サービス提供責任者

　無かったので立てました。

スレ立て代行感謝です。
語っていきましょう。

自分は最近この仕事を始めたのですが難しすぎてつらいです。
もうやめたいです。

>>3
私は前の責任者からろくに引き継ぎ受けないで1年経ちました。
監査が恐ろしくてたまりませんよ…

>>４
1年頑張ってるんですね・・・。すごいですね。
自分は引継ぎも教えてくれる方もいないままです。

ベテランさんとかいないんですかねえ・・・

サ責ってやっぱり大変ですか？

新規がくると怖いです
どうすればいいんですか？

>>3さん、同じです
ｳﾂになっています
なったばかりで辞めるなんていうと無責任でしょうか？
でもこれ以上続けると会社の名に泥を塗ってしまう。
普通のケアまでちゃんとできなくなってきました。

淡々と事務的にこなせる人の方が向いてると思う
鬱になるくらいなら早めに休んで疲れを取りなさい

クレーム対応はどうされていますか？

ヘルパーが入っていない時間の薬が飲めていない利用者さんがいます
サ席が行って飲んでもらうの？？

12)そんな事は致しません、また、する義務はありません
もともと、さ責は、無報酬のボランティアみたいなものです。人員計画には
必要ですが、厚労省の罠ですよ!!
無報酬のスタッフが増えれば、介護事業はつぶれます。
サ責の、マニュアル本は沢山出ていますが、全部こなしたら、ケアマネ以上の
仕事量になり、無報酬で貞二では割りません
難しく考えないで、無理せずできる範囲でいいと思います。息を抜きながら・・
管理用の、薬粧者を無給で、働いてくださる世の中になったら、一人ひとりががんばりましょう。
っと個人的には思います。

>>13さんに拍手

サ責って孤独じゃないですか？
うちはひとりサ責で、相談する相手がいなくて困ってます
正社員のおばちゃんたちはｹｱが楽なとこばかり入るし、登録さんは
自由に休みをとるし、ｽﾄﾚｽいっぱいです。

最近、認定が厳しくて要介護だったひとがことごとく要支援に。

要支援の人のｻｰﾋﾞｽ時間って１時間にされてますか？

ウチは利用者によって違うな
１時間かかる内容なら１時間だが一律じゃない
短い人もいれば長い人もいる

ちょっと前なら１時間半のｻｰﾋﾞｽもあったけど、今は１時間しています。

失敗しすぎて死にたい

失敗くらい誰でもする、大丈夫だ心配するな
お前のおかげで助かってる利用者もいる

>>20
ありがとう

失敗するとご利用者様が死んじゃうから怖い

死んじゃうような失敗ってどんなことしたの？？

ていのよいタダ働き要員だな

教えてくれる人も先輩もいなくてわからないことだらけ。
わからないことだらけだけど、どう調べたらいいかもわからない。
それでもって、介護職未経験・・・。
こんな調子で働いて大丈夫なのか心配です。

>>25
介護職未経験でサ責ですか？
何の資格持ってます？
これまでどのようなキャリア積みましたか？

質問ばかりですみません。

>>25
サ責の手引きみたいな本があるから参考に一冊買っとくと良い
あと都道府県や市区町村のwebサイトでも割と資料がころがってる

研修やセミナーもあるがFAXやDMを事業所に送りつけてくるようなのは
結構高いのでおススメしない

市町村の委託研修みたいなものなら無料とかそれに近い費用のものもあるので
そういうものに参加してみればいい

写経の本みてケアプランに合わせて配分、計画書、図面作成とモニタリング、会議、あとは家族とケアマネの仲介及びヘルパー管理
書類と連絡調整とシフトだな
たいして難しくないし異業種からみたらお遊びだ
書類作成能力、調整・交渉能力、人材派遣業やキャバクラのマネージャー能力、自分がどれかが得意ならやれるだろ
あ、あとバカ経営者の相手

>>25
私の所も立ち上げたばかりで同じような感じでしたが、サ責やったことなくて
全く分からなかったから、社長に頼んで介護保険に詳しい社会保険労務士の先生と
顧問契約結んでもらいました
とにかく事務処理だけでも大変だったのをアウトソーシングで処理してもらったり
相談相手になってもらっているので、何とか続けられてます
パート一人雇うよりも顧問料安いから、頼んでみてはどうですか？

25です。
今までは障碍者相手で・・・老人はやったこと無いですね。
資格は介護福祉士です。

>>29
書類整備とかきちんとしておかないと、加算要件満たさないとか言われて報酬返還
になったりするから指定基準とか運営基準やらに詳しい専門家に相談できない環境はきついよね
バカな経営者だと、全部責任おっかぶせて、従業員に損害賠償とかしてくるからな
うちも社労士が顧問契約で入ってて、マニュアルやらひな形やら作ってもらったり
書類のチャックとかもしてもらってる

利用者の家の近所で火事があった
サ責ってこんな時、利用者さんを見にいくの？

まず電話だろうな
その上で利用者や家族の依頼があって介助の必要があれば行く
なければ行かない

バカなサ責ってどんなｻ責？？

アゲとこ

京都福祉サービス協会のサービス提供責任者は優秀。

>>34
売り上げのために無理なサービスを引き受ける奴

通院の介助なんですが、病院まで送って行って　あとは病院にまかせて
また終わったら電話してもらって迎えに行くっていう形にされてます？
病院でつきっきりですか？

病院の距離や待ち時間、利用者の状態による
付き添っておく場合もあれば電話でお迎えの場合もある

つい最近車の免許を返還された利用者の方が
医者まで連れて行ってくれるサービス無いのか？と話されたのですが
ケアマネに話してサービス追加するか検討したほうがよろしいのでしょうか？

車で連れて行ってくれるサービスは無いのか、と言う意味かな
自力で行けなくて身内も対応できないなら検討すればよいのでは

タクシー使えよ

お年よりは皆お金を使うのを嫌がるんですよ・・・
タクシーはなあ・・・って

最近サ責になったんですが、もう1人のサ責に色々教えて貰いたいのに、私もよく分からない。って言われて、全然教えてもらえず。ため息しかでません。

サ責になんかなるもんじゃないね
何かあれば　サ責なんだから　サ責なんだからって言われて全部私がしなくちゃいけない
おまえも正社員なんだから手伝えよと思ってしまう

だーかーらー、ていの良いタダ働き要員なんだってば

以前地元でさ、介福持ってなくて現場経験も無いのにサ責やってる人がいる有料あって
給料いいからサ責経験はないけど面接行ったのよ(介福あります)
そしたら自分がやってるから必要無いって断られた
ならサ責の募集下げろよ、必要無いならなんで募集してんや

ケアマネが勘違い激しいタカビーだと面倒くさい
現場わからないならプランの紙だけ作ってろ

>>48
勘違いケアマネ多いよ。
介護の中で最上位資格だと思ってる人がケアマネ取ると手に負えない。

一人では何も出来ないのにね。

偉そうでも勇気がなくて独立できない。

独立したら仕事が無くなるから。
だからどこかに属して威張り散らす。

サービス提供責任者って施設の中の立場的に考えると
どのくらいのポジション？

住宅型有料なんだけど、アセスメントはしていない
訪問介護計画はほとんど作成していない、モニタリングもしたことない
状態でサ責が退職した。
指定を取ったのがＨ23年9月だから、あと9ヶ月以内に必ず実地指導が来るからだ。
退職しさえすれば、サ責としての法的責任は免除されるのか？
事業所は大阪市内。飛んだサ責は母子家庭だから住民票を置いたまま引っ越すことはできない。

市が個人に直接責任を問うことはないだろう
ただ事業所が仕事を投げ出した従業員に対して民事裁判を起こすことはできる

入居者約40名だから3年分の介護報酬全額返戻したら億単位の損害になるだろう。

きちんと報連相しているのに、報連相を受けたはずのサ責がそのことを
すっかり忘却してしまい、ちゃんと報連相をしてくれと本社の管理職に怒られた。
もう録音する以外無いのか？

介護の単位とかおぼえたほうがいいの？
担会でケアマネに単位の事を振られてわからなくて。
まだ、なったばかりだから実績もやってないしこれからやるんだろうけど。
自信が無いなら辞めたほうがいいのかな？

知らないよりは知ってる方がいい
というかやってりゃ自然と覚えるから気にしなくていい

利用者 （私、女30） 怪我をして一時的に訪問サービスをうけてる。

サー責のひとが週に一度ぐらい訪問してくれるけど、仕事ぶりも素晴らしいし、好きになってきた。
でもどうしていいか分からない。

この時期はマスクをしているし、付け入る隙間がなくて、好意があるのさえ気づいてもらえてないような。

ガバって行ったら、セクハラで、もう入ってもろえなくなるのかな？
よいアドバイスないですか？
よろしくお願いします。

介護保険は40歳からな
あと怪我くらいじゃ使えない

これじゃ釣れないかww
半年ROMってくる

実務者研修修了したらサ責になれるそうだけど、
まったくの介護未経験でヘルパーさん達をまとめることってできるの？

あった方がいいけどなくてもできる
問われるのは介護力より調整力

コミュニケーション能力があれば
技術は後からでも大丈夫
頑張れ

>>61
ありがとう。元気でたよ。
男で需要があるかわからないけど申し込んでみる。

この職種って介護福祉士とれんの？デスクワークでしょ

現場に出ないサ責は少数派だろう
法人の偉いさんや管理者兼務、人員基準の人数合わせ等々

ほとんどの事業所ではサービスの合間合間で書類を片付ける
もしくは書類は人任せでサービスばかり回ってるのが普通

サ責って何でも屋なの？
私のとこは入所施設が併設してあるんだけどそこの看護師の補助的なこと
もしなきゃならない。夜勤とかもやらされる。看護師不在の際は病院に連絡
したり薬のセットしたり、ケアマネに頼まれて新規入所者のモニタリングして
情報書？つくりもする。これは普通なんですかね？

それは普通ではないしサ責業務でもない
サ責はあくまでも訪問介護事業所に於ける一つの役職

他の業務をやらされるのはその法人との雇用契約が
どのようになっているかの問題だろう

そうなんですね・・・。契約の際はそのようなことも話されずなし崩し的に
やらされています。安月給で色々やらされて看護業務的なことも覚えないから
と看護師には怒られるし、ケアマネもよく教えてくれないまま書類やってって
言われますし・・・。なんか不安と疲れが出てきました。少し考えようと思います。

男でサ責やってる人いる？
うち全部女性なんだけど・・。

いるよ〜
重量級の利用者とかセクハラ対策で一人置いてる

こんなスレあったんだ。
今度、介護の学校通って実務者研修とったら
この職業に就きたいんだけど大変？
>>69にもあるけど、男は入りづらいのかな。

入りづらいと言うか訪問介護なので圧倒的に女性需要が多いのよ
掃除洗濯買い物調理等々家事手伝い的なサービスが多いから

利用者も女性が多いのでオバチャンの方が安心感があって話も合う
昔の人は「男の人にそんなことさせられない」って遠慮がちになりやすい

人から頼まれた臨時やらでサービス出まくってたら、上に怒られたよ。
ヘルパーに回せって。
回せるヘルパーがいれば回したいが、入って半年も立たない自分には
どのヘルパーに回せばいいのか全然わからん。
しかも土曜日とかやりたがる人が少ないし。

実施記録とかソフト見りゃ入ったことのあるヘルパーさんは分かるんじゃね
それか片っ端から電話掛ける

サ責があんまり自分でサービスを抱え込むと潰れてしまうから
効率よくヘルパーさんに回せと言うのは正しい

深夜帯の訪問ってあるじゃん？
あれをまとめるサ責もやっぱいるの？

今月実地指導があるからもう死にたい…

実績って（提供票）って月途中で変更になった場合、前の提供票始め捨てて、新しいのを挟んでたけど、これってやっぱり変更前もあった方がいいの？

>>75
ケアマネから前のは破棄してくれって一文があれば破棄。
他は翌月までとっておく。
前の予定に戻せ、提供表は作り直さないからそっちで直せって言うのがいる。
うちくらいかな、そんなケアマネがいるの。

>>76
差し替えって上には書いてあるが……じゃあ概ね国保連に送った提供票のコピーさえあればいいんだな？

うちのケアマネはさすがにそこまでないけど、無い書類があったら言えよ！？言わなかったらどうなるか分かったんだろ！？言わないお前が悪い＝全てお前の所為って感じにピリピリしてっからもう禿げそう…

>>77
差し替えって記載されてるなら前のは処分して大丈夫でしょ。

うち、と書いたけどうちに依頼してくる社外ケアマネね。
社内はちゃんとしてる。
社外は内容が変わっても数ヶ月直さないケアマネがいる。
毎回実績報告がてら伝えてるんだけどね。

>>78
ありがとう。その言葉に救われた。


社外ケアマネとの契約っつったら包括ぐらいしかないけど、1つだけ糞みたいなケアプラン作ってきた居宅あってビックリしたわ。

しかもその利用者さんがその居宅系列の病院に入院します。また退院したら伝えますねから約1年放置。こっちから2回連絡したら忙しいって言われたからほっといてたら利用者さん亡くなってて契約終了日どうしよう！？ってなった事あった。
あそことはもう仕事したくないね。

バカケアマネに当たったらケアマネ以上に家族と信頼関係つくらねーとな
バカから連絡なくても家族かいない場合は役所から信頼されていると、なんとかなりやすい

しかしケアマネにヘルパーに下手すりゃ経営まで女だらけで仕事の大半が女の機嫌とりつーのがキツイ
女の買い物の付き合いくらいキツイ
男はやらないほうがいい職業
障害のほうがまし

はぁ、今日利用者さん宅の家族から今日なんで来てないの！？来る予定になってるのに！！って凸電話きた。

それは家族が居ない時だけ臨時に必要だって話じゃなかった！？って思いながら
すみません……でも…ご家族が居ない時だけのヘルパーだったので…って言ったら今度は訳分からん話ししてきて本当認知入ったような家族は大人しくヘルパー待機だけしとけよ！！あー！腹立った！！！

でも美味しい利用者さん宅だから契約切れるともったいないので、金曜日に謝罪と利用日の確認に行かなきゃならんわ…。

こんなん仕事ばっかだから誰もする人居なくなるんだよ。

実務者研修受けると、誰でもサ責になれるのかい？

>>82
ヘルパーでもなれるけど、減算対象ですよー。

実務者研修受けてれば減算にならない？

減算対象は２級で３年のサ責
１級、看護師、基礎研修、実務者研修、介福はOK

4月から人が足りなくて常勤換算クリア出来なくて事業所また閉めるかも。

つうかもう辞めればいいのにって思ってる。
オバヘルは今更別の職場のパートになりたくないから必死なんだろうけど、こっちからしたらこんな無駄に休みが多いくせに残業残業、仕事が終わらないで残ってたら1人のオバヘルに「早く帰ってる私たちに当て付け？」って言われるし、未練なんかない。

うちも閉めるかもだな！
死んだり、入院したりで利用者減ってるし、おばヘルはドンドン辞めていくし、私も辞めてサ高住行こうかな。

どれ位の頻度で利用者さんとこ行く？

月に一回は顔見に行くようにしてる
あとは必要に応じて

この仕事って休みどれくらい貰えるんだろう？
なんだかんだでここ１ヶ月週６で仕事してるんだが。
はぁ、休み欲しい。

>85ありがと。
介護の仕事好きだから
ちゃんとしたサ責になる為頑張る！！

>>90
職場によって違うかも。
私の所は土日祝日休みの上、たまに有給使わないと勤務に無駄な出勤出るくらいだから利用者さん少ないと楽だけど潰れる危険大だよ。

悩みの種だった実地指導が終わって一安心。
ただ計画書についていろいろ指摘されたから改善しないとな。あーめんどくさい。

私も４月からサ責で転職…
前の職場でもやってたけど、
やり方考え方がごろっと変わりそうで
正直ビビッてる

・サービスはヘルパーさん任せでたまに代打で行く程度
書類作成とシフト調整がメインだよ派

・書類なんて知らねー朝から夕方までサービス走りまくり
常勤ヘルパーと変わんないよ派

・半々くらいでやってるよ派


色んなとこの話聞くけど事業所によって様々
まあ真ん中のは仮に給料良くてもお勧めしない

>>95

自分の環境が真ん中に当てはまってるから同意するわ

日中サービス出てるから書類も空き時間とその日のサービス終わってからしか出来ないから必然と残業ばかりになる

半々くらいがいいなー風呂介助とか排泄介助嫌いじゃない
むしろ生活介助のが嫌い
座ってする仕事も気分変わっていい

現場に出る気はありません。
って人と、
2人で仕事を分担していた。
私は、現場だけ。情報を渡す。
事務処理は全てもう1人がする。
いい感じだったのに、移動が…
全部私1人ですることになった。

どちらかに特化すると休まれた時に困るからな
人員に余裕がある事業所なら有りだが

この仕事って休みどれくらい貰えるんだろう？って質問者に答えて。
事業所に、よりけり。でも２勤　１休　日曜　完休が多い

土日休めそうだけど、呼び出しむっちゃ多そうな

ウチは土日は基本休みだな
体調不安定な人がいたらしょうがないけど一時的だし

精神不安定な人がしょっちゅう電話してくるけど
それは管理者が対応してる

隔週土曜毎週日曜休み、祝日休みのはずだが、
土曜の利用者の引き継ぎとかヘルパーの休みで臨時で入る場合があったり
日曜に事務所の窓口の当番もあったりする。
だいたい休めるんだが、それでも週６の勤務は辛い。
来週は日曜当番があって祝日のみしか休めなさそうだ。

土日祝日休みで、提供にキャンセル出たら有休使って休むくらいゆるい。
が、いつ潰れてもおかしくない経営のくせに、棒茄子あるわけ分からん事業所だよ

訪問の単位変わるから大変だー

家族に説明同意取らないといけないし、県で一斉に説明会してくれるのかなー

気づいたら、休みがなくなったorz

お疲れ様です

転職して、養護老人ホームの中の訪問事業所サ責やっています。もうすぐ一か月だけど、向かないみたい辞めたい、パートさんにいつも怒られるている、特養の職員の方がよかった

サ責て病むわ

お聞きしたいのですが、養護老人ホームの中でのサ責している方いますか?

>>109
それは同じ法人内の事業所でっていう意味？
うちは特養内に、居宅とヘルプとデイがあるよ。

そうです!同じ法人内に、市から委託された養護老人ホーム、特養、ショートステイ等が併設されています。
その中のサ責です。有料と似ていますが、あまり例がないと思うので他にも、やっている所があったら教えてください

>>108
同じくです
ケアマネってなんであんなにエラそうにいうのかしら
ヘルパー経験なしのｹｱﾏﾈって　えらそうですよね？

ちょっと聞いただけで　ぎゃんぎゃん吠える女ｹｱﾏﾈがいて
もう鬱です

ケアマネのとこには色んな業者が営業のご挨拶にくるだろ
事業所の選定に大きな影響力があると思われているからだが
それで自分が偉くなったような錯覚を起こしやすくなるんだよ

エラソーにガツガツ言ってきてボロカスが常
ケアマネ嫌い

今回介護福祉士に合格したので、登録出来たら、サ責になるように事業所から言われたんですが、
これ読んどいたらいいよってテキストとかありますか？
図書館で実務実践マニュアルって本は借りてみたんですが、
アマゾンとか見ても、あまりレビューがなくて…

本買って読むより自分とこの市区町村のサイトなんかにある資料とか
厚労省・国保連・WAMネットあたりのpdfを適当に落として読む方が勉強になる
Q&Aと算定基準（告示第一九号）は必読

あと集団指導の資料とかも読んどくといいと思う
計画書やアセスの様式は事業所やソフトによって違うので
数をこなして自分とこのやり方に慣れるしかない

>>116
ありがとうございます。
早速読んできます。

うちは　ひとりサ責で相談できる人がいなくて
困っています
　
何もわからないのにｻ責なんて　荷が重すぎる　

何かあればすぐに　ｻ責なんだからって言われてなりたくてなったわけじゃないし

今　辞めたら無責任だとおもうから　続けていますが　精神的に参ってます

自分なりに勉強しつつ同業種の人と横の繋がりを持つようにしては
事業所連絡会があればそれを利用、なければ近所に営業がてらに知り合いを作る
必ずしも自分とこの事業所と同じではないが他社のやり方を聞くのも参考にはなる

書類のチェックだけだろ事務わかるやつなら誰でもできるわこんなん
介福とか旧１級とかいらねーわバカだろ

こんなの↑が介護現場にいるのか疲れてんなー

サ責の手取りって相場でどれくらいなんすか？

最低賃金の高低差は都道府県によって205円ある
常勤社員が月160時間の労働と仮定するとその差は32800円
住んでる地域が分からないと相場なんてのは答えようがない
ハロワのwebサイト等で居住地の募集でも見るしかない

>>124
なるほど、そんな事情が・・ありがとうございます
調べてみます。

サ責をやってようやく2年経つけど、何度悔し涙を流したか分からないわ。

月に一回は早く事業所潰れないかなって呟いてます。

気の弱いオバヘルは1番話しやすいかと思ったけど、やっぱり仕事の抜けはオバヘルNo.1。
今日も服薬明日までしかないのに、家族に連絡もせず認知のある利用者の「明日弟に頼んで一緒に薬取りに行くから」を信じてそのまま帰ってくる始末。
何度そこに訪問してる訳？
認知ある人なんだから、まず電話するまで確認取るのが普通だろうが…。

明日までしか無いと知ってるサ責が電話してってなる

>>126
毎日　一人で泣いてます

ｹｱﾏﾈにはエラそうに言われ、ヘルパーさんからは
なんでも　ふってこられ・・・
早く辞めたい
でも辞めるっていう勇気もない

ケアマネが不遜な態度でも放っておきゃいい
大して知識の無いケアマネも多いから理論武装すりゃ何てことない
自社の偉いさんが兼務してて無茶振りするとかなら面倒だけど

オバちゃんヘルパーの方が面倒だが基本は褒めちぎって感謝することだ
プロ意識より妙なボラ感覚が先に来る人とはそういう接し方の方が無難

過去ログ貼っておきますね(´･ω･`)つ

サービス提供責任者さん　ようこそ
http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1162900301/

サービス提供責任者さん　ようこそ、ようこそ
http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1211210841/

求人票は事務で募集が掛けてあったのに、なぜか今サービス提供責任者で働いてるんだが……。
まったくやったこともない仕事なんで周りからダメ出しされまくり。
なんかいろいろおかしいだろ。
こういうのってどこに訴えりゃいいんだ？
というか辞めたいわ、マジで。

>>131
辞めちまった方が良い
経験者でも血ヘド吐くのに

住宅型有料のサ責の職に就いて早8か月…
それまでは介護経験もなく、常勤で働いてて
コミュ力なくてもどうにかやってたけど
サ責がここまでしんどいと思わなかったわ

計画書は溜まりに溜まってるわ
出勤すれば就業時間中はほぼサービス入ってるわで
毎日残業……これが普通なんだろうけどさ

あと、パートの愚痴はいいとして、施設長がクズ過ぎる

普通かどうかは知らんがウチは残業ないしノンビリやってる
業務の大変さは事業所の運営方針に因る所が大きい

>>133
>あと、パートの愚痴はいいとして、施設長がクズ過ぎる

訪問系に限らず
住宅型有料は基本的に経営陣がクソでしょ
介護付有料でも結構とんでもない奴が牛耳ってる

自分が勤めてた都内の某介護付有料（病院付属）は
病院の事務長と有料の施設長が愛人関係にありますた
職員全員知ってるけど本人たちはバレてないと思ってる

今は社福法人勤めだけど特に浮いた話はないなあ
職員の年齢層が高いのと既婚者多いせいか地味だわ

現場いやだからサ責でもやろうと思ったけどこのスレよんでなんか気が引けるなｗ
名古屋住みなんだけど給料いいのかな

>>136
自分も施設勤務4年目で来年ケアマネ受けるから
在宅を経験したいなと思って>>130の過去ログ見たけど
「施設からサ責は絶対無理」「大丈夫！」のまっぷたつにレスが割れてて
二の足を踏んでるw

10年近く前のスレだし介護保険制度も当時とはかなり変わっているから
参考になるような、ならないような微妙な感じ
基礎研＆介福アリなので資格要項だけはいちおう満たしているけど

転職したもののサビ残の嵐になったら受験勉強どころじゃないしなあ

>>137
ケアマネ受けるならサ責経験は実務に活かせるから、
受験は大変かもだけど合格したら楽かも。
かくいう私も施設から経験なしでサ責になった組。
実務のおかげでケアマネ試験の理解も深まったよ。

>>138
>>137です
レスありがとうございます

同じ介護職とはいえ施設とは180度違う世界だと思うので迷いがあります
施設は一斉介助でとにかくスピード重視、医療的ケアの需要も多い
サ責だと夜勤がなくなるし
現場作業はあるとしても事務がメインになるだろうから
いったん在宅に転向したら今までの施設介護でのスキルが
無駄になってしまうんじゃないか……という不安もある

ケアマネ受験は来年だけど
1ヶ月前から基本テキストを読み始めたところで
在宅に関する知識がまったくないことに気がついてびっくりしてます
居宅サービス事業所と居宅支援事業所が別々に存在すると今更知ったorz
同じ事業所内でケアマネ→サ責→ヘルパーという流れで仕事するとは限らないのね

>>139
私も施設からサ責に転職したよ。
施設でユニット担当、要介護度が高い方が多かった。

在宅は施設のように便利ではないから別のスキルが必要だよ。
私だけかもしれないけど、体力的に大変なねは施設、精神的に大変なのは在宅。
介護保険の内容やケアプランが常に頭にあるのも在宅。
サ責はほとんどの利用者のケアに入れないとならないし、各家庭で全然違うからね。
サ責を経験すると介護保険がとても身近でケアマネ業務がよくわかるからテキストを理解しやすいよ。

鍵一本で朝昼夜毎日来いってどうすればいいw
置き鍵無しで

>>141
大変だね、でも置き鍵で納得してもらえるようにする。
鍵を持ち歩いて無くす危険があるし、ヘルパーさんが事務所に戻す時間が取れない。
ダイヤル式キーボックスを勧める。

日に3回も入るんだから、身体介護でしょ。
緊急時に置き鍵しておけばどこからでも駆けつけられるし、訪看や他の訪問事業所が加わっても鍵一本で行けますよ〜とか。

いちいち事業所に戻ってもらうのは大変だから必死で勧めた経験あり。
じゃないとヘルパーさんが受けてくれない。

>>142
置き鍵思いきり押したんだけど、レビで軽い被害妄想ある人で
ポスト、ダイヤル式の南京錠をメーターボックスに入れる
等々かなり色々考えたんだけど、家族さんから結局
「鍵は一本しか渡せません。それで何とかしてください」
で、それ以外は困ります。だって。
オートロックありの防犯バッチリなマンションは、正直訪問には過酷。
他の事業所に移る事になったけどね。
利用者本人は良い人だったから、残念。

>>143
142です。
そっかー。お疲れ様でした。
他所に回って正直良かったと思うよ。
日に3回、鍵一つのみ預かりなんて1事業所でしか回せないし戻せるスケジュールを組まなきゃならない。
サ責一人でやれとか言われそう。

　　　　 ,' /
　　　　 ｉ .l
.　　　　|　､
　　　 ､.＼　ヽ
　　　 　 ､ ＼ . ヽ ._
　　　　　　 　 丶.　　 ‐　 _
　　　　　　　　 　 ｀ ‐　_　　(^o^)(^o^)
　　　　　　　　 　 　 　 　 　（ー（,, O┬O
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 （））'J_））
　　　　「俺たちｵﾜﾀ？」

　　　　「ﾊｼﾞﾏﾙ前からｵﾜてたよ」

利用者が入院したら　サ責ってお見舞いにいきます？
行ったらだめなのかな？

>>146
長くなりそうなら一度行くかな。
ただ、センター長とかには結構「行くな」って言われる。

時と場合によるな
身内が遠方ですぐ来れないとか身寄りがない人は様子見に行く
家族やケアマネが先に行けるようならそっから様子を聞く

ｻー責の仕事って　どこまで？
事務の仕事じゃなくて　たとえば利用者の体調が悪いとします
ケアマネに報告しますが、ケアマネは動かないんですよ
ｻｰ責が見に行って対応するのが普通？？

>>149
ご家族様に連絡して対応してもらう

ケアマネがムカつきすぎて、もう辞めたい。上から目線。偉いとでも思ってんのか。

まあ全ての責任背負ってるわけだし、気にすんな
エラソーなタイプにゃ、笑顔で応えて舌を出しとけ。

介護福祉士もってるけど、この仕事してみようかな
現場よりきついのですか？

>>151
わかるわー
ケアマネって変わった人　多いね

ヘルパーの経験のないｹｱﾏﾈってホントにむかつく

ヘルパー上がりでも偉そうなのは多いよ
立場が変わると何か勘違いしちゃうんだろうね
まあそれが元々持ってる性格なんだろうけど

自分が使ってあげてるって感覚のケアマネは多いね。
悪い評判なんてすぐ拡まるから、まともな事業所はそんなケアマネ相手にしない。
どうしても仕事が欲しいようなところは尻尾振るだろうけど。

歯科衛生士あがりのケアマネつかえねーＷ
意識だけは医療職

ヘルパー経験ほとんどないケアマネは、
プランも糞だしエラソーだし、マジでやりにくい。

ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？
ちえこ！？！？ちえこ！？！？ちえこ！？！？

>>157
いるいる！

最近、訪問介護事業所を立ち上げたサ責見習いです。
ちょっとお聞きしたいんですが、ヘルパーさんに配る勤務スケジュールって気軽に変更するものでしょうか？
個人的な考えで恐縮ですが、基本的には変えないものと思ってます。（当然、利用者の死亡や契約終了等で無くなる事もあると思うし、新規でスケジュールが増える事はあると思いますが…）
今回、お聞きしたいのは以前から継続的に入ってている利用者さんのスケジュールも気軽に変更しますかって事です。
変えられるとヘルパーさんも気分を害するかなと思ったりしまして。

気軽ってのがどういうのを指してるのかイマイチ分からん
必要があれば代えるけど説明不能な理由なら誰だって気分を害するのでは

161です。
ご意見ありがとうございます。
確かに、説明不能な理由なら気分を害しますよね。
必要があれば変えるって事ですが、どんな必要がありますでしょうか？
利用者さんからの依頼とか？
特定のヘルパーさんじゃないとダメとか？

>>161
利用者さんとヘルパーさんの信頼関係も出来上がってるなら
変えるのはちょっと考える。
ヘルパーが利用者さんの不利益を生んでるとか、要らん事してるとか、
困った関係になってたら変えるんだけど
そもそもなんで変えたいの？
新規依頼で誰も行けないなら、断るか、暫く自分で行くしかないかなあ

>>163
こちらとしては変えたいという訳でなかったんです。
うちの事業所のほかのサ責がヘルパーさんとの雑談で仕事が暇になって時間が余ってるって聞いたから、他の人のスケジュールを抜いてその暇になった人を入れたんです。
確かにおっしゃる通り要らん事や事業所にとって不利益になるような事をしてれば変えるのは当然だと思います。
今回のケースであれば、サ責がお気に入りの人を優先したって事なんですが、こんなの普通ですか？

また、別件でお聞きしたいんですが、ヘルパーさん都合で訪問時間を変更してほしいって言われた場合、どのような対応をするのが好ましいでしょうか？
ちなみに、ヘルパーさんの都合というのは、ヘルパーさんが別事業所で仕事を入れた為、うちの事業所で入ってる仕事とブッキングしてしまいました。
さらに、この利用者さんは時間に関してはわりと融通が利くので時間変更は可能ですが、他のヘルパーさんに変えるって言うのも選択肢の一つかなと思ってます。
最終的には利用者さんに確認して時間変更してでもそのヘルパーさんに入ってもらいたいか決めてもらえば良いんでしょうけど…。

>>165
う〜ん、利用者さんの時間変更なんかは、ちゃんとケアマネさん通して
変更させてもらっていいか交渉しないと、
ヘルパーと利用者、サ責だけで勝手に時間変更するとケアマネの立場無いからね。
ケアマネさんが時間変更良いですよって言ってくれたら、今まで行ってくれてたヘルパーで
良いと思うけど、駄目なら他のヘルパーさんに振って今までの時間通りに介入してもらえばどうかな？
大体、ヘルパーの都合でケアプラン組まれてないからなぁ。
ケアマネによっては時間変えるのは気分害する人もいるし、話しは通した方が良いよ、
プランで市役所にケチつけられるのもケアマネさんだしね。

利用者が入院や入所で暇になったんで仕事が欲しいといってくるのはよくある
その場合はサ責が入ってるサービスや新規を振ってあげるというのはあるが
他の登録さんの仕事を抜くのは無いな

161です。
>>166
やっぱりケアマネに連絡した方が良いですよね。
ケアマネって時間変更がある度に、連絡しても月初に実績で連絡してくれたら良いからって言われる事が多いし、難しいです…。
とりあえず、週明けに一度、ケアマネに連絡するようにサ責に話してみます。
ありがとうございます！

>>167
他の登録さんの仕事抜くのってやったらダメですよね。
今回、登録さんの仕事を抜いてしまったサ責とは、話をする必要があるかなって思いますし、今後はこんな事をしないように猛反省してもらわないとダメかなと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。

訪問介護の契約の件で教えてください。
当たり前のことですが、ケアマネとかから仕事の紹介を受けたら、初回訪問までに訪問介護の契約を結ぶのが普通ですよね？
利用者さんや事業所にもいろいろな事情があって、契約が後回しになるケースもあるとは思うけど、なるべく速やかに契約を結ぶべきと思ってます。
なんか、最近自分の周りでは、契約軽視って言うか、契約をせずにケアに入るケースが多くて、どうなんだろうって真剣に悩んでます。。。

もちろん先に契約と重説にサインを貰い、アセスをして訪問介護計画書を作ってからサービスに入るのが原則
諸々の事情で後回しになることも現場では当然ありますが、そうならないようにするのが望ましいです
でないと、もし何らかのトラブル（入院や死亡、やっぱりサービス使わない等）があると困るのは事業所なので

明日退院になったから明日から入って！っていうのが
何回かあった。ケアマネがいかに迅速にまとめてくれるかだなぁ、私の処は

169です。
>>170
丁寧なレスありがとうございます。
最近、異業種から介護業界に、やってきたので業界独特のルールとかあるのかなぁって不安になってました。
でも、そんな事ないってわかって良かったです。
今後も原則通り、やって行けるように努力します(*^^*)

現場の有料で働いているのですけどサービス提供責任者という仕事に興味があります。
事業所等により業務内容は異なると思いますが自分で調べてもあまりわからず

主にどんな仕事を業務で行うのか教えていただきたいです

>>173
サービスを提供する際の責任者だよ

>>173
ネットで調べた上でも解らないなら、
何処かへ研修いくか、もしくは止めといた方が良い

>>173
サービス提供責任者として2年勤めてますが、転職考えてます。
有料で働いていたそうですが、訪問介護は大変ですよ。

何もかもが訪問者(たいてい1人)の責任のもとで仕事が存在し、報告連絡を密にしていきながら、ヘルパーさん達の指導をしていかなければなりません。
何よりヘルパー経験がないのであれば、オバちゃんヘルパーを相手にするなら厳しい仕事場になると思いますよ。

ケアマネとの関係も築きながら、利用者家族との連絡もし、何より利用者から1番の信頼をもらえるよう努力していかなくてはなりません。

売り上げも毎月出して利用者を増やそうと頑張ったりしてますが、私はもう限界ですね。

家事が得意、気が利く、話しを聞くのが上手い、パソコンでエクセルやワードが使えるなどであればやっていけると思います。

が、 1度入るとなかなか辞めれないとおもいますので、決めるのは色々考えてからでも遅くないと思いますよ。

最近の訪問ヘルパーさんは一日１〜２件しか行かないのが当たり前なのかな？
１〜２件しか行けません、火曜日と金曜日だけしか行けません
車で20分以上かかる所は行けませんetc.
殆どこんなのばっかりなんだけど。
新規が来ても回せなくて辛すぎ。

>>177
登録ヘルパーさんを利用しているのかな？

パートのオバヘルは使うの大変ですよね。
正社員じゃないから好き勝手要望言えるし、大変な所は行かないで済むんだから。

今度うちの事業所が場所移動する事になったみたいで、過去の書類や他備品も移動しなきゃいけないみたいだからもう別の職種で頑張ろうかと考えてます。

仕事内容も最近全然やる気がわかないんだよね。

>>178
登録さんばっかりで、日々胃が痛いです。
やっぱ仕事量が数多いとケアがずさんになりがちだし、
書類関係を疎かにするとドンドンたまって収集つかなくなるし、休みも週に一度あればって感じで、
精神的に余裕なくてイライラして何もかも中途半端で自分がすっごく嫌な今日この頃です。
カイフク取ったけど、職変えようかなってなってます〜
なんか逃げ出すっぽいけど、訪問介護って色々厄介で鬱になりそう。

>>179
職を変えるならカイフクとる必要ないのに何で？

>>180
取った当時はやる気あったんだけど、
ここ2〜3カ月で大分疲れました

序でに言うと今日「訪問介護は、やる事がありすぎてコミュニケーションが
全然学べないから辞めます。」
と他の介護士に言われて
なんか自分が情けなくなったし、訪問介護の難しさを思いしった。
つか、先に辞められてしまった、ちくしょ〜w

>>181
分かる。
私も病棟勤務の時にカイフクとって、これから頑張ろうと思ってた矢先に訪問介護いかされーの、オバヘルに振り回されーの、泣かされーので、やる気なんかとうになくなったわ。

その上今年ケアマネ受ける事必須みたいな感じで言われるし、受かったらケアマネ、落ちても今の職場でオバヘル相手に仕事しなきゃいけない。

もう職種変えなきゃこの地獄からは抜け出せないと思った。

ルートで失敗ばっかり。
サ責降ろして貰おうかなと考えてる

失敗は誰にでもあるよ
大丈夫だ頑張れ気にするな

入って３日で辞められるうちの事業所って┐('〜`;)┌
しかも３連続オバヘル。
遠くても行けます！長時間ケア入れます！
って面接で言っておきながら、車で30分が遠いと愚痴垂れ、二時間のケアだと短いと愚痴垂れ………
挙げ句の果てには家族が事故って明日から行けません、ありがとうございました、だ？ざけんなー

もっと介護保険の事くらい学んできてくれよ
今時二時間以上のケアなんか無いっての。
オバヘルが一番やりにくい。

民間の訪問介護事業所に勤務はじめてはや３年・・・。
お局サ責 やりたい放題でも社長からのお咎めなし。
新人ヘルパー入っても、イエスマンでなければイビり出し。
介護保険始まって10数年、お局以外のサ責はいません。
つか、育てられないようだ。

もうサ責やめたい。と言い続けてもなかなか辞められない。

あぁ良かったサ責の板があった。
間違ってヘルパー板に行ったらサ責フルボッコだった…

去年初めて地域初の男性サ責で地域ケア会議に出席したら白い目で見られた。
今年は他事業所の人と少しずつ交流して情報収集していますが、ヘルパーさん
のパワーに圧倒してしまい、辛い一年でしたが、なんとか頑張ってます。
３０歳のサ責がナマ言うなとは言われませんが、そんな空気を少しずつ払拭
していっています。

オバヘルの元気と、ワガママ具合と、嘘つきっぷりと
辞める時の速さは異常。
入って3日目で遠く行かされたとか言ってぶちギレ退職……
面接で、何処でも行きます！とか言っといて車で25分のとこ来たら、辞めたw

>>189
（自分もその１人だが）ヘルパー板での問いかけにレスしてもらって、それが自分が期待したものと
違ってたからって、こっちにきてフルボッコだったはないんじゃないの？
そのスタンス、ちょっとしたことで文句をいうオバヘルと変わらない気がするよw

自分の質問がフルボッコ、ではなくサ責がってことじゃないの

>>189 は、訪問介護員の雑談＆質問スレッドで、

＞一人のヘルパーさんから「サ責なんだから訪問先全部入れな いとダメ」と言われてますが、
＞中々男性が行う調理や掃除を受け入れてもら えない利用者の方もいるのです

とか仰ってて、何気に担当してる利用者さんで拒否されたら行かないんだよね、それに
事務作業もしないといけないしね…的な事が書いてあったので、自分の質問がフルボッコ
的な感じになった訳です。
多分あちらの板の住人さんも、サ責１年やってこんな感じの人も居るのね(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
って感じじゃないかと

>>192
ちえこ連合ですが！何か！？！？ちえこ連合ですが！何か！？！？
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ってか男性は嫌だって利用者の方も多いですよね。
男性は気に入らないって事務所に毎日のように苦情入れてくるし
あなた来るならあなたのとこ(サービス)利用しないって言うわって言われたり。

>>191
所詮、公衆便所の落書きにオバハンが見てるレベルでいいと思いますよ。

訪問介護でもリハビリ施設やっているところなんて、女性からほぼ男性ばかりになったりもしますので同じ訪問介護ですよ。あえて女性が嫌われだされた理由は書きませんが。

女性の皆さん誤解はしないでください、すばらしい女性もいますので2レスすみません。

　劣等感の裏返し、これが「客観的な判断」を失わせ、「我田引水」の結論に固執させる。
よくある話である。女性優遇主義者、反日朝鮮人、反米日本人、皆、「同じ穴の狢」である。

�@女性優遇主義者

　「女性優遇主義者」には、「女性優遇を当たり前と思うワガママ女性」と「そういう
ワガママ女性に媚びる男性（＝似非フェミニスト）」の２種類がいる。前者は、男性に対して
劣等感を持ち、その裏返しで異常なまでの「対抗心」を抱いている。しかし、幾ら「対抗心」を
燃やしたところで、「対抗心」だけではどうなるものでもなく、性差による能力の差、
向き不向きのせいで、「男性優位」の現状は変わらない。だから、最後の手段として、
「女性優遇が当たり前」という極論を持ち出してきたわけである。

　そこに使われたのが、「今まで女性はずっと差別されてきたから、社会構造的に
女性差別が存在する。これを打破するには、機会の平等という形式的平等ではなく、結果の平等
という実質的平等を保障しなければならない」と屁理屈である。これにより、女性を「えこひいき」
することを正当化し、「えこひいき」を不当な差別ではない、と強弁しているわけである。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32221784.html


　「依存症」を辞書で引くと、以下の通りである。

依存症＝WHOの専門部会が提唱した概念で、精神に作用する化学物質の摂取や、
ある種の快感や高揚感を伴う特定の行為を繰り返し行った結果、それらの刺激を求める抑えがたい
欲求である渇望が生じ、その刺激を追い求める行動が優位となり、その刺激がないと不快な精神的、
身体的症状を生じる精神的、身体的、行動的な状態のこと。（Feぺディア）

　ある種の快感？　なるほど、だから、知らないで乗った男性が「女性専用車両」と
気づいて降りていく様を「ざまあ見ろ！」なんて（ネット上で）あざ笑っているわけだ。

　その刺激がないと不快な精神的、身体的症状を生じる？　なるほど、だから、「男が乗ると不快」、
「迷惑」、「キモい」などと(平気な顔で）言うわけだ。本当に「不快」なんだろうね、「依存症」なのだから。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32250806.html


まあ、例外もあるでしょうが、一般的に、男性よりも視野が狭く、身勝手で、責任感の薄い女性に
政治を任せるのは危険です。最後は、自分（とその子供）が助かりたいために、国を裏切る
可能性大です。女性に重要な仕事を任せない、政治に関わらせないことが大事です。
http://blogs.yahoo.co.jp/yaguruma_blog/11580192.html

人の受けた差別で優遇されようなんて、他人の褌で相撲を取ろうなんて、１０年早いでしょう。
http://twitter.com/sabetsukinshi/status/231774490353344513

地に落ちた「リケジョ」http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32562566.html

したたかな女http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32814253.html

下劣なヘタレ連中http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32831139.html

格下婚のススメ(水次祥子)https://twitter.com/gazoudan/status/475638616610181121

甲南大生痴漢でっち上げ事件
http://ja.yourpedia.org/wiki/%E7%94%B2%E5%8D%97%E5%A4%A7%E7%94%9F%E7%97%B4%E6%BC%A2%E3%81%A7%E3%81%A3%E3%81%A1%E4%B8%8A%E3%81%92%E4%BA%8B%E4%BB%B6

●YouTube
「男性なんかいらない」、「日本は滅びればいい」と主張する女http://youtu.be/VrZdXh6EClM

「尋常でない女たち」http://youtu.be/loPomUo7EXU

職務質問拒否で警官が群がってくる様子http://youtu.be/Dzx0d1hxomA

>>195
読みづらいけど外国人かな

>>193
それをクドイというのここ訪問介護の雑談のスレでないからほうっておいてあげなさいよ。

彼には彼の考えがあってレスして他のスレきたのでしょう。

いい加減にしないと訪問介護のババスレ恨まれるよ、

ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん
ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん
ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん
ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん
面接官はちえこが担当します 面接官はちえこが担当します
面接官はちえこが担当します 面接官はちえこが担当します
面接官はちえこが担当します 面接官はちえこが担当します
ちえこは、いいおんなですか、まじきちさん
面接官はちえこが担当します 面接官はちえこが担当します
面接官はちえこが担当します 面接官はちえこが担当します
面接官はちえこが担当します 面接官はちえこが担当します

大阪市東住吉の慶生会東住吉ヘルパーステーションのサ責、佐藤は最悪だ！サセキになれた理由が分からんぐらい仕事もできんのに、こーしゃくﾊﾞﾊﾞｧでウザイ！消えろ！てか慶生会事態が最悪。笑佐藤は消えろ！

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多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
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多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
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新米サ責です。
先日、ヘルパーさんから訪問時間を変更して欲しいと依頼がありました。
理由を聞いたところ、他所の事業所から依頼された仕事がブッキングしてしまったとの事でした。
(このヘルパーさんは登録ヘルパーで複数の事業所を掛け持ちしています。）
ちなみに、今入ってもらっている利用者は緊急性も低く、時間の変更は全く問題ありませんし、ヘルパーさんにはいつも無理を聞いてもらってるので、時間の変更を了承しました。
そこでお聞きしたいのですが、この対応はサ責としては間違っていたでしょうか？
常勤ヘルパーさんから以下のような指摘をされたもので、不安になってます…。
自分の所の利用者間であれば時間変更は調整を行うのは当然だが、、今回は他所の事業所の都合なので、他所の事業所が訪問時間を調整するか、他のヘルパーさんに依頼するべきじゃないのかと。
常勤ヘルパーさんの言い分は正論だと思うのですが、登録ヘルパーさんの立場もある訳で板挟み状態で困ってます。

皆さんは難しい利用者の方がいましたらうちではサービスはもううけれません
て言えますか？

難しいから無理、とは言わないな
向こうが何度もヘルパー交代を要求したら
もう人がいないんで他所あたって、とは言う

簿言を吐かれたりしてヘルパーが行きたくないって言い出してしまったりしたら、
それでも説得して入れたりはしますか？

ケアマネに注意をしてもらう。
それでもだめなら、ケアマネに他事業所を探してもらう。
クソ利用者のために大事なヘルパーさん辞めてっちゃうよ。

暴言の原因と程度によるな
病気の有無とかヘルパーの技量や資質で判断する
誰も対応できなきゃ他に回すしかないね

ケアマネの受験資格にサ責の実務経験が一年以上って入れとけよw。
どんだけ受験者が減るのやらw。

小泉貴樹は障がい者の敵！

個人名を出すなっちゅうの！

サービス提供責任者未経験で、サービス提供責任者の採用面接での自分のアピールってどう言えば良いの？
ヘルパーの経験あり、介護福祉士の資格ありです。未経験者OKの事業所で落選しました。
どなたか採用される面接方法を教えてください。

そりゃあ数を当たるしかないな
次は未経験者OKじゃなく未経験者歓迎と書いてる所に応募してみたら

サ責募集で、訪問介護業務の兼務なしって求人があるんだけど、
８時間も何をするのかな？

サービス提供責任者の皆さん
サービス提供責任者の業務について詳しく教えて下さい。

アサヒサンスクリーンは未経験サ責で入社しても指導してくれますか？

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>>197
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　　　　　　 | ::::::::／　　　＼　　　　､＿,　_.,.,_　ﾉ:::　!　　　西東京市精神障害者支援センター　ハーモニーのバカバイト
　　　　　　 |::::／. 　　　　_rl｀': ､_　 　 　///;ﾄ,ﾞ;:::::./
..　　　　　　`´　　　　　 /＼＼　 `i;┬:////ﾞlﾞl ヾ/　　　　小池♀と斉藤♀に、一日も早く 死の鉄槌が下りますように。
　 　 　 　 　 　 　 　 ,.:く::::::::`:､＼　〉lﾞ:l 　/　!.|
.　　　　　 　 　 　 ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| 　 　| |
　　　　　　 　 　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l　　 /./
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サ高住(特定施設)のサ責してる人っていますか？サ高住の新規立ち上げでサ責をする予定です。未経験ですが。
サ高住に訪問介護事業所を併設し、常駐しているヘルパーを派遣するようです。
サ責の業務で在宅との違い等を教えて頂ければ助かります。

バカと話すのは疲れるよね　仕事疲れの9割がバカ職員の相手

介護求人紹介所にエントリーシートを登録しておいたら、サ責やりませんかメールが沢山来た。
当方サ責は未経験なんだけど、そんなんでも欲しがるって事は相当人不足なの？
経験は訪問、施設、デイを計15年やってるけど、ずっとヒラのただの介護福祉士。

>>207
殴っていいと言えばよい

>>223
何処もかしこも足りないからねー
でも糞忙しいと思うよ。家庭ある女性ならヒラのままが最適、
休みは消えるし、普通に帰れないから

もうここで愚痴ることもなくなるのかな。
とうとう辞める目処が経ちました！

辞表はまだ出してませんが、相談したら上からokいただきました。
長かったような短かかったような3年間。ケアマネやヘルパーさん達に恵まれてましたね。それでも辞めたかった理由は1番利用者様を紹介していただいた施設の従業員の態度態度態度！！！

人のする態度じゃない。
仕事しちゃいけないし、こんな対応しか出来ない奴が介護したらダメだよ。
早く辞めて下さいってお願いしたいくらいの人ばかり。

なので私がリタイヤします。
もう介護はこりごりですね。

サブロクなんてあるから、毎月30時間はタダ働き

残業代が出ないのは３６じゃなくその会社の問題でしょ

サ責って毎日サービス入ったりして休んでる暇もないのが普通？

それは事業所によりけり
ウチはサービスが勤務時間の半分を超えないようにと言われてる

>>230
良いなぁ、うちなんかは10のうち6.5はケア
移動時間に2.5〜3山間部が多いから
あと1は事務電話。とにかく電話がじゃんじゃん鳴って、書類作ってらんない

うちのサ責、一日の半分はしなくてもいいようなことしてるんだけど…休憩終わっても雑談してたり。こっちは休憩の半分以上働いてんのに
最近それ見てて働くのバカバカしくなってきた

>>229
うちはサービスででずっぱりで、夜20時からようやく事務作業。
なのに上は営業にいけ、新規をとれ、売上あげろと。
担当者会議さえまともに出られないのにいつ営業に行けと。

サ責なんかやるもんじゃね〜わ
早くケアマネやった方がいいぞ。

サ高住併設の訪問介護の管理者兼サービス提供責任者は夜勤も可能なんでしょうか？

サ責業務の9割がサービス提供の事業所ってどうよ

>>236
そんなのほとんどじゃないかな
うちも９割サービス入ってる

サ責なんて二度とやるか！

と思って常勤ヘルパーの求人に応募して採用になり出社してみたら、いきなりサ責だった。
既に辞めたくて仕方ない。

辞めたい、辞めたい、辞めたい。

サービス開始から半年経過してる利用者のファイルもなければもちろん帳票も一枚もないうちの事業所。
はやく監査が入ってつぶれたらいいのに

>>240
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

介護経験1年ちょい
サ責の正職受かりますか？

>>242
介護１年ではサ責の実務経験にならないのでは。

どんなに勉強しても、頑張っても、勤務先に媚びないと受けさせてもらえないのがサービス管理責任者。

かつての１級以上、今で言う実務者研修以上であれば経験は関係なくサ責になれます
正社員で採用されるかどうかはその事業所次第ですが、介福持ってる方が若干有利でしょう

>>242
悪い事言わないから、サ責にはならない方がいいですよ。
周りに理解者は1人も居ない劣悪な環境で、下からも上からも文句を言われる中間的立場。
事務処理が追いつかないのは毎日。新規が増えれば他のヘルパーに連絡して、仕事を教える。
情報の伝達ミスがあれば全てサ責のミス。
クレーム対応もサ責の仕事。もちろん現場で他のヘルパー同様にサービスも行う。
毎週の勤務表も作って、利用者に何かあれば休みでも携帯は鳴りっぱなし。
些細な事でもメールができないオバヘルから電話ラッシュ。で、いざ聞けばくだらない内容で、それくらい自分で考えろと言いたくなる。

以上の仕事をサ責1人しか置けない事務所に居てはいけません。
給料？そんなものたかがしれてます。
子供がいる方、まず無理です。
独身の方、1度就くとそう簡単には辞められませんよ？何しろ変わりなんてそうそう見つかりませんから。

>>243-245
詳しくありがとう
資格はあります
経験の部分でどうなのかと思った次第です
>>245
頭に叩きこんでおきます

サ責1か月経過。すでにやめる気満々。割にあわない。
平の常勤スタッフがいちばんいい

「この人だって一生懸命やってるんだ！」って
どんな不条理な事でもかばってもらえず。みんな見てみぬふり。

常に矢面に立たされるのがサ責。
適当なオバヘルでも逃げられたら、休日出勤ざらが現状の世界

こんな福祉社会だから訪問介護なんてものは無くなるしかない。
せめて給料さえ良かったらいいのに、どの職場よりも最低賃金。年末年始さえ、サービスを行うのが当たり前。

見返りも無ければ見返りもない。

上の人は下の気持ちも理解しない。気にするのは売り上げの事だけ。
違う場所で新しく訪問介護を立ち上げるつもりだろうけど、どうぞ好きにやってって感じ。私はサ責なんかしないし、介護職2度としない。

経営者が糞なら未来はないとようやくわかりました。

自分の勤めていた所がそうだからと言って全体がそうだというのはちょっとね
ウチは普通に休みも取れるしﾏﾀｰﾘしてる

>>250
それは全体のごく僅かな一握りだと思っといた方がいい。
そんな恵まれた職場に就けただけあなたは幸せだよ。

常勤サ責の持ち件数が50件にアップする予定だと新聞にのってた。

訪問介護の未来は暗いな

>>252
20件でも�_

質の向上のため基準を厳しくしよう
↓
やっぱり人手が足らないので緩くするよ
↓
人材確保のために報酬アップして基準を厳しくしよう
↓
やっぱり人手足りんので基準緩めて報酬下げよう　←今ｺｺ

サ責は、やれる人が少ないんじゃなくて激務でやりたがらない人ばかりで人員不足なんだから
50人なんかにしたら、さらにサ責をやる人は減って人材確保に苦労するのが目に見える

指導に向けてファイルチェックしたら終了者のファイル自体何もないのが30人ぶんくらいある。
これからファイルをでっち上げるにしてもケアプラン自体がない。
外マネに終了者のケアプランよこせなんて言ったらズサンな管理がバレて二度と仕事もらえないだろうし、激しいジレンマ。

>>256
利用開始時にケアプラン渡してこないケアマネのほうが問題
半分くらいのケアマネがそうだが

たしかに・・・。
帳票整えたら早く次の会社に行きたい。
残業代も出ないのに徹夜してやれみたいな感じで遠回しに言ってくるし、ひどい扱い。
こんな会社にまだ入社したてで、試用期間中だし早く次にいきたい

うちの責任者は子供の用事があったらすぐ帰るし、毎日定時で帰るし、緊急連絡しても電話出ない、土日休、事務仕事はほとんど部下にやらせてるが
お前らもっとうちの責任者を働かせてやってくれ

子供の用事があったらすぐ帰るし→終了後なら問題なし

毎日定時で帰るし→うん

緊急連絡しても電話出ない→休みならね

土日休→うん

事務仕事はほとんど部下にやらせてる→上手く業務回してるね

問題なさそう

社内の人間関係がしんどい。

私は小さな子供がいるんだから！だから休みは当たり前！
３０分でも残業信じらんない！
休日出勤なんてあり得ない！
子供が熱出したらか今から帰ります！
私も熱出たから今から帰ります！
三者面談あるから休みます！
子供の用事で休みます！
私は仕事めっちゃ出来てます！
だから管理者に早くして下さい！

って毎月主張しんどい。

サ責は土日休まないと休みとれないし、ケアマネから連絡が入る平日休みなんてもってのほか。サ責の土日休みは当たり前のこと。

ヘルパーの休日とかを身体を考えると基本的に日曜日は仕事を受けない、夜18時以降は受けないというのがベター
夜間早朝加算とれたところで激務でヘルパーやサ責がコロコロ変わるなら意味がない。
いかに定着してもらうか
18時くらいにサービスが終わればサ責も20時や21時には帰れる

>>260
部下にやらせて本人遊んでるんだが

有料のサ責兼管理者だけど、
早出・遅出はもちろん、
夜勤もしてる。
土日がなかなか休めない。
会議・サ担の度に休日出勤。
公休日に電話は鳴り響く。
実績は、何時入力すればいい？
って、状態。

入ったばかりの事業所、常勤が記録もまともに書けない、サービスの抜けはあたり前のようにあり、どうしようもない。
そんなやつらのせいで、勤務時間前に研修会を毎週開くことになったけど、所長指示でその時間になったのに時間外手当ても出ない。
サービスにでていて、早出残業があっても通常勤務時間で6つサービスをこなさないと残業代は出ない。
普通はサービスからサービスまで残業代出るのが当たり前なのに。
アホらしいから早朝と夜間のサービスは全部お断りしたい。

そんな事業所辞めてしまえ

どこを探したらそんな杜撰なサ責がいるんだろうと思ってたら、同じ地域の他の事業所の訪問介護のサ責さんは評価も出さない、報告もない人ばかりだよってこの間他所のケアマネさんから教えてもらったわ。

私が今の事業所を近々辞めて、介護以外に就こうと思ってるんですよーって話しの流れから知ったんだけど、
私はあまりにもキチキチしてきたのかなって今になって思う。
大事な書類だからって期限守ってやってても、事業所は潰れちゃう。
逆に杜撰な管理でも事業所は存続してて、経営的にも成り立ってんだからやるせないわ。

次どこに行こうか悩んでる。
サ責を辞めた人で、次はこういう所にいったよって人はここにはいないかな？

デイに行ったけど結局、サ責戻った。

一ヶ月の間に子供の風邪で早退、自分の風邪で早退+翌日休み
そして昨日から風邪で三連休とかどないやねーん！
それだけ急な休み多いのに、残業も子供理由で出来ないのに
はよ管理者やらせろと鼻息荒い
この急な休みが辞める前の助走ならとっととゴールしてくれ、その前に私と休み交代しろ(笑)

休み出て来させられている私もいい加減倒れよっかな？

>>269
サ責辞めると直ぐにはサ責に戻れないと聞いたが、どれくらいで戻りましたか？
それこそ私はサ責辞めてデイに行くんだけど、いずれは訪問に戻りたいと思っている

>>271
そんなことないよ。
サ責やめて3カ月でサ責に復帰したよ

デイケアで1度働いた事あるけど、私もデイケアよりサ責の方が合ってたわ。
まぁサ責も十分今やりたくない仕事に成り上がってます。
とりあえず事業所変えて、もう一度ヘルパーから学んで、気持ちの整理が付いたらサ責やってみてもいいのかなと思えるようになった。

何事もなく無事に3月が来るように毎日祈ってる。

　ケアマネなんですが、要支援の方で週に３回の契約をするときに
「サービスなんですが週に３回でも４回でも５回でもいいんですが、売上的に
採算がとれないので週に３回でお願いしています」と利用者さんに説明されました。

確かにそうかもしれなせんが、こんな説明の仕方をするｹｱﾏﾈは　初めてで
事業所としては　困りました

こんなこと言ったら　「じゃあ５回来てくれたいいのに」って思われますよね

その説明はおかしいね
４回５回が必要な状態とケアマネが判断したなら区変しないといけない
利用者が希望した回数を使えると思ってるなら基本的なルールを知らんのだな

ガイドヘルパー位しか、介護の経験無いんだけど、実務者研修終えたら即サ責になれますかね？

>>274
すごいケアマネがいたもんだｗ
まぁそういう説明でしか相手を納得させられない人だったのかな。
要支援で週3以上の提供が必要になるってのは確かに区変レベルですね(提供内容にもよりますが、生活支援ならまず保険者からケアプラン見直しされますよ)

>>276
事業所によりますね。
ヘルパー経験が多少あった方が仕事上楽になりますが、サ責は常に人材不足なんでやりながら覚えていってね〜って感じで採用してくれる所もあるかもしれません。

ただ、サ責辞めるのは本当に本当に難しいので、覚悟がいります。
事業所潰れてもいい！辞める！って気持ちがないと胃をやられます。

サ責ってどうやって資格を取るのですか？
宜しければ教えて頂きたいですm(_ _)m

サ責は資格じゃなく役職
介護福祉士や実務者研修等がその要件
資格があっても枠がなきゃ採用されない

>>278
胃が潰れて精神崩壊してもいいなら頑張って

３ヶ月集金してなかった利用者にメタクソ怒られた。
ヘルパーにも怒られた。事務員集金いけや。鬱。

>>277

>>276です。
有難うございます。
取り敢えずは何とか実務者研修を修了する事だけに専念したいと思います。

サ責は続く人は続くけど、3か月で辞めるのはザラ
やりがいもあるけどキツい
割にあわない

胃が潰れて、精神崩壊しかけてサ責辞めました。
仕事より、管理者に潰されたんですけどね。
な〜んにも、教えてくれず、自分で考えたら〜
って。で、自分なりに考えてやると、その自信が
どっからわいてくるのかわからん！と唸りたおす。
じゃあ、指導お願いしますというと、鼻で笑って
スルー。クレームの電話、受けたのあなただから
あなたが処理しなさい。顔も見たことない利用者
宅に走らされ。

わたしの後も、何人もサ責入って辞め。
あんな管理者雇ってる経営者も馬鹿。

今は平で訪問、楽しくやってる。
ケアマネ試験もうけた。
結果は、神のみぞ知る。

サ責って大変だよね〜。
もう2年近くやってるけどかなり疲れてきてはいる。
何十年もやる自信はないなぁ〜早くケアマネ取って悠々過ごしたい。

サ責は万年人手不足だけどケアマネは余ってるから悠々自適は難しいんじゃないかな

管理者兼サ責してる。
普通に、現場にも入ってるし、
どれだけ働かせる気だ！と、
疲れ果ててるけど、
管理者兼ねてると、
精神的には、楽なのかなー。

>>287
管理者とサ責て兼務出来たっけ？
私はサ責なる人いないから、管理者逃れてるよ。
社長が管理者やってる

>>288
わたしも管理者兼サ責です

>>284が　うらやましい
登録ヘルパーの時が一番楽しかった

>>273
３月に何があるの？

>>290
3月にサ責を辞める予定です。
今までは私の変わり見つけるまでは
「あなた辞められないから。あなた辞めたらここ潰れちゃうのよ。わかる？ヘルパーみんな職無しになるの。」
的な無言の圧力かかってて、精神状態ヤバかったです。仕事中に突然泣き出した時には限界なんだなーとどこか他人事のように理解しました。
それも含めて管理者と相談し、辞める目処が付きました。辞める事が9月に決まってからは不思議と精神状態安定してます。

うちの事業所の管理者は本当に名前だけ。事業所に顔すら出してませんから。

実質起きたクレームや決めなきゃいけない事は全てサ責がやってました。

>>290
疲れがたまって、夜にひとり残って仕事してると勝手に涙が出てくるよね
早く楽になりたい
私ももう少ししたら　期限を切ってやめさせてもらう

人間らしく暮らしたい

間違えた
>>291に宛てて書きました

284です。
自分の体こわしてまでやる仕事ではありません。
私は仕事を覚える前に辞めてしまったので、心残りはありますが、
体が資本です。
辞める直前から辞めてからも1カ月ぐらい鬱っぽくなり、家事も子育ても
無気力でした。
幸い、登録時代に掛け持ちしてた事業所に、帰って おいでと声かけてもらい、
いまは本当に楽しく働いています。

291さんも、292さんも、楽しく働ける日が早く訪れることを願ってます。

きょうは新規が立て続けに入って、いきなり担会、いきなりサービスでグッタリ。
昼御飯食べられなかった。

>>295
私も。風邪で休んだ社員さんの分も回ったら、こんな時間。
書類なにもしてないっていうか、出来ない。

>>292
>>294
ありがとうございます。サ責って立場が利用者40超えないと複数入れなくてもいいっていう制度の所為で、39人しか入れないようにしてるうちの事業所まじで潰れろ。

>>295
幸せな限りです。

みんなの所は今年の年末年始ってどうしてる？
うちの事業所は元旦のみ休みであとはサ責が出て提供出来るところは消化するって感じ。
正社のオバヘルは4連休。
サ責ってだけでなんでこうも違うのか…。パートならまだ我慢するけど、お前も正社員やろうがあああああああ！！！

今年は重度の人がいないので普通に休みだな
何かあったら電話してって感じ

有老のサ責です。30日夜勤。
31日明けで、実績入力完成。
有償運送請求書作成。
多分夕方まで。1日休み。
2・3日6時半から20時まで、
現場で仕事。
正月なんて、ただの一日に過ぎないです。

>>299
うちの正社は5連休だよ。しかもサ責。
子供がいるから仕方ないが、正直やるせない

みんな実績終わった〜？
うちはまだ山盛りだぜ！
ちなみに年末年始のシフトはまだ未定です。。
やる気のないアホ管理者のせいでいつもしごとが遅れてる。

まだ年末年始のシフトが未定とは、お気の毒です。
年末年始、訪問の事業所は動ける人数限られてるからね。

社員オバヘルが連休希望出したらそっちを優先するでしょ？？？
みたいな事業所の雰囲気でサ責が動かざるを得ない
辛い時期ですな

事務員も管理者も、苦情処理を全部こっちに振ってきてマジ鬱……
カネの計算不備まで関わってない私のせいか。
請求書に載せ忘れたてめーのせいじゃないのか。

仕事もロクにできない、記録も書けない、内務仕事もできない常勤オバヘル
口癖は「長年やってるけど」とキャリアアピール。サ責の連絡ミスや不手際にはタメ語で嫌味のオンパレード。
サ責もやったことがない婆は黙ってろよと言いたく仕方ない今日この頃
サ責経験のないキャリア年数なんて自慢にもならないわ

仕事ばっかりしていて(仕事量が多くて せざるをえないからなんだけど)
趣味ができなくなって 心の余裕がなくなってしまった
顔つきも なんだが変わってしまったよ

ガスぬきしないと いけませんね

クレーム連発で、
社長自ら接遇研修。
でも、本人は自覚なし。
関係無いと思っている。
見兼ねて指導入れたら、無視・陰口。
このばばぁの3倍酷いのが
もう一人いる。
2人共、首切ってくれよ！
指導しろ、レベル上げろと言うなら、ヘルパーの8割入れ替えてくれ。
日本語と介護の常識が理解出来る相手に、時間を使いたいわ。

インフルで欠勤してるのに常勤から一日に20件近いメールが連日くる。
こんな時くらい他の2人のサ責に報告しろよ！
寝る暇もない

サ責が二人もいるなんていいな〜
40人超えても、名ばかりで業務に関わらない
幽霊サ責のおかげで利用者数50人軽く超えてます。
これを一人でこなすなんて…。
こんな事業所早くつぶれたらいいのに

うちの事業所は高齢サ責が多いせいか仕事が遅い！
自分が出来ない仕事がどんどん回ってくるよ(>_<)

私のこと言ってる？？

千葉ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ更生園. 上席生活支援員. 飯沼 弥彦　(社会福祉士)　０４３−２９−１８３１

こらこら
削除依頼して
個人名はやめとこうね

ねえ、昼食後薬の無い方に何でわざわざ夕食後薬を飲ませるの？
朝食後薬飲ませたの忘れて翌日分をなぜもう一度飲ませるの？
何の為のお薬カレンダーなの？
日付けも時間も袋に書いている薬なのに。
気付きませんでした、って、じゃあどうすれば気付けるのかな？
そして、これで何回目？
覚えているの私だけですよね。
疲れるわ。難しいこと頼んでいません。
普通に介助して下さい。

近頃、3〜4か月おきに会社を渡り歩いてる

介護の世界に就いちゃ駄目な奴が多い・・・

ヘルパーの孫休（孫のために休む）がひどい。
お遊戯会とか運動会とかで休まないでくれ、たのむ。
孫が生まれるときは概ね１ヶ月は休んでくれる。

>>310
50人も担当いたら身体が持たないでしょう。サ責は気苦労絶えませんね。

うちの施設内の居宅のケアマネ同士のいざこざが酷くて酷くて、ほんと、精神的にヤバい。
もっと上手く隠せばいいのに、最近じゃ包み隠さずにバトってて最悪。
そのせいで居心地は悪いし、オバヘルの言動がチョイチョイ感に触るしで、12月頭くらいに突発性難聴になる始末。

自分らが原因とは思ってない奴らはいつもの上辺だけの可哀想可哀想で盛り上がる盛り上がる。
そんな盛り上がるようなネタじゃねぇよコレ。原因お前らだからな？
薬貰ってからも仕事行けば原因がそこにあるので、現状変わらず。一回無理し過ぎで、ひどい眩暈？というか頭が鉛になったんじゃないかってくらい頭が上げられなくなった時には休暇届出しました。

今はだいぶ良くなって、仕事も今月で辞表出します。あー長かったようで短かったサ責でした。

>>319
うちに来てクレ〜
サ責求人出しても全く反応ない

>>320
求人出しても来ないのはどこも同じですねー。若い人はまだ自由が利くから辞めれるけど、40後半になると新しく働ける場所がなかなか見つからないからって、結構無理してサ責やってますね。

また次もサ責やっていける自信が今はないわｗ

都内でサ責やってます。
ケアで残業しても残業代一切つかず、手取り16。
生活保護の老夫婦の利用者より収入が低い。
また次の会社に行きます

ブチ切れたので、有老退職します。
サ責兼管理者なのに、早出・遅出・夜勤・日勤で月120時間を消費し、残業100時間で穴埋めしてました。
持ち主不明のコップは放置。前日の落錠も放置。知らん、ですます。同じ利用者様の薬一月半で三回も誤薬し、しかも、自分達は出来ていると意味不明な自信。
白紙の提出書類を出し、頑張って書いたのと泣きわめく。小学生の宿題以下とも思わない。これ全部違う職員の言動。
他部署から介護士レベル0にも達していないとまで言われてことにも気付かず、注意するな？
正職私1人に60歳以上ばばぁのみ。
お前らど素人の尻拭いなどもうできるか！
長文で、失礼します。何処にも吐けなかったので、つい。ごめんなさい。

あかん、失敗ばっかで色々凹んで最近なかなか立ち直れない
鬱だなこれは。もう�_情けなくて涙ばっか出る

>>324
わかるわぁ
疲れてるんよ
よく寝てね

あたしわかんなーい 笑笑 ちえこ
いーぃいーわあーぁいー 笑笑 ちえこ
あーいーぃいーわあーぁいーいくぅ 笑笑 ちえこ

みんな帳票類揃ってる？
俺は訪問介護計画書すら作成が追いついてない…

あーもうやだｗ
8年だよ、8年尽くしてきたのに給料ドロボーだってｗこんな仕事内容じゃ給料出せないってｗｗ

だって事業所3月で閉めますやんｗ
そりゃあ利用者も減りますから事務ばっかしてましたけど？ｗ
事務もそんなにする事ないだろｗｗ
こんなんじゃ給料出せないｗｗ
だってｗｗｗｗｗ

あー本当、どうしようもないなコレｗ
こっそり別の部署の事務仕事してたんだけどなーｗ
あーなるほどなーｗ私長年居てもそんな評価しかもらえなかったんかーｗｗ

残念過ぎて耳鳴りと頭痛と眩暈がヤバかったわ。これで難聴再発したら慰謝料ぶんどりてぇ。

愚痴すまそ

じゃあどうしろってんだよって話だな
利用者獲得に励むわけにもいかないのに
多分言ってきた奴は別件でイライラして八つ当たりしたような感じがするな
長い間お疲れ様

>>327
同じくです
サービスが多すぎて無理よ

最近の訪問パートさんほんとに走らない
一日二件しか無理とか週に二日だけ二件走りますとか
正社員がパンパンで走っても赤字化

>>331
正社員がパンパンに走って赤字っておかしくない？
売上が少ないのか…それとも経費が無駄に多いのか…

>>332
山間部が多くてガス代かかる一日80km位走ってるよ
しかも生活援助ばっかり、今は風呂もデイに行けって流れになるからね
使えない管理者とお菓子ばっか食べてる事務員の給料で売り上げ翔ぶ

ほんとうに 困難ケースな利用者さんで
事業所を変わってもらおうと思っています
(こちらから断るのではなく 向こうから断ってくるようにもっていく)
引継ぎは他事業所のヘルパーに同行しないとダメなのかな？

>>334
もう解決されたかもしれませんが、うちは逆に困難ケースを回された方ですが、担会の時にそこのサ責の方も同席してもらって手順など教えてもらいました。

事前に大まかな手順やアセスメントもいただいてましたね。

>>335
ありがとうございます
やっぱり そうするべきですよね

完全の糞猿豚キムチ、チャンピオンちえこが何かに気がついたそうです！

内マネがウザイ
保険証もってこいだ、アセスメントしっかりやれだの月一訪問しかしないアホがうるさい
保険証欲けりゃ自分で行けよ

みんな ケアマネ試験受ける？

サ責おりてから、勉強しようかな

>>338
なんつー怠慢なケアマネだ。
そんなアホな奴もケアマネで働いてるので現状だと思うと、そんなハズレのケアマネが自分の身内の担当になったら悲惨だろうな。まぁ速攻で変えてもらうがな。

うちはその逆で、内マネがすげー仕事出来て助かってる。で、外部のケアマネに脳内御花畑の理想ばっかかかげてる割に基礎が出来てない男のケアマネと話しすると、ほんと自分所のケアマネの出来の良さを再確認するんだわ。

まぁもうすぐしたら自分も辞めるから関わりなくなるんだけどね〜

社員からの名義借りでサ責業務をやってるうちの所長
通報しようかしら