【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ08

前スレ

【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ07
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1355742326/

前スレ>>988
死因不明ってこと？

あなたのいるところは職員不足でないようで羨ましいです
こちらは人手不足で、暴力ふるう方相手にも原則１名対応（男女問わず）です
数人で介助を行うと相手に威圧感や恐怖感を与えてしまうという尤もらしい理由からですが、正直サシは怖いです

>>1乙

>>2
一見尤もらしいが、そこまで暴れ回る利用者が介護職員に「威圧感や恐怖感を与える」のは大アリかよｗ

介護職は普通にやってるはずなのに暴れて抵抗されたんじゃ介助にならない（結局本人の為になってない）
のが目に浮かぶ。「何でもかんでもサシ原則！」とか、中二病な評論屋に感化された上の御達示ですか？

>>3
尤もらしい理由を盾に、人件費削りたいんだなとしか思えません
職員不足を上に訴えても「そんなことはない、できるはずだ」という説教付きのテンプレ回答
ギリギリで回すのではなく、多少余裕があるくらいの人員が居ないと
職員も、利用者も、利用者のご家族も、不満が出てくると思います
「給料安くて募集しても人がこない」という現状なら、賃金をまず底上げするべき

問題行動のある利用者って最低1人は居ますよね？
その1人の為に他利用者の予定が遅れたり、本当に困っているときにすぐ駆けつけてあげられなかったりします
クリアな利用者は理解してくれてるから助かるけど、認知症利用者だとそうもいかないですしね

特養で働いているのだが、認知症の利用者が他の利用者の部屋に入り込んで
物を持っていってしまう。
隔離したり閉じこめたりも出来ないし、認知症の方は体は元気なので扉を閉
めていても開けて入り込んでしまう。
利用者間でのトラブルで喧嘩が起きそうになったこともあるし、家族から貰
った大事なものを持って行かれたと泣いて訴える方もいた。
認知症だから仕方ないで済ませて、他の利用者へ負担を強いてしまっている
状態が続いているのに打開策が浮かばない。

こんな対策がありますとかあれば是非とも教えて頂きたいのです、あつかま
しいお願いですが、お願いします。

シーツに茶色いシミ発見。それを匂ってみたらカレーやチョコレートだったりすると
ホッとした時の「俺…なにやってるんだろう…」感に涙が出てくる。

>>5
・人の部屋に入りそうになったら、表札を見せて違う人の部屋である事を説明して、本人の部屋に誘導する
・本人の部屋の前には、大きな文字で本人の名前を掲げておく
・他の利用者の部屋にカギを掛けておいて、外から入れないようにする（夜間限定？）
・物を取った場合、速やかに取り返して元に戻す。取られた人が気づかないようにするのが良
・責任者の見てない所で、物を取ってはいけない事を　”き　ち　ん　と”　説明する

結局、見守りという名の監視が重要だと思う。

>>2
すみません、よくわからない理由ってのはってのは当時自分がペーペーではっきり聞けなかったからです。
威圧感から相手が興奮するってのもあるかもしれませんが、無理なものは無理です(^^)男性に任すか数を頼るのも手だと思います。
実際に対応している者を置き去りってのは良くない、虐待を未然に防ぐ為にも。

>>5
認知症の方への対応は2パターンあると思います。

自分のされていることが他者の迷惑になっていると認識されている方ならば「言って聞いていただく」。
他の方の部屋を自分の物と勘違いされている方、自分が迷惑をかけていることを認識できない方は「話をあわせて、徐々にごまかす」。
今回の方はこちらかと。ごまかす＝騙すなので心が痛むかもしれませんが、それもお仕事です。堂々と嘘ついて、誤魔化して良いと思います。
タイプを見極めて対応しないと、介護職の仕事はどんどん大変になります。前者に後者の対応すると利用者は侮るなと怒られるでしょう。またその逆をしても介護職を敵とみなして怒られるはずです。

ただその方やそちらの施設を見たわけではないので、あくまで無責任な一個人の見解ですが。

>>7　3番目以外は効果はない。ソースはうちの施設（認知症ＧＨ）
　　4番目は利用者家族にクレーマーがいると毎回施設に電話をかけてくるぞ。
　　1．2．5番目あたりは効果持続時間はせいぜい半日持てばって感じ。表札を取ったり名前を
書いた紙なんてすぐ剥がすから（もちろん何処にやったなんて覚えてない）

>>10
けっこう同意見。
「き ち ん と」説明する→わかってもらえなくてイライラ→さらに「き ち ん と」説明する→わかってもらえなくてさらにイライラ・・・以降、ループ。そしてそのうちに手が出るなんてことになりかねない。

10の続き
　認知症施設で働いて思うのだが、問題行動の大半は「することが無い=ヒマ」
だからってのが多かったりする。
　だからこの手の人には「ひたすら何か作業をしてもらう（レクでも料理・掃除でも何でも）」
と日中は結構落ち着いたりする（この場合だろ部屋に行かせない）もんだったりする。

>>12
色々挑戦してくれる認知症の人はいいですよね
つい先日、ご一緒に料理どうですか？って聞いたら「あたしヘルパーじゃないのよ、お客様なのよ！？」と怒られちまったｗ

うちの特養は遅出が10時15分から決められた居室4床1部屋もしくは個室4部屋などのシーツ交換をします。
一週間毎日やっていってるのですが、その間ももちろんピッチに転送されるコール対応もします。
リネンやりながらコール対応って効率悪くないですか？コールバンバンで全然リネンはかどらないし、
その間利用者がどういうふうに過ごしてるか全く把握できず、午前中の記録打てません。
他の施設はリネン交換とかどういうふうにしてますか？遅出に組み込むのやめてほしいんですけど。

>>14
一日何床って決めておいて、持ち場の職員が自分の好きな時にしてる。
ただし経管栄養の方だけは離床の時間や入浴介助の時間に合わせてやってる。

>>5
うちの場合は入所の段階から物がなくなる可能性を説明して、なくなってもいい物以外は置かないでくださいと伝えてるな
自由に行動されてる利用者を常時見守って物取りを阻止するなんて不可能だし

>>14
うちの場合は週一回リネン当番を1人つけて一日で終わらせてるな
業務こなしながらリネンとか不可能だし効率もよくないよね

ド認知収集癖クソ利用者見るたび「ああ…こいつら本当に犬レベルなんだな…」と思う

いや、犬以下だな。犬に失礼だった申し訳ない。
前の特養では犬飼ってたけど、どんなに利用者がらみのムカつきがあっても
その犬に癒されてたもんな俺。

業務の事は現場に任せるのが一番スムーズにいく。
上は遠目に見守る方がいいと思う。

やっぱ業務しながらのコール対応なんて無理あるよね。
うちのとこ3人夜勤で各20人対応なんだけどナイトケアもモーニングケアも
夜勤がするんだけど、こういうとこほかにある？早出は食堂準備に入るから
モーニングケアには一切関わらない。起こして更衣してうがいさせて顔拭いて
車椅子の二人引き禁止だから一人ずつ食堂に誘導。夜勤の負担はかなりのもの
だけどこーゆーのってよくあるかんじなのかな。前の施設は早出がモーニングケア
してたからちょっとびっくりしたんだけど。

>>19
犬以下って本当に思ってるんですか？

>>22
触らないで、荒らしです。

>>21
そもそも夜勤がいる時は遅出も早出もいないので
日勤が帰ってから日勤がくるまで一人でがんばる。
二人介助の人は他のユニットから手伝いにくる。

最近精神病になる奴が多すぎていよいよヤバイ
自殺者まで出た

自殺できるならしたいな

>>26
やめろよ
すげえ迷惑だから

やるなら地元でやってくれ。くれぐれも、樹海なんかでやるんじゃないぞ。

職歴無しの22ニート
資格無し可の夜勤パートに応募してくるわ

>>14
特養のショートステイで働いてる。
当たり前だが退所する客が居たら必然的にリネン交換するし、
退所の前日は絶対的に入浴介助する。
よって、明日退所５人居たとしたら、遅番が５人入浴介助。
退所した瞬間に５部屋リネン交換。
すなわち入浴介助は基本30分以内、リネン交換は5分以内、
居室掃除は10分以内でやらないとならんし、
出来ない人間は仕事が遅いとハブられる。

…つうかリネン交換は二人なら2分で可能だと思う。
それが当たり前だから、コールは2分放置する。
ウチの施設はスピードが早いヤツ程神扱いで、
ぶっちゃけ資格持ちより偉い扱いされる。

有料から来た介護福祉士が3日で辞めていった。

介護福祉士どうこうというより有料とかグルホからくるやつってすぐ辞めるよな

介福ほど当てにならない資格は無い。

でも介護の仕事は今とても待遇がいい

http://ameblo.jp/syusyokuinfo/entry-11445698602.html

最初は従来型や療養型行って、いい意味で色々諦めてからの方が長続きする
グルホや新型が初めてだとそこで長く勤める以外無理な人も多いだろ

>>14
コール(フロア)は日勤・早番(入浴か?)が対応できないのかな?
私も記録入力しながらコール対応→トイレ介助なんてやっているとまったく進まない。
集中できるように誰かがフォローするってのが重要かと。

離婚した人に偏見はないけど、うちの特養はバツイチ女の巣窟！！
なんでこんなに多いの？っていうか、女はほとんどバツイチ。

まあ、理由は何となくわかるけど・・。
要するにレベルが低いのよね。いろんな意味で。

＞＞35
日勤は日勤リーダーしかいないけど食堂の見守りで固定だし無理。早出はもちろん入浴で無理。
てかリネンて入浴ない日曜に一気にした方が効率いいと思うけど。
けどうちんとこは日曜業務ってのがあってしょーもない汚物用バケツとかゴミ箱やら便器ブラシやらを風呂場で洗ってる。
そんなもんすぐ汚れるしそんな一日も時間かけて洗うもんかね？
時間がもったいない。それならボーッとしてる利用者に話しかけたりそれこそリネン交換して欲しい。

>>33
待遇のいいところは、裏がある、だまされるなよ。

ほんとうにいいところは、募集がでない。

>>36
それでお前のレベルはいくつなんだ？
当然バツイチさんより高く設定してるんだろうなww自分で決めたルールでさ。
そうゆうのも一種のコミュ障だと思うけど。

>>39
パソコンができるとか、管理が出来るとか以前に、質が低い奴が多い気がします。

>>40
質ねぇ・・・
悪いけど、「他人の質が悪い」なんて質の良い人間の言葉と思えないんだよ。

ID:9r9dSqSTはマルチに反応しちゃうような奴だし
コミュ障で職場を転々としてるようだから質はお察し…

>>42
だから、他人の質云々言うのやめろって。
建設的な話をしたほうが良いと思うよ。

>>34　質問なんだが「従来型」「新型」って何？

ヘルパー2級駆け込み受講が増えてるそうですが、新入りも増えてますか？人手不足は本当？

受講と、就業は、イコールじゃないから・・・（´･ω･`）

>>45　「人手は充分足りてる」って施設はほとんどない、が「誰でもウェルカム」
　って施設もまたほとんどない。
　　　「求人をいつも出している施設＝常に辞める人が多い」って訳でもなくて、
　面接に来る人が？？？って人が多くて採用見送りってパターンも結構ある。

　　　とりまどんなブラック（介護の中でも）でも良いから未経験OKで採用して
　貰ってある程度経験を積んで辞めれば次以降の施設の転職は相当楽にはなる。

>>45
本気で介護の仕事につこうと考えてるなら、ハロワ行って求人見てこい

>>44
ユニット型特養が新型、そうでない特養が従来型

>>46-48
レスありが�d
いくつか受けるところは決まってるんだけど、どんな感じかなぁと思ったんだ。
誰でも採用してくれるとは限らないみたいですね。真面目にやらないと。

>>50
一つ、いい事を教えてやろう。
一般常識を弁えて面接に臨むと採用確率大幅アップだｗ
冗談じゃなしに、信じられないようなのがゴロゴロしてるようで面接する人間がよく愚痴ってる。

>>20>>2>>15>>45>>17>>38>>30>>16>>41>>27
わたくし「呆れた！事実、マンカスガリカマキリ教師はミイラ化石マンカスだから、セックスに餓えたマンカスガリカマキリ教師なのよ、事実としてね！」
某氏「呆れた！誰かセックスしてやれよ、事実、マンカスだから、それでマンカスガリカマキリ教師が大人しくなるんだろ！」

明日のために寝る。
業務や人間関係が大変でも所詮8時間。
家まで追っかけてくるわけじゃない。
楽勝。

だよな
サラリーマンとかと違って仕事が一日で完結するから楽だわ

私も駆け込み受講します
高齢ですが。

>>54
そう。嘆きが多くて理解に苦しむ。
専門学校からそのままってパターンだから世間知らずなのも無理ないんだけれど。
えげつない仕事なんて、他になんぼでもある。

この仕事がきついという人は普通の会社員は無理だろうね
先の予定で憂鬱になったり、同僚や取引相手の都合で仕事が先送りになったりというストレスに耐えられないだろう
1日で仕事が完結するってのはバイトと同じでやっぱ責任が少ないよ

>>57
まったく同感ですわ。
高卒でしばらくリーマンやったけど、どう考えても楽。
収入は減ったけど、仕事内容考えると相応だと思うし。

>>58
そうなんだよね、仕事の内容みたら給料安いの納得なんだけな。

http://www.asahi.com/national/update/0129/TKY201301290069.html

志願者急増

介護やってる方、月給いくらぐらいですか？

経験5年で月給18万は低いでしょうか？
介護福祉士の手当はあります。

>>61
手取りなら多いほうじゃない？都内なら普通
あとボーナスによる

>>61
残念ながら手取りじゃないです・・・
違う施設で働いてる人は給料低！可哀想と言います
あとボーナスは１ヶ月分くらいです

皆さんはどれくらいもらってるんでしょうか？

>>63
施設形態とか地域によって違うからなんとも。
うちは田舎のグループホームで4日夜勤入って通勤手当も入れたらそんくらい。
実家住みで夫婦2馬力で生活すりゃ食うにこまらん。

>>57
普通に転職しましたが何か
CADオペやってるけど、給料も待遇も比べ物にならん上に別に大変とは思わん
というか大変でも金額違うからやれるけど
そんなに必死で奴隷囲いたいの？
時々経営者が書き込ん出るみたいな願望が滲み出てんだけどw

〜ですが何か、って未だに使ってる人いるんだ。

つーか、転職したならなんでこのスレに居んの？

この仕事しかした事ない奴の妄想だろ
ほっとけ

>>63
介福持ちで経験5年あればうちの施設は額面３０出るよ
都内だからってのもあるけど

施設行くなら特養と有料どちらが良いですかね？


待遇とかはあまり変わらないですか？

グループホームと介護付き有料老人ホームって何が違いますか？同じようにしか見えない。

>>69
特養　　介護技術がかなり身につく。ベッド上でのおむつ交換とかで腰痛い。
有料　　介護度が低い人がいて介護技術はあまりつかない。

待遇は特養の方がいいのかな？？？わからんです。

>>70
グループホームは認知症の人しかいない。
同じことばかりいう人の相手とか。暴力とか暴言に耐えられるなら。

有料はしっかりした人が多く、文句いわれることも。

今俺はデイですが、超格安給料のホストといった感じでしょうか。
介護技術が身につく気がしない。今日訪問の面接いくとこ。

>>71
なるほど！
逆に介護付き有料老人ホームにも認知症は居ますか？

>>72
特定施設は原則として自立してないと入居できない。実際は軽度ならいるとこもある。
オムツ、食介のプロになりたきゃ特養。
万能ならグループホーム。
接客したいなら有料。

大抵の場合、待遇はGHより特養が良い。有料は経営者によってピンキリ。

有料はバクチだからなあ。ダメなところは本当にダメ。

有料に限らずどこも博打だよ
待遇も人間関係もいいとこはいいしダメなとこは本当にダメ

>>71　最近のGHの実情を知ってるか？
　　地雷ユニットは介護度4、5は当たり前。1ユニット（9名）中で車椅子7名、身体拘束2名
　ってのもザラですが（いわゆる特養待機組GH)
　
　　しかも「認知｣付き。会話もままならない人の全介助入浴・トイレ介助はキツいよ。ベッドの
　周りには地面に触れたら鳴るセンサー付きが2名とかいるしさ・・

　　ただGHは方針さえしっかりしている所なら71じゃないがメンタルだけ強ければやっていける。
　　

>>76
GH → ×グループ ホーム
GH → ○ガンバレ ヘルパー

>>75
ほんとそれ

介護拒否が無ければ5分で終わるのに1時間かかるという

ありがとうございます。

有料難しそうですね。
特養に行こうかと思います

有料って給料体系が曖昧な所多い気がします。

なんか昔のこの手のスレに比べて頼もしいヤツ多いな。
前は荒らしにいちいち反応したり、口汚い愚痴ばっかで見る気失せてたけど。

みなさまの施設では施設においてある座布団とかクッションとかを利用者が使った場合
そのあと消毒とかしてますでしょうか？
私の施設では消毒は軽くしてますが使いまわしになっているところもあるのでどうしてるのか知りたいです

>>82
ああ…そういえば消毒すらしていない。
洗面時・入浴時に使ったクシとかどうすりゃいい？
アルコールでシュシュッてだけしかしてないんだが。

>>82
ハイター浸け→ドライクリーニング→日光干し
とまあ、そこそこ時間かかるので大体空いた時間にやってるね
なかなか空き時間もないから後回しになりがちだが、そのときはウェルパス先生で仮処理だな

>>83
業務用のクシセットが安く売ってるので、それを買う（散髪屋QBハウスとかで終わった後にくれるアレ）
超安いし衛生的
絡んできたら即捨てる
絡んでなくても定期的に捨てる
あと頭に皮膚疾患ある人は毎回捨てる

>>85
ありがとう。提案してみる。

排泄介助なしで働けるとこってありますか？
申し訳ないけどあれだけは無理でした

>>87
ない！
うんこちっこを表情ひとつかえず処理できなきゃ
又は慣れる覚悟がなきゃ無理だね

排泄介助出来ない人にこの仕事は無理
デイサービスですら排泄介助は必要だし

介福取っても現場のシモが嫌で消える新卒なんてもはや珍しくもない

介護現場での人間関係はドロドロ〜なかなかスッキリといかないですね
1.皆さんはそんな周りに合わせる派?
2.輪に入らずかかわらない派?
3.間違っていること、おかしいことははっきり言う派?

排泄介助なしで働けるところありますか？って。やる気あって介護の仕事、本当にするおつもりですか？

>排泄介助なしで働けるところありますか？

高専賃などかな？ 介護はすべて訪問任せの所なら。

>>91
�Aだわ。

自分不器用なんで。

>>91
1だな
といってもあいずちうってるだけで話しなんて聞いてないけど

輪に入らない＝ハブられる

質問です。
認知症実践者研修を受け終えたんですが、
これって介護の就職に役立つんでしょうか？

老人介護で、施設系なら認知症だらけだから役に立つんじゃないの

>>91
1〜3全部当てはまってるわ。

>>94 95 96 99
レスありがとう〜
96さんの言うとおり…この業界の恐怖
99さんはバランス取れててきっとうまくやれてるんでしょうね…(羨)
私自身は3でありたいのに、実際は1　弱い自分がイヤになるね〜

夜勤中ベットに足をぶつけて指骨折した
足の小指って大事だわ
歩くと痛い。仕事にならん。有給使うことした。

まず自分にとっての100点を決める。そして仕事中はそこに近づくことのみ、全力で考えながら1日働く。そしたら疲れないってことに気付いた。
人間関係や上からの評価や的外れなケアプランは俺の100点にはまったく影響しないので、無問題だし別世界。

すぐ怒って大きな声だす男性利用者の扱いがめんどくさくて仕方ないどうしたものか

>>97
グルホで計画作成担当者になれるよ
施設にもよるかもしれんが、手当て付くぞ

>>103
ベットにしばりつける

本来なら精神病院行きを無理に突っ込んでるよな
それで拘束は虐待騒ぐから困る

>>79
そういうのあるある> 5分で終わるのに1時間かかる
コールマットコール連発さえ無ければ「1vs40排泄起床介助」も
1時間で終わるのに。

なんか理不尽なことが多くて嫌になる。
特養に勤めてるんだけど、利用者の介護度や好み、家族の意向等で食事形態や内容はそれぞれ異なる。
例えば同じ料理でも普通・刻み・ミキサーとか、食膳につく飲み物が牛乳、ジュース、ヤクルトとか。
ある日職場のナースから「最近○○さん（自分の居室担当）の食事介助してて思うんだけど、××（飲み物）
はあってないんじゃない？　全然口開けようとしないし」って言われたけど、自分はそんなことは感じなかったし
他の介護士からも特別そんな意見はなかったんで、「いやそれほど思わないですけど」って答えておいた。
したらその数日後、当のナースから「あなたが居室担当として○○さんの状態をちゃんとわかってるの？　
このまま××続けたらそのうち誤嚥する可能性だってあるのよ！」って叱られて、まあ本職のナースがそこまで
言うなら素人の自分は何も言うまいと思って、素直に食事変更届書いたよ。

でその1週間後たまたま食事介助に入った上司が「あれなんで○○さんの食事に××ついてないの？」って言われて
かくかくしかじかと説明したら、あっさり「○○さん××で全く問題ないじゃん。なんで変える必要あるの？」の
一言で決着。その場にいたナースも何も反論せず。あんなに自分に詰め寄った剣幕は一体なんだったのかとｗ。
貧乏くじ引いたのは２回も食事変更届出すはめになった自分だけ。

>>108
どんまい

>>108
私はまだ新人だからそんなことだらけ・・・
A「○○やって」→B「○○なんていいから、××やって！こうやってやればいいから」
→C「××はそういうやり方じゃなく、はこうやってね」
→A「何で××やってるの？○○やっておいてっていったじゃない！」
→ABC「（私）さん頼んだこともできないし、使えないわ・・・」

>>110
あるなあ…。俺も今の施設に転職してまだ半年目だからよく分かる。
ぶっちゃけ「おい！俺の身体は一つなんだよ！」と怒鳴りたくなるのは
利用者よりも職員の方に対してだわ。

>>108
ナースに流され安易に変更届け出したのが悪いし理不尽でもない
フロアで議論して再度ナースと話しあうべきだし同情できんわ
それに食事内容の変更を上司が知らなかったはダメだろ
「ホウレンソウ」が出来ていない証拠

>>112
わざわざ書かなかったけど、一応変更前にミーティングで他のスタッフとは話し合いしたよ。
他のスタッフも「本職のナースが言うんなら・・・」で納得。ちなみに変更届けには上司の印鑑
が必要だから当然上司も見てるし、自分の独断で出したわけではない。
上司もおそらく深く考えもせず印鑑押した後で、実際の状態見て意見を変えたというのが実際のところ。

福祉系の資格はヘル2、ガイドヘルパー、難病ヘルパー、福祉用具相談員、介護事務を持っています。
祖母と親の介護（完全に寝たきり状態）を20年弱介護した経験はありますが、
ちょっとボランティアでお手伝いをした事はありますが、仕事としては一度もやったことがありません。

ヘルパー2級を取得する時にデイとグループホームと訪問の実習に行きましたが、
デイの雰囲気は私には合わないと感じました。（職員の人が若くて…若い人は苦手なんです）
こんな私ですが、使ってくれる事業所や施設はあるでしょうか？
ヘルニア持ちで（今は落ち着いていてもう通院はしなくていいと言われました）
未経験の40歳でいきなり夜間専門はやはり難しいですか？
あと、履歴書にヘルニア持ちと書くと雇って貰えませんか？

>>114
親族を20年介護経験あり、年齢も問題なし、女性ですよね？
夜勤できる方は歓迎されるが、ヘルニア持ちはきついかもね
採用はされると思うけど、施設系だとすぐに腰にダメージくるよ

>>114
私がヘル２の実習でデイに2日間行ったけど、30歳前後の女性職員と40代男性職員はいたけど
40代と50代の女性職員が多かった。
雰囲気も落ち着いてまったり〜って感じだった。
40代の女性職員曰く、昔は特養で働いてたけど腰悪くしてデイで働くことにした。
デイも腰にくるけど、特養に比べれば腰が楽。だそうだ

デイでも場所によって雰囲気違うだろうから、そういうところ探したらどうだろう？
普通に採用される可能性が高いと思う

しかも夜勤ってのは、どんなに気をつけてても油断がくるからなあ。
限界を超えた眠気と疲労の中、ふと気を抜いてトランスしちまって
グキッ…とか…。

>>115
レスありがとうございます。
はい♀です。とうとう独りぼっちになりました。
一人暮らしなので夜勤は大丈夫なのですが施設系だとやはりヘルニア持ちにはキツそうですね。

>>116
レスありがとうございます。
＞40代と50代の女性職員が多かった。
＞雰囲気も落ち着いてまったり〜って感じだった。
↑いいですね！それ位の年齢の人達ならギリギリ大丈夫そうです。
私なんかでも採用してくれそうならデイも候補に入れてみます。

>>117
レスありがとうございます。
私は家族しかみてませんが今までの経験から夜勤での介護は大変だろうなって思います。

お年寄りも介護も嫌いではないし、家事や調理は好きなので
最初は様子見で訪問の短時間からやってみようかな？
ヘルニアの方は去年からやっと通院が必要なくなったので、グキッ…とこないように注意しないと…

>>118
女性なら訪問という選択肢もありますもんね。そっちでやってみるのもいいかも。
男の俺は訪問の時点で求人選択肢から除外だが。

ホウレンソウ禁止にしている企業もあるけどな

ぶっ飛ばして誤嚥とかだったら嚥下の難しい講義を受けるまでも無く
上を向いてコーラ飲んだら飲み込むということが分かると思う

>>102
自分にとっての100点…感動した
なんだかスッキリした
私もその考えでやってみようと思う
自分の仕事の質もプライドも落とすことなく
ありがとう

>>122
俺の書き込みの意味を解ってくれる方がいて嬉しい。

騙されたと思ってやってみてください。ほんとに疲れないから。俺は昼飯は食うけど昼の休憩は取りません、気持ちが溶けるから。
あと考えてもしょうがない事は考えない事。「どうしようもない事」＝「どうでもいい事」です。
他の職員に腹が立つのは見返りを求めているからです。自分の労働に対して給与以外の見返りは必要ないはずです。

動物がエサを食う時のように、迷いなく仕事をする。それが今の自分の理想です。

>>118
訪問入浴やれば？
車のって家で風呂いれるだけ
三人だし

>>124
うちの訪問入浴一人介助だよ？
自宅の改装や設備完全にできてるとこだけど、訪問入浴は基本的に男がやってる

明日退職届出してくる。２週間の短い介護の世界との縁だった。
職員も利用者も、どいつもこいつも糞喰らえ。せいせいするわｗ

>>126
よく2週間も頑張ったよ。おつかれさま。

だけどどうにかならないだろうかとは思ってね

>>127-128
レス有難う。今夜は離職祝いで酒が旨いぜ。乾杯！

>>129
おつかれさん。新人が2週間で辞める職場か、良くないな。
何でもいいから早く次の仕事探した方がいいよ。1ヶ月くらい開いたら仕事しないのが当たり前になる可能性ある。
がんばれ。

>>129
やっぱり特養？

>>130
介護の仕事を続けてるあんたに言われると、内心で馬鹿にされてるのが歴然だな。
余計なお世話だ。

>>132
それは誤解だよ。
特養で10年以上働いてるが、この業界の抱えてる闇を嫌ってほど見てきた。
1日で辞める人間がいても、別に不思議とは思わない。

強大な反安倍自民ネット工作   
IT業界の役員から聞いた実話
安倍政権の円安デフレ脱却におののいた
韓国と親しい在日企業がネット世論工作を業者に依頼した
安倍政権批判がネットで氾濫しているのもその影響
ネット業者は帰化政治家と深い関係の会社や暴力団フロント企業も少なくない

さて、業者以外に民団総連などの在日工作員や、日本在住の中国工作員もネット工作に加担しながら反日マスコミと連動したら、その力は莫大なものとなる。
反安倍自民ネット工作、反日報道で民意が捻じ曲げられたら、三年前や五年前の誤った選択を繰り返しかねない。そうなったら、日本は終わる。危機はすぐそこにある。

>>125
それって色々問題だぞ…

>>135
社員が気にすることじゃないからね
上が決めたのなら上の責任
現場が上の指示に従わないで実行していたのなら上と現場の責任

>>114
泊まりもやってるデイとかが良いかも。
うちがそうなんだけど50代60代の人も職員でやってるし、夜勤専門の人もまったく未経験で入ってきたし。
ずっと泊まってる人も居るけど基本デイに通える人が泊まるから介護度も低めだし。
あと体力が不安なら自宅から近い所から探すと良いと思う。

ケアマネの資格って、５年以上働いていたって証明がないと受験できないんですか？
実際全部足したら５年以上働いてるけど、複数施設から証明を取り寄せなきゃいけないので・・・。
介護福祉士の資格は持ってます。その時は複数の施設から証明を取り寄せて、行き違いとか
もあってちょっとごたごたしたので、ケアマネも同じ感じならちょっとためらってしまうなぁって。

>>123
>他の職員に腹が立つのは見返りを求めているから
確かに！そして自分自身に甘えがあるということ…

あなたもそこまでたどり着くのには色々あったのだと推察します
『介護の仕事を続ける十ヶ条』みたいな本を出したら売れるかも
私は買いますよ〜

>>138
ケアマネも同じですよ
全部足した各施設の証明が必要です
証明用紙はダウンロードできるので、気の利く施設は電話一本で作成・証明してくれたりしましたよ

>>139
ありがとう。

私も、あなたの「プライド」という言葉にハッとしました。
私もプライドのために仕事をしています。

自分が糞餓鬼だった頃さんざんかわいがってくれた人たちが、心無い職員から糞餓鬼以下の扱いをされていた。

社会の片隅で、誰も気付かない些細なことかもしれません。でもそれを変えるためなら、私は迷わず人生を賭けます。それが私の100点だからです。

>>141
「自分にとっての100点」今日この言葉に出会えて良かったです
くじけそうになったら思い出して頑張ります
ありがとうございました

Ｅテレアーカイブス「障害者のバラエティ」
http://hayabusa2.2ch.net/test/read.cgi/liveetv/1359729088/

まもなく「笑っていいかも！？」Ｅテレ0時30分"
2年前に放送したバリバラ2時間スペシャルをお届けします。
伝説の「障害者大運動会」は０：５５頃から、玉木軍VSグレース軍の熱戦が展開！

来年（２０１４年）１月、介護福祉士の筆記試験を受けようと思っているのですが
それに向けての参考書などは２０１３年のいつごろ発売ですか？

利用者や職員を、自分と同じ人間としてみるから、期待をし、見返りを求めてしまう。
つまり人間として見なければいいのよ。
そうすれば期待もしないし、見返りも求めない。

そうだな。
利用者や職員は家畜か、あるいは単なるゴミクズとしてでも見ておけばよい。

以前誰かが、利用者をロージンという名の爬虫類としてみていると書き込んでいたが、
あれは正に至言だったな。
ここまで達観できれば、介護でも長続きできるだろう。

正に俺なんか商品とか牧場の家畜にしか見てない
売りに出す商品という物として相応の扱いしてるだけ

それで給料とブラックさ以外そんな文句無いわ

>>145
いやお前が言ってたことだろ
本当に病院行けよ早目に

>>102
俺は今から「こいつさえいなければ…」な奴との早出でウンザリしてたけど
貴方の「自分にとっての100点」でかなり救われたよ。
そうだよな。職場ってのは仕事するためだけの場なんだ。仲良しクラブじゃない。
やるべき業務を遂行して、それで出来たか出来なかったかだけなんだ。
新しい職場に移って半年で慣れたせいか、そんな基本的なことすら忘れていた。

注：本人は自演バレしてないと思っています
触れないで下さい

>>148
早番お疲れさん。いきなりは無理だろうけど、考え方は変えれるから。
今日がまだ「ちくしょう、この野郎！」だったとしても、心配しなくていいよ。

>>145
利用者を爬虫類と見なし、その世話を毎日黙々と続けるのがお前の100点なら、迷わずその道を行け。
なんだか大変そうな道だけど、お前ならできるんだろうな。

100点の設定もひとそれぞれだなぁ…
私は爬虫類設定は無理だ〜

利用者のことを爬虫類とか家畜とか思いながら介護できるような奴は
自分自身がもう人間じゃなくなってることに気づいてるのだろうか

いや単なる強がりだろ
相手にしたら負け

ただ、見返りを求めるからストレス溜まるのも事実
自分が何で忙しい思いしてるのにみんな手伝わないんだって思ったり
つまり、手伝うって見返りを求めなければストレスも溜まらない
これは、自分独りでする仕事って割り切る

腰弱いんだがサポーター着けて仕事しても良いんかな

既に腰いわしてる人も含めて、女性陣は、Ns含めてほぼ全員使ってるわ。

>>155
そーなんだよ！そーゆー事だよ。
何で手伝ってくれないんだよ！って考えてても、相手は手伝いに来てくれない。そして心ここにあらずだから腰を痛めたり利用者ケガさせたり。
良い事ひとっつもない。

>>158
だから、>>145の言ってるのは人と思わなければ見返り求めないって事なんでしょ
1番良いのはそこまで考えなくても割り切れるのがいいんだけど
ただの例えだからさ

>>159
例える必要あったか？

チームでないと出来ない事もたくさんあると思います。馴れ合い集団ではなく、本当の意味でのチームです。

>>160
さぁ、それは>>145に聞いてくれw

「自分にとっての100点」で納得するのもいいけど
法令違反を自分で進んでしないようにね（時たま、法律が間違っているとか主張して犯罪する人多いからね）
する場合は、上からの指示があった時のみ

>>163
上から法令違反の指示があるのは許せるの？

>>162
そだねw

自分に100点つける前にオムツの当て方が悪くて不快になっていないかとか
自己採点すべき点なんかたくさんありますから

>>163
施設Ａ：看護師に頼まれて薬を飲ませたら指導員に激怒された（医療行為は御法度）
施設Ｂ：服薬どころか吸痰まで介護職がやって「違反だから外では話すなよ」（黙認）
実習に行った施設だけど、所変われば、って感じはあったな。

いつも自分の手を自分でなめられるぐらい綺麗にしておくとかやることはなんぼでもあります

>>168
100点つけるんじゃないの。100点を目指すことだけ考えるの。
100点取って納得なんてのは死ぬまでありえんわ。

　　　　|┃三　　　　 ∩＿＿＿∩
　　　　|┃　　　　　 | ノ　　　　　 ヽ
　　　　|┃　≡　 　/　　●　　　● |　　＜>>167話は聞かせてもらったクマー！
＿＿__.|ミ＼＿＿_|　　　　( _●_)　 ミ
　　　　|┃=＿＿＿　　　　|∪|　　　＼
　　　　|┃　≡　　　）　　　ヽノ　　　人 ＼ ガラッ

介護職って腰以外に痛めやすい箇所ある？

心…かな

>>171
膝
あと慢性的な手荒れ

>>163
上からの指示がある場合は、法令違反をしても良いというのか？

ダメに決まっているだろうが。
コンプライアンスの欠如も甚だしいな。

これだから介護が前科者や犯罪者の巣窟になるのだ。

つまり上がだめってことですか

上もダメだし、従う奴もダメ

>>172
深いですね、確かに病んでしまう人多いよね

>>173
膝もですか
手荒れはほんと季節も相まってかひどいですね

>>176
従わない勇気みたいなことですかね
自己犠牲覚悟でいかないとダメっすね

タイムカード無いとこはやめたがいい？
残業代出さない前提だろうし

>>178
自分が昔パートで勤めてたデイはタイムカードはなかったけど、時間になればきっちり終わって
残業なしで残った仕事は社員がやってた。
でも、正社員でもパートでもタイムカードないところは残業させても残業代出ないところだと思って間違いないと思う。

タイムカードあっても残業代出ないなんてザラにあるけれど
もしもの時（かろーしとか）に証拠になるからないと不安

タイムカードなんて、定時でパンチしてしまえば、あっても無くても同じ事w

>>174 立派です。では施設が違法行為をしている場合は改善するよう言う？
　　　一回いったら酷い目にあったし、凄く居づらいんだけど。
　　法律調べるか法の専門家に聞けば違法行為だって分かることなのに、
　　内はずっとこれでやってきた、何の問題も無い。これ以上いうなら施設長になってから
　　言ってください。とかいわれて、挙句説教部屋に呼び出し喰らって詰問ですよ。

結局弱い立場から言うと>>182なんだよね
直訴なんてなかなかできないよ
馬鹿正直に正義面するのはただ自分の首絞める世渡り下手ってこと

ばっさり言って通報して辞めてやれ

>>184 いやだよ。職無くて介護に流れ着いたのに。また就活するのきついもの、
　　　ろくな資格もないし。
　　　あまり職場で浮きすぎて欝になったら、それから考える。
　　　
　　　別に正義が云々って訳じゃないんだけど、違法で非効率的なことやってると
　　合法でかつ効率的なやり方がありますよっていいたくなって仕方ない。
　　言った結果、物事が私にとっていい方向に向かったことは今まで一度も無いわな。

>>185
経験者で常識あるなら簡単に採用されるだろうからあっさり辞めても大丈夫だと思うけど
まぁ頑張れ

>>185
さしつかえなければ、その違法行為って具体的になんなのか教えてもらえないかな？

>>187 労働基準法関係だよ。ただしサビ残には無関係なこと。

>>188
ありがとう。介護業界に限った事案じゃないんだな。
てっきり吸引とか投薬関連の事かと。

特養、有料決定的に違う事は？


行くならどちら良いですか？

経営者に直訴したところで全く無意味。
それで改善するならとっくの昔にやっている。

要は搦め手から攻めることだな。
行政・司法・政治・報道機関などあらゆる手を使って、施設を間接的に締め上げる。
「誰がチクッたんだ！」と問われても、とぼけるのは常道。
いずれにせよ、圧倒的に理はこちらにある。
悪徳代官（経営者）が、もがき苦しむ姿を見るのは楽しいぞ。

>>191
世間知らずなのもので、教えてもらいたい。
悪徳代官がもがき苦しむのは結構なんだけど、それでもし施設がなくなっちゃったら、職員や利用者はどうなるの？
生まれ変わった新しい施設で幸せにやってけるのかな？もしそうならなかった場合、「俺は正しいことをした」と胸張ってられるのかな・・・

誰得だったんだ、って事にならないか？

>>192
191はそうやって路頭にまよう職員や利用者をせせら笑うのがすきなんじゃねー

>>193
俺の施設にいたお年寄りで「こんな所があるから、わしら年寄りが家に居ることができなくなる」って言ってた人いたよ。
介護疲れからの殺人事件なんてのがあるじゃん？劣悪な施設でも、もしかしたらそんな悲劇の減少に一役かってるのかも知れないし。
物事にはいろんな側面があるから、単純に善し悪しは決めれないのかもね。

>>192-193
それは問題ない。経営層が変わるだけのこと。
特定されると困るので、残念ながら詳しくは書けないが。

>>194
191レベルの奴が成敗できるのは＋−両方あるグレーぐらいの経営者、ほんとうにＤＱＮな経営者には

何もできない、そして自分なりの正義を振りかざす、そして高みの見物。吐き気がする。

まるでＡＫＢのＢＯＳＳみたいな奴だ。

まともな奴がやる仕事じゃないよね。
麻薬常習犯で服役した奴や
売れなくなった売春婦や風俗嬢や
旦那の暴力でカ○ワになった主婦や
そうゆうマトモな神経じゃない奴じゃないとさ
とてもじゃないけど糞喰い爺の相手なんか出来ねえ

↑
久しぶりにこのコピペ見たw

>>195
そーゆーもんなんだ、だったらまあ、安心かもね。
てか特定されると困るの？経営層追い込むんならとことん晒した方が良いのでは？？

>>198
初めて書いたよ
おまえ痴呆じゃねえの

>>200
フイタwwwwww
ごめんごめん、この手の文章って皆似たりよったりだからさw
つか、初めて書いたよ！ってわざわざ宣言するほどの文章か？これって
www
おもろーw

※このようにとっても愉快な職場です。

元ヤンキーみたいな不良女とオナベみたいな女しかいないな
僅かに心も優しい女もいるけど
口の悪い性格の歪んだ女ばかり
性格の歪んだ職員は何が楽しくて介護職やってるんだ？

>>203
なんでいちいちID変えるの？
この問いに答えられたら、お前の問いにも答えてやる。


ような気がしないでもないw

よし、寝るか。皆様おやすみなさーい。

>>201
この仕事、愚痴ったらおしまいだと
自分に言い聞かせてきたんだよ
が、今年に入って俺の心のダム決壊、大洪水
資格とって上行こうと思ってる

>>203
蟹は己の背に似せて穴を掘るって諺があるんだが。
ともあれ、あんたの勤めてる施設はどうか知らんが、おれが勤めてる施設は
女性陣は気が強いわ、言いたいことはっきり言うわ、人使い荒いわだが、少なくとも利用者のことを考えて動いてることだけは間違いない。
男連中よりも、そういう意味じゃよっぽどマシだと思う。

セコムが運営してる介護施設ってあるのでしょうか？

噂で聞いただけなのですが、あるのなら母体がしっかりしているところ働きたいので。

>>207
３行目その通りだと凄く同意しましたよｗハーレム気取り？の変な男も多いけど
そんなんでよくやってるねあなたも
なんで介護の道選んだんですか？
自分は１ヶ月目だけどこんな最悪な職場環境初めてですよ
入居者サンとは楽しくやってるけどこんな職場あと２ヶ月で辞めるわ
まー元々面白半分で、超ブラックと言われてる介護職で精神鍛える為に入っただけだけどね
最初から３ヶ月で辞めるつもりだったしね
スキルあるし前職の関連の仕事に戻りますわ

>>204
↑こういう頭のいかれてる勘違い職員が多いよね
マジレスするけど２０３が初レスなんですけどね・・・

>>209
言いがかりつけてごめんよー。
まあ、例え3ヶ月でも貴方にとってマイナスではなかったはず。精神鍛えられたかどうかはわからないけど。
でも、ここを覗いてるってことは辞めることに1mmくらい迷いがあるとか？
辞めるのはいつでもできるから、本気でやってみるのもいいんでない？

ささ、早番早番・・・

>>208
訪介なら聞いたことある。
なんか、採用試験が小論文、適性検査、学課試験、面接等があり、鬱陶しいからやめときましたｗ
もちろん↑だけの試験があるから母体がしっかりしてるとは限らない。
何故なら、介護業界自体gdgdでオワコンだから(親会社の都合で傘下から切離し→訳解らんところ、
それこそ今流行りの中国資本にタダ同然で経営譲渡とか十分あり得る)ｗ

>>208
>母体がしっかりしているところ

ワタミなんかまさにそれだ。ここなら、しっかりしてなきゃ全国展開なんかしてない。絶対間違いない。





そう考えていた時期が、僕にもありました。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大量にいるんだなと思わせる効果がある。

究極のブラック職介護
低賃金、人間関係最悪、労働条件最悪

なんか妙にｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞに好かれる
別に変わった対応してるつもりはないのに
おれをみつけるとみんなにこにこしてくれる
そんなｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞが好きだ
天職なんだろうか
パートのおばちゃんともうまくいっている

介護の仕事をブラックだの底辺だから無理、短期で辞めただのというけれど
その人に合わない仕事だっただけ
年齢重ねれば自分に合う・合わないことはわかるはず
辞めるに至ったのは職種のせいだけではない

余計な仕事（やらなければいけない仕事以外）ばかりやる人にはやっぱりいらいらして
しまいます。助けて欲しいと思ってはいないけど、その人と入ると代わりに
やらなければいけない仕事が増えるし、次の日に入れば済んでいなければ
いけない仕事が山積みであったり・・・・
自分がしなければいけない仕事くらい最低限きちんとやっていて欲しいです。

それ分かってないだけでしょ
明確に、これはやっておいてください、と一言はっきり言えば済む事で勝手にイライラしてどうすんの

>>219
解ってないだけじゃないんです。その人ベテランです。
残してあるものについては口頭でやっていませんとか、メモで「残っています」とか
貼ってありこちらに廻してくるんです・・・（:_;）
それと、通常の仕事としてやれば絶対にやっていなければいけないことも
軒並みやられていません。
その人の方が先輩なので皆、なかなか言えないんです。

俺は逆だな。相方が仕事しない奴の方が自分のペースで仕事できていい。
たしかにそれでテンパりかけることもあるが、それでも精神的には楽。
むしろこっちの仕事まで先走って代わりにやってくれまくる人の方が疲れる。
しかもそういう人ってたいてい気難しい先輩だったりするし。

>>221
同意
意図的にやらない人、丸投げしてくる人には一切もとめない、アテにしない

こっちの担当域に土足でふみこんでくる奴はほんとウザいな
面倒だから好きにやらせておけば「人にばかりやらせて！」てなるし
こっちでやりますからって遮れば「できてないから手伝ってやってるのに恩知らず！」てなるし
どうやっても無能扱いされるw
結局、こっちのやり方、段取りガン無視で自分のクローンが欲しいだけなんだよね

>>218
状況と気持ちが手に取るようにわかる
しかし
>>221 >>222
かなり同意

そういう人だとわかっていたらその日は自分の中でカウントしない
でも仕事残されるとホント頭にくるね
入浴拒否の入居者を「今日も拒否で入れませんでした。もう一週間以上入っていません」とこちらにふる。
要領の良い人には参る

ヘル2とって介護職に最近就きました
先輩についてしばらく介護の技術を学んでくれとほおりだされたが
その先輩は他の職員とだべってばっかで仕事をいくつもしねーんだけど
誰もテーブルにつかないら１人で食介やってる
付く先輩を変えて欲しいとリーダーに行ったらやばいかな

>>224
プリセプターに付いてどれ位になりますか？

>>224
別にヤバくはないけど、経験つんでから経験つみにこいみたいな無茶はこの業界わりとありがちw

食事介助やってるときどうしても汁物が残ってしまう
なんか汁物全部飲んでもらってお茶も全部飲んでもらったりするとちょっと大変かなぁとか思って…汁物は残して記録に残るお茶を優先的に飲んでもらってしまう
みなさんはどうしてますか?

>>225
約２週間
率先して何かして見せてくれる訳でもなし
シフト表や施設への文句を他の職員とだらだら言い合ってるだけ

>>227
汁物を優先した方が良くない？
栄養、特に塩分摂取はお茶では出来ないと思うんだけど。
お茶が残れば、水分量が足りないことは記録に残る訳だし。

>>228
２週間なら、そろそろリーダーに相談しても良いかもね。
プルセプターがキチンと教えてくれないと、もう疑問点とか
手帳一杯になっちゃてるだろうし、これ以上引き延ばすと、
「出来ない人」の烙印を押されかねないかも。

>>228
俺んとこの施設にもいるよ、口ばっかしの人。
でもやっぱり陰で馬鹿にされてるよ。

50代女性の時価３０円相当のパンツ盗む　容疑の介護福祉士逮捕−熊本

女性用下着を盗んだとして御船署は３０日、熊本市南区城南町藤山、
介護福祉士、神崎聖士容疑者（２７）を窃盗、住居侵入容疑で逮捕した。
同署によると、容疑を認めており、上益城郡や下益城郡などで繰り返し
「自宅に１００枚以上保管している」と供述しているという。

容疑は２９日午後１時ごろ、嘉島町の女性パート従業員（５０）方の庭に
侵入し、干されていた黒色のショーツ（時価３０円相当）を盗んだとしている。

>>227
時間があれば食事前にある程度お茶を飲んでもらう。
食事後に残りを飲む。
または食事の間にお茶を挟む。

おまいらの施設でも縁故採用とかいると思うが、「やっぱり縁故だ、〇〇やっても大〜丈〜夫！！」っての
あるなら愚痴がてら聞かせてくれや（実は自分がそれでこんな恩恵にあずかれてますｻｰｾﾝｗｗｗ、もあり）。

まずはうちから。

俺→出勤途中の電車が人身事故で遅れる連絡したら「もう少し早く出たら巻き込まれなかったんじゃ？」
とか電話口で説教。着いてからも呼び出しでさらに説教（ちなみに電車来たから乗りますので切らせて
くださいと断る＝一方的に話の腰を折った、だとよ）。もちろんそれが終わり現場入りするまで遅刻扱い。

縁故：出勤時間になっても来ない。しばらくして入電。「なんかだるいから休みますぅｗ」→あっさり
有休消化も兼ねて受理。

>>229、>>233
レスありがとうございます
汁物も食事の一部ですもんね
明日からは利用者の無理にならないように汁物勧めながらお茶もな飲んでもらうようにします

>>232
不謹慎だけど時価にわろた

>>232
パートの５０おばちゃんの黒色のショーツ（時価３０円相当）がツボかよ
悲しいなぁ

>>234
非縁故でも、そこまで忌み嫌われるのにはそれなりの理由があるんだろうな、とか考えた事ある？

いじめられる方が悪い論？

ガキは「なんとなく気分で」とか「たまたま目に入ったから」など理不尽さもあるけど
大人が嫌われるには何かしらの理由がある場合が多いけどね
だからといって虐めや理不尽な扱いが許されるわけではないけど

なるほど、介護職員は元ヤンキーや前科者が多いと聞くが、
やはり、そういう考え方をするものなのだな。
「やられる奴が悪い。やられる前にやれ。」と。

それも一理ないわけではない。
介護のような底辺人間の巣窟では、そうでもしないと生き残れまいよ。

>>234
縁故とはちょっと違うが、地域で影響力のある家系の同僚（爺さんは偉大
な方だが、本人は腐れヤンキー）がいるんだが
・入居者への精神的虐待（入居者に対して「黙ってろ」とか「指図すんな」とか
　「俺に土下座して謝れ」とか）は日常茶飯事。
・日勤中にホール横のワーカールームでネットサーフィン。
　もしくは、入居者ほっぽってデスクでふんぞり返って携帯いじってる。
・「気に入らない」職員への嫌がらせも日常茶飯事。やる気のある若手や
　仕事のできる人がそいつのせいで何人もやめている。
・仕事まったくできない子なのに「自分は仕事ができるから何しても許されてる」
　と勘違い。いやいや、ただ単にじーちゃんのご威光だけですから。
・処分しようとすると、なぜか地域の議員とかが出てきてクレームつけてくるから、
　上の人たちは処分できず。

で、地域のかたがたに守ってもらってたからあれこれしでかしてたのに
それなりの立場があったんだけれど、その守って
くれてた方々を裏切るようなことして、後ろ盾喪失。（介護とは関係ないところで）
地域にも職場にも居づらくなって「俺転職する。次のところは月給28万円ｗｗ」
って別の施設に転職したけれど、当然給料が良いにはそれなりにシビアな査定が
つきもので、1年待たずに退職。

で、またうちに戻ってきたいって話があったんだけれど、丁重にお断りした。

>>242
縁故も七光りも無いけど、ウチにも似たような30代男性職員がいるわ。
現場だけじゃなくて上層部にまで辞意表明し、退職者用のシフトまで用意されたのに
次が決まらなかったからって退職撤回。現場は皆「あ〜あ…」と落胆中。
とはいえ上層部にまでケンカ売った状態なんで、まあ時間の問題だとは思うがねｗ

俺も冷や飯食いのAWAY待遇を一手に引き受けてる非縁故だが(ああそんな業界に身を投じた自分が悪いんですね、
わかります。確かに今までまともに努力しなかったからその結果がこれだってのくらい散々わかってまさあ)、
給与計算ミスされると(それも何回も)、心底腹が立つ、というより悲しくなる…。そんな、計算ミスするほどの
高給って訳でもないところがまた、確実にモチベーションを削られる。いくら生活の糧を稼ぎに来てるとはいえ、
やはりいちいち言いに行くのも凄いストレスなんだが、そのうち諦めて黙ってくれるのを待ってるのだろうか…。

>>242
ぐっじょぶ！！

>>242
でも、何故か偉い議員さんの圧力でいつの間にかドヤ顔で復帰してきてた、とかありうるとこが怖いな…
ｱｯｰその前に「ふしぎなちから」が働いてナマポになってたりしてｗｗｗ

>>244
まともに給料払う気ないんだろ。

うちはベテラン職員の殆どが手袋はめないで、オムツ交換を含む介助をしてる。
オムツ交換３人に３０分（汚物処理・手洗い含む）かけたら遅い！と切れられた。
皆さんの職場はどうですか？

念のため・・・　私は手袋着用です

流石に手袋はする。たまにしない(代わりにアルコールでサッと手を消毒)オバヘルがいるが、食介から何から
とにかく「速さ」が信条らしく、指摘ったら逆ギレとか火を見るより明らかなので、何も申し上げません。
ちなみに、そのオバヘルは縁故です。上は知ってか知らずか私は全く存じませんが、何も言ってない模様。

>>249
レス有難う。素手で汚物処理して、そのまま洗わずに食介とか日常茶飯事。
口腔ケアで歯ブラシを床に落としても、「俺が使う訳じゃない」とそのまま使用。
慣れれば残れる。慣れなければ早晩離職が待っている。

オムツ介助は利用者様に愛情を持って「素手」で援助して差し上げましょうなんて
糞な理念を掲げた経営者もいたくらいだからなｗ

>>251
マスクも「利用者様に失礼」と禁止する施設があるみたいですね。
社食で食事するのが怖いので、弁当持参に切替えようと思っています。

>>251
実習で行った施設がそうだった、特別何かの感染症持ち以外は愛情を持って素手で・・・
実習生だから直接オムツ介助とかはなかったけど、小さい子持ちの実習生もいたから
そういう人は特にビビってた

世間ではあまり話題になってない究極ブラック職の介護
ワタミやらが有名だが介護職はそれ以上かもしれない
暴言、喧嘩、盗み、パワハラ、雑用
介護職の離職率が高いのもこれのせいだと考えたほうがいい

感染症を正しく理解して予防することが大切。
愛情云々と感染対策は別の事だけど、利用者をむやみにバイキン扱いする必要はない。
つーかインフルやノロだってほとんど職員から感染していく。そのことに関して利用者が苦情を言うなんてありえないが、果たして職員は申し訳ない気持ちくらいは持てているのか。

お金を払って介護を受けているのに、その職員から感染症をもらっても物言えぬ利用者たち。お金をもらってるのに自己防衛だけを高らかに叫ぶ人たち。

あんまりバランスが悪いとみっともなく見えるかも。

>>255
＞職員から感染症をもらっても物言えぬ利用者たち。
その職員も利用者から感染して、別の利用者にさらに感染も多いと思うよ

だから手袋や消毒が大事だと思う
利用者をむやみやたらにバイキン、汚れ物はいけないことだけどさ

>>256
うちはオムツは利用者ごとに手袋交換。入浴介助も口腔ケアも手袋使用の職員多いね。
俺はオムツは皆と一緒で入浴と口腔は素手で、その都度手洗いしてる。

ゴムから安いビニール手袋に代わったけど、超やりにくい

>>255
＞つーかインフルやノロだってほとんど職員から感染していく

インフルやノロに限らず、介護者が手袋をするのは自分の身を守るためだけではなく
介護者がウィルスや菌等「媒体」とならない為にも重要なんだよ

>>259
んなこたわかってら。てかそっちのが第一の目的だろ、そのための職員への感染予防なんだから。
ただ「感染予防！感染予防！！」ってのが利用者から利用者への感染ではなく、自分たちへの感染予防のみで終わってる事が散見されるのも現実。
よくあるパターンとしては「感染予防！！」でおむつ交換でビニール手袋使用、1人の介助が終わったらビニールの上から消毒液吹いて次の方へ、みたいな。

まぁ、手袋不使用、あるいは手袋の「再使用」で感染症蔓延という地獄を見ないとわからないんだろうよ。
何故こうなってしまったか、という時にそういう事実がバレたら後々に素敵な展開が待っている。

おばヘル「利用者さんが汚いと思ったらかわいそうでしょ！手袋なんか愛情がないわ！」

まぁ、あんな薄ビニール手袋なんて即破れて効果ないんですけどね
昔は薄ゴム手袋だったが今じゃナース専用だな

>>262
なんか、んな事をそのオバヘルがケア会議の席上でぬかして、施設長とかも納得してじゃあ手袋は廃止！！
コストもかかる上に愛情もないのならなくした方がよろしい！！とかなったら、そんな施設辞めた方が身の為だな。
結構、そういう余計な事言い出すオバヘルは縁故率高く、そこをコスト削減するとこじゃないだろっていうところに
口出しして結局廃止に追い込む系の意見が通りやすかったりするから迷惑。

>>264
会議どころか、ウチはリーダーが手袋なし介助で仕事が恐ろしく速いから
手袋着脱でちょっとでも手間取ると、「遅い！」って利用者の前で罵声が飛ぶ。
オバヘルもそうだが、キャリアと介福持ちだけで肩で風切って部下を見下す男も
同様にタチ悪いと思う。

>>264
>>265
お前らが職場を変えていけばいいじゃん。
孤立するかも知れないけど、そんな施設でダメ職員に「○○ちゃ〜ん」とか言われる存在になって、不満ばかり垂れ流すようになるよりいくらかマシかもよ。
おかしい事に気付けるのもある種の能力だから、それを改善していくのは能力のある人間に課せられた役割だと思う。

>>266
そうやって辞めさしたら俺パワハラよばわりされてネットの裏サイトみたいなとこでクッソ悪口かかれてたw

>>266
あなたが能力ある人間であると自負する根拠はありますか？

もしあなたが能力ある人間であるなら職種を変えることをお勧めします。

>>267
げー最悪、災難だったね。
経験からして、相手を追い込むやり方って実は建設的じゃなかったりする。そいつの仲間に反感買うし、仕事以外で嫌がらせされたり。
問題のある方への対応一緒に考えるとか、研修行かせて報告してもらうとか、ちょっとした役についてもらうとか、役割与えて考えるキッカケ作るのも手だよ。
うちも勘違いしてる職員の巣窟だったけど、一旦良くなると全体で良くなってくるから不思議。そして上がり幅が大きいぶん、元が悪かった職員のが周りに評価される、んでまたヤル気出るのループ。

265だけど、子供にタブレット取られたからスマホからの書き込み。

>>268
無能ほどこういうこと言うよな
「あなたはどうなんだ」とか「なにも知らないくせに」などと言う

>>268
自分の能力が高いなんて、ひとことも言ってやしませんがw
ただ能力にもいろいろあるじゃん、それをお互いに認めていければ良いねって話なんだけど。
みんな悪いところや欠点を探すクセが付いちゃってるのかもね。

もし俺が今の職場で能力高いと仮定しても、セールスの仕事なんかじゃ落ちこぼれ確定だと思うわw

>>271
人の悪いところのアラ探しするよね
ほんまゴミ人間だわ
ちょっとのミスを鬼の首とったように晒すしね

>>271
能力が高いか否かはあんたが決めるものじゃない
まわりが評価するもの

>>273
ばか、それは違うぞ。
周りの評価なんてウンコだよ、どーせほとんどは気まぐれで、その日の天気で変わったりするんだから。
それを終始気にしてるからストレスもたまるし、いい仕事ができないんだよ。

自分の価値は自分で決めなきゃ。そんな歌なかったっけ。

>>272
たしかにw
でもお前も「すぐアラを探す」っていう他人のアラにこだわるなよ、ロクな事ないから。

>>271
そのようですねｗ266と271ですでに整合性が・・・

>>274
自尊心にも根拠が必要、根拠のない自信はただの妄想。

>>277
うん、俺は妄想野郎だから、ごめんね。
以下スルーしてくれると嬉しいにゃん。

>>278
自虐逃げですか、余裕ですな〜

追申

コテつけてくれれば透明あぼーんにできるのですが。

>>280
俺は君が見えない

手袋の件ですが
一過性のウィルスや菌なら良いのだけど、やはりＣ型肝炎とかは怖いです
肝炎の方の血液などが自分の手指などの傷から感染したら…
感染させるのもされるのも嫌ですから手袋はしています

>>281
俺あぼーんとかよくわからないんだw
でも自分で妄想野郎と自覚してる俺に、なんでレスまで付けて返信するのかな？変なヤツ。

>>282
自分を守るのは自分だもんねー、気をつけて！
お疲れ様です。

>>263
ウチもそうなんだけど、現実役立つとこで節約されてもなぁ…
一年で職場に来ることすらない理事の給料一ヶ月分、いや10日分くらいで覆せちゃうような数字しか節約出来てないのに

>>281
スマホは見えるようなので、眼科ではなく心療内科をおすすめします。

心因性弱視の偽ですかね。

>>283
わたしゃ暇なんですよｗ

>>287
そうか、じゃあ聞いてみようかな。
あなたの自信や尊厳の「根拠」ってナニ？
答えられたら、でいいからね。

>>274
残念ながら本当だ
それに他人に対してバカという言葉を平気で使う時点で
あんたの人間としての評価は最低だ

>>289
そうかー、最低かw
まあ、できることなら樂しくやろうぜ。何事も。

「降りそそぐ日差しがあってだからこそ日陰もあって
その全てに意味を持って互いが讃えあっているのなら
もうどんな場所に居ても光を感じれるよ」

良い歌詞だな
癒されるな
病んでるのかな

>>288
瞬間瞬間の努力とでも言っておこうかな。

で、コテ名はきめましたか？

　　(　⌒　) ﾎﾟｯﾎﾟｰ
　　　l | /
　　
⊂（#・∀・）　　　　毎日毎日老人のウ○コ取りとか
　/　　　ﾉ∪ 　　　　　　　　もうやってらんないっすよ！！
　し―-J　|l| |
　　 　 　 　 人ﾍﾟｼｯ!!
　　　　　　（＿）　　
　　 　　）（＿＿）（_
　　　　⌒）　　　（⌒
　　　　　　⌒Ｙ⌒

>>292
ぶっはっはっはwww
瞬間の努力って、自分基準以外の何物でもないじゃんww
もうちょっと気の利いた答えが帰ってくるかと思ったら、これかよ・・・・・・40点！！

>>292
あっ、ID変わったけど、お前に質問したの俺ね。
質問するとき恥かかすんじゃないかと思ってはいたけど、それでもそれなりの答えが帰ってくるかな、とか少しだけ期待したりしたんだけど。
はーワロスワロスw 楽しかったww

>>294
ポイントは瞬間×２なんだな、わかるかな？有能君

>>自分基準以外の何物でもないじゃんww

あ、つでに自分の>>274のレス読んでみ？自分自身の人間性がわかると思いますよ。

>>296
もういいよ、興味失せてる。お前のはぜーんぶただのあと出しジャンケンじゃんw

一個予言してやる。俺はこれを今日最後の書き込みにするが、お前は絶対に俺の書き込みに反応してなんらかのレスを返す。もし返さないって事ができたらお前を認めてやるよ。

じゃあね、おやすみ。あと出し使うのはガキ相手の時だけにしとこうな。

>>298
まだ、寝るなよ、有能君。

今日の夜勤は平和だ
たまにはこんな夜もいいねぇ^^

瞬間瞬間というのは連続を表現している、連続した努力つまり不断の努力。

自尊心はそういう所からうまれるんじゃないかなと私は考えている。

またそういう努力をしていると、おのずとこうべはたれてくるものだ。

もうすぐ3ヶ月になるんだけど自信なくした
こんなんじゃ夜勤ひとり立ちなんてまだ出来ない
みんなすごいね

>>302
あんまり深く考えんなよ。適当でいいって適当で。
俺も高卒で土方やってこの業界入って介福とケアマネを取り、真面目だからと評価されて管理職までなったけど、オフの時間に仕事の事で悩んだ事無かったよ。
職場にいる時以外はな、休みの日に何食べに行くかとか、どこにドライブ行くかとか、誰とツーリング行くかとか、子供と何して遊ぶかとか、そんなんしか考えなくていいんだよ。
クビになったらおめえ、別の仕事を今みたいに一所懸命やればいいだけだろ。

全世界創価学会員よ
横須賀総県横須賀圏田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部高橋裕之氏が
グリーンジャンボ宝くじで1等前後賞が当選するように
また金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就
障害者年金1級受給成就
及び警察刑事権力から守るに守っていく題目を毎日30分送って行こうではありませんか！
女子部は何があっても高橋裕之氏について行きなさい
いいね
創価学会名誉会長
池田大作

介護とヤクザ

>>265
手袋着脱だけをやってるからだろ
着脱しながら利用者に声かけすれば愛情を込めた介助の為のコミュニケーションの時間だ

>>306
確かに手袋着脱はオムツカート前ではあまりやりたくないな。
なんかチンタラした奴みたいに見られそうだし。
利用者ベッド前で声かけしながらやる方が時間の節約になる。

ハロワで施設で夜勤のみ募集で未経験者OKって求人見たんですが危なくないですか?
普通ですかね

ユーキャンで資格取得！

最初は日勤何日か入るんじゃね
まぁ、ハロワ通すだけマシじゃね
ブラック過ぎたらハロワすら通さなく、通せなくなる

>>308
よくある

>>308
よくある。
グルホとかで、とりあえずオムツ交換と見守りしといてとか。

最近入ってきた職員が、仕事中パソコン開いて遊んでる(笑)
何をやらせてもトロイ(笑)早く辞めてほしい

史上最悪のブラック介護
暴力、暴言、労働基準法無視、雑用、毎日が喧嘩

新人オバって基本的にいじめられるものですか

介護未経験者にいきなり一人夜勤をやらせるて普通ですか？

>>316
ふつうじゃない

>>316
あぶねえことさせるねえ
普通じゃないよ

といいつつタブレットで夜勤中に遊んでますわ

何が起きても、当直の職員に責任を取らせればいいだけ。
施設としては痛くも痒くもない。

面接の時気をつける事有りますか？


今パートで働いてまして…履歴に書かなかったんですが…

受かれば来月みたいな話しになると思うんですよね。辞めるうまい理由有りますか？

>>320
ん？？？今働きながらよその面接いって決まったらやめるってことよね？
どうぞご勝手に常識内でも非常識内でもやめてどうぞ

>>320
履歴書に書かなくても面接時にその旨伝えたほうがいいと思うがね。
なんかの拍子に半分無理やり件のパート先を辞めたってのが耳に入ると碌なことにはならんよ。
それよりは、キチンと伝えてパート先にも就職先が決まったからと円満に辞めたが後腐れなくて良かろうよ。

やっぱり伝えた方が良いですよね。


ありがとうございます。

>>320
＞今働きながらよその面接いって決まったらやめるってことよね？
上記は誰でも当然のようにやっている（特に介護業界では）ことですし心配なし。

介護福祉士やケアマネの資格が現在ﾅｲならば、後々実務履歴を辞めたパート先で頂かなければ
ならず、その為にも円満退社すべきですね。
まあパートならば労働契約条件か、法律通り（確か１４日前まで）に退職届け出せば良い。
退職願ですと引き止められることも有りますから、あくまでも退職届けかな。

あと同じ行政管轄内ですと介護から介護への転職は情報漏れることも有るかも知れませんが、
自分ならば辞める会社にはウソ（一身上の都合にてとか）でも旨い理由付けます。
介護から介護への転職は、辞める会社では決して良い感情は持たないと思います。
そして新しい会社には履歴書には書かなくとも、面接時には正直に伝えます。
そうしないと新しい会社で働き始める日が先方で限定されてしまい、理由が付かず融通が効か
なくなり、せっかく合格しても駄目になったりすることも有ります。

そうだねー
同僚にも上司にも他所の介護へいくってのは言わないほうが楽だよ
俺はゆっくりして他の業種いくよーでやめてる

面接受けてしまったので、合否が出ると思いますのでその時に伝えたいと思います。

多床の特養とかでのオムツ交換の回数って１日何回が標準なんだろう？
回数多くマメにケアするのが理想なんだろうけど、人員や予算に限りがあるし。

>>327
1利用者あたり、なにもなければ大体6回/日じゃない？

>>327
0.3.6.9.11.13.15.17.19.22
10回だな。オムツ常時は4人(夜間だけは9人)だけど

>>327
一日四回定時交換未だにやってる
随時なんか導入しようとしたらおばヘルが発狂

>>329
夜間〜朝にかけて回数多過ぎない？
利用者がオムツ交換時に目を覚まさないならともかく、そうしょっちゅう起こされるのもどうかと思うんだけど。

>>331
一部の覚醒すると寝ない人はここまではしないけど基本はやる
4時間とかあけると必ず注意される

前に病院の看護師のオムツ交換に関する講習があった
患者の睡眠を妨げてしまうしゴミがたくさん出るから、
何か工夫してオムツ交換の回数減らしたって言ってたな
その何かってのが、何年も前の講習だったから忘れた

血圧計と相性の悪い人っているよね。
何故かエラーばかりになっちゃう人ね。
何回かやると、測れるって人。


でも今日は何度やってもダメ。


時間を少しおいて再度測ってもダメ。





なんか違和感を感じて、よくよくみたら、






その人、亡くなってました。

一寸、鈍すぎるだろｗ

>>334
あるよねそういうこと
「ん？寒いのかねえ…血圧測るよー…ん？…んん！…あれ？！死んでる！」

>>334
稲川淳二かよ

現場に置かれたパソコン（端末機）が埃と得体の知れない汚れでベトベト。
職員がオムツ替えたり、汚物処理した手袋のまま操作しまくってるし・・・・
若い女どもも平気で使って、そのまま手洗わずに弁当やサンドイッチ食ってる。
慣れって半端なく怖いことなんだと、改めて思う。

きれいな顔してるだろ。ウソみたいだろ。死んでるんだぜ、それ。

(上杉達也)

リストラされてこの業界に転職しようと思っているんですが、
自動車の運転しなくていい施設ってあるのでしょうか？

デイサービスをメインに行っているところは毎日送迎があると思うんですが
入居型の施設でも送迎等ありますか？

デイだって大型のとこなら専属の運転手が居るし
施設だって入居するとき迎えに行ったりする可能性もある

>>340
入居型で免許必要ない所はもちろんあります
ただそういう所でもあると喜ばれる場面がたまにある

運転はできるんだけど、目の持病でたまに運転できない時があるんです
面接時に相談するしかないですね
教えて頂きありがとうございます

>>340
入居型でも施設送迎での入退所、通院とかはある
でも全ての職員が送迎の運転するわけでもなく
ぶっちゃけ施設次第だし施設見学や面接のときに聞けばいいんじゃないかな

>>343
そんなこと言ったら採用されんぞ
運転士で目に不安がーとか

>>345
いや、そりゃ運転士の募集に応募するならともかく介護士の募集に応募なら、要相談ってやつだろう。
うちの施設だと、透析の利用者の送迎とかは特定の職員がやることになってるし。
裏を返せば、おれが送迎したくても出来んってことだが（したい、といえば喜んでさせてくれそうではあるがｗ）。
それはともかく、地方の施設だと、そもそも通勤の手段が自家用車以外に考えられなかったりもするがよ。

>>338
ノロウィルスが流行するわけが解ったわー

今日ウチの認知婆がめまいを訴えて調べたら
「真珠腫」と診断されたそうだ

>>347
出来るだけ触りたくないものの、操作後は必ず手を洗うことにしている。
掃除〜消毒したいが、スピード命のリーダーが「余計なことするな」
「そんな閑があったら」云々と罵声を吐くのでパス。もちろんメンテもされてない。
いずれ楽しい出来事？が待っていそうだｗ

>>347
電気のスイッチとか居室のドアとか、クソの付いた手でベタベタ触られてるに決まってる。
消毒液ぶっかけたりして予防してるけど、まあ焼け石に水だろうな。

>>348
真珠のようなでっかい耳垢のことだろ

ヘル２の研修を終えました
事情があり今しばらくはパート勤務で働くつもりですが
その場合は派遣で登録の方が融通利きますか？
都内なのですが派遣を通した方が時給はいいみたいです

今調べたら都内の最低賃金って時給850円なんだね

友達がサ付高齢者住宅のヘルパーの面接で家は他より時給いいですよ〜！と言われ働いたらしいが
時給は千円。身体介護中心でだよ…ブラック過ぎるｗ
今まで軽作業で時給950円＋年2回プチボーナス＋自転車通勤費として1日250円貰ってたのに。
その友達、時給50円アップに釣られて交通費も出して貰えず仕事が間に合わないからサービス残業までさせられて
毎日キチキチで無理なスケジュール入れられて肉体＋精神的にボロボロになって1ヵ月で辞めたよ。
仕事内容が全然違うんだから千円でも（都内の場合）激安だろうに

1kならこの業界ではいい方だろ。

>>354
都内だけどそうなの？
看護助手経験は3年程あったがヘル2の資格しかもってない人だからそれでも良かったのかな？
毎日3時間はタダ働きだったそうだけどｗ

>>353
＞交通費も出して貰えず仕事が間に合わないからサービス残業
＞毎日キチキチで無理なスケジュール入れられて肉体＋精神的にボロボロ
労基署と労働局に洗いざらいぶちまけろ、一思いにやっちまえって言ってやれよ。
知人の居た施設は、それで利用者もスタッフも集まらなくなり経営破綻したわｗ

>>356
またお前か、基地外。

仕事が嫌なら辞める。辞めないのなら黙って働く。
仕事が嫌でも辞めたくないのなら、改革する。
そんだけ、愚痴など不要。

長崎のＧＨで火災・死亡事故だってお

安い金でこき使われて火災でとばっちりか
オツ

夜勤ぽいおばさんが叫んでいるな。
なんともいえんな。

行政職と官僚減らして、数万人規模で介護職を公務員化すればいいのに
低賃金・重労働でも身分が保証されてりゃ人気職になるし
国民もバッシングしないだろうに

火災は大半が介護施設だな
どうせ掃除とかサボってコンセントにホコリ溜まってそれがショートしたんだろ

>>362
介護施設で火が出ると、施設の性格上人死にが出やすいからな、
それで他の施設よりもニュースバリューが高いと判断されて報道されやすいんだろう。

デイに行こうかと思ってたけど運転免許持ってたら運転するように言われるもの？

辞めるやめる詐欺常習のヒステリー中年男性職員。とっとと辞めねーかなあ。
あいつが休みなだけでフロアが明るくなるんだがなあ。
俺が今の施設に来て1年が経って、同期や後輩含めて7人が辞めていったけど
皆口をそろえて「あのヒステリー中年男がいるから」だったんだがなあ。
ヒステリー男が味方だと思ってるお局や女性職員も「あいつ早く辞めないかな…」と
愚痴ってるんだけどなあ。

>>364
言われるだろうね
男だったら絶対かな

こちらでこのような質問させていただいていいでしょうか？

若年性認知症を発症した場合、
自殺を遂行できるくらいの認知機能を保っていられるのって
発症の初期からどのくらいの期間がリミットになるでしょうか？
介護の現場で働かれてる皆さんのご意見を賜りたいです
よろしくお願いします

あ、方法としては出来るだけ周囲に迷惑がかからないような
やり方で実行できることを目指しています
変な質問かもしれませんが、よろしくお願いします

>>367-368
聞いてどうするんだ？　まずそれを教えて欲しいんだが

>>368
あんたが身寄りのない完全に一人きりの人間でもなけりゃ、周りに迷惑をかけんなんてのは無理だ。
まずそこら辺からきちんと認識しとけ。
可能な限りもクソもねえ、人一人、普通に死ぬだけで回りの人間がどれだけ振り回されるか
ましてや自殺とかなったらどれだけの大騒ぎになるか。
既にそれすら認識できないだけ認知が進んでると判断できるので、手遅れだといっておこう。

>>367
人による、としか。
答えになってないけど、診断された時用の「やりたい事リスト」みたいなのを作っておいて全部こなしたら実行したらいいんじゃないかな。
終わるまでにできなくなるかもしれないけどやりたい事やってる途中なら諦めもつくでしょう。

気持ちわかるけどな
認知が進んで要介護になっても財産もろくろくないために施設にも入れないとなったら全部家族が負担するんだよ
絶対死にたいと思うわ
安楽死が選択できるといいなと思う
介護板で聞くのはようわからんけど

老老介護ってのはなに、老人が老人を介護するって事？
登場人物は老人だけな訳だ。若い人は何やってんの。
この問題も根っこ辿れば結局おんなじでしょ。原因は。若者のわがまま。人と人との繋がりが希薄になった世の中で。
若者と言っても近頃は２０代、３０代に限らず４０代でも若者だと僕は思ってますけども。
みんなそれなんですよ最近の社会問題ってのは。福祉じゃなく教育の問題でしょうこれは。

>>366
レスついてたのに気が付かなくてごめん
ありがとう
ペードラ設定にしておくことにする
利用者の人命まで背負って運転する度胸がない

年老いた親を、年老いた子が介護する事だよ。
若い世代の問題じゃなく、若い世代を少なくしてしまった親の世代の問題だろ・・・

>>369
今まで親不孝の限りを尽くしてきたものですから
これ以上迷惑かけるのさすがに忍びないと思ったものですから

>>370
お気遣いありがとうございます

>>371
ありがとうございます
期間ではなく、タスクで区切るのはいいですね

介護士の方への質問としてはぶしつけな質問だったかもしれません
申し訳ありません
お答えいただきありがとうございました

>>376
自殺は最大の親不幸だぞ
こんな初歩的な事書かせてどうする

パーソン・センタード・ケア。


まぁ現場云々はひとまず別として、理論「だけ」でいうと、素晴らしいよ。



でも、うちらの時にはもう「どけや」、だよね…？


ポエムんならひとりでやってくんね？ｗ


とか思う俺病んでますよね。

若者の数より老人の数のほうが圧倒的に多いのにどうしろってんだ
老人長生きさせたらモノが作れるわけでも何か開発できるわけでもないのに

老人の奴隷になることだけは勘弁(´・ω・｀)

勤務時間中トイレに行きたくなったときってどうしてる？
自分の勤めてるところはユニット型特養で各ユニットに基本一人づつしかいないから、
なるべく休憩時間まで待ってから行くようにしてる。でもどうしても我慢できないときは
仕方ないよね？　今日たまたま個室にいるときコール鳴らされて慌てて駆けつけたら、「何度
も鳴らしたのに」と文句言われた・・・

>>381
休憩時間中にしかいかないよ、あとは我慢
というか勤務中水分取らないからそこまで行きたくならないかな

>>381
生理現象ですし、381さんも十分気を付けている訳ですし、
仕方ないんじゃないでしょうか？
そこは割り切った上で、利用者の文句は、その方の「情報」として
受け止めた方が良いと思いますよ。
自分の気持ちに引け目があると、どうしても関心が自分に向いて
しまいますが、せっかくのサインを見落としたりすると勿体ないし。

>>381
>>383さんの仰るとおりですね。
どうしても我慢できないときは仕方ありません。
介助中でも切りのいい所で「すみません、次自分の排泄始末に行ってきます！」って行きます。
そうすると、利用者さんから「介助してやろうか？」なんて言われてほっとします。

>>379
>>380
「自分とこの年寄りも面倒見れないしょっぱい若者の国」
なんてレッテル貼られるよりはマシ。

ターミナルケアとか目の前で見たらそんなこと口が裂けても言えなくなるわ

>>386
どなたへのレスですか？

>>367
人による。若年性は知らないが、
アルツハイマー型認知症だと言われた隣に住むお婆ちゃんは数年後に普通に戻った。
鍵もかけられずレンジ火災をおこす寸前で目を見てもおかしな感じがしたが、
今はちゃんと戸締まりできるし、息子さんが居なくても毎日一人で留守番してる
現在は年齢以上の認知症はない。つか、隣に住む私の事も覚えてるし、全然ボケてない。

家の親もMR検査して記憶障害と脳萎縮がありアルツハイマーと言われたが、
言われてからもう6年位経つ。私の事はわかるが別に住む兄の事はわからなくなってたが
徐々にわかるようになり、今では兄の事もわかる。最初だけアリセプト飲んでたけど、
副作用があってアリセプトは1ヵ月位飲んだだけです。
今は認知症にいいと言われている物を（山伏茸とか）毎日食べてる。
食事した事や体験した事はものの見事にすぐ忘れるが
今は自分の名前も生年月日も住所も電話番号も全部言えるし、生活に不自由はない。
昔の事は全部覚えてる。近い記憶でも嫌だった事や嬉しかった事は全て覚えてるよ。
今も通院して定期的に頭部CTしてる。
もちろんダメな時のが多いけど、比較的毎日穏やかです。夜以外はｗ
医者はアルツハイマーと行ったが、私は誤診だと思ってる。記憶障害はあるけど年相応かとｗ

>>384
ガマン体によくねーからうちでも
”すいません　ちょっとトイレ”　でいってきます
他職員から「パットあてとけば？なんならあててやろかぁ？」だの
「清拭もキッチリしてやるぜぇ」などど言われます。
そういう言い合いが出来る空気・雰囲気を作る努力も必要ですがね

トイレなんてお互い様だし生理現象なんだから
いちいちそんな茶々いれられるのもウザいだろ・・・

皆さんは今の施設に選んだいちばんの理由はどれ？
（給与、働きやすい環境、通勤のし易さ等…）
ちなみに自分は今環境が良さそうな施設を見つけて転職しようかと思ってる
んだけど、車で50分かかる上に坂道が多いから大雪の時大変そうなんだよね。

>>391
面接受けて通ったから

>>388
十分アルツハイマーだろ
単に人に迷惑がかからないだけだろうし
竹内理論の言う「治った」という状態なんだろ

もの凄く好みのヘルパーさんが来るようになった
清楚な顔立ち、結わえ髪のうなじのほつれ
なんとかしたい
なんとかなる？

>>394
なんとかできるように、そこをなんとかみんなで、アレでナニすることでも考えてみようか。

>>394
なんとかなる　んじゃなくて
なんとかするんだよ

定期的にキモチわりいスレになるな。

>>391
実習後、施設長からお声がかかったから
もう丸２年になるけど、みんな仲良くのんびりまったりやってるお

>>394
自分はなんとかなった

先日、女介護職(ゆとり)のガキどもが平日の昼間に施設に遊びにきた(遊ぶ、といっても利用者と遊ぶのではなく
PSP持ち込んでそれで遊んだり<あ、もちろん電源は施設内のコンセントから>、走り回って利用者とニアミスしたり、
観たいアニメ番組あったらいきなりテレビを占領したり、いきなりケンカして泣いてキィキィキャアキャアと兎に角
やりたい放題。なんかガチで学童や託児所と勘違いしてるようだが、どれもこれも全て理事公認だそうですわ)。
俺「ん？おめーら今日学校はよ？」
ガキども「(※ハモって)んー？♪（ｖ＾＿＾）ｖがっきゅーへいさーｖ（＾＿＾ｖ）♪」

そうかそうかがっきゅーへいさか。だったら今日遊びに来れるよなｗ

って、ちゃうやろー！！そういう時って基本外出禁止ちゃうんかい。
いや、本当に「ちゃう」んかもな…。何と言っても理事公認だしな。以上、更に頭おかしくなった俺の戯言でした。

一行で

キャベツ白書〜春編〜 / ピーベリー
http://www.youtube.com/watch?v=cxEEob8AFR4

うちにもちょくちょく子供連れてくる看護師居るな
まぁおとなしく利用者に可愛がられてるからいいんだが、問題は管理者なんだよな
なにかにつけて子供は甘やかすなだの他人の子供も怒ってやるだの言ってずっとヒステリー状態になりやがる
子供よりお前のほうがずっと手かかるっつーの

正社員なのに母子家庭の平均年収に負けた。

いやしかしほんっとーに給料安いよね
学生時代のアルバイトの方が貰えてたわ

>>403
深夜バイト学生はおろかナマポにも負けてる介護職の正社員が、どうすれば母子家庭の平均年収に勝てるよ？

（実の有無はともかくとして）下駄履かせれば誰にも負けんだろうよｗ
やり過ぎると後で泣きたくなるが……。

母子家庭の平均年収って291万円ってやつですか？
もちろん負けてます。
常勤嘱託から正職員になったけど余計な仕事が増えただけで
ほとんど変わらないな。

>>405
ナマポの母子家庭に負けたのだ。

これはもう金魚にやつあたりだ。

残業代って出ますか？
やっぱりサービス残業してますよね？

施設によるよ
前の施設は残業地獄だけど２０万ちょっとしか貰えなかったのに、今のとこは残業とか全然ないのに３０万貰える
要するにピンキリなんだよな

朝はとにかく早く来いで、下手したら1時間以上早く来ることになる
帰りは、残ったのは明日の朝はやく来てやればいいじゃないと定時に帰らされる

朝弱い俺には辛すぎるわ、これなら夜勤やったほうがはるかにマシ

早速消防署から抜き打ちの防火設備指導がきたわ

コミュ障には無理な仕事かな?ちなみに職歴なし資格はヘル2‥

せっかく資格取ったんだしやってみるといいよ
コミュ障はきついからアクティブにいけや

むしろ介護ほどコミュ障でもなんとかなる業界も珍しくねえか？
年賀状とか中元歳暮とか全く無し。プライベートでの付き合いも
一切遮断してナンボだし。
前の営業職とかはそういうのから離れられなくてホントうざかった。

コミュ障ヒッキー昼夜逆転の若い人には
夜勤はいいよね
喋らなくていいし施設から出なくていいし

アクティブ‥
よく実習乗り越えたなって思うくらい暗いからな俺…(涙)

ああ、明日から実習生さん来るんだった。

最低限の礼儀と利用者とのコミュがとれればなんとかなるだろ

ヘル2を申し込んだのですが
電話では2ヶ月で終了といわれたのが
後から終了後に実習があるときかされたんですが
ヘル2実習って朝から晩までですか？
何日間ですか？

>>420
訪問介護の実習以外は朝から晩までかと

利用者コミュで大切なのは「ウソの上手さ」だもんなあ。
コミュ症の俺はまず利用者コミュで上手いウソを学んで
それを職員コミュに応用したわ。

この業界に限った話じゃないんだろうけど、なんでもウソウソで成り立ってるのが目立つな、特に介護は。
家など処分されて施設にブチ込まれた利用者が帰宅願望出れば「今日は泊まって行って明日帰りましょうね〜」。
利用者の家族が様子聞いてきたら「いつもいろいろ手伝っていただいて助かってます〜」。
求人広告の類は言わずもがな。
評論屋曰く「日々奮闘する皆さんが少しでも円滑に、かつ笑顔あふれる現場であり続けるために私も考えてます！！」
政治屋や官僚曰く「介護の離職率が高い事に危機感を覚える。早急に整理せねばならない課題だ」

その点、社会的評価ならびに給与水準、そして離職率は本当に正直だ。あと就労者層もね。

あ、言ってる俺も面接の時はやる気本気とか散々ウソかましてどうにかニート脱した事ありましたっけかねぇ…(遠い目

>>423
経営者「内部留保なんか一円たりともない。むしろ酷い赤字で、お前らの給料払うのが精一杯だ」
「もっと資格を取ってくるとかしたら昇給も考えなくもない」

直属の上司「困った事があったら一人で抱え込むな。何でも相談してきなさい」


そして、自分自身にさんざんウソや暗示でだましだまし動いてる事もお忘れなく。

介護に転職して3ヶ月目に入ったが
ここで人間関係でトラブル発生
ここは潔く辞めようと思ってる
転職最初の1発目はわからないことだらけで
周りの信頼もイマイチだと思うし
これから頑張っても最初の第一印象がこの有様だったから
大きな変化は起きないと判断した
新天地で再挑戦したほうが今度はうまくできると思ってる
今月末でやめます　春は別れの季節です　さようなら

３か月で正職やめるってこの業界は普通なのか

離職率3割ってどこかで見たような。
3年で全員入れ替わってるならまあ3ヶ月もあるんじゃね？
別の働き先はいくらでも転がってるわけだしね。

>>426
普通

すぐやめたら恥ずかしいというか転職先で使えないやつ認定されるのかと思った
我慢しなくていいのか…

車椅子への移乗時の介護ミスで骨折をさせてしまいました。
当然のことですで注意は受けました。
しかし施設長からも「退職」を勧めるようなことは（匂わせるようなことも）一切言われませんでした。
自分の進退をどうすべきか悩んでいます。
…自分ならこうする・・・ご意見お願いします。

>>421
すみません
実習は何日間ぐらいあるものなんですかね？
スクーリング８日間なんですが
それが終わったとしてそのあと実習があると
説明なかったんですが、すぐに働けないなら
バイトを探さないといけなくて

>>430
その程度で辞める必要はない
誰しもケガさせてしまうことはよくある
故意でやったら問題だが

430 そんなんで辞めた人いませんよ
逆に辞めさせないでしょ、施設長

>>432>>433
ありがとう
逃げたいけど親にも心配かけたくないし
もう少し頑張ります

>>413
>>417
の者です｡
今日ハロワで近所の老健を紹介してもらって月曜面接｡
社員で応募したから落ちると思うけど.面接だけでも頑張るよ………

ウイルスプロテクターっての貰ったんですが効果あるんでしょうか
これ付けてないと仕事に入るの禁止って言われて

>>430
骨折とか誰もが一度ぐらいは経験あると思うよ
直接のミスじゃなくて、見守り不足の転倒とか含めてだけど
ミスで死んじゃったとか経験してる人もいるから、次から気を付ければよし
逆に骨折ぐらいのミスで退職勧告されるとこはそれが原因ではないと思う

介護中に事故はあるある。
逆にまったくないという人は胡散臭いなぁー。

事故しちゃって落ち込む人は、寧ろ介護に向いてると思うよ。
普通は謝れば済む問題じゃないけど、介護は謝れば許してもらえる世界だしね。
そーやって技術は上がるが、責任感ストレスは増大していくけどね

正職になりたいと上司と話をしたたらまだ無理と言われました経験ないと
ふりですね〜６ヶ月も勉強して1年頑張ったのにやる気がなくなる業界ですね〜
介護職員基礎研修も知らない福祉団体なんてダメダメですね〜

事業所にもよるんじゃない？介福ぐらいもってれば正食にしてくれるでしょ？
6ヶ月勉強したって何を？？
基本介護業界は人出不足だから、老健でも特養でも条件あえば、イケると思うけど

内容より結果（資格）重視

そんなに資格はいらんぞ。
ただし加算を取るためには最低介福ぐらいは必要だから事業所は喜ぶわな(ケアマネは別として

古いとこだと、無資格でも正社員になれるとこあるよ。時代の流れで要資格と歌ってるだけで、そんなんやってたらパートだらけになっちゃうからね。

ただ、これで資格が取れてしまった後は、資格手当が微々つく程度で、特に待遇がよくなることもなく、逆に無資格のベテランが派閥を効かせるとこだよ。
つーかsagaたほーがいいのか？

基本sageで、age進行のスレだけageればいいんじゃない？

ん？ありがとうー

>>425
たぶん次も続かない。新天地は探すんじゃなくて創るもの。
でも今はとてもそんな気になれないだろうね、素直に辞めた方がいいよ。

わしはケアマネ2年目だが、正直、しんどい、、、ストレスが半端ない。

現場時代が夢のよーに楽しくて楽だった、、、
オムツ交換や移乗介助に誇り満ち溢れ、、、自信満々だった時が懐かしい、、たった2年前なのに、、

>>446
ケアマネの仕事って、いろんな意味で矛盾を抱えてるもんね。

>>447
結局利用者主体といいつつ、事業所主体。
本人と家族との板挟みはまだ許容できるが、事業所（特に病院）との連携はわしは死ぬほど下手だし大嫌いだ。
もう３５になるのに、怒られて何度泣いたか。。

なにより、コンプライアンス的な自分の姿勢態度が
本人＜家族＜＜他事業所＜＜＜＜自分の事業所
になっちゃうトコが・・・。まぁ自分の力不足だけどね。歯がゆいのよね。。

あと法人（トップの意向）は絶対　＝　神　というとこも肌に合わない。

現場の頃は本人（利用者）のことだけ熱視してればよかったのにね。

>>448
すげーわかるわ、本当にお疲れ様と言いたい。

俺はケアマネの話は蹴って介護主任してる。自分のワガママ通して半分くらいは現場に入ってるよ。
でもどっかに道はあると思うから、がんばってほしい。うちのケアマネはイマイチだけど、貴方みたいなケアマネがいてくくれればよかったと思う。
自分のストレスと周り（年寄りや職員や家族ね）の幸せが比例するって考え方は、俺はもうやめたよ。

434です
辛らつな意見もあるだろうと覚悟して書き込みしたので
びっくりしてます

>>438
優しいですね
どんくさくて向いているとはとても思えません。


明日が来るのが怖いです。
親がショック受けるといけないので言えないでいますし。
知ったら辞めた方がいいと言うかもしれないですね。

>>449
その暖かいお言葉を拝見するだけで、嬉しくなるわいな。。。
わしは、将来はケアマネ兼現場がしたいな、、ＧＨの管理者とかさ、ＧＨを軽んじる訳じゃないけどさ、、
いや、むしろ現場に戻ったほーがいいかもね。。。
でも、まーもー少しケアマネ頑張ろうーかね。。

入浴してーーー。
ちなみに、(やっちゃ駄目だけど)今日は独居の家で久しぶりにシーツ交換してしまった。
今度からはヘルパーにやってもらおー。明日事業所に電話しよー。シーツはピンと張ってシワは厳禁だわい

>>451
俺もシーツ張ってないのは大嫌い。もちろんシーツの裏表も確認するw
なんにしても、仕事はこだわってしたいよね。

看護学校だと、シーツにシワ１つなんてあろうものなら平手打ち飛んでくるらしいね

>>453
かっこいいじゃん。粋だわ。

>>450
いや、本当に優しい言葉のは「貴方はナイーブすぎるから辞めたほーがいい」だよ。

まー貴方は辞めたくはないみたいたがら、
失敗やミスは反省して後に繋げればいい。人間なんだから転ぶし怪我もするし骨折もする。
死ななかっただけでも、ラッキーだ。運が悪いと訴訟問題だぞ？

素直に反省してるなら、本人に家族に同僚に上司に謝ればいい。辞めるのはそれから。
たかが介護だが、命を預かる仕事。責任は実ははるかに重い。が、あまり気に病んでると重圧に押しつぶされるよん。
不可抗力ならなおさら、仕方がないさねぇー。

わしだって剥離させたり誤薬させたりしたよ。。なんども天井を見上げ青ざめたもん。

なんで介護職を選んだの？

>>456
目の前に死にかけの爺ちゃんがいたから

質問ですが、この業界はタイムカードなしで残業代もなしなのが普通なのでしょうか？

最近、特養なんぞで、「オムツゼロ」なんてのが流行ってるらしーな。

昔は現場を知らない役人の戯言か？と馬鹿にしてたが、
これからの施設は本気で目指すらしーね。5年前の「拘束ゼロ」に似てるわいな。

取り組みはイイけど、本気でやったら困る人が増えないか？？

タイムカードはあるでしょ？ふつう。残業代も出るよ？
ただ勘違いしては駄目なのは、「残業命令があってはじめて残業」ね。
「定時すぎてもただ残って仕事する」のは、ただのトロいだけ。と解釈するからね。

職場全員が早い出勤で遅い退社してたら、「会社が暗に時間外を強要してた」となるが、
基本介護職はある程度は定時に帰れるよ。普通の一般企業に比べたら、、、可愛いもんだよ。

すげー錆残する事業所は、、、あるにはあるけど。ブラックの中のブラックだわな。

>>455
忌憚ない意見ありがとう
田舎で他にこれと言って仕事がないからとしがみ付くのは
間違ってるんじゃないかと思ってます

今何とか踏みとどまっても時間の問題かもしれません。
怖くなってます。メンタル弱いですね。


同僚にはまだ全員には謝れていません。
お休みだった人や、謝るタイミングを作れなかった相手がいます。
家族さんには直接謝罪できるかどうかわからないです。


>>456
選べるほど仕事がないから
フルタイムできっちり働きたいから
こんな理由で申し訳ないです

戦中を知ってる以前の世代の人が好きなんです。
もちろん嫌いな人もいますが・・・
認知症じゃなければ色々なお話をしたいですね。

>>440
「介護職員基礎研修」って名前の資格なんですよ。
今は「実務者研修」って名前に変わったみたいですが。
取るのに「6ヶ月」かかります。
介福とヘル1の間の資格です。

440さん　介護職員基礎研修言う名の上級資格という名のものを勉強したんですがやはり
それ何？程度のもんだったんですね〜余り頑張る必要のもんじゃないんだと気づきました
どうもありがとう〜

>>461
今更という気もするが、利用者の骨を折った（あまり名誉なこっちゃないが）先達として言っとくわ。
おれの時も、上司含め周りの人間から退職勧告といったことは一切なかった。
むしろ、「妙なこと考えるなよ？」とか「自分も居つ同じ事するか分からんから」みたいなこと言われたわ。
介護なんて仕事してれば、誰もがいつかはやらかすかも知れない、そういうものだからね。

ただ、あんたの周りの人間がそれを理解していて、尚且つ攻撃するための口実に使わなかったところから
おそらく、人間関係の面では恵まれているのだと思われる。
今後も介護職を続けていくつもりなら今の施設に居たほうがいいんじゃないかな。
他のスレなんか見てると、良好な人間関係の中で仕事できるのはかなりの幸運ぽいからｗ

>>464
同意。退職勧告が出てこなかった時点で周囲に守られてる感じはする。
もしこれがちょっとでも「あいつウゼーｗ」と思われてるなら総攻撃開始だわ。

>>465
一番悲しいことだね。
けっこうしっかりした人が多いね、ここ。

>>463
基礎研なんて、現場じゃ、ヘル2と同等扱いだからねｗ

俺も縁故ばっかの職場の中で利用者の骨を折った時、怒鳴り込んできたそこの家族にまで「法廷で
ナシつけようか」と恫喝された時は流石にもう誰も味方などいないから詰んだ、腹なら今切るぞ、
と思ったが、横から施設長が「そういう事は、法人で適切に対処させていただきます」「当事職員
個人に全責任を負わせるものではないと考えますので」と毅然と対応してくれた時には驚いた。
家族が帰った後、>>464同様「帰り、電車だよな？妙な事考えるなよ？」って言われた時には、
涙が止まらなかった。翌日以降も、決して仲が良いはずもない周りからも「自分もいつやるか
解らないから…」と言われた。正直ひねくれ者の身には複雑だったが、素直に受け取る事にした。

決して人間関係が良好とは言えなくても、好き嫌いだけではどうにもならない問題ってあんのよ。
嫌いな奴が事故起こしたからそれを好材料に追放するのは一時的には万々歳、でも、直ちにその穴を
埋めて余りある期待のルーキーが投入されて来るならまだしも、当然そう簡単にそんな展開にはならず、
結局残った者がヒィヒィいう、そしてそこから少しでも楽しようと要領かましが出てしわ寄せを喰らって
環境悪化、ってパターンに陥るのが介護業界ってやつだからね。

骨折から始まる寝たきり痴呆生活もいいじゃないか

>>468
こういう家族は金握らせて黙らせレバいいんや！

464に同意だけど、半分はこの意識があり。

あと半分はねー。
トップは施設の過失を簡単には認めたくないって、こともあるわいな。

事故は仕方が無かった=過失はなかった
=当事者を責める必要なし=当然辞める必要なし
「事業者として謝罪はするが賠償はしない」

って、さー。

>>462
それって、資格なんだね。。研修って名前なのに。
まったく、官僚は非道ね。介護を目指す有望な若者達から搾取することしか考えてない。
まー俺もヘル2は取ったけど、意味なかった。10万も払った。
研修費や受講代を集めて集めて、、、。
ヘル1とか取らせてサ責ができる？？ヘソでトロミ付きの茶が沸く。
たしか、数年前に介護福祉士試験センターって、
儲け過ぎて国から指導入ってなかったっけ？？

ケアマネなんて、受かっても登録だけで数枚の諭吉が飛ぶんだぜ？

何万、何十万とかかけて資格とってもやる業務は一緒
でも資格手当てなんて1000円、2000円もと取るのに何年かかるんだって話よ

事務所の中に男は、わし一人。。四面楚歌+女尊男卑。
最近マジで女性恐怖症になってきた。。男と話すのが楽しい。
帰宅しても、嫁と娘2人。。
オンナコワイ。

>>472
あのさ、個人的な感想だけど、気を悪くしたらごめんね。
ヘルパーおばちゃんなんかケアマネや資格がどっち向いてるかもわかってない人いるじゃん。でもちゃんと仕事して、やりがい感じて幸せな人っているよね。
俺らはネットとかで調べて資格の価値（曖昧な定義だけど）の変遷とか将来的な展望とかに一喜一憂してさ、あんましそっちばっかりこだわってると一番大切な今がおろそかになりそうで怖いよ。頭ばっかりでっかくなってさ。
俺は仕事ってのは自分の手の届くところの事だけ全力で考えてればいいんじゃないかな、って思うよ。それを毎日続けていけたなら、たとえ一生ヒラだとしても他人をうらやましがらずに済みそうだから。

>>473
そーそー。介福や社福でさえ、あまり必要性感じないよね。まーわし社福はもってないけどさ。

ただーベテランなのに無資格ってかなり「恥ずかしい」らしーよ。
その人の前では資格の話は厳禁だったん

>>475
ん？いや、悪いのはこっち、、か？
すまん。

言いたいのは、内容と鑑みて研修費は取りすぎだと思う。
わし的にはヘル2しかしらんが、「介護ってこーゆー仕事だよ」って
自己啓発セミナーなの？感じがアリアリ蟻。
それは職安なり雇用主の役目であって、本来の資格としての対価をペイさせるなら
有資格者になったんなら、それなりの用意しとけよって話。
だって、介護福祉士って、国家資格なんだぞ？でも介護福祉士しか出来ない業務ってないんだぜ？
准看より可哀想だろよー？おい？
そこを確立してないのに、また新しい資格や研修作るって、
日本は本気で介護人を育てる気あんのか？ないだろ？
ヒィリピンやマレーシアの天才達に任せるのか？

今の現状をみろよ。特養は安月給で働きストレスで潰れ
実際は腰痛持ちのなり辞めるか適当な介護する。ひどいと虐待するわい。

すまん。自分でも何言ってるか、わからんが、
国の本音は、「老人は早めに永眠して」だからね。

>>477
あー恐縮です。
わし介福とケアマネしかもってない。
ケアマネの中では「恥ずかしい」レベル。

自分の仕事の範囲さえ手に終えてないレベル。

>>474
わかるわー
唯一現場で一番上の管理者が男だから仲間意識がすごい

http://megalodon.jp/2013-0214-2320-27/www3.nhk.or.jp/news/html/20130214/k10015522391000.html
会社社長が行方不明 事件に巻き込まれたか
2月14日 21時41分

東京・台東区にある介護サービス会社の４８歳の社長が先月下旬から行方不明になり、
数人の男らに車で連れ去られたとみられることが警視庁への取材で分かりました。
警視庁は逮捕・監禁の疑いで捜査しています。

行方が分からなくなっているのは、東京・台東区にある介護サービス会社の４８歳の男性社長です。
警視庁の調べによりますと、先月２６日の午後８時すぎ、台東区東上野の路上で、
男性が車で連れ去られたという１１０番通報がありました。

現場はこの社長が経営する会社の前で、この日以降、連絡が取れなくなり、
路上には社長のキーケースや着ていたとみられる上着のフード部分が落ちていたということです。

目撃情報では、連れ去った疑いがあるのは数人の男で、
路上には少なくとも黒っぽい上着にニット帽をかぶりマスクなどをした３人の男がいたということです。
男らは、スタンガンのようなものを使って白いワンボックスカーに押し込んだとみられ、
警視庁は社長が何らかのトラブルで男らに連れ去られたとみて、逮捕・監禁の疑いで捜査しています。

>>477
とっても同意。
でも経管寝たきりの方が早めに永眠した方がいいのか悪いのかは考えてしまう。もっとも国とは違う理由でだけど。
いちお主任だけど、実際現場に一番必要なのは「無資格パートの優しいオバチャン（早遅可）」だったりする。
ま、考えててもわかんないから、とりあえず具体的に動くよ。そのためには早寝早起き。おやすみなさい。

拉致監禁はあるあるで良いとしてその先は駄目だよね

>>482
拉致監禁もねーよ
許容してるお前が怖いわ

>>120
> ホウレンソウ禁止にしている企業もあるけどな

はい、未来工業です！

>>469
>>482
厳しい現実を直視したくないから、悟ったような気になりたいんだね。
悪いけど、アナタみたいのけっこういるから。
特別でもなんでもないよ。

ハロワでヘル２取得しただけの転職組だが、運良く正規採用にありつけた
が、現場では「ヘル２なんて資格のうちにはいらない」と蔑視され、
正規なのに「資格がないから」と無資格パートとみなされ、
だが介福、社福もちよりも仕事量おおく、雑用、サビ残だらけ。

想像以上にカースト制度ぱねぇわ
せめて介福とれば変わるかと思ったが、ヘル２が廃止されるっつーことは
これからは介福が実質、現場での最低資格に成り下がるってことなんだよな？
やってらんねえなー

ヘル2なんて入門用で当たり前の資格だから

ただ、訪問介護は最低限ヘル２がないとどうにもならない。
ヘル２はなくならんよ。せいぜい名称がと取得方法が変わるぐらいで、今のヘル２が直ちに無資格になる
ような事にはならんよ。現行の介護福祉士がヘル２と同格になるだけのお話。それが厭な現行介護福祉士は
認定介護福祉士取んなはれってアナウンスもこの間されてるじゃん。
あ、俺？そこまで資格商法に乗る気もないし、資格を口実にリストラれるなら、こちらから願い下げだ。

>>464>>465
決して良好な人間関係とは言えない…
当然厳しいことも言われましが「辞めろ」的なことだけは言われませんでした
もちろん励ましてくれる人もいました。
施設長にまだどうすればいいかまとまってませんが進退を考えていますと
伝えたら引き止められました。
ざっくりというと逃げになるし、成長して1人前になること等々言われました。

>>468
大変でしたね。
そうならなかっただけでも私は運が良かったと思います。
この後も仕事は続けてますか？

この仕事が怖くなりました。
今の職場を辞めたらもう介護職は選ばないと思う・・・

ざっくり言うと、生かさず殺さず、じゃないかと。介護職に対する扱いってのは。
まぁなんかあったら蜥蜴の尻尾切りよろしく当事者に全責任ひっ被せて息の根を止めるのなど至極簡単だ。
でも、よく言われる「代わりは掃いて捨てるほど居る」なら本当にその証拠を見せてもらいたいところだが
それがないところをみると、結局はただの虚勢と恫喝を込めた豪語でしかないのだ。
普段は基本的に「生かさず」の扱いだが、いざ外圧でもって兵が飛びそうになったら「殺さず」のスタンス。
超大物ルーキーが控えてるとか、あるいはその事故が明らかな故意や怠慢なら迷わず「殺さ」れるだろうが。

何言ってんだコイツ

異性の利用者に性器が痒いから掻いてくれと言われるんですけど普通なんですかね？
その人自分で出来るんだけど毎度言われる

>>492
剣山を片手に「承知しました」と言えばいい

大事なところだから触れませんよーｗと通り過ぎる

>>492
そういうのって、NSにほうこくしたりせんの？
おれは、体調に関する訴えは基本的にはすべてNSに報告と言う名の丸投げかましてるんだが。
で、利用者には最初の訴えの際には「NSに確認しないと迂闊なこと出来ないからごめんね、テヘ☆」でスルーしてる。

>>493
出来たらいいですねｗ
>>494
上手いスルーの仕方を身に付けるってことですね
>>495
全身痒がるのは既に報告済でケアの一貫で毎日薬塗ってるんだけど、その時に言われるんですよね
ナメられてるのかしら…

>>493 すまんコーヒー噴いたっ
マジ言ってみたい…w

ごめんなさい ageちゃったorz

>>497
くさい

>>496
昔は黙って塗ってたんやけど、マジで嫌なら、上司に言ってみたら？
その時だけ男性職員に変わってもらうとか。今は同性介護が基本ってなるんよ。
まー夜勤時とか男性がいないとか、難しいと思うけどねー。
適当に普通にやってればだんだん慣れるんじゃね？

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130214/crm13021421350029-n1.htm
介護タクシー社長が行方不明　金銭トラブルか、連れ去り情報も
2013.2.14 21:34

東京都台東区にある介護タクシー運営会社の社長の男性（４８）が
今年１月下旬から行方不明になっていることが１４日、捜査関係者への取材で分かった。
男性は暴力団関係者との間でトラブルを抱えていたとみられ、
警視庁上野署は男性が事件に巻き込まれたとみて捜査している。

捜査関係者によると、男性は約１０年前から高齢者や障害者が通院などに利用する
介護タクシー事業を展開し、首都圏を中心に約２５０台のタクシーが登録している。

最近になって、男性が過去に交遊があった暴力団関係者の男から
事業をめぐって現金を要求されるなどしていたという。

男性は今年１月２６日ごろから連絡が取れなくなっており、
妻が翌２７日に同署に「夫が帰宅しない」などと相談して事件が発覚した。
会社に近い台東区東上野の路上で同日夜、男性とみられる人物が３人組の男らに
連れ去られたという目撃情報もあり、同署が関連を調べている。

麻生太郎副総理兼財務相（７２）が、終末期医療について語った発言が批判されている。
自身の個人的生き方として「さっさと死ねるようにしてもらわないと」などと発言した
　注目発言が飛び出したのは、２１日午前の社会保障制度改革国民会議。
麻生氏は「残存生命期間が何カ月かと、それにかける金が月に一千何百万円だという現実を、
厚労省も一番よく知っているはずだ」とし、財政負担が重い現状を指摘。
　そのうえで、「私は少なくとも遺書を書いて、そういうことをしてもらう必要はない、
さっさと死ぬからと書いて渡しているが、そういうことができないと死ねません」
「いいかげん死にたいと思っても『生きられますから』なんて生かされたんじゃ、かなわない。
しかも政府の金で（高額医療を）やってもらっていると思うと寝覚めが悪い。
さっさと死ねるようにしてもらわないと」と述べたのだ。

いいこと言ってる。わしも同意。マスコミは失言と攻撃するが、
厚労省は普通にこー思ってるのに。
実態を知らず綺麗事ばっかのマスコミ。

>>502
ごくまっとうな事だね　正しい
その正しい事をシンプルに正しいと伝えられない
今のマスコミには全く存在意義が無い

若くしてイローにすれば、通常の3倍のスピードで寝たきりになり寿命は3倍伸びる。
しかし、話せず起きず動けず生きるのは幸せか？
「それでも生きたい」って人は、どんどんやればいいんけど。
>>503
たぶん麻生の皮肉もあるん。国の本音と建前を知ってるんだろー。元アキバ総理

なぜマスコミは、板東英二の脱税を報じない！！
なぜ芸能界を干されたのを報じない！！

、、わし、坂東リサーチって好きだったんだけど、、東海地方しかやってないの？

>>505
http://woman.infoseek.co.jp/news/entertainment/asageiplus_12174
02/14 09:59
板東英二「紳助の金庫番」裏所業（１）「板東のニュースは扱えない」

>>502
これはずっと２ちゃんでは支持されている発言
これを突破口に安楽死容認につなげられることを望む

>>502
何処がどう失言なのか素で分からん。
遺書として残してるだけおれより進んでるなとは思うが。

特養で働き始めて三日目なんですが、一時間早く出社する事が当たり前だったり休憩がなかったりって当たり前なんですか？

当たり前です。働いている職員が馬鹿だからおかしいとおもいません
おもってもどこに言えばいいかもわかりません。
でも一ヶ月ほど記録とって労基に訴えれば変わります。

いっつも人のあら探しをしてくるデブスのヘルパーに困っています。
こいつ、利用者さんの顔を叩いたり、移乗の際に利用者さんをベッドに投げたりなど、ひどいんです。で、いちいち上の人にミスを報告するんです。
どう対処したらいいのやら。
大したことないくせに上からもの言うし。お前から給料もらってないんだよ！と言いたいです

>>509
「新人のくせに定時にきてんじゃねえ！」

>>510
>>512
最初は新人なので30分前に出社したんですが、全員すでにオムツ交換の仕事を開始していました。次の日は45分前に出社したのですがオムツ交換に行く直前でした。
三日目1時間前に出社したらミーティングがあり、申し送りを見て開始なのを知りました。
でも申し送りをきちんと何十人分も見ようと思ったら1時間10分前には出社しないと間に合わないと言われました。
釘を刺されたのですが、会社側は強要していないと。職員の自発性です。とも言われました。
水分補給も休み時間以外禁止。でも休み時間がないので飲めません。
水分を取りたいと申し出るとみんな休んでないので我慢してください。と言われます。
帰りも全員終わるまで待たないと帰れません。

他業種からの転職なので介護業界では普通なのかな？と思いましたが、やっぱり納得ができませんでした。
ただ、仕事自体は好きなので転職しても介護をやりたいと思っています。

>>509
古い体質ANDトップがブラック気質だと、それがまかり通るわい。
法律では、労働時間外の強制はアウトな。
まーマナー的には15分前後での出退社が普通か？？それでも業務に入るのは定時を過ぎてからが基本。
なぜか→労働時間前に、なにか事後を起こしたら労災降りない可能性があり、時間外で法人が守ってくれなくなる可能性もある。
自分の身は自分で守ろうな(腰痛防止と法律系は最低限頭にアップデート)


まー労働基準局に言っても出勤時間程度何も変わらんな笑。
つーか介護人ってすぐ訴える人多いけど笑。
監査が入っても変わらんよ笑。嫌なら直接言うだわ。

まー昔の職場でわしの嫁が産休とらしてくれんゆーたから、労働基準局持ち出したら取れるよーになった。
その施設で初の産休育休取得者になった。

今のわしの職場は、みんな1分前出勤AND1分後退社。
(わしは逆に30分前には出社して、まず誰もいない事務所の掃除してるが笑自主的にな。
それは現場時代からやってる癖になってるん。
休憩はしっかり1時間とれーっと、逆に怒られる。
女率が異様に高い職場だからか？産休は有給は当たり前に取れる。

>>513
ウソん？！と思うほどひどいわい。
つーか貴方の出勤は何時？朝礼は何時？

ほんとに1時間前出勤で水も飲めないなら、事務所に確認してみたら？
会社は強制してないなら、そんな悪習は止めるよー上から指示しないと。
全員やってる+会社は黙認 = 会社は認めている = 強制も同じ。

つーか513のレスは頭の可笑しい人の戯言としか言えんわい。

ーマンが現れたと聞いて

俺は最低２０分前には出社して、時間までに申し送り等を見てるな
元の職種だと始業時刻＝作業開始時刻だったから、その前に色々と準備を済ませるのが当たり前だったし
昼休憩はほとんど取ってないけど、これは仕方がないと思ってる、どうせ暇だし
何せ、基本フロアに２人しか居ないから、１人休憩てる時にトイレ介助があるとフロアに誰も居なくなるし、
そういう時に限って転倒などの事故が発生するんだよなぁ
終業時間は、有って無い物だな
遅勤が無いから夜勤が一人で食介と帰室誘導しなきゃならんし、それを放っておいて帰るのは気が引ける
オバヘルは時間が来たら帰ってるけど、家庭の事情とかもあるだろし、時間が来たら帰るのは当然だし

まぁ、こんな事してるから俺は周りから不評なんだけどな
「休む時に休まないと、他の人が休みにくいから休め」とは、良く言われる
だったら気兼ねなく休める様に人を増やしてくれ、とはちょっと思う

>>517
＞元の職種だと始業時刻＝作業開始時刻だったから、その前に色々と準備を済ませるのが当たり前だったし
自分も他職種からの転職組みだから、そうした考え方は当たり前だと思う
就業開始時間にタイムカードを押して、それから準備（申し送りの確認等）
し出すのは介護職位だな

>>517
いや、休んでよ　休憩取りにくいから

>>519
介護しかできんかすが。

普通の人にえらそうに言うな。

>>518
＞元の職種だと始業時刻＝作業開始時刻だったから、その前に色々と
準備を済ませるのが当たり前だったし

俺も他業種だけど、業務のための準備は当然に業務だよ。
何勘違いしてるのかしらんが。制服が着用必須だったら着替え時間も
労働時間だ。判例もある、まあ俺ルールは法律より上位ってんなら
ご自由に。

>>521
ははは、お前みたいな奴が多いなら、介護業界は狙い目だなって思うよ。

一般道は60キロ以上絶対だしてはいけないしな。

判例は潜水服みたいに時間がかかるもんだしw


そりゃあ　理容、美容、飲食、接骨、業界がねらうわけだ。

いや、判例や法令ではそーでもさぁー。
実際にタイムカード押してから、着替えて準備して〜〜
って、新人がやったら「やる気なし」確定だろぅ。
新人だったら、準備どころか申し送りノートや今日も流れを反芻するぐらいが求められるんじゃない？

わしも、30分前には来いとは言わんが、のんびり来やがるなら
出勤後は完璧に把握してクルーに迷惑をかけないでね。って思うます。
古いかもしれんが。ちなみにわしも他職種からの転職組

リーマンショックでリストラされて40の時に今の施設に入って３年半。
今年１月に介護福祉士筆記試験受けた。
筆記の自己採点結果と実技試験免除でおそらく介護福祉士試験合格してると思う。
介護福祉士資格取得したら、他施設に転職考えているんだけど、採用する側の評価はどんな感じだろ？
自分なりにコツコツやってきたてもりだけど。
けっこう厳しいかな？正職員の採用かなり厳しくなってるという書き込み多いし。
転職理由は他の施設の人達と話しをするとうちの施設の仕事のやり方はけっこう古い。
３年半で介護職の基本的なことは学べたから、他の施設の仕事のやり方を経験、勉強したいのと、
１円でも多く収入を得たい（うちの施設の給料、周辺の施設の中でも最低）
。
このまま今の施設に残って上を目指すべきなのか年齢的にも迷っています。

>>523
とりあえずその気持ち悪い喋り方やめてくれ

>>522
理容、美容、飲食、接骨

どんなチョイスwww
なぜその4つを選んだんww

>>521
そう言い切れるのは、そういう部分が充実してた会社に居たからだろ
世の中、そんな優良会社ばかりじゃないんだけどね

>>524
わしも、ほぼ同じ感じで1円でも多くを求めて特養から特養に変わったわ。
結論=もらえる手取りは、そんなには変わらない。

ただ、基本給や賞与、特に手当系が、千差万別！！
基本給がめっちゃ高い代わりに手当がなく(夜勤手当すらないとこも)
基本給が低いが手当が半端ないとこもある。
賞与がないとこもえれば年に2回以上あるとこもあるわい。

そこで働いてみないとわからんわいな。

しかし、介護職が給料を上げるには、のこって勤続年数を伸ばすか転職時しかない。
面接時にアピールするのだ！強気で！これでわしスゲー上がったよ。
営業マンとして自分を売り込むのだ。

しかし給与だけでは、測れないからねー職場環境間では。

>>525
すまん。。。だが断わる！

>>526
週に普通に60時間以上、残業関係なしに働く業種を選んだのと、最近の実際の参入状況。

おもにデイサービスが多いが、いきおいがある。

>>529
そーかwちゃんとソースがあっての意見なんだねwすまん。

でもまあ地域によるんじゃない？東海とかは運送屋や土建屋の参入が多い聞いたし。
接骨院は確かによくあるわw

>>522
あほが知ったかぶりするな。日野自動車での判例のどこに潜水服が出てくかよ。
「労働契約上の労働時間」と「労働基準法上の労働時間」の違いをわかるか？　お前。

>>一般道は60キロ以上絶対だしてはいけないしな。
こういうこということ自体がお前がクルクルパーだってこと。
実態と法令のズレっての各所に存在するが、だから問題無しってことに
いつもなるわけじゃないの。

>>523　>>527 　まあ実際はそんな風にはいかないよね。
　　　ただ始業時間の30分程度前にくることを自分がそうしたい考えるのは自由だが
　　「そうした考え方は当たり前」ってやつが気に食わないだけ。
　　そういうやつがブラック企業、施設をのさばらせているわけ。
　　しぶしぶやらざる得ないではなく、「当たり前」って考えて他人にも意見する
　　時点でブラックのサポーターなわけよ。

>>531
たしかに。
知りもしないのに、「常識だ」って、錆び残を命じたり有給申請を簡単に蹴ったり、、
クラブ活動と労働業務を混同してる人は、、いる。それがトップに近いと目も当てられないな。
正社もパートも派遣も、契約の違いなだけなのに、妙に序列や格付をしたがる人もいるわい

>>531
ごめんなさい、ちょっと質問。
終業1分前に目の前の利用者にトイレ誘導頼まれたら、「あなたのトイレ誘導してると定時過ぎちゃうんで、申し訳ありませんがこれで失礼します。」って言っちゃうの？

法令云々でなく、あなた自身がどうするかでいいです。
答えられたら、でいいです。

>>524
経験あってかつ介護福祉士あるなら募集してるとこどこでもいけるでしょ
ただ特養から特養はおすすめしない
視点をかえる意味と体のことを考えたら訪問系にいくのはどうかね

ギリギリに来ても全く息切れもせず申し送りもしっかり受けて落ち着いて仕事できるような力量がないから、
最低15分前には来て呼吸整えて心身の準備をしてから現場入りします。もちろんデキる人は定時３分切って
からでも全然大丈夫みたいだが、自分はまだまだそんな域じゃないんで。
ブラックサポーターだの片棒担ぎだのと言われようが、今の自分の力量はせいぜいこんなもん。

別にサビ残しろとは言わないが仕事は終わらせろ
俺は勤務時間内に終わらせるのが現状できないからサビ残する。ただそれだけ
仕事放り投げで定時に帰る奴の神経は理解できない

>>528

ありがとう。
けっして楽な仕事じゃないし、やるなら１円でも多くもらいたいというのが本音。
それと今施設の仕事のやり方しか知らない。仕事の引き出しが少ないというか井の中の蛙なんだよね。
だから、他の施設に行きたい。
ただ、今の施設もパートスタートだったけど、最低介護福祉士持っていないと他の施設行けても今の施設の待遇以下だし、
介護福祉士試験合格するまでは精神的に辛くて逃げようと何度も思ったけど我慢だと思ってやってきた。
介護福祉士試験合格確定したら身の振り方考えてみるよ。


>>534

ありがとう
訪問は自分男だし料理作ったりとかの生活感がないんだよね。
雇う側も訪問だと男は敬遠されると思うんだけど。
今の施設特養だけど、特養は力仕事とかパソコンなど使った管理業務など男手必要部分もあり、男が生きるとこもあるんだけどさ。

>>533
利用者のトイレに行きたくなる時間把握して早めに誘導しとけば済む話だろ

>>538
それで100%防げる事ではないでしょう。もしかしたらその日初めて来られた新規ショートステイの方かもしれない。
私が知りたいのは、サビ残しない方針の方がこのようなケースをどう切り抜けているかです。

>>524
その年齢で介福持ちなら引く手数多でしょ
都内なら30万もらえるよ

>>533 俺個人に話を限定してるなら、多分　誘導してから帰るな。そして
　　ご他聞にもれず、うちも残業申請しにくいから、これくらいのことじゃ申請しない。

ただ管理者側の考えとしては、そういう場合は時間がある他の職員に頼めって言うか、
残業代の支払いをするかの2択だと思うわけ。コンプライアンス遵守しますって
うちの施設もほざいてるけど、何言ってやがると俺はせせら笑ってる。
ちなみにうちの施設は新設のせいもあるけど36協定すらむすんでないよ。
やんわりとこれではまずいことを伝えたらやたら鼻息あらく自信満々だったから
引いたけど、もしこれ以上行動を起こすとしたら外部にチクルわ。

「誘導して（且つ残業つけずに）帰る」のが「当たり前です」ってほざく奴がいたら許せないわけ。

>>535　俺の書き込み読み直してくれれば分かると思うけど、俺が言ってるブラックサポーターは
　　　535のような行動を「当たり前だ、常識だ」と強いてくる奴のことな。

厳密にコンプライアンス的に言えば>>535の行動は時間外労働にあたるわけ、
なにもそこまでしろとは俺も言わんけど、コンプライアンス遵守の大変さも
理解してない奴らがお題目を軽々しく唱えてるのにはムカつくわ。

この仕事理不尽な人事多いような…


明らかに頑張ってるのに降格…
現場知らないのにケアマネとか、天下りで副施設長とか、不倫ばっかりしたりとか、何でなんだ〜

>>541
返事くれてありがとう。
ただ一個だけ。貴方がサビ残強制管理職を許せないように、貴方の考え方を許せない人も居るかもしれない。そしていくら正論投じてもその考えは変わらないでしょう。人の世の中は矛盾だらけですからね。
上空から自分と相手とその周囲を見るような、俯瞰視点の考え方もあります。なぜサビ残を強いるのかを自分の思想、経験、感情抜きで考えるのも貴方の糧になると思います。
気に触ったら申し訳ないので、先に謝っときます。ごめんなさい。

食事したことを忘れてしまうのは仕方ないのかもしれませんが、
食べてない！と怒り狂って暴言・杖振り回す利用者に困っています。
どんな対応したらよいでしょうか？
今はお茶やお菓子で落ち着いてもらうよう気を使っています。

バカリーダー(男)とサブリーダー(おばさん)サブリーダーの夜勤中に
利用者ほったらかしてSEX三昧！
夜勤中にSEX動画撮られて喜んでるバカ女！
す〇〇かし〇〇亭！に住んでる利用者が不憫すぎる！
ばれて離婚＆くびになればいいのに

>>543　上から目線の俺を更に上から目線で論ってるわって思う。

>>貴方の考え方を許せない人も居るかもしれない。
そしていくら正論投じてもその考えは変わらないでしょう。

そりゃそうだ、だから刑罰があるんだから。公権力や世論の批判を
受けなきゃ自分の間違いを正せない人ってのはたくさんいる。
許す許さないの問題じゃなく合法か違法かの問題よ。

>>546
そんなにあからさまに良くない職場なんですか？ご苦労お察しします。

私が質問に用いた例え話は些細なケースでした。これくらいなら「トイレに誘導するべきです。」と言う管理職は多いと思います。
ただ組織に与する者として、「外部にチクる」など組織の利益に反する行為はするべきではないと考えます。

これだけ個人の権利擁護が叫ばれている昨今、人間をひとり雇うという事は同時にリスクも抱えます。その方の人となりは面接という限られた時間ではわかりかねますから。
それでも貴方の施設は履歴書という紙切れと何分かの面接で貴方を雇用した。それは「この人は組織にとってきっとプラスになってくれる」という、ある種の信頼です。
外部にチクる前に、施設のブラックな部分を是正するために奮起してみてはどうでしょうか。信頼に応えるためにも。

信頼を裏切りで返すのは後味の悪いものです。

>>ただ組織に与する者として、「外部にチクる」など組織の利益に反する行為はするべきではないと考えます。

それは自浄能力をもってる組織についてだけ言えることでは？　組織の利益を重んずるばかりに
法治国家日本の一国民としての義務をないがしろにするのはいいわけ？
今過労死問題とかパワハラ、セクハラなどの問題が取り上げられてるのはなぜよ？　
組織の利益だけ言うなら過労死したり四の五の言う奴は切り捨ててさっさと新しい奴雇えばいいだけやん。

>>私が質問に用いた些細なケース。これくらいなら「トイレに誘導するべきです。」と言う管理職は多いと思います。

それは残業代を払わないなら法令違反ですから、同じ口がコンプライアンスとかほざいたら私は許せません。
うちは零細で、情けない組織ですから日本国民として守るべき義務が果たしきれません、
誠に遺憾です。くらいは言うべきでは？　胸をはって素晴らしい施設ですとか言わないでね。


どんなに言っても違法状態を放置するなら、公権力の力を借りるしかないのでは？

>>施設のブラックな部分を是正するために奮起してみてはどうでしょうか

いやあのね、俺が今までそういった行動をしてないと思うわけ？　俺の書き込みよんでるの？？
書き込んだこと以外にも別の業界にいたときから何度もしてるよ。
その結果が俺にとってよいほうに流れたことは一度も無いけどね。

>>信頼を裏切りで
おいおい日本の法律を踏みにじり続けてる組織を是正することが信頼を裏切りで返すっていうかぁ？
だから日本は外圧が無いと変われないっていわれんだよ。
お前やくざかなんかの違法組織の構成員か？

ちなみに「日本の法律を踏みにじり続けてる組織を是正すること」は
普通は信頼に応えてるって考えるけどね。
マトモな遵法精神もっている人間なら。

それを裏切りって考えるのは犯罪者だけ。

>>544
他の利用者全員の食事を下げるまで下膳しないで、お茶を勧める

>>531
君は介護むきじゃないな〜

日野レンジャーでも組み立てとけばｗ

>>548
全部読ませていただきました。

質問です。私の例えたトイレ誘導のケース、その超過分を残業手当とする施設は、はっきり言って皆無だと思います。そしてその事を是正しようとしている施設も限りなく少ないでしょう。

あなたは日本中の福祉施設が無法地帯だと確信している、そう解釈してよろしいでしょうか？

答えられたらで結構です。

>>548
君は自分が正しいことしてるつもりだろうが、結局、大手ブラックの手助けしてることにきずけよ。

>>544
食事を半分に分けて半分冷蔵庫、食ってないと騒ぎ出したらレンジでチン

結局、日野自動車はしったか548みたいなやつのせいでトヨタの連結子会社になっちまったよ。

小さい施設をつぶす気だな奴は。

おいこら548　日野はｔｏｙｏｔａだが、

日本の自動車の最大手はどこだ言ってみ？

>>537
訪問は男も必要としてるとこ多いよ
料理ができなくてもいい
訪問介護だけでなく訪問入浴もいいね

皆面接で志望動機とか何て答えた?
社員希望で家から近いからはさすがの介護でも不採用だよな
バイトでこればっか言ってたからなー

>>554
ありがとうございます

食事は全量食べるし、盛りが他より少ないと怒りますのでなかなか難しいです…

>>558
それでいいとおもうよ。

>>552
>>超過分を残業手当とする施設は、はっきり言って皆無だと思います。
そしてその事を是正しようとしている施設も限りなく少ないでしょう。

そなの？　何でそう思うんですか？　今までいた複数の施設がそうだっから？

でもなんでそこの所を是正しようとは思わなかったのでしょうね。
例えば、まだ勤務時間がある他の職員に代わってもらうなんて手続きも、コストも
さほど必要としないのに。
残業代を払うのは処理が面倒くさくて嫌だ、少しでも
コストが増えるのが嫌だということでしょうか？

つまりめんどくさい、あるいはコストがかかるから法律を守ることが
嫌だということなんですよね。

だったらそのことを第三者委員会や社協、マスコミにもきちんと報告すべきです。
私たちは法律よりも組織を優先していますと。コンプライアンスなんてとんでもないですと。
細かいことを言ってくる法律が間違っていると。
公に嘘をついて平気なんてのは人間として情けなくないですか？
組織を守るためなら誠実さなんて不必要ですか？

だからこの不況時に介護業界は人手不足なんですよ。
あなたのような小さな違法ならものともしないで組織に忠誠心を持ち、
且つ牛丼盛り付け士未満の給料で働ける人は必要とされている数ほど
いないわけです。
そして集まってくるのは私や、UfIkFarWのような能力の低いもの、
あなたのような滅私奉公大好き人間だけです。

もしあなたが管理者であるとしたらあなたは酷い人間だと思います。
人に違法な滅私奉公を強いる人だから。そして法律を守る気も能力も無い
残念な人間ということです。

ちなみに無法地帯だとは思ってませんが、「割れ窓の理論」というのは
ご存知ですか？　そうなっていく可能性は高いと思っています。
また私はほんの小さなコストで違法状態を解消できるのにしない組織に
忠誠心を持つことはありません。異常にコストがかかることについては
またケースが違いますが、あなたの例示だけなら簡単に解消できるはずです。
似たような事例が無数にあるからできないというなら、すぐには
不可能でも、可能な限り解消していくべき、少なくともその意思を持つべきです。

組織が日本の最も根幹である法を守っていないのに、義務を果たしていないのに、
従業員に組織のルールを守り、義務を果たせと要求するのは滑稽ではないのですか？
あなたの組織が使う論理と同様な論理で組織のルールを破って（サボる誤魔化す手を抜く）
きた従業員がいたとき自分（組織）のことは棚に上げて罰を与えてなんら恥じることはないですか？

熱くなんなよ

>>560
いいの?
近くに他に三件くらい施設あるからなー
近いのがいいなら他にもあるじゃんって聴かれたら｢ﾁｬﾘだからここ坂道登らなくていい｣なんて言えましぇん

>>558
俺の場合、社員希望でパート採用だったけど、面接受ける前に配属先が決まってた
未経験４０代男なんだが、入ってみて分かった事は、今の施設が年中求人出してる人の出入りの多い慢性人手不足の施設だったという事だ
そりゃ、来る者拒まずな訳だ

>>561
公務員にでもなればよかったのに、ま、下級どまりだろうが、

ま、それぐらいが君には幸せだろう。

日本も国家という組織だからね、北じゃなくてましだろwww

全世界創価学会員よ！
田浦本部横須賀桜山支部の偉大なる男子部
高橋裕之氏がグリーンジャンボ宝くじで1等・前後賞が当たるように
金を持っている大島優子似の女子部と結婚成就と精神障害者年金1級受給と健康とご長寿と貯金残高100億円と警察刑事権力から護り抜く
祈りを毎日30分しっかりと高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！横須賀総県創価学会員は喜んで祈るに祈っていこうではありませんか！
また女子部は何が起きても疑うことなく高橋裕之氏について行きなさい
いいね！
創価学会名誉会長
池田大作

介護業務だけだったら特別大変ってわけでもないけど
介護以外の仕事が結構あるから困る
家族への書類作成やら広報紙やらブログやら年何度もある研修とそのレポートやらアルバム作成やらいろいろ

業務時間は介護に従事しなくてはいけないので
それ以外の仕事は時間外にやるのが前提
一つずつは大した作業じゃないように見えて意外に時間がかかる
締切が重なったりすると正直しんどい

本来の介護業務とは違う仕事どんどん組み込まれて
時間外勤務前提で子育て無理な薄給じゃそりゃこの業界人離れもするだろう

>>567
仰る通り
ぶっちゃけ書類作成やらの介護業務以外は事務方がやれ
利用者を見てないからわからないっていうなら、事務所に引きこもってないで現場に来て利用者観察せい

>>561
前日からお相手していただいているものです。


私は管理者でなく、中間管理職です。私どもの施設でも、かつてはサービス残業や休日出勤が当たり前の風潮があり、職員からの働きかけでかなり改善されたと思っています。
私には貴方のような遵法精神に関する知識や経験がありませんので、無知な人間の個人的な見解と思ってお聞きください。

介護という仕事は仕事の特質上、予め仕事の量を設定するのが難しい超職種です。ただ従業時間を守ることがコンプライアンスなら、利用者の快適な生活創造という理念に尽くすこともコンプライアンスではないでしょうか。

貴方の意見では就業時間に関するだらしなさを完全悪のように書かれています（なぜか就業時間以外のコンプライアンスにはまったく触れておられない）が、そのおかげで他の面でのコンプライアンスが保たれているという現実もあります。
もちろんすべての面で法が守れるのが理想とは思いますし、そのための努力は惜しまないべきです。

ただうち共の施設の今の風潮の中では「1分前だからトイレ誘導はお断りします」という職員は存在しません。そしてその職員たちをブラック企業のサポーターと位置づける貴方の考えには、とてもではないが賛同できません。

>>569
残業代は出ているのでしょうか？
出ていないとすると、その時その時は上手く行っていたとしても、
長期的に考えれば、561さんの言うように問題が出てくると思います。
利用者を中心に考えた場合、施設に対する根本的な期待は、
ニーズに即した安定した介護力の提供ではないでしょうか？
そのための仕組みとして施設は機能する必要がある筈です。
安定性を向上させる為には、不確定要素は出来るだけ排斥した方が良いですから、
職員個人個人の無償の善意に甘えるのでは無く、より確定的な労働契約の中で
必要な対応がなされた方が良いと思います。残業代が出るようにすることは、
結局は、利用者の利益にもなるのではないでしょうか？

施設ブログはじめたケアマネ
ブログのネタやらブログの作成理由にインターネット遊び

>>571
そしておまいは 2ch 遊び

>>563
「お客様の笑顔が見たくて」「この仕事に興味があって」なんて
志望動機を書くのは新卒入社の時だけだよ。
中途は「御社の条件なら働けそうなので」一筋で行けばいい。

>>573
ｻﾝｸｽ
後施設見学行ってないけど大丈夫かな?
施設見学を申し込んで現場見て良さそうだったら後日電話で面接お願いするのがﾏﾅｰだって介護の仕事してる知り合いに言われたわ‥

>>574
面接時に、良ければ見学させてもらいたんだが、と言えばいいんじゃね？
特に問題ない施設なら、そうそう嫌な顔もせずに見学させてもらえるだろうし。
ぶっちゃけ、件の知り合いが言うマナーだどうtか言うほどの買い手市場でもないだろうしさ。

>>570
すごい正論だが、医者がその気質なら、患者死にますねｗ。

介護が比較的だれにでもできる、マンパワーな仕事だから成り立つ理論ですね。

>>570
そういう職場にいた人材は次使いもんにならないことが多いですね、

その職場にずっとのこることになるだろうがするとその組織は

崩壊する確立がたかい、役所を想像してもらえればわかりやすいと思います。

>>576
執刀するような医者を引き合いに出すって違くない？
そもそも賃金形態の土台から違うｗ

>>578
今は賃金形態の話でなく、遵法精神にのっとった時の就業時間の話です。
私は576の意見にそれほど違和感を感じません。職種が変わっても労働基準法における就業時間の定義が変わるとは思えませんので。

論点のすり替えと取られますよ。

>>569 コンプライアンスをよくご存じないようなので言っておきますと、
　　ある理想を実現するために違法状態を是認することをコンプライアンスとは言いません。
　　あなたが書いていることはこれですから、コンプライアンスとは呼べません。

できれば　>>561　前半の質問に答えていただけませんか？　なぜ残業代を払いたくないのですか？
サービス残業が当たり前の風潮を是正できたのならそれに比べればはるかに少ないコストで出来ることだと
思います。

あるいは就業時間に余裕がある他の職員に誘導を頼ませるのが何故嫌なのですか？

あなたの言う≪利用者の快適な生活創造という理念≫は、予算と人員の許す範囲で行うべきことです。
理想を求めるあまり予算や人員配置の限界を越えて行う介護は従業員の正当な生活を蝕みます。
>>570氏の言うように就労として安定性がない業界であれば人員不足は解消できないとは思わないのですか？

あなたの例示は些細なことですが、私からみれば、駄菓子を万引きしたくらいたいしたこと
無いだろ、こっちには腹を空かせた子供がいるんだよというヤンキーの主張と大きくは変わりません。

>>579 　常勤の医師は時間単位での労働契約をしていない人が多いですよ。

第一　時間単位だとしても残業代払えばいいじゃん。何故払わないことが前提なんだよ。
遵法精神の話をしていて。

>>580
「できれば　>>561　前半の質問に答えていただけませんか？　なぜ残業代を払いたくないのですか？
サービス残業が当たり前の風潮を是正できたのならそれに比べればはるかに少ないコストで出来ることだと思います。」

単純に言えば、人件費率の引き下げのためです。現在でも70%を超えており、健全な人件費率とは言えません。これ以上人件費がかさみ、職員のリストラや給与削減、設備投資の不備に繋がれば生活を蝕むどころの話では済まなくなりますから。

「あるいは就業時間に余裕がある他の職員に誘導を頼ませるのが何故嫌なのですか？」

嫌ではありません。可能な場合はもちろんそのようにすべきです。ですが高齢者が排泄を我慢できる時間は短く、失禁などでその方の尊厳を貶める事のないよう、すぐに誘導せざるを得ない場合もあります。
排泄以上に切羽詰まった場面もあるでしょう。また施設運営の理解が難しい認知症の方に対して、職員不信の原因となる行動は避けるべきです。

「あなたの言う≪利用者の快適な生活創造という理念≫は、予算と人員の許す範囲で行うべきことです。
理想を求めるあまり予算や人員配置の限界を越えて行う介護は従業員の正当な生活を蝕みます。
>>570氏の言うように就労として安定性がない業界であれば人員不足は解消できないとは思わないのですか？」

人員不足解消のためには安心して就労できる職場の創造は必須ですが、上で書いているような現実が厚い壁として存在しています。
特に介護報酬という下りてくるお金が動かせない事が一番の壁ではないでしょうか。

「あなたの例示は些細なことですが、私からみれば、駄菓子を万引きしたくらいたいしたこと無いだろ、こっちには腹を空かせた子供がいるんだよというヤンキーの主張と大きくは変わりません。」

ではなぜ貴方は昨日、「1分前でもお年寄りを誘導する」と答えたのでしょうか？自身の遵法精神に則り、キッパリとお断りしてタイムカードを押すべきだったのではないですか？
貴方の理論を用いるなら、ヤンキーと貴方は同レベルになってしまいます（ヤンキーの方を差別する意図はありません）。

今度はこちらから2点、質問します。
�@貴方は確実に時間超過するにもかかわらず、なぜトイレ誘導を行うと答えたのですか？
�Aそこまでコンプライアンスにこだわる貴方が、遵法精神のお粗末な施設のいち介護職で有りつづけるのはなぜですか？

もちろん、答えられたらでいいですからね。

別スレたてて移動してくれっか

中間管理職ってヒマなんか

だーらだらと邪魔なんだわ

>>586
申し訳ありません。スレッド立てたことないので・・・
もう少しだけご容赦ください。おそらく、もう質問の返答は来ない気がします。
すみませんでした。

ようするに医は仁術だが介護はプチ公務員気質のビジネスということだ。

すごい勢いでレス番が飛んでるんだが……。
レス番が飛ぶのは一向に構わんが、やるならヤルでキチンとアンカーつけてくれ、と。
そうすりゃ、連鎖あぼーんされてこっちの眼に入ることもないんだからよ。
その程度の礼儀は弁えてくれ。

�@なぜトイレ誘導を行うと答えたのですか？
そうしたかったから。食事とかのおごりみたいなモノです。
自らの意思でやるなら問題ないが、断る余地をなくしたり、
上司がそうするように圧力かけたり、嫌がる人に無理やりさせるのは犯罪です。

�A遵法精神のお粗末な施設のいち介護職で有りつづけるのはなぜ？
無能だから。この不況で今よりマシな給料貰えるところに就職できないから。

そして、バブルのころの出来る管理職はぎりぎりの人員ではまさず130パーの人員でまわすとな、

結果はみてのとうり、介護職の給料は介護保険料と利用者さんからでている、

かぎりある資源を大切に、皆が有能で130パーの人員でまわした時に自動で動ける自動人間の集団なら

それでもいいがな、36協定云々言ってた奴もいたが、残業は残業だ、だいたい社労士や弁護士つけれる

大手が有利になるだけだ、法律なんてのは別件逮捕が本質だ。

この意味わかるやついるか？

出てけ！

くそエセ管理者どもめ

>>592
なんか、話題ふれよ。

他の介護業界の会社は雇用契約書って交わさないもんですか？
乙と甲で1枚ずつ持っておく雇用契約書？
口頭のみの雇用契約？それって合法？誰か教えてください〜

パワハラの天国やね

>>590
ありがとうございました。

口頭のみの雇用契約って、日雇い労働みたいだわいな

>>594 口頭のみでも合法。ただ文書で交わさないトコなんて今時あるんすね。

もーすぐ娘の誕生日。どーぶつの森を買おうとしたら、売れ切れで困ったw
子供に「パパの仕事って何？」って聞かれた時に説明しづらくて困ったww

>>598
困ってる人を助ける仕事、でいいんじゃないかな？

うんこ取りでええやろ

>>599
漠然としすぎだ。小学3年なんだ。
ちなみに夏休みの作文に「福祉」があったから、わしの仕事のことを原稿にして書かせてまんま提出させたが、
本人自身はよくわかってなかったよい。
>>600
子供が誤解して泣くじゃないか。イジメられたらどーする。
つーかケアマネなんで、もーオムツ交換はやらん。
やったら上手いけどな。特養歴6年だが。

>>601
DL版もあるよ
中古に売れないのが難だが

帰宅願望のある利用者さんをどうやってなだめたらいいですか？
娘がまだ赤ちゃんだから帰らないとってなるんだ
その不安をなんとか取り除けたらいいんだけどな

3月の送迎＆勤務シフトが完成した。希望休と利用者との相性で夜勤を組んだから疲れたわ。

>>604
お疲れ様。
良い仕事したね。

>>603
わしだったら、
会話ができる+短期記憶ができない人→「えっ？！明後日帰るじゃないですか？！僕もそー思って
もー家族さんにも連絡してバスの手配もしちゃったな、、、心配なんだね。僕も心配だ」

2日も立てば忘れてる人が多い。中には覚えてる人もいるから、
「おかしいなぁ、、何かあったのかもしれない。。ちょっと僕から娘さんに連絡してみていい？
娘さんに連絡とれたら僕も一緒に行きます！すいませんけど電話番号教えてください」

わし個人の考えだけど、認知症の対応には共感と連帯感が大事だと思う。
特に女性は共感に弱い。(嘘だけど)一緒になって怒ったり泣いたりすると以外という事聞いてくれるよ。

まだ認知の少ない人にお勧め。
おれおれ詐欺とか訪問販売とかにも応用できるよ。

>>603
おれは帰宅願望に対しては、「今、迎えが来てる（こっちに向かってる）からちょっと待っててね」で対応してる。
それでも通用しない相手には……他の職員に対応を丸投げｗ
なんというか、その時々の相性とかあるしね、こっちがいくら言っても聞いてくれないのを他の職員が言ったら素直に聞く
なんてケースも少なくない。

・「ああ、そうですか。それは、困りましたね」以降、放置・・・

・「あなたは、何歳ですか？じゃあ、娘さんは、赤ちゃんじゃないですよね？」以降、放置・・・

つーか、一時的に丸め込んでも、同じ事の繰り返しだから、思いっきり突き放してるｗ
正直、利用者の不安とか、どうでもいいしｗ

人として対等に接するという意味では>>608は正解だと思うわ

ついさっき施設に面接行ったら｢基礎研修って何?ヘルパー?｣って言われた‥
そんな知られていないの?(T-T)
未経験のｵｯｻﾝじゃ不採用かな‥

>>610
基礎研持ちだけどそんなもんだよ。
ヘル1の上です。サ責なれる資格です。って言えば良いと思う。
どこも人手不足だから大手有料とかじゃなければ採用されると思うよ。

資格自体の名前がよくないね。基礎研修と名のつく研修は他にもたくさんあるから、
あまり関心のない施設長クラスだと知らんわな。
あってもあんま関係ないしね

>>606
今までならこれがええのかと思ってたが最近はハッキリ言うのも大事らしい

てんかんなんですが雇ってくれますか？
ちなみに大発作はここ数年起きてないですけど夜勤とか不規則な生活をする事になると心配です

>>614
昔デイサービスにてんかんの子が来てレク中に緊張で泡吹いて倒れてた

>>613
へー。それは初みみ。
安心させるのと、否定しては駄目なんだと思うけど。
そりゃ認知がなければハッキリ答えるよ？じゃないと怒るし信頼関係が築けないから。
でも認知にはっきり断言否定言って、余計症状が悪化しないか？

うちの上司は勝手に外出てっちゃう認知な利用者にしょっちゅう
出て行っちゃだめだ勝手に出て行ったらもうここにはおいておけないって説教してるけどあれって虐待なんじゃないかと思いつつ
遠巻きに見てる

>>610私も去年面接時に言われ今も知らない上司の下で仕事してます
言ってもだから・・・何！！って態度で言われますよ〜
どこからその自身は来るの！！ってこの業界伝達や確認は遅いですよ〜
サ責になれるんやへ〜って

＞＞616嘘わ認知の人に対してもダメやとうちの施設の上がえれそうに言ってたです
ワタイは？だけど共感と受容って習った〜

認知症の程度や元々の性格、その時の感情の波もあったりするから
教科書的にはなかなかうまくいかないよ。
自分はグルホにいるので帰宅願望は日常茶飯事だけど
同じ人で同じ訴えでも、対応の仕方はその時その時で変えてるよ。
色んな手段を駆使して、何とかやり過ごす。
もちろんその中のひとつに、はっきりすっぱり言うってのもある。（時に有効）

よくある素人向けの市役所とかのパンフとかにも、ごはん食べてない人に「さっき食べたでしょ！」
とは、言ってはいけません。って書いてあるけどね。

>>620
それは上級者の話と思う。
わるいけど新人にさまざまな対応を求めるのは酷だと思う。
(わしは特にわがままな人に対して最終手段で、ワザと怒らせるって手も使った)
ガス抜きになって大人しくなる時もあったよ。

つーかＧＨって、なんか面倒くさっぽいなぁ。。
ＧＨの管理者兼ケアマネとかってやってみたいかも、、、給料しだいだけど。

>>621は間違い
「ごはん食べてない」言う人に対して「さっき食べたでしょ！」
とは、言ってはいけません。って書いてあるけどね。

と書こうとしたんだ。なんかこっちまで頭が認知になってきた

教科書通りにできるような聖人が介護業界にいない

今月で工場を退職で、合格すれば来月から介護の職業訓練をやる予定なんだけど
工場から転職して介護をやってる人いる？

>>603
わたしは何か用事を頼むようにしているよ。

「○○さん！帰る前にこれやっていって貰えない？帰りは車出すよ！」とかなんとか言って、
洗濯物の片付けや、食事の準備を手伝って貰ってる。

それでも落ち着かない場合は
簡単なレクリエーションを始める。歌とかゲームとか。

そのうち忘れてくれる。


ＧＨ勤務。

>>603
施設の外を指さして
「あそこに普段は車があるんですけど、今だれか外出してて
車ないですねー。あの車が来たら家までおくりますよ
それまでお茶でも飲んでませんか」
といって茶を出す。
その場から離れる
そのうちに忘れる

とか

>>624
もー10年以上前だけど、工場系のリーマンだったよ。
その後点々として介護に入った。前職の経歴なんて関係ないからね。
でも今じゃー施設の簡単な修理や連絡は、ほぼわしが見てる。特にＰＣやネット系は全て。
仲の良い後輩からは「修理屋さん」と呼ばれてるw体のいい雑用係だね。

参考までに聞きたいので、自分が勤務してる老健の給料ですが、
ヘルパー2級で

基本給119000円
調整手当32000円
資格手当2000円
皆勤手当10000円
夜勤手当　一回6000円

夜勤は月に5〜6回
保険料等差し引き
もらえるのが約165000〜170000万

老健の給料ってどこもこんな感じですか？

>>621
「言ってはいけません」じゃなく「言っても無駄だしかえって逆効果です」が正解

>>629
ストレスが溜まってるんですね。

>>628
だいたいの年齢とおおまかな地域と勤続年数がわからんと、なんともいえん。

老健介護主任
10年目
基本給　26
主任手当　1
通勤手当　1.2
夜勤手当　0.7×4
手取りは大体　24

主任の前は−3万位だった
＠群馬

>>631

勤続年数、約2年
30歳
場所は栃木

勤続年数、年齢は関係なくヘルパー2級の人は全員同じ金額

>>633
基本が低いような、総支給額はそんなもんかな〜　調整金？
ボーナスが基本の年3か月分ぐらいあれば、まあまあと思います。

栃木と南大阪ってどちらが田舎？

>>634
ボーナスは年3,2ヵ月分貰えるって求人に書いてあったけど実際は貰えないです。
ただ勤務時間は日勤と夜勤のみで休みも多い。
日勤で8時30分から17時まで。

栃木のが田舎だよ。知名度も最低だし

>>635
いいところと悪いところがありますね。年間休日が110日以上で有給が５日ぐらい取れれば、今のところはOKじゃないでしょうか。

経営陣が信頼できるなら、損して得をとるつもりで、めいっぱいがんばってみるのはどうでしょうか？

南大阪も結構田舎ですよ、1000メートルごえの金剛山とかありますよ、グーグルでみてみてください。

>>628
調整手当って何ですか？
きになります。

>>637
自分もあまり気にしてなかったけど、そのままですが基本給が118000円じゃ安すぎるからその足らない分の調整だと思います。

基本給がボーナス基準になるから上げたくないんだよー
たくさん変な手当ついてるとこはあやしい

>>639
確かに自分の職場は怪しいというか…
病院内の2フロアが老健になってるけど、その病院自体が30年以上前の建物で、一度閉鎖した病院を立ち上げたんですよ。
多少のリフォームはしてあるものの、トイレには手すり換気扇無し、さらにナースコールの音がフロア内に響かない等…
それらも結局金がかかるから直せないとのことです。
ついでにあまりに職員が足らないときは、管理栄養士まで入浴介助を手伝わされる。

>>640
確かにいろいろ怪しいね。
利用者も職員もかわいそうだ。おそらく労働組合も無いんだろうね。
利用者の家族や職員が当局（都道府県の福祉課や労働局等）に訴える事はないのかな？

コミュ障だけどこの世界でやっていけますか？
人前に立つと緊張するんです

他の業種程、プライベートに干渉されはしない
でも食事やら排泄やらどれも職員間で分担するから連携してく必要があるし、老人とのコミュニケーションが基本だからコミュ障にはきついよ
まぁ学生バイトみたいな感覚で仕事してるような奴ばっかだし他の業種に比べれば敷居は低いけどさ

老人とのコミュニーションは大丈夫かもしれない
ただ同年代とか自分より年下だと気になる
ヘルパー2級の資格取るの滅茶苦茶緊張してるレベル

マルチやめろ

この業界に入ってはや二ヶ月が過ぎようとしているけど
色々と不安でしょうがない
業務もそうだし将来もそう

自分は介護すら出来ないのかな…
資格取るの辞めようかな

>>640
それチクッたほうがいいぞ
設備不良で指導入る

>>647
ヘル２なんて早いコースなら1ヶ月で取れるんだしやってみるといいよ
出来ないと決め付けてこもってるよりいいだろう

雑談
仕事内容はすっごくすっごく楽しいんだけどなあ

>>641
>>648
年に2回くらい市からの監査はあるけど、あれって抜き打ちでいきなり来るわけじゃないし前もってわかってるから、その時だけは直せる範囲のとこは仮設備とか作ってごまかしてる。 今のところは監査に引っ掛かったようなことは聞いてない。

医療福祉法人で企業全体では2000人近くの規模ですが金が絡んでくるとこには厳しい。
利用者の誕生日プレゼントの予算が１人200円以内とか…

>>651
匿名でいったら？おれ辞めた施設にある事で匿名で垂れ込んで新聞記事になったよ

>>652
kwsk

●質問●

至急　介護職員には資格は必要なのでしょうか？
私は介護に関する資格がありません。


明日面接です　どなたか親切な方教えてください。

書類で通って面接までこぎつけたんなら、その施設での就職も不可能ではないって事でしょう
訪問介護以外なら必ずしもヘルパー２級講習受けていなくてもいいわけだからね
人手に困ってる職場だと猫の手も借りたい
けど正規職員では採用されないと思う、非常勤やパートじゃないかな

面接では適性や性格ややる気が重視されるはずだよ

>>654
ヘル２無くてもこの仕事は出来るよ。
ただ介護の知識が何もない状態で行くわけだから、同じ未経験でもヘル２の知識を持ってる奴とかと比べるとかなり苦労するよ

仕事辞めて介護職につこうと思ってる
職業訓練で、介護研修受けるつもり
いろいろ相談したけど、俺はコミュ障で、事務系仕事が向いてると言われた

でも興味関心としては、介護なんだけど、今やってる仕事以上に、コミュニケーションと人間関係は大変になると言われた。

俺みたいなコミュ障は無理かな？

俺自身できるかどうか不安だけど、やりがいがあるとか興味は持ってる。

>>657
最後の１行で十分だよ
おれもそんな感じで入って２年半もってる
飛び込んでみろや

ありがとう
頑張る！

>>657
1年でも経験あれば他の施設から引く手数多だから、人間関係悪くなったら辞めればいいだけ
そういう考えで気楽にやるのがいいよ
ダメだったとしてもいくらでもやり直せるのがこの業界だから

そうなんですか
気楽にできるなら続きそうです

>>660
ヘル２とって入って２年半、夜勤月６〜８回、現施設でほぼ最古参
上からは「辞めたら刺すよ」と言われております
こんなワシでも他行ってとってくれますかね？
ちなみに５３歳♂

コミュ障、コミュ障云うけどさ、実際どのくらいのコミュ障なのさ？

上司から、気遣いがたりない、鈍感、消極的
って言われる感じですね

>>663
俺は根暗のインドア派でボッチｗ
頭の回転遅いしボキャブラリーも少ない。自分から話題を振ることもできないから雑談が続かないｗｗｗ
でも職場での会話って必ずしも素早いレスポンスが必要でないし
笑いの要素を入れる必要もないから何とかなってる

あとは三枚目キャラ演じて利用者や年上職員からはかわいがってもらえてるし
勉強もかかさず知識をつけ理論的な行動で施設内での実績は作れた
だから発言力や影響力も小さくはないし後輩も慕ってくれるから同部署内なら上手くいってる

>>665
意識的にキャラを演じられるなら、それはもはやコミュ障ではない。

そもそもコミュというのは、自分から会話を振ることのみではない。
聞き上手なるものも、コミュにとって重要な一要素である。
アンタはそういったものが秀でているのだろう。

利用者様のご家族がモンスター
て人いますか

>>664
まず、辞める事前提に在職中に職業訓練を申し込んでも落ちる可能性大だと思うけど（俺がそうだった）
今、何の仕事をしてるのかが分からんし

それはともかく、コミュ障（気配りがたりない、鈍感、消極的、人前で喋れない）な俺から言わせて貰えれば、
デイサービスは無理だったけど、それ以外ならやる気と職場との相性と人間関係次第だな
今はGHで夜勤もやってるけど結構続いてるし、現場の仕事が回せる様になればそれなりに必要とされる様になるし

>>662
どこでも採ってくれるでしょう
2年半で最古参になるようなｋｓ施設は早く辞めた方がいいよ

介護系と工業系ではどっちがマシ？
後、メンタル弱い人はいかない方が良い？

>>670
その問題に、お前以上に正確に答えられる人間はいない。

上司が、ヒステリックなオバちゃんか、すぐ怒鳴り散らすおっさんと、どっちがマシか考えるといい

今日研修があって資料作ったやつが一番認知症の人をわかってないやつだったそれを褒める
上司を見てわらってしもた〜コイツも対した事ないんやって

>>667
自分の所は依存系とメンヘラ系がいる。
けど一番ウザいのが、おはようからおやすみまで居座り、介助の必要ない
自分の家族に介助を行い、認知のある利用者さんを不穏にするバ家族。
出禁になってほしいわ。

>>670
わしの場合は、工場時代がきつすぎて、介護は楽すぎた。
ただ、介護は女の世界で体力も必要だけど、大事なのはやっぱ
気配りや優しさ、人当たりの良さや勉強熱心なとこが求められる。

あと回転がめっちゃ早いから、3年も我慢すればベテランの扱いされる。
人間嫌いで鈍感で口下手なわしだが、今はケアマネしてるわい。

工事は、、、きつかった。。。

おまいら朗報だぞ！
【政治】安倍首相、尊厳死の仕組み作りに前向き
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1361331643/401-500
これに反対しそうな日本の社会保障費をわざと無駄に増加させ経済悪化を狙い
国力弱体化を狙おうとする細野、福島、野田、鳩山、官、蓮４、
辻本、前原、河野等に徹底的に電凸だ！

>>669
そう　うちクソ施設なんだよ
いっぱい入ってすぐ辞める
ハロワからも「あそこはやめた方がいい」
と言われてるみたいだ

職場のWi-Fiでタブレットいじってサボる
夜勤中もサボる
開き直ることも大事

>>676
半分ほど、そのスレ読んだが、、挫折したww。
以外と反対意見のレスがなくて、楽しくないわい。
あと、若者の自殺助成と勘違いしてる人がいるね。
日本でこの手の議論はしないからノータッチの人は理解不能なんだろねw。
特養で働けば頻繁に尊厳死を触れられるのにね。
看取りをやってない特養ってあるの？
俺は、、、何人の人を看取りやってきたか覚えてないぐらい。現場時代にね。

参考に聞きたいですが、
自分の職場では夜勤は二人で利用者を寝かしたあとは定時で排泄介助、コール対応等ですが、それ以外の空いてる時間は、携帯いじったり相方と喋ったりお菓子食べたり…
みんなの職場も夜勤帯はこんな感じ？

>>680
１フロアに１人しか夜勤者がいないので前提条件が全然違うけど
うちの職場は定時の排泄介助・コール対応以外だと
記録や温度板記入とか洗濯したり畳んだり、あとは掃除（日勤帯は忙しすぎて出来ない日が多い）
あとは細々した雑用かな？それ以外はやることない時間帯は携帯いじったりできる
でもNC多い日とかだと全然暇がなくて気がついたら朝方ってこともあるかなぁ
夜勤が一人だけなのと複数いるのとじゃ全然違うよね、きっと

わしの地域での特養は、夜勤一人勤務が多い。
特養Ａは準夜勤と深夜勤で1時に交代する。オムツ交換とか朝食の準備とかで、休憩時間はあまりなかった。

特養Ｂは夕方から昼間まで通しだが、夜勤中超ひまな時間が2〜3時間できた。仮眠もできた。ただし一人だから大変な時は大変。

風呂入りたがらねーババアが半年になろうとしてるんだけどどうすればいい？
もう　説得→暴力で拒否る(杖でぶん殴る)→怒り余って食事拒否　のコンボに疲れたわ
特別な理由もなく２週間入らなかったら強制退去させていいよこの世からも

>>681
もちろん自分のところも毎日が暇ではないし、ずっとバタバタしてる時もあるよ。
確かに職員2人のほうが何かあった時は安心できるけど、嫌いな職員とペアになると逃げ場もないし、１人のが気楽に感じることもある。

>>683
無理して入らないと駄目なのか？家族やケアマネが嫌な顔するのか？

>>683
本人が拒否するんだからその権利を尊重してやればええやん
風呂はいらんと死ぬんならともかく

>>684
確かに苦手な人とペアで一晩働くと精神的に疲弊するからしんどいよね。前の職場がそうだった。
でも急変あったりとかすると、やっぱり一人よりは二人の方がいいなぁと思う時はあるかな。
実際新人の教育でもないと二人夜勤なんて有り得ないんだけど・・・
んで教育の二人夜勤をやると、自分のペースで出来るから一人の方が楽だなーとか思っちゃうんだよねw
ないものねだりってやつなのかなー。

>>683
うちの施設も風呂拒否る婆さんいるわ半年に一回レベル
体弱いからと部屋からほとんど出てこないし
口が達者だし認知ないから皆とくに気にせずほったらかし

正確な熱をはかるにはどうしたらいいですか？
右脇左脇お腹とはかってバラバラで我ながら信用できない
とくに痩せて脇窪んでたり認知で体温計挟んでられない人とか難しい

>>688
肛門とか口の中とか言うけど、施設向きではないわな。
やっぱ脇に挟ませてじっとなるまで手で抑えとくのがベスト。
実際老人の体温なんか当てにならん。わしは形式上の儀式としか思ってない。
慣れてくれば手で首とか腹触ればわかるよーになるよ。
時間がないなら10秒体温計とか買ってもらえばいい。もっと不正確になるがww

水銀の血圧計が未だに使いこなせない…

>>689
実際、どの程度の早さの体温計なら、まだ正確なんだろうな
早ければ早いほど、不正確になるんだろうし
と、言いつつ職場では30秒の物を使ってるけど
実際、検温であまり時間をかけられないし

>>688
うちにも右脇と左脇違う人がいるが、低い方でいいんじゃないの？
いつも右だけ低いからそこしかやらない。
検温なんて３７，８度越えてなけりゃ変わんないじゃん。

介護士のやる検温（バイタル測定）なんて、所詮参考程度。
必要なら看護師が肛門でも口の中でも、計ってくれる。

耳で計測する体温計は速くて正確…高いけど
１０秒式も結構いいよ〜
不正確といっても誤差は0.3℃ぐらいなのでは?

風呂嫌いは意外な理由があったりする
お金がかかると思って心配、タオルがないから入れないと思っている、
着替えが用意できない(洗濯ができない)から入れない、
人前で裸になることはダメと厳しくしつけられたことを覚えている等々…
私たちからしたら想像もつかないようなことで拒否っていたりする
以前、おけ(洗面器)に服とタオル、石鹸など一式用意して見せたらすんなり
ついてきた利用者がいたよ〜

利用が長い利用者だと平均的な体温わかるから大きく外れてなかったらOKにしてるわ
あとスキンシップもかねて手で触れて体感温度も一応確認しとけば明らかな体調不良は防げるでしょ

>>695
普通はそんなもんだよね。

手取り16万で、10年かけて貯金1000万になった
でも、親は貯金0なんだよね

お先真っ暗かも

咳が止まらない。PM２．５でしょうか・・・

いいえ、ただの風邪です

現在ヘルパー２級を取るために介護実習に出てるんですが
実習先の職員さん達にとって実習生ってのはどれくらい意識してる感じなんでしょうか？
どうぞ見学していってくださいって感じ？
それとも講師として教えてあげる的な感じ？
もう雇うかどうかの判断材料にされるレベルな感じ？

なんかいるなってかんじ。

教える人は大変だなと思うが。

>>700
頻繁に受け入れてるとこはどうぞ見学でーって感じ

>>700
目にも入ってねえ

>>700
教えたがりな人以外は教えるのは面倒なので、適当にやってまぁどうぞって感じ。
実習からその施設に就職って、滅多にないので、まぁどうぞっ感じ。
教えてもそこで働かないならあまり意味がないので、まぁどうぞって感じ。
ただ、相談員の実習だと話は違うが、まぁ適当にやってって感じ

スーツ来て出勤してる方居ますか？

なるほど
ちなみに今日はデイサービスの実習だったんですが
利用者さんとコミュニケーションとっててねのが一番の試練の時間だった
管理者さんからも介護はコミュニケーションが大事だからねとか言われたし

コミュ障の俺涙目

コミュ障にとって最大の敵はレクじゃないの？

>>705
わしスーツ。ネクタイありなしは気分によって変えてる。

>>706
下手に身体介護やってもらって怪我させたり事故られたら迷惑なんで、
あとこっちからプライバシーをバラすことしたくないので。
そして頼むことない時は「コミュってて」ってお願いしてるw
一番教える側は楽だしww

>>707
この自称コミュ障毎日来てないか。

認知症は早期発見早期治療と
まるこちゃんが仕切りにCMしてるが
早期治療ってｱﾘｾﾌﾟﾄだの
の薬しかないの？？
薬も初期の8ヶ月しか効果がないとか
何とか進行せず保つ方法はないですか？

今の仕事を辞めて転職を考えているんですが、35歳未経験だと難しいんでしょうか？

介護の目標って自立ではないのでしょうか？自分は専門知識を
学び、「できることは自分でする」「自立に向けたお手伝い」が介護だと思っていました。
お手伝いさんと介護職の違いは？
できないからやって、しんどいからやって、　これは介護なのでしょうか？
自分的には、時間がかかってでも自分でできることはやるのが介護だと思ってました。
トイレだって、ベッドのそばにポータブルトイレを置けば、起きて一人でいける　
でも、本人が少し離れた水洗トイレがいい、と言えば、職員が車椅子でトイレまで連れて行き、
ズボンを脱がし、またベッドに戻る　これは介護なのでしょうか？
介護のありかたがよくわからなくなりました
利用者の言うとおりにしないと苦情です。自分でできることはがんばろうと
言っても「できないのに」「他の人はやってくれるのに」で、名指しでクレーム。
なんだかなぁという気分でいっぱいです。

>>697
何歳か知らないけど、その条件で10年介護続ける考えが解らないｗ
1000万貯金は偉いと思うけど。
10年リーマンやったら独身ならもっと貯まるでしょ？

親の貯金は関係ないだろｗ終わってるのはお前だけｗｗ

>>714
醜いな。

>>713
言っちゃ悪いが、相手は弱っていく一方なのよ？
病院に入院してて一時的にADLが低下してた、とかならある程度の回復は見込めるけど。
だから、向上じゃなくて維持出来れば上出来、如何に低下のペースを下げるかだと思ったほうがいい。
いいんだけど、それも施設の方針とかで変わる。
介護してる方としては、半端に動けるよりは全介護の方が楽だし、と言った事情も少なからず絡む。

とりあえず、あんたには「郷に入れば郷に従え」という言葉を贈ろう。
それが納得行かないなら、自身で納得できる介護が出来る施設に移れ、としか。

>>713　
やっぱりね。もちろんその理屈はわかってる。じゃあ、何でもするのが
仕事のお手伝いさんと介護の違いは？
目標は自立だけど、自立なんかできない人もたくさんいる。それはもちろん
介助する（よっぽどひどい人ね）
ただ、頭がしっかりしてる人とか、職員がイライラしたりヘトヘトになるくらい
注文が多い人で「自分でできるだろ」と思う人はどうなのかな？と。
時間がかかってでも自分でできるならしないと。というのが介護だと思ってた。

自演？

ボランティアの介護ならなにやってもいいよ
例えば決まった時間に決まった人数入浴させなければならない場合、
時間かければ自分でできる人が何時間も一人で浴場占拠したら
業務が滞るだろう
事業としてやる場合は理想だけじゃ無理

>>705
ケアマネぐらい
いろんな施設いったけど毎日スーツ通勤するやつなんか介護士でいねーわ

自立支援という言葉が嫌い。

利用者「車椅子押してくれない？」
介護職「自分で帰れるでしょ？動けなくなったら貴方のためになりませんから」
利用者「そうだね」（うんしょ、うんしょと帰っていく）
介護職「やっぱりわかってくれた。私、自立支援してる！」

不毛すぎるわ。


掲げるなら「自律支援」だろ。

スーツは忘、新年会用

自分でやって事故をするリスクをとるか
手伝ってやることで残存機能が減るリスクをとるか

>>718
どうみてもただのアンカミス

>>721
自分は現場で多用される「援助」って言葉が嫌い、というか違和感がある。
「援助」って（個人的な解釈だけど）経済的・時間的・体力的に余裕のある人が、あえて無償で（見返りを要求せず）
それを必要としている人に提供するってニュアンスの言葉だと思うから。例えば赤い羽根募金で1000円寄付するとか
バスや電車で健常者がお年寄りに席を譲るとか。オムツ交換も入浴も食事介助も「援助」の一言で片付けるってどうなの？
、第一これはあくまで仕事としてやってるんであって、個人的な好意とか奉仕でやってるわけじゃないしって考えてしまう。
やっぱり自分がひねくれてるだけか。

ところで既女板の某パートスレで話題になってた「職場で制服を着替える時間は業務に入るか否か」「制服を着替えてから
タイムカードを押すか否か」は興味深かったわ。意見真っ二つに割れてたけど、それぞれの職場ごとに常識って様々なんだな。
今の職場は日勤の場合９時出勤で９時〜１２時まで入浴介助なんだが、以前の職場と同じような感覚で（１５分くらい前に）出勤
してそれから連絡ノーと見たり着替えたり、風呂の準備して９時１０分くらいから入浴始めたら管理職から注意された。
いわく、９時出勤ということは９時から入浴が始められるという意味だ、連絡ノートや日誌読んだり風呂の準備をするのは業務に
入らないんだとｗ。ちなみに日誌を打つのも日勤の仕事なんだがそれも業務時間すぎてやっと始められる。
前の施設でも風呂の準備だの日誌入力なんかは日勤の仕事だったが、それもタイムスケジュールの中に組み込まれてたのに。

サービス付高齢者向け住宅で働く介護職の皆さん、
実質上の業務内容とはどんなものなんでしょうか？

春から介護にいく
２０代童貞です
おばちゃんとやれますか？？

給料低くて良いから夜勤は絶対にやりたくないんですけど大丈夫ですか？

>>717
AdlとQolの違いを鑑みて、微妙な線引き(やるかやってもらうのか)を判断し
その人の歴史や人生に重きを置いた、福祉を体現するのが介護士。

実際には、介護保険使うなら介護士はケアマネの指示やケアプラン以外の事は
それを超えた介助やってはいけない。それが嫌なら介護保険外でどーぞ。
なんでもやってあげるのは間違いだが、なるべくやってもらうよーにお願いしたり納得させるのも介護。
朝の挨拶だって立派な介護だ。家族は24時間だし。
ってことかな？。端的に言うと。

>>727
22の童貞だけど、職場の人間はみんな母親ぐらいの年だからそんな感情は一切沸かない
むしろ守ってあげたくなるようなかわいいおばあちゃんがたまに居てやばい

>>725
赤い羽根で思い出したが、昨年は今までになく、かなり募金箱に入れた。
チビが風船大好きだから、たまたま見かけて\120程度/個を目安に入れて風船を持って帰ったら、チビの友達や
そのお母んとかにも見られてしまい、結局全員に行き渡るように走り回って「風船おじさん」やってたわ。
正直ハズかったがみんな喜んでくれたからよしとしましょうｗ
まぁ、これは明らかに「援助」ではなくて「グッズ購入」みたいなもんですな。
ちなみに総額は\3k弱（うち純然たる寄付はどんだけになるんだろ。あと多分ヘリウム入りはもうないだろな）。

モンFaがいる利用者だが特別扱いせずそれなりに頑張ってきた
しかしとうとう罠を仕掛けられハマりかけた
罠をしかけたのはFaか本人か
どちらにしてももう心は許さない
悲しいがもうあの人に心の通う介護はできない

>>731
え？　そういう解釈が正しいの？　自分は727がいうオバちゃんだけど、22の若造が
海千山千のひねくれたオバヘルたちとうまく職場でやっていけるか？という意味だと
ばかり思ってた。

ごめん731じゃなく730だった

毎日死にたいなんて言ってるババアなんて可愛いもんだった
帰りたい連呼の頑固ジジイの方が体力ある分つきあってらんなくなる

>>733
ビビらすなよｗ

実はあれ以来、ちょっとした事でビビるようになっちまったorz
なんせ「風船のおじちゃん」とか、その辺のおばはんが思わずツボるようなあだ名つけられてしまったしな。
せめて、キミのお母さんも言ってるみたいに、「お兄ちゃん」でおながいしますってんだorz

当施設の上司はBPSDを知らずに勉強会をしてましたわ
なんかよくわからんかったってBPSDって自分から暴露
知らんと介護ってできるんやねー認知しょうを甘く見てないか上司Ｍ！！

bpsdと認知症は違うぞ。

>>737
PTSDと勘違いして続行よりはいいじゃないか。
昔ウチんとこにいた量産型ケアマネのﾊﾞﾊﾞｧはそこんとこ見事に勘違い＆知ったかかましてくれとったわｗ
ケア会議の時それ指摘ったったら逆ギレされたしな。ただの給料泥棒だった事ぐらいしか覚えとらんわ。

言われたことはやってもらって当たり前　なんでもやってくれるのが介護
っていうのがどうしても納得できない

>>740
施設勤務だが、現状は「言われたことをなんでもやってあげれる」ような人員配置とは程遠い。夜間帯など排泄支援という最低限の要求まで、待たせてしまう事がある。
利用者にとって適度に過酷な生活環境を強いることが自立支援なら、特養などは充分自立支援が達成できてるって事になるな。

ジジババに介護福祉を説いたって理解できないんだからしょうがないんだよ
そういう奴らも含めてをどう支援していくかってのがこの仕事だろ

ジジババのイメージしてる介護「いつでも来てくれて付きっきりでみてくれる。なんでも手伝ってくれる」

>>743
人それぞれだろ。括るな。

全額自分ら持ちじゃないってことをわかってほしい。
そして職員はお手伝いさんではない　介護職　だということ。
全身麻痺で何もできない人なら仕方ないが、ただデブで体がにぶいだけとか
ゆっくり時間かけてすればボタンくらい自分でできるだろ？っていうのでも
全部人任せ　付きっ切りでみてくれる　すぐきてくれるのが当たり前っていうのはどうかなって
昔のように財源たくさんあって・・・とかならいいけど、今は未来の介護が
どうなってるかさえわからない。絶対に今よりお金もないし、貧租なものになっているだろう。
財源ないのに、介護保険法が新しくなっていくうちに理想論だけは強くなる
困ったもんだなって思う　ある程度は我慢したりがんばってもらわないと・・・

前から思ってはいたけれど、介護福祉士の勉強しだしてから職場とのギャップが苦しい
職場では利用者の快適さ無視でとにかく漏らさないように大量にオムツ使ったり、相手のプライドを傷つけるであろう言葉がとびかってる
とにかく効率、速さ重視の雰囲気
遅い職員は叩かれる
介護のテキストに書いてあるのは理想であって、現場にはそぐわないことがあるのもわかるけどあまりにも…

>>746
頼む、職場の雰囲気を変えてやってください。年寄り職員、両方のために。

職場で疥癬出た・・・しかも二人。絶対既に施設内感染してる・・・
人も足りないのにこれからどうするのって感じ。物も全然足りないし・・・

あなたの適職を判断します。やりたい職ベスト３を選択してください。最後の転職は慎重に
Ａお店やオフィスなどを傷つけないように慎重に清掃する仕事
Ｂ口うるさい客の注文に応じて調理などして盛り付ける仕事
Ｃ雑誌や写真集などの検品などをし本に仕上げる仕事
Ｄおじいちゃんあばあちゃんとお話して御世話する仕事
Ｅ全国各地の温泉旅館を巡り取材し写真撮影と記事を書く仕事
Ｆ自分でアイデアを考えてキャラクターなどを考案し商品にする仕事
Ｇ故障した機械を丁寧に修理し元の状態に戻す仕事
Ｈ自分で考えたセリフやメッセージなどがＴＶやラジオ等で流れお金をいただく仕事
Ｉ人の涙に何度も遭遇する仕事だけど感謝される仕事
Ｊ人間関係が苦手なので黙々と誰とも接することなくこなす作業仕事
Ｋクレーム対応処理や訪問客に商品説明などをする仕事
Ｌ汗を流しながら１年じゅう外で仕事をし街を作り上げる仕事
Ｍ伝統的で日本の食文化などを支えクリーンな場所で作業する仕事
Ｎ自分の好きな景色の場所で店を開き何もかも自由に作業する仕事

こないだ面接行ったら残業代の
支給は一切ありませんって言われたんだけどこれってどこでもそうなんですかね
皆さんのとこって残業どれ位してますか？
手当は出てますか？

うちんとこも残業手当支給は原則なし。

とかいいつつ、縁故にはしっかりつけてあげてるようですが。

>>750
うちんとこも出ない
月給だろうが時間給だろうが出ない
ｴﾝｺには出てるんだろうかｗ

書いてて思ったけど、残業代で考えたら介護職って派遣の方がいいんじゃないのかね

残業代は出ないが、そもそも残業がないから問題なし。

>>745 うちのグループホームにも１人いるはおてつだいと勘違いババアてお上げてちょっと〜
て呼ぶし手お叩いて人を呼びやがるですよ〜
いう言葉はいっつもホテルでおしょくじを〜っ自慢なら有料に行けよ〜って思うですよ〜

>>738　
周辺症状又は問題行動（昔）ですよね？
認知症に伴う行動でしたっけ？

>>756
認知症に伴う周辺行動と精神症状

関わる際、不潔行為が一番キツイな…
陰部触りまくり…ウ○コも食べたり投げたり転がったり…
脱力感っぱなし

来週から老健で働く未経験のヘル2のｵｯｻﾝです｡
ｶﾝﾌｧﾚﾝｽ?とかもやるんですが難しいですか?

>>758
ヘル2でも出るの？？
聞かれたことだけ答えてればいいよ。

ある人がいってました
「介護の仕事ってなんだかんだいっても要は転倒させたり死なせなかったり
しなかったらそれでいいんだよ」だと。

この考えっておかしいですよね

死なせなかったりしなかったらって一体

話にならんわ

そら（生きておけば怪我しても）そうよ

諸先輩の皆様お伺いします。
ケース記録は切り貼りOKなのでしょうか？
今行ってる職場の社員さんがダメなら直しといて〜とメモを書き残していますが
基本あかん様に教えられたんですが？
ちなみにその社員さんは利用者さんの手に何回も日にちを聞くからと日にちを書き込み
したらあかんと思わんかったわ〜とほざいたこともあります。

駄目だね、記載ミスなどは訂正印で修正が基本
検査が入った時に見つかると悪質な場合なら指定取り消しもありうるよ

>>764
いいわけないだろ。修正テープもダメな。
書き加えたり訂正は訂正印を。

>>764
ケース記録やケアプランは後で閲覧するからキチンと書くべし。
裁判や事実確認の際に重要だから、
切り貼りokなら証拠にならんわな。
ちなみに介護保険上、記録は2年間の保管義務があるぞ。
裁判用に5年間の保管という話もあるわな。

介護職の中でもケアマネってエリートなん？

>>767
パソコンのソフトで介護日誌を印刷してるから、あとから改ざんしようと思ったら楽にできる気がする。
導入時に導入反対派の職員から「改ざんなど可能になる事で監査は大丈夫なのか」と質問があったが、ソフトの開発メーカーは大丈夫と太鼓判を押してたよ。

>>759
ごめんケアプランの事でした
介護記録とかやるんだが慣れるかな｡

>>769
googleドキュメント導入すれば、誰がいつどの部分をどういう風に記入したかっていうのを簡単に管理できる！
導入は各人分のgoogleアカウント作るだけ、何ならタブレット支給すればいい

なんて言ってもオバちゃん達には絶対使いこなせないだろうなぁ・・・

ＩＴ系の仕事したかったのになんで俺こんな仕事してんだろ

若い女性が素手でチンポを洗うの見てたら立ちそうになって困ったわ。
こいつらのプロ根性凄いわw

今日も夜勤だ。寿命縮む・・・

>>772
チンポと思ってねえから
単なる体の一部だから
男介護士がﾊﾞﾊﾞｱの股ぐら無造作に洗うのも一緒
たまに穴３つともおっぴろげてウンコのカスとったりもする

入職時に職員カードとかいって趣味や職歴、学歴などを顔写真付き(しかも写真のサイズも39�_×39�_)を貼って提出なんですが、その他いろいろ提出書類が多くて細かいところまで記入を求めてくる施設は施設内のルールとかもやっぱり厳しいですか？

>>773 同じく夜勤しかも90のばあちゃん左脚かかとにヒビ入りトイレ２人介助
(ｰｰ;)やになるわヽ(`Д´)ﾉ

>>776
ひと思いに折っちまって病院送りにすれば？

>>769
自分の市からの委託分は(要支援)はＰＣソフトだから
俺がやる分は改ざん可能。
監査的にはガイドラインに沿ってればいいわけだから。
ただ複数が記入する場合、後で改ざんは大変だぞ。
印だってどーする。これだけ離職するのに。

>>771
電子カルテに移行するすると言うが、支援ソフトが高いんだよね。
わしはエクセルでもいい気がするが、現実的ではないね。
まずpcを揃えなきゃならんしある程度全員が使いこなせなきゃなるんし。
請求とかケアプランは介護支援ソフトが出回ってるが、
あくまでケアマネや相談員、事務専用だな。
あとナースも。

>>775
むしろイイ施設じやない？

特養 勤務1年半
ヘルパー2級

基本給165000
資格手当て1000
夜勤手当て一回約5000

保険料とか引かれて
手取り約155000から16万

特養の給料てこんなもんですか？場所は栃木県。

来週から初勤務になるんですがざっと計算した感じですが…

>>778
ソフトやPCは金でなんとかなるが、全員に使いこなさせようなんて無理だわ・・・
一番PC触ってるはずの管理者でさえ、ワードやエクセルで既存のテンプレできあがってるのを使いまわして文字を書き換えるのが精いっぱい
入力は人差し指でぽちぽち・・・

その他のオバちゃんはもっとひどいからな

>>780
安！

>>780
そんなもん。家賃手当と交通費はないの？
中小企業の初任給に比べればいいほー。資格ヘル2だしね。
賞与は？年4なら御の字。
将来的には扶養手当ついて他の資格手当もついて20万越えればいいんじゃない？
その前に一生現場は肉体的にも立場的にもキツイと思うけどね。

>>780

未経験
28歳で専門学校で介護福祉士
30歳で特養就職
初任給手取り12万8千円
最初もらった時、半月分かと思いました
障害者のパート職員より手取りが安かったので
前職で手取り28万円だったのに
前職に帰りたくなりましたが
あれから8年
違う法人に転職し
ケアマネにも合格
今はデイの相談員
手取りは20万円
安いけど
ど田舎ではかなりいいほう

40手前で福祉業界トップ資格のケアマネやって
それで手取り20万か
涙出てくるな

>>783
ボーナスは1,5か月
交通費は自転車だから無し。出ても2000円。
要するに資格を取らないと社員ランクも上がらないから給料も上がらないって言われた。

給料ってのは手取りが基本給より安くなるってことあるの？

５３歳ヘル２　ＧＨ
夜勤手当なし時手取り　約１９
夜勤手当月平均３．６　だから
手取り２２ちょっと
いい方らしいな

時給500円で手取り20やってた時は死んだわ

明日初出勤なんだが緊張する
へる２経験なし
初日はコミュニケーションですかね？
ずっと工場だったから不安すぎる・・・
みんな初日どんな感じでしたか？

初日は先輩職員について回って仕事の流れを見学する感じだと思うよ。
あとはやっぱり利用者とのコミュニケーションかな。

職員「歯磨きいこっか」(声小さめ)


利用者「えっ？」


職員「歯磨き！」(耳元で)


利用者「しいたけ？」

初日はとにかく顔と名前覚える事だな

別にそれはそれでいいんだけど、
口腔ケアしたほうがいいのに、お茶でゆすいで飲み込んだからもういいって毎回いう人どうしたものか

>>790
>>792
ありがとう
ぜってー何かやらかしてしまいそう
緊張しすぎて寝れないわー

不穏な人ってどうすればいいんですか
周り皆が敵兵に見えるらしくて頑なさが半端ないおじいさんがいて
タイマンで話してると自分まで狂いそうになる

>>795
無理に話そうとしなくていいと思う
もっと言うと距離置けるならじいさんの視野から消える
介助中は無理だろうけど

>>795
ヤフオクとかで旧日本軍の軍服買って仕事着にするとか

>>797
そんなことできたら俺のテンションがあがりまくってやばい

制服はなく各自持参の施設だが、「川崎フロンターレ」のユニフォームを着て仕事してる奴なら以前いた。
思わず「朝日新聞の配達のお兄さん（川崎市内限定）ですか？」とツッコミ入れかけたが、やめといた。

うちはサンフレッチェや広島カープのユニフォームやシャツきてるやつがいたな

>>780
最初の三ヶ月はパート扱いで夜勤も無いから手取り12万ぐらいじゃね？

>>800
やっぱいるんだねぇ…。
今は、日本代表(含なでしこ)の試合の日にはそれのレプリカユニフォーム着る介福(女)がいる。それも複数。
俺もサッカーは好きだがＪ２の、所在地域が全然違うどﾏｲﾅｰ弱小チームので、そのくせ買うと高いのを、
施設で仕事着に使うとか考えられんから、一回持ってきて見せてくれとは言われてるがやんわり拒否ってる。
サッカーなんかよりまだ野球ぐらいしかわからん年寄りつかまえてサカコスショーとかやるんかいなｗ

>>802
広島出身のやつのカープ好きはヤバイな

もうこの仕事いろいろ疲れた
組織の人間も考え方もホント無理
最近鬱っぽくなってきた、助けて

おまけに童貞卒業できねえ俺

他人様の家を見ておべんきょしましょ

ケアマネの権限が強すぎる。頭下げてサービス調整するのは慣れたが、
そのじーさんばーさんの人生が全てのし掛かってくる。。。
もーわしにはケアマネ無理、、、。やめたい。
元の現場職員に戻りたい。デイのドライバーとかもやりたいかも。。

権限は・・・・・そこはあれだ。
職業の適性があれば悩むまででもない

ケアマネ更新するの忘れたんで介護職に戻してくださいって言ってみれば

>>804
>>807
病む前にやめましょねー

>>808.809.810
適性はない。交渉とか指示とか嫌い。
更新忘れなんかするわけないよー。
辞めるのも大変なんよ。。辞める前には新しいケアマネ探して引き続がないといかんし。
今の利用者や家族たちになんて説明すれば、、、。

俺は夜勤のとき利用者の汚染衣類を洗いに行くついでに女子ロッカーに忍び込んで女性職員の仕事用のシューズの臭いを嗅ぐのが楽しみ

あぁ…

おれは夜勤時に職員用トイレはいって
捨ててある生理用品をクンカクンカしてる

ケアマネでもバックレありやで

>>811
余計な事を心配しすぎて肝心な事ができなくなってるだけじゃん。
利用者とか家族とか同僚は脇役、主役はお前なんだから堂々としてろっての。

ヘルパー２級取るため実習でデイサービスに行ったんですが
男の職員さんの喋り方が猫なで声というか（鼻から息をしないような）
オネエが入ってるような喋り方してたんですが
あれはわざとそういう喋り方してるんですか？
別の職員さんからも話し方について指導されると聞いてたので
猫なで声はわざとなのかなと思いまして

今週は、遅番5連荘だ。
遅番は、好きだけど、田舎だから帰る頃に開いているスーパーがない。
買い物に逝けない・・・（´･ω･`）

>>817
どんな業界でも対人業務に携わる人は多少は声を作るけど
やりすぎると不快なだけでその男職員がおかしいだけ

>>818
遅番の前に買い物いけば？

脱ニートで今日有料に初出勤したけどコミュ症はレクどーしてんだ?(T-T)

>>821
正社員？バイト？

2ちゃんに書き込む勇気もないのに書き込む書き込むうるさい！


やれるもんならやってみろよ！

>>820
直近のスーパーは、通勤経路上なんだけど、30分くらいかかる。
つーか、勤務先のすぐ近くなんで、一旦家へ帰るとかムリ。
かと云って、レジ袋提げて出勤って訳にもいかんですよ・・・（´･ω･`）
まだまだ寒いけど、なまもの車に放置は、出来んしね。

>>823
ネット上での威勢はえらくいいなｗ
その調子で本人に直接言えばうるさいのも無くなるぞｗｗｗ

>>822
常勤希望の試用期間中なんだ
トイレや入浴は然程抵抗なかったけどレク見て無理だと思ってもた‥
レクって大体日勤?

内容による。というか、そこまでコミュ求められるレクって何したんだ？ｗ

みんな真ん中に集まって体操と今日は何の日と何かボール使った遊び｡
リーダーがレクで自分と他の職員は見守りだった｡どの施設もこんな感じだろうけど､あんなテンション高く声張り上げて一人でやるとか無理だわ‥

来月は夜勤と遅番がズラリ。遅番はサビ残があたりまえみたいだしさ。
利用者に噛み付かれたけど、振り払ったら手落ちの事故あつかいになる。
もうやめたい、マジいやんなってきた。

>>828
ラジオ体操かリハビリ体操の曲かけてやればいいんじゃね？
タオル体操なんてのもあるよ。声だす必要なし。
俺は紙芝居なんてのもやってた。以外とみんな見るぞ。
カラオケやDVD鑑賞も立派なレク。折り紙で作品作りも楽だな。
ホワイトボードで難読漢字クイズもやってて楽しかった。

レクの基本は、介護士が楽しめる内容でやること。
介護士が楽しくないのに利用者が楽しめる訳ないから。

後輩はAKBの曲流して競歩してたよ
おれは風船バレーとか嫌いだから、やってもまったく盛り上がらなかった。

>>830
そうなんだ｡
詳しくありがとう｡
今日は何の日とか絶対やるらしぃしなぁ
その流れで一曲皆で手拍子しながら歌
そしてレクらしい
はぁ〜〜嫌すぎだわー

嫌なら辞めろ

何この上から目線

有料の夜勤者です。この仕事始めて一年。
最近利用者さんが一人ターミナルになったんですが、痰がよく出る病気？で、もうすぐ自力で吐き出せなくなるっぽい。
最初から有料で、吸引教わった経験なし。しかも有料はそもそもやったらダメらしいのですが、先輩方、これはどうやって対処したら良いでしょうか？

>>833
嫌なら辞めろ

出勤したら入居者が立て続けに亡くなっていたという夢を見た

>>836
おめ

>>831
こんなこと言っちゃなんだが、認知症老人相手だから楽勝だよ。
少々ミスっても上手くいかなくても笑ってごまかせる。
認知症老人は歌や体操もノリでやってくれる人とか多いし。
「こんなお遊戯やってられっか！」と言う老人も確かにいるかもしれないが
そんなのはもうハナからレクに来ないし、職員も連れてこないｗ

>>830
アイディア豊富ですごいな
普通に感心した

出戻りの経験ある方居ますか？


結構出戻り居るのかな？

基本給165000で夜勤手当てが4000プラス超勤手当て貰えるらしいが、超勤手当てっていくら位貰えるんだろ？

>>840
かなりあるし、戻ってこないか？という電話もある。

>>841
しるか。

田舎だけど施設倍増ででもどりでも足りないらしい

>>841
バカ。独り言の雑談だ。

出戻り結構あるんですね〜やっぱ人材確保難しいく人不足といった所ですかね？
使えない自分みたいな人間にはそんな話しはないか…

>>842
まったくけしからん！
実に不愉快だ！

>>834
吸引は看護師は、昨年4月から吸引研修を受けた職員のみＯＫ。
それが今の定説なんだけど、現状は法律無視してやってるとこ多い。
(職員の吸引だって、今までやってたから急拵えで整えただけだし、
これさえ法の可逆性といって、看護師以外が医療行為するの、まだ違法状態)

かといって、やらなきゃ死ぬわけだし。吸引ぐらいは出来ると後あと便利だわな。
まー無理にやれとは言わないし、詰まったら救急車を呼ぶのがベストじゃね？

カテーテルにこの人はここまでいれる線を書いておけばおｋ

>>839
お褒め？を頂きありがとう。
ぜんぜんアイディア豊富じゃないんだが。普通だ。俺レク嫌いな部類だし。
俺が一番好きなのは外出レク。喫茶店とか普通にまったりできるし
利用者も楽しそーだよ。回転寿司とか百円ショップとか感動するぞ。
(なぜか、まわりの一般客からは、白い目で見られてるんですけど、、、

>>848
へたくそな看護師がよく利用者に、カテーテルの位置覚えられないならマジックで線かいとけ！！って怒鳴られてるわ・・・

痰吸引の時、カテーテルって鼻から入れるの？

>>829
噛み付かれる＞それ、どんな状況の事案？

>>851
口から入らない時は鼻からやる。優しくね
でも鼻腔は粘膜が弱いから止めたほうがいい。あと痛い。
まー口腔でも痛いけどね。

>>847
ありがとうございます。そうですか。講習受けられるように言ってみようかな。どうせ許可おりないでしょうね。時間かかるし。五十時間？
多分現状では、他のフロアの夜勤者に頼るしかないです。情けない。

出戻りこそ情けないことはないよな

もし施設から戻って来いって連絡がきて、普通「はい」って
戻るの？じゃ初めから辞めるなよ

>>855
辞めた理由にもよるんじゃない？
一概に情けないとは言えないだろ。

ちなみに出戻りの誘いをしてきたところは、新規施設の立ち上げで人員不足に陥っていて
過去に利用者を虐待して首にした職員にまで電話をかけてた。

>>845が想像するようなもんじゃなくて、そこの場合は手当たり次第に連絡してるんだよね。
これで社会福祉法人だから更に驚き。

過去に利用者を虐待し首をしめた、って見たら
首にした、だった 寝るわ おやすみ おつかれ

そこの施設大丈夫？そんなやつがいるから医療のイメージは他の職種から軽蔑、無視、馬鹿にされんだ

>>852
介護拒否強い入所者はフツーに噛み付くよ
オム交のときが多いかな
拒否MAXの時は時間置いて落ち着くのを待ってみたりするけど
明らかに便臭してたり漏れてたりで、もう替えないとってときにやられるのが痛い

>>858
大丈夫じゃないよ。
いちばん可哀想なのが利用者だけどね。

>>817
俺もそのクチだ
まわりほとんど女の職場に入って
女の仕事を見習ってたらつい口調まで似てしまった
「はい、○○しましょーねー」「もうちょっとお茶飲んでくれるかなー」みたいな
自分でもキモいとは思うんだが今でもときどき出ちゃう

福祉のスピーチコンテストttp://www3.nhk.or.jp/lnews/kagoshima/5055354261.html?t=1362023817320
県内の福祉の現場で働く人が仕事の喜びややりがいを語るスピーチコンテストが鹿児島市で開かれました。
このコンテストは、県社会福祉協議会などが初めて開き、鹿児島市のかごしま県民交流センターには６００人が集ま
りました。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/kagoshima/5055354261_m.jpg
そして県内の福祉施設の職員や地域の民生委員など予備選考で選ばれた１０人が仕事の喜びややりがいをテーマに
スピーチしました。
このうち、日置市で１７年間知的障害者の支援にあたっている鳥越真由美さんはトイレ以外で用を足してしまう障害者
の対応で苦労をした経験について発表しました。そのうえで鳥越さんは「トイレできちんと用が足せた時の達成感を
障害者とともに喜ぶようになったら、トイレ以外で用を足す回数は３分の１に減りました。障害者と向き合って心に寄り
添うことが必要だということを学びました」と話しました。
また、南九州市で民生委員をつとめる薗田真弘さんは１人暮らしの高齢者の自宅の玄関に黄色い旗を掲げてもらい
異常がないかを確認している地域の取り組みを紹介しました。
この中で薗田さんは「声かけや見守り活動は地域全体で取り組むことが大切です」と話し、集まった人たちは熱心に
耳を傾けていました。

>>861
俺もしばらく猫なで声だったけど、ドスの効いた低い声でシンプルに声かけした方が
難聴の老人にも伝わりやすいし、何より自分が楽だからこっちに変えたなあ。

出戻りやっぱ色々難しいですかね。


何もかも捨てて辞めたけど何処に行っても話しにならない感じです。

何もかも捨てて辞めていった奴なんか戻ってきても迷惑だから別のとこへどうぞ

出戻りは絶対無理
出戻りが来たら俺が辞める

同じ施設に出戻りする人かなり多いよね
施設側から声かけるもん

出戻り多いんですか〜
施設側からかあ〜

いいなあ〜
自分もそうなりたい。
辞め方にもよりますかね？

辞め方によると思う。うちは上司が気に入ってくれて
上司が移動の時に体調崩して辞めたいっていったらそのときは
かなり怒られたけど上司が移動の時に去り際にまたいつでも戻れるように会社に言っとくからって書類をしてくれた。
けどやっぱり他の職員からしたら面白くないと思うから自分は戻ってないよ
新しいとこ探したほうがいいと思う

職員間の人間関係云々以前に、不穏暴力入所者にフルボッコにされて体中痛い、辛い
なんかもう消えてしまいたいわー

不穏になった　あなたに時間をとられる
今日も叩かれ、抓られ、噛みつかれ、そして騒がれる

仕事中は哀…愛のうたを脳内で再生しながら働いている

>>868
前の施設が嫌で逃げ出したおっさんのくせにいつまでも甘い夢みてんじゃねーよ
出て行ってから前の施設の良さが分かってもおせーんだよ
そんなんだからどこに行っても通用しないんだよ・・・

副業は禁止なの？

出戻り難しいですかねって…恥ずかしくないのかよ

>>873
うちは原則禁止。前に隠れてやってた副業先でケガして本業に穴空けてそのまま就業規則違反という事で
退職に追い込まれた奴いるしな。よく出来る奴で数少ない意見の合う話相手だっただけにショックでかかった｡


でもさ、生活保護以下の収入だけでどうやって生活しろと？
ネットオークション（主に代理取引）にアフィサイト運営とかを事実上の副業にしてる奴はいるみたいね。
あとこども手当（笑）を外貨投資に当ててる奴もいるし。

>>875
失礼ですがおまえ大卒？頭のキレがハンパねえな

ウチに退職用シフトまで組んでもらっといて有給消化中に「やっぱ残ります」と
ほざいてのうのうと居座ってる奴がいるなあ。アレもある意味出戻りレベルだわ。
恥知らずここに極まれり。

>>875
本当　休日ぐらい副職しないと、貯金の一つもできないよね
でも、飲食店とかオークションでやってる人結構いるだろうな

>>876
大卒ですよ。ただしＦランよりもはるかに下ですがｗ

ちなみに>>875みたいな頭悪いの丸だしなｶｷｺに「頭のキレがはんぱねえ」とかいうレスは初めてなんだが…

嫌な職場なら利用するだけ利用する

キレるか寝てるかの認知ジジイのせいで散々だわ
今日は茶をぶっかけられました
やってらんねー

ひでえ

>>880
俺も今の職場はそんな感じ。手取りは地域の中ではかなりいい方なんで
クビになるまで居座ってやるつもり。

うちの職場にすごいイケメンがいて、うっとり。
イケメンはイイわー！
見てるだけでいいわ。ほんといい。

しあわせー。
イケメンいるかぎり今の職場辞めない。
実は先日、そのイケメンが夢に出てきた。
これまた幸せ。

>>880
俺も利用してるだけ、給料泥棒のおばさんよりかは仕事してるけど

0930っぽいプレイしたい

施設で経験あるのですがいろいろあって違う施設に転職
しかし酷いくらい人手不足で大変

仕事覚えられるのかどうか、自信が崩壊しそうです
つらいんです、すみません介護士失格で。

今看護ブームだけど介護士も介護実務経験３年以上、介護福祉士合格後→優先待遇で准看入学ＯＫとかにしてもらえれば助かるよね。
そうすれば世間の看護入りたいフリーターや無職、バツイチシンママ、ニート、低所得のやつらが介護福祉業界に一気にきて
人手不足はなくなると思う。だいたい安すぎるんだよなぁ。
特典として３年実務、介護福祉士合格者から優先的に准看に勧めますよ制度なら絶対に人不足解消するだろう。
年齢制限は男女ともに４５まででにしてさ。

とうとう狙ってたヘルパーと
うひひw
下着買えなくて今見られたら恥ずかしい・・・とか言っててちょっと引いたけど
旦那が車気狂いで生活を顧みないらしい

自分が看護受けようと考えてた時は２００７年ごろだった。その頃は倍率１．５ぐらいで主婦の人も受かってたしお水系の人も余裕で合格してた。
看護大なんか３倍ぐらいだった。おかしいなって感じだしたのは２００９年ごろ。この頃から倍率が一気に上がり７倍、８倍になってて専門なのにびっくりしたよ。
おそらくこのままいけば看護も薬学と同じように飽和になり
時給は下がるだろうね。これから先は大卒看護師、認定看護師が主流になり専門卒はギリギリ生き残れるだろうけど准看は介護福祉士と同じ程度に扱われると思う。ＴＰＰの問題もあるしね

>>889
(*´ρ`*)ﾊｧハァ

>>890
准看は元々そんな扱いだよ。
だから１０年以上前から廃止の話があった。
多分、超高齢化の人手不足だから廃止が頓挫したって感じ。

>>892
医師会自体が廃止反対してるよね
そりゃ安く看護助手程度の扱いで准看使いたいよね。
准看をありがたく思ってるのは介護業界だけだよね
うちのデイは正看の時給が１４００円なんだけど准看も１４００円。
正看のナースが怒ってたわ。看護協会は准看廃止したいみたいだけど廃止されたら社会人が困るだろうな

ぶっちゃけＴＰＰの問題が気になるな。
医師会が国民保険の問題を絡めてＴＰＰ断固反対してるけど
ＴＰＰはこのまま参加決定の感じだし医療福祉で及ぼす問題が知りたい。安倍ちゃんは交渉条件に医療も絡めるみたいだけど
本当に医療福祉でもＴＰＰが影響しそうで。
影響したら医療費上がるのもそうだけど病院にいかなくなる
→医者の給料自体もさがり、看護師は経歴や仕事っぷりが悪い人からリストラ対象になるのかな。それとも外国人看護師や外国人介護士の介入で居場所を失うのかな

介護正社員はじめて一ヶ月。
なんか腰だか背中だかがずきずきするんだがこれベルトしたほうがいい？
それとも鍛えるためにしないほうがいい？

立ち仕事はじめてで足も痛いけど

ひどくなるまえにしなよ
これから何十年と使う体だ

>>895
筋肉痛ならまだしもズキズキする痛みに対処療法だけじゃ危険な気がする
介助方法が力任せとか姿勢が悪いとかで理にかなってないんだと思うから
先輩にアドバイスもらうなり立ち読みでいいから本読んで介助方法の見直しを勧める

転職して1日で挫折しそうです。


奇跡よ〜

>>884
うちのほうなんて心のイケメンがいるよ、いいでしょ。
みかけはチンパン系だけど。

夜勤・遅番・早番
これが順不同で組まれているのをみて、クラっときた。
体のリズムが狂ってしまうし、家のこともやらなくちゃならないから
自分（あれこれ考える時間）というものが、なくなってしまうような疲労感。

数ある職業からなんでこの職業を選んだか

思うけど、根が善良なんだな
キレイ事がちゃんと根底に生きてる人種

それかスーパーのパートとかよりは手取りが良いか

とあるジイさんの両手を引っ張って起こしてるんだが、
脱臼したらどうしよう。

>>895
俺も全く一緒
ベルトも色々種類あるみたいで、安いもんでもないし何がいいのか

ヘル2勉強中で3か月後に取得予定です
取得見込でヘル２以上の募集に応募するのは無謀ですか？
やっぱり取得するまで待った方がいいのかな

>>904
正直に履歴書に
○年○月取得見込
とか書けば問題ない

ありがとう
がんばります

事務畑働いてきて再就職先として
知識も資格のなく、旦那に強制的に行かされた所だけれどやっぱり無理です。
研修1日で辞めるのは失礼でしょうか？

無理すれば1カ月ぐらい頑張れますが、一か月無理して働くのと
1日で辞めるのどちらのほうが迷惑掛かりませんか？

>>907
介護職の格言として、見切りは早いほうがよい
仕事も職場も介護は自分に合わなかったら時間の無駄だよ
1日で職場を退職する人もいるし、介護研修で無理だと思うなら働くのも無理

>>907
ありがとうございます。
正直、介護作業自体は嫌じゃなかったです。料理も作るの楽しいし
遊戯会みたいのも面白かった。言った所が良かったのか
利用されてる人もいい感じでした。
凄く過酷な便介助と考えていましたが、手袋ありでパット変えるだけなので
そんなに苦痛でもなかった。

一番の苦痛は自分が食べる食事でした。
今まで自炊＆お弁当持参だったので気付かなかったのですが人の作った
食べ物が駄目だったのです；

あと休憩が8時間以上働いて15分もない＆食事なし（実質ナシ）は
正直体が持たない気がします。時間かかっても元の畑に戻って
皆さんには迷惑かけないようにします。

今夜は夜勤だ！！ふぅ・・

>>907
介護はキツイ・汚い・危険の３K＋低賃金。もし気が乗らないなら
早めにやめたほうがいいとおもう。いちおう福祉()のお仕事だから。

>>907
嫁に強制的に介護職を経験させるって
暗に将来義父母の介護してもらおうって腹じゃないのか・・・

>休憩が8時間以上働いて15分もない＆食事なし（実質ナシ）

これはどういうこと？サビ残も含めると長丁場でということはあるけど、
普通は途中で１時間の休憩はとれる。あと食介とか書物とかするとき、
ちょこっとでも座れる。

頭おかしい奴が多いってのはどの施設も共通だと思うが、労働環境は施設によってピンキリでキッチリ休憩出来て定時で帰れる施設なんてのはいくらでもあるよ

>>910
今まで一度で仕事辞めたことがないので電話が怖いですが
遅ければ迷惑になると思うので電話することにします。

>>911
義両親は死去していますのでそれはないと思います。
旦那には「お前は冷たいから優しさを養ってこい」
「パート事務なんかじゃ稼がないから正社員で働け」と言われてるので
正社員で無免許ですぐに働ける仕事を探した結果介護になったようです。

自分で調べてちょっと厳しいとは感じましたが、一度は行こう、もしかしたら
向いているかもと言う気持ちで研修受けましたが駄目でした。


>>912
職場から離脱してコンビニや銀行へ言って帰ってこれる時間＝休憩だと
思っているので、それだと休憩とは思えませんでした。少人数で回すそうなので
基本シフト中は外出禁止とも言われました。

>>913
一日いて何度自己紹介してもはじめまして+自己紹介していたので
頭がおかしくなりそうでした。

>>912
いい職場だとちゃんと1時間休憩できるがブラック職場だと休める雰囲気じゃなくなってる
食事は食事介助しながら食べるからがつがつ飲み込むだけで食った気がしない
ひどい職場だとその食事時間も休憩に含めたりする

>>914
私用で銀行やコンビニにゆくのは、休憩時間内というのは当然では？
それも、許可を得てから外へ行く。無断だと、休憩時間内でも始末書を書かされる。
>>916
それは酷い・・＞＜

>>917
>>912の食介とか書物とかするときちょこっとでも座れる(から休憩時間とは別に業務の合間に一息つける)
といった部分にしか914が返事してないんだと思う
だから912と914の話がかみ合ってないだけだと思う

>>914
資格なし、ヘルパー2級程度で正社員は介護業界でもなかなか取らないぞw

今度、認知の介護認定３の母をデイに行かせたく、施設見学してる時に小便したくなり施設のトイレを借りたけど、家で、ずっと和式トイレだったから、洋式トイレのしかたがわからないのか、すごい抵抗した。
デイに入れたら、ヘルパーさんが、対応してくれますか？まだ母は６０歳です。

デイでは、風呂は、利用者本人が、嫌がったら入浴させないんですか？
家でも嫌がるので、デイでは必ず入浴して欲しいので。

今時和式のトイレなんか無いからそこは諦めるしかないな
入浴も本人が嫌がるなら当然できない

ただデイの職員なら、そういう人たちへの対応も慣れてるだろうから
他の皆さんは入ってますよとか、お風呂入ったら気持ちいいよーすっきりするよーと暗示かけ続けるとか
そういう努力はしてくれると思う。