デイサービスの愚痴スレ　その5

前スレ
デイサービスの愚痴スレ　その4
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1336343067/

デイサービスの愚痴スレその3
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1327450887/

デイサービスの愚痴スレその2
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1310216850/

（ログはここで読めます）
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/welfare/1284065707/

デイサービスに勤めて一年経ったが、特養にいた頃に比べたら全然楽しめてるわ

ケアマネ経験のあるデイ関係者って少ないのかな。
ケアマネはマネジメントの依頼がくれば、何らかのサービスにつなげなければ
「まったくのタダ働き。相談の時間はすべて無駄」になるわけで、
お客が来ればサービスを何としても入れないといけないわけ。
今はサービスは要らない、家族で何とかやってるけども「万が一」の時に心配・・・
みたいなありがちの相談の時に、「とりあえずヘルパー」とか
「とりあえず（お楽しみ足慣らしｗ）デイサービス」とかテキトーに紹介して
ケアプラン一丁上がりって感じの手抜きが横行してるわけで。
「日常の活性化」とか「他者との交流が刺激になって云々」とかｗ
お笑い草のケアプランがくっついてくる利用者の大方が、ケアマネの惰性仕事の賜物なわけ。
そんな延長線上でデイの職員が問題利用者に苦悩するのは割に合わないよ。

クリアで歩行トイレ入浴そのた諸々すべて自立できている人を介護認定するヤツがいちばん悪い。
その一方で、以前に比べてつまづきも増え、認知症状もみられるのに介護度さがった人もいる。

身体機能が向上した実感もなく、むしろ衰えすら感じているのに介護度さがったら
そりゃ文句もいいたくなるし、ケアマネや認定員に対して不信感もわくよな。

>>4
うちの親戚なんだが、自分ではもう自活できないので施設に入っていたんだが
どう判断したかの介護度4からいきなり1になって施設追い出されそうになった
異議申立てにいって手違いだと認められたけど、そんな認定した奴正直クビにしてほしいわ
介護度4からいきなり1になるかアホが　現在でも寝たきりなのに

認定調査員って役所の臨時雇用のオバヘル上がりが大半。在宅ヘルパー数年の現場経験だけで
なんちゃってケアマネ試験に受かって、体のいい役所の調査員よパートに潜り込んだだけのオバハン。
資質なんてロクなもんじゃないよ。
またはケアマネ事務所に丸投げｗ
自分の担当ケースを調査するまたは、自分の事業所のケースを〜もよくあること。
介護度が下がったらお手盛りサービスが入らなくなるからおのずとね・・・
そんな不正まがいのことがまかり通ってるのが介護認定。

ある意味、地味にナマポ受給より敷居が低いから始末が悪い＜介護認定、サービス利用
ナマポ以外、皆保険料を納めているからね。利用する権利、イコール使わなきゃ損の思考があってもおかしくない。
身内の老人が少し弱ってきた→将来、面倒見きれなくなったら不安→誰かに相談する
→「デイって楽しいわよ〜（おいおいｗ）」→認定申請したらあわよくば要支援ぐらいにひっかかるｗ
→じゃあとりあえず行かせてみるか・・・
厚労省も本腰入れて考えないと、このパターンを続ければ介護財源破たんは目前だと。

前スレにも出てたモノで、明後日からリハ型デイの管理者に就任します。医療職には逆らうな、とアドバイスをくれた人がいました。在宅でヘルパーとケアマネを七年、グルホで約五年の経験があります。
失敗談や良い話、なんでもいいから教えてください。

>>4
同意。認定がしかっりしてれば、デイは素晴らしいところだ。本当に必要な人にサービスを受けさせるべき。

>>8
前スレから感じてたんだけど、書き込みの一つ一つに
「自分はデキる人間なんだけど、謙虚に皆さんの意見を聞いてあげますよ」っていう印象受けるんだよね。
実生活ではそんなことないのかもしれないけど、そういうの臭わせないほうが上手くいくかもね。

>>10まあまあ、そこはね・・・ｗこの業界よくありがちの中年自己実現型の女性にありがちだからこの手ｗ
子育て時期は腰かけヘルパーパート、それからわらしべケアマネ取って、諸事情で施設常勤のおばさんとか。
（違ったら悪いけども）
>>8このスレ、頭から読んでればわざわざ聞かなくてもわかると思う。デイは魑魅魍魎の巣窟。
あなたのスペック以上の猛者がウヨウヨいるわけで。介護の前の職歴学歴はカンケー無し。
あなたのケイケンなんてなーんも役に立たない場所。そんな経験あるから何なの？
その職歴に見合った素敵なアドバイスが欲しいってここで？ｗ
そういう姿勢や雰囲気を漂わせただけでオバヘル仲間にボコボコにされると思うよとりあえず。

>>8
職員の温度を感じ取って利用者のわがままを一喝できればいいんじゃない

熱くて空気が読めない職員を雇わなければ尚よい

まとめるのではなく最終的に責任がとれて始末できる管理者なら雇われたいわぁ

リハビリ強化型デイって普通（？）のデイと利用者の質（？）というのか違ったりするのかな？
「うちったら○○なのよ〜」
「何言ってるのよ、××よ〜！」
「きゃっははは」
という老人会の延長のような感じが老人らしい（？）
語彙が足りなく言わんとすることがこれで伝わるだろうか？

本当、オバヘルって厄介だな〜と思う。
仕事が出来なかったら、当然迷惑そうな顔するし
そこそこ仕事が出来るようになって来たら、面白くなさそうな顔をする。
どうあって欲しいんだ、って思うよ。

医療系にくる老人というより障害者という意識のほうがつよい。
己の障害を受け入れきれず卑屈になったり鬱ったり被害妄想がつよい人もいれば
健常者が奉仕するのが当然という障害者特有の選民意識がつよい人もいる。

デイケアなんて、デイサービスと障害者施設の悪いとこ取りｗ
さらに医療系によくある職員間のカースト制度まである。
もちろん介護職は最底辺に属します。

×　医療系にくる
○　医療系にくる利用者は

このスレは一応愚痴スレなんで、
相談は本来のスレで出来ないかなあ．．．
そっちの方が人も情報も多いと思うし。

オバヘルの中には資格持ってるだけで陰口言う人もいるよ…。
余計な話はしないのが吉。

辞めた。
利用者に最後の挨拶をしたら
自分を馬鹿にしていたクリアがぽか〜んとしてた。
辞めるとは考えていなかった様だ。

>>19
おめでとう
嫌な性格の利用者はそうやってどんどん人が離れていくんだよな

つか、利用者に馬鹿にされている時点で向いてないだろ。この仕事。

デイサービスの必要人員って、どういう基準で決まってるんだろ。
たとえば利用者が20人以上いる施設なら、どれくらい職員がいればいいのかな？

>>22
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000239zd-att/2r98520000023ept.pdf
P8〜
（冊子ページP526）

微妙にスレ違い

嫌なオバヘルがいたらクビにすればいいんだよ
若い奴もそうだけど
俺が管理者になった時に、逆らったヤツは一掃したよ

>>20
そうだね。
構ってあげるスタッフを馬鹿にして
きついスタッフには、そんな態度を取らなかった。

強い態度で接するべきだとも思った。
特にわがままなクリア。

嫌なオバヘルほど、上の人間には謙虚で聞き分けがいいし
例え反論しても、こっちが悪者扱いにされるのが目に見えてる。

人の失敗には、大きな声で晒しあげ、
自分の失敗は指摘されても、何か言い訳まがいの事言って交わそうとする。

でも介護の世界って性格悪いキツい奴ほど仕事出来るだろ？

ていうか仕事出来る、ように傍からは見えるんだよね。

声もデカイし態度もデカイし他人の手柄を横取りしたりするからｗ

>>26
うわー、本当うちの施設にいる嫌な女そのままだわ。
どこにでもいるんだね…

>>19
ぽか〜んとか都合の良い解釈だなｗ
どうせ辞めたことをしばらくネタにされるぞ

明日は地元の祭
道路封鎖されてんのに送りどーすんだよ
管理者が行けよバカ

>>30
うちのところもそうだわ。国道側からかなり遠巻きして送迎するらしいよ。
デイサービスの送迎車と伝えると入れてもらえるらしいけど。

>>27
あーいるいるｗ
人を落として自分を持ち上げるヤツ
同業者からは見抜かれるけどｗ

>>32
自分の働くところじゃ上の人間は騙されてるよ。
あの人は仕事出来る、みたいになってる。
汚い奴だなと思う。
でもそうでもしないと上には立てないのかもな。

新人だからその業務内容を知らないのをいいことに
ヒントを出し渋ってわざと新人がミスるような
指示の仕方しておいて
「△さん、○○出来てませんやん〜」っ
てな言い方して楽しんでる古参オバヘルが居る 。

今からやろうとしてる事を「次、○○ね！」って言われるとムカツク。
小心者だから「はい」って答えるけど。
これって「分かって無い」って決め付けられてる気がするんだよね。
この次にこれって言う作業の流れがあって
それが出来てなかったら言われても仕方ないって思えるんだけどさ。

いつになったら新しい人が来るのですか？
５、６月には来るんじゃなかったのですか？

人事は嘘ばかりだね。

>>35
わかる。
出来る事でもいちいち言われる。
いつまで新人なんだよ自分wとか思ってイラつく。

>>35
わかるわかる
「私がいないとホントどうにもならないんだから！」
と勘違い（往々にしてオバヘルに多い）している人。
それを特定の人だけにする人と、すべての人にする人と。
あなたがいない日の方がのびのびやってますよ

>>35
それと変にプレッシャーかけないで欲しいよね。
すごくやりにくい。

毎日重労働、同じことの繰り返し
しかも利用者は早く帰りたがってる

虚しい仕事だね

自分がいないと回らないとでも思っているようなスタッフは
うるさすぎ。自分の考えしか通さない人っている。

なんだかオバヘルに虐められすぎてオバヘルが可哀相になってきた
離婚前提の別居中なら虐めたくもなるのかなぁ
人望もなく、自己満足でしか自分を支えられない可哀相な人と思ったらなんともなくなってきたよ

>>42
なに関係ねースレに来てわけのわからん戯言わめきちらしてんだこの蛆虫野郎w。
調子に乗ってくだらねえことぬかしたのを怒られてヒステリー起こしてファビョってんじゃねえよカスが！
だいたいおまえの文章徹頭徹尾意味不明だw。分かった風なことすら言えねえ池沼がw。
もうこのスレにうすぎたねえツラみせてしょーもねえパチもんの押し売りすんなよ乞食野郎！

公休日に研修ってなんなの
休日出勤としてカネか代休くれるんならまだしも
「出勤・研修は強要していない」といわれ何も手当なし

>>35
今からやろうとしてることがほかの人の気づきより遅いと言われる。

確かにイヤらしくプレッシャーかけるババアもいることはいるが、結局言われるまで
動けていないから言われてしまう（自らの判断で動けなくなってる）人も多いよ。

そう取られないようには先回りすべし。要領よくアピることかな。

せっかく正社員で入社できたんだけど、レクと運転が下手だ
無表情・コミュ障でも、老健か特養で働けますか？

>>45
文句言うのは、早くても遅くても言うよ。

あとなぜか自己判断嫌うね。
うちは常勤の多くが自己判断と言いつつ、
いろいろな事に対し自分のやり方以外認めない。
それだと自分の判断では動けないし
消極的にならざるをえないよ。

誰よりも自分が一番ちゃんとやれてるという自尊心がつよくて
他人のやり方では気に入らず、持ち場以外の仕事でも人に任せておけなくて、
担当（リーダーすら）無視してアレもコレも自分一人でやろうとする人がウチにいる。
やる気ない奴よりはマシなのかもしれないけど、こういう仕切りたがりの出しゃばりもかなりウザい。

他人に任せるより自分でやったほうが早いという考えの人だから
新人にたいしても「やらせてみる」「待つ」ということができずにすぐ手出しする。
待ちきれずに勝手に手出ししておきながら「あの人は全然動こうとしない」とボヤくし、
一人で全部こなそうとするから常に忙しなく動いてて落ち着きない。

介食中やトイレで見守っている時間も惜しいらしく勝手に持ち場はなれて
それで事故がおきると「まわりがちゃんとやってくれさえいれば持ち場はなれることもなかった」と
まるで罪をおしつけられたかのような言い草。
事故がおきてもなお自分に非はないと思っているからタチが悪い。

持ち場を離れる(仕事を掛け持ちする)のは絶対ダメだと、一番最初に言われたよ。

トイレ待ちしてて動けなくても口を動かして誰かをそこにいかせるとか、頭使えばできるよね。

オバヘルの言う「臨機応変！」、って便利な言葉だよなｗ

宮城県のここみケア、毎日２時間残業させられて、
生活保護の奴ら以下の給料。
最悪！！、社会のゴミはみんな逝って下さい。

臨機応変！
でも私のやり方以外認めない！
自らの判断で！
でも私のやり方以外認めない！

>>52
ちょｗ
ウチの職場の誰かさんかと思ったわｗ
どこにでもいるからね
私が正しいのアンタが間違ってるの
私のミスはアンタのミスなの
みたいなｗ

>>22
床面積からの算出

>>22
自分の勤めてる認知症デイなら、定員12に対して介護職(主任・相談員含む)5＋ナース1。個別対応者が多い日はこれでも足りない。

看護師が嫌いな生活相談員。こいつのせいで何人の看護師がやめていったか！なんだかんだ言っても看護師がいないと監査の目は厳しい。淘汰の時代、潰れるぞ
現実を受け入れてくれというより､お前が辞めてくれ免許と資格の違いはわかってるよな

看護師免許にいい気になってる糞ババアは逝っていいわ

看護師、色々思う事はあるけど、誰も歯向かう事なんて出来ない。

今、一番下っ端。
だからみんなが避けてるような仕事をせざるを得ない。
定着率低いのは、このせいか…と思えるほど。

>>22
40名を実質6名で見たりするのが常態化してるぞうちは

やっぱり定着率悪いよね。
原因の１つが常勤にあるってのを自覚しろよ。

今日はしんどかったなぁ。利用者9人で職員7人もいたのに。帰りたがる人2人、何もかんも盗まれたって言う人1人、身体は元気なアルツハイマー型の人1人、入浴拒否1人。明日も頑張ろ

ブラック企業グループの通所介護の契約社員だけにはなってはいけない。
使い捨て！

>>60
デイって、チームワークが大事だと思うから
助け合って、声掛けあう事が頑張る意欲に繋がるのに
ベテランスタッフや、気が合う仲間には協力するけど、
それ以外は…って感じが見え隠れする。

ん！？自分が気に入られてないだけなのか？？

>>63
本当そうだよな…
声かけし合うのは決まった人。
それ以外は声かけしない＝間違えたら怒鳴りつける。
あーやだやだ。

動けるクリア利用者は何しに来てるんだ？
レクを邪魔したり、文句を言うだけなら
地域の老人施設へ行って欲しい。
家族が困っていたり、入浴出来ない人が来る場所だよ。

性格悪くて家族が困ってるんじゃね？

「あっち行け」とか「こっち行け」とか、どっちやねん！！
あんたが「そこにいろ」って言うからいたのに、次は「向こう行け」って。
利用者さんだけにしたら駄目だと思ったから、その場にいたのにさ。

ってかさ…利用者さんのこと考える振りして
ベテランパートさんの、ご機嫌うかがってるでしょ？

移乗で脊椎の調子がおかしいんだけど
治療費は出してくれるんだろうか？
仕事より自分の体のほうが大事だからすぐにでも辞めたい

まずは整形外科に行って診てもらえ。
仕事で痛めた事もはっきりと言うこと。
労災になるかはそれからだ。

会社側が労災申請させてくれるかどうかだが、
拒否された場合相談する地元行政機関を検索しとけ。

>>68
さっさとやめるほうがいいよ。

入社して2ヶ月。ヘルパー資格取って始めての現場。
デイの仕事自体は嫌いじゃないって思ってる。
でも、性格上テンションが高めに持って行けず、向いてないのかも…と感じてる。
利用者さんとのレクが嫌いなわけではない。
ただ、盛り上げ役には適してない。
利用者さんに「あれしてこれして」言われるのは苦ではない。

こんな自分にはどの分野が向いてるのでしょうか…？

>>71
老人じゃなくて障害者系がイイ気がする。

早く次を決めてやめたいわ。
デイは二度とごめんだわ。

>>71
デイ以外のハイテンション必要じゃない施設。
同じ様な状況だったけど、あるきっかけで
次第に精神的に追い詰められた。
利用者がまったりしているならいいけれど
攻撃的なら図太くないと無理だ。
あと周りの職員がどうかだね。

向いていないと思うなら、身体に変調が出る前に
デイは辞めた方がいい。
辛抱が足りないとかではなく、老人・認知症相手は
本当に精神的蝕まれてくるよ。

介護の仕事で精神的にやられた、ってより…
自分の場合職員が酷くて。

周りのスタッフも酷いと、負担が積み重なって
やっぱり精神的にまいるよ。
レク＋出て来ない常勤＋合わないスタッフ。
自分の場合、絶対に受け入れられない認知がいて
それが辞めた最大の理由かな。

それと他の施設で話した管理者が、離職率が高くてと
嘆いていた理由がよ〜くわかった。
まあここまで来たら人手不足で、直すにも直せないし
まともな人は見切る。

もしデイ、その他施設管理者がここを見てるなら
とにかく頭数は揃えて、最低限のOJTはしっかりやれ。
それだけでもすぐには辞めない。

何人かに聞いたら人がいない、
どうすればいいかわからないが嫌だってよ。

71ですが、周りの職員からも多分、「暗い」とまでは行かなくても
「大人しい」とは思われていて、少しでも場が静かだと
「は〜い、皆さん♪」って感じで横入れされて、無言の圧力を与えられてる気がする。
それが何となくプレッシャー…。

デイの仕事は好きだと感じてる分、ちょっと寂しいですが
他の分野も足を踏み入れてみようかな。

>>78
ある程度、移乗、トイレ、食事、入浴着脱等の介助が
出来るようになってからでも、辞めるのは遅くないと思う。
あとはレク、体操、ベッドメイキングかな。
そうすれば、次の所で訳がわからない部分は少なくなる。

あとちょっとで形にはなるんじゃないかなぁ。

>>78
大人しくても、仕事できてたらいいと思う。
テンション高いばかりで仕事しないバカ常勤を何とかしてほしいわ…。

物静かで凄く仕事できる人もいるよ
唯一、尊敬してる先輩がそんな人

体キツいし精神も蝕まれる
残るのは図太い奴だけかも

>>80
> テンション高いばかりで仕事しないバカ常勤を何とかしてほしいわ…。
ほんとに常勤がフロアで仕事しない。

>>82
常勤になって残るのはそんな人。
まともな人は契約。

利用者が立ち上がって歩いても全く気付かず…ぼんやり
指示があるまで動けない…約1年OJT…
何度も同じこと教えても覚えられず
こっちのテンション下がりっぱなし

報酬改定、時間変更、などなど、みんなのデイは経営大丈夫かい？

トラブルメーカーの認知ババアが妄想がひどくなり、なぜか私を個人攻撃。そのあげくデイをやめた。
私と何かあったのならともかく、特に何もなし。（他スタッフの証言あり）
なのに上司は私が悪いと。

もうやめます。
基地外はこりごり。

うちの同期の人が、理由なく利用者に敵認定されて凄く凹んでた
みんなは悪くないと分かっているけど、やっぱり嫌われるのは辛いよね…

嫌われるのが辛いと言うより、他のスタッフに変わってもらったり騒がれて仕事がストップするのが辛い。

理由なく利用者に敵認定って嫌だよね。
悪いのは利用者なのに、スタッフが責められる。
おかしいよ。

スタッフが責められる施設と（（主任クラスに）私ができるのに、なぜあなたは対応できないの？など）
人間相性があるんだからこの人がダメならあの人ってすればいいじゃんという施設と大きく別れるよね

前者はスタッフの目が恐いし罵声浴びることもあるし（スタッフ・利用者から）、後者は自分自身の不甲斐なさを感じる。
まあ全員とうまくやれるわけないんだけど、とは思う・・・けど・・・・

他のスタッフに頼んで「OKOK」って感じで対応してもらっても、自分自身に負い目を感じる

真面目なのかな、自分。

うちのデイにも1人風呂嫌いの利用者がいて、誰が誘ってもなかなか入浴しようとしないんだが
自分の場合は特に嫌われてるようで、声掛けようものならその日は絶対入ってくれなくなる。
だもんで、その人の時だけ他の同僚に代わってもらうんだが、やっぱり落ち込むな。

ABCDと4人職員がいたとして（自分はA）
Aが誘うと100％失敗、BCDは100％成功は、職員にフォローされても落ち込む
AとBが誘うと100％失敗、CDが誘うと100％成功という時は
なんとなく、Bという心強い人がいる。
だから「自分だけ苦しい訳ではない！」となぜかポジティブになれるｗ

86です。
皆さんの書き込みを見て、少し救われました。

（私の場合）利用者に嫌われたのは別にいいんです。相手は認知症ですから。
その方とうまくいっていましたし。
ところが突然豹変したんです。

上司も経緯を見てるはずなのに、私のせいだという。
これではね、辞めたくなりますよ。

みんな考えすぎだよ。
相手は頭を病んだ病人なんだから、
気にすることはないよ。

>>94
別に考えて無いと思う。
ただし、攻撃されれば気にするもんだ。

ちゃんと上司、管理者が対応すべきで、
職員を認知・クレーマー利用者から守らないといけない。
やっていないから病んだり辞めていく。
利用者の方が金づるだからって、職員に人権すらないのはねえ。

BPって何？と訊かれたので「血圧です」と答えたら
B「D」でしょ？とおばさん看護師にいわれた。
英語とドイツ語の違いだが、なんか腹立った。

うちはBPだな。BDっていう人もいるのか

看護師だけどBDは習わなかったなぁ。

新人にばっかり入浴やらせるから
居つかないんだよ、ボケ

風呂のほうが文句言われないから好き
オバヘルと外介んときは文句言われまくりで嫌

触っただけでぎゃーぎゃー　触らなくても文句ばかりいう利用者に疲れた
風呂入れようと服脱がすと痛い痛い（服に触れただけでも痛い言うから言ってるだけ）と大声でいうんで
他の利用者や家族から虐待してると思われてて災難だったよ
もう認知利用者なんていやだよ　早くどっかいけ

それ、家族まで言うんじゃ困るね。
請求書入れても支払わないで要求やクレームばかり多い家族も困るけど。

問題起こす認知は、施設が利用拒否すべきだよね。
そんなに利用者ってすごいお客様、神様？
税金湯水のように使って、文句ばかりはおかしいぞ。

本当に必要な人が介護保険を使う。
当たり前の話が出来ないんだね。

>>94

86・93です。

上司の対応が嫌だったんです。
この先、ここで働くのは嫌だと思いました。
認知症でトラブルメーカーでも、上司にとって利用者は大事な客。
大事な客を怒らせた私が悪いんですよ。理由はわからなくてもね。
上司もはっきり「理由はわからない」と言ってました。

>>104
辞めて正解だと思う。
自分もトラブルがあって、こちらに非は無いのだが
上司はフォローせず。少し話し合いはあったがなあなあ。

認知には対応して欲しいし、クリアには強く出ろよ。
クリアには小額訴訟でも起こそうかと思ったくらい。

>>105

104です。辞める気ですが、まだ辞めてません(笑）
次の職場候補に履歴書を送り、面接の電話を待ってるところ。
次が決まったら、辞めます。

ちゃんと人の話を聞いてくれる管理者ならいいけど。
相談員に嫌われたあげく管理者からパワハラをうけ
辞めるしかなかった。管理者は私の介護等を全く見てもいないのに。
利用者さんに「姉さん大好きや」と言ってもらえてうれしかった。

>>98
専門学校の時に
「昔はドイツ語を使っていたからBDっていう人もいるから、頭の片隅に憶えておいて」
といわれたことがある。

>>101
いるいる。だいたいそういう人に限って、入浴必須な人だったりする。
クリアの人も、理解を示す人と、職員は何をしているんだ！！という人と分かれるよね。

人間相性がある

デイって昼間に家にいてもらったら迷惑だとか
お風呂入りに来るためのデイサービスじゃないの？
一時預かりの家みたいなもんだろ
営業みたく老人のいる場をいちいち盛り上げて騒ごうぜってそういうことする意味あんの？
飯食わせて風呂入らせて後は怪我しないかどうか見てるくらいでいいんじゃないの？

定位置に座りっぱなしにさせないで、できるだけ体うごかすレクをやれと管理者がうるさい。
ビデオ観賞やカードゲームだって立派なレクだろうが！！

>>109
全くその通りで、過度に盛り上げる必要性なし。
こっちは入浴、飯、見守りで十分。

>>110
体操しっかりやってるならそれでOK。
頭を使うのは大事。

管理者が昔の考えで、自分のやり方以外を認めないから
いびつな状態になってる。
クリア利用者には苦痛だとさ。
逃げて参加しないのがいるしね。

>>96
だんだん不安になってきた
血圧はBP、脈拍はP、体温はKTでいいんだよな、いいんだと言ってくれ

>>112
OK。
今は血圧はBPと表現するのが主流。Blood Pressureの略

でも昔はドイツ語が主流だったので、
おじいちゃん医師やおばあちゃん看護師はドイツ語の「BD」を使うことがあるっていう話。
Blutdruckの略。
----

血圧は英語を使うなら、体温も英語を使えって思ったりする（BT)
脈拍もプルスというけど、英語ならパルスだろとか。
どうでもいいですね。次生きましょう

↓↓

もう本当にさ、認知はデイに連れてくんなよ　クリアの人だけにしてくれよ
クリアの人でも性格悪い人や煩い人いるけど認知よりはマシだ
もう徘徊・暴力・奇声でも抑制できないしその都度見てなきゃいけないし
専用施設にいれてくれよ　なんでデイに連れてくんなよ　
来るのなら抑制させろよ　ずっと見ていられる訳ねーだろ　何人いると思ってんだよ
お前一人の施設じゃねーんだぞ　あーもうイラつくイラつくイラつく

いいや
むしろクリアな人は自費で喫茶店かｶﾙﾁｬｰｾﾝﾀーにでも行くべきだよ
他人に背中流して欲しいんならサウナかソープに行けばいい

来るのは自宅で入浴出来ない人や
軽度の認知症。
家族の負担軽減の為。
こうだよね。

クリアは地域のセンターにでも行ってください。
お風呂だって無料が殆どじゃないか。
わがままなんか聞いていられませんよ。

クリアで入浴ナシ、杖を使って普通に歩いてる人の週１利用が何人かいるけど、実は意味不明。

みんな悪い人じゃ無いし周りに気を使ってくれるからいいんだけど、どうなってんのか気になる。

>>117
その人のファイル見た？
介護認定の理由等が書いてあるよ。

あ〜詳しくはみてないや。いつも記録はしてるけど中をゆっくり見る時間がない。
今度みてみます。

そういえばお泊りデイ、うちでも始めることになったみたい。
夜間の緊急時対応はみんなのところではどうしてる？

>>116
うちの利用者いわく、

自力で通わなきゃならないカルチャーセンターより、玄関まで送迎してくれるデイがいい
自分らで企画運営しなくちゃならない老人会より、レク、イベントやり放題のデイがいい
高い会費はらわされるスポーツジムより、専門員付きで安くリハができるデイがいい
家族に気をつかい、疎ましがられる我が家より、雑誌読み放題、昼寝し放題のデイがいい
風邪ひいてても家で寝ているより、急変したとき看護婦がいるデイがいい
家でトイレや風呂汚すより、後始末してくれるデイで用たすほうがいい

介護の理想や理念なんて皆無です

うちは毎日３０人くらい利用者来るけど、認知多いな。軽度から重度まで様々。片麻痺車椅子も結構な数居る。
クリアで一人で何でもこなせる人は２割弱。
でも、その２割を「何でも出来るし他の利用者とおしゃべりしてるからまぁいいか」と思って放っておくと
「職員が構ってくれない」ってヘソ曲げる拗ねる泣く落ち込むなど、かなり面倒くさい事になったりする。

そりゃタップリ人数が居て一人一人とゆっくり話せる時間があるならとことん話聞いて構っていられるけど、
現実には認知や車椅子の介助に追われてとてもじゃないがクリアの人生相談なんて聞いてる時間無い。

「自立支援」なんて机上の空論w

自立支援なんてやってる暇ないからな
「自立できないくらいひどくなったらまたおいで、かまってあげるから」が本音

自立支援やるなら介護予防士みたいなの別に作って要支援専門サービス作れ

>>124
要支援と要介護とうろちょろする人多いから
要支援になっちゃったらもう来れない

とか言い出す人多そう

>>125
うちはそうかな。
要支援は別扱い。

朝迎えに行った利用者が意識朦朧で引きずられるように家から出す。
今にも死にそうだけど送迎はスタッフ一人でデイサービスに着いてもぐったりで、
私たちは見られないのに、帰すかどうか迷う管理者。
とにかく金、金、金、金。
一人、利用者が減ると金勘定ばかり。こんな管理者どうですか？

本当に金だけの問題？帰すに帰せない利用者って
多いと思うけど。

>>128
多いね。
そういう人に限って独居だったり、
家族が外出して連絡とれなかったり、とれても駆けつけるまで時間かかったり
家族が無関心でそんなもんシラネって感じだったり。

人の話を聞かないおばはん職員がめんどくさい。
この利用者は休みと何度も言ったのに聞いてないと逆ギレするし。
確認せずに入浴じゃない人を入浴させたから確認しろと注意したら逆ギレするし。
うんざり。

>>130
いるいる。そういう人見ていてある意味かわいそうな人だと思う。
自分のミスを認めないでそれを正当化するように取り繕うとする。
所詮取り繕っているので、すぐぼろが出るが、そのぼろをまた取り繕う以下ループ

先輩の下ネタが辛い……なにかというと下の話に行く。
利用者さん反応する人半分(クリア)、ぼーっと聞き流す人半分。
生理痛がどうした、乳首の色がどうした、ゆうべナントカカントカで腰がどうだ
入浴介助のお誘いとかもう……
反応する人もなんか涙ぐましくがんばって反応してるとしかみえない。
利用者さんに役だっているのか？

>>132
敬語で丁寧に対応のはずなんだが。
下ねたを敬語でやってるとかだったら
どうしようもないけど。

東京新聞に載っていた認知デイの対応
馬鹿かと思った。
認知が外に出たいからって、一緒に散歩をする。
帰ってきても認知が建屋に入りたくないから外にいる。
水分取らせたけど熱中症で病院→点滴。
こういう場合、認知の言う通りってのはダメだろ。

>>133
拘束絶対禁止！！利用者様本位の介護！！尊敬の念で、おっしゃる事は極力尊重！！
てな事を現場知らない上の奴が職員にしつこく植え付けていたんだろ。洗脳だよ。

ごめんなさいもうここでしか言えないや（長文すみません）

もう祖母の面倒ごと全てに疲れた
昔、介護疲れによる悲惨なニュースを「ひどいなあ」と見ていたけれど今なら加害者の気持ちが凄くわかるよ
基本的に人には優しくありたいと思っていたのでなんでも優しくなだめてきたけれど
昨日、風呂場の温度をいじる祖母をやんわり優しく諭していたら、いいきなり切れだした。
そうしたら今までの積もり積もった辛さが噴き出して私はとうとう泣いてしまったのだが
「泣いてどうにかなると思ったら大間違いだ！私がお前の思い通りになると思うな！」って
バシバシ叩かれたり、昔の姿からは想像できないほどに汚い言葉で罵られたりしてもうどうにかなりそうだ
頭のいかれた病人の世話だもの、いちいち1から10まで本気でみている私の方が馬鹿だよな
気にした方が馬鹿を見るのはわかっていても、こちらにも心はやっぱりあるのだよ

そしてずっと我慢していたけれど、母に今までの我慢を吐露したところ
頑張れだの今の環境を恨むのはおかしいだの。労いの一言だけ欲しかったというのは私の我が儘か。
同じ介護仲間ともいうべき母ですが、祖母は母の言うことは素直に聞くのでやっぱりそこも違うのだろう。

病気なのはわかっていても、好き勝手に迷惑をかけ生きてきて、そしてボケてさらに迷惑をかけるような人間に
これからの20代のありあまる体力、仕事や時間を無駄に奪われていくのだろうなって思ったら死にたくなった
介護で疲れている人には本当にお疲れ様って声をかけてあげたい

すみません、書き込む場所を間違えました
ごめんなさい

>>132
下ネタで笑わせるのは簡単。そして誹謗中傷にならない
けど限界があるよな。

ってか職員同士の下ネタがきついんだが。
女性職員に多いんだが、具体的すぎるタイプを訊かれたり、表現が露骨。
なんか「セクハラ」っていう言葉は男のためにあるんじゃないかと思うくらい。

セクハラって別に女のためだけにある言葉じゃねーよ
うちの現場もそうだけど、女の職員は「逆セクハラ」って普通にいう
あいつらは男→女への性的嫌がらせをセクハラと思ってるらしい

間違えた
男→女への性的嫌がらせ「のみ」な

>>133　もう、当然のごとくタメ口・ちゃんづけですｗ
その先輩は仕事そのものはすごくできると思う。
見習うべきところは多数。下ネタ除いても盛り上げるのうまいし。
しかしなあ。。
利用者の出入りが激しいのはこのへんの馴れ合いぽい雰囲気もあるような。

>>134
>>拘束絶対禁止！！利用者様本位の介護！！尊敬の念で、おっしゃる事は極力尊重！！
こういうこと言う奴は実際介護の仕事したことないんだろうなと思う
馬鹿な綺麗事ほざいてないで現状見ろよ　認知患者と付き合ってみろよとつくづく分からせたい

歩けないのに立位できる利用者が厄介だ
車椅子から立ち上がって倒れて打撲・骨折・剥離が止まらない
それなのに拘束ダメ絶対　そういう人は職員がつきっきりで見ていればいいとか言う
拘束ってのはそもそも患者の心身に危害が及ぶ時の安全対策もひとつの理由なんじゃないのか
いまここで安全ベルトしないでいつすりゃいいんだよ　移動時も立ち上がろうとして足を巻き込んで危なっかしいんだよ

私は長崎県にあるとあるデイサービスに勤めています。私の祖母はｋ医院のデイケアに通っているのですが、ここの職員がこれまたひどくて・・・。
私の祖母は重度の障害があるので、２人体制で送迎を行ってもらっているのですが、その中にＡという女性職員とＢという男性職員がいて、どうやらこの２人付き合ってるみたいなんです・・・。
お迎えにきた際に、玄関まで手をつないだり車から降りる前に２人でキスしてるところを見かけました。
別に２人がどういう関係か私には全く関係のない事ですが、利用者の家の前でする事ではないと思います。
ましてやＡと言う職員は確か結婚しているはずです。これって不倫ですよね？
そんな職員がいるところに祖母を預けているのが悔しいです・・・。
私が勤めているデイサービスでは、こんな事があると両方とも解雇になるはずです。他の職員は気付いていないのでしょうか？
そういえば最近Ｂと言う男性職員は見なくなりました。でも、Ａという職員は時々送迎に来ています。
なんか、裏事情を見たようで、今でも嫌な気分になります・・・。

>>141
同じような利用者がいたけど、自宅で自分で動き複雑骨折。
入院して戻ってきたらえらい扱い易くなってた。
認知症ってこわいわ。

職場内恋愛ってある？デイで

ない

してたよ

マスコミは特亜系左翼・カルト宗教団体が行っている組織的な嫌がらせ、集団ストーキング、「ガスライティング」を報道しろ

デイの男は同僚女性に見向きもされない
療法士はモテてるけどね

疲れきって恋愛なんてしてる余裕ないよ
毎日早く終われ終われと働いてるわ

>>148
療法士って、モテるの？

デイは給料安いからは見向きもされないの？
社員で給料いくらぐらいなんだろう？

ハイテンション下ネタ社員オバヘルＡに
｢私は信頼があるからタメ口なあなあ介助ができる。あんたはまだ信頼関係を築いてないから丁寧にしろ｣と。
利用者さん達は｢Ａみたいになっちゃいかん。下品すぎだし、俺らを馬鹿にしている｣と。

サポートしても感謝の言葉すらないどころか「余計な事をするな」と言わんばかりの同僚。
大体挨拶しても無視したりそっぽ向きながらボソッと言うだけとか舐めてんのか？
ブスッたれて仕事してんなら辞めちまえ。

本人は「手助け」しているつもりなんだろうけど
出しゃばりすぎて「余計な手出し」になってる人、実際いるよ。
手伝ってもらった以上、一応こっちも礼は言うけど
ありがた迷惑なうえに恩着せがましい態度とられると内心まじイラッとくる。

うちの職場にいるオバサンは、やり方が自分のとは違うからって
「心配でまかせておけない」とばかりに、こっちの判断も仰がずに自己流に場を仕切ったり、
人を半人前扱いしてホント失礼だと思う。
年が離れているとはいえ、こっちも子供じゃないんだし、オバサンが首つっこんでくるたびに
そんなに信用できないのかと腹立たしくなる。
いろんな年齢、経歴の人があつまる職場なんだから、
人それぞれのやり方を尊重し合うのもマナーのうちだと思うんだが。

ケア統一とうるさく言うディもある。
もちろん相談員の言う通りにしないと。うるさいほど出てくる。
リーダー手当て３千円でてるようで　言うがままに動いてる。

やばす
一年で辞めてく人多いわ
自分も辞めたデイだけどちゃんと回るのかな‥

デイってそんなに儲かるの？

>>154
あーいるいるそういうおばちゃん　うちも前にいて今は別の所にいったからすっきりー
やり方というか考え方が違うというだけで、こちらのやることなすこと全否定
そもそもそのおばちゃんプライド高すぎて人の手を借りたがらないから、手を出すなと言わんばかりの威圧感
早く終わらせなきゃいけないのにそうだから、いつまでも仕事が終わらなくて周り苛々

そんなんだから利用者の人からも嫌われて、辞めた理由も自分を嫌う利用者が嫌だから離れたいとか
どこまでも自分勝手なおばちゃんだった　いなくなって良かった

>>154
いるいる
こういう人が長く住み着いて、周りがどんどん辞めていくことに早く気づいて！
同じ職場での勤務期間が長い人＝ガンというのが自分の中の法則

>>154
わかりすぎる……
ババア職員にかぎって変なの多いのよね。
わたしは最近イライラするから適当に受け答えして流してますわ

おはよう

うちは大体入って一日とか一週間で辞めていくよ
重労働低賃金だしね

毎月連続で退職が出て、新人は１ヶ月ももたない。
求人はずっと出しっぱなし。
送迎に職員が足りなくて、社内他の施設から応援に来てもらってる。

問題は全部かな。
賃金、労働条件、職場環境、人間関係。
自分は最初精神的にまいった。
それから身体の方もおかしくなった。
もうこの賃金でやってられん。
常勤管理者がましなら、もう少しまともだわ。

解決策？
会社が職員使い捨てを改めない限り無理だ。
あと常勤をまともにしろ。
と書いたが無理だね。

上から頼まれたことを断れないスタッフがいいように使われてるように見える。
パートとこで、それは無理とかできないと言える人はいいんだけと、利用者さんのことを思って断れない人は大変そうだ。

時給上げたほうがモチベも上がるし居着く率高くなるだろうし
求人広告代も節約できるのにね

いいね。送迎する日や入浴介助する日は時給100円UPとかなら文句でないね。
入浴介助はするけど送迎しない人と、両方やる人が同じ時給ってのはどう考えても納得できないよね。

送迎する分だけ時給UPするけれど
それでは割に合わない。
事故の危険性もあるし、やりたくないね。

他の施設じゃ、送迎の人は＋２００くらいだ。

みんな定員何名？

>>168
雪国は冬、すってんころりんもあるからやってらんない。

大学の単位のために来る学生がうざい
しかたなく感がヒシヒシ感じる

「デイ事業者は、より専門性を追求すべき」
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/37987.html
＞斉藤氏は「介護報酬は3年ごとに改定されるから、2、3年の間に投資回収することができれば、
＞その後、法律が変わっても、いかようにも対応できるはず」と述べた。
＞小川氏は、専門性の追求が今後のデイサービス運営には重要になると指摘。
＞「（事業の専門性を高めれば）働くスタッフの専門性も高められるし、離職率を下げることにも繋がる。
＞ブランド化も実現できる」と述べた。

こんなんだから離職率が高いんだって気づいてよ。

うちは仕事過酷だから派遣の人を雇ってるよ
自給高めだし短期間だけだからと重労働も割り切れるらしいよ

>>172
新規開業でかつ、２〜３年で元取るなんて無理だなあ。
低賃金で働きさせて職員ギリでやって
無理矢理黒字化＆回収。
新規だと利用者連れてくるのが大変なんで
黒字すらまず無理か。

デイで専門性追求したら更に離職率上がるぞ。
認知対応とか宿泊対応とか、問題のある利用者受け入れ。
普通のデイよりも職員が必要で、負担が増えるばかりだから。

契約社員は、かわいそう。賃金安すぎて　ハードな仕事をさせる。
使い捨てのように感じるが　景気がよくないから　人員すぐ確保できる。
看護師確保が難しいようで派遣で補充。

うちも看護師の確保は大変らしいよ

うちに来るヘルパーの契約は時給900円だけど看護師は1800円だよ

1800円いいなぁ。うちもそれくらい時給上がらないかな。

\1800に見合う仕事内容・量ってかなりハードだぞ

某所に受講に行って、お花畑の人がいたなあ。
「訪問看護と夜間の在宅が始まるから、
デイも（そっちが主になり）大変ですね」と。

デイじゃない施設の人に言われたが、
それらがデイの代わりにはならないよ。
というか、そんなのがいるから良くならない世界だわ。

見学に行ったデイは看護師も人出足りてない時はトイレ介助や風呂介助も進んでしていた

家はバイタルチェックと記録付けしかやらない怠け者看護師しかいないから衝撃を受けたよ

常勤の看護師はそこそこ介護もやってくれるけど、
派遣看護師はヒドイ！バイタルもまともに出来ない。
コミュニケーションとれない。でも時給は２千円。

>>178
通所の看護師なんてハードじゃないじゃん
あごで介護職員使えばいいんだもん。これほどラクなものはない。
「それくらいで私に言ってこないで！」とか「そんなの介護の仕事でしょ？」とかさ。
病棟はハードだけど。

職員の出入りが多いんで、顎で使えるスタッフが居ないところもあるｗ

さすがにトイレや風呂は行ってくれないけど
機能訓練とかはやってくれてるな

パートしてるんだけどパート同僚との人間関係がいい
薄給だけど人間関係に悩まされないというだけでこんなに気楽だとは
今まで身体壊したり心病んだりして何回か転職してるけど
今の所は比較的穏やかだから身体壊さず三年も働けてるわ
しかしパートだから給料安いんだよなぁ　他のパートと掛け持ちするかな

>>185
それが一番の問題。
精神的にやられて身体もおかしくなったんで
いま休んでる。

無理矢理異動させられたのがなあ。
何が何でも断固拒否すべきだったよ。
穏やかな所は意外に少ない。

人手が足りぬ
大丈夫か！？

どんなに仕事が辛くても薄給でも人間関係が良い所は惜しくてなかなかやめられないよね
逆はどんなに仕事楽でも一年も働けなかったよ　やはり最後は人間関係だよなぁ

>>188
う〜ん、やっぱり人間関係第一だ。
こういう職場だから尚更。
けど会社管理側はわかってないで
トラブルの元の言う事ばかりを聞くし
変な人事をする。

デイは４月の時間改正で岐路に立ったと思う。
職員を大事にして無い施設は、更におかしくなってる。
残った職員で回すのがいっぱいいっぱい。

お昼age

オバヘル上がりの×２施設長は精神病んでるわ

お前には、この言葉がぴったりだ




　　　　「　キ　チ　ガ　イ　」










だからＣＭに「茶話さんは。。。」って言われるんだよ　

転職して　怒鳴っているスタッフがいないのには驚いた。
命令口調もないし。風通しがとても良い。
こんなところもあるんだね。
だけど　肩が痛いよー。トランスキツイ。
サービス残業は嫌だ。

怒鳴ったりしたら利用者に聞こえないの？

もちろん　聞こえるけど。おかしなディだった。
よくキチガイスタッフがわめいていた。それが日常。
関係ないけど　トイレ行くときは　ホール内「３番言ってきます」と他スタッフ
に分かるように大きな声で言わなければならない。

バイトでグループからデイにかえたら、楽過ぎて逆に時間が長く感じた為速攻辞めた。なんだあの楽さは？またグループ戻るわ

溜まりすぎてオナしました

>>194
スタッフのピリピリしたのって
利用者に伝わるよね。

トイレに行くのを伝えるのは
人がいなくなるのでしょうがない。
事故防止のためだね。
逆に言えば、以前問題があったと思う。

ハイテンションスタッフに
ピリピリ、ギスギス、わさわさとしたデイの感じや
違和感があったら働かない方が自分のため。

利用者40名で寮母5,6、名しかいない
キツいわ
どこもこんなもんか？

>>198
寮母という表現を久しぶりに聞いたｗ
利用者40名に対して介護職員6人（常勤換算）だと一応法令上問題ないが
キツイね。
うちは7人だ。ボランティアがいないと回らないよくわかんない施設

AKBファンの大学生ですがバイト代入ったので初めて打ちました。
一人だったので不安したが、下調べしていたのでスムーズに玉を借りられて、
すぐに打つことができました。感想ですが・・・


いや・・・


もうさいっこうううですよ！！！！


自分はたかみな推しなんですが、堪能できましたし、
何より３千円がものの数時間で１０万８千円に化けましたｗｗｗ

これ軽く一ヶ月のバイト代超えてますよｗｗｗｗｗｗもうなんか
帰りに笑いが止まらなくて自分キモチワルイなって思いましたｗｗ

正直今のバイト先は合わなくて辞めようか悩んでたんだけど、明日また１０万超えたら辞めるかも←

大学卒業後はプロになってたりしてね（笑）

初めてのデイだけど、向いてないな…
多分、周りもそう思ってるだろう。

利用者さんとの会話は好きだけど、大勢の前で…となったら別ものだね。
プラス、黙々と目の前の事を片付けて行くのが好きな自分には
どの場所が向いてるのかな？誰かアドバイスを下さい。

>>201
風呂とか事務がいいかも？！

>黙々と目の前の事を片付けて行くのが好きな自分
私と同じタイプだ。

自分も前に出てしゃべるのが苦痛…
30分前に出てしゃべりっぱなしとか、下手すると1時間以上前で
1人きりでしゃべり続けて何かしてなきゃならんとかなあ
体操だけとか、レクだけとか決まった何かをやるならまだいいんだけど
何でもいいからただ喋ろってのがキツい
前に出る役じゃなくても、朝の挨拶でも必ず５分ずつ面白い話しろと言われてる…

むしろ、大勢の利用者を一人で盛り上げるの得意です！
大人数相手にずっと面白い話し続けられます！

なんて人間まず居ないよ

うちのデイずっとスタッフ募集を出してるが
未経験OK急募なのに、すぐ辞める＆来ない。
理由はわかるｗ

>>203>>204
デイでそういう事やハイテンションを強要するから
すぐ辞めちゃうんだろうな。
実習だと訪問や老人施設よりデイが人気があったのに、
実際にはデイが嫌われてる。
こんな状況にした常勤や管理者が悪いわ。

芸人のエンターテイメント、話芸を求め
介助、入浴、着脱、運転、レク．．．
どんだけの能力があればいいんだよ！

デイで公文とか学習的な事を利用者さんにしてもらってるとこあるでしょ？
あれすごく失礼だと思うんだよね　職員が先生で利用者さんが生徒的なていでやるでしょ
頭鈍っているといっても何十年も年上の方たちだよ、私達より遥かに学もある人だって多い
それをこの前まで無職で職安経由でヘル２取って介護界に来たオッサンとかが
先生づらしてるの　失礼だから私やりたくないんだよ　

>>207
実習先でそれ見たことあるけど
自分たちが先生で利用者が生徒みたいにしたらそりゃ抵抗あるけど
あらかじめ問題を準備しておいて、それを一緒に解いていくって形だと楽しめるよ
一応理工学部出てるからそれなりの数学はできるがまぁ普通は２桁の足し算引き算レベルだな

>>207
そこをほめつつやらせるのが太鼓持ちの仕事なんだよなぁ
元校長とかが、足し算間違えたりしてるのを正すのは苦行だよね

前スレでもあったけど、児童教育で例えるならば
年齢も学齢も異なる重度心身障害児と発達障害児と健常児を
３０人とか朝かき集めて夕方まで軟禁状態で、
洗浄・餌やり・放牧・運動・調教を全部こなすのが
無資格パートでもＯＫ！こんなのに公的保険を投入運営してる
・・・ってなんてありえねーサービス業なんだよとｗ
評価ってのもパートの宴会芸とか話術とかｗわけわかんないイメージのみ。

新しく入ってきた利用者が感染症持ちだった…
治してから来いよみんなに伝染るだろうってもう数人感染ってるみたいだよ職員にも感染ってるよ
ちゃんと治してから来いよ責任者もこんな人入れるなよバーカバーカ！

>>207
それだと何も出来ません。
年上の人には何も出来なくなる。

年下にって感じるなら
それが嫌ならデイには来るなと。
他の事だって同じ。
もう年上の人は少ないんだよ、
だれが面倒見るんだよ？
学があろうが出来ないんだから
出来る人には従いなさい。

年上で人生経験も学もある方々にこんな失礼なことを・・・
そんなことマジに思いながら何でデイに勤めてるわけ？向いてないから。

年上で人生経験も学もあるのに
デイに来て悪態をつく。
だから介護・医療関係者にも
「若い人の言うことを聞きなさい」
と言われるんだよ。

年上で人生経験も学もあるなら
身をわきまえるはずだよ。

お前は辞めろ

そういう人は医療知識、介護知識、経験がないからねえ、
知識経験のある人には従いなさい。

デイはおろか、救急隊員や病院で悪態ついてどうする。

ここは愚痴スレだから。

若い人の言う事も聞きなさいと
諌められる利用者がなんと多いことか。

午前と午後に分かれたリハビリのみのデイに勤務してます。送迎中に、利用者に裏道とか教えてもらうんだけど、俺は地元じゃないし、道、覚えられない。
道を教えるリハビリになってるよ、利用者にとって。

すかしっぺしときましたのですぐ臭くなると思います

管理者も現場の仕事をするべし　現場も経験しないのに
稼動率等語るのはどうだろう・・・上から言われているのは分かるが
せめて送迎ぐらいしろ。

そういや最近、デイサービスの車が送迎中に事故っていうニューステレビでよく見るな
うちにもこないだ全員目通すようにって分厚い交通安全の資料渡されたし
年寄りって細い路地の奥の家に住んでるとかいうパターン多いし送迎はほんと大変

40人を6人で見てるのとか、無理やりすぎ
基準がおかしすぎるよなあ
各種議員は当選したら年寄りだろうが数年一通りの施設で最低人数()で実務経験してみろ

あと身体介護職と盛り上げ芸人職を分けた専門職にして欲しいわー
お笑い芸人や大道芸芸人を素直に募集しろ

法改正で時間伸びて、そろそろ今の勤務や流れに限界。 他のとこみたいに有効に使えばいいのに 詰めすぎ。

免許証偽造して何年も送迎してたところがあるらしい
友達が言ってた
まだニュースには出てないって

こんなドキュンが学も地位もあった方たちに学習させて偉そうに先生づらしてるのは
たしかにおかしい

>>221
こないだデイ送迎車がファミリーワゴンと衝突ってニュースがあったな
送迎者の90代女性とファミリーカーの幼児が怪我とか対照的だった

>>223
送迎での事故に気をつけて。
それか職場を代える。

>>224
ばれるのは違反や事故を起こした時。
すごい犯罪になる。
公文書偽造、無免許、過失致死．．．

今より進学率はえらく低いから
学は無いと思う。

40人を6人たって、風呂やらなにやらで結局は35人ぐらいを3人で見てるし…
掃除や洗濯を業者に出してる所はまだしも、それも全部やらないといけないし
日々ぐったり

ここで愚痴って吐き出して明日の活力にするよ

７−９いい加減に止めて欲しい。
介護職員処遇改善された？？

ドキュンが学も人生経験もある高齢者に計算ドリルを偉そうに先生ヅラして教えるのがおかしい
・・・・・・デイの存在そのものを否定してるわけか。
学も人生経験もある高齢者にはどういう人が介護にあたり、デイでは何をやっていただくべきか。
それを明確にしてほしいな。厚労省にはｗ

学も人生経験もあるのに、計算ドリルすらすぐに出来ない。
ドキュンだろうが、出来る人に教えを乞いなさい。
学のある人は年齢に関係なくそうしてきた。

>>227
辞めた方がいい。
もっとましな施設へＧＯ。

>>228
されていない。
まぁ無理だ。

お勉強を教えるって言うより、脳みそのトレーニングに付き合ってるって感覚だからね、プリント類は。
出来て当たり前な簡単な問題だけど、ど忘れしていたり時間がかかったり。それを思い出してもらうヒントをこちらが出すって感じ。
上から目線で教えてるって感覚はうちのデイでは無いな。

要は、何をする（させる）かではなく、提供する側の意識の問題なんだよな。
衰えつつある機能に刺激をあたえて機能の維持に努める。
それは筋肉でも脳でも同じ。
足踏みのような簡単な運動も計算ドリルや塗り絵や童謡を歌うことも
高齢者にとってはどれも大事なリハビリ。

しかしデイのレクは無駄だな！

>>226
は？その進学率がえらく低かった時代の人達なのに
女子大出や元大学教授の利用者さん何人もいるって言ってんだよ
高級住宅街にあるしね

腰痛い

腰痛ひどすぎて朝起き上がれないくらいだ
腰痛体操してシップはってるけど追いつかないな

高級住宅地なのにデイ通い。
なんか変だよねえ。
有料施設の方がずっといいじゃん。

１０人までとかの小規模なデイならありじゃね？

ありだね。家庭での介護をする人も中にはいるでしょ。

>>228
7-9は、百害あって一利なしだよね。

金持ちでデイ通いも当たり前にいるでしょう
家では家政婦さんが介護にあたってるらしい

最近デイの仕事始めたんだが、ストレスなのか悪夢を見るようになった
どんだけ辛くとも1年ぐらいはなんとか、とは思ってはいるが…
ハイテンション強要が思った以上に精神にきてるっぽい
キャーキャーワーワー着ぐるみのような動きで大騒ぎ
派遣婆たちのリアルテヘペロにもドン引き苦笑いしかできない

年月がたてば慣れて自分もあんな風になるんだろうか

デイじゃなくてホームヘルパーなら金持ち普通に多いな
ヘルパー取るとき実習で行った家なんてどっかの旅館かと思ったわ、まぁ実習生何十人一気に受け入れるぐらいだからなぁ

うちの利用者さんで、ばあやが介護してる家あるわ。
利用者さんはばあやって呼んでるけど、お前より年下だろと毎回思う

介護福祉士はそんなに凄い資格でもないでしょ。
なんでそんなに態度大きいんだろう。きちがいスタッフ

>>246
他に誇れる資格も学歴もないから

別に誇らなくてもイイジャン

パートヘルパー上がりのステイタスとしては介護福祉士とってあとはケアマネもってますけど（ｷﾘッｗ
ってのが常套。
少しぐらい威張らせてあげなよ。どうせ底が知れてるんだしｗ

>>238
家がいいんだろ

人手不足だから人入れてくれってから新人入れても
ろくに指導もせずにあげく八つ当たりして
パワハラ使ってすぐに追い出しにかかる奴ら
そうやって人の人生狂わせることばっかりやってるといつか
大きなバチが当たると見てて思うわ

教えないなら教えないでマニュアルでも作ってくれたらいいのに、と思うよ…
こちとら知らないことばかりだから聞くんだよ
ゴミ捨て場の場所や掃除の仕方、施設オリジナル略語や表の書き方
エスパーじゃないんだからわかるわけないだろ

辞められたら困るから新人には丁寧に教えてくださいと施設長から
わざわざ念押しされてるスタッフばかりってあたりスタッフの質お察し

　○　　（＿_＿）　＿＿＿＿ ○　　＿＿l⌒l＿___
　 ⌒＼　　　／⌒!○　　　　　　　 （＿＿＿　　） ○（＿＿　　＿＿）　l⌒l　　　　（⌒ヽ.　 l⌒l　　　　（⌒ヽ.
　　 ＼ ＼／　／　　　　/￣￣ ＼　　　　／ ／　　　　＿__|　 |＿_ 　 ｜ ｜　　　　ヽ　｜｜ ｜　　　　ヽ　 |
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　　|｀l｀ヽ　　　　／ヽ／ ＜´｀ヽ u　　∨ u 　i レ'　 　 　 　 　 /
　 └l>￣　　　 !i´-） 　 　 |＼ ｀､　ヽ）,　／>/　　　　　　　　/ 　 地　 ほ　 こ
　　　!´ヽ､　　 ヽ ( _　U 　 !､　ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./　 　獄　 ん　 れ
　　_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') 　""'''｀` ‐'"='-'" / 　　 !　　 ! 　　/　　 　だ.　 と　 か
　　 |　 |;:;:;:{　 U u￣||　u　u 　,..､_ ->　/｀i　　　!　　 !　　＼　 　　：.　 う　　ら
　　 |　 |;:;:;:;i＼　　　 iヽ、 　 i {++-`7, /|　 i　　　!　　 !　　＜_ 　 　 　 の　 が
　　__i　ヽ;:;:;ヽ ｀､　　i　　 ヽ、 ￣￣／　=､_i＿　　!　　 !　　 /
　　　ヽ　ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i　 　／,ゝ_／|　　i　 ￣ヽヽ　!　　! ,, -'＼
　　　　ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ　 ﾉ　　　　　 ヽ|　／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
　　　 　 　 　 　 　 　 ￣￣￣　　　　　　　　　　　　Y´／;:;:;＼

>>252
統一マニュアルは無いと困るね。
全くわからない状態だと、質問すら出来ない。
その施設や常勤だけのローカルなんて
わかるわけが無い。

入ってすぐの時に、フロアの簡単な（個人の）マニュアル
（紙１枚）を見せてもらってやったけれど、慣れていないし
突発の事が起きたりしてその通りの時間配分
にはいかなかったが、まあなんとかこなした。
しかしその後、『ちゃんと読んでる？』とお小言。
出来てもその人とやり方が違うとダメ出し。

３ヶ月くらい経って
『質問が無いなら、もうわかってるものとするから』
と言われ、ここはもうだめだと感じた。
だから新人も続かないし、次も入って来ないんだよ。
自分はもう辞めた。

入ってすぐにマニュアル渡す癖に実際はほとんどその通りに進まない
更に人によって違う。その人と一緒に居るときはその人のやりかたじゃないと注意される

＞ その人と一緒に居るときはその人のやりかたじゃないと注意される

あるあるある
で、誰が教えたの？ときて迂闊に名前を出そうもんなら両方から責められる
名前を出さなきゃ出さないで１人には確実に責められるんだけどね！

初めてだから分からない　聞きたいけど　忙しそうにしてて　ものすごく嫌そう
に受け答えされると　次回から聞けない

　　　○　　（＿_＿）　＿＿＿＿ ○　　＿＿l⌒l＿___
　 ⌒＼　　　／⌒!○　　　　　　　 （＿＿＿　　） ○（＿＿　　＿＿）　l⌒l　　　　（⌒ヽ.　 l⌒l　　　　（⌒ヽ.
　　 ＼ ＼／　／　　　　/￣￣ ＼　　　　／ ／　　　　＿__|　 |＿_ 　 ｜ ｜　　　　ヽ　｜｜ ｜　　　　ヽ　 |
　　　　／　／　　　　　（＿ノ⌒|　 |　　　/　/ 　 　 　.（＿＿　 _＿_）　｜ ｜　 　 　.（＿ﾉ ｜ ｜　　　　（＿ﾉ
　　　｜　（＿＿　　　 　　　　 ﾉ　｜ 　 ｜　|_ 　　　　　　　 |　|＿___.　｜　ヽ/⌒）　　　　 ｜　ヽ/⌒）
　　　　＼＿＿＿)　　　　　　（＿ノ.　 　 ヽ＿_）　　　　　　　＼＿＿_）　＼＿__ノ　　　　　　＼＿__ノ

>>257
だから教え難い。
教えない方がとばっちりが来ないし。

また、人員募集　雰囲気とっても悪いから　だれか入っても３ヶ月ももたない
でしょう。
何かにつけては、お客様の為　お客様の為と言うけどかなりの認知症の方は
対応しないくせにね。　尿臭してもおかまいなしか。

毎日のあいさつ、さらには新年最初、年頭のあいさつにすらデイルームに来てしない
施設長って何様なわけ？
お客が帰り際に出口で頭を下げていても、デスクに座って肘ついてパソコン画面から
アゴあげるだけが挨拶なのか？お客が減ってあたりまえ。
地元や関係機関に長年にわたって積もり積もった悪評に加え、お前らの最低な
態度をみんな見ていないようでちゃ〜んと見られてるんだよ。
お客はそこまでバカじゃない。口コミを軽んじると泣きをみるんだ。

とにかく職員は多くないとだめだね。
そしてＯＪＴをする。

人数少なくて７−９だと事故が起こるよ。

理念だお客様だとかきれい事言うが結局売上とコスト削減が優先
事業なんだから儲かることが大事なもわかるが無理ゲーすぎ…
なんか長年介護 しか やったことないような人だと他社会知らないからか
少人数で回すことへのチキンレースを誇ってきてうざい
過酷な職場環境が出来る自分を最大アピールできる場所だと思ってるのか
まだ削れるまだ過酷なことできるの根性論が酷い…

なーんの考えもなく上役の顔色うかがって７−９にした挙句、
人件費がかかって困るだとさ。
規模に見合った試算もろくに出来ないくせによく言うわ。
これから日が短くなるわ帰りは遅いわで不穏な利用者続出するだろうしｗ
７−９スタート半年でスタッフも疲弊しヨレヨレの秋。
夕方ラッシュのまっただ中だし事故起きないかもうｶﾞｸﾌﾞﾙ・・・

単立のデイでヒヤリハット的なものがあるところある？
うちのところそう言うの無いし、記録に書こうとしても普通に消されるんだけど。

とりあえず、どんな施設でも利用者が朝入ってきたときに
いくら部署が異なるとはいえども、一瞥もくれずケツを向けて
ミーティングをしていたりデスクに肘ついて電話しているような
職員がいる施設には通いたくないし、身内を通わせたくないよな。

少人数で回すのは人がいないのと
経費圧縮なわけで、誇れることじゃない。
それと、うちには＊＊をすごく出来るのがいる
と自慢されても、辞めたらどうすんのさ？
実際中堅が辞めて、管理はてんぱるわ慌ててるし。

人数少ないんだからエキスパートな役割を作ると、
替えの人材はいないよ。すぐには育たないよ。

>>228
7-9は厚生労働省の策略だろ

5-7を選ぶ事業所は介護保険額少ない
7-9を選ぶ事業所は職員が辞めていくから介護保険施設減少

要するに介護保険システム自体が破綻してるってこった

>>269
増え続けるデイ潰しね

以前いたデイが、そうだったな。
役職つきの奴らは朝から夕方までずっと事務所。主任だろうがなんだろうが事務所。
フロアにいるのはパートだけ。呆れたよ。

みんな結局、利用者さんの相手するの嫌なんだろうね。
パートのおばちゃんなんて、少しでもフロアにスタッフがいなかったら
「利用者さんから目を離さないで！」って逐一言われる。
じゃあ、お前が行けよ。

小規模な所なんだが
施設長の男に私的な恨みを買ったらしく
私を辞めさせようと嫌がらせ（パワハラ的な事）を
よくされるようになった。
転職するの面倒だし仕事自体続けたいし
他の職員とはモメていないので辞めたくないんだが
このまま堂々と居座り続けててもいいのかな？
私にも生活があるし

ちなみに採用してくれたのはそこの経営者の男でその人は私に
ずっと居てね、と言ってくれてるんだが施設にはあまり顔出さないし
施設長が私にどんな事してるのかは知らない

>>273
精神面や体調面が悪くないなら続けたら？
俺は体調崩して辞めたけど、
今、心療内科行こうか迷ってる。
273さんと状況は似てるから気になりました。
俺の場合は管理者とお局ババアからのパワハラでしたが。

他の職員との関係がいいなら味方につけといた方がいいよ

>>273
精神的にまいってるなら辞めるべき。
復活するまで時間かかるよ。
自分は思ったより長くかかった。

最初は食欲不振や不眠から
だんだんおかしくなって、
自律神経失調症と酷くなる。
鬱になる前に手が打てて良かった。

>>275
行くだけ行っときなよ。
薬だけいっぱい処方する所はやばいけど
話だけ聞いてもらうだけでも楽になる。
自分はかかりつけの医者からの紹介だったので
変な所にあたらなくてすんだ。

ちくちく嫌味とパワハラが積み重なった。
周りも敵だらけだったし。

心療内科には行っておいたほうがいい
自分の精神衛生のためにも、今後施設長と対決するためにも

職員と経営者を味方につけりゃ勝ち戦だと思って気を楽にしてくださいな

正直、施設長の性格の悪さ知ってしまった今は彼の顔も見たくないけど
精神的に参るってほどでもないんで自分としては続けたいんだよ
結構体力的には楽な所だしね　他のスタッフとはいい感じに出来てるし
聞きたいのは施設長に嫌われてても自分に非が無いのなら
堂々と居座り続けてていいのかな？ってことです＾＾

>>279
なら周りのスタッフに根回ししておきなよ。
そのうち施設長が経営者の方に、
ある事無い事言うだろうから
証言してもらうくらいにはね。

273って逆に性格悪くね？自分に非がねぇとか断言する辺り。
同情煽ってバカじゃねーの？

273さん
心身的に大丈夫ならいても大丈夫ですよ。
パワハラ本当に辛いですね。
自分は相談員に嫌われ　管理者に呼び出されパワハラ攻撃。
そこまで言うかと言う位言われ続け。
１ヶ月後に辞めるようにもっていかれましたが、
自分を全否定されたので　次の日　言われたことを電話で言って
辞めました。居れるようなら頑張って。

>>281 その私が嫌われた理由ってのが
自分、人見知りで今までは施設長以外の男性職員とは
そんなにしゃべってなかったんだけど 仕事慣れてきたから
他の男性職員とも話せるようになってきた。
そしたらだんだん施設長の様子おかしくなってきたんだ。

続き
仕事上の注意とみせかけて恫喝したり圧力かけてくるようになった。
施設長は喪男っぽくてその他の男性職員は結構イケメンなんだ。
こっちはイケメンに興味無いし下心無く、まんべんなく仲良くしなきゃならない
と思ってやってたこと なんだけどねえ。小さな施設って
上に立つ者がおかしな人だったら 暴君っぽくなるからやりにくいね。

>>284
もうトラブル回避出来ないと思う。
他の施設探した方が良いよ。
事件になってからじゃ遅い。

要は嫉妬からパワハラ受けてますって言いたいわけね
申し訳ない、やっぱあんた性格悪いと思う273

文句だけはいっちょまえに言うくせに、仕事をしないおばはん達にイライラした。
まじうぜえ。

介護界は女の職場だから陰湿ってよく言われるけど
男の方にも陰湿なのが居るからねえ>>283に挙げられてるような男。
介護界は男ってだけで能力もない癖に女性達の上司に据えられたりするから。

>>285 辞めないといけないのは施設長の方だろ。
273は管理者に洗いざらい話しておいた方がいいよ。

レクや手作業など、案を出せと言われて、色々と提案をするが、かならず
何かといちゃもん付けられて採用されない。
しかし、その数ヶ月後に私の案を否定したオバヘルが、ドヤ顔で私と同じ案を
提案。

っていつのがしょっっちゅう。

結局、私を否定したいだけなんでしょうね。

レクの提案出せって言われても
歩けない人でもできて適度に体動かせるやつとか
認知症進んでる人でもできて子供っぽくないやつとか
どーしろと

新人を指導しながら入浴介助してた上司。入浴最後の利用者さんが2人ほぼ同時に出たのはいいけど、上司と新人2人そろって風呂場洗いに夢中。

いくらナースが着脱担当とはいえ、手が空いてるなら手伝ってほしい。
じわじわと腹立たしかった。

失禁とか何かアクシデントなければ、湯冷めする時期でもないし2人ぐらい着せたげなよ

仕方ないから交互に着せたよ。
一人はいくつか処置が必要な人なのでかなり手間がかかったな。

いつものスタッフが入浴やると、手が空いてる時は率先して着脱もやってくれるからそれに慣れ過ぎてたのかも。
あとは普段から上司にムカついてたから余計にイラついたか。

あぁそうか処置多いと大変だなー
いつものスタッフがやってくれてて嫌いな上司がやってくれないとイラつくのは確かにわかる

いつもやっていなくて分からないから気が付かずそうなってんだよ
おそらく自分では一生懸命やっているつもりでいるんだろう
「すみませんが手が足りないので一人こちらを手伝ってもらえますか」と言っちゃえばいいのに
何を遠慮してるの？

まぁそうだね。次にそう言うことがあったらちゃんと言うことにします。

嫌な上司が手伝ってくれることがあるんだね。
ここの管理職だったら介護の仕事は絶対にしない。
終始事務所か出かけてる。

尿漏れ多いし、とにかく尿の量すんごい多くてすぐにパットがたっぷりになる人なのに
家族の人替えのパット一枚しか入れてないとかナメんなこら　デイの予備パットも限界があるわ
汗かきなのに替えの下着もない人もいるし、気がきかねぇなぁ

デイサービスには若い女居るの？
かわいい子居る？

20人中6人くらいリフト使う利用者を昼までに風呂入れなきゃなんないし、
しかも職員が中一人、外一人ってありえねえだろ！
誘ってもほとんど拒否るし、着脱ほとんどできない人ばっか。
「○○さん、ちょっとお待ちくださいね。」ってのが口癖になってる。

送迎で時間に追われ、帰ってきて風呂でも時間に追われ…
ああ、もう疲れた。

最近やべーわ…
気付けば溜息ばっかだし、ずーっと憂鬱、食欲もないし、夜も眠れない
そんななのにハイテンションレクを要求されて更に憂鬱
これはやべーわ…

毎日12時間くらいぶっ続けで働いてるので疲れが取れん
タバコ吸わんのでちょっと逃げることすらできんのよ

タバコ吸う奴はちょっと手が空いたらすぐ一息つけるからいいよな
吸わないと本当に昼食の時しか休憩無い、トイレも昼食時の1回しか行かないし

>>301
うつ病はほんと気をつけろよ
医師の友人が言うには「身体の傷は治るけど、心の傷は一生治らない」らしいから

>>304
ほんとの鬱になったらね。
再発するし、

>>301
データでは不眠から鬱になるのが多いよ。
ハイテンションレクは無視して自分のペースでやって
注意されたら表面だけ謝る。

常勤管理者は、わかってて強要するからねえ。
それにレクを考えてと言いながら、自由にやらせない。

>>302 >>303
すごいわかる。ディに勤めて数か月、昼食以外ずっと
立ちっぱなし、動きっぱなしの業務。
ちょっと一息つこうものならお局が飛んできて仕事ふってくる。
管理者にタバコ吸う人に休憩あって吸わない人には休憩無いんですか？
って聞いたら、「じゃあトイレ行った時に背伸びでもしたら」とか
わけわからん事ほざいてきた。
トップが馬鹿ってどうしようもない・・・

認知症の人が来るのはいいけど、他の利用者に迷惑かけるようなレベルの人には来ないで欲しい。
とにかく奇声をあげまくる人、他の利用者にしがみつく人、徘徊しまくる人…
あと、寝たきりで、歩けない、話せない、食べられない、何もできない人。
この人いったい何しに来てるんだろうと思う。
早く入所すればいいのに。

他人に迷惑かける認知症は辛いよなぁ

話もできないし何もできない人は、他の人がしゃべってるのとか職員が話かけてくれるだけで楽しいって言うからまぁアリじゃないかな
体調把握しづらいし少し手はかかるけど来ないでほしいと思うほどではない

なんかもういいわー
はじめた頃は今後の介護業界のこととか
ものすごい心配してたけど
なんかいいわー

今は自分の明日のことが心配です

>>308
認知症デイとかに移さないの？
相談員とかケアマネはなにやつてんの？

みなさん、旦那持ちの主婦なの？
デイの収入じゃ暮らせなさそうで迷ってる・・・

男でデイだと生活できない？

>>313
ノシ
一応、嫁さんと子供2人いるよー
3年前に家建てたよー
まーなんとかやっていけてる

３０過ぎてるのに茶髪の男職員なんとかして欲しい
そもそもデイに男は必要ないんじゃないか？
入浴も排泄も女職員ばかりするはめになるんだし

女職員は、男女の利用者の世話をするけど、
男職員は、男性の利用者しか世話しない。
よっぽどレクが得意な職員以外は不要だわな。

男性職員必要だけどなあ
体格の良い男性利用者が多いから、男性職員に対応して欲しい
現実はそういう人ほど女性に世話して欲しがるんだけどさ

移動移乗はなるべく男性の助けを借りたいよ…

>>308
それはあるね。
水分入浴食事排泄と付っきりになるので
日に何人までと制限して欲しい。
動けずに、完全硬直萎縮している人は特に。

食事にずっと人手取られたり、
着脱に２〜３人がかりなんて
ただでさえ人がいないのに。

>>317
婆ちやんといえども女だから、男には興味もつんだよ

休憩時間以外のタバコタイムなんて無いのが普通じゃないの？
トイレにさっと行く程度がやっとでしょ。

ただしイケメンにかぎ・・・

>>319
だね。だから女性に男の職員が介助するとすんごく喜ぶ人が多い。

腕とかしっかりしてて安心するからできれば男性がいいって言う人割りと多いよね
女性じゃないとダメって人も居るけど、前者のほうがずっと多い

男性の利用者も、地位高かった人とか女性スタッフ見下してて男性スタッフが誘わないとレク参加しなかったり
若い方の利用者だとセクハラ酷くて女性スタッフ近寄りたくないから男性行ってとかもある

でもやっぱり男性職員は絶対数が少ないからなあ
シフトもギリギリで回してるから一人でも体調崩すともう大変ｗ

>>311レスありがとう
給料いくら？

>>318
儲けが良いからと重度を何人も引き受けて、風呂とか食事に時間と人手かかりまくって
結果時間が足らず、足らなかった分は職員の休憩時間が削られていくうちのデイ。
利用者の介護度も上がり、更に人数も増えてるのに職員増やさないからこっちの負担は増すばかり。
先月の夏祭りでもサービス残業の雨嵐。一円の手当も付きゃしないのに良く皆文句言わずにやってるよ。

イヤなら辞めれば・・・

生活かかってるから　そう簡単には、辞められないよ。
自分は　すぐ辞めるけど。

>>326
マンツーマンで介助するほど
儲けが良いわけじゃないね。

お願いだから全身麻痺で意識も反応も無い利用者を
頻繁にデイへ来させるのは止めて欲しい。
デイじゃ手に負えない。

>>327
愚痴スレで愚痴書くと必ずこんな反応する人が居るね。
人の愚痴読むのが嫌ならデイの本スレあるからそっち覗けば？

自分も含め皆辞めないでいるのは人間関係が珍しく良好だから。
上のやり方には不満があるが、職員同士の連携で何とか持ってる。まぁでも今の状態が続けば
もっと待遇のいい職場へうつるひとも出てくるかも。

>>323
まぁ、あくまでメインは女性スタッフなんだけどね

男の受けがいいっても、ただし若いイケメンに限るだからね

重度認知は、認知対応のデイに行かせて欲しいよね。
クリアな人が可哀想になる。
特にクリアな男性は認知特有のが嫌なのか、
レクには絶対に参加せず、いつもかなり離れる。

ほとんど毎日くる利用者、毎日風呂はいる利用者に限って物凄く面倒な人ばかり
拒否も激しく奇声・暴力当たり前　他のクリアの人が危険で見てられないわ　はよどっかいけ
あと長期入院して身体がったがたになってほぼ自力行動できない利用者なのに
なんでデイに来るの…施設に入れろよ　みるにも限界があるわ

立位困難、大柄(重)、車椅子移乗
このパターンの利用者は二人介助なんだけど、人数少ないから困るわ
介護度高いからしょっちゅう来るし何人もかぶるとキツい

利用者に罪はないが、日に何度となくトイレ介助繰り返すとうんざりしてしまう

介護ウンコらしくしろ。
誰の、おかげで飯食えるの？

40歳以上の皆様が納めてくださる介護保険のお陰です。

↑ま、マンカスMankasu！の大将だなｗ
（爆笑）

みなさん、させて頂く介護の精神はどこえ行きましたか？

介護職は学歴不問の世界です。

嫌なら辞めて、他のデイに行きましょう

自分に合う施設はあります。

愚痴スレ以外の自分に合ったスレに行くことすらできない人もいるしね

愚痴スレで愚痴るぐらいなら辞めろだの、施設変えろだの簡単に
言う人はスレが合ってないよ

自分に合ったスレはあります

もちろん2chも学問不問の世界ですｗ

介護職に就いた今でも「させて頂く介護」って考えに違和感おぼえる

相手が望んでいなくてもお風呂にいれる、食事させる、レクやらせる

これが「させて頂く」ってこと？
結局、介護する側の自己満足じゃね？

自分じゃトイレにもいけない飯も食えないのに
口だけ達者な利用者の暴言聞かされたら
金もらってなきゃ誰がこんな糞の介護するかって思うわ

動物は、自力で捕食、排泄ができなくなったら終わりなんだよな、本来、人間もそうあるべき、

結局、相手がして欲しいと思ったことを させていただく んじゃなく
決められた項目をこなすため させていただく んだよなあ…

チェック項目埋めるためトイレ声掛けしては嫌な顔させる虚しさよ

ショートステイに行ってる時でも夜中トイレ誘導の時間には目が覚めてしまう

介護ウンコに徹しろ！

この仕事はじめてしみじみ感じる
長生きなんてするもんじゃない
早く死にたい
福祉はもう打ち止めだよ
自分が老人になる未来に期待や希望なんて持てない
お荷物になる前に安楽死できるようにしてくれないかな
安楽死にも税金かかるだろうけど、老人を長期支え続けるよりは
節税にはなるんじゃないかな

そのとおし！
長生きが長寿ならいいけどね。
ただの長生きはいやだね

延命治療ほど馬鹿馬鹿しいものはないってつくづく思うな
動くことも何もできず、鼻からむりやり栄養飲ませて点滴打って
そんな状態を10年も続かせるなんて鬼畜かと思うわ
うちの親もそんなことしたくない　そんなことになったら早く死なせてとつくづく言ってるし
自分も早く死なせてほしいわ　本当に恐ろしい所業だよな

ほんとだよ
長生きなんてするもんじゃない
子どもらが「親孝行しとけば良かった」
と泣いてくれるうちに逝きたい

一人でトイレに行けなくなったらもうサヨナラだ

単なる社会福祉主事を相談員に雇うべきじゃないよ
仕事なんか出来ない奴が上に立ってもスタッフついて来ない

デイサービスは若い子居る？

言うこと聞かないクリア利用者には
もう強く言わないとだめだね。
のさばらしておくと、他にも迷惑がかかる。

>>352

おるよ。「僕なんか、オール５ですよ！」とか
言ってる、超生意気な小僧、っていうか、子供。

高校出たて。その高校が、偏差値４０の超バカ高。

生意気なクズしか集まらん。茶話は。

「できたねー」「じょうずだねー」「〜しよっか」「ぶくぶくぺっ、ほーらキレイキレイー」
系の口のきき方がどうにもできない

こういうのって慣れ？
そういう声かけの方が誘導しやすい方がいるのは理解できるんだけど
お年寄りにそういうしゃべり方するのにまだ抵抗がある…

>>355
そういう口の利き方は基本的にはNGでしょ

>>355
そういうの絶対ダメって教わったが

>>356-357
ほぼ自分だけ口調が丁寧で、ぶっちゃけ浮いてる
よろしいですか？お下げしますね、〜いたします
こういう口調で対応してると暗に他人行儀的に言われたり
慣れてないpgrされて不安にかられてたんだ…

やり方教えてくれる先輩が、頭いーい？洗っちゃうよー？ゴシゴシ〜とか
そんなかんじなもんで、さあやってと言われると胃がキリキリする

小規模デイなんだけど
うちの施設長、早く辞めて欲しいわ
底辺福祉大出ただけで一向に社会福祉士の試験受からないし
介護経験浅いし、周りが女性だらけで男一人だけだから
ボンクラのくせに偉そうにしてるし

話し方に関しては基本は敬語や丁寧語だけど、相手によってはアリかもよ。
認知で子ども返りしちゃった人とか、認知だけど他人になにかされると拒否するようなプライドの高い人には孫のような雰囲気で行くといい場合もある。
ま、あんまりいないけど。

ボランティアを募集してレクしようと思うんだけど

ボランティアにお金払うの？

お金を払わないからボラなんじゃないの？
お昼をもしまたぐなら、ご飯くらいは用意してもいいかも。

基本お金は払わない。
お茶とお茶菓子、もしくはお昼ご飯かな。
駅から遠いなら送迎。

有償ボランティアも内容が良ければアリだと思う。

研修受け入れすれば？
ボランティア無償どころか一人数千円もらえるんでしょ

>>361
交通費を支払うケースは多いし場合によっては材料費も必要な場合もあるよ

方言一切禁止　させて頂きます　失礼します。
話方は、その方その方にあわせればいいと思うけど。
「都銀が方言使うか」とプライドだけはエベレストより高い管理者言うも　
例えが違うでしょうが・・・
　

背中と腰が痛くてアンメルツよこよこが手放せない
みんなどうやって改善してる？

職業病だからね・・・
そういう対症療法もあるけど
我慢が一番！答になってないけど・・・

２０代前半の男で２年以上やってるけど、疲れるって感覚あっても腰がいたいって感覚味わった事無いなぁ
ついでに事務とか勉強一日してても肩凝るって感覚も知らない
だから力仕事男にやらせてる癖にまだ腰痛い腰痛いと這いつくばりながらやってるオバサン連中見ると正直鬱陶しい

「腰痛い」が口癖なんじゃないの。
そう言わないと仕事ができないんだよ。

利用者を過剰にお客様、神様ってのをやめて欲しい。
姿勢としてはわかるが実情に合っていないし、
かえってつけあがるだけなんだよね。

腰痛なんかは、ほかに持病がある可能性もあるよ
腰や肩、背中の痛みは内臓からくることもけっこうあるから
単なる腰痛、肩こりとかで終わらずに調べた方がいいこともある

自分はここ数年腰痛が酷くて、年取ったからかなとか思って
シップはったりぐらいしかしてなかったが、中に手術が必要な
レベルの腫瘍があって、それとったら腰痛かなり治った…

8月から毎月一人ずつ退職してるんだけど、来月の勤務が一気に増えた。
パートで今まで週2日くらいだったのに週4日になってる。

これがこのまま続くなら私も考えないとなぁ。

>>361
レクをボランティアに丸投げじゃなくて、職員の企画にボランティアに手伝ってもらうってことだよね？
そしてそのレクは常用（例えば毎週火曜日実施とか）じゃないよね？
お金は払わなくてもいいけど
（交通費って支給する施設もあるけど、ボランティアはそれを強くは望んでいないと思う）
さすがにコーヒー1本とか麦茶でも用意はしておいた方がいいと思う。

>>370
力む時に声がでるでしょ？う〜っ！とか
それと同じで「腰痛い」っていえば動かせるんじゃないの？
と自分がその立場ならそう自分に納得させる。

8月からひとりずつ退社したなら、実質辞めた奴ひとりじゃん

8月と今月もやめたなら２人やめたんじゃん？

>>376
そうなんだけど、来週2人目がやめるから、来月のシフトが増えることになったんだよ。
来月末と再来月末にも退職するのが決まってるから、どうなるかな。

新人が初出の日に二人が退職、、こんな光景みせられたら、、で、その新人も退職

福祉介護の世界はどうしてこんな事になってるの？
どう考えても現場じゃなくて経営管理側の問題なんだけど
ちょとの事で見違えるほど良くなるはずなのに
もうワザと現場環境を整えないで意図的に不完全なシステムマニュアルにしてる感じ

うちは春から中堅３人、新人は入ってすぐに
２人も辞めてってる。
未経験者歓迎、急募の求人が虚しい。
もう自分も辞めるけど。

>>380
変な慣習がまかり通ってるから。
そしていくらでも補充が利くとも思っている。
７−９になって従来型デイは崩壊寸前なんだけど。

会社だけじゃなく、業界全体がこんなにブラックってのがねえ。

>>378
はっきり言うけど、常勤が穴埋めしないと
地獄のシフトになるよ。

>>382
で、常勤がキツくなり、辞めてくよ

新人、慣れてきたころにキレて辞めるのが何人も続いてる
一部の職員が意地悪で、ちゃんと指導もせずに新人の手際の悪さを責め上げるのが数カ月続く。
新人の堪忍袋の緒が切れるのと仕事の流れつかめて動けるようになるのがちょうど同じ時期。
意地悪職員が辞めたらいいのに。

>>371
腰痛い言いながら、利用者から見えないところでは４足歩しててぎょっとするわ

>>378
俺が入ったのは４月になる少し前ぐらいで、３月と４月あわせて５人やめて、入ったの俺ともう一人だけだったけど
別に問題なく続いてるな
人入れ替わる時期だし別になんとも思わなかった

>>384
そういう奴ほど辞めないよな…他の職でもそうだけど
そしてそうい奴ほど最近の人はすぐ辞めていく　甘ったれるなと言ったりする
こいつがいなくなればもっと人入ってくるのになと思う

考えれば考えるほどキツイわ。
やっぱり明日ちゃんと言わないと。
介護職員の穴埋めを看護師でおぎなうのやめてほしいわ。

>>383
常勤もシフトの穴埋めが嫌で辞めていく。

１人２人辞めるならまだしも
４〜５人が相次いで辞めると支障が出る。
影響が無いのは、スタッフ人数に余裕のあるデイ。
だがそういうデイは少ない。

>>384
命令系統が統一されてなくて、場面で誰の指示に従うとかも無く
自分のやり方や指示じゃないと嫌味たっぷりとか。
しょうがないので＊＊の指示ですとしか言わずに
あと聞いているふり。

>>387
看護師で補うのは末期的。

７−９になってスタッフが減った所
これから送りに気をつけて。
暗くなっての送迎はかなり危険だよ。

何で意地悪な奴が残って新しく入った良い子は辞めてっちゃうんだ

やさしい人には介護は勤まらないよ。オラオラじゃないと潰されるからね。

>>390
悪貨は良貨を駆逐するからね

>>354
そんな感じの利用者がいるな。

彼の場合は、名門私大出身なんだが、しゃべることと言えば学歴自慢のみで、
少しでも機嫌が悪いと、他の利用者に言いがかりをつけて恫喝する。
周りの認知症な人たちも、「あの威張り屋は嫌い」とか言ってるくらい。

せっかくの学歴が泣いていると思った。

状態に差がありすぎる利用者を混ぜこぜでデイにぶち込むのやめて欲しいよ
障害者の学校的に細かく区分わけてくれ
肢体不自由デイ、認知障レベル分けデイ、盲デイ、聾デイ

世話する人数制限も利用者の介護度によってわけてくれ
みそもくそも一緒で最低人員も利用者の状態にかかわらず一緒なのはなあ
クリアな肢体不自由と元気いっぱいな錯乱認知が一緒とかお互い幸せになれない

デイなんかに看護師いらないから
介護職の設置基準上げてくれー

うちの施設長も社会福祉主事任用資格のみの使えない男だわ・・
なんでこの人がここの長なんだろうっていつも思ってる。

>>396
よく聞くけど、任用資格って施設長には有利なんか？

デイサービスの人員配置基準でググるとわかるけど
相談員として社会福祉士か社会福祉士任用資格者か介護福祉社会福祉士のいずれかを
置くことになっている

社会福祉主事任用資格ってのは指定科目を履修しただけであって
社会福祉士の試験にも受からず
介護職のまともな経験すらないほぼ素人
その素人が施設の長に据えられてるから色々トラブルも起きているんだろう

＞相談員として社会福祉士か社会福祉士任用資格者か介護福祉社会福祉士のいずれかを
置くことになっている

介護福祉社会福祉士→介護福祉士ね

>>398
文系大卒なら、知らぬ間に持ってる

>>398
>社会福祉主事任用資格ってのは指定科目を履修しただけであって
>社会福祉士の試験にも受からず
>介護職のまともな経験すらないほぼ素人
すごい納得。
無資格・未経験ｏｋって書いてあって、昼間だけで、土日休み
とパートをするには持って来いの条件だったから応募した。
そしたら、お前は主事任用を持ってるな→相談員ができるじゃないか→
採用って感じになった。

働き始めると、資格持ちのくせに何も出来ないんだなって、感じでオバヘルに
いじめられる。
体操のリーダーをしろ→やったことありません→兎に角やれ→それは子供向けだ。
って感じでした。

主事任用も介護関係で取ったのではなく、保育科を卒業するときにおまけで付いて
きたような資格ですから・・・。
子供相手は経験があるけど、老人なんて知らないよ。

ってか、未経験ｏｋじゃなかったのかよ。

採用条件と違う、話が違うってのはどこでもあるが、
この業界だとやけに多い。

採用後に約束した事もすぐ破る。
労働基準法違反も当たり前だし
そりゃ辞める人が多いわ。

>>388
マジで末期だよ。それは肌で感じる。スタッフがやめ始めるまえに積極的に新人を入れてちゃんと育てれば良かったのにね。危機感なさすぎ。

そして来月のシフトについて、急に増やされても困る体が持たないからと言ってきた。
人が入ってくれたら調整できるから、って言ってたけど入らないだろうし、そうすぐに育つとも思えない。
無理を承知でお願いみたいな雰囲気だけど、そんな無理を聞いてもらえるほど人望ないのになんで自信満々なのかも疑問ｗ

相談員複数置いてるか？
一人だと休みがとれない。

いつもぎりぎりで余裕なんてない
一人病欠になったらその日無事に仕事こなせるか不安

介護福祉士でも相談員になれるから　介福もってる人何人もいるから
かって相談員になってるよ。

介護福祉士でも相談員になれるから　介福もってる人何人もいるから
かって相談員になってるよ。

みんな定年まで同じところで続けるつもり？
いつまでも居座ってていいのかな。
自分は仕事出来る方じゃないから（入って間もないし教育してもらえないのもあるが）
みんな自分に辞めてもらいたがってるんじゃないか、と不安になるんだ・・・

>>408

こんな仕事、長く続けるつもりはサラサラ無いよ。

実務経験５年積んだら、ケアマネ取って居宅始めるつもり。つもりじゃなくて、絶対にそうする。

居宅は儲からないけど、自分一人で出来るからね。

仕事の出来ない管理者の尻ぬぐいしても、何の得にもならん。イライラするだけだし、
尻ぬぐいしてやってるおかげで、管理者の給料が３万円アップしてやがんの。

とにかくこんな仕事は糞だ。実際、糞の始末ばかりで、カレーが食べられなくなってしまった。

「利用者様、利用者様」って認知の基地外を神様みたいに持ち上げなくてもいいじゃない？
デイでは、利用者様は神様なのよね。次の転職先、面接の結果待ちだけど、受かってますように。
デイはこりごり。

>>410
異様な持ち上げ方だよね。
認知には怒っちゃダメと言うが
危ない時には怒らなきゃダメだ。

で、認知を甘やかしていると、
クリアがつけ上がってクレーマーの様になる。
自分に怒らないって分かったもんだから．．．

暴力さえなければ仕事だから仕方ない。で十分やっていけるんだけどなぁ
どんなにクレーマーみたいになってもやっぱりかわいそうって気持ちが最初に来る

かわいそう・・・とは違う。｢哀れ」「みじめ」だとは思うが。
朝から玄関先から連れられて暗くなるまで狂ったボケ老人と同じ空間で過ごし、
苦情を吐きだしつつも通所を止められないという「哀れ」な境遇。
家でひとりで過ごすのがそれよりも辛いんだよあの連中にとっては。みじめだよな。

デイ来てそういう状態の人は
やっぱり家では怒鳴られたり暴力振るわれたりずーっとされてるからな
それ踏まえるとやっぱりかわいそうでな・・・

クリアな利用者を風呂で洗ってると
「この仕事、水商売や風俗と似たようなもんだな
でもあっちは高給だし・・・」とセンチな気分に度々なる

哀れとか、仕事に疑問が出てきたら
もうデイの仕事は長くは続かない。

実際気が滅入るよ。
ハイテンション強要もあって
精神的にやられる。

うーん・・・もう感情が無くなってると思う自分。
毎日毎日同じことの繰り返し。いちいち感情がどうの拘ってちゃ続かない。
ベルトコンベアで流れてくる整備不良品とか経年劣化の粗悪品を
コンベアからおっこどさないように洗浄・メンテ・再梱包して委託元へ返却する
そんな流れ作業の日々。

>>417
でもさ、劣化したプラスチックとかどんなにソッと取り扱ってもバリっと壊れて行くのと同じで
この上なく慎重に取り扱っても中には表皮剥離したりアザができたりする人もいる。

で、クレーマー家族から「金払って預けてるのに怪我させられたんじゃたまったもんじゃない」って怒られる。
あの手の家族ってデイに預けると自宅では出来ない魔法の介護法があって元の状態より良くなって返ってくると
思ってるのかな。自宅では転倒しまくり、アザと表皮剥離しまくりで凄い事になってるのに。
相談員が、「迎えに行った時に家族に傷の個所と状態を必ず確認してもらってから連れてくるように」とか言いだした。

ある意味酔ってますから自分に＜家族
「家庭介護に頑張っている素敵嫁」とか「仕事辞めてまで（実態は年金ニートｗ）実母の介護に献身する孝行息子」とか
「実家の母の元へ通い介護に奔走する孝行娘」の孤独で救いのないストレスを発散できる唯一の相手だもんｗ
＜デイとかヘルパーとかショートのスタッフ
自分達に非があるなんて認めない。悪いのはあっち！ということ。
青たんひとつでそりゃあもう大騒ぎｗ

仕事やめて本当に献身的に介護してる人も世の中にいるだろうけど
そういう人はデイに投げてクレームつけたりなんてしないしね…

たまに仕事中地震やらなにかが起こったら、この人たちを自らを犠牲にして
助けないと世間から叩かれるのかなーとかぼんやり考えたりする
死にかけの老人の未来()を守るため命を捨てたくないなあ

「認知は怒っちゃ駄目｣じゃなく「怒っても意味がない」なんだよなあ
その場で泣くくらい怒っても30分後にはケロっと同じ行動繰り返す
怒ってるのは「私は注意しましたからね｣という他職員へのアピール

うちは認知症対応型でトイレは定時誘導なんだが自分が休憩から帰ってきて終わってると
〇〇さんはこの時間じゃ早すぎるだの2時半だから連れて行けだの文句言う女がウザい！
人の粗捜しばかり。人の失敗は鬼の首を取ったかのように吊し上げる。自分の失敗は人のせい。
又はやっちゃった☆テヘペロ☆で済ます。とにかく他人の悪口を言ってるとこしか見た事がない。

帰り際は「明日は〇〇と〇×が出勤だから大変だよね。」とかデカイ声で言ってる。
とにかく「私は仕事が出来る！私がいないと回らない！」て勘違いしているようだ。

ドツピユン

震災で老人の避難に手間取って津波に流された介護職員いたねｍｍ

「私は仕事が出来る！私がいないと回れない！」勘違いしているスタッフほかにも
いますよ。

暴走中

ヘル２の講座から改革しないとだめだろうね。
利用者は神様じゃないんだよ。
介護スタッフは奴隷じゃないんだよ。

>>427
だからヘル１、ヘル２講座が無くなることになったのかもね
そういや、介護職員基礎研修あがりの職員は頭でっかちで使い物にならない感じ

>>428
そそ、説教垂れたもんな、マネジメント的にこんなんじやだめなんですよ、とか言いながら、大失禁のとき、なんもできないヤツ

>>428
利用者、認知を触ってはならないお客様というか
ペルパーは口を出せないというか．．．
悪く言えばペルパーを奴隷扱い。
介護職員基礎研修の人らは某研修やら講座で一緒になったが、
もっと現実見た方が良いと感じる事がしばしば。

感じるのは、介護職員を下に見るような講座、研修をやる限り
業界は良くならないし人材はやって来ない。

資格なしでヘルパー歴長いベテラン婆は妬ましいのかなんなのか
若い学校で介福持ち未経験の新人を嫌み責めする
いくら資格があっても未経験に即戦力を求めても無理なのに…
せっかく入ってくれたんだから長く働いて欲しいと長い目で
他の職員と育てていこうとしてるのに、チクチク嫌みを言いまくり
介助行為だけは上手いが人間的にはマジ迷惑

>>431
いるいるｗ

入って2カ月弱で、そろそろ一人前に動いてくれないと困る。って
ベテラン並みの動きを求めてた。
しかも勤務終了後に小一時間かけて。

その後、新人さん辞めちゃったよ。

１年やってひと通りのデイの行事。
入浴・着脱・介助・フロアをスムースにこなすのに半年くらい。
利用者個々の状況つかむのに３ヶ月以上。
２ヶ月くらいじゃシフトの関係でまともに会ったことが無い
利用者がいるし、送迎ルートも把握しきれない。

>>432
うちは３ヶ月くらいで言われた。
馬鹿だよね。辞めさせたいのかな。
あとは慣れないうちに、不可解な職員の異動がある。
これもそうかなあ。

明日行くと次のシフトでてる。キツキツに入れられてるから見たくない。

>>432
馬鹿だなぁそのベテラン婆　たった二ヶ月で何ができるよ
即戦力を求めてるの！にも限界あるわ
せいぜい流れについて来れるぐらいが関の山だろうに
そういう人って自分の新人時代の事なんて記憶消去してるよね

>>433>>435

そんなもんなのか…自分は実務未経験でデイに来て
3日目で「もう数日たったしだいたいの流れはわかったでしょ」
1週間で「もう慣れた？利用者にこれで一通り会ったからだいたいわかったわね」
「はい、司会やって」と言われてマイクを渡されるが、何をやっていいか話していいかわからずオロオロ
2週間で「そろそろ利用者の顔も覚えたかな。もっと応用きかせて」
身体介助や入浴の方法は基本横で一回見ながらやったら「さあもう一人でやって」だったし
送迎は各ルート一回ずつ職員と回ったら「家はだいたい覚えた？」だったし
書類の見方書き方はサラッとなんとなく説明したかんじの体で「もう説明したからいいわね」
送迎時の利用者家族への基本伝達事項のテンプレも教えてくれず「見て覚えて」一辺倒
口腔体操やリハ体操等のテンプレもなく「1か月ぐらいたったら自分で考えてやれ」と宣告

自分も馬鹿で未経験すぎて何もわかっていないから「介護の仕事ってこういうものなのか！？」と…orz

>>436
半年くらい働かないとスムースには動けないのが普通。
でも＞＞436さんみたいに、1カ月でほぼ一通りのことができるように求められることが多い。
そして、２、3カ月ででオバヘルの怒りが爆発。

結果、未経験新人は「私には向いてない」OR「我慢の限界」で辞めて行く。→
永遠の人材不足。

求人で未経験可なんて書かなきゃイイのにね。

>>436
テンプレ無しはきついね。
自分はまだテンプレがあったけど、それだけじゃ時間がもたないので
他の人のを参考にしたりやＮＨＫの体操をプラス。
身体介助や入浴の方法は何日かは一緒に指導で、
介助はそのつど教えてもらった。（人によって違うから）

利用者の顔と名前とカバンが完全に一致するのに
２ヶ月くらいかかった。
カバンや持ち物はわからないよ。

>>437
３ヶ月目くらいで、ミーティングでつるし上げを喰らう。
あとはねちねちと．．．
辞めさせたいのかいと。

１年くらいである程度出来るようになっても
レクとか認知とかオバヘルで精神的にやられる。
人手不足なら地獄のシフト。
半年をめどに、他の施設を探した方が良いよ。

転職して来た人で、前の所は面倒なんか見てくれなかった
（だからここはまし、我慢しろ）みたいに言う人が何人かいたんだけど、
そういう問題じゃないからねえ。
もう業界の構造的な問題だ。

>>438
ミーティングで吊るしあげあったあったｗ

入って最初の月の月末会議で「新人が動かない」「新人はもっと自分から考えて動け」「こっちの負担が大き過ぎて
やってられない」等々針のむしろ状態。３人一緒に入ったから誰と名指しでは言われないにしても
それぞれ自分なりに頑張っていたつもりが総攻撃されたのですごく凹んだのを覚えてる。

自分から動けと言われても、下手に先回りすると「今それはやるな、優先順位がある」など人によって違う優先順位を
その都度指摘され怒られ。コップの並べ方や洗面器が一個上向いてたとかそんな事まで犯人捜して分からないと全部新人のせいにされてた。

結局一緒に入った中で残ってるのは自分だけ。
自分より後で入った新人さんには指摘されそうな事や職員の教え方の癖メモ、いきなり振られる司会やレクの大まかな雛形を
作ってコッソリ渡してあげることにした。どれだけ新人さんが不安か身にしみて分かるから。

>>439
もうどのくらいの職員が必要とか
施設の雰囲気とかわかるだろうから、
次の職場さがした方がいいかもよ。
もう少しましな場所へ。

３人入って既に２人辞めてるとか
それってかなりやばいオバヘルだよ。
新人１人だったら集中攻撃されてるし、
残ったのにもずっと攻撃が来る。
仕事が出来るようになっても
結局はやられるのさ。

どこも同じ悩み抱えてるんだなあ
私も入って1か月で独り立ちしろ
出来ないみたいだから辞めたら？ｗｗって言われた＾＾
ろくに指導もしないくせにさあ
わざとミスを誘うような意地悪な教え方してくる奴の多いこと

小規模なんだけど
施設長にセクハラまがいの事されて
嫌な顔したら肩叩きしてくるようになった

女の腐ったような奴って本当に居るんだね

介護業界じゃ、当たり前だろ。
狭い世界で生きてんだから。
おまけに、給料激安。
誰に八つ当たりか？
M崎タマキん社長にはサカラエマヘン。
だって、抜きビジネスの神様に逆らったら、もっと抜かれて年収120万円以下でっせ。
しゃ、社長。
勘弁してください。
何でも言う事聞きますから。
生活かかってるんですから。

ババアは老害

いくら相手が年上とはいえ管理者がビシッと言わなきゃダメだろ

いきなりレクやれ、司会やれ、仕切れってのは
一緒にやって教えるのでなかったら、
言った奴がその日の当番で
やりたくないって事だな。

事務にこもる常勤によくやられたが、
入りたてだとそんな事情はわからない。
しかもオバヘルもやるから困るな。

無理にやらせたあげく途中でマイク取り上げて、アラアラ初心者には難しかったかしら〜
ベテランの私が助けてあげるわ〜な状況にわざとして、出来る自分を演出する
ベテラン()の方々には反吐が出そうになる

>>446いるいるw目に浮かぶようw
自分がカリスマヘルパーとか錯覚してるような出しゃばりババア

いきなりレクやれ、司会やれ、仕切れは
パワハラみたいなもんだ。
シフトで役割分担は決まってるのが普通だから、
欠勤や急な用事が出ない限りやらない。

代わりにやらせるオバヘルが楽しようとしてるか、
いじめとしか思えない。
>>446みたいな感じで。

新しいスタッフが入ればそれだけ楽になるのに
追い出そうとするのは、そいつが余り働いて無いって事だ。

底辺に就く皆　グチグチ言わないで、働け！

この業界、教えてもらうのでなく
自らすすんでやるのは、勝手に出来ないんだよねえ。
安全面から勝手に出来ないのと、独自の縛りや規則。
利用者＆家族の状態がファイル、書面だけでは
わからない部分だらけ。
だからやり方、対処を教えてもらわなきゃならない。

ま、教えないで１ヶ月で独り立ちというのは
そう言うオバヘルが保身の為だと思うこの頃。
辞める事になって良かったと思ってる。
現状を把握できない管理者は、地獄のシフトで
頑張ってください。

強い奴が勝つ。
まあ戦国時代だ。

実は意地の悪い陰険な奴が生き残る
やっぱり戦国時代だな

下剋上の戦国時代

勤務時に　話しやすい先輩が一人いればいい。

戦国時代か、全くその通り。

デイは勢力・覇権・利用者獲得争い。
弱いデイは強いデイにのっとられるし、
施設長やセンター長の領地鞍替え当たり前。
足軽ヘルパーはより良い領主の下へ。

　せやね。

>>456
ねやせ・・・寝汗

入りたてで（会社に対する）プライドとか全く無いですし、
プライドあるのかと説教されても、あんた何言ってるの？ですよ。
業務の説明をしっかり聞いていたのに、横から文句言わないで下さい。
しかもあんたは別の部署で関係ないし。

会社のプライドあるのかと言っておいて
自分は退職するってどういう事？
介護業界って、変な奴ばかりなの？

やっぱり余裕のある職員数じゃないと
退職者が多すぎて地獄のシフトになったり
雰囲気が荒んでいくね。

新人は３ヶ月もてば何とか続くけど、
１ヶ月で無理に１人立ちさせればすぐ辞める。
その新人もなかなか来ない。
実習生結構引き受けてるのに、声かけても
デイに来てくれないのは常勤のせいだぞ。
評判悪いぞ。

その上にパワハラに陰湿な陰口や職場いじめが横行。
管理者はお客を金づる（頭数＝売上＝自分の査定評価）としか見ていないから
中身なんて何だって構わない。
ケガ無く事故なく金掛けず。黙って頭数来てれば御の字だから。
従業員に対しても同じことなのさ。誰が止めようがいなくなろうが足り無かろうが、
お客の数さえ回ってれば従業員の大変さとか介護の質なんてそんなの関係無いｗ

そうそう　管理者は稼働率あげればいいうちもそう。
馬鹿管理者は基礎資格ヘル２からケアマネとった自己中心てきなおっさん。
さっさと管理能力なしで首になればいい。

給料貰えなくても、文句言わないならいいが、
どこから己の給料出てるか考えてからモノ言えば？
稼働率や売り上げ気にしないで運営できるんなら
やってみれば？自分で。自分の給料と仕事のバランスが
割りに合わないと思うんならさっさと転職しなよ。

愚痴スレでそんなこと言われましても

稼働率だの売上だの気にするのはいいが気にするのがそこだけだから問題
己の儲けしか気にせず客にも従業員にも無理を押し付け道理を破壊する
そして伝家の宝刀 嫌なら辞めろｗｗ

稼働率稼働率って言って、フロアに出て来ない常勤。
赤字ならわかるが決算を見ると、うちのデイは結構な黒字。
どこまで稼働率上げたいんだ？
９割超か？いつもＭＡＸか？
職員は退職続きで、もう回すのがいないんだぞ。

>>462
実にいい
あなたのようにはじめからハッキリ言ってくれればいいんだよ。
「わたしが介護してるのはビジネスであって金ため。慈善事業じゃないんだよ？」って。
そしたら、それ相応に仕事として出来るのに
「介護は愛だよ〜。利用者様の笑顔がなによりの報酬だよ〜。」
なんて気色の悪いことを普段は言ってるのに
二言目には「稼働率ガー」とか矛盾してる事いうからややこしくなるんだ。

管理者まさにフロアに出てこない　事務所でパソコンにらめっこ
忙しすぎて　送迎や利用者さんに挨拶もできないのかな・・・
偉い人は違うのかな　人間性を疑う
だから　スタッフ辞めていくんだ

>>466
金なら金と最初から言うべきだよね。
こういうのは割り切ってやるもんだよ、
利用者様の＊＊とか言わずにね。
利益を得る営利企業の事業なんだから。

稼働率も１００％目指す様な事はせず
どれくらいが一番効率いいのかわかった上でやれ。
１００％だと余計な人件費、経費がかかって
利益率はかえって下がる。
飲食、サービス系は８５％前後が最も利益率が
良いってのを知らんのかと。

わたくし 「わたしが、マンカスMankasu！です！」
わたくし 「ちなみに、地域名刺、みんなの憧れの的、キレイ、すてき、品格、謙虚、風格、トップランナー、セレブ！です！」

わたくし 「だんなは○○○勤め、ご子息は○○○卒でございますす！わたくしはスペシャリストでございます！」

あたし 「わたくしには医師に知り合いがいます！わたくしには弁護士に知り合いがいます！わたくしには議員に知り合いがいます！わたくしには社長に知り合いがいます！」

あたし 「わたくしが専門家です！」

わたくし 「あたしには逆らえないわよ！」

わたくし 「あたし、マンカス軍団にまかせなさいよ！」

ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ
ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ
ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ
ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ

サービス提供者として利用者様の○○を…って言うの当たり前
事業者が収益あげるの極々当たり前
それ以前に【仕事】としてやってる意識あるの？

上は従業員が仕事する環境整えるのも仕事だよ

職員がごっそり辞めた月に、今月は稼働率106パーセントでした！素晴らしい！
新規お試しがまた来ますよ！来月も頑張りましょうとか正気の沙汰じゃないっしょｗ
職員が頑張る前に新人確保しろよ
シフト組めてねーじゃんｗｗっていう…
頑張りましょうと言う前に何か職員に言うことあるだろうが
うちの施設じゃなく系列施設の話だが地獄すぎて引いた

利用者様の＊＊とか、第一にとか
笑顔が『ありがとう』があればで
残業代無しにするなよ。
仕事以前に労働基準法違反だ。

そういう事業者に就職したのはあなた自身。
現場がこれだけ困っているって上司を説得出来ないのもあなた自身。

ただの文句なら上は動かないことよくよく知るべし。

愚痴スレに来て上から目線のドヤ顔で　あなた自身（キリッ　知るべし（キリッ　て笑えるの通りこして痛いなｗ
自分の正論に皆が感心してるとでも思ってんのかねｗ

結局使い捨ての分際で余計な口たたくな
黙々と奴隷は働け
嫌なら黙って辞めろ

って言いたいだけなんだねｗ

感心なんて全く求めてませんよw
だって奴隷相手ですもんw

>>477
スレ違いの痛い奴だと言う事にいい加減気付けよｗ

どうせ下はパートオバヘルに陰口叩かれ離職退職の大惨事。
上は経営者から稼働率と売上アップでケツを叩かれマイナス査定で、
にっちもさっちもいかない雇われなんちゃって管理者様の愚痴でしょうｗ
これもひとつの愚痴スレのありようかもよ。
他に虚勢を張れる場所はどこにも無いだろうしお気の毒に
奴隷のくせに奴隷を笑う。目くそ鼻くそってこった。

ふふふふっ

サービス管理責任者集合ってスレあるんだからそっちに行ったらいいじゃない

やったー。転職先決まった。
デイはやめます。さよーならー。

離職退職の大惨事は、大体が管理者の
対応ミスだと感じるなぁ。
１ヶ月そこらで新人を独り立ちさせるとか、
仕切りやレクとかをすぐににやらせるとか。
プレッシャーかけまくりにしちゃ駄目だ。
そういうのをさせないよう管理者は指導するべき。

スタッフの人数が足りなくなるのだって、
元と言えばお前がって言うのが多い。

はい、ひと月で独り立ち宣告されました()
いい加減慣れたでしょ？の圧力半端ない
まだひと月たってないんだけどね
ひと月過ぎた後の事を考えだすと鬱々した気持ちになる

人数足りないからまわりが焦ってるのはヒシヒシ感じる
焦られても素人に毛が生えただけの自分のほうが焦ってるわ…

>>484
一応オバヘルに切れるくらいまでやって（３ヶ月〜６ヶ月？）
何となく出来るようになってから、他の施設に行ったら良いかな。

転職先は施設見学とボランティアでいいからと手伝わせてもらい
その施設の状況見るのも手だよ。
また新しく行った施設では、今まで週あたりの出勤が少なかったので
あまり出来ませんがと先手を打つ。
初めてじゃないからプレッシャーは少ない。

３ヶ月ぐらい研修と働きながらでヘル２受講させる施設があるけど、
そういう方が独り立ち宣告しないのかもね。

馬鹿じゃねw

一年前に、フロアに入れず歩いて家に帰るといった状況が続き、利用中止になった利用者さん。一年たってケアマネから『状態の変化はあまりないのですが、長男さんがまたデイサービスの利用を考えておられまして・・・』と。
断っていいですよね？主任は受け入れる気みたいですが・・・

数年前、近所の大規模なデイで利用者が勝手に外でたのに気づかず外で交通事故にあって亡くなったってのがあったな
こないだ用事で行ったら全部のドアに、内側からは暗所番号入れないと開かないロックがかかってた
俺にも番号教えてくれないしスタッフ忙しそうだからその都度声掛けるのもアレで数時間利用者と一緒に閉じ込められたが

>>488
それって虐待になるんじゃないの？
身体拘束で。

玄関にもかぎをかけたらいけないって聞いたけど・・・。

>>489
どうなんだろうねぇ
非常階段にまでロックかかってるのは防災的な意味でどうなんだと思ったけど
ちなみにその事故で管理者の首飛んだらしい

玄関にもかぎをかけたらいけない？
そんなわけないよ。

自由に出入りできる環境じゃないといけないって聞いたよ。
玄関にカギ→外へ出られない→室内へ拘束って考えなのかと。

玄関にカギは防犯、安全上の問題から普通だろ。
建前でもスタッフに言えば鍵を開けられるのだから、
そんなのおかしいわ。
その考えなら、デイ自体が拘束施設になるぞ。

自由に出入り≠鍵を開けておく
セキュリティを考えればこうだよ。

従業員ケアが虐待防止の鍵- 介護事業者向けCBセミナー、本間氏が講演
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/38169.html

＞教育の上では、利用者と職員の年齢差の考慮が必要だと強調。
＞特別養護老人ホームの場合、利用者の平均年齢は86歳、正規職員の52％は20歳代で、その差は60歳あると数字を紹介。
＞「20代の子にとって、利用者の感覚や先輩職員の話を理解するのは本当に難しいこと」と解説した。
＞「私たちにとって『普通のこと』をするのも、若い世代にはストレスになりうる」とし、
＞「叱責しても仕方ない。教育システムを構築してほしい」と訴えた。

>>494
自分含め20代前半が３人で、残りのスタッフ全員40前後のデイだけどこれものすごくよく分かる

２０代ばかりのキチガイ通所介護　「私可愛いと利用者さんに質問してる」馬鹿な
ヘル2　キチガイ介護福祉士うぜぇ　消えろ

馬鹿な20代を量産した責任は？

普通介護って母親世代がひと世代上のじじばばさんを見るのが妥当な関係だと思わないか？
孫の世代に当たる若者がそこに入ってくる社会はどうなんだろ？？

最初に新人研修をびっちり数ヶ月やってからフロアに出すとかじゃないとね…
とりあえずやってみよう、で初っぱなから突然客に対応してみろと
ごり押しするんだもんなあ

普通の会社だと社員研修ぐらい当たり前なのに、こういう業界は
ちっとも教育に力を入れようとしない

最初の研修？資格取得するときの実習あったんだからできるでしょ？っていうのが基本だよな
実習なんて場所によっては、ここで利用者さんとコミュニケーション取っててねで一日放置されるとこもあるのに

この業界には名言があるじゃないか
「マニュアルがないのが介護なの」って、どこに行っても聞くけどなｗ

迷言

北九州 小倉南 北方 国立医療センター病院の
医療行為怠慢
精神科入院閉鎖病棟の看護婦は 車椅子の患者を拘束ベルトで固定し自由を束縛して仕事に邪魔だからと
テレビのある食堂に放置して人を物扱いし 面倒くさい 生意気 片目のくせに大声を出し走り回っていたとか嘘を噂して観察質に拘束しようとする職務怠慢 勤務態度不適切な
迷惑な看護師たちです
以下の名前がそうです
白石精子 森菜美 舛田ひとみ 小島姿子 熊谷香里 木島順子 辻佑貴 この看護師たちは最低で 嫌みを言い 告訴した方が良いです 広めて下さい

>>499
見習い研修で数ヶ月は必要だね。

>>500
デイの実習なんて１日だけ
レク、ゲーム参加。
そして雑務でお仕舞い。

こんなんじゃ無理だよね。
自前で育てても辞められない様に
色々と縛るしかないし。
長く働いてもらいたいならば、
労働条件の改善と問題スタッフの追放。
施設長が嘆くわけだ。

わけなしスタッフ追放おおいに賛成　職場の雰囲気ガラット変わる
人間関係さえよければ　多少がんばれるわ！

うちのデイも長続きする人は少ない。
老健やホームの施設長が、スタッフが育ってきたところで
皆辞めていってしまうと嘆いていた。

問題スタッフがいなければかなり変わると思う。
誰が原因で新人が辞めていくのか分からないのか
人員不足で追い出せないんだろうけれど、
根が深い問題だよね。
自分は精神的に疲れてきているので、もう無理だな。

今いる奴らがそうやって短期間研修⇒放置でやってきた奴らだから
仕方ない面もあるんだよ。今なんて実はまだマシに思える。
10年前なら研修すらない場合が多かったから。
失敗しては怒られの繰り返し。そうやって徐々に慣れて今にいたる
奴って多いと思うよ。

>>507
10年も前からデイにいるの？ロクな研修機会もないうちから。
なら何人あんたのせいで辞めたのかなぁｗ

全部人のせいにしてたんでは何の仕事も勤まらないだろうね。

介護の業界は新人の場合、
「全部人のせい」にしても
しょうがないと言う状況が多過ぎる。

経験が乏しい→１ヶ月で独り立ちしろ
ちょっとの研修→もう全部出来るよね？
自分で動け→でも勝手にするな
考えてやれ→でも私のやり方以外認めない

経験が乏しい新人は、自分から何も出来ない。
勝手にやればオバヘルからの攻撃。
そして利用者の怪我に繋がるし、
場合によっては命の危険にも係わるから。
で、いい様にこき使われる。

こんな事されてたら切れて辞めるよね。
ある程度出来るようになるまで辛抱する事も
この仕事じゃやってられないだろうし。

他の仕事、業界を知らず介護しかやったことない、間違った現場主義しか知らない
そんな古い人間が「他業界は新人研修に力を入れるみたいだけど、介護は新人には
まともに教えないのが普通だから」って感覚を捨てないのが問題か

自分は研修なんてなかった、自分は辛い思いをしたからお前らも辛い思いをしろ
このぐらいのイビリでやめるなんて今時の人間は
あの人たちが辞めたのは自分のせいじゃない、向こうの根性がないせい
碌に教えないけどやらせるよ、あ、失敗したら怒るのは当然だからｗ

こんな思考回路で未経験者をまともに育てようという気が皆無なんだもの
新人なんていなくても人数足りなくても仕事が回せるベテランの自分、に酔ってるのかね
何の仕事も務まらないような人をじっくり育てる、自分の施設は辞める人が少ないから職員足りてる
とか、そういう方面でドヤ顔するほうがよっぽど有能なベテランのような気がするんだけどなー

どこもじっくり育てるなんて余裕がない。
で、新人新人ていつまで新人ヅラするつもり？w
大体人育てるのにいくらコストかかると思う？
だから実務経験者しか雇わない事業者増えてんだよ。
うちの会社は〜っつーがお前もその会社の一員だろw

自分は入って一週間です
一週間もいて、まだ新人面なんかしたらいけないですね
すみません、勉強不足で

人育てないで人が辞めていき人員足りずシフトが組めない方がコスト削減できて
事業者としては正解なんでしょうね
余裕がない状態を自慢げに語り新人をバカにする態度を隠さない
512のような立派なベテランになりたくない

入って一週間なら黙って従わなきゃねw
無限ループが嫌なら2年後3年後に改革してごらんw

教育しないならしないでいいけど
それなら「ウチにはウチのやり方がある｣とか言わないでほしいな

仕事場に合わせらんない＝勤まらない
だと思うよw

>>3
禿同

禿！

育てる気がなくただイビッて喜ぶダメ職員ばかりじゃないし
そういう人には尊敬の念を持って従うよ
ただ黙ってはハイハイではなく、わからない部分を質問したりはするけど
きちんとしてるなと感じる人を見習っていきたいけど
アレな職員は見習いたくないし軽蔑する
一応先輩だから否定はしないで話は聞くけどね

仕事場に合わせらんない＝勤まらない

ならば、大多数の施設は勤まらない職場。
介護の勤続年数の短さは異常だよ。
ユニオンの雑誌を見て改めて驚いたから。
職員が合わせられるよう、職場を改善するべきなのに
やらないんだよね。使い捨て思想の経営者が多数。
逆にまともな所は人材が集まってるし、
利用者の評判も良い。

７−９になって慌てふためいたデイは
淘汰されちゃって下さい。

やめてくベテランパートの多い中、やっと入った男性正職員。
やめられては困ると、上の人たちは好き放題やらせてる。体操もマニュアルなんか無視、自己流の雑学知識でやってるから、やらされてる利用者さんがかわいそうになる。

低レベルな事業者にしか就職できない
自分を哀れみなw

介護と虐待−その背景と実態
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/38195/page/1.html

「今年4月からは、研修を受けた職員が経管栄養や痰の吸引までこなせるようになりました。
一見、良いことのように思えますが、現場の職員にしてみれば、高度な仕事がさらに増えたことにほかなりません。
新たな加算を取る場合でも同じです」
　よりよい介護への期待から生まれるさまざまなサービスや加算。
それが時には新たな業務となり、現場職員の負担を重くしていく。
その負担とストレスに耐え切れなくなった時、多くの職員は退職に追い込まれるが、中には利用者の虐待に走ってしまう場合もある。
「つまり、離職と虐待は、問題の根は同じなのです」

「法的には、問題を告発した人を守るよう規定されてはいます。
しかし、施設長や責任者が問題解決に積極的でなかったり、
問題を指摘した人が不利な立場に追い込まれたりするようでは、全く意味がない。
現場の情報は責任者まで届かず、問題の根は深くなるだけです」

大規模なところは超ハードだから
一日で辞めるスタッフなんてざらだよ

私もデイやめるけど、7-9が痛かった。
一時間の延長はキツかった。
こらがなければやめなかったかも。

応募して来た人が施設見学＆面接して
感触は良かったのだが
その後逃げられてしまった。
デイの雰囲気で気づいたんだろうね。

自分はいなくなるので
残った人頑張れ。

>>525
早出になって残業だもんね。
早出の賃金出ないし、残業代はある上限でストップ。
７−９で次々に辞めてる。

525です。

やっぱり7-9の影響は大きいね。

デイに求められている人材は
時給９００円程度で、ロクな研修が無くても要領よく仕事を覚えて
すべてに卒なく感じ良く、多少の残業も休日出勤も厭わず、
飽きさせない話術と一芸に秀で、腰痛筋肉痛も何のそのの屈強な身体能力と
どんな難所や路地も攻略できる高度な運転技術を持ち、
オバヘルにも利用者にも愛される・・・そんなスーパー新人にお目にかかりたい。
(雨ニモ負ケズ調で）

デイは７−９、職員不足、レク、ハイテンション
これらをどうにかすれば良くなるよ。
たぶん出来ればね。

変えようとすれば自分が壊れるし
そこまでする職場じゃない。
身体と精神が病んだらだめさ。

介護+普通の接客業の両方できなきゃいけないのが辛い
いっそ老人ホームとかに転職したら介護に専念できそう

黙ってケツ拭いてメシを押し込んでのベットとイスの移動だけを繰り返しでもか？
それも昼夜問わず。それが介護というのなら、ロボットにでもやらせりゃいいってこと。

どうせ仕事と割り切るならそっちのほうが楽だわ

>>532
うちの施設長はそれに疑問を持って自分でデイを立ち上げたみたい。
けど、経営者になっちゃうと知らず知らずのうちに天狗になるよね。

初期設備投資を考えると、利用者を集めて
稼働率を上げないとデイは儲からない。
どこかのﾃﾞｲを買収して設備投資回収が少なければ
負担は少なくなるが問題は出る。
どこかの大手そのまんまのやり方。

一番大切なのは、人材こそ資本財産だね。

>>534
現実にぶち当たったかな？

みんなのデイは若くて可愛い子居る？

看護士への愚痴は？

看護への愚痴スレは他にあるからそっちでいいのでは

>>534
うちも立ち上げ当初は良かったんだけどな
今はもう理想と現実が混ざり合ってぐちゃぐちゃだ
ビジネスと割り切ってくれてるほうがまだやりやすいわ

金・・・金や！

,

>>539
現実、ビジネスと割り切って
重度の来所人数制限、スタッフ増、ハイテンション禁止
介助サービスの統一・マニュアル化、OJTをしっかりやる。
レクもスタッフの精神的負担になるものはやらない。
スタッフに介護、エンターテイメント、話術を同時に求めない。

施設では洗浄・餌やり・放牧・運動で良い。
レクがデイの花とか、お馬鹿な常勤は要らん。

所詮、金ですよね・・・
いかんせん時間が長丁場なのがしんどい。
１・２時間でもテレビをつけっ放しで放っておいてはいかんのか。
保育園でも外遊びの時間とか室内遊びの時間とか
見守りつつゆるく放置の時間があるものを、何故にデイって
がちんがちんに時間管理してるのやら。心身ともに勝手に身動き
されたら危ないジジババばかりってことはあるけども。
ならば、人数分の寝床すら確保できないデイって何だよと。
そもそもが虐待だろこれ。

>>543
所詮金でやって欲しい。
割り切った方がいい。

体操やって、手を使う遊びや工作などをすれば
テレビタイムやお茶の時間を長く取ってもいいよね？
何でもかんでもゲームやレクやらせたりしないで
休ませてあげて欲しい。
デイ来所で疲れてる利用者は多いよ。

お金はとるのにサービス水準下げてどうすんの？
重度者の利用制限ww

>>536
若い子は居ないな
デイは大抵がシングルママか貧乏主婦じゃないかな

>>546
管理者の社員以外は
子供が手空いてきたオバサン主婦のパート７割+大学卒業後就職に失敗しとりあえず将来需要ありそうな介護に興味持った20前後のアルバイト３割
でできてるうちのデイ

重度の利用制限をしないと回りません。
ベッド、機械入浴のキャパもあります。
ましてやその分介護スタッフが付くよりは
重度の１日あたり人数制限です。

実際に入浴のキャパがあるから
受け入れ制限のデイは結構あるよ。

重度の制限ってのは仕方ないよな。
設備に人員、張りきって揃えて受け入れても
相手は重度なんでいきなりｱﾎﾟﾝとか入院とか
所詮日中の数時間の介護だから家族の疲弊度も半端ないんで
年がら年中ショートばかり、または本入所も優先度高いわけで
在籍期間はおのずと短い。
苦心惨憺して受け入れてもたった１回で終了！とかもありがち。
そこそこ動けて、要介護２程度で数多く来てくれるのが上客なわけで。
サービスの水準云々の話じゃない。重介護は手間がかかるだけで
トータル的には儲けが少ないってこと。

>>549
付きっ切りは、効率が悪いってこと

介護度５で
車イス、身体硬直、全着脱、機械入浴、トイレ全介助、食事介助
送迎では屋内よりスタッフ数名で送り迎え。

デイじゃもう無理だよ。
これで週４〜５日来所とか安全面からも無理。
もう特養、老健、老人ホームだろ。

金になるから切れないな

うちは機械浴ないから、そこまで重度は来ない。それだけが救い。

重度で身体が大きいと３人がかりで機械入浴、着脱。
何人もは無理だって。

>>551そんなレベルの要介護者を連日デイに通わせる介護者のスペックに興味ある。
日中独居で夜は看てる家族がいるのか？週末は誰が看てるのか？
日中独居理由が家族が会社勤務とか自宅で自営とか。
デイ行ってる間だけ休憩と自分探しｗの介護専業家族がいるのか・・とか。
そうまでして、そんな要介護者を「デイごとき（失礼）」に連日通わせる身内と
ケアマネって何なの？ケアプランのお題目を見てみたいぐらい。

要介護3以上○人以上いればスタッフ＋1人必要とか増員方向への基準を設けてほしい。
あと専業化してほしい。
自分は風呂係とトイレ係と食介係で。
レク・手芸系と送迎系は誰かやってｗ

この給料で、接遇はよくしろ、介護技術は高くしろ、レクはおもしろく、
斬新なアイデアをだせ、掃除はきれいに手早く、院内感染は防げ
むちゃくちゃだ。
モチベーションが持たない

やれないならやるな。それだけw

>>555
＞そんな要介護者を「デイごとき（失礼）」に連日通わせる身内と
＞ケアマネって何なの？ケアプランのお題目を見てみたいぐらい。

子どもを毎日保育所に預ける感覚と同じなんじゃない？

>>556
持たないならやめればいい、近くに工業地帯あるけど昼間の楽で簡単な単純作業で時給1200円とかのバイト溢れてるぞ
童謡流しながら行き交うロボットと爆音立てて製品が流れ続けるラインの端で黙々と作業するだけ
多少ミスしようが所詮相手は機械。ミスした部分の製品は捨てるだけ
40,50のおじさんおばさん多かったから体力なくてもできるぞ

あは。また来たね。辞めたきゃ辞めろとあたりまえのことをわざわざ愚痴すれに出張って
講釈する熱血生きがいづくり君ｗ
あっちのスレどうしたの？落ちた？あんたはまだ続けてるの飽きもせず。
あ。他に職ないのは同じだね。傷を舐めあそうよ素直にさｗ

愚痴を封じるスレ違いのレスをして居座る人が、合わないなら辞めろだの
自分に合う場所に行けだの言ってても説得力なしｗ

わかった。熱血君はきっとライン工バイト地獄から抜け出して介護の業界に
夢と希望を見出して来たわけだ。近所の話じゃないだろ？ｗ
君はがんばったね。うん。
だからこそ愚痴ったり日和ったりする連中が憎くて仕方が無い。
頑張れよ。君は燃えつきたら最後、ジジババとライン工の世界がすぐ後ろだから。

あれもしかして俺が煽られてたのか
また来たとか言われても多分誰かと間違えてるよ

ライン工に転職したい！けどうちの地方には工場なんてないんだよねｗ
仕方なくデイにいる
うちは身体介護必要な重度利用者がほとんどで、日々１０数人をトランスする
いいかげんイヤになってきた
入浴介助で全体力を使い果たす
そのぶん、レクには消極的で折り紙＆ぬり絵にカラオケ、玉転がしゲーム
来る日も来る日も同じレク（笑）
あぁイヤだ！

>>555
そういう状態で独居の利用者いたわ。
毎日デイ利用で､夜間はアパートで寝たきり､垂れ流し。
送迎の時だけ､隣に住んでいる家族がくる。多分、生活保護なんかの都合だと思うけど。

同一人物が来たという意味というかさ
また 愚痴言うなら辞めろと言い出すヤツ が来た
って意味だろｗ

辞めたいのに辞められない、他の仕事に就きたくても就けない、
安い安〜い給料でも貰え無くては生きていけない、
で、愚痴しか言えない（しかもココでしか）の間違いだろw

就職難でも人気薄　福祉介護面接中止
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/wakayama/news/20120924-OYT8T01335.htm

＞社会福祉法人「寿敬会」（和歌山市）の採用担当者は
「業界内での引き抜きが激しい。志高く、仕事を続けてくれる人材を常に求めているが、
慢性的に人手不足で、良い人材を求められる場がもっとほしい」と行政の働きかけに期待する。

この「志高く」という人が入職してもいつまでそのモチベーションが持つのか・・・・
施設側の「良い人材」というのが労働者側としてついていけない現実

＞県の担当者も「仕事がきついというイメージから若者は敬遠している」と分析。
「きつい」の内容が「身体的に」と分析している気がしてならない
ちげーんだよ。

18:名無しさん＠お腹いっぱい。 :　　　　　　　　｀:2012/05/21(月) 17:44:57.85
看護師（国試）　　　　　　　243,000円(新卒)〜334,200円(経験者) ※基本給・皆勤・調整
准看護師（知事免）　　　 200,500円(新卒)〜309,500円(経験者) ※基本給・皆勤・調整
介護福祉士（国試）　　　　171,800円(新卒)〜216,800円(経験者) ※基本給・皆勤・夜勤
介護員・補助者　　　　　 700円〜1040円

「利用者様のお世話をさせていただく」

ここまでへりくだることはないよね？介護する、ケアするでいいじゃん。
世話してやってる！というつもりはない。お金をいただいてるからね。
でも、お世話をさせていただく・・、これはないでしょ。

それともこれが普通なの？

>>570
人生の先輩に世話してやる？
どういう態度だ！けしからん！

という考え方らしい。

介護と虐待―その背景と実態―（下）
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/38210.html;jsessionid=C1435F17275E80357698306F482226E2

＞『あなたのユニットの利用者でしょ？』と、職員一人に責任を押し付けるのではなく、施設全体で対応を考えるようにすべきなのです

＞「とにかく入居者の状態に合わせて、職員配置を柔軟に変えること。
＞それができなければ、職員は絶望的な孤独感の中で、疲労だけをため込んでいきます。
＞その先にあるのが虐待と離職なのです。
＞実際、虐待が起こってしまった施設のほとんどが、チーム対応をしていませんでした

＞虐待を引き起こしかねない状態にある職員の特徴的な言動として本間理事長は、
▽いらいらしている▽言葉が荒い▽「〜してはいけない」などの禁止言葉が多くなる▽返事をしなくなる▽目でにらむ▽口数が少なく、やる気がない―などを例示。
＞その上で、「こうした兆候を把握したら、施設長やリーダーはすぐにその職員と話をし、職員自身に自らの状態について「気付いて」もらわなくてはなりません。
＞当然、対応が難しい利用者の担当からは外すべきでしょう

>>570
「利用者様のお世話をさせていただく」
そこまでは変だな。

させていただくはホテル旅館でたまにあるけど、
この仕事の賃金環境でそこまで要求されたら
もうやる人がいなくなる。

>>571
お客様ならまだわかるんだけどね。
公共、保険制度の中のサービスでしょ
限度って物がある。
それで王様な利用者とかやめてくれ。

思うんだけど、レクって造花の内職とか
やらせりゃいいと思うわけ

>>567
だからそういう人専用の愚痴スレなんだっつうのｗ

仲良くなるとすぐ宗教やら政党やらの布教熱心にしてくる利用者がめんどくさい
政治家のパンフレット何百枚の束渡されたってそのままゴミ箱にポイだっつうのに

>>573

そうなんだよね。介護保険のサービスなんだから「お世話させていただく」はないよね。
ま、私はデイやめるからいいけど。
安い時給で「お世話させていただく」なんて冗談じゃないわ。
次の職場もこんなこと言われたらどうしよう・・。

毎日毎日本当疲れる…せっかく新人入ったのに職員の人数に余裕がなくて丁寧に教えてあげられない…。

「お世話させていただく」この言葉のどこかには奴隷というか下部といった感覚があるんだろう、きっと。

「させていただく」は浄土真宗特有の用語だったと聞いた記憶がある
人間は釈迦如来の前では絶対的に無力なので
生かせていただく、食わせていただく、死なせていただくという立場だとか

…ひょっとして利用者って職員の釈迦如来か？

お客様って呼称強要する法人も結構ある。
確かに客には違いないけどね、腑に落ちない。でも
保険て言えば医療保険だってそうじゃん。万が一入院した場合、
入院先の病院のろくでもないナースや医者に横柄で雑な扱いされたら
「俺は客だぞ」って怒ってしまうかも。
立場を変えてみれば、ね、なんか腑に落ちないなりに納得してしまう
部分もあるわな。

「お世話させていただく」のへりくだった言い方や
王様の扱いがおかしいってのに
『入院先の病院のろくでもないナースや
医者に横柄で雑な扱いされたら』
にすり替えてるのは馬鹿なのか？

横柄、雑な扱いをするとは書いて無いのにね。
論点のすり替えってやだねえ。

デイをお楽しみや暇つぶしの代替手段にできる現行制度を何とかしてほしい。
家事外出が普通にできているのに、気分転換したい・・とかいう
トンデモケアプランはバッサリ切り捨てて欲しい。
医療で例えればあせもとか魚の目程度で延々終わりのない入院治療を続けてる感じだよマジでw

介護では利用者の意思が優先第一で
反論しちゃ駄目になってるかもしれないけれど、
医療でそれやったら治療が出来ないんでね。
（横柄、雑の意味ではなく）強く出るのは普通の事ですよ。

そう。｢あなたは治りました。もう治療の必要はありません！」と
誰も言えない。事実でも、思っていても誰も言わない。
言ったらそこにクレーム直撃。「自分は治っていない！」と。
そしたらどうなる？「大変失礼なことを言ってしまいｍ・・」と平謝り必至。
お客様は神様なのねん。これ、公的保険でやってるわけでｗもう破たん目前だな。

長期目標が「旅行に行けるようになる」とか短期目標が「転ばないで毎日過ごす」ｗ
とか、こんなお笑い草でまかり通ってるんだしね。
ゴールは、家族と温泉旅行に行きました〜とか、とりあえずひと月は転びませんでした〜の
自己申告のみで継続か否かがはかられるって何なんだよと。
ヒデー制度。なんでこんな運用が未だに社会問題にならないんだろう。

>>585
完全自由診療ならそれもありさ。
医者、病院を代えればいい。
でも公的医療でやられたら困る。

>>583>>586
デイはそんなんで作られたわけじゃない。
必要な人が使って欲しい。
デイの管理者は月の利用可能Maxまで
来させようとするので、そりゃ保険制度破綻だわ。

デイは受け身ですから。
達成できない目標を立て続けたり、目標達成の引導ｗを自分が悪役になりたくない
ばかりに利用者に渡せないケアマネの責任もあると思う。
要支援者なんて一度うま味を知ったらその既得権を手放すことはあり得ない。
余程のことが無ければね。要支援者は最初の更新後は利用条件を高く設定して
１カ月単位で利用の是非を査定するような制度にすべき。

ベテラン相談員とデイ立ち上げて5年のデイ以外未経験経営者の考え方があわなくて仲悪いｗ

ケアマネ担当してる利用者さんに対して責任があるからと、今の末期状態のうちのデイをあまりすすめなくなった。

今までは何が何でもデイ利用でやらせてたらしいけど、必要ならショートもすすめてるって。

予防はほっといてもそのうち制度自体無くなる。

>>588
要支援はなくなって
介護度認定も厳しくするでしょう。

>>589
どっちが原因？

これからは介護保険外サービスをいかに充実させていく
かが鍵でしょうね。現場は混乱するでしょうが。

とりあえず生活援助はなくなる

転職がいいよ。

デイに新人定着しないなあ。
募集止めたと思ったらすぐ再掲。
管理者馬鹿？

求人募集なんて広告も兼ねてるから常に出すってとこも多いでしょ
一定数面接には来るけど、よっぽど理想的な人材じゃない限り基本的に取らない

どーせ辞めちゃうんだから、雇えばいいのに
この待遇でスーパーマン求められてもね･･･
一応、日本じゃ犯罪者は塀の中に居るし、
例え元犯罪者であっても出所したのならばもう全て許されたこと
身体拘束しちゃダメな突然立ち上がって歩き出す転倒ババアの横で
立ち上がるなボケ！ってスマホでゲームでもしていてくれる存在ですら欲しいぐらい今はヤバイ

>>596
595だけれど、うちは常に出さない。
充足したらシステムで募集停止がかかる。
（こう書くとどこかわかるなｗ）
なのですぐに辞めちゃったって事。

>>597
それはそれで教える側の負担が・・・
それに本当に使えない人間っていうのは突然立ち上がって歩き出す利用者を暖かく遠くから見守る奴

>>597
介護、仕切り、話術、エンターテイメント．．．
全ては無理だよね。

とにかく人数揃える事からやって
使えるようにしていかないと
残りが切れて辞めていっちゃう。

>>573
「お世話させていただく」
ヘルパー講習だったり、専門学校で一番最初にいわれることだったりするんだよね、これ。

最初から使える奴なら、人数不足で
問題抱えている施設には来ない。
見学に来て雰囲気見て自分から断る。

教える側の負担がでスタッフ採用をしていかないって
そのうち身動き取れなくなるよ。
７−９移行で１人ずつ辞めていった時に
たかくくっていた管理者と常勤地獄シフトへ。

>>601
「お世話させていただく」は今の状況では変だね。
王様と奴隷みたいな関係になってるし
働く側の正当な地位が確保されていない。
何も高飛車、高圧的と言うのではないよ。
普通の接客業並でもいいじゃない。

賃金も労働条件も地位もダメじゃおかしいよ。

>>591
そりゃ経営者のほう。
頼み込んで市内の介護業界に顔の広い相談員に来てもらったのに、アドバイスや意見をしてもその場の返事だけで終わりにしてるから。

自分の考えやり方は変えずにハイハイと言う人だけが欲しかったと言う事かね。

お客様　元教師はプライドが高いかな
かなり気をつかいます　ヨイショして気にいられちゃった。

生活保護で一人ほそぼそと暮らしてるおばあさんなんかはちょっと丁寧にするだけで凄く喜んで楽しい楽しいと言ってくれるけど
元社長までいかなくても大会社の上の方の人だったり、先生やってたみたいな人は、文句ものすごく言ってくる
デイの改善点を指摘してやってるんだ！俺を他の認知症の利用者と一緒にするな！俺の経験や知識でまだまだ役に立てるんだ！みたいに思ってるんだろうな

創ｲ西死ね
創ｲ西死ね　
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね　
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね　
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね
創ｲ西死ね

生保だって癖ある輩多いよ。
それと老齢になる前から元々障害があった奴らも。
過剰な権利意識、権利主張が多い。扱い難い。

「お世話させていただく」と
奴隷みたいな状況を変えない限り、
もうだめなんじゃないかな。

施設管理者、経営者は金しか頭に無いし
悪いデイは潰した方がいい。
デイは供給過多だしさ。

自分の施設（会社・法人）だけが「お世話させていただく」という態度を改めたら
「あの施設はサービスが悪い」と評判になる→利用率減→潰れる
がこわい

>>609>>>610

うちのデイの周りに新規のデイが３コできたわ。
どこも車で５分ぐらいの所。
供給過多よねー、私はやめるけど。

ソラストは金のことしか考えてない。

日本医療事務センターが、ソラストになりました。
ただ、外ずらをよくしただけです。
悪くなっています。
よくわからないことを言う人が外から来て、好き勝手を始めています。

>>611
デイは供給過多だよねえ。
でも何でもこなす人なんて滅多にいない。
レクはどうにかしろと。

>>606 まったくその通り！うちのデイでもいる

辛抱たまらん奴は早く辞めたほうがいいな。

辞めて次の所へ行くなら
定員、稼働率、重度の受け入れ数、
スタッフ数、雰囲気は必ずチェック。
何日かボランティアで手伝わせてもらえば尚良し。

崩壊しているデイにいても自分の為に良くない。
身体、精神が病んで来るだけだ。
利用者がかわいそうなんて思わない事。
認知はあなたをすぐ忘れるし、殆ど覚えていない。
割り切った方が楽。

>>611
よく新規デイ開設するなあ。
需要は特養老健の方があるのに。

>>467

ＰＣわからんヤツって、そうよ。リターンキー打つとき、威勢が良いでしょ。

>>471

茶話ですね。わかります。

施設系の総量規制は起きているけど
在宅系の総量規制って起きていないのか？

パソコン使える人が全く居ないおかげで
自分が介護半分事務仕事半分みたいに最近なってしまってる・・・

デイサービスなんてほぼカルチャーセンターと変わらん
そんなにレクしたいんなら自費でやれよ
介護保険やナマポという他人の金を使う制度の意味がわかんねえ

みてもらいたいけど、金は払いたくない
って家族なんとかして

>>621
今までの仕事量＋パソコン仕事
になることが往々にしてあるよな。
半分介護半分事務の方がうらやましい。
ちょっとした気分転換？になる？

>>619
＞ＰＣわからんヤツって、そうよ。リターンキー打つとき、威勢が良いでしょ。
エンターキーを押す時トドメ！って感じのキータッチの人いるよねｗ

>>624
半分にはなってないな、7割ぐらいには減ってるかも
それはそうとノートPC１台しかないくせに何度言ってもデータのバックアップを一切取らない管理者どうしたものか
パソコン壊れたら大きな本棚１つ分の書類のデータ全部打ち直す気なんだろうか

今日もやったぜ！！
２時間サビ残！！




ふざけんなッッッッ！！！！！

>>620
総量規制って受け入れ人数？
それとも施設数？

デイも規制しないとだめだよね。
あんな娯楽に介護保険使わせるなと。

うちのスタッフ50代が多いから超アナログ。
PCのバックアップも恐らく取ってない。

そこそこPCが使えるアラ還のおばちゃんなんて、仕事しながら
必要なことだけ覚えたらしく知識が偏りまくってる。
おまけにキーを打つのは両手の人差し指のみ。もちろんキーとにらめっこしながらｗ
でも、これがめちゃ早い。まるで北斗のケンのよう。

>>629
ババアがあたたたたたたたたたたたたた言いながらキーボード人差指で叩いてるとこ想像して吹いたｗ

昔レジ打ちやってた人とかそんな感じな気がする

>>625エンターキーを押す時トドメ！って感じのキータッチの人・・・（爆
いるいるいるまさに隣のババア。気になりだすともうイライラする＜トドメのエンターキーｗ
ろくなもん打ってないのに半日PCの前に貼りついてさも仕事してるような雰囲気を
醸し出すのだけは上手い口先だけのヘルパー上がりの管理職。
そこのババア！せめて帰っていく利用者にあいさつぐらいしろよな。

入浴　早くババナース来い！

みんなのデイには可愛い子居る？

なんで介護系講座や学校の講師って
理想論ばかり言うのだろう？
働いてからそう言うの聞く、そいつの介助方法やると
そんなんじゃうちの施設の重度には無理ってのばかり。

それが基本だから
応用は働き始めてからじゃないと無理だから
初心者以前の人に対して応用なんか教えるはずもなく、そもそも無理だから

>>634
いるよー。
子持ち旦那持ちだけど

>>634
うちも旦那子持ちだ。
しかも毎日しっかりメイク。
コートの色が白ってあたりが・・・・

うちのところマジで末期だわ。
ベテランが次々やめてくので急いで採用してるんだかど、未経験でもやる気があれば採用します！とか言ってやんの。

今いる数人の新人でさえ教育できてないのにどうすんだか。
午前中のフロアなんか最悪だよ。
フッと見ると一箇所にスタッフか集まってあーでもないこーでもないと仕事してる風に話してたり、
自分の視界しか見てないんで不穏でだれかが立ち上がっても気づかなかったり。

主任もみてるなら注意してほしいのに、やめられたら困るのか言わない。
おとなしい利用者なんてずっと放置なのに、文句いいそうに利用者には用もなくくっついてる。

ベテランスタッフがやめてく時点で分かってることだけど、マジで今後が心配。

>>639
デイはベテランがいなくなると、酷く崩壊するよ。

うちのデイもね管理者が偉そうに
誰々はとても出来ると自慢してたけれど、
それら含め退職者が次々で絶賛崩壊中。
辞められるのを防がず、新人採用も後手。

新人に利用者の家とルート教えるのに、
真っ暗な時間で教えてもすぐには覚えられないよ。
一回教えたらフォローなし、添乗もなしで
行けとかかわいそうだ。
自分は地元だったから土地勘あったけど
そんなだから１ヶ月も持たないんだ。

>>640
だよね。ベテランが4人ほど時期をずらしてやめてく予定。今のところ2人やめてる。
なのでうちで一番のベテランがパートナース数人になる。

>>641
２人いなくなって常勤フル回転。
３人辞めたらシフトが組めなくなる。
もう自分は辞めるので関係ない。

残った人には悪いが
見切った方がいいと思った。

辞める人が続出って言うのが介護なんだね。
職員は少ない人数なのに、結構な割合が退職。
しかも時期がかたまってる。

仕事がハードだからね
辞める人多いよ
あんだけ焦り散らしてカッカして働いてるの見れば新人なんかビビッて辞めちまうはずだ
人前で焦ってる姿みせんなよ

入所通所関係なく辞めてるから安心してw

デイは飽和状態。どこか潰れないと人材も確保できない。
大手がどかんと廃業することなんてないよね。

デイは収入が決まってるから数増やす以外に売り上げ増やする方法が
ないから・・必然的に施設増える宿命、そして賃金も上がらない・・・

>>646
どかんと廃業しても
コムスンの時みたいに受け皿が用意されたら意味がない

新規デイだけど。閑古鳥 お客様来ないね。皆さんとこいかがですか？

うちは半年たつけど、毎月50万円以上の赤字だよ

50万の赤って…やはりキツイのか

今日介護技術講習会に行って来た。
デイしか知らない自分には色々勉強になるだろうと思っていた。

けど、どうしてああも現実離れした介護方法なんだろうか。
そりゃあの方法が理想で、試験に受かるには決して外れてはならない王道なんだろうけどさ。
現場で少なくとも３年以上は働いてる人間が数十人集まって実践しても誰ひとり正解に辿りつけない。
なぜなら実際はあんな事やってたら仕事が回らないから。
５万も払って教えてもらえるのが超お花畑なお客様至上主義の奴隷講習かとちょっとモチベーション下がったわ。

>>626

バックアップは知らないフリしたほうが賢明だよ。

漏れは、バカ施設長のためにフリーのバックアップソフトインストしてやって、
設定してやったけど、それからの日々は、バックアップも漏れの仕事になった。

「バックアップは、お前の仕事だろ！」的に押し付けてくる。
そもそも、バックアップの意味わかってないし。

知らんぷりして、HDDクラッシュしちまえば良かったと心底思う。

>>649
>>650
ウチは、お泊まりサービス付きのデイなんだけど、定員１０人に対して
稼働率１００％近いよ。

お泊まり付きだったら、結構簡単に利用者集めることができるんだ。
ＣＭも、どこでも断られる困った利用者を抱えて頭抱えてるから、
「どんな、やっかいな利用者でも対応しますよ」って営業かけるんだよ。

初期投資を６年減価償却するとして、だいたい、１００ﾏｿ程度の利益が
出てる。

ただ、介護職員は今にも辞めそうだわ。漏れも辞めたい。

稼働率１００％近いと、日中常時１２人〜１３人の利用者（怪獣）が吠えてるからね。

夜間は８人〜１０人の泊まり（雑魚寝）。

施設管理者と、オーナー社長には、わら人形をプレゼントするよ。ほ〜らよ。


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>>654
お泊りデイってあるんだ。小規模多機能やなくて。

>>654
定員10人なのに、12人とか、
減算だろ

>>654
住宅改造のお茶本舗のデイ？

定員１０人で日中常時１２人〜１３人の利用者って事は、
要介護＋要支援で１２人〜１３人か。
うちでもそうだったけど、要支援って
定員に含まれないのかな。

>>657
予防通所と通所やってんなら12でもいいお

>>658
確かにやってるのは予防だけど
やらんでいいような気がする。
無料サービス的なのが多いし
かえって手間と人員が必要になる。

お泊りOKデイの悲惨な状況が目にうかぶ。
少人数スタッフで入浴とか夜勤とか送迎とか
問題利用者、モンスター＆認知で休む暇なし。

ケアマネもさあ、高介護度をデイに押し込むのは
やめて欲しいな。

予防も定員に含むでしょ

>>654
お茶屋さんですね。わかります。心中お察しいたします。

>>656
お茶屋本舗とかは出来るんだよ。

通所介護の定員を１０人で申請許可された事業所の場合、簡単に説明すると、

�@月に３０日稼働日がある。

�A長期（永久）のお泊まり利用者が１０人いる。

これだと、一見、１０人/日のように見えるけど、実際は、利用者が介護保険を使って
利用できる日数は、要介護度等により変わるけど、３０日全日は利用できないです。

仮に、長期（永久）利用者の一月利用可能日数が全員２４日/月の場合、一月に
６日は、自費扱いとなります。
（自費込み格安永久お泊まりプランをお茶屋本舗では謳っています）

その自費利用日を振り分けるのです。（なんか、めんどくさくなってきた）

気を取り直して、続き。

つまり、自費利用日を振り分けるので、介護保険利用人数は、この仮定ですと、
１日８人ということです。


１日２人分の介護保険利用者を受け入れることが出来るのです。
　　　　　↑
　　コ　コ　重　要

なので、１日２人送迎通所利用（もちろん介護保険適用）を入れると、
１日 １２人 のジジババがフロアで吠えるのです。

これは違法ではなく、１日１０人の介護保険利用者が居て、自費の利用者が２人いるって
ことなので、役所からうるわく言われる事はないです（現状は。たぶん。）。

確か、こんな解釈で狭いフロアに大勢のジジババが吠えてるんだったと思う。

>>657
お茶屋さんは、要支援のお客様はご利用できません。

>>658
御茶屋さんは、予防通所はおこなっておりません。

っていう事で、ケアマネ的には御茶屋本舗さんは、クライアントに
お勧めしにくいのです。

ただ、どこのデイでも問題起こす暴力・暴言・妄想・暴れまくる的な
問題ジジババの受け皿として、助かっている面もあるね。

現場の職員さんには申し訳ないのですが。。。。。

なるほどね。お茶屋さんは色々と噂が絶えませんなw
かつてのコム○ンみたくＣＭ的には最後の砦、必要悪みたいなとこかw
フランチャイズでバンバン建ててんな。従業者足りてないだろw

お茶やさんとか茶話とか出てくるけど、それもデイなの？

お茶屋さん本舗は長期（永久）利用者が多いって事？
しかも問題有り利用者。
そんなんで夜間預かり、８人〜１０人の
泊まり（雑魚寝）とか怖いねえ。

グループホームでも問題になった
事故が起きるよ。

>>660
予防通所介護何名
通所介護何名
だろ？
提供は同一場所でも

お茶屋本舗は、ここのスレの内容だけ見ても
色んな意味でかなりやばいんじゃないの？
それにフランチャイズ制だと、本部が儲かる仕組みだ。
騙されてるオーナーも多いんじゃないだろうか。

誰か辞めてスタッフを補充できなかったら、
オーナー過労死？

オーナーが過労死する前にどれだけの利用者死なせるか・・・

>>660
>>667
お茶屋さんは、要支援の予防通所は受けませんね。
だって、儲からないもの。

>>668
オーナーは、なんもしないし、管理者もたいしてすること無いわ。

一番、ババくじ引くのは、現場の介護職員あるよ。

お茶屋さんは、直営もあるぐらいだから、けっこう儲かるよ。
（稼働率高ければ）

無責任の典型組織。

>>670
コンビニも直営店はあるよ。それと同じ。
でも儲かるわずかな店舗と、社員研修・訓練用だ。

稼働率が高ければ儲かるのは当たり前。
でもフランチャイズの実際はそうじゃないだろ。
稼働率高くするのに、何らかの無理と犠牲が出る。
『（稼働率高ければ）直営もあるぐらいだから、
けっこう儲かる』は根拠が曖昧。
現場はすぐ辞めちゃうよ。

某・入浴特化型短時間デイ
社会保険完備とか言いつつ職員健診してない
試用期間は無保険（違法）
求人詐欺の常套手段として週休二日が嘘。年間60以下。
ブログに利用者の顔写真うpだの機能訓練加算水増しだの
いちいちヒドイ。
業界キャリアも職業倫理もないオーナーだとこうなるのか…

まあこの業界にまともな人材はいない罠
クズの吹きだまりしかおらん
2ｃｈすら知らない情弱もいるし

フランチャイズなんて店舗が赤字でも
本部は儲かるシステム
それに乗っかる事業主はどう転んでも自業自得だろ

デイサービスってそんなに儲かる事業じゃないのに。
そんだけの資金があるなら別の事業立ち上げたほうがいいだろうに。

せやね

>>676

>（１）茶話本舗（さわほんぽ）という民家活用型の小規模なデイサービス事業を運営
>（２）個別学習のセルモという学習塾の運営
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=14040&kyujinNumber2=%0A11939621&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

フランチャイズしか出来ない能無しですが、何か？

フランチャイズは悪が多いよ。

何かと噂の絶えない 「お茶屋さん」 の某事業所で、またも骨折事故が起こった。

本誌の取材によると、この事業所ではこの一年間で４〜５件の骨折事故があったという。

背景には稼働率至上主義に走るあまり、職員の人員配置が手薄になっている実態があるようだ。

本誌のインタビューに応じてある介護職員はこう語る。

「定員１０人の施設に１２〜１３人の利用者が居ても、フロアを看る介護職員が一名の時間帯がけっこうあります。
この時間帯にトイレ介助やオムツ交換を行うと、フロアに介護職員はいなくなります。とても危険を感じます。
利用者人数が多すぎることと、介護職員の不足、両方です。」

認知度の高い要介護者は、自立歩行出来ないにもかかわらず一人でふらふらと歩き出したり、施設内を徘徊し物色行為
を行うため、転倒による怪我・骨折のリスクは非常に高い。

ここまでは一般的なお茶屋さんの抱える問題だが、この施設には別の問題もあるようだ。
介護職員はこう続けた。

「認知症と睡眠障害は切り離せない重大な問題です。この施設の管理者は常々 『睡眠障害のある利用者を
日中はベッドで寝かせるな！』 と言っていました。施設管理者はひどいヒステリー持ちで、この命令に逆らう
ことは出来ませんでした。今回の骨折事故も、睡眠障害の利用者を日中椅子に座らせていたところ、せん妄
状態となり転倒・骨折事故に至りました。

今回の骨折事故後、施設管理者が職員を集めてこう言いました。

『あたしがいつも言ってるでしょ！眠たい利用者を無理に起こしておくな！なんで、ベッドに寝かせておかない！』

まあ、いつもこんな調子でご都合主義なんです。今まで言っていたことと、１８０度違うことをガミガミ ヒステリック
に頭ごなしで叩きつけてくるんです。」

現場の介護職員は認知症の利用者の対応で心身ともに消耗しているうえに、上司のダブルスタンダードにも
対応しなければならない。

昨日の命令を今日実行すると頭ごなしに怒鳴りつけられる。

介護の現場は過酷であると痛感した。

あ、でも↑こういうご都合主義な人いるいるw

うちはどんなに忙しい時でもフロアに一人は職員いるようにって管理者がヒステリー気味にいつも言ってる

最低でも見守りは必要だけどね。
トイレが立て続くと手薄になるよ。

利用者大杉なんで、見守りしてると、
「ぼさっとしてないでレクでもやれ！！！遊んでるな！！！」
と、怒鳴られ、

レクやってると、
「遊んでないで、見守りやれ！！！レクなんか後回しだ！！！」
と、怒鳴られる。

こっちはフロアの空気読んで、レクしたり見守りしたりしてんのに、
２Ｆから、ツカツカツカって降りてきて、頭ごなしに怒鳴るんだわ。

結局、学んだことは、「何をやっても気にくわないから怒鳴る」ってコト。

現場の職員はみ〜んなやる気無くしてる。

茶話の管理者って、頭おかしいんじゃないの？

そんでもって、二重人格かよ！って言うぐらい外面良いんだわ。

ケアマネにゴマすりすりしとるし、オーナーとかには、
「ねえぇん、オーナーぁぁぁん。」とか、マジきもい更年期障害オバヘル管理者。

女上司＝そういうもの

お茶屋さんってかなりグレーなんかな？
事故が立て続けに起こると、
立ち入り検査や監査を入れて
処分って事になるよね。

認知、徘徊の利用者で職員１人とかだったら
事故は起こるべくしてってことか。

>>686
シフト表とかは、４人とかになってるハズだよ。
実際は、
管理者＝事務室閉じこもり（たまに出てきて怒鳴りまくる）
調理に一名
風呂に一名
フロアに一名

>>認知、徘徊の利用者で職員１人とかだったら
事故は起こるべくしてってことか。

その通りですね。うちでも頻発してるよ。

お茶屋のパンフレットには、
「利用者様２．５人につき、介護職員１名を配置！」

なんて謳ってるけどね。笑えねえジョークだわ。

うちなんか送迎と食事の配膳しかしないオサンまで介護職員数に含んでるよ
実際は排泄入浴は女性職員のみ５人ほどで40人見てる
離職者が絶たない

まあどこの施設でも定員をきちっと守っているところなんて無いだろ。
帳簿上の幽霊職員はどこにでもいる話。
うちも名前だけで一度も見たことない人いるわ
査察とかは帳簿しか見ないから簡単にだませるらしい

うちも、デイで仕事してるだけなのに訪問やショートステイその他のグループ施設全部のほうに名前だけ入れられてるわ

事務で篭りっきりの管理者が、介護職員数に含まれてるのは
やりきれないよなあ。
フロアに来てネチネチと文句言うだけじゃないか。

介護保険制度の中で、普通のデイはいらんと思う。
リハビリ、認知、入浴に特化したのは必要だが
現状介護保険を使って、デイ事業者を儲けさせるだけ。

今日のことだけと、食後のハミガキやトイレなど一番人が動く時間に、午前中施設長に注意されたことが気に入らないアホ職員が文句言ってて、フロアほったらかしでマジで困った。

何か大事な話なのかと思ったらそんな事で、後からイライラがこみ上げてきたよ。
そんな話なら、利用者が帰った後にすればいいのに、お互いに今これが言いたい！！！が強かったという事だよね。

自制心の無い程度の低い職員が居る所で働きたくないわな

うちの施設でも施設長のヒステリーにマジ困ってる。
職員がストレス性胃炎になって、退職する羽目になってしまった。

施設長のヒステリーはひどくなって来ているんだけど、漏れはマジで病気ではないかと
思ってる。

ヒステリーに加えて
�@ひどい頭痛・吐き気
�A視覚障害
　　（光が眩しいと言い、送迎車の運転が出来なくなった。無理に運転してあちこちぶつける）
　　（黒い斑点が浮かんで見える）
�B事務仕事が出来なくなった。
　　（文章がまとまらない。他の職員が事務を代行している）
�C失言が多い。
　　（出来ないサービスを提供出来るとCMに言い、後に撤回して顰蹙を買う）
　　（出来ないサービスを提供出来ると利用者家族に言い、後に撤回し顰蹙を買う）
　　（危険な医療行為等を職員に強要し、後に当該職員を叱責する、他様々）
�D食事摂取を忘れる。
　　（忙しくて食事も取れないとは別、基本ヒマ）
�E太ったり、痩せたりを繰り返す。
�F夏でもエアコンの無い部屋で、ジャンバーを着ている。
�G忘れる、覚えられない（記憶障害）
　　（以前は覚えていたテプラの使い方がわからなくなった）
　　（その他諸々、とにかく忘れるし覚えられない）
�H物事を途中で投げ出す。やりっぱなし。最後まで出来ない。

だんだんひどくなっているんだ。えっ？って思っちゃう。
文章にすると、「どこも似たようなもんだよ」って思うかもしれないけど、
長い人生生きてきて、ここまでの人と遭遇したことあったけど、みな病気だった。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1339325218

うちの茄子、例えば血圧が90です、どうしましょうとか
普通に聞いてくるんだけど何なの？

そう言う時は医療的にどう対処すればいいんですか？と聞いてやれ。

経営者は社会福祉主事任用資格のみの奴を上に立たせるのは辞めた方がいい。
だったらオバヘル上がりの介護福祉士の方がずっとマシ

風呂とか食事とかトイレ手伝ったりはいいのだがレクやトークがなかなか巧くいかない
デイケア考えているんだがどうだろうか、必死こいてリハビリしてるのを支援するんかな

>>698
介護士がやることはデイケアもデイサービスも同じ。
風呂、飯、トイレ、レク、コミュニケーション。

ただ、デイケアのほうが医者、看護婦、PT、OTがそろっている分、
デイサービス以上に介護職の底辺感が半端ない。

そうなのか、サンクス。

ハイテンションとレクとどうしようもない
管理者・常勤がいなければ、続けられたのになぁ。
自分の思う通りの方法じゃないと、
ぶちぶちいつまでも文句を言うのはやめて欲しい。

利用者送迎で家に一度行けば、あとは勝手にとか
ミスは許さない雰囲気とか、当日朝に運転手決めるとか。
家は覚えたよ。でも利用者の家と家を繋ぐルートは
すぐには無理だよ。
毎回違う利用者の組み合わせなんだから、
何回かやらなきゃ上手く行かない。
一人で添乗もいないのだからね。

かなりのストレスなのか、新人が次から次へ辞めていく。
そりゃ慣れない道の送迎、暑い中入浴やってボロボロで
認知の面倒見てまた送迎して。
おかしくなるよ。

弱者！泣き言を言うな。

ほれ。全員創価学会だろ？

俺一人で送迎してるぜ。
朝夕2時間の送迎専門だが。
添乗付けてや。

>>704
添乗無しの場合ジジババだけで車に待たせてるの？団地とかで玄関まで
時間かかる場合場合危なくない？
エアコン消すわけにはいかないだろうしエンジンキーは刺したまま？

創価学会のやつってなんでみんな菊育ててんの？

>>705
団地なんかの場合は、家族が送迎車両まで利用者連れて行く。
独居の場合や家族が不在な場合の送迎は、送りも迎えも自分ら訪問ヘルパーが送迎車両
までは連れて行くよ。
車椅子の利用者は、後部ハッチからスロープ伸びた辺りで車椅子を運転手に引き継ぐ。
歩行可能な利用者は、運転手が降りて来てサイドドアが開いた時点で本人を引き継ぐ。
都心だけれどデイ送迎はほとんどが中年男性の運転手一人のみ。
たまーに運転手以外にデイ女性職員が同乗してくる事も有るけれど、そんな時は新人
運転手に道や利用者宅を教えている場合かな。

みんなのとこはブス居る？

ブスっていうかとんでもないデブなら居る
お前良くその邪魔な腹で介助できるなと関心するわ

>>705
勿の論
>>707
俺のところは訪問ヘルパーは玄関までだから
玄関でたら俺が連れて行く。

原則、利用者宅の玄関（マンションならエントランス）を境に
中が訪問ヘルパー、外がデイの活動領域だから
デイ職員は玄関内にはいっちゃいけない、
同様に、訪問ヘルパーが玄関をでて送迎車まで付き添うのは
たとえ歩道を横断する程度の距離でもダメ

てな理由で、利用者を送り出す際、
おまえ（デイ職員）がココまで迎えにこい、とばかりに
玄関から頑としてでてこない訪問ヘルパーがいたっけな〜

>>711さん。
もしヘルパーが玄関までの送迎ケアプランで、利用者が団地やマンション地区だったら
デイ送迎車両の乗員は運転手のみでは無理ですよね！
ウチは都心だけれど、狭路地区では送迎車両待たせると渋滞してしまうから大雨の日
以外は送迎車両を外で待つ利用者多いよ。
ほとんどのデイ送迎車両は運転手のみだから、ヘルパーが車両まで送迎するのは当然の
事だと思っていました。
但し社共が運営しているデイは運転手以外に女性職員が同乗しているから、車両内に
運転手と利用者待たせたまま、職員が玄関まで付き添ってくる。

うちの方だと（首都圏）、運転手＋添乗員の２人は
珍しくないんだよね。

家の中にまで上がらせて、玄関まで運ぶの手伝えと言う家は
なんなんだろうか？
麻痺あり、まったく立てない動けないとはいえ
デイは玄関前からなのにね。
そもそもデイより老健、特養に行けと思う。

>>713
家人の見栄。施設入所は介護放棄したと思われるから、デイには預けるが一生懸命世話してますよって世間体やな。

免許は持ってるけど、送迎車が保険ケチって年齢が足りないから添乗しかしない
当然複数人介助が必要になる現場っていうのはそういう事だけど、何で車椅子の利用者に限ってエレベーターも無い団地の高層階とか、車の入れない路地の奥の古いけど無駄にでかい段差だらけの家に住んでるんだろうね

簡単に特養なんて入所出来ないし、有料は高い。

特養申込して順番くるまで通所で繋ぐパターンだと思うが。

老健は半年くらいで入所できるところが多いと思う。
特養申請して老健でも待機してる人多い。

要介護の高い奴とか来たりするんかね
発狂するような奴とか

高介護度で意識も無く、車イス、麻痺で
もう何年もデイ通いのがいるよ。
徘徊とか怒鳴りまくりは普通。

最初に書いた利用者は、特養待ちでもなく
ずっと何年もデイなんだよね。（ファイル見て確認）
しかも家族がいろいろうるさい。

>>717
いまは、特養待機所として使わせると、その老健の評価さがんだよな。
在宅復帰させてるとこがいい老健とか

来月いっぱいでデイやめる。

デイのイヤなところは、認知症の基地外を神様のようにあがめチヤホヤせねばならんこと。
認知症は仕方ないことだけど、淡々と介護すればイイじゃん？
なんでそんなに過剰な声掛けするのか、無駄にエネルギー使うのか。
うちの職場の上司は熱血介護女だから、疲れたわ。

連投すみません。
私も上司も回復ですが、私のほうが先にケアマネになりそう。
上司は忙しすぎて勉強の時間が取れないと思う。

ケアマネになれば、尚ど認知にへーこらしないと
いけない気がしますよ。ま、時間的にはわずかで
しょうけど。基地外華族直接関与の特典もあるしね。
頑張って。

>>722
資格あんだよな？

ケアマネでも、独居認知症の利用さん宅　月に書類にハンコもらうだけで
きちっと対応しない人がいた。
首になったよ。状態かなり変わったのに区分変更もせず。
あんなケアマネなんかいないほうがいい。

どういう手続きを踏んでクビになつた？

とうとううちのデイにも要介護5の利用者さんが入って来た。
半身麻痺のうえに言葉もほとんど喋れなくなってるから
移乗のたんびに痛みで「あ゛ーーーーーっ！！」って感じで絶叫するから怖くてしょうがない。
レクとかの最中に風呂場やトイレからそれが聞こえて来るもんだから
せっかく盛り上がってても雰囲気がぶっ壊れてしまうんだよ……。

グループ内サービス事業所から苦情が来た。何件もの書類作成をきちっとしていなかった
こともあって１ヶ月猶予をもらって解雇。
ケアマネこそ面倒見のいい人にやってもらいたい。

過去に関わった他事業所のケアマネ、訪問数ヶ月
してない奴がいた。提供表はきてたけど。
利用者側のクレームで発覚。

>>729
さあ、どう辻褄合わせるか。
減算処理かな

ありえない減算処理

マスコミざたになって大変だったのでは？

デイに面接に行った
自分と同い年が管理者
自分は何やってるんだ‥

まああれだ。
何故か訳のわからない異動でデイに来て、
歓迎されていなくて常勤、管理者からネチネチ。
今まで以上の認知への対応で心が病む。
あと入浴、レクをやってから送迎に行って
時間と事故への心理的圧迫。

更に７−９になり自分には無理だったので退職したが、
デイは心理的な圧迫が酷いね。

自分だけじゃなく、他にも退職が続いていたので
構造的な問題なんだろうと思う。
まだデイ以外の方がすぐには辞めない。

認知症ジジババは心理的な圧迫要因

認知は心理的圧迫要因になったよ。
しかも認知への対応をしていると
クリアがいろいろ言ってきたり、中には妬む人がいる。
（認知ばかりかまってる様にみえるから）
重度認知は、認知対応デイに行った方が良いと思った。
クリアと混在すると対応しきれない。

認知に限らずクリアも超攻撃的な人がいるので
もうどうしようもなかったりする。
グループホームや老健の方が、そういう意味では平和だった。

時給850円以下‥
安いか？

都会なら最低賃金に毛が生えた程度の金額

時給８００円　介福もち　田舎。

それに国からの介護職加算がつかなきゃ安い。
しかも送迎やってほんのわずかな増額なら
割りが合わないからやりたくないね。
事故ったら全部運転手の責任だから

>>740
介福持ちで800円‥
じゃヘルパーや無資格者はいくら？

田舎のほうだと最低賃金650円代とかだからその辺じゃね？

うちのところは関東の県で890円。
介福持ってる人と無資格とおなじ時給らしくて、わりに合わなさ過ぎとやめてく人多い。

やはり、みんなバラバラなんだね！
デイは若い子居る？

スレチなんだけど、川崎区・鶴見区近辺で、現場職員が全員辞めて
閉鎖に追い込まれたデイサービスがあるんだけど、どこ？

JapaウィンのＣＭが青い顔してクライアントの受け入れ先を探してる。

やっかいなヤシは、お茶屋あたりに送り込んでるみたいだけど。

>>746
そのケアマネに直接聞く方がいい。
変な情報に踊らされるよりも
正確な方がいいよ。
へたに間違った情報がネットに出て、
嘘の施設名が広まったら賠償請求もんだし。

ま、全員が辞めたって言うのが本当なら
管理者や会社が悪いだろうね。
オバヘルのせいなら一部は残る。

>>746
ワロタｗ
ま、これからじゃんじゃん増えるだろうね
介護職は生活できないのに責任だけ押し付けられた上に重労働なんだからしょうがない･･･

>>748
職員を安くこき使ってきたツケだよな。
まだ退職が１人２人なら何とか回せるし、
入れた新人も教えながらやれる。
それ以上辞めると負のスパイラルだ。
閉鎖したら再立ち上げは無理だろうね。
ベテランと中堅がせめて１人ずついないと
デイは回らない。
７−９になって半年。
そろそろ切れる職員が大量に出てくる。

うちもあれだけ威勢の良かった管理者が
借りてきた猫になって、他の関連施設から
応援頼むとか脳ミソ腐ってますよ。
次々に辞めていくのは、お前らのやり方が悪いから。
文句だけ言って職員のせいにするな。

うちは5-7h、やっぱり7-9に切り替えた通所多いんだな。
結局6-8の時と内容殆どかわらないから実質減収。
給与も変わらないけど、上がることもないわな。

可愛い子居たらテンションあがる？

うちは関連施設がないなら施設長がヒーヒー言ってるｗ
ざまぁみろってやつだね。

ざまぁルック

職員が辞めて慌てまくっている施設は
そんなの自業自得だと。

時給は安いのにこき使い、１ヶ月したら
独り立ちと言う名の我関せず。
新人は放っておかれ、それなのにレクがどうの
送迎がどうの、また辞めさせたいのですか？
職員が定着しないで辞めるばかりだと
そのうち足りなくなって閉鎖ですよ。

施設長も休みなしで現場をやって
思い知るといい。

ざまぁルック

ただでさえデイは心が病むのだから
職場環境を良くしろよ。
デイは過当競争だし、
保険費抑制のためにも
淘汰されればいいさ。

そうそう・・・

で、どうやって食ってくの虫けらw

自分の心配だけしとけ。

徒歩圏に、職員が集まらなくてオープン出来ないデイが
４店舗もあるんだよん。

嘘つきお茶屋とか、もういらんわ。

【兵庫】「手をちぎったろか」　特別養護老人ホームの女性職員4人、入所者に暴言を吐いたり髪つかむなど虐待　神戸市垂水区★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1350608108/

介護職員がボロクソ言われてんな。
　
このオバハンらが利用者に手出したのは有り得んが、気持ちは分かる。

スタッフに限らず、一部の利用者さんにも、軽く見下されるようになってしまった。
その人が来てる日は、いつも通りの動きが出来ずミスをし、負の連鎖になる。

そろそろ潮時かな…。

>>760
ちょっとやり返しただけじゃんって思ったｗ

毎回同じ利用者に暴言・暴力を振るわれてると、我慢強くてもプッツン来そうになる。
手を出すぐらいなら、他施設に転職するなどした方がよいと思う

完全無視しても虐待認定されるしねw

完全にボケちゃって5分毎に同じ質問する婆
イライラして言い返したら虐待
相手にならず無視してたら虐待
俺は他の仕事が忙しくて聞こえなかったふりをしてる

>>760
気持ちはわかるね。

逆に利用者が職員に暴言や暴力ふるっても
問題にならないんだから、そりゃ切れるわ。
職員が強く出られないのわかっててやるのは
一種のパワハラなんだけどな。（クリアは暴言多い）
そして認知は人を見て態度を変えるんだよな。
だから余計にたちが悪い。

退院翌日にデイに送り込まれるジジババって哀れだよな。
まあだいたいそういう連中はろくでもないから同情はしないんだが。
なぜころりと逝かなかった。

あるある。
どんだけ家で見たくないんだよと思う。

やがて自分も同じ道を行く。

>>406
頭痛、腰痛、体調不良、メンタル不調、サービス残業、
苦情、起案決済未決、回覧供覧ストップ、予約違いなどの原因
ほとんどがマンカスMankasu！だっていうよね

うちの施設は、介護処遇改善給付金の申請はしてるけど、支給されません。しかも、独り占めしている人がいるみたい。どこに相談できるかな。

>>771
労働基準監督署と厚生労働省か？

介護処遇改善給付金を職員に
払わなきゃいけない労働契約なら労基。
雇用契約に基本給＋給付金となっているかどうか。
そして厚労省へだな。（支給元が自治体ならそっち）

介護処遇改善給付金は、必ず全て職員へ還元される
金なのかよくわからない。
施設の取り分はOKだっただろうか？

朝と夕方の送迎、入浴、レク、体操などすべての事を週5でやっていたパートが最近退職した。
先月その前の月と2人やめてるけと、今回やめたパートはすべてこなしてた分、かなり戦力だったので、次のシフトからかなりキツキツになる。

退職希望を告げられてあわてて新人を採用したのにパートに新人教育丸投げしてた。当然まだ育ってないから、来月からどうなるのか不安すぎる。

マジで施設長主任は今までのワンマン運営を反省してほしいわ。

↑マンカスも恋をする、よね？ ＼(^o^)／シックシックそれでどうした？
びょーん（爆笑）、とりあえず、マンカス大賞だな（爆笑）爆笑！
マンカスなマンカス満足（爆笑）マンカスビジネス、マンカスファミリー、マンカスパーティー、マンカス恋愛について語ってください！
特にマンカス同僚、マンカス上司、マンカス軍団との恋について、どぞ。
＼＾o＾／びょーん（爆笑）マンカスなんか期待しないよ！アホボケマンカス！（大爆笑）

>>773
3人連続退職なら施設長が悪い。
未経験がなんとかなるのに3ヶ月
一通り出来る様になるのは最低半年以上。

送迎、入浴、レク、体操かつハイテンションだから
職員は精神的にまいるよね。
それなのに施設長が馬鹿なら、もう次を探した方がいい。
現場にしわ寄せが来るだけ。

よっ通所博士っw

妻子持ちはデイの給料でやっていけるの？

無理だよ。月20万もないよね。
うちのところにいる正職員男は40過ぎてるけど独身ｗ
独身じゃなきゃデイには来られないよ。

共働きだな

皆レスありがとう
>>778
介護福祉の資格あっても20万ないの？
例えば、20代で管理者や、責任者なら給料はそこそこあるのかな？

管理職手当＜残業代
よって時給換算してみたら…ort
名ばかり管理職の典型的なパターン

リハ特化型デイイイよ。頑張りたい人だけ来るから、ポジティブな高齢者が多い。

>>782
そりゃさ〜、普通デイだと落ち込むよね。
見てたら嫌になるもの。
で何されても我慢とか、管理者は嫌がらせとか。
インドネシア人からも見限られるわけだよ。
送迎やレクだけでも憂鬱だ。

基地外管理者の嫌がらせも鬱。
殺意さえ湧くクソジジイの送迎も鬱。
チーチーパッパ レクも鬱。
淡々とこなせる入浴介助のほうがマシ。

ただ、血圧２００以上で入浴中止したり、強烈入浴拒否利用者ダメボしたら、
基地外がガミガミ。

やっぱ、入浴介助も鬱。

うんこまき散らしトイレ介助、クソまみれも鬱。

トータル、つまんね仕事。

休憩時間も３０分、処遇改善加算金も搾取されてもらえない。

有給休暇も年４日。

どっか、一つでも改善されればな。

>>780
残業代とかちゃんとつくところならもうちょいましかも知れないけど、資格あってもそんなもんだと思うよ。

>>782
リハ型はやっぱり体育会系でスポーツ好きなヘルパーしか採用されないのかな？
バカバカしいレクと入浴無しなら転職したい

誰もが思っているぞ・・・

看護師だけど昔ディに勤めてたことあるよ

准看が牛耳っていて、すごい嫌がらせされたな
みんなパートで勿論自分もパートだったが「正看は正社員にしてもらえる」
とか変な噂がたってしまい、生活苦准看に恨まれてしまった

そこは、半年ちょっとで辞めました

嫌がらせも嫌だったがあほらしレクも苦痛でした


この時期、ケアマネ取得してすぐ辞めたけれど
（事務長はケアマネで継続と言われたが拒否した）
合格後の実務研修で講師の先生の言葉が・・・

「父が先日死にました。ちょっと元気な頃はディサービスに通っていたのだが
ディのことを尋ねてもつまらなそうな返事で。持って帰ってきた折り紙のことを
聞いても返事してくれなかった。つまり、自尊心傷ついていたみたいだね。
福祉系の職員の方ゴメン・・・つまりはあなた達のやってること、幼稚なんですよ・・・」

声つまらせながら講義してたよ先生・・・気持ちすごくわかったわ

退職の日はクリスマス会だった、出し物で
男性介護士が裸にパンツ・・・でパンツの股間に白鳥のクビがついてるし
で部屋中走り回る芸って・・・

先生が怒るのも良くわかるわ

デイサービスでユニフォームがあるとこって多いの？

折り紙とかって女性の利用者しかやらせなくね？
男性は将棋したり囲碁したりだわ

幼稚じゃないなレクはやりたくても上がやらせないし
あれこれ縛りをかけてくる。
結局出来ない利用者は多いし、認知が多いとクリアが困る。

なので自分は上を無視して楽しめるのをやったり、
歌集をみんなで歌うようにしてた。
身体を動かすのは体操で十分だから。

そういう事をやってると、管理者から目を付けられ
文句ばかり言われるようになるんだね。
（出て来ないあんたがレク仕切るなら任せるよ）
レクのアイデア本は見たけれど、
無料の材料集めて、工作して準備してとか
無給でやってられないのが本音。

デイはクリアな人にはつらい所だよ。

リハ特化型デイ昔行ってたけど、そこマンモスデイサービスで
一日利用者50人とかザラ。確かにレク的なものは少なかったけど
かわりにカラオケルームやら麻雀やら。ただし、機械操作はいちいち職員が
やるはめにはなるけど。
かわりに入浴丸一日とか、時間の潰しがイマイチで、
不穏に陥る爺婆対処が面倒臭かったなぁ。

５０人、スゲえな。一人くらい死んでても気付かんかも。

びょーん

白鳥パンツの続き

当時は爺婆ボランティアがたまに来てたが、上が
「職員がアイデア出してすべて仕切れ」のお達しで
外部の出入りがなくなったようだ（ボランティアからの「演奏させて！」とか
出演依頼なら可だが、施設から依頼して来てもらうのは不可）

サルの着ぐるみ着て「反省ザル」のコントやってたよ
「あのお猿死んじゃったね〜反省！」とか

利用者さんにサンタの衣装来てもらい個別に写真撮影してた
全員な、もちろんクリアな方々も

今いる施設でも過去の写真みていたら、利用者さんがサンタやら
トナカイの被りものしていた
パソコンでその画像いれてＡ４ぐらいのメッセージカードを
作ってプレゼント、壁に飾ってあったりね

で高齢者の方に対して「被りもの、それもほぼ強制的な」
はどうなのかな？どうせ今年もやるんだろうな

何で上がレクについて、そんなに口を出すかなあ。
ボランティアは施設から頼まないと
ボラ側から中々来てはくれないよ。
しかも普段からの付き合いが無ければ、
人気のものは他の施設の予約で一杯。

現場職員が辞めて閉鎖に追い込むしか
上（管理者）へのお仕置きならないってのが．．．
４〜５人まとまって辞めればねえ。

>>796
みたいな行事もの
うちの看護課長が即戦してやってたよw

デイに来る利用者ってその場に大勢の人が居る雰囲気だけで十分満足してるんだよね
テレビ流してそれ見てのんびりするだけを望んでる人多いよ
趣味やなんかは定年してしばらくは十分やってただろうし
80歳にもなった今更って感じだろ

うちのデイ、タバコ吸う人はフロアから結構離れた喫煙所で吸ってもらってるんだけど
一人でも吸う人がいるとそのために誰かスタッフ一人そこ行かないといけなくなる
糞忙しい時とかタバコちょっと待ってもらうんだけどその数分でさえ我慢できずに怒鳴る暴れる人がいる
風呂の順番とか昼食の直前になってタバコ吸いたい言って待ってもらうときもry
他のとこではどうしてるんだろ

全面禁煙
契約時説明、署名、捺印
違反するなら契約解除

うちはフロアから見えるところが喫煙所なので、そこまで連れて行ったら離れてる。戻る時に言ってくださいね〜って。ガラスの向こうなので鈴を渡して鳴らしてください、もやってる。

もう誰か「向いてないよ」って言ってくれないかな〜。
人を楽しませたり笑わせたり、声を張り上げて盛り上げるの本当キツイ。

でも今日、力仕事してたら利用者さんに「あんた、力強いな〜」って言われて
「そうなんですよ〜それしか取り柄ないんですよ」って言ったら
ほとんど喋らない利用者さんが、ボソッと「そんなことない」って言ってくれた。

本当にハイテンション対応とレクを
どうにか出来ないかねぇ。
それだけでも退職者が減るのに。

人手が足りないデイは
無駄なハイテンション・レクは行いませんで
求人出してみればいいのに。

重度とデブと粗暴、セクハラな利用者多数引き受けてる大規模デイなんだが
実際の介護職人員配置数は7：１なうえに
入浴担当と排泄担当が一日通して同じスタッフが行うことになってる
古株は記録や声かけぐらいしかしない勤務のローテーションを組んでるから
新人居つかない

当たり前だろもうちょっと考えろ

他所でそこそこ経験があって採用後即戦力になるベテラン新人！
そんなの来るわけないでしょ、よりによってうちのデイにさ〜
ベテランゆえに、地域でどこのデイが酷いか知ってるものね
求人広告見て入って来るのは何も知らない素人ばかり
即戦力になるベテランは小規模デイでまったり
重度で全介護が多いうちのデイなんかには来ないって

うちのデイなんか、経験者と言って期待したわりにいっつもクリアな人とおしゃべりかボケーっと突っ立ってる事が多い。

それなのに主任が、介護の分かる人が来てくれて助かるわ〜ってなぜか持ち上げてる。何なんだろう？

>>786
未経験のヘルパーも働いている。介護保険の効くスポーツジムに勤めているみたいだわ。前向きに元気になろうって頑張る高齢者を支えるのは楽しい。三時間ちょっとで、お互いサヨナラだし、いいよ。

デイの経験があるなら、そこの状況わかっちゃうからね。
口コミや噂と実際見学をして、職員数とか入浴レクを見ればさ。
それでも隠してる部分があるからｗ、試用で何日か働くか
ボランティアで手伝って確認だ。
前に未経験の人だけど手伝わせてってのがいたから、
環境や雰囲気を知るには有効なんだよね。

大規模デイで重度多数だと死ねる。
中小規模でも30人近いと風呂が修羅場＆案外レクで困る。
利用者が少ないとレクでもまったりだし
昼食を気にせず取れて良かった。
異動なしだったはずだったのに、異動させやがって。

>>809
見学しても入浴やトイレ介助は見せてくれない所が多い
おそらくボロが出るからだろｗ
せめて利用者チェックする事が大事
２０人に対して車椅子が何人いるか、とかね
リクライニング車椅子の利用者がいたらほぼ寝たきり＆全介間違いなし
おそらく食介もアリ
ボランティアは有効だと思う
けど小規模だといっても安心はできない！酷い認知や寝たきりの巣窟だったら
地獄デイ決定

>>810
見せてくれなくても、誘導の時を見られれば．．．
見学時間短いと無理だけど、入浴トイレ誘導、ベッド使用、
食介、レク、車椅子利用者数。
それと機械式入浴の有無と人数。（1日の人数制限も）
このあたりをチェックしておけばOKかな。
どの程度の介護度が集まっているかわかる。

本当にボランティアでチェックがいいんだよね。
曜日によって地獄な日があるから。

今登録すると全部無料で着うたフルや画像取り放題♪新曲もいち早くダウンロード♪
http://m.invites.ameba.jp/m/registerSIDConfirm.do?inviteEkey=ecb07c4d990a3b398&mkey=b5201aa4aea218829&guid=on
復帰後の酒井法子の画像もあるよ!!

同じ時給であっても勤務先によって労働環境ピンキリだよね
小規模は元チンピラとか介護のド素人が経営、管理者やってたり
シングルマザーのスタッフとデキてたりしてて人間関係ややこしいし

そんなデイで働きたくないｗ

>>1http://speedo.ula.cc/test/r.so/anago.2ch.net/welfare/1341739066/103?guid=ON
わたくし 「わたしが、マンカスMankasu！です！」
ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ ヒャーハッハッハッハッハッハッハッ

ヒャーハッハッハッハッハッ ヒャーフﾂハッハッハッハッハッハッハッ

>>811
入浴やトイレ介助の見学なんてさせる訳ねーだろ
家にいきなり他人が入ってきて、入浴中のお前を【見学】してった
ことがあんのかよ

実習の時はいきなり排泄入浴手伝わされたけどな
素人が全身拘縮した利用者にうまく服着せられるわけがないのにね

実習とは何の実習だよ？
ヘル２か？介護方法学ぶのとただの見学混同すんなよボケ

>>789
普通に私服。
お揃いのジャージ着てるとことかダサいよね

ユニフォームもないようなデイってなんかいい加減そうｗ

>>821
いい加減か、スタッフが制服反対かだな

制服とかジャージじゃないけど、一応決まってる。紺色ポロシャツに茶色っぽいズボン(チノパンとか)。

紺ならいいけど、超目立つパステルカラーだとなんか恥ずかしいｗ

経営は儲かるの？

見学では利用者誘導の場面を特に見るといいよ。
それで身体の障害は少ないが認知とか、
デイの椅子に座ってるけど車椅子使用とかがわかって
全体に重度が多いかどうかもわかる。
まともに見学させてくれなきゃ、無償ボラでお手伝いだね。
そして送迎専門職員がいるデイなら、介護職員の負担はかなり減る。

実習生から評判の悪いデイがあるんで、
そういうのも指標になるかなと。

>>825
利用率、稼働率が上がればね。職員は増やさないけど。
実際異業種から参入したけれど、身売りや廃業したデイは多い。
新規が集められなくて赤字でね。

ブラック企業グループ通所介護
お試しで来た利用者さん絶対に通ってもらうよう
写真取ってプレゼント　お食事代は要りません　
マンツーマンで付き添います
どこもそうでしょうけど

恐ろしいほどおなじだわｗ
いざ利用開始したら放ったらかしなのにね。

ショートステイってどうなの

ショートは止めときな。

短期入所だから、仕事量が多いし行くなら有料かデイ

普段デイでセクハラしまくりのよく喋る利用者がたまに１週間ほどショートステイ行くんだけど
次デイ来た時は話しかけても一日中ぼーっとしてて全くしゃべらない
何回かデイ来てるうちにだんだん元に戻っていく
っていうのを何度も繰り返してるんだけどショートステイで一体何やってんだろ

>>832
ほっとかれて何もしてない。
だから行った利用者は
変になって帰ってくる。

>>827
利益率10％ちょっとのデイで、4月から10%減収じゃん。
大丈夫なの？

>>832
ほんとショートって何やってんだろうね？？
必ず様子がおかしくなってデイに帰ってくるからなぁ
恐ろしいわショート

>>832
認知症の場合だと、急激な環境変化に適応できずに
混乱をきたす場合は多々あること。ショートかどうかの
問題じゃないと思うけど。

>>834

あなたの知らないところで、「通所介護の時間区分の変更」が行われました。

４月以前は、通常「６〜８hr」の契約でしたが、この時間区分の変更に伴い、
「７〜９hr」に契約変更されていますよ。（新しい契約書見てみ）

これによって、多少の売り上げアップとなりました。しかし、「送迎減算」の導入
があり、それほどの売り上げ向上にはなりませんでした。

ただ、「介護職員処遇改善加算１．９％」を全利用者から徴収しましたので、
その分、売り上げアップになってます。

その、介護職員処遇改善加算１．９％のお金は、ウチの場合、どこに消えているのか
わかりません。

ウチの施設管理者の給料が３万円上がったことは知ってますが。

利用時間が長くなったことで、現場の職員の負担は増えました。（マジ辞めたい）

施設管理者には配ってはいけない処遇改善加算金が施設管理者に回ったとはね。
（マジ クソ溜 お茶屋本舗）

制服支給せず私服で排泄介助
始業時間の前に朝礼
試用期間の時給を求人に書かない
一部のスタッフにだけ入浴介助を押しつける
面接の時の説明と実際の給金が違う
処遇改善対策費がなぜかボーナス替わり

セクハラ利用者も受け入れる
人件費ケチってギリギリで回すからスタッフ鬼のような顔で介助、利用者離れる
労働環境悪くスタッフのヤル気が失せ事故発生
離職率高く求人広告いつも出してるので結局損
悪評が地域に知れ渡り利用者も求職者も敬遠の悪循環

ブラックの目安

>>838
そこ辞めたほうがいいよｗ
もっとマシなデイはいくらでもありますよ

>>837
経営者じゃないからわからないが、
時間が延びたら職員を増やす or シフト制にするとかで、
人件費がその分かかるため、大して増収にならないんじゃなかったっけ？
結局、行って帰って、どれくらい経営に影響あったもんか気になる。

それから処遇改善は給与として支給しなかったら返還しなきゃだから、
経営的にはまったく意味なし。

>>841

お泊まりお茶屋ですが、利用者滞在時間が延びても、職員に支払う給与は変化なしです。

どうしてかと言うと、

　　平成２４年３月３１日まで　　平成２４年４月１日から
早番　　８：００〜１７：００　　　　　８：００〜１７：００　（変化なし）
遅番　　９：３０〜１８：３０　　　　１０：００〜１９：００　（３０分ずれた）
夜勤　１８：３０〜翌日８：３０　　１９：００〜翌日９：００　（３０分ずれた）

ただ、ずれたシフトがあるだけ。人件費の変化なしです。

見守りすら出来ずに、フロア手薄になるだけですよ。骨折事故多発してます。

ついでに会社経営についてですが、「利益が出てないから給料あげられない。職員も増やせない。」
って言うのは、経営者の常套句です。丸呑みしてはいけません。

お茶屋本舗の例でご説明します。

【支出の部】
のれん代、住宅改修初期費用、オンボロ車など、面倒なのでおおざっぱに６年償却として
考えます。
初期費用：７００万円
６年償却：７００/７２＝９．７ ≒　１０万円

家賃２５万円/月
人件費　管理者　２５万円（月）
　　　　パート　４人（１日）×８hr×９００円×３０日≒９０万円（月）
　　　　夜勤　１．２万円×３０日＝３６万円（月）
　人件費合計：１５１万円→１６０万円

食費・雑費：３０万円（軽チョロ維持費含む）
会計士費用：時価
保険代：時価

支出の部：おおむね２５０万円前後

【収入の部】
要介護度に応じて変わりますが、おおざっぱに、
稼働率９０％の場合：売り上げ ３６０万円程度　（ロイヤリティー差し引き後 ３４０万円）
稼働率９５％の場合：売り上げ ４００万円程度　（ロイヤリティー差し引き後 ３８０万円）
稼働率１００％の場合：売り上げ ４４０万円程度　（ロイヤリティー差し引き後 ４２０万円）

稼働率９０％（実利用者１１人/日）で、おおざっぱに、９０万円程度がオーナー社長のポケットに入ります。
稼働率９５％（実利用者１１．５人/日）で、おおざっぱに、１３０万円程度がオーナー社長のポケットに入ります。
稼働率１００％（実利用者１２人/日）で、おおざっぱに、１７０万円程度がオーナー社長のポケットに入ります。

稼働率７０％程度が損益分岐点だと思われます。リスクを背負って金にならないのなら、稼働率７０％程度の
事業所は存在意味ないので潰しましょう。

稼働率９５％以上の事業所は金になり、かつ、この人員では事故確率が高いので、早番と遅番の中間にもう一人パートさんを雇用しましょう。

ただ、骨折事故で、事業所には保険金が２０万円以上入ります。人員不足で起こるべくして起こった事故で、
現場の職員はガミガミ怒られ、会社は得をするという仕組みです。

長文ｽﾏｿ。最後に、開業資金の調達が出来ても私ならこんな事業所はやりません。

お茶屋は結構増えてきているけれど、
その内本体が先に潰れそうな気がしてきた。

普通FC本体は残るが、ブラックなFC事業って
ことごとく本体が先に潰れている。
マスコミはもてはやすけど、本体が腐りすぎて
先に潰れるか逃げるかのパターンが
ブラックFCに多い。

一般住宅使用やデイでお泊り可の発想は、
業界の隙間をついている。
訳有りも引き受けてるから、一般デイより
稼働率は高いんだろうけどさ、やっぱり
職員と安全あってのものだよ。
野放しだとそのうち手入れかな。

東京でお泊まりデイのガイドラインてできたんじゃなかったっけか？

びょーん

お泊りデイうちもやりたいけど、ガイドラインできてそれに合わせるの難しいどうしようって管理者が言ってた

お泊まりの時って看護師いる？いないところは緊急時どうするかとか決まってる？

うちのデイは前にお泊まりをやろうとしてたけど、パートの看護師たちに夜間緊急時、電話で対応を指示して欲しいと言ってたんだけど、
何もなければ電話しないからとボランティア的な事言って全員に拒否されて実現しなかったw

記録を時間内に書き終えろ！と怒られたから、ほんの少しのすきをついて記録を書いていた。
そしたら、記録は後にして見守りしろ！という。
どっちにしろ怒られるのね。ああ言えばこう言う。

だから辞めるのよ。もうデイはいいわ。

お茶本舗って昼間は看護師いる？

>>849
早めに次を探して辞めよう。

>>850

>お茶本舗って昼間は看護師いる？

昼も夜も一秒たりとも看護師を見たことがありません。

別の利用者に処方された医師の処方薬を管理者が勝手に別の利用者に服用させてます。
実際には、「これを飲ませろ！」的に、職員に違法行為を押し付けてます。

実際、解熱剤が効きすぎて、顔面蒼白・唇真っ青、体温低下・血圧低下して、死にそうになった
利用者（死ぬまで長期ロングお泊まり利用者）がいます。

　　基　地　外　管　理　者　の　違　法　行　為　

人件費ケチり過ぎるとスタッフのモチベ下がって嫌々仕事するから
事業者が結局損するのにねｗ

>>843
そんなに儲かるのか！！すげえ！
利益率10％どころじゃないね

甘い勧誘でデイで採用しといて
試用期間後、特養最強部門に飛ばす
ああ恐ろしい介護業界

>>845
お茶屋本舗にガイドラインって、現実とかけ離れてるわ。
東京都のガイドライン見たとき、ムリムリムリムリ。

罰則なければ、なんでもアリがお茶屋のお茶屋たる由縁ですね。

>>844
>野放しだとそのうち手入れかな。

もう、1日でも早く、いや、一時間でも早く、特別監査してくれ！

>>854
甘い勧誘とはいえ、デイは避けられるように
なってるからなあ。
特養最強部門に飛ばされるのはキツイわ。

>>855
介護職員処遇改善加算されていないとか
東京都のガイドライン守らないとか
看護師いないとか、内部の者として
厚労省へ報告してくれ。
一応事業者への罰則は出来たからさ。
お茶屋は悪い話しか出て来ないな。

>>856

神奈川県なので、ガイドライン無いんですorz

>>857
他のは報告出来るだろ？
法令違反も他にあれば探せ。

デイサービスなんて介護度低い人しか相手しないから楽でしょ？と言われると
本気で殺意沸くよね

むかーし見た漫画で、老人介護施設と児童養護施設を一緒にすれば
子供は老人に接したり知恵を授かったりして情操教育になるし
老人は孫を相手にしているようで活気がでるだろうから一石二鳥！
とか描いてるの見て、ああ介護したことないんだなこの漫画家と凄く冷めた目で見て以降そのマンガ読まなくなった

やったことない人の妄想アイデアなんかに付き合ってられるか

デイ来る時点で家族が世話してくれない身寄りのない年寄りだっていうのに
そんな人達が情操教育なんかできるわけがない

しかもその２つセットにしたら
職員の資格も両方要求される
本当に学生時代から福祉の仕事興味あってその道進んでる人しか働けないな

てか、子供嫌いな年寄りけっこういるよね。
ジジババがみんな子供好きで子供と遊びたがっているなんてのはお花畑の妄想。
遠目にみてる分にはいいけど近寄ってくんなとか、はしゃぐ声すら五月蝿がったり。
我が孫ならともかく、しょせん他人のガキなんて気遣う余裕ないんだろうな。

子供は意外と見抜くよ、爺婆の性格行動を。
あと職員と違って利用者をチヤホヤしないし
言葉がストレートに来る。

まあ無理だ。

>>759
なあ
糞ババアや糞ジジイの介護は楽しいか？

>>863
「くさーい」「きたなーい」くらいは平気で言うだろうな
あと子供の保護者が絶対うんと言わないだろうな
幼稚園児のバカ親と要介護老人のバカ子が喧嘩するのは見てみたいが
バカ親とバカ子が一致団結して職員に向かってくる確率１００％だし

3Kならぬ5Kくらいか

たまに戦争の話聞きたいとかいう高学年の子供来るぐらいの現状でちょうどいい

その漫画知ってるけど、作者独身だったっけか　ナマの子供に接したことないのかな
魔の2・3歳児みながらいずれ認知くるであろう老人の世話までって、そんな仕事したがる人間なんておらんだろうに

びよーん

>>865
というか、保護者が絶対うんと言わないのはわかる。
クリアでさえ危ないのに、認知は子供に何するかわからん。
スイッチ入ると暴言暴力で暴れるから。
他の利用者に対し、杖を振り回すとかあったよ。
それと噛み付きもあるんで、他の面からもまずい。

>>867
それくらいだよね。

うちの利用者の一人、とてもいい方なんだけど、経歴聞いてびっくり。多分893 怒らせたら次の日は表に若い衆が10人位いそう。

>>871
妄想乙

年寄りなんて過去の話題多少盛って話してるから当てにならん
かといって人生経験豊富なのは間違いないからマジで凄い人だったりするのも珍しくない

はぁ
国語からし直したらｗｗｗｗｗ

そうか？普通に読めたけどな

すごい人はいるよ
９０超えてるのに女子大卒だったり
大学教授だったり
終戦間近、大陸から着の身着のまま脱出劇経験してたり

うちの利用者の一人で、戦争時に捕虜になって敵からチ○コ切られたって話聞いて痛てててってなった
入浴介護してる時そこがいびつな形で短くなってるから本当なんだろうが怖いなぁ

メッチャ怖い

お茶屋本舗じゃムリだね。認知酷杉。

ハゲが一杯いる。

おそらくお茶屋本舗のフランチャイズを止めて
違う名で求人出してるデイがあるんだけど
それは良かったんだろうか？悪かったのだろうか？
どっちも地獄の気はするが。

ブログに利用者やらスタッフを顔そのまま載せてるところは
個人情報保護の知識も無いブラックやで

パソコンの電源の付け方と、ワードとエクセルのごく基本的な操作と、プリントする方法しか知らないうちのスタッフには関係ないな

お前らジジイやババアのしもの世話やってんのか？

私の上司、介護バカ。
利用者様のお世話をさせていただく。これが基本。

昨日、メシを全部食った認知他利用者に対して
「きれいに食べていただきありがとうございました」だと。

まあ、あんたがやる分には勝手だが、それを私に強要しないでくれ。
もうやめるけど。

こんな上司もうこりごり。

>>884
ん？サービス業として当たり前のことじゃないのか？
あんたはサービス業や営業は向いてないから職かえたほうがいい

>>883
むしろそれしなくて何すんの？

>>886
やっぱりそうか
きたねえな

あ、うん

いつから
お茶屋スレに
なったんだ

>>884
これだけ喰わさなきゃいけない、これだけ水分とらせなきゃいけない等々
めんどくさい縛りがあったり、いつも介助拒否に苦労させられてたりすると
すんなり完食、摂水してくれた利用者には心から感謝したくなるけどねw
「お客様」だから媚びへつらうとかじゃなくて、
こっちの業務遂行にご協力いただき、ありがとうございました的な気持ちだな。

採用してから賃金やら出勤時刻やら何やら求人広告とは違うかなりの悪条件を提示してきやがった
その悪質さに嫌気がさしてモチベ下がりまくりで辞退しようと思ったのに
向こうは乗り気で他スタッフに紹介までされた
そんな低賃金なら初めから応募なんかしてるか

雇用する側ももう少し求職者やスタッフのモチベ下がらないように気を配った方がいいよ
後だしじゃんけんで悪条件小出しにすると
かなり相手に悪印象与えるから
恨み買ってトンズラされたり一人前になった頃にバックレられるよ

雇用側に問題がある。

ハゲル方に問題がある。

うちの管理者まだ３０代なのにかなりキテるわ・・・

うちの代表もはげてるんでスキンヘッドにしてる。まだ40そこそこなのに。

>>891
そこの採用ってその場で結果出す？
その場で採用OK出しても出さななくても
すぐに契約せず、家族と話したのですが
反対が有り今回はご縁が無かったで
済ますのがあとあと問題が無い。

この段階で広告と労働条件かなり違うのなら、
シフト、残業、休日はまともじゃないと思う。
あとハロワ経由ならハロワに通報して。