ウイズネットの事を語りませんか? 2

はるさか

無資格の人が多い

人を活かし人に活かされる

認知症の利用者に数万単位の現金をもたせ
毎日、盗難騒ぎの不穏を起こさせ
最終的に警察まで介入させたところ

有料老人ホームなんだけど
皆さんのところはサービス提供簿は夜中の分までありますか？　

介護保険施設における、身体拘束のガイドライン。に違反してます。
通報内容の対象で、施設監査の対象です

身体拘束の話って現場置き去り現実無視で先走りしてる感もあるな。

身体拘束って実際にしてるとこどのぐらいある？
うちはデイでまだそういう利用者はいないけど
そのうち入所してくるだろうとは思う

重度の肺炎で命に関わるのに、徘徊の恐れがあると病院に
断られる認知症患者。本末転倒だよね。

60床の特養だが6名が身体拘束している。
内訳はつなぎ服と4点柵だが、これってある種避けられないものって考えている自分も含めた風潮を何とかしたい。

障害者スポーツ系はどうですか?

俺はつなぎ服というものを見た事がない。特養ですか…身体拘束って、その人自体の多動とかよりも利用者数に対しての人手不足が決断させてるよね

経営陣が認めてるも同然。　

うちは拘束はセンサーマット使用がお1人。骨折が直ったら即撤去の予定…

日によって職員の人数が変わる。居る日と居ない日の差がありすぎる。

月の1/3が三交代

�@ケアコムのＮＣシステムを導入したけど、ＰＣに誰も入力しなくなった。
意味が無いから。

�A支援主任がアホ。
　大学全部落ちて、仕方が無いから福祉専門学校卒。

�B課長のお古が、事務主任の嫁、支援主任の嫁

�C課長が部下から３００万以上の借金をしていた問題が発覚したのに、
　なんのお咎めナシ
�D利用者の移動介助でめちゃめちゃして骨折せせたのに、
　支援主任と仲がいいから、うやむやですます。
�F利用者をぶん殴って、失明させたけど、うやむやにすます。
�G誰でも、受け入れる。もう少し考えろってんだ。
�H主任以上が施設長の悪口ばかり言う
�I有給休暇の取得日数の差が、激しすぎる。

�EＰＴが躁病みたいにテンションが高い。リハビリ助手は鬱病

�J俺みたいなのがいること。
　これに尽きるな。
　ま、人事異動か首か退職勧告か。
　恐れるものなど　何も無い。

変なナースが約１名ほど。何故、クビにならないんだ！？

ナースもケアも派遣さんばかり

金物人全部ナシ。口だけは達者。

雇われ施設長がまったく出勤せず。
定年まで甘い汁を吸いたいから必死で松葉杖をついたりして仮病で理事会対策。
小学生並の知能で運営される神戸市中央区の某施設

ハゲで動かない奴

熟女ナースがセクシー過ぎる

残業３０時間して
残業手当０

まー、よく聞くことですけどね。

ケアの質は、いいんですけどね、、

くわしく

まさに事務長さんでしょ！
何考えてるかわからないんだよね〜人事下手クソだし頭悪いしさ〜

川崎市にある一番の某巨大法人の事実。あり得ないことが次々起こってる。
信じられない事が！高温のお湯に足をつけても事故報告しない。
認知症の入居者の手首にタオルグルグル巻き。暴言。あり得ないから！
施設長は知らんふり。何を考えているんだか？
口では、入居者の為、ご利用者の為なんて言っているけど。実際を知ろ
うともしない。いい加減にしろ！

あ○い会？

どこの施設でもありがちな事だとは思うけど、説明しても説明しても、
意味を理解しないで、同じ失敗を繰り返すやつに、
それでも解るかもと、説明し、睨み返されたり、恨まれたりする時は、本当に疲れる。
施設の問題点というより、愚痴だなこれは。すまそ。

何でクビにしないの

円満退職する人がおらず嫌がらせされて退職する人ばかりの施設

↑仕事ができなくて辞めてほしくて嫌がらせするのか
それとも仕事ができるから職員にねたまれて嫌がらせされるのか、どっちだろ

仕事出来る人が辞めてます。
お局婆さんが自分にとって目の上のﾀﾝｺﾌﾞになると汚い手を使い追い出す。上もバカだから虚言癖の婆さんの事を信用してる。

集団で厨房いじめをやっちゃうなら その組織の脆さ、そして弱さと腐敗度が伺えますね。

うちの施設なんて経営者が仕事の出来る人を自主退職に追い込むから不思議。
雇われ管理職が保身のタメならわかるんだが・・・

新規の事業所がオープンしてすぐのころ。
物盗られ妄想に人がいて相談員に報告した。
私が面談したときはそんな症状はありません。ありえませんと
言い切ったとき、こいつ終わってると思った。
しばらくたって　社長が
『どう？何か困ったことはないか？』と聞かれ、
上司の事など正直に話したら『あの人たちはレベルをさげて仕事しているから』
と言った。施設長は特養あがりで年寄りに対し何もかも強制。
介護主任は未経験の人に対し指導も出来ない。
看護師は立てない年寄りに立てと強制。
レベルを下げて仕事しているって…
レベルを上げて仕事したらどんな風になるのだろう。
とても不思議だ。

老人保健施設なのに、看護士長が居ない。

施設長が好き嫌いが激しく・・・職員が突然辞めてしまうんだよね。利用者に対しても
同じでさ。何で職員が業務時間中に娘の家庭教師の送り迎えをしなきゃならないの？我慢
して働いていますよ。生活かかっているからね。ケアマネ持っていてもこんなものですよ。

ナースばっかり大事にしてヘルパーを大事にしない。

虐待を虐待だと気付いてない。
関係が出来ていると勘違いしている。
自分が良ければそれで良いと、やりたい放題。
不正雇用→不正解雇（退職に追い込む）→雇用したという実績を作り、助成金をもらう。
個人情報垂れ流し。
何も考えてない（考える能力がない）。
自分より利用者に信頼された人間は、滅多撃ちにする。
プロだと思い込んでいる。

新人が入らない。入ってもすぐに辞めてしまう。早くて翌日、長くて１ヵ月。最悪なのは初日から来ない。

事務長のお気に入りしか、上に行けないし、認められない。
気に入られれば能なしでも行ける。
実際にそんな奴らが主任だから、各部署が回らないし、まとまっていない。
有能な奴らが全然報われない。
しかもプチ犯罪者っぽいのもいる。
上が無能だと下も苦労するね。

全国どこにでもバカはいるんだな…
改めて実感した。
志がどれだけ高くても、気持ちは萎えるし、心が折れちゃうよね…

人を活かし人に活かされる

名護やのみ並み区にある「貼る風邪」さんの施設長は、だんなから何故か
突き上げられ、暇なのか職員のする仕事をやったりちとおかしい。
財政が苦しいのか、派遣が多いが使えるわけねーのに

ある？

敷地の敷地内にお約束の系列病院だ。施設の隣が葬儀屋だ、葬儀屋の大駐車場の隣が墓地だ、1本道で約300ｍ離れた所に火葬場だ。

フロア会議とか言って、遅出業務が終わって夜９時頃まで会議・・・
管理職が決めた会議なのに一切残業代出ないのに「仕事です」と強制・・・
労働基準法に違反してますわな？
他のフロアは日中にしてますわ・・・

エアコンが度々壊れる
管理職は天下り
特定の者が特定のシフト
サビ残が当たり前と思っている職員達
タイムカードがない

理想家が多過ぎ。
サビ残は率先してやっている。
会議後は何時間でも輪になって話し込んでるし(苦笑)

管理(看護師長)は夜に会議を１〜２時間する。
遅出は強制。
早出は一旦帰宅してからまた出てくる。
休みの職員も一緒。
しかし、残業代なし。
早出、休み職員には交通費も出ない。
それなのに管理は「仕事」と言い切った。
仕事と決定したなら、残業代も交通費付けろよな。
と、言う私は未だに会議に出たことないｗｗｗ

理想を語る前にトイレのゴミでもひらえ、と言ってやれ。

言ってやります！言えたらだけど・・・
それよりも時間に対して無頓着なところを言ってやりたい！
言えたらだけど・・・
福祉時間でもあるのかな？

未婚者のプライベートは尊重されず、
子供のいるババヘルの「子供が熱出しまして・・・」は
絶対の免罪符になる。

家に帰ってもつまらないから
周りを巻き込む

本当にその通りだ。オーナ−の子供が学校から帰ったなら施設の厨房に来て利用者
の調理された鍋に手を入れてつまみ食いをする。しかも素手で。終わってるよ。
会議の席でサラッとみんなの前で名指しで「信用できないからなぁ」という。終わ
りでしょう。会議は日付の変わり目まで一人で話し続けたあげく時間がかかった事
に文句を言い（自分一人で話し続けているのに何故？）気にくわない利用者は襟首
つかんで床に転がし罵声を浴びせ、ご飯を与えず、トイレにも行かせない。
「お給料もらわないと生活できないし」渋々言う事を聴いていますが何時だって心
の中では涙を流していますよ。私の身内が施設でそんな目にあったらと考えたら
耐えられません。自分は正しいと思っているのでしょうね。私が正しいかどうか公
に問うてみましょう。信用されないなら、もう長くいられないでしょうしズバッと
前触れなく。涙は枯れかけ精神状態はボロボロです。

狂犬病予防接種を一度も受けていないバカ犬が利用者さんを噛んでも知らんふり
家族に報告なんてするわけない
もちろん咬まれた利用者さんを病院に連れていく指示もなし
「みんな犬が好きなんだから」ですますドアホ社長
潰れてしまえ

異業種でこさえた借金返済のため参入してきた素人社長、出だし好調だったせいで勘違い
自立支援法施行を控え他が対策を練っている頃にデイサービスまで手を広げた。
ところがメインのヘルパー事業が利用者の持ち時間削減で大幅減収、常勤職員を整理解雇
パート主体に切り替えるも社保滞納で介護保険収入を差し押さえられ賃金未払いが恒常化。
元職員や利用者からも借金し、デイサービス開所の工事費も未払いのままということが
発覚し、職員も利用者も大半が嫌気をさして逃げ出した。（事務長の息子さえも）
それでも飯の種＆借金返済で廃止などできず、認知症専門に転換、主な利用者は社長の母
だけで年に数回という利用者を他所からまわしてもらっている。支払いの時期になると
社長夫人（肩書きは専務兼所長）が厚化粧してふっと外出、３時間後くらいに戻った後は
腰を抑えたりナマ欠伸をしたり、カラダを張って稼いできました･･･みたいなｗ
社長の母の年金が生活費なんだろうとの噂だけに、亡くなっても存命していることにして
事業収入と年金収入を確保じ続けるんじゃないかと恐ろしくもある。
ちなみに、夫人は高級クラブのママなんかでも充分やっていけそうな美熟女なんだが･･･

人事
ばかだね・・・
自分で自分の首しめてやんの
Ｔ市Ｓ、ｋ係を管理職にするなんて
迷惑もいいところ

無資格、未経験者OK
普通自動車免許無くてもOK普通ないだろうよ。

人を活かし人に活かされる

看護職、介護職、リハビリ派閥がある。

共００系の施設建設予定地を横取り、恨みを買い、施設内に犬の糞
を残される、施設駐車場を半分月極にしたため、いたずらで
クレーム殺到。名児耶氏美並のかぜ

H島健　某釈迦衣服私法人
　施設長　　総務課長の意見は聞く
　　　　　　現場に来ても、職員にご苦労さんの一言も無い！

　総務課長　朝利用者が来所されても、まともな挨拶が出来ない。（気に食わん職員にも挨拶しない）
　　　　　　送迎車両の片付けは出来るが・・・・。　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　上司と、自分の気に入った人には、いい顔をする。　　　　　　　　
　　　或る日、システム入れ替えした時、なんで変えたかの説明
　　「システムを作成する会社も、売りっぱなしでなく、バージョンアップしないと、儲からないからだよ」
　　大羽かです。そのくせ、
　　「何かあったら、鷲に相談せい！鷲がなんとかしちゃる。」
　　「とにかく、鷲の言う事を聞いてればよいのじゃ」　　等とぬかす。
　　現場知らないくせに、知ったかぶりで口を出すが、役に立たん！
　　上司がいる所だと、いい格好する。
　　新しい施設作るにあたり、「コンセプトは？」と聞くと、
　　「そんなものは無い！施設は作れば年寄りは来るんだ！」だって・・・？　時代錯誤？
　　他多数の迷言有り

　こんな総務課長を頼っている施設長って、どーなん？

　

それとなく宗教をほのめかす職員の存在

副業でやってる代理店の保険に利用者や家族を勧誘しまくる経営者

福祉に従事してて勝ち組ってアフォなん？

勝ち組ｗ

コピペにいちいち釣られんなよ

確かに。

うちは一人に実力・カリスマがありすぎで頼りきり
いなくなった後が心配

いなくなってもいいように自分ががんばろう

監査当日早朝から出勤する管理者・リーダー大慌てであちこち隠しまくり
横浜市さんこんな監査に何の意味があるの
管理者こんなの見られたら大変って、法令違反なのわかってて　やってるから始末が悪い
磯子区のグループホーム○○○　抜き打ち調査でもしないと無理だよ

忘年会出席強要
がさつ、無教養、貧乏人、くずの集まり
パワハラの理事長にお追従
喜んで参加するアホばかり

どこの部署でも使い物にならないクズは辞めずに優秀な人材が辞めていく。
リーダーになると精神的、体力的にボロボロになり辞めるというサイクルが続き、すぐにリーダーが入れ替わる。
結果、経験の浅い奴があっという間リーダーになる→辞めるという流れ。
まさに負のスパイラル。

イロウ自己抜去の経緯でつなぎの人いて
家族が強く拘束を望むのだけど
外せる気がしない

外せないでしょう
毎日の経過記録と1週間に１度のカンファレンス
こんなことしても意味がなく
事務負担が増えるだけ
いっそ退所してもらったら

拘束の必要な方は受け入れ拒否
拘束が必要となった方は退所勧告

拘束０ってことは
エレベーター、玄関、出入り自由なのか？

人を活かし人に活かされる

うちは胃瘻の人二人いるけど
ミトン手袋してるな、臥床時のみだけど。

正直なところ拘束０は難しい話だな。
窓とかホールの出入り口は開放してるけど、
利用者一人で出て行かないようにしてるし。

まともにシフトを組めない主任。
自分とお気に入りと文句を言う人が最優先で作ってる。

希望だすのは２ヶ月前。シフト出来るのは前のが終わる２、３日前。
明けが休み扱いだから、すでに17連勤突入しました。
明日1日休んでまた10連勤。嫌がらせ？
退職者続出です。

法令違反ばっかり　業務改善命令出してよ　横浜市サン
磯子区のグループホーム○○○

夜勤が16：30から翌日の9：30まで
日勤が7：30から20：30までの2交代のうちの施設（東京都大田区）

２０：３０ってのが要領悪そうではあるが・・
更衣、おむつ交換、投薬多量でしっかりやり過ぎる施設なのかな？
万事が万事、理想主義で現場を見ていない施設だと
職員は疲弊するよな

職員の出入りが激しすぎて
入居者が不信に思っている。

シフトが定まらない
労基の監査が過去2回入ってるのに一向に改善される気配がない
主婦パートの集まりでなあなあで仲良しクラブ体質だから、潰れなければ駄目だろうね

在日朝鮮人が週三日で年収500万貰ってるので、ほかの職員が無理矢理解雇された。

社員がパート以下の働きしかしようとしない
正社員の仕事でも平気でパートに押し付けさぼる
シフトの穴をパートにやらせ社員は帰ろうとする
パートが足りていると仕事に入らず怠けまくっている

資本主義には、低賃金で働く労働者がどうしても必要なんです。
それは、正規と非正規の関係でもいえます。
正規は労働を請け負い、その労働を非正規に安く委託し自分等は楽
をする。それがしばらく続くと、雇用側は非正規の仕事ぶりを見て、
正規の給料も非正規並に落とし、更なる資本の増加を企てる。

罪深きは、仕事にあぶれ、何の取り柄のない労働力を廉価で売る労働者
なのですが、資本主義にはどの奴隷層がどうしても必要なのだとマルクスは
資本論で明らかにしましたよね。

98さんどこの施設ですか？みやざきですか・？

施設長（男）と事務長（女）対自分の２対１の面接だった。

この２人はたいへん仲悪そうなオーラが出ててやりにくかったな。
施設長は自分のこと気に入ってくれてたけど
事務長はこんな奴採用させないわよって感じ出てた。

ここでも対立。採用されても行かないよ。

Ｓバラが本当にバカだって気付いたってＳモトが言ってました。

素人の集まり　介護の知識・技術が足りない　またそのことに築かない
できていると思っている　向上心がない

社福や公的施設からの天下りの役立たずが高給取りの分際で仕事できない、しない。
特に松戸市内はすんごい。役所も癒着して公認済み。

主任＆ベテランに依存しすぎの事務あがりの介護係長（一応現場のトップ）
すべてに対してﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃの教えてちゃん
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝといって利用者が本気で嫌がってるのにいじりまくってる介護士
他の施設が無理限界受け入れ拒否ぎみで盥回しぎみの精神障害認定の暴力・昼夜逆転の
爺様を狙ったかのようにどんどん引き入れる施設長＆管理組
サービス残業当たり前…はどこの施設でも当たり前か
煙草休憩とばかりに徒党を組んで急に業務中に休憩に入るやつら
（煙草吸うんのはいいんだが集団で入んな、コールがひっきりなしになってるのを一人で
対応させんな。で助けを求めたら嫌そうな顔で出てくんな）
責任転嫁ﾀﾞｲｽｷｰな集団

…あれ、少しは自分ﾄｺの施設ﾏﾄﾓになってきたなあ、と思ってたんだが…orz
なんか書き出してみたら…ｱﾚ？

…もしかして一番問題なのはそんなことも冷静に判断できない自分かorz

問題を起こすナースが１名居る事。でもその人が辞めたら基準以下の人数になってしまい、県にお金を返さなくてはならないらしい。

問題を起こすナースかぁ？
どんな問題起こすのかなぁ？
まぁ 介護も裏で虐待してるからな

職員に対する苛め、入居者の家族へ余計な事を言ってあとから苦情が来る。

うちの職場にもいるよ。
もしかして職場が一緒かも知れませんね？
どのあたりの施設ですか

茨城県の某所。

茨城県Ｔ市

東○リ○ビ○協○はドイヒーキング！！責任取らない会長（理事）が差別とファミリー企業で儲けることしか考えてないぞ！！まともな人はすぐにやめるし、パワハラもひどいからやめていくか・・・福祉？福祉って金儲けの道具だろ？と言うだろうな？

ケアマネが施設長より権力がありすぎること

麻薬常習者が職員として働いてる。

ヨコハマのアサヒクの老犬でそうゆうとこあるよー
相談インとケアマね　そろってサイアクだって！

リアル任侠ヘルパーですね。
知り合いの勤める施設にもいるそうです・・

自称元ヤンと名乗る腹黒軍団

気にらない人はお仕置き部屋と有する個室にいれぶん殴り、てめぇ ふざけるんじゃねぇよと脅し入れる。
俺の言うこと聞かないとただじゃおかないと蹴り入れる。
ただ、こいつらは施設長の前ではいい子アピールで施設長もあんな素直でお年寄り思いの子はいないと可愛がってる。
虐待は日常茶飯事、ケガさせたら気に入らない人のせいにする。
施設長早く気付けよ

もう、やっぱ書きます。
まず副主任のデブ。自分と仲の良い、どうってことない奴を同じ副主任に抜擢。
仲良し同士で偉いさんごっこ。バカじゃないの？そして、これまた何の取り柄も無い2人をリーダーに抜擢。
アンタと仲良く旅行にでも行かないと、出世出来ないと思うと、やる気が出ない日々…まあ、こんな人事を許す主任や上の方の人にも問題あるんだろうけどね。
職員の流出が続いてる理由、アンタ本当に分かってるのかな？アンタ達の仲良し人事に嫌気がさしてんだよ。
みんなが納得出来る人物・人選が大事だって事。あの副主任とリーダーに、誰が納得する？そういうのが悪い雰囲気を生んで、みんな辞めんだよ。
それとデブ、親分肌で張り切ってんのかしらないけど、みんなはアンタが思ってるより、アンタが好きじゃない。
職場の雰囲気みたいなもんを改善させる為にやってる、自己啓発セミナーみたいなのも、お願いだからヤメて。デブの自己満足に付き合わされる職員の身になって。
デブと主任、そして上の方の人達、本当に考え直さないと、オープン予定の160床に、ゴッソリ転職されちゃうよ。
じゃあね。アンニョンデブ＠大阪

では今回選ばれた副主任＆リーダー２人より、他に３人適格者がいるということですね？
おっしゃってみて下さい。批判をするなら対案がないと話になりませんから。

福祉は資格学歴は門前払い、人間性の問題
これだけはいっておく。資格は何の意味もない。
光り輝くは経験と知識、自信、そしてやる気、つまり人間性が全て。
私は人間、資格より人間、
人間が好きです。
人間を、人間であることを堕落させる資格は、門前払いです。
光りを失った資格犬畜生は消え去るのみ。
資格は無用の邪悪地獄谷、排斥さるべき、
必要なのは人間性つまり経験と価値、知識と専門性、人道主義の
未来と幸福、福祉の平和世紀を勝者の大行進としようではないか。

どこの施設もノータリンの集まりだからな
うまくいくはずがない

人を活かし人に活かされる

人を活かすって、社会的に何の生産性も持たない人達を活かして何の得になるのかね？

今生産性なくても、それまでは頑張って働いてきた人たちじゃん
問題なのは、老いの知識がない家族だよ
足腰弱れば転ぶのは当たり前、怪我するのも当たり前なのに、それがわからない納得しない
長生きしてほしいからと、本人の意思に反して自由を奪う
それの徹底を職員に強く望む家族が多すぎる
私なら嫌だ！何でもかんでも制止される人生なんて
それが子供の望みだとしても、生ける廃人のように毎日座って過ごしたくない！

認知症だからって、自由を奪っていいのかな？
年取ったからって、自由に動くことも認めてもらえないのかな
もうこんな介護するの、本当に本当に嫌になった
って言うか、これって介護じゃない！拘束じゃんただの！！
もう嫌だ辞めたいよぉ！！

馬鹿アフォ団塊ゴミが絶滅しない限り
無理だろうな

人をイカせずひとりイカ臭く

夜勤時休憩なし

新入りが入っては警察に引き取られ出て行く奴もいる。
区の福祉課からの紹介で入るわけだが介護費用が滞ることは無い　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ただＩ区では値引けとうるさく、警察に引き取られ火葬する時
埋葬費用ケチられることがあるらしい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合掌

玉津町にあるグループホーム職員の質と人間性がめちゃくちゃ悪い。

うちのデイでプロジェクター使って大画面で地震情報を利用者に見せてるけどいいのかよ？
地震情報知りたい利用者もいるのは分かるけど、現にうちらの街も被害があり、犠牲者も出てて
見せることで利用者も不安がるだろよ。

老人を怒鳴って自分の言う事に従わせ、「これが誘導、分かった？」とかいう主任。

被災地でのある施設、8人で45人で世話をし、食事は１日一回…。事故起きても仕方ないぞ。地獄だ。

○望の森じゃね？

age

８階建て（一棟２０室以上）なのにエレベーター１台！
送迎居室移動のみで１０〜１５分無駄な時間を食うなんざザラ。
特に起床準備時間は非常階段一部閉鎖なんで、必死で早く済ませてもエレベーターホールで足止めされ
結局１人辺りの対応４０分超で大顰蹙なんてことも日常茶飯事…
自立入居者も諦めてるだけで、闇でいい加減キレ気味なんですけど！

地元の介護専門学校・卒業生ばっか採用してるから、職場が学校状態でなぁなぁ。
申し送りの1分前に出勤してくる奴とか、暇さえありゃパートさんに仕事押し付けてタバコ吸いにいってる奴とか。

基本、どこの施設も職員数に比して、利用者多く入れ過ぎ。

古参が威張り散らし新人やいい職員が辞めていくか不当解雇される

教える事が出来る職員が少な過ぎる
その行為の意味を聞かれて｢そう決まってるから｣としか答えられないような奴が教育係とか勘弁してやって
仲良しクラブ、サークル活動やないんやで

ファイルに調査表が入ってなくて、基本情報が分からん新規利用者の事尋ねたら、
「本人見て想像しろ！」とか怒鳴られたよ。

施設長が腹黒い
辞めるって言ってたのにまだいるから残念

「給与」「職員」「必要経費」　

減らすばかりで、増えはしない。

　増えるは経営者の財布の中のみ

里の家

男ヒステリーがいる

ジジイとか朝起きなく死んでいる奴多過ぎだw

リーダーと不倫して自分の仕事を肩代わりさせたり大変な担当を外させたりしている
みやま大樹の苑フルカワ彩がいるかぎり同フロアの職員はどんどんやる気下がる
どこにでも働きの悪い人はいるがキモいおじと不倫してその代償に仕事の負荷を軽くしてもらうって
そんなにここにフルカワがしがみつく限り他の職員のレベルも下がるってもんだ

じじい、ばばあを毎年海水浴に連れて行くこと。
じじい、ばばあに海水浴は過酷だろう。

えぇぇぇ？！海水浴に行っちゃうんですか？！
うちの生活者だったら間違いなく健康な人々でも
体調崩します。凄いなぁ。
真夏は外出すら控えて晩夏に夕涼み程度です。


うちの施設はお金の流れが怪しいのが一番問題かも。
以前、施設のお金を使い込んで施設長が新聞に載りました

職員同士が常にいがみ合ってる

何か、オムツとか手袋まで節約しろとか言われると、やる気無くすわ。

俺んとこなんか手洗いでティッシュ使ったら
それで洗面の汚れとかふき取ってから捨てろだぞ？
やっぱ朝鮮人は狂ってるわｗ

尻拭く布とかどういうの使ってる？
うちは、衣類の切れはしだぞｗ
アパレルのゴミみたいな布の塊を安値で買って来てるらしい。
んで、介護職員が暇な時間に自分たちでそれ切りわけろ、と。暇無いのに。

ろくに手を洗わない先輩職員
排泄後そのまま食事介助とか
いちばん驚いたのが浴室の髭剃り、数人で共用とか
一台しかない洗濯機で食卓用おしぼりも便の付いたシーツも洗う…
全体に衛生に無頓着なのが怖い

オムツ交換の時、最初つけた手袋のまま全員回る奴いないか？ｗ

ケツ拭き用のおしぼりって使い回し？
業者が引き取るが

火葬炉があれば問題無い。

使い回しつーか、あれは専門業者が殺菌消毒・洗浄して返ってくるんだろ。

おしぼり専門業者が清潔なところばかりだと思ったら…
以前現場を覗く機会があったが酷いところはほんとに酷いよ
次亜塩素や熱湯で処理してるから安心？ずさんなところは用法・容量なんて守ってない

うちと同じだぁ
しかも 車椅子の利用者さんをモノ扱いするんだよね
｢それそこに置いといて、私がとりに行くから｣とか
少し徘徊のある耳が遠い利用者を極度に嫌い 食介や入浴の手抜きが酷い。
｢ご本人様の強い拒否があり食事をとらなかった｣とか
｢入浴拒否が強く無理でした｣とかね
ちゃんと耳元で聞こえるように ｢ご飯ですよ｣｢お風呂入りますよ｣と言えばわかるし
｢今日は結構｣と断られても少しお話の相手をしたら徘徊も止むし気分も良くな、り食べるし入浴もする利用者なんです。
パートはきちんとサービスを提供する努力をするのに
社員は｢拒否で無理｣と徘徊してても放置で事務室で携帯いじってサボりまくってる。
しかも入浴はさも自分が入れたような口ぶりで格上の社員に申し送りする。

age

新入りが入っては警察に引き取られ出て行く奴もいる。
区の福祉課からの紹介で入るわけだが毎月諸費用が滞ることは無い　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ただＩ区では値引けとうるさく、爺が死んで警察に引き取られ火葬する時
埋葬費用ケチられることがあるらしい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合掌

職員会議もケアカンファレンスも行われない。
研修にも行かせてもらえない。

口だけリーダー。
知識もない業務にも入らない。
ひたすら記録書いている＆眺めている。
新卒に質問されると他の職員に助けを求める。
技術も知識もないバカリーダーが威張ってる！

関連施設の理事長と施設長、事務長すべてが問題点

管理やさん、長たるものが無資格のオンパレード
気分屋、威張る、卑屈になる、労務管理デタラメやらだわ
あげくに有資格などかなりの年下にはりあう
めちゃくちゃ（泣）

介護の資格は原付と同程度の難易度だからｗ

排泄解除で手袋を使用しない施設もあるね。
しかも手洗いは消毒液を使わず、水でさらっと流すだけの職員が多い。
手袋代をケチりたいんだろうが、感染症のことを
考えればかなりリスクが高いと思う。

埼玉県鳩山町のディサービスセンターポラリスも同じことです。
この間社長家族が高級料亭に入っていきました、
働いているうちらはそんなところもいけないのになぜか、社長家族は
月に何回か高級料亭に家族サービス。

あーーーうまいもん食いたいなぁ。。。

リーダーとか言ってるけど、５人位のグループ、
しかも、常勤はその人だけっていうこともあるのに、
リーダー、リーダーと言うお馬鹿さまがいる。

周りに聞こえるように「これってこんなやり方でいいのー？」と言いながらこれ見よがしに
直すおばちゃん介護士さん。
その直し方が雑で声かけなし・・・・
自分はこんなに気がつくのよとがんばってアピールしているんだろうけど、すごいひく。
だまって丁寧に直せよ。
２０歳くらい年上・・・
あんなおばちゃんにはぜーーーったいなりたくない。
勉強になるわぁ。ありがとおばちゃん。

昇給ないし、ボーナス30％カットだし、残業させないで人件費カット
正社員は入れず契約ばかり。早く辞めたい

介護は初めてだったけど人間関係悪すぎでしょ。モデルの仕事頑張ろうと思う。

今日辞めてみました　首に近い形で　
給料泥棒だの言われました　‘さらにこれからどうするの?’「がんばります」
‘君の居場所はない　認めて’と稔をおされ真死田　退職勧告か訪ねるも違うと否定
待てよ　お前矛盾してね?　しかもそんな言い方ちょっとね…　
オレ辞めるから密告なんてぜんぜんオッケー
てゆうかここどこが管轄だっけ　お前らだけいい思いはさせねえ　
お前らもきちんとした仕事していただかないとね

付け足すならこれから○○をがんばるオレに対して
‘人間性で○○はあとから付いて来る物’と言ってくれたな
それオレの人格否定してるんだぞ　施設長さんよ

ウチの所長を査定頼む。

仲良しクラブ主義かつ、おしゃべり大好きで、嫌いな職員潰しの為なら手段を選ばない。そのため仕事の連携レベルを落としまくる。むりやりあら捜しと皆の前での叱責。 査定はびくびくしながらも部下、まわりに最低にさせて追い出し作戦を日々仲良しクラブとたてる
書類は書かない。伝達しない。遅刻。気に入らない職員の決済、報告は印鑑押さない。「あらー（うっふんｷﾗｰひゃー」まわりから冷ややかな雰囲気でもしない限り一蹴。なにそれ？美しいの？
ヤバイ顔になると事務所から遠ざかる。法人本部からも電話。どこかに逃亡。しまいには予定表、ホワイトボードに何も書かずに妄想ダッシュ。
技術や知識はスタッフ並み以下。

だって、無資格、けばけばおばさま田舎うっふんだもの。
あ。
旦那様々が痔もと教育のお偉方でしたか。自分は教免三大卒、でしたか。
え

オバハンナースが剥離や紫斑を発見したら介護に「誰がかかわったのよ！」と、怒鳴りつけ犯人探し…

皆知ってますよ
数分前に介護二人で全身チェックした時には何もなかった…
あなたに処置を託してから事故があったのを…

だいたいほとんどの事故発見はあなたがかかわった時にあるのは不思議でありませんね…

マネジメントできないヤツが主任してる時点で駄目駄目だわw

事業所、現場の管理者が無資格の事業所、現場は大抵見かけ倒しのホラカス。
職員だけでなく利用者、家族にも馬鹿にされ
自分たちの無能さを新入いじめにぶつけてエセ連帯感、お互い衝突しないように毎日が井戸端会議だよ。
私も仕方ないからそのなかに入ってるけど、井戸端会議に入ってないと噂やいじめ種を撒き散らされるし
この業界にはびこる一流の三流人事なんて、お気に入り、嫉妬、つまはじ、井戸端会議そのものだよ。
自分たちで専門育成なんて当然できないから、やるき重視、人間性説教だよ
専門育成にしても人事にしろ、自分たちでできないことを第三者の業者へ外注して、自分たちの影武者にするのがオチ
人事も専門育成も労務管理もデタラメ。金で操り影武者へ依託で全て解決。
外身シティ中身田舎根性丸出し。コンプ根性丸出し。

教えてやるという口実でジワジワといじめる。誰も味方できない人を徹底的にいじめる。
仲間や誰かといつもつるんでいる人、自分より上の立場の
人はいじめない。
自分に害がこない、正直者、いじめやすい人をいじめる。
両方のボス猿がいじめられっこをジワジワと粘着いじわる続けることで
自分達はとりあえず対立しないですむ。ボス猿どもは自分達だけの問題を
正面から向きあうのが怖い。
だから、おとなしくしているだけの人に人間性指導と称したいじめをし、
自分達の葛藤処理と自己保身の最低上司となっている。


く

施設長が雇われだから職員や利用者でなく理事長や役員の方ばかり見てる

これは自分の感覚だからそんな事はないと言われてしまえばそれまでだけど。

尿失禁が増えてくる入居者でパッドを使い始める時期なんだけど、
認知症が軽い段階からパッドを使う事を習慣付けた人は
認知症が進んでも問題ないけど、
認知症が進んでからパッドを使い始めると
すぐパッド外しをしちゃう傾向にあると思う。

特にここ数年は入居者の気持ちになって、とかそういうのが厳しくなって、
少しでもリハパンにするのを遅くしよう、
少しでもパッド使うのを遅くしよう、
少しでもオムツを使うのを遅くしよう、
そういうのが行き過ぎてる気がする。

一日に熱中笑死で一匹死ぬ

職員9割が未経験者。

ウチもそう
その未経験者にぶっつけ本番で夜勤させる

無理に生かすのも良くない。
安楽死も必要

超気持ち悪いｗ雇われのゴマスリ猫たち、井戸端猫の所長＆理事＆管理者＆管理職＝デタラメ同好会ｗ
焦りごま塩粘着騒ぎ猫あえぎ相談会ｗ
これでは天下りにも電化の券、詩にも逃げられちゃうわねｗ
新入りいじめ、集団いじめ、挨拶虫、濡れギヌ、噂撒きちらし寿司
嫉妬とコンプがそうさせてる あわれな虚勢
無格低歴管理者、低格低歴管理者、ひもつきごま塩イソギンチャクの秘蔵っ子ｗ
いい年して難しいことからは逃げまくって毎日カラ元気にカラ外出カラ外回りって
どぅよｗそんなに外回りないってとっくのむかしっからばれてるんだけどｗ
まあプライベートはいーんだけど、仕事とごちゃまぜにして嫉妬やヤキモチでヒステ指導仲良しクラブインチキ査定人事しないでくれる？
じつは券、詩にもばれてるんだけどｗ駄策ってキモいし、じつはっていうかやっぱ本当に■ってるからｗ
余程の理由が無い限りはクビには出来ないからスキル（専門的知識、技術）と熱意（専門的向上心）の高い(低くてもそのババア、じじいよりある)人＝資格、職歴、実績）を雇い入れて職場から逃げまくって辞める方に持って行くんだぁとかねぇ〜ｗ
し
▲ た●
ち ●● ■■

山口県にあるくす●園マジ最悪…職員同士が集まって会話するのは当たり前説教するやつもいねえから野放し好き放題日々いらいら

男職員と女職員の温度差