ケアマネ就活中┐('〜`;)┌

落ちたので建てました。

ケア人材バンクってどうですか？
紹介先がブラックとかあるのかな？

結局みんな就職できたん？

企業組合を活用して単独居宅設立ってのは無理かな？

単独ははきついと思うよ。10人くらいの居宅にすれば？

　医療法人や社会福祉法人のケアマネやりたい。
願っていればいつかはできる。

内定もらった

介護福祉士、ケアマネの収入は改善されるのか？

介護福祉士はバカでもなれる。
ケアマネはモテモテ。

>>9
ヘルパー二級のケアマネさんですか？
ケアマネ合格して、嬉しいのですね。そして自慢したい。
　でも周囲から、基礎資格ヘルパーと笑われている。

>>9
55万人もいて、モテ余され

募集は確かに多いが、先達たちが自己保身の為に仕事をまともに、
教えてくれない所が多いのは事実。基礎資格がヘルパー、介護福祉士
も、｢いないから仕方ない｣と、言われているのも事実。
余っていても、同じ事業所が、何度も募集をかけ直しているのも
不自然だが本当の話。なぜだろう

>>12
辞めてるから

>>13それはそうだけど、なぜに何度も辞めたり、雇ったりって効率悪いんじゃ
ないかなー。なんか怪しいんで、そういう所は応募しない様にしてる。

施設ケアマネは人気と聞いたが　医療法人よく求人出してる。
「施設か居宅どちらか」
なぜだろう？

百人分のケアマネジメントだからな、
適当でいいから楽なんだよ。
そのかわり、長くいると居宅ケアマネスキルは身につかない。
それに、施設ケアマネは、介護職兼務が多い。
グループホーム、小規模多機能も同じ

在宅のヘルパーから、介福、ケアマネになったのだが、前の事業所のケアマネ
とトラブルになり、何か手を廻されて、更新研習なんかで、｢早く辞めろ｣
とか全く面識の無い、隣のケアマネから言われたりするのだが、
そんな事ある人居る？？

どこが一番らくかな？
小規模ケアマネかな

>>17
訴訟レベルだな

>>18
小規模多機能ケアマネも介護職と兼務だから、となると訪問もあって外に出る。
グループホームケアマネが楽だろな

介護業務をしながら、介護支援業務はお勧めしません。
半端な仕事していると、実力が身につかない。

居宅と施設と、ケアマネ業務内容が全く違うので、同じ資格でどっちもやれるっておかしいよね。
自分、施設介護福祉士でケアマネとったけど居宅の話を研修でされてもなんのことやら？だったよ。
施設のケアプランはケアマネじゃなくてもやってたから正直むずかしくないし抵抗ないけど居宅は未知の世界だからかなり役立たずだろう。
でも世間では居宅ケアマネのがケアマネ業務の本髄だという空気だよね。
もうめんどくさくて介護福祉士でいいかと思い始めてたよ…
でもまさかの居宅支援事業所で採用通知キター。
給料上がるし夜勤ないし行くべきなんだろうけど施設畑のオイラには畑違いで荷が重いような悪寒…

>>22
荷が重いなら介護福祉士のままでいいじゃん。
４０代や５０代になったとき
２０代の看護師にアゴでこきつかわれても平気ってことだろ？

>>23
おまいの所には20代の看護師がいるのか…うらやま。
うちには還暦間際ばかりだ。

あ

介護福祉士やってる男だけど、ケアマネと社会福祉士取ったら何とかなるかな？

現場から足を洗いたいって事？？

年齢にもよる

ケアマネでいい
社福（相談員）と給料大差ないし
Ｗ取得するほどの利点がない

老犬ケアマネと特幼ケアマネの内定を貰ったけど、どっちにしようか迷う。

特養だな。老健は、メディカルが威張ってる

僕も有料ホームのケアマネ内定もらったけどやっていけるか不安。
施設経験が無いから業務内容が想像つかない。

長く続けるなら施設ケアマネ

>>32
まさか、ワタとかベスじやないだろうな？

ケアマネ業務ってやりがいはあるほう？

ありますよ。
利用者様の笑顔と「ありがとう」の言葉に喜びを感じます。
やはり大切なのはお金じゃないんです。やりがいなんです。





すみません…嘘をついてしまいました…。

認定も介護業務専門なんだから ケアマネがいいぞ
久しぶりに会った同級生にも「…」 。
若い准看に上から「そこの介護さん」底の？

>>26
自分は３０歳で介護の道に入りました。
黙々と仕事をしてケアマネも合格、Ｆランだけども大学を出ていたこともあり
社会福祉士養成講座受講し社会福祉士取得しました。　年収３５０で一生終わるならいいかもしれませんね。

自分はこのままだと嫌だと思い退職し准看護師のしかくを取得しました。

今は療養型の病院でこき使われてます、もうやめたいです。
唯一の強みはこんな私でも転職先は腐る程ではないけど、山ほどあります。
年収480万の精神科でのんびりと勤務しようかとおもいますが、
今の勤め先が、人手不足でやめれる雰囲気ではありません。
ケアプランを数名受け持っているのですが、適当にやってます。
文句をつけてきたら、ソレにいちゃもんつけて退職してやとうとおもってます。
>>37自分は介護職の人を見下したりしてません。以前はあったけど、一生懸命やってるし見下している暇がないです。
どうせ正看よりしたなんだしね。

みんな医者になればいいじゃん
上とか下とか余計なストレスないぞ
医者同士はあるけど

>>26
ケアマネと社福？
社福がお勧めですね
ケアマネなんて介護の世界にしか通用しない
ケアマネで限界を感じて社福を取っている人が案外いるし
もう合格者数から見ても余剰気味ですよ

社福士なんかケアマネより求人ないぞ
公務員にでもなるんなら別だが

>>38
正看だって、専門卒は短大卒から
短大卒は四大卒から下に見られるし
看護ってそういう世界でしょ

介護職の人を見下したりしないけど
急変あって目が回るほど忙しいのに
おむつ交換一緒に回れって言われた時はタヒねって思った

>>42
後半、それだけ大変なんだろう、と思いましたが、
看護さんなら、攻撃的なストレス・コーピングだと
書きながら気付かれましたよね？
もっとアサーティヴな方が良いのでは？

>>43
心で思っても、口に出しはしないよ

下痢が蔓延するので、患者さん１人１人で手袋を変えてください　とか
２時間おきの体位・おむつ交換は必要あってしてることなので
朝やるから十分だと業務を端折るのはやめてください　とか
看護職にとっては当たり前の要求をしてるだけですよ
生意気で、年上の人間を敬うことを知らないって陰口叩かれてるけども

まあ…　スレチだから、やめておきます

病院併設の居宅に受かりました。
介護福祉士です。

ここケアマネスレだよ？

>>45
イミフ

ケアマネの給料（手取り）の相場ってどれくらい？

１５〜１８万だな

報道ステーション
町村信孝 元外相「介護の仕事は夢がない」　

偏差値41の公立高校看護科のアポンでも
看護師国家試験ほぼ100%合格の現実
○山県立○山○高校看護科

38です。自分は准看で介護病棟に勤務しているんです。
仕事は忙しいです、歳をとったらやって行けないと思います。
患者の指示変更も常に把握してなくはいけないので、大変です。
時期をみて精神科に転職しようと思っています。
精神科も夢はない仕事ですが、暇と余裕があるのでそれを自分の趣味に
費やしたいと思います。いつ辞めるか検討中ですが、辞めると決めたら
気が楽になり、仕事に行くのが嫌でなくなりました。

介護療養型は忙しいですが、営業や運転手などの職業に比べたら
全然楽です。　ある意味安定もしてるし。

>>52
療養型ももうなくなるけどな

>>53
療養型老健に移行する方向だよ。
知らないの？！

>>52
精神科の大変さは介護病棟の比じゃないと思うけど？

>>51
高校5年通ううちに、振り落とされるんだよ
実習とかで

その偏差値41の中退者の数、調べてみなよ

>>55
特に急性期の閉鎖はね

>>52 ５２です。自分は精神科の急性期にも勤務してたことがあります。
肉体労働でなかったので体は楽でした。だけど、患者と長い時間一緒にいると
滅入ってきます。個人的な統計ですが、患者は学歴にこだわる人が多いいです。
どこのどこどこ大学や高校出身とか、こだわります。中卒の患者で「慶応出身だ」と
思い込んでいる人もいました。　何故か、一流商社とか勤務先にこだわる人はいなかったですね。
自分自身学歴にコンプレックスを抱えているので、学歴の話を患者にされると滅入ってきました。
いい年こいて、出身学校がどこだとかだけで、それ以上のことは話題にならないのです。
あとは病気の症状とかで幻覚、妄想などの対応で、訴えを聞いてなければなりません。
それが嫌で介護に転職したのですが、介護の仕事は体を使って好きなのですが、
サマリや医師の記録の整理など、サー残二時間はあたりまえです。
だったら、精神患者の妄想を聞いたフリして頷いて定時で帰ろうかと思っています。

求人が増えてきたね＠愛知

老人が増えて施設も増える
ケアマネージャー経験のため
独身未経験なら数年は転居も考えて就活しよう

ケアマネ求人しようとしたら、会社が、ヤバヤバ。
M崎タマキん、ビックリぃ〜
介護保険料、抜く前に会社が、痔エンド。
あぁ〜わては、チンカス以下やで〜

たけしのコマネチを
ケアマネで大爆笑

近所でパートでチョコチョコッと週3くらいケアマネやりたいんだけど無いねー。

週３パートの就業時間外は誰が利用者・家族に対応するの？
「同僚にやらせときゃいいや」ってこと？

>>64
まあ「明日担当者が連絡します」で、いいんじゃね？

>>65
「今すぐお願いしますっっ！！！」
って言われても？

>>63
それでできるレベルをお持ちの方でしたらあると思います。
>>66
そーならないように先手を打っとけるレベル、事業所からの信頼が厚い人

求人が増えてきたし、ケアマネに転職しようかな。

芸能人の年の差婚が珍しくなくなったね。
R石井とかK藤茶とか、自分が老いていくことに対する不安が結婚の決め手になったみたいね。
つまり自分本位で結婚したような印象を受けるんだけどさぁ
いくら奥さんが若くても、夫よりも先に若年性認知症やクモ膜下出血とか発症するかもしれないのに
そういった場合、離婚せずにちゃんと面倒みてあげるんだろうか？R石井やK藤茶は。

ケアマネはいいかげんにしてはいけないと思う
ただ、月に１回印鑑もらってくるだけの基礎資格　介護福祉士ケアマネ
独居の利用者さんのこと全く考えなかった　とうとう首になったよ。

夜勤が嫌だからケアマネに就活中

>>68
未経験は採らないよ

未経験でOKな求人も結構あるよ。
都心部だけどな。
田舎は知らんが

>>73
年中募集してる所があるけど、大手だよね

俺も都会に出てケアマネに転職しようかな。

欠員補充求人だけ。

せやったな

新規もちょくちょく見るけどな。
今、就活中。
夜勤はもうやらん

施設ケアマネか居宅ケアマネか迷うよね

６０過ぎの施設ケアマネババア早く辞めろ！

記憶力・理解力・注意力すべてが低下！
仕事のやり方を覚えられない！同じことを何度も何度も何度も訊く！

「訊くと叱られる」とわかってからは一切質問せずに憶測で仕事を進める！
結果、ミス続発！

パソコン操作が理解できない！理解しようとしない！
利用者データや一覧表などすべて手書きで管理する！
そのデータもまともに把握できず不備だらけ！

ケアプランもミスだらけ。
誤字脱字、意味がおかしい言葉、空欄…そのまま家族に渡す！

業務に支障ありまくり。
どっかに飛ばして欲しい！！！！！！！！！！！！！

ケアマネやろうかな

比較的大きいとこは未経験とってるよね
まあ待遇はうんこだけど

内定貰った。特養ケアマネに転職するわ

>>83
給料いくら？

ちょっとお尋ねしたいが、
特養ケアマネってのは入居者しか担当しないの？

基本そうなんだが
市町村から依頼があれば契約をして入所者の認定調査をするバヤイもある。
超めんどくせー。
ま、契約は強制じゃないから断ればいいんだけど。

創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
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創ｲ西死ね　
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創ｲ西死ね　
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創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね

>>84
基本給22。
あとは手当てが色々つくよ。

夜勤やりたくないし、ケアマネに転職します。

ケアマネって仕事自体、はっきり言って要らないでしょ？違うの？
自分で選んで「計算してオーダーしとてちょ。」とメール１通で
オペレーターが代行してくれればいい訳で。
何も生産性の無い仕事で公的保険ボッタクリの給料泥棒だとケアマネの自分だが思うマジで。ｗ

>>89
職ないよ

愛知だけど結構求人あるよ。
未経験でもOKだって

小規模ケアマネが一番らくですか？兼業でもいいので初心者向けの施設を教えて下さい

デイに併設してた。楽だったよ。
初心者向けとか考えないほうがいい。三ヶ月もやれば第一線でやれる。
三ヶ月間は休みなしの覚悟で仕事覚えたほうがいい。
仕事内容はどこも同じ、社風は個々の問題あるが。
オレはもうやらないけどね。

>>93
25人のケアマネだからね。
なるための研修がだるいけど。

>>93
指導システムがしっかりしている所がいいよ。
頑張って

小規模ケアマネ今２０人。
介護と兼務で曜日も時間も変則シフトだから時間を効率的に使えない。
毎月全員モニタリングだの、半年にいっぺん担当者会議だの無理っす。

>>97
うちは、そのケアマネが管理者まで兼ねてるぞ、さすがにやめそうだが

>>77
dop

大手からケアマネの内定を貰った。
逝こうか迷う。
サビ残多そう

ノルマ制だよ

>>100
俺も大手だが噂よりもよい職場や待遇だよ

ケアマネ…何のマネ

>>102
ちなみに、どちらの大手ですか？

>>104
最大手です。
二強のどちらかですよ。

>>105
ニチイではないな。セントは契約
ということは、君は火消し役だな？

ツクイに居付く寄生虫。

>>106
もう一つあるだろ。
そこですよ

アースか？

>>108
最大手ならニチイだろ。
最大手って唯一ということだかんな。
ジャパンケアか？
ベネッセ、、

茶話

求人が飽和状態になってきたな。
来年、3月頃また増えるかな

ケアマネになると数万円の夜勤手当がごっそりなくなっちゃうから
介護士のままでいる人がほとんど。自分の周りの場合はね。

せやね

>>113
特殊勤務手当とかもな

ケアマネでも基本給が高いところは、経験者しか採用しないしね

ケアマネは、やはり既婚者が多い？

ケアマネ未経験可でケアハウス(介護型)の現場と兼務で、給料が額面320万円(賞与込)＋夜勤手当(1回4千円)。
受けるか悩んでるんですけど、どう思います？

>>118
兼務はよしな。
ケアマネの仕事ができないよ。

>>119
ありがとうございます。
施設で専任か在宅のケアマネにしときますm(__)m

>>118
兼任はﾔﾒた方がいいよ。
俺も兼任の特養内定貰ったけど断ったよ。
頑張って就活します

兼任＝現場、、隙みてケアマネね。

未経験で、居宅ケアマネの面接を受けていますが玉砕続きです。

施設も未経験だと専任ケアマネ募集でも、まずは、現場で経験を積んでからとか、現場と兼任でどうですかと(ToT)

有資格者が飽和してるし未経験だと就活厳しいですね。

>>123
欠員補充しかないよ。
大手はノルマあるしね。

>>123
自分も未経験だけど経験不問とあるところでも
実際、面接受けるとダメなもんだろうか？

>>125
ん〜どうでしょうか。こればっかりは縁ですからね。
お互い受かるといいですね。

>>125
不問って書いてあっても実際は経験者を募集しているよ。
指導システムや教育システムありの求人を受けるといいよ。
俺も頑張って探します

>>126
ですよね。お互い良い縁があるといいですね。
>>125
そんなところあればいいんですが。
田舎なので求人すら少ないんで。
お互い頑張りましょう。

今、ネットで求人検索中。
登録して様子をみるよ

皆頑張ってるな。
俺も頑張ろうっと

みんな頑張って

見守り推進員の求人があるんだけど、この仕事は、大変ですか？

>>132
詳しく

>>133
何を詳しく書くんですか？

よし　いつかケアマネ居宅でするぞーっと
できる　できる

認知症の中核症状
・記憶障害
・見当識障害
・理解判断力低下
・実行機能障害
・思考障害
・失語
・失認
・失行
など

認知症の周辺症状（BPSD）
・不安
・焦燥
・幻覚
・妄想
・興奮
・抑うつ
・せん妄
・介護抵抗
・帰宅願望
・徘徊
・不潔行為
・睡眠障害
・暴言暴力
・異食
・過食
・多動
・多弁
・依存
・心配しすぎ
・意味のわからない作業
・昼夜逆転
・失禁
など

周辺症状（BPSD）は、心理要因、環境要因、身体要因により起こる。
知識の無い素人は、BPSDの要因が自分や環境にある事に気づかず、
他人のせいにしたり、「この人はこんな性格だ」等と判断する。
周辺症状（BPSD）が現れると、「不穏になった」と言う介護士が多い。

やっと仕事が決まったよ。
来週から居宅ｹｱﾏﾈとして頑張ります

>>137
おめでとう。
居宅経験ありですか？
今日ハロワ行ったけどやっぱり経験ないと厳しい。
年内無理かなぁ。
11月12月は求人増える可能性ないのかな。
春くらいにはありそうだが。

>>138
今まで探してんのか？

>>138
求人が増える時期は、ボーナス月の１ヶ月前後かな。
あせらず、探してね

アズビルってどうですか？

ちっこい居宅受かって働くことになった
雑用多いのは気にしない

>>142
雑用ってどんなこと？

草取り、ドブさらい、経営者の子どもや孫の子守…

最近、ケアマネに向けて就活しだしたけど医療法人系は感じ悪いな。対応が悪い。
株式会社や社会福祉法人は対応は気にならなかったけどね。
愛知県の西部限定ですがね。

┐('〜`;)┌

メディカルは調子にのりやすからね

皆さん辞表を出してからの就活になるの？
それとも次の職場決めてからの辞表になるの？

次の場所を決めてから退職届を出すよ

生活かかってないなら辞めてからじっくり探すのもあり。

生活かかってないのなら自営もあり

ケアマネに向いてる人

１．くよくよ考えない人
２．相手の言うこと・言われたことをいちいち深刻に受け止めない人
３．気持ちの切り替えが早い人
４．事務作業がしっかりできる人
５．文章力のある人
６．それなりの言葉遣いができる人
７．ガラの悪くない人

>>152
素晴らしい観察だ

やっぱり私にはケアマネ無理なのかなー
くよくよ本当に悩む
夜不眠になることかなりあるし
文句言われたら何にも言えない　おろかな自分

>>152
なるほど俺の事か。
元訪問の管理者で今は特養の主任やってるけど
年明けから居宅への異動が内定してます。
一応キャリアスタートが訪問介護員だから在宅のシビアさは
それなりに理解してるつもり。

この一年、仕事選びというより、職場選びに失敗し続けている。
フランチャイズやるようなとこに、職欲しさに飛びついた自分が阿呆だった。
バイトで食いつなぎながら、落ち着いて探しすしかないな。

>>156
フランチャイズやるようなとこに来月から行くんだが・・・・

>>157
自分は直営だったんだが、成功イコール金、という考え方が無理だった。金で成功を図るような価値観なら、15年以上も介護の仕事なんかやってねーし。
フランチャイズも、オーナーの価値観次第かな。空き店舗であがりを出そうかなってビルオーナーとかだと、どうなんだろうと思ったり。

>>157
連投ｽﾏｿ。
成功イコール金、の価値観と自分が相入れなかったことについて。
フランチャイズやる、ってことは、ロイヤリティで稼ぐってビジネスモデルなわけで、要は、直営でどんだけ金を生むビジネスモデルが構築できるか、それを売る、ということだと、自分は理解してしまった。
そういうことを、積極的にしたいと思えなくて、辞めた。
で、そういうことを、「社会貢献」と捉えることができれば、悪くない選択だとも思う。数字にはかなりシビアだけど。

自分にとって、決定的だったのは、ケアマネやソーシャルが、「営業」と呼ばれていたことかな。

>>158
>>159
色々とお話ありがとう
未経験なのでとりあえず仕事してから先考えます。
介護支援業務以外にも手伝って貰うと思います
みたいな事言ってたので
まあ雑用が主になるのかなぁ

未経験で小規模多機能型と居宅の内定もらった。
さて、どちらに行くべきか？
給料は小規模多機能型の方がいいんだけど、兼務だし。

>>161
居宅のが勉強になりそうだよね。

>>161
そうですよね、未経験ですから「ケアマネとしてキャリアを積むため」と割り切って
居宅で頑張ろうと思います。
常勤採用だけど、給料は本当に少ないです(>_<)

ケアマネは稼ぎが限られてるから仕方ない

私は、小遣い程度の稼ぎでいいから、合同会社起こして一人ケアマネ

小遣い稼ぎでいいから時給制のパートケアマネやりたい。

パートケアマネでも責任は同じ。

私もパートケアマネで９時から１５時まで週３日で働きたい。
そんな仕事ないわよね・・・居宅ＯＫです

探せばあるよ、そういう会社。
自分もそういうところにいたことがあるけど、時間が来ても事業所やら利用者からの問い合わせとかで帰れないし、
利用者の都合で決まった休みにはならないしで見ていて最悪だったよ。

小規模のケアマネなんて名前ばっかりで殆ど現場だったから何の勉強にもならなかった。
いま居宅。

老健の居宅の面接を受けたんですけど、何の音沙汰もない
もう10日ぐらい経つんだけど、理不尽な対応だな
採るつもりないってのはわかってるんだけど、医療法人の、未経験者に対する
敷居の高さってこんなもんなのかね？

そうそう、
病院はね

>>171
メディカルでは当たり前の対応だよ。
過去スレでよく話題になっていた。
仮にそこで働く機会があっとしてもﾔﾒれ。

メディカルはなんで上から目線なんだろう。
この間面接したところは凄い圧迫面接だった。
ケンカ売ってるとしか思えないくらい。
あんな面接初めてだった。
未経験取る気ないなら経験不問で求人出さないでよ。

>>171
介護職なら即採用だろうね

在宅医療、往診専門のクリニックの居宅の面接受けた。
そこは、すごく感じ良かったよ。メディカルでも、ちゃんとコメディカルスタッフを尊重してくれるとこもあるんだなぁ、と思った。

落ちたけどなw

>>176
採用されないのであれば、感じがよくても悪くても結局同じじゃん

>>177
いや、圧迫面接とか、そういうカキコが目立ったので、そういうとこばかりじゃないよ、と。
落ちたのは、単に自分の力不足だと思う。
もし採用してもらえてたら、院長先生もコメディカルを重要視してるみたいだったし、なかなか働きやすそうな職場だったので、残念。と、いうハナシです。

>>178
いや、自分は>>171だが、ケアマネ未経験で「経験不問」とあった老健併設の
居宅に面接に行ったんだが、事務長が不在でケアマネ事業所の管理者が面接してくれた。
面接は実にソフトで、互いに笑いも出たりして雰囲気はとてもよかったが、結果は採用されず。
不採用通知が届いたのは面接から１か月も経た、つい最近だった。
採る気がないなら連絡は早めにして欲しいと思う。求職者をナメているとしか思えない。

キープしといてより優秀な人材が来たら不採用通知を送るのは常套手段だよ

あ、なるほど

あ、なるほど

未経験で社会福祉法人が運営する居宅を何件か受けたけど、全て落とされたから、社会福祉法人が運営する施設ケアマネに就職したでござる

>>183
よかったね、おめでとう！
兼務は大変だけど、頑張って！

「兼務」って便利な言葉だよな。
実際は「介護職」であって、その片手間にプラン作るだけの仕事。

介護職8
ケアマネ2

こんな割合だろな

あ、うちだけかもしれないけど、施設ケアマネ専任を二人も雇ったよ最近。
施設の運営基準変わったのかと思ったけど違うよね。
今までいた兼務ケアマネが介護8ケアマネ2くらいになっててﾜﾛﾀw

ケアマネ資格持ってるけどお気軽な週3パートがやめられないw
職安いってケアマネ求人を眺めてるだけで就活気分♪
いつかいい条件を見つけたら転職しようかな。

就活の先輩達、教えてくだされ。
今年受かって、そのうち就活する予定なんだが、当然未経験。
でも実際は居宅の手伝いをかれこれしていて、大体のことは分かるつもり。
これって、面接の時にやんわりと言うと聞いてくれるものなんですか？
１５２の正反対と言うか、パソコン出来ない、事務苦手、法令知らない
気分屋、調整ベタ等などアホなケアマネのゴーストしてたのよ。
事務、調整、書類作成、給付管理など序の口ではっきり言って
設立登記、指定申請〜監査対応まで経験済み。
あ、本業は訪問介護の管理者兼サ責です。色々しんどくて。
落ち着いて仕事がしたいです。雇われでいいから。

若くて女性だと有利かな

188です。
じゃ、黙っときます。

>>188

現役ＣＭです。
>>188の経歴ならば、職務経歴書でＰＲしたらいいと思うが、ウザいＢＢＡだったら
どうかなあ。やっぱり若い方がいいな。
でも、どうせ未経験なら真っサラで育てた方が使いやすいと思う。

188です。ありがとうございます。参考にさせていただきます。
受けるところによって、経歴詳細とかキャラ考えます。
ん〜〜苦労しそうです〜。（なんせBBAでなくてGGIなので）

>>188
訪問介護のサ責兼管理者してたくらいならケアマネ業務もすんなりできる。
それだけ経験をつまれていたら、それは面接で伝えた方がプラスだと思います。
低姿勢で真面目な感じで伝えたら印象は良いのではないでしょうか。
どっちも大変は大変。常にバタバタしてて落ち着いて仕事はできないと思います。
ただ基本は自分一人で仕事する感じになると思うので周りに合わせなくてよい
メリットはありますね。調整やスピードが早ければかなり優位です。
ベテランになると、やたら困難事例ばかり持たされ、その対応に追われる事になると
思います。
要はキーパーソンと介護力がしっかりしているかで、ケアマネの大変さが大きく変わるし・・

>>188
いい経歴ですね〜
年齢が55歳以下なら大歓迎。
希望給与は？

ところで、男性で訪問のサ責兼管理者だと年収いかほどですか？
400超えます？

>>193
一人ケアマネの事務所を見てたのでフツーの居宅の雰囲気がわからないんです。
（実情というか内情）
困難事例とかは覚悟してます。
オサーンにしては利用者受けや事業所受けは良いと思ってるんですが。
>>194
50前ですよ〜。
自営で小さな訪問介護をしてたので波があります。
たぶん、「なぜそれを辞めてケアマネがしたい？」って聞かれると思う。
建前：ケアマネの経験を積みたい。幅広く介護に携わりたい。
本音：自営は疲れました。若手ヘルパーも育てられず、現有ベテラン戦力は高齢化。
潮時ですわ。
求人票見て相場は理解してます。
管理者兼務とか、開設準備とか色々ありますもんね。
でも一兵卒でやりたいなー。管理と孤独はもう嫌だ・・・。

現場を辞めることにしました
さて、どうしましょ
ケアマネは持ってるけど未経験
居宅or施設か

そんなことは自己決定。

>>196
妄想乙
ま、就活がんばってちょｗｗｗ

そのうちすることになるでしょうね！

なんだかな

ケアマネも看護師資格持っていると病院で雇ってくれるけど、介護あがりとか看護師資格なしだと門前払いされるのは何故？

>>201
そんなのちっと考えたらわかるだろw
介護士より看護師のが世間的に信頼があるからだよw

>>201
病院から在宅につなぐのはやっぱり医療知識に通じている人の方が
無難だからね。病院からだと医療依存度の高い人が多いから。

要するに看護師資格が評価されたのであって、
ケアマネなんぞゴミほどの価値もないということだ。

>>204
そうそう。大義名分掲げてやる仕事じゃない。

介護福祉士の場合
准看持って免除２つでケアマネか
准看→正看

まさに15％の年に受かって、ああこれからきっとケアマネ試験の合格率って下がる一方なんだなーと思ってたら翌年上がった。
自分って難関をくぐり抜けた強者なんじゃなくて自分の受けた年にできの悪いのがみんなして受けただけの話。
実際、実務研修でケアマネってめんどくさそうだと思ったし試験勉強してたときに比べてモチベーション下がりまくってしまい、就活すらろくにしてない。広告見る程度。
こうやってペーパーケアマネが増えていくんだね。
取ったけどやらん人の気持ちがわかる。
受ける前はヤル気満々だったのに。

ずっと介護職やってろ

キチガイの世話とウンコ取りと夜勤がイヤだったからケアマネに転職した。

>>207
ケアマネってすぐ駆けつけるもんだと思われてるし
利用者さんの為心底尽くしてるケアマネって実際おるんかな？
世話やきの人にはうってつけだろうに・・・

うちの施設のババアケアマネ（６４歳）ほんと要らね。 異動させて欲しい。
人の話を聞かず、自分が喋ることしか考えてない、真正のバカ。

事前に家族の意向も何も確認せず、一方的にケアプラン作って郵送するだけ。
そんなんでケアマネと言えるのか？！

言えない　きっと基礎資格が看護師なのでは？
プライドが高いんでしょうに・・・

50歳未経験のケアマネって就職無理ですかね？
これから探したいのですが（−＿−；）

>>212
基礎資格は介護福祉士。
あんなんでよく合格したなと思うわ。何回受けたのかは知らんが。

ケアマネは初期の簡単な頃に取ったらしい。
それでもどうせ何度も受けたんだろうけど。

>>213
大手の欠員補充ならあるよ。
数年後、あなたも辞めることになろうが、、ノルマ制で。

>>211
２、３年ぐらい親の所に居候するとかできないの？
無職の経歴が付くよりはとりあえずそこに入って置くのが安全だと思うが
今圧倒的に買い手市場なんだから
無給でも逆に金払ってでも職歴欲しいってライバルは一杯いるよ
労働基準法遵守の会社じゃなきゃ嫌だとか我儘言ってる奴は社会からドロップアウトするだけ
実質只働きでも３年我慢して、職歴と実力付けて、法令遵守の会社に中途で入るとか
尤も起業したりフリーになれば２４時間３６５日が勤務時間だけど
１日２４時間じゃ全然足りない
サビ残嫌だ時間外奉仕嫌だなんてままごと言ってる間はまだまだ幸せなもんだよ

受かるには中途採用専門の介護求人使えば簡単
に受かるよ

http://ameblo.jp/syusyokuinfo/entry-11445698602.html

ケアマネって人のことに尽くさなければならないから大変　もう１回しようと思ってたけど

工場とかで黙々と働くほうが精神的にずっと楽。数億倍。
だから俺は町工場に転職した。和気藹々でいい職場だよ。
誰もカリカリしてない。

ケアマネ一発合格して研修終わって即働いたけど、
こんなに理想と現実の違う職種だとは思わなかった。
今は全く福祉とは違う仕事をしてるけど二度と働きたくない。

テスト

何かのはずみみたいな形で居宅介護支援事業所に就職しちゃったけど、
今、すごく後悔してる。
ケアマネって何なの？
おいしい？
…おいしくないよねー（泣）

工場とかで黙々と働くほうが精神的にずっと楽。
ほんと実感してる。

ケアマネって、所属する会社（団体）によって、良くも悪くもなるよね。
環境が大事っていうか、人間関係が大事っていうか・・・・・・。

〉〉224 利用者ごとに各チームで進めるからね。施設ケアマネは現場が近いから楽なぶんあるよ。居宅の繁忙さは半端ないね。それなりの対応が出来る事業所を探さなくてはならない。

分からなかったら聞いてねと言われ　聞くと自分で調べなければこの仕事は無理
それがケアマネと言われる
まぁそれがごもっともだけど　厳しい環境

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B8%A1%E9%82%89%E7%BE%8E%E6%A8%B9
渡邉美樹(ワタミ）発言
講演会では「自分を犠牲にしてでも働くべき。残業代のような小さいことを言っているような人間はどうかと思う。
少なくとも私は自分を犠牲にしても何事も取り組んでいる」と、残業代未払いを当然のこととする発言もしている。　

http://news.livedoor.com/article/detail/6320359/
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を告発

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1090941875
ケアマネとして求人を探しているのですが・・・

有料老人ホームの居宅ケアマネの面接に行ってきた。
何だか、うちの知ってるホームの介護職員の出入り激しいみたいです。
ケアマネ+相談員+介護職員の穴埋め・・・当然夜勤も入り。
本人、家族、施設の意向をすべてみたさなかければいけないと言われた。
まぁ居宅サービスとは違い、介護保険料+オプションをめいっぱい入れての
施設側のニーズ。
特養やGHは現場担当が原案たてるが・・・時間大幅に超えるの必至
有料ホームは母体がしっかりしてないと厳しい気がス

>>224
　見分ける方法ってありますか？

　自分の経験生かして、デイに就職したいです。
給料いくらぐらいですか？
仕事大変？

相場はだいたい手取り15万だな。

送迎業務や入浴介助は当然やらされる。

働く気・・・起きん！

居宅ケアマネって大変そうだな
面接今週か

グルホしか分からない人が
居宅ケアマネいけるかな

最初はキツイ
まあ、どんな仕事もだか

本来の業務で終わらない・・・
介護業務もさせられヘトヘト・・・

少しの事を根に持つ人間もいる事を忘れてはいけないよ 相手もそれなりに懸命に頑張っているのだから気をつけないといけないよ

この業界 基本 粘着系だからね

明日から就活やるぞ
このままじゃ無職になっちまうぜｗ

>>239
がんがれ
いい所見つかるといいね。

低賃金なの?

http://www.caresapo.jp/fukushi/qa/caremane/83dn3a0000008bf3.html
施設ケアマネジャーの役割って…？

http://www.tokyo-np.co.jp/article/seikatuzukan/2011/CK2011061902000129.html
年収３００万円が男性の結婚境界線？　
届かぬ非正規　対策急務に

http://livedoor.blogimg.jp/googleyoutube/imgs/1/8/1839c0e5.jpg
パートや契約社員など非正規労働者の４人に３人が、
年収２００万円以下という厳しい条件で
働いていることが、厚生労働省の調査で分かりました。

介護福祉士から准看→看護かケアマネ

http://kyuuryou.ewarrant.net/?cid=32495
介護士の年収
http://kyuuryou.ewarrant.net/?cid=45506
給与明細

お知らせ

市原警察署の生活安全課の帰化人創価警官の指導の元、
入学式から2週間ほど、在日の創価学会員を主体とした自称防犯パトロールが、
2週間ほど行われることになりました

生活安全課の指導であることと、パトロールであることは、
絶対に公言してはいけないとの指導も、帰化人創価警官より出ています

期間中は2人組の在日の創価学会員が、頻繁に創価批判者の自宅周辺を、
うろつき回ると思われます
日本人の方は、充分に注意してください

兼務ならすぐ決まる？
転職しようと近場受けたけど
何時でも来てと居宅
条件良くて受けたけど一応断った。

最近では小規模デイサービス（多機能でない）MAX10人クラスの
生活相談員＆ケアマネ（居宅）の募集が増えているような気がス。
当然ながら兼務
次いでGHのケアマネ（計画作成担当、８割型介護業務）
あとは有料、サ高住あたりに入っている居宅（たちあげ）
・・在宅のケアマネと違い訪問がホーム内になる。
ここも介護と兼務、介護職の指導に回る。

在宅の居宅介護支援事業所は赤字部門で地域によっては即戦力を求められる
（営業）独立開業したとこもあったが経営難で潰れていったとこもある。
事業所（大きい組織だと）によってはしょっちゅうケアマネ異動（ケアマネ→看護職）し利用者
側からこの２年で５人替わったよとかつうとこもざらだという。ケアマネを辞めて
もあるが、来月からPTねとか異動つうとこも。トップの経営によりけりですね。

>>247
専任よか兼務はわりとすぐ決まるね。

いづれにしても、長く勤められるところに就けたらいいですね。

>>248
計画作成担当ケアマネ兼管理者兼相談員兼介護職 つまり何でも屋
しかも当直もやらされることが多いね。
年中無休状態、、、だから、離職多いね

看護師は、だいたい威圧的な物言いだから
皆から嫌われるくらいだが、
偉い人の自負があるらしいというのが
大半の福祉施設の職員感

>>250
包括とかは看護師、保健師は欲しく募集をかけてるとこもある。
ケアマネ協会研修など、特定の看護師主任ケアマネがファシリなど
で参加されている。目だった存在ですね。
福祉施設など看護師ケアマネ持ちは近年、現場に異動が多い
機能訓練や現場での夜勤など
現場は介護職だけでなく、看護職も足りないし、看護師も転々さん
意外に多い。
うちがみてきたとこは居宅は社福士、介福ってとこが殆どだったな。

.











































.

年収

医師＞＞＞＞看護師＞社会福祉士＞准看護師＞ケアマネ＞介護福祉士＞看護助手＝ヘルパー

http://kyuuryou.ewarrant.net/?cid=32495 介護士の年収

http://kyuuryou.ewarrant.net/?cid=45506 給与明細

あの質問なんですが、
ケアマネの面接の際、要介護者何人引っ張ってこれるか？とか聞かれるんですか？
それが当たり前のごとき面接評価基準になってるんですか？

>>255
そんな事業所、やめといた方がいいよ。
悪徳事業者っぽい。

>>256
通常は言われないですよね？
ありがとう

どういたしまして・・・

大手企業の歯車で激務→離職より
自分に合った施設でケアマネやってる方がいい。
俺は施設管理者目指す。

うちの県は未経験ケアマネ募集とってもあるよ
仕事に自分の車使用、私服、サビ算は嫌
以前は居宅ケアマネまた頑張って挑戦しようと思ったけど
現場でパートしてるのがあってるかな思ってる

http://www.kisetufu.com/guide03/avaaxx8862.html
こんな激務で夜勤ならケアマネで経験積んだ方 がいい。 授業料払って鬼畜ブラックな実習なんて地獄

施設ケアマネがいいぞ

独立ケアマネがいいよ

働く

独立するんなら、２、3人集めて、事業所起こさないと、一人ケアマネ
じゃ食えない。一度諸経費や、収入で合算して計算してみ。
普通の居宅でも赤字なのに、給料出るのは、他の事業が補填してくれてる
からだ。

ずっとグルホや施設で働いて
いきなり居宅ケアマネで働き始めて半年になるが
何かいまいちしっくりこない
現場付じゃないと楽しくないなぁ・・・・

>>265
小遣い程度にはなるがな

結構一人ケアマネはいるよ

でも・・楽じゃない筈・・・　結局お金？

グルホ管理者兼ケアマネならいい方かな
1ユニットなら。
給料上がらなければさよならだけど。

医療法人　施設ケアマネいっつも募集してる
ハードルが高いと言うより離職率が高い。

私、無知なのでよくわからないけどそれってなんで離職率高いの？
うちの近所にある法人施設3ヶ所とも、求人出てないな〜と思うとまたすぐ求人出てる
夜勤なんてあるわけないし、子育て中や主婦ケアマネにとっては良いお気楽勤務だと思うんだが・・・

施設ケアマネはやりたくない
居宅で探してる

認定調査員の仕事ってどうですか？
でも、調査だけじゃ実務経験にならないのですか？
更新の時、あんな長い講習を受けるの嫌だ
詳しい人居たら教えてください

ウチの嫁は市役所の嘱託職員で認定調査員8年選手だ
嫁が帰ってきたら聞いとくよ
ついでに他にも何か知りたい事があったら書き込んでおいて
嫁に聞き取りするから
今から晩ご飯食べに行くから帰ってきてから返答するわ

嫁に聞いてみた
更新時は実務経験無し扱いとの事
でも、経験の有無にかかわらず講習は長いでしょって言ってた

今年資格取れてノンビリ
探すつもり だった。
知り合い通じて面接に来いって。
覚悟はまだできてない。
知り合いがどんな情報流したかイマイチ不明。
未経験でもいい！ケアマネ探してる！とか。
何のケアマネか聞きそびれますた。
面接が不安でござる。

応募したいけど大阪か・・・

http://d-starjob.com/detail/index/oid/1305190000001736.html

お気楽資格で何が楽しい？

お気楽資格で何が楽しい？

・・・・・・・・・・・・

http://www.kisetufu.com/guide03/avaaxx8862.html
看護師転職に関する注意事項
医療の責任と激務に夜勤…

.








































.

巡回大儀である。

>>24
気になるとこそこ？！

．．．まあ、20代看護師になら顎で使われてもいいかもな
※ただし美人に限る

冗談じゃない・・・

不純スマソ
一番出会いのあるケアマネ業務はどれだと思う？

冗談程度に答えてくれたらありがたい

有料

「今日面接の予定だけど、どうしました？」との電話がきた。
聞いて無い事を伝えると、「また連絡します]

一か月音沙汰無し・・・横浜の某社会福祉法人

上司が理不尽なのでそろそろ次を考えよう

介護兼務で内定もらったけどオムツ交換したこと無いから不安。

前職は？

訪問入浴オペレータ

オムツ交換したことない位で不安になるならケアマネ無理。

オペレータってオムツ交換せんの？
ってか、訪問介護や施設や医療や障害の事もわかってないとケアマネ業務ワケわからんよ。

うちの会社では、訪問入浴のオムツ交換はナースがしてた。
お風呂から上がった後のケアをナースがしてるうちに、
介護スタッフ２人で浴槽片付けとお部屋の原状復帰をしてた。

介護３７支援２でアップアップなのに新規を請けろと強要される
平和な居宅に移りたい

一人ケアマネ

うちの事業所の６０代のババアケアマネ
娘が出産するんでその間、孫の面倒のために一ヶ月仕事休ませろだと

バカだろ？
実の子供のことじゃなく孫の面倒で一ヶ月休暇…
娘の嫁ぎ先の問題で何でうちの事業所にシワ寄せが来るの？
まぁ許可されないだろうけどw

ケアマネって入院とかで長期休みになったら、その間利用者３５人はどうなるん？
一人や二人の事業所なら他の職員に分担しきれないよね、いや、するのか？

俺ギブアップしそう

>>300
自分が辞めたとこはしてたよ。
ケアマネ二人しかいないで1人辞めて(自分)、結果、新しく入るまでもう1人のケアマネが受け持った。
今は新しい人が入ったのか知らないけど。
支援とか要介護は関係なく頭数だけで、トータル60人ちょい位だったんじゃないかなぁ。
まぁ、最初からその人は受け持ちの人数越してたから減算されてたんだけど、
そもそもそんな人数持って、きちんと対応出来てたのかと不思議に思うわ。
勿論、書類はあちこち改竄だろうけどね。

源さんでいいから４０受けろと言われた
世の中の居宅ってこんなもんか？

そそ、減算覚悟でも囲い込めと、、
で、給付管理記録は国保連に個人名で残り、晴れてブラックリスト入り、

そんなんで、べつにブラックリストになんか載ったりしないよ。

載るわ
役所は陰湿だよ

あのね、なにも40人や50人受け持ったからって、ブラックリストなんかに載りやしないよ。
マークされるとしたら、それは別の要素で。
給付管理や請求にちょいちょい不備があるようなところとかね。
抜けてそうな匂いがするところは、書類もたいてい不備だから。
振ったら何か出てきそうなところがタゲられるんだよ。

愚痴らせてくれー！！

現在要介護24名予防12名担当。
課長からは40件できないケアマネは要らないって怒られる。

でも私、ケアプラン以外に認定調査を毎月6名やらされてるんだよ！！
それ言ったら「認定調査はいくらやったて評価しないから。」だって。
だったらやらせるなよ。

自分の車使って利用者宅に行くしさ、事故っても自己負担。
利用者が終了する度に始末書。
今月すでに1名亡くなり1名県外に転居する予定…また減ってしまう。

もう辞めたい。

次いこ次
気にせず次いこう

ありがと。

ハローワーク行ったけれどうちの会社が
先々月からずっとケアマネ募集中だった。

「代わりはいくらでもいる。」とか普段言ってるくせに。

利用者終了で始末書って何だソレ!?
うちなんてクリニックから流れてくるターミナルで年がら年中新規と死亡だらけでやってらんねー。
活きが良くて入院しなくて行儀が良くて家族がしっかりして近場の新規で埋まればいいのに…

ケアマネとって８年目で初めて仕事する。
グループホームのパートだからとっても楽だと言われたので。
グループホームはそんなに楽なんでしょうか？

>>312
介護職兼務だよ

>>312 ありがとうございます。その通りですが。
１日４時間で週２日の勤務なの介護の仕事しながらケアプランが立てられるかと

たった９人しかいないですしおすし。
モニタリングで飛び回らなくていいし、そんなもんだろ？

>>314
ケアプランも頻繁に作るわけでなし
ほとんど介護職だな

大概の問題ってのは家族に起因するのが多い。
ＧＨに入所してしまえば環境が整って本人だけの話になるからケアプランなんて大したことない。

そのケアプランも、印鑑とか、預かってるから、ケアマネが勝手に署名捺印してるよ

横浜市福祉サービス協会の過労死訴訟
まだ続くんだな

もうすぐ７０歳契約社員のケアマネ発見
頼っていいんですね？

居宅のケアマネ派遣で募集してた
あこがれのケアマネージャー未経験歓迎！
だれが行くんかな？

小さいとこは大変だと思った
他の困難事例引き受けまくってるし

大手には大手の、小規模には小規模の悩み、
元受には元受の、下請けには下請けの悩み、

現状としてはケアマネで働くのと、少人数病院の中でPT・OTとして働くのってどっちがいいの？
仕事内容とか雑務（カルテ・書類関係）とか給与面とかをそれぞれ比較してみて、どっちのほうで勤めるのがいいのかな？
あと人間関係とか環境的なことも含めて大体の想像と分かる範囲で教えてください。

どう考えたって、ケアマネより病院のＰＴ・ＯＴのほうがいいに決まってる。
比較になんかならないよ、看護師とケアマネどっちがいい？と聞くようなもの。
まったく畑違い。

ケアマネも管理者兼務とかすればちょっとはましな給料だろうけど、
特に役職もない居宅ケアマネだと月20万そこそこでしょ。
しかも担当利用者を毎月訪問、サービス事業所や病院や包括への営業、
事務一般なにかと振られてこき使われる。
ケアマネの仕事の3/4は書類関係だからね、憶えといたほうがいいよ。

人間関係は職場によって違うから、職種でどうこうは言えない。

人数は少ないし、間近で見られるからプランは作りやすいかな。
現場が苦にならない人で、雰囲気がいい所にあたれば良いかも。
担当者会議に家族とか医療系とか一堂に会してやりにくいのは、
居宅も同じかも知れない。

>>321あこがれのケアマネージャー
みなさんあこがれてたの？？？

>>327
高卒だと憧れるらしいよ
他になんもないから

介護職からケアマネになれるとしたらあこがれるわ。
偉くなったみたいで威張り散らすおばはんいるわ。

そういう錯覚を持つこと自体が、貧しいんだわな、高卒の限界

未経験で有料に採用されたんだが誰もケアマネ業務知らなくて困ってる。
ここで訊くのもナニだが誰か教えて下さい。
入居者が施設内で死亡した場合、保険者と県に報告が必要ですか？

もち。警察にもね

警察には報告しました、消防が。

こんなの見つけた。
ＡＬＳＯＫは避けた方がよさそうだ。
------------------------------------------------------------
ＡＬＳＯＫは多数の過労死者を出している疑いが強い
若い社員がこんなにも死んでいる
http://kie.nu/.1nMb
この状況でも労務環境を改善しないブラック企業


ブラック企業幹部が「過労死くらいあたりまえだ！」とか
「うちはまだ過労死は少ないほうだ！」とか
開き直りが醜いです。警備会社のＡＬＳＯＫです。
文句言うと逆ギレコメントが返ってきます。
(工作員のレス荒らしもひどいです)
綜合警備保障株式会社(ALSOK)Part５０
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380714299/

------------------------------------------------------------

居宅か施設か？
小さいとこか大きいとこか？

資格あるけど二年塩漬け
勉強したこと忘れちまってる
ケアマネに転職したいのだが…

>>336
IDから察するに
よぉ名古屋人

ＰＴ・ＯＴも給与は少ないよ
看護師は夜勤激務だからな

まぁPT・OTは給料少ないけど、残業ほとんどないみたいだし、
夜勤ないし、行事・委員会・会議にもほとんど絡むことないし、
身体的・精神的な負担が少ないから福祉職の中じゃあ割にあっ
てると思うよ
それに比べてオレ（介護福祉士9年目）ときたら…

初心者の私としては相談できる人がいればいいんだけど。
おかしな所で半年前に初めてケアマネしたは人が管理者してる。
その管理者も分らないことばかりで。ケアマネって大変。

この仕事って一人親方的要素があるのかな？
資格あれば、即収入に跳ね返ってくる訳じゃないし、
施設渡り歩くにも自分である程度顧客掴んでいたり、顧客掴めるような行政とパイプ持ってないと相手にしてくれないし。

安い資金でやれる介護サービスは、食えないよ
居宅介護とか、デイとかね

未経験で就職決まりました！前職者は移動で一人ケアマネとして引き継ぐんですが出来るのか不安が山盛りです！

大変だけど頑張ろう
俺はもう逃げるｗｗｗｗｗ

>>343
前任者の適当な仕事の負の遺産を、まんま引きつがされ、なんかあったら責められるという、最悪パターンではないか。

そうだよね！不安はそこ！
だけど前任者は同じフロアーの違うセクションに移動なので見え所にいるらしい！

前任の異動の理由は？

>>346
だいたい嫌になって異動希望出した場合なんぞは、後知らないなんて言って逃げるから、後継は貧乏くじだわ

一生、うんこと戯れてろや（笑）

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

>>347
昇格らしい

残業しても手取り１９万。
＠埼玉の居宅。

橋を渡って都内に行ったらマシになるだろか？

>>352
お前戸田か川口だろ！

>>323
ブー！
残念ハズレ。
そちらさんはどこ？

>>354
じゃあ草加か新座だろ ？
与野や大宮のカッペが橋渡れば・・とか言ってる落ちはやめろよなw

単独の居宅で自由にやりたい。
医療が母体だとしがらみが多くてうざいわ。
ターミナル全部押し付けられるし。

ケアマネ就活中だが求人自体が少ない┐('〜`;)┌
あっても主任とかばっかり。未経験ではつらいな。

松永さん ヒヒヒ

有料のケアマネかなり募集してる。未経験も可だけど。

>>359
どこですか？未経験可なら本気で行きますよ。
毎日ハロワ通いやってます（´･ω･｀）

>>360
探せば良い条件はあるから。
みんながんがれ！

居宅行きたいなら小さいとこねらい目
困難事例ばっかりで誰も来たがらない

・相手の話を聴けない、聴かない。
・会話が一方的。
・ケアプラン作成以外の業務に無関心。敢えてやろうとしない。
・医療、福祉用語の知識が著しく乏しい。
・利用者家族の「要望」を「クレーム」と捉える。
・理解力がない。
・文章力がない。ケアプランは誤字・脱字だらけ。

こんな６４歳の施設ケアマネのババアがいる。

解雇しろ！！！！！！！！！！！！！！！！

だってケアマネって高卒ヘルパー上がりのバカばかりだから仕方ないでしょ。
元々、勉強が苦手だった人が多いもん。

>>361
ありがとう。おかげさまで今日採用決まった。最初３か月はヘルパーとして
現場を経験してもらうってことなんだがまさかずっとヘルパーじゃないだろうな…

>>365
騙されたな。

訪問介護(パート)→額面通り

(社会福祉士取得)

デイサービス相談員→リハビリデイのリハビリ補助介護職

デイサービス相談員(正社員)→有料老人ホーム・パート介護職員

(ケアマネ資格取得)

デイサービス相談員→介護職員(入浴専門)

グループホーム計画作成→介護職員

グループホーム計画作成→額面通り(今ここ)

老健介護士（正社員）　介護士

老健介護士（正社員）介護福祉士収得

（ケアマネ収得）
居宅（パート）ケアマネ
　
ディサービス（パート）介護職員

ディサービス（パート）介護職員

高齢者専用賃貸住宅（パート）介護職員

グループホーム（パート）計画作成担当者（介護職兼）（今ここ）

>>367>>368
意味がよく分からない
分かりやすくＫＷＳＫ

あっなんとなくわかった

あと期間書いて

募集要項通りの所に、なかなかであえなかったよ。
ケアマネや相談員の募集で入ったところで、
「最初は現場です」と言われ、結局「最後まで現場です」みたいな。

>>371
俺もそんな予感がしてきた…年明け初出社だけどそれ聞いて凹んだ…

>>372
最初は現場、ケアマネをやることになったら、現場に出る量は変わらず+ケアマネで給料上がらず労働時間だけ増えるっていう恐ろしい例もあるみたい

グループホームやデイで介護職兼はよくあるみたいだな。居宅はどう？

居宅の面接で、兼務と言われたところは少数だけどあった。
デイサービスやグループホームでは、兼務できればまだ良い。
ひどいところは専任(介護)で、話が違うといっても梨の礫。

あーうんこ

どこも現場からって言われるね。施設だけどほとんど現場ばかりで利用者さん２３人もたされた。
ＵＳＢメモリーで家持って帰って仕事してる。
パートです。これは楽なほうなんですか？

現場を兼務したくなけりゃ管理職にまで上るしかない。
中小ならそれほど優秀じゃなくても椅子があるぜ。

>>377
パートで持ち帰りの仕事？大変だね。その分の時給はどうなってるの？今度から居宅の常勤ケアマネやるんだけど
どこ行ってもそんな感じなのかなあ。

持ち帰りは禁止です
ＵＳＢ持ち出し厳禁

>>373
わが施設のケアマネがそういう状態。

現場と兼務はいいけど、不規則勤務は出来ないんだよな〜。

居宅がいいわ
土日休みだし

未経験でしかも資格を24年度取得なんだけど、もう雇ってもらえないかしら…
子供0歳だから、27年春くらいから保育園入れて働きたいと思ってるのね。

当たって砕けてこーい

>>384
しんねーよＢＢＡ

>>386
知らないなら黙ってな。

>>386
ケアマネ試験に落ちて悔しがってる低学歴乙。

>>384
支援専門員資格はケアマネ以外でも必要な場面がいろいろあるから、
求人はいくらでもあるよ。
未経験な上に資格取得からブランクがあるんじゃ、
居宅ケアマネはやめておいたほうがと思うな。子供が小さいならなおさら。
居宅は、うまく采配できるスキルがないと自分が利用者に振り回されてしまう。
デイや有料老人ホームの相談員くらいにしといたほうが無難。

>>380 表向きはそうだけ持って帰らなければ仕事にならないよ。管理者も持って帰ってるよ。
>>379　時給1200円ですわ。

居宅だけど事務所のＰＣでしかソフト使えないし、持ち帰りはしない。

未経験で就職したけど、残業手当、休日出勤手当もあり！(残業、休日出勤殆どないけど)10人からスタートって恵まれてるのかな？

基本給激安か訪問介護兼任かだったりして。

最初の三ヶ月ぐらいは3人とかしかいなかったが
1年後の今では30人持ってる
件数に応じた収入なので嬉しいがノンストップな1年だった

件数に応じた収入ってどんな感じになるの？
３件と３０件でどんだけ変わって来るん？

施設ケアマネと、居宅ケアマネって、
収入はどっちが上なの？

ケアマネの年収もどんどん下がってるし、
でも世間並みの生活はしたい訳で、
是非教えて下さい。

施設手取り14万ちょっと｡安いでしょ｡

妄想が激しい
１人１人言うことが違う
言ってる事とやっていることも違う
裏でコソコソ悪口やりすぎ
礼儀や社交辞令にも欠け人間関係が本当に醜い
職場の陰湿オバサンによるしつこいイジメが激しいところ、我がまゝ荘

介護福祉士から居宅ケアマネに行く場合、持っておいた方がよい資格等はなんですか

資格なんかいらない
必要なのはホウレンソウとやる気

資格は特別取らなくとも、業務で在宅も施設も幅広く経験しとくべき。
福祉住環境の２級程度や介護事務程度の知識があったにこしたこたあない。

ケアマネの受験資格が変更になるって本当ですか？

あちこちで聞くなよ。
就活スレや現役スレにまで来んなよアフォ！

age

大東建○のセンター長ケアマネ資格もないくせにごちゃごちゃ理想論ばかり言うな。

グルホからは厳しいかな居宅は。

６５歳のババアケアマネが退職します、いや、辞めさせられます。
１年契約のパートなんだけど、こいつ全然仕事しないババア。
ケアプランソフトにテキトーな文章打ち込んで印刷して
家族に郵送するだけが仕事だと勝手に思い込んでるしょーもないババア。

切られて当然なのに「理由を説明してください」と施設長に迫ったらしいわ。
底なしのバカ。
それとも…認定されていないだけで、知的面で問題有り…？

営業的なことや現場の介護はやりたくないんだけど面接でどう聞き出せばいいんだろう…

グルホのパートケアマネです｡ケアマネは飽和状態だと思っていたのですが｡
職場の愚痴をちょと人に漏らしたのですが他事業所からうちに来ないかと
3件お誘いがありました｡
居宅ができるような能力があるか心配です｡小規模も大変そうで･･･
結局グルホしか勤まらないのかな････仕事が嫌いと言うより管理者がどうしても苦手で････
休みの日に電話があり職場に呼ばれます｡それが当り前なのか････
管理者が怖くて怖くて････どこ行っても一緒ですよね｡

ＧＨじゃ何の経験にもならん、介護職と変わりない。
居宅でもまれて世界観を拡げてこい。

うるせえよバ〜カ。
居宅ケアマネなんて割が合わねえんだよw
最低でも手取り３０万ないとやる気出るわけねえだろ。

明日、社協でフルタイムのパート職員でケアマネの面接あります。何聞かれるかなぁ…

ケアマネは楽だと思われてる何で?オバヘルがね｡
そんならあんたもケアマネの仕事してみ｡
まず介福も取れないだろとここで言ってみました(>_<)
明日も頑張ろう｡

>>413
居宅に来て知らない事だらけで愕然としたよ。
一年過ぎたけど毎日が勉強だわ。
受験テキストや研修では殆ど触れない、障害に生保に二号生保に権利擁護に入退院の加算や請求に医療職やリハとの関わり方とかもうワケわからんかった。
ただハンコ下さいって訪問して世間話して帰るだけと思われがちだけどさ…
来週もがんばろう。

そんなに居宅ケアマネって、仕事難しくて大変な仕事何ですか？

初めて例外給付の手続きやった時なんて、
えっ！どうやって医者から許可もらえばいいの!?ってそっから分からなかったなー

>>>>416
でどうやっ解決したのですか

大きな総合病院で直接医者様には会えなさそうだったので、
代表電話に「介護保険の関係で主治医に書いてもらわなきゃならない書類があるんですがどうすればいいですか？」って聞いたら医療相談室にまわされて、
ＭＳＷのお姉さんに聞いたら「あの先生書かないわよ。」って言われて、だけど親切なお姉さんだったので主治医から口頭で許可を確認して書類を書いてＦＡＸで送ってくれました。

後になってから、主治医の許可を口頭で確認できれば、支援経過に記録を残した上でケアマネが書いても大丈夫だって事を知って随分楽になった。

研修じゃそんな事一切がっさい教えてくれないもんなー。
慣れればどうって事ないけど初心者には何かと難しい仕事だよ。

>>418
何ヵ月くらいで一通り覚えられますか？大体の目安dで

居宅のケアマネって大変だけど営業してくるのも嫌だわ｡

　生活苦さえなければ楽しいと思う。
社会資源を駆使してどうやって在宅で人生を全うできるか。
人生を生きてく上での普遍的なテーマじゃｗ
そのドラマの中に、家族の隔絶と邂逅、世間の冷淡さと思わぬ愛情、
あくの強い名脇役が次々現れてハラハラドキドキの展開。
効率と立場ばっかり考えてギチギチになってる人多いみたいだけど、
もっと人間ドラマを楽しんで日本社会を老いの部分から良くしてこうよ
って意識持つといいのになと思う。

旦那が自分の２.５倍稼いでくれるから生活苦はない。
ゆるく仕事が楽しめる程度に働きたいのに、強者や曲者ばかり３８人担当で疲弊しきってる。
＠居宅。

ケアマネ免許取り立てです。
高専賃のケアマネと病院付属の訪問看護ステーションのケアマネとで迷ってる。
どっちも区分で言うと居宅だけど、中身は相当違いますよね？
アドバイスお願いします。

今年度ケアマネ合格して研修終わる前から就活して就職できたよ!!


ただ研修が鬱だ

>>424
なんと、実務についたらまた実務者研修に行かされるぞw

>>423
高専珍はノルマが、訪看はしがらみが多そうだ

>>426
ありがとうございます。
しがらみは何となくわかりますが、ノルマとは何でしょうか？
受け持ち件数とか？？

夜勤激務じゃ割に合わねーし身体がもたねーよ
看護は夜勤込みの年収だから昼勤だけじゃ年収も・・・

http://nayami.tabine.net/ns/1/012729.html

http://blog.livedoor.jp/sunset_01/archives/51686411.html
資格・試験難易度ランキング
※以上のランキングは、母数のレベル（下位試験）、合格率、合格時平均年齢、年間可能な受験回数、
併願可・不可、 年齢制限などのデータを基に作成しており、精度の高さを標榜する。
※難易度の評価であり、社会的評価とは異なるのでご注意ください。

http://www15.ocn.ne.jp/~newton-8/NanidoS.html
難易度ランキング

働くことが苦になってきました。辞めた後に私に再度就職ができますように。

注意喚起します。

【我がまゝ荘】はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
一見愛想よく装っているが本性は陰険で陰湿な職員が多いところです
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまで執拗な嫌がらせを受けます。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください。

>>429
合格率だけで見ると、介護支援専門員は難関レベルじゃないかwww

>>432
合格するレベルにない人が大勢、身の程知らずにも受験するからだろうね。

今の管理者が定年になったら次期管理者はオマエだと言われた。
よそに行きたい…

>>433 まさにその通りガサツなヘル２おばちゃんや低レベル高校卒が受けるからだよ。
普通に勉強したら合格できるよ。国立大学行くわけじゃあるまいし。

やはりグルホからは厳しいかな
グルホ経験者いますか？

ケアマネはズバリ！ごり押しができる人だと楽勝

人の気持ちが解っちゃう人には不向き

パートも正社員も変わりないって？？？？

責任がのしかかる。無償で出て行って当たり前。呼びだすな。

サビ残当たり前。時間給のパートだぞ。バカ野郎と叫びたい。

無事退職できますと断言したい。失礼しましたm(__)m

>>434
聞いたハナシでは、ケアマネで転々とされる方多いですよ。1年リミットで次行くか
主任ケアマネや管理者クラスならヘッドハンティングみたいなこともしている
残っている管理者の下で働く人たちでさえ、よそへ行く人が多いかも。

長く残る人は・・・
介護主任→居宅ケアマネ→定年までってパターンが多いね。

ケアマネ業務そのものはそれほど大変じゃないと思う
とにかく、ホウレンソウ、ほうれんそう、報連相が核！コミュニケーション能力がすべてと言っていい

日蓮宗？

４月から役所の包括決まってる人？


いないか　ピンポイント過ぎだな

ケアマネって自分本位の考え方の人が就いた方が仕事が楽にできる｡
真剣に利用者さんや家族のことを考えていたら時間が足りないし気持ちになると辛い｡
気が強い人がいいと思うわ｡

そうそう、右から左へ受け流せる人ね

天職かも

>>443
ある程度の気の強さ、折衝力は必要だ。
だが他職種からageされて
勘違いな人はよくいる。
上から目線。研修グループワークで批判する人。
ひとりケアマネなら別にいいが、事業所で数人ケアマネがいる場合。
勘違いな人とうまくやっていく
さらりとコミュできるようにするのが相談援助技術で一番難しいと思った。
受け流しは必要だね。
現場（介護）みたいに共同作業でないけれど「それなり」に合わせていかなならない
から。

管理者がどうしても苦手だから４月で退職。無事辞めれますように。
今度はちゃんとした職場へ行きたい。

ケアマネ未経験の施設畑で育った介福ケアマネという使えない感じなんだけど、最初にケアマネやるなら、居宅は無謀かな？
施設ケアマネのお声がかかってて悩んでるんだが、やるなら居宅のが経験になって他に行きやすいよね。

施設ケアマネやってから居宅じゃ辛いんじゃない？
初心者にはやや敷居が高いけど、
未経験者を育成する体制が出来ているトコを狙えば、高確率で採用されるよ。
主任ケアマネにはキョーミないので、
３年くらい居宅で頑張ってから、息の長い施設ケアマネに転向しようと個人的には思ってる。

>>447
特養介護→GHのケアマネ→居宅ケアマネです。GHの計画作成担当でもよかったのですが
実務研修でした一連の仕事をしたいと居宅へ転職した。自ら学ぶ教えてもらうことが
多かったです。よく、ヘルパー→サービス提供責任者あがりが在宅ケアマネをしている
ことも多いですが、施設あがりの方も多くいます。また、看護師や、社会福祉士
で別畑からくる方もいる。居宅で長くケアマネしている方は施設ケアマネを
別の見方をされる方もいますが、うちは、施設ケアマネや有料ホームのケアマネ
も別の形での大変さもあると思うので、居宅を一度されてから、施設ケアマネ、グルーブホーム
や小規模多機能の計画作成担当者（ケアマネ）をされるのも手かなと。ガンガレ！

>>448-449
自分も研修でさっぱりわからない居宅に興味をもったので、未経験でも教育してくれる事業所をハロワで探してみる。
ありがとう。
いま働いてる特養は糞なのでここで施設ケアマネはやめとく。

居宅でも「有料ホーム」「サ高住」ケアマネは在宅とは違い募集も増えているが
自宅に訪問ではないので、施設ケアマネのようなカンジではあるが、併設のデイや
ヘルパー自社率を増やし、基準額＋αという、施設のノルマ的な事。あと特養のように
従業員のとりまとめ的なこともある。在宅のケアマネも自治体によって違うが、独立型居宅だと、営業で顧客獲得から
ということも。もうからない事業だから、居宅つぶれたというハナシもよく耳にする。


古い法人施設付属の居宅のほうが安定してるし、ゆっくりとケアマネ業務を習得できそな気がス。

管理者、ケアｍね募集を２重で掛けてる所、要注意！
そこにいたけど、利用者が増えたら全部上に持って
行かれてなんとなく首。

若手だとケアマネ業務は不安定だなと思う。
居宅ケアマネだと（併設）
特養などの介護施設で主任クラスになり中高年になってそれからケアマネに上がってきた人の
方が長くケアマネしていると思う。
若手ケアマネだと現場に異動も少なくない（現場は現場経験+有資格者いなく
未経験可）良くて相談員と兼務だろう。
ナースケアマネも機能訓練指導員が不足しているから、スキルあっても現場だし
元現場オバヘルが長くケアマネをするのが実情。
異動は、施設長や経営者の経営の従うのが筋なのだが、結果転々ケアマネが
多い。

んーわかりにくい文章だなぁ

サ付き住宅に併設の居宅は、居宅ケアマネをやりたい新人ケアマネに向いてると思う。
利用者はおもに住宅側の入居者になるから訪問の負担が圧倒的に少ない。
居室はサ付きの登録基準でバリアフリーになってるし、造りもわかっている。
日常的に利用者の生活を知ることができる。
だから、プランも作りやすい。
施設じゃないから、給付管理のやり方も身に付く。
経験を積むならサ付きがうってつけだと思う。

>>455
いいこと聞いた、ありがとう。

>>456
もちろん、デメリットもあります。

サ付き住宅の併設では、ひとりケアマネになることが多い。
これは、もともと居宅の収益性が低くて赤字になりやすいから、
コストをなるべく抑えようとするため。
なにごとも経験、てことで前向きに頑張れる人なら
メリットにできるかもしれないけど。

また、保険給付で稼ごうとしている住宅だと併設のサービスを
限度額一杯まで利用するプランを強制される場合がある。
これはケアマネの倫理にもとる行為なので、
割り切ってやれなかったら精神的な負担が大きいと思う。

どんな職場でもそうだけど、職場環境や条件面は
就活の段階でできる限り確認が必要。

半年定期買ってしまった。
半年もつだろうか自分。
居宅しんどい。

注意喚起します。

【我がまゝ荘】はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください

初ケアマネは、ショートとデイに併設の事業所で１人だった。管理者も兼ねてた。未経験なのに誰も教えてくれない中で利用者を増やす営業もして常に37〜38人担当してた。

その後、特養併設のケアマネしてる。ケアマネは6人いる。

結局、ケアマネって個々で動くから１人ケアマネと変わらない。キツイ性格のおばはんいるし、前の職場のが気楽だったな。

>>460
大変だったな。最初んとこは残業多かった？

地域包括支援センターって離職率高いの？
仕事量多いと聞いたけど
かつて包括にいた方、情報キボンヌ

>>462
困難事例を引き受けるからね

社協も同様ですか？

>>461
最初の所は残業も休日出勤もしないと仕事終わらない時期も多かった。
でも、１人しかいないから割と自由にやらせて貰ってた。
家から訪問先にそのまま出勤とか、そのまま帰るとか。拠点が、会社じゃなくて家だった。だから私用ある時には自分で、調整してた。

今は、給料も下がったし。
上から目線のケアマネの中で息苦しい。パソコンも１人１台ないし。

パソコン１人一台無いと厳しいわなー。
プリンター６人で一台とか？

>>466
パソコン１人一台ないとこだと、ストレス大ですわ。
今、使っても大丈夫ですか？と許可を得ないと。プリンタも同じ。
>>465
上から目線のケアマネって自分が上からってことわかってないのがww
「あなた、その言いかたひどい！とかその言いかた上から目線だ！とか」わけわからん
上から目線やめてほしいから、忠告しているのに。

転職した方がよかろう。
大人数いるとろくな事ない。

てす

>>466
プリンターは、３台です

>>467
事業所に戻って、あ！使ってるなって思うと終わるまで待つか、翌日に早めに出勤するとかで面倒

50代の人に多くないですか？上から目線
気のせいかな？

>>468
元の所に出戻りしようなかと思って悩み中

>>467
馬鹿どもは、よく上から目線という。
実際に自分が下等である自覚がない。

>>463
地域包括
自治体によって違うのだろうけど、短期間で辞めていく人多いですね。
包括で総辞職ってのも聞いた。委託された母体と職員が上手くいかなかったのだろうと
思われ。

短期間でも包括してたってことで、
次の職場で（居宅）優遇されてた人がいた。実際、包括→居宅渡り歩きや引き抜きも
よくある話だし、居宅→居宅の渡り歩きよか、良くみられがちであるが
転職理由とか聞くと？？
職場環境は居宅、包括も大差ないのかもしれないね。

なんか、もう心が折れそうだ…
「転職の理由は何ですか？」鬼のように聞いてくる。
よっぽどのことがあったから、転職したに決まってるだろ。
まるで犯罪者のようだ。

これしきのことで、凹んでたらケアマネになんかなれないな。
もっと強くなれ、自分。

>>473
まあちょっと落ち着け。
自分が面接する側になることを考えれば、
転職の理由を聞くのは当たり前だと思うでしょ。
不満を持ちやすい人で仕事が長続きしないんじゃないかとか、
業務態度に問題があったんじゃないかとか、
人ひとり雇うともなれば、やっぱり気になるものだよ。

ちょっとリラックスして、自分が雇う側になったつもりで
どんな受け答えをしたら感じがいいか考えておくといいよ。

転職理由が認められず採用されないのならその事業所も同じようなモンなんだろ

やはり退職日決まって無いと
就活難しいかな。
内定決定の一ヶ月後退社が理想なんだが。

引き継ぎどーすんのよ

>>476
そんなことないと思う。ただ少し戦略は必要かも…。
話してからちゃんと1か月で辞められるなら、
まだ話していなくても、『もう辞意は伝えてある。退職日は調整中だが、1か月後くらいになる予定だ。』
と面接の時に言えばいい。
んで採用になったら、速攻今の職場に辞意を伝えて退職の手筈を取って正式な期日を連絡する。
多少の融通はしてくれるけど、1か月後の筈が2か月後とかになったら断られるから、
ダラダラと前職場に引きずられないように賢く立ち回ること。

相手側としては、採用したのに古巣に引き止められて結局来ないとか、
辞めるのに何か月もかかるってのを敬遠する。
自分が経営者の立場に立ったら、いつから来られるのか目安がはっきりしない社員を採用しないでしょ？

>>476
私は、事業租に退職を伝え、1か月後の退職日に調整し。後任者も決まっていたが。
その後任が入職する日に管理者から「手違いでこなくなった」
っていうこともあったよ。その後も求人出したが人材こなくて
同事業所のヘルパー（ケアマネ餅）に兼任してもらった。
その間ざっと1週間弱。引継ぎはしていきましたが。何とかなりました。

>>477
バーンアウト系やトンズラ系の退職者（休職）だと記録ごっぽり抜けていることがあるからね。
引継ぎもなにも。

476です。
レスありがとうございます。
今まで引き継ぎなど全くないような職場です。
伝送と請求書作成だけはしっかりするつもりです。
次シフト夜勤8-10なので有効に就活します。

注意喚起します。

【我がまゝ荘】はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
一見愛想よく装っているが本性は陰険で陰湿な職員が多いところです
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまで執拗な嫌がらせを受けます。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください

ケアマネの携帯電話って事業所が用意するのかと思ってたら、私用のを使って
下さいて言われた。手当は、二千円出しますって言われたけど、どこもそんなんですか？

前いたところでも携帯が支給されることはなかったけど、
そもそも携帯を利用者さんに教えたりはしなかったよ。

>>482
私も携帯、私用でした。手当も同じ。でも２千円ってすぐ飛んじゃう。
名刺にも携帯番号書いてあるし（自分で作成）２４時間体制だし。

うわあ。ないわ。
よくそんなんでやってられるね。
悪いけど、仕事と私生活を切り替えられない人としか思えない。

>>482
私なら経費かかっても2台持ちにする。
んで、仕事用は必要以外は留守電にして音をオフ。
留守電聞いて、必要があればかけ直す。
名刺には携帯の番号は書かない。
教えても大丈夫な人や、必要な相手にだけ教える。
この仕事、仕事とプライベートの区別は自分で線引きしないと続かないと思う。

今週は転送電話当番だりー

>>486さん　482です。私も同じ様にやってみようと思います。
自分で線引きするって大切な事ですね。
ありがとうございます。

>>486
>仕事とプライベートの区別は自分で線引き

同意。
朝でも夜でも利用者から電話がかかってきて大変、という人が多いけど
そりゃ携帯番号教えるからでしょ！と思う。
きちんと仕事ができる人は、やるべきこととそうでないことを線引きして
やるべきことに力を注ぐものだよ。ただ利用者の言いなりになるのが
良いケアマネなわけではない。

http://apital.asahi.com/article/serial/2014021800009.html
ケアマネ、施設の縛り　意に沿わないプラン、すぐクビ
朝日新聞

http://www.joint-kaigo.com/social/pg323.html
ケアマネ試験は２０１５年度から、受験資格を厳格化する方向で見直されることになっている。
ケアマネ試験初の改革となるため、これまでのトレンドに変化が起きるきっかけになるかもしれない。
はたまた、このまま１０％を切るほどまでに下がり続けてしまうのだろうか・・・。

社会福祉士の国家試験というのは、難しいものなのでしょうか？ケアマネの試験とどちらの難易度が高いのでしょうか？

blackyoikurumaさん
ベストアンサー以外の回答→ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1477951724

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1178120751
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1478244989

こんな奴もいるんだな

面接結果を、
早ければ今週月曜日に電話する、という話だったのだが…。
もう火曜日の夕方。
問合せてもいいだろうか。
問合せずに、次を探すべきだろうか。
悩むな〜

問い合わせした方がスッキリすると思う。私、今日、速達で不採用通知が来ま
した。もう、探す気が・・。

ケアマネ求人多いのに・・・

どこも経験者か社福が欲しいらしい…

>>496
嘘つき。
適当なこと書くな。

安部のミクスは暴走しすぎ、低賃金で働かせて大企業だけ景気回復

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140423/k10013963301000.html
介護施設で働く人の賃金について労働組合が調べたところ、月額の平均で２０万円余りと全産業の平均より９万円近く低いうえ、
サービス残業をしていると答えた人が半数以上に上りました。
正規職員の賃金の平均は月額で２０万７７９５円と、すべての産業の平均（２９万５７００円）よりおよそ８万８０００円低かったことが分かりました。

サービス残業をしていると答えた人が６１％に上り、月に１０時間以上、サービス残業をしているという人も２３％を占めました。
さらに、去年３月までの１年間に有給休暇を取得できたか聞いたところ、２１％の人が「全く取得できなかった」と答えたということです。

http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398231554/l50
ニュース速報

私も就活中だけど、もうケアマネ面接には行かない。
年齢と、未経験ではねられる。もう何度となく。
元職でやっていく方がいいかもしれないと思うようになった。
仕事、家事、その後、眠気と戦いながら勉強した。
合格通知が来たときは嬉しかった。良い思い出になったと思う。

何歳？
自分は42歳未経験で施設ケアマネに採用されて、一年後に居宅に異動になったよ。

45歳♀　2013年合格者で、今居宅のケアマネです。
運がよかったのかも知れないけど、受けたのは採用になったこの会社だけでした。
地域差もあるだろうけど、探し方がよくないのでは？
新人を育成して定着させる体質の所と即戦力の求める所とありますから、前者の会社を探さないと。
それと連敗なら、ダメージが抜けるまで就活を休むのも1つの手。
負けオーラが漂ってると、相手にも自信のなさが伝わって採用になりにくいから。

どうしても決まらない時は、取りあえず相談員かサ責になって箔付けすべし。
居宅ケアマネとしての採用率が上がるし、ケアマネになってからも役に立つ。

特別養護老人ホーム等の経営状況
http://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/proceedings/material/zaiseia260328/02.pdf

○ 介護報酬等を原資としてこれまで積み上げられた内部留保についてもそのあり方を考える必要。
財務諸表が公表されていないため正確に把握されていないが、特別養護老人ホームの収支状況は上場企業と比較しても極めて良好であり、
巨額の内部留保の存在が指摘されている。
○ 民間企業が経済の好循環に向けて近年にない賃上げを実現しつつある中、介護職員の処遇改善が求められているのであれば、
まずは特別養護老人ホーム等において内部留保を活用する必要。
○ 次期介護報酬改定において、介護職員の処遇改善等に活用されない内部留保の存在を勘案しつつ、
水準の適正化を図るべきではないか。

福祉現場における介護人材不足の背景
http://ci.nii.ac.jp/naid/110008087624
介護現場における人材不足の原因には、介護労働の現場が抱える低賃金
労働環境の悪さ、仕事のやりがいの低さ、介護労働のイメージの悪さ等の要因が挙げられる

介護の専門資格取得を失業者対策として位置付けた施策が行われている
国が介護現場を雇用のセーフティーネットとして位置付けることは
介護労働者イコール仕事のない人たちの就労先というようなマイナスイメージが植え付けられ
より介護人材不足の問題を複雑にし、悪化させる危険性を含んでいることを明らかにした

>>500
>>502もいうように、探し方がよくないと思う。
居宅ばかり選んで応募してないですか？
未経験で居宅ケアマネはまず無理ですよ。
新人教育に力を入れる会社もあるけど、それは若ければの話。
年齢というハンデがあるなら、何らかの形で経験を積まないと。
介護職も兼務の施設ケアマネとか、デイやサ付き住宅の相談員とか。

>>501 >>502 >>504
ありがとうございます。居宅がしたくて、居宅ばかり選んでいました。
皆さんのアドバイスが嬉しくて、泣けました。
確かに、負けオーラ出てると自覚があります。
少し休んで、元気になろうと思います。

>>473
分かる。俺もそうだった。
他の介護職の面接時よりきつい。

辞めた理由とケアマネ目指した理由とクレームがあった時の対処法は前もって考えていた方が良いみたい。何が答えか解らんが。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140427-00000006-mai-soci
＜介護職＞低い賃金で疲弊　相次ぐ離職「仕事夢ない」

http://www.caresapo.jp/senmon/tokuyou/1199
「自分は看護師だから」と介護職を一段下に見ているのだから始末に負えません。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1419418829
看護師は介護職員を見下して・・・

>>500
未経験可で募集してるのに面接なしとかサ責しませんか？とか訳解らんこと言われた。
新規でもないのに募集するってことは辞めるからでなんで辞めるか分かった。
会社説明で？？？多かったから不採用で良かった。

>>508
かりにもケアマネなら
もうちょっとちゃんとした文章でお願い。

>>508
ケアマネ事業所（デイ、特養、ヘルパー併設）で、ケアマネしてても、現場の
看護や介護職員が不足するから、ケアマネで採用されても、蓋を開けたら、現場
へ異動があるし、まあ、企業、法人に骨を埋めるつもりで働くんなら、異動も
仕方ないと思う。
現場では、ケアマネ持ちも数名いるし、定年前の人に優先的に居宅に異動させて
いる法人、企業もある。現場で数年働き、異動の時期を待つ人と、待ちきれなくて
辞めて、他探して勤めたが、これまた異動あり、転々としている知人も数人いた。
居宅（在宅）のケアマネは狭き門だが、求人の事業所の内容（即戦力系か、医療職が欲しいか）
を調べ、探すしかないかもしれない。ケアマネの出入りが激しいところはたくさんあります。

居宅扱いの、有料、高専賃、施設ではグループホームの計画作成（ケアマネ）なら、定着して
長くできるかなと思います（経営者次第かもしれませんが）

ＧＨだけど業務は介護メインでプラン作るのは夜勤中でっせ

兼務って、現場優先になってしまうんですよね。

そーなのよ奥さん!!

介護施設、来年にも「持ち株」型
http://ameblo.jp/hoken-ivy/entry-11841501477.html

「介護業では大規模化に伴う効率経営や機能に応じた分業が進んでいない」
こうした要因もあって現場の介護スタッフは重労働を迫られている。
異動や昇進の機会が乏しいこともあり、職員が辞めて人手不足に陥りがちだ。

経営効率化で資金的な余裕ができれば、国の財政資金に頼らずに介護スタッフの賃上げを進めやすくなる。
今回の社会福祉法改正では、社会福祉法人が内部留保を活用するよう促す狙いもある。

社会福祉法人は法人税が非課税になるなど優遇を受ける一方、収益の剰余金を法人の外に支出できなくなっている。
億円単位の内部留保を抱える法人も多い。
介護施設が使いやすいよう、医療法とは別に社会福祉法も改正する。

＜無期雇用転換＞改正労働契約法施行から１年　企業対応二分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000022-mai-soci

「正社員募集」の文字を目にし、憧れていた書店員の仕事に応募したのは２年前。
ところが選考時に「採用は正社員と待遇が変わらない契約社員になる」と説明された。
理由を聞くと「期待通りの仕事をしてもらえなかった時のため。
君の働きによっては正社員にもなれるかもしれない」と言われた。

「それなら自分の頑張り次第」と奮起したが、募集時に１８万円だった給与は契約時には１５万円で、さらに保険料や税金が引かれた。
家賃などの必要経費を除くと手元にはほとんど残らなかった。

仕事は面白いが、周りを見れば店長も契約。やはり採用時に「頑張れば正社員」と言われていた。
「エアコンは使うな」「客が５人並ぶまでレジを開けるな」−−。

全くの未経験だけど来週から居宅で働くことになった。(♂)企業が大きくなっての補充なので職場は問題ないと思う。心配なのはまわりに女性しかいないこと。
これまで数社で働いて対人関係で悩んだのはホモ職員とレズ職員の二人。オバチャンにも可愛がられていたので問題ないとは思うけど。

有料老人ホームのケアマネってどうなの？
やることは普通のケアマネと変わりないのかな

はー資格証にカビが生えそうだw

将来、ケアマネ制度って無くなるって本当？

意味無いからね

いまケアマネやってる人達はどうなるんだろう？
現場に戻るしか無いんだろうか？

社会福祉士がケアマネージメントをする方向

ケアマネがなくなることはないでしょ。
むしろ、ケアプラン料有料化が検討されてるくらいだ。
今年は法案提出見送りになったけどな。

ケアマネの求人て何月が多いんでしょ？教えてください。

5月から未経験で働いているが、お薦め出来ん。

結局、解ってるものと説明してきて丸投げ状態。

働いている法人、事業所もいまいち状態で前任のケアプランがペラペラで利用者にあったら前任の愚痴ばっかり。疲れる。

>>26
なんにもならないよ！！

みなさんは、新聞の折り込みチラシは見てますか？
どんなことが書いてあればキャッチーだと思いますか？

>>527
チラシでないけど、フリーペーパー系で
１「初心者ＯＫです、ベテランケアマネが丁寧に・・（ヘルパー事業所併設」
２「７人の事業所で、アットホームでなんでも話しやすい職場です・・」かな
裏を返せば、１は初心者でも管理者が１週間でものになるか見て、つかえなさそう
かなと判断されれば、併設のヘルパーからサ責へ異動。２はお局がいて、仕事より社風
に合うか合わないかで判断され、結果的に系列介護や看護職へ異動。ってな
事業所だと聞いたことがある。

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平成20年に株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内 浩社長）が運営
する高齢者向け共同住宅ハンズ（札幌市東区）で起きた死亡事故の原因は次
のどれ？

Ａ．感電
Ｂ．溺死
Ｃ．暴行
Ｄ．火災

時給千円でサビ残必修。休日も呼びだしかかるパートって・・・

パートだとケースが少ないだけで、責任も仕事も常勤ケアマネと一緒でしょ？
利用者にとっては、自分の担当ケアマネが常勤だろうが非常勤だろうが関係ないんだし…。
ケアマネは非常勤だと割に合わない場合が多い。

>>528
なんかわかる。

介護系に極悪が多いのに、ケアマネ事業所に良い所がある訳ないわな。

アットホームは要注意か。参考になりました。
介護事業所に廻されるのは、面接では、指導してもらってダメなら、
それで良いと言ってしまいそうだけど、実際そうなったら辞めるだろうな。

明日、ケアマネに転職するため面接だー
面接なんて10年ぶりくらいだから緊張するわ！

勤医協に就職を考えている人はまず先に、この単語を検索する
ことをお勧めする。


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>>531
居宅はもうからない事業だから、定年後の看護職や介護職がケアマネで
細々稼いでいる人多いよ。まぁ６０〜７０過ぎの人らもごろごろいますが、旦那
の年金があたらないとか、そんなんで働いている人も多い。
若い方でも子供が小さくてパートケアマネもいたが、結構ハードそうでした。

秋には求人増えるかなぁ。

>>537
媒体は何で探しているの？
地域によって違うとは思うけど、
Yahoo!とかの普通の検索サイトでも
「○○市　ケアマネ　求人」で
検索すると結構出てくるよ。

テスト

未経験で就活しようとしているのですが、ショートで相談員していた経験はアピールになりますか？

>>540
就活って、どこへ行きたいんですか？居宅？それとも施設？
現役の居宅ケアマネですが、ショートより訪問やデイを入れるプランが多いので、
訪問のサ責やデイの相談員の方がアピールポイントは高いかも知れません。
でもショートは余りツテがないケアマネも多いですし、実際は動いてみなければ分かりません。
今は求人が少ない時期ですが、よいところへ就職できるよう祈っています。

注意喚起します。

【我がまゝ荘】はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
家族から見放された人には耳を引っ張るなどの暴力行為もあります
一見愛想よく見せているが、本性は陰険にして陰湿です
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。

うさばらし文句言えない人を徹底的に攻撃する女の世界
施設長が率先して気に入らないスタッフにモラハラ
同調しないと、明日は我が身。
イジメの構造そのもの。
近辺の方は就職、利用の際はお気を付けください。

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　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|
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　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
医療法人「健和会」が経営する「みさと健和病院」（三郷市）で４月に大たい骨骨折の
手術を受けた市内の主婦（５５）が生理食塩水などの輸液を過剰投与され急性心不
全を起こした。手術後、人工呼吸をしていたが、同日、病室で看護師2人が女性の体
をふいていた際、女性が動いた為、気管内に通していた管がずれた。すぐに男性医
師が駆けつけたが、ずれていないと判断。その後、チアノーゼの症状が表れ、約25分
後に別の医師が再送管したが意識不明となった。３ヶ月後、低酸素脳症による多臓
器不全で死亡。死亡したのは、医師らが注意義務を怠ったためとして、県警捜査１課
は、業務上過失致死の疑いで、同病院に勤務する千葉県松戸市の男性医師（３４）と
同市の女性看護師（２７）ら看護師２人をさいたま地検に書類送検した。みさと健和病
院は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。

事業所にはケアマネ私ひとりで孤独。
併設事業所は色々してる。文句言いながらも楽しそう。

転職したいと思いながらも
考え直すように諭されたりするし
受け持ってる利用者の事を思ったり
新しい職場への不安を感じたりで迷う。

ひとりは気楽だけど心細い。
何人かいる事業所って人間関係どうなんだろ？
パソコンとかデスクとか１人ずつあるもの？

一人でやってる方が気楽かと。
ケアマネ３人だけど事務所に一人でいる間は３人分の電話対応するし。
毎朝申し送りで３人分の報告しあわなきゃならないし。
休日の携帯電話当番の時や他の職員が休みの時に限って自分が担当してない利用者が何かやらかしてくれるし。
実質90人くらい関わってるから負担だわ。

>>545
レスありがとう

経験あれば１人が、気楽なのかも
なんせ未経験で、いきなり１人で30人持ったから

併設事業所と事務所が、一緒だから事務所にいるとお茶だしや電話受けばかりしてる
カラオケうるさくてケアプラン集中出来ない
事例検討会もないし

>>546
そーなんだ！私も１人ケアマネ！デイ併設でデイの騒がしさに集中力メチャクチャダウン！
静かな居宅に転職した方がいいのか、悩み中!!!!

去年ケアマネ試験に合格して8月１日から病院併設の居宅介護支援事業所に勤めたけど、5か所の区に点在する利用者の自宅に車で訪問しなくてはならず、方向音痴の私にはそれがストレスになって即辞めました。
公用車はカーナビ無しで窓開閉も手動で、今時信じられない軽自動車ｗｗｗ
ガソリンも満タンで15リットルぐらいしか入らないｗｗｗ
病院は超綺麗で、設備も整ってるのに・・・
もっと慎重に就活するべきだったと反省した(-_-;)

じゃあ次は全部チャリで回るとこに行けば

なにいってんだか…。勘違いも甚だしいね。
カーナビ付の社用車を用意してくれる居宅なんてあるのか？
ナビなんて、スマホのアプリで事が足りるだろ。
そんな理由で1ヶ月ももたずに逃げ出す根性なしに居宅のケアマネなんて務まるかｗ

>>548
有料、ＧＨ、施設ケアマネなら訪問等は少ない。
まあ、ケアマネ協会や更新研修は、居宅の人が大半だから
施設ケアマネは蚊帳の外になってしまうが、居宅は仕事量ハンパないし
最初は居宅扱いの有料のケアマネあたりからされるのも手かなと。

居宅ケアマネ月収手取り15万…
やっとられんぞよ

「腐敗の極みーー東日本大震災の“遺体検案”架空経費計上で裏ガネを作っていた警察」
http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/details.php?blog_id=5165

４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://ecx.images-amazon.com/images/I/81i9jurOnjL.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10112.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10115.jpg

　東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、医師が死因を決定する検案を行う）で、
医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。

以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。

　警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、
今後、もらう予定もないと証言したからだ。
もっとも、裏ガネ作りの伝統、体質を思えば、関係者には失礼ながら、死者・行方不明者が３万名を超えると見られる
今回の大震災の遺体検案は、その規模の大きさ（３万体だと９０００万円）、また謝礼受け取りを辞退する医師も多いだろうから、
まさに裏ガネ作りの格好のネタといってもいいことは容易に想像される。

従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。

それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。

問題の警察庁の抗議文
http://www.npa.go.jp/koho/kangae/houdoutaiou_20110425.pdf

私は創価学会員の桂福車、
落語家です。

創価に入ったら、ケアマネの
試験も通るとしんじてます。

ケアマネの方もそうでない方も
もしよければ、私の落語会
みにきてね

これが私。ぶさいくですが↓
http://www.shochikugeino.co.jp/talents/04/post-122.html

元職、福祉の人は
元職、医療の人に負い目を感じますか？
福祉といっても初任者の人、介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士
があり幅が広いと思いますが
医療系の知識が最低限必要とされるケアマネで
福祉系が医療系よりも有利な部分ってありますか？

>>555
個人の資質に依存する。
看護上がりのケアマネは、医療に強いが、介護現場知らない。とかね。

参考資料　職種別賃金例(賞与を除く平均月収)

ケアマネジャー　47.5歳　25.8万円
ホームヘルパー　44.7歳　21.8万円
福祉施設介護員　38.7歳　21.8万円
医師　41歳　83.3万円
看護師　38歳　32.8万円
保育士　34.7歳　21.3万円
高校教員　43.6歳　42.6万円
百貨店店員　42.1歳　23.0万円
理容・美容師　29.3歳　22.8万円
調理師　43歳　24.8万円
警備員　48.8歳　22.0万円
タクシー運転手　58.3歳　23.3万円

【名古屋人対策マニュアル】

一、名古屋人は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名古屋人には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名古屋人は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名古屋人は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名古屋人には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名古屋人を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名古屋人は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名古屋人とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名古屋人との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。

居宅でソコソコ喰おうと思ったら、３３件が限界ライン。
それ以上はかなりの合理化（手抜き）が求められるが、
当然、高齢者相手だから、死んだり、施設入所などで
消えていく訳だが、減った利用者を埋める為には、包括
などへの営業が必要だが、何度も行く事はやらしいので、
新人募集となる訳。雇用して助成金と利用者が獲得
できたら、いじめ倒して辞めさせる。これ真実！

>>555
あんた居宅ケアマネの業務知らないでしょ。

そろそろよその居宅を探そうと思う。