由寿会

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1 ：名無しさん＠介護・福祉板：
東大阪最大級社会福祉法人みたい。
特養・老健・通所・訪問と保育園をやっているみたい。

地域包括で囲い込み？
2 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/17(金) 22:23:59.68 ID:yJUUIFTv
('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ
3 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/18(土) 22:01:19.18 ID:qqjMaOSD
タイムカードを打ってから研修に出席。
交通費は施設車で職員運転だから不要。
研修の拘束時間は無給。
4 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/19(日) 04:39:57.46 ID:q3Jlcb+w
>>3
身体拘束ゼロ宣言ｗ
5 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/20(月) 22:53:21.83 ID:NBXTow+w
ここの近所の施設で、無資格パートの面接いったら、初任者研修終わってから再面接って言われた。自費で通って、分割返金。
ここは無資格の、即パートで雇ってくれるかな？家事しながら勉強は無理！
6 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/27(月) 05:02:16.28 ID:9VumXKA1
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7 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/01(土) 17:21:54.86 ID:uDQGr6Uf
会社としてのモラルやレベルはかなり低い。
8 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/07(金) 16:40:52.99 ID:z72K1FFb
何処も・・・・そんなものだよ！
9 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/12(水) 10:48:58.82 ID:mgWGTfwj
ｿｳｶガンバﾚ
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10 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/15(土) 13:10:10.59 ID:MkV8YYWd
サプライズ()ってなんですかｗ
サービス残業代にもなっていませんｗ
11 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/15(土) 13:19:20.08 ID:MkV8YYWd
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
12 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/20(木) 16:53:57.16 ID:Nlf7e136
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13 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/21(金) 19:43:29.09 ID:E5cUI2jt
マヒおんなｗ
14 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/23(日) 16:01:17.81 ID:lhyuNaD2
無資格・未経験がいきなりワーカーに変身
顛末・報告がたくさん作成されて(ry
15 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/26(水) 14:01:16.24 ID:2+pEEabb
ファーストステップがんがれｗ
セカンドステップとりあえずｗ
サードステップ投げやりでつｗ
16 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/27(木) 20:21:25.17 ID:znJMrox8
稟議書大好きｗ
金にせこい・・・けど、財務状況を公開したら笑えるｗ
17 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:kJTo0V+A
　正職が朝ギリギリに来てパートがお金も出ないのにパートが朝早く出勤して風呂などの
用意をしている。
行事の用意も17：30にタイムカードを押してからさせられる。
いったいどうなっているの？
どこの施設も同じようなものなの？
18 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:wJcunsuo
>>17
理事長のツラ見て判断すればよろし。
19 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:zDgbnd8d
18
ok ありがと
20 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:Q50sS6ca
職員がタイムカード押せば「お手伝いしてくださるお客様」に変身ｗ
21 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:bkr83f9M
稲田の色ボケ施設長
22 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:hgWPJ72O
ちゃん付けはやめようね、Ｋ１０ちゃんｗ
23 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:jPZKcumg
３０泊３１日ショート。
翌日１日だけディ。
またロングショートを繰り返す。
24 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/02(月) 10:56:01.49 ID:qhFtEKHe
褥瘡処理をＮＳがいてもＣＷにさせている。
探せば出てくる、違法行為？
25 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/03(火) 21:42:48.77 ID:w9D3ctaa
ディで市役所からお電話頂戴したことがあると聞いたどｗｗｗ
26 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/06(金) 19:00:23.80 ID:/K5X79GY
居酒屋当番でもないのに居酒屋職員になって、残ったたこ焼きを食べるのやめれｗ
27 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/11(水) 17:01:18.41 ID:OP7okJIl
>>26
時給安いし、サービス残業も多いから許してやれＹｏ！
28 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/13(金) 18:38:08.81 ID:V5ZYBlMg
あ〜ぁ誰か通報してくれないかな〜〜〜〜。
査察でもはいらねぇかなぁ〜〜〜〜。
29 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/15(日) 22:45:41.72 ID:VnR9Do5X
>>28
ttps://www.city.higashiosaka.lg.jp/mailform/inquiry.cgi?so=07c0cec57a8c36e868fbcb897c9f9ad5bee18462&ref=http%3A%2F%2Fwww.city.higashiosaka.lg.jp%2F0000011392.html
30 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/16(月) 09:17:27.63 ID:G1yA1tfb
>>29
ありがとｗｗｗ
31 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/17(火) 22:47:26.60 ID:gLwzxFgU
ヨシ！樹海！っていいたくなる職場。
32 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/27(金) 20:54:37.98 ID:3TyFJT0Q
給与があるだけマシだと考えておく(ry
33 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/12(土) 08:07:54.65 ID:o/GKHjEi
Ｍ田言葉づかいわるすぎｗ
34 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/28(月) 08:12:09.48 ID:fa5qRx0m
過疎ってるな
35 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/11/08(金) 22:49:02.23 ID:8P35JDXV
物品オンナ終わってるｗ
36 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/11/19(火) 13:34:16.63 ID:5I8G5rwg
加算金の分配をきちんとしろＹｏ！
今までの方法では労働意欲が失うわ。
賞与と区別して平等分配、これ当たり前のこと。
37 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/11/26(火) 10:30:37.79 ID:0jlOzmps
正社員も朝早く来て風呂の用意しろ！！
38 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/22(日) 04:37:08.06 ID:hKarFbOM
ここの保育園は最悪そうブラックブラックブラック
39 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/29(土) 01:43:48.96 ID:x+6wZPAa
ふざけんな。介護がどれだけしんどいか知らないくせに、偉そうな事言うなよ
褥瘡の処置は確りとNSがしています。CWがしているのは応急措置に過ぎません
確りとNSが後からしてくれています。監査も確りと受けてる。
知識も何もないくせに偉そうに、知ったかぶりして物を言うな。
未経験者が、CWになったら、顛末書・報告書がたくさん製作？
んな訳ないだろ。何の為に先輩CWが居るんだＣＭが居るんだ？
そんな事もわからないやつが、偉そうな事言うな。
実際に自分の目で見て、自身で経験してから、物を言え
実際に自分で経験しているのなら、今すぐ辞めろ
影からしか、こんなこと言えないやつが、アーバンケアで働く資格はない
実際に身体拘束はゼロです。
介護は役割が違うだけで看護の仕事と、対等です。
生と死、表裏一体の仕事です。入浴介助だって、一歩間違えれば死に繋がります。
私達介護士は命を、預かる専門職です
知識も何もない、介護の世界も知らない方々に、偉そうに、悪口を言われる筋合いは
ありません。
タイムカードを押せば「お手伝いをして下さるお客様」に変身？
勘違いをされてますよ。ボランティアで来てくださる方が、お客様になるのです。
文句を言うなら、アーバンケアをご身体の目で見て、体験をしてからにしてください。
体験しているのなら、アーバンケアが嫌なのなら、関わらなければいいだけでは？
私達介護士は誇りを持って、働いています。
人それぞれですから、アーバンケアを良く思わない方も居て当然ですが、
アーバンケアを体験、していない方が誇りを持って働いている方を侮辱するのは、おかしいですよ。
もっと物事を良く考えてから、言って下さい
40 ：名無しさん＠介護・福祉板：
毎年祭りと互礼会でよさこいという謎の踊りを披露するために業務終了後練習させられる。
もちろん無給、手当てどころか理事長に全然だめじゃないのと罵倒される。
正月なんてない。筋肉痛で業務に支障が出るほど身を削って得られるものがよくできましたという理事長のお言葉と拍手だけ。
それでも社員はできるかどうかわからない昇進の為にやるしかない。よくできた理事長の奴隷育成施設。