介護福祉職を辞めた人"辞めたい人のスレ19人目

なんでも まともなやつがバカをみる時代のかなぁ
看護師へ態度がでかい介護とか初めて聞いた

珍しいよね。
異常に態度が大柄で使えない看護師なのが普通で
嫌な目にあってるのが介護職員なんだけど

ま、看護師って言っても准看っしょ。
高校出ればアホでもとれる国家資格。
保育士と一緒だよ。
多少・・・いやいや、相当頭すっからかんでもなれる職業ですから。

>>275
家族に言ってもダメなんじゃない
あと、肝炎の診断下すのは、医師の仕事
見ただけで病気かもしれないって診断させていたら
人員も足りなくなるよ。自分だけ肝炎に気をつければいいだけ

むせる人は、家族の意向なんだから、とろみをつけちゃいかんよ
○投げの家族も別に珍しいことないよ

辞表じゃなくて退職願いじゃない？

個人的にうんこ付着は、嫌だが
いろんな事あるんだよ

>>282
自分が最近あったのは、18歳のヘルパー資格を持つ子で
私がPC入力画面をちょっとだけそのままにして血圧計ってきてよいか？
（まだ慣れてないためまたその画面を出すのが大変なため）と聞いたら
ダメです、と言われた。生意気なんだよ18歳の癖に、何が紫だw

>>286
なぜにＰＣ入力中に血圧を計りに行くのか？

>>287
入力してて再検しなきゃと気付いたから。

>>288
ＰＣの入力画面出せないのは、誰？
ついでにＰＣにどんなことを入力しようとしていたの？

>>289
私。まだ慣れなくてようやく画面を出したから、閉じたらまたそこへ
たどりつくのが大変だから。私としては一応お断りしておいて‥のつもり
だけだったのに、ダメと言われてビックリw完全意地悪でした。

>>290
その人も時間を作ってくれている訳だからね・・・
血圧の記録をＰＣにするって訳でもないでしょ？（その場合だったら事前に測定しておきなさいと普通言われる）
ＰＣの入力画面出すのは、メモに手順書いて（これは、教えてもらい）勤務時間後に15分も練習したら一人でできると思う
年下だから、うんたらかんたらってのは、関係ないと思う

生意気なんだよ18歳の癖に、何が紫だw←この時点で相手がした行為に文句つけてないよね（イチャモン）。
紫が何か分からんが紫じゃなかったら腹も立たないって訳じゃないでしょ

と冷めた施設男性職員の意見でした

>>291
いや、状況がうまく説明できないんだけど、書くと単にそれだけ‥？的な
ことだけど意地悪だったのよ、確かに。ホンのちょっとパソコン画面を
そのままにしておいて何の不都合もないわけ。黙ってそのままにしておいても
良かったんだけど、どうも（意地悪で）閉じられそうだからお断りして
ホンのちょっとだけ席をはずすつもりだったのだがダメってw

今年の新人使えない…職場にインした瞬間からMAXで動いたが、ゆっくりのったりマイペース。水分補給くらいはやってくれているかなと思えば、全然だし……そろそろ空気読んで動けよ……
だから、古株の利用者(しっかりしてる優しい婆様)から嫌がられてるんだよ!!何て言ったら今度は泣いて仕事にならないんだろうな〜
お前らの尻拭いまでしてらんねぇんだよ………

>>282
だよな

看護師が少ない施設なのかな
俺の所なら無理 あほゆとりは最強だけど笑

>>292
アンタも歳食ってるだけのアホで、そのバカにしてる若い子と同類だよｗ

>>292
まぁ、あなたが血圧測定に行ってる間
そのヘルパーさんは、自分のパソコン作業でもあれば支障がなさそうだけどね
他にヘルパーとしての作業があったのかもしれんし
他の方が、パソコン作業あったのかもしれんし

あなたが意地悪されたと思っているのなら
PC入力画面の出し方の操作を覚えれば、そーゆうこともないだろうしね
これが一番の解決策（どうせ覚えないといけないことだろうし）
ＰＣ自体の操作・入力が分かってると思うので、かなり難易度は、低いと思います

理不尽な仕事場での批判　男なのに、はっきり意見を言わない
　　　　　　　　　　　　　　　　　女なのに、生意気だ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　若いのに謙虚さがない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（中・高年）いい年なのに、リーダーシップがない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（管理職）あんたは、屁理屈をこねて意見を聞かない（介護法違反強要）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自分で直接批判せず、管理職にひたすら注意するように仕向ける
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　誰々さんもしてないから、この仕事をしない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　他の施設は、そんなことしてないと言って仕事放棄
　　　　　　　　　　　　　　　　　　他のことだと他の施設だとしていると主張
　　　　　　　　　　　　　　　　　　常時人身御供代理勤務者を嫌がらせで辞めさせたのに他の職員のせいで辞めたんだと吹聴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　こんなに問題行動をするのに一番上には面と向かって批判しない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>293
詳しいタイムスケジュールを渡してなさそう

教えても相手に伝わってなかったら教えてないんと一緒。
教える方がこれくらいの気持ちなかったら育たんで人はな。だから教えた方の責任やで。まぁその新人があまりにもメモとらんとかそんなんやったら発狂したらええやろけどな。

>>286
18歳のくせに生意気だと言ってる時点で
ダメダメだわ、あなた。
あなたの歳、経験年数とか分からんし、
そのヘル2の子との上下関係(多分、あなたが後輩？)も
推測にしかならないけど、仕事に歳は関係ない。
年下だろうが先輩は先輩であり、年上だろうが後輩は後輩。

そんな事を言ってる時点で問題外。

パソコン画面をそのままにしておいて何の不都合もないと言うけど、
それもあなたの主観でしかない。
他から見れば問題かもしれないとは考えられない？

要は、自分の目線でしか判断していない。

大袈裟な言い方だけど。

まぁ、一連の流れが意地悪かどうかは別にしてね。

>>298
仕事の細かい内容のタイムスケジュールは、新人と一緒に作る感じでＰＣで
作るといい。仕事中焦ってメモさせても急いで書くから抜けとか出てくる
新人は一年かけて通常業務のタイムスケジュールがなんとなく分かるレベルで
3年で一人で通常業務の内容をなぜするのか理解してるレベル
5年で各種行事でも足をひっぱらないでこなせるレベルってのが人を育てる理想の早さだと思う

>>297 渡しているし、何度も指導してるし、もう４ヶ月日勤帯の仕事ばかりしているんだけどね？

あんたみたいな考えの人に出会いたかったわ。この前まで新人やったけど１ヶ月で１人立ち予定で、説明チョロチョロで後やっとけやと。聞いたらそんでいいんちゃうとかな？
もう辞めたけど。

>>301
どこが問題点なのか気づいてあげないと
理想の介護とは、違うんだから
でも、施設長のツテで就職とかだったら訳アリとかあるかも

もうちょい愚痴らしてや。で辞める言うたら部署移動なって、今度は鬼の如く指導入って、もうクシャクシャ。困ってたらフォローくらいしてくれたらええやん思ただけやし
ちゃうとこ辞退してきた俺の気持ちにもなってくれ。向こうには言うてないし知らんけど。

てか教えてもらえんかったしとか言わなあかん職場とかどんな職場やねんて思たら何も言う気失せた。しょうもない愚痴すんません。

>>303 問題点と出来るようになったところは、評価して、話しあってるつもりなんだけどなぁ……orz
タイムスケジュールは、一緒に振り返りもしているよ〜把握というより、時間配分が出来てないのかな？
でも、速さを要求しちゃうと雑になるし………
ちなみに、うちの施設は、３ヶ月で一人夜勤(20床)

あぁもうだから、状況的に意地悪なのよ。

ここに書いたの読んだら違うみたいなっちゃってるけど。
もう内容がそうかそうじゃないかは水掛け論になるし
そこはどうでもいいんだけど（確かに意地悪なんです）

意地悪する人って境遇に恵まれてない人が多いのは確か。
それらの鬱憤をはらすためにやるんだろうなぁ。

あ、ごめん幸せな境遇なのに元々の性格が意地悪だから
するって人もいたわw
同じ看護師仲間にもねwあれは治んないだろうねー

>>306
意地悪とか喧嘩とかは、まあどこにでもある
ただ、職場として許容できるかどうかは、第三者を巻き込むかどうかじゃないかな？
他の人を巻き込んで悪口言ったりする奴は駄目だけど、
二人だけのときに意地悪されても、それ、ただの個人的トラブルじゃんって話

まあ、２ｃｈでグチる程度ならいいけど、もしあなたが他の職員に対して
「あの娘に意地悪された」って言っているとしたら、それは問題。
そういうことはやらないでね

>>308
言わない言わない。一切そういうことは殆ど言わないの。
だから舐められるのかもしれない。性格の悪い人は、反撃や反論して
こない人にやることも多いからねw
むしろ上手に切り返したり（これが最も大事）他の人にチクる人だと
わかると、用心して意地悪しないよ。逆に機嫌とってくるケースもある。
そういう身分に私はなりたい。

>>300
一年かけて通常業務をこなすように育てるってこと？
おっっっそｗ

そんな悠長なことやってくれる施設があるのなら、離職する人も少ないだろうさ。
多くは、ナースであれ介護士であれ、一週間でほぼ普通に動けなきゃ仕事できないわね〜
みたいな雰囲気なところが多いんでは？
底辺職場こそ、介護系にかかわらずそういうところが多いよ。
ちゃんとしたところは半年〜年単位で人を育てるよ。それこそ悠長だなー
ってくらい。

ちゃんとした所って私の知ってるケースは一般企業と公的仕事ね。
ごめん介護では知りません、身内の話で私も実際的な話を初めて
しりました、介護でそんなことあるんですか？w

ID:XfiNgYszは、典型的なアレすぎて笑ったｗ
女性って自分の仕事には、口を出すなっていうタイプが多いのに
なぜか他人のことに物申す（アイディア提供でない）タイプが多い
まぁ、リアルで指摘したら他の女性連中に話して俺が無視されたり
指示を無視されたりする嫌がらせが始まるんだろうなｗｗ

なにさアレってw
私は人に意地悪とか無視とかそういうレベルの低いことは一切しないなぁ。
だって面倒くさいし、罰が当たりそうで恐いんだもん。
その前に313が何いってるかさっぱりわからん。2〜3行目が得に。真逆のこと
書いてくれてるからさー。底辺仕事ってこういう人が時々現れるからマトモな
人や親切な人が辞めてくんだよ。

男の子で女の腐ったような誘導レス書いて18歳ヘルパーを陥れ
２ちゃんで叩いてもらおうとしていたのか？
介護士をしてる人を底辺仕事と介護の看護師が発言するのは、どうであろうか？

底辺って職場環境がね。だって賃金も安いしサビ残が多いでしょ？
何か異論でも？w

ごめん付け足し、いわゆる「ブラック業界」ってやつね。
こう書く方がわかりやすいでしょ？315に。

社会の階層構造の最下層のことを底辺というのなら飲食業が底辺
賃金・サービス残業時間・連続勤務時間・休日の少なさを見ると介護は底辺（底部）じゃない

318はこの時間に書いてるし内容から推測するに経営者側だったり
管理職だったりの可能性があるけど、ハイハイ底辺じゃないよー？
もしかしてバカにしてるとか思ってる？私もその底辺勤めですが？

また面倒なことになりそうだから、前もって総括しておくとw

私が言いたいのは、職場環境が悪いところは人間関係も悪いよね。
意地悪もそうだけど、仕事の教育体制もそうだし、それが普通と思っていては
間違い。人がドンドン辞めるというのも、賃金だけに関わらずそういう事が
影響してるのでは？（いわゆるブラック体質）。

人が辞めると嘆く前に、職場環境を整えることが大事だと思う。
管理職や上の者がそういうことも含めキチンとしていくのが仕事だと
思うし、業界をよくするために必要なことだと思うなぁ。
それではね‥洗濯物干さなきゃ。

>>320が、人から好かれるタイプじゃないってのは、よくわかったw

>>320
ババアがID真っ赤にして必至すぎｗ
人のことバカにできないほどキモいわｗｗｗ

辞めちゃえ辞めちゃえ♪
介護より稼げる仕事なんていっぱいある
てか、何でイヤイヤわざわざ介護してんの？
好きならいいけどさ
嫌いな仕事なんてする必要ないじゃん

>>320 あなたの考えを私は間違ってるとは思はない。職場の環境ってとっても大事だと思う。
負の連鎖を絶たなければ。短期間で退職者が続出だから。
人の事を少しでも思えるゆとりがあればいいんだけど。
上の人がしっかりして欲しい。

長々と書いて申し訳ないのだが、もののついでだから書かせてもらうと
こんなに違うのか、と思わせてくれたのが我が子2人なんだよね。１人は民間企業
１人は公的仕事だが、民間の方は研修期間が半年間あった。もう仕事はじめてるけど
もちろん教えてもらいながら。仕事すると同時にスキルも高めてもらってるみたいな感じぃ
（IT系）。入って1年半だけど、離職者は40人入ったうちの１人だけ、人間関係もメッチャ親切で
なんでこんなに親切なのってくらい親切らしい。

学生時代バイトもしてたけど、仕事が嫌だと思ったことは一度もないんですと。
まぁ自分にあった仕事だからというのも大きいけど、職場環境もいいからだと思う。
給与は高い方ではないが、残業手当がしっかり付くんですとー。

もう１人は公的仕事だが研修期間が3週間だが入ってから先輩１人が指導員みたい
に専任でいたんですと。いまその指導員に我が子が2年目でなってます。
職場に嫌な人は去年いたけど転勤になっていなくなり、今はみんな良い人ばかり
で職場の仲もよく、休日も課のみなで出かける事多し。低レベルな意地悪の話などは
聞いた事無し。サビ残があり、残業した分が付けばいいのに、とは言ってる。

それぞれ職場に一長一短はあるにしても、基本的に大きな難点がなければ
人は満足するもの。私からしたら我が子のいうような職場に巡りあったことは
ないので、マジうらやまーw

前の職場の同僚に言われた事。

給料良くて人間関係最悪か、給料安くて人間関係良好か。
8割方はコレ、と。

前の職場は給料手取り15万だったけど、確かに人間関係は良好だった。
経営的に潰れる心配MAXだったから結局辞めたけど。

今の特養は手取り20万だが、人間関係は確かに……うん……。
優しい人も居るんだけど、一番偉い人がめっさ厳しいからかなりキツい。

介福もってて給料１３万ってまじなんなんだろ
国家資格だろ？こんなんじゃ生活できねぇ
こんなとこにずっといても未来なんて無いかな
ほんと辞めようって思う
けどいい求人ないなぁ

施設が困るだけ

利用者もモンスター 職員もモンスター

この業界の女性の性格の悪さはやない

>>327
この仕事してて、つくづく思うけど、金よりも人間関係だよ

利用者さん見てて痛感する。人生の最後の財産は、金でも地位でも無くて
家族をはじめとする人間関係だって。金があって家族関係悪い人と
金が無くても家族関係良好な人と、どっちが幸せか。
それを教えてくれるのが、介護の仕事なんだよな。

そうと分かってて、退職間近な今日この頃
でも、何で退職予定日の後にも、シフトに入ってるんだ？？？

生活出来ないって？
だって、そもそも介護職は仕事じゃありませんよ
ボランティアですからね

>>328
本当に13万だよ
あ 夜勤あるから忘れずに

>>334
うちの介福さんはいくら手当ついているんだろ。
無資格支援員だった俺は基本給14万の大型免許資格手当1000円だったけど、
介福さんは資格手当最低10000円くらいは付くよね？
それとも介福持ってても資格手当3000円くらいがデフォなの？
てか、今月末で障がい者支援員辞めますが…

１０年前老健で働いたときは介福手当て５千円だった。そして夜勤のリーダー手当て
（介福限定）１回５００円だった。あの頃が懐かしい・・・・
戻れるものならもう一度もどりたいわ。

今新人教育係やってて、色々教えて居るんだが

わからない事を聞いてこない
言われた同じ事を繰り返す
教えた事がちゃんと出来てない
自意識過剰
言われないと仕事しない
残業しろとは言わないけど、黙って仕事を残して帰るなどなど、

わりとマジで切れそうになる事があるわ。

>>337
わからない事を聞いてこない→分からない事が本人も分かってない
言われた同じ事を繰り返す→忙しさと焦りで同じ失敗をしてしまう
教えた事がちゃんと出来てない→同上
自意識過剰→教えている側の「こいつ使えねぇ」感が伝わってる。もしくは、陰口を聞かれた
言われないと仕事しない→分からない事が本人も分かってないか何かすると余計な事するなと言われてトラウマ

人を育てることは、忍耐
なぜか子供を育てた経験がある連中ほど暴言・暴力を使うからな
それで「子供を育てることは忍耐）キリっ」とか言うから困る

>>335
手当ては施設による
高いところだと5000円というのも見たことあるけど
安いところは1000円てのもあった
でも 結局どこも夜勤やって13万程度に収まるようになってるから細かいこと気にしても…

施設長が介護なんて正直誰でもできるって言うだけあって、理想の施設の職員は悪口だらけ

日本の介護施設行ってみたらこんなとこだったて番組出来たらいいのにな。日々抜き打ち生中継。

>>339
すごい世界だね。介福さん雇っていると加算されて施設の収入があがるんでしょ。
それなのにこの扱い。
3年の実務経験と、資格維持のための自己負担諸経費とか考えると、待遇に関してはプライドズタズタにされるね。

結局、>>320は何がしたかったのか？

18歳のヘルパーの子を「生意気だ」とか
さも悪者の様に言って、自分はまともな人間で
被害者ですってか？だから構って欲しかったんだろか？

いい大人が小せぇ事で情けない。

>>320の中身＝>>320本人の事を言ってると気づけ。

こんなだから職場環境が悪くなるんだよ。