なんか大変な世界ですな

>>509
えーと主婦です。子供が保育園行くようになったので９時半〜１５時半までのパートしてますよ〜

言い訳がましい

>>511
オバヘルw

うわぁ

自演指摘されたらID変えなくなったw
分かりやすいw

>>507
最初に介護業務についてから現在まで5年たってるけど従事日数が540日に満たないって意味？

>>501
世間一般的に介護士は介護のプロとみてるよ

介護に突入してる家族の中には「あいつらはボロボロ」と判ってる人達が存在する

>>511
ここ変なの多いから気にしないでね。
藻男の集まりだから。

>>511
なんかやり取り見てると大変だったね
職場でそのやり取りには同情するよ

こっちはこっちで変なのが粘着してるみたいだけど
あんま気にしないでいいよ
まともな人はわかってるから

正社員という肩書がなかったら絶対やらんわ、こんな仕事
早く転職したい

>>518
>藻男の集まりだから。

ここは【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ13じゃないのかい。
異性にモテるモテないは関係ないと思うがな(´･ω･｀)

すげえ自演だなw

>>517
「介護　事故　判例」で検索すると、色んな判例が見られますが、
どれも裁判所の要求水準は高く、プロの仕事を求めていると感じます。
でも、その通りの仕事は現場では困難で、職員は事故と訴訟の不安の
中で働いているのが現状ですよね。家族の理解は必要だと思います。

高卒の主任が筑波大卒新卒を部下に持ち、使いこなせず、新卒もストレスたまりまくりで退職寸前。最新コンピュータを使いこなせない馬鹿のようだww

>>524
筑波大ってのが微妙なラインだなオイw
これが東大や早慶だと圧倒的なんだろうけどw
目くそ鼻くそかとw

>>525
で、あんたの学歴は？

介護なんかしたくないし

>>526
なかよし幼稚園だよ。

　　 　 　 　 　 ＼　　　　　　　　　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　　　 　 　 　 ／
　　　 　 ＿＿＿ ＼　　　　　　　　　| ノ　 　　　　 ヽ　知ってた　　　 ／
　　　／ 　 　 　 ＼ ＼　　　　　　　/　　●　 　 ● |.　　　　　　　　／　　 　 ＿＿＿
　 ／　　　　　　　　＼ ＼　　　 　　|　　　 ( _●_)　　ミ　　　　　 ／　　　　／　　　　 ＼
／　 　 （●） 　（●）　＼＼　 　　彡､　　　|∪|　　 |　　　　　／　　　　／　　(●)　 　 ヽ
|　　　　 ((（__人__） 　 　 |　 ＼　/　　 　 　 ヽノ　　 ヽ.　　 ／　　　　 /　　 （⌒　　(●) /
＼ 　 　 ｍj |⌒´　　　／ 　 　 ＼　　∧∧∧∧∧∧∧／　　　　　 /　　　　￣ヽ__） ／　　知ってた
／　　 〈＿_ﾉ 　 　 　 知ってた　 ＼＜　 　 　 　 　 　 ＞　　　　 ／´　　 　 　_＿_／
　 　　ノ　 ﾉ　　　　　　　　　　　　　 ＜　　　　　　　 　 ＞　 　 　 |　　　　　　　＼
―――――――――――――‐ ＜ 　 知ってた 　 ＞ ―――――――――――――
　　　 　 ＿__　　　　　　　　 　 　 　 ＜　　　　　　　 　 ＞　　　 　 　 　 　 ＿＿＿_
　　　 ／　　 ＼ 　知ってた　　　　 ＜　　　　 　 　 　 ＞　　　　　　　　／　　　 　 ＼　　知ってた
　　／　　　(●)＼　　　　　　　　　／ ∨∨∨∨∨∨＼　　　　　 　 ／　　　( ●)　　＼
.　｜　(●) 　 ⌒）＼　　　　　　／　　　　　　　　　　　　 ＼　　　　 ｜ ( ●) 　 ⌒）　　 |
.　｜　　 （__ノ￣　　|　　　　 ／ 　 　 　 ／￣￣ヽ　 　　 　 ＼　 　 ｜　　 （__ノ￣　 　 /
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　　　 ＼　　　　 _ノ 　 ／　　　　　　　 |　　 'ｰ=‐' ｉ　　　　　　　　＼　＼＿　　　⊂ヽ∩＼
　　　　/´　　　 ｀＼／　　　　　　 　 　 > 　　　　く　 知ってた.　　　＼　 /´　　　 (,＿ ＼.＼
　　　　|　　　　　／　　　　　　　 　 ＿/　,／⌒)､,ヽ＿　　　　　　　　　 ＼|　　/　　　　 ＼＿ﾉ
　　　　|　　　 ／　　　　　　　　　　 　 ヽ､_／~ヽ､__）　 ＼　　　　　　　　　 ＼

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　　　　 丶∵：|∴∵∴∴∵∴ヾ ζ　∵∴∴；:/
　　　　　 ヽ∴丶､∵∵∴∵∴：し'∴∴∴∵：/
　　　　　　 ヽ∴∵∴∵∴∵∴∴∵∴∵∴ /
　　　　　　　 ＼　∴∴∴∴∴∴∴∴∵： ノ
　　　　　　　　　＼　∵∴∴∴∵∵∴：／
　　　　　　　　　　 丶､_∵∵∵：_,, - ''´
　　　　　　　　　　　 ＼　｀ﾞー-"´ ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　基地外

遅刻や早退する奴が多過ぎる、この業界は。

>>531
えー！
よくクビにならないね

>>531
クビだよ、クビ。
そんなの雇ってるほど介護業界には余裕はない。

>>525
高卒上司と筑波大の部下じゃレベルの差が圧倒的すぎるだろ

サルにパソコンやらせるようなもんだ

>>534
悔しいだろうけど筑波大じゃちょっと…。
スルーをお奨めします。

何？マジで高卒と筑波大卒が同じレベルだと思ってるの？
信じられない程馬鹿なんだな

本日のチャンピョーン！
ID:hnyoqa5O

職場でのターゲットになってしまいました。


あることないこと言われます。

何故自分が…

>>536
気にすんなスルー推奨。
どうせ>525=>535=>537か2ch能に侵されてしまった可哀想な人種なんだよ。

>>539
必死かw

>>540
何が？あんたのほうが必死じゃね？

>>539
下げたまんま書くと自演がバレるぞ。
ここで下げてるの一人しかいないみたいだから。

>>538
言わないから言われるんだよ

>>542
二日ぶりにこの板にきたんだけど、そこだけで判断されちゃ困るわｗ
実況板以外は基本あげないんですわ･･･

さっきカレンダー見てたらさ
今年の年号のところに平成２５年（大正１０２年 昭和８８年）って書いてあったんだよ
昭和天皇が生きてたら今８８歳って、今の時代ちょっと長生きな人なら８８歳くらい結構いるからな
もしかしたら今もまだ昭和だった可能性もあるんだなぁって思うとちょっとすごいなと感じたよ

つっこまないぞ・・・つっこまないぞ・・・

確かにすごいよな・・・

>>545が・・・

>>544
しかし、このスレは引きこもりこじらせたようなのしか来ないな。

ちょっと気に入らないこと言われたくらい
で喧嘩する人たちって、見ててキツイな。
こんな奴らでも務まるのが介護なのかと、
敗北感に包まれる。俺はスルー力高いか
ら、2ch内の暴言なんて簡単にスルー出来
るし、ムカつくこと言われても一瞬で気持
ち切り替えられるけど、世の中広いね

>>548
どーしても自演認定したいんだろうが、ひきこもりぐらい時間あれば毎日来るわｗ

変な改行ｗ

>>545

なんとなく職場の立ち位置が想像できるよ

>>548
20代で早くも人生終わりかけてる引きこもりのスレだからな。

昭和天皇は明治生まれだろ





すまん言わずにはいられなかった

些細な話で相手のレベルがわかるんだよな、だから会話は必要だよな(´･ω･｀)

確かに>>545は無知だとは思うが、複数回罵る方も知れてるだろ。
介護職の駄目な部分が現れてる。

生まれてすぐ天皇か...

質問スレはこっちが本スレかな？

介護職のベテランと言われる多くの人やその時代を知っている利用者やその家族が、
介護保険制度以前の措置時代の方が良かったと話しているような気がします。

どういうことなんでしょうか？
何故なんでしょうか？

>>558
貧乏人の出費が増えたからだろ

>>558
あと準公務員扱いで介護職員の給料も良かった...らしい。
特養の中には措置時代から居る人と、介護保険制度後に介護職になった人とで
給料が１０万違うって噂を聞いた事がある。
給料が良ければギスギスした扱いにはなりにくいものね、良かったでしょうよw

措置制度から介護保険制度になって良かった。

というようなことが、介護関係の本には多く書かれていますが、
そうでもないということでしょうか？

給料は措置時代の方が良かったらしい。ただ、職員の性質に関しては、措置時代からの生き残りの奴らの方が
ギスギスした連中が多い、何故か。

そもそも介護保険創設したのも医療保険がパンクしたからであって、介護保険にしても締め付けがかなり厳しくなってきてるからな

>>563
そもそも今サービス享受してる奴らが、自身の若い頃に今の若者ほど高額保険料を払っていなかった奴らだからな。
そのくせ自己負担率を上げられると、「老人を的にするのか！」とかフォビるクソばかり。

>>564
介護職員の給料よりも遥かに多い年金をもらってる年寄りも多いよ

・措置制度時代の方が給料が良かった理由は何故でしょうか？
・利用者や利用者の家族も措置制度時代の方が良かったとお話しになるのは何故でしょうか？

ID:fpfSQVivって、馬鹿なの？

>>566
じゃあ、まず君はそれらについてどの辺まで調べて、それについてどう思ったかを教えてくれないか？

>>561
利用する側に立った場合の話だろうね。
理由は介護保険は一割負担で済むから。
利用者本位の制度だと書いてなかったかな？

働く側に立った場合は何のメリットもないよ。
介護保険から介護職員の少ない給料まで補填してくれれば、利用者にも介護職員にもメリットのある保険になるとは思うけど。

現実は利用者だけに特化した糞制度だと思う。

>>569
措置から契約へですよね。
ただ、実際には利用者さんやご家族も措置制度のときの方が良かったとお話になることがあります。
「もっといろいろしてもらえた。」等。
利用者だけに特化した制度とも言えないのかもしれません。

>>570
それは違うなあ。

この制度は利用者に特化した糞制度であるのは間違いないよ。

理由は>>569で述べた通り。

そして、色々して欲しいならしてもらえるよ。

介護保険の範囲外で家政婦を雇えばいいだけ。

介護の定義が自立の支援や介助であると明文化したのは家政婦との住み分けをする為だから。

あなたが考えてることは介護の範囲外の話だと思う。

ここを勘違いしている利用者家族や介護職員は多いね。

>>565
その事実が財政(介護に限らず様々な社会福祉)を圧迫してるのは真実だね。

これは改正するべき問題なんだけど票取りの為に国会議員が動こうとしない。

今の老人が年金を少し減らされようが介護職員には何の恩恵もないから是非取り組んで欲しいけど、
全く動く気配すら示さないのが現在の政治。

日本に張りがないのは老人に特化した政策ばかりだからなんだよね。

>>571
なるほど、介護の範囲外の話ですか。
確かにベテラン職員や利用者さんやその家族の話を聞いていてそう思うことはあります。

つまり措置制度時代は介護の範囲外まで国費で面倒を見ていて、
その恩恵で職員も厚遇されていたということでしょうか？

26歳空白5年なんだけど明日明後日と特養の面接があるんだけど震えてる
自己ＰＲだの趣味だの当事業所を選んだ理由とか答えた後、突っ込んだ事聞かれたら多分答えられない

頭真っ白になりそうだ
面接時どんな事聞かれますか？

>>545
昭和88年は即位後88年だろ？ｗｗｗしっかりしろよｗｗ

まぁ、介護業界って都合によって昭和面平成面と使い分けてるからな

ＥコファＯかやが作っているトマトの件
昔はおいしかったのに
今はトマトの味がしない
現場の職員変わったのかな？

>>574
で、お前空白の五年間何してたの？


って聞かれる

まぁそもそも内容以前にまともそうな容姿や受け答え出来るなら底辺人手不足施設なら余裕で採用される
介福も無いのにマシな施設ばかり選んだならまず落とされて当たり前

>>574
面接官「５年もの間何もしてなかったんですか？？友達付き合いはありますか？親御さんにはもうしわけないと思わなかったんですか？
なんでこの仕事に就こうと思ったんですか？体力には自信がありますか？今までで一番頑張ったことはなんですか？この仕事にどういうイメージ持ってますか？
給料安いけど大丈夫ですか？
女性の職員が多いけどうまくやっていく自信はありますか？」


大分前に特養の面接何ヵ所かうけたが、2対1であんまり緊張しないとこもあったし6対1で圧迫面接食らったこともあったわ。
明日明後日って施設長とかは休みのとこが多いと思うけど、下の人間が面接やるのかな？

>>545
はあ？年齢は0歳から始まるが年号は1年(元年)から始まるんだから88年ならまだ87歳だろ
これだからゆとりは…
現在平成25年だから今上帝にあらせられましては

>>573
まあ、端的にそうだね。

その為に現行の介護保険では介護職員に取っ払いの仕事を禁止している。

いわゆる個人契約ね。

居宅訪問先で一万円あげるから引っ越し作業を手伝ってくれとか、ケアプランにないサービス行為の禁止。

家政婦や他のサービス業者との住み分けや区分けを明文化したのはその為だよ。

あくまでも介護職員の立場は、自立に向けての支援や症状の遅延化、それ以上悪くならない様にサポートするってことだから。

何でも屋をやってしまうと、身体機能が落ちると専門家達は考えたようだね。

割りとニートだった人けっこういるよ

大学中退して老健きて３ヶ月
老健って施設の特色からか看護師や作業療法士なんかが多い
男性職員はほとんどが作業療法士
そんななか自分はなんの資格もない下っ端介護職員さん
覚悟はしてたが惨めになってしまうな・・・。白衣着てる人らが羨ましく思う。
給料もいいんだろうなとか、こんな汚物の処理であくせくしたりしてないんだろうなとか
挙句の果てには法改正でもしかしたらケアマネ取得の道が閉ざされるかもとか・・・

すまんただの愚痴ですわ

>>584
まずは一年くらい経ったら介護職員初任者研修を受けるしかないよね。

二年経ったら基礎研修を受ける。

三年経ったら介護福祉士。

で、その後のことなんだけど、まだ国が決めかねてる部分があるようで、どうにもこうにも判断が難しい。

参考までに
↓↓↓
http://ibaragihotspot.blogspot.jp/2013/04/by-20134.html?m=1

>>580
その程度なら大丈夫だけど数ある介護施設から選んだ理由とか厳しい
ホームページも無いから情報集められないし

>>584
とりあえず通信でもいいから大学戻って卒業したら？
そのままだと一生引きずりそう

>>585とりあえず介護福祉士を目指す感じか
その後出来ればケアマネ目指したいな　頼むから例の案通さないでくれ・・・

>>587金ないんで無理だわ

>>579
介護福祉士自体が全介護職員の三人に一人は持ってるようだからあまりそこに拘る意味はないと思うけど。

認定介護福祉士ってのが、これからの需要資格でしょ。

120万人中40万人も介護福祉士は必要ないからね。

一人の上司に対して二人の部下なんてあり得ないんだから。

必然的に介護福祉士まで取ってもヘルパーをする人が出てくる。

だから、介護福祉士に拘るのはあまり意味はないと思う。

>>569
「要介護」の認定基準も大雑把過ぎるよな。
介護施設より精神病院だろ？っていう風な利用者とか普通にいるしな。
同僚のNsに聞いたら、今「社会的入院」がNGになってるから、治らない(治っていない)様な患者も
病院側が「もう治ってる」という事にして外に出しちゃうんだってさ。
んで、そういう本来精神病院にいるはずの危険な患者が高齢者施設とか障害者施設に来てしまうというのが現状らしい。

>>588
専門資格としての意味はあるけど、介護福祉士があれば安泰とはならないから注意が必要。

>>589にも書いたけど全介護職員120万人中40万人が保持してる資格だから。

他との差別化を図りたいなら認定介護福祉士まで取ることで可能となるようだね。

もう介護福祉士は数が多すぎて必然的に介護福祉士の部下も介護福祉士っていう奇妙な形が出来てしまった。

最終的に認定介護福祉士まで取るなら介護業界に残る意味はあるよ。

>>591いやケアマネを目指すつもりだったんだ
学歴でのコンプレックスはあるけど歯を食いしばって現場で５年頑張ろうって
それが急に目標剥奪されたようで茫然自失って感じ
認定なんちゃらは正直どうでもいい　やることは変わらんし手当てが出るとも思えんし

認定介護福祉士とかただの金集めだろ
いい加減名ばかりの資格作るのやめろよな
いくら介護の資格作っても准看にすら及ばないんだから

介護職の資格ってほんと金と時間ばかりかかるイメージ

高い金払わされて仕事終わりに自宅でレポート作業、休みの日には講習行かされて
それで給料変わるか職務内容変わるかというとそうでもない
既存の介護職員が取る意味あるのかと思う

でもケアマネなら給料はまだしも職務内容は多少マシになる　そう思って目指すつもりだった

>>594
4大出てればケアマネだけじゃなくて社会福祉士も手が届いたのにね
社福あれば社協への転職もあったぞい

まあケアマネも持ってる人たくさんいるからケアマネとして採用されるのが難しいけどな。未経験なら尚更。

>>594
介護支援専門員か。

まあ、そこの需要もねえ。

施設に一人いれば済むポジションだから微妙だなあ。

多分、想像してるより割りあわない仕事だと思うよ。

イメージ的に楽そうに見えるんだろうね。

何で「大学中退」で学歴コンプレックスあるのか、意味分からん。

>>593
職員の給与に差を付ける為の「形式資格」だと考えれば、そういう意味はあるんじゃね？

>>597
ケアマネ、相談員は外から見てるだけだけど割に合わないだろうなあ
ウチの施設だと毎日車で利用者さんの家族のとこに行ったり
早番の時間から遅番の時間(7時〜21時)過ぎてもパソコンと睨めっこしてるし
利用者の数も多いから殆ど毎日現場まで出てきて介護職から聞き取りやってるよ

介護支援専門員の厳しいところは介護福祉士並みに保有者がいるところなんだよね。

全く需要が無いとは言わないけれど、どれだけ需要がないかは一目瞭然。

介護支援専門員は介護福祉士でもないから現場で即効性が無いしね。

現状の介護業界ではケアマネは人あまりなんだよ。

まあ一番需要無いのは施設介護上がりのケアマネだろうな

>>599
介護業界におけるキャリアパスの最高位が認定介護福祉士だからね。

介護支援専門員はキャリアパスというよりも、オマケ的な要素の部分だから。

だから、他の国家資格保有者が介護支援専門員を持っていたりする。

本筋のキャリアパスからの派生種が介護支援専門員なんだよね。

介護職員なら、まずは介護福祉士か認定介護福祉士を取るのが本筋のキャリアパスなんだと思うよ。

主任とかが取るやつでしょ
正直あんま関係ないわ
諸々の資格もそうだけどそれに見合う給料にしろっての

上がりの資格が、認定介福にしろ、ケアマネにしろ、公的資格って云うのが、なんともはや・・・（´･ω･`）

>>604
給料の問題なら、悩むより転職した方が解決は早いかもね。

外国人の介護士を取り入れようとするくらい間抜けな人達がルールを決めてるくらいだから。

現状維持すら厳しいんじゃないかな。

>>605
ん？

どういうこと？

>>607
国家資格じゃないって事だろ

>>608
認定介護福祉士は国家資格になる予定みたいよ。

介護福祉士のまとめ役みたいな資格にするらしいから。

介護支援専門員(ケアマネ)は多分無理かもだけど。

>>609
どこの情報？


http://ibaragihotspot.blogspot.jp/2013/04/by-20134.html?m=1
結論から言うと、２０１３年４月１５日現在、詳細については未定。現在、モデル研修が実施されている段階です。資格の管轄は、公益社団法人 日本介護福祉士会。公益社団法人が検討している資格ということで、国家資格にはなる可能性は低いようです。

そもそも認定介護福祉士が国家資格になったとしても、配置義務でも出来ない限り待遇は変わらないんだよね

仮に認定介護福祉士が国家資格化したとしても業務独占にならない限り魅力を感じないんだよな

ケアマネは業務独占だし

>>609
ならねーよカス。国家資格になるらしいなら、ソース出してみろ。

＞現在の方向性としては、国家資格ではなく、「日本介護福祉士会」という公益社団法人の
管轄の資格ということになりそうなのだとか。
位置づけとしては、介護福祉士や介護現場のリーダー的存在なのだと言います。

>>610
そのリンクを>>585に貼ったの自分なんで承知してます。

ソースは他のサイトからです。

未定ではありますがね。


>>611-612
まあ、仰る通りですね。

やはり法律のミスですかね。

>>614
どこの情報？

どの道、介護福祉士自体が国家資格なんですから、認定介護福祉士が国家資格だろうが、国家資格じゃなかろうが、あまり意味はないと思います。

ですので、気になる方はご自分でお調べください。

自分は議員でもなけりゃ、官僚でもありませんので。

それと人並みに好き嫌いもあります。

相手にしたくない人間も勿論います。

察してください。

609 名前:名無しさん＠介護・福祉板 :2013/10/12(土) 23:35:16.04 ID:iBkO0rBk
>>608
認定介護福祉士は国家資格になる予定みたいよ。

介護福祉士のまとめ役みたいな資格にするらしいから。

介護支援専門員(ケアマネ)は多分無理かもだけど。


自分で言い出しといてソースも出せずに言い訳とは・・

>>617
貴方には申し訳ないですが>>613みたいなのを相手にしたくないんですよね。

義務で書き込みしてる訳じゃないんで。

すいませんね。

>>618
答える義務は無いかも知れないが、>>613みたいな言い方も良くないけど、ソースを張らずにドヤ顔で語る方にも問題あると思う

>>619
貴方には申し訳ないですが>>613みたいなのを相手にしたくないんですよね。

義務で書き込みしてる訳じゃないんで。

すいませんね。

認定介護福祉士なんて資格作って何の意味があるんだろう？
結局は介護福祉士会の金儲けの為のツールってだけだろうね

業務独占でも無く配置義務も無いただの構想を国家資格化しても何のメリットも無い

まだケアマネの方が現実味がある

>>569
処遇改善加算って知ってる？

>>621
それだけ、現状の介護福祉士のレベルが低いってことですよ。

あまりにレベルが低いから、リーダーを作ろうってことらしいですから。

本来は介護福祉士がリーダーなんですけどね。

>>622
はい。

あの五千円とか一万円レベルのやつですよね？

自分が言いたいのは、五万とか十万の話なんで。

ちょっと論点が違うかと。

>>623
今までの介護福祉士の資格取得が簡単過ぎたんだよ
国家試験も無く、たった2年の専門卒業したくらいで取れる資格だからな

ただ、そんなに認定介護福祉士に期待しない方がいいかもよ

>>624
そもそも現在の給料にプラス5〜10万も貰えるほど専門的な事しているのか？って事だよ

あまりにも非現実的な話だね

>>625
仰る通りですね。

期待感はありません。

まあ、期待感とは賃金への反映ですけど。

やはり賃金が安過ぎるのは事実なので。

もう少しどうにかならないものかと。

現状の介護福祉士をふるいにかけるとかも有効だと思うんですがね。

>>626
その論理では、じきに誰もやらなくなりますよ。

それこそ、破滅的な意見かと。

専門性が無いのなら、全て医療の世界で処理すれば済む話ですから。

介護業界は、その医療の世界が嫌がる分野の受け皿ですので、相当専門性があると思います。

>>627
介護福祉士と言うか介護職自体、高額な賃金を貰えるだけの専門性があるかって事だと思うよ

看護師と介護福祉士との大きな違いは業務独占か名称独占かである訳であって、介護福祉士の業務範囲は無資格でも出来る訳だから、社会的地位が低い訳ですよ

勿論、介護に専門的知識が不要と言っている訳では無く介護業務を見下している訳では無いから勘違いしないでね

待遇改善を求める前に、まずは介護福祉士の専門性を見直すなどの地位向上に向けた働きかけが必要でないかな？

>>628
参考までに聞きたいのだが、今の賃金ってどのくらい？

ちなみに俺は役職手当と残業手当、夜勤手当付いて手取り28万くらい

>>629
現実は介護職員による医行為が特例として認められてる訳でしてね。

看護師の仕事と言っても、その内容は特例で誤魔化しが効くんですよ。

言葉は悪いですが、看護師の仕事の中身はその程度です。

専門性があるものを素人にやらせる訳ないですから。

そこには着目されてますか？

>>630
参考にしたいのなら、求人サイトでも見てください。

自分一人の額を聞いても何も参考になりませんよ。

今の介護業界が、いくらくらいの賃金で動いているのか。

ご自分の目で確かめてください。

統計を出せば、どれほど糞な業界かわかると思います。

>>631
医療行為っていっても喀痰吸引と経管栄養でしょ？

採血や褥瘡等の処置等は看護師(勿論医師もだが)の業務であって介護福祉士には認められていないのだが・・

看護師と介護福祉士の業務について理解出来てる？

>>632
業務独占と名称独占の違いがダイレクトに待遇の差に繋がるのであって、賃金を求めるなら認定介護福祉士より看護師取った方が手っ取り早い

そもそも介護福祉士の専門性なんてあるの？

>>633
本当にそう思ってるんですか？

そうだとしたら、余程温室育ちなんですね。

現場を知らなすぎます。

現場では、介護職員が処理をやらされてるんですよ。

あなたは看護師を買い被り過ぎてます。

特例を何故認めたのか、その経緯を考えたら想像できるはずなんですが。

あなたは甘いです。

>>633
喀痰吸引と経管栄養は実際在宅でも家族がやっている事だからな

在宅でも高度な処置なんかは看護師が行っているしね

>>634
もう一度書きますが、その論理では、じきに誰もやらなくなりますよ。

どうもご理解頂けてないようで。

手っ取り早い方法の話なら、そもそも介護福祉士の制度すら要りませんよ。

そんなことは介護職員なら、みんなわかってます。

ID:ZjngLIu3が馬鹿過ぎて笑えるw

看護師と介護福祉士の違いも分からない馬鹿は早く寝ろw

>>628にも書きましたが、専門性が無いのなら、介護などと呼ばず医療の世界で全て処理をすればいいんです。

わざわざ介護などと言う別の部門は必要ありません。

また、医療で嫌がられる処理を介護は受け皿として行っています。

これほど専門性がある職もないでしょうに。

>>639
長文スレ読んでいたが、いったい639氏は何が言いたいの？
というか、介護に何を求めてるのか？

ご教授してよ。

どうやら完全に論破してしまったようで。

最後に煽りを頂いて終わりですか。

なんとも手応えのない。

お疲れ様でした。

>>639
君の職場の常識が世の常識だとは限らないんだよ

あと、自分の発言のソースを出せない奴に説得力なんて無いんだよね

>>640
えー。

今頃ですか？

もう誰もいなくなったと思ってました。

>>640
長々とご高説述べている割には知識が中途半端で何の説得力も無い

しかも謎の勝利宣言で逃亡

ソースも貼れないし

急に人が沸いてきました。

どうしたんでしょうか。

この時間にあり得るんでしょうか。

人が増えてます。

一応、ID は違うようなので。

>>643
他にもまだいるから、介護福祉士の専門性や認定介護福祉士のメリット、看護師と介護福祉士の違いについて語ってよ

どんどん増えてきます。

今は真夜中の２時４０分を過ぎたところです。

こんなことあるんでしょうか。

不思議です。

>>647
どうやったら介護福祉士の賃金が上がると思う？

この時間に、このスレを開く人が、たまたま今日は集中してる模様です。

そろそろ真夜中の３時です。

奇妙な現象が起こり始めました。

ソース待ち
とりあえずいちいち空白行入れるのはどちらもうっとうしいんでやめてほしいけどな

なんか発作起こしてるけど大丈夫？

ここまでわかりやすい自演も珍しい。

なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
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なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw

結局、認定介護福祉士が国家資格になるってソースは何だったん？

>>624
>自分が言いたいのは、五万とか十万の話なんで。

ここを詳しく聞いてみたい、624氏のスキーム話してみて。

>>654
脳内ソースだったみたいです
しかも答えられないので自演扱いw

まだ自演してんの？
寝たら？

こんな真夜中にアホなの？

もうID:ZjngLIu3は現れない気がする

何故ならIDチェンジしたからw

>>659
IDチェンジの常連さんなのかい？

>>660
流れを見て何と無くそう思った

>>656
しょうもないな…
願望としてはわからなくもないけど

まさかの真夜中勢いアップw

介護福祉士の専門性

http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/51576216.html

なんと言う自演爆裂スレw
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なんと言う自演爆裂スレw
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なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw
なんと言う自演爆裂スレw

>>635
採血も介護職がやってるの？

>>666
まだ、やる？w

どうせなら答えてみ？

もう寝なさい(￣▽￣;)ほどもw

>>510
介護福祉士国家試験の合格率が64.4％？！
そんな低いの？！

うちの職場に6回目の試験でやっと受かったとか言ってる男の子がいたけど…

それにしても合格率低過ぎだよ
真面目に勉強しないのだろうか？

>>670
六回も受けたと広める人間と、六回かかったけど頑張ったねと言う人間なら、どちらが好かれるだろうか。
人間を相手にするってことは、そういうことなんだぜ。

二次で男性は不利だと実務者研修の講師が言ってたよ
講師の職場で三回連続で落ちてる人がいるんだとか

はい【【【 注目 】】】！！

介護施設を選ぶなら「介護DB」だ！
全国３０万件の介護事業所の情報がある！

PC/スマホ版→http://kaigodb.com
携帯版→http://m.kaigodb.com

利用者も介護職員も自分で調べやがれ！

>>672
生きてて楽しいか？

>>673
今は学校が斡旋してるから必要ないんじゃないか？
壁にズラッと貼ってあるからな。

>>674
うん、ぼちぼちたのしいけど何か？

>>676
日曜日の朝から他人の落ちた試験の話する心境って凄いなとおもったもんで。

>>670
介護福祉士の合格率
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002y7ys.html

ちなみに、社会福祉士の合格率
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002x909.html

ソース無しの嘘情報垂れ流し、嘘がバレると自演認定してID変えて荒らす奴よりマシじゃね？

看護師と介護福祉士の業務の区別もつかなきゃ試験受からないわなw

介福試験くらい受からなければこの仕事辞めた方がいいかもよ

ガチで

何か痛々しい人が降臨していたようで。
統合失調症みたいな印象を受けたな。
知性派ぶってるのに言葉の使い方がちぐはぐだったり、小刻みな改行とか。
こういう奴が店で店員を土下座させたりするんだろうな。
やはり介護は精神を病むのかな。

631 名前:名無しさん＠介護・福祉板 :2013/10/13(日) 02:03:37.97 ID:ZjngLIu3
>>629
現実は介護職員による医行為が特例として認められてる訳でしてね。

看護師の仕事と言っても、その内容は特例で誤魔化しが効くんですよ。

言葉は悪いですが、看護師の仕事の中身はその程度です。

専門性があるものを素人にやらせる訳ないですから。

そこには着目されてますか？



看護師の仕事って喀痰吸引と経管栄養しかないの？
では何故、介護福祉士に配置義務が無いのでしょう？

介護職だけ車通勤不可って施設も多いよね
また、賃金が高いからと介護福祉士の採用に消極的な施設も多い

介護福祉士の専門性が認められているのならこんな事にはならない

>>677
日曜なんてないよ
今日も仕事だよ
夜勤だけど

職員の移り変わり早過ぎて笑える

>>677
君はこないだのヘルパー5年生かな？

ID:ZjngLIu3を抽出してみると、面白いな

「認定介護福祉士は国家資格になるみたいよ！」(ならねーよ、と突っ込まれると…)
　　　　　　　　　　↓
「ソースは他のサイトから。ただ、URLは載せないよ！」
　　　　　　　　　　↓
「つーか、国家資格だろうか民間資格だろうがどっちでもいいだろ！気になるなら自分で調べろ！」と開き直る。
　　　　　　　　　　↓
「>>613みたいなソース厨、相手にする気はないんで、すいませんね」
　　　　　　　　　　↓
認定介護福祉士やら看護師と介護福祉士について強弁ふるった後…
　　　　　　　　　　↓
「完全にお前ら論破したやったから(ｷﾘ)、手応えないなｗお前らおつｗ」(>>641)

最終的に
652： 名無しさん＠介護・福祉板 [] 2013/10/13(日) 02:47:51.24 ID:ZjngLIu3
ここまでわかりやすい自演も珍しい。

レス回数19回。
平気でガゼ情報流しながらよくグダグダ喋れるな。で、最後は「自演乙」と。

さあ、このマッチポンプどこまで盛り上がるのか。
成り行きを見守るとしましょうか。
かなり、どうでもいい内容で一進一退の戦いであります。

>>687
大将釣れてる？w

>>687
バブルさん、こんにちは。

認定介護福祉士が業務独占となるのはいつだろうなぁ〜

>>691
厚生労働省に聞くといいですよ。
ここでは答えでませんから。

>>692
認定介護福祉士目指すにはまず介護福祉士試験頑張れv(^ ^)

>>693
ハァ？

何か頭のおかしいのがいるな。

.

介護福祉士と英検5級てどっちがむずかしいの？

>>693
この会話にならない流れと、意味のない顔文字ピースは、一体なんだったんだろうか。

介護福祉士のほうが難しいんじゃない？
英検３級ですらあんま勉強しないで取れたし

TOEICじゃなくて英検ってあたりがジジババ感を醸し出しますよね。
流石っすね、バブルさん。

IDチェンジしまくりですね

>>701
そうなんすか？バブルさん。
やるなあ。

「今度新しく男性が入られます。いままで問題もおこしたことのない優しいお方です＾＾」

入所２日目
その男性、タオルを首に巻きつけ「ころせー！！ころしてくれー！！！！！」

一度も問題のない・・・・あ、うん・・・・・

>>703
アセスメント不足ｗｗ

>>703
中々の世紀末ぶりだなw

>>703
認知症の診断のある人？
あるとしたらどのタイプ？

>>703
介護の事前情報なんてアテにならない
ハッキリ分かんだね

>>703
あるあるｗｗ

>>707
その事前情報を作成するのは、主に医療側の人間だからなあ。
介護の事前情報と言っても、ケアカンファレンスの時は医師か看護師もいるだろうから、
介護側からの見解というよりも、医療側からの見解と考えるべきじゃないの？
介護支援専門員の知識ってのも重要だろうけどさ。
介護側のアプローチって、医療側の判断に対して行われるんだから。
要するにヤブ医者の判断なんてあてにならんのは確かだよな。

>>703　ちょっと借りる。

「今度新しく女性の方が入所されます。大変社交性があり、落ち着きのあるお上品な方です。ご自分の事は
何でもなさるしっかりした方で、今までご家庭や老健等で何の問題も起こした事はありません＾＾」


入所初日（特に夜間）からいきなり暴れたり喚いたり（暴言下ネタ込みで）徘徊しては他利用者を叩き
起こしたり、ドア等ガチャガチャしたり、挙げ句にはすってんころり…。真に受けた俺がバカでした。

普通に考えたら、そんなアセス通りな人が子供に捨てられてこんな施設に突っ込まれる事なんてないのにね。

>>703>>710
BPSDは環境の変化や介助者の対応で出る事が多いんだよね

まずは自分達の対応を見直してみましょう

>>710
うちもいるわ、「温厚で暴力的傾向無し」とか書いてあったのに、入所したら獣人みたいだった利用者が。
前の施設や病院からの「引き継ぎ書」なんか一切信じられんわ。
つーか、施設を移って来た時点でもう「爆弾」だと考えた方が良い。

>>711
ご高説ありがとう。そりゃ向こうも一応人間だから環境の変化で多少は不安定になるのぐらいわかってますぅ。
でもな？家庭ならまだしも老健みたいな結構デカいとこで集団生活してたら、「何の問題もなく」は嘘だろ。

ん？じゃあそこまで化けた（化けさせた）のは俺らの対応が悪いから、とでも？
赤プリやシェラトンやリツカルみたいな対応しないからいけないんだ、ってのかい？

最近、専門学校からの実習生もおっちゃんおばちゃんが増えた。
ちょっと前までは女の実習生が来るってと聞くと「かわいい？」って聞いてたけど、
最近では「若い？」って聞くようになった。時代が変わったのかなあ。
皆さんのところも、実習生の年齢上がってる？

事前情報なんか、もう全然当てにしなくなったわw
まあ、環境の変化って云う要因は大きいんだろうが、
そう云う状況だからこそ、本性が出てくるのってのもあるし。

>>713
実際そうなんじゃないの？

うちは事前調査やアセスメントはかなり神経を使って行ってるなあ。
状況によって利用料や給付金が違ってくるから真剣。

>>716
お前、性格が悪いとか、それが日々の対応にも顕れてますねとか言われてるだろｗ

>>718
はぁ〜？
バブルさん、自分対応の悪さを棚に上げて何言ってるんですかぁ〜？？？

>>719
俺はバブルさんて名前じゃないですよー。ヴｧ―――――――カｗ







ｱｯｰ､「ばかのひとつ覚え」ってのがあって、せっかくそう覚えたのバカにしてやったらダメだね。ｻｰｾﾝｗ

介護福祉士と卵かけご飯作るのって、どっちが難しいんですか？

>>720
仕事できないのを人のせいにしてはいけませんバブルさん。

>>712
まあ、どこの施設でも地雷は早々と撤去したいのが本音だからな。
大人しくて上品な利用者を、わざわざ手放すはずがない。

>>717
普通はそうなんだよね。
言葉は悪いけど、飯の種だから。

老健は在宅復帰強化、特養は要介護3以上と重度化、療養型は廃止と、今よりも更に利用者選べなくなるよ

>>713
対応の良し悪し以前に、リロケーション・ダメージはどんな方でも受けますよ。
デイで問題無く、ショートでも問題無く、そのまま入所となった方が、
空き部屋の関係で入所の際に療養階が変わっただけで、突然落ち着きが無く
なったなんてこともあります。他部署に問合せても、うちでは大丈夫だった
と言うばかり。ただ、入所になった訳ですから、行動障害に現れなくても、
潜在的な心身機能の低下は進行していたのでしょう。あとは本人が慣れるよう、
基本通りに対応するしかありません。とはいえ、こういう時に一番危ないのが、
医療専門職との連携の遅れです。神経質で不定愁訴が多い方と思っていたら、
本当にあちこち癌が出来ていたということもありました。
高級ホテルのホテルマンも気づかいのプロなのでしょうけど、高齢者施設の中
では、介護職員がその道のプロなんですから、ホテルマンのような対応をする
必要は無いと思います。介護職員として、当り前の仕事をするだけです。

>>714
前に短大生56歳ってのが来た
でも普通に若い子が多いよ

ここには変なのが常駐してるんだなってことは理解した

>>728
ageてる奴は同一人物

障害者は通常の会社で働くとき、自分がみんなの足を引っ張る存在であることを
自覚すべし。人の上に立つ場合も同様！
できないならそれなりの仕事に変えるべし

うちにもいるよ
複数のことを同時にこなせない人
気持ちはわかるがそろそろ半年過ぎたから出来るようになってほしい

>>726
連携も何も癌があちこちにってw
末期ってことか？w
病歴とかなかったのかね？w
無いとしても検診とかしないのか？w
そりゃ介護の問題じゃないと思うぞw
血を吐いたり痛がったり何かしらあるはずなんだがw

>>730
上司批判ってことか？
直接本人に解りやすく言えば？
>>731
住所教えてくれれば、鏡くらいは差し上げますよ。

名前欄、名無しの福ちゃんじゃなくなってる

>>733

何度も言っている。その上にも話した。
昔優秀だったのかもしれないがたらだが辛いので　定時以降残業無理とか
月5日欠勤を認めるとかいわれても、一緒に業務をこなしているこちらとしては
その人のためにも業務を変えるべきではないかと思う

これから何十年もこの日々送るかと思うとなんともいえない気持ちになるな

まぁどんな仕事についてても思ったんだろうけど

福祉ﾀｸｼｰはますます需要増加の時代になります。

>>735
なるほど。
直訴して責任者自体が特例を認めてる訳か。
じゃあ、一応は結論が出てる訳だね。
それは周りがフォローしてやってくれってことだと思うけど。
フォローするのは嫌なの？
騙しだましフォローしながらやってくしかないんじゃないかな？
どうしても嫌なら転職しか最終的にはないっぽいなぁ。
再度直訴して特例じゃなく業務内容を変えてくれとするのは難しいんじゃないかな。
その手の問題が劇的に改善される場合は全員が一度に辞めた時くらいしか無いと思う。
また再度直訴した場合も、直訴した者だけを切る極論になりやすい。
どちらにも譲歩して考えた結果が特例という形だったのではないのかなあ。
頑張ってフォローしてあげたら？

>>736
汚職にまみれた代議士や、搾取しまくる経営者でもない限り、そういう感情はつきまとうと思うよ。
気づいてるとは思うけど。

>>737
数％は上がるかもね。
劇的な変化は見込めないだろうけど。
要支援の割合が高くなればもう少し見込めるだろうけど。
リハビリや通院がどれくらい増えるかだよね。

この業界、辞めてもすぐに転職できるから、少し嫌なことがあるとみんな、すぐに転職するのかな。
文句いいながらも、やめない奴って、何のために働いてるのかが意味不明だよな

>>741
辞める辞めないでいうなら、辞めない方がましかもね。
辞めるのは、本当に簡単な作業だから。
極論だけど、電話一本で済むからね。
辞めると、またゼロからのスタートだから、作業的に面倒だよね。
辞めない場合と辞める場合の、作業負荷を考えたら、辞めない人の方が多いのではないかと。
でも、ブラック施設だと、絶えず流動的だから、一年やればベテランの域なんて施設もあったり。
基本的に職員全員が三年以上勤まっている施設ならば、全員が介護福祉士を持っていてもおかしくないからね。
旧ヘルパー時代の人でも、まだ取ってない人もいそうだけど。
実際は三人に一人(120万人中40万人)の割合でしか介護福祉士を保有していないのだから、流動的なブラック施設が多いんだろうなと。
一定数の質の悪い責任者が存在する以上は、愚痴は無くならないだろうな。

>>726
貴方は全然「理解力」が無い人ですね。環境変化に対応しきれていない新規利用者なんか何処の施設にもいるし、
この仕事３年以上やっていれば何度かそういう経験はしているわけですよ、普通は。
>>703>>710>>712あたりが言っているのは、そういう利用者の事ではなく、明らかに引継書の記載に虚偽がある「厄介払い」された利用者の事だってのは、
普通にカキコの文章読んでいれば分かりますよ。
貴方、本当は大した現場経験無いでしょ？現場で場数を踏んでいれば「問題無し」と書かれた利用者が、一方では強力な抗精神薬や尋常じゃない量の眠剤を処方されてたりするっていうケースを
何度か経験しているはずで、であれば>>726みたいな的外れで浅薄な教科書的発言はしないし。、

>>743
んな事どうでもいいけど、認定介護福祉士はいつ国家資格化されるのでしょうか？

>>743はその人じゃないだろ

流れぶった切りっつーか、すげーどうでも良いチラ裏なんだけど、ちょい前に排泄に関する講習会があったんだ。
んでまあ、オムツやパットのギャザーを立てて、オムツのテープは×を描くかのごとく、交差する軌道で留めると
尿漏れ便漏れを防げますよー、キツく閉めなくても大丈夫ですよー、って教わった訳だ。

実際、コレらってヘル２の資格取る時とかにも習ってたんだけど、すっかり忘れてた訳よ。復習とかもロクにしなかったし。
んでまあ、ソレからは教えてもらった事を可能な限り実践してたんだけど、今日の日中にかなりの便が出た人が居たんだ。
量としては、下痢に近い軟便が両手で溢れるかどうかってくらい。
で、ソレがオムツを超える事なく収まってた訳よ。以前の俺のやり方なら確実にズボンまで逝ってた量なのに。

まあ、基本中の基本なんだろうけど、確実な成果として目に見えるとちったー成長してるんだなー、
と思えて嬉しかったこの業界に入って半年の新米でした。

>>746
そういう話聞かせてよ。
リアル感あるし。
お願いします。

悟った。転職して一年半の施設だが、もう全ての職員が俺の敵だ。
そう悟ってからというものの、利用者に対して優しくなっている俺がいる。
クソ職員どもの「私らの休憩のために早く仕事終わらせろよーｗ」ってな
ゴキゲン取りなんざもうクソっくらえだ。クビになるまで居座ってやる。

ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

介護しかできないゆとりさん
貧乏さんはバブルさん世代になるまで介護しかないっすね！
そうなんすか？ゆとりさん。
やるなあ。
仕事できないのを人のせいにしてはいけませんゆとりさん。
流石っすね、ゆとりさんｗ

>>750
無関係な自分が言うのもなんですが、ちょっとそれは大人気無いんじゃないですかね？
少し待ってあげれば済む話なんじゃないかと。

>>751
そいつは認定介護福祉士が国家資格化するとかソースの無いホラ吹いて論破された馬鹿だからNGにしといた方がいいよ

>>748
お前みたいな奴が同僚でいてくれてたら、俺もこんなとこで愚痴ったりしないのによ…クソッ…

>>743
俺もそう思ったし、書きたい事先に書かれたって感じだな
基本的にクライアントの「悪いところ」を見つけて加療する医療と違って、「いいところ」を見つけて
エンパワメントするのが福祉（ああ違ってたらごめんよ。横文字苦手なもんでな）とはいえ、引継書の
いいところ「だけ」オンパレードには毎度毎度の事ながら辟易するわ
酷い場合ある事ない事ごちゃまぜで本当に本人見て書いたの？みたいなのも（趣味とか好きな食べ物とか。
水分摂取や服薬は自発的とか書いてたのに、どの職員が関わっても湯呑み床に投げたり薬で毒霧とかザラ。
音楽はモーツァルトを聴くと落ち着かれますなんて書いてるが、流したら「そんなん嫌い、消して」とかも）

同じ「厄介払い」でも、いいところも悪いところも全部包み隠さず書いてこそ引継書じゃないのかよ、全く

最近長文ばっかり

いいじゃん別に。厭なら見なきゃよろしい。

>>753
長文乙だが、確かに同意の部分もある
俺んとこなんか「氷川きよしが大好き（特にズンドコ節）」なんて書いてたが、真っ赤な嘘だった
むしろ超不穏入ったわｗ ついでにマツケンサンバにも見事に同様のアレルギー反応がｗｗｗ
そんなん、引継書作ったお前ら（どうせ下卑たおばはん共）の趣味でしか書いてないだろってなｗｗｗ

俺がこの業界、この施設に勤め出して11年。大台超えたし仕事に関しては何でもわかる。
わからないこと聞かれれば何でも答える。
当然後輩も次々と入って来る。
そしてベテランという事で俺が新人の教育係になった。

だが今回は非常に困ってる。
わからないことをそのままにする上、
やり残した仕事を何も言わず、そのままにして帰ったり、
すぐにごまかしたり、
忙しい時間帯、何もしてない新人に、あれして欲しい。それ終わったらこれして欲しい。と指示を出すと、俺さん。機嫌が悪いんですか？(何も怒ってない。むしろニコニコ)と。

腹立つのは彼の中途半端にやり残した仕事を、別の人が残業してやってるって事で。
彼に、その人とシフト重なったら、あの時は申し訳ございませんでした。と謝れと言ったら、
みんなで協力し合うのがこの仕事と言ってなかったですかー？俺さん？と。

手を焼いてるし困った。
何がいい方法無いのかな？

>>757 何が言いたいのか、非常にわかりにくい。
そのレベルで仕事教えられる側が、はっきりいって不憫だよ。

>>757
うちの若い新人もそんな感じ。

緊急に人手が必要になって「ちょっとお願いします！」と言われたのを
その場につっ立ったまま、他の人に「なんで呼んでると思います？」って聞くレベル。
こういう人には「今・○○さんを・移乗するのに・人手が足りないので・手伝ってください」と
全部説明しないとその場から動かない。

見ればわかる・その場の状況でわかる、は通じないので
ちくいち5W1Hで説明しないとわからないと思ってる。

うちの新人の場合は悪気はないので辛抱強く説明すれば
言っただけのことはやるけどね。
言ってないことは何一つ自分からはやらないんだなー。

とことん説明するしかないと思うよ。

ちょっと質問させてください
調べ始めたばかりで詳しいこと全然分からないんだけど、介護の仕事に就こうと思ったらまずヘルパー2級取ってから就職先探すべき？
無資格で就職してから資格とったほうが良いって意見も聞くんだけど。
みんなどうやってスタート切ったのか教えてほしい

>>757
積極的に「判らない事は何でも質問して」と新人に聞いてみたらどうなのかな？
もしかしたら言い出し辛いだけなのかもしれないし。
教えてやらせてみて出来たら誉める。
暫く期間をおいて再度きちんと出来てるか、やらせてみて再指導。
これを繰り返すしか無いかな、気が遠くなるけれど。

>>75９
日本語は主語が抜けても暗黙の理解を得易い言語だけれど、流石に
「ちょっとお願いします！」は判らないかも。
「××さんを移乗するので手伝って！」と言えば、もう少し新人くんが
動き易かったかも。

あと叱る時は、皆の耳目がなるべく無い所でするのが好ましいよね。
どんな人でも面子が有って、皆の前で叱られて恥をかかされたくないし。

>>761 利用者や入居者の目の前で大声で注意したり
叱ると、↑達が新人や職員を舐めるようになり
言うことを聞かなくなるのにね
それを分からないから、新人にも舐められて
言うこと聞いて貰えない可能性はある。

>>762
俺んとこは上の人間が職員や入居者の前で職員に大声で怒るぜ。
結果、入居者が「なんだあいつ偉そうに！」って上の人間にキレてたw

>>756
完全にババアの犯行ですね、それ。
>>761
なんと言う理想の上司or先輩w
貴方みたいな人が増えれば最高ですね。
>>763
現象として、そういうことが起きるんですね。

>>760
給料には反映されないけど、介護の基本姿勢とか学べるし
仕事にも、介福とる時もすごく役立ったから
自分はヘル2とって良かったと思ってる
でも、もう直ぐ制度が変わっちゃうんだよね、確か

新人に「ちょっとお願いします！」は不親切だな
まだ全体の流れとかも把握しきれてないだろうに

４年近くやってると新人の頃の気持ちを忘れちゃう

>>765
初任者研修のことですかね？
後々、プラスになるなら取った方がいいんですね。
参考になります。

>>759
さすがに新人にそこまで求めるのは酷な気が・・
最初くらい丁寧に指示出してやろうぜ
>>760
自分は無資格で勤務しつつ資格を取得したけど
どっちがいいのかは分からんです

>>766
多分、その辺のコミュニケーションで、新人さんと先輩との間に齟齬があるようなんですよね。
様々な書き込みを色んなスレで見ていて、不仲の原因や愚痴が何処に起因してるのか不明でしたが、具体的な例が出て、なるほどなと思いました。
最初の下ごしらえが、手抜きになってるんでしょうね。
予備知識を与える前に、さあやってみろでは、出来る訳ないですからね。

>>760
今もあるのか分からんが、施設で働きながらタダで資格が取れる（自分の場合は、ヘル2）介護雇用プログラムってやつで、入った。
時間と金に余裕があるのなら、初任者（ヘル2相当）よりも、実務者取った方がいいんじゃね？
今現在、プーなら、職嬢訓練的なもんで、タダで取らせてくれて、小遣いくれるような制度もあるから、ハロワとかで探してみれば？

実務者はある程度介護のこと知らないと経験者についていけないと思う
講師は教えてはくれるけど一からは教えない。まずは、チームで考えるから｡
未経験者がとるのはオススメできないな

>>771
実務者研修を取っても結局は介護福祉士を取るには三年縛りの実務が必要なんですよね。
三年続く仕事ならいいのでしょうが、二年目で挫折とかだと丸損ですよね。
そこがネックなんだよなあ。

>>772
そうらしいですね。
初任者研修の授業でも、その様に教えてくれてるみたいです。
ゼロから実務者だと、キツイらしいですよね。

うちの新人は2タイプいる
どちらも20代の新人なんだけど
見て自分なりに思考錯誤して覚え身に付くタイプは飲み込みが早く仕事が出来る
一から教えないと全く動けないタイプはいちいち反抗的で仕事が遅い
猫の手も借りたいくらい忙しいから見て覚えるタイプは助かる
ゆっくり教えてあげられないのは申し訳ないけど仕事に対する姿勢は大事

あー、説明不足ですまん

「ちょっとお願いします」と言われたら
とりあえず呼んでるんだから行こうよと言いたかった

毎回、緊迫した声で呼ばれてるのに動かないんでね

新人といっても何ヶ月かはたってるんだよな

>>757その新人さんの良い部分ってありますか？まず褒めて見るとか。書いてある新人さんの感じだと損得勘定する傾向があるのかも。

１日の流れの仕事を明確にし仕事の優先順位とここまでが自分の持ち場で他の職員の持ち場はここまでですと。
個々にそれぞれ持ち場があって、それで１日の施設業務が回っているというのを解る様に説明してあげないと解らないのでは。マニュアル用紙があればそれを見ながら話すと解りやすいと思います。

業務内容は均等に振り分けてありやり残した仕事は誰かが残業してくれている事になるから自分の持ち場の仕事がいかにスムーズに終われるか具体的にアドバイスし、万が一終わらなければ引き継ぐ癖をつけてもらいしばらく仕事の様子見る。

なぜ新人さんが仕事を残してしまうのかよく観察してみて、例えば 利用者さんとのコミュニケーションで仕事が遅くなるのは優しい気持ちからだと思うしコミュニケーションは大切なので褒めてからアドバイスして見るとか。

何が起きるかわからない職だから残業は多少は仕方ないのも理解してもらって自分の持ち場をやりきって欲しいと。お互い助けあいながら時間内に終わらせたいですねって、優しく上から目線にならない様に諭して見るとか。

実はクビにさえならなきゃ仕事が最初は遅いくらいのほうが辞めずに残ってくれてる気がする｡
仕事が出来る人は壁に当たるとすぐ辞めちゃう気がするなー

うちは仕事出来る人しか上司は残ってないよ
今まで首になった人なんていないなー
いるの？

クビになるとか法に触れるようなことやらかさない限りないだろ

まぁ介護職だとちょっと間違えればそれが有り得るわけだが

>>779
残念なことにいるよ

どんな人？

>>782
すぐソファに座って休憩しちゃうんだよね
まだ傾聴してくれるならマシなんだけど
あと忙しい時間に煙草吸いにいっちゃう
ちゃんと定時に帰って一時間休憩とってたよ

仕事中に若くて可愛い同僚のおっぱいを揉めますか？

移乗とか入浴介助中に偶然手がおっぱいに触ったり
そういうのはありですよね

若くて可愛い同僚のおっぱいがありません・・・(´・ω・`)

パートおばはんのしわしわたれちちばかりですうー

>>784
二人がかりでやる入浴介助の時にあったけど、仕事さぼりまくりの手抜きしまくり野郎だから
嬉しくとも何ともなかったな

よく考えたら日常的に爺婆のおっぱいまんこちんこ見てるよな

小規模に勤務してるんだがヒゲそりはどうしてる？
特に女性の方に対してなんだけど。

基本、持参してる方のみだからほとんどの方が
してない状態。それを管理者に指摘したら
「そんな事より利用者に寄り添うとかもっと他の事に
気を回して欲しい。家族はそんな事は気にしていない」と言われた。

俺が利用者なら剃って欲しいと思うんだけどな・・・。
認知とかで分かってなかったり伝えられなかったりしてるだけで。

ここって女性もいるよね？
喪男ばっかなん？

>>785-786
そんな夢も希望も無い事言わないで(´・ω・)

>>787
仕事できる野郎だったら揉まれて嬉しいんですね！
がんばります

>>788
ぴちぴちの苺としなびた苺は、同じものじゃないから

みんな福利厚生どんなのある？
うちは本人配偶者子供両親までは入院通院費無料。兄弟は入院無料となある

>>791
おまいは一日中チンコたてて仕事すんのか

施設長が変わった、元銀行員のお方そうなオジさん。
現場の介護に関しては叩き上げの介護部長に任せて口出しはしてこないが、真面目な人らしくかなり規則が厳しくなった。
例を挙げれば、
○遅刻・早退・ドタキャン欠勤に対しては人事上のマイナス評価として厳正に対応する。
○利用者以外の喫煙は全面的に禁止する。
○オムツ類や薬・ガーゼ等の医療品を補充せずに帰ってしまう職員も人事でマイナス評価する。
皆さんはどう思いますか？
自分的には施行されて三ヶ月たつが、凄く仕事がしやすくなった印象なんだけど。
まあ、スモーカーの職員は猛反発しているが。

>>789
管理者の人おかしくないですか？
髭そりは衛生的なこともあるけど、見た目にも影響ありますからね。
伸ばしっぱなしなんですか？
何か管理者レベルでも、大分差がありそうですね。
家族は気にしてないって、ちょっと知識がある弁護士とかが家族だったら訴えられそうですよね。

>>794
評価基準が明確になるのは良いことだと思います。
サボればマイナス評価になるのなら、抑止力の一つにはなるかと。
しかし、そのマイナス評価がどの程度かにもよるのでは。
たいしたマイナスじゃないなら、逆にサボり得みたいなものも生まれそうですし。
手痛いと感じる程のペナルティがないなら逆効果だと思います。
明確に賃金などに反映して、なおかつ仕事量的にもペナルティがあるのなら、そういうやり方もありかと。

>>794
概ね賛成だな
でも全面禁煙にしちゃうとオバヘルのストレスがたまる→八つ当たりされる
喫煙室を設けて(換気扇がある小部屋、または喫煙者でお金を出し合って空気清浄機を買う)とか、
休憩中に外で喫煙してもらうとかだと助かる

>>795
うちは利用者個人の電気シェーバーが無ければ
衛生上の問題から髭剃り等はやらない。
本来は家族が対応するか、施設に来てくれる
理容師を利用しろって事だな。

>>794
施設全面禁煙なら、防災上や保険の扱いから
しょうがない面があるけれど、利用者が喫煙可なら
職員も場所の制限つけて喫煙OKにしないと。

>>796
人事評価は給料に直結だそうです。今まで人事評価基準にに主任による部下へ評価も入っていましたが、
評価基準が曖昧過ぎて、結局主任の部下に対する主観丸出しでしか無かったので、主任の部下評価に関しては
上の方で細かくチェック項目を設定してそれを５段階評価で付けさせ、人事評価に納得できない職員は介護部長以上の管理職に直接交渉できるようになりました。
>>797
それに関しては「非喫煙者」の職員が皆心配していましたが、施設長は「煙草が吸えなくなって利用者や後輩に暴言・パワハラを始める様な職員はカウンセリングと禁煙治療を
自腹で受けてもらい、それでも改まらないなら辞めていただく」という方針だそうです。
喫煙所の空気清浄機は既にあります、今までは施設の方でメンテ費用だしていましたが、今後は喫煙許可者(利用者及び食堂・清掃関係の外部業者)らに喫煙者登録してもらい、登録者自身に
メンテ費用払ってもらうそうです。
面会等のお客さんに対しては「喫煙所はありますが、登録者が有料で使用しているものなので、それ以外の方は全面禁煙です」と説明するとの事。

>>798
勿論、電気でも T 字でも個別のを使用します。
しかし、伸ばしっぱなしってのはどうかと思ったもので。

>>800
なるほど。
そこまでの取り決めがされてあるのなら、真面目な施設としてアリだと思います。
評価基準というのは、やはり曖昧で主観的というのがウィークポイントですからね。
経営者の素養を感じますね。

>>799
元々、職員の喫煙に関しては「休憩時間のみ、喫煙所で」という規則がありましたが、
煙草を吸うために仕事を早く終わらせて休憩時間以外に煙草を吸う職員が多かった事と、
入浴介助や食事介助の終盤になると煙草が吸えずイラついて、利用者や同僚に対する態度が悪くなる喫煙職員が目立つという
苦情が出た為、今回の全面禁煙に至ったそうです。

>>803
そこまで公平な職場なら、駄目な職員は淘汰されていくでしょうね。
理想的だと思います。

>>794
いい！
できる人だ

>>794
素晴らしいです
というかまともな一般企業なら当たり前の規則です
これで反発が出る既存の職員の方が、ある意味常識が無いです

>>800　>>803
この対応を見てもまともなのが判ります

良い施設長を得ましたね
これで辞める人はそこまでの人なので勝手に淘汰されるでしょう

>>806
そうなんですよね。
他の業種なら当然のルールな訳で。
しかし、何故ここまで業界全体が稚拙なのか考えてみたんです。
貧すれば鈍するなんて言葉もあるくらいですから、賃金の低さがモラルへ反映している部分もあるのでしょう。
職員を安く使い込もうとするあまり、貧すれば鈍するが起こってしまうことも事実でしょう。
現実的にルールやモラルを持っていても、安く使い込まれてしまう。
この悪循環を断ち切るには、効果的に儲けを出せないと無理なのかなあと。
ちゃんと商業ベースに乗せてやらないと駄目なんじゃないかと。
トラブルを起こす職員は解雇も必要、節電や節水も必要、利用者の獲得も必要。
総合的に健全なアプローチがないから、儲けが出ないのかなあと思ってます。
儲けをちゃんと分配出来ればモチベーションは下がらないですよね。
介護の部分と経営の部分は、きちんと分けて考える必要があるんでしょうね。

利益を少しでも出すには
要介護3以上
介護福祉士が半分はいる
入院含め、空室を出さない
くらいしかわかんないな

利用者負担を三割負担にする
現行の１０％から得られた差額２０％を介護職の待遇に当てる

今の若者が好例になる３０年先の高齢者はともかく
今の高齢者連中は若者と比べて圧倒的に金持ってるから
これくらいしても生活余裕なんだがな

〉〉794に対して皆、リアクションでかすぎ
民間では当たり前のことだし、俺には当たり前すぎて何のメリットもない。遅刻ドタキャンなんてしないし、したらうちの職場はすぐにクビだし。薬など補充せずに帰ることもない。タバコも仕事中は吸わないし。

遅刻しそうになった時、正直に寝坊したというやつと、嘘ついて体調が悪いという奴がいるが、後者の場合、遅刻にならないから、やはり、正直者は馬鹿を見るのだな

こんな暴風雨のなか出勤で暴言はかれながらじじばば世話して薄給。

優しい介護なんかできるか

>>807
前にいた施設は、かなり利益は出ているのに
利益率の％ばかりで見ていて
色々反映されてなかったよ。
グループで他の施設も。

まともな規則のある施設で良かったね。
ただアウトローだが仕事が出来る人には向いてない。
タバコ関係で辞める人は出るだろうね。

>>801
>基本、持参してる方のみだからほとんどの方が
>してない状態

と書いているから、器具持参が少ないと理解したんだが。
それとT字で剃りを職員がやるのはかなりまずい。

訪問やってる人は台風でも関係ないんだよね
尊敬する

T字剃刀を使うのは理容師法だか美容師法だかに
抵触するんじゃなかったっけな

>>815
関係あるよ
事業所にもよるが移動が危険な時は日時変更する
うちは事前に家族や利用者にその旨伝える

>>817
変えることあるんだ

>>810
実際、そうじゃない施設の方が多いんだよな…。
何でだか知らんが、「学生気分」がずっと延長してるような雰囲気というか。
他業界だと、「遅刻⇒カス」「早退⇒使えない奴」「体調不良⇒自己管理能力欠如」ってのが常識なんだが。

>>814>>816
遡ると、最初に書かれた方が小規模と書かれてたようなので、小規模多機能型居宅介護にお勤めだと考えました。
利用者の介護度は低いと捉えたのですが間違ってましたかね。
認知症の方もいらっしゃるかもしれないので仰る通りかもしれませんね。
基本的に整容はご自分で出来る比較的介護度の低い方、または片麻痺の方などの介助という意味合いで書いたつもりでした。

>>820の捕捉です。

>>789の方の文章で、

認知とかで分かってなかったり伝えられなかったりしてるだけで。

認知とは認知症のことなんでしょうが、職員の方の見た感じとしてなのか、医師の診断としてなのか、少し判然としません。
認知とかというのは、認知の他にも何かあるような気がしてしまってということです。

>>351
あった、あった。
以前にこんなこと書いてる方がいたのを記憶してました。
そうらしいです。

小規模多機能だって、プチ特養化しているところ結構多いよ。
うち、登録25人の内、4以上が2/3くらいでその半分くらいが寝たきりだし。
自立して何か出来る（放っておいてもおｋ）利用者なんて、5〜6人しかいないわ・・・orz

>>823
寝たきりですか？
ちょっと状況がよくわからないのですが、小規模多機能型居宅介護って、訪問もしくはショートステイとか通所じゃありませんでしたっけ？
ケアマネはいるんですよね？
そんな話があり得るのか不思議なんですが。
寝たきりですか。

今更感あるけど施設で5年も6年も働いてる職員が
T字のカミソリで職員が髭剃しちゃいけないって知らないんだよな
脱衣所にT字のカミソリが置いてあっても主任も看護士も何も言わないのが恐ろしいわ・・・

>>825
主任クラスでも知らない人は結構いるよ。
電動がいいから誤認してるのもあるんだろうけどね。

一番こわいのは介護職しかやった事ない女連中がT字使うと
刃を普通に横滑りさせたりすることだなw
電動ですら主任が縦向きに使って爆笑したことがある

>>820
もう一度あなたの書き込みを読み直したが
現場を知らないのと認識がずれている。

>>825
本来剃るのは本人か家族か理容師。
家族の意向が無ければ電気シェーバーで剃るのも不可。
ID:4EG+2Q3aが変だよな。

>>827
お言葉を返すようで申し訳ありませんが、小規模多機能型の定義は理解してらっしゃいますか？

そのことについては、どなたからも一切のレスが返って来ていないもので。

そもそも、そこが問題点なのではないかと。

>>825
五年、六年ですか。
それについては、小規模多機能型居宅介護の定義も同等に知らない方が多いようですね。

>>827の方に現場を知らないとご指摘を受けてしまいましたが、>>823の方の書き込みに対して誰も不思議に思われないようで、逆にそこが不思議で仕方ないです。
寝たきりということは、介護度４
か５は間違いないんですけどね。
訪問での対応は理解出来ますが、通所やショートステイの対応を介護度４か５の方にしているのは明らかにおかしいです。
>>823の方もみずからプチ特養などと書いてらっしゃいますから、本来ならこのケースは特養での対応ですよね。

>>825
利用者本人が使う分には何も問題ないと思いますが。
利用者は必ず認知症であるわけではないですし、必ず寝たきりであるわけでもないですから。

数年ぶりに介護現場にパートから復帰する として
求人に社会保険有って書いてあるんだが事業所が出すのは半分の額だよね？残り半分は給料から出すとしたら給料9万くらいでもさらに引かれて８万とか７万円代になっちまうよね

それと今まで５年以上基礎年金すらビタ一文納めてないんだが厚生年金を支払うハメになったら基礎年金を払わにゃ駄目なわけだ
するとさっきの残り７万から基礎年金を差し引いて５万５千・・・・詐欺か

支給開始は65歳から
でもうちの親2人とも60で亡くなってんだよね
私も死ぬような気がするんよ。今でさえこれといって希望持てないしジジイが世の中から排除されゴミ同然の社会で華やかに老後やろうなんて気も起きない

1人暮らしのままなら
基礎年金と同じ額を貯金して支給額ぶんを60から崩すと72歳まで生きられる
仮に納めても支給は65歳からで７年生きないと元は取れない

うーむ…老後ナマポ使う人が増えるのは自明の理だよなあ
社会保険なんて４文字に引っ掛かったら大損すると見抜いてたのやもしれぬ

ブサメンやフツメンに世間様への見栄を求める時代は終わったのかな

逆に介護やってると80位まで余裕で生きれるような気がしてくる

おれたちが年金もらう頃には支給開始年齢75くらいになってるかもしれんぞ…

小規模多機能型の話が本筋ではなく
管理者の対応と髭剃りの話なんだよね？

最初に小規模に勤務してるけど髭剃りどうしてる？
って質問なわけでさあ。
そして現場知らないからT字が出てきたわけだろ。
介護はT字使って剃ったらだめなんだから。
小規模だからその対応ってわけじゃないぞ。
管理者次第なんだから。

75でも、支給されるならいいけどね・・・

髭剃りするしないの話しだよなぁ
施設側では勝手に出来ない問題で
家族が機械を持って来ないと剃れない
小規模がどうとかじゃない

いまどき「１から説明はしない。見て覚えて」は勘弁してくれ・・・・

ひげそりは利用者本人にしてもらってるな
それか家族がしてくれてたり
実は介護職がしちゃいけないとか知らなかった

>>834>>836
やっぱり詐欺だよな・・・・。
ちなみに積み立てた厚生年金とか基礎年金って途中で崩して手元に戻すことできるの？
特にケガとか病気とかなしの元気な状態で

誰か教えてくれ

障害者になるかもしれないから年金とか払っておかないと損するよ

税金高いよなあ
すずめの涙ほどしかない給与からがっぽり持っていかれる・・（´；ω；｀）

>>839
カミソリで剃るのがダメで
介護職は電気のはOK

>>840
そんなこと出来たら、年金制度が崩壊しちゃうじゃん。
まあ、既に破綻してるけどさｗ

うちも平気でT字カミソリ使ってる。
安っちい1枚刃だから全然剃れんし、怖くて仕方無い。

>>843
そうなんだ、知らなかった

>>844
ですよ…ね…。
ははは・・・これなら基礎年金だけ見ても企業の個人向け年金のほうがよほど良心的に思えてきましたわい
払う額は控えめでも貰える時期は早いほうがいい・・・
ボケたら金は使えない以前に意味が無い
障害なら何もしなけりゃ迎えが来る
やはり長生きはするものじゃないっスわ

独りのほうが苦しまずに済みそう

本日の結論

介護現場に復帰するのやーめたｗ
損しかしねーわ社会保険。余計なお世話だから社会保険ナシにしてくれって言っても駄目なんだろうなあ
あーあ、あほくさ

年金貰えるとか今の時代期待してる奴なんかいないだろ
毎月払わないといけないお金って認識

高校の福祉科で介護福祉士取得して新卒で入ってきた女の子がひどすぎる
常識とか非常識とか、モラル、マナー、エチケット、羞恥心などなど
躾が全くされていない野生児なんだよあの子は
前にもここに書き込んだんだけど、
もう半年たつのにひどすぎる
女性のお年寄りに
「乳首痒くならないですか？」と聞いたり
「またがかい〜」「マ○コかい〜！」
配膳中に「あ、へが出た」
生理中に「ナプキンかえてきていいですか？」等々…
どうやら親も酷いらしい。母親は水商売て夜中働いてるらしく娘にキチンとした躾などしてないらしい
母親絡みで遅刻してきたことも何度かある。
新人教育で、家庭での躾までせなならんのかい！
やはり福祉科の高校なんて底辺なんですかね？
それとも今の高卒なんてこんなものなの？
わしゃ、もう嫌じゃ

>>848
給料９万くらいなら社会保険はかからんだろう
労働時間が常勤の３/４未満なら会社は保険かけなくていい
会社も余計な負担は避けたいからな

雇用保険は週２０時間以上だが月給９万なら
その心配もないだろう

単純にフルタイム勤務じゃないとこ探せばいいんじゃないのかねえ
あんまりお金稼げなくなるけど

ここにいる中で、出戻りを経験した事あるやつ。または出戻りした人間が職場にいた事ある人いる？
良かった？悪かった？

特養だけどいるよ
その人は
勉強の為という理由で他の階に移動希望、一年後元の階に移動希望、半年後に退職、9ヶ月後に戻ってきた

>>854
戻ってきた時は歓迎ムードってよりも、やれやれって感じ？

自分も出戻ろうかって悩んでるので参考に聞かせて欲しい

>>855
>>853で書いたようにその人は希望移動が多かったのと、退職前に有給消化をねじ込んで揉めたから>>855さんの場合とは違うかもしれないけど
その人は仕事は出来て社交的な人だから概ね歓迎ムード
ただ、シフト調整する立場やその人の移動や退職でしわ寄せを食らった人からは「何がしたかったの？」との声が
あまり参考にはなりませんが、頑張って下さい

>>835
>>837
本人とか家族が使うかもしれない訳で。
確かに施設は関係ないです。
ちゃんと全文読んで欲しいですね。

>>835
それと髭そりの話は一応>>789からの流れです。
小規模云々も書かれてますよ。

>>856
早速の返信ありがとう
とても参考になるよ
自分も主任やってたから仕事はこなしていけると思うけど、うらまれてる所もあると思うから迷惑をかけた事を反省しながら業務にあたるわ
出戻りの人は戻ってからは辞める事なく続いてるのかな？

>>850とチーム全体で母親代わりになって彼女を教育しなくちゃいけないんじゃない？
人前でそんな言葉遣いしちゃ駄目とか誰も彼女の人生で教えてこなかったわけだし

>>789です。
まず最初にＴ字を使用してはいけないと言う点を
聞いた覚えはあったのですが忘れてしまってました。
それと小規模勤務と書いたのも単に自分が務めてる所を書いただけです。

うちの小規模の利用者さんを見てるとヒゲが伸びてるのが
気になりまして、特に女性の方。
女性の方で持参される方って見た事ないし。

身だしなみとして例え高齢な女性といえど気にしてあげたいなと。
そういう細かいサービスを家族の方も喜ばれると思うし
ちょっとした気遣いが大事なんじゃないかな？と思った訳です。

なので、してあげたいと提案した所、先に書いた様に
「そんな事はどうでもいい」と言わんばかりの返事が返ってきたので
管理者に対して「どうでもいい事なのかな？」、「それって利用者に
寄り添ってないんじゃないの？」って疑問が生じたので
みなさんの施設ではどうなのか？と質問させて貰いました。

認知とかと言葉を濁したのは認知症で理解出来ない方もいれば
言いたくても言えない方や寡黙な方など勝手な思い込みで
利用者さんを一括りに判断してはいけないと思ったので。

※そもそも、「してはいけない」という根本的な間違いをしてましたが。

長文、失礼しました。

>>859
まだ頑張ってますね
結局どう思われても仕事で返していくしか方法はないと思います
お互い頑張りましょう

>>857
ちゃんと>>861を読みましょう
小規模は単に勤めている所と書かれています
無理矢理正当化しない
自分が全文読みましょう

>>861
そうでしたか。
どんな場所であれ、利用者の意思で使う分には問題はないですよ。
女性の方のものは髭そりと言うより、顔ぞり用の安全カミソリだと思います。
T字ではなく、真っ直ぐなカミソリで切れにくい加工がされてるものです。
今は眉毛用の電動毛ぞりがありますので、安全ですし、代用は可能だと思います。
形もペン型でコンパクトなものです。
参考までに。

>>863
ご本人が>>861で書き込みしてくれました。
ちょっと、あなたの話はよくわからないです。
終わりにして貰っていいですか？
話は終わったようですので。

>>861
優先度の問題と実際問題どう処理をするか
（安い）T字は介護スタッフは無理なのだし
電気カミソリを用意してと家族に言うのもあれ
施設側で用意は出来ないし

家族が気づいて処理して欲しい問題

・・・・・。

>>861
してあげたいとか
利用者が剃ってくれって言っても
剃刀でやったらだめだぞ、
理容師免許ないだろ？
利用者の意思だろうが
やっちゃだめだよ

・・・・・。

>>866
持ってきてとか家族に言うと
トラブルのもとだねえ．．．

どこかに書いてあったけど
施設側が電気シェーバーを用意するのは
衛生上の問題から難しい。
カミソリ使用は理容師か家族。

うちの施設では個々に用意してもらってるが
女性で持っていない人がいたりするので
（購入してとか金が絡む事は）あまり言えない。
管理者の気が進まないのもわかる。

電気シェーバーでも出血はするし、
そもそも直に肌に触れるものだからねー
それでもウチのショートステイだと施設のシェーバー使ってるわ
家族さんが無関心なのか、持ってこないんだよね・・・

じゃあ、もうボーボーでいいじゃんボーボーで。
面倒くさ。

なんか一気にレベル落ちたな

しつこい男って嫌われるよねw

>>868
うちはサービス提供として金もらってやってるよ

>>861
何でT字カミソリの使用が禁止されてるか全く理解してなくない？
職員の気持ちとかはどうでもいいわけで、
本人や家族の同意なしですると場合によっては傷害罪になるよ。
あと記録にT字で行ったと書くと監査で指摘される時もある

>>876
看護師か理容師に別料金でしてもらってるの？？

>>875
しつこい女も嫌われるよな（苦笑）

T 字オジサン発狂中w

T 字オジサンが発狂して面倒だからヤフー知恵袋貼っとくわw
↓↓↓
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1250973337

>>877
普通に職員やパートがやってる、理容師にやってもらう時もたまにある
入ってすぐにやらされたから当たり前だと思ってた

>>881
免許だ資格だ言っても、どうせまた特例で認められるようになるよ。
医行為と同じ。

.
質問ですが、１ユニット約１０人で、２ユニットの職員は何人くらいですか？

２ユニットで、
夜勤２人
早番２人（１日の見守り、薬などの責任番）
普通番２人（主に風呂？）
遅番２人（主に風呂？）

こんな感じですか？？

>>882
まぁ10年近く前から議題にあがって認可されてないし、
最短でもあと1年半はこのままだから注意は必要だろうけどねー

認知のJJIが線路に入って轢かれて死んで、その賠償が家族に逝ったってのがあったけど、
家族のコメントが、なんだかなぁ・・・って、感じだった。

>>883
自分の勤めてる特養は２ユニットで夜勤一人、早番一人、遅番一人、日勤二人（風呂担当一人とフロア担当一人）
で回してるよ。各ユニットにそれぞれ夜勤・早番・遅番が一人づついれば天国だろうな。そんな恵まれた施設が
あるなら羨ましいわ。

うちは
利用者60名
夜勤2名
早1名
日1名
遅1名
看護2名

>>886
どこもこんな感じだよね

>>832
年金払ってないってところがもう社会人として狂ってるでしょ

正直、年金払いたくないから引いてる分を返して欲しい
国家主導詐欺

親が40代で透析になって障害年金に助けられたから年金は払うよ。
つうか、いつ障害者になるかわからないから払っておいたほうがいいよ

>>883

老健で土日の人数少ない日で早番１、日勤１、遅番１、夜勤１だなぁ…風呂の日が人数多い分他の日が少ない

男性は３０代で他業種をドロップアウトしてくる人が多いね

自分みたいに大学中退後行くあてなく就職したのは少ないみたいだ
２５なのに一番年下で驚いた

うちは新人は50代ばかりだよ

>>892利用者何人 ？

>>860
レスありがとうございます。
ですが、全てやってますorz
やはり、育ちって大切ですね…

>>888
ユニットでちゃんと管轄決まってるシステムの施設が裏山
うちはマンモス雑多ホームだからユニット別じゃないんで
人員はここで上がってる倍以上多いけど
配膳と風呂担当（の担当時間）以外誰もかれも
あっちこっち行く場所入り乱れてわけわからん状態



勉強の息抜きに動画見てたらすんごいひどいの見付けて絶句
うちもたいがい介助テクとかいい加減だけどそれに輪をかけた酷さ・・・・
http://www.youtube.com/watch?v=9c4XDOfucOw

うち給与安すぎなんだけどここみたらまだマシかなと思う

上を見たらキリがない。下を見てもキリがない・・・・いや結構底は見えてる位置にいるが・・・・。

特養で１６時から翌朝１０時まで
休憩なしって違法ですかね？

>>900
夜勤で休憩1時間(実際に取れるとは言ってない)っていうのなら
割とよくある話
休憩なしなら違法やろうね

>>900
休憩なしは当然違法
多分就業規則とかには休憩明記してあるだろうし、実際は休憩してる扱いになってるはず

>>900
余裕で八時間労働を越えてるので、一時間以上の休憩が必要。
休憩がない場合、使用者は六ヶ月以下の『懲役』、または三十万円以下の『罰金』です。
これは犯罪ですので犯罪者と考えて問題ないです。

残業は、月に何時間くらい？

今の事業所に勤めて早2年、一度も残業代なんてもらった事ないわｗ
錆残当然、業務命令（人員の遣り繰り着かず・・・←日常的になりつつある　ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ）で、早く出たり、残ったりしても、
その分、別に日に早く帰ったり、遅く出たり・・・

>>905
じゃあ、相殺されてるから実質的には残業無しと同じだね。

別の日に早く帰ってるのはサビ残とは言わんわな
むしろキッチリと労働時間を把握してる良心的な事業所

大手有料などでは転勤もしばしばあったりします？

一般的にまともな会社から親の介護の勉強のため介護のパート初めたんだけど介護の業務内容は給与、肉体面がクリアできればやりがいあるし楽しいと思う
前職が数字に終われる職だったからだいぶ気楽
と最初は思ってた
だけど蓋をあけると待遇、労基面諸々、めちゃくちゃでびっくり
サビ残があたりまえ、休憩はあってないようなもの
看護やOT、PT、ケアマネ事務たちがワイワイ笑いながら一時間きっちりランチしているのを尻目に走り回ってる状態
介護職員の労働量が出来る人出来ない人に差がありバラバラ
正社員が新人指導しない
マニュアルすらない
私はパートの方にさらっと教えてもらっただけ
まぁ、その都度見て覚えたり聞いたりで何とかしてますが、もう一人の新人さんは社会人一年生でおろおろして辞めちゃいました
そりゃそうだ
パートの方は少ない時給で新人の面倒を一から教えてられない
ある程度は仕方ないが基本正社員がやるべき
頑張りすぎのパート職員は精神肉体を患い辞めざる終えない人もいる
だいたい給与を多くもらってる職員から責任のある仕事をするべき
じゃないと組織が成り立たない
正社員とパートの業務が全く一緒
で正社員はボーナスをもらえる

上は職員は使い捨て要員と見なしている様でいつまで経っても人手不足
末端の人間で会社が成り立っているという精神はなさそう
確信犯的扱い
上層部から根本からテコ入れしないとどうしようもない
訴えたら勝ちますからね

>>909
介護業界では「介護＝有料ボランティア」ってのが共通認識なんだなというのが別業界から来た
自分の個人的な感想。管理職や正社員以外の非正規職員（パート・アルバイト・その他）に関しては
上層部はこんな簡単で誰でもできるような労働に金払ってやってるだけでありがたいと思えくらい
に思ってるような気がする。サビ残なんかも「利用者様優先」「利用者様のために」で全て正当化
される。あの「赤旗」（共産党の機関紙）でさえ介護職員の待遇問題はとり上げない。

>>895
2ユニット20名

>>900
老健だけどうちも同じようなもんだわ、座ってる時間が休憩ですだとよ

警備員でもやるか・・・
責任責任と罵られることもなかろう
バイトでも介護よりは給料良さげだし

>>910
誰でも出来る仕事なのは事実だな。
他より仕事しても給与に反映されない上に楽したい連中の巣窟で
頑張りすぎる奴は煙たがられるからなw
ただサビ残も他に比べたら無いようなレベルだし
何か仕事してなくても入居者が〜って言い訳すると正当化されるw

>>910
これは慢性的な人手不足になるわけですよね
個人的には業務内容は苦じゃない
基本的な事を会社としてしっかりしてれば低賃金でも納得は出来るんです
介護業界全部がこんな会社じゃないと思いますが、初めてのブラックに戸惑ってます

私48歳のおばさん。介護福祉士。特養勤務。
短大出て20代は会社員やってた。30代は専業主婦。
で、４０才で仕事復帰。オバヘルの典型ね。

会社員やった経験から言うと、介護職って組織でする仕事じゃないのよ。
組織でやってるようで、組織じゃない。
職人の一人親方みたいなもん。チームプレーはあるけど。

仕事のやり方はいろいろ。力量も様々。考え方もそれぞれ。
事務仕事がまるで駄目、なんでも体力勝負、自分のやり方にこだわる。
気に入らなければすぐ仕事をうつる。情に流される。
すべて一人親方の特徴。

この業界、すごーく原始的。
変わらないと思う。
給料低いからまともな人材来ないし。

>>909
いやほんと、全文同意
使い捨て、育てず、補充して良し

話は違うけど記録書くの省力化できないものかな
記録に時間とられるのがもったいない。
自分がやったことがそのまま自動筆記とかこの先開発されないかな？

一番無駄だよね記録

薄々まさかとは思うけど病院や看護師への対抗意識か？
自分らは無能です低いですへの精神的抵抗が生んだ無駄な伝統()？

>>916
>>917
介護記録が何で必要か全く理解してないのか。
こんな連中しかいないから馬鹿にされるんだよね。

>>917
釣りか本気か知らんが介護以外の仕事した事ない人？？

記録が必要無い仕事なんて存在しないぞ。
法的に守られるために記録が必要なんですが・・・

安心しろ。釣りだよ
記録の付け方によるだろう
どっちにしても皆死ぬんだから朝夕のバイタルとか問題行動だけでええやんと思った

ああわかってるとは思うが尿量とか症状の訴えもバイタルに含むよ

>>920
食事量は？食べてないと言われた時どうやって証明するん？
入浴の記録は？週に何回以上入れないといけないか知ってるよね？

というか君的に記録のどの部分が無駄だと考えてるの？

施設によっては確かに全く意味の無い事を書いてる場合ありそうだが。

毎日3時半から7時までひたすら休みなく入浴介助ってありえる？もちろん、仕事はそれだけではない。

うちはお風呂は１０時〜１２時、１３時〜１５時って感じかな

特養勤務だけど、仕事はルーティンワークで私に合ってる。まずまず。
でも最近、精神的にきつくなってきた。
認知症のBBAに同じこと一日に百回聞かれたり、頻尿BBAが３分おきに「トイレ、トイレ」と騒いだり。
イライラが一日中消えない。仕事終わって家に帰ってもついてくる。
休みの日もイライラ。
（たまたま休みが続いて）今日３連休の最終日だったんだけど、やっとイライラが消えた。

みんなはどう？どうしてる？
私、割とドライに仕事してて、仕事とプライベートはきちっと分けられるタイプなんだけど。
私生活では仕事のことは忘れてるけど、イライラした感情だけが残るんだなあ・・。
ヤバいよー。

3連休と言わん、2連休もっとくれ
1日じゃ休んだ気がしない

>>925
それはさ、しっかり忘れてないんだと思う｡
仕事終わったら仕事のことは完全に忘れないと｡
自分は今日が初日だと思って仕事に入ってる。

>>926
ハゲド
今月も連休一回もない・・

酷い職場だと言うなら転職すればいいのに
経験者ならいくらでも働き口あるだろう

こうなったら悪い例として勉強しようと思う
あんまりコロコロ変わりたくないし最低一年はやってみて改善の努力はしたい

>>926
夜勤明けの次の日の「休日」なんて、実質「休日」じゃなくて単なる「休憩」だよな。
脳と体を回復させる為だけの。

>>910
施設を辞めた「元職員」に対してまで、クリスマスやら何やらの施設のイベントの際に、
「ボランティアで来てくれないか？」みたいな電話かけるもんな。ありえんよ、普通は、恥ずかしくて。

>>931
は？何言ってんの？うちなんか夜勤明けは休日だよ？
次の日仕事なんて地獄だよ…orz

>>909
全面的に同意

ケチのつけようの無い分析

警備員は、人間関係のストレスは皆無だが、ただ立ってるだけとか暇過ぎて耐えきれん

>>933
２交代でか？どうせ３交代だろ。
まっ、それはそれで気分的にしんどいけどな。

いきなりだが今いる施設今日で退職したよ
変な上司やパートおばばにあわないでいいと思ったら
ものすごくスッキリ爽やかになったよ
おまいらも気分転換に転職したら？
かわりなんかはいて捨てるほどある

事前報告なしに急に辞めたの？

当然１ヶ月ほど前から上に言っておいた
何でも聞くから考えておいてくれ
と100回位言われたが
どっろどろの人間関係がたまらなく嫌だったから
おしとうした
あーーーーースッキリ爽やか気分